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東京の人事・労務に強い弁護士（72ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。小野 智彦弁護士、繁田 達成弁護士、印南 達雄弁護士、上田 圭介弁護士、実成 圭司弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    労働組合（ユニオン）との団体交渉

    大槻 直 弁護士

    解雇自体は明らかに無効であったため、復職については認めた上で、未払給与分を超える賠償は拒否しました。また、当該従業員の勤務態度について問題があった場合には、まず、労働組合に通知し、労働組合の方から積極的に指導してもらうことを約束してもらいました。

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    • 人事・労務

    【不法就労助長罪】名義人にすぎない依頼者を弁護、不法就労助長から事件化を阻止

    松村 大介 弁護士

    　弊所では、不法就労助長に関する豊富な弁護の実績を有しています。確かに、不法就労助長罪の成立は非常に緩やかに解釈されているので、警察の対応次第によっては相談者の方も被疑者として取り扱われてしまうリスクが否定できませんでした。　当職は、相談者の方から関与の程度を聴取し、相談者の方は完全な名義人にすぎず、不法就労助長の主体に該当しないとの判断をしました。この分析結果を捜査機関に伝えたところ、相談者の方は参考人扱いで就労し、事件化を阻止することができました。

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    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース

    早瀬 智洋 弁護士

    ちょうど災害が起きたタイミングでもあり、観光地にある小売店という土地柄、そもそも経営が厳しくなり事業存続リスクがあるという状況を依頼者と確認。解雇ありきで、残業代などを含めていくらまで支払って早期に解決するか、という点にフォーカスした。事情が事情なので、相手方に対しても、お店の帳簿を開示して相互に事実確認をしてもらい、支払える現実的な金額について理解を求めた。

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    • 人事・労務

    団体交渉についてのご相談

    高瀬 芳明 弁護士

    団体交渉に代理人として同席し、ご依頼企業様が納得される内容で、交渉成立に至りました。

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