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中央区の労働条件・人事異動に強い弁護士（7ページ目）

東京中央区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。高市 賢人弁護士、味間 明徳弁護士、塩谷 崇之弁護士、デラワリ マリ弁護士、奥村 剛弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 241名

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中央区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動

    会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例

    佐藤 良 弁護士

    留学費用の返還については会社の留学支援規程にその旨の定めがあったため、返還に応じることはやむを得ませんでしたが、一括で支払えるような金額ではないため、分割払いの交渉を行いました。他方、給与については就労の対価であり、これは退職したとしても返還しなければならない理由はないことから、断固として拒絶しました。また、退職に関しても、期間の定めのない労働契約においては労働者はいつでも退職できるとされており、すでに退職届も提出済みであったことから、早急な退職手続の履行を会社に対して求めました。退職についてはすぐに応じていただけたので、これによりその他の交渉も腰を据えて行うことができるようになったと思います。結果的に、給与の返還にも一切応じることなく、留学費用の返還についても概ね当方の希望する分割方法にて合意に至ることができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    能力不足による普通解雇を撤回させ，復職させた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    解雇直後に相談を受け，労働審判により，復職を認めさせた。また，同時に解決金として給与数か月分を受領。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代請求】【証拠収集】【労働者側】就労先施設の入退館記録の入手

    工藤 竜太郎 弁護士

    ご相談者の就労先施設は、セキュリティカードによる入退館管理が行われていました。そこで、ご依頼を受けた後、就業先施設を管理する別会社に対し、ご相談者の入退館記録の開示を要請しました。結果として、入退館記録を開示してもらうことができ、客観的な資料に基づいて残業代を請求し、支払ってもらうことができました。

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