サービス残業の未払い残業代はどこまで請求できる？

採用された会社から、出向扱いで別会社に勤務しています。
しかし元の会社は出向期間は一時退社になり、今の会社に採用となり、給料もそちらから頂いています。
元の会社では、残業代はしっかり払われており、元々の残業時間も少なかったです。
しかし、今の会社では、仕事が増え、サービス残業が増えました。しかも自分の仕事のみではなく、会社の行事準備等、会社都合の残業も一切残業代は支払われていません。

この場合、残業代の請求のためには、どのようにしたらよいでしょうか。
今は出向のため、元の会社の所属に戻して貰うか、融通が効かなければ退社するしかないかと考えています。

タイムカードは毎回出勤、退勤時間に切っていますが、恐らく手書きで訂正されています。
特に記録は取っていないのですが、帰宅時間はLINEで旦那とやり取りがあるので、少しは把握できます

上司から残業代をお前から請求されるのは100年早い、この会社は残業代をお前に支払うことはないと言われ、出退勤の残業記録は付けるなと指示を受けています。上司が言うには、30時間の残業代は給与に含まれているのだから、それ以上は払わないし、30時間以上の残業をするのは法律に触れる、とのことです。法律に30時間以上してはならないという話は聞いたこともないですし、以前の会社で総務で勤怠を担当していた私としては上司の言うことが理解できません。そのうえ、上司は、自分がこれ以上言うと法に触れるから言わない、自分で考えて残業時間を30時間以内にするように時間管理をするように、とのことです。タイムカードは定時で切って、それ以降働くのは上司の責任じゃないから、自分で考えるように、というのです。世論はそれはおかしいというのかもしれないが、ウチの会社はそんな会社じゃないことを理解するように、とも言われてます。これはサービス残業の強制にあたるのではないかと思いますが、どう対応したら良いのか困っています。
また、時間内に終わらない仕事量で会社を出るのは日が変わって24時、25時という日が続いています。仕事で些細なミスをしても事故なんだからお前はクビだ、死んしまえ、とパワハラが絶えません。こういう事情は会社の体質、ということでまかり通るのでしょうか。専門的な立場からご意見いただけると幸いです。

9月より、新しい会社で働いています。
支店勤務です。

面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、

２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。

日曜に出勤したこともあります。

しかし、残業代は出してもらえないし、
申請もできません。

上司は定時で帰れと言いますが、
仕事が終わらないので、帰れません。

その旨は相談していますが、
何も改善されず、今だけだからと言われてしまいます。

他の支店の事務の方も休日出勤やサービス残業が当たり前のようです。(上司に言われて申請できません。)

前任の事務の方のメモ書きがマニュアル代わりなのですが、間違っていたり、なぐり書きでそこでも時間がかかってしまいます。

機械のタイムカードなく、手書きの申請なのですが、8:30～17:30と嘘を書かされています。

残業代を請求するのは厳しいのでしょうか？

また、慣れてないから遅いとゆう理由で残業申請できないことになるのでしょうか？
(多少は仕方ないと思っていますが,,,,,,。明らかに終わる量ではありません,,,。)

私の会社には創意くふう提案書の提出が義務づけられています。

毎月１回、仕事で工夫した点を創意工夫提案書に書き、
総務部門に提出することが義務づけられています。

この創意工夫提案書が総務部門から採点されるのですが
１点～９点だと５００円もらえます。
１０点～１５点だと１０００円もらえます。
それ以上だと３千円～３０万円もらえます。

ちなみに１０点とるには、仕事の作業の作業要領書を作ると
１０点になります。作業要領書をつくるのは１～７２時間ぐらいかかります。
なのでそれに相応するものを創意工夫提案書に書いて１０点とることは難しいです。
大抵は１点～９点で５００円しかもらえないです。
また、創意工夫提案書をかくのには大体３０分ぐらいかかります。
もう一度いいますが創意工夫提案書を月に１回書くことは義務化されています。

ここで質問があります。
会社では創意工夫提案書を業務時間にかくのは禁止されています。
なので、仕事が終わった後とか休憩時間に書いたりします。
しかし残業代はもらえず、大抵は採点結果で５００円もらうだけです。

５００円で創意工夫提案を業務時間外に書くことはサービス残業に近く、
労働基準法に違反しているのではないかとおもいます。

これは労働基準法違反ではないでしょうか。

【相談の背景】
毎日就業開始時間の一時間前に出社し
掃除をやらされ、終わりは約二時間
サービス残業の形です。タイムカードは
以前上司が勝手に定時で打っていたのが
監督署にバレて今は自分で打ってはいますが
何故か給料には反映されません。真夜中にも
休みの日にも上司からのメールが何回も来て
返さないとダメだそうですが、これって許される
のですか？若い人は次々に辞めていきます。
休日出勤してもなかなか代休も取れません。

【質問1】
会社にそういった事を言うと嫌がらせの
対象になります。何か方法はありませんか？

はじめまして、　サービス残業？の事でお伺いしたいのですが。広島の会社で約2年間働いていました。
労働契約書では8時30分から17時30分が就業時間でしたが業務上7時より業務していました。上司からは始業時間を勤務表に8時30分で記入するようにと言われその通りに記入していました。退社してからはどうもおかしく感じられ「これって請求すればサービス残業代がもらえるのかな」と思いました。そこでこのサービス残業？代は払ってもらえるのでしょうか。因みにパソコンのログで管理されていまして
勤務表もパソコン記入となっていました。　雇用契約書は持っていますが、その他はなにも立証するものはありません。会社側は勤怠表の開示を要求すれば、開示してくれるのでしょうか。　　よろしくお願いします。

従業員5人が一斉退職し（計画的な動きであるようです）、世間の批判をかわすためと目先のお金
の確保の為にサービス残業を弁護士を使って求めてきました。あまりに日常の仕事ぶりが杜撰な
状態だったので、ITの導入やシステムの提案をしてきたのですが、すべて無視されてきています。
翌年から働き方改革が本格的に稼働しますので、働き方改革のセミナーを県の派遣制度を使って
社労士の先生にレクチャーしてもらったこともあります。残業を減らすためには日中の働き方
を見つめ直そうと伝え、赤字の部門だったので、伸びしろの部分を指摘し、仕事に励んでもらうつもりでした。
そこで、現段階では経費を補うこともできない程度だが、人件費ぐらいは売上とトントンにしていく
にはどうしたらいいか？と営業的なことを話してきていました。

そうしたら、５名分の代理打刻によるサービス残業が始まりました。というより、知りませんでした。
代理打刻をしているという報告を受けて、頭を悩ませている状態でした。今となって思うのは
サービス残業を狙うためにだとしたら確信犯です。一斉退職は業界内で話題です。その５人も
話題の中心となるならば、以前所属した会社を攻撃することで矛先を変えることもできます。

今、残務の処理をしていますが、業務違反や犯罪に近い内容が浮き彫りとなっています。ただし、先方が
用意した弁護士はサービス残業のみ狙っています。でもせいぜい半年分。そして全員に固定残業代
を払っていますから、せいぜい月20時間程度です。こんなもうかんない仕事をよく引き受けたものだ
と思っておりますが、どう対策を練ればいいかかアドバイスください。労基署には行ってみましたが
使用者の訴えもないのに、動けないとわらっていました。

タイムカードが絶対でなないにしても、それを信じることがいけない理由があるのでしょうか。

【相談の背景】
私は工場の勤めており、最近は仕事が多く終わらないため残業を4時間以上することもしばしばあります。
ですがその際は4時間を越すと4時間以下までしか残業がつかずそれ以降はサービス残業となり、タイムカードをスキャンした時間を改ざんされます。

【質問1】
この場合は会社都合で退職できますか？

【質問2】
会社都合で退職するにはどのようなものが必要になりますか？

お世話になっております。

サービス残業代請求にあたり、お聞きしたいことが有ります。

以前、働いていた会社は、残業の上限が決められていて、それを超えると、退勤を押し、現在、勤怠を押しているアルバイトの社員番号を使い、業務やパソコン上の日報に、仕事の終了時間を、他人の番号登録にてやっておりました。

会社は、そういったことをやってはいけませんと限定列挙し、貼り出しておりますが、数百以上ある、現場は、暗黙の了解にて、やっております。

時間を超えると、本人と上司が処罰される規定が有るためです。。規定が書いた書類は有ります。

会社の人事システム、人員状況を見れば、タダ働きにきずかないわけがなく、タダ働きするなと本音とたてまえが、見え隠れします。

会社はやっては駄目、でも現場はやっているのを、知っているが、知らんぷり。
作業勤怠は全て、パソコンで管理されているため、トラブルが有った時に、他人の名前で、仕事をさせているため、証拠隠滅しているとも、取れます。

サービス残業で、こちら側に、証拠が乏しい場合、相手は、パソコン上の退勤を押して働いている者の名前が無いと、知らんぷりしてくるかも、しれません。
数百有る店舗には、店を開けて、閉めて、閉店処理を出来る者は、一人しかいなく、後は、作業するバイトしかいない場合も、日々、ほとんどで、店が空いているのに,出勤者が誰もいない、もしくは、管理出来る者1人、バイト1人の場合でも、バイトの番号で仕事をしているため、勤怠をしていた、証拠がないと言ってきた場合、当方が、この時間まで、いましたと納得させることが出来る場合が有るでしょうか?
会社は、わかっていて、やらせていて、数百有る現場の人員、状況を見れば、一目瞭然です。

労働審判になった場合のやり取りの参考に出来ればと思います。

ご教授お願い致します。

バス会社に入社しました。。
営業路線がたくさんあるのですが、上司に「休みの日に自分の車で走って路線を覚えろ」といわれました。
この行為はサービス残業にあたるのでしょうか？

営業所がいくつかあるのですがどこの営業所でも、しかも以前からあたりまえのようにいわれているそうです。
休みも無くなりますし、ガソリン代もかかります。
サービス残業にあたるのならどのように対処すればよいのでしょうか、正直一社員では何もいえません。
組合もあるのですが、所詮は会社内部なのでそれが当たり前という考えです。
残業代を払ってもらいたいわけではなくちゃんと休みが欲しいのです。

また、求人では４勤２休になっているのですが、実際は休日出勤強制で５勤１休です。
強制的に休日出勤をさせられても、ちゃんと決められた残業時間以内にして手当も払っているので何も問題ない、どこにいっても相手にしてくれないよ、ともいわれました。

会社はコンプライアンス遵守とありますが、コンプライアンス違反には当たらないのでしょうか？

サービス残業について相談です。上司が「多少の残業は自己責任だから、私なら終業時間後○時間ぐらいなら残業の申請はしない」と言って、暗にサービス残業を強要するのですが、どう対処したらいいかわかりません。

私は地方公務員として勤めておりますが、いわゆるサービス残業（上司からの命令のない超過勤務・休日出勤）をすることがあります。
サービス残業について、友人に話をしたところ、「上司に報告する必要がある」「上司が監督不行き届きになるから、結局上司の迷惑になる」と言われました。

退勤時間については、翌日以降の超過勤務状況の報告にて、ＩＣカードリーダーで読み取られた時間が上司に報告されています。となると、ＩＣカードリーダーに触れない休日出勤について報告することになります。

休日は「ＩＣカードリーダーに出退勤を記録させ、事故等、当日何もなければ、翌日その記録を消す」という方法をとっています。（何かあった場合だけ報告するつもりです。）
残業代がほしいわけではありません。
午前３時まで仕事したとしても、上司は驚くだけで、一定時間しか残業代は出ません。

こんな状況でも、上司に報告する必要があるのでしょうか。

【相談の背景】
私は、物流倉庫で正社員として働いていました。2022年の10月頃、上司に「朝は始業30分前に来て、早い時間の来客があったら対応しろ。また、昼休みは休憩室なんかにいかないで事務所に残り来客があったときに対応をしろ。昼飯なんかパンでも片手で食べればいい」と言われました。

過去に、横暴な意見に逆らったときに、無実の事件の犯人として始末書の提出を強要されたことがあり、怖くて逆らえずに言われたとおりにしました。2023年2月に退職しました。

【質問1】
始業前に働かされていた時間と休憩時間は、サービス残業にあたると思います。2022年10月から、2023年2月までの期間のこの時間を残業として請求したいです。

【相談の背景】
残業について聞きたいです。
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

【質問1】
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

私立高校で教員として勤務しており、勤務時間は規則上８：２０から１６：３０までとなっています。３６協定は結んでいますが、タイムカードがないので１６：３０以降は基本的にサービス残業となります。平日１日と日曜日が休みですが、部活動や残務処理などで自主的に出勤している教員も多いです。

今年度の初めの会議で、突然部活動顧問の変更がありました。それまでやりがいを持って携わっていたものから、経験も興味も全く無いものに変更（異動）が決まりました。管理職に直接変更の取りやめを申し出ましたが聞き入れてはもらえませんでした。
部活動は休日活動や試合の場合は微々たるものですが休日手当・出張手当がでます。しかし、平日は何時間やってもサービス残業となります。
このような場合、学校という職場上、サービス残業は受け入れなくてはいけないのでしょうか。また、せめて自主的に残業しても良いと思えるものをやらせてほしいと直訴することは従業員として傲慢でしょうか。
サービス残業でありながら、もし生徒に万が一の怪我があった場合、訴訟問題にもなりかねない立場にいることも納得することができません。

法律的な観点からみたご意見やアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

　自主的なサービス残業に対する罰則についてお伺いしたく、相談させていただいております。パニックのため、文章が読みにくいことはお許しください。

　私が社員として勤める勤務先（小売業）に先日経営監査が入ったのですが、私がサービス残業をしているという事実が判明し、さらに内部調査が入ることになりました。見つかった経緯は私が夜勤の部署所属するため最終退店者になることが多いのですが、警備の最終退店者のリストと私の退勤カードの時間とが合わないためでした。

　実際、私は許容の3時間/日の残業時間後も仕事が終わらず、サービス残業をしていました。サービス残業が懲戒対象であることは社内教育でも徹底されていましたし、直属上司や管理職からもしないよう注意を受けていました（このたびサービス残業の事実が知れ渡る前から）。自分でも法律違反なことは理解しているつもりでしたが、仕事を引き継ぐことへの抵抗感と自分をよく見せたいこという身勝手さから、上司への打診もなくサービス残業を続けてしまいました。しかし問題になった今、自分の身に降りかかることへの恐怖と周囲の方々に迷惑をかけたことにショックを受け、相談させていただきました。

質問は、自身と周囲への影響を考えたときに：
１）本部による面談となったときに、素直に自主的にサービス残業をしてしまったことを話すのが良　　いのか（故意的な就業規則違反はより重い罰則を受けるとありますが、過失的なミスにしては月　　に十数日サービス残業を数か月ほどに渡って行っているため説明が難しいです）。
２）自主的なサービス残業を認めるとして、自身・上司への懲戒処分は避けられないのか（未払いの
　　残業代の支払いなどによる解決はないのか）。

　自己弁護で言いたいことがあるとすれば、①社員全員と言っていいほどサービス残業が恒常的に行われていること（ただ最終退店者しか退店時間が照合されないため、監視カメラ以外の証拠はありません）、②サービス残業はできるだけ避けられるように努力はしてきたこと、③勤務時間・サービス残業中も一分たりとも時間を無駄にしないとしてきたことです。

　この質問が自己中心的なものであることは重々承知です。ただ自分にも周囲の方にも、法律的に負うべきところを超えたところの超過的責任は負いたくも負わせたくもないと考えています。先生方のアドバイスを頂ければ幸いです。

毎日の朝礼で上司が「出勤時間は決まっているので、それより早く来るときはタイムカードは定時できって下さい。また上司が退社を支持したら速やかにタイムカードをきって下さい。その後は自由にして下さい。」
と言います。

たしかに若い人はまだ仕事に慣れてない、うまく仕事をこなせないことも有り、早く来て遅くまで残って仕事をしています。
しかし、仕事の指導をするのも上司の仕事であり、長い仕事が状態化するようであれば、何かしらの対策をするべきだと思います。特になにをすることもなく、上記の発言をします。

これはサービス残業の強要まではいかないまでも、黙認していることになり、取りようによってはパワハラにもあたると思います。

上記の発言はサービス残業の強要又はパワハラになるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

工場に勤めている者です。社長からサービス残業しないなら、この会社に合わないから会社を辞めるように言われました。
仕事はAM8:00からPM4:
15です。朝はAM7:47くらいに出社し、すぐに仕事を始めています。
以前はAM7:35に出社していましたが、昨年の６月に社長からAM7:00くらいに出社してサービスで仕事をするように言われたので、その時は断りました。
社長は｢手当が出ないと仕事をしたくないならAM7:50に出社してもいい。｣と言われていたのでAM7:47くらいに出社するようになりました。
１月７日の朝、社長から「もっと早く出社して仕事をするように。」私は｢30分以上早く出社するなら、その分賃金をもらえるのですか？｣と聞きました。社長は「そんなの出ない。どこの会社も払っていない。」と言いました。
私はAM7:40くらいに出社するならいいんですが、社長はAM7:00くらいの時間を希望してきます。
急ぎの仕事が入ってきて、たまに早く出社するなら我慢します。毎日AM7:00は無理です。
どうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
私の職場では残業時間は自己申告制になっています。労働時間の管理はなく、始業時に全員いるかどうかで確認しています。
給与明細を確認したところ残業代が1時間しか付いてませんでした。上司が私のどう居なく、残業時間1時間と記録に書いていたようです。
残業時間は月に20時間はあったのですが、これって問題ないんですか？

【質問1】
これって法令違反になりませんか？

【質問2】
法令違反だとしたら何の違反でしょうか？

２００人程度の非上場会社の総務部長をしています
従業員が残業時間を上司の指示？で過少申告したようで、その処理について難渋しており
相談したく思っています

（状況）
　①　２年くらい前にある部署で業務多忙になった
　②　当社では３６協定に基づき、当時月間残業時間は６０時間を限度としていた
　③　これを超過すると、社内会議で当時のA社長から管理職は厳しく詰問されていた
　④　上記の状況のもと、社員X,Y,Z３名は業務遂行のため、６０時間を超過する業務を強いられた
　⑤　残業時間は月締めであり、３名の上司Hは６０時間超過の有無を３名に対し毎月末確認していた
　⑥　その際H上司は６０時間を超過すると答えた社員に対して、”貯金”と称して６０時間を超過す　　　る残業時間に関しては申請しないよう促し、同時に超過時間を手帳にメモする素振りであった
　⑦　”貯金”の意味するところは、今月は超過分は申請しないで、後日残業時間が６０時間以内の
　　　月に、超過分の時間を実際は残業をいていないが＋α虚偽して申請せよ、にある
　⑧　社員３名は、上記は暗黙の了解の上の指示と受け取り、６０時間以内の申請としていた
　⑨　ところが、その後上司Hは閑職に廻され、”貯金”分の虚偽の残業時間を承認できる立場に
　　　なくなった
　⑩　昨年６月社長はAからBに交代した
　⑪　社員３名は、新社長Bに対して上記の経緯を訴えた
　⑫　新社長Bはこれに対して申請できていない残業時間分の残業代を支払ってやりたいと思った
　⑬　しかしながら、社内の監査役から事実が不明確な中で支払いに対してストップがかかった
　　　つまり、社員の言っていることが事実なのか、そうでないのか証拠を持って検証するべき
　　　という意見
　⑭　そこで総務部長のわたしは上司Hに対してヒヤリングしたところ、残業時間の申請を虚偽に
　　　削減しろとは言っていない、あくまで純粋に残業を削減しようと言っただけとの回答
　⑮　現在、新社長Bの思いと監査役からの意見との間で、どうしたものかと思っています

（質問）
　①　確たる証拠はありませんが、状況証拠的には残業時間の虚偽申請を暗に指示したと思って
　　　いますが、どうしたものか
　②　間接的な証拠としては上司Hの手帳メモ確認と思いますが強制提出できますか
　③　その他アドバイスをいただければ幸甚です

お世話になっております。
主人の勤務先についてご質問させて頂きます。
主人は現状パチンコ店勤続10年の42歳、パートです。
別件で、離婚についても質問させて頂きましたが、その離婚理由のひとつとして、不倫の可能性があります。
不倫をしていない証拠として、主人が出勤簿を見せると主張しています。
ですが主人が店舗に確認したところ、昨年の物は残っていないと言われたそうです。
また、早番は17:30迄の勤務ですが、片道30分程の距離ですが帰宅が早くても19:00をこえます。
主人に聞くと、パソコンでの業務をタイムカードを押した後に行わなければならず、その業務に一時間以上かかるそうです。
結婚して7年になりますが、早番勤務の際は毎回必ずです。

シフト等に関しても、突然呼ばれて休日出勤になる、休憩が取れない等あります。

ネット等使用し、調べてみましたが、
出勤簿に関しては過去3年の保存が義務付けられているとあり、また、時間給で勤務するパートタイマーに関しては45分以上の継続した休憩が義務付けられている旨もありました。
そこでお聞きしたいのですが

①昨年の出勤簿を保存していない事に関し、罰則規定はありますか？

②一時間以上に渡るサービス残業、また休憩無しでの業務に、罰則規定はありますか？

③上記二点に対してお店に改善を要求することは出来ますか？

宜しくお願い致します。

労働基準法について質問です。

バイトの求人誌上及び労働契約書上は勤務時間は8時から17時までとなっておりました。
しかし、実際の勤務は17時15分まででした。
17時から17時15分までの給料は出ておりません。
この件に関しておかしいのではないかと勤務先に伝えましたところ次のように言われました。
給料は30分ごとに発生すると書いてある、
だから17時30分まで働かないと給料は出ない、
これは契約書にも記載している、
17時15分に終わった場合に給料が出ないのは違法ではない。

この会社側の主張は認められるのでしょうか？？
30分毎に給料が発生するという契約は有効ですか？？
であれば、例えば２時間毎に給料が発生するというのも有効な定めになるのでしょうか？？

よろしくお願い致します。

決められたら勤務時間が過ぎても仕事作業をしているアルバイトがいるんですが、これってサービス残業にならないの?違うバイトの子がおかしく思い、オーナーにそのことを言うと、それは残業にならへんからボランティアやなぁ…と言って、1時間ないし長い時は2時間も残って作業をしています…オーナーがボランティアと言うと残業 扱いにならないのですか…ボランティアだと違法ではなくなるのですか?きちんとアルバイトが納得いく契約書を結んでほしいと思うのですが…どうすれば、オーナーの気持ちが変わりますか?

【相談の背景】
休職中で、もうすぐ休職期間満了により解雇になりますが、今まで残業を全て申請しないように上司からの強要があり、そのせいで残業代の多くが受け取れていない状況にあります。
その分の残業代を請求しようと存じます。

私の職場は、出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録についてインターネット上で自分で確認出来るのですが、休職中の為なのか確認の権限が無くなっており現状確認できません。
出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録を求めた時に職場が応じるかどうか不安です。

【質問1】
過去の出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録について、従業員が開示を求めた場合、法人側は法律上応じなければならないでしょうか？
また、従業員が退職した後に開示を求めた場合はどうでしょうか？

居宅介護支援事業所にケアマネとして勤めています。職場の同僚が毎日サービス残業しています。本人がサービス残業でもいいと思い働いているのであれば、私が問題にしなくてもいいことですが、これは会社が間違っているのでしょうか？あるいは、サービス残業をしている同僚も法律上問題があるのでしょうか？

一ヶ月ほど前、私の勤めている会社の事業所に労働基準監督署による立ち入りがありました。

小さな会社で慢性的な人手不足に悩まされており、正社員の半数の人間がいわゆる３６協定で定められている年間の残業時間をオーバーしており、当然のことながら、事業所の所長は管理者として責任を追求され、是正勧告を受ける事態となりました。
立ち入りがあった一ヶ月後に是正報告を提出しなければいけないため、所長は人が変わったように私達の残業時間を厳しく制限するようになりました。

私自身のそれまでの一ヶ月あたりの残業時間は５０時間を超えています。ただ、決してお金のためにわざと就業時間を延ばしていたわけではなく、それだけの残業をしてなくては処理できない仕事量であったのです。

私は所長にそのことを強く訴え、たとえ残業をするなと言われても、これだけの仕事量を魔法のように残業０で処理することなど不可能だと言いました。どうしてもというのなら、サービス残業をするしかないとも言いました。
所長は私の訴えに聞く耳を持たず、ただ「サービス残業はするな」とだけ言いました。
では、何か具体的な改善策があるのか？と問いただしても、「誰かに頼め」とか「もっと取引先の人と仲良くなって仕事をしやすくしろ」とか、わかったようなわからないような返答が帰ってくるばかりです。

話しても無駄だと思った私は、所長に内緒でサービス残業を行うことにしました。そうしなければ仕事が回らなかったのです。

長い前置きになってしまいましたが、ここからが質問です。
上司から禁止を命じられているにも関わらず、無断で行ったサービス残業は、会社に対して請求することができるのでしょうか。
それとも私の業務命令違反ということで不問にされてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
最近契約社員で入社したのですが、朝一時間サービス残業、昼間に休憩とれなくてもしっかり一時間給料を引かれてます。週末は8時から3時まで休憩は取らずに働いてますが2時間分、朝のサービス残業と休憩分一時間引かれてます。
実質時給670円です。正直怒りもかなりこみあげてますが転職したばかりで、またコロナと言う事もありまた仕事を見つけるのは厳しいと思ってます。

【質問1】
このような場合こちらから退職を伝えた場合、何かしらの手当はもらえますでしょうか?またどちらに相談したらよろしいでしょうか？　一番いいのは問題を解決して今の職場に残る事ですが。

約８年ほどパチンコ店にて就業しておりました。今は退職しております。最終役職は主任でした。
この業界は未知な部分が多く、サービス残業代を請求できるのか？またどこに相談を持ちかければいいのか困っています。
タイムカードのコピーなどはありません。
ただし、就業前・就業後には打刻しており、日々の就業時間が記載されております。
タイムカードの打刻時間だけでも日々平均３時間以上の残業があります。
現在は、就業規則（最新版）を請求しております。
実際、主任職が管理職にあたるのかどうかがポイントだとは思いますが・・・。
こういう場合のパチンコ店での対策方法（逃げ道）と、請求した際、受け取る事が出来るのかを知りたいです。

息子の職場の早朝、残業について朝6時前に家を出て残業も23時半過ぎに帰って来たり遅いときには
深夜2時半に帰って来る日があったのですがお給料が信じられないことに基本給のみでした。
労働基準監督署に報告しようかよ思っていますが
職場では雇用契約書、就業規則、タイムカードが無いので出勤時間や終了時間、残業時間が不明です。
パートは手書きで時間を書いてますが正社員は出勤時間の記載もなく休日も不定期です。
この状況だと労働基準監督署に報告しても証明するものが何も無いので労働基準監督署は何も出来ないんでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
この度、退職を検討しており相談させていただきます。
私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。

職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。
例→定時17:00
　　　　17:29 残業代なし
　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分)
　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分)

これは上司から直接指示があったとかではないのですが、残業30分は原則申請しないと言う社内の雰囲気があります。
(上司も黙認しています)

ただし、30分でも出来る場合があり、会議や業者対応、など大義名分がある場合は認可されます。

中間管理職ということもあり、以前は休憩時間のタイミングや配分などの裁量があったので容認をしていましたが、3年程前より上司が人件費削減の業務改革と言う名の非効率な内容にした事で作業効率が下がり休憩時間もまともに取れないのに上記のサビ残体質だけが残り業務量に対し仕事が追いつかず心も体も疲弊してしまいました。

元々上司はパワハラ気質で唯我独尊な為、改善を訴えていますが聞く耳をもちません。

【質問1】
残業は社内の制度上、事前事後どちらかで申請しなければならないのですが社内雰囲気で申請出来ていなかったとは言え今更、請求出来るのでしょうか？

【質問2】
証拠と言う証拠はタイムカードのコピーと給与明細しかありませんが未払いの請求はできますでしょうか？

【相談の背景】
専門商社で営業職として働いています。

うちの会社では36協定で月の残業時間が45時間までと定められています。
営業成績のノルマは無いですが、売上予算は組まれます。達成できなければ上司から怒られボーナスが減り、昇給もしません。

そのため、月の残業時間が45時間を超えても、サービス残業で働かざるを得ないです。

勤怠はPCでつけています。

【質問1】
残業を余儀なくされている状況と言えますか？

【質問2】
また退職時に支払われていない残業代を請求したいのですがどうやって本当の勤怠記録をつけたら良いでしょうか？

残業代の事でお聞きします。

以前、人がいない時は朝早く来て残業代付けてよいかを聞いていいよといってくれました。
だけども、後日夕方帰るくらいにどうしても終わらなくて残業をしたら何故、残業したんだ！そのぶんどっかで会社に返せと言われてそれ以来ずっと、サービス残業をしています。
こういうのも違法になるのでしょうか？

もう一人の人は残業をやっても何にも言われません。私がやるとなんでやるんだよとか残業した分はちゃんと会社に残業代を返してねって言われます。
こういうのは会社に残業代を返さないといけないのでしょうか？
返す意味が私にはよくわからないのですが。

平成16年から勤め、現在も在籍している会社でのことですが、
朝7時半出勤で、夜11時ぐらいまで働いています。
ここ1年半は夜10時くらいには退社できているのですが、
それまでは12時を超えることも週に3日くらいは有りました。

業種は営業で、朝9時ごろから、夜7時ごろ迄外廻りをしています。
みなし労働時間という言葉もよく耳にしますが、この場合残業代の請求は可能でしょうか?
また、過去の請求も可能でしょうか?
宜しくお願いします。

労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？

またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？

労働契約は書面にて労働時間が明記されていて、それを同意の上で署名までしたのですが…。

会社を訴えるつもりは全くありませんが、今後のために参考までに教えてください。

※回答は弁護士のみでお願いします。

今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。
サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。
これも、問題はないのでしょうか？
契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。
更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか？

ブラック企業について

今働いている会社が、時間外手当を付けているという理由で、強制的に休日出勤をさせたりします。

「うちは時間外が少なくても、一定の金額を毎月払っている」という都合のいい理由を口癖に、サービス残業させられてます。

残業も毎日2時間近くで昼休憩すらありません。

入社時に雇用保険の控えももらえず、契約書も無いのに不信を抱いてます。

更に半年ほど過ぎた頃に、念書で社員の責任で損害が生じた場合は返済するといった内容の連帯保証人と印鑑証明を提出させられました。

辞める時にトラブルになりそうですが、今出来る対策をしっかりしたく、どういった形で証拠や、労働監督署に行動をすればよいでしょうか。

タイムカードもシフト表もありません。
どうしたら証明出来ますでしょうか？

宜しくお願い致します。

自分の会社はみなし残業が45時間あるらしいのですが、入社の時のどの資料をみても記載がありません。
又、口頭でもいわれておりません。
労働基準監督署に密告をすれば監査があひる事はありえますか。

内容証明郵便で請求書を会社に送ったところ、支店が支払わない。といっているので人事部では支払いできません。との回答を頂きました。
そこで人事部の方に地域の労働基準監督署に申告してください。とゆわれました。申告はもちろんするつもりなのですが、労働基準監督署には支払い命令をする権限がないとお聞きしました。
他の方法でサービス残業代を支払っていただくように自分自身動けることはありますか?

【相談の背景】
人材会社にて営業職として働いております。
業務の中に人材の方に現場環境などについて面談してお話するというものがあり、人材の方が現場での勤務を終えてから、もしくは土日などの休日にリモートで行なっております。
毎月8〜10時間は面談の業務で残業が発生している状況です。

会社がタイムカードで勤怠の管理をしておらず、月末に勤務表を作成して残業の有無を連携している状況なのですが、面談を残業として連携したところ残業代が振り込まれておりませんでした。

社長に残業代が振り込まれていない旨を確認したところ「面談は調整すれば営業の定時内で終わるので残業代は支払えない」という回答が来ました。

実際のところはどんなに調整を頑張っても定時外での業務になってしまうことがほとんどです。

【質問1】
これは違法なのでしょうか？労働基準監督署に通報した場合過去の残業代等は支払ってもらえるのでしょうか？

訪問介護事業所を退職しました。毎日のようにサービス残業、休日出勤がありました。
平成２４年６月１日に正社員として入社しました。その時の労働条件に賃金172,000円で残業含むとなっていました。退職時の賃金は220,000円に管理者手当30,000円がついて250,000えんでした。退職前の2年間の残業時間は約915時間、休日出勤は約1186時間です。
そのことを事業主に言いましたら「管理者は管理職で手当はつかない、給与と手当で残業相当と考えていた。残業相当分を考慮した上で不足時間を検討して1か月20時間の不足として30,000円。24か月分で720,000円を支払おうと考えています。会社からは払えないので私がどこからか借金して支払います。私ができるのはこれが精一杯です」と言われました。
私としては720,000円は少なすぎるように思いますが、これは妥当な金額なのでしょうか？

すみません、最近ブラック企業の話題がよく出るので疑問に思ったので投稿させていただきます。

アルバイトしていた店の話しなのですが、サービス残業が横行していました。
※バイト扱いの私は、確りと時間で終わりましだが。

ある日年齢の近い先輩がサービス残業が横行するようになった理由を話してくれました。
「もと経理の○○と言う人が横領をして、社長にばれて通報しない代わりに、開店から閉店まで働くと約束したので、味をしめて他の社員もサービス残業が当たり前になっていたった」とのことなのですが・・・。

法律的に見るとどのような話になるのでしょうか

横領とサービス残業

通報しな代わりに、サービス残業は脅迫になるのか。

法律的にはどのように考えればいいでしょうか。

自動車メーカーに契約社員として、2010年9月に勤務して、同年12月〜仕事量が増えて、一時間以上他の人より出勤務して、午前と午後の休憩も無しで(各10分間)、昼休み45分間中に30分以上作業して勤務終了した後に一時間以上残って作業して今年の9月迄続いて、去年11月に体調が勤務中に悪くなり、会社の救急車で病院に!その後も仕事量が変わらず1日あたり2時半以上残って作業に従事して、上司から、月に0、5時間の残業しか認めてもらえない状況が約2年続きました。自動車生産以外の勤務はサービスとして辛い作業をしていました。この10月〜は上司が変わり、毎日申告で残業0、5〜1時間付くように突然なった。現在でも、休憩も無し、昼休みは15分以上残って作業して、体も気持ちも落ち込む毎日非正規雇用で一人作業で他人から協力してもらえず自分だけで仕事をこなして居ました。この勤務と残業分の手当って会社に請求できますか?是非とも、弁護士の先生に意見をアドバイスを宜しくお願い致します。あと、契約の残り最大7ヶ月

主人が9月末で職場を退職しました。
退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り
・経費の立替払いが高額で生活が回らない
・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし)
でした。
社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成していない(従業員22名)と主張されました。
主人も精神的に疲れ、全身に蕁麻疹、夢遊病が出てしまったのですが、病院に行く時間もなかった為に私から退職をしたらどうかと言う事を勧めました。
そして本日、労働基準監督署へ就業規則閲覧申請書と労働基準法違反申告書、今まで全ての日報、メールのやり取り(出勤、退社時間)のコピーを持って行きましたが、外回りの仕事なので休憩時間などの立証が難しい。と言われてしまいました。
就業規則については労働基準監督署に届け出はありませんでした。
月平均の時間外労働が80時間程あり、それに対して1円も支払って頂けてませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
労働基準法対策のためか、仕事が終わらないから残業したいと言ってもさせてもらえず、仕方なく会社を出たあと(タイムカードも打刻してるので帰宅したことになってます)ファミレスや喫茶店等で仕事をしています。

【質問1】
この先会社にサービス残業代として請求するためにしておくべき事は何でしょうか。
例えば帰宅したことになっている時間より後につけた日報(提出はせず、自分の記録として保持)でも有効でしょうか。

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

今現在就職しています。
会社の定時は8:30～17:30なのですが、だいたい7:00から7:30に出勤し、早くて20:00遅いときは24時に退勤します。しかし、残業代が出ません。タイムカードがないため会社としては全員定時で帰ってることになってるみたいです。
それと休日出勤なのですが、どれだけ働いても2000円しかでません。そして、手渡しです。
中小企業ですが会社としては違反してるのではないでしょうか？
会社を辞めるときにメールの送信記録、出勤退勤の時間記録、休日出勤の記録から残業代などを請求したいのですが、まず始めにどこに相談すればよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

自身の会社の労働形態と内容について教えて下さい。24時間営業の店舗で働いています。
面接の際に、20時～08時の夜勤と言われ週5日出勤しています。賃金は1日1万円との事で社会保険、厚生年金はあります。タイムカードは存在せず、時給など詳しい話も一切ありません。
身分はアルバイトですが、雇用契約書、労働条件通知書などもなくサインや捺印もしていません。
正社員は2人しかおらず、シフトを見るとほぼ10～12時間労働です。また、昼休みは食べたら即仕事が当たり前で、実質15分程度です。その他に早出の強制があり、自分の場合は19時45分に現場に出たら遅いと言われました。
ただでさえ12時間拘束されるのに、更に早出の強制をされると寝る時間すらまともに取れず身体が壊れそうです。
他の従業員も雰囲気的に仕方なく1時間前に出社し、サービス残業をしている状況です。
この場合、シフトをコピーなどして自身の出社時間などを記録しておけば残業の証拠になるのでしょうか？また、退職後に証拠として認められる方法があれば教えて下さい。ちなみに現在30代です。

雇用契約書にも書かれていない労働条件で働かされ、労働基準監督署で相談したらサービス残業分の請求を概算で経営者側へ請求しなさいと言われましたが、本当に概算で出した分で請求をかける事が出来るのでしょうか？労働基準監督署は、請求した事実が無いと労働紛争として扱えないとの事で回答お願いします。

うちの会社は一分遅れると一時間分の給料がでないところです。サービス残業はほぼ毎日30分程度あります。一時間きっちり働かないと残業代はもらえないのでしょうか?

さらに仕事が終わった後、ミーティングがあるといって30分〜1時間ほど時間をとられることがあります。その間の残業代は発生しないとのことですが、請求できないのでしょうか?
一度ミーティングを断ったら怒られたのでそれ以来こんな状態が続いています。一日の規定労働が10時から6時くらいなのですが、6時に職場から帰るということはできないのでしょうか?

よろしくお願い致します。

残業代未払いなどといった、労働基準法違反について教えてください。

新卒で福祉施設に就職しました。
当初聞いていた残業時間は、平均して多くて月10時間程度でしたが、実際は残業代が付いてるのが多くても10時間程でした。
しかし残業時間は毎日30分以上、多いときだと3時間あるのにその分の残業代はつきません。
残業代が出るかでないかは、上司の裁量です。
また休憩時間も1時間ないときは当たり前で、酷いときだと10分程でした。もちろん休憩時間は１時間の扱いなので10分程でも１時間分休憩した扱いとなります。
これだけでも色々とおかしいのに、上司が始業より30分早く来て掃除をしろと言います。もちろんその30分は給料はつきません。
新人はやれることが少ないため掃除をするのは理解できますが、毎日みんなが使っている施設を新人だからという理由でタダ働きする意味がわかりません。

色々と納得がいかないことがたくさんあるのですが、上記の内容は労働基準法に違反してはないのでしょうか？
ご解答くださると幸いです。

こんにちは
毎日の残業がつらく､無理な仕事量を短期間でするよう会社から命令されます｡また､土日の研修や強制的な仕事量により土曜出勤を命じられます｡労働基準監督署に通報すればどのようになるでしょうか？宜しくお願いします｡

本日、労働基準監督署に行きました。そこでお聞きしたところ直行の通勤であろうと、会社の売り上げになるお客様にお渡しするものを運んでいれば、管理をしている。とゆうことになり自宅を出た時点から労働時間になる。とお聞きしたのですが本当でしょうか?
また作業内容については前回のご回答通り会社の主張はおかしい。とのことでした。
そこで労働基準監督署に申告したいと言ったところまず自らで会社に請求し、それが認められなかった時にきてください。とゆわれました。
請求したいのですが、直行の会社の物を管理している状態は労働時間である。とゆうことや日報の作業内容が明確ではないのは会社側の責任である。などは労働基準法に定められているのでしょうか?また定められているのならば、何条の何とゆうものなのでしょうか?

労働基準監督署に未払いの残業手当について退職後申告いたしました。監督官が、会社に出向き聴取をしたところ、基本給には５０時間の残業代を含むと口頭で説明してあるといい急遽作成した会社規約まで監督官に示しました。その会社規約は、本社から先週FAXされており、明らかに監督署を誤魔化すためのものでした。ですが、監督官は、口頭でも５０時間の残業代を含むと言った以上、これ以上監督署としては手が出せないといい始めました。実際、基本給に５０時間の残業代が含んでいる話しなどしていないにもかかわらず、会社が提出した私の労働時間票はこの５０時間以内に納めてあり、その根拠すら示していないのです。このように、労働基準局を騙すための書類を出してる事も許せませんが、口頭で言ったとする５０時間を含む基本給など認められるのでしょうか。因みに基本給23万円です。

再度、お尋ねしたいんですが。
雇用契約書には一切、所定外労働に関しての賃金に関して記載されておりませんでした。
就業規則には、労働基準法と同じように表記されております。
役職（主任）を持った場合の表記もありませんでした。
一日の平均日給（過去６カ月の給料を÷180）は、12,408円となります。離職が先月６月の末日。
残業時間は軽く３時間以上を超えると思います。
実際、請求できる金額はいくら程になるのでしょうか？
あと、この後の行動なんですが
労働基準監督署へ相談したほうがいいのですか？
どのように相談や行動したらいいのかが、さっぱりわかりません。
宜しくお願い致します。

私は大手ドラッグストアMKの地方グループ会社で調剤をしています。以前より薬剤師のみならずサービス残業は止めましょう、やむを得ず残業する場合は上司の許可を得て…という規則があります。しかし現状として定時に退勤できません。医師で言うカルテのような薬歴を書いたり…と。
ただパートさんはサービス残業をしています。
が、それが本部の調剤推進部次長の耳に入り残業申請するように、ということになりました。しかし、それから数日も経たないうちにまるで逆転。上司に残業申請の電話をし、許可を得ることに。上司に連絡したところで許可されるわけがありません。何故なら、会社の決まり、と言われるだけです。そうでなくても業務が終わらない。残業するな。ではやむを得ずサービス残業していく他に手立てがありません。これではバカらしいです。必要があるのですから。サービス残業について会社に対して抗議、労働基準局に訴えるにはどのような方向で動けばいいのか教えてください。

前残業として残業代を請求しようと思っています。

1 その計算について、今年4月に就業規則が改定され、これまでは15分単位で残業申請とあったのが取り消されました。改定前の残業は、改定前の15分単位で計算をするべきか。

2 雇い側は前残業代は払えないと言われました、指示がないからと。しかし、業務上必要な準備行為であり、その準備行為がないと提供される側にも不利益が生じます。他スタッフも始業前に行っており、業界柄、暗黙のルールになっています。指示がないからと、やらなくていいものではありません。
労働基準監督署は上記のような状況で相談しに行ったら、どこまで対応してくれるのか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
意識的に休憩を取らせず、またその分の残業代が全職員について未払です。
私は会社に所属したまま労基署に申告するつもりです。

しかし、他の職員は報復を恐れたり、休憩を取るとお客様に迷惑がかかるとの思い込みを捨てられず申告しないようです。
そこで私だけが休憩を取ると、他の職員からまでも嫌がらせを受ける可能性が高いと感じます。

私が申告し、私の休憩が取れず、残業代も払われていないことが分かれば、労基署は他の申告していない職員の違法状態や未払状態も

【質問1】
是正してくれるのでしょうか？
（もちろん、他の職員が残業代を放棄するとまで言うのなら知りませんが）

働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、
数点
「労働基準法違返」
との判断で
「是正勧告」
を受けました。

ただ、事業主は
「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」
と豪語しています。

在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに
「無視」
なんて手段がまかり通ってしまうのでしょうか？

それどころか、事業主が
「誰がこんな事しやがった!」
「有休休暇なんてもの、ウチの会社は無い」
「サービス残業やらない奴は退職しろ」

など、労働基準監督署の立ち入り監査が入る前より事業主の従業員に対する言動も酷くなってしまいました。

結局のところ
「労働基準法」
や
「労働基準監督署」
は無意味なものなのでしょうか？

労働基準法の違反は罪を問われないのでしょうか？

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

１日2～3時間程度のサービス残業やサービス出勤をする人の多い職場です。
出退勤はタイムカード管理です。

昨年度に労基が入りました。
サービス残業やサービス出勤については指摘があったとのことですが、当然ながら我々には指摘の詳細は明かされません。
結局サービス分の支払いはないようで、「仕事をした証明がないのでタイムカードの出退勤時間は信用しなくてよい。タイムカードは、今後は気を付ければいい」と労基に言われたそうです。
労基にそう言われてしまうと残業代等の支払いは求められないですよね？

週休2日 12時間労働が基本ですが 残業になると 17時間とかになります。 暇な時は 早く帰らされ 残業時間はその時間に当て嵌められ 残業になってません。

時間だけが週休2日で 実際の休みは週休2日休んでもいません。

これは 違法ですか?

労働基準局に匿名で訴えて 動いてくれるでしょうか。

タイムカードありです。

派遣社員としてスーパーで働いています。
しかし、雇い入れ先が派遣社員を雇ったことがあまり無いようで、サービス残業を強制し、1日1時間半以上ものサービス残業をしています。
月に1度100円の共益費(食堂に設置されている醤油やソースなどの調味料代)を支払わない場合は、食堂の利用禁止と言われました。
派遣社員は派遣会社が雇用主なので、サービス残業を拒否したら、職場のやり方に文句を言う、非協力的な派遣社員で困ると、派遣会社に連絡が入ったそうです。
しかし、派遣会社側も契約と違う労働はさせられないので、改善するようにと、改善要求してくれました。
それでも、雇用契約内容を把握している社員が現場にいない為、少しはサービス残業や不必要な雑用は減りましたが、ゼロではありません。

この場合、どのように、誰に相談をしたら解決するのでしょうか[e:3]
また、サービス残業代金は、派遣会社に請求するのは可能なのでしょうか[e:3]
請求することが可能でしたら、どのように請求したら良いのでしょうか[e:3]

宜しくご回答をお願い致します。

最近、続けざまに2度、20分程遅刻し始末書の提出を言い渡されました。
体調不良による遅刻で、始末書対象になることを特に不当とは思っておりません。

しかし、会社は全く勤怠管理をしておらず給料明細も出していません。給料は毎月一律です。残業は一番少ない私で100時間以上、休日出勤ももちろんあります。
経営者は口頭では、代休をどこかで取れとか時間の調整を自分でしろと言ってますが、上記のとおり始末書の提出を指示しております。
まだ、入社して4か月目ですが、定時で帰宅したことは無く、ずっと体調を崩しております。退職をするつもりですが、始末書を書く行為が今後何かの弊害になりますでしょうか？

※推測ですが、辞めた社員とトラブルになったことが多々あったのではないかと思われます。入社時に書類にサインをしております。

過去3年間のタイムカード、就業規則、給料明細等を労働基準監督署に提出して下記の申告をしました。

時間外労働手当て不足   
深夜労働手当ての不払い
就業規則に書かれた、1ヶ月単位の変則労働時間制が守られているかどうか等

労働基準監督署の調査はどのように行われるのでしょうか?
社員全員の3年分のタイムカード、賃金台帳等を調べたりするのでしょうか？それとも申告者だけの資料しか調べないのでしょうか。
また、文書にて申告に関しての結果を教えてもらえるのでしょうか？
会社に対してはどのような処分等が行われるのでしょうか?

今後未払い残業代金を請求する場合、申告内容が労働基準監督署から違反があったと認められた場合、有力な証拠となりますか？

【相談の背景】
労働基準法では、過去のサービス残業の請求は5年分しかできないようなのですが、組織側が自主的にそれ以上昔の分まで遡って支払うことは法的には特に問題はないのでしょうか？

労働基準法
（時効）
第百十五条　この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

【質問1】
過去のサービス残業の請求について

【相談の背景】
業務過多で、一部の社員が退社後、自宅にて深夜に密かに在宅勤務をしているようです。その間の勤怠は付けておりませんので、実質サービス残業と同じ状況です。おそらく、残業時間が過多になると、マネージャーに注意されるため、その逃れの手段かと思います。

業務過多になった背景は、マネージャーの過剰な仕事の割り当てが一因となっています。同情する面もありますが、目に余る部分もありますので、今回のご相談となりました。

【質問1】
これは確実に法令違反していると考えてよいでしょうか。

【質問2】
法令違反なら第一通報窓口として、どこが適切でしょうか。

【質問3】
この場合、相談相手に対して背景も説明すべきでしょうか。

【質問4】
証拠は押さえたほうがいいでしょうか。深夜のチャット履歴を取得できます。また、これは業務内容に関することなので、逆に持ち出しで私のほうが問題になることはありますでしょうか。

サービス残業において労働基準法は使用者の故意による指示が違反行為が必要となるので、労働者が使用者の評価を得ようとして残業していることを使用者に隠して労働している場合など、使用者の違法な指示という故意が認められない場合は使用者の違法性は問えないとあります。
しかし、使用者が、隠れて労働していることを知り得て、黙認している場合は、使用者の違法性を問えますでしょうか？

上司からサービス残業を強要されて、
体を壊し、休職しておりました。

人事部へ上記の件を伝え、サービス残業代を請求をしました。
パソコンで就労管理をするため、
サービス残業の箇所をスクリーンショットで資料をまとめ、人事へ提出しました。

その結果、サービス残業について
あなたが、就労管理で虚偽申告したんだろ
と社内規則に沿って、罰則扱いになる。
罰則をくらいたいのか？
と返信がきて、驚いております。

確かに、就労管理に、残業を少なくするように申告しました。
しかし、それは上司に強要されたためです。

このような案件の場合、罰則になるのは通常なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
とある病院で勤めて今年で３年目になる看護師です。そろそろ病院を辞めようと考えているのですが、サービス残業代の支払いを行なってもらえるかどうか知りたいです。

【質問1】
仕事が前残業、後残業があります。日によってバラバラですがそれらを２年分請求することは可能でしょうか？。サビ残の証拠はありませんが、他職員も同じなので証言はとれます。

【質問2】
サビ残を過去２年に遡り請求するためには、看護師で言えば看護部長がトップなわけですが、部長に話せばサビ残の請求はできるのでしょうか？。

【相談の背景】
私の職場はタイムカードがなく始業時間と終業時間が固定で印刷された出勤表に出勤したらハンコを押すようになっています。いつも30分のサービス残業は当たり前で記入した事もなく、2~5分遅刻を3回ぐらいしたのですがそれも記入した事ごありません。でもこないだ仕事が終業時間の1時間後に終わったので初めて訂正線を引き1時間多く働いた事を記入したら今日その事を理由に解雇予告を受けました。自分の遅刻は訂正しないのに残業した事だけ書いたのが気に入らないと言われたので「私はこの数ヶ月30分多く仕事してますがそれは自分が遅刻した事など当日欠勤など迷惑をかけてるのでと言う気持ちで働き記入してませんが」と言うと相談して欲しかったと言われました。でも解雇は変わりません。解雇猶予の１ヶ月はいらないので解雇予告を受けて明日から仕事に行くメンタルがないのでと言うと解雇予告は必要な事なので明日から来ないなら自主退職になるので退職届を出せと言われました。

【質問1】
・正当に働いた時間を記入したのにそれを理由に解雇は不当解雇ではないのでしょうか？
・解雇予告を受けて平気な顔して仕事に行くメンタルがないと言うと自主退職？仕事行かなくちゃいけないのですか？

2007年のころWindowsアプリで解析ソフトを作るように上司の上司からいわれました。

私は当時、１年間Fortranを会社で勉強したばかりで、
Windowsアプリを作るプログラム言語は初心者同然でした。

そこに指導者として先輩が毎日関わってきました。

先輩は指導としてオブジェクト指向言語の文法を習得するよう、
土日の休日は独習Ｃ＋＋という教科書を数か月で習得するよう言ってきました。

このことを上司は知っていましたが、そのことについて何もいわなかったので
先輩の言ったことは上司から黙認され、土日に独習Ｃ＋＋を勉強しなければならなくなりました。

また、この教科書で教えられている、クラスなどの文法を理解しないと
上司の上司がリクエストしたWindowsアプリは作れないので
独習Ｃ＋＋を習得せざるをえませんでした。

この教科書は内容が本格的で、習得するにはかなりの努力と時間がかかりました。
実際、すべて読んで理解するには６ヶ月程かかりました。
それも毎週土曜、日曜日に１日５時間は勉強しました。ＧＷや盆休みも毎日勉強に費やしました。

理解するのに６ヶ月かかりましたが、忘れないように覚えるには
１年以上かかりました。いまでもまだ覚えきれていません。

つまり、半年以上、毎週土日、祝日は１日５時間ずつ勉強していました。
もちろん手当はもらっていません。

当時は先輩後輩の上下関係は絶対だと思っていたので必死でやりましたが、
今になっておもえば、これは、毎週土日５時間ずつサービス残業させられたと思います。

先輩もただ、いじわるがしたかっただけの可能性もあります。

サービス残業だと訴えたいのですがいかんせん、２００７年のことなので
時効になっているのではないかと思っています。

これはサービス残業、労働基準法違反だと認定してもらえないでしょうか。

ちなみに上司の上司がリクエストしたWindowsアプリはその年作ることができました。

システムエンジニアなのですが、今やっている仕事が、人が足りておらず、（私含め）メンバー自らの判断でサービス残業することが常態化しています。
会社からサービス残業を指示されている訳ではないのですが、この時代ですから36協定遵守は絶対と常に言われ続けており、一方で自分一人で抱えきれない作業量を指示されており、自らの判断でサービス残業してしまっている状態です。

【ご質問】
①会社から指示された仕事を、労働者自らの判断で打刻せずに（会社で）サービス残業して対応することは何らかの違法性あるでしょうか？会社側、労働者側それぞれについて、どんな罪で罰せられる可能性があるか知りたいです。
②（これは完全にアウトと思いますが、）会社からの指示で、以下のことを行わされている人がいます。
・サービス残業の指示（36協定を超えないように打刻するよう指示）
・36協定を超えてしまった分を、勤怠データを修正して範囲内に収めるように指示
・サービス残業した分を、翌月にカラ残業（嘘の打刻）をするよう指示（支払えなかった分を翌月に相殺するために）
→特に、最後の件は、労働者側も加担してしまっているように見えるのですが、労働者側が何らかの罪に問われることはあるでしょうか？

会社から小生がサービス残業をしていたのではないかと
調査をされており、調査結果で懲戒もあり得ると言われています

具体的には、業務で使用しているPCの操作時間と勤怠表の差から
PC操作時間が勤怠より遅い場合は残業をしていたのではと調査
されています

小生はいわゆる"固定給"的な勤怠管理をされており、基本はタイムカード管理は
されていないのですが、夜の一定時間以降引き続き業務を行う場合は、退社時に
タイムカードを切る運用となっています

そのタイムカードを切っていなかったことを問題視されているようです

タイムカードを切っていなかった理由は、仕事をしている認識が小生に
なかったことが一番の所以となります

※昇格試験の勉強をする必要があり遅くまで残っていたこともあり、
　仕事をしている認識がありませんでした。
　実際には、メール送信など業務に関わることも同時間で行ってはいました

同状況がサービス残業にあたるとしても小生にはその認識はなく、
この件について会社に対して残業代を請求するつもりはありません

上司からは、場合によっては懲戒対象となるといわれています
→上司も管理責任を問われるそうです


本人に残業をしている認識がない場合でも懲戒対象と
なりうるのでしょうか？

また、懲戒を受けた後(または受ける前)に弁護士の方に相談すること
により回避することは可能でしょうか？

本件についてどこに相談してよいかわからず、
問合せさせて頂いた次第です


お手数おかけしますが、
ご教示いただきたくよろしくお願いいたします

お世話になります。

転職のトラブルに関してご相談させていただきます。

背景
サービス残業があまりに多い（例えば、6月、実際に申請したのは12時間で、実働は120時間です。7月、8月は実際の申請が45時間で、サービス残業が70時間ほどです。）

相談
①今後、あまりに続くようであれば、出来れば会社都合で退職し、のちのち弁護士様に相談の上、残業代を請求するつもりです。今のうちから準備しておくものとしては、ネット地図のGPS履歴、タイムシートと実際の入退館の差異、給与明細、上司からサービス残業の強制を促すようなメールのコピーで良いでしょうか。

②社内では、特別条項ルールというものがあり、社内で75時間残業が6回まで許可されております。
そのような状況下ですが、例えば、早々に退職した場合、会社都合に変えられるのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社を退職したのですが、サービス残業代を請求しようとしています。勤続9ヵ月ぐらいです。就業体制としては平均的に1日12〜13時間拘束で1日に3時間程度はサービス残業を行っている状態でした。会社にタイムカードなどはなく日報を自分でパソコンに打ち上司に承認してもらうとゆうシステムでした。全てではないですがある程度、日報に何時から何時まで仕事をしました。とゆう日報を打っていたので(コピーあり)会社にサービス残業をお支払い頂けないでしょうか?と交渉をしたところ日報をみる限りの作業内容が明確になっている部分に対してはお支払い致します。との回答でしたが、自分が思っているより限りなく少ない時間でした。そこで今、会社との論点となっているところは?直行直帰と?日報の作業内容についての2つです。?直行直帰は原則として労働時間として入らないとの会社側の主張ですが、僕自身は就業開始時間には現場にいくこととの会社の指示、及び会社車両で経費削減の為に高速道路を使わずに行けとの業務命令だったので通勤時間としてみなされるのはおかしいのではないかと考えています。本来、自宅から会社までは20分で会社から現場までは1時間30分かかります。自宅から直行すると2時間はかかる場所です。それを通勤時間と言われるのには納得ができません。また?の作業内容についてですが社内業務でその他の業務内容を選択し日報を提出しているため作業内容が明確ではないので先輩とおしゃべりをしていたりとゆうような時間もあったのではないか、日報はあくまで作業終了時間の目安であるだけである。との会社側の主張でした。本来、残業代は自ら申請するものですが、現場の作業以外は申請してはいけないとゆわれていたので申請していませんでした。自分側の主張としては申請してはいけないとゆわれているので申請はしていなかったが、社内業務を行っていたことは明確で日報により上司に社内業務の業務内容その他で提出して承認を得ているのだから支払われて当然ではないかと考えています。?と?についてどう思われますか?サービス残業代を請求する際にサービス残業代+遅延損害金+付加金を請求することは可能でしょうか?退職理由はサービス残業の多さと社内の人間関係の悪さによるものです。社内でもアホか。お前頭悪いな。殺すぞ。などの暴言を浴びせられストレスによる十二指腸潰瘍になり退職を決意しました。この病気に対しての慰謝料の請求は可能でしょうか?

【相談の背景】
残業申請について
会社の残業申請については、16時半に庶務担当者が業務内容の確認、終了時間を確認、集約し上席に報告を残業申請をしていたが、現在は16時半までに、個人で上席の席まで出向き残業申請をするようになったが、上席はパワハラなどトラブルを起こしており、この制度に不安を感じており、サービス残業をする職員が多数出ている。

【質問1】
パワハラで問題のある上席の席まで申告に行かせる事は、問題ないのか？

【質問2】
上記の制度に苦痛を感じて、サービス残業をする職員が多数出ているが問題は無いのか？

職場の上司がサービス残業ならぬ、サービス早出を黙認しています。
先日上司と話をしていた「君はきちんと（残業）つけたらイイけど、他の人達はみんな早く来て働いてるよ。」
「部署によっては忙しい時は朝６時ぐらいから来て働いてる。」

これはサービス早出を知っているにもかかわらず注意せず黙認しているので、改善して欲しいと会社に警告できるのでしょうか？

そして、私には他の人はやってるのに君はどうなの？と言っているように受け取りました。
パワハラに当たるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

職場の待遇と上司の発言に仕事を辞めるべきか悩んでいます。
現在勤めている仕事場の上司より残業をするように注意を受けます。私がしなくても良い仕事なのですが、「新人なのだから、空気を読んで働け」と言われます。もちろん残業代はありませんし、代休も取れません。上司の口癖は奉仕の精神とボランティア精神の大切さについてで、常々それを口にします。「ボランティア精神を忘れるな」や「奉仕の精神で仕事をしろ」と言うものです。
上司は土日祝も休みなく出勤しています。朝も出勤時間の２時間前から出勤し、帰るのも遅いです。ただ、何をしているというわけでもなく、朝食を会社で食べ、ウロウロし、私たち新人を見つけると一時間ほど語ります。内容は「自分が新人のころは残業させてもらうことを喜んだ」等です。
先日は他の新人同僚と共に呼び出され会議室でお叱りを受けました。その内容は、先月やめた新人同僚についてで、辞めた責任はお前たちにあると言われました・・。同僚の新人が一人辞めたのですが、人員不足なのにどうして辞めるのを止めなかったのか、辞めた者の分の仕事はお前たちでしろというものでした。辞めた理由を聞いているかと聞かれたので「給料と仕事内容があっていない」と言っていたと言うと、会社では禁止されている副業を夜にするよう勧めるように言われました。「自分が若いころは夜、別の仕事をしていた。それで乗り切った」というものです。
経費削減のため、細々した備品はすべて自己購入です。（文房具等、ファイル、修正テープ、セロハンテープ、コピー用紙等）
職種自体は嫌いなものではないので（職種的にブラックが多いようですが・・）、できれば辞めたくありません。私の部署以外では、ここまでひどくないようです。
一度、上の上司に同僚と共に相談しに行きましたが、翌週の朝礼で「誰とは言いませんが、縦の関係を無視する発言があったようなので、これからは止めましょう。社内規律が乱れます」と発表があり、その後、直属の上司よりお叱りを受けました。
これはもう辞めるしかないのでしょうか？まだ、２か月しか勤めていませんので、雇用保険もありません。残業部分だけでも改善されるのならできるだけ頑張りたいです。何か良い方法があれば教えてください。お願いします。

ログ情報を残さず業務用PCを使える場合、深夜や休日に行った業務活動はサービス残業代請求の対象になりますか？(言ってしまえば、勝手に来て仕事をした場合)

元々の業務担当がありました。二年前から、専門外の業務を任され、専門外ながらも頑張りました。さらにこの度、更なる新規業務増加が決まりました。

この二年、休日や深夜に自身の業務用パソコンではなく、別のパソコンやアカウントで業務をせずには終わらない状況です。上司は残業するなと言ってきますので、そうせざるを得ません。

数ヵ月前から胸が痛く、内科では心因性ではと言われ、来週心療内科に行きます。

情報として
①規模は中小企業です。(ある企業の子会社です)
②36協定の特別条項を交わしている会社です
③所定外残業時間は、表面上年間440時間ほど
④1月間、休日が3日の月もありました
⑤グループ会社全体の相談窓口番号は、私の上司に直通ですので相談できません。(そのような理由で労働組合、産業医も信用できません)
⑥勤怠管理は自身のパソコンでの自身アカウントのログイン履歴のみ取得するシステムです。
⑦私が業務を行った履歴、つまりサーバーとパソコンのログは、全てサーバーから取得済みです。
(職務上、そういう立場です)日記や記憶とログを照合できます。
⑧ハラスメントはよくあります。酒の場ですが、「クビだ」とか、「オメーみたいな低所得者に云々」。
⑨夏期休暇中にLINEで「仕事どうするの」と来て、自宅や深夜に職場で仕事行ったこともあります。

日に日に胸が痛くなり、勤務中も胸が痛く、吐き気がするので、病院の診断次第では有休取得での長期休暇を考えています。
もし、体調が治らず退職ということになったら、不条理な深夜や休日の業務分の報酬を獲得したいと思います。

もし可能、不可能、条件付き可能等、教えていただけますと幸いです。
ご教示お願いいいたします。

【相談の背景】
私の会社は、表向きにはサービス残業禁止と言っています。しかしその反面、勝手にサービス残業している社員がたくさんいます。人事部はその実態を正確に把握しておらず、また、会社の相談窓口に私がサービス残業している人を報告しても改善は見られません。
私は今までサービス残業してきませんでしたが、私より高く評価されている人たちは日常的にサービス残業をしています。その人たちの仕事の成果がサービス残業にどれだけ依存するかを測ることは実質的に難しいと思いますが、少なくとも私は、サービス残業しながら高く評価されている人たちよりも低い評価が与えられています。
このことから、私はサービス残業したくないのですが、能力が低いと評価されているが故にサービス残業する人たち並かそれ以上に仕事して成果を出さねばならない状況にあります。これにより私はサービス残業するようになり、精神的に苦しい状態になり、それを人事部に訴えると就業禁止命令を受けて2週間ほど仕事を休まされました。状況改善を求めただけで休みたい意思を示していないにも関わらず、就業禁止命令を受けました。
正当な人事評価のもと、仕事のプレッシャーや責任感で精神的に潰れてしまうことはよくある話だと思いますが、サービス残業が横行している組織の中でサービス残業せずに仕事の成果を求められることは正当と言えるのでしょうか？ハラスメントや何かしらの違法性は無いのでしょうか？

【質問1】
人事部に状況改善を求めて相談しても対応してもらえません。この状況は個人的におかしいと思っていますが、何かしら打開する策があればご教示いただけますと幸いです。

私は現在60代前半。本年1月より某国民宿舎(私の所属する会社が運営を市から受託しています）転職し、フロント業務に従事しております。（当館社員は全員有期契約社員）
今回相談したき相手は、本年6月より総支配人として着任されたXさんの事です。
彼も60代で私より年上です。元は楽器製造会社に勤務し、音楽イベントの企画・運営等をされていたようで、私同様
宿泊業が未経験者です。就任当初からXさんの勤務ぶりは無能極まりなく、スタッフ全員から顰蹙を買い、
親会社の責任者も再々指導に来ていましたが、ついに10月1日付でフロントスタッフに降格人事が決定し、新総支配人が着任予定です。

先日、隣接のお寺の境内で楽器奏者によるイベントがありました。
実はそのイベントの仕掛人がはXさんですが、NO2の支配人他スタッフ一同及び親会社の責任者・担当者も
事前にXさんからは何も聞かされておらず、Xさんは業務の一環だと主張していますが、親会社ともども
認めておりません。当施設には何のメリットもありませんので。

しかし、Xさんは休日ならまだしも勤務時間内にそのイベント準備や開演時にも述べ2時間程度参加し、
既定の休憩時間1時間を超過しても勤務に戻りませんでした。

これは、雇用契約書に記載されている「休憩1時間」にも違反しています。

実は数日前にXさんから私の残業時間（当日は8:30～19:00で既に1.5Hの残業あり）を21:00までに延ばし、自分が19時に勤務終了できるようにしてもらえないかと要請がありました。
その時は私自身、昨日の音楽イベントの件は全く知らなかったのですが、当日は宿泊客も少なく、もう一人の遅番スタッフ一人でも十分であること。また、当館のシフト勤務はNO2の支配人が全て作成・労務管理をしていますので、私に直接言うのではなく、支配人に話すべきだと主張し断りました。
その後支配人に私が報告すると、絶対に勤務時間をXさんと変わらないように言われ、当日を迎え上記の行動を取られたわけです。

私のご質問は、Xさんの私的な行動を目的に自分の地位を乱用し、部下に残業を要請するという事は、労働基準法等に抵触するのではないでしょうか？
ぜひ法律的な見解をご教授願います。

【相談の背景】
私は管理職をしておりますが、私の部下は35名います。その中の１名が匿名で人事部に私がある人にパワーハラスメントをおこなっている、またサービス残業を指示しているといったものでした。それを受けて社内調査が行われましたが、その結果暴言はないものの高圧的な言動があったと複数名から発言があった。しかしそもそも本人はハラスメントを受けたとは言っておりません。むしろ私とは信頼関係が相対的に厚いものです。またサービス残業については在宅勤務が解禁されてから、私は在宅勤務において恒常的に残業をすると精神衛生上よくないため在宅での残業はやめようと申しておりました。恒常的に残業が発生するほど業務を抱えているのであれば、出社した方が生産性が高く、気分転換にもなるので推奨しておりました。ただし残業が発生する場合は当然残業を認めると申していたにもかかわらず、複数名が残業を認めてもらえなかったと発言したようです。もちろんヒアリングを受けたほとんどの部下は否定しています。また今回のヒアリングについてヒアリングを受けた何人かが人事部のヒアリングは明らかに誘導しており、アンフェアであったと私に訴えました。しかしこのままでは私は上記において処分される可能性があり、その対策としてご相談したい次第です。

【質問1】
・本人ではなく第３者として不快だからといった理由でパワハラにあたりますか
・残業をつけてはならないなど指示したことはないが、結果として一部の部下が残業をつけていなかった場合私に責任はありますか

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われていません。タイムカードはあり、退社時に押していますのがいつも他の社員と残るのでコピーは取れません。とりあえずメモはとるようにしています。最近は帰宅しても食欲がなく入浴する気力もなく、ただ倒れ込んで浅い眠りをとり、また出勤という毎日です。そのような生活で仕事のクオリティも当然下がり、ミスが続き、最近はパワハラとも言える暴言等(●●はとろくさいからな！/仕事について質問すると怒鳴られる、質問の意味がわからないけど～と答えてもらえない・明らかに他の社員の担当の抱える件数より倍近く多い)も受けているようです。もう1点ですが息子には持病(慢性肝炎)があり、投薬治療中で落ち着いてはいましたがここ最近の不規則極まりない生活とストレスで悪化が懸念されます。かなり精神的にも追い込まれていて生きている意味がわからないとまで言い始めており深刻な状態だと思われます。本人も強く退職を望んでいますが直接上司を前にして退職届けを出すことが恐怖だと言いますし、出せたとしてもその後は針のむしろだと思います。とにかく最短で退職にもっていける有効な方法があればご教授願いたいと思います。

私の会社では、改善活動と称して週に1回2時間程度、定時後に幹部職を除く所属部署のメンバーで集まり仕事のマニュアルを作成したり、棚にラベルを貼ってどれがどこにあるのかわかりやすくしたりするなどの活動を無給で行っています。

このような改善を部署の所属人数×2件出すことが会社からのノルマとなっていて、そのための目標や予定を記した書類を会社に提出することも義務付けられています。

この活動は社員による自主的活動という名目で、用事があれば欠席はでき、スナック菓子やジュースを飲みながらの活動も認められ、就業時間中よりはだらだらと行っています。

しかし、見えないプレッシャーでほぼ強制参加であり、主任や班長はもちろん、課長以上の人もこの活動を推進しています。完全に参加を拒否した場合、先輩や上司に叱責されると思われます。

また、この活動は就業時間中でもやっていいということにはなっていますが、仕事の量や職場の空気からしてほとんど時間が取れないのが現状です。

社内ではこの改善活動の発表大会や、これについての会議もあり、そして改善内容によっては賞金も会社から支給されています。新入社員研修でもこの活動についての項目がありました。

そして実際この活動のおかげで、仕事の効率が上がっているのは明らかで、会社側もそれは認めています。

このような理由からこの活動が業務に当たるとしか思えません。

この活動が法律上どうなのか教えてください。