労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
【ハラスメント】パワハラであると訴えられた事例
この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況 従業員からパワハラであると訴えられたがどうすれば良いか。
解決への流れ 周りの従業員から事情聴取をする等して実態を調査し、パワハラの事実がないことを前提に交渉をして解決した。
岡本 直也 弁護士からのコメント
パワハラやモラハラ等ハラスメントについては、近年厳しくなっていることもあり、紛争の数も多くなっています。実態を調査し、どのような証拠を収集できるかが勝負の分かれ目になりますので、弁護士の能力によって結論に差が出やすい分野といえます。
岡本 直也
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