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2026年10月8日現在321-340件を表示
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愛知の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例
- 労働問題分野
解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例
熊本 謙太郎 弁護士内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。
- 労働問題分野
不当に解雇された事例
- 労働問題分野
解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例
松川 知弘 弁護士内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。
- 労働問題分野
人事異動をめぐる紛争に対し、企業裁量の正当性を主張し解決した事例
小山 洋史 弁護士まずは、 ・就業規則 ・人事制度 ・異動の必要性 などを整理しました。 その結果、 ・業務上の必要性がある ・人事権の範囲内 であると判断されました。 社員との協議を進めた結果、むしろ社員の不満の中心は、上司に対する反発にあることが発覚しました。 そこで、異動とヒアリングにより社員同士の人間関係の調整を図り、結果として、配置転換を維持したまま紛争は収束しました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点