中央区の労働条件・人事異動に強い弁護士（13ページ目）

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矢作和彦弁護士

矢作・市村法律事務所

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中央区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

- 労働条件・人事異動
報復人事として他の店に配置転換されたものを撤回させたもの
笹岡優隆弁護士

労働審判を申し立てました。配置転換は、一般に会社の裁量が広く認められているところでしたが、これが報復人事であることを強く指摘し、撤回させました。

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- 労働条件・人事異動
【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】
中山泰章弁護士

Ａ社長の御依頼を受け，Ｙ社の周辺を調査したところ，Ｂ氏がＹ社の筆頭株主であることが判明したので，Ｙ社，Ｂ氏及びＣ氏に内容証明郵便を送付して，任意の交渉を開始しましたが，支払額で合意に至らず，やむを得ず，訴訟では解決までに時間がかるため，競業行為の差止めの仮処分を申立てることとなりました。債権者（Ｘ社）と債務者（Ｙ社）との双方審尋を何度か経た後，裁判所からＸ社の主張に近い心証が開示され，勝訴的和解が約半年後に成立しました。

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- 労働条件・人事異動
【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知
田中克幸弁護士

会社としてはその従業員に残ってもらいたい思いはありましたが、その時点では信頼関係も破綻しており、真っ向から対立してしまいました。そのため、相手方の弁護士との粘り強い交渉の結果、依頼者の想定を下回る経済条件での合意退職に至りました。

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- 労働条件・人事異動
会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例
佐藤良弁護士

留学費用の返還については会社の留学支援規程にその旨の定めがあったため、返還に応じることはやむを得ませんでしたが、一括で支払えるような金額ではないため、分割払いの交渉を行いました。他方、給与については就労の対価であり、これは退職したとしても返還しなければならない理由はないことから、断固として拒絶しました。また、退職に関しても、期間の定めのない労働契約においては労働者はいつでも退職できるとされており、すでに退職届も提出済みであったことから、早急な退職手続の履行を会社に対して求めました。退職についてはすぐに応じていただけたので、これによりその他の交渉も腰を据えて行うことができるようになったと思います。結果的に、給与の返還にも一切応じることなく、留学費用の返還についても概ね当方の希望する分割方法にて合意に至ることができました。

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