パワハラで適応障害になったら泣き寝入りするしかない？

【相談の背景】
2020.2月頃から体調を崩し、2020.5月にうつ病と診断され2020.8月まで休職していた。
復職後1年程勤務していたが再度体調を崩し、2021.9月に2回目の休職をした。
1回目の休職のときはいきなり勤務復帰したが上手くいかなかったため、2022.7月同僚からの勧めで職場内のカウンセラーを紹介してもらい、課長W（前任）と事務の許可も得てリハビリ出勤を継続した。
しばらくリハビリ出勤を続けて、2023.6月から10:15〜16:00で復職した。時短かつ軽作業で、時間外業務はしないという診断書を提出した。現在の部署で働くことを条件にした。
係長Xに休職中のリハビリ出勤時に業務をしてと言われた。私は休職中で給料なども発生していないからと拒否したが、係長Xは責任は取るからと業務するように言った。少なくとも2023.5月以降は一部業務を行った。
休職中のリハビリ出勤で業務をするべきではないのではないか。労働条件として適当なのか。リハビリ出勤中の賃金や交通費はどうなるのか。
また、休職中のリハビリ出勤で業務をしていなかった、仕事に向き合ってないと係長Xに言われた。
係長Xから、当該部署に関する相談を他部署の係長にしないように言われた。
課長Yと係長Xから、カウンセラーは外部の人だから意味がないと言われた。
相談する場所がなくなり孤立しているように感じた。個の切り離しに該当しないか。

【質問1】
現在三度休職しています。係長Xから度々叱責もあり精神的な圧力を感じたため、職場内の相談窓口に報告しましたが動いていないようです。この様な場合、パワーハラスメントに該当しますか？

私は3年前に現在勤務している会社の本社に法務・総務担当として入社したのですが、当時の直属の執行役員に確認してみたところ、上司のパワハラで他部署に異動した社員の後任として、私が採用されたことが判明しました。
私もその上司からパワハラを受け、他部署に異動させてもらいました。その受けたパワハラがトラウマとなり休職させてもらいました。その後、その新本社が設立され「新本社のほうが環境が新しくなるため、そちらでリフッレッシュして勤務したほうが労働環境として精神衛生上望ましい」とのことで新本社で勤務させて頂けることになりました。そのパワハラ上司は退職しました。

ところが1年前に就任した上司から「会社の法務機能強化の観点から、（パワハラを受けた）元の本社で勤務して欲しいとの打診を受けたため、「元の本社でパワハラを受けた際のトラウマがあるため、元の本社での勤務は厳しいと思う」と伝えたところ、
（1）「この勤務場所変更に応じてもらえないのであれば、法務強化の構想（法務業務）からは外れて、違う仕事をしてもらうことになる」また(2)「他の会社で働いたほうが、いいかもしれない。転職するなら年齢的にギリギリだと思う」というふうに言われました。
この2つのコメントは、こちらの体調を考慮しない一方的な発言であり、精神的苦痛を感じました。
また、勤務成績は悪くないため、人事部に確認してみたところ（1）については「私が新本社でこのまま働こうと、元の本社で働くことになろうと、現在担当している法務職から外れてもらうことは、会社として考えていない」との回答を得ました（上司の発言とは矛盾）。
（2）について人事部が私の上司に確認したところ「一般論を述べただけで、退職を迫った訳ではない」との意図でしかないとのことでした（しかし、この（2）の弁解は「一般論」だとは言っていますが（1）と同じタイミングで言われたことから、後からとってつけた方便のように感じています。）。
そこで質問なのですが、上記（1）（2）の上司の発言については、決して怒鳴り付けられたということではないのですが、言葉の内容によって「（上司という）職務上の地位を利用して、部下である私に、業務をこれから行う上で精神的苦痛と不安感を与えた」ということで、上司のこれらの発言がパワーハラスメントに該当する可能性はありますでしょうか。

パワハラでしょうか？

お世話になっております。
今回もまたご相談させて頂きます。

私は女性社員、新事業を進行中です。
社長と直属の上司(副業でカウンセラーをしています)と私の3人で、新事業の事業計画の会議をしていた時に、私と上司の意見が食い違う箇所があり上司が熱くなった時に、社長の目の前で私に「カウンセラーの立場からみると、あなたは発達障害ではないか？」「あなたに発達障害の自覚はないのか？」「自分が発達障害だと自覚出来ないのも発達障害の症状の１つだから、きっと発達障害だ」と、急に言われました。

それ以降ずっと発達障害者扱いをされるので、病院で調べて貰ったところ発達障害ではないと診断されました。
でも直属の上司は「私はカウンセラーとして発達障害についても勉強したから分かる。あなたは発達障害だと思う。」と言って、発達障害者扱いをやめてくれません。
そう思う理由は、私が半年前に書類を無くす失敗をしてしまった事、片付けが嫌いと発言している事(片付けが出来ないのではなく、単純に嫌いなのです。ですが仕事上での片付けはやっております。)、などらしいです。

他に相談した友人や同僚などには、発達障害とは感じないとの事。

会議中で第三者のいる場面での、推測で「発達障害ではないか？」の発言。
その後病院で発達障害ではないと診断されたのにも関わらず、変わらず私を発達障害者扱いする態度。
私が発達障害ではないかと聞かされた社長の内心も心配になりますし、とにかくストレスを感じます。

以上の事はパワハラになりますか？

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は現在、職場でパワーハラスメントと思われる扱いを受けています。どのように対処すべきかを相談させていただきたくご連絡しました。
その職員は、まず仕事に必要な専用の机やパソコンが与えられておらず、業務に必要な情報も一切提供されていない状態です。さらに、職場のミーティングに参加することが許されず、業務の指示や情報共有が一切行われていません。加えて、事務所への立ち入りも制限され、1人だけ職場の端にある協議机で勤務させられています。
また、上司がその職員に指示を出す際の口調が非常に厳しく、心理的な負荷を強く感じる状況が続いています。その上、「仕事はやめないのか」や「周囲もそう思っている」といった、ネガティブなメッセージが繰り返し伝えられている状況です。さらに、「よく出勤できるな」といった発言が間接的に何度もなされており、本人は精神的に非常に追い詰められています。
加えて、職員としてこれまで監督職を務めてきた経験や能力を疑うような発言が繰り返され、中傷的な言動も見受けられる状況です。
さらに仕事と関係なく、マスクの色の指摘、通勤時の服装に決まりはありませんがスーツへの強要、他の職員と勤務時間外に話をしても楽しそうに話をするなとの指示もされています。

【質問1】
パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問2】
どのように今後は対応すればいいでしょうか？

パワーハラスメントについて質問があります。
現在、海外赴任中ですが直属お上司から赴任してすぐからパワハラを受けています。
ただ、上司は執行役員ということ（私は次長職）とパワハラの基準がよくわからないことで、会社のCSRの部署申し出たほうがいいのかどうか、迷っています。
私の現状はパワハラに当たるのか、また、会社は理解してくれる範疇なのかご回答お願いします。

赴任してから、1年3ヶ月になりますが、今も続いています。具体的な内容は下記です。
●赴任当時から、 一日中（夜中12時すぎまで）指示のメールが入り、対応できないと電子メール
端末を取り上げられる。（各自にメールをどこでも見れる端末が配布されている、）
この端末が無いと、常に重いPCを四六時中持ち歩かなければならない。
●新任の為、全く経験のない状況の中でも指示があり、できないと電話で恫喝される。
●土曜日、日曜日 に関わらず、四六時中メールが配信される。（現在も変わらない）
●昇格試験の時は、試験の当日（一日7時まで束縛）の定時（5時45分）までに、報告書提出を命令される。
（ほぼ不可能な指示のため、 試験の朝までに用意して配信、その後、書き直しの指示が入る）
また、上記の報告書は、他の拠点は個人からのレポートをそのままを送付しているが、私にだけ全て書き直して違うフォーマットで送るように指示している。
●社内の起案書等で、3行の文章の書き換えにメールで10回以上書き換えさせられる。
●今年の4月からの人事で、日本人赴任者は私1名になりました。
3月以前は3名（私含め）いました。
これまでも、非常に忙しい拠点で日本人1人では回らないことは誰もが承知している。
加えて、仕事内容も全てを私が行うように指示あり。
●あまりに広範囲の仕事量の為、中国の責任者に仕事量を移そうとしましたが、上司からは拒否された。
そのため、不眠や激しい動悸等があり、次回病院に行く予定。
以上の様なことは、パワハラにあたりますか。
また、私の立場で会社のCSRの部署に相談した場合、逆に私が会社からはずされることはありませんか。

母は精神疾患があります。ただそれを知った上で採用していただける所があれば働きたいと言っており探している中で現在の職場が疾患を知った上で採用していただけました。
働き始め元々、長年働いていた職業でしたので、とても楽しく働いていました。その中でまず起きたのが部長から社員にならないか？という話でした。母は薬も服用していますので社員の条件である夜勤も出来ませんので何度もお断りしていました。
それから数ヶ月経ち体調不良で１日お休みし翌日出勤すると部長から「体調はどう？」「薬合わないんじゃない？休んで入院したら？」「辞めたきゃ辞めて良いのよ」など言われ始め今まで駅や廊下で会えば声をかけてきた部長は母を無視。そんなことが続き悩み眠れなくなってきた中で勤務中に倒れた母に部長は「お金持ちなんだから休んでなさいよ」「薬変わったから倒れたんじゃない」など決めつけ話を広めたり倒れた翌日もお休みしたので出勤した日に代わりに出勤してくれた方との交代勤務表を書いて出すのですが出したら「交代するくらいなら休むな」と言われたそうです。
母は悩んでおり私からしたらパワハラだと思います。他に先日、監査が入ったのですが既に辞めた人の名前20名前後を使いタイムカードやロッカーで人数合わせなどもしています。
どこに相談していいか分かりません。母曰く部長のことで相談できる人が社内にいません。私も初めてで分かりません。証拠がない状況で、この事を相談できる所を教えて下さい。

昨日、パワーハラスメントが原因で精神科医のもとへ受診をしに行ってきました。実情から処方薬の調整をしてくださり、うつ病ではないけれども、不安感がとてもつよくなっており、うつ病予備軍といって良いとのことでした。診察前に行いました臨床心理士の先生には、30分も実情を記録していただき、問題の上司の言動は職場内での叱責をこえパワーハラスメントと断言されても全くおかしくないとのことでした。
次回までのアドバイスとしまして、どのようなことをいわれても前向きにとらえて職務を遂行してください。そして、嫌なことを心に溜め込まず、聞き流すことを実践されてみてください。次回の診察日までの間に実態がエスカレートするようならば、弁護士の先生への相談を視野に入れての行動をとりましょうとのことでした。

【相談の背景】
現在、1年前から2名の上司や顧客からのパワハラを受け適応障害を発症し、また休職中に現在治療は経過観察ですが合計４つの腫瘍（悪性含む）の治療の為に休職を余儀なくされ、復職の申請時に「復職時の提出書類として今後入院・手術が無い事の言質を取りたいので医師から同内容の診断書を入手しろ」と指示を受けました。この発言に関しパワハラだと訴えましたが、会社が第三者的に準備した弁護士からは「不適切ではあるがパワハラ」には認定できないと判断されました。
その他に私が手術で入院をする前に社長より「貴方は手術をするのに誰からも心配されないほど嫌われているんですね」という発言もあり、以後の面談があった際には録音をする様にしており、その内容を基に労基署にあっせんを依頼していますが今月中旬に休職期限満了の1年を迎え、心療内科主治医の復職可能診断書を提出していますが、会社産業医から職場復帰を認めてもらえず、期限を迎え自然退職に追い込まれるのではないかと不安です。

【質問1】
・2名の上司の発言について法的にパワハラ認定をさせる事は可能か
・自然退職に追い込まれた際の慰謝料の請求訴訟は可能か
宜しくお願い申し上げます

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
上司ら複数人から、怒鳴られたり嫌がらせなどのパワハラが酷く、自殺寸前まで精神的に追い詰められました。心療内科に行き「適応障害」という診断が出ました。
人事課に適応障害の診断書を提出して、パワハラ者達から離れて勤務できるよう環境調整をお願いしたのですが、パワハラ側の上司と相談したが、場所が（あるにも関わらず）無いとの理由から、対応はできないとのことでした。
その後もパワハラが止まらず、再度適応障害の診断書を提出しても状況は変わらないため、更に社内でパワハラ申立を行ったところ、突然休職命令書が出されました。いま仕事が出来ない状況になっています。
しかし、休職手続きに必要な産業医の診断も受けておらず、主治医の診断書にも配慮があれば働けると書かれておりました。またこれまで詳しい事情を聞かれたり、配慮の内容について聞かれたことも一切ありませんでした。

【質問1】
担当者からは診断書の「配慮事項」に配慮を出来ないので、休職にしたとの回答です。会社は本人に詳しい状況確認や聞き取りをすること、必要な配慮をする義務は無いのでしょうか？

【質問2】
外部から改善や指導をお願いしたい場合、どのような省庁や方法が最も効果的なのでしょうか？

【相談の背景】
上司から、2年半に及ぶ無視や嫌がらせを受け、前日の暴言が最終的な引き金となり適応障害（不眠、動悸、涙が出る、耳鳴り、出社拒絶症状など）で二ヶ月在宅療養の診断となりました。

ハラスメント相談窓口の指示でその上司に直接診断書を出すよう言われましたが、一時間近く詐病であるかのようになじられ、途中震えが出て息が上がり涙が止まらないので離席したい意思を示しましたが許されず、診断書を見ようともしてくれませんでした。（録音あり）

相談窓口の指示を受け、その上の役職者に診断書を出し休職が決まりましたが、休職期間中は上司に経過報告する規定となっており、ハラスメント加害者である上司に経過連絡をするよう人事から指示されました。

休職申し出時の暴言で症状悪化しているため上司でない人に経過報告するよう配慮して欲しいと申し出て当面は認められましたが、上司に報告することを守らないと福利厚生の独自給付金が得られないとも言われています。

【質問1】
休職申し出時に詐病であるかのような暴言や退席を許さない態度はハラスメントにならないのでしょうか。

そして、ハラスメントの訴えをしているのに加害者との定時連絡を求める会社の対応は正当でしょうか

【質問2】
暴言とは、病気かどうかわからない、私的な問題が原因だろう、どうせ仕事が嫌ってことだろうなどで録音がありますが、無断での録音は証拠となりますか？

【相談の背景】
現在、第三者に提示できるような確たる証拠などはないですが、上司のパワハラなどが起因による適応障害で休職しております。

休職中でしたが立場的な都合上、手続きなどの兼ね合いで自身しか対応できず2度ほど店舗に行き、十数分ほど対応を行ったのですがその事で上司から理由も聞かずに「来る必要もないのにスタッフと話をするために行くな」であったり「遊びに来る場所ではない」、「休職すると申請して、来ている状況はおかしい」などの叱責を受けました。

やむを得ず店舗に行った理由も伝えたが、
謝罪もなく仕事から離れて休むよう指示がありました。

しかしながら、翌日には業務連絡用のツールにて、申請業務が円滑にできるようその都度、他スタッフと連携をとってほしいと指示が入りました。

その他、店舗で起こった金銭紛失のトラブルを休職中の自身を第一に疑って行動（営業時間外に店舗に侵入するなどして窃盗してないかを監視カメラで確認を行う）したり、
病院の診断書を提出して休職しているにも関わらず「嘘や仮病で休んでいるのではないか？」という他スタッフの声に対しても何の否定や説明などもせず、「自分が撒いた種でもある」「今後、どのように周囲と付き合っていきたいのか」といった発言を私自身にするなど理解不能な対応を受けております。

当初は復帰しようと考えておりましたが、
上記の事などがあり症状が悪化、復職が難しくなっております。

【質問1】
上記は適応障害と診断され、休職してから数日内に発生した内容となりますが、会社に対してパワハラや安全配慮義務違反などで然るべき行動をとったりする事は可能でしょうか？

【相談の背景】
先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。
パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。
コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も進まないとコンプライアンス担当も困り、そのような状態で配慮はもちろんされず「体調不良で欠勤」で有休消化をしていました。
このような不本意なことで有休を使うのが嫌で、体調不良でありながらも診断後に２日間のみ勤務をしました。勤務の内容は、10日ほど溜め込んだ大量の受信メールの確認と処理です。勤怠の記録はシステムで行っています。
その後、2回目の受診の際に仕事上の配慮がないことから、医師が「出勤日数などの配慮が必要」と加えた診断書を発行してくれましたが、それでも配慮は無く逆に提出物を強要する等のパワハラ行為がありました。執拗に絡んでくるパワハラで、病状が悪化したため、3回目の受診で「１ヶ月の休職、療養が必要」との診断書をいただき、会社の総務人事とコンプライアンス担当へ提出しました。

2日分のみ勤務した日について、欠勤扱いとされ、減給されました。

このような扱いは、法的に問題はないのでしょうか。

【質問1】
会社へ診断書を提出しているにもかかわらず、上司からは「健康に問題なく、欠勤に正当な理由がないと判断する」と言われています。この発言は、ハラスメントに該当、または法的に問題はないのでしょうか。

【質問2】
２日分の勤務について、システムでの勤怠記録と日報提出をしましたが、勤務実態を認められないと欠勤扱いで減給されました。10日ほど溜まった大量の受信メールの確認と処理に費やしたのですが、認められません。

【質問3】
勤務実態と、仕事量や質は別物だと思うのですが、勤怠の記録があっても欠勤扱いを受け入れるべきでしょうか。半日勤務や有休消化でもなく単なる嫌がらせで、休職中でもあるため生活を脅かされる行為だと思います。

初めて相談させていただきます。
私は都内に勤務している４０代の者です。
【背景】
５年前に現在の職場に営業職で正社員として転職しました。３年前に地方の事務所に転勤し、そこの上長と折り合いが悪く、うつ病と診断され休職を経て１年で都内の事業所へ戻りました。復職後、都内事業所の上司とも折り合いが悪くなってしまい、１年前に再度休職・復職を経て都内事業所の別部署へ異動しました。
現在もうつ病の療養中で、２度目の復職後、不慣れな部署へ異動し、仕事が無く別部署から仕事を頂いています。組織上は営業部所属ですが、席の配置はスペースの都合ということで、営業部とは別の部署の契約・派遣社員の方々と同じ配置にいます。
【受けた行為】
・地方事務所勤務時に、都内事業所の上司より「（契約金額の）数字だけを目標にしてください」と指示があり、目標金額の99％を達成したにも係わらず、最低ランクの評価となり「あの時は立場上そう言っただけである」と指示を反故にされてしまった。

・地方事務所の上長より、執務室内でタバコを吸っただろうとしつこく咎められ何を言っても信用されなかった。

・同じく地方事務所の上長が休暇中に、一人で営業に行けば「勝手に行った」、別の休暇中には「何故行かない」と叱責された。

・一度目の復職後、主治医の指示に従わず残業を繰り返し、自分の仕事を終え２０時頃に退勤しようとしたところ「体調でも悪いのか」と咎められた。

・他部門の売り上げを、そこの部門長に断らず、現在の部門に振り分けるよう指示され、他部門長より私が叱責された。

・二度目の復職後、営業職としての立場は変わらず、会社から連絡があれば対応していたが、休職中に顧客に迷惑をかけたということで、営業行為を禁止された。

・挨拶をしても無視されるようになった。

・他の営業職員がアクセスできるファイルにアクセス不可になり、現在の上司に相談したがネットワーク管理者の手違いということであり、ネットワーク管理者に直すよう求めたところ、現在の上司及び以前の上司からの指示で戻せないということであった。

・部署の会議に私だけ呼ばれなくなった。

【相談内容】
・これらの行為はハラスメントにあたるでしょうか。
・ハラスメントであれば、どのように対応すればこれらの行為を止めさせられるでしょうか。

以上、対応策についてご教示願います。

【相談の背景】
上司との人間関係で双極性障害を発症して一年休職していました。また発達障害＝アスペルガーも診断されました。

復職できたのは良いのですが、上司たちのさりげない退職勧奨が気になります。なにかというと、心の病がそうさせるの、アスペルガーだから上手く笑えないんだよねなど、人格否定は当たり前のようにあります。本人達に悪気やインクルージョンなんて概念がないからしょうがないと思ってます。しかし今回、ある女子社員と口論になったことで、わたしに事故報告書、確認書並びに弁明書を提出するよう指示されました。ちなみに相手の社員はパワハラだと訴えてはいないそうです。
そもそも職場によくある些細な口論で、チャンスとばかりに懲罰にかけられるのはなぜでしょうか。

【質問1】
確認書並びに弁明書を提出する必要はあるでしょうか。

【質問2】
上司たちの日頃のハラスメントを社内コンプライアンスに訴えるのは有効でしょうか。

【質問3】
発達障害、心の病気という単語を今まで10数回言われ続けました。人格否定で訴えることはできますか。

【相談の背景】
8月末に異動打診を受けました。異動先で3月で辞める人がいるのでその後任としてわたしのスキルが必要と言われましたが、わたしのスキルは今の部署で活かせるものでボリュームも多い、そして後輩指導もあるのでこのままやらせてほしいとお断りして、誤ったが、謝らないでくださいと言われ、ではどうしようか？と言った雰囲気でした。わたしは過去のハラスメントを受けていてその対応中であり受けおれられないことを後から伝えている。 その後、不安から適応障害を発症。改めて人事に診断書と意見書として安全配慮義務の観点からも異動は負担が大きく配慮お願いしたいとメールしました。その結果を待たずに、10月22日に再度上司から呼ばれ、まあ断ったことは無視して、異動命令を通達しますと言われました。今度は、理由は4つあります。 ①リーダーへのハラスメント。リーダーから訴えが上がっており、他からも同様の意見が上がっているとのこと。内容は課内会議できめた業務方針に違反した。何度注意しても従わない。しつこくチャットを何度も送ってきて返答を求める。しつこく話をしてきて帰らせない。ちゃだとでリーダーを批判して、周りから孤立させた。②残業が多いので安全配慮義務の観点から残業の少ない部署へ③先方で人が必要。

【質問1】
異動理由でハラスメント加害者として異動理由について、被害者とその周りだけ確認を取り会会社のわたしへの聞き取りがない状態で主張もさせてくれない。これは移動理由として成立するか？

【質問2】
業務命令違反もしておるつもりもなく見当もつかない。チームのメンバーに聞き取りしたらわかるが、聞き取りもせず、わたしも内容も聞かずに一方的に業務違反をしていると被害者の主張だけ聞いているが問題ではないか

【質問3】
本人にハラスメントについて聞くこともチームのメンバーに誰が言ったか詮索してはならない。もししたら人事に報告しなければならないと言われたが、状況知るために本人以外に聞いた。解雇となるのか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ、イジメの相談です。
52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年からその正規職員とは同じ職場にしないから1年我慢してと言われました。
勤務してずっとこんな感じが続く中、体に異変がでてしまい、吐き気、頭痛。心療内科で診ていただいたら鬱だと診断され1ヶ月の休養と診断書をもらったので、それを持って課長の所へ主人と行きました。噂では聞いてたけどこんなに酷いと思わなかった。移動もするし、申し訳ないです。と謝っていました。ただ、されたノートを作って欲しいと言われたので全てを書いてノートを渡しました。それから２週間後、主人と話しを聞きに来て欲しいと言われて行くと、前回と手のひら返したように、私が覚えが悪いとか経験があるからどこまで説明していいかわからないとか、正規職員が怒鳴ってる事もなかったと他の人も証言してます。移動も市長が決める事なので無理です。パワハラは証拠が無いと無理ですね。鬱も、仕事ではなく家庭が原因の事もあるので労災も難しいですょと言われました。

【質問1】
パワハラで訴える事はできますか？
労災を受けるのは可能でしょうか？

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して半年になります。私は大企業に3永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場です。私は主任ですがブラックな職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てて頂き自分でも努力し、苦しいけど会社は好きな場所でした。しかし、ある方が課長になってから激変し地獄となりました。その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのかその人が課長になってから徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の上司の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事だったり、席は端に移動させられ、中々仕事を与えて貰えず、しまいに仕事を失くされ孤立状態。当時課長だった時から偉い立場を利用し周囲に陰口、仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳、しまいに部内の厄介者にし干すやり方は幼稚ないじめです。その方は私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報も与えない陰口を叩く人事考課の面談は私だけパス、仕事を下さいと言うとごまかす。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も取り上げられ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に相談しました。話しは聞いてくれるものの、仕事を与える事もなく本当に会社に行くのが地獄の様でした。良い方向には持って行かず酷い係長を庇い、人事課も入れて話し合いたいとお願いしてもごまかしてばかりで話し合うはなし。しまいには私だけ移動させられました。部長には全て話しは行っているのにも関わらず話し合いはないのです。今後は社内のコンプライアンス室に相談し内容説明しますが、部長は理論武装で人事には私の人格否定を理由に周囲の為に対応したと言っているとの事です。私の忘備録で周囲に信用してもらえるのか？又は仕事内容の調査で話しを信じて貰えるのか？とにかく、不当な扱いは労働監督違反になるのだと思いますしハラスメント は違法ですのでどうにかして制裁を加えたいです。部長の件だけではなく係長や課長の件もあるのでアドバイスを頂きたく宜しくお願い致します。

パワーハラスメントについての相談です

現在の職場は初め派遣社員として入り、4月から正職員になりました。
ただ、その経緯で直接の上司とその上司と対立している更に上の部長がかなり揉め、最終的に私は上司の直接の許可を得ることなく部長の決済で正職員になりました。

直属の上司はそのことを大変怒っており、それ以来私に対してのパワハラが酷いです
具体的には無視（私の業務上必要な話を私に直接せず他のスタッフに話す）、私の行動に関しての異常な干渉（部長のいる部署に行っただけで怒られる）、会議の場での誹謗中傷（名前は言わないまでもそこにいる全員が明らかに私のことを言っていると分かる話し方をする）などです。
毎日言われたことやされたことを記録しています。それを持って人事に相談もしましたが、上司は経営層の親族でもあり「まぁそのうち落ち着くんじゃない」となぁなぁです。

明らかなパワハラが始まってまだ一ヶ月ですが、本当に毎日が辛く、夜は眠れず食事も喉を通らず2週間で4キロ痩せました。
心療内科に受診したところ「抑うつ状態でうつ病一歩手前」との診断で抗うつ薬を処方され「診断書を書くから本格的に病んで仕舞う前に休んだほうが良い」と言っていただきました。

上司に社会的制裁を与えたいとかお金を貰いたいとは思っていません。
ただ、事実を明らかにした上で上司本人にも、うやむやにしている法人にも反省してもらいたいです。

具体的な要求としては、診断書を出した上で必要な期間休職し、その後は配置転換をしてほしいと思っています。

その上で質問ですが
●パワハラが始まって1ヶ月で診断書云々というのは、やはり説得力に欠けますか。辛くてもしばらく我慢してからアクションを起こすべきでしょうか

●退職は今のところ考えていないため、大事にしたくないという気持ちもあります。
どのようなアクションが最適かご教授くださると助かります。上司は口が上手く表裏があるため、直接の交渉は自分としては自信がありません。弁護士の先生にお願いすることはどのようなメリット、デメリットがあるでしょうか

【相談の背景】
昨年10月同僚からパワハラを受け適応障害になりました。会社にいじめにあった事を報告しましたが、特に何もなく、退職を余儀なくされ自己都合退職させられました。労働基準監督署に相談して会社に注意指導して貰いましたが、その返事は未だに来ません。会社はハローワークで採用活動をしています。ハローワークにも言いましたが、企業から申し込みがあれば、断る事は出来ないと言われました。
未だに同僚と会社が許せません。

【質問1】
労基署の返事も返って来ていませんが、損害賠償請求は出来ますか？

【質問2】
あまりに酷い事を言われて、身体が震えて涙が止まらなくなり自分から辞めたいと言ってしまいました。この場合はやはり自己都合退職になるのでしのうか？

【相談の背景】
自分は現在適応障害にかかって休職しています。ストレスが原因でなる病気は理解しましたが、ストレスには人それぞれ有ります。今回は業務上でありプライベートでも色々と有りましたが、パワハラ等もストレス原因になる事もあるんでしょうか？
自分は今スーパーマーケットで努めていて今から３年前に当時の店長・副店長の指導によ契約社員から正社員になる事が出来ました。もちろん感謝はしていますが、その後対応が余りにも攻撃的な対応で徐々に疲れて行きました。
正社員になったんだから、あれはこう。こうはこれ。店内放送が足りない・やってない、本部からマネージャーに対しての指示を自分経由でマネージャーに伝えてとか、とりあえず何でも自分経由・自分ばかりが多かったで。副店長・店長も変わりましたが店長も最初の頃は同じ対応をしてきました。流石に徐々に疲れ果てて職場行くのにも最寄り駅に着くなり足が進みなくなり何とか仕事を終えて、今年の2月からおかしくなり３月で壊れて４月にようやく病院に行って適応障害にかかっていました。

【質問1】
この場合店長・副店長の行動・対応はパワハラに当たるんでしょうか？

【質問2】
ネットで調べていたらストレスの原因が上司にあったとしたら労災が下りるかもって書いて在りましたが本当ですか？

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
適応障害による病気休暇は公務災害を申請できますか?

【質問1】
パワハラが原因で適応障害を発症し、入院と自宅療養を合わせて５か月間の病気休暇を取得しました。
医師の診断書には適応障害とあります。
公務災害を申請することができるかご教授ください。

上司からパワハラされて抑うつ、適応障害になりました。精神的にかなりきついので今月いっぱいで退職します。

私は、病院に2年前行って躁鬱と診断された時気のせいだと会社に言われたため診断書を書いてもらわず、先週その話になった時信憑性が無いと疑われた為病院受信し診断書を書いて貰いました。そして通院を余儀なくされました。しかし自分はまだ20歳なのでそんなにお金もありません。なので会社に慰謝料とまではいきませんが病院代請求したいのですが可能でしょうか。

パワハラ、セクハラをされましたが上司は非を認めませんし、人格否定され私の事をおかしいと言います。

【相談の背景】
最近１ヶ月辺り特に、会社で上司から脳梗塞の経験があり、脳梗塞の話は入社した時に話をしていたが、神経が圧迫されて吐き気が止まらなくなり当日休みを伝えたが、休みの連絡を当日するなと怒鳴られたり、辞めた人達の仕事を全て押し付けられたり、やった事の無い仕事を１日仕事の合間に見せられただけで、翌日１人で作業を強要されたりする。
キャパオーバーしてると伝えても、大丈夫出来ると聞いてもらえない。

本来作業している出荷作業等も忘れてしまうようになってしまい、心療内科に行ったが適応障害で１ヶ月出勤不可の診断書をもらって会社に連絡したが、明日掛け直すと言ったきり数日返事が来ない。
最後までないがしろにされてる気がして益々辛くなった。

【質問1】
会社に対して慰謝料の請求等は出来ますか？

【相談の背景】
5月末、上司のパワハラが原因で適応障害と診断され、1ヶ月の休職及び通院治療が必要と医師から言われました。
その旨上司に話すと、有給休暇が残っていたにも関わらず、有給消化させる事もなく、休職させる事もなく、即日退職させられました。

【質問1】
上司のパワハラが原因で適応障害となり、未だ就業出来る状態ではありません。
この現状を、元上司、あるいは会社に対し責任を取らせるやり方はあるのでしょうか？

【相談の背景】
職場環境と上司のパワハラが原因で適応障害になってしまいました。
精神的に追い詰められうつ症状も進行しているため休職も検討しています。

【質問1】
本来なら健康な状態で働けていたにも関わらず、医療費の増加や収入が激減してしまうのは納得がいきません。
この場合、会社を訴えることはできますか？

【相談の背景】
パワーハラスメントによる適応障害。傷害罪に該当するかどうか。
2022年より所属部門長(以下、部長と記載)による継続的なパワーハラスメントを受けてきました。暴力行為はなく、暴言、公然の前で馬鹿にする行為、脅しなどです。結果として、2023年10月16日より適応障害を診断され休職をしています。
部長は以前にも他者へのパワハラ行為により、会社人事部門から注意を受けています。今回で二度目ということもあり処分として部署異動となっています。(ただし、今後も業務上関わりのある部門です)
個人的には会社の処分が軽すぎ、今後の再発防止になりえないと感じています。傷害罪として、慰謝料請求、訴訟を検討しています。

【質問1】
今回のケースで訴訟を起こした場合、傷害罪にあたるでしょうか？また、慰謝料請求は可能でしょうか。

【質問2】
傷害罪が認められた場合、諭旨解雇や懲戒解雇を会社側は再検討してくれるでしょうか。
会社の規定次第かと思いますが、過去の事例等ございましたら、ご教示いただきたく、よろしくおねがいします。

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病になったわけではありません。
既往症にうつ病と書くのは大きなハンディです。転職もままならないと思います。すごく不安です。うちの会社は超ワンマン会社で、世間の常識は社内の非常識、社内の常識は世間の非常識のようなオウム真理教や北朝鮮みたいな会社です。だから私のことを誰も擁護してくれません。会社には残りたいと思っていますが、今後の人生を考えても社長と会社の責任は追及したいです。特に何人も私のように社長のパワハラに合い退職している人がいます。刑事では傷害罪、民事では損害賠償で訴えたいと思います。是非、お力をお貸しください！！！！

会社における上司や同僚達からのパワハラや脅迫などが原因で、
医師から適応障害及び抑うつと診断されました。
できれば、謝罪とパワハラや脅迫などの再発防止をしてもらいたいと考えています。

【質　問】
１．法的にどのような手段がありますか？（刑法？民法？労働基準法？）
２．どの手段が最も適当だと思われますか？
３．その手段を利用した場合、勝ち目はありますか。
　　パワハラや脅しなどの証拠として音声と写真、メモがあります。

拙い長文になってしまい申し訳ありません。
誠にお手数ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年より上司の指示要請無視､排除(人間関係からの切離し)／業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事の割当(過少な要求)を受け､退職を迫るかの如き業務割当が提示された。
昨年､員数外として他部署への異動も検討されたが､これまでの言動が高圧的･威圧的で協調性が無いとして他部署で受入を拒否されたとのことだが最終的に役員の指示で残留。已む無く在籍させるとしたものの員数外のため主業務･補助業務以外の書類整理を割当て。また､小生の言動が職場の雰囲気を悪くさせるため他部門･部内を問わず直接他者と口を利いたり､接触しないようにとの制限を受けた。
今年度は会話･接触を避け､都度報告を行い指示･対応要請を配信／1ｹ月後のreminderも回答無し。なお､上司から業務の経過報告、進捗状況を確認されることもなかった｡
斯様な状況で1年を過ごし､コミュニケーション途絶･排除､業務不満のために不眠症となり､ストレスで体調を崩して腸閉塞にて1ｹ月入院･療養をした｡

【質問1】
本件内容はパワハラに該当しますか?

【質問2】
慰謝料、損害賠償の求償は可能でしょうか?

【質問3】
求償の相場は幾らくらいでしょうか?

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
過去に上司との人間関係により、精神疾患を発症し、休職を余儀なくされました。ハラスメントの内容は、自分にだけ情報共有をしない（書類を配らない、会議に参加させない等）、仕事を与えないであったり、他の社員が自分の手伝いをすることを阻止したり等です。原因としては、自分の仕事上のミスが考えられます。当時は更にその上の上司にその都度相談をしていましたが、ハラスメントを行う上司の態度は一向に変わることはありませんでした。現在は異動により、当時の上司と顔を合わせることもなく、向精神薬の断薬と復職まで回復しましたが、当時のことを今でも毎日フラッシュバックし、定期的にカウンセリングに通っています。

【質問1】
直接的な暴言の録音はありませんが、当時の周りの社員への聞き取り等でパワーハラスメントが成立することは考えられるでしょうか。

【相談の背景】
2021年の夏ごろに適応障害と診断され、3か月間の休職を余儀なくされました。
適応障害に至った大きな要因として主に2つあり、
1つは過多であった仕事量、そしてもう1つは1人の社員からきつい対応をされていたことになります。
ここで申し上げている「きつい」は、言葉遣いや仕事をする上で必要な応対が丁寧ではなかった、ということです。
この場合、1年以上前の出来事ですが、原因となった社員をパワーハラスメントで訴えることは可能でしょうか？
私が保存しているものとして、病院から発行された診断書と録音があります。録音に関しては、証拠とするには少し弱い内容かもしれません。また当時働いていた同期の証言などもいただけると思っております。

【質問1】
1年以上前の過去のハラスメントでも訴えること、若しくは訴えないにしても何かしらの対応を求めることは可能でしょうか？

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。
そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。
受けたパワハラの一部は
①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのがバレたね」とだけ言いに来る。

②負担が大きい仕事(主に3つの仕事)を担当し、その内の1つの仕事を優先していないと判断され「君は大卒なのに言われたこともできないのか。そんな人間はこの会社にいらない」 他にも「上に立つ人間の考えじゃない」や新入社員だけ集められて、「午前中に◯◯が1つの仕事を優先していないけどどう思う」と一人ひとりに聞いていました。私だということは伏せていましたが、午後も担当が変わらないということは今までの経験からみんな知っているのでほぼ伏せていないようなものです。これが数日続きました。

③少しのミスに対して「人間として最低だ」と言われる。

④少し体調が悪いと「オマエは体調管理もできないのか。幼稚園児以下だな」と言われる。(これ系統で少しミスをした時に先輩と自分に対して「こんなのも出来ないのか。幼稚園児以下だな」と言われたことも)

⑤ミスや仕事が遅い理由を聞かれ、答えると「それは言い訳だ」「キミはいつも言い訳しかしないね」と言う。　最近では何を言ってもそう返されるので、ハイと返事をするしかない。

⑥②の注意の後、クレームが発生し、私に対して「あの時散々注意したのにクレーム出たよね」とネチネチ言ってくる。(クレームが出た日は別の仕事をしていたため、全く関係が無かったのにも関わらず)

⑦有給申請の時に、家庭の事情で有給を取得したいと伝えると、「家庭の事情って何？もっと詳しく説明しろ」と言われ、転職活動の試験だったため、「家庭の事情なので言えません。」と言うと、課長へ「◯◯君人に言えない用事で有給取りたいそうです」と言う。

このような出来事が多く、配属して約半年でうつ病・適応障害となり、診断されてから約2年経過した現在も通院・治療中です。人事部長に相談しても、問題の上司に口頭注意するのみで改善されることはありあせんでした。
会社に対して損害賠償請求できますか？*出来事は日誌に記録してます

【相談の背景】
臨床検査技師として働いて２年目の者です。
足立区の病院に勤めているのですが、職場でのパワハラを受け現在休職中です。1年前も休職してました。
パワハラの内容は
私がミスをすると蹴られる

丸めた紙あるいは手で頭を叩かれる

死ねと言われた

私は太っているのですが「看護師とか医者は太っててもいいけど検査技師でその体型はダメだ」と言われる

挨拶の無視

仕事から外される

などです。
また、先日退職を申し出て面談をしたのですが圧迫面談で「お前はワガママだ」「社会人として失格だ」「甘えてんじゃねぇ」
「新人はお前よりちゃんとしてるし愛想もあるから」とか人格否定のような言葉をあびせ続けられました。
ボイスレコーダーで録音すればよかったのですが上司が怖すぎて萎縮し何も出来ませんでした…
悔しくってたまりません…

証拠となりそうなのはSNSの書き込み、同期の証言くらいなのですが…

【質問1】
この場合やはり訴えるのは無理なのでしょうか

【質問2】
仮に訴えられたとしたら損害賠償を請求できますか？

【質問3】
労基にも相談した方が良いですか？

ご相談です。

約3年前に、勤務していた製薬会社の女性上司から、パワーハラスメントをたくさん受けました。そのせいで、うつ病から精神障害者(統合失調症)になりました。

私は、弁護士さんに相談して、会社と女性上司に内容配達証明を郵送しました。

会社側は、女性上司の他の部下に、私が仕事でどんなに無能か、またパワーハラスメントなんて事実はないと言って、書面に他の社員の連名をしてきました。

しばらくして、会社は会社の弁護士に相談したみたいで、私にお給料半分以下で掃除係か退職金を少し上乗せして円満退職かを求めてきました。

私は、仕方なく退職を選びました。

手続きの際、部長室に呼び出され、精神障害者の私を上司3人で囲み(私には、立会人はいませんでした)「従業員に今後何らの要求をしないことを約束する」等の「覚書」に否応なしにサインをさせられました。

私は、精神的に参っていて一人で判断力がなかったので、言われるまま書類に署名・捺印をしてしまいましたが、今「覚書」を取り戻す事は可能でしょうか?。

また、「覚書」を取り戻し、会社がパワーハラスメントに対してとった態度、障害者になったことに対して精神的損害、損害賠償を取れないでしょうか?。

私は、この先一生病￥病院に通院しなければなりません。

退職日 平成20年9月30日
書面署名日 平成20年9月12日

【相談の背景】
看護師をしています。5年間一緒に仕事をしてきた看護師長 5年間の間にストレスが蓄積されていたようです。私の体調不良(膝の痛みで患者さんの移乗が困難になった)をきっかけに、足の悪いスタッフと比較され、できないなら業務をはずす、給料もさがるわな、あなただけ特別扱いじゃない。私が言ってること間違ってる？と睨みつけられ、圧力をかけられました。そして無視攻撃、こうなったら相手の言い分は耳にはいらない師長です。決して間違ったことを言ってるわけではなく、言い方の問題です。それによって私は体調を崩し、内科、産婦人科(更年期障害と思い)受診しました。各医師からはストレス要因と言われました。
その頃から心と身体のバランスを崩し心療内科にてうつ病と診断受け治療中です。部署移動し、師長から離れた現在もうつ病によって通常に働けなくなり、休職、復職をくり返しています。師長自身何事もなかったかのようにすごし、今までの言動に振り返り考える様子も見受けられません。パワハラとして個人を訴えたい 休職によって給料が減給されている、うつ病によって通常に働けなくなった、精神的苦痛、本人より謝罪の言葉が欲しい。

【質問1】
このような場合慰謝料請求できるでしょうか？また相場としてどのくらいの金額になるでしょうか？

【相談の背景】
社長よりパワハラを受けており、先日の医師の診断で適応障害と診断されました。「うちの会社には要らないから去ってくれ」「この場から出ていけ」といった暴言をみんなの前で繰り返されております。またこのまま休むとどういう状況に陥るかが分からないので、勤務しておりますが、予定では降格されることになりました。収入面を考えると、どのような対応をすればよいか判断に迷っております。パワハラの詳細なメモは時系列に従いありますが、録音はありません。

【質問1】
今後のどのような対応をしたらよいのか相談したいです。

【相談の背景】
半年前にいじめにあい、適応障害になりました。会社に言うと最初は会社都合の契約の解除にすると言われましたが、その後自己都合退職にされました。労基署から注意指導して貰いましたが、その後の返事はありません。病院に行くように言われて行きましたが、診断書は退職時には書かないと病院で言われたので貰いませんでした。その後、会社から診断書がないから自己都合退職にすると言われたので、診断書を貰いに行くと、主治医がいなくて詳細が書けず、適応障害で治療中と書いて貰いました。提出しましたが、これでは自己都合退職にしかならないと言われました。労基署から会社に連絡が取れないので、あっせんに切り替える手続きをしましたが、先に私から損害賠償請求をしたらどうかと言われました。

【質問1】
この場合弁護士さんをつけて、自分で裁判を起こすと言う事なのでしょうか？最初は自己都合退職された事に納得がいかず、争点にしていたのですが、損害賠償請求に変わったので、そうしたらどうかと言われました。

【質問2】
会社は出来たばかりの有名企業です。私は結局泣き寝入りになってしまって悔しいです。損害賠償請求はただの請求書と同じだと労基署では言われたのですが、やはり弁護士さんに相談するのが一番良いのでしょうか？

上司に暴言や叩かれるなどを繰り返され、適応障害になってしまい勤務が難しい状態になってしまいました。
暴言の内容として、「お前は小学生以下だな、[学習塾名]に行かせたろか」「余計なことばかりしてくれるな」
「なんで結婚しないのか、今の彼氏とはそういう話にならないのか」「人生設計考え直した方がいい」「俺の顔に泥を塗るな」「どうせ友達なんかいないんだろう」など、常に怒鳴られ笑い者にされていました。ちなみに今年の４月に転職して新入社員として会社に入ったばかりです。同期の前でバカにされることも日常的にありました。
その他、ヘルメット越しに指でたたかれることやヘルメットの上から手のひらでたたかれることが続きました。
少しずつ、体に異変が起き吐き気や頭痛、めまい、耳鳴り・耳に閉塞感、下痢、生理痛が強くなる、食欲不振、過呼吸、動機、不眠、腹痛、全身の節々の痛みなど様々な症状が現れるようになり、ついには出勤が出来ないほどの体調不良になりました。病院に行き診断され、診断書ももらい地元にもどってちゃんとした診察と治療を受けなさいと言われたことを上司に報告したところ、翌日の朝宿舎になぜこうなったか？俺のせいなのか？と質問攻めにあい、誘導尋問かのような時間でした。今は実家に戻り休業し傷病手当を申請しておりますが、これからの生活や本来仕事をして収入を得ているはずなのにこのようになってしまったことで、会社や上司を訴えることはできるのでしょうか？退職をするように今は準備をしていますが、身体の不調で会社に連絡しようとしたりすると動機やふるえなど身体の症状が出てしまい連絡ができない状態です。損害賠償や慰謝料など請求することは可能なのでしょうか？訴えた場合、直接会社と顔を合わせる機会も出てきてしまうのでしょうか？証拠としては、録音がむすかしい環境だったために日記に書き記しており、診断書も手もとにあります。

【相談の背景】
パワハラが原因で自殺未遂をしてしまい
精神科に行くとうつ病と診断されました。
入院も勧められましたが週1の通院をして薬なども処方して貰ってますがあまり改善の傾向がなく外出する事も怖くて出来ない状態です。
自分はここまで追い詰められて好きな外出も出来ないのに当の本人は今まで通りの生活をしている事を考えると悔しくてたまりません。
そこで何かこちら側からも正当なやり方で反撃出来ないかと思ってますが何ができるのか分かりません。

【質問1】
1番ダメージが大きいやり方等ありますか？

【質問2】
逆に訴えられたりしない方法等ありますか？

【質問3】
必ずしもお金の請求をしないとですか？
謝罪もして欲しいなどは厚かましいですか？

【相談の背景】
１１月より入社して店長として働いていました。
売り上げが上がらないからたくさんの方法を考え提案したところこれはダメ、
考えが違うとLINEにて言われ続け
取引業者との嘘の報告をされて私が謝ったり、私の指導が悪いと言われたり、
思ってもない事をグループLINEで書かれたりして、適応障害になり、病院受診を致しました。休んだのは１週間ですが、
働かないと生活も困るのでその後出勤して
現在は辞めております。
この社長に対してパワハラによる適応障害の損害賠償請求はできるのでしょうか？

【質問1】
社長のパワハラ　LINEのみの証拠だけでは難しいですか？
パワハラによる適応障害で受診しております。

勤め先の店長からパワハラを受け長期休職になり適応障害と診断されました。移動を希望したのですが会社は何もしてくれず結局辞める事しか選択出来ずでもこのままでは悔しいし納得出来ず睡眠薬無しでは眠れない状態です。私は一人暮らしで私の収入だけで生活しているため先行き不安でたまりません私は58歳もう仕事次の仕事につけるかどうかもわからない状態ですどうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
3年程前に仕事の派遣先で自分の上司にあたるリーダーからパワハラを受けました。
それにより適応障害の症状が出ていましたが病院に行ってなくて診断書はありません。
半年程前に派遣先が変わりました。変わりましたが工場が一緒の場所なのでパワハラを受けていた派遣会社もあり、職場で遭遇したり供給する作業だったので供給する台車をとりに昔パワハラしてきた人がきたりします。
それによりPTSDを発症し、診断書をもらいました。
そしてそのことを営業の人に言いました。
当時どのようなパワハラを受けていたかのメモを自分の営業の人に渡して見てもらい、パワハラしてきた会社の人に言ってもらい、接点皆無にしてもらうようにしてもらうことができました。

【質問1】
当時パワハラをされてから時間が経っているがPTSDが発症していることにより、メモと診断書でその当時のリーダーの人に対する懲戒処分は可能か。
他の工場に行ってもらう、給料10分の1の減給、停職など

【質問2】
営業の人にはテレビとか新聞に載ったりおおごとにはしたくないというていますが、人前での叱責を繰り返し嫌がらせなどをされ就業環境を著しく悪化し診断書ももらった場合、あっせんとか示談はいくらくらいになるか

【相談の背景】
2年程前から職場で上司がパワハラ気味です。
精神的に追い詰められたことで、私は「突発性難聴」「適応障害」を患ってしまいました。
　パワハラの内容については言い方がキツい、直接、私に注意をするのではなくて上層部に告げ口し、上層部から注意されることが5回ほどありました。
その上司は私に優しくしてると主張しております。
私自身もパワハラについては上層部に相談済みですが、なかなか解決しようとしてくれません。

【質問1】
パワハラ気味上司からの謝罪が一切ないので謝罪と慰謝料を支払って欲しいです。

【相談の背景】
高校教諭です。私は今春管理職と同僚からパワハラ（言われのない暴言等）を受け、目の出血や過呼吸などのため、次の日から「ショック性抑うつ症状」と診断され、仕事に行けなくなりました。同僚、生徒と会うことが怖くなり、体が痛く、動かなくなりました。不眠と、なにも食べることができない状況が続き、5キロ以上痩せました。また、右眼の血管破裂による視力低下、目の腫れのため、動くこともままならず、その結果、三週間の病休を取ることになりました。その間、教員をやめることはもとより、死を考えて眠れない夜を過ごしました。
復帰しようにも、加害教諭は初任で「何で俺が謝らなきゃならないかわからない。弁護士を呼ぶ。訴えてやる。」と言われてしまい、私はそれでまた体調が悪くなり、さらに長くお休みするはめになりました。診断書まで出ているフラフラの私の前で、そのように非を認めず直接言うこと自体が信じられず、とてもその先生とともに活動するのは難しいと思われまして、非常に傷つきました。現在もそれから全く謝るどころか話しかけてもきません。その後、現在も病院通いが続き、私は病気休暇中です。今の所給与にはまだ響いていませんが、子どもも幼く今後の生活に不安があります。

【質問1】
しっかり謝罪してもらい、医者に通院した通院費や、今後の給料に響く場合の金銭的な請求をもとめられるか。

【相談の背景】
先日、会社の上司よりパワハラを受けました。
　そのことにより体調をくずし仕事を休んだり早退しました。(どんな、不調かはメモは残してます)
しかし精神科にかかるのは敷居が高く病院にはかからずこれまで頑張ってきている状態です。
　部長からも、上司に対しいきすぎた指導であったことを伝えているようですが本人は反省していないようです。あくまでも指導だったと思っているようです。本人に反省の意が見えないことから次の被害者が出るのは
目に見えています。
上司はこれまで何度も同じようなことを繰り返しています。私の他にも退職や精神的に病んでの休職、部署異動など数々の被害者を出しています。
何とかこれ以上に被害者が出ないようにしたいと思っています。

【質問1】
医者の診断書がなくても精神的苦痛や侮辱されたことに対する慰謝料請求はできますか(証拠はあります)

【質問2】
本人に反省の意が、ないようなので同じことが繰り返されるのは目に見えているので私と関わらないようにしてほしいといった決まりごとを作るのは可能ですか？

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

【相談の背景】
直属の上司から、他社員の前で怒鳴られたり「バカ」「社会人としてダメ」などの人格を否定する発言を、こちらが泣いても20分ほど続けるというパワハラ行為を半年の間に複数回受けました。

人事担当者に録音した音声を提出し相談したところ、会社側はパワハラを認めました。
加害者に事実確認をした上で指導や配置転換などを「検討の上対応する」と言われましたが、その後何も対応はなく１ヶ月以上加害者と同じ部署での勤務を余儀なくされ、精神的に追い詰められ心療内科を受診。
「適応障害」という診断が出ました。

現在休職２ヶ月目、仕事に復帰できる目処は立っていません。

パワハラ被害の証拠として、被害内容を時系列で記録したメモ、1回分ですが加害者からの「バカ」という発言が含まれた長時間の叱責の録音データがあります。

【質問1】
加害者本人と放置した会社に損害賠償請求し、勝てる可能性はどのくらいでしょうか。

【質問2】
労災の申請もする予定ですが、認定される可能性はどの程度でしょうか。

【相談の背景】
初めまして。よろしくお願い致します。 パワハラについて相談させて下さい。録音の証拠は無く心療内科の適応障害の診断書と上司からきつく言われた時のメモが 少々です。今後一切の異議申し立てはいたしませんと書いてある退職届にサインしてしまいました。それと一度退職してまた戻った職場です。これも不利な材料になりますか？
争いになった場合現従業員の証言は期待できません。 むしろ会社側の有利な証言をすると思われます。これで戦えますか？

【質問1】
会社相手か上司相手どちらでもいいので勝ち目はありませんか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2019年
運送エージェントR社から
業務委託を受けて、
荷主Y社の配送をしています。

2025年
＊3／19／10:50の納品案件に
おいて、キャンセルの連絡が
ない。

＊10／14から、強制的に配置変えを指示される。

＊雑な注文、意味不明の注文が
頻発する。毎日２件ほど発生。

＊9〜18時就業の契約だが、
実質8〜18時就業しなければ
ならない注文。

＊11月、体調が悪くなり始める。
倦怠感、朝起きれない、吐き気
など発生。うつ傾向がある事を
自覚。

＊11／17体調不良で休む

＊12／1体調不良で休む

＊以上を踏まえて、港営業所の社員、配置変えを決めたセンター長に、配置戻し又は業務改善を求める。口頭で度々相談する。

センター長には、連絡不備など
具体的な改善を求めたが、
当事者に
電話で数分話して終わり。

センター長に、度々の
配置戻し又は業務改善を求める。口頭で度々相談する。
良く分からない理由で、却下される。体調が悪いので、毎週土曜日休みを求めるも、困るの一言で却下される。

2026年
2／10
注文キャンセルの連絡がない。

体調悪いので、休みたいと言ったら、無責任だと責められた。
運送エージェントに連絡する、
と脅かされた。

2／11.12体調不良で休む

2／12精神科に通院

【質問1】
以上の経緯の場合、パワーハラスメントとして対応できる案件でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
2012年10月より務めている会社より2022年6月より新会社（100％出資の子会社）へ出向を命じられこれまで土日祝休みから平日休みに変えられました。
仕事の内容から兼ねてから土日の出勤はありその分平日へ振り替えていたのもありましたが、GWや盆暮・正月等も半強制出勤となり、ストレスの行き場がなく2023年7月に適用障害となり給食しています。
職場には出向元へ戻す等環境調整ができないか相談するも不可。
今更それを言うなら退職・転職も視野に・・・的な事を言ってきます。
半年たった今も日常生活においては問題ないまでに回復したものの、復帰を考えると体調が悪化し復職に至っておりません。

【質問1】
会社に出向元に戻すなど法的効力をもって対応を求めることはできませんでしょうか。

【相談の背景】
長年の店長からの嫌がらせで
最終的に適応障害になりました。
本社の相談の場所に連絡して休職していたのが
休職期間になっても治らず
解雇になりました。
解雇後に箇条書きで何されたか出してくれと言われ出したのですが
パワハラはないですと言われました。
労災申請したいのであれば個人でしてくれと。会社は無断でボイスレコーダーを取ったり写真もダメなためボイスレコーダーはありません。
唯一の画像共有アプリをカラーコピーされてたのは防犯カメラに映ってたのと他にも社員がいたのですが
箇条書きの一個一個に対しては答えられないと言われました。店長に確認とったかどうかも言えないと言われました。
3者の弁護士とか警察に言われた場合はないようによってはこちらも協力はする...と

【質問1】
この場合泣き寝入り以外何もできないのでしょうか。以前労災の件を会社に言う前に労働基準監督署に相談に行ったのですが会社名きかれ(大手)証拠がないと難しいと言われました。

【相談の背景】
2020年9月に退社することになってしまいました。それは、同年6月、7月の営業制成績が振るわなかった事。当時営業職で新型ウイルスの影響で直行直帰のスタイルで就業していました。週に1日は会社へ出勤でした。出勤するたびに営業成績に対して指導が入るのは致し方ないのですが、それと同時に社長より「会社辞めたほうがいいんじゃないか？」「このままじゃ会社にいられなくなるから先々のこと考えたほうがいいよ」「これじゃ給料泥棒だよね」と辞職に誘導する話が再三しつこくあり、このことでストレスから体調を崩し「突発性難聴」と診断されました。これはのちに発覚したのですが私が在席中の8月に社長はじめ社員全員に賞与が出たそうで、社員では私だけこの事実が知らされず賞与も支給されていません。現在は2021年5月に同企業に再就職し営業では無くカスタマーサポートの担当に就いています。この社長は会社が吸収合併された際に（2021年8月）辞職しています。

【質問1】
まずは、この元社長のパワーハラスメントで生じた体調不良に対しての損害賠償請求がこの元社長あてにできるのか。できるのならどのようにすればよいかお知恵をお借りしたい。

【質問2】
次に、2020年8月に私以外の社員に支給された賞与を不当な支給として請求をすることが可能か。現在の組織にしてみれば前の社長がやったことなので・・・とはならないのか教えてほしい。

【相談の背景】
派遣をしています。
総合職の男性からモラハラを受け反論したところ、その男性が上司に私のせいで適応障害になりましたと報告してきました。
それでも在宅で仕事は続けていたようですが、彼から取引先等全てメール外しをされ、私は仕事が出来なくなり、体調を崩して辞める事になりました。

【質問1】
これはパワハラに該当するでしょうか

【相談の背景】
私はソフト開発職で４年程前から社長からパワハラを受け2年程前から適応障害となり、今年6月末に鬱とていました。
具体的な内容は下記になります。

・有給取得の際には理由を明記、それが気に入らないと社長室に呼び出されて叱責
・計画性の無いスケジュール（会議出席者全員及び第三者からの意見も同様）を組まれたので実現は困難と説明し、代替案を出すような対応をしたところ会議の場（他の社員たちの前）で叱責
※この時、「実現できないとキミのせいで経営計画が狂う！営業に悪いと思わないのか！」といったような発言が主
・開発の設計を毎週変更し、開発増大して説明してもリリース日を延期せず、開発が間に合わないとなると「夜の残業だけでなく土日もあるだろ」や「真剣に仕事しろ！」や「死ぬ気でやれ」と叱責
※（会議の場だけでなく、個別に社長室に呼ばれて叱責）
・有給を取得した結果、年間5日以上休んだとして昇給無し。
※その際に社長室に呼ばれて「分かっているよな？休みが多いから昇給は無いんだよ。休み過ぎだ！いい加減にしろ。」といった叱責あり。
・廊下などで合う度に毎回、「痩せろ」や「運動をしろ」と言われる。
※確かにやせ型ではないが健康診断上問題なし
・朝礼で私の名前は出さないが、開発が遅れて経営計画が狂ったと報告

【質問1】
これらを元にパワハラで慰謝料請求できますでしょうか。
※「死ぬ気でやれ」と発言のあった内容の録音及び昇給しない旨のメールのコピーあり

【質問2】
残業時間を少なく調整した内部資料もあるのですが、それも補助資料として使えますでしょうか

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

【相談の背景】
派遣元であるA社(以後派遣元)に正社員として入社後、派遣員としてN社(以後派遣先)に派遣され業務を開始。その直後に派遣先職場内で新人いじめが始まったため、派遣元に報告を行い、サポート要請を何度も行ったが、派遣元はこれを拒否。一度だけ派遣元が派遣先に来たものの、その際の対応は酷く、暗証番号で施錠された更衣室に「ここ開けて入れて」と言われ入れさせられたり、「嫌なら辞めて他の会社に行けばいい」と退職勧奨をされたりした。その後もいじめは続いていたが、変わらず派遣元は適切な対応をせず、「自己責任」という言葉を吐かれ、待遇も入社時説明と異なる話をされたため、仕方なく自分で派遣先に改善要請をしたところ、改善を行うどころか当初の契約と異なる部署に飛ばされ、その日以降一日中一人で壁を向いてシール貼りや廃材処理を行う事を命じられた。ここまでの一連の流れの途中から、仕事中に手の震えや頭痛、ふらつきを覚えるようになり休みがちになったところ、派遣元は問題を把握しているにも関わらず「休み過ぎた。会社に迷惑をかけるな」という内容の連絡をしてきた。派遣直後からずっと苦しい状況で勤務せざるを得ない状況が続き、最終的には派遣先の朝礼で1人きりにされ点呼作業もできなくなり事実上出勤が不可能となる。その後、適応障害を発症(診断書あり)。以降勤務が困難になる。

尚、証拠は様々なものが残っております。

【質問1】
派遣【元】に対し働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法、使用者責任、善管注意義務違反等の観点から治療費や慰謝料を含む損害賠償請求を行いたいです。請求できる内容と金額相場を教えてください。

【質問2】
質問1同様に、派遣【先】に請求できる内容と金額相場を教えてください。

【質問3】
「相談の背景」内の「待遇も入社時説明と異なる話をされ」と言う部分は、入社時は「最初は現場を知ってもらうために派遣員として仕事をしてもらうが、近いうちに内部で仕事をしてもらう事になる。」→質問4へ

【質問4】
と言われ同意の上で入社したのですが、途中で「新しく人を入れちゃったからもう内部に空きがない」と言われ途方に暮れる事となりました。これは違法にはならないのでしょうか？

所属しております営業グループの所属長（係長）のパワーハラスメントに対してのご相談になります。
下記の内容がメモを取っていた内容になります。
【※備考 私自身2017年12月に入社し、2018年4月から9月まで適応障害を煩い長期休職いたしております。】

2018年11月
飲み会の席で、無理やり自分が残したラーメンを食べさせようとし断ると、「何故食べない？」
と憤怒し「吐けばいい、それで面白ければいい」「昔はもっとパワハラがあった」などの自慢をしてくる。

2018年12月
社内で職場復帰してOJT中で顧客をもたされていない私に対して「おまえは売上0円」
とみんなが聞こえる声で言う。

2019年1月
社内の中で皆んながいる前で「お前がやってる仕事は派遣でもできる仕事しかしてない」
「時給5円の仕事しかしていない」等と言われる。

2019年3月
社内で与えられた仕事をスケジュール管理をしろと言われ次の日のスケジュール管理を行い、
夕方に提出しろと言われ提出すると、「こんなの午前中で終わる」と具体的な中身を見ずに言われ、
「俺が全部1日のスケジュールを徹底的に管理をする。サボって寝る時間も作ってやる。」「俺か、お前が転勤するまでずっとお前を管理する」等と社内の皆んなの前で言われる。

他にも、所属長の机から私の机に戻る際に「ハウス」と私に言い犬のような扱いをされたり多々ありますが、印象に残ったものを取り上げ、行われた日をメモしております。

上記内容を社内のコンプライアンス委員会に訴えかけ、人事が4月10日に社内調査が行いました。また神経内科に伺うと、【心身の疲弊】という内容で診断書を頂き3月18日から4月3日まで休暇を頂き、4月19日に社内の産業医の面談が行われ4月末から復職可と診断されております。
しかし、人事の方から、私へ異動を打診しており、異動先が決まっておらず出社しておりません。上記のパワーハラスメントの内容が行われたことが事実です。私的には納得ができず、所属長を訴えたく思っております。

1.このような場合どのようにして始めていけばよろしいでしょうか。
2.証拠として用意できる物はメモと診断書の内容になります。その内容で勝訴し慰謝料等は頂けるのでしょうか。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

私は先日、いわゆるパワーハラスメントを受けました。
具体的な内容として、同じ会社の職員に対し、あいつはなにもできないと陰口をたたき、私の名誉毀損、侮辱行為を言っていたそうです。これはまた聞きですが。私自身の前で叱責を受けるのはまだしも、同じ会社の職員に対しそのような発言をされ、精神的に苦痛を与えさせられました。
私は、去年一ヵ月半うつ病で仕事を休んでいた経緯もあります。確かに、今年部署が変わり、違う上司になったのも事実です。私が、確かに仕事面で不十分な所はあることは確かなことであると思います。ただ、私は、日々全力で仕事をしているんです。
つい、その後またミスを犯してしまい、叱責を受けました。私が私なんて死ねばいいんですよね、辞めてしまえばいいんですよねと発言したら、それなら早く退職願をだせと言われました。これに関しては職場の同僚も聞いていたので100％確認の取れる事実です。
正直、今回の件で、退職を考えています。
しかし、あいつだけは絶対に許せません。
うつ病と診断されている私に対してこのような精神的な苦痛は耐えられません。
このようなケースは、会社側、上司に対し訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
運送業です。先日配達先のとあるマンションのお客様から会社に匿名クレームが入りました。
『エレベーターを待っていたら出てきた配送員(私らしい)とぶつかりそうになったが挨拶もなく帰った』と。
その日、その地区を担当していた女性ドライバーは２人いましたが
会社でのデータ上私であり、もう1人はその時間帯にマンションには行ってませんでした。
ところが私はその日エレベーターを使っておらずマンションに行ったのもその時1回だけで、配達時も誰ともすれ違ってないので人違いはあきらかなのです。

会社に帰ってすぐクレーム件で人違いであると報告し、その場は終わりました。

後日上司より、先日のクレームの件で改善報告書を書くように用紙を渡され
そこでも違うと言ったのですが、本社に書類を出さなきゃいけないからと言われ
文面もネットで調べ適当でいいと言われたので、渋々書類を持ち帰りました。
しかし考えると私がやってもいないことで書類を書くのが嫌だったので拒否したら上司がわたしの許可なく報告書を書き、勝手に私の署名をして上に提出しました。クレームの件は私がやった事になってます。
その事がストレスとなり
2週間前から出社できなくなりました。
退職するつもりですが、この事を明るみに出さず退職は不本意で悔しく納得いきません。

【質問1】
法的に何か出来ることはないでしょうか？

上司のパワハラ発言で、うつ病を発症しました。診断書を書いてもらったのですが、診断書を出すタイミングはいつにしたらよろしいですか？
不当な降格処分を言い渡されたこと、私の思想、心情と言った業務に関係のないことを言われたことが、うつ病の発症の原因になっているのです。このことで、現在の職を失うことになると思うので、上司にも相応の処分を求めたいのです。労基の助言による話し合いの場、あるいは話し合いが決裂し、弁護士先生に示談交渉に入ってもらう時なのか…
明日話し合いなので、教えてほしいです。
よろしくお願いします。

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

パワハラでうつ病に、休職になり、約1.5ヶ月しかない会社規定の休職期間をもって自己退社にするとゆう勧告を受けました。

また傷病手当から休職期間内の費用を差し引いくため、会社に一時振り込めと言われました。

パワハラは上司、本社部長によるものです。本社部長は毎週水曜日に事務所に現れてます。(新幹線まで迎えに行くので40分かけて迎えに)この二人が揃うとパワハラが酷くなります。

お前は仕事ができない。と言われたり仕事ではない事を強要してきてり(知り合いのお店の広告作り)

また飲み会も強制参加で送り迎えも当たり前。お客を迎えに行く事もありました。
また飲み会の席でもパワハラがあり、行きたくないのに水商売のお店に付き合わされたり、食べ物を必要以上に強要してきました。

入社二週間で私も居たらぶっ飛ばしたくなると間接的に言われました。原因は私が高校生から通っているラーメン屋に連れて行った時に、あるメニューを店主がいる前で否定しました。私はそれについて美味しいと思います。と言っただけなのに、、、

入社時には仕事もわからないので、何をしたら良いか聞いていました。しかし余裕がない時は人が変わったみたいな態度になる時があるので試用期間が終わってからはまずは自分で考えて行動するように心掛けて来ましたが、本社部長が来てから、お前なんかに仕事なんてないまず朝来たら何をするか聞けと怒鳴られました。また上司も、クスリと笑うのが苦痛でしょうがない。

特に苦痛だと思う事は上司は一人の時は何も言わないのに部長が怒鳴るとクスリと笑うのが一番ストレスでした。

パソコンの画面が調子が悪く、一時画面を交換した時に机に置きました。上司と部長が外から帰ってきてパソコンの画面が机にあり部長が邪魔だろって上司が言って頭を殴られました。

教育面でも部長は三ヶ月経てば一人前の社員と考えて、上司は三ヶ月は試用期間、徐々に教える。しかし部長が来ている時は部長の無茶振りに【おっ、どうする】などニヤニヤして馬鹿にされました。教えてくださいといっても三ヶ月経っていないのに辞めたらもったいないと言われて放置。私は私が今できる事をしていたつもりです。

このままじゃ、納得できません。

傷病手当が出るにしても納得できません。

どうすれば良いでしょうか？

大企業に分類される会社に勤めています。
親会社は世界屈指の企業です。

職場の同僚（現場的には相手が上の立場）から、
感情的に怒鳴られる、複数の関係者の前で攻撃的な指摘を受けるなど、
パラーハラスメント（と思われる対応）を受け、精神的に持たず、先日から会社を休んでいます。

精神科からは、適応障害と、軽い方だが鬱の状態、と言われ、
いつでも診断書を出せる、と言われています。

グループ会社のコンプライアンス窓口に連絡したところ、
社内で実態調査を行うことになりました。

有給休暇も限りありますし、この先、どうなるのか不安です。

社内の実態調査の結果、クロ（ハラスメント）と判断されれば、
相手には会社から減給等の処分が出ると思いますが、
私から相手に対して、慰謝料の請求は出来るのでしょうか。


また、上司には３か月以上前から、ストレスを抱えてもう限界だ、
相手の方と一緒に仕事をできない、と申し出てましたが、
「何とか、コミュニケーションして頑張ってくれ」と言うだけで、
取り合ってくれません。

精神科の通院結果を連絡した際には、
今週いっぱい休むとして、来週以降はどうなんだ？と
精神的にいっぱいで答えられない私に何度も追及してきました。

職場（ストレスが高まる）で血圧を測ると高くなることについて、
私からはストレスと血圧の比例に実感がある、と言っても、
血圧計の違いによるかもしれない、と、取り合わず。


これまで、何か月も我慢してきて、体調を崩し、
上司、および、会社を訴えたい思いです。

上司や会社を訴えられるものでしょうか。

【相談の背景】
パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。
正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。

【質問1】
会社は復帰は無しと言ってるそうです。戻るつもりはありませんが６月末で辞め予定です。こちらから退職届を書くべきですか？病院では、まだ休んでも良いと言われてます。家事などなら休みながら出来る程に回復してま

【質問2】
会社と揉める事はしたくないため、辞めるのは決めていますが、自己都合退職になるのは少し納得しません。
退職届の書き方などでも変わる事があるのなら会社都合で書くべきですか？

【相談の背景】
仕事のストレスが原因で適応障害もしくはうつ病と診断されました。医師からは、退職するか休職することを勧められています。しかし、現時点で妊娠初期で、金銭面も考慮すると退職することはできません。
仕事のストレスに関してですが、私にパワハラの疑いがかけられていて、こちらの意見は聞いてももらえず、制裁を加えられようとしている状況です。中立な立場であるはずの上司は、早く問題を解決したいらしく、私に処分を下して問題解決としたいようです。

【質問1】
休職したとして、そのまま産休、育休に入らせてもらえるのでしょうか？解雇される可能性はありますか？

【質問2】
確かな証拠があるわけではないのに、パワハラと立証されるのでしょうか？パワハラをしたとして解雇される可能性はありますか？

【相談の背景】
大手運送会社に勤めており、同じ職場にいるパートA（元社員）（以下A）より長期的な精神的苦痛を受けております。
また会社に何度報告しても対応していただけません。

2025年11月14日、業務について同僚Aに指導していた所Aより
「うるせえんだよ」「黙っとけ」「頭おかしいんじゃねえの」などの大声での叱責・人格否定を受けた。また仲介人が入っても叱責は止まらなかった。

本件を上司に報告し、Aには私への接近禁止の指示が出されたが、
11月19日にもAから外で「おい！」と大声で呼び止められ、無視すると「おい！！！」と追いかけられ威圧的な言動を受けた。
「接近禁止を言われても尚まだ何か言うのか」と反論すると「なになになに？」と威圧的に詰め寄られる。その後騒ぎに駆けつけた仲介人2人が間に入るも「この女は本当におかしい！｣と叱責は止まらなかった。
この出来事により過呼吸症状が出現し、精神科を受診。
適応障害の再発と診断された。

その後も12月中、Aとのトラブルが断続的に発生。
2026年1月19日頃から発熱や強い疲労が続き、内科で
自律神経失調症と診断された。

さらに1月24日、Aの業務ミス対応中に
「なんなんだよその態度」「何がご不満なんですか」などの感情的な叱責を受けた（音声録音あり）

現在も監視カメラの映像やスマホの録音も記録しておりますが何度会社に報告しても動いていだだけません。

【質問1】
これはパワーハラスメントに該当するのか。

【質問2】
個人的にはAを訴えたいですが訴えるべき相手は会社の方なのか

【質問3】
Aを訴えた際慰謝料は請求できるのか

【質問4】
Aのクビの対応をしていただけないらしく、自分から退職をするつもりでいますが退職理由として会社都合にできるのか。また労災としての退職になるか。

【相談の背景】
主人がパワハラで、適応障害となり休職中です。

社員400人の製造業で、創業は100年程の会社の事務系職員です。

会社の幹部に繰り返し注意を受けて萎縮してしまい、挙げ句には部次長会議で、顧問より皆の前で叱責され降格させられました。

そして後日、部下が主人よりパワハラにあっている。との嘆願書が提出されました。

そして、会社に行くことができなくなり病院で適応障害と診断され休んでいます。

先日、復職を希望しましたが、復職プログラムを受けて欲しいといわれ会社に行くと、

復職先は片道1時間以上もする関連会社勤務になり、以前していた仕事は他の人が完璧にこなしているので、変えない。
ストレスの軽減の為に管理職を降りてください。
それと、貴方は長年パワハラをしていたとの話しがでているので、詫び状にサインしてもらえないと復職はできません。
顧問からのハラスメントは教育の一環で、他の人も同じ指導を受けていて、貴方だけではないし、あなたがいくら言ってもなおらない。だから、降格したと説明がありました。
監督署に相談しても、会社のシステムには法令違反がなく、退職後に１ヶ月の給料の請求しかできないそうです。
会社側は、パワハラの調査をし、ひどい内容のパワハラを2000年頃より繰り返していたと、主張しています。
本人は書かれていることは、身に覚えがなく困惑して、復職は諦めてしまいました。

【質問1】
主人は退職を覚悟したのですが、

主人の過失による退職となるのでしょうか？
主人は書かれているパワハラはしていないと言っていますが、職場の人間から沢山出てきた。と言われました。

【質問2】
休職は５ヶ月間は、基本給は支給されています。
今は無給状態で、傷病手当の書類をわたされました。
傷病手当をもらうには、開始は退職前に申請したほうがいいのでしょうか

【相談の背景】
パートナーが地方公務員（体力を要する業務）なのですが、上司から殴る蹴るといったパワハラを受けて適応障害を患い、上司は懲戒解雇、パートナーは数ヶ月の休職となりました。
休職期間を経て、主治医からは職場復帰しても問題ないと診断書を書いてもらい、復帰することになりました。
その復帰初日、健康診断を受診した際に、ある数値が芳しくなく（おそらく適応障害の治療に処方された睡眠薬の影響）、さらに数ヶ月休職するよう言われたそうです。
休職の要因となった精神面は問題ないため、事務作業から始めて数値に改善が見られたら現場に復帰をしたいと伝えても、再休職の決定は揺るがなかったそうです。
そもそも、パワハラの原因は職場の監督不行き届きであり、傷を負ったパートナーが復帰しやすいように職場は配慮すべきなのは当然だと思っているため、休職を重ねさせて退職に追い込もうとしているのではと勘ぐってしまいます。

【質問1】
再休職の決定を覆すことはできないのでしょうか。

看護管理職をしています。


イエスマンじゃない、使いずらいから転職は無理など上司から言われました。適応障害の診断書を提出し、現状維持のお願いをしましたが、一旦は保留になりましたが、一時間後には、休職しろといわれました。また、診断書出した際にも異動したくないからだろうと言われ、なにも考えられないと言っても異動はしないとと言われ、泣くことしかできなくなりました。

以前に上記内容で相談させていただきました。4月から１ヶ月間、休職となり、復職面談を看護部長としました。その際、転勤と言われ、こちらの希望は聞き入れられません。

上記内容で、先日も相談させていただきました。
パワハラについて相談する部署はありますが、部長と仲が良く、宛にできません。
当院はグループ病院ですが、このことを相談するとしたら、院長でしょうか？それともグループの本部の方がよいでしょうか。
よろしくお願いします。