大通駅で労働問題に強い弁護士を検索（8ページ目）

大通駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  各手当の支払が固定残業代（みなし残業代）の支払にならず，残業代の支払を受けることが出来た事例

  細川 晋太朗 弁護士

  裁判の中では，①残業時間，②各種手当の性質（固定残業代の有するのか，すなわち，各種手当が残業代の支払いとしての性質を有するのか）が争われました。 ①残業時間については，当方の主張が一部認められたにとどまったものの，②各種手当については，残業代の支払いとしての性質を有しておらず，各種手当の支払いをもって，残業代の支払いにはならないとの判断がなされ，当方の主張が全て認められました。 最終的には，未払残業代として，１２０万円の支払いを受ける内容で和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  資料の殆どない中，過重労働の労災認定を得ることができました。

  皆川 洋美 弁護士

  証拠保全の方法や，関係者からの聴取，時間外労働についての考えうる資料をいろいろと提案し，実際に資料収集をして労災申請に臨みました。 当初の相談から相当時間を要することとはなりましたが，申請から約半年で労災と認められました。

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• 労働問題分野

  飲食店店長の残業代請求

  竹之内 洋人 弁護士

  しかし、私は、店の営業時間などの実態から不十分なタイムカードでも残業代請求は可能と判断し、残業代請求の依頼を受け、会社に請求書を出したものの、会社側は一切交渉に応じません。 そこで訴訟を提起し、当方が具体的な仕事内容や店の営業時間などから勤務実態を明らかにした結果、裁判官が当方の主張に近い残業代支払を勧告し、それを双方が受け入れて和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  職場内のハラスメント・いじめ行為による通院加療を要するような精神的苦痛を受けたケース

  髙橋 智 弁護士

  勤務先の会社に対して、内容証明を送付して、慰謝料請求を求めたが、対応してもらえなかったので、訴訟提起し、和解による解決をみました。解決後、以前務めていた職場と同じ業種の職場に勤めることができ、今は元気に働いています。

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