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東京の人事・労務に強い弁護士（71ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    問題社員の解雇相談への対応（会社側）

    上田 優 弁護士

    当該問題社員の、過去の業務命令違反行為及び企業秩序を乱す行為を徹底的に洗い出し、証拠を整理して、解雇するための会社の主張を丁寧にまとめ直しました。　その後当方が解雇通知書と解雇理由証明書を作成し、依頼人にお渡し致しました。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    【建設会社様からのご依頼】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例

    田中 克幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解をご提示して、現状を打開するためにご依頼を決意されました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例

    高島 誠 弁護士

    このような事例においては、法的な観点から検討すべき問題が多数出てくるため、細心の注意が必要であることをご説明したところ、専門家に一任した方が良いと判断され、全てをご依頼いただきました。弁護士からは主治医の判断①復職可能な場合、信じても良いのか②主治医の診断の提出を依頼しても拒否される場合③復職時に担当業務を変更して欲しいという要望に対して応じる必要があるのか④従業員から労災だという主張が出てきているがどうすべきかといった、事細かい対応についてレクチャーをし、その結果相談者の不安が解消されたようで精神面でも落ち着きを取り戻されました。

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    • 人事・労務
    • 環境・エネルギー

    解雇した従業員から解雇が無効であるとして賃金の支払請求を受けたが交渉による合意で解決した事例

    板橋 晃平 弁護士

    相談後、当事務所は直ちにご依頼者と委任契約を締結し、元従業員の方と交渉をしました。事実関係に争いはありませんでしたので、交渉時には元労働者に対して解雇が有効であることを類似の裁判例を複数提示して感情的なわだかまりも解消し、最終的には、合意により賃金の支払をしない形で和解を成立させました。

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