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千葉の労働問題に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の労働問題に注力する弁護士が229名見つかりました。相談者は「以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。」「大学時代に、いじめ、セクハラ行為を繰り返していた講師に、偶然会うことがあった。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、千葉周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「これまでに50件以上の解決実績があり、労働審判の経験も数多くあります。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録している弁護士から、英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 229名

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千葉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    高橋 俊幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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  • 会社従業員の詐欺について

    大槻 厚志 弁護士

    １　会社の従業員が顧客等に対して行った詐欺行為により、顧客に損害を与えた場合、顧客はその従業員に対し、不法行為に基づく損害賠償請求をすることができると同時に、民法第７１５条第１項に基づき、その従業員が会社の仕事として顧客に与えた損害は、会社も賠償義務を負う可能性があります。２　これは、会社は、従業員を使って利益をあげているのだから、その従業員が会社の仕事として行った行為により顧客が損害を受けた場合には、その損害を負担すべきだという基本的な考え方です。 ３　本件では、B氏が、会社の承諾を得ずに「領収書」を偽造して依頼人から１００万円を騙し取ったのであり、会社の仕事と言えないのではないかと思われるかもしれません。４　しかし、民法第７１５条の従業員が「その事業の執行について第三者に加えた損害」という要件は、①使用者の事業の範囲に属するか否か②被用者の職務の範囲に属するか否かを検討し、特に②については、客観的・外形的に見て、従業員であるB氏が担当する職務の範囲内に属するものか否かを検討する必要があります。５　本件では、契約も金銭の授受もB氏が全て担当しており、本件契約に基づく金銭の授受については、A社の横判が押された「領収書」が交付されており、客観的・外形的には、契約に際し１００万円を預かるというのも、B氏が担当する職務の範囲内に属するものと解される可能性がありました。６　このような考えに基づき、私はA社に対し、１００万円を返還するようにとの「通告書」を内容証明郵便で送付しました。しかし、A社代理人弁護士からは、「返還しないとは言わないが、B氏に対する責任追及がなされない以上、支払えない」との回答が来ました。７　B氏については、当方でもその所在を懸命に探しましたが、所在不明でした。そのため、当方として、B氏に対しては民法第７０９条に基づき、また、A社に対しては７１５条第１項に基づき、損害賠償請求訴訟を提起しました。 ８　その結果、B氏に対しては欠席のまま判決がなされ、A社に対しては、相手方（A社）代理人から「１００万円を支払う」との和解案が提示されました。当方はこの和解を受け、１００万円が返還されました。

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    • 不当解雇

    不当な「解雇」に基づく紛争をスピーディーに解決。

    西島 克也 弁護士

    「ご相談者」と入念な打合せをした上で，ご依頼いただいてから約２週間後に「労働審判」（「労働訴訟」よりも簡易・迅速な手続）を申し立て，「解雇」の違法性を主張しました。「労働審判」を申し立てたことにより，最初のご相談から約２か月という短期間で，「解雇」の違法性を会社側に認めさせ，給料の約３か月分の「解決金」を支払うとの条件で和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求

    【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

    阿萬 芳郎 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。Aさんは、約770万円を得ることができました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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