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静岡市の不当解雇に強い弁護士

弁護士ドットコムで静岡市の不当解雇に注力する弁護士が58名見つかりました。静岡駅(静岡市葵区黒金町)が、この地域の象徴的な駅です。「それに対して、不当解雇という理由で訴訟を起こされました。」「不当解雇にあいこれから、雇用保健の受給を受けようとしているものです。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や静岡で初回相談を無料で応対してくれる弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。例えば「レビューが高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい下調べをしたけれど、静岡周辺の弁護士を費用で比較したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「労働事件の解決には様々な方法があります。」とおっしゃる方もいます。不当解雇でお困りの方は本サイトに登録している全弁護士22,806人の中から、営業時間や男性・女性などの性別などの希望を考慮して、自分に合った法律事務所や弁護士に一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 58名

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静岡市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    不当解雇を主張し解決金５００万円を獲得した事例

    長谷川 達紀 弁護士

    会社は解雇は有効であるとの態度を変えなかったため、労働審判を申し立てた。過去の営業実績が良かったことを示すために売上一覧表を、協調性があることを示すために他の従業員とのメール等を証拠として提出した結果、解雇は無効であるとの心証を得ることができ、解決金５００万円を獲得することができた。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    竹中 文啓 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    谷藤 聡史 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 不当解雇

    不当解雇を撤回させ、新たに就業するまでの間の賃金相当額を支払わせた事件

    梅田 英樹 弁護士

    正式な裁判を起こす前に、仮処分（誤解を恐れずに言えば、判決が出るまでの間はさしあたり労働者の地位にあるということを仮に裁判所に認めてもらって、賃金を支払ってもらう手続です）を申し立てました。裁判所も緊急性を要する事件として、こまめに裁判期日を入れてくれました。当然、解雇事由は争点となりましたが、この申立の中で派遣元会社は解雇を撤回しました。もっとも、解雇が撤回されても元の職場には戻れず、支払ってもらう金額についても折り合いがつかず、正式な裁判を起こすことになりました。裁判期間中に、依頼者は新たにいい職場が見つけたこともあり、裁判所が勧めた和解案（おおまかに言うと、解雇撤回時までの賃金は全額、解雇撤回から就職までの間の賃金は半額程度、会社が負担すべきだというもの）に双方が合意する形で、事件は終わりました。

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