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鹿児島の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで鹿児島の労働問題に注力する弁護士が52名見つかりました。相談者は「理由としましては、1残業代が支払われない。」「精神的苦痛で辞めたパートから、あっせん申請書でパワハラを訴えられました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で応対してくれる鹿児島の弁護士や弁護士費用を後払いで受け付けしてくれる弁護士といった様々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が得意な弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはリサーチしたけど、鹿児島周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「弁護士登録をしてから20年以上、常にプロフェッショナルとしての誇りを持ち、依頼者の方に対する最善の方法で案件に取り組んでまいりました。」とおっしゃる方もおります。労働問題で弁護士を探している方は弁護士ドットコムに登録する弁護士の中から、成功報酬金額や報酬基準などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 52名

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鹿児島の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    数か月分の労働時間の立証資料から全体の労働時間を推認して残業代請求が認められた事例。固定残業代を支払った旨の会社の主張を全て排斥した事例。

    本間 大寿 弁護士

    ◆労働時間の推認について労働時間を立証する資料が乏しい状況でした。パソコンのログを抽出することも困難で，可能性があるとすればスマートフォンのGPSログ程度ですが，残業が深夜にも及んでいたため，置きっ放しにしていた等と反論される可能性もあり，決定的な証拠にはならないと思われました。そこで，幸い相談者がまだ退職届けを提出していなかったので，退職を少し延期していただき，その間に労働時間の証拠を作成するよう指導させていただきました。相談者のご協力もあり，数か月分の確たる証拠が揃ったので，これをもとに２年分の労働時間を推認する方法で訴訟を提起しました。訴訟では会社側も抵抗を示しましたが，当方の主張が通る形で裁判所からの和解案が出されました。◆固定残業代について会社側は，就業規則で固定残業代の制度を定めている旨の主張をしました。これに対し，当方から固定残業代制度が有効となる要件を満たしていないことを丁寧に主張した結果，当方の主張が通る形で裁判所からの和解案が出されました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例

    穂村 公亮 弁護士

    私どもから、代理人として、その職員に対し、自宅待機を命じ、今後の話し合いをしました。結果、自宅待機期間中の給与と、規定通りの退職金を支払って合意解約が成立しました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇・労働者側】不当解雇に対し、解雇が無効であると主張して半年分の賃金の支払いを受けた事例。

    河口 友一朗 弁護士

    会社に対して、内容証明郵便を送付して、解雇が無効であることを主張し、未払賃金を支払うよう求めました。会社から拒絶されたため、速やかに労働審判を申し立てました。第１回の労働審判期日前に、半年分の賃金に相当する金額を解決金とする和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求

    会社上司からパワハラを受けるだけに留まらず、業務の些細なミスにつけ込まれ損害賠償を請求されていた事案において、多額の未払い残業代の存在を見出し数百万円の解決金を取得した事例

    前田 聡司 弁護士

    会社は一連の行為が専ら依頼者の杜撰な勤務態度にあると主張し、未払い残業代についても依頼者の怠惰な勤務態度に起因するもので支払い義務はないとの答弁を行いましたが、会社の主張は客観的な資料に基づかない実体と乖離したものであることを、依頼者の有する数少ないながらも客観的な資料をもとに丹念に反論したところ、会社の違法行為が認定されるとともに、裁判所からタイムカードに記載されている労働時間を減ずべき正当な理由は認められないとの心証を形成していただき、請求額をほとんど減ぜられることなく和解が成立することとなりました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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