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渋谷の不当解雇に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで渋谷の不当解雇に注力する弁護士が96名見つかりました。相談者は「しかし、寝坊など無断欠勤が続き、解雇しようと考えています不当解雇に当たりますか?」などの問題を抱えていたり、「不当解雇を争って慰謝料請求をする際に留意点等あれば教えて下さい。」などの状況にあったりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士や渋谷で着手金無料で応対している弁護士といったさまざまな条件で調べることができます。例として「不当解雇が得意な弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はだいたい調べたけど、渋谷周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・当事務所は事務員を含め守秘義務を徹底しておりますので、安心してご相談ください。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で課題を抱えている方は能力や資格などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 96名

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渋谷の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    退職パッケージ交渉に成功（ベンチャー、復職拒否）

    南摩 雄己 弁護士

    400万円＝給与約５か月分相当と６か月分の名目的在籍期間を獲得。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    役員兼使用人からの請求（企業側）

    朝倉 誠 弁護士

    使用者側（企業側）の代理人として、権限や勤務の実態が使用人ではなく役員としてのものであった旨を詳細に主張立証して、損害賠償金の金額を減額して解決に導きました。

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    • 不当解雇

    会社が独自の判断で懲戒解雇を行い、労働審判となった事案における和解成立

    浦辺 英明 弁護士

    従業員の提示する和解金額３００万円を大幅に下回る、１００万円での和解が成立した。

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    • 不当解雇

    解雇無効を勝ち取り、退職金を獲得した事案

    岩田 裕介 弁護士

    退職金請求の方法として、労働審判申立をすることにしました。労働審判において、法人側から解雇の主張がなされることが明らかであったため、事前にその解雇理由にかかわる関係者の聞き取りを行い、解雇理由がないことについての証拠を集めたうえで、労働審判の申立てを行いました。その結果、労働審判では解雇が無効であることについて一定の理解が得られ、法人が退職金を支払う内容での和解を勝ち取ることができました。

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