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札幌の労働条件・人事異動に強い弁護士（7ページ目）

北海道札幌の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。大賀 浩一弁護士、猪野 亨弁護士、長谷川 亮一弁護士、小熊 克暢弁護士、山田 幸司弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 189名

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札幌市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた

    吉原 美智世 弁護士

    過去2年分の残業代の計算をしたところ約300万円の残業代が未払いとなっていました。給与減額分と併せて318万円を請求する訴訟を提起。最終的には会社から300万円の支払いで和解できました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース

    太田 貴久 弁護士

    まず、当職は代理人として、会社に対し、自宅待機の根拠を示すことや時間外・深夜割増賃金を支払うことを求める書面を送付しました。その後、当職と会社が何度か書面でのやり取りを行いましたが、会社が依頼者を懲戒解雇にする旨伝えてきたことから、解雇無効や未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立てました。労働審判において話し合いはまとまらず、審判に至らず終了となったことから訴訟に移行しました。訴訟において主張立証を尽くした結果、解雇は撤回され、合意退職したことを確認するとともに、時間外・深夜割増賃金などを含む数百万円の解決金の支払いを受けることを内容とする和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    求人情報や面接時の説明と異なる条件での仕事を迫られた（勤務地の変更を求められた）が，元の条件で働くことができることとなった。

    大室 直也 弁護士

    求人広告や面接のやり取りを確認したところ，勤務地は札幌と決まっておりましたので，その命令に従う必要はないと助言しました。そして，相談後直ちに弁護士が会社に連絡をし，交渉を行ったところ，札幌以外で働く必要はなくなりました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【不利益変更】就業規則によって一方的に減額された給料の支払を求めた事例

    清水 啓右 弁護士

    元の給与との差額部分の支払を求めて訴訟提起しました。会社側からは、相談者の給与が業務内容や地位に照らして著しく高額であり、就業規則の内容に合理性がある等の主張がなされました。これに対し、当方からは、会社への貢献度が高いことや会社の財務状況に照らして減給しなければならないような事情が無いことについて詳細に反論を行い、最終的に満額の支払いを受けることができました。

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