労働審判に異議を申し立てたら訴訟はどう進む？

【相談の背景】
言われなき不当解雇で、名誉を毀損され、精神の不調をきたしました。
診断書あり。
労働審判を考え中。

【質問1】
労働審判や訴訟になった場合、不当解雇を無効とするのに地位確認請求だけ申請するのでしょうか？
合わせて名誉毀損と精神的苦痛の慰謝料も請求するのでしょうか？

【質問2】
解雇無効を争うだけの場合で復職できなかった場合は地位確認請求だけでバックペイを含む解決金支払いで終わるんでしょうか？

【相談の背景】
労働問題では，労働審判で解決しない場合，一般の訴訟に移行することになりますが，

【質問1】
いきなり，訴訟を提起することはできないのですか？

【相談の背景】
会社側との労働訴訟の争点となる部分の客観的証拠を私が持っており、ほぼほぼ勝つだろうと考えている案件があります。

このような場合、一般的には労働審判をするのか通常訴訟をするのかどちらが有利になりますでしょうか？

正直私の持っている証拠を労働審判で出して会社側が把握してから、異議申し立てで労働審判から通常訴訟に移行したときに不利になるのではと思っております。
自分の手の内を労働審判内で晒しているからです。

確定的な証拠を持っているなら初めから労働審判ではなく、通常訴訟で攻めるのもありでしょうか？

【質問1】
確定的な証拠を持っているなら初めから労働審判ではなく、通常訴訟で攻めるのもありでしょうか？

【質問2】
労働審判での答弁書や発言内容などの審判内容はすべて、通常訴訟に移行したときにしっかりと次の裁判官に申し送りがされるのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士に対応していただいている最中ですが、迷いがあり質問させていただきます。
パート勤務で5月末で整理解雇を言い渡され
不当解雇の為内容証明書を送りましたが回答に2か月かかりました。
その後こちらからも再度通知書を送りましたが、回答は書面でなく電話で、お金は払いませんとの事でした。
このずさんな対応から、和解は難しいかと思うので、労働審判はせず訴訟に進めたいです。

弁護士の方は最初は、この会社の対応なら訴訟をした方がいいとの事でしたが、しばらくしてやはり、労働審判の方がいいと話が覆り混乱しているところです。

労働審判から訴訟になるとそれぞれ弁護士費用の手数料がかかるため、
労働審判で解決できない可能性があるならすぐ訴訟にしたほうがいいのですが、
弁護士の方はなぜ意見が変わったのでしょうか？

パートでの訴訟なので和解金など金額が低めだと思うので一年ほどかけてするのが効率が悪いとかそういう理由でしょうか。

現在、勝つ見込みがある為着手金無料で対応していただいています。

【質問1】
労働審判と訴訟を進めるにあたってどちらかが弁護士にとって都合がいいとかはあるのでしょうか。
また、数ヶ月も回答をしない不誠実な会社に労働審判をする意味があるのか教えていただきたいです。

労働問題で
あっせんを申請しましたが
会社側が不参加の意思を示したため、
次の段階を検討しています。

労働審判と労働裁判ですが、
労働審判のメリットですが、
必ず3ヶ月で終わると言う早期解決のメリットがあると聞きました。
しかし、会社は労働審判の判断に必ず従う必要はなく、
労働審判の後に審判移行しての裁判が可能と聞きました。
審判移行すると言う事まで考えると、
3ヶ月と言う早期で終わると言うメリットがなくなり、
むしろ早期解決の為には、労働裁判から行う方が良い様な感じがします。


会社があっせんを不参加としているため、
労働審判の判断に容易に応じるとは考えにくいです。

労働審判について、
早く終わると言う以外に行うメリットはあるのでしょうか？

体調面が関係している為、
早期解決を希望しています。
あっせんは、早期解決の方法としては難がありそうでしたが、
社員である以上、会社に不利益になる事を極力避けるために行いました。

【相談の背景】
労働事件を本人訴訟提起し、1回目の期日を終えました。
争点は一方的な勤務日数の削減です。

答弁書では、労働条件通知書、雇用契約書交付がなかったこと、有給を付与しなかったことを認めています。
しかしながら、勤務日数の削減については認めず、私が自主的に退職したと主張しています。

裁判官にも、「勤務日数の削減を立証出来なければ、次回で結審だよ」と言われました。

上記のような違反があるにも関わらず、何だか腑に落ちません。
そこで、、、

【質問1】
訴訟を取り下げ、労働審判を起こすのはアリですか？
過去に別件で労働審判をしたことがあるのですが審判委員が間にいてくれることで納得のいく結果を得られたためです。

3点の労働問題の相談です。

「労働局あっせん打ち切り後の提訴ですが、労働審判ではなく訴訟でないと意味がないのでしょうか?」
労働局と地裁に聞きましたが、確かな回答が得られませんでした。

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
(平成十三年七月十一日法律第百十二号)
最終改正:平成二〇年五月二日法律第二六号
(時効の中断)
第十六条 前条の規定によりあっせんが打ち切られた場合において、当該あっせんの申請をした者がその旨の通知を受けた日から三十日以内にあっせんの目的となった請求について訴えを提起したときは、時効の中断に関しては、あっせんの申請の時に、訴えの提起があったものとみなす。
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「雇止め後の賃金請求についての時効」
不当雇い止めから2年と1ヶ月半たっていますが、不当雇い止めではなかったら受け取れたはずの賃金は(雇い止めが2009年5月末なので6月分は本来なら7月15日支払いでした)、内容証明で請求して、時効の中断をしたらいいのでしょうか?
それとも、本年6月に労働局のあっせんをしているので、時効の中断はあっせん打ち切り通知書到達日から30日以内に提訴しないと効果がないのでしょうか?

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「不当雇止め後の賃金請求は2年?不法行為として3年?どちらで請求するのがいいのでしょうか?」

以上、ご回答宜しく申し上げます。

先ほど別件で質問したのですが、聞き忘れがありましたのでまた質問を立てさせて戴きました。申し訳ありません。

私は解雇に関しての労働審判を希望して(訴訟より早い・安い・労働者に有利という理由で)弁護士の方に無料相談しました。するとその方は
「労働審判を起こしても相手が異議を申し立てる可能性があり、結局は訴訟に発展するかもしれません。だとしたら最初からこちらも審判でなく訴訟にでましょう」と仰いました。
ですが、「訴訟」と聞いて腰が引けています。家族共々、そんな大きな話に発展してくると思わずどうしたらよいかわかりかねる状態です。

労働審判であればもし異議を申し立てられて訴訟に発展しても審判の結果は重く受け取られるのでよほどのことがなければ覆ることはないと聞きました。また、相手が異議を申し立てなければそこで解決する可能性もあります。つまり労働審判は結果を段階として使うことも出来るし、最良のケースではそこで終結できますよね。
(逆にそこで雇用者に有利な結果であれば、こちらは訴訟にするつもりはありません。)

あくまで素人考えですが・・それが訴訟になると、相手も証人を立てたり証拠を追及してきたりとややこしく、時間もお金も労働審判より負担が大きく、その分精神的な負担も大きくなることが予想出来ます。また最悪のケースでは訴訟から入って勝ったとしても控訴されたら次は高等裁判であり、そうなるとこちらはもう金銭的に戦うことが難しくなります。
段階としては後がないということです。

何故労働審判でなく訴訟を勧められているのでしょうか？
素人ゆえ、どんな訴訟にしてメリットがあるのかどうか分かりません。どなたか是非教えてください。

分かりにくい文章ですみません。
上記のことをせっかく提案してくださった弁護士の方に聞くのは申し訳ない気がしてここでの質問とさせて戴きました。

約３年前に派遣社員で働いていました。契約は３か月更新です。
しかし、３月末で４月からそのまま継続で仕事があるにもかかわらず、
３月に入ってから、今月までで契約は終了だと言われてしまい、不当解雇。
並びに賃金未払な状態がつづいています。労働組合にも加入し１度だけ団体交渉しましたが
それもうまくいかずこんにちまで来てしまいました。
時効があるので、内容証明は行政書士に依頼し提出してあります。
未払給料は利息、付加金請求含めて900万円で請求をしましたが、返事はありません。
近くに、相談できる弁護士がいない為、早急に手をうちたいのですが、労働審判もしくは
労働裁判どちらで行くのがベストなのかが判りません。
派遣社員といえども、契約終了については１か月前の告知義務があり、また１か月相当の
賃金が必要なはずです。
もし、労働裁判なら賃金仮払い仮処分の申請をしてから戦いたいと思うのですが
どの方法がベストなのかが判らず相談させていただきます。
昔、民事事件を担当していただいた弁護士の方は死去されて近くに頼れる弁護士の方がいません。
ぜひ、労働裁判に強い弁護士の方に受任していただきたいと思います。
当方は神奈川県在住です。休みは不定期なので、相談日を合わせていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
弁護士先生に実際に相談しておりますが、いつも相談できるわけではないので、こちらに相談あげてみました。

現在、不当解雇による訴訟を考えているのですが、相手が準公務員的組織であり、そういう行政系組織や大企業の場合、最高裁まで行く覚悟がないと、訴訟は難しいと聞きました。

【質問1】
本サイトに登録されている弁護士先生のご経験の中で、同様の案件を扱われた方がおりましたら、「大企業や行政組織は最高裁まで争う傾向が強い」のでしょうか？一般論でも構いませんのでご教授いただきたいです。

【質問2】
裁判だと長引くため、労働審判を泣く泣く考えましたが、労働審判では、相手が和解することをせず、異議申し立てし結局裁判になると聞きました。
弁護士先生の感覚では、そういう経緯をたどることが多いのですか？

以前、以下の質問をしました。

未払い給与の請求訴訟。通常の民事訴訟、労働審判、少額訴訟、どれを選ぶべき？
http://www.bengo4.com/roudou/1098/b_376557/

３つの違いは分かりました。

そこで質問です。

Q1　労働審判で未払い給与の請求をする場合、は本人訴訟は可能ですか？

Q2　また会社と労働者の場所が離れている場合（都道府県が違う、というレベルで距離がある場合）、
１　会社住所を管轄する地裁に訴えを起こす必要がありますか？
それとも
２　労働者の住所を管轄する地裁に訴えを起こしても構いませんか？

Q3　通常の裁判なら、１のように、原告地元の地裁に訴状提出した場合、被告側から移送申し立てをされる可能性があります。
特に未払い給与の請求、などという労働者（弱者）対　企業（強者）、というたたかいの場合、
企業側が意地悪をして「会社側の地元地裁への移送を申し立てる」なんてことをするかもしれません。
（そうでなくとも給与を未払いするような、弱いモノイジメする会社ですから）

労働審判の場合、訴えられた側からの「移送申し立て」は受け付けるのでしょうか？

Q4　その他、労働者側から労働審判の申し立てをする場合の注意点を教えてください。

【相談の背景】
会社をいきなり、即日解雇されました。
会社と私の性格が合わないと理不尽な理由
で解雇されました。

これから、労働審判をしますが
労働審判について質問があります。

【質問1】
労働審判は、当日は、
相手方と相手方弁護士も
いる訳で相手方(会社側)から嫌がらせや
脅しをされたりしませんか？
裁判所内において

【質問2】
示談金(６ヶ月)を請求予定ですが
提示した示談金よりも低い判決になる場合も当然　あり得ますか？
逆に、提示した示談金よりも裁判所の判断で多くなるということはありませんか？

【質問3】
労働審判員は、裁判官とは違うのでしょうか？

【状況及び前提条件】
私は不当解雇をされた為、建前ではなく本意から復職を求め、東京地方裁判所へ労働審判又は訴訟を申し立てるつもりでいます。

インターネット上では労働審判は金銭解決を行う場であり、心から復職を求める場合は訴訟をすべきとの意見も見られます。
私は訴訟と労働審判のどちらを選択すべきか悩み、この件を受任中の事務所を含めた3つの法律事務所からの意見を伺いましたが、専門家の中でも意見が異なるようで、現在選択しかねています。

裁判外の交渉段階においては会社の主張、論点も整理されていて、
証拠は写真、録音、メールとこちらに有利なものが十分にそろっており、
会社の主張が真実でないことの立証は可能な状態ですが、
こちら側にも会社側にも代理人がついており、
会社は交渉における復職は無いと断言しています。

組合が証拠類を確認した結果、明らかな不当労働行為もあった為、
不当解雇撤回を求めた組合による団体交渉もこれから始まります。

【質問1】
東京地方裁判所で"復職"の労働審判がされた具体的な事例をご存じですか。ご存じなら可能な限りで復職を勝ち取った経緯やコツ等を教えて下さい。

【質問2】
東京地方裁判所に限らず、"復職"の労働審判がされた具体的な事例をご存じですか。ご存じなら可能な限りで復職を勝ち取った経緯やコツ等を教えて下さい。

【質問3】
前述の前提条件で復職を求める申し立てを行う場合、訴訟と労働審判ではどちらの手続きが適していると思いますか。またそれはなぜですか。

以上、回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在勤めている会社の本社に、未払い賃金請求（昼休みが取れない）と地位確認についての内容証明を弁護士さんから送ってもらい、それに対して反論が届きました。 （誰が頼んだ？）とです。

人員が足りなく、休憩も取れない状況は本社も把握しており、今までも交渉してきましたが、8年以上も聞き入れてもらえない状態でした。

他の同じ業務をしている支店は、アルバイトがいたり、業務委託をしているので、困ることは無いのですが、私の支店だけ人員がいなく対応されていません。

先日、「民事訴訟の方がいいのかな…。」と弁護士が独り言のように言っていて、その時に理由を聞けばよかったのですが、タイミング的に聞けませんでした。

【質問1】
こういった場合、労働審判と民事訴訟のメリットとデメリットはありますか？
費用対効果も知りたいです。
こちらが勝訴した場合、費用は相手に請求できますか？

【質問2】
また、2年前までしか遡れないとのことで、精神的にも疲弊したため、民事で付加金もプラスすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラや未払い残業について労働審判を予定している者です。
私以外にも未払いの早出残業がある従業員が多数おり、彼らも労働審判を行う予定です。
私はパワハラのこともある為、彼らとは別に個人で労働審判をしようと考えていますが、早出残業に関しては、その後行われる彼らと連名で訴えを起こそうと考えております。
理由は、残念ながらほとんどの従業員が早出残業についての法的に有効な証拠を持っていない為です。
（出勤簿には予め勤務時間が記載されており、その時間を変更しようとすると従業員に嫌がらせをするような会社です。ただ、始業時間より前に出勤して仕事の準備が必須な為、従業員は全員約30分の早出出勤を行っておりました）

証拠がない場合、大人数の証言を根拠として戦うしかないと聞いたので、私個人の審判（パワハラと他わずかな残業代未払い）と連名の審判（早出残業について）に分けて訴えようと思っています。

【質問1】
上記のようなやり方は問題ないでしょうか？それとも、パワハラと早出残業とを合わせて個人で訴えた方が良いでしょうか？若しくは、私の審判に他従業員も連名という形が良いでしょうか？教えて頂けると幸いです。

【質問2】
もし差し支えなければ、【質問１】のそれぞれの方法についてのメリット・デメリットなど教えて頂けると有難いです。

【相談の背景】
不当解雇として地位保全と賃金仮払いの仮処分を申し立てており認められそうな見通しとなっています。

もし認められた場合は当然訴訟を視野に入れていますが長引く事も双方にメリットがないので一旦労働審判を挟もうと考えています。

ただし、鬱病の既往歴があったものの入社後の社長のパワハラ等を原因として鬱病を再発しているので会社には戻らず解決金で終わらせたいのが本音です。

そこで労働審判申立にて主張すべき方針はどうなのか疑問です。

なお金銭解決となる場合は
・バックペイ
・給与6〜12ヶ月分
・パワハラに対する慰謝料
・未払いの残業代等
を請求するつもりです。

【質問1】
復職したい事を最大限に主張し当然復職は嫌がるはずなのでそこから解決金等の話を始めるべきか。

【質問2】
復職の意思を示しつつ金銭解決の金額も提示しておいた方がよいのか。

【質問3】
パワハラや労基法違反の未払い残業代等を理由に復職はしたくないという事を前提に進めるか。

【相談の背景】
未払い分、有給分などを含め労働基準監督署より勤め先の幼稚園に申告が入りました。
ある程度は支払うとの通知書が来ました。
ただし、「承諾書」にサインをすればという内容でした。
承諾書には、一方的な内容で
こちら側にだけ、「今後一切の金銭要求はしない」との書いてあります。
申告内容以外の件、パワハラなどもありまして、
何かあった場合あちらは金銭請求が出来るが、こちらだけこれ以上何も出来ない状況になるため、承諾書にサインを出来ない状況です。
これ以上は労基も関われないので、「労働審判」にした方が良い　「申告」が入っているとなると、これは相当ダメージになるからと、労基の方に言われました。

【質問1】
労働基準監督署より、「申告」まで入っている場合、「労働審判」では有利になりますでしょうか？

【質問2】
法テラスは使えません。「労働審判」の費用はどのぐらいが相場でしょうか？

【質問3】
労基から申告された件について、支払うとの「通知書」をもらっているにも関わらず、「承諾書」にサインをしなければ、相手側はその金額を支払わなくても良いのでしょうか？（労働法に違反している部分のため）

【相談の背景】
労働問題出、労働局相談しましたが，解決できなかったので，労働審判の申立てを考えています。インターネットでも調べましたが，原則３回で結審するようですが，

【質問1】
労働審判では，示談交渉などはできるのでしょうか？

【質問2】
主張や証拠は，最初にすべて提出しておいた方が良いのでしょうか？

下記の①～⑤にていて提訴する場合は、労働審判と通常訴訟のどちらか有利かをご教示願います。



①解雇無効、②セクハラ差止、損害金、③パワハラ差止、損害金、④不当人事異動取消、損害金、⑤労務災害


一要・弁護士資格所持者の方のみに回答願いますー

地位確認労働審判については示談金を支払い解雇というのが殆どです。よって解雇無効で復帰するのは通常訴訟がよいでしょうか？

御教示願います

【相談の背景】
会社経営者です。社員1名と係争中です。今後もしかしたら労働審判を起こされそうなのですが、そこについてお尋ねします

【質問1】
現在は相手方にも譲歩を求めていますが、決裂して労働審判手続きを起こされた場合、開始前に示談にて訴えを取り下げさせることは可能でしょうか？

【質問2】
社員は100万要求、会社は50万なら払う、という現状です。社員が納得せずに労働審判手続きをとられた場合、わかった100万払うから審判は取り消して、という形が可能なのかを聞きたいです

先月末に懲戒解雇され、解雇された勤務先から「解雇理由証明書」が郵送されてきたので、これから解雇無効に向けた法的手続きをとろうと思い、自分でも不当解雇の勉強を始めたところです。解雇法理も労働訴訟等の実務もまったく知らない素人なので、通常訴訟の手前の労働訴訟という制度が実際にどのように機能しているのかが、いま一つピンときません。ネット上で公開さている情報などを読むと、申立てのあった事件の内、75％から80％は調停が成立しているとのことで、制度設計の目的に適った相応の成果が実際に上がっているということは理解できます。
でも、中には、当初より通常訴訟を本番と位置づけ最終的に勝訴判決を得ることを目的と定め、労働審判は単なる前哨戦と位置づけ相手方からどのような証拠や疎明資料などが出されるかなどを確認することに徹し、自らの手の内（証拠や疎明資料など）は労働審判の段階では敢えてごく一部しか明かさない、といったような姑息なアプローチをとることって、実際にあったりしないのでしょうか？いかにも素人らしい変な質問で恐縮ですが、ご専門の先生方からご教示頂ければ助かります。
可能であれば、実際にそういう変なことが起きないような仕組みが手続きの中に整備されている、ということがあるのであれば、その内容なども併せてご教示頂ければ助かります。

【相談の背景】
不当解雇で労働審判を申し立てました。

申し立ては地位確認ですが、完全な不当解雇で復職してもパワハラ等のこともあり、裁判官からも金銭解決でと、給料6ヶ月分の和解金による調停案が示されました。

2回目で会社側も争う余地はないが支払うお金がないために、解雇の撤回でバックペイを支払い復職をさせると述べてきました。

バックペイになった場合、
和解金の半分以下の金額になり
また復職したら配置換えや嫌がらせなどが考えられ、会社でも孤立するでしょうし、
これは会社側の嫌がらせの戦略で、考えただけで憂鬱になってしまいます。

次回3回目がありますが、それまでに会社側からの復職の提案を受け入れるかどうか考えて来てくださいとのことで、もしこちら側が拒否したら審判を出すと言われました。
拒否した場合、審判は6ヶ月分の解決金の審判が出されるのでしょうか?
それともバックペイを支払って復職ということになるのでしょうか?

【質問1】
以上、教えてくださればさいわいです。

何度も同じような相談ですみません。

5月から7月末まで働いていた(試用期間中で辞めました)会社の最後の給料日が8月25日にあり、先方の社長から下記内容のメールが来ました。

「私が注意したにも関わらずあなたが軽トラで斜面を登ったために、アルバイトが坂を下る際にスリップ事故を起こした。修理代22万円全額請求してもあなたの給料17万では5万足りないので差額を支払え。」

と。

私も面倒にしたくないし、確かに責任を感じるところもあり、
修理代の内1/4を天引きして頂いて構わないから残りの分を支払って下さい、と返しましたが応じて貰えず、労働基準局に相談して行政指導？勧告？を明日して頂く予定ですが多分応じなさそうです。

職場は北海道(登記上の本社は東京)だったのですが、私の次の転職先が愛知県のため、正に今フェリーで引っ越中です。そのため次のステップとしてどうしようか迷っています。

東京の裁判所であれば行くことも吝かではないですが、北海道までとなると請求給料がMaxでも17万なので、逆にマイナスにもなりかねない気がします。

また先方は、私が勤務中に農業機械を一部壊してしまった修理代(金額不明)まで請求するつもりらしいのです。(数十年の中古ボロで使用には問題なかったので直す必要もないし直す気もなかったにも関わらず！)

腹立たしいので泣き寝入りするのも癪なのですが、現実的な対応としてどうしようか迷っています。

場所として、愛知、東京、北海道、
裁判で労働審判、少額訴訟、簡易裁判

専門の方はどういう組み合わせがベストだと思われますか？
何卒お知恵をお貸し頂きたく、、、
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パート勤務をしています。職場のパワハラを勤務先に相談したところ，解雇を言い渡されたので，労働局に相談しました。
すると，解雇は撤回されましたが，不利益な配転を命じられた。そこで労働局の「あっせん」を利用しましたが，解決できませんでした。
ネットで調べ「労働審判」の記事をみつけました。労働審判では，示談金の額を話し合うことになるようですが，私は金員ではなく，元の職場に戻りたいのです。

【質問1】
「労働審判」で，元の職場に戻る交渉はできるのでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司からパワハラに合い、精神疾患を患い休職しました。
数か月間、体調が回復しなかったため、会社を不当解雇されました。
労災は申請中です。

労災の結果には、まだ時間が掛かりそうですので、
先に労働審判をします。

労働審判で和解する場合、
和解金で決着を付けると思いますが、
金額が減額された時は、
残りをパワハラ上司個人に内容証明郵便で
慰謝料請求しても良いのでしょうか？

パワハラの相場は、30～100万円と聞いていますが、
会社＋パワハラ上司で、合計 300万円で金額を
考えています。

300万円にする根拠は、パワハラがなければ
勤務が継続できたにもかかわらず、
休まざるを得なかったことで得られなかった
賃金相当額分の損害等です。（逸失利益）

【質問1】
労災の結果がまだ出ていませんので、
労働審判は、あくまで「不当解雇」の労働審判で、
パワハラは別の問題だと考えています。
労働審判後に上司に慰謝料請求は可能ですか？

【質問2】
300万円は高額で不当要求と言う人もいるかもしれませんが、
私の病状はまだ完治しておらず、今後、後遺症が残る可能性もあります。
相手が不当要求と言ってきた場合、相手側で裁判での立証が必要ですか？

先回の質問へのご回答、ありがとうございました。

労働審判の申し立ては地位確認ですが、金銭解決を望んでいて
裁判官から1回目に解雇は無効で給料の6ヶ月分の和解金の提示をされました。

会社側も争う余地がないと判断したようですが、
労働審判の2回目で解雇を撤回して復職をと言ってきました。
和解金よりバックペイの方が半額ほどになり、会社の支払う額が少ないことと
今後復職させ、報復措置として嫌がらせをと考えているのではと思われます。

もちろん復職して頑張ればいいことはわかりますが、
実際かなりのストレスで、憂鬱になっています。

次回3回目にこちらが復職を望まないと言った場合、審判を出すと言われましたが
その場合、審判は最初に提示された和解金が出されるものでしょうか?
それとも会社側が解雇の撤回を言っているので、地位確認を認め、復職と言われるのでしょうか?

労働審判は本訴と違って、柔軟な審判(和解金による解決)が出されると聞いたため労働審判を申し立てたのですが・・・

金銭解決の審判を出された場合、会社側は異議申し立てをする可能性もありますが
復職という審判を出されたら、こちら側は異議申し立てはできないということでしょうか?
復職を受け入れて、バックペイのみをもらい、自主退社ということになるのでしょうか?

【相談の背景】
不当解雇において、労働審判を申し立て
しておりますが、私側は、甲１６号証までの証拠を提出したところ、会社側から
乙３０号証ほどの証拠が届きました。
ほとんど、会社の人間の証言集だけで
有る事無い事を証拠として提出されました

完全に、私がモンスター社員みたいな
証言だらけです。

【質問1】
会社側の証拠の方が多いですが、
会社側が乙号証が多く提出したから
会社側が有利とは限りませんか？
書面では、いくらでも虚偽の記載ができるので客観的証拠がない限り　ただの証言だと思います。

【質問2】
会社側と完全に対立しているので
労働審判でも決着がつかないと思います。
その場合、控訴して最高裁まで行くケースもあるのでしょうか？
会社側が感情的になっています。

【質問3】
最終的には、裁判官が決めることですが
裁判官も経験があるので、どんな証言が
あっても先入観を持たれたりは
しませんか？

雇止めの労働審判で、本日１回目の期日で、確定したのですが、

裁判官：「申立人５００万円の希望に対し、相手方は２０万円を提示していて、それ以上出せないと言ってい　　　　る。」

申立人（私）：「訴状の作成に８カ月かかっている。会社は３月の期間満了後も２か月間、違法に在籍さ　せていたことで、その１年を棒に振った。せめて地位確認を含めて、１年分の損害賠償をいただきたい　」

裁判官：「難しいと思います。」

申立人（私）：「仮に、このケースで、このまま弁護士さんを付けて、通常訴訟へ移行すると、和解金は相場で幾らくらいか？それが２０万円より上なら、そちらを選択したい。」

裁判官：「０円です。」・・２人の審判委員もうなずく。

申立人（私）：「え！０円ですか？」

裁判官：「はい。」

申立人（私）：「その要因は？」

裁判官：「通常訴訟でも、申立人の主張は恐らく通らないから。」

申立人（私）：「じゃあ、２０万円で手を打ちます。シクシク・・」

ここで相手方一同にその旨が伝えられ、一同満円の笑み（特に代理弁護士が、）


・・と、これまで１年近くかけて１００枚ほどの訴状を、死に物狂いで作成して挑んだ労働審判が希望価格５００万円→２０万円と言う結果に・・

ネットでは、何でも和解に裁判所は持って行くので、本人訴訟の労働者は、足元を見られるとは聞いていましたが、ここまでとは思いませんでした。

ここで弁護士さんにお聞きしたいのですが、まあ、申立人側の要因も色々あって一概には決められ無いと思いますが、「０円」って事は本当に存在するのですか？

私は、はめられましたか？結構、パワハラとか証拠は全て提出して、それに対して相手方弁護士は全くデタラメな答弁書を提出して、それで、向こうの言い分通りの結果になってしまいました。

もしかして、私は裁判所に完全に舐められたんでしょうか？

最初から弁護士さんに依頼してたら、こんな結果にはならなかったでしょうか？

【相談の背景】
懲戒処分に納得出来ず、労働審判を申立てました。
解雇問題ではない為、金銭的な解決は出来ず、審判が下りました。
私は審判内容に納得したのですが、相手側(会社)が異議申立てを行いました。
相手側が異議申立てをしたことで、訴訟へ移行することとなり、解決まで長期間の紛争となってしまいました。

【質問1】
労働審判では懲戒処分の内容のみが争点でしたが、今回訴訟に移行することで、精神的な苦痛の慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【質問2】
会社の異議申立てにより訴訟へ移行することとなり、弁護士費用も追加となってしまいますが、その分の弁護士費用を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
先日労働審判の第1回目がありました。地位確認等請求でしたが、裁判官から法的に地位があると言われました。復職を希望しましたが、会社側が復職を断固拒否したため、24条終了にし裁判に移行することになりました。今からの流れについて教えていただきたいと思います。

【質問1】
「訴状に代わる準備書面」を提出することになっていると思いますが、これは担当の書記官から連絡が来てから提出するものでしょうか。

【質問2】
24条終了の日から本裁判の第１期日までどれくらい時間がかかるでしょうか。

【相談の背景】
労働審判について教えてください。
労働審判から訴訟に移行することを
考えています。

【質問1】
労働審判で解決しなかった場合、
訴訟に移行すると思いますが、
その時にまた、印紙代等の訴訟費用を
裁判所に払うのでしょうか？

【質問2】
訴訟に移行した場合、
訴状等も作り直す必要がありますか？

【相談の背景】
不当解雇で労働審判を行おうと考えています。
何人かの弁護士さんに無料相談をしたところ、解雇は無効になると思われる案件なので、法の力を使った方が良いよとアドバイスをもらいました。

さて、不当解雇では、？
労働審判は和解が一般的なようですが、合意退職と解決金などの和解案に納得ができず、その結果、裁判所の意向に応じずに、解雇不当を主張した場合どのような審判になるのでしょうか?

【質問1】
労働審判の結果が出ても、
それを不服として、
訴訟を行うことは可能でしょうか？

【質問2】
その場合、バックパイは膨れ上がりますでしょうか？
労働審判で結果が出た時点までしかもらえないでしょうか？

【質問3】
最初から、労働審判などせずに、訴訟を行う方が良いでしょうか？
会社に戻りたくないので、できるだけ引き伸ばしたいです。バックペイを稼ぎたいです。

【質問4】
そのため、仮に訴訟をするなら、訴訟をできるだけ引き伸ばしたいのですが、コロナ以降は、不当解雇の訴訟は、1年半はかかると言っている弁護士さんもいらっしゃいました。どういうことでしょうか？

【相談の背景】
労働審判から通常訴訟へ移行した際の、労働審判での和解案の取り扱われ方について

請求額１５０万円 退職金請求申立の労働審判にて、審判官から６０万円の和解案が出た後 通常訴訟へ移行した場合、労働審判での和解案を根拠として相手方へ仮差押えを行った場合、裁判所に認められるのでしょうか？

また、労働審判での和解案は通常訴訟の際にどの程度の重要性を持つのでしょうか？

2審の際の1審判決のように、和解案をベースに双方が異議を称える形になるのでしょうか？

もしくは、労働審判での和解案は無かったモノとして、ゼロから通常訴訟はスタートするのでしょうか？

近日中に労働審判3回目が行われる為、判断に困っております。

ご教示宜しくお願い致します。

【質問1】
労働審判から通常訴訟へ移行した場合の和解案の取り扱われ方について

【相談の背景】
労働問題における、労働審判と訴訟についての問い合わせ。

【質問1】
労働審判と訴訟の間の手続きに関して、どの程度期間があいても問題ないでしょうか

【質問2】
間が開き過ぎたら無効等判決において不利になるのでしょうか

労働審判の件で相談です。
労働審判を弁護士を通じて申し立てしました。第１回目は双方別々に事情を聞かれ、二週間後に2回目が行われましたが、会社側が懲戒解雇撤回　慰謝料を認めなかったのか？2回目で審判が下りました。
3回目なく2回目で審判が下される事は普通にありますか？
当然、懲戒解雇撤回と3カ月の給料の支払いとの事でした。
弁護士の先生いわく向こうがあのような体質の方なので慰謝料が減額されたと言われておりましたが、訴訟はこちら側からはしないと弁護士に伝えました。
相手がする可能性があるので2週間お待ちくださいとの事でした。
ネットで検索すると当日からと翌日から二週間とありますが、実際はどちらでしょうか？
また訴訟を起こされた時はいつどのようにこちら側に連絡がありますか？
二週間過ぎてからの連絡になりますか？
二週間目最終日受け付けになった場合いつ頃連絡がありますか？時効を待っているみたいで気持ちが晴れません。ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
労働審判にて口頭で和解が成立したのですが、金額的にどうしても納得ができません。
不当解雇、パワハラ他おそらく全て認められたとは思います。

【質問1】
この段階から、審判や民事訴訟への移行はできませんでしょうか？

【質問2】
今後、和解条項を含む契約書？に双方サインをするのだろうと思っていますが、拒否した場合どうなりますか？

【相談の背景】
降格処分の無効を訴え、労働審判を申入れし、調停できずに審判となりました。

審判結果は、降格は無効となりましたが、その他の処分は有効となり、若干納得できませんでしたが、降格処分は無効となったので、良しとしました。

しかし、会社側が異議申立てをし、訴訟へ移行することとなりました。

【質問1】
訴訟へ移行することにより、審判結果が覆る可能性があると思いますが、統計的にどの程度の可能性となりますでしょうか？
もちろん事案によると思いますが、新たな証拠がない場合と仮定して、お答え願えれば幸いです

【相談の背景】
不当解雇と思われる解雇をされました。
オーナーのコンプライアンス違反を指摘したら
逆鱗に触れ…。

何人かの弁護士さんに無料相談をしたところ、
その内容ならば、解雇は無効になると思われる案件なので、
労働審判や裁判をした方が良いよとアドバイスをもらいました。

【質問1】
不当解雇で労働審判をすると、
和解案を提示されるのが一般的なようですが、
合意退職と解決金などの和解案に納得ができない場合は、
訴訟に移行しても良いでしょうか？

【質問2】
つまり、労働審判の結果が出ても、
それを不服として、
訴訟を行うことは可能でしょうか？

【質問3】
最初から、労働審判ではなく、訴訟を行うほうが良いでしょうか？
復職はしたくないです。金銭解決を求めたいので、少しでもバックペイが累積される方が良いのでは？との素人判断です。

【質問4】
また、
労働審判や訴訟の前に、裁判外で、弁護士を通じて交渉をした方が、
賢い戦略でしょうか？？？
もしそうならばその理由を教えてください。

【相談の背景】
１、先日、労働審判が終わり全てではないですが勝つことができました。
２、やはり、主張立証の足りない部分があり本訴で争います。
３、勿論、本人訴訟です。
４、そこで、労働審判中は、相手方２社を相手に戦っていました。
５、しかし、事件を整理すると本訴でもう１社追加する必要が在ります。
６、こういう時は、異議申立書を提出する際に、メモとして
７、本訴の際は、被告を１人（社）追加する。
８、と記入すれば良いのでしょうか？

【質問1】
労働審判後、本訴に入る際に被告を追加するにはどうすればよいですか？

労働審判で、24条終了した場合、訴訟へ移行されますが、労働審判での話し合いの内容は、訴訟へ引き継がれますか？
また一からのやり直しですか？
労働審判において、辻褄が合わない事ばかり言ってた事など、書記の内容も、訴訟の方にいきますか？
また一からだと、長引きそうで…

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今回、内定取消による不当解雇での、労働審判手続きを利用し、地位確認及びバックペイの請求を考えています。

【質問1】
労働審判後の２週間以内に異議申し立てをし、通常訴訟に移行した場合その訴訟は、第１審になるのでしょうか？それとも第２審扱いになるのでしょうか？
ご回答の程、宜しくお願い致します。

2013/2/20、有休取得を理由に会社から懲戒解雇を言い渡されました。
同年10月、労働審判を起こし、解雇無効とバックペイ約300万を要求しました。

しかし、第二回の労働審判を社長が欠席し、以下の審判がでました。
・2013/2/20付けの会社都合退職とすること
・会社は200万の和解金を支払うこと

これって妥当な審判なのでしょうか？

不当解雇の労働審判で和解金が200万以上になることは全体の2割くらいなので、
平均からすると有利な審判ではありますが…
ある程度の譲歩が求められるのも承知していましたが、譲歩があまりに大きい気がしました。



異議申立を検討し、ある弁護士さんに相談したところ、
「異議申立をしても審判と違う結果が出ることは少ない。
　裁判所も労働審判の結論は重く受けとめているので。
　(異議申立は)やめておいた方がよい」
と言われました。

母校の法学部教授に相談したところ、
「裁判では、労働審判と違って白黒はっきり付ける結果になる。
　よほどおかしな裁判官でなければ、
　君の訴えは認められる。」
と言われました。

どちらが正しいのでしょうか？



また、この事案、勝訴できるという弁護士さんがいましたら、
是非声をかけてくださいませ。

宜しくお願いいたします。



異議申立の期限は1/21ですので、早めの回答をいただけると助かります (_ _)

【相談の背景】
弁護士をつけずに労働審判を起こしたのですが
第二回期日の前で労働審判の趣旨を変更を書面で提出しました

【質問1】
3回以内の解決が難しいため労働審判の趣旨変更が却下された場合、
労働審判の判決の前であれば、労働審判の取り下げをし、申立てを新しくし、弁護士をつけて民事訴訟に移行できるのでしょうか？

【相談の背景】
労働審判を申立てました。2回目で調書の具体的内容の話し合いがあり、会社都合退職と慰謝料180万円となりました。3回目になって、会社側が「60万円までしか支払えない」と言い出し、審判に以降しました。
審判の内容は、異動辞令の無効と、慰謝料100万円と決まりました。

【質問1】
この内容で異議申し立てがあって裁判に以降した場合、同じような判決になりますか？判決が覆り、慰謝料なしになる可能性、慰謝料の金額が上がる可能性はありますか？

【相談の背景】
私は労働者で労働審判を行いましたが異議申し立てになり訴訟になりました。

【質問1】
準備書面に労働審判の内容での反論など記載した方がいいのでしょうか？

小さな会社を経営しております。

従業員が給与等の支払いを求めた労働審判を、先生を付けずに起こしました。これにたいし、言い分はほとんど認められず、従業員は不服として訴訟を起こしました。

すると、訴状に代わる準備書面が届きました。労働審判の申し立てと全く同じ内容と証拠です。

第一回目から弁論準備期日といわれました。

私としては、認否等はしなくてもよいのでしょうか？また、するとして、審判で主張したことをもう一度主張してもよいのでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
会社から解雇されて、自分で労働審判を申し立てましたが、２４条終了となりました。
訴状に代わる準備書面を提出しようと思います。
①提出するにあたり、異議の申立ての２週間の不変期間内のように、何らかの期間制限はあるのでしょうか。
②提出は、裁判所から連絡があってからでよいのでしょうか。

【質問1】
労働審判の２４条終了における期間制限はあるのでしょうか。

第一回の労働審判で解雇の正当性が半分認められた状態で、8月12日に第二回の労働審判があるのですが、このまま終わりたくないので、不服を申し立てるつもりです。
訴訟で負けるのかもしれませんが、このままで終わりたくないという気持ちだけです。

完全に不利な状態なわけで、引き受けてもらえるのかもわかりませんが、今相談している弁護士とは別の弁護士を探そうと思います。

[質問]
①第二回の労働審判で、裁判官に和解金が不服であることを話すとき、
「第一回の労働審判で、相手方の答弁書に記載があった業務妨害やトラブルなどは全くなかった事を説明しきれなかったためと、相手方の答弁書が真実である証拠を見たいので。」という感じで話して良いでしょうか?

②①を私が直接話すか、弁護士に代弁してもらう予定ですが、どっちが話しても同じでしょうか?

③訴訟を別の弁護士に依頼する場合、不服の申し立ては自分でやるのでしょうか?

④不服申請後、訴訟の日程はどう決まるのでしょうか?

⑤訴訟の日程までに依頼する弁護士が決まらなかったらどうなるのでしょうか？

⑥訴訟は回数に制限がないとのことですが、期間が延びた場合、追加の費用が発生することもあるのでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
不当解雇の労働審判にて解雇無効の審判が出されたと仮定します。

その際に労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行することは可能でしょうか？

諸事情あるのですが、どうしても労働審判で審判を得たうえで、通常訴訟にも移行したいと思っております。
知的欲求のため、労働審判も訴訟も1度経験してみたいという気持ちもあります。

労働審判にて、労働者側で解雇無効が審判判決として出た場合でも、労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行する方法は何かありませんでしょうか？

【質問1】
労働審判にて、労働者側で解雇無効が審判判決として出た場合でも、労働者側から異議申し立てを行い訴訟に移行する方法は何かありませんでしょうか？

お世話になります。下記２点の質問をさせて頂きます。
1.労働審判で地位の確認が認められたにも関わらず、休業損害（賃金債権）について審理されませんでした。
労働審判で審理された内容が訴訟でも引き継歩がれることがおおいようなのですが、地位の確認が認められながら、休業損害が認められない（そのような判例はないと思います）ということがあり得ると思われますか？
2.訴状に代わる準備書面で訴えの変更をおこないたいと思いますが、この場合訴状に代わる準備書面で訴えの変更は可能だと思われますか？それとも訴状に代わる準備書面ではなく、訴えの変更という内容で提出すべきだと思われますか？或いは訴えの変更をしない内容は訴状に代わる準備書面を提出し。訴えの変更は訴えの変更で提出すべきだと思われますか？
ご回答の程よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働審判、期日2回してます。 取り下げ民事訴訟にすることが可能ですか❓

【質問1】
労働審判 期日2回してます。取り下げ、民事訴訟に移す事が可能か❓

労働審判をし、解決出来ない場合もしくは、不当解雇にになり相手側が納得しない場合、必ずしも訴訟になりますか？相手側から訴訟と言われた場合必ずしも対応しなければなりませんか？
疲れた事もあり、早期解決したいので、多少の金額での解決でも良いのですが。

元従業員が地位確認等請求で申し立てた労働審判で審判がおりたのですが、納得がいかない事で異議申立をしました。すると訴状が提出された様で裁判所から書面が送られてきました。書面を見ると請求の趣旨の欄に
仮執行の宣言を求めるとあります。これは、どういう事なんでしょうか？
執行（差し押さえ）の材料を見つける為に、会社内に立ち入る事や荒らして探す事を認めて下さい！って言ってるのでしょうか？どうぞ教えて下さい。

セカンドオピニオンでお願いします

残業代請求の労働審判を行っておりましたが、相手方が日報などを処分したことがわかったので、審判での和解を目指さず、裁判にて白黒つけたいという希望を弁護士に伝えましたら、申述書なる書類を裁判所に提出してくれて、第2回の審判期日に労働審判が終了しました。そのとき、審判官により口頭にて私の意思確認を行い審判は終了したのですが、裁判所からは何の通知もきません。

以下の三点の質問です
当方の弁護士は準備書面の準備に取り掛かってくれているのですが（まだ提出はしていない）、もう通常訴訟には移行したのでしょうか？
弁護士が準備している準備書類はいつまでに提出しなければならないのでしょうか？
第一回の期日はいつになるのでしょうか？

【相談の背景】
労働審判から通常訴訟へ移行した際の、労働審判での和解案の取り扱われ方について

請求額１５０万円 退職金請求申立の労働審判にて、審判官から６０万円の和解案が出た後 通常訴訟へ移行した場合、労働審判での和解案を根拠として相手方へ仮差押えを行った場合、裁判所に認められるのでしょうか？

尚、和解案に関し相手方からは承諾の意思表示が存在し申立人のみが受入れ拒否をしたケースです。

【質問1】
労働審判での和解案に対する相手方の承諾の意思表示について

零細企業の社長をしております。このまえ、まったく事実無根の残業代請求をされまして、労働審判で全く請求は認められず、審判がおりました。

怒ったその従業員は、審判に異議をだし、訴訟するなどといっておりましたが、５ヶ月たってもなにもありません。

いつまでも待たなければいけないのでしょうか？訴訟出来なくなるということはないのでしょうか？

労働審判から訴訟へ移行する場合、「労働審判手続申立書」がそのまま訴状の代わりとされるのは、どうしてなのでしょうか。またその為、訴訟移行時点で「準備書面」を訴状の代わりに提出することになっていますが、労働審判資料は一応の記録として残されるだけで、証拠書類等は新たに再提出しなければなりません。
その上、労働審判は非公開とされている為、当事者である自分さえ、どんな争点で何を審理されたのか、被告の主張が何なのかさえ不明な状態で、訴訟移行時点で新たに何を準備書面にすればよいのでしょうか。
さらにまた、労働審判の審理内容（審問で主張された事実等）が訴訟で証拠扱いとなるわけでもなく、審判結果には不利益変更禁止の原則もありません。訴訟へ移行する制度・手続がちぐはぐでおかしいと思うのですが･･･
そもそも、訴訟よりも有益である為に労働審判制度が発生した筈なのに、私の場合、訴訟へ移行しなければ解決しないというような審理の仕方で、その地方裁判所では「うちでは労働審判など扱っていない」とでも言いたげなご対応ぶりでした。

社長から暴力を受け傷害事件になっています。自分で労働審判して未払い10万円程度と損害賠償を150万程度をしようと考えていいます。相手から理不尽な損害賠償（業務が止まった）などで通常訴訟に移行されてしまうものなのか・・それが可能なのか・・心配しています。

相手は時間もありお金もあります。社長に非があるのはあきらかなので引き伸ばし作戦を取ってくるかもしれません。警察取り調べの日はあやまってきましたが、金銭は一円も払いたくないと思っているような方です。
危惧しているのは、通常訴訟に持ち込まれないか？です。

先日相手側弁護士の着任の知らせがあり、事情をよく聞いてから再度連絡すると郵便がありました。（それから2週間以上なんの返信もありません）
通常訴訟だと時間もかかりできればやりたくありません。
通常訴訟に持っていかれないような工夫はできますでしょうか？それとも原告が労働審判を申し立てているのに、おいそれと通常訴訟に持って行く事はできない基準または配慮があるのでしょうか？被告が通常訴訟をしたいと言ったら100％移行してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
不当解雇を争う労働審判の第一回の期日を終えました。(地位確認請求)
会社側は、答弁書では、復職も金銭的な解決もしないと強気だったでしたが、

こちらの補充書面提出後に、
答弁書、陳述書の嘘も発覚したので、その内容と証拠も一応ありますと口頭で主張してきました。

最後は、裁判官の方から復職は会社はやはり認められないので、金銭的な対応での解決を目指す方向でと言われました。(会社側も金銭でと望んだと言う事でした。)
次回の期日で詳しい金額を決める事になりました。

何回も相談して申し訳ありませんがご教示頂ければと思います。

【質問1】
不当解雇と認められたかどうかは、こちらから、聞かないと教えてもらえないんでしょうか？

【質問2】
不当解雇に値するから、最終的に金銭的な対応になったと言う解釈でいいんでしょうか？

それともはっきりと言われない=不当解雇かは、微妙だけど金銭的な解決でお互い納めようよってことでしょうか？

【質問3】
口頭で伝えた嘘の証拠と内容は、必要なら提出してと言われましたが、提出した方が金銭の交渉には有利ですか？

【相談の背景】
お世話になっております。
会社への未払い金請求に際し、労働審判の準備をしています。
申立書の書き方、そもそもの捉え方的面も含め、先生方のお知恵を拝借できればと考えています。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒お力添えをよろしくお願いいたします。

状況として、私は未払い金があること、支払ってもらいたいことを、社長と5回の面談を通じて伝えています。
3回目からは社長側に弁護士さんがついています。
相手方の対応といえば、払う気はある、争う気も基本はない、だがすべての主張を受け入れることはできない、というものです。
主観とはいえ、私の請求額は法を根拠にした数字そのものです。慰謝料名目で額を増やすこともしていません。にもかかわらず、相手側は額を減らすことに終始しており、誠実さを感じきれません。
ならばわかりました、と労働審判に踏み切るに至ったという経緯があります。

【質問1】
申立書の理由を書く際、こういった社長の言を左右した誠実さに欠ける態度、発言等は書くべきでしょうか。5回の交渉、反訳書も用意しましたが、突っ込みどころ満載で取捨選択に困っています。

【質問2】
それとも単純に、勤務時間に対する給与が不足している、賃金規定の記載と矛盾している、といった事実のみを書くべきでしょうか。

【質問3】
賃金以外にも法への抵触が多い（労基法16、34など）のですが、そこはスルーすべきか、主張しすぎないていどに証拠を添えて記載すべきか。本音をいえば、けしからん会社だ、との認識を裁判官にもたせたいです。

【質問4】
人間がやる以上、担当裁判官の性格もあるでしょうし、運不運があるのはわかるのですが、基本的概念としての申立書の意味、有利となる書き方についてご助言いただければと思います。

【相談の背景】
不当解雇について労働審判を控えています。
この度会社からの答弁書が20日に届き、内容を確認した所、口裏を合わせた内容や、虚偽や争点に関係無い内容がある為、反論を準備書面で行おうと思ってます。
第一回の審判の日は25日です。

【質問1】
反論をしたら、再度また口裏を合わせたり、今度は証拠を捏造してくると思うんですが、二回目以降も、それについて反論をするんでしょうか？

【質問2】
証拠を隠滅、捏造させないために、当日にこちらの反論を記載した書面と証拠と、当日になった理由みたいな物を提出することは出来ないんでしょうか？

【質問3】
また、
裁判所にもあまり顔を合わせたくないので必要最低限にするようにお願いしてありますが、当日陳述書を書いた社長以外の従業員が同席？証言をする場合は、事前に来ることを知らされますか？

【相談の背景】
労働審判に進みました。私の申し立てに対して、裁判官から、準備書面と書証の提出の指示があり、回答しました。電話帳のような回答書になりました。裁判官は、相手方が解雇理由として、「誹謗中傷、人格否定」発言と「廃棄登録済み商品」の持ち帰りを、特に重視しているようです。
誹謗中傷と正当な批判について、日報の写しを提出するよう求められたので、提出しました。また、正当な批判とする根拠を求められたので、数々の法令違反や事業主としての在り方や、その姿勢を問うものであり、殊更、誹謗中傷等を目的としたものではないこと。持ち帰りについて、当初は事業主の許可を得ていたこと、他の従業員も自由に持ち帰っていたこと、解雇に至るまでに、一度も注意などされていないこと等を回答しました。更に、裁判官から指示があるかもしれませんし、相手方にも、私の回答が渡るでしょう。その上で、相手方からの反論もあると思います。
ちなみに、私が求めているのは復職のみです。

【質問1】
労働審判は３回とのことですが、大体こういう流れで事が進むというのが、ございますでしょうか？
また、特に１回目に留意することはありますでしょうか？伺います。

酷暑の頃より利用させて頂いている黒うさぎです。

先に行われた労働局あっせんが秒殺で不調・終了し労働審判に移行しました。

以下の事柄を労働審判申立書に織り込みました。

1懲戒解雇を撤回せよ。
(ただし復職は望まず)

2懲戒解雇に伴い被った損害を賠償せよ。
(突然無職では生活できない)

3在職中に被った不利益変更分(一方的賃下げ)を支払え。


第1回の労働審判の結果は以下の通り。

1に関しては審判委員より相手方(会社側)は懲戒解雇は撤回すると言っていると退室時に告げられる。
相手方は懲戒解雇を撤回するんだ〜と云う事に対しては返事をしたが懲戒解雇の撤回には当事者(黒うさぎ)の同意がなければ成立しないと記憶していたので懲戒解雇の撤回には同意せず。
また審判委員からも懲戒解雇の撤回に対しての同意を求められなかった。

2に関しては早々に減額妥協点を問われた。
確かに2・3を合算すると3百万弱の金額となり減額妥協点を問われるのは当初より織り込み済み。

3に関しては審判委員全員が求めるのは無理との回答。
賃金不払いに関する時効が2年であり賃金不払いに対しての異議申し立て有効期限が定められていない事を確認し再度聞いてみたが無理との回答。
調停委員曰く、不利益を受けたら少なくとも2〜3ヶ月以内に実行動に移さないと不利益変更を受け入れた事と同義との事で不利益変更を受け入れないと異議を会社側に申し立てて結果的に解雇という方向に持って行かれたらとうするのですか?と問うた所、その時は労働基準監督署に行くなりして解決を図って下さいとの事。
所詮他人事なんだなぁ〜と実感。

懲戒解雇の根拠は指揮命令違反で就業規則の不周知は双方確認済みなので相手方も争う気はなかったのかも知れません。

審判委員は2・3を合算し退職金又は解決金として減額妥協点を見つけましょうと云う事で閉会。

閉会退室時に審判委員の1人より、完全勝利なんて無いからな!よく考えろよ!と恫喝めいたお言葉を頂く。

出来れば労働問題が得意な弁護士様のご回答を頂きたいのですが…(わがままでスミマセン)
上記文面で何か変だぞ!な部分はありますか?
また解決金(退職金)はどの位が妥当だと思いますか?
他に気になる点、アドバイスがあればお願いします。

【相談の背景】
会社側に地位確認未払い賃金を求めて労働審判・訴訟を提起しようしております。判例や録音等の証拠を用いて主張する予定です。
10数人の弁護士先生に実際お会いして、録音証拠や判例等を見ていただいたり、事実関係を説明したのですが、1人を除いて全員が勝てる案件等ポジティブなフィードバック・セカンドオピニオンだったのですが

【質問1】
このような事件・評価でも、審判や訴訟では負ける・不利な判決が出ることはあるのでしょうか。
裁判官の判断によっては負けることもあるのでしょうか

【質問2】
相談した弁護士先生たちは、案件を受注したいがため相談者に、あえて都合の良いフィードバックやオピニオンを出すこともあるのでしょうか

【相談の背景】
現在、退社した会社と未払い残業代請求の
訴訟に向けての準備中です。労働審判を経て審判が言い渡されました。
相手方(会社)は400万円支払えとの内容です。
相手方は在職中にお越してしまった物損事故(500万位保険にて対応)の責任の追求と
保険料のアップの損害として420万請求すると、労働審判中から主張しています。
また未払い残業代は存在しないの一点張りで話しになりません。
審判書には、支払えと費用は相互に負担するの内容だけでした。

【質問1】
労働審判の結果は訴訟に、多少の影響があるのでしょうか？

【質問2】
事故の損害賠償請求も他に事故をお越した人には請求していないのですが、今回
嫌がらせの様な請求はありえるのでしょうか？

【相談の背景】
個人経営（スタッフ数人）です。
先日、以前勤めていた従業員から労働審判が行われました。
従業員の請求は棄却されましたが、裁判に移行しました。

【質問1】
労働審判では審判員等の主観的な要因で大きく、裁判では法的な解釈が大きい、とのことですが、労働審判の結果が覆る可能性は少ないでしょうか？

【質問2】
労働審判が覆った判例など、統計的なデータを教えていただけますでしょうか。

【相談の背景】
上司のパワハラによりうつ病を発症し，労働審判を申し立てて和解となりましたが，和解金に不満です。

【質問1】
その後数年たちますが，改めて訴訟を起こすことは可能でしょうか？

【相談の背景】
地位確認未払い賃金を求めて会社側と交渉・労働審判をしています。

【質問1】
労働審判で納得のいかない審判が出た際、訴訟でも同様の結果がされる可能性が高いでしょうか

【相談の背景】
契約社員で、契約期間残日数は12ヶ月でした。（勤務期間は、約20ヶ月）労働審判で、解雇予告手当の他に、6ヶ月支払いでした。合計210万円

【質問1】
この場合、引き分けなのでしょうか？裁判官が相手方よりな気がして。訴訟に移行すべきか迷っています。

【質問2】
訴状に移行した場合、訴状以外の証拠などは再提出になりますか？裁判官は、訴状に移行した和解の中で、退職日変更についてやってみては？とのことでした。

【相談の背景】
内定取消の労働審判・裁判判決について

昨年、内定をもらったのですが、3日後くらいに内定取消の連絡がありました。
当方に全く責任はないため、弁護士を立てて労働審判をした結果、3か月分の給与の支払いという和解案が提案されました。
当方はそれで了承したのですが、相手側は不服として裁判となりました。
先日、一審が結審し、当方勝訴で1年半ほどの給与を支払うよう判決が出て、現在控訴／判決確定待ちの状態です。

昨日になって、h向こうの弁護士を通さず直接先方から貴殿を雇用するから◯月◯日◯時に会社に出社せよ（控訴期限内の日です。）
という文面で内容証明付き郵便が届きました。

当方の弁護士さんにも相談中ですが、本日お休みのようなのでどなたか一般論を教えてください。

【質問1】
①そもそも双方弁護士を立てているにも関わらず、直接被告から原告にコンタクトしても良いものなのか？ルール違反ではないのか？

【質問2】
②対応は私が依頼している弁護士に一任して良いのか？

【質問3】
③私は相手方の指定日および時間に行くつもりはないですが、それで良いか？

【質問4】
④そもそも判決が出ているにも関わらず、判決後に雇用するという和解案？
を出してくるのはおかしいのではないか？
裁判中ならわからなくもないが

相手方は判決を受け入れるか控訴かの2択だと思うので

相談の背景
・・労働審判での調停内容について・・

不当解雇の解雇無効についての、労働審判での和解内容について質問です。

質問1
① 金銭解決によって和解する場合ですが、調停内容で退職日を解雇日退職にするか、又は、和解日退職にするかで、どちらにどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

質問2
解雇後に通院している医療費や、年金など各種社会保険料のことを踏まえると、退職日は和解日に設定した方が良いとの考えを持っています。
①-⑴ このような退職日の希望は、比較的すんなりと通るのでしょうか。

質問3
② また、労働審判の第1回期日では、裁判官や審判員からの質問に対し口頭で答える（2〜3時間）とのことですが、主にどのような質問がなされるのですか。

質問4
不当解雇による解雇無効や、パワハラ等、案件別に例がありましたらお願いします。

【相談の背景】
事前説明のない営業→工場勤務への配置転換により、営業手当が削られ、転職を検討しているものです。
現状は転職をすることに前向きなのですが、あのまま営業→配転の体制で私の他に割を食う人が出るのを野放しにしておくのが、なんとなく違和感があるため社内の同調者を集めて、労働審判あるいは労働裁判を起こそうとも検討しておりました。

【質問1】
労働裁判でもし私の配置転換が不当であり無効とされたあと、
以降似たような形で会社側が配置転換しようとした場合どうなりますでしょうか？

【質問2】
労働審判で調停が成立した場合も
質問1と同様の規範力が成立するのでしょうか？

【質問3】
実行するとなると会社内のシンパから集金する必要があるのですが、

労働審判と労働裁判合わせて、弁護士費用込みでどの程度集めればいいでしょうか？

【相談の背景】
労働審判・訴訟で地位確認を求めて申立をした場合の判決内容に関してご質問させてください。

【質問1】
労働審判や訴訟で、地位確認を求めた際は、地位確認の有無とそれに付随するバックペイのみの判決になりますでしょうか。

或いは地位確認の有無は判決なく、金銭解決の判決のみになるのでしょうか。

【質問2】
労働審判や訴訟で、裁判官は違法な行為と認定したとしても、和解させてくることはあるのでしょうか。

同じような質問ですみません。懲戒解雇と退職届の有効性を労働審判中です。裁判官からは懲戒解雇と退職届は無効の心証が明らかにされた上で、裁判官も労働審判委員も弁護士も和解を猛烈に勧めてきます。会社側も和解金の支払いに応じるようです。弁護士は本訴になったら確実に勝てる保証もない、時間と費用もかかる、とも言います。しかし自分としてはどうしても復職をしたいのです。労働審判で「懲戒解雇と退職届は無効」となれば通常訴訟では勝つ可能性が高いですか？また裁判所からの和解勧告は労働審判での和解案よりも増額、あるいは減額されるのが通常ですか？ その他、アドバイスをいただければありがたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
本日、本人申立の労働審判がありました。
退職金支給請求事件です。

相手方から解決金の形でなら いくらか支払えるとの提案があったと労働審判官から伝達され、私は「解決金の形で構いません」と言って相手方と入れ替わりました。

その後、両者が揃った際に
審判官から「相手はやはり解決金も支払わないと言ってます」と言われました。

入れ替わりの間に会社の代表取締役と連絡したらしいです。

しかし、その代表取締役から委任をされた代理人からの提案ですので、解決金の提案じたい 代表取締役からの提案と考えましたので「1度提案しておいて、相手の反応をみて提案を反故にするなんて許されるべきでは無い」と主張しましたが審判官は聞き入れず、第一回目で棄却の労働審判が出されました。

異議申立てはもちろんして通常訴訟に移りますが、

「解決金での終了を提案しながら、数分後に反故にした事実」を争点に加えようと考えます。

信義則違反です。

その場合、請求の拡張となるのでしょうか？
訴訟物の追加となるのでしょうか？

または、労働審判の延長とせず
信義則違反で別訴提起するべきでしょうか？

ご教示お願い致します。

また、上記のような 提案して相手の反応みて反故にする ような事は良くある事なのでしょうか？

禁反言にならないのでしょうか？

【質問1】
労働審判 信義則違反 禁反言

第一回の労働審判で、裁判官に解雇の正当性を半分認められてしまい、和解金額が到底納得できる額ではなくなってしまいました。
弁護士から、労働審判で解雇の正当性を裁判官が認めた場合、訴訟をして負けると言われ、面食らっています。

そういうものなのでしょうか？

相手方の答弁書には、こちらの嘘悪口が一杯書いてあって、それを訴訟で証明させるにしても、相手方の弁護士が都合の良い内容の書類を作成するから、結局、労働審判と同じ結果になると言われました。

そういうものなのでしょうか？

それならば、第一回目の労働審判の時に、こちらの言い分が正しい主張をしっかりしなくてはいけないのに、何の準備もしないまま労働審判が始まり、審判の最中もこちらの弁護士は黙ったままで、相手方の反論ばかり裁判官が聞いていて、結果的に、解雇の正当性を押し通してしまい、この審判に公平性はどこにも無いと思いました。
そして、お金をかけて訴訟をしても、相手方弁護士の思うがままの書類で裁判官が判決をするのであれば、これもまた公平性は無いのでは?

私が疑問に思ったのは、どうして過去のケースである程度予測がつく流れを踏まえて十分な準備をせず労働審判をやるのか、依頼人の立場を少しでも良くしようという努力を考えないのか、弁護士という方々は？
ということです。

もちろん、弁護士の方々個人個人考え方、対応の仕方は異なると思いますが、自分ならこうしているとか、ご意見があったらご回答お願いします。

お世話になります。
このサイトを知り、わらをもつかむ気持ちで、
質問させていただきます。また少々、急いでおります。
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労働審判で、家族の健康状態を理由に、配転無効の判断が出されました。
また会社側は不服として、訴訟を行うと言っています。
下記の点について、教えてください。
・訴訟を起こされた場合、私は異動先（遠距離）へ行き、仕事をするほかないのでしょうか？　
家族のもとの残りつつ、裁判を戦う方法はないでしょうか？
・訴訟を起こされた場合、判決が出るまでに約半年はかかると言われていますが、裁判では、金銭的解決の見込みはないのでしょうか。
裁判期間中は無収入となるため、その間の賃金に見合う程度の金額（半年かかるとした場合、200～300万）以上を得ることは、できるでしょうか。

現在お願いしている弁護士さんには、
「異動先へ行き、業務を行うしか方法はない」
「金銭的な請求はできない」
と説明を受けていますが、他に方法はないのか、納得がいっていません。
お答えいただきにくい内容かと思いますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

会社の元同僚が労働審判中です(1回目終了)
私も今後、地位確認と残業代請求で労働審判を申し立てする予定ですが、申立書の不当解雇の部分には、損害賠償の金額も記載すべきなのでしょうか?
地位確認ですが、和解金による金銭解決を望んでいますので、
労働審判ではその辺も考慮して和解金の総額を提示されると聞いたのですが、やはり申立書には最初から損害賠償も含め、給料の1年分とか記載しないと認められないものですか?

本訴に移行した場合ですが、労働審判での損害賠償も含んだ和解金が元となるのでしょうか?
それともあくまでも地位確認が認められたら未払い給料としての部分しか認められないのでしょうか?


また、元同僚の場合ほぼ100%の割合で解雇は不当であると言われたようですが、裁判官から提案された和解案の額は
解雇日からの○ヶ月分+2ヶ月分の和解金、
残業代については請求額からかなり引かれた額だったようで、
証拠がありながら、請求額の半分にも満たない額です。

その理由が会社側が和解に応じるであろう金額とのことで、会社側が和解の土俵に上がる最高の金額と判断したと言われたみたいです。

もちろん和解に応じなくてもいいですよ。とのことらしいのですが、
こちらがそれに応じなかった場合、和解案として示された金額以上の
審判が下される可能性はあるのでしょうか?
請求額が認められるような内容でありながら和解案が半額以下というのはとても納得できず、それを基本に審判を出されても・・・

和解案のままの額ならこちら側が納得できず、和解案より高い額なら会社側が納得しないことが考えられますので、どちらにしても本訴になる可能性が高いと思います。
ただ、審判の内容が一応の目安になるのではと思いますので、できるだけ高い金額の審判を期待しているようですが、やはり和解案で出された金額が審判の目安となるものでしょうか?

労働審判を経て、異議が申立てられた場合、通常訴訟へと移行しますが、
被告側が金額に納得がいかなくて、申立てをした場合、
その金額を下げたい訳ですが、上がる判決が出る事はないのでしょうか？

控訴されたら、控訴する。という方法もあると思いますが、労働審判の異議申し立ても、一緒なのでしょうか？　
期限はあるのでしょうか？

民事訴訟法３０４条で、申立の範囲内がありますが、これは民事訴訟などの控訴の事で、労働審判から通常訴訟も同じなのでしょうか？


原告側の場合、手続きしなければ審判の金額より、上がる判決が出る事は、
ないのでしょうか？

宜しくお願いします。

【相談の背景】
会社側と労働問題で揉めており、労働審判・訴訟に移行しております。

【質問1】
弁護士に依頼しておりますが、訴訟途中で弁護士を変更するのは異例でしょうか。

【質問2】
弁護士を変更したら、有利にも不利にも、主張・証拠等次第で、裁判手続きや裁判結果に影響しますか。

【質問3】
裁判でも和解勧告があると思いますが、判決との相関関係はありますか。

【質問4】
裁判官から労働者側に不利な和解勧告や判決は出やすいでしょうか