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大阪の労働条件・人事異動に強い弁護士（15ページ目）

大阪の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。岬 宏美弁護士、横井 拓実弁護士、式森 達郎弁護士、明司 絵美弁護士、横枕 真哉弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 772名

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大阪の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【労働者側】競業避止義務契約と転職（医療関係者）

    福下 大地 弁護士

    競業避止義務契約をしている場合であっても、職業選択の自由を大幅に制限する契約内容は無効になる可能性があるので、契約書の内容やご相談者様の勤務条件等を詳細に聴き取り、ご相談者様のケースは競業避止義務契約が無効と判断されるケースにあたると助言しました。そのうえで、競業避止義務契約は気にせず転職活動を進めても問題ないこと、院長への対応方法も助言しました。その後、ご相談者様は、院長に対して、法律相談で弁護士から聞いた見解、場合によっては弁護士委任も考えていること伝えると、それ以上の引き留めや追及はなく、無事に退職、別のクリニックへ転職ができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【トラックドライバー】の私が【労働審判】で400万円の残業代がもらえました。

    南 悠作 弁護士

    相談すると，早速，残業代が発生している可能性が高いこと，また事前に私が手計算した結果が間違っていて，正確に残業代を算定する必要があることを教えてもらいました。そこで，安心して先生に依頼することにしました。相手の会社は，交渉には全く応じなかったのですが，労働審判を申し立てていただき，審判官の方から会社側の見解が認められないことを伝えてもらった結果，労働審判の１回目で４００万円を払ってもらう和解が成立しました。また，労働審判の受け答えについても事前に先生からリハーサルしていただいていたので，安心して臨めました。ありがとうございました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職のための交渉について

    中村 和也 弁護士

    相談者の勤務形態に照らして退職可能である旨を、会社に対して書面で連絡することとした。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！

    森山 珍弘 弁護士

    社長に電話で交渉するも、まさかのセクハラを否定。そこで内容証明を送付すると、こちらの本気度が伝わったのか相手方にも弁護士がつきました。ただ相手方からの提示は解決金として３０万円。こちらは社長がセクハラを認め謝罪した旨の録音、メッセージのやり取りなど証拠を持っていること、裁判することも辞さないことを伝えました。その後、交渉を重ねた結果、裁判例などから想定される上限の金額である１５０万の和解金を勝ち取り、解決に至りました。

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