怒鳴る暴言無視はパワハラとしてどこから認められる？

【相談の背景】
私:女性。精神障害3級手帳所持。現在の会社は、障害枠で勤務2年目。事務職。

課長:女性。普段から声が大きい。 先日、ルーティン以外の突発的な作業(3時間程かかるもの)を課長より頼まれました。本来の担当者が早退してしまったため、課長が担当者より引き継ぎし、それを私に依頼してきました。

指示通りに作業は進んでいましたが、様子を見に来た課長の勘違いから、いきなりら怒鳴られました。「指示以外のことをしないで！」と。
私が説明すると、課長は勘違いしたことに気付いたものの、怒鳴った手前、引っ込みがつかなくなったようで謝ることはありませんでした。

帰宅後、同じ部署の同僚(障害枠ではありません。)に、LINEで「怒鳴られたの聴こえたよね？」と聴きました。彼女の返事は、
「聴こえました。やはり課長のあんな言い方は良くないと思います」と。

怒鳴られたのは今回の1回ですが、精神的な不安が増しているのを実感し、退職を考えています。

【質問1】
こんなことはパワハラとは言えないですか？
本人や周りがパワハラだと感じたらパワハラだという記事がありますが、どうでしょうか。

【相談の背景】
病気休暇の同僚の職場復帰の話し合いで突然、上司にこの同僚に仕事を押し付けていたのはわたしで、それをさせないために席を離した。それをまた自分の隣に座らせようとするとは何事か！と怒鳴られ、身に覚えがないので、そんの事を言われたらこの職場にわたしは居られないと応えたら、来年度職場を考えろっと言われたので、そんな事を言うなら、今から居なくなりますと言ったら、そうしてください。と言われた。また、わたしが仕事を押し付けているなんて誰も今まで言われた事はないと言えば、誰も言えないから、今、わたし（上司）が言っている。今まで、ずっと言うのを我慢してきた。とまで言われた。

【質問1】
これはかなりの言いがかりと思います。わたしは、心にひどいダメージを受けました。パワハラでしょうか？

パワハラについて。
先日、他の部署の役職者から、怒鳴られました。パワハラで訴えることはできますでしょうか？
内容‥相手は私より役職が上です。以前より私の態度が気にいらないようで、1度言い合いになりました。その際、私の部下の居る前で、この態度はどう思う？等言われました。その際もパワハラだと感じたのですが、私も言い返したりしたので、お互いだと思い我慢しています。今回、私の部下が、相手の部下より相談を受けたので、私の部下が、まず上司（パワハラ相手）に相談してみて下さい。と言いました。そしたら、相手（パワハラの役職者）から内線電話がなり、「俺に聞けってどういうことや！そっちの部署のことやないか！」と怒鳴られました。私は冷静に「違いますよ。その件はそちらの部署のことですよ。まず、上司に相談してと言うことはおかしくないと思いますよ」と言いました。その後も、怒鳴って喋ってきて、「こないだのことも分かってんのか！毎日出勤してるくせに謝りこんやないか！この縦社会で許されると思っとるんか！」等言われました。相手が興奮して怒鳴ってるので、「そのような言い方されても私も困るので、部長（私達よりも上の役職者）と話してもらえますか？」と言いました。それでも、「なんで部長と話せなあかんのや！」と相変わらず怒鳴っているので、「分かりました。電話では言った言わないになってもイヤなので、話したいので、上（応接室）に上がってきていただけますか？」と言ったら、「なんで俺が上がらなあかんのや！お前が降りて来い！」と、今まで以上に大きい声で怒鳴られました。私は、その大声で怒鳴られすごく怖く、手も震えてきてたので、「お前‥。そのような言い方、喋り方されるんだったらもう話できません。部長に今のこと報告させてもらうので、あとは部長と話して下さい」と言って、内線電話を切りました。
上記の内容で訴えることはできますでしょうか？訴えれる際は、どのような流れになりますでしょうか。会社には迷惑かけたくないので、相手個人を訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
マネージャー職にある従業員が一般職員に大声で怒鳴りました。
普段は穏やかな人でこれが初めてのことです。
怒鳴られた従業員は別部署の子ですが、その子の上司と結託してパワハラといい、懲戒処分を求めてきました。
怒鳴ってた時間は1分か2分のようで暴言や暴力的な行為はありません。
仕事の言い合いで、怒鳴られた方の態度も少し問題でした。

【質問1】
これはパワハラ防止法や厚労省の指針で確認すると違法行為とは言えないように見えるのですが、これは法令に定めるパワハラなのでしょうか。

【質問2】
今回は懲戒処分とするには無理があるような気がして、役員からの厳重注意にしたいのですが、譴責などの懲戒処分が普通でしょうか。

【質問3】
正直パワハラ防止法が出来て以来、パワハラ＝違法行為のイメージですが、パワハラと不適切な行為の境目などはあるのでしょうか。

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

私は飲食店正社員で働いているのですが直属の上司の行動や言動に嫌気がさしています。

事例⑴冗談のつもりなのかもしれませんが包丁を自分や同僚に突きつけてきます。ガスバーナーの火を腕に当ててきたこともあります。

事例⑵自分の仕事とは関係ないプライベートについて執拗に聞き出そうとし、拒否したら怒られ、言ったら言ったでプライベートについてダメ出し、小言、説教。

事例⑶アルバイト女子スタッフに多数セクハラ(不必要なボディタッチ)をしており相談があった為やんわり指摘したところ改善はされましたが...

職場の大多数が当該上司にうんざりしています。
どうか助けて下さい。

①これはパワハラになりますか。
②またパワハラだとした場合録音録画等の証拠がなくとも同僚やアルバイトの証言が証拠となりうるでしょうか。
③これから自分はどう行動したらいいでしょうか。

仕事で課長代理に怒鳴られ、その後書類を投げられ隣の席の椅子を蹴飛ばされました。
その後、課長と私の直属の上司と3人で話しました。
その際に、謝罪もなくほかの直した方がいいところだけ指摘されました。
直属の上司は守ってもくれないし、何もしてくれませんでした。私には関係ないという顔をしてました。
その後、部署内でぎくしゃくしたくないので課長に相談して課長代理と話したいと言いました。課長と一緒に、課長代理に謝罪をしにいったとこと、上司としてではなく一人の人間として馬が合わない。謝罪も聞きたくないと言われました。

パワハラについての相談です

以前にもご相談させて頂きましたが、すごく悩んでいます。

この間、社長が接客中の部屋に書類を届けに行きました。そして、書類を置いて部屋を出ようとした時、たまたま横に置いてあったカードが落ちてしまい、拾おうとした瞬間大きな声で「おい！」と言われました。乱暴な言い方でした。
以前からお客様がおられる前で怒られる事が多くとてもプライドが傷つき、恥ずかしい気持ちでいっぱいです。他の方にはそんなに怒らないのに、何故か私だけが怒られ、キツイ言い方をされます。
他の方のミスでも私を怒ったりもします。
気に入っている方には優しい話し方で、気に入らないスタッフには冷たく、昔したミスを嫌味の様に、「また、○○してないか？」と何度も言ってきたりもします。私自身反省し努力しているつもりです。しかし、一度のミスでいつまで言われるんだろう、、と思ってしまいます。
何故私だけなのか…入って間なしと言う事もありますが、毎日ビクビクするのは辛いです。
そして、もしパワハラになるとしても、お客様が見てる前で怒られたと、どうやって証明するのでしょうか。ムービーが必要ですか、それとも音声だけで良いのでしょうか

【相談の背景】
上司がいつもカリカリしていてキレてて毎日怖いです。最近上司が原因で仕事に行きたくなくて、ストレスが溜まっていて、今日もいいかたにムカついた為、怒りをぶつけたら、すごく怒鳴られて、これはパワハラではないのかと思いました。机を叩いたり蹴ったりします。
机を叩かないでくださいっていいかえしました。こんな職場で生きている意味あるのでしょうか。
私はいつもキレているわけではなくて、限界に達した時に言い返しています。指摘される内容も、納得できなくて嫌味とかんじます。
お仕事が大変なのはわかりますが、それにいちいちキレていたり、とにかく気を遣わなければならず、嫌です。

【質問1】
パワハラではないのでしょうか。

当方、社会保険適用のパートタイマーです。先日早朝の仕事中（場所は複数の営業所が同居する建物です）に協力関係会社の方と派遣会社社員の方から激しく小突かれ転倒してしまいました。当日昼間は違和感を感じた程度でしたが、夜に痛みが酷くなり、翌日仕事が終わった後に病院で診断していただいたところ、右肩甲骨挫傷で全治10日間の怪我とのことでした。揉め事の原因は派遣会社社員の嘘による濡れ衣で、当初いわれのないクレームにカッと来てしまい、当方も大声を出してしまいましたが、手は一切出していません。この時、上司が二人おりましたが全く無関心で、揉め事を止めることもせず（同僚・先輩が止めてくれました）、何事もなかったかのように朝礼を始めました。朝礼が始まってから当方も少し落ち着きましたが、いわれのないことでしたので、その誤解を解く必要があると感じ、再度その協力関係会社の方の所に出向き、話し合いをしようとしたところ、一方的に小突かれ転倒してしまった次第です。ただ、協力関係会社の方は元はと言えば派遣会社社員の嘘に惑わされ、正義感と責任感から当方にクレームをいれてきたわけですので、責任を問うような事はしたくありません。むしろ、目の前で揉め事が起きているにも関わらず、全く無関心であった上司二人に怒りを感じます。あと、病院の診察と薬局の処方に会社の社会保険を使用いたしました。病院からは労災を勧められたのですが、現在勤務している会社では、労災に認定された労働者は同僚達の前に立たされ、自己批判をし、その後同僚達から責め立てられ（彼らも本当はそんな事をしたくはありません）、どうしたら事故を防げるかの総括をしなければなりません。まるで犯罪者のような扱いですので、正直労災申請をしたくてもできない心境にあります。また、これが原因かどうかは不明ですが、当方を雇い止めしようとしているようだとの噂も耳にしました。この場合、どのようにするのが一番良いのか、ご教示いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数日前に職場で上司にあたる人間から怒鳴られ脅迫のようなことを言われました。
事務所内（当事者含め4人）で、業務の話し合いをしている最中。
具体的に
・怒鳴りながら業務を放棄する発言。
・今後もこのような態度(怒鳴っている状態)で接すると言う発言。
・俺が怒ったらとことんやるからなと言う発言。
・その後すぐに勤務を放棄し帰宅された。

【質問1】
これはパワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになる場合、どういった対処が望ましいですか。

今、午前中のパートをしていますが、所長に以前送られてきたFAXはどこにある?といわれたので見せたところいきなり「なんで俺にみせないでしまっているんだ」と訳わからず怒鳴られました。ちなみにFAXは私が退社したあとの午後に送られてきていたものでした。他の人(一日いる人)には怒鳴りもしないし、なあなあにしています。
他の事に関しても私がやるとすぐ怒鳴るし(一日いる人が私と同じ事しても何もいいません)、所長に一回確認をしてから仕事をしていても「何勝手なことしているんだ」と怒鳴ります。
これって、パワハラにあたるんでしょうか?

先日、会社の飲み会がありました。お開きになり、席を立った私は突然肩を突き飛ばされこけてしまいました。誰かと思い
、顔を向けると、営業所の長が凄い剣幕で立っていました。私に非があるならば伝えていただきたいと思いますし、酔っていた過ちなら、後日謝罪があるだろうと思い、週明け出勤したところ、なにも対応はありません、始終を見ていた先輩にまだ直接追求には行くなと止められており、心にわだかまりを持ったまま日々を過しています。数ヶ月前にも、身内が危篤だと伝えたところ、お前が代わってやれと真顔で返ってきた事があり、自分はあまり好かれていないのだとは理解しています。しかしながら、会社の上司から、人格を否定される様な言葉や無言の体罰は、こちらも腑に落ちないところがあり、対応に気を使います。法律の下で上司に指導できるなら、私はそれを望みます。このような案件は法律で対処できますか？

職場の上司のパワハラ、暴力、暴言に困っています。

上司の意図的な情報の遮断で仕事の妨害をされ、その仕事ができていないと、なぜ聞かない？と平手打ち、や蹴り、酷いときは股間を蹴られたりします。また、それを防ぐために、逐一確認を取ろうとすると、聞かなきゃ何もできないのか？と同じように暴力を受けます。八方塞です。
会社に相談しても、お前がもっとしっかりして上司の人をサポートしなきゃ駄目だ、お前がしっかりしないから上司の人もイライラするんだ、と言う始末です。

別に慰謝料を取りたい、という訳ではありません。
まだ先ではありますが、転職先も見つかりました。
ですが、こちらもストレスで体調を崩しかけています。会社と上司には、きちんと社会的な制裁を受けてもらい反省してもらいたいのです、今現在、働いている同僚やこれから入社するであろう人の為にも。

最近、された暴力や経緯はきろくしているのですが、暴力の確たる証拠が取れません。これだけでは警察や労働監督署に動いてもらうのは難しいのでしょうか？
平手打ちや蹴りも痛いですが、股間を蹴られるのは５分くらい動けなくなるくらい痛いのですが、傷や腫れが残ったりする訳では無いので、診断書も取れません。
動画を取るのも、環境的に現実的ではありません。どうしたらよいでしょうか？

私の職場の事務所内で、先日同僚がメモ紙を渡してきました。それに、お昼ごはんに食べる店の住所をメモしてあったのですが、それを見た上司が、ものすごいこわい声で怒鳴って注意してきました。私は恐さで言い返すことができず、一方的に言われるままでした。事務所内でやるな、外でしろという内容ですが、普段、私以外の方がメモのやりとりをしている時はその人はスルーというか、見てみぬふりです。私だと言いやすいのか、ここぞとばかりに言ってきます。前は歩く音がうるさいとか注意されました。私が電話に出ると、ファイルでバーンと机を何回もたたいて、イライラを解消しているようでした。とても恐ろしかったです。とにかく、私はこの嫌がらせ的な上司の顔をみるだけで、涙がでてきて、泣きそうになります。この上司に謝ってほしいです。法的にこの上司をなんとかできませんか。

私は、就職で、今年３月から東京へ上京しました。
職場は、某大手TV製作局だったのですが、１週間が過ぎた先日、社長と二人でロケに行きました。
そしてロケ１日目、無事に仕事を終え、二人で夕飯を食べに行きました。
多少のお酒も入り、最初は慣れない職場での相談などしていたのですが、そのうち社員の愚痴などを社長が言い出し、その後、私のことも愚痴を言い始めました。
確かに仕事はまだ覚えてないし、何を言われても仕方ないと思っていました。
しかし、ビンタを２発されて、それからは私の友人関係や家族関係を馬鹿にされ始めました。
社長は私の交友関係や家族の事を何も知らないのに、「どーせお前の家族も友人も障害者かキチガイしかいねーだろ。」と罵ってきました。
私のことはビンタをされても仕事の愚痴を言われても構いません。
それは仕方のない教育だと思います。
しかし、家族の事を馬鹿にされ、正直手が出ると思った私は席を立ちました。
社長は追い掛けて来て、「何きれてんの？」と言う感じで半分笑みも浮かべ、私は我慢の限界で社長に不満を打ち明け殴りました。
その後、状況を把握した社長はやっと謝罪されましたが、その様な大手テレビ局で働いていて、一上司として、もうその方を敬うことは困難だと思い、戻ってこいとは言われたものの、やむ無く会社を辞めました。
勿論、手を出した私に大いに非はありますが、こういった場合、パワハラで訴えることは可能でしょうか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

私の会社はサービス業ですが、先日、上司(課長)に仕事の内容でお客様のいる前でひどく罵声を浴びせられました。最後には「頭がおかしいんじゃないか」とまで言われました!私は間違った仕事はしていないつもりですし、同僚も間違ってはないと言ってくれてます。お客様の前でひどい事を言われたので仕事への自信が無くなってしまい夜もあまり寝れません。他の上司(部長や常務)に相談しても私にも非があるとまじめに聞いてくれません。パワーハラスメントで訴える事はできないのでしょうか?私はどうしたらいいでしょうか?ちなみにこの上司(課長)いままでも他の従業員にもパワハラやセクハラまがいのことはしてきてます。

テーブルを蹴る、口論をすることは、パワハラに
なるのですか？

経緯
パワハラの通報があった。との事

内容は、
2年半前、後輩の入社1年目の女性の仕事が遅い事に腹を立て、打ち合わせテーブルを蹴った。
また、別の社員たちに、対して、激しく度々、口論していた。

その半年後、異動があり、2年間、出向で、別会社におりました。別会社では、普通に仕事しとおり、評価も普通でした。このような行動は、全く起こしておりません。

4月に出向から、戻って来る際、
人事権を持った役員から、
会社の他の役員は、君が戻って来る事を快く思っていない。
今回は、私が、ごり押しした。
次、問題を起こしたら、行く場所がないから、
自分で考えろ。
会社で、不用意に喋るな。
みんな社内の社員は、君の仕事の行動を見ている。
と、会議室に呼びだされ、強い口調で言われました。
また、感じ方では、
その当時、担当社員である、
私に対して、課長以上の役職者がコミニケーションをとるなどの適切な指導ができていなかったと考えているようでした。

いま、考えなおすと、その頃は、仕事が立て込んでおり、期限が迫っているのに、上司の課長が全く判断をしてくれず、当たり散らす態度をとっていたと考え、仕事の態度含めて、やり過ぎたと現在は、反省をしております。

通報があったのはいつだか、私は、わかっておりません。
2年間は、出向しておりましたので、会社との仕事のつながりは、ありませんでした。

これまで、会社から処分を受けたことは、ありませんが、懲戒解雇になる事例にあたるのですか。

会社は、私をやめさせるように仕向ける行動を
とると考えられます。
会社との接し方を、教えてください。

私は今の会社に入社して3年以上経過しますが、2014年11月社長から急に蹴り等の暴力行為を受け始めました。以降、様々なパワハラ行為を受け始めました。
内容は以下の通りです。
①2014年11月以降、他の社員のいる面前で蹴られるなどの暴力行為を3回にわたり受けました。〈部下の不始末は私の責任ということで蹴られたり。その他、会議中にうっかり携帯を鳴らしてしまったところ、いきなり背中を蹴られたり等〉
②数々の暴言。〈部下の親族の逝去に際し慶弔休暇を与えていましたが、その部下から有給休暇の延長を申し出を受け、社長に報告したところ『ふざけるな！だからお前は甘いんだ！出勤させろ！』と電話で怒鳴りつけられたり等〉
③2015年1月13日にいきなり人事より2階級降格の内示を受け、納得できないので退職する旨伝えたところ、15日に19日までに引継ぎを完了し、退職するよう言われる等〈当初は有給も認めてくれなかったのですが、労基をちらつかせたところ、認めてもらえました〉。

上記のようなこともあって2015年2月いっぱいで退職するのですが、退職願提出に際し、社長の暴力行為や暴言についてはひどく私自身の名誉を傷つけられたため誠意ある謝罪を求めています。今のところ謝罪もないため、在籍期間中に何らかの法的行為ができないか考えています。

会社は規模としてはかなり大きいため、私以外にも過去、似たような仕打ちを受けた方もかなりいますので、私としてはこのまま泣き寝入りはしたくありません。

少なくとも社長の暴行行為に対しては、刑事告訴したいのですが、可能でしょうか？

上司からのパワハラについてです。
私は上司から仕事上のことで、よく怒鳴りつけられます。
中には自分のミスが原因であることもありますので、パワハラ認定は難しそうですが、精神的にとてもつらいです。この怒鳴りつけられるのを何とかやめて欲しいのですが、良い対処の仕方はありますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。

私は本社で営業職をしております。３ヶ月ほど前に上司から、怒鳴り付けられ、社内の全員を集めさらに罵倒を繰り返された挙げ句、仕事しなくていいから、系列の店で販売だけしてろ。と言われました。

結局居場所もなく、店舗に出社しておりましたが、
到底納得出来ず、人事から常務、社長と話は上がり、上司は移動になりました。（以前からパワハラで問題視されている方でした）
社長とも直接話をし、彼に人事権はないのできちんと仕事に戻しますよ。とのことでした。

が、実際に私の環境は変わりませんでした。
新しく就任した部長に、きちんと元の仕事に戻してほしい。と話をしても、関わりたくない、人事に相談してくれ。と言われ、人事は新しい部長に相談してくれ。と社内でたらい回しにあっておりました。

そんな状況が続いてたところ、店舗の統括する役員から 店舗勤務の辞令を出します。と話がきました。（社長了承済とのこと）

私としては、パワハラを受け、仕事を取り上げられ、たらい回しにあい、最終的に店舗への辞令は納得出来ず
はっきりと断りました。私の希望はあくまでも元の仕事に戻ることです。
また店舗勤務になるなら退職する話もしました。
しかし辞令は出てしまい、今月10日付けでした。

もう疲れてしまったので、退職しようと思いますが
やめる時期は2月末と考えていたので、それまではやはり店舗へ移動しなければいけないのでしょうか？

５日前、オーナーとその旦那さん 他従業員２人で、私の仕事の事について話し合いがありました。
その時に、オーナーの旦那さんから
おもいっきりテーブルと叩き、椅子を２脚ぶん投げて、私の胸ぐらを掴みテーブルに押し倒し、口に加えてるタバコを私の顔まで近づかせ「お前はこのくらいやらないとわかんねぇーんだよ！」と怒鳴り、その時に 軽く座骨辺りに擦り傷が出来てしまいました。
またこの時に 事実でもないことを、親や周りに言いふらすぞ！と脅されました。
この事もあり、最近仕事の時間になると、突然心臓の鼓動が早くなり、バクバク、ドキドキしてしまい、気持ち悪くなるんです。
この事について、この店の社労士が、このくらいでは パワハラには入らない と言っているそうです。
ここで質問があります。
１・ホントにこのくらいではパワハラにはならないのでしょうか。
また、パワハラには、『ここまでなら大丈夫』や『ここからはダメ』なとがあるんでしょうか。
２・職場の規則だと、退職する場合 ３ヶ月前に とのことですが、 法律では 辞める14日前に退職届や退職願を出せばいいと書いてありました。
どちらを守るべきですか？
また、こういうパワハラなので、辞める場合でも 職場の３ヶ月前に言わなくてはいけないのですか？

私はある百貨店でアルバイトをしています。
アルバイト仲間から聞いた話なのですが、ある職員に営業中の売場で大声で怒鳴られたり、全く関係ないのに無理矢理そのアルバイトのせいにされたり…
この職員は私も知っています(以前、ここで肩を掴まれるがセクハラではないかと質問させて頂いた人です)。
日に日にエスカレートし、自分でルールを勝手に作り(百貨店のルールにはない。)、なんで知らないんだと怒鳴ります。他の職員が間違っていても決して怒りません。
わざわざ皆がいるところで理解できないことを言われ怒鳴られます。
昨日と今日で真逆のことを言っています。このアルバイトは前からうつ病を患い、強い薬で抑えています。このことは私しか知りません。
案の定、また再発し病院に行ったそうです。
明日から私も又アルバイトに入ります。
セクハラ、パワハラと、もうウンザリで、仕事に行きたくないです。他のアルバイト達も辞めようかと言い出しています。
なんしかこの職員は気に入らない人に集中攻撃し、罵声、馬鹿にする…。
全く筋が通っていないのに怒鳴り、自分のルールを強要し、気に入らなければ真面目にやっているアルバイトも陰口を言われます。いつ、どうして大声でどやされるかと、皆ビクビクしています。
本人はおしゃべり、奥に引っ込むなど、売場にいなければいけないのにいません。いつも『後で』ああだこうだと言います。つまり『その時』はいつもいません。これはパワハラではないでしょうか。
パワハラの定義がはっきりと分からなくて…
分かりにくい文章だとは思うのですが、お答えをお待ちしています。よろしくお願いします。
長文失礼しました。

【相談の背景】
・私が受けたクレームが記載された「お客様受付簿」を印刷し、複数人の前で机を叩きながら叱責した。また係員が出勤時に必ず目を通す回覧簿として掲示し、社員みんなに分かるよう約1週間掲示し続けた。※他にもクレームが記載された「お客様受付簿」が何件もある中、私の受けたもののみ、みんなに分かるよう掲示し続け、恥晒しをされ心が病んだ。会社の交流として行ったソフトボールでノックを私が担当した際、渡邉が捕球できなかったことに対して怒り、「『オマエ』には厳しく接してやる」と迫ってきて脅し、私は謝罪をしたが、許してもらえず・私が旅客指令の勤務をしていた際に言われたこと「旅客指令は運転指令より『下なんだから』言うこと聞け！」「オマエには誰も期待してないぞ」と私を罵り続けた。・常に舌打ちをしながら仕事をし、ひいきの野球チームが負けたり調子が悪いとより不機嫌になり私に八つ当たりする。（渡邉の机には、スポーツ新聞が山積み）・朝方（天候大雨）私が電車の電源を入れに行った際、すでに電車のドアが開いており、車内が雨で水浸になってた。私は持っていたタオルで拭いて、電源を入れて、運転指令室に戻って渡邉に報告したところ、大変な剣幕になって私に対して怒り、運転指令室内の机やロッカーを叩く蹴るを行為を行った。※電車のドアを開けたままにしていたのは私ではない。私は渡邉に対して心の底から恐怖というものを感じた。

【質問1】
この上司の言動、行為はパワハラですよね？私はこのパワハラ行為で適応障害の診断を受けました。会社は私とその上司に対して、どのようにする措置を取らないといけませんか？上司を処罰できますか？

接客、販売の仕事をしてます。
お客さんを接客し見積もりを出し、見込み登録しました。
先日そのお客さんが戻られ上司が接客してました。
私は自分が見込み登録したお客さんだと伝えました。
業務端末に接客コードと、登録コードを入力する欄があり、基本は見込み登録した人のコードを入力すると聞いていたため、上司に私のコードを入れたか聞くと、最初は、お前の見込みとは、知らなかったと嘘を言われました。私が伝えたことを言うと、今度は、お客さんに私の事を覚えているか聞いたけど覚えていないと言った。そんなのお前の客と言えるか？てめぇ、誰に向かって口聞いてんだ、ふざけんなよ！コミュニケーション力なさすぎ、と暴言を言われました。
もっと上の上司に相談すると、接客コードは、お客さんに商品を購入すると言わせた人のを登録すると、言われました。
私はそれは知りませんでしたが、上記のような暴言許されるのでしょうか？
見込みしたのは私なのでその場でわたしを接客に付かせるなどの対応をすべきではないでしょうか？
新人の客も横取りし教えることもせず、恐怖を植え付け、だから周りも成長せず、その人ばかり売り上げ高いです。
その上司には、怖くてなにも質問することができません。
その上司は他の人にも同じ感じでいつも舌打ちをしながら、仕事してます。お客様にはヘコヘコにこにこしてます。だから、上司が嫌で店舗異動になった人もいます。
自分の売り上げを取るため、他者を抑圧、威圧していると思います。
暴言は謝罪されましたが、基本嘘つきだし、性格など変わるものではないので、この先心配です。やる気も自信も奪われます。

医療従事者です。これはパワハラで訴えられますか？ 私の部下の仕事の段取りが悪かったのが気に入らなかったのか 休みである私にわざわざ職場まで電話をかけさせ 「あんたは俺の中では今のあんたの地位はないからな」みたいなことをぬかしました。これはパワハラで訴えられますか？ちなみに相手は一応 副部長 自分は主任クラスの立場です。

会社の役員からのパワハラの件で相談をお願いします。
私、課長職ですが、上司の役員から嫌われています。おもな内容です。

人前で怒鳴られる。（憎しみがこもっている）
営業社員が私に挨拶したら、あんな奴に挨拶なんかしなくていい。と言った。
会議後の食事で、その役員の隣の席しか空いていなかったので、座ろうとしたら「お前はあっちへ行け」と言われた。
人に調べろと指示しながら、説明の後、「お前の言うことなんか信じられるか」と言われた。
夜中まで仕事をしろと言われ、ストレスがたまり心筋梗塞になった。（7年前）
最近は我慢が出来なくなり、夜も熟睡できなくなった。

パワハラで訴えて、勝ち目はあるのでしょうか？　会社には、パワハラ相談窓口がありますが、相談しても
私が負けるだけのような気がします。（配置転換される。給料や待遇が下げられる。）

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

私は20代女性で、上司は50代男性です。
職場での事なのですが、上司の日頃の態度が悪く、孤立しております。

具体的には仕事中イビキをかいて寝ていたり、イヤホンをしてゲームや音楽を聞いて遊んでいます。
また、同僚やお客様、協力会社様への言葉遣いなどが非常に悪く、クレームも来ますし、従業員からの不満の声も後を絶ちません。
この上司の日頃の態度全てが現在の孤立に繋がっています。

ところが、その孤立してる原因をなぜか私のせいにされ、また仕事中イヤホンしているのはお前の話し声がうるさいからだと言われ、多数の従業員に「○○が全員を巻き込んで俺を孤立させようとしている」と全く身に覚えのない事実無言の噂を流されています。

数日前、上司と話をしていた時に、お前なんか明日から来なくていいから、帰れ、クビだよクビ、バーーーカ、お前がみんなを味方につけて俺を孤立させてるんだろ、など色々な言動で煽られ、頭に来て2回程相手を蹴りました。

この件に関して、代表取締役にはすぐに報告し、蹴りを入れた事も話しており、後日面談予定です。

上司からも代表取締役に報告したそうなんですが、その際、「小娘に10発殴られた。飛び蹴りをされた」などまた嘘の報告をしております。
この上司の近くにいた人間がその会話を聞いていて発覚しました。

また、私は以前この上司から酔った勢いで抱きつかれたり、吐き気がする程の下ネタを聞かされたりしています。
私物を勝手に捨てられた事もあります。

そこで質問です。

1.蹴ったことは当日中に謝罪していますが、訴えると騒いでいるようです。暴行罪にあたりますか？

2.この上司をセクハラ、パワハラ、名誉毀損、侮辱罪で訴える事は出来ますか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
　私は、約3年前、何人かへのパワハラ疑義を理由に、課長からポストオフされました。私自身は建設的な指導と捉えていましたが、周りの受け止め方を真摯に捉えた上で、人事を素直に受け止めて、今に至っています。
　私自身も当時の上司からパワハラを受けていました。威圧的且つ一方的な言及に始まり、役員やら人事部やら同じ拠店メンバーへのネガティブキャンペーンやゴルフ・資格取得への過度な要求等、極めて陰湿なパワハラです。
　ポストオフ後、私は思う所を堪えて、我慢且つ再生を試んできました。しかし、先日、その上司が（今迄の処遇では考えられない）役員に昇格し、我慢の限界を超えました。
　ついては、同人に何かしらの対応を取りたいと考えています。最悪、会社に同人の実態を知らしめるだけで構いません。ちなみに私も同人のケース共に音声等の証拠は一切ありません。また、私と同様の仕打ちを受けている人もいますが、共闘の信頼に値する人はいません。
　

【質問1】
（上記の通り、）パワハラをして出世している人物への対応方法を教示ください。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
スーパーでパートとして働いています。最近新しい課に配属になりお惣菜の見切りをしています。

この時、何人かいてる先輩パート（いずれかの方）に教わりながら仕事をするのですが、（仕事の日はシフト上、この中の１人と私の２人での仕事になります）

そのうち１人の先輩女性が、私のことを嫌っているらしく当たりが激しいです。

教えてもらい始め当初にお客さんの前で、なんでこんなことしてるんですか？こんなことしてる人いません!!あなただけです。と激しく言われたことに、驚き（言い訳したところ）さらに逆上し、お客さんの前で、『こんな仕事できないやつ回してきていらんわ。上の人（上司）に言ってくるわ』

と暴言を吐かれました。

それからずっと、ほぼ会う日毎日難癖をつけてきたり、お客さんの前で暴言を吐かれます。

そのため私はとても疲弊して、その人と仕事の日は特に体調不良になります。（頭が締め付けられるような頭痛、頭の中にモヤがかかった状態になり、思考能力が低下します）その日は職場以外の日常生活でも他のことができなくなります

お客さんの前での暴言は２度。１度目は録音できず。２度目は録音しています。

録音の内容は、私の失敗をお客さんの前で責める様子。あと、ムカつくねん。貼れや！などの命令口調なども入っています。7分くらいです。

【質問1】
この録音でこの女性を訴えることはできますでしょうか？
あと、鬱や自律神経失調症、適応障害などの診断が下りれば、傷害罪でも訴えることができますでしょうか？
また依頼する際に費用はどのくらいかかりますか？

【質問2】
そして訴えた場合、相手に慰謝料どれくらい取れますでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラに関してのご相談です。
私は中途採用で営業職として営業店舗に配属されました。入社してまだ１週間も経過しおりません。
先日、本社にて全体会議に出席することになりました。
会議の前日に店舗にて、店長ほか先輩社員２名が同席している中で、店長と先輩１名から、翌日の待ち合わせ場所を午前11:30にA駅にして、皆で昼食を食べてから本社に向かうと話しがありました。本来なら本社最寄りはB駅なのですが、私はきっと理由があって敢えてA駅なのだろうと考え承知をしました。
当日、私はＡ駅に到着後定刻５分前に、社内SNSに「Ａ駅に到着しました」と報告しました。すると先輩社員１名から了解のスタンプと続いて店長から「了解。そのままＡ駅にいてください」とメッセージが入りました。
ですが定刻になっても店長と先輩社員２名がＡ駅に来ません。ほどなくして店長から電話があり「今どこにいるの？え？Ａ駅?みんな待ってるから早く電車に乗ってＢ駅に来なさい！」と。私は瞬時に騙された！と感じました。すぐ電車に乗り直しＢ駅に向かいました。すると店長ほか２名の先輩社員は笑いながら改札外で待っていました。私も思わず「これは洗礼ってやつですか？」と言うと３人揃って軽い謝罪をしてきました。
私は深い失望と怒りともう信頼関係は築けないと感じました。今まで学んだコンプラ研修からすると立派なパワハラだと思いました。

【質問1】
このケースはパワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
社員1,000人規模の会社でハラスメント窓口が社内と社外弁護士事務所にありますがどちらに相談した方がいいでしょうか？

【質問3】
恥ずかしめを受け、騙され、精神的にも苦痛を味わい、今の私の心境では、やはりこれ以上今の店舗には出勤したくないのですが、通報した場合、通報者が保護されることはあるのでしょうか？

介護の仕事をしています。夜勤明けで事務長に呼ばれ、夜勤中よく寝てる(ほとんどの職員が寝てる)みたいだが、体調が悪いのか!?嫁も一緒に働いているから、夜勤を減らしたらどうかと事務長に言われました。夜勤減らすと家計がマイナスになるんですよと答えたら、事務長が豹変しだったら、もっと給料のいいところに転職しなさいよと叱責。反論しようとすると、一方的に会社のやり方に沿えないなら、退職しなさいと言葉の暴力を受けました。いろいろ納得いかないので、労働監督基準署に電話をし、事務長の上の人に話をしてみてくださいと言われ、翌日、施設長に電話をし、昨日の内容を話したところ、事務長のやり方に問題はないという濁した解答！その電話の内容を録音し、労働監督の職員に聞かせ労働局のあっせんを紹介され、最近、送付しました。夜勤中に就業規則を閲覧し、 懲戒解雇の要件に 法人などの職員に対し不当に退職を強要したときとありましたが事務長を懲戒解雇できますか!?ですが、現在、就業規則が機能してません!!事務長のパワハラで辞めていく職員が後をたちません!!今後のために、どうすれば、就業規則が機能するか!?職場環境をよくしていけるか!?教えてください!!よろしくお願いします。 ちなみにあっせんが打ち切りになった場合、どうしたらいいか教えてください!!

現在、勤めてる会社での出来事です。

ある日の話ですが、私が同僚のAさん(私より年上です)に、何かお願いした時に、私の言い方が悪かったみたいで、Aさんが怒って不機嫌になられて…
その事に気づいたときには、近寄れないほど怒ってらして…

私とAさんの関係は、世間話から真剣な話までするくらい、仲が悪かったわけじゃなかったんで、「今の、言い方は違うでしょ!」っていう一言もなく、ただ怒ってらして…

その事を、直属の上司に相談したところ、「手紙に書いて誠意を見せてみたら?」と、言って頂き、その通りにしたんですが、Aさんとの関係は良くなりませんでした。
結果、そうなってしまったので、とりあえず気にせず仕事をしようということになりました。
しかし、上司はもの凄く気にしてるみたいで、私に「折れて話しかければ?」と言われましたが、私は無理じゃないですか?と言ったら、次の日から、上司から無視されてしまいました。
これは、パワハラに当たりますでしょうか?宜しくお願いします…

【相談の背景】
非正規雇用なんですが、職場がパワハラをしてきます。理由は単に相性が悪いというレベルで、私の仕事内容に問題があるわけではありません。しかし、嫌われているため、契約更新をちらつかせながら、ウソをついてまで口撃してくるときがあります。要するに軽度のパワハラをしてきます。会社は誰もが知っている大きな会社です。どのように対処するのが適切でしょうか？またどのような法的な対応が可能か知りたいです。

暴力は受けていません。ちゃんと働いているにもかかわらず「周りのみんなから君の勤務態度がひどすぎると言われているので更新できないかもしれないよ」みたいなことをネチネチ言われます。ちなみに他の人達に確認しましたが、そんな事実はありませんでした。または、他の人だったら何も言われない状況なのに、私の一人のときは、やはりウソをついてまで注意してきます。

【質問1】
会社にはパワハラで報告しようとは思っていますが、労務局や労基などでも対処してもらえるのでしょうか？

【質問2】
どのような法律をもとに対処すればよいのでしょうか？

職場でのパワハラ、嫌がらせについて。
以下の内容はパワハラに当たるのか、教えてください。

現在までに2人を退職に追いやった派遣社員がいます。（以外、Aさん）
面と向かって威圧的な言い方をしたり、モラハラ発言をしたり、陰口を言うなどの理由です。

その人を可愛がっている上司Bさんがいて、その人もモラハラで有名で、1人を退職まで追い込み、別の1人に対して嫌な態度を取り続けていました。
それは、部長なども把握済みです。

その人たちの標的が次は私になりました。

私は納得のいかないことがあれば、質問したり、反論したりするタイプです。

Aさんは私に言っても反論されると思ったのか、上司Bを使って嫌がらせをするようになりました。

内容は、業務に支障が出ていないのに、やり方が気に入らないという理由で、
「『こういうやり方で出来なかったんですかね？』
という苦情が出てるんだけど。」
「『何時までにできなかったんですかね？』という声が上がってる。」
と言うことを上司BがAさんを代弁して威圧的に私に言ってくる　という些細な内容です。

それに対して
「こういう理由でこうしました。」と答えても、「こうしたらこうできたよね？なんでそうしなかったの？」と、こちらが謝るまで続けようとします。

こちらは謝る理由もないので、
「本人がそうして欲しいなら、こうしてくださいと言いに来れば理由を聞きます。なぜ本人が来ないんでしょうか？」
と言うと、
「なんででしょうね？それは俺が言うことじゃないから、自分で考えたら？」
と、あたかも私側に問題があって本人が言いに来られない　という状況を作り上げようとしています。

もしAさんに事実を確認したとしたら、私にいじめられた　辛く当たられた　と告げ口されることが目に見えています。

恐らく、辞めた人たちのように私が会社に行かなくなるまで続くと思います。

①上記の上司Bの言動はパワハラにあたりますか。
②この件は、これからどのように対処するのがいいでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
私は都内のタクシー会社に勤めるドライバーです。私はこれまでに二度、仕事中に他車からぶつけられたことがあります。私は、停車中でしたので、こちらに過失はありません。深夜、仕事が終わって事務所で事故報告書を書いておりました。そこに会社の男性職員が出社してきましたが、当該職員に言われた言葉に私はぶ然としました。当該職員は、私に対して、「早く書けよ！」とか、「（私が納金で手間取っていたので）他の人が待ってるだろよ！」とか言い出したのです。先程も言ったように、事故の当事者としては、私は停車中（信号待ち等）にぶつけられたいることは知っているのに、被害者である私に対してそのような言葉をかけてきたことに私は不信感を募り、会社に苦情を伝えました。
しかし、その後も本人から弁明も謝罪もなく、後日、再び、私に対して「早くしろよ！」など、私に非があるわけでもないのに、本人の都合だけで、言葉を浴びせてきたり、朝方も他の人には「気をつけていってらっしゃ～い」と声をかけるのに、私には無言です。おはよう、と挨拶するにしても、言い方があからさまにイヤイヤ言っています。
私はこのような事がずっと続いているので、前回は電話で苦情や思いを会社に言いましたが、全く改善しないので、今度は手書きで苦情ならびに「勘弁してほしい」等と書いて、FAXしました。

【質問1】
私は録音とかもなく、証拠としては現状は出せませんが、私は今後顔を合わせても私はぶ然とした態度を取り続けるつもりなので、相手がまた大声で怒鳴りつけたりする可能性もあるので、録音の準備はします。

【質問2】
しかし、人によって態度をあからさまに変えたり、一度苦情を伝えたことにより、かえって私に対して悪態を取るなど、本人に反省する意思が全く見えないので、在職中に本人を訴えようかと思いました。

【質問3】
もちろん、使用者責任として会社をも訴えるべきかと思いますが、録音があればパワハラ認定は容易だと思いますが、そうでなくとも、労基署を通さず、直接訴訟起こした方がいいかなと思いますが、どう思われますか？

【質問4】
社員みんなに対して、ではなく、私含め、特定の人物にのみ悪態を取ってるのは明らかで、尚且、一度苦情を入れられたことは本人も知っているはずです。これで、苦情を入れられたのは二度目です。

私は某市役所の職員です。今は本庁ではなく市内の施設にて勤務しています。私は障害者なのですが、7月に業者の方や職員が喫煙する屋根次の駐車場の所に灰皿が置いてあるのですが、そこから出てくる私を見たらしく、個室に呼ばれタバコを吸うな、仕事で庁用車が置いてある、灰皿のところにもいくなと言われした。また、9月の土曜日にその副課長と二人で土曜日出勤だったのですが、勤怠着けたら、話があると言われて、30分以上に渡りまだタバコを吸っているのか、お前はニコチン中毒者か等、また職場に置いてある副課長が作った課訓みたいのがあるのですが、それを机に叩きつけられ、なんて書いてあるのか読んでみろと言われ読みました。
精神科でこの事を話した結果、副課長より上の人に相談した方が良いとの事になったので、センターで一番上の課長にタバコの事とかを相談しました。
これで落ち着いたかなと思っていたのですが、12月の上旬にまた、お前はニコチン中毒かだとか、私は課長に言いましたと言ったら、俺はそんな事聞いていない、タバコは認めない、タバコをやめろと言われました。
タバコについてはほかにも吸っている職員はいますが、私だけが言われています。
また、今何の仕事をしているんだと聞かれ、私の仕事内容やボリュームを把握していないようです。私は自分の仕事の管理のため、ノートにto doリストをつけているのですが、そのノートを見せたら、本庁や俺が見てきたなかに、こんなノートにメモしてるやつにろくなやつはいないとも言われました。
この12月上旬の話の内容は録音してあります。
また、うつ病て精神科に受診していることは、職場の皆が知っているのですが、このようなことが続き、不安症と診断され、服薬する薬も増えてしまいました。
精神的にも参っているので、弁護士さんから見て、これはパワハラに当たるでしょうか？
また、今後どのようにしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
仕事で自分に対してだけ当たり口調なのはやっぱりパワハラでしょうか？
また定時後に他部署に応援に行ってその後、早く終わったので帰宅したのに同じ部署内から文句を言われるのはみんなどうなんでしょうか？

【質問1】
自分にだけ強い口調はパワハラに該当しますか？

【質問2】
定時後に応援行って早く終わってひと言言って帰ってるのに怒られるのはどうなんでしょうか？
みんなに謝れ言われて謝ることでしょうか？

このような場合、パワハラと言えますでしょうか。

パートで経理事務をしておりますが、決算も重なり仕事が立て込んでいました。
社長より書類を作ってほしいと言われ、上記のこともあり一週間ほしいと伝えたところ、3日でやれと言われました。その書類は2日後には必要なくなっていたようですが、何の指示もなかったため、自宅に持ち帰り仕上げました。（結局その書類を社長が見ることはありませんでした。）
数日後、『最近、態度が反抗的だ』とか『お前は精神的に異常だ』とか『お前はいち使用人で、こっちは雇ってやってるんだ』と言われました。
別の社員の方に相談しましたが、社長の言動は気にせずに我慢してくれと言われました。

その後2週間が過ぎ、自分が使用しているノートパソコンに会計ソフトが入っていますが、居ないときにパソコンを触ると言われました。居ないときに会計ソフト誤って訂正等してしまうと直すのが大変なので、居る時に見てほしいと伝えたところ、その時は納得していました。しかし翌日出社したところ、パソコンがなくなっており、社長が持ち帰っていました。（持ち帰ったことは他の社員も知らず、特にメモなどの書置きもありませんでした）
始業時間になってもパソコンを持ってこなかったため、仕事も出来ずに掃除等をして時間を過ごしましたが、社長が出社してもすぐにパソコンを渡してくれず、結局半日何もできませんでした。
パスワードがかかっていたため、特に作業をした形跡はありませんでしたが、パスワードを教えないと社長が持ち歩くと言われました。そもそもパスワードをなぜ設定しているかとも言われましたが、以前の上司に会計ソフトが入っているためパスワードをかけるようにと指示がありました。（その上司は退職しています）

事務所には経理事務が自分だけで、他に営業（1名）・技術者（1名）がいますが、必ず上記のことをするときは2名の留守・席を外しているときにいわれます。

長くなりましたが、上記の内容で退職を考えた場合、パワハラを理由に出来ますでしょうか。

私は精神病院で看護補助として勤務しているものです。私が入社してすぐに入ってきた40才男の看護課長という役職の方にパワハラであろうことをされとても困っています。始まりは看護師ではない私に看護論文を書けと言って来ました。「でも君は介護福祉士だから知識無いしどうせちゃんと書けないと思うけどね」と言ってきたので「はい書けません」と断りました。それ以降嫌がらせが始まりました。もともと感情のコントロールができないすぐに怒る(気に食わないこと、家庭のことなど)言っている事がコロコロ変わる、いろんな部下にいろんな部下や上司の悪口を言うそのくせ仕事はできない管理能力はないなど幼児がそのまま大人になった様な人です。周りの職員も同様な意見です。特に怒られる様な事もしていないのに突然説教が始まる、通路で後ろを通っただけでキレられる等です。ほとんど目撃者は多数います。相手にしない様にしているのですが毎日毎日何かと関わって来て正直疲れてきました。課長の性格は病的なので改善する見込みはないと思います。さらにその上の上司は当てになりません。証拠集め為、録音はしていますが法的に大人しくさせる方法は何かあるのでしょうか?8ヶ月の間すでにパワハラで三人の看護師、補助看が退職に追い込まれましたがそれを誇りに思っているらしく自慢していました。部署移動などで脱出された方も多数いるという事態です。
乱文、長文で申し訳ありませんでした。
アドバイスをお願いします。

この４月に転職したものですが上司から下記のような仕打ちを受けてます。非常事態宣言があったため実質３ヶ月と少ししか働いてないです。

・仕事終了報告の電話連絡で約40分間ダメ出しと自身の行動の否定をされる

・休日出勤を強要される

・他の社員がいる前で大声で叱責される

・仕事の都合で業務終了連絡が遅れたら顛末書を書かされる

・上司と外回りをする際の移動中はずっと業務のダメ出し

・これの契約書サインもらえるまで仕事終わらせるなと脅される。(先輩社員でも取れていない契約)

耐えきれず体を壊す前に退職を視野にいれてます。※既に食欲不振と不眠症、職場にいる際の冷や汗が止まらないなどの症状出始めてます。
これはパワハラになるのでしょうか？パワハラに該当するのであれば慰謝料など取れないでしょうか。

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

私の職場は社長と私の二人です。社員は私一人ですが毎日のように社長からパワハラを受けてます。私は視覚障害者です。社長からは仕事の他にも私の私生活まで入り込まれて困ってます。社長からはおまえは私生活がだめだから怒るんだ。親が死んだのはおまえがばかだからだ。もっと人間らしい生活をしろ。今のおまえは人間らしくはない。生き方を変えないとおまえの人生は終わりだ。おまえの人生が心配だから怒るんだ。教育だ。目が見えないからって甘えるな。教育や指導はわかりますがこれはパワハラですか?指導や心配だからって社長が私生活まで入り込むのは問題はありませんか?仕事は休まず働いてます。風邪ひいても休ませてくれません。初めてですが最近仕事中にお客さんから見えないように社長から暴力を受けました。けがはありませんでしたが少し痛みが残る程度でしたが太股を後ろから膝蹴りされました。しばらく痛みは残りました。社長からはいつも俺が言うことをまもらないから頭に来たんだ。俺は怒っているわけではないんだ。腹がたったから蹴ったんだ。と笑われました。けがはしませんでしたがこのようなことは暴力行為になりますか?警察や弁護士に相談できますか?

上司と食事にいったときの私の言動が気に入らずに怒られました。
私は自分の非を認めて当日と翌日に謝罪しました

後日仕事の事で相談したいと電話しましたが、話したくないとメールがきました。
それから山のようなメールが来て「死ね」「生きてる価値がない」「ダメ人間」といわれました

面と向かって言えないみたいで言いづらいことはメールで伝えてきます。
次の日の朝電話で謝られ仕事中にいやがらせするような上司なので、面倒になるのがいやで和解しました

こういう場合はパワハラで訴えれますか?また同じようなことがあったときの参考にしたいです

平成22年11月に接待の後のタクシー車内で上司より首を絞められ顔を殴られました。上司は泥酔状態でたぶん覚えていません。
その時は傷もなく酔っていたのでと放置していたのですが、その件を同僚に漏らしたところ半年くらい経ってからパワハラが始まり、
上司はその後役員になり、会社内での隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）や業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えない等されています。上司の上司にパワハラ相談したところ自制を求められました。
理由は業務受注先からの天下り。
パワハラが始まってから突発性難聴と適応障害・抗鬱と診断され現在に至っています。上司の上司にはお世話になっていますので、会社に迷惑を掛けずに、法的に対応は可能でしょうか？
また、妙案等ありましたら皆様のお知恵を借りたいのですが、
宜しくお願い致します。
私はただパワハラをやめさせて一言、謝罪させたいのですが。

こんばんは。
正社員として仕事をしていますが、上司から怒られたり「いないもの」として扱われることが多く、持病である潰瘍性大腸炎が再燃し休職してしまいました。
それをSNSに書いたところ、パワハラでは？と言われたのですが…これらはパワハラに該当するのでしょうか？専門家からのご意見をお聞きしたいです。

･些細なミスをしつこく追求される
･話しかけても無視をされることがよくある
･就業当初、嫌味とも取れる言動が何度かあった（「子持ちで難病持ちで正社員とかやっていけるわけがない」「夜職出身だから社会人としてのマナーがない」など。ちなみに前職はバーテンダー、その前はアミューズメント施設で働いていました）
･休憩中に次の指示を求めると、答えてくれないorスマホの画面から目を離さず指示を出される

不当なサービス残業を強要されたり、殴る蹴るなどはないですが、とにかく「あなたのことが嫌いだ」オーラを出しながら常に接してきます。

もしこれらがパワハラに該当するならば、退職時に何らかの保障などはあるのでしょうか。休憩中の傷病手当金は請求するつもりです。
労災認定…は、たぶん下りない気がします。あまりこの病気で労災認定が出た話を聞いたことがないので…。

会社でのパワハラについてです。
私は、管理職です。男性の中に一人だけ女性がいるという感じで、いつも疎外感を感じてはいました。

以前から、私だけ飲み会に誘われない、他の男性管理職が知っている情報を私が知らないということが何度かありました。

数字の鬼である、店長、副店長が、体制作りとして、私の仕事の管理業務などを、自分が指示通りに動く別の男性管理職に移行させるとのことで、私から仕事を外していきました。
指示されたことも、経験があるため、全てその仕事の指示を実行せずに、意見をすることが多く、煙たかったのだと思います。

また、業績を上げるため、グループで対抗して１位には景品を。ビリには、罰ゲームとして余興を全員の前でさせるということがありました。そのことに対し、女性は特に反対し、私が女性の意見を上にあげ、やめてほしいと訴えましたが、却下されました。現在は余興とか、楽しい企画という名前に変わっていますが、実質罰ゲームです。
飲み会が好きな店長は、若い男性のほっぺをビンタしたり、蹴ったり、冗談半分といえばそうだとおもいますが、とても不愉快です。これは、パワハラになるのではないかとおもいます。

私が、店長に意見するようになってから、どんどん空気のようにすれ違いざまに挨拶しても知らんぷりされたり、私の都合を聞くのに、わざわざ隣の男性管理職に聞いて、男性経由で連絡が来るなど、避けられていると思うことが増えてきました。
また、気に食わないことがあれば、言いやすい男性管理職と飲みにいき、陰口をたたかれていたようです。
それは、男性の方から打ち明けられました。

そして、最近別店舗への異動を命じられました。おそらく飛ばされたのだとおもいます。決まったあと、途端に私がいなかったかのように、私が管理していた部署の人事をガラッと変えて、私に労いの言葉など何もありませんでした。
このまま泣き寝入りしたくありません。人事に訴えるにも、怖くてどうしようかと悩んでいます。

１。女性が疎外感を感じる日頃の対応
２。罰ゲームと冗談半分ではあるが暴力行為
３。仕事を取る。シカトする、空気のように対応する

仕事をやめようかともおもいました。しかし、新店舗への異動もあり、今すぐそれができない状況になりました。日々、辛く、悲しく、眠れない不眠の日々も増えました。どうか、訴える手段はありませんでしょうか。

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

1年ほど前より、社長より何かと攻撃されています。

私は営業課長をしています。当然、スケジュール管理をパソコンでしているのですが、私の所にだけ『何処に行ったのか?』、飛び込み営業の場合、後から入力すると『後出し』。
机の上の書類を勝手に持ち出される。
報告書、始末書、顛末書等を次々と書かされる。
(問題点はないし、他の社員も同様のことをしているが私だけ)
報告書も書き方が悪い、文章力が無いなどと言われる。
報告書でユーザーのミスを私の責任にされる。説明させてもらえない。上司に説明していただいたが、誤ってくれない。
部下に対しての指導力がないから、部下とは話をするな。君が堰になって部下の情報が上がってこない。
(部下は非常に慕ってくれているし、周りは私に同情してくれてます)
今日は、集金の際に収入印紙を忘れてコンビニで購入したことを指摘される。仕事に対しての謙虚な気持ちがないといわれ、お客様にも迷惑をかけたとのこと。説明を使用とするが、『社長の言うことがきけんやつはやめてまえ』とのこと。収入印紙をコンビニで購入することがいけないことなのでしょうか。

とりあえず、家にいても会社のことで頭が一杯で寝ることができません。
早く解放されたい毎日です。

これをパワハラとして訴えることが可能なのでしょうか。

よろしくお願いします。

役所で会計年度職員(嘱託)として勤務しています。課に同じ業種の会計年度職員が私を含めて5人います。この5人の人間関係がうまくいっていません。本来５人で協力し合わなければならない仕事もありますが、一部の人通しで協力し合うことしかできずにいる状況です。直属の上司(係長、業務振り分け担当職員)振り分けはいますが、仕事の振り分けのみしか行わず、後のことは中で(５人で)解決するようにと言い放置しています。５人の関係性がうまく行っていれば中で解決ということで大丈夫かと思いますが、うまく行っていないのをわかっていながらの放置です。しかも５人のうちの一人が正規職員に巧みに様々なことを吹き込み、それを正規職員が鵜呑みにする形で、私ともう一人の立場を悪くされてしまっています。今までどうにか二人で協力し合って乗り越えて来ましたが、ここへ来て昨日の朝礼で上司から「１０月１にリフレッシュとキャビネット(資料が置いてある棚)の開き閉めのために席替えをする」と言われました。リフレッシュと言いつつ、私ともう一人を引き離す配置で(向かいあわせですが、パーテイションがあり話がし難い配置です)、今とほぼ変わらない配置の人もいます。困り果てて課長にも相談しましたが、今朝また朝礼で係長から席替えについて、「他の人の意見もきくけど、席替えは絶対やります。こちらの判断に従ってもらう。」と凄い恐い顔つきで言われました。この席替えの配置からして、５人の内の一人ないしは三人が席替えを申し出たのは明白です。私は組合にも加入していますが、組合に相談することで仕事が更新されないかもという不安があり、まだ相談には至っていません。今回の件はパワハラ、モラハラに当たると思うのですが、いかがでしょうか。組合に相談するべきでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

　私は、昨年の春に現在の職場に異動してきましたが、そこは前任者の代の途中から、担当が２人から１人に減らされ、業務が滞っていました。私は、その滞りを解消することを期待されてそこに異動したのですが、私がついてから大きなトラブルがあり、解消は進んでいません。
　そのような中で、同時期に移動してきた私の上司の部長は、私が残業しないのが業務の滞りの原因だといって、私を監視するためと称して、私の席を課長室に移動させました。
　そこでは、文書キャビネットもプリンターもなく、電話の問い合わせを受けてから本来の私の部屋に書類を取りに行く有り様です。また、課長に用事があって来た人も私を奇異の目で見ます。
　このような、人を晒し者にするような処遇は、許されるのでしょうか？

　業務の滞りは、同じ組織の他の部署でも時折見られるありふれたレベルのものです。トラブルは、前例のないかなり深刻なものですが、近々解消のメドが立っています。　
　確かに私は、残業をしていませんが、その業務についてマニュアルを作成したり教育指導したりする業務についていたので、平均的な職員が残業しつつ処理する二倍以上のスピードで、その業務を処理しており、それは数字の上でも明らかです。
　また、私がそこに異動するにあたって、残業ができないがそれでもよいかと当時の組織の上層部と話し合い、昇格が遅れることを条件に、残業せずともよいと口頭で了解を得ていました。その後、昇格はせず、上層部のメンバーは、異動や退職をしています。
　私は、この状況に甘んじるしかないのでしょうか？

役職は、課長です。パワハラ による懲戒処分で降格と総務付に異動を命じられました。懲戒処分は、訓告です。異動先で自分の席もなくパソコンも与えられておりません。社内の手続き、連絡は社内のネットワークで運用されています。業務は、作業場に出勤して作業をしております。日にちも経っておりませんが、このような場合の対応を教えていだだけますでしょうか？

数日前から、上司（同じ課の係長）の私への態度がコロッと変わりました。

この係長は話好きで、以前までは、仕事のことやプライベートのことなど、話を聞いてあげていましたが、
いつの日からか、まったく会話がなくなりました。
（仕事上の会話は通常どおり、差し障りない感じで話はしています。）
気になって仕事が手につかないので、「私は、何か係長の気に障ることをしましたか？？」と係長本人に相談しましたが、「いや、何もないよ。」とシラを切られます。

もう、2か月弱立ちますが、一向に態度も変わらず、気を使って仕事しにくい状態です。

これはパワハラになるのでしょうか？？

パワハラを受けています。公務員です。部署のトップの方からパワハラを受けています。私の役職は人事です。人事課の課長として勤務していますが人事の話や会議などから私を外して話し合いをしたりしています。何度も是正や理由を求めましたが回答はありませんでした。また異動に関して無理難題を押し付け過大要求もされています。さらには私が異動の希望を出した所、異動先がうまく調整出来ず残留になる可能性が出てきたらここに残って何するの？居場所ないよと言われ残った場合どうすべきか紙に書いて来いと言われました。これは退職しろと言ったらも同じと捉えました。退職と違う部署への異動を紙に書いて提出しました。その時になぜ私を除け者にするのか聞いた所、浮いた存在だからと言われました。浮いた存在と言われたのは初めてで今まで是正を促されたり指導されたりもなく仕事でミスや失敗をした事もありません。浮いた存在だからと仲間はずれにしたり、無理矢理異動させようとしたりしていいのでしょうか？トップの方なので人事権を持っていますが地位や立場権力を利用したハラスメントではないのでしょうか？
訴える事はできるのでしょうか？
またパワハラと言えますでしょうか？
仲間はずれにより業務に齟齬が生じたり、私自身不眠と吐き気の体調不良に陥っています。

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

今年の4月より無視・差別が始まりました。
中学高等学校の事務職をしています。その事務室の中に女性が私以外3名います。
特に一人は、その高校を卒業後事務に入り仕事がわかります。
4月より現在まで無視・仕事の内容を伝達しない状態が続いています。
正直、何をやったわけでなく、私の子供を高校に入れていて、その授業料が免除になったところから
始まり、ねたみにしてもひどい状態です。
上司に相談しても、特に変わることがない状態ですし、私より歳が下の人間にここまで馬鹿にされる
生き方はしていませんので、苦痛でなりません。

たぶん、そのことを言ったとしても、そんなことはしていないとか、仕事ができないとかいう
ことを言いだすこともわかっている状態です。
ただ、このまま我慢して自分を抑え何もかも嫌になるのは、正直自分としては嫌なのでご相談
いたしました。
事務所に仕事をしに行っているわけで遊びに行っているわけではありませんし、自分の母校でもある
学校が嫌いになりたくありません。
事務職以外にも、部活も任されており、そのかかわっている人たちにも迷惑かけたくありません。

どうか、いいアドバイスをお願いします。

本社勤務で採用されましたが、会社内で男女関係の噂を流され、一方的に人事異動されました。私は今の仕事経験が七年あり、今の仕事から離れたくなくて、人事異動を拒否しました。私の部署のトップである常務に話し合いをしてもらいたくて、電話をしましたが無視をされ、課長に常務に話をする機会をもうけて下さいとお願いしたのですが、応じて貰えませんでした。また雇用条件書も一方的に新しいのを渡され私は泣く泣く異動しました。
常務の嫌がらせは終わらず、異動した職場の責任者にも常務は私のことを嘘つきだから信用するなとか悪口を言ってました。
その他、私にだけ業務手当てがつきませんでした。契約書には業務手当てはつくと書いてあり、課長に聞いたら、本社にいたときの賞与が今の職場の人より多いからだと言われました。予想ですが、これも常務の嫌がらせだと思います。
いつもなら今月は賞与が出るのですが、きっと常務の嫌がらせで賞与はなしか、極端に金額は減ると思います。
これはパワハラに確答しますか?

【相談の背景】
上司である課長から仕事の過大な要求により、パワハラを受けています。

その課長は、最近まで営業と開発を兼任で業務をしていましたが、
3月くらいからとある客先から受注を受け、契約が成立したものの
客先からお叱りを受け、結果的には契約を白紙に戻されたということで
営業から外されてしまい、開発責任者として現在、私の上司にあたる方です。

5月に入ってから私の業務が忙しくなり、納期が迫り残業や休日出勤をしないと業務が進まないということで、上司である課長に話をしたところ
「残業や休日出勤をする必要はない」の一点張りで、定時になったら退社するという毎日が続いています。

もちろん単に会社自体が忙しい場合や業務の繁忙期に、業務上の必要性から、通常時よりも一定程度多い業務の処理を任すことはパワハラにはならないことは理解しています。

ですが、毎週上司と二人でミーティング中に上司に進捗を報告しても、厳しく叱責し、追加で新たな業務を追加してくるのです。

私にのみ業務量が著しく集中しており、開発責任者である課長は「会社に居たくない。客先と打合せに行きたい」と自分に業務を振っておいて課長自身全く開発業務を行いません。

【質問1】
上記のような場合、これはパワハラに当たるのでしょうか？

【質問2】
社長や会長にも相談をしました。ですが課長自身人間性に問題があるから勘弁してやってとしかありませんでした。他にどういったところで相談に行けば良いのでしょうか？

【質問3】
証拠を集めるにも、物的証拠など色々ありますが、どうやって証拠を集めれば良いのでしょうか？

現在の職場に異動になり5年目です。課長、先輩、私、アルバイト2名の小さな職場です。課長と先輩の関係がよろしくなく、毎日職場はぎすぎすしており、息が詰まります。また、課長と先輩の価値観が真逆のため、一方を立てれば一方が立ちません。中でも先輩は強烈で仕事もできるのですが自分にとても自身があり、全ての仕事を自分がまわしていると錯覚している方のようです。そのため、皆課長も含め先輩に気を遣いながら仕事をしています。また、一時期女性の派遣職員がお勤めになってい他のですが、皆が先輩に気を遣いながら仕事をしている異様な雰囲気に耐えることができず、５ヶ月で退職されました。退職の際、連絡先を教えていただいたのですが、絶対に先輩には教えないでくださいと。次に来た派遣さんも同じく７ヶ月で退職され、その後派遣会社から職員の派遣を渋られるようになりました。
こんな少し異常な職場の先輩から二人きりになると以下のような指導？？を長時間、長いときは５時間以上受けるのですがパワハラになるのでしょうか？また、パワハラであれば訴えることはできるのでしょうか？


・休暇前日に出勤するように言われたので、調整できないと伝えると激高し「少しは協力しろ、家族との時間を奪うのか」と罵倒され、結局出勤した
・お前の仕事ぶりは同じ所属として恥ずかしいと罵倒するが、課長が戻ってくるなり柔らかく何を話していたか分からないようにまとめる。
・私が間違った解答をすると…わざとらしく大きなため息をする。大げさにズッこけて馬鹿にする。
・明らかに私が知らない事柄についても、当然知っているだろう、理解しているのだろうなと詰め寄ってくる。
・私と課長、別部署の職員が会話していた…二人になったとたんに…お前たちの会話を聞くと低レベルすぎてイライラする、同じ空間にいたくないと私にだけ罵倒。
・大きな案件を担当しており弁護士に相談する内容について部長と確認。先輩には関係のない内容であったため特に報告していなかったためか、部長、課長帰宅後に激高。民法がどうこう…延々と聞かされ、当然調べて理解しているんやろなと…いかに私がダメな人間か説教を延々と説教
・気を使って先輩の担当範囲を処理したら激昂し、「俺の力を甘く見るな。俺を裏切るんやな。お前なんてどうにでもなる。お前の話は一切聞くなと関連業者にも指示をした。思い知らせてやる。」

【相談の背景】
業務中の電話応対でパワハラを受けたと訴えられました。内容としては機器の監視を行っている派遣の方とその方からトラブルの連絡を受け、状況確認などを指示する私との間でのやり取りが威圧的だというものです。具体的にはこちらから指示をした際に応答がなく間があったため「今何してます？」と状況を聞いたり、こちらの指示した内容と違うことを復唱してきたため「そうではない」と強めに否定して、「こちらはこの対応をしてくれと言っているんです。」と誤解がないよう大きな声で伝えたものになります。
当時は早朝のこともあり私も電話でのやりとりかつ認識齟齬が生まれてはいけないため確かに大きめの声、はっきりとした話し方をしたのですが、先方からはそれが威圧的でパワハラだと訴えられています。
また、私の電話で話した内容も乱暴な物言いに変えられ報告されていました。
会社側も2者間の通話のため証拠はなく双方の証言のみでヒアリングしている状況なのですが、私が正社員なのに対して先方が派遣という立場の弱い相手のためそれはパワハラだといわれている状況です。

【質問1】
今回の事例はやはりパワハラとして該当するのでしょうか

【質問2】
もしパワハラに該当しないにもかかわらず、会社から懲戒や罰則などの処分、先方への謝罪などの勧告された場合異議申し立てする余地はあるでしょうか

【質問3】
異議申し立ての際には個人で行ってもよいのでしょうか。
それとも弁護士の方と相談したほうがよいのでしょうか

配送の仕事をしています
家具のような大きなものはブランケットのようなもので保護しています。それらを配送が終わって会社に戻ってきた後に畳んで片付けるのですが、上司が途中にチェックに来て「なんでまだ次の仕事を始めていないんだ？とか遅すぎるから、ちょっとどれ位時間がかかるのか次に見ながら時間を測るから」というのを言われました。実際は次の業務の連絡が届いてなく、 さらに自分の周りに他に2人いたのだが携帯電話をいじって仕事をしていなく、その人達との扱いの差を指摘しました。そうすると、それらの事実には触れずに始末書を書かされた上に嫌がらせのように毎週末に自分にその仕事をさせられました。始末書の撤回を申し出ている間だった為、他の人に了承を得ているし、お互いが変わっても何も支障がないので仕事を入れ変わらせてくださいとの希望も自分が適任だと思うから頼んでいる。もし逆らうなら重大な業務妨害だと言われ屈辱のもとその仕事をさせ続けられました。
業務命令の範囲内というのを盾にとって、このような誰にでもできる簡単な仕事を無理矢理自分が指名されて命令だからと言われやらされてました。そして今はその部分には飽きたのか、言われなくなり他の人がやるようになり、ここにあなたの出来る仕事がないからと他の場所に飛ばされています。手伝いに行ってる部署は忙しくて手伝いを欲している状態ではありません。
屈辱の日々が続いています。パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

【相談の背景】
私は中間管理職です。
高校に勤めているのですが、会議中に業務連絡していたらその発言はパワハラだと大きな声である人物から言われました。周りも私の行為がパワハラだと思う職員があまりいません。会議中に大きな声で言われショックでしたが、我慢していました。その後校長から呼ばれてパワハラ調査が行われて話しをされました。業務連絡しただけで逆にあれだけ大きな声で、パワハラと言われ、逆にパワハラだと思い悩んでいます。校長仲介のもとその人物との話し合いを申し込みましたが、校長には却下されそうです。謝りがなければ提訴したいです。会議中にパワハラだと大きな声で言われ名誉を著しく奪われています。許せません。何より私の意見はあまり聞いてくれないのは不公平です。私の発言は妥当だと思う人は複数います。

【質問1】
周り大勢がいる中、大きな声でパワハラだと発言されました。周りは妥当な発言だと思う人が多くいますが、逆パワハラでしょうか？15名ぐらいの前で妥当な発言をしたのに大きな声で言われ名誉毀損だと思います。

【質問2】
校長は、私の意見はあまり聞いてくれず反映されませんが、私だけ我慢すれば良いのですか？

会社員です。

私は直近の個人営業成績が全社１位かつ歴代１位をあげていました。

個人成績も悪く嫌がらせをしていた先輩から後輩たちを守ってた結果、
その先輩が課長に私にいじめられたから退職したいと泣きつきました。


課長職と配属先の店長に別室に呼ばれ
以下を泣くまで叱責されました。
「やってもいないアルバイトの人の誹謗文を書いたこと」
「日頃から回りに当たり散らして態度がわるく、他のメンバーが迷惑している」
「他の社員は社歴が長く怖いから我慢して話をしている」

やってもいない誹謗文を書いたことを否定すると
→「書いた書いてないは問題ではない。他の社員が全員がそう言っている。そういう声があがるようなお前が問題なんだ」
当たり散らしていないため反論
→「みんな怖いからしたがっている」


泣くのをこらえて改善点を聞いたら
私の言った言葉の物真似をしながら
「開き直りやがって、なんだその態度は」
と延々と繰り返し怒鳴られました。


その課長には以前


嫌がらせを解決してくれたことがあるのですが


「その件を解決した恩があるのに個人的に付き合わない、よく覚えてろ」と言われたことがあります。


また、

母親の泣くなった直後の出社の時に
ミスをしてしまった際に
謝罪しても許してもらえず。

「たかがおかあさん死んだぐらいでたいしたことないでしょ」
と言われ我慢できず泣いたら叱責が終わりました。


早退させられ有給扱いにされました。


翌日、職場の全員が私を嫌いで怖いから口を聞いていると言われて出社して怖くなってしまい


結果

接客クレームをおこしてしまいました。
私の対応は問題なくクレーマーの方です。


この状況で
パワハラを認定してもらえるでしょうか？


この課長は以前にも他の店長からパワハラで社内通報されて異動させられてます。

契約で入ってもうすぐ更新時期を迎えます（４か月更新です）
始めての内容でしたが、上司が一から教えて下さる所からスタートしました。
私の職場は、AさんBさん、Aさん自分、Bさん自分の曜日別ペアと上司と別業務の方２名の部署です。
上司の不在の時は、AさんかBさんに教わります。三人三様で順番や内容が少しずつ違うのですが、上司とAさんは気にしません。Bさんだけは自分の教えた通りにやらないと叱責します。
上司にはこう教わったがとBさんに話すとキレます。
「今日は暑いですね」とか「咳大丈夫ですか」など声をかけると「そんな事は必要ないから仕事しろ」と言われるので、日常会話ができません。自分が暇な時はいくらでもBさんは他の人と話しているので、私だけが許されないみたいです。質問しようにも、「それは仕事の内容か」とまず問われます。何をしようかと数秒止まると「何もないなら声掛けして手伝えないのか」と人前で叱咤され、他の方がしても何も言わない事も、私がすると叱咤します。休憩時間も私には話題を振りません。目も合わせません。初めからそんな調子なので、辛いと思うのは自分が甘いのかなと悩んでいました。

そんな状況を見て、上司やAさんは、気にしなくていいよ、と、悩んだら頼っていいからと言って下さり、それをお守りにして以降は話題にせず我慢して仕事をしていました。できるようになってくればBさんも認めてくれるかもと思って頑張ってきました。

ところが最近状況が変わり、上司の仕事が増えて関われなくなったので、仕事ができるBさんとちゃんとやってくれないとと言い、Aさんも自分ばかり頼られてもと言われ、部署の雰囲気が悪いから上司の上司に報告したから、状況を話してきてと言われました。
匙を投げられたのかと思いました。味方がいなくなってしまった気がします。忙しい上司やAさんには性格が悪くても仕事をこなせるBさんの方が結局便利なんだと思います。長く続けてほしいと言われ、私もそのつもりで入りました。しかし、このような理由で更新がされないのならとても悔しいです。できれば別の部署でもいいから辞めたくないです。ただ契約で入って４か月弱の私の立場は弱いです。この場合、上の方に、Bさんにパワハラを受けていて辛いが辞めたくないと伝えて話を通す方法はありますか。パワハラだと言えますか。どうかアドバイス宜しくお願い致します。

パートで入社して3週間目です、上司からパワハラを受けているように感じます。例えば、初めての仕事で例外的な書類が出てきて間違った時、大勢の前で怒ったり、私が話しかけた時だけ明らかに嫌な顔をして、初めての作業で前例を真似したらいいのか、違うやり方なのか確認したところ、言ってる意味がわからないといってバカにしてきます。その上司は理由は考えず過去の前例を真似して理由を考えず手を休めず進めなさいと言っていたのですが、理由を考えながらなんでやってないと怒ってきます。
他の人のミスには怒らないのに、私に対してだけ明らかにイライラして言い方がキツイのはパワハラにあたりますか？

派遣先でのささいな出来事が発端なのですが、
先日、派遣先の正社員の方から大量の書類のシュレッダーを頼まれたのです。
その書類というのは、社外秘に近いエンジニア用のマニュアルで、その機械自体は会社としては保守外の古い機器になるのですが廃品回収等には出せない書類ということでシュレッダーにかけて捨てるとのことだそうです。
「それほどの書類であれば、時間があるときには手伝いますが、正社員の方はしないのですか?」と聞くと、
「忙しいからやらないし面倒くさいじゃん」と言われ、
「でも、これは本来、正社員の方が責任をもってしなくてはいけないものだと思いますが?」と聞くと、
「いいじゃん!そのために雇ってやってんじゃん」と言われたのです。
そんな言われ方言われる筋合いはないけどなぁ〜と思いつつもその方は、よく冗談を言う方なので一度目は見過ごしましたが、結果一度もシュレッダーを手伝ってはくれませんでしたし、明らかに社内にいて雑談していてもしてはくれませんでした。
その一度目に頼まれた書類の大半を自分一人で片付け本来の仕事で外出し、帰ってくるとその正社員の方がさらに整理し大量に増えていて、
「また、出てきたからやっといて!」って言われたので、
「こんなにあるなら手伝ってください。」と頼むと、
「どうせヒマでしょ?やっといて」と言われ、
さすがにこれはマズイと思い、その日の帰りがけに、その方の上司に相談しました。
が、その上司にも、
「え?何かそれがいけないことなの?」と言われ、
さらに、
「確かに少しづつ処分しなくてはいけないのだけど、
時間がなくて・・・」
「でも、早く処分するように上から言われるんだよね」
って言うのです。
「でもそれはそう思いつつも面倒くさがってしなくてここまでほっといてその怠慢により大量になってしまった処分を自分に全てやらせるのはおかしくないですか?そんな言い方されて。特に重要な書類ならなおさら。」と言うと、
「とりあえず本人に確認します」と言って、
その日は帰りました。
つづく

ここ数日前から上司に急に叱られるようになりました。
きっかけは・・・

新規先として取引するかどうか検討中の先に上司と二人で訪問し、社長に書類の提出をお願いしました。帰ってくるなりその会社の社長の父親から、「その書類は出さないと言ったはずだ」と怒りの電話がありました。上司が傍にいたため「代わりますね」と言ってすぐに電話を代わってもらいましたが、上司は３０分以上電話で叱られました。

その新規先の社長は女性で、その会社のグループをまとめて絶対的権限を持つのは社長の父親です。上司は難しい先であることを知りながら私（４７歳女性、管理職役職なし）を担当にしようと一緒に何度か訪問していました。私はあまり乗り気ではないことを伝えていましたが、仕事なので社内での方針に従うつもりでした。
その社長の父親は、最初から「女は頭が悪い」とか「お宅の会社に昔裏切られた」と言う様な難しい人で、怒られるのを覚悟で書類の提出をお願いしたのです。

すると、その日の夕方他の上司と３人での会議の後、
「さっきの電話はなんだ。何で自分で対応しないんだ。嫌いとか苦手で逃げるな。前の部署でもそんな仕事してきたのか。」
と叱られました。

次の日はわからいことを聞いたら、ろくに相談にものらずに「そんなこと聞くまでもないだろ」と隣の席で冷たく言われました。

ここまではパワハラだとわ思いませんが、昨日のことです。

部署全員での会議で、営業計数について前にでてそれぞれのリーダーが前にでて、現在の出来高と３月末までにどうするかをなごやかに話し合っていたところ、私の番になったら態度が一変し、
「なんで出来ないんだ。なんで出来ないのに同じやり方を続けているんだ。どうするんだ。期末に着地できるのか」
と全員の前で非難を浴び、悔しくて言葉がでなくなってしまいました。
他のひとからフォローはありましたが、その上司から改善策の言葉も全くありませんでした。

その計数目標については達成が難しく、隣の席であるその直属の上司は全くやる気がなく、かかわろうとしない項目で、以前も相談しても「そんなことしてもとれんやろ。俺はやる気ない」と言って積極的に関与せず営業も全くしない人でした。

全員の前で非難を浴びせる行為はパワハラではないですか？精神的に辛く月曜日仕事に行くのが苦痛です。

私は希望して管理職になった訳ではありません。

僕は半年前に転職をし、以前と同じ役職に付きましたが、実際に働いてみると、求められる仕事内容が多く、初めての物が多々あり苦労しています。仕事を振られ方も、あまり親切で無く、知らない専門用語や経験の無いものだらけで正直、失敗ばかりで必死でした。何度か上司にお詫びと、自分には仕事内容が難しく、多すぎる。と相談しましたが、僕が出来るようになればいいと取り合って貰えず、状況が変わらないままでした。余裕の無い自分の情けなさや、仕事の出来なさで、部下には不満を持たれ、とうとう僕を辞めさせてくれと会社に直談判し始めました。
僕は、能力の低さから不適切と解雇されるのは納得いくのですが、このように、上には理解して貰えず、下からは不満がられ、今孤立しています。ノイローゼになりそうで、退職を願い出る決意をしましたが、僕の状況はパワハラを受けたと言えますか?

上司との下記のトラブルが有りました。
（3年間にたようなトラブルが発生しており、同僚も我慢をしながら仕事をしています）
・上司に11/30までにと資料提示をしたところ（1ヶ月前から）資料が出てこなかった
・12/1になり催促をしたが業務時間内になっても提出されなかった
・残業をしてまで待っている資料なのに、まだやっていないと軽く流される
・上司の指示の遅れで、毎日3時間の残業となり疲労も溜まっていた
・こちらからのお願いはしてくれないのに、業務は次から次へと増え精神的にきつい
・業務改善をすると言って一向にしてくれない
・上司への不信感、我慢の限界を感じたので、12/1反論をした
　「資料を提示してくれなければ仕事がつまる」
　「好きでこんなに毎日3時間も残業をしているわけではない」
　「この状況は、あなた（上司）の指示の遅さ、未提出から来てる。いい加減にしくれ」
・12/2　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
・12/3　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
　　　　必要以上に「返事をしろ」と言われたので「返事をしなくてもいることはわかりますよね？」と反論。
　　　　「返事をしないならいないとみなす」「帰ってもらって構わない」といわれので帰宅した
・帰る間際、まずいと思ったのか？「本当に帰るんですか？」と聞いてきたので
　「自分で今帰れと言いましたよね、そのとおりにするだけです」と反論。
・その後、副社長に現状を把握してもらい、上司に改善が見られないようであれば会社に来ることはないことを告げる。

このようなやり取りがあり、今日は自宅にいます。
社長からは、帰宅後に「改善をするからすぐに戻ってきてくれ」とのメールが来たが
加害者の上司からの謝罪はない。

自分の言うとおりにならない部下に対して、朝礼時に見せしめのように「帰れ」と指示。
これは、立派なパワハラに値しますか？

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

パワハラかと思われる事で相談いたします。
私は回転寿司屋で働いていました。この１１月で６年目になりました。
９月に店長が代わり、以前１年ほどいっしょに働いたことのある店長が戻ってくる形になりました。
この店長が戻ってくる間の４年間
スタッフの方のが成長し、そこへまったく成長のしない店長が戻って来て
スタッフの管理、お客様へのサービスなに１つ管理のできない店長でした。それにいやけがさし、主力メンバーも店長が来てから９人もやめました。３カ月で９人です。
みんな理由は店長がイヤだから
建て前は、就職するからとか、学業に専念するからとかの理由ですが、まったく現状は違います。
そんな状態がイヤで少しでも改善し、働きやすくなればと店長へは、年配の長年居る私がことあるごとに、いろいろ言ってきました。
そのうち、めんどくさくなったのか？うるさくなったのか？週５で入ってたシフトを減らされました。
なんの相談も説明もなく
私も人間、頭に来て、店長ではなく副店長の机の上に紙切れに１２月２２日までのシフトで最後にします。とメモを残しました。
そのあとに、副店長からは、どうしたのか？聞かれましたが、店長からは一切なく
私の辞める事に対しての、確認も面談も相談もなく
２３日～のシフトをまったく入れなくなりました。
これって、パワハラじゃないのかな？と思って？
店長がシフトを入れてくれなきゃ、仕事をすることも出来ず辞めざるおえなくなりました
その辞めるとメモを残したのが１２月６日
辞めざるおえなくなったのが１２月２２日
この２週間、まったく私に話しかけることもなく、確認することもなく
本当に嫌な２週間でした、なんか納得のいかない辞め方なので、相談しました。
これってパワハラとは違うのですか？
こんな事、許されるのですか？
教えてください。