末広町駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

末広町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

  児玉 明謙 弁護士

  ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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• 労働問題分野

  労働者に該当することの立証に成功し、かつ、使用者からの不当な賠償請求を排斥し、残業代を勝ち取った事例

  山田 晃義 弁護士

  訴訟が始めると、会社側の代理人は案の定、依頼者の方と会社との関係は委任関係であって雇用契約ではなかったと主張してきました。 もっとも、それに留まらず、依頼者の対応が悪く、依頼者が担当していた数社の顧問先から顧問契約を解消されたと主張し、将来１０年分の顧問料６００万円の逸失利益を失ったとして、依頼者に対し損害賠償の反訴を起こしてきました。 ご丁寧にもその顧問先から依頼者の対応が悪かったので顧問を解消しますとの報告書まで証拠として提出してきました。 想定していた労働者性については、担当業務の内容及びフローを証拠を以て、会社の指揮監督のもとに置かれていたことを拘束を受けていたかを十分に主張し、裁判官からも「労働者」であったとのお墨付きをもらいました。 次に予想していなかった会社からの損害賠償請求に対してですが、依頼者から一から事情を聴取し、問題となった顧問先に関する報告書やその顧問先について会社との間でやりとりしたメールを証拠として多数提出し、会社の指示に従って忠実に行動してきただけであっって何ら責められるべき点がないこと、むしろ、顧問契約が解消された原因はしかるべき対応措置を指示してこなかった会社の体制自体にあることを反論し（証拠で出されている各顧問先の報告書は判を押すように同一の内容であり、被告会社が判子だけ貰ってきた代物に過ぎないと主張）、この点も裁判官の理解を得ることに成功しました。 その結果、依頼者さんに対する賠償責任はなく、会社から一定の金額の支払いを受ける内容で和解を成立させることができました。 損害賠償責任を負うのか非常に不安になっていた依頼者さんはこの結果に胸を撫で下ろし、満足されました。

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• 労働問題分野

  不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。

  佐々木 勝洋 弁護士

  相談の際，私は，会社担当者との会話は全て録音するようになど，様々なアドバイスをし，解雇に法的根拠がない証拠を積み上げました。私が代理人を受任してから，早急に相手方担当者と面談し，不当解雇に当たることを告げ，交渉を重ねた結果，裁判手続きを用いなくとも，再就職できるまでの費用分として年収を超える金額で和解をすることができました。

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