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郡山市の労働問題に強い弁護士

弁護士ドットコムで郡山市の労働問題に注力する弁護士が12名見つかりました。この地区では郡山駅(郡山市燧田)の近くに、複数の弁護士や法律事務所が集まっております。依頼者は「慰謝料と残業代あわせての解決金は課税対象になるのでしょうか。」「勤務時間中の事故、休憩時間でも無く...これは、労災扱いにならないのでしょうか?」などの質問をもっております。その他にも不当解雇,パワハラといった相談がございます。弁護士ドットコムでは着手金無料で受理している郡山の弁護士や弁護士費用をカード払いで対応している弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はチェックしたけど、郡山周辺の弁護士を実績で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「そのため、労働者に対する不利益処分は事前に十分な検討を行い、上記のようなリスクを事前に回避するための努力をすべきです。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は資格や報酬基準などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 12名

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郡山市の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    労働審判でセクハラ行為に基づく慰謝料請求が認められた事案

    平石 典生 弁護士

    会社を相手方としてセクハラ行為に基づく慰謝料を請求する労働審判を申し立てた。会社は、上司が依頼者の体に触れたことは認めたが、依頼者の服装の乱れを知らせるためだったとし、依頼者の胸に触ったことは否定した。しかし、依頼者とは持ち場や担当業務が異なる上司が依頼者に接近した理由や依頼者の服装の乱れを指摘するために依頼者の体に触れる必要性、労働審判申立の前後で説明が変遷した理由などを合理的に説明することはできなかった。その結果、裁判所は会社に対し慰謝料の支払を命じた。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    中村 冬人 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案

    吉田 尚志 弁護士

    依頼者は、当事務所の弁護士に依頼し、損害賠償の不当性の主張と共に、退職後も支払のない賃金の請求のほか、過去のパワハラに対する損害賠償の交渉を依頼することとなりました。交渉の結果、元勤務先からの損害賠償について排除の上、解決金の形で未払賃金相当部分と慰謝料相当部分の一部の支払を受ける形で和解が成立しました。受任から和解成立まで約４か月半でした。

    退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案の 続きを読む

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