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鹿児島の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで鹿児島の労働問題に注力する弁護士が52名見つかりました。相談者は「理由としましては、1残業代が支払われない。」「精神的苦痛で辞めたパートから、あっせん申請書でパワハラを訴えられました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で応対してくれる鹿児島の弁護士や弁護士費用を後払いで受け付けしてくれる弁護士といった様々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が得意な弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはリサーチしたけど、鹿児島周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「弁護士登録をしてから20年以上、常にプロフェッショナルとしての誇りを持ち、依頼者の方に対する最善の方法で案件に取り組んでまいりました。」とおっしゃる方もおります。労働問題で弁護士を探している方は弁護士ドットコムに登録する弁護士の中から、成功報酬金額や報酬基準などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 52名

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鹿児島の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    会社上司からパワハラを受けるだけに留まらず、業務の些細なミスにつけ込まれ損害賠償を請求されていた事案において、多額の未払い残業代の存在を見出し数百万円の解決金を取得した事例

    前田 聡司 弁護士

    会社は一連の行為が専ら依頼者の杜撰な勤務態度にあると主張し、未払い残業代についても依頼者の怠惰な勤務態度に起因するもので支払い義務はないとの答弁を行いましたが、会社の主張は客観的な資料に基づかない実体と乖離したものであることを、依頼者の有する数少ないながらも客観的な資料をもとに丹念に反論したところ、会社の違法行為が認定されるとともに、裁判所からタイムカードに記載されている労働時間を減ずべき正当な理由は認められないとの心証を形成していただき、請求額をほとんど減ぜられることなく和解が成立することとなりました。

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    • 労働条件・人事異動

    【雇止め／労働者側】後方支援で雇止めを阻止

    清野 龍作 弁護士

    　依頼者には既に無期転換申込権が発生していたので、会社に対して無期転換の申込みを行うことで有期労働契約から無期労働契約に転換することができます。私は依頼者に無期転換の申込みをするようアドバイスしました。　ところが、会社は、既に雇止めをしたから無期転換は認められないと主張してきました。明らかに違法な内容です。　私は依頼者に交渉方法をアドバイスし粘り強く交渉させました。会社は無期転換を認めた後も配置転換を求めてくる等しましたが、最終的に会社の要求をすべて退け、依頼者は従来の職場で働き続けられることになりました。

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    • 給料・残業代請求

    複数の従業員の残業代を請求した事例

    本間 大寿 弁護士

    従業員がどんどん退職し，順次残業代請求をご依頼いただきました。会社の対応があまりにも悪質で，中には真偽を疑うような内容もありました。また，会社側からは請求する方の就労状況が悪かったとか，無断で残業していたといった責任逃れの主張をする可能性が窺われました。しかし，同じ会社の元従業員が皆様同じ証言をしていること，協力して証拠資料を集めていただいたことから，主張・立証を十分に行うことができ，それぞれ主張通りの金額を回収することができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例

    穂村 公亮 弁護士

    私どもから、代理人として、その職員に対し、自宅待機を命じ、今後の話し合いをしました。結果、自宅待機期間中の給与と、規定通りの退職金を支払って合意解約が成立しました。

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* 登録数No.1調査概要

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