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中央区の労働条件・人事異動に強い弁護士（6ページ目）

東京中央区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。野村 雅弘弁護士、髙田 晃平弁護士、小森 貴之弁護士、長島 弘幸弁護士、寺澤 直起弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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中央区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【労働者】社内での不当な扱いについて賠償を求め，早期支払いを実現

    青山 知史 弁護士

    取扱いの改善やこれまでの扱いに対する賠償を求めて交渉を開始した。当初は，会社側も正当性や裁量を主張して争っていたものの，他の事案と比較して会社の言い分を正当化することが困難であることや，紛争が長期化した場合の不利益などを交えて交渉をした結果，会社からは，従前の部署への復帰が提示され，賠償にも応じてくることとなった。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】【証拠収集】【労働者側】就労先施設の入退館記録の入手

    工藤 竜太郎 弁護士

    ご相談者の就労先施設は、セキュリティカードによる入退館管理が行われていました。そこで、ご依頼を受けた後、就業先施設を管理する別会社に対し、ご相談者の入退館記録の開示を要請しました。結果として、入退館記録を開示してもらうことができ、客観的な資料に基づいて残業代を請求し、支払ってもらうことができました。

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    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    能力不足による普通解雇を撤回させ，復職させた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    解雇直後に相談を受け，労働審判により，復職を認めさせた。また，同時に解決金として給与数か月分を受領。

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