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北海道の不当解雇に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の不当解雇に注力する弁護士が259名見つかりました。相談者は「不当解雇で勝った方に相談したところ、裁判官は心証を和解の話で出してくる様に感じる、と言われました。」といった状況にあったり、「このような場合でも、不当解雇に適応し、解雇手当て対象になりますか?」などの不安を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士や北海道で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった色々な条件で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しくチェックしたけれど、北海道周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「これまでの経験を基に、的確な判断で依頼者の救済に努めます。」とおっしゃる方もおります。不当解雇のトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録している弁護士22,807人から、男性・女性などの性別や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 259名

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北海道の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】

    中村 浩士 弁護士

    就業規則では、私傷病で業務に就くことが困難な場合には3か月間の休職を命じることができ、休職期間を終えてもなお復職できない場合には退職扱いとする旨の規定があり、文書で休職命令を発することにしました。3か月の休職期間を終えようとした段階で、本人から、今度は逆に、「改善したので就労は可能」との内容の診断書が出てきたため、復職をさせ、ただ、本人の体調に配慮する必要があるとして、軽易な単純作業の職場に配置換えを行いました。給料も若干下がったこともあり、数日後、本人から自主退職の申し入れがあり、自主退職後、特に会社に対して何らの請求をしてくることもなく、無事に解決を見た事案でした。

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    • 不当解雇

    突然の不当解雇を撤回させる

    大室 直也 弁護士

    明らかに不当解雇といえる事例でした。そのため，責任者に不当解雇である旨主張し，聞き入れてもらえないようであれば，弁護士を選任し，戦うべきと助言いたしました。また，責任者は，ご相談者の主張を無視したので，小職が代理人となり，不当解雇であり，解雇は無効であって，慰謝料等も発生するとの通知文を送付いたしました。すると，通知文を送付して間もなく，相手方の代理人から連絡が入り，会社が不当解雇を謝罪し，雇用を続ける旨の示談が成立いたしました。

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    • 不当解雇

    就職活動にあたっての期待権侵害

    酒井 将平 弁護士

    労働審判を経て、最終的に訴訟内での解決となりました。裁判所は、当方が主張した採用内定の心証までは抱かなかったものの、相手方会社の対応はご相談者様が雇用を約束されたと期待しても仕方がない事情があったことを認め、期待権侵害による慰謝料の支払いを前提とする和解を提案しました。これにより、ご相談者様は数か月分の給料相当額の支払いを受けることができ、生活資金を確保することができました。

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    • 不当解雇

    若い労働者の無念を晴らす

    竹之内 洋人 弁護士

    私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Ａさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Ａさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結果として、相当な額の解決金支払いを会社に命じる労働審判がなされました。

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