鈴木 悠太 弁護士 プロフィール

鈴木 悠太 弁護士の取り扱う分野

• 労働問題 解決事例あり
  【労働者側｜著書多数、メディアで活躍】 ◎オンラインで全国から依頼あり ◎特に、労災・不当解雇に豊富な実績 ◎「労働者の権利を守る」60年の歴史ある事務所から独立 （過労死、長時間労働、残業代請求など）

  相談料

  30分ごとに5,500円（税込）

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人物紹介

鈴木 悠太 弁護士の法律相談一覧

• 

  休憩時間が正社員は取得できない？

  介護施設で働いています。
  会社には、正社員、契約社員、嘱託職員、パート職員、派遣社員がいます。
  休憩時間もなかなか取れずに仕事をしているのですが、派遣社員とパート職員には必ず1時間は休憩を取らせなければいけない為、正社員が自分の休憩時間を取らずに休憩回しをしています。
  この様な事例があっても良いのかと思い、相談させていただきました。

  

  労基法上、使用者は労働者に休憩時間を与えなければならないため、違法状態であると思われます。
  また、休憩時間に働いているのであればその分の残業代が発生している可能性が高いです。
  

• 

  会社法429条と同等の賠償責任は一般社団法人の代表にありますか？

  一般社団法人に対する任務懈怠では、民法709条の故意または過失にはあたらないとすれば、
  会社法429条と同様に、一般社団法人の代表に一般社団法人に対する悪意での任務懈怠があった場合、
  その任務懈怠の直接的結果として損害を受けた第３者はその代表に損害賠償請求することはできますか？
  
  、

  

  一般社団法人法第１１７条に役員等の第三者に対する損害賠償責任が定められています。
  【一般社団法人法第１１７条１項】
  役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う。

鈴木 悠太 弁護士の解決事例一覧

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2023年10月に解決

  30代

  業界が客先常駐かつ、私が証拠を全く残せなかった中で、たくさんの先生に相談して唯一、しかも積極的に引き受けてくれた先生です。
  
  ・説明が分かりやすい、共感してくれる
  ・行動と報連相と提案がはやい、はやすぎる
  ・損害賠償金について、人生の損失をしっかりと考えて強気の提案を最初からしてくれる
  ・何度も相手に交渉
  ・弁護士しか判断できないことをサポートしてくれる
  ・味方として強い
  ・ベストを尽くしてくれる

  相談した出来事

  パワハラや長時間労働、過度な軽すぎるまたは重すぎる働き方により病気になりました。
  働けなくなる状態に複数回なり、会社がパワハラを認めず休職期間終了による退職に不満を持ち相談しました。

  解決方法

  交渉・示談

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 不当解雇
  • 労災認定
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2019年4月に解決

  40代男性

  労働審判が、長引けば無収入が、続くので毎日不安でしたが、希望額を一回で解決をして頂いてので、かなり余裕をもち、再就職も、出来たし、委任して本当に良かったです。労働契約者もなし、一回不当解雇したにも、懲りずにまた、解雇してきちゃう、悪質な会社だったので、とても私個人ではとても手に負える会社では、なかったので、毎日不安と、怯えしかありませんでした。他の人の体験談みても、さすがに、２ヶ月で、二回解雇というのは、どこ探しても見当たりませんでした
  

  相談した出来事

  会社で飼い殺しに、あい、まさかの二回解雇にされ、かなりレアなケースだし毎日不安でしたが、かなり良く説明をしてくれたかただと思いました。

  解決方法

  交渉・示談

所属事務所情報

鈴悠法律事務所のアクセスと設備

所在地

郵便番号 104-0045

東京都中央区築地7-4-4 恒陽サンクレスト築地203

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築地駅

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