未払い残業代は自分で請求して取り戻せる？

【相談の背景】
退職後、会社に残業代請求を内容証明で送りました。すぐに支払うよう求めましたが、支払われず、手紙を出してから一カ月程経ったころ、先方の代理人となった弁護士事務所から手紙が届き、依頼を受けたため、今後のやり取りは弁護士になるということと、後日、詳細を改めて連絡するという内容が書かれてありました。近く連絡が来ると待っているのですが、二カ月近く経とうとしていますが、その後の連絡が来ていません。尚、私の方は弁護士さんに依頼しいておらず、自分で内容証明を作成し送りました。また、勤務していた会社は、タイムカードや出勤簿がなかったため、毎日手帳に出退勤の時間を記録しており、その記録表を送りました。残業代をざっと計算すると、400から500万円くらいになると思います。

【質問1】
今後、どのように対処したらよいか、アドバイスをいただけますでしょうか。

現在、退職した会社に未払残業代を請求してます。

内容証明を発送しまして、今月２６日までに未払残業代を振り込まない場合は労働基準監督署に申告や労働審判などの処置をとらせて頂きますと記載しましたが

昨日、会社から内容証明により返答が有り、現在事実関係を調査中なのでしばらく時間を下さいと記載してありました

私としてはなるべく早くこの問題を解決したいのですが

返答書は無視して、支払い期限が過ぎたら労働基準監督署などに行った方が良いのでしょうか？

それとも会社宛に再度１週間ほど期限を設けた返答をした方が良いのでしょうか？

しばらく時間を下さいとは、会社の時間稼ぎとも取れますし

アドバイス等御教授頂けましたら幸いです、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社に未払い残業代を請求していますが、ずっと無視されています。今後書面で請求する際に、最後の一文に「期限までに全額の支払いが確認できない場合、やむを得ず、法的手段に移行します。その場合、訴訟費用や弁護士費用も会社の負担とします。」というような内容を添えても、今後の訴訟で不利にいなることなどはないでしょうか？

ちなみに、弁護士費用などは原則会社負担にはできないことは知っています。
現在会社は私の請求通達（内容証明）に一切応じない姿勢を取っているので、この一文を追加しこちらが本気であることを示したいと思っています。

【質問1】
この一文を追加することで何かしらの不利になることがあれば教えていただきたく、宜しくお願いいたします。

本日、内容証明にて発送しなければいけませんので現在格闘していますが、分からないことがありますて相談したいです。
1.変形労働時間制で計算すると月の日数に応じて計算する方法
2.普通に1週間40時間、1日8時間を超えた物を時間外残響とする計算
3、36協定は結んでいる様です。
4、法定休日は3.5割増計算

分からないのは変形労働時間制だったのかそうじゃ無いかです。分からない場合は常識的にはどの計算で内容証明を出せば良いでしょうか？よろしくお願いします。

変形労働時間制で計算すると月によっては残業代未払いが半分になります。
せこいとかではなく、本当にわかりません。

残業代未払いについて労働基準監督署へ相談に行き、勤務先へ通知書を送り対応する形となりました。
私はネットなどで事前に調べ、内容証明書というものだと思っていましたが、相談員の方は郵便に配達証明をつけて送付すればいいと言われました。その際に、請求額の根拠となる時間などがわかる資料を作成するように言われました。

①添付する資料について、パソコンもしくは手書きなどで残業時間、請求額を一覧にする方がよいのか。またはタイムカードの記録が出勤簿として印刷できたので、それを利用して余白に残業時間と請求額を記載するのでも資料として有効か。また、計算式なども記載した方がよいのでしょうか？

②通知書の書き方をネットなどで調べたのですが、在職中の場合はどのような書き出しがよいのかと、面談を重ねた上での支払い拒否だったので、その旨や拒否理由なども記載した方がよいのか。

③病院勤務なのですが、宛名は理事長と院長どちらがよいのか。

④相談員の方に、支払い期限を過ぎて支払われなかったら、再度労働基準監督へ行き、行政指導をしてもらうか少額訴訟になると言われたのですが、訴訟となる可能性があるのなら、内容証明書という形をとった方がよいのかと思ったのですが、郵便で請求の意志が伝わればよいのでしょうか？

全部への返答ではなくてよいので、長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

毎度お世話になっております、
先日内容証明にて、飲食店勤務をしてた会社に残業代を請求しました。
最初の回答書には只今残業時間・残業代を精査中ですのでしばらくお待ちくださいとの返答があったのに対して、
１０月１日までに残業代のお振込が無い場合、他の手段で請求させて頂きますと再度内容証明にて会社に返答しました。
すると本日、会社から内容証明による回答書が送られてきて、
以下の文章が記載されていました。

「前略　時間外労働時間等の鋭意確認作業を行っておりますが、　時　間がかかっておることをご容赦願います。
　なお、会社の備品、メニュー及び販促物がないので返却お願い　致します。
　また、弊方にて、店内の会計資料等の精査のため、引継ぎがな　されなかった細かい料金情報を提出してください。
　上記の確認作業及び精査作業終了次第連絡致します。」

退職する際に会社からは何も指示が出て無かったのですが、今更という感じです。
はっきり言ってイチャモンにしか取れず呆れてます。
この様な会社の要求に関し、対応しなければならないのでしょうか？

このまま返答書を送らないで、労働基準監督署に行くか、労働審判を起こすかも考えております

どうか御教授お願い致します。

これから会社に、未払い残業代の請求をしようと思い、準備を始めましたら、
残業代のほかに、一部手当の不支給もありました。
もちろん両方を請求するつもりですが、

一つ目の質問
未払い賃金請求事件と割増賃金請求事件と事件名は連記したほうがいいでしょうか？
それとも単に　賃金請求事件とした方がいいでしょうか

二つ目の質問
残業代の単価計算をするにあたり、困ったのが、未払いの手当の金額を本来の支給月に支払われたものとして、単価計算の中に含めて一時間当たりの単価を算出し残業代を算出したほうがいいでしょうか？
（手当は残業代の単価計算に含めることが出来る性質のものです）

回答の程よろしくお願いします。

御世話になります。

以前に退職をした会社より、未払い残業代の請求をしたいのですが、色々なサイトに書かれている計算方法で出た単価と、実際に支払われている残業代の単価が合致しません。

計算すると、会社から支払われている残業代のほうが当方で計算した残業代単価を上回る結果になります。

この場合、どちらの計算方法で請求を掛けたら良いのでしょうか？

補足ですが
昇給したあとも、残業代単価は一律でした。

労働基準監督署で申告し調査をしてもらう予定ですが(受理はしてもらいました)、その前に残業代不払いについて内容証明を送ってくださいと言われました。
その残業代の計算などを行なっている中で、交通費の請求ができるのかと疑問に思いました。

交通費に関しては、自宅までの往復の距離の分しか就業規則に規定がありません。(就業規則には交通費以外についてもほとんど明記されておりませんが)
しかし、業務上車がないと厳しい部分もあり、どうしようもなかったので2週間に1回レンタカーを借りておりました。

そのことについては、社長や上司にも雑談の中で話しておりましたが、誰も助けてはくれませんでした。
もともと会社に対して請求するつもりはありませんでしたが、残業代不払いが発覚したので、このことと一緒に一年分請求できないかと思いました。

質問
残業代請求と一緒に交通費(業務上必要性のあったレンタカー代)を請求することはできますか？

よろしくお願いいたします。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

未払い残業代の請求について、ご相談させていただきます。

会社から一方的に解雇され、解雇無効の要求と解雇理由書の提出を求めました。会社から予告手当も支払われましたが、その後、諸般の事情により撤回すると連絡がありました。
その時点で、解雇は無効になっておらず、こちらが撤回に応じるか応じないかで、今まで話し合いが進められてきました。

結局、会社側の不誠実な対応にも納得できないこともあり、未払い賃金を請求して退職することにしました。
以前社長から、合意退職に応じれば、80万払うと言われていたのですが、今回提示してきたのは30万。
未払い残業代の方が大幅に上回るので、未払い分の請求をすることにし、証明できる分だけを2年分計算して、請求書を代理人に郵送しました。
労基署にも相談に行き、アドバイスを元に計算していますが、会社が応じるか不安です。

勤務の事実が証明できても、減額されることもあるのでしょうか？
今回請求したのは、実際の1/3程度で、それ以外は諦めていますが…

質問させていただきます。質問内容の詳細は過去質問で確認していただけると助かります。
今回の質問は、先日勤めていた会社宛に残業代未払いの請求書を送付し到達後7日を以て支払いをしていただきたい旨の書類を送りましたが、ちょうど7日目の今日法律事務所から受任通知が届きました。
その内容は会社を代理して連絡をしてきた事。会社に対して未払賃金の請求をなさっておりますところ、当社現在かかる請求について検討中です。当社としましては、今月中に貴殿に対し、ご回答を差し上げる予定です。以下略
等の文面の書類が来ましたが、どの様な心理なのかが気になっています。
どういった考えなのでしょうか?弁護士に委任すると言うことは事実確認・証拠・未払賃金の請求書等開示しているはずですので、コチラの請求が正しいのかは明確だと思います。むしろ請求額を下げて請求している状況です。
支払が無い場合労基署への通告・法的手続きの移行を書面で通知しているので、それを止めるための作戦なのかな?とも考えています。どういった事が考えられるかご教授願います。

質問させていただきます。質問内容の詳細は過去質問で確認していただけると助かります。
今回の質問は、先日勤めていた会社宛に残業代未払いの請求書を送付し到達後7日を以て支払いをしていただきたい旨の書類を送りましたが、ちょうど7日目の今日法律事務所から受任通知が届きました。
その内容は、会社を代理して連絡をしてきた事。当社に対して未払賃金の請求をなさっておりますところ、当社は現在かかる請求について検討中です。当社としましては、今月中に貴殿に対し、ご回答を差し上げる予定です。以下略

等の文面の書類が来ましたが、どの様な心理なのかが気になっています。

どういった考えなのでしょうか?
弁護士に委任すると言うことは事実確認・証拠・未払賃金の請求書等開示しているはずですので、コチラの請求が正しいのかは明確だと思います。
むしろ請求額を下げて請求している状況です。
支払が無い場合労基署への通告・法的手続きの移行を書面で通知しているので、それを止めるための作戦なのかな?とも考えています。
どういった事が考えられるかご教授願います。

未払いの残業代について、労働基準監督署に相談し、内容証明の送付、先方が労働基準監督署に出向き、担当者と話をするところまで進みました。

残業代の未払い自体については先方も認めているらしく、支払うと約束をしたらしいのですが、その額は私が提示したものより40万近くも低いとの事でした。

私も勤務期間中のタイムカードを保有しており、同じタイムカードを元にしているのに、何故これほどの差異が生まれているのか疑問に思っております。

労働基準監督署では「支払わせるまで」が行政指導となり、その金額については範囲外と言われてしまい、現状のままだと相手方の決めた一方的な金額を振り込まれて終わりという形になってしまいそうです。

私が算出した金額についても素人計算なので、完全に合っているとは思いませんが、せめて相手が提示してきている金額の根拠と、本当にそれが正しいのかを知りたいと思っております。

相手方の残業代の算出方法や、その根拠の提出を求めるにはどのようにしたらよいのでしょうか。

残業代請求に関しててです。

先日12月に未払い残業代を払っていただけることになったのですが、譲歩として200万のうち50万を貰えればいいということになりました。ただその条件として今まで通りの仕事で、1月からの給料を残業代込みでしっかりもらえるなら妥協すると口頭で伝えました。書面上は何も買いてないです。
現状として給料に関してはまだわからないですが、仕事量が減らされてしまいました。自分としてはスキルを身につけるためにもこれまで通り仕事を回して欲しかったです。

質問は
①この場合1月からの給料で残業代が満額払われなければ、残りの未払い残業代を請求できるか
②仕事量が減っている時点で請求できるのか

です。
よろしくお願い致します。

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

去年末に不当解雇されました。
解雇理由に全く納得がいかないので、弁護士さんにお願いして裁判も考えていたところ、会社側から示談の申し入れがありました。こちらから6カ月分の給料にあたる130万円を要求したところ、あっさり振り込まれました。(会話録音済み)
後日和解の書類を送りますと言われましたが、結局届いていません。

また、未払いの残業代が2カ月分（40万円程）あり、それについて連絡したところ、「和解金130万円の中に入っている」と言われました。
しかし残業代については示談の話し合いの際にも、振り込まれる前のメール等にも一切触れられていません。メールには「不当解雇の和解金として130万円を振り込みます。」と書かれていました。
(↑ここまでは以前にも質問させていただきました。)

先週、労基のアドバイスのもと内容証明を送付し、残業代を請求したところ、会社から「不当解雇の和解金の中に残業代が入っていたので、こちらから簡易裁判を起こします。」と言われました。

質問①裁判にて「不当解雇の和解金を返還するように」 とか「130万円は法外な額なので、残業代が入っているとみなす」などといった判決が出る可能性はありますか？

質問②示談の話し合いの録音データには(私)「不当解雇にあたると考えますので、130万円請求します」(社長)「ちょっと考えさせて」といった内容と、後日「不当解雇の和解金として130万円振り込みます」というメールがありますが、これだけでも【和解金の中には残業代は含まれていなかった】という証拠になりますか？

質問③不当解雇の和解金として130万円は法外な金額でしょうか？(証拠はありませんが、不当解雇の他にもパワハラ等もあり、そのため会社もあっさり130万円を払ったと思っていました。)

ちなみに、和解金についての書類等は手元に一切ありません。サイン等もしていません。

退社時に未払い割増賃金約200万円の請求をして、会社の顧問弁護士から「残業の有無と時間数を明確にせよ」と言われたので、労働基準監督署へ査察申請をしました。会社側は残業させてない!と主張していました。
監督官は「確かに残業はあり、未払い分も存在する」との結論になったらしく、会社の顧問弁護士から「割増賃金問題の全面的・早期解決のため、未払い賃金の試算90万円の支払い準備がある」との書面が届きました。

和解の申し出?!と思って喜んだんですが、その下に「未払い賃金の存在を承認するものではありません」と書かれています。

ならなぜ”未払い賃金の試算”なんでしょうか? つまり、90万は払うけど、残業させてない、と言いたいのでしょうか?
90万になった理由というか、内訳も知りたいのですが、聞いてもいいものなんでしょうか?

法律や裁判に全く知識がないので、教えてください。

【相談の背景】
弊社の従業員を複数年管理監督者として業務を
行わせておりました。
その為残業代は未払いの状況であったのですが
本人より支払われていない残業代の請求がございました。
しっかりと調べた所、管理監督者としての認められるハードルが高く
残業代未払いが不適切であったと会社側が認め、残業代を支払う形となりました。

2年前の話ですので、請求のあった日から過去2年間分を
弊社顧問弁護士と協議の上残業代を算出し遅延損害金も含め
金額の提示を行いました。

金額自体は弁護士が算出したものなので間違いないと思うのですが
本人から、上記の金額は自分が計算した金額と違うといって納得をしませんでした。（遡及期間に関しては納得済み）

ですが金額に問題ないことは弁護士の方からも言われており
差分についての説明を本人にしても納得せず
金額の折り合いがつかず、同意書等にもサインが貰えず困り果てておりました。

その中、遅延損害金の増加などの問題もあり、弁護士より残業代として一方的に振り込むしかないとのアドバイスを受けそのように実行致しました。

以降、本人と話し合いの場を持とうとして自宅に出向いたり（テレワーク中）
や出社命令などをしても居留守や連絡の返信なく今に至っております。
ただ会社としてはテレワーク等で業務は行っている為、現状維持が続いている状態です。（約1年ほど）

【質問1】
この同意書を取っていないという状況に於いて
今後なにか問題が発生することが考えられますでしょうか。

【質問2】
上記の状況に於いて、本人が数年後に金額が違うといってきた場合
時効などはあるのでしょうか。
また、ない場合遅延損害金を支払う必要があるのでしょうか。

今、前に勤めていた会社に対して残業代請求しているのですが、給与明細と会社が弁護士に出した給与台帳の内容が違っていて、相手側の弁護士も給与明細と給与台帳の内容が違うということで会社に対して返答するように請求しているんですが返答がないらしくて困っているみたいなんですが、もし給与台帳か給与明細の内容を会社の社長と労務士が改竄してたらどうなるのか教えて下さい。

以前勤めていた会社で、業務上横領をしてしまい、発覚した際に払いきれないと思い自分から横領していたと告白し、横領額を詳細に調べてもらい、返金し、退職しました。

ですが、残業代は別という話を聞き、法律事務所にお願いして内容証明を送ってもらうなど話を進めてもらいました。
そこに「その他の債権債務はないとする」と記載がありましたが、意味がわからなかったことと、とりあえず支払いを終えたことで人安心していましたので、後から請求することにはなりました。
その時にわかっていても言えなかったと思います…

タイムカードをつけていないこともあり、開示してもらえないことはわかっていました。
債権債務がないと記載していたのに、残業代を請求してくるのはおかしいとか勤務態度やらその他の中傷的な反論文が来たり、それに対して、残業代の話は一切されていないため認められないなど返答してもらって…というやり取りを何回かしてもらっていたら、会社側から直接の話し合いを申し出られました。

もしかしたら、まだお金が足りない等と話をされるのかなと不安に思っています。
そのことも依頼の際に不安事項として伝えていて「支払っているから払う必要はない」と言ってくださっていましたが、直接、話し合いをすると聞いて再度「払う必要はないんですよね？」と聞くと「直接の話し合いの内容は当日話すとのことなのでわかりません」とのこと。
この場合、どうなるのでしょうか？

横領した際、3～4ヶ月と話をして調べてもらうと横領した期間は3ヶ月分で、言われた金額を支払いました。
が、後日、1ヶ月分が計算できていなかったと差額を改めて支払いました。
差額の支払い後、上司の指示で行ったことを何でこうしたの？と言われてそれに関しては、その時こう言われた為ですと言い切りましたが・・・

残業代は証拠が少なすぎるので、支払われない可能性があると言われているため割り切れますが、
横領の件に関しては自分が悪いことをしたのは重々承知していますが、していないと証明できるものはありませんが、それ以前は横領していません。
また正直、会社じたいも悪いことをしていたのでそこまで言ってこないとは思うのですが…
もし、会社側からまた言われたら払わなくてはいけなくなるのでしょうか？

わかりにくい文章かと思いますが、ご回答頂けたらと思います。

残業代未払いと時効の一部援用について質問します。

残業代の未払いがH２２年4月からあったので、会社に請求しました。争点は３点でした。

１）H２２年4月から改正労働基準法が施行となり、月６０時間を超える残業代は時間給×1.5となったはずなのに、H２７年３月まで、それが計算されていない
２）残業代の根拠となる時間給が安く間違っている
３）休憩時間もとれないので、その時間も残業代に入れること

以上のことは会社が全面的に非を認めました。
ここまではいいのですが、

H２８年１月に（１）がわかったので、請求した時に、全額払うと会社が文書で回答しました。
H２８年２月に（２）と（３）にも私が気づいたので、請求しなおした所、

（１）については、H２２年４月からH２５年１１月まで安い（間違った）時給での差額を全部支払う。
（２）と（３）については、時効の２年を援用して、H２５年１２月分から全て丸２年分のみ支払う。

と会社が4月に言ってきました。このH２２年４月からH２５年１１月分までの残業代についてなのですが、その一部の賃金計算に時効を援用するということは、違法ではないかと考えています。

　弁護士の先生に質問したいのは、２点です。

１．１月に請求した時に、時効を援用しないで不払い残業代を支払うと会社が言って来たので、H２２年４月分から全て払うのが適当ではないのでしょうか？残業代の一部に時効を援用するというのは、違法ではありませんか？

２.　時効についてです。民法の「不当利得返還請求（時効は１０年）」で２年前以前の残業代についても会社に返還要求することができますか？また判例がありますか？

【相談の背景】
会社に在籍中に残業代未払い請求をし、今は退職済みの者です。

労働基準監督署の行政指導も入り、ある程度は回収できるかもしれない状況にはなっていますが、監督署の指導内容は、こちらが請求している期間や金額よりもその範囲が小さくなっているため、その差額分は自分で回収しようと考えています。

内容証明の発送日は10月30日（書類の日付も10月30日）、会社は10月31日にこれを受け取っています。

請求額の記載方法は年ごとで、「2020年分残業代◯円、遅延損害金◯円」、以降も同様で、最後に未払い残業代総額◯円、遅延損害金総額◯円、総合計◯円を支払え、という内容です。

また、こちらの請求範囲は2020年11月以降分からですが、監督署の指導範囲は2021年2月以降分です。加えて、監督署は4月30日迄に支払い（是正）しなさいとの指導をしています。

雰囲気的には、会社は監督署の指導通りの、2021年2月以降分の残業代（遅延損害金は3％も14.6％も無い）のみを払ってくる可能性が高そうです。

この状況下で、時効の問題や債務承認の問題などについてご教示いただければと思います。

【質問1】
上記の内容証明が、会社に10月31日に到達した場合、時効の完成猶予の効力が切れるのは、翌年4月29日か4月30日か、どちらの日付が経過した時でしょうか。

【質問2】
仮に監督署の指導通りの額を支払ってきた場合、上記の請求額の記載方法だと、債務承認したと考えられる範囲は、何年の何月分迄でしょうか。
総額の一部承認、つまり全額に対して時効更新となる余地はありますか。

【質問3】
監督署の指導通りの額が、仮に5月2日に払われた場合、少なくとも2021年2月以降の分についてはもはや時効の援用は出来ず 、これについての遅延損害金は改めて請求可能でしょうか。

【質問4】
同様に、仮に4月29日に支払われた場合とでは結論が異なりますでしょうか。

近々、労働審判で残業代請求を行います。

自身で申し立てを行なったのですが、後に計算に間違いがある事に気がつきました。
請求金額が変わるのですが、この場合はどうすれば良いでしょうか。

勤続13年の会社で、1年あたり70万ほどの未払い残業代が発生しています。
時効が2年である事、私もタイムカードの証拠が2年分しかない事から2年分140万の請求が妥当と思っていました。

しかし、知人に相談した所請求するのは自由だという事で、13年分およそ900万の請求をかけるつもりでおります。
と同時に、社内では役職者からのパワハラ等もあります。私も受けています。
また社員に対し「〇〇（違法行為）をしろ」という命令もあります。断ると暴言の嵐、左遷を示唆した発言をしたりします。


例えば、会社にこういったものを請求する際に

「13年分の未払い賃金900万請求する。時効が2年なのは知っているが、貴社ではハラスメントやその他違法行為を社員に命令する等も行われている。社としてのハラスメント対策、違法行為をしないよう業務内容の見直しをしてくれるならば（減額の）話し合いに応じる」

と主張しようとしたら「それは恐喝罪だ」と別の人に言われました。

実際の所、こういう示談による話し合いをする場合、労働者側は「会社側がこういう対応をしてくれるなら示談に応じる」というような条件を出すと思いますが、上記のような内容だと恐喝になってしまうのでしょうか？

また、こういう請求をする際、どのような請求をするのが良いでしょうか？
なお退職を前提としています。

現在以前勤めていた会社への残業代請求の交渉を、労基を通して行っています。
もうすこしで裁判になるというところで相手がこちらの請求額130万の内、会社側の計算で算出した50万を支払うという提案をしてきました。私としてはこの金額では納得がいかないのですが、知り合いに先ず労基を通して50万を受け取り、足りない分を少額訴訟で請求してはどうか、というアドバイスをもらいました。
この方法だととりあえず手元に現金が入るのと、訴訟について考える時間や準備の時間が出来るため良い方法だと思いました。
請求額130万の根拠となる証拠はそろっており、不可能ではないと感じていますが、この方法を取る場合気をつけた良い事やデメリット等はありますでしょうか?
ネットで軽く調べてみたところ、「これでこの件についての請求を終了する」というような文面にサインをしないようにするという記載を見つけました。これは相手側からもし求められた場合拒否してお金が入らなくなるという事もあるのでしょうか。

昨年10月末に11月末までで解雇と言われた際に、これまでの未払い残業代を払って欲しいと口頭で訴えました。ちなみにその際の会話内容等は全て録音してあります。ですが退職するまでに会社側から残業代に関しての計算書等を出して来なかった為、退職後にこちらでタイムカードのコピーから自分で2009年の10月分からを計算して内容証明郵便で請求しました。出したのが退職後だった為に12月になってからだったのですが、要求したのは10月の時点です。未払い残業代は過去2年分しか遡って支払って貰えないようで、会社側は2009年の12月分からしか払わないつもりのようです。口頭で要求した段階で会社側は従業員の勤務時間等を管理する義務がある以上、計算等も行なって支払っていなかった分の残業代を提示する必要があると思うのですが、どうなんでしょうか?私としては勝手に2ヶ月分も支払わないよう計算しているのが納得いかないのですが、口頭要求の録音証拠等が揃っていても、計算して内容証明郵便で郵送した12月から遡って2年分しか支払って貰えないのでしょうか?

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。
自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが

弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと
どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるのでしょうか？

私の状況としては
証拠として手書きの日記がある程度で（日時　業務内容（積地・行き先）が記載されているのみ）
残業時間の算出は業務内容（行き先までの距離）と経験則から逆算して計算したものです（かなり正確に算出しました）
ざっと300万前後になるのですが、給与明細のなかの乗務手当が残業代を含んでいるのかいないのかよくわかりません。
手元に手帳以外の資料はなく、就業規則や　日報　ドライブレコーダーなどはすべて会社にあります

勤務していた1年半の全月について時効が消滅していないので、全部の月を請求したいと思います

弁護士の先生には大変失礼な質問かと思いますが、どうやったらあの会社から残業代を支払ってもらえるのか真剣に考えたところ行き着いた疑問になります。
寛大な先生がいらっしゃったら私的な見解でかまいませんので教えていただけないでしょうか？

残業代請求しました。(月間300時間程を四年間働いていました)
認めてないのに、残業してたから、支払う意思はない、ただ訴訟はやめて話し合いをしようと少し威圧的な態度でしたし、認める気はないようです。
過去にも数人が勤務時間や残業代でもめたようですが、示談のような解決をしたようです。
示談金を提示をしても、応じずのらりくらりで半年経つためこちらが望まなかった訴訟をするしかありませんでした。
答弁書には、タイムカードは本人の自己申告であるから、証拠にはならない。仕事を命じてない為自らが勝手に働いてる、結果争うというのが会社の答えでした。そして残業代を支払わなくていいと残業代申請書？に私ではない筆跡で、記載されていました…
法的にはおそらく認められないものばかりだとは思いますが、そこまでするのかとがっかりしました…会社からすると私がただの悪人のようです。
判例からして、
悪質ではありませんか？
このような会社だったとは非常に憂鬱です。
付加金なども請求しますが、付加金が裁判官に認められたとし、付加金を支払わなくていい方法がありますか？
もしくは、私が一円ももらえないことはありますか？

残業代請求の内容証明を10日以内にと期限をきって送りました。
タイムカードを押した後にも残業していたので、その分を未払い残業として請求しました。
残業の請求はＰＣのﾛｸﾞｲﾝﾛｸﾞｱｳﾄの情報からのものです。
会社は4か月前に退職しております。

会社より1週間延ばしてほしいとの返信があり、1週間後に見解の相違があるとののみで面談をしたいとの回答でした。

面談をするにも内容がわからないと話できないので、書類を送ってほしいと内容証明で送り4日後の本日、
「時間外労働であると主張される職務は誰が何時どのような目的で命じたものかをお知らせ願いたい」
との問い合わせの郵便が入りました。（やり取りは郵便で行っております）

命令はされておりません。
そもそも事務の仕事には口出しをされておらずというか放置状態で、仕事量からしてやらざるを得ず黙認状態でした。証明してくれる仲間もおらず、勝手にやってたことと言われそうです。

このような場合どのような回答をすることができますでしょうか？
お手数ですがご連絡願います。

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

現在、残業代を請求中です。
内容証明にて支払い要求をしました。
期日までに振り込みがなかったので社長に電話をしました。
社長の言い分は、自分は残業をしていた事実を知らないし、
タイムカード的にも残業をしている記録がないので
支払わないと言われました。
（タイムカードは定時に押すように命令されていましたので
押してしまっていました。）
また、押すように命令されていたという証拠はありません。
出るとこ出るんであれば逆に詐欺罪で訴えるとも言われました。

こちら側の持っている証拠は
会社のＰＣから帰宅時に送っていた日報メールの
コピーしかありませんので
日報メールの送信日時を元に残業代の計算をしました。

労働基準監督署に行き、申告はしましたが
恐らく支払いはないと思うので、訴えようと思うのですが
上記の証拠で民事訴訟、または労働審判になった場合、
勝てる見込みがあるものなのでしょうか？

また、内容証明を送って受け取った時点で、
6ヶ月間時効が停止していると解釈しても
いいものなのでしょうか？

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

雇用契約書に書かれている賃金が最低賃金を下回っていました。

東京都の会社で、60時間分の固定残業代を含む年俸が234万円、
年間休日115日、1日の所定労働時間は8時間です。

労働基準監督署の方に相談したところ、一度自分で請求することを勧められたため、
内容証明郵便で11ヶ月分の最低賃金との差額（40万円ほど）を請求しましたが、
会社側の顧問弁護士から「60時間残業した事実はないので60時間分支払う義務はない」との返答をいただきました。
60時間残業していないのは事実ですが、
「雇用契約書に60時間分の固定残業代を含むと書いてある」という旨を伝えたところ、1ヶ月返答がありません。

この後もう一度労働基準監督署へ行くことも考えましたが、平日の昼間しか開いていないためなかなか踏み出せていないというのが現状です。

できればこの賃金を（最悪、一部でも）なるべく早く回収したいと思っていますが、
このあと取るべき手段に迷っています。

・もう一度手紙で催促する
・都合をつけて労働基準監督署へ行く
・弁護士に依頼する

など、次の最適な一手が知りたいです。

請求する金額が40万円程度、かつ手持ちのお金が少ないため、弁護士に依頼するのは大げさだろうかと悩んでいるので、ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

現在元勤めていた会社に残業代請求をしています。勤労中は契約書・タイムカード・就業規則等はありませんでしたが、残業時間帯でのメール送信時間などで計上し請求しています。会社側は社労士に依頼して就業規則などを作成し固定残業時間は基本給に含まれていると主張し、こちらの残業時間と相殺すると言っています。勤務中にそのような契約を結んだ覚えはないのですが、交渉に応じる気配がないので現在民事訴訟を予定しています。この際に後付けの会社側の主張の根拠を覆すことは可能でしょうか
？また裁判上こちらが優位な点はありますでしょうか？
どうかご教授願います。

【相談の背景】
会社に対して未払い残業代の請求を行いました(請求といっても現時点では法的な手続きを踏んだものではなく口頭での協議段階)。
主張の組立としては、会社が採用している定額残業代制の効力を否定し、これまでの時間外労働への割増賃金が支給されていないとするものです。
何時間分の残業代として定額残業代が定められているのか明確でない、定額残業代分よりも明らかに超過して働いてもその超過分が支払われていない、求人上で定額残業制ではないと謳っているなど複数の理由があるので、定額残業制の運用方法に法的な問題があり効力が否定されること自体は会社も認めています。
しかし、私からの請求金額には納得がいかないようで、そこで協議が平行線になっています。

請求金額の計算方法は
①過去2年の時間外労働に対して
②これまで会社が定額残業代として払っていた手当を基礎賃金に編入した上で
③1.25倍の割増率をかけ
④さらに年利6%の遅延利息をかける
としました。

会社としては②が受け入れらないようで、「時間外労働分の割増賃金を支払うならばこれまで払ってきた定額残業代の支払理由がなくなるのだから、定額残業代と実際の時間外労働分の割増賃金の差額のみ払えばよい。」と主張しています。

②が認められるかどうかによって金額が大きく変わりますので、いつまでも協議が平行線になるようでしたら弁護士の力を借りる必要があると思っています。

【質問1】
定額残業制が否定された場合、これまで支払っていた定額残業代はどのように扱われるものでしょうか。

お世話になります。

従業員より弁護士を通して残業代の請求をされています。

残業代はお支払いしていたのですが、すでに支払い済みの残業代が少ないとして基本給から計算した時給の25%割増分+支払い延滞利息、についてです。

私は現在、労働基準法 第41条にあります別表第一第六号（林業を除く。)に当てはまる事業をしております。

そのことから、残業上乗せ分は支払いしなくても良いとの認識なのですがどうなのでしょうか。

この認識で合っていたとして、相手の弁護士にはどう伝えれば宜しいでしょうか。こちらも弁護士に依頼した方が良いでしょうか？

宜しくお願いします。

未払い残業代請求について。
勤続2年入社当初より固定残業時間30時間内での勤怠管理表の作成を指示され残業していない形で会社へ提出させられている。
本年1月よりタイムカード導入したが、出退勤の時間を改竄している。
実際の勤務時間を提出用書類とは別に作成し保管している。メールにて出退勤の内容を直近4ヵ月位会社PCより個人携帯へ送信している。
10月よりグループ会社と合併し社名変更する。
社名変更前に未払い残業代請求しなければいけないか、社名変更後でも構わないか教えてください。

今年の6月に退社した会社に未払い残業代の請求を考えています。請求対象は去年3月から今年2月迄の内の8ヶ月分で22万円程です。また、この会社は残業代を払うという概念はありません。

今月労働基準監督署に申し立て、会社側が呼び出されたのですが、会社側の月30時間迄は残業代が基本給に含まれるという社内規定があったとの主張が通り、それに当てはまる分しか支払われませんでした。しかしこの事は、就業規則にも雇用契約書にも未記載です。

一つ気になる事は、残業代が発生した月がある一方で、法定労働時間に満たない月もある事です。
ただ、残業時間と法定労働時間に満たない時間数を相殺しても20万円はあります。

私の手元には
○労働時間が明記された給与明細
○雇用契約書
○就業規則の書面
があります。

少額訴訟を考えているのですが、
○この状況で勝ち目はありますか？
○他に用意すべき書類はありますか？

来月末、営業をやっている主人が現在の会社を退職し転職します。

そこで今の会社の2年前からの残業代を請求する為、労働審判するつもりなのですが、昨年7月頃、雇用契約書を書かされ(今まで無し)、その付記事項に(要約すると)「会社・雇用者の間の債権債務について紛争はありません」という旨の補足があり、サイン欄に「労働契約、付記事項に同意する」とありました。
出さないでいたらさっさと出せと言われ渋々出しました。

今までの内容ですが以下の通りです。
・一昨年6月入社。雇用契約書は無し。固定残業制。
・当初基本給21万、固定残業1万。何時間分の残業代かは不明(その他交通費など)
・何時間働こうが1万。
・昨年7月、わかりやすい給与体系と銘打って次のように給与が大変動。
　　基本給14万(全社員)
　　職能給(時間外手当)5万
　　固定時間外手当(時間外手当)3万
　　達成手当(時間外手当)3万
　　→トータル25万(その他交通費など)
　会社が言うには
　「ベースの14万を22日で割って更に8時間で割ると時給795円くらいになる。
　　これを2.5割増にした値は993円。
　　固定の時間外は11万だから、大体110時間分の時間外手当を毎月みなしで払ってやることになる」
・上記内容での雇用契約書が初めて出てきてサイン。
・タイムカード(ICカードで記録)では8:30～22:00と打刻しようが、給与明細では毎月1日8時間しか働いてない計算の労働時間しか記載されておらず、そもそも残業をやってないようにされてしまっている。
・昨年7月に改定された就業規則に「出退勤の時間はあくまで出退勤時間なので、それが全て労働とは会社は認めません」のような事が書かれている。
・9:00～18:00の8時間労働だが8時半からは掃除、20時までは架電、その後締め作業が会社指示なので、最低8:30～21:00までは働いている。

労基法は強行法規なのでいくら規則があって合意させられててもここまでぶっ飛んでると違法だと認められるでは？と思っているのですがどうでしょうか？
出勤簿、給与明細、賃金台帳は確保してます。
労働審判は弁護士さんに頼みますが、少し前に相談した弁護士さんに付記事項の部分がちょっと…と言われ懸念しています。
よろしくお願いします。

残業代を請求して示談となりましたが支払いに納得がいきません。
8月に弁護士を通して請求しました。
回答書が12月上旬にきたのですが時間がかかりすぎていて金額も2割か3割の提示をされました。

時間がまた更にかかるとこちらとしても面倒なので提示金額で承諾したのですが支払いがまだ未定らしく年明けになると言われました。
役員会議の決済、親会社の決済で時間がかかるらしいのですが
また更に1カ月かかるのが納得いきません。

金額も50万もいかない金額です。
一回の提示額でこちらは承諾したのにさらにまた時間がかかるなんてあんまりです。
なんとか12月中に支払いをさせることはできませんか？

【相談の背景】
近々、未払い残業代の請求を会社に行おうと考えています。そこで、弁護士の先生にも入っていただく予定ではあるのですが、事前に自分自身にも知識が無いと正しい判断ができないと思うので教えていただけると幸いです。

【質問1】
未払い残業代を請求する際に、示談交渉→労働審判→訴訟というように段階を踏むと思います（それぞれの段階でまとまらなければ）
その場合、未払い残業代でも労働審判や訴訟のほうが解決金が多くなるのでしょうか？

【質問2】
退職後に内容証明を送る予定ですが、遅延損害金はどの段階まで計算できますか？
１，内容証明を送った日
２，和解が成立した日
３，和解金の振込予定日

【質問3】
労働審判まで発展した場合に、私も裁判所に行かないといけないということがネットに書いてありました。
やはり元上司（法務担当が上司のため）に会うのは嫌です。どうにか代理人弁護士だけ参加にならないですか？

現在弁護士に依頼し残業代請求をしていますが、別の弁護士の方に依頼変更しようと本気で考えています。
会社側がごねて勝手に働いているのになぜ支払わなければならないのかと通知書を発送してもタイムカードを提出しません。
こちらには勤務時間が記載された給与明細書が2年間分以上はあります。
会社側がごねてごねて通知書を発送してから２ヶ月が経ちました。そもそもいくらごねてももっと頻繁に請求連絡すればいいのでは？と個人的には思います。他の案件を抱えているのは理解していますが、
これほど時間がかかるのでしょうか？
だとしたら訴訟起こせば何年間必要なのかと不安です。
内容によっては他の弁護士の方に依頼変更したいです。
どうか宜しくお願い致します。

2017年11月末まで飲食店働いており、辞める前の二年間月に平均80時間の残業をしていました。しかし残業代支払いの点で不審に思い、会社に問い合わせたところ、「会社としては固定残業代として毎月払っている。」と回答されました。
ですが給与明細に固定残業代についての記載はなく、就業規則にも詳しい記述はない、残業代として計算されている額もどうも少ない等、おかしな点が見られたので労働基準局に相談をしました。

その後、労働基準局の監査が入り、会社側が残業代の再計算をした結果、確かに未払い分はあるという返答をもらいました。ですが、その提示された金額に納得がいかない、私自身も会社を退社してしまったため、後は弁護士の方に依頼をし請求して頂くこととなりました。

そして弁護士の方に未払い残業代の計算をして頂き、会社へ請求をこれからするという段階で、会社側から給与と一緒に未払い残業代(会社側の計算によるもの)が振り込まれました。

そこで弁護士の方々にご相談なのですが、この振り込まれてしまった未払い残業代はどうすべきなのでしょうか？

1、このまま受け取る
2、返金する

いずれにせよ弁護士の方にしっかり請求してもらうつもりではいるのですが、この振り込まれたお金についてどう対処すれば良いのか、ご教示ください。

【相談の背景】
残業代未払いの事で相談させて頂いた者ですが、こっちは弁護士さんにお願いして1000万の請求したところ相手側の回答が83万円でした。
何故そんな差があるのかと気になる所存です。
こっちの弁護士さんと相手の弁護士さんの主張どっちが合ってるか相談したいです。
相手の弁護士からふっかけられてるとしか思えません。
内容確認してくれるセカンドオピニオンさんになってくれる弁護士さんいらっしゃったらお願いします。
そんなに差があるものなのかも気になります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
こういう事はよくあるのか

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

9月中旬に弁護士に相談をし内容証明書を発送しました。

その2週間後に会社も弁護士着任をした連絡がありました。着任したことと残業代の証拠を送ってくださいとの内容でした。
すぐ証拠を送り会社が検討しているみたいなのですがその証拠を送ってから早１週間経ちます。
残業代請求は相手があってこそで理解はできるのですが内容証明書から検討期間まで約1ヶ月が経ちます。こんな時間がかかるものなのでしょうか？
残業代の計算も証拠を送付してから１週間って時間がかかりすぎではないでしょうか？
会社側も残業代を計算することと、残業があったのか元上司に確認するにも十分な期間だと感じるのですが…
私的には早く解決したいのですが依頼している先生は大体２週間から３週間待つと言われました。
早期解決の為に何か良い手立てはないのでしょうか？

退職した会社に未払いの残業代を請求しており、本件についてご相談させてください。

退職した会社に、内容証明で未払い賃金の請求を行い、相手方の代理人弁護士より、証拠の提出を求められましたので、証拠書類一式を4月上旬に送付しました。

1か月経っても返信がなかったため、相手方の代理人弁護士に電話でいつ頃の返信いただけるか問い合わせたところ、現在退職した会社にて証拠精査中のため、5月初めの週には返信できると思うと言われましたが、それから2週間経っても返信がありません。


質問したいこととしては、下記二点になります。

質問1
相手方の代理人弁護士にもう一度問い合わせして、状況確認をした方が良いでしょうか？

質問2
弁護士への問い合わせではなく、労働基準監督署に相談に行くべきですか？

よろしくお願いします。

会社にも自分にも弁護士がついていて、既に自分はこの会社を退職して他の会社に勤めている状態です。

相手方弁護士から月末～月頭迄待ってと言われ翌月10日まで待ちましたが連絡が来ず。
こちらが依頼した弁護士さんを通して連絡を入れてもらいやっと来た連絡が「ようやく計算終了したので会社に確認中、更に一週間以内に回答します。」との事。
一週間後の日にちから一日過ぎても連絡が来ないのでまたこちらの弁護士さんを通して連絡を入れてもらってからきた連絡が「会社との認識の異なる部分が見つかりまだ時間がかかるので更に一週間まってください」と…。

全て、相手方弁護士の方から提示されている期日です。
そしてその期日は一度も守られていません。
せめて遅れるなら遅れる可能性が出てきた時に自らが提示した期日に余裕を持って自主的にこういう理由で遅れる可能性がありますので返答期日を更に一週間程お時間下さい。等の連絡をしていただけないのは明らかに誠意を欠いた行為だと感じています…。

ですが、私も残業代請求や弁護士さんへ依頼してのやりとりが初めてのことですので、相手の提示された期日が守られずにやり取りをするのが「普通」なのであれば、私がただ神経質になっているだけなのでしょうか？


誠意を欠いた行為だと認められるのであれば、初めに請求書を送り支払期日とした日からすでに2ヶ月程経過しているので、あわせてこの期間分の延滞損害金を請求したいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか？

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

残業代請求について
1年8ヶ月勤務して業務時間外労働が平均月40時間ありました。残業代は一切支払われていません。
現在、とある弁護士事務所に内容証明を送っていただき、返送されたタイムカードと就業規則をもとに未払い残業代を請求したところ1ヶ月経っても返答がありません。
不安になり問い合わせをしたところ、まだ返答が来ていないとの知らせと、担当弁護士が変更になったとの事です。
担当弁護士の変更は何かこちらに不利な事があったのかと不安になりました。
異動や独立なども考えられますが、それ以外のケースはどのような事態が考えられますでしょうか。

弁護士と契約し残業代請求をしていますが、逐一連絡をとれるわけでもなく不安な為に質問させてください。
約10年勤めていましたが、疾病発症をした為に退職し、残業代請求をしました。
残業時間は約300時間を約5年程続けていますが、私以外に10年の間に把握しているだけで、二人に訴えられ(それ以外でも勤務時間、残業時間で従業員とはもめてはいます)和解で解決したようです。
弁護士の先生から要求されたことも全て無視し、
一、勝手に働いていた
二、タイムカードは自己申告だから、勤務時間ではない。
三、おまえの身勝手な行動に腹をたてている
四、廃棄商品の弁償をしろ
五、示談金の提示をしろといわれ、提示をすると不当だから払わない
というような同じやりとりが無駄に続き半年が経過し、やむを得ず訴訟になりました。(私自身事を大きくするつもりもなかった為訴訟は避けたいと考えていた)
１、過去に訴えた人間がいたのに改善しなかったこと
２、素直に応じなかったこと
上記二点は訴訟をする上でプラスになりますか？
もしくは私はこう動くといい
というようなアドバイスもいただけると幸いです。

現在弁護士と契約して残業代請求をしております。
二度目の裁判で、会社側に和解金の提示がありましたが、三度目で支払わないと言い出して、相手側の弁護士が説得するからと四度目の裁判で相手側が提示額を支払うのか待っている状態です。
しかし、通常の残業代の70%程が和解金となり納得できません。
就業規則には支払うと記載されているのに、なぜ通常の残業代すら減額なのか腑に落ちません。
現実として、
１、人件費削減を常々指示していた為、減った人員のフォローするのは社員である私
２、担当業務の他に他部門もフォローしなければならない。
３、一般企業の定時とされる17時以降に本社より商品の配達依頼などがあり、断ると上層部が怒り説教される(不定期の為、配達依頼以外の時間に帰ることは困難)
４、はやくとも20時～21時まで交替の人員がこない為に帰れない。
５、お客様より電話での注文などもあり、その他お客様より商品に対する加工、調理があり承るよう指示されていた為帰れない。
以上記載内容より、帰れない現実がありました。
就業規則に支払う旨を記載し、帰れない、帰らせない状況をつくっておきながら、残業代は支払わない、勝手に働いたが少しでも成り立つのは納得できません。
増額できる方法はありますか？
私自身過労働により、バセドウ病を発症し、その旨記載された診断書もありますが、慰謝料も僅かですら、認められないのは当然なのでしょうか？

通知書到着後から半年間素直に応じることもなく、引き延ばされ、訴訟するしかなかったという現状もあるのに、遅延損害金、付加金、慰謝料すらほんの僅かですら認められないのでしょうか？
どのような行動をとるべきなのか
どうかご教授下さい。

社労士に斡旋を依頼しようと思い、選んだ事務所が、弁護士事務所もかねており、その事務所と契約をしています。
６月末に内容証明を送り、相手が弁護士をたて、交渉が始まりました。
しかし、９月半ばになっても何ら進展がありません。

こちらとしては当初より斡旋を望んでいる旨伝えているのですが、相手が弁護士をたててきた時点で、弁護士同士の話し合いが先といい、斡旋に持ち込む話が頓挫してしまっています。

弁護士同士で、はなしている内容は詳しくは教えていただけていませんが、相手弁護士は、最初タイムカードと労働日報を見比べ、請求に不正又は水増しがないか確認すると言ってみたり、労働日報は会社がタイムカードと確認して毎日提出させていた物なのに、労働日報の労働時間が全てではないと言ったり、あげく、主人が会社に損害を与えたから、その損害賠償分を残業代から差し引いた分だけ払うと言ったり訳が分からない事を言っている始末です。

因に、タイムカード等仕事のスケジュールは全て記録としておいていたので、疑われる事は一切有りません。営業職ですが、みなし残業の規定にはハマりません（外出先でも逐次報告、携帯支給。就業時間が過ぎても会社に戻り、内勤作業等）
損害賠償の話にしても、完全な責任転嫁であると証明出来ますし、その旨も書面で提出しています。
そもそも残業代と賠償問題は別なので、損害賠償請求するなら、勝手にするようにも言っています。

それなのに、当方弁護士は、相手に言い分ばかりを鵜呑みにし、一向に斡旋に持ち込もうとしません。
こちらとしては、時効のある事ですし、一日でも早く終わらせたいのです。

その旨、記載し、窓口になってくれている社労士を通じて連絡入れました。
本日、代表弁護士と担当弁護士が面談したいと申し入れが有りました。
面談する事は全く問題ないのですが、また２週間時間が無駄に流れる事になります。

残業代請求において、このような流れは通常なのでしょうか？
斡旋を望んでいるのに、斡旋に持ち込んでくれないのがよくわかりません。
窓口の社労士さん曰く、弁護士が出てきた時点で、相手弁護士が斡旋を受けると言わないと、結局は斡旋の場に出てこず、斡旋が流れるとの事でした。

それならそれで、裁判になった時の時系列として、相手の誠意のなさを訴えられるのではないのでしょうか？
この弁護士どうしたらいいのですか？

ご相談します。

現在、運送会社に勤務しています。
１２月末日で退職予定です。
過去２年分の未払いの残業代を請求しようと考えています。
過去２３ヶ月で、深夜労働４８９時間、残業代１６４４時間、遅延損害金などを計算すると、
５００万円を超える金額となります。
このような大きな金額であると、会社側も簡単には応じるとは考えられません。

そこでこのような事案の場合、
本人からの内容証明、労基への相談、弁護士への依頼、訴訟と進めるか、
すべて弁護士にお願いするか、迷っています。

何かアドバイスをいただければと思い投稿しました。
（弁護士費用などがきになります）

残業代の請求を弁護士様に通してしています。
数点、疑問に感じたことがあるので教えてください。

閲覧、大変ありがとうございます。
上記の通り先生を通して請求しております。
約200万です。
資料は出退勤表、パソコンのオンオフログ
私は上場企業のグループ会社に勤めており現在は退社済みです。営業をしており一般社員です。
グループ会社に過去数回労基署が入ったことがあります。
内容証明を送り相手に弁護士が着任し、こちらの資料を全て送付してから2カ月経ちます。相手から回答を数日後にすると連絡がありました。
経緯を踏まえ質問です。

1）資料送付から2カ月経ちますが結構な時間を待ちました。数日後にくる回答書ですが2ヶ月も待ったのに相手から払わないと反論がくる可能性はあるのでしょうか？

2)相互の計算の相違はあると思います。請求額の減額は実際どのくらい減額されるものですか？
どんな理由をつけられて減額されるのですか？

3)相手が支払うとなり、こちらも金額を合意した際、お金はすぐ振り込まれるのでしょうか？
支払日等はこちらが決められないのですか？
解決してから1カ月後に払うとなるとまたかなりの時間を要することになるので避けたいです。

以上です。長々と申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

未払いの残業代請求を考えております。

自分ひとりで請求する以外では
社会保険労務士様にお願いする方法と、弁護士様にお願いする方法が有ると聞いたのですが、
それぞれのメリット、デメリットはどういった所でしょうか？
（請求相手の企業には規模から考えて弁護士がついていると思われます）


パワハラ訴訟について質問させていただいた際に弁護士費用（着手金）、印紙、切手などで20万円くらいが必要とお伺いしました。
残業代請求も基本的には同じと考えて間違いないでしょうか？
負けた場合着手金は不要というような成功報酬型(?)の依頼は弁護士様には出来ないのでしょうか？


また、残業代請求が可能なのはどんな場合も過去2年分のみでしょうか？
勝訴した場合、支払われなかった分のみが戻ってくるのでしょうか？
それとも支払がされなかったペナルティが上乗せされるのでしょうか？

請求で多くを儲けようというつもりはなく、残業代の一部を踏み倒した事を反省して欲しいが為にやるのでそこまで多くは求めませんが、
勝率や費用、会社を相手にするリスクなどのバランスから実行に移すか非常に迷っております。


なお私の手元にある証拠資料は以下の通りです。
これらで足りるのか、足りないので有ればどういった物が有れば有利かご教授頂けませんでしょうか？

・36協定書
・就業規則
・所定の勤務時間が記された勤務体系表（2年間分全ては有りません。必要であれば取得も可能かと思われます）
・勤務体系表よりも早く出勤する事を義務とする責任者の発言の録音音声
・勤務体系表よりも早く出勤する事が義務とする記載がある日報(毎日行う朝礼の簡易議事録)のコピー
（その事が社内で暗黙の了解になっている事の証言も必要であれば協力者から得られます）
・給与明細（残業時間、残業代記載されております）
・勤務した時間のメモ（ＰＣログインなどの客観的証拠では有りませんが嘘偽りなく記したもの）



お忙しい所恐れ入りますが、何卒ご回答を宜しくお願い致します。

弁護士に依頼して、どれぐらい時間がかかるものなのでしょうか？知人も請求しているのですが、会社側から支払いの意思はありますと弁護士に手紙が来て２週間近く経過しても支払われないそうです。弁護士にも問い合わせても、もう少し様子を見るとか電話で催促したのでもう少し様子を見ますとかどんどん伸びているそうです。内容証明を送って１週間以内に振り込まれない場合はすぐに労働審判へと移行するものではないのでしょうか？
タイムカードや給与明細等の証拠は揃っているのですが・・・。

私が保管しているタイムカードのコピーから算出した未払い残業代を請求しました。
しかし、会社側は以下の２点は賃金を支払わないと主張し、実際に支払われた金額とこちらの請求額とで約17万円の差額が生じました。

①早出残業分
②残業申請書(会社が制作した残業時間を管理する書類)とタイムカードの差

実際に働いた時間はタイムカードの通りです。もともと会社側の残業時間の管理がずさんだったため、正確な時間がタイムカードに残るように気をつけてました。

もし請求するのなら労働審判や小額提訴になるようなのですが、弁護士に依頼した場合、17万円では勝てたとしても私の手元にほとんど残らない（マイナスの可能性もあり？）のではないかと躊躇しております。

この場合の私個人の金銭的なメリットは、どの程度が想定されますでしょうか。
よろしくお願いします。

残業代請求の依頼を弁護士さんに依頼する前に
退職時直接、回答を求めて話てたので、しばらく
内容証明を出す事を待ってもらい
出したところから、契約スタートと聞いていて
しばらく、会社側からの返事を待っていたところ
別件で、会社側代理人から示談を申し込まれ
残業代込みで、示談金を提示されました。
弁護士さんに相談に乗って貰っていたので、
相談料代わりに、内容証明を送る前に自分で解決に向かってるのも申し訳なく、いくらかお支払いすると
話した所、20万と言われたのですが
普通の事なのでしょうか？

裁判提起前に遅延損害金含めて会社側に、一括和解を条件に250万を提示し蹴られ裁判になっております。
昨年の秋より裁判が開始し、今月中旬にある裁判を入れて4回目になります。
2回目で改ざんされていないタイムカードの開示があり、当初370万前後で請求していた未払い残業代が、再計算の結果420万（遅延損害金含まず）前後になりました。
現在会社側は、競業避止義務違反という事実無根の反訴をし、実際に私が働いていないと主張、未払い残業代の支払いを拒んでいる状態にあります。
会社側が反訴してきた、競業避止義務違反に関しては事実無根ですので、主張が弱まっております。
担当弁護士いわく、未払い残業代に関しては勝ち筋で、3回目の裁判で会社側が裁判をわざと長引かせようとしているのを裁判官が感じ取り、会社側へ今回の4回目の裁判（3月中旬にある裁判）で今後の方針や主張を全て纏めなさいと、促してくれました。
そこで先生方に3つ質問がございます。

1. この場合の裁判所が提示する和解案は請求金額の何割くらいでしょうか？
2. そもそも、一般的な未払い残業代の和解金の相場は、請求金額の何割くらいでしょうか？
3.裁判提起前に一括解決として、250万前後の規模感が会社側の代理人に伝わっておりますが、再計算の結果420万前後なので、250万前後より大幅に上げる事は可能でしょうか？

残業代請求をし、労基を通して会社側と交渉を続けています。私の請求額は、基本給21万の計算で130万なのですが、会社側が提示した金額は基本給15万+調整手当6万として計算した50万を支払うというものでした。会社側はこの調整手当内に残業代が含まれていると主張しています。

私はこの交渉に際し、調整手当は残業代計算の控除に含まれない為21万ベースでの残業代計算を要求しています。半年勤めた会社なのですが、最初の2ヶ月のみ基本給21万との記載があり、3ヶ月目以降15万+調整手当6万と事前説明の無いまま書き換えられていました。

これは基本給の不利益変更と思われるため承諾が出来ませんし、調整手当は残業代計算の控除には入りません。この2点を労基の人間に伝えましたが労基ではそこまで関与できないとの回答でした。しかし先の50万の計算に関しては労基の担当者の算出したものです。

また、その会社は雇用保険に加入していませんでしたが、今から追納するので再就職支度金を貰えるようにし、それで勘弁してほしいという交渉をしてきました。私は既に違う会社に勤めている為もちろんそのような制度は使えませんでした。

私としては50万程度では納得が出来ませんしこれまでの会社側の態度に一切の誠意を感じないため、簡易裁判もしくは労働審判を考えています。また法テラスを通し弁護士を付けることもやぶさかではないと考えています。
しかし弁護士費用や私自身の手間、実際に勝つことの出来る金額がどの程度になるのか、色々差し引いて50万以上の価値になる結果でないと裁判をやる意味がなくなってしまうため不安を感じ、質問をさせて頂きました。

裁判になった場合、会社側は既に残業代を払うと言っている為、
争点は計算基準になるのでしょうか?上記での2点が私の主張するポイントになるのではと思っています。
可能であれば付加金もぶん取ってやりたいと考えています。

簡易裁判、労働審判、弁護士の有無等アドバイス頂ければと存じます。

労基署に未払い残業代の相談したのですが、自分が相談したことが発覚してしまい、社長と経理（社長夫人）との三者面談という形がとられました。
二人から「一分単位で丸々働いている証拠を二年分出せるのか、出せないだろう。出勤簿も正確かどうかもこっちはわからないし。ならどれぐらい出したら納得する？」と言われ、正確には出せないので60％から70％と答えました。すると社長が「営業で入社してて前の面談で営業はまだできないということで、営業をやらしてないけど、他の人にはない能力があるから、給料を下げなかった。本来は営業と配送で給料の差があるから、その二年間分を60％から、差し引いて計算さしてもらう。うちにはその権利がある」と言ってきました。給料の差額はその場で教えてもらえず、なんで引かれるのか聞き直しましたが権利があるの一点張りでした。その後、他の人に迷惑がかかっている、まだ取引先への支払いが残っているという理由で押し切られてしまいました。
翌日、会社が用意している手書きの出勤簿から約96万の未払いがあることが分かり、口頭で営業と配送の給料の差額が二万円あることが伝えられました。前日の面談から計算すると、約10万円まで減らされてしまいました。その計算の仕方はおかしいと思い、相談しましたが、なら昨日の時点で言うべきだ、後出しは卑怯だ、もう一度夜中まで計算させるつもりか、このことで業務に支障が出てるんだ、周りのことを考えろ等、一方的にこちらが悪者扱いされました。その後、同意書を出してきてサインを求められました。同意書の中には、計算で出た金額承認する、今後この件について言及しない、この件について会社に不利益なことをした場合賠償金を請求する、SNS等で拡散しないと書かれていました。サインしないとまた悪者扱いされると思うとストレスでサインしてしまいました。

そこで質問なのですが、
1.手書きの出勤簿は証拠にならないのか？
2.会社の判断で下げなかった給料を、実際は差額があるからという理由で引かれるのは法律上通用するのでしょうか？
3.2も踏まえて、この残業代の出し方は正しいのでしょうか？
4.この状況でサインした同意書は有効になるのでしょうか？

現在、残業代請求の件で、ある弁護士事務所にお願いしております。

そこのホームページには、
「弁護士報酬につきましては、事件終了後、現実に支払われた残業代で清算することができます。」
と記載されています。

裁判の状況しては、約200万円ほどの残業代を請求しておりますが、相手側が反訴で約300万円ほどの損害金を請求してきております。

仮に、残業代が150万円が認められて、反訴の金額が100万円になった場合、50万円が回収金額。

弁護士事務所からは、3万円（諸経費）＋150万円×25％＋100万円（反訴の訴額部分を経済的利益）×25％＝65.5万円が弁護士報酬。

といわれてたのですが、回収金額より、弁護士報酬が上回ってしまいます。

これでは、ホームページに記載されていることと違うように思うのですが。

ちなみに、ホームページには上記のような記載ですが、契約書には「経済的利益」を得た場合でも弁護士報酬が発生するとありました。

私がホームページに記載されている内容を鵜呑みにして、もしくはきちんと理解しておらず、加えて、契約書の内容を精査しなかったので仕方がないのでしょうか？


弁護士の方にご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
未払い残業代を請求するときにより多く勝ち取りたいと考えています。
相手方は上場企業で訴訟になって公に未払い残業代を嫌がると考えています。そのうえで、示談交渉の段階で労働基準法１１４条の付加金相当額を上乗せして示談書に記載しようと考えています。
もちろん、１１４条は裁判所が認めないと同額を支払う義務はないですし、控訴審を行って判決が確定するまでに解決金を払えば付加金の義務はなくなることは存じ上げています

【質問1】
そのうえで、経営者や役員の心情として同額とは言わなくても半額とか支払って解決したいと思うものでしょうか？

【質問2】
提訴も辞さない考えであること、上場企業でマスメディアなどを嫌う性質なのを交渉材料にすることは、強要や脅迫など違法行為に当たりますか？

【質問3】
もし付加金が取れない場合、やはり計算した残業代＋遅延損害金（３％と14.6％）しか取れないのでしょうか？
実例として、さらに上乗せできる材料や項目はありますか？

【質問4】
上記のようなイレギュラーな交渉をしない場合は、だいたい示談手続きにどのくらいの時間かかるものでしょうか？弁護士費用で5時間以上は別途料金などの事務所もあり、目安を知りたいです。

会社を退職し、残業代の請求をしています。
これについては弁護士さんへ依頼済みなんですが、会社も弁護士さんへ依頼しており、弁護士さん同士で話してもらっております。

その経緯の報告をいただきつつ、疑問に感じる点があり、ここで質問させていただきたいのです。

こちらから約1,000万円の請求に対し和解金を提示してきたのですが、その金額が『50万～100万円の準備がある』ということでした。

もちろんさすがにその金額では和解するつもりはなく、しかし長引かせたくはないため400万円の提示予定なんですが。。。


会社側の弁護士さんは依頼主（会社）に対し
『これくらいの金額がいいのでは？』と
ある程度こちらが納得しそうな金額を提示しないものなんでしょうか？

残業代未払に関しては、余程のことがない限り
従業員のほうが強いと聞いていますが、
会社がその旨理解してると思えません。
よろしければ、会社側の弁護士さんは
会社に対してどのようなお話をされるものなのか
聞いてみたいです。

なお、残業代の計算はタイムカードと給与明細から算出を依頼しました。
会社に就業規則の提示を求めましたが、就業規則はないとのことで、雇用契約書にある勤務時間をもとにしています。

【相談の背景】
残業代の請求をしたいと思っており、弁護士さんに見積もりをしてもらったところ7〜80万前後という結果でした。
仕事の波が激しいため対応する時間が取れる確約もなく、労基への通報も検討しましたがやり取りに疲弊してしまいそうなので弁護士さんにお願いしたいのですが、その事務所さんは退職後の請求しか受け付けていらっしゃらないとのことでした。
請求で弁護士費用を引いて残った金額を転職のための資金に充てたいため、残業代自体は在籍中に請求したいと思っています。

弁護士費用についてはこちらが会社から受け取れる金額を超過しなければ基本的に良いと思っています。
また、勤務先が自社ではなく自社の割合もそこまで高くないため特に嫌がらせなどの心配もしていません(何かされたら辞めれば良いので……)

【質問1】
一般的に、弁護士事務所の方に残業代請求をお願いしたい場合は退職後の請求のみなのでしょうか？

残業代を請求した会社から訴えられました。その会社はもう現在退職しています。退職後に弁護士さんへ相談しに行き、残業代請求を致しました。証拠資料等はじゅうぶんなほどあると言われています。（タイムカードなど）ですが、向こうも弁護士を雇い反発して休憩は2時間毎日とっていたなど嘘のFAXが弁護士の元へ届いているそうです。そして
現場仕事でリフォームの仕事なのですが、キッチンの取り付けから漏水したことのお金を請求してきて私を訴えるとのFAXも届いたようなのですが、その現場は私の上司と行き、私はその部分の作業は一切しておりません。そのお金は会社が入っている保険から支払うと現従業員に聞いていますが、私にも150万から200万ほどの請求をしております。
この場合私は払うことになるのでしょうか？また、残業代も上手く言いくるめられてしまうのでしょうか？

離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。
タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか?

過去3カ月分はコピーを取っていたので、労働基準監督署に査察申請をし、今日、行政指導は行われましたが、顧問弁護士が計算して連絡するそうなので 待っているよう監督官に言われました。
ただ労基署は強制力はないらしく、その顧問弁護士もタイムカード等を偽造や改ざんしそうなのですがどうしたらよいでしょうか? 請求日から約1カ月経過した今更、タイムカード開示請求しても無駄でしょうか?

私が査察を入れたことで会社では今、昼休憩を一人2時間に変更し、労働者一人ひとりに“残業代の未払いはない”といった書面にサインさせていると同僚から聞きました。シフト制も導入し、就業規則も変更したそうです。

指導後、支払われる額が会社の都合良いように減らされても、指導には一応従っていることになり、監督官にはそれ以上介入できないし、金額に不服でも訴訟提起するほど強い事由にならないかも・・と言われました。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

皆さんにご相談があります。

現在、弁護士を雇い会社に600万円の請求残業代請求をしております。
こちらは２年間分のタイムカードや労働契約書などの証拠は全て揃っており、
完全に有利な状態と弁護士にゆわれております。


600万円の請求残業代請求をしたところ、会社からの回答は「200万円は支払うが、それ以上はビタ一文払わない。200万円以上請求するなら裁判でも何でもやってくれ。最高裁まで控訴し続ける。」とゆっています。

上記の会社の回答に対して、私の弁護士は「勝ち負けの問題ではなく、相手は裁判を長引かせて会社を倒産させるつもりかもしれない。それなら、今200万円をとった方がいいかもしれない」といいます。

質問
１．会社が残業代を支払いたくないがために本気で自分の会社を倒産させることなどあるのでしょうか？
２．現実にそんなケースはあるのでしょうか？


仕事内容　ビルの管理人
ビルに2泊3日程度寝泊まりしながら事務処理や家主対応などの仕事。
18時30分〜朝の10時までは待機扱いにされ電話対応や事務作業などしなければならないが賃金は発生しなかった。
電話は携帯電話を常に持たされて、電話対応はどんな時でも（就寝中でも、トイレ中でも）しなければいけない。


どなたかどうかご回答よろしくお願いいたします。

【経緯】
歯科医院で就業していた歯科衛生士の未払い残業代請求に関するトラブルです。現在、弁護士を通して請求中ですが、その弁護士の方に不安を覚えこちらで質問させていただきます。

相手側はこちらの提示金額にかなり反発しており、かつ本件に関係のない親族の治療費について請求をしてきました。支払いは全くしないというわけではなく、この金額だったら払うと提示がありました。提示金額の計算方法は不明瞭であり、治療費の請求金額もわかりません。向こうの言い分が通らなければ訴訟に持ち込むと強気です…

こちらの弁護士さんは親族の治療費に関しては除外し双方の提示金額の中間で和解してはと提案がありました。相手方の弁護士もその方向性で決着をつけたいそうです。

しかし、そうなると後から治療費の請求される恐れがあり、どれだけふっかけられるか不安です。このタイミングでの請求は、間違いなく報復だと思われます。今回の一度きりで残業代の請求と治療費について決着したいと考えています。

【親族の治療費に関して】
・治療費の請求は当日カルテを入力し、それに伴い院長が判断するものである
・この歯科医院では院長の判断で就業者の親族は自費負担診療を保険診療として治療している人が他にもいる
・院長の判断で自費負担診療を保険診療として支払い済み
・自費診療での契約書などはなし

【提示金額の相違点】
休憩時間の算定でこちら側は30分、相手は1時間30分
就業時間前の業務の開始・残業はない

【質問】
1.親族の治療費に関して自費負担診療を保険診療として請求され支払い済みのため、再度請求される場合は二重請求となるのか

2.休憩時間や就業時間前の業務の開始・残業について元従業員などに証言を得るとしたらどのような形が良いのか（書面・メール・音声など）

3.に関して最低限聞いておくべき項目はあるか

4.証言者は相手側に名前がわかってしまうのか

5.裁判に持ち込まないためには、向こうの主張を全てのまないといけないのか

労働紛争で法律相談を受ける際、どのような提示のされかたをされると見通しを立てやすいですか？

法テラスで残業代請求と地位確認の請求について相談した所、先生は「主体的取り組みの主張が、労働時間の立証と整合性がとれていない。専門性の高い業務の労働時間の立証に困難さが伴い残りの時間では助言できない」とのことでした。
それを受け、残業代請求に絞り込んだ問題解決を模索しています。

以下が事情で先述の質問につながります。

【争わないであろう事実】
（１）質問者は非営利法人の任期制時間雇用職員（技術職）
（２）質問者はその日の仕事が終われば自由に退勤できた。また、当日の業務量は自己判断していた
（３）勤怠管理は自己申告による

【用意できる重要そうな資料】
（１）「こんなひどい目に合いました、どうか可哀想な私を助けて下さい」という趣旨の経緯を説明する文書
↑意外と重要かと思い始めています
（２）メールを使用した退勤の記録（建物を出てすぐ、部署の扉から出て３、４分程度）のほぼ毎日分、１年半で３２３日分の所定時間外勤務、そのうち３０５日分の法定時間外勤務を示している
（３）３ヶ月分の職場付近におけるレシート
（４）命令によって自身が作成保管している業務記録（約２ヶ月間に２１日間分、所定外時間での業務記録あり*。また、時刻を詳細に記載していない過去分あり）改ざんの可能性を主張される？
（５）機材使用記録（約８ヶ月分のうち１８日の時間外の使用記録があるもの*）
（６）過去作成したファイルのプロパティ記録、ただしファイル内部のプロパティデータであり、改ざんの可能性は低い（約４ヶ月の間に１１日分の、所定外時間の勤務記録あり）
（７）逐一行動を記録してみた数日分の業務記録
（８）プロジェクト達成のために毎日のように所定時間外勤務を行わなければならない概算
（９）入職にさいして業務の実施が所定時間内に終わらない事が自明な事実を含むメールのやり取り
（１０）質問者の成果物の一部を使用した、プロジェクトの発表資料のドラフト版
（１１）３ヶ月分程度の業務報告添付メール（職場からしか送信しておらず、また、所定外の日の報告あり）
（１２）少なくとも２日分の所定時間外勤務を指示する際に用いられた具体的資料
（１３）秘密録音があるが、労力対効果が悪いと思い始めた

*（４）、（５）数日の重複あり。

未払賃金請求、パワハラの慰謝料請求をしました。
内容証明を自分で作成し、発送したのち1か月程無視された後会社が雇った弁護士から払わないと言う旨の内容証明が届きました。
そして本日社長より残業代請求をしている店舗を6／30をもって閉鎖すると通告がありました。
7/1以降は働きたい奴は県外の店舗(電車通勤不可、片道車にて2時間半)に出勤しろと言われました。
子供がいるスタッフもおり、シングルマザーも居ます。
現実的には不可能な提案の為、嫌がらせとしか思えません。それに会社の業績が悪いから閉鎖するとの事でしたが、今期も前期もその店舗が一番の収益を上げているため、私達を追い出したいとしか思えません。
今後どの様に対処すれば良いのでしょうか？
ご教授お願いいたします。

四月から11月末まで社員として働きました週休1日で6時半～18時半までは必ず勤務しその後忙しければ残るという勤務携帯でしたほぼ19時20時まで勤務してましたが基本給175000円プラス住宅費30000万通勤手当5000円のみで時間外手当てはいっさいつきませんでした、そこから研修費として毎月20000円引かれていましたが、納得がいかず残業代を払うようにいったところ残業するのは能力不足とか残業できないならアルバイトになれといわれ体力も限界だったのでやめたのです。その後労働基準監督署に駆け込み、研修費は全額返してもらい残業代も一部ではありますが返してもらえることになりました、しかし労基でみせてもらった相手側が認めた時間外の時間が大幅に削られていました月60時間外をすべての月で20時間ほどで計算してきたのです。休憩も一時間のところ用事ができたら頼みたいので一人残っているように言われ家に帰ることもできず、何かしら用事を頼まれていました、にもかかわらずしっかり休憩1時間引きなおかつインストラクターの実務を教えてあげていた時間は勤務ではないと言われ毎日時間を消しているのです。証拠はないですが実務は23回「一回一時間ほど」しか受けておらずどう考えてもおかしいのです。こちら側にはタイムカードと給与明細、あちら側がタイムカードを元にけいした書類しか在りません.ここは労基のいうとうりこの金額で納得するべきでしょうか？労基の方にはこの金額で納得しないとごねてこれすら払わないとまずいと言われ泣く泣くこの金額でといいましたが、もう残りの金額を相手側に請求するのは無理なのでしょうか？

残業代の請求書を退職した会社に送付し、会社側から返答が来たのですが
「基本的な方針は了解致しました。今後の対応は弊社顧問弁護士へ一任いたしましたので、今後は顧問弁護士と打ち合わせるようによろしくお願い申し上げます。」
との内容でした。
会社側の顧問弁護士と打ち合わせをする際にやらねばならないこと、気をつけること等がありましたら教えて頂たいです。
弁護士とこういった話をするのは初めてなので騙されてしまうのではという不安があります。
よろしくお願いします。

このたび退職に伴い、未払い賃金を請求したところ、
会社側より、
「支払いは応じるが、今回支払ったことを口外しないという合意書にサインをすること」
といわれました。

未払い賃金は支払うのは会社とし当然ですから、このような合意書に
サインは必要なのでしょうか?

よろしくご教授ください。

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前回の質問から、未払い残業代(過去2年分)を計算したところ
400万円超となりました。
その金額を請求したところ、会社側が「200万円なら支払える」
としたため了承したのですが、その代わりにに、労務管理の再構築
を求めて、会社側も了解しました。
後に、こちら側が細かく要求した労務管理の再構築が出来ないということ
から、未払い賃金の全額を支払いたいというこをメールにて一方的に言われ、
担当者と連絡が取れていません。
ちなみに、200万円の支払期限は本日です。
支払期限も会社側に決めてもらいました。
本当に本日支払われなく、コンタクトも取れなければ、未払いということで、
労働基準監督署に明日行く用意はあります。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ(業務上廃棄は避けられません)
４、休憩時間を打刻していないため請求金額の詳細がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
6、訴訟は避けてほしい
以上の6点を発言をしてきました。
私は訴訟は望むことはなく、会社への様々なマイナス要素が生じると判断した為に、和解を希望していましたが、応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間でなにか請求やこのような方法があるというものがありましたらご教授お願い致します。

退職後(厳密には退職前の有給休暇消化中です)会社に残業代請求をしたところ弁護士さんから内容証明というものが送られてきた。
こちらは労働者として雇用されていましたが、内容によると給料の全てにおいて貴殿は歩合(完全歩合制)なので×1.25ではなく×0.25で計算します
と金額が明記されていました。そこで疑問なのですが雇用契約書・就業規則なるものは面接日から退職までありませんでした。全てが口頭でその言葉を鵜呑みに入社致しました。
運送業
8時〜20時には家に帰れる
長距離は週一のローテーション
なかでも九州は3ヶ月に1度くらい
と聞いていました。
トラック・トレーラーは会社の車両です。
年末調整もしており、有給休暇も初めは渋った言い方をしていましたが「給料が少ない時に有給休暇を使わせてもらってる」と意味不明な事を言われ結局退職前に残ってるであろう日数分を申請書にて出したところ了解され消化最終日に退職となりました。
長くなりすみません。
内容証明には歩合制と書いて計算されていましたが、こちらはこの話を呑むしかないのでしょうか?
完全歩合制というのは業務委託や請負ではないのですか?会社の車両の修理を週3程持っていき、その間の残業代おろか賃金もついていない事になります。どのように反論すればいいですか?

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

未払いの残業代を会社に請求しています。内容証明を送付したところで、相手弁護士から一円も払わないと言われ、労働基準局にいきました。基準局の指導後、休日がなかったことも残業をさせていたことも認めて、支払うと言いながら、弁護士からの連絡もなく、連絡をいれても、のらりくらりと連絡がとれません。新会社を立ち上げ、売り上げの入金を新会社にかえ、会社にお金が残らないようにしているようです。何かこちらにできることはないのでしょうか？