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福岡市の不当解雇に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の不当解雇に注力する弁護士が216名見つかりました。「会社の悪口内容は真実で、元同僚が悪質な不当解雇を受けて退職させられた内容です。」「不当解雇(地位確認)と残業代請求での労働審判を起こそうと思って準備をしています。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受付している弁護士や福岡で着手金無料で対応している弁護士など、さまざまなニーズ別で調べることができます。具体的には「不当解雇が得意な弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんどリサーチしたけど、福岡周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「≪法テラス制度の利用が可能≫経済的に余裕がない方が法的トラブルにあった時に、無料で法律相談を行い弁護士費用の立替えを行う制度です。」とおっしゃる方もいます。不当解雇でお困りの方は成功報酬金額や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 216名

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福岡市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例

    菅本 裕介 弁護士

    ご相談後、未払い残業代の計算とパワハラの証拠を整理し、会社に請求書を送付しました。会社側は初め、残業代として20万円のみ支払うと主張し、パワハラに関しては全面否定しました。しかし、詳細な勤務時間記録やパワハラ発言を記録したメモ、LINEの証拠を提示し、交渉を続けました。結果として、未払い残業代80万円と慰謝料50万円、合計130万円を回収することに成功しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例

    小坂 昌司 弁護士

    会社の業績が悪化した事情はなく解雇は無効であることを主張し、従業員の地位を確認する労働審判を申し立てた。会社側は、業績の悪化を客観的に証明できなかった。会社は、労働審判において、新たに「依頼者の勤務状況が極めて不良であるための解雇である」と主張したが、依頼者の勤務状況がむしろ優れていることを主張し、相手方の主張の根拠に理由がないことを丁寧に立証した。最終的には、依頼者の意向と裁判所の勧告に基づき、依頼者は会社を退職し、会社から依頼者に８か月分の給与を支払う内容の和解が成立した。

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    • 不当解雇

    解雇無効請求：手順不備によるリスクを金銭解決で収束

    岸野 慎司 弁護士

    1.有効性の判断: 解雇の経緯と労働者の問題点を精査。手続不備により解雇の有効性が否定されるリスクを認識しました。2.金銭解決へ: 紛争の長期化や無効判決のリスクを回避するため、金銭解決を基本方針としました（これがオーソドックスな方法です）。3.解決: 労働者を自主退職としたうえで解決金を支払うことで和解し、紛争を円満に収束させました。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    中村 司 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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