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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（77ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。伊藤 知憲弁護士、稲益 寛明弁護士、成田 吉道弁護士、川又 浩司弁護士、白野 浩憲弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,717名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【未払賃金請求】【労働者側】交渉による未払賃金等の早期回収

    工藤 竜太郎 弁護士

    ご依頼を受けて、会社と強く交渉し、早期に立替経費と賃金を全額支払ってもらうことができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)

    藤原 朋弘 弁護士

    無事労災認定が取れました。以前のお給料の3分の2のお金が一時金として一気に振り込まれ、生活を立て直すことが出来ました。また、その後も定期的に振り込まれたことによって安心して療養出来ました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その１

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟において、真の解雇目的が退職時期による退職金交付額が大幅に変動する（ある時期を超えると増額となる）ことから、その支払増額を回避することにあることを主張、また会社側の解雇理由を一つ一つ否定する立証を行い、結果年収の２倍以上の解決金を獲得した。

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    • 労働条件・人事異動

    根拠のない配置転換命令に対抗

    松村 大介 弁護士

    　この事件で問題であるのは、法的には相談者の方は配置転換命令が発令された場合には、基本的にそれに従う義務があるということです。配置転換命令については会社に裁量が認められる部分があり、本件の場合それを争うのは難しい部分もありました。　やや難しい事件でしたが、私が、会社に対して、①相談者の方がトラブルを起こした事実がないこと、②同僚の方の被害申告は虚偽であること、③配置転換命令が厚例された場合には裁判所でこれを争う意向があること、を交渉しました。　結果として、相談者の方だけが配置転換命令を受けるのではなく、同僚の方も同様に配置転換命令を受けることなりました。相談者の方は、何も責任がない自分だけが処分されることから回避され、名誉を確保することできました。

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