社長の日々の暴言はパワハラとして訴えられる？

【相談の背景】
社長からのパワハラで悩んでおります。
社長は仕事もせず愛人とばかり遊んでるような人でそんな社長のせいで1人社員が辞めてしまいその変わりの人事異動があまりにひどかったためその異動を言い渡された同僚をかばうために私が口を出して以来目の敵にされ、社長室に呼ばれ
、あんたあの同僚と仲良いでしょ？
だから居なくなったらつまんないから
口出ししたんだろ？
と、くだらない事を言われたり、
プライベートでの会話の制限までされました。その後その同僚がコロナにかかってしまい私も濃厚接触者で陽性でした。
それを知った社長が
私は以前からずっと具合が悪そうだった、それを隠して会社に来てた同僚のコロナ感染は私の責任で私が全部悪いんだと社員達の前で話したのです。
勿論全くのデタラメです。
私は濃厚接触者にあたると保健所からも
正式に電話がきております。
しかも同僚とは会社でしか会ってないため社内感染です、ネットでは労災の可能性もあると書かれておりました。
今回の社長の発言はコロナハラスメントだと思います。
パワハラに耐えられず9月２０日で退職を決めましたが
コロナ感染で迷惑を掛けたからというような理由で退職金を減額するのは違法ですか？社長ならやりそうです。
退職金規定は就業規則にちゃんと定められております。

【質問1】
コロナ感染を理由に退職金減額を
できますか？

【質問2】
今回のコロナハラスメントで
訴える事は可能ですか？

【質問3】
以前からのパワハラでも訴える事は可能ですか？
呼び出された時の録音はあります。

【相談の背景】
私は事務職をしておりますが些細なミスが発覚して、社長に「解雇にしても良いんだよ。」と言われた。その社長は日頃から従業員をそうやって脅す社長で常務に相談しても、「すぐ、カットなってそう言う事言う人やから、深く考えへん方が良いで。」と言われたんですが、私は恐怖を感じてそれ以降、仕事が手につきません。

【質問1】
この場合、事務的なミス、（会社に損失は発生しておりません）で解雇に出来ますか？

【質問2】
今後、脅迫されない為にはどうすれば良いですか？

【質問3】
一度でも解雇すると脅された場合、訴える事は出来ますか？

【質問4】
会社が、職務態度を持ち出して、ねつ造して解雇に持っていった場合、回避、出来ますか？

会社の社長の行為がパワハラに当たるのではないかと思っています。
社長の勝手な思い込みで私が無視をしたと気に食わないと言っていたそうです。
そんな事実はありません。
更に勝手な思い込みで私が会社を辞めると決めつけて他の人を入社させました。
部長から社長に謝っておけと言われたのですが、何一つ悪いことをしていないのに謝らないといけない理由が分かりません。
何か反論すると『俺は社長だぞ！』と言ってくるそうで、それは社長という立場を利用していると思うのですが…

社員ではありますが日給制なので出勤しないと給料がもらえません。
他の社員にもそうですが、嫌な人や辞めて欲しい人などには仕事を与えず自宅待機をさせて自主退職させる人です。

もしそういう対応をされた場合は不当行為に当たらないのでしょうか。

夫の社長からの要求が無茶なのですが、パワハラに当たるのでしょうか？
また、パワハラに当たる場合どのような措置が取れますか？

社長さんの要求は
会社の車で乗り合わせて現場へ向かう時に車で寝てしまう事をやめてほしい
休憩時間に車で横になり休む事が夫が代理人という立場なので見栄えが悪いからやめてほしい
車の運転をするので危ない
赤ちゃんがいて寝られないなら奥さんに相談して改善して欲しい

との要求でした。

夫の叔父に当たる人が社長で、家族経営、実働勤務しているのは社長、息子、夫、その他1人の4人です。

夫の状況は
•土木作業員
•6:00出社、他社員と乗り合わせて現場へ行き肉体労働、帰宅は19:30〜20:00
•天候が良ければ基本月に4休、週6日勤務
•現場まで車での移動時間が片道2時間弱
•片道、もしくは往復車を運転する事がある
•移動時間の賃金は発生していない(手当も無し)
•生後4ヶ月の子供と夫婦で生活しているが、夜間の育児は軽度なもので夜泣きはない(眠れない事があるが23:30までには就寝する日がほとんど)
•作業中に寝た事はない
•社長からの言動で嘔吐などの症状が出ている

賃金の発生していない乗り合わせの車で、2時間弱後ろに乗っていて眠くなってしまい居眠りを注意されるのです。
また、代理人だから休憩時間車で横になる事を見栄えが悪いからと言われます。
肉体労働で拘束時間が長い事での疲労の蓄積ではなく、赤ちゃんがいる家庭の状況が悪いと言われます。
自宅では育児とのバランスを見ながら、夫が休めるようにしているつもりです。

これは不当であった場合、身を守るために出来ることはありますでしょうか？

社長が朝礼で「私のやり方に不満があり仕事ができないなら職を変えてもらっても結構」この一言ってパワハラになりますか？事の発端は・・・・

私の会社(Sガスセンター)はガス容器に社名やガス名を入れる仕事をしています。最近取引を始めたMガスセンターと言う会社から仕上がり(社名やガス名)が汚いとクレームを受けました。Mガスセンターは以前はR高圧と言う会社に仕事を出していたようですR高圧はプリンターでガス名社名を印刷するので当然仕上がりは綺麗です。私の会社(Sガスセンター)はガン吹き塗装なのでどうしてもプリンターの様にはいきません、ですが今ある設備で最善を尽くして仕上げてもMガスセンターはクレームをつけてきます。「うち(Sガスセンター)はガン吹き仕上げなのでR高圧(プリンター)の様に仕上げるには無理があります」と納期に関しても他の本来2週間はかかるのをMガスセンターの社長には1週間で納入すると現場の相談なしに決めて納期に関しても「今の作業人数では1週間で出荷は無理がある」と言ったところ朝礼で上記のような事を言われました。朝礼といゆう場での発言なので特定の人だけでなく社員全員に言ったような気がします。朝礼後「あの一言はパワハラだとなぁ」と全員が言い出したので本当にパワハラになるのか？訴える事ができるのか？弁護士の先生方お願いします。ちなみに今までの社長の発言や行動で「仕事が遅れてるのに休憩とるのか」と言われたり客先のクレームや会社に何だかの損害(設備を壊した等)を出した場合当事者に始末書を書かせ朝礼で全員の前で始末書を読ませ謝罪させる。などがあります。最近はサービス残業を強要する言葉「定時までに仕事が終わらなければ朝早くきてやるとか考えて仕事しろ」とか実際に1名1時間程早出をして仕事をしています。手当は付かずサービスです。それと「皆さんはプロなんだから会社に迷惑をかけたら当然金銭的ペナルティーを受けるのは当然」なんて事も言ってます。私の会社(Sガスセンター)特に資格の必要な仕事ではないですしただの作業員ですプロって言葉はどうなのか？と思います。ちなみに社長はSガスセンターに来て常務時代からだと6年社長になって1年半、現場を全く知りませんパソコンでデーターだけで物事を判断する人です。

最近　就職しました。今までとは　全く違う業種の為　トライアル中ですが
社長の毎日の他の社員に対する暴言　「あほか！」「馬鹿か！」巻き舌調で「ふざけんなよおまえ！！」
など　日常茶飯事で　いつも会社のいない人の悪口を言っています。
俺はできるやつだけど　お前らは無能だとか。。。

トライアルにかかわらず　仕事をあまり教えてくれる事もなく
出来てないとけなされ
先日は　テーブルを指でトントンされながら
よくわからない事で（私の入社前に誰かがとった見積もりと同じものを私が業者に依頼した事が気に入らないという事でした。）
　怒られました。４時間も。。。。
みんなの前で。人格も否定されました。
理由を話そうとすれば　何も知らな新人という事を理由にして
仕事がやる気がないのか！と怒鳴られ
何を言っても　私が悪いの一点張り。。。
これは　パワハラにはなりませんか？
なるならば　どのように証拠を残しておけばいいでしょうか？

社長からのパワハラに困っています。
馬鹿、アホは日常的に言われ
「死ぬ気でやれ」「仕事に命かけろ」など言われます。
先輩社員の中には蹴られたり、物を投げつけられた方もいます。

他の社員の前でも言われており、少し汚れたズボンを履いていた社員に
「汚れたズボン履いているより、履いていない方がいいから今すぐ脱げ」
と女子社員のいる前で言っていました。

若い社員もそんな現場を見て辞めていきます。

退職したい旨を伝えたところ酷くなってきています。

訴えたりする場合言った、言わないの話になるかと思います。
どうしていいかわかりません。
教えていただけないでしょうか？

【相談の背景】
ワンマン経営の社長から、2年以上パワハラと受け止められる行為を受けている。
・夜中12時半ごろに、メールでクライアント訪問時間を予定の4時間前に変更される（自分が社長の指定時間に行く途中で自損事故を起こした）
・案件対応から1年自分を外していたのに、1年後「それまで案件対応していて全部分かっている」かのように案件対応を説明なしで対応させる
・社長が思っているように業務対応しないと、叱責してくる（社員全員自分の考えが分かっている程でいる）、自分が分かっているから社員に対してきちんと説明できないししない
・業務進捗も思っているようにできていないと、自分が報連相してないのに「どうなっているのですか？」と責めてくる
・作業現場の携帯電波状況が悪いのを、社員の自分のせいにしてくる
・社長が自分で仕事を全部回さないと気が済まないのに、サボっていないのにサボっているように見えた自分に「お前何してる？」と言ってくる

【質問1】
会社がある労働基準監督署に相談しても、電話の窓口に出た担当者が「所属」だけ言って、こちらの社名も名前も聞かずにマニュアル通りの流す対応をしてくるので、これらの行為について意見を聞きたい

【相談の背景】
最近転職しました。
しかし転職先の社長がその日の機嫌次第で怒鳴る、罵詈雑言、朝礼などの場で1人を叱責する、社員の悪口を言いふらすなどしていて、私は何度かその現場を目撃しました。
私も怒鳴られはしませんでしたが、プライベートな事について面と向かってかなり失礼な事を言われました。
（録音は出来なかったですが…。）
先輩の女子社員が泣かされているところも何度か目撃しました。
いつか自分も怒鳴られ泣かされるのではないかと毎日ビクビクしています。
最近は体の調子も悪く夜もなかなか寝付けません。
退職も視野に入れています。

【質問1】
このような場合、「間接的パワハラ」となるのでしょうか？

パワハラについての相談です

以前にもご相談させて頂きましたが、すごく悩んでいます。

この間、社長が接客中の部屋に書類を届けに行きました。そして、書類を置いて部屋を出ようとした時、たまたま横に置いてあったカードが落ちてしまい、拾おうとした瞬間大きな声で「おい！」と言われました。乱暴な言い方でした。
以前からお客様がおられる前で怒られる事が多くとてもプライドが傷つき、恥ずかしい気持ちでいっぱいです。他の方にはそんなに怒らないのに、何故か私だけが怒られ、キツイ言い方をされます。
他の方のミスでも私を怒ったりもします。
気に入っている方には優しい話し方で、気に入らないスタッフには冷たく、昔したミスを嫌味の様に、「また、○○してないか？」と何度も言ってきたりもします。私自身反省し努力しているつもりです。しかし、一度のミスでいつまで言われるんだろう、、と思ってしまいます。
何故私だけなのか…入って間なしと言う事もありますが、毎日ビクビクするのは辛いです。
そして、もしパワハラになるとしても、お客様が見てる前で怒られたと、どうやって証明するのでしょうか。ムービーが必要ですか、それとも音声だけで良いのでしょうか

このような場合、パワハラと言えますでしょうか。

パートで経理事務をしておりますが、決算も重なり仕事が立て込んでいました。
社長より書類を作ってほしいと言われ、上記のこともあり一週間ほしいと伝えたところ、3日でやれと言われました。その書類は2日後には必要なくなっていたようですが、何の指示もなかったため、自宅に持ち帰り仕上げました。（結局その書類を社長が見ることはありませんでした。）
数日後、『最近、態度が反抗的だ』とか『お前は精神的に異常だ』とか『お前はいち使用人で、こっちは雇ってやってるんだ』と言われました。
別の社員の方に相談しましたが、社長の言動は気にせずに我慢してくれと言われました。

その後2週間が過ぎ、自分が使用しているノートパソコンに会計ソフトが入っていますが、居ないときにパソコンを触ると言われました。居ないときに会計ソフト誤って訂正等してしまうと直すのが大変なので、居る時に見てほしいと伝えたところ、その時は納得していました。しかし翌日出社したところ、パソコンがなくなっており、社長が持ち帰っていました。（持ち帰ったことは他の社員も知らず、特にメモなどの書置きもありませんでした）
始業時間になってもパソコンを持ってこなかったため、仕事も出来ずに掃除等をして時間を過ごしましたが、社長が出社してもすぐにパソコンを渡してくれず、結局半日何もできませんでした。
パスワードがかかっていたため、特に作業をした形跡はありませんでしたが、パスワードを教えないと社長が持ち歩くと言われました。そもそもパスワードをなぜ設定しているかとも言われましたが、以前の上司に会計ソフトが入っているためパスワードをかけるようにと指示がありました。（その上司は退職しています）

事務所には経理事務が自分だけで、他に営業（1名）・技術者（1名）がいますが、必ず上記のことをするときは2名の留守・席を外しているときにいわれます。

長くなりましたが、上記の内容で退職を考えた場合、パワハラを理由に出来ますでしょうか。

【相談の背景】
代表取締役社長のパワハラについて。

私が勤めている会社は毎月社員＋パート含め、リモート参加の社員研修があります。（コロナ前は会場に集まるリアル研修でした）

繁忙期以外の月以外は、毎月２日間~３日間あります。
接客販売業のため、土日は忙しいので研修開催日は基本平日です。
研修は10時~18時。休憩1時間＋トイレ休憩10分が３回ほど。

研修開催日も、店舗を休みにするわけではなく、店舗を運営するスタッフと研修にリモート参加するスタッフ（店舗のバックヤードにて）と分かれています。

そのため研修は強制参加ではなく、あくまでも店舗優先+お客様優先なので、シフト上、店舗を運営する上で参加できないスタッフも出てきてしまいます。


ここからが本題なのですが
研修を開催するのは社長です。
基本的に研修中は社長が喋る時間が6~8時間です。

研修中に社長が「研修でない人はボーナスを下げる」と発言をしていました。

【質問1】
➀強制参加ではないはずの研修を出なかった時（出れなかった）、それがボーナス査定に響き、ボーナスを下げるなどは法律上問題のない行為なのですか？

【質問2】
➁代表取締役社長という立場の方が、全職員が参加している場で、「研修に参加しない人はボーナスを下げる」などを発言するのはパワハラに該当しますか？

会社で不当な扱いをされています。社長からなので社内で上司に相談はできません。
本社の経理を担当していましたが、突然上司が転勤なり、引継ぎもないまま1人にされ、1人では到底こなすことの出来ない量の仕事をさせられた挙句、出来ないから転勤させると職場を追われました。転勤先では、デスクも制服もロッカーも仕事も決まっていない状態でした。1年経った今も制服、名刺、名札も私だけ支給されません。そんな中、別の社員が起こした不祥事の尻拭いを1年させられ、そしてまた最近異動と言われました。他の上司達からはいてもらわないと困ると助言して頂きましたが、社長が聞く耳を持たないとのこと。私が教えているまだ入社1年生の後輩をいきなり私の上司にしたり、私が社長の資金の使い方に相当痛い図星な指摘したことは確かですが、そこまでされることかと疑問です。周りの殆どの人も首をかしげています。
労働組合もなりません。昨年、派遣社員がやはり不当な扱いを受けたと労働局に訴えました。
私はどこに助けを求めればよいのでしょうか？

この時期(決算時)なると必ず誰かをターゲットにしてパワハラを繰り返す社長。 今までも何度かあったくどまだ若かったし気力もあったから、耐えてきました。ここ数ヶ月は私がターゲットでしばらく耐えてここ一ヶ月はやめる覚悟で毎日働いてたけど、2017/9/4 は特に酷かったです。


金曜の朝から私の些細なミスで一時間怒鳴られて、夕方また一時間説教。しっかり謝り反省しました。

しかし今日のミーティングで社員全員の前で同じことを私に二時間説教。そして人格否定。


そして上司たちに〇〇だと思うだろ？と同調させて、こいつのどういう所がいけないと思う？悪いとこ言えと周りに言わせて、何を言っても言い訳だ！と逆上するので私は黙ってうなずいていました。

そうすると、こんな奴にしたのはお前らの責任だ！！とこいつの担当を降ろせ！上司たちを怒鳴りつけてさらに私を追い込みました。

怒鳴って気持ちよくスッキリしたのか、二時間後には普通に戻りました。

夕方、社長が常務を呼び出して、部下には人格否定するくらいまで追い詰めないとダメだからそれくらいこれから部下に言うように、と私たちに聞こえるように命令しているのを聞きました。

これはパワハラになりますか？

私は入社14年になる32歳男ですが、社長夫人からの罵倒に腹を立ててしまった上、仕事をする意力が失せてしまいました。今日の帰り、17時が定時なのですが、夫人は会社役員でたまたま会社にいたらしく、私がタイムカードを押して車に乗ろうとした時に夫人は事務所から外に出てきて、「もう帰っちゃうの？みんな残業してるんだからしていきなさい」と言われたので、私は普段からあまり残業はやらないのですが、ちょうど自分が取りかかっている仕事も残業をするまでの量もないですし、ちょうど病み上がりっていうのもあったので、それを口実に「今日は帰らせてもらいます。」と言いました。そしたら「みんな残業してるのに、手伝うって気ないの？会社の一員としてやるのが当たり前でしょ」って言われて、私は「忙しいのは分かるんですが…」って言いましたら、夫人は聞く耳を持たず、「結婚してるんだから稼ぎなさい！」「残業やっていきなさい！」と何度も強要され、最後には「そんなに残業出来ない出来ないじゃ会社からもう来なくていいって言われるよ！」まで言われました。このやり取りは終始、外で他の社員がいるにも関わらず、大きな声で言われました。前にも罵倒された事がありまして、その時はいきなり「言いたいことがあるんだけど！」と言われ、私が「何ですか？」と答えたところ、夫人から「仕事中にコンビニ行って本の立ち読みしてるでしょ！？」「100円ショップも言ってるでしょ！？」と言われ、私は確かにコンビニには行きますが、本を立ち読みした覚えもなく、行く時はお昼の弁当や休憩中に飲み物を買いに行くだけで、100円ショップの件も仕事に使うものを買いに行っただけでした。その理由を説明したのですが、それも全く聞き入れてもらえず、夫人は「見てたんだからね！」と、その後に「結婚したから金上げてやったのに！」とか「ボーナスだってそれなりに出してるのに！」って言われ、最後には「仕事やめたくないなら、コンビニに行ける5分10分の時間も仕事しなさい！」まで言われて、私の意見は聞き入れてもらえませんでした。私以外にも過去にやはり罵倒され続けやめていった社員も1、2人いました。大分長文になってしまい、分かりづらいかも知れませんが、これはパワハラですよね？もしパワハラでしたら、何か仕返しとまでは言いませんが、何か対処できたりしますでしょうか？長々と申し訳ございませんがよろしくお願いします。

小さい会社で働いています。
パワハラなのかどうか確認したく、相談させて頂きます。
社長は、好き嫌いが激しく、気に入らない相手には凄く冷たい方です。
仕事中イライラしている時などにミスをすると、お客様の前で大声で怒られます。
初めは、我慢していたのですが、帰宅後も引きずってしまい辛いです。次の日に仕事に行くのが憂鬱で仕事中でもいつまた大声で怒られるかと、ビクビクしてしまいます。たまに、自分のミスでは無い事も怒られます。
昔、私ともう1人の社員さんとで、対応していた時に、お客様を怒らせてしまったことがありました。
その時に社長が出て来て『ごめんなさいね。こんなレベルの従業員なもんで。』と言われました。
たくさんお客様がいる前で言われ、私ももう1人の社員も私達が未熟なのは百も承知ですが、凄く恥ずかしく傷つきました。
気に入っている社員と気に入らない社員への態度があからさますぎて。。
まだ入社したばかりですが、毎日辛いです。
この様な指導はパワハラにはならないのでしょうか？

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

【相談の背景】
1月からマネージャーが支社長になり、在籍していた課の社員が、三つの課に異動となり、新体制ではじまったパワハラについて相談です。
・おまえを扱える人はいない大変だ　
と馬鹿にした発言を繰り返す
・業務相談を無視3ヶ月
なんでうちの会社にきた？
まえの会社のことしってるんだからな
脈裏ない発言を繰り返す
この意図や主旨なにについておっしゃっているのか確認しても答えない。業務について困っていることに対応せず、逆に困惑させる発言を繰り返し精神的に追い詰める。
・異動先マネージャーに問題があり本社に立ち入ってもらっている現状のなか。支社長より1月より3月に異動させる、4月に異動させる、6月に異動させると再三確認のたびに、本社にも伝えてあると言われていたが、6/14そんなことは言ったことがないと言う。
・異動の対応が進まないまま3月より
体調くずし、4月に産業医に相談することをつげると怒鳴る。
・診断書をだして、休みたいと相談に、欠勤にしろと、休職をさせない。
6/14そんなことは言っていないといい始め、
・おまえのことをだれが受け入れる、まえにもトラブルおこしたよな　怒鳴る
・おまえは発達障害だ
・誰がおまえの話しをきくの？
・おまえは話しをつくる
・おまえには誰も情報をやらないからな
・会社をやめろ　いらない　を５回さけぶ
など息つぎせずに大声で怒鳴る

【質問1】
体調をこわし産業医と産業医紹介先心①理内科にストレス障害と診断されているのに怒鳴り続け、症状悪化させた
②休職を拒み欠勤にさせ、欠勤日数限度がないと偽り、限度までおいやる
法的に問えるかをご教示願

【質問2】
会社ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは、4月よりまともに取り合っていただけないまま長期化させています。また、加害者側の話しのみ聴き取りをし、私へはなく対応したとしています。会社の対応につきご教示頂けましたら幸いです

私は視覚障害者です。社長からは目が見えないからって仕事を甘く見るな。視覚障害者のマッサージはレベルが低すぎる。健常者マッサージ師からも視覚障害はばかにされてるのが分からんのか?本当におまえはれべるが低いな。医療関係は労働時間があって無い用なものだから客から来いと言われれば勤務以外でも休日でもマッサージするのがあたりまえだ。俺は休みはいらないと思ってる。客を思うならばつき合うから休みの日にも働いてくれ。おまえのレベルが上がらないなら残業代は払いたくない。働けなくて甘く見てるやつには払う必要はないからな。半年前とまったく変わらなくばかすぎるぞ。無資格マッサージに負けてるからやっぱりてめーは変わらないからな?これはパワハラになりますか?社長

昨年社長との個別面接でパワハラと思われる発言を受けました。まず社長とのスケジュール調整で勝手に日時を決められてしまったので直属の上司にこちらにも予定がある(父親の病気で突発休暇がある可能性)ので社長と再調整をお願いしたのですが、面接予定日に社長が急に職場に乗り込んできて以下の事を言われました。
1.「失礼だろ！言う事聞けないんだったら会社辞めろ」と退職を促された。
2.「俺は前の会社で言う事をきかない社員に対して裁判起こしたことあるんだぞ」と脅かされた。
証拠ですが、急だったので録音出来ませんでしたが日時等は記録しております。

恐怖の毎日で仕事をしていましたが4月に職場異動で社長室付近での仕事となります。
さらに精神的に辛くなりストレス性のめまいが発症し診断書が出て休んでおります。

会社のパワハラ対応部署に相談しようと思っているのですが社長直属の部署なのでもみ消されれると思います。
対応としてはどのように進めていけばよいでしょうか？ご教授下さい。

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

チーフ以外は全員バイトの職場です。

チーフは社長のお気に入りで、中には付き合ってるのでは？と噂されるほどの溺愛ぶりで、1日4～5時間来て、特にこれといった仕事もせず、おしゃべりをして帰っていきます。社長はチーフの話を全てうのみにし、バイトの話など聞く耳をもちません。

私が入社したとき他のバイトの人に、意地悪をされてヤメサセられたりするからチーフには気を付けな！社長が可愛がってるからどうにもならないから、上手くつきあってくしかないよ！と忠告されました。

チーフは誰のことでも、悪口や作り話、履歴書の内容や個人的な情報などを言ってまわってます。
その為、全員が何を言われてるか、個人情報をながされてないか毎日ビクビクしています。

また、人がいればあの人はクビだけど～などど解雇をちらつかせるため怖くて、全員がチーフのご機嫌とりをしている毎日です。

そして、気に入らない人を見つけては、社長に報告と見せかけ、あることないこと作り話をし、解雇させます。今まで何人も…

これらは、パワハラになるのでしょうか？

また、どのような対処法がありますか？

1年ほど前より、社長より何かと攻撃されています。

私は営業課長をしています。当然、スケジュール管理をパソコンでしているのですが、私の所にだけ『何処に行ったのか?』、飛び込み営業の場合、後から入力すると『後出し』。
机の上の書類を勝手に持ち出される。
報告書、始末書、顛末書等を次々と書かされる。
(問題点はないし、他の社員も同様のことをしているが私だけ)
報告書も書き方が悪い、文章力が無いなどと言われる。
報告書でユーザーのミスを私の責任にされる。説明させてもらえない。上司に説明していただいたが、誤ってくれない。
部下に対しての指導力がないから、部下とは話をするな。君が堰になって部下の情報が上がってこない。
(部下は非常に慕ってくれているし、周りは私に同情してくれてます)
今日は、集金の際に収入印紙を忘れてコンビニで購入したことを指摘される。仕事に対しての謙虚な気持ちがないといわれ、お客様にも迷惑をかけたとのこと。説明を使用とするが、『社長の言うことがきけんやつはやめてまえ』とのこと。収入印紙をコンビニで購入することがいけないことなのでしょうか。

とりあえず、家にいても会社のことで頭が一杯で寝ることができません。
早く解放されたい毎日です。

これをパワハラとして訴えることが可能なのでしょうか。

よろしくお願いします。

社長の侮辱とも取れる発言に頭を悩ませています。
本日、部会（零細なので社長と2人）にて、私の下にいる子を追い込むような言い方を社長がしました。
内容としては以下となります。

社長「○○さん（私のことです）が場所移動するので、○○さん（私の下についている子）だと、俺と会話するには未熟だと思うので、新しく人雇おうと思いますけどいいですか？」
下についている子「気持ちの整理がつかないので、とりあえず進めてください」
社長「何？やる気ないならいいよ！」
下についている子「いやそういうことじゃなくて、気持ちの整理がつかないので、進めてくださいって言ってるんです」
社長「いいよ、やる気ないなら！！」

こんな問答を数回繰り返したあと、耐えきれずにその子は泣き出してしまいました。
流石にひどいと感じたので、私が人の気持ち考えて下さいと進言したところ、紆余曲折あって、私に対してパワハラしてたって自覚してるんですか？と聞いたところ、「うん」と答えました。
内容は録音しています。

私は今まで、理不尽なことを言われて侮辱されてきた背景がありまして。。
ここ1ヶ月目の敵にされ、他の部の部長に、どうやったら私を辞めさせられるかと社長が相談し、防犯カメラで私のことを監視しているという内容も聞いています。
他社の方にも同様なことを話しているそうです。
なお、会社は諸々法律違反を行なっています（雇入時の健康診断を行わない、就業規則で従業員の不利益になることを過半数代表者等へ意見聴取をしない、勤務時間の1日当たりの出勤切り捨て退勤15分切り捨ての上月30分未満切り捨て30分以上繰り上げ等々）
そのことを指摘したために、経営に口出しするな！と言われています。

このような内容はパワハラに該当するのでしょうか？
もしそうなら社会的な制裁を与える事は可能なのでしょうか？

私怨にとれる内容で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

社長からのパワハラ絶えない営業会社に勤めてます。報告した内容も、翌日には忘れてしまうような社長です。たまに人格否定もされますし、営業は結果が全てなので明日は我が身という思いで日々、仕事をしてます。つい最近では、営業成績ノルマが達成した人間を個人的な好き嫌いで退職に追い込んでおり、正直なところ矛盾点も沢山あり、社長のご機嫌を伺いながら仕事をしてる自分もいます。賞与も数年前までは年に二回でしたが、昨年から賞与は年に1度になり、その1度も支払い期限も守らず、査定基準も気分で変え微々たる金額しかございません。
給料のベースは高く、家族もいる為、辞める勇気もありません。会社から多額な金額を借りている為、辞める際には全額返済、自己破産は認めないとも借用書に記載されている為、自ら辞める事は難しく会社から退職通告が来るのも恐れながら仕事してます。ころころ話した内容が変わる為、精神的に耐えれるかが心配です。どうしたらいいでしょうか。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨今の物価高により賃上げの機運が高まっています。
私が勤めている会社は労組も無い中小企業です。
先日、社長と話す機会があったので「賃上げして下さいね。」とお願いしたら社長はいきなり目の色を変えて「お前に言われんでも分かってるわ！」と言われ、そこで話は終わりました。普段はその様な粗暴な言動も無い社長なので正直びっくりしました。

【質問1】
そこで質問なのですが、社長のこの様な言動はパワハラにならないのでしょうか。
今後もこの様な言動をされるかと思うと伝えたい事も伝えられません。
宜しくお願いします。

パワハラについて相談させてください。
現在零細企業に勤めておりますが、社長の言動に心を痛めております。以下の内容はパワハラになるのでしょうか。
1．自分が言ったこと、指示したことは言っていない、指示していないと大声で怒鳴る（言ったこと、指示したことを忘れています）
2．他の社員の女性にもっと優秀な人材をハローワークで探して、社員総入れ替えしたいと言う。
3．パート女性の業務が3割間違っていると怒る。パート女性が実際に間違った個所を具体的に教えてほしいと言っても忙しいから答えられないと言う。（実際にはそれほど間違っていません）
4．本人不在の場所で、あいつは辞めさせてやる、頭が悪いなど他の社員に言う。
5．外部の業者（コピー機の業者など）に対して私が甘すぎる、もっと怒鳴りつけてやれなど意味不明なことを言う。
以上はパワハラに値するのでしょうか？この程度はどの会社でも日常起こりうるのでしょうか？

上記がパワハラであれば、どこにどのように相談すれば宜しいのでしょうか？個人で入れる労働組合などで職場環境の改善を申し入れた方が良いのか、弁護士さんにパワハラで相談した方が良いのか悩んでおります。
また、どちらに相談しても会社には居づらくなり、退社せざる負えなくなるのでしょうか。

以上ご教授願います。

【相談の背景】
1ヶ月前腰を痛めてしまい病院へ行きました。社長は信用出来ないから診断書を持ってこいと。
先日提出した所、こんな内容医者に言って痛いって言えば書いてもらえる内容だとか何にも問題ないから何でもやらせろと別の従業員に指示したみたいです。
その従業員にも他の事を指示しており
私を常に見張って1日1回報告をしろと
いうものです。私自身はまだ入社して
1年も経っていないですが何か問題を
起こしたとか言うわけではありません。
社長自身は自分はパワハラの塊、
パワハラ保険に入っているから
訴えられても痛くも痒くないと言っていたようです。

【質問1】
この場合は、パワハラにはいるのでしょうか？
また、はいるのであればどういった
対象をすればいいでしょうか？

【相談の背景】
総務部に入社して2週間なのですが社長からの交際を断った腹いせなのか、課長に呼び出されて

「ミスが続いているが浮ついているのではないか、やる気がないからではないか、社内であなたの事を評価してる人は誰1人いません。やっていけるのか考え直した方がいいのではないか」と指摘されました。

入社2週間でミスがいくつかあったのは事実ですがなれない環境で誰しもが経験することだと思います。課長は私の業務と関わることがなく言葉の言い方から社長からの指示は丸わかりです。

録音などはしていないのですがパワハラとして認定される事は可能ですか？

【質問1】
録音してないパワハラ発言は認定されますか？

【相談の背景】
パワハラ？モラハラ？に当たるかご質問です。
以前、社長にパワハラを疑う行動を告発しました。
内容は以下記載です。

特定の社員から
•質問しても厳しい口調で会話が続かない。話を聞きたいが萎縮してしまう。
(2回目の往訪帯同あたりから)

•往訪時、電車移動時も車内で1人だけ別のところにいて話を聞きたいのにできない。
(3回目の帯同あたりから)

•自分にだけ厳しく当たる節が散見される
(第三者がそれを見て、大丈夫でしたか？と)

•誰が見てもわかるくらいに自分に対する態度が違う
(大きい声でみんなに聞こえるような)

•電話出ろよバカと言われたことがある
(3月最終週)

•挨拶しても無視

•フィードバック時にできない点を指摘されるのは構わないが、言えてればよかったと悔しそうな表情をしていたら、そういうのやめてもらっていいですか？などの発言。

•自分がネガティブな人間だと決めつけるような表現が多数ある。

部長から
相談したところ、みんなに聞き取りをしなくてはいけない。迷惑がかかっている。と言われる。

それ以降、社内で無視や冷たくされるなどが続き、アポ電話をかけている時に
お客様に対する表現で引いたと指摘されました。自分の相談内容をみんなに聴取した際に言ったんでしょうね。

完全に自信を無くし、適応障害を患いました。

【質問1】
これはパワハラああモラハラになりますか？
適応障害の診断書もあります。

社長からの侮辱の言われてすごく精神的に傷付いています｡しかし社長は認めません｡逆に｢俺はこういう言い方しかできないから､俺の言い方に考えをあわせろ｣と言われました｡こっちが何か反論すると大声で否定します｡それも会議室という密室で｡10年以上前から社長からの暴言侮辱ﾊﾞｶにされたり別に辞めてもいいんだよとか再就職もありだからとか散々言われてきました｡もう今は三者面談が怖いです｡

私の会社は社長と二人で社員は私だけです。毎日のように怒鳴られてます。おまえを育てるために俺は怒るんだ。おまえは仕事もできないし私生活もだめだ。私生活をしっかりしないやつは良い仕事ができないからな。と話私生活や私の家族支払いなど威圧しながら細かく聞いてきて社長の常識からはずれていることがあれば両親や知人を罵倒してきます。仕事は休まず働いてますが毎日怒られ怯える毎日です。時にはてめーはばかか?といつも怒鳴られます。仕事に必要だから私生活などすべて話せ。それが会社の方針だと言われてしかたなくはなすしかありません。おまえは仕事もだめだし私生活もだめだから手がかかるばかだと怒鳴られてます。勉強もたりないから仕事なんだから寝ないで勉強しろなど無理な要求をしてきます。おまえは知識がたりないから残業して勉強しろ。おまえが人生をなまけてきたから悪いんだ。だから残業代を払う義務はない。勤務時間を変えるのも俺の自由だ。労働監督署に言ったら殺してやると言われた。会社に私生活をはなす必要はありますか?内容証明を送ったとしても後から怒鳴られるのでどうしたらいいですか?育てるためとはいえパワハラは許されるんですか?

私は今月の1日に転職して初めての職種につきました。
それから毎日社長に辞めてしまえ、帰れ、明日から来なくていいと言われ続けてきたした。社長は仕事を見に来ても五分くらいでいなくなり仕事は一切見ていません、同僚の前でも平気で言われてしまいます。
精神的にもまいってしまい、吐き気や食欲の低下、寝れないなど悪循環に陥ってしまいました。
これはパワハラになりませんか?

私の会社は社長と二人で社員は私一人です。毎日のように社長からパワハラを受けてます。仕事でもおまえならできるからと話無理な要求ばかりしてきます。知識がたりないから寝ないで勉強しろ。細かいミスも許さないと怒鳴られて怯えてます。仕事の過剰な要求さらに会社に必要だし、おまえは私生活にも手がかかるから私生活や家族のことを威圧しながら細かく聞いてきては家族や私の生活に口を出してきます。すぐにてめーはバカか?と怒鳴ります。社員がなかなか新しく入社して来ないので社長から友達を紹介して会社に誘って見ろ。と言われ友達に話したらみんな働いてるしそこには行かないと言われ社長にはなすと、おまえの友達はばかで頭が悪い。おまえの友達関係がたりないから新しく入って来ないんだ。友達を入れない限りおまえは一人だとばかにされました。こんなことが続き退職したいと話したところ一ヶ月前はだめだおまえとはやりたくないから今日で解雇と怒鳴られました。予想外の展開で焦りとりあえず今は頑張って働いてますがこんな社長の会社を平和的に退職する方法はありませんか?辞めると話せば逃げるならこれからおまえの人生は逃げ癖がついて終わりだと脅迫されました。どうしたらいいですか

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

【相談の背景】
去年の10月まで運送会社の配車係をしていました

配車係をしている際に運転手と、配車の事でたびたびトラブルになりました

トラブルになるたびに、社長にお前が悪い、謝ってこい、運転手がいるおかげで会社が成り立ってる、事務所をやめてしまえ、と
よく言われました

そのあとも、定時より毎朝2時間早く残業して出勤しているのに帰りも17時に帰るな、18時まで残れと言われてました

その後、また社長に事務所やめてしまえと言われたので、とうとう我慢できずに事務所やめます
運転手しますと伝えて運転手に変更することになりました

その後、運転手になった際に常務には、2人の時に他の会社に行ったらどうだ、他の会社の方が給料いいぞ、と2回言われましたが、現在運転手として働いていますが
現在抑うつ神経症で休職中です

【質問1】
社長や常務の言葉はパワハラにはあたらないのでしょうか

【質問2】
証拠はないのですが、損害賠償請求できるのでしょうか

先日、社員会議(社長、取締役、社員三名)で会社の為にハゲ作って働けと言われました。2〜3回倒れても死なない!とも言われました。人格否定されたりして戸惑っています。他の従業員も度々人格否定されたり容姿のことを影で笑い者にしたりしています。女社長なのである程度の感情の浮き沈みは仕方ないのかとも考えましたが、この先度々人格否定されたりしたら精神的にやられてしまうのではないかと不安です。持病で皮膚病を患っていますが、その会議以来、また酷くなり、病院でも、ストレスが原因と言われました。
社長なら何を言っても罪にならないのでしょうか?
すでに会社の為に出勤時間の一時間前には出勤し、休日出勤もしています。 会社の為に倒れても良いと言うのは違法ではないのでしょうか?

最初は現在の業界とはまったく異なる業界に約3年。そのあとは現在の業界に入り、業界の大手会社に約5年勤務した後、その後は数社を転々とし、現在の会社に2014年年末頃入社致しました。

業界歴は約10年…。業界のことはよく知っております。

しかし大手会社に嫌気がさして、その後同業界の会社を転々としてしまい、現在は地元の小さな会社に転職させて頂きました。

社長はとても人柄は良い方です。

しかし、いざ入社してみると、昔からいる一部の社員から「おまえはゆとり世代の子ではないのだから、考えて行動しろ。中学生にモノを教えているんじゃないんだからな」「おめえはバカか」など…あとは私は業界歴は長いのですが、0からの出発という意識で仕事に取り組んでいるため、仕事の基本でもある報告・連絡・相談などを先輩社員に行うと、その人の気分次第で罵倒されます。…精神的にすでに疲れております。

唯一の救いは残業が多い業界でしたが、きっちり定時に終業できることです。

しかし、古くからいる一部の社員からの圧力で、入社して実労約2週間で、すでに精神的にやられております。

かといって、転職回数も多く年齢も中途半端な私を受け入れてくれる会社など…と考えながら日々耐え忍んでおります。

社長はとても良い方なのでご迷惑をお掛けしたくありません。かといって社長に個人的に相談をしたところで、小さな小さな会社なので、その私に圧力を与える社員に私がそういう告げ口をしたことでエスカレートしてしまう恐れも…

私を罵倒するその一部の社員（個人）に対してパワハラとして訴えを起こして損害賠償を請求できるものなのでしょうか？

ご教示頂ければと存じます。

現場職の仕事をしているのですが社長からの暴言と威圧的な態度に精神的にまいってます。
まだ入社して２か月なのですがミスばかりしてしまい社長と仕事をしているとバカだのアホだのボケだの頭悪い、使えない野郎だお前のせいで仕事こなくなったら責任とれるのか？って言われたりバカすぎてイライラするまで言われます。
自分のことで他の従業員と会話で聞こえるようにバカされたりしています。
現場職の仕事なんだからこれが当たり前なんだとまで言われました
バカにされたりヘルメットの上からペンで大声をあげて叩かれたり精神的にもうたいられないです。

入社して5ヶ月になります。一週間程前、社長に(女性)これからもっと仕事量が増えていくし、パートさんは優しく接してくれるだろうけど、私はあえて厳しくしますから。もし無理だと思うなら、前もって言ってもらえれば退職しても構いませんから。との話で、良く考えたら、辞めて欲しいのかな。と思ったので、同日社長に、朝の話ですが、社長から見てどうてすか?と尋ねたところ、○○さんに仕事を流してる、私の事少し軽く見てるよね。私が社長だから。私は殆んどの仕事は○さんに(私の事です)やって欲しいんです。と言われました。
仕事を横流ししてるつもりがなかったし、全部私がやらなければならないと説明を受けてなかったんで、少し社員としての自覚が足りなかったと反省しました。
それから数日後、朝社長にあって、なんで私が怒ってるか、あなたわかってないでしょ。と言われました。教えてください。と言ってら、私が従業員に社長の悪口を言ってる。それで怒っているとの事で、言った、言わないになるから、皆も交えて話しましょう。となりました。入社して社長夫婦の行動、言動には、くびを傾げることも多々ありました。その話し合いの内容とは、皆の前で私を非難する内容が殆んどです。みんなを言った、言わないの承認として立たせてる様な感じてした。今まで退職した人と私は今でも交流かある。疑ってるならここに連れてきてもいい。と幼稚な発言です。その夕方一度職場を離れた社長の旦那さんがすごい剣幕で怒って社内に入ってきました。ドアの外で耳をつけて話を聞いていたらしく。私はその日以来、精神的に不安定になり会社を休んでいます。このような場合パワハラとなりますか?

社員全員の前で社長に「君は中卒、シングルマザーで政府が補助金を払ってでも雇ってくださいという立場」と言われました。
その後胃が痛くなり病院にも行きました。
これはパワハラになりますか？
普段から「お金がない人間はなにするかわからない」、「嫌ならやめる？」等の発言もあります。

社長が本来の業務とはかけ離れたことを絶対間に合わない期限を設定してきます。しかも他の社員には手伝わないよう指示しました。間に合わせる為に夜中の２時まで16時間かけ形にしました。
残業代は出ません。
他にも気に食わないことがある度に手間がかかる雑用を私に押し付けます。
私自身の業務でも一人では終わらなず社員数人を付けて業務していたことも手伝わないよう指示し一人で作業して毎日サービス残業です。
何年もこのような状態が続き、鬱病になり手が痺れぱなしになりました。
これらは、パワハラ？いじめになり訴えられますか？
本当に限界です。お願いします。助けて下さい。

私の勤める会社での事です。
（質問①）
雇われの社長がいるのですが、社長が会社のトップであるオーナーに「気合を入れてください」とビンタを要求してきました。
それでオーナーがビンタをした場合、パワハラになるのでしょうか？

社長はその後、何も引き継ぎもなく突然退職し、弁護士を通じて、「オーナーのパワハラで鬱になり、診断書も取った。殴られた頭部が脳内血腫になり入院を余儀なくされたので訴える」と言ってきました。

ビンタでなく拳で殴られたと嘘をついて訴えてきていますが実際は平手です。なので脳内血腫はオーナーは関係ないはずです。
しかし社長は仕事態度が非常に悪いため、オーナーから罵倒は受けていました。
従業員は社長が罵倒されるのは当然、それだけ悪い事をしているとオーナーの見方になっていて証言の文書も作成され、オーナー側の弁護士に提出しています。

突然社長が退職したことにより会社に対する損害も出ています。

そして最近、新たに弁護士から通知が来て、「殴られたことが明白にわかる録音がある。１週間以内に５００万円振り込まなければ刑事告訴する」と言ってきています。そして今後後遺症が出た場合追加請求もすると言っています。

（質問②）
初めから録音があることを言っていないのに不自然さを感じます。
社長の弁護士がカマをかけてきているという可能性ってありますか？

オーナー側の弁護士は、本当に殴ったかどうかが争点だと言っています。
（質問③）
社長とオーナー、どちらが裁判で不利か、ご教授願います。

正社員の同僚(女)(わたしは派遣社員)が横暴な支社長から下記のように脅されました。
「自分のいう事を聞かなかったら20%給与カットのボーナス無しの最低ランクに下げるしかない。下げない為にこの仕事(複数)を与えてあげるよ。」
また同僚は地域職採用の事務員ですが、
「長靴を買ってあげるから現場へ行け、今の時代は男も女も関係ない。県外へ移動させる、新幹線通勤なんかさせない、出来ないくらい遠くへ飛ばしてあげる」
許されますか？
ここは割と大手の会社ですが、支社長がそこの従業員を自由にする権利があるとか。
権利があったってやっていい範囲がありませんか？
わたしは聞いた時点でパワハラだと思いました。同僚はボイスレコーダーには録音したそうです。

4月に入社しましたが、職責上は上司ではない社長夫人により現在まで以下の状況が続いています。
パワハラ等に該当するのでしょうか？該当する場合、対処はどのようにすればよいですか？
①あなたのことが嫌いと言われる
②あなたの代わりはいくらでもいると言われる
③不在時に他の社員に悪口を言う
④ミスがあると泣くまで怒鳴る。

私の会社は親族の会社ですが
父親が社長、息子が統括という役職になっており
社内の細かい規制などは、統括が一任されております。

社内には部と呼ばれる所轄が２つあり、そのうちの1つが統括の管轄で私は、息子とは別の部署に所属しています。
会社の売上は統括が管轄している部署が8割以上占めているので、
金の稼げない人間はいつ辞めてもらってもいいと思われています（当然のことなんですが）
その統括からこんなことを言われました。
１．あなたがいる部署は遊んでいると思われている。
２．売り上げても利益が1割満たない人間の言うことなんて信用できない。
３．私の部署であなたを歓迎している人はほとんどいません。
４．辞めろとは言いませんが、
　　私はあなたを幸せにできませんので、もしこの先を考えるなら
　　別な会社で必要とされているかも知れませんから、そういう道も考えたほうがいい。
５．稼げていないのを本気で思っているなら、
　　朝誰よりも早く来てトイレ掃除とか社用車の掃除をすると思いますよ。
など言われました。（この内容は録音してあります）
以前聞いた話で、
なかなか仕事ができない新人に「こんないい就職先があるよ」と言ったり
ワキガの人に「体臭がキツイのでなんとかなりませんか？他の方が迷惑してますよ」と言ったり
営業職として入社した小太りの新人に「デブは営業は務まらないよ」と言ったりしています。
現在の社長は、退職する方には「仕事ができなくても俺にとっては子供みたいなもの」と人情の感覚がありますが息子は「使えないものは居心地悪くして切ってしまえ」という正反対の感覚です。
今、進退を考えていますが、これはパワハラとして成立するでしょうか？
成立する場合、どんな処置をとればよいでしょうか？

転職をし、１ヶ月が経ちます。現在の仕事を、以前にも経験した事がある事は、入社する前から既に他のスタッフの方たちに周知されておりました。

勤務初日、とあるスタッフに付いて仕事を教わることになり、一緒に行動をとることとなりました。開口一番、『前にもやってたんだんだって？はい、じゃあ一人でやってみて』と真顔で言われました、固まっていると今度は笑って『うそうそ、一緒にやろ』と。この時の事は忘れられないぐらい私にとって衝撃でした。

それからもその調子で、そのスタッフは私に対して必ず最初は『貴様なにふざけてんの』とか、出勤してあいさつをすると『能天気に出勤してきやがって』等と罵ったあと、フォローのつもりなのか、笑って、うそだよバカじゃないのとか、たぶんからかっているつもりなのでしょうか。けど、いつも常に私に対してすごく高圧的な態度なんです。

ある日、その人からいつものように高圧的な態度から暴言にはじまり、そのままの流れで私の冗談とか言う態度がふざけてる、と叱責されました。教わっているときにふざけた言動があるからそこを直せと。自分では無意識でした。暴言を吐かれても、笑顔で対応し、頑張ってついていこうとした態度から、ふざけてるように写ったのかもしれませんが、常に誰とでも敬語で接し、誰よりも丁寧さを心掛けていただけに、ショックでした。更には、この前も会議にもチラッと話が出たけど...と続き、そのスタッフ以外にもふざけてると思われていたんだ、と、かなりのショックを受けてしまい、それがきっかけで息切れやめまい、どもりが出て話がスムーズに出来ず、起き上がる気力もなく、家事も出来ず、とうとう体調を崩し、現在お休みをしてます。

その人は私のために、教わる時の態度が悪いと善意で言ってくれたのだとしても、普段からの暴言もありますし、例えその人にとっては冗談であり、コミュニケーションの取り方だとしても、とてもストレスでたまりません。
以上を踏まえますと、
①その人からしたら、立場上、業務上の私の態度の事で注意したのであって、この事がきっかけで体調不良になったとしてもパワハラとは関係ないのでしょうか？
②普段の暴言は、その人が故意ではないにしろ、パワハラになるのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、ご回答のほど、なにとぞよろしくお願いいたします。

転職し本年1月から、営業職で働いています。扱う商品が難しいため、まだ事務所で座学をしています。会社は
社長含め6名の小規模企業です。2度の面接時、社長が希望年収を聞いてきたので「年収380万円はないと生活できません」と返した。その時は社長は「その金額は保証したる、だから是非うちに来て欲しい」といわれその会社に転職を決断しました。しかし入社2日目に「最初3ヶ月は、総支給20万、その後は総支給25万、賞与は1.2年はなしと覚悟しておいて欲しい」と言われ、約束が違うことを恣意的すると、その日から今日に至るまで、「君はできないことが多すぎる、馬鹿か？・君の周りの友人はみんな変な奴ばっかりやろ、それが君のレベルだ、同じくらいのレベルの人間が周りに集まる君の受けた教育レベルは低すぎる」など毎日の様に、事務所で社長に罵声を浴びせられます。私以外の社員も私ほどではないですが、日々かなり酷いことを言われています。私にも至らない点があることは承知していますので、今まで我慢してきましたが、先日「君、てんかん顔やな、お前てんかんちゃうか？」と車を運転中、助手席に乗っていた社長にいきなり言われました。最近、食欲も無く寝付きも悪いので、病院に行ったら「神経が参っている、薬を出しすので飲んでください。その歳でこれまでにてんかんの発作がにならてんかんの可能性は低い気にする事はない」と先生にもいわれました。　前置きが長くなりましたが、退職を考えています。常識的にはやめる1ヶ月前に会社に申告する事は私も知っています。法的には2週間前までに言えば、問題ないと病院の先生が言っていましたが、もう2週間も出社できる状態ではありません。直ぐに退職届けを出して、やめた場合会社から損害賠償を請求されませんでしょうか？過去2年間で4人の新人が早期退職しているようで、その人は求人広告料を払えと社長から迫られたようです。　精神的にまいっていまっています誤字脱字ご容赦ください。　なお労働契約書は書いていません。

4月から入社した会社での事です。
先日も2日で辞めた社員がいます。
たまたま前日に一緒にお昼に行っただけで、何か悪い情報をリークしたのか？と尋問的なのを受けて、精神的に苦痛を感じています。
社長の発言、行動、社内規定は、パワハラ等に当たらないのか教えて頂きたいです。

1.自分の感情次第で、大声で怒鳴り、ゴミ箱などを蹴飛ばす行為は、パワハラに当たるのか？

2.営業に対して、自分の過去の話として「ミスをした人間は死んでもいいんじゃないか」と発言する事はパワハラに当たるのか？

3.社員に断りなく、監視用のカメラを設置しているのは盗撮に当たらないのか？
（ラックの中断に設置されているのをコピー機使用中に発見した。機種から調べてカメラである事が分かった。座席に着いた際の社員の様子が映る高さに設置されている。社員は社長以外、全て女性である。入社の際にそういうカメラが設置されている事は聞いていない。）

4.社長が本人のいないところで「辞めて貰えばいいんじゃない」との発言を頻繁にしているのは、ある種のパワハラに当たるのか？

5.アウトソーシング会社で出向している社員が多いが、外に出ている社員に対して規定上、会社内部の担当に問い合わせるとはあるが、本社勤務の社員の問い合わせ場所がないのは、パワハラ・セクハラホットラインが設定されていないのは問題ではないのか？

パワハラになるのか教えてください。
働き始めて1ヶ月です。
接客業なのですが、店長から毎日嫌味、叱咤、罵倒されます。普通の会話ができません。
教えてもらっていないことを、当たり前のこととし、自分が間違っていても意見をまげず「あんたは頭が悪い」「頭がおかしい」と言ってきます。
私が言われたわけではありませんが、他の子には「もう少し痩せなさい！迷惑な！」とか、「そんな顔じゃ嫁に行けん！」など理不尽なことを言います。
そして自分で雇い、自分でシフトをくんでおきながら、人が多くてイライラする！とあたりちらします。
わざとゴミを床にたたきつけ「拾いなさい！人も一緒に捨てたいくらいよ！」などと言ってきます。
お客様にも、「あのおばさん感じ悪い。かわいそうに…がんばってね」と何人かに同情されました。
この1ヶ月ですでに3人辞めました。私が入る前にも2人辞めたそうです。
最近、毎日のように店長が夢に出てきます。そして、店長の顔を見ると胃が痛くなります…これってパワハラになりますか？
訴えるつもりはありませんが、参考までに慰謝料は取れるのでしょうか？
それから、先日、私の不注意で花瓶をレジ横のカウンターにぶつけてしまい、花瓶は無事でしたが、カウンターのガラスが少し欠けてしまいました。と言っても仕事にはなんの支障もない程度です。謝ったのですが、「二万円弁償しろ！」と言われました。カウンターを買い替えたわけでもなく、とゆうか、買い替えるほどの傷でもないのに…これは払うべきなんでしょうか？
回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

よろしくお願い申し上げます。
社長がかなりのワンマンで、罵声を浴びさせられます。これらの言葉はパワハラ認定される可能性があるかどうか教えてください

例
・お前にそんな価値ない
・寝ないで働くのが常識だ
・有給なんて使う奴は賞与の査定下がるのは社会の常識だ。
・そんなことわからないで頭の中どうなってるの？
・（採用に関して）俺はスーパーパートを探していてその辺の人間なんて探してないからちゃんと探せよ（時給は県の最低時給）
・（雇ってる社員たちに）あいつら全員馬鹿ばっかりだからかまってるだけ無駄
・働き方改革？そんなの無視だろ。タイムカードなど改ざんするのがお前の仕事だろ

などなど、週一回の会議では全員が罵声を浴びせられ、疲れきっています。

残業時間は月100時間くらい
（出勤日3時間×20日＋ほぼ休日出勤）
みなし残業は10時間分

辞めて転職活動する暇もないくらい働いています。
辞めたいけど辞めれなくて死んだほうがましだと思います。

パワハラ認定させるためにどのような準備をすればよいのか教えてください。

辞めたくないので我慢してきましたが、そろそろ限界を感じています。
私が務めている会社の社長と従業員一人に対し、私的には「パワハラ」なのではと思っています。
どうか、良きアドバイスをお願いします。
平成２６年７月３１日
同僚と話していたことが理由です。
ただ、その同僚には何も言わず、私だけに社長は怒鳴りました。
その際、従業員２人の前で、「もう帰れ」「なめとんか」ものさしを持ち机を叩きながら怒鳴りちらしされました。恐怖を感じ、身体が震えました。
平成２６年１１月１５日
お客様１０名ほどと従業員二人の前で怒鳴られました。
「お前やお前、お前に言うとるんじゃ」「もう来んな」「なめとんか」
明らか八つ当たり のような怒られ方でした。
精神的に限界を感じました。
平成２６年１１月２５日
ミスで怒られる。（円満なときはそれぐらいのことで怒ったりしない）
従業員二人の前で、「もうくんな」「何しにきやるんな」「金もらいやるんやろが！！」
「立場わかっとるんか」「何でわいがお前のけつふかなあかんねん」
「はらたつわ～頭痛いのに・・・」
誤っても誤ってもとまらず、怒鳴り散らす。
この日からご飯も食べられなくなり、朝会社に行く時間になると身体が震え、
またいつ怒鳴られるかと考えると怖くて仕事に集中できません。
社長とグルになっている従業員は「おはよう」「おつかれさま」をこちらが言っても完全無視です。
前にも、いじめのような感じで従業員が退 職しました。（彼も退職前、ご飯も食べられなくなっていました）そうやって、いつも誰かを的にしている感じです。
人から聞いた話では、「どうやったらやめさせれるんかなぁ～」と社長が陰で言っているそうです。
精神的に限界を感じている為、明日病院に行く予定です。
これってパワハラ行為にあたりますか？
これが原因で辞めざるお得なくなった場合訴える事は可能でしょうか？
慰謝料発生するもんだいでしょうか？
先生方、お忙しい中、申し訳けありませんが、回答よろしくお願い致します。

職場は社長と先輩と私しかいません。社長は先輩に会社を任せているので面接をしたのも先輩です。
先輩は少し年下の男なのですが、ささいなことで注意をした時に私が理由を説明するために反論すると馬鹿にしてるのかとキレます。
さんざんキレて怒鳴り散らしたあとは全く別人のように良い人で電話連絡などしてきます。
夫婦であればDV夫みたいなものだと思います。
私も黙って聞けばいいのですが、どうしても間違ったことは説明してわかってもらいたい性格なので先輩はそこが大いに気に入らないと言っています。
先輩は私のすることには口うるさいのですが、自分のことに関してはまったく出来てはいません。
たとえば、仕事中に私情の手伝いをさせる、お金を返さない、会社の物を売りに行かせる、先輩は掃除をしていなかったのに私には完ぺきを求めるなどです、
私にそんなに口答えするなら辞めるか？や、辞めさせられないと思ってるだろ、といい何も言わないように威圧的な態度をしてきます。
私にしてみれば、仕事に関しては何も言われていませんが、性格に関して言われているのと、先輩がしてきた悪行を録音して記録に残しているので私の正当性を証言できると思っているのですが
このような事例でパワハラで裁判をしたとき勝てることはできるのでしょうか？
ICレコーダーに毎日会話は録音しています。
アドバイスよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

よろしくお願いします。
社長の息子（現在役員）より威圧的な言い方をされ悩んでおります。
具体的には会議の席での人格否定の発言（録音しております。）
一例として私自身病気をしたんですが、脳が壊死してるからこんな子供の夏休みのような文書しか
書けないのか、お前変われ、プライド捨てろなど他の役職者もいる前で大声で威圧,罵倒されました。
全部で３００人位の会社ですが、他にもあいつをやってやったなど平気で言うので私だけでなく
他の人とにも同じような経験者がいると思います。彼に意見を言える雰囲気でなく、公的機関に相談しましたが介入できないとの事でした。

例えばですが先生達から匿名で被害が寄せられていると言った警告書のようなものは可能なのでしょうか？ご教示願います。

私自身、会議前には体調不良になり日常でも心療内科に係るようになりました。このままではメンタル面で勤務できなくなると思います。

最後に情けない話ですが社内で相談できる人はおらず恐怖政治状態です。裏では皆色々言ってますが
表では発言できない状態です。

旦那の会社の事での相談です。前の会社が潰れ、当時の社長の勧めで新しく会社を立ち上げて、旦那が取締役としてつきました。旦那は会社経営に全くの初心者だったので、当初4年くらいは前社長も会長としているけど、その後は退くからという話だったようです。しかし、5年以上たった今でも旦那の仕事は、どうしても代表が書かなくては行けない書類や判を押すこと。それら以外は他の従業員と同じように朝から晩まで働いています。そんな中つい先日、会長に「早急に辞任届けに判を押して提出しろ」と言われたようで「連帯保証人を全部取ってくれるなら」と言うと「お前ふざけんなよ！」と言われたそうなのです。近々別の会社に名義の変更をするようで、このままだと旦那に全て被せて飛ばされるんじゃないかと心配です。連帯保証人を取る方法はないでしょうか。もしムリなら、実質経営者(周知の事実)の前社長も逃げられないようにするために何かありますでしょうか？よろしくお願いいたします。

因みに、実質経営者(パワハラ含む)の根拠
一、会社の全てのお金を牛耳っているのは会長
一、会長の住まいは会社名義のマンションで4室全て会長の家族2室、奥さんの両親(母親は会社の事務員としてたまにくるらしい)が1室、学生時代からの後輩で会社の事務員(長)が1室に住んでいる
一、その事務員は普段から旦那より年上だからか敬語は使わず「・・くん」逆に旦那が事務員に気を使いながら敬語。 そして、私が会社に電話をかけて挨拶をしているにも関わらず、挨拶しないどころか、つっけんどんな対応でこちらが話終わる前に切ってしまい、その後旦那に直ぐ怒りのメールをする(酷い時は、電話が遠いのかと思い3回も挨拶繰り返したのですが、1ども挨拶返してくれませんでした。毎回こちらが挨拶しても、挨拶はありません。)このような対応の事務員をやめさせる権限がないのです
一、会社名義の車も全て会長がもっていってしまい、酷いと奥さんが暫く乗ってる
一、個人でも借り入れがあり、それらが会社の為だと言うけど実際旦那はどこにいくら入ったのか知らないし、見ていない。そのくせ支払いとなると会長はそちらを優先するらしい
一、大抵用があるときは、会長の都合で会長の家のそばであう事が多い
一、かわいそうだが旦那が見せてくれた会長とのメールのやり取りに、お給料をいくらか頂けないか？というものに「お前の少しって幾らだよ！」と返してきた。
何をどう説明していいのかわかりませんが、このまま連帯保証人だけ残されて飛ばされない何かよい方法があれば教えていただきたいです。

職場の社長に他の社員の不満や愚痴を言うと、「そんなに文句言うならここで働けないよ。辞めてもらう事になるよ」と言われます。半年で三回言われました。私は一人事務員で現場の社員の不満や愚痴を社長に言うと、上記の事を言われます。文句言わないでと言われます。

来年3月に結婚が決まり、その事を社長に報告したら急に態度が変わりました。
というのは、現在会社の持ち家の一軒家で暮らしているのですがそこの管理を任せるためだけに雇われていたみたいです。結婚が決まり、引越ししなければならないのが頭に来たのか「お前はこの会社で何にも成長していないどころかお前みたいに普通に話せないのは障害者だ。障碍者を雇用する制度は自社にはないから再就職先を探したら」と言われました。再就職をしろとは2年前くらいから言われておりました。
その後、結婚祝いをしてやるから店を探せと言われおまけに社長から「グルーポン」というサイトを使って見て探せと言われ探したらクレジット決済だったので社長に聞くと「やってみる」と言って入力して決済したら、クーポンが当日は使えず翌日以降に使用できるものだったのでキャンセルしろと言われたのでクーポン会社に連絡して謝り倒して返金してもらえるようになり、返金方法を聞いてそれを社長に説明すると「初めて使ったサイトにクレジット番号入力さた上に、口座番号まで教えろって俺を詐欺にあわすつもりか」とののしられました。これでクレジットの番号も変更しないととかいやみったらしくいわれました。事前にどうしますかって聞いたのに全部自分が悪いみたいな言い方されて、隣にいたもう一人の社員に「31にもなって何にも知らん奴やからしっかり教育しろ」といってその日は出て行きました。
この当日からすでに頭痛が出るし、次の日には全く何も食べられないし、職場に行っても社長にやられてしまってるから誰にも助けてもらえるわけもない恐怖で仕事も手につかなくなってきてます。こんな状況の場合どうしたらいいのでしょうか?会社自体はすぐにでも辞めたいのですが収入が無くなるのも困ってます。何か助言あればお願いします。

150人規模の子会社に勤務しています。その社長というのが超ワンマンで自分になびく社員(と言っても少数ですが）へのえこひいきがすごく、そういう社員が何か私の事を悪く言ったようで、それ以後私の仕事に文句をつけて攻撃して来ます。よくある話でしょうが我慢の毎日ですが胃もいたくなるしすごいストレスを感じています。私は本来は短気なせいかくですが、法的にどうにかならないでしょうか？一応ノートやメールも保存しています。

製造工場で期間工として働いていますが、これはパワハラでしょうか？
班長はやると言ったらやる。
同じミスをするとクビにする。
そうやって辞めさせられた人を自分は沢山見てきた。だから、クビにされないように頑張れと上司にいつクビになってもおかしくないと脅されています。
班長自身、この会社はブラック企業、私はブラック班長をやらさせてもらっている。大変な所に来たねとニヤケながら脅してきます。
作業日報にも、裸眼でエアーブローをしたら即刻退職と脅し文句が書かれていまして、係長はやると言ったらやると班長に脅されています。
それと、上司に私の名前の飲み会の会長といきなり呼ばれるようになり、
次の給料で奢れとたかろうとします。
勝手に私の名前で飲食店に予約入れたと言われたり、
まだ一回もお世話になっていない上司の退職に関して、送別会を私ともう1人の新入の期間工に丸投げで幹事をやるように言われ、それもその退職される上司の分の飲食代を持つような言い回しでしつこく何度も何度も詰め寄ってきます。
私は私の名前の飲み会は一切するつもりもありません。
仕事とプライベートはハッキリわけたいのですが、
どうも私達新入りの給料にたかろとしてくるので困っています。
居場所を作るのにはこう言うことしとかないと
みんな同じ道を通るとだから順番が来たと、
私の嫌という意思表示を押し通して飲み会を開こうとしています。
これらがパワハラだとしたら、どう対処したらいいですか？

母のことです。
母は知人（社長）から、俺が面倒みる、悪いようにはしないからと誘われ、健康食品の営業の仕事に転職しました。３ヶ月は、とらなくていいから。と、言われたそうです。
ところが一週間もたたないころから、社長に毎日、性格が悪い、周りとなじんでない、おまえはいつまで新人のつもりでいるんだ等々言われるようになり、最初は、我慢していましたが、毎日のように、呼ばれ、性格が悪い、おまえは全く苦労していない、だからとれないんだ、おまえは人の気持ちが分からないから、営業出来ない、ここで働けないなら、おまえはどこでも働けないと言われ、辞めました。勤務も自販機さえないところへ連れて行かれ、トイレすら行けなかったようです。給料も払ってもらえるかさえ分からないそうです。これはパワハラになるのでしょうか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

社員数10人未満の会社で、社長とトラブルになっています。
役員は社長の家族だけで、間に入ってくれる人はいません。

ことの発端は、納品済みの仕事についてです。
担当者レベルでOKが出て納品となった案件が、先方の会社の役員がダメ出しをしたらしくクレームとなってしまいました。

要件を決めたのが私であったため「なぜ、この要件にしたのか」と追及を受けました。
理由を説明したところ
「それはお前の勝手な思い込みで理由になっていない。クレームがきてるぞ、どうしてくれる」
と言われました。
企画案の確認は社長がしました。
担当者との企画打ち合わせには、社長も全て同席していましたので今さら何故と困惑しています。


さらに社長が怒り続けて「お前の仕事量に疑問を持っていた。一ヶ月間どれだけの仕事をしたのか証明しろ!」と、突然言われてしまいました。

私の仕事には、制作の手配や確認。お客様からの問い合わせ対応。
技術的なリサーチや、マーケティング調査、企画立案があります。
この時はこれをやっていましたと証明することが難しく困っています。

日報はありませんが、客先に出す資料などは全て社長に確認してもらっていました。
また期日までに、と言われた仕事は遅れたことはありません。

ここ何日かは出社しても「反省の色が見えない」「仕事をまかせられない」「企画も満足にたてられない」と、仕事をさせてもらえず家に帰されます。
「全て私が悪かったです」と認めれば許してやるということを言っていますが、認めてしまったらまずいのかもしれないと思いご相談しました。

長くなってしまいましたが、ご相談したいのは2つです。
・退職をしたいが、クレームの件で賠償請求されないか
・社長に仕事量の説明をした場合、一方的に満足な仕事量ではないと言われ、給料を下げられたり返還請求されないか


退職前提で考えていますが、上記のことが気になっていて行動にうつせません。
このようなトラブルは初めてで、本当に困っています。
お知恵をお貸しいただけると助かります。

過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい

なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした

基本的に大小問わず仕事のミスに対しては
「こんな仕事もできねーのかよ」
「小学生でも出来る」
業務報告をすると
「は？ 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視

ある時は
「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ？A君もB君もCさんも…も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、

人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない！酷すぎる！」と怒っていました

部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか？みんなどう思うー？給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で

全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました

実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ？」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。

昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ？」とのことでした
特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に
2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか？」など屈辱的な言葉を言われ続けました

これらはパワハラにあたりますか？
一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります

退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか？
ぜひ意見をお聞かせください

毎日社長から何かしら皆の前で見せしめのように怒られます。
ラジオ体操の仕方が変で不愉快
まともな仕事が出来ない
頭のネジがちゃんと締まってるのか
初めての作業でも人から教えて貰うんじゃなく自分で調べて仕事しろ
終業後、仕事の事なんか考えないようなやつ
仕事が出来ないのに終業後に予定は一人前に入れてる感覚がおかしい
ヒーターを切り忘れた時にスイッチすら切れないような能力の人間
人としておかしい、中学生レベルの話をしてる

会社は私を含めて社長を入れた7人の小さい会社です。
同僚が助けてくれることなどなく、社長と私のいない所で私の話をあることない事話していて相談も出来ません。

毎日毎日毎日当てつけのように皆の前で淡々と浴びせられる言葉が、辛くて朝なると気持ち悪く夜もねれなくなりました。
これはパワハラなのでしょうか？
それともミスをした私がいけなくて私が弱いだけなのでしょうか？

パワハラなら訴えることは出来ますか？

小さな企業で勤務しています。
希望とは違う仕事に配置され先に入社した人物からのハラスメントがあり上に訴えて
長い間我慢してやっとその人が辞めました。
経費削減のため今度は私を辞めさせようと社長のパワハラが始まり
前の担当者が辞めたのは私の責任だと慣れていない仕事をさせられ毎日責められ心労で仕事が出来なくなり仕事ができないと責められ部下に訴えさせ周りに迷惑だから辞めろといわれ精神的に追い詰められています。従業員が耐えられず自己退職すると退職金を払わなくて良いと考えているからです。毎日必ず何かで責められ仕事ができず夜遅くまでや早朝から仕事をしても何もしていないと責められます。こういうパワハラを社会的ダメージを与える様に訴えるにはどうしたらいいでしょうか。

彼氏は鳶職なのですが、社長からのパワハラが酷いようです。職業柄なのかとも思いましたが、度を超えてるようなので相談します。

飲み会の最中、｢お前なんていても居なくても変わらないんじゃ｣
｢仕事しないくせにタダ飯食いやがって」(飲み会は社長発案)等の暴言。

飲んでいたビールに、焼酎や緑茶を無理やり混ぜられ、飲むことを強要

社長にビールと焼酎を頭からかけられたうえ、床をふくことを命令される。
床を拭いてると｢もっと腰を低くして、頭を下げて拭け」と怒鳴られ、顔面を2度蹴られる。
その現場には社員5名程度、社長の奥さん、店の従業員なども居たが止める人はいない。(ターゲットにされたくない)

これ以前にも、飲酒しての暴言･暴力が頻繁にあり、その度にターゲットにされてます。

社長を訴えることはできますか？
出来るとしたら、どのような罪名？になるのでしょうか。

相談の背景
職場のパワハラについてです。
社員10人、パート6人のオーナー企業で、社長の下が統括部長（役員ではない）、その下が平社員という組織です。
社長は普段違うところにおり、会社経営において人事経理等々、全く機能していません。それ故に部長が統括部長となり全てを見ています。

その部長のパワハラが酷いです。
社員の悪口をその社員がいないところで言うのが当たり前。みんなの前で特定の社員を怒る。営業のLINEのグループがありますが、そこでも「おい！〇〇！！どうなってんだ！すぐ戻ってこい！」という連絡が入ります。
遂には新卒の女の子が一人、鬱になり休職（客観的に見て明らかに統括部長が原因ですが、統括部長はサイコパスで信じ込ませるのが上手く、この子は部長のことを何も思っていません。）
昨日はみんなの前で説教をされた女の子が過呼吸を起こし、救急車で運ばれました。（このような形で過呼吸になるのは2回目、この子は部長を訴えたいと思っています。）
統括部長に散々怒られた後、事務の強い女の人が「そういうところがダメなのよ！」と追い討ちをかけて過呼吸になりました。この女の人も訴えたい感情でいっぱいです。


どうかご相談に乗っていただけたら幸いです。

質問1
パワハラ上司を訴えたいです。訴えられるのか、その場合どのように進めるのか、また、金銭的に不利になる、次の仕事に影響が出る、逆転されて不利になる可能性がある等、デメリットを教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
6年ほど前に社長に就任しましたが、前社長からパワハラを受けています。プライベートのことまで口を出され、密室で何時間も叱責されます。
私が女だから心配なだけといいますが、度を過ぎています。
社員と交際したら社長を辞任しますと言う誓約書にサインをするまで拘束されます。もちろん社員との交際なんか考えたこともありませんが、常軌を逸していて怖いです。誰にも相談できず困っています。

【質問1】
パワハラに当たりますか？
あと、社員全員に過去に付き合っていた人をばらすとも言われます。
プライバシーの侵害に当たりますか？

小さい6名ぐらいの町工場で考えようには、楽しく仕事をしたいと社長は思っているようですが、完全にパワハラです。手直しの際も急に呼び出しえらいけんまくでやる気があるのかと言われ僕は統合失調症なのでなにを言っているのかさけましたが、損害賠償をすると言われたので3日手直しにいきました。その分の給与は労基によれば出るとのことでしたが、損害賠償は払わないといけないと言われ諦めて入社3日と早退ぶんだくと諦めてます。手直し最終日に28日昼過ぎに給与をとりにこいと言われましたがその日履歴書詐取と精神障害はばれてると予想してます。そうなれば社長や工場長と話して給与はでないと思います。小さな町工場なのでみんなでボロクソに言っているでしょう。28日行きますがばれていたらボロクソに社長に言われると思います。これは録音します。その日電話かけてから行きます。録音もします。これであれば統合失調症悪化した、ということで慰謝料とれませんか？たしかに行ってから調子悪いし取りに行くのも怖いです。とりあえず3日分の給料はもらいたいです。在籍確認が出来ないのがこまってます。法テラスには行けません。しんどいです。賃金貰いに行くのもつらいです。何か良い方法はありませんか？

勤務先の社長より、社員全員に対して、業績が下がった事についての対策を求められました。

その上で、何も結果が出ないようであれば、お前たちは給料ドロボーだとか、実績を出すまで家に帰れないと思え、実績が出ない社員が休日があると思うなと、厳しい言葉を浴びせられます。

これはパワハラで訴えれますか？
助けてください。

もう怖いです。

前職(昨年8月に退職)の社長の言動についてご相談させて
頂きます。
前職の社長から入社した初日に｢お前みたいなFラン大の人間が意気がるな！｣、｢お前みたいな奴は明日から来るな。クビだ｣など侮辱的、抑圧的言動を受けました。
社長は、酒に酔うと暴言を吐く人で｢お前クビにするぞ｣と解雇をちらつかせたりしてました。
現場面談を受けたあとに、電話で｢お前、やる気あるの？どうしたいの？｣などと抑圧的なことを言ってきました。
私は、社長のパワハラ紛いの言動が嫌で別の会社に転職しました。
その時の社長の言動を録音した記録などないのですが、
辞めた会社の社長に法的措置をとることはできないでしょうか？

現在上層部の人からパワハラにあたる発言を受けました。

とてもショックで心を病み現在心療内科に通院中です。

社長宛に親展で、会社として責任を取るつもりがあるのか、調査のため私に協力してくれるのか、犯人ではないと分かった時は上層部の人の処分はどう取るのか確認の書面を出しました。

返答はきましたが揉み消しを図ろうとした為か(都合の悪い状況を社長に説明しない隠蔽癖がある会社の為)当事者が開けたと思われるような内容でした。

社長名義ではなく当事者の上層部名義で尚且「詳細は分からない事だから当事者である上層部の人と話し合ってくれ」とのことでした。(パワハラ当事者同士話し合わせる会社はないと思いますが)

数回、当事者にはどのような経緯で発言したのか書面を出していますが「あなたの事を思っての発言」「警察に届けを出して下さい。」「会社に告訴を検討している」「会社として警察に被害届を出す」など支離滅裂な曖昧な回答を書面でもらっている為、社長に直々に書面をだすことにした次第です。



・こちら側の話も一切聞く耳を持たないうえ、調査報告もせずパワハラの加害者と話し合えという事が社長自ら示した事であれば会社の責任能力を問えますか？


・揉み消そうとした場合何か責任を追求することができるのか？

・警察という発言はこちら側が怯むと思っているのか脅しとも取られます。この場合脅迫にあたるのか？


・上層部の人の単独行動だと思われますが、個人と会社に責任を問うできるのか？

・普通に働ければ得れた給与、治療費など損害賠償や慰謝料を問うことができますか？

分かりにくい文章ですみませんが宜しくお願いします。

赤字経営の有限会社で働いています、社長は資産家です。70代後半の社長からセクハラされたことがあり、パワハラも酷い人です。
この前仕事以外のことで口論になりました。
そのまま社長から退職推奨されてたのを、抵抗していたら、会社都合で辞めさせてやるって言われました。社長にはお前が訴えてきたら最高裁までやってやると言われています。残業代も払ってもらったことがなく、労働基準なんて守るつもりはないと言われました。正直許せないです。
どうしたらいいと思いますか？

パワハラで悩んでいます。
それで来月退職することになりました。
社長にも部長にも相談したのに、全く動いてもらえません。このまま泣き寝入りするのが悔しいです。

パワハラの内容は、下記です。

○挨拶を無視される
○入れたお茶を目の前で流される
○親の悪口を言われる
○お客様のお茶に洗剤が入っている可能性があるものをそのまま出そうとする
○共有事項が私にだけされない
○仕事の足を引っ張られエンドユーザーからクレームがくる
○結婚式前に離婚の話しをされる
○ウェディングドレスを着る前日に「太ったんじゃない？」と言われる
○「私よりも出きる人がいないから、私が権力を持っている。仕事が欲しいなら私と上手くやることね。やれない人は皆辞めていった。例えば○○さんのように。」という、傲慢な発言。
○「本当は、○○さんにお願いしたかったんだけど、取引先が女の子がいいって言うからあなたにした。」という、感じの悪い仕事の依頼。
○ミスしたときに「みんなに笑われてたね。」という心ないフォロー

他にも私の同期は、大切な案件の前に上司が
「今だったら、私人を刺せそうな気がする。」と言われ、とても仕事するとき気分が悪かったそうです。

なんとかして、クビにするとか、降格させるとかできないでしょうか。

よろしくお願い致します。

会社は私と社長の二人です。毎日社長から私生活や家族について、私の視覚障害のこと仕事のことで毎日怒られ詮索されてます。おまえの家族の状態を教えろ会社に必要だからとしつこく言われて話しました。おまえの親はしつけが悪い。死んだ母もばかだ。おまえの親が介護保険料払わなかったのになんでサービスを受けられるんだ?親も悪いし認める国も俺は許せない。金払わないくせにサービス受けれるなら俺も介護保険料は払いたくなくなる。てめーの兄弟も親も国民の義務を果たさないし抜けてるから怒るんだ。考えろやー。普通の人間は休日や残業して必死に働いてるのにおまえら障害者は甘い。障害者は何かあれば誰かがサポートするから考えが甘くなるし必死に働かないんだ。俺はそんなやつらは認めない。おまえは知識がないから寝ないで勉強しろ。ストレスおまえに貯まるから運転手を雇ったから運転手に尊敬され認められる人間になれ。と怒鳴られました。新しい運転手の前でもこのように暴言をはかれてます。社長の行為は犯罪ですか?監督署からは残業で会社が注意を受けたが社長は無視です。社長の暴言を止めさせるには警察に相談ですか?退職したいと話すと賠償金払えと脅迫されました。どうしたらいい

私の会社は社員が私一人で社長と二人で働いてます。毎日のように社長から怒られパワハラを受けてます。おまえは勉強がたりないもっと知識を増やせ。寝ないで知識増やせ。休みも勉強しろ。おまえは本当にばかだ。頭仕え。頭悪いやつだ。退職は客がいるから許さない。しっかりとした理由がなきゃ辞めさせない。仕事がきついのは世の中みんな同じだ。きついから辞めたい。壁にぶちあたったからって辞める理由にはならない。なにも頑張らずに退職はみとめない。労働監督署や仮に弁護しに相談しても無駄だ。おまえが悪いんだから誰も話し聞かないし無駄だ。話したら許さないし殺してやる。監督署が来てもおまえがばかだからおまえにあきれて終わりだ。休みの日に部屋でのんびりは許さない。もっと外に出て活動しろ。仕事がきついなんて二度と言うな。みんな働いて休みはかっぱつに活動しているそれが当たり前なんだ。おまえは外に出て活動しないから知識がたりないんだ。退職を話したらいきなり明日で解雇と言われ困ったので辞めずに働いてます。退職はしっかりした理由がないとできないんですか?内容証明を送れば殴られるからどうしたらいいですか?

労働相談 不当解雇/パワハラ
以前、デザイン会社の契約社員で働いていた2017年の秋の頃です。契約の更新をしないと契約満了の3日前に言われて突然職を失いました。言われた日は、日曜の休日出勤中に社長と私だけのオフィスで、デザイン提出をした際に「思ってたのと違う」「こんなのを作るために時間をかけてたのかよ！もうクビ、明日から来なくていい。
契約更新もしない」と、言われました。
作成時の注意事項など何度も質問しましたが一切答えて貰えなかったので、私なりに書類を何度も読んで作成したものでした。
今までもなんの説明もされないまま、大型の重要な書類を置いていかれて自分で読んでどうにかしろ。ということも多々ありましたし、徹夜で帰れない日もあり、エナジードリンクを仕事終わりの夕方あたりに置いて帰宅されることもありました。
日々の業務でも、あまりにも具体的説明のないまま仕事を振られて私の質問には答えてもらえませんでした。
耳元で、「これやっといて」と、大声で叫ばれたり、物を投げられたりもしました。
これらで精神状態は、おかしくなり仕事中に突然涙が出たりする日もありました。そんな状態で、クビになりました。
クビになったので、私物を全て持ち帰りました。ですがその翌日、突然明日出勤してください。とゆう連絡が入って、一応契約期間内でしたが、既にクビになってるし、色々酷い扱いがありすぎたので怖くて、
私から退職させて下さい。とゆうメールを送りました。同僚のお世話になった方には、クビになりましたのでと最後の挨拶の文章を送ったのですが、もう文章を見るのも嫌でメールから消してしまい、、証拠として残ってるものがほぼありません。その時、頭の中が一杯で全然訴えることまで考えつかなかったのです。
その会社に入る前に同業他社で不定期にアルバイトをしていたのは、もう辞めてきてくれと言われたので、辞めてそのデザイン会社に入ったのに、こんな突然の解雇。
翌日、メールで明日出勤してくれ。と言ってきました。
証拠が少ない中で訴えることは出来ますか？

私の会社は社長と二人です。毎日パワハラ受けてます。毎日怒鳴られ視覚障害について侮辱されてます。退職したいと話したら怒鳴られ賠償金払えと脅迫されました。後一周忌があり二ヶ月前に話し有給はもらえましたが皆勤手当一万毎月もらってますが社長からは、一周忌はふつうは休まないがてめーがうるさいから有給やる。ただし客にはてめーから話せ。有給で休ませるが会社に金が入らないし休むから皆勤手当は一万はなしだ。一日有給でも休むんだから一万皆勤手当はなしだ。てめーの立場考えろと減らされました。有給で休んでも皆勤手当一万減らすのは違法ですか?社長の経営の指導はどこでしてくれますか?あまりにもずさんです。辞めたくても辞めれません。弁護士に頼むと社長から怒られず退職できますか?

今の会社に就職して9ヵ月になります。面接の時に「パワハラ、セクハラと勘違いする発言や行動があってもそれは従業員に対する愛情だから」と言われました。いざ働いてみると想像を超えるパワハラ、セクハラがありました。
朝、社長が出勤するなり「おはよー更年期ババアども!」と言ったりしてきます。(女性従業員3人います。私は20代後半です)「生理の血は汚れている」などある特定の従業員に対しては「二の腕、お腹、つむじ触らして」や「昨日やったか?(性行為)」など私に対しては「AB型は難しいんだ。」「家庭環境がよくないから愛情に一番飢えている」など言って来て精神的に参ってます。うちの会社は少数しかいないので人事部などはありません。
相談するとしたらどこに相談すれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
11月に入社した会社の元請けの社長に暴力を受けています。ヘルメットを被っていて単管で叩かれたり肩を蹴られたり暴言や障害者など言われます。
最近では脅してきたり、坊主にしてこいなどいわれます。
仕事に行きたくないのですがどうしたらよろしいでしょうか。
自分の会社の社長にいってもお前が悪いといわれるだけです。

【質問1】
どうしたら仕事を辞めれますか？

【質問2】
止めれることはできますか？

【質問3】
今すぐ辞めたい場合は？

私の職場は社員が私一人で社長と二人で働いてます。毎日社長から指導を越えた教育、私生活への介入など暴言を吐かれています。家族の状況や借金まで脅されながら聞かれるので話すしかありませんでした。おまえの親も親戚もばかだ。常識がないな。おまえは毎日出勤するが知識がなく視覚障害者で手がかかるから手当を減らすと言われいきなり給料の手当一万減らされました。さらに毎日残業や昼休みもなかなか取れないのにお金も払ってもらえません。サービス業は残業は当たり前なんだと怒鳴られました。後母の一周忌があり一日休みたいと二ヶ月前に話しましたが、お客に迷惑だから休むな。仕事なんだから一周忌に行くな。俺は親が死のうが仕事休めないから葬式も艶にもでない。それが働くということだ。死んだ人間より生きた客のことを考えろ。どうしても休むなら有給使っていいが会社の利益がないからおまえの皆勤手当は一万は減らすと言われました。ひどいから辞めたいと話したが辞めたら人生終わりだ。その代わり賠償金国から貰う助成金あわせて三百万払えと脅迫され辞めれません。監督署に話せば許さないと言われ相談できません。誰に助けを求めたらいいですか?社長は怒るとヤクザです。助けてくださ

会社の社長のパワハラで入社してもすぐに辞めていきます。早い人で１週間です。
長く勤めていた人も以前はいたのですが、５年前から社員に任せっきりだった運営に出てくるようになり気に入らないと罵声を浴びせ、それを庇う人は、信用できないと態度を変えます。それからは、今いる人は、自分に都合がいい人と私が間に入り直接の対話を避けれている人です。
嫌になると口を聞く事も会う事も避けて、自分が話すとパワハラになると都合のわるいことは、私が伝えていました。
その為、何度か脅しのようなメール、電話がかかってきた事もありました。
今では、気に入らない人が出来ると弁護士を使い解雇理由を探してもらいます。
今までの人に訴えられなかったことが奇跡のように思います。
止める策はないのでしょうか？

毎日社長からパワハラを受けています。精神的に辛く鬱になりかけて病院にも行かせてもらえません。それで雇用契約書の記載どうり三ヶ月前に退職を求めて了解されましたがいきなりその日の夜におまえとは働けないから今日で解雇と言われ突然のことでいきなりは困りしかたなく今も働いてます。退職やパワハラの相談などを弁護士に頼みたいんですが、地元の弁護士事務所と全国で展開している弁護士事務所のどちらに相談したほうがいいですか?知り合いからは地元だと社長のしがらみや、パワハラに対する相談は難しいらしいと聞いたんですがどちらに相談すれば解決してもらえますか?内容証明をお願いしたとしても社長は怒り怒鳴られるのは目に見えてるし居ず楽なるので退職したいけどどちらに相談すれば安心ですか?有給をお願いして休みたいと話せば理由を聞かれ労働監督署にも行けません。どうしたらいいですか?

3月に退職する予定の会社でのパワハラ相談です。

退職することを告げ、3/20で合意したのにもかかわらず社長からたびたびアホ、カス、ウザイ、など暴言や早く辞めればいい、私語をしたらクビだ、一社員でいられると思うなよ、辞めてくれ、嫌がらせか？などLINEで送られてきたりしました。

さらにキレてるかと思えば仲直りしたいなど言ってきたり、仲直りしたいと言ってきたと思ったらまた豹変して怒り出したり恐怖しかありません。

このまま退職までに何もされない保証もなく、夜道も怖くて歩けません。
まだメールだけの暴言なので警察にも対応してもらえるとは思えません。。
また社労士の相談を使用した際にも対会社ではなく個人的なものなので対応できないと言われてしまいました。

この場合は、慰謝料の請求や誓約書をかわしたりできるのでしょうか。
一応、LINEのスクリーンショットやその日の出来事を簡単に携帯にメモしたものはあります。

よろしくお願い致します。

私の会社は私含め友人（社長）と2人の小さな株式会社です。
私は先日会社に損害を与えるミスをしました。

そのことがきっかけで以前からもあまりうまくコミュニケーションがとれていなかった社長から、厳しく当たられるようになりました。
友人としてもうみない、ただの社員だと。

社長から受けているものは下記です。

・電話に出られなかった。（すぐ折り返さなかった）
　→給料半額　or　クビ　選べ
・仕事で少しでもミス
　→損害の借金を押し付ける+クビ　or 絶対ミスしない
・声が小さい
　→減給　or　クビ
・こちらからいくら報告しても確認してもらえない
　なのに報告はどうした！仕事しないならクビ
・24時に退社したのに、社長の俺より早く帰るとはいい度胸だ（社長は自宅で仕事）と詰め寄られる。
・現在社宅として住む場所を貸していただいているのですが、そこも上記の様なミスを一つでも犯すと、すぐにでも出て行ってもらうといわれています。


さらに以前に友人として（仕事関係なし）社長が私に対してご飯や遊びに行ったときに払ってくれたお金を
全額返せと言ってきました（すべて領収書をとってい置いているといっている）。

かといってこちらから、クビにしてほしい、借金も自分で背負うといったことを言うと
損害の件とお前の今までの態度に対して訴えるといわれています。

毎日のように怒鳴られ、上記のようなことがあるとすぐにクビか減給を選べと詰め寄られます。
おそらくもうまともに給料をもらえることはもうないと思います。

毎日のことで、職場の席に着くと、動悸が激しくなり、まともに考えることかしっかりとできない状態で仕事の能率も極端に低下してきています。
これがまた怒らせる原因になっているのですが、自分でもどうしていったらよいかわからない悪循環に陥っています。まともに話すことすらできません。声もかすれてでなくなってきました。

いっそ、多額の損害ではありますが、このまま精神的に壊れる前に会社を何としてもやめたいのですがどうしたらよいでしょうか。

本当に日々悩み、もう疲れ果ててしまいました・・・。
助けてください。。

私の職場は社長と私の二人です。社員は私一人ですが毎日のように社長からパワハラを受けてます。私は視覚障害者です。社長からは仕事の他にも私の私生活まで入り込まれて困ってます。社長からはおまえは私生活がだめだから怒るんだ。親が死んだのはおまえがばかだからだ。もっと人間らしい生活をしろ。今のおまえは人間らしくはない。生き方を変えないとおまえの人生は終わりだ。おまえの人生が心配だから怒るんだ。教育だ。目が見えないからって甘えるな。教育や指導はわかりますがこれはパワハラですか?指導や心配だからって社長が私生活まで入り込むのは問題はありませんか?仕事は休まず働いてます。風邪ひいても休ませてくれません。初めてですが最近仕事中にお客さんから見えないように社長から暴力を受けました。けがはありませんでしたが少し痛みが残る程度でしたが太股を後ろから膝蹴りされました。しばらく痛みは残りました。社長からはいつも俺が言うことをまもらないから頭に来たんだ。俺は怒っているわけではないんだ。腹がたったから蹴ったんだ。と笑われました。けがはしませんでしたがこのようなことは暴力行為になりますか?警察や弁護士に相談できますか?