未払い残業代を確実に回収するにはどうすればいい？

【相談の背景】
残業代請求ができるかどうかの質問です。

自分について
・勤続年数12年
・契約書なし
・有給1度もなし（勝手に消化されてる）
・勤務時間7:00〜21:00で休憩は14:30〜17:00（土日や繁忙期は5:00〜23:00などもありバラバラ）
・固定給総額32万（これ以外の手当てなどは一切無し）
・火曜日のみ休み
・社長の都合で週1〜週3の頻度で急な呼び出し2時間程度のミーティングあり（これは本来休憩時間のときです）
・社員は全員タイムカードはなし

【質問1】
現在の私の状況からみて辞めたあとに今までの未払い？の残業代請求はできますか？
会社からはずっと固定給いがいの手当はうちはないから。とはいわれてましたがそれって普通ですか？また、どのくらい請求できますか

未払い残業代請求を5人の元社員で起こす場合で、例えば、5人がそれぞれに弁護士の先生をお願いしたとします。相手側（会社）としては5名の先生に対応することになるので、労力や費用の面を鑑みて、結果的に早期解決を図ろうとする。つまり、こちらにとって有利に運ぶということはありますでしょうか？

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

知人の話ですが、質問お願いします。
現在弁護士の方と契約し、残業代未払いの請求を行っています。

会社は何を発言しても勝手に残っている、知らないの一点張りで、タイムカードを提出すらしてくれません。ただ知人も穏便には済ませたいらしく…一ヶ月近くタイムカードを提示してくれとお願いしているようです…

①提出しないと法的にどのような罪になるのですか？
②うまく提出させる方法はありますか？
③経営難の為知人の勤務先の店舗が閉店の可能性もあるようですが、(本社は別にあり)閉店の場合請求できなくなるのでしょうか？

ご指導の程宜しくお願い致します。

残業代を支払わない会社に対して、訴訟という方法でしか請求は出来ないのでしょうか?労働基準監督署に相談すると会社側に伝えれば、支払いに応じるのではということも聞いたのですが…。

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

残業代請求しています。
月300時間は働いていましたが、その残業が増え始めたのは四年程前で理由があります。
人件費を抑えて利益をとれ、黒字になっただけ給料をあげる、と言われていたため必然的にこちらも働く時間が増えました。
しかし、退職直前に色々調べると30年程黒字になったことがないようです。税金対策にあえて赤字にしていたかもしれません。30年黒字になってないのに黒字にしたら給料あげるから働けは罪にはならないのでしょうか？？

【相談の背景】
過去に働いてた会社の残業代を請求したいです。8時間以上労働したときの賃金割り増しももしかしたらもらえてないかもしれないので請求したいです。

【質問1】
過去3年分のタイムカードの記録、シフトボードの記録（アルバイトです）、給料明細がありますが自分である程度計算しなくてはいけないのでしょうか。

【質問2】
8時間労働した時に25%増しで貰えてるか分かりませんがそちらは言えば弁護士や労基の人が計算してくれるのでしょうか。
8時間以上労働したのが頻繁なので自分で計算するのは難しいなあと思います。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

会社を訴える場合、訴訟で何を請求するかによって違うと教えてもらいました。

残業代や、時間外手当を請求する場合は、会社の住所地ですか？
それとも、私の住所地ですか？

【相談の背景】
退職する会社に、未払いの残業代請求をしようと思っています。

【質問1】
労基や弁護士など相談先が沢山ありますが、かかる費用や請求できる金額など、お金の面で自分が1番得をするのはどこですか？

【質問2】
労基や弁護士など相談先が沢山ありますが、会社に1番ダメージを与えられるのはどこですか？

【質問3】
同じ時期に辞めた人と一緒のタイミングで請求をしようと考えているのですが、同じ所で行った方がいいと思いますか？

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

現在元勤めていた会社に残業代請求をしています。勤労中は契約書・タイムカード・就業規則等はありませんでしたが、残業時間帯でのメール送信時間などで計上し請求しています。会社側は社労士に依頼して就業規則などを作成し固定残業時間は基本給に含まれていると主張し、こちらの残業時間と相殺すると言っています。勤務中にそのような契約を結んだ覚えはないのですが、交渉に応じる気配がないので現在民事訴訟を予定しています。この際に後付けの会社側の主張の根拠を覆すことは可能でしょうか
？また裁判上こちらが優位な点はありますでしょうか？
どうかご教授願います。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

卸売業に12年勤めています。
土日祝日休業日、就業時間が8時25分～17時30分です。
ほぼ毎日30分程度残業してます。
強制ではないですが時間内に終わらないこと、またこの会社に就職してから定時に帰ったら、
翌日上司に呼び出されて先輩より先に帰るとは何事だと言われ、帰り辛くなりました。
この残業代は請求できるのでしょうか。
ハローワークの求人公開カードのコピーをまだ持っており、
それには時間外なしと明記されております。
また、昇給について5000円～10000円と明記されておりますが、
実際は3000円程度しかありません。
賞与について年2回15万～30万と明記されておりますが、
こちらも明記どおりの額をいただいたことはございません。
賞与は振込みではなく手渡しで行われております。
上記2点についてもなにがしかの請求はできますでしょうか。
なにとぞよろしくお願いいたします。

以前勤めていた会社に対して少額訴訟を起こそうと思っています。9月に労働基準監督署に残業代不払いの申告をし。監督署より会社に対して残業代として約33万円を私に対して支払うように。との指導が12月まで2度行われておりますが、従って頂けない状態です。この残業代33万円という数字も労働基準監督署が私の提出した資料(業務日報)と会社からの提出資料(内容は教えてくれなかったです)を元に算出した金額です。
しかし、会社としては支払う意思はないようです。
これ以上長引くのは嫌なので少額訴訟を起こそうと思っています。そこで質問なのですが、行政である労働基準監督署の行う「指導」は、裁判官の判決をどの程度左右する力を持っているのでしょうか?
そして、「付加金」についても請求するだけしてみようと思うのですが、今回の私の事例では付加金は認められるのでしょうか?
長文になりましたが、是非、助けて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。

過去に個人経営していたときのことでお伺いします。

小さい店ということあり（言い訳に過ぎませんが）就業規則は作っていませんが、雇入れの面接時に大事な要項は口頭で説明しています。

先日このアルバイトさん（以下労働者とします）より残業代の請求がきました。こちらとしては、残業と認めていない（頼んでもいないで逆に帰るように言っても帰らなかったり、労働者から好意であると言われたり）のですが、2年経った今、法律上は残業となる、と言われ、勝手に残業代金を計算して金額を書面ではなく口頭で言ってきています。
払わなければ裁判（またはそれに準ずる方法）を起こします、裁判となれば、未払金おろか延滞金発生や刑事罰を受けることになりますよ、そうしたくないので○○日の○○時までに振り込んでください。という内容です。

お聞きしたいのは
１、認めていない残業代を支払わなければいけないのか？
２、残業代が発生するしないに関わらず、このような請求方法は可能なのか？（→各法律に抵触しないのか？）

現在は廃業しており、雇用関係ももちろんありません。支払いも行っていません。
アドバイスをいただけると幸いです。宜しくお願いします。

株式会社の飲食店で勤務しているのですがら36協定を結んでなく、みなし残業代の説明や就業規則の提示が一切ない状態で月260～300時間の勤務を行っています。
入社した際に雇用契約書の記入もしておらず、当初13時半から0時まで（休憩1時間）の条件でしたが店舗異動により10時から23時までの勤務となりましたが給与が変わりませんでした。
しかも、その店舗は休憩2時間とされているのですがその休憩時間中も予約の電話番をしないといけない状態です。
その勤務状態から4年経過してるのですが、その最中にマネージャーに昇格したり等で給与自体は2回昇給しました。
ただし残業代に対する昇給ではないです。
みなし残業込の給料だと記載もなければ説明もなされていないので
逆に店舗異動して勤務時間が月260時間から月190時間に大幅に短縮された人間も給料が変わってないとのことなので、給料にそもそも残業代が含まれてないのは確かです。

現在、休みも月に2～3回しかなく、有給を取ったことすらないです。
しかも休みが取れないので体を少しでも休めるために17時から23時（休憩なし）勤務をすると半休扱いになり6時間勤務を2回行っているにもかかわらず休み１回扱いとなります。

月6回休みと決められており、休みが規定より少ないと1万円だけ休日出勤手当が出ます。


とはいえ、割増賃金も貰ったことなく残業代も1円足りとも出てないので残業代請求をするか悩んでます。

この条件で請求を行った場合いくら程残業代を貰えますか？
また付加金もいくら貰えますか？

タイムカードはきっちり打刻するようには言われており、事務の人間と仲がいいので証拠を提出することは可能です。
会社自体はオーナーが100パーセント株主の代表取締役です。
もし支払いを会社が渋った場合個人資産の差し押さえも可能なのでしょうか？
数億円の貯金や株、ビルを保有しているそうです。

以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。
自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが

弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと
どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるのでしょうか？

私の状況としては
証拠として手書きの日記がある程度で（日時　業務内容（積地・行き先）が記載されているのみ）
残業時間の算出は業務内容（行き先までの距離）と経験則から逆算して計算したものです（かなり正確に算出しました）
ざっと300万前後になるのですが、給与明細のなかの乗務手当が残業代を含んでいるのかいないのかよくわかりません。
手元に手帳以外の資料はなく、就業規則や　日報　ドライブレコーダーなどはすべて会社にあります

勤務していた1年半の全月について時効が消滅していないので、全部の月を請求したいと思います

弁護士の先生には大変失礼な質問かと思いますが、どうやったらあの会社から残業代を支払ってもらえるのか真剣に考えたところ行き着いた疑問になります。
寛大な先生がいらっしゃったら私的な見解でかまいませんので教えていただけないでしょうか？

労働審判、残業代請求について。

明日第1回目の労働審判を控えております。
未払い残業代請求です。
総額300万ほどの請求です。

既に会社を退職をしております。
①在職中はどれだけ働いても基本給のみの支給で、給与明細も基本給のみの記載でした。
残業代請求して負けることはあるのでしょうか？
タイムカードは全てあり、証拠として提出しております。

②ですが、申立をしてから相手側から答弁書が届き、経費を不正流用していると証拠を添えて本日届きました。
詳細については調査中で今後増えるからもしれないですが、金額でいえば１５万です。
不正流用したことは本当に反省しており
自分のした事が罪になり刑事告訴になっても仕方ないと思っております。

その経費流用については明日の労働審判で全額弁済しようと思っております。

このような状況では残業代請求に不利になるのでしょうか？
明日が労働審判の第1回目で、今になってすごく不安です。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

裁判で結果を得たい場合、訴えを起こす側側が一般的に有利になるのでしょうか？訴えられたら弱いのでしょうか？

今、働いている会社の勤務状況がひどいので、残業未払いの請求をしたいと考えています。
毎月120～150時間位の残業が日常茶飯事で行われています。
同じような環境で、数十人、退職した人を含めたら、かなりの人数になります。
しかし、色々な事情から他の従業員は請求する事をためらっております。
以下の事についてご教授お願いします

1)私が請求を行い、認められたらその他の従業員の支払いも発生するのでしょうか

2)1が認められない場合、他の従業員に支払わせる方法はあるのでしょうか

3)訴訟をすれば、全員に対しての支払いをする義務が発生するのでしょうか

4)尚、上記のようなケースは退職者は該当するのでしょうか(退職2年未満)

長文失礼します。宜しくお願い致します

今、前に勤めていた会社に対して残業代請求しているのですが、給与明細と会社が弁護士に出した給与台帳の内容が違っていて、相手側の弁護士も給与明細と給与台帳の内容が違うということで会社に対して返答するように請求しているんですが返答がないらしくて困っているみたいなんですが、もし給与台帳か給与明細の内容を会社の社長と労務士が改竄してたらどうなるのか教えて下さい。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。
就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？
小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

私は先月末で会社(運送会社で大型トラックに乗務してました。)を退職しました。入社は昨年の7月1日。当初は滋賀県と佐賀県の定期便で積込、走行、目的地近くで2時間程待機(卸す時間が決まっていました)。拘束時間は毎日17時間、1日の走行距離は830km、1運行15000円の日当、その業務を4ヶ月こなし、昨年11月4日より京都と滋賀県の往復を3往復、京都の会社を午前11時に出発、滋賀県の積込場所に午後1時前に到着しすぐ積込、そこから休憩無しで業務終了、帰社が早くて午前0時(13時間拘束)、荷物の準備が遅れると業務終了も遅くなりました。給料は1往復2往復が各5000円、3往復目は滋賀県で積んで京都に帰り卸すだけなので3000円、合計13000円。ただし、荷物が少ない日は時間通りに京都を出発しても滋賀県で午後5時間頃まで待機させられ、業務終了時間は3回走っても2回走っても同じ。給料は2回分10000円は保証。拘束時間で言うなら、多い月で370時間、少ない月で320時間。休みは週1日だけ。たまに連休で休みを請求しても、代わりがいないと却下。給料明細には出勤日と走った分が基本給として支給されるだけ(給料明細には時間外、深夜割増の項目はありますが、金額は入らず)。私が加入している労組から残業代を請求(当初は4ヶ月で130万円が30万円に減額)。納得いかないので労働基準局に相談したら「最低賃金を払っていれば問題ない」」
と言われました。良く裁判で聞く話しですが「基本給の中に残業代も含まれる」と主張する会社もあるみたいですが、私の場合、基本給が最低賃金内で収まっていれば月に140時間もサービス残業させて良いのですか？

会社で、退職者が残業代請求を何件か起こした関係で、勤怠のデータをリニューアルされ、過去のデータが見れなくなってしまいました。(退職者の友人は、7ヶ月勤め70万円程もらったそうです)
私も12月で2年間迎えるのと、体調を崩しているため退職を考えているのですが、残業代請求は可能なのでしょうか?
過去のデータがないのと、自分でメモ等はしておりません。
また、最近体調不良で早めに帰宅・有給消化で現状のデータと過去では、仕事時間も大きく違います。

【相談の背景】
会社は私を「管理監督者」として扱っており、長年にわたり残業代・深夜残業代の支払いが行われていませんでした。
第三者による「管理監督者ではない」という見解に基づき、会社は現在、未払い残業代を支払う意向を示していますが、提示された内容について以下の問題があります。
◯会社提示の残業時間：計算された残業時間の合計が、実際の労働時間と合致していません。
◯同意書の提示：会社は提示内容に同意するよう期日付きの同意書へのサインを求めており、サインしない場合は自身で勤怠の証明を行うよう求めています。
◯労働時間認定の減額：会社は、打刻ではなく勤務後や後日に「編集」で入力した勤怠または位置情報がない勤怠については減額で計算するとしています。
背景となる勤怠管理の実態
「管理監督者」として扱われていたため、通常の打刻ではなく、勤務後や後日に「編集」にて勤怠を入力していました。土日など、そもそも入力自体がない日も存在します。
会社は長年、このような不正確な勤怠入力の実態を黙認してきましたが、最近になって上長への承認フローを促す運用に変えつつあります。

【質問1】
・訴訟（付加金を含む）に進んだ場合の勝訴の見込み。全額回収できるか否か。
・予想される弁護士費用（着手金・成功報酬）上記以外の最善の解決方法

現在、残業代を請求中です。
内容証明にて支払い要求をしました。
期日までに振り込みがなかったので社長に電話をしました。
社長の言い分は、自分は残業をしていた事実を知らないし、
タイムカード的にも残業をしている記録がないので
支払わないと言われました。
（タイムカードは定時に押すように命令されていましたので
押してしまっていました。）
また、押すように命令されていたという証拠はありません。
出るとこ出るんであれば逆に詐欺罪で訴えるとも言われました。

こちら側の持っている証拠は
会社のＰＣから帰宅時に送っていた日報メールの
コピーしかありませんので
日報メールの送信日時を元に残業代の計算をしました。

労働基準監督署に行き、申告はしましたが
恐らく支払いはないと思うので、訴えようと思うのですが
上記の証拠で民事訴訟、または労働審判になった場合、
勝てる見込みがあるものなのでしょうか？

また、内容証明を送って受け取った時点で、
6ヶ月間時効が停止していると解釈しても
いいものなのでしょうか？

【相談の背景】
昨年末で退職した会社に未払いの残業代を請求したいのですが、その会社がブラック過ぎて、タイムカードなどこちらが働いていたことを証明する書類が今のところありません。その場合、やはり裁判などしても請求できない可能性が高いのでしょうか？タイムカード以外で、証明に値する資料などを教えてもらえると嬉しいです。宜しくお願い致します。

【質問1】
タイムカードに代わる資料を教えてください

残業代を請求されました。タイムカードも出勤簿もなにもありません。なので、相手に証拠がないので、弁護士に突っぱねてもらいましたが、労働基準局に申告されました。労働基準局では、残業も休日出勤も認め、いくらか払うことにしましたが、弁護士がまた１円も払わないと突っぱねました。裁判になったら勝てるのでしょうか？

未払い残業代の請求を考えています。

請求すること自体は、正当な法律上の権利ではあると思います。

しかし、交渉が難航して、労働審判や訴訟になる可能性も否定できません。

今後、退職する可能性も高いですが、その場合私が未払い残業代を請求したという事実が、転職活動時あるいは転職先に知られてしまう可能性も否定はできません。

そうした場合、正当な権利の請求とはいうものの、何らかの不利益を被る可能性は高いでしょうか？

また、その他にも、退職した後にも未払い残業代を請求した先からなんらかの報復を受ける可能性はあるでしょうか？

また、万が一そのような報復を受けた場合の対抗手段はあるでしょうか？

私は11ヶ月間中古車販売会社に在職しており、先月会社をやめ、毎日2時間残業、休日が月5日だったので、残業代を請求しました。
証拠としてはタイムカードと給与明細を保持しており、結果、請求額は65万になりました。そこで一般的な未払い残業代の請求方法で文書を作成し、内容証明郵便で送りました。合わせて証拠のコピーも送りました。
その後、請求期限日前に私宛に「社名違いにより送付された資料はご返却致します」の文書と共に私が送付した全ての書類が返されました。前株か後株かの違いでした。
その次の日、私の父宛に会社から書類が送られてきました。
内容は「ご子息が今後、掲示訴訟等の法的手段もお考えになられるとのことで、この度の件について身元保証人様でおられる○○(私の父の名前)にあらかじめ報告申し上げます。」
と初まり、その後、これまでの経緯を説明されてます。
私は仕入れ部門で働いており、実際ほとんど会社にいたのですが(実際営業をしていない)当社は私以外、事務の人もコールセンターの人も例外なく全員”営業職”で雇われており、残業代がでるわけがないと。それを口実にみなし労働時間で多少の残業代を支払っていたのだから本人は快く思っているにちがいないと思っていたそうです。
最後に、こうゆう形でしめくくっています。
いずれにしても本人と弊社の間では相当認識の差があるということになりますし、ご本人が今後どのようにされるのかによって、当然裁判等も視野に入れながら弊社も対応させていただきます。そうなれば、本意ではありませんが、
1、ご本人の過失により会社へ与えた損害金(在職中に車両をぶつけた修理代など)の請求
2、勤務中の喫煙による労働時間の圧縮(1時間の休憩以外に喫煙が多かったと直属の上司が証明している)
3、機密事項の漏洩による風評被害の損害賠償(入社時に誓約書を頂いております)とのこと。

なぜ、父にこうゆう通知書を送るのか、これは脅しのように見えます。一応労働審判の申立の手続きは終了しています。私はただ残業代を請求しているだけのつもりだったので、このような対応にびっくりです。
それと同時に労働審判で決議がでたとしても裁判までもっていかれそうな気がし、若干腰がひけてしまいました。
もうあきらめたほうがいいのでしょうか?専門家の方の知恵をお貸しください。

残業代請求をしていますが会社側は５ヶ月程ごねて、話にならないので訴訟にしようと考えている状況です。
残業代請求してる会社の同僚が辞めることを聞きお疲れ様でしたと挨拶にいくとたまたま社長に出くわしてしまいました。
すると「辞めたやつがなにしてきてんだよ」と威圧感を出されて、かなり不機嫌そうに言われました。確かに会社側からしたら、悪人にされても仕方ないと思いましたが…
私は罪なのですか？買い物もしたらダメなのでしょうか？
他の従業員も威圧されたところを聞いていましたが訴訟を進める際に私になにか有利には働かないでしょうか？？

残業代請求の訴訟をしています。
しかし、あまりに無意味な発言で引き延ばし続け、あまりにも悪徳会社の為心配事があります。
会社は家族で運営しているようです。
社長と会社に請求してるのですが、
仮に社長が退任、引退をしたり
会社を家族の別の人間に名義変更などしたら
残業代支払いから逃れられるのでしょうか？

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスで損害賠償請求すると言われて、再度そう言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。
お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは別途掛かってくるものなのでしょうか？
教えてください。

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

私は美容サロンを経営しており、スタッフを数名雇っています。
そのうちの一人が、他のスタッフと揉め、先月退社したのですが、その従業員から残業代の請求がありました。
恥ずかしながら、８時間を超えて働いた分は、時給の1.25倍で計算しなければいけないという事を知らず、時給通りの計算をして給料を支払っておりました。
営業時間が１１時間で、休憩は１時間、暇な日は２時間休憩を取らせていました。
勤務時間も、無理しない程度に出勤するよう言っていましたが、借金がありお金に困っているという事で、月に２０〜２３日、開店から閉店まで勤務していました。
給料ですが、休憩の分も引かず、１１時間分の時給と、バイトの場合、交通費は支給していませんが、特別に交通費を支給していました。
給料日前あたりは、昼食も食べない事が多々あったので、お金がないと思い、昼食代をこっそり渡したりもしました。
確かに私の好意で払ったお金ですが、それでも残業代を請求するのであれば、休憩時間分の時給と交通費の返金を要求したいと思います。

① 好意で支払った給料や交通費を返してもらう事は、法律的に可能でしょうか？
可能だった場合、請求された残業代より、返金額の方が上回りますが、雇用契約書がなかったり、こちらにも充分非があるので、少しはお支払いしようと思っています。

② 他のスタッフにも、営業時間を超えて働いた分は残業代を支給するが、開店から閉店までで勤務した場合については、残業代を支給しないという雇用契約は有効ですか？

③ 今回の残業代の請求額が、数十万円程度なのですが、このような少額でも弁護士の先生に依頼する事は可能でしょうか？
少額だと、受けてくださる先生は少ないと聞き、躊躇しております。

宜しくお願いいたします。

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいます
もちろん出勤簿のコピーは取っております。
それを踏まえ
気になってることがあり
私の会社ではそれが不満で辞める人がかなり多いです。
でも誰一人残業代請求を辞めても行いません。
なぜだろうと思い情報を集めると

社長には強い弁護士がついてるから無駄
でもみ消されるという意見や
社長はほぼ出張してて毎日が不在のようなもので会社自体は専務が見ており

過去一人が辞めた時残業代10万円を請求した人がいる
そこで専務が10万円じゃなくて20万円請求しろそしたら残業代払うの了承する
ただしその20万円のうち10万円を俺(専務)に渡せ
と言われ請求した人が恐くなり
請求を取り下げた過去があるみたいです。

この様に明らかな出勤簿のような証拠があるにもかかわらず
残業代請求しても
もみ消されたりする事はあるのでしょうか？

どの様な場合残業代請求がもみ消されるのでしょうか？
強い弁護士が居るからって
それだったら強い弁護士が居る社長の会社の従業員は奴隷として働くという印象しかありませんよ。

給与明細とタイムカードのコピーが証拠として手元にあり、それを元に残業代を書面にて請求したら、”社名違い”ということで送り返されてきました。その後、私の父親宛に私の勤務態度等を延々と書き連ねた書面が送られてき、逆に裁判を起こすといわれました。争点は?会社の車をぶつけた時の修理代全額負担(以前社長に払わなくていいと許してもらえたもの。)?喫煙や勤務態度がさぼっていたから残業代を払う必要がないということ(従業員が証人になるそうです)?会社への風評被害に対する損害賠償(従業員同士で会社のウワサをしたことがあり、そのおかげで会社の雰囲気が悪くなった。また、一人会社を去ってしまった)ということです。
全く残業代に関係ないことばかりだと思います。
話にならないので、労働審判の申立を済ませ、呼び出し状も届いてます。
その後、退職日から1ヶ月以上になるにも関わらず、離職票を交付してくれなかったので、電話にてくださいと言ったところ大事なものなので取りに来ないと渡せないというものでした。他のやめた従業員は郵送でもらってるのに不思議でなりません。次の日、会社に離職票を取りに行くと、ものすごい口調でどなられ、椅子に座ろうとしたら「その椅子に座らないでもらえる?これをもってさっさと帰ってください」と強い口調で追い出され、最後にドアを思いっきりしめられました。
会社の駐車場にとめてたバイクに乗って帰ろうとしたらさっきの上司がやってきて(女性です)「ここは従業員専用の駐車場なのもわからないの!?」と馬鹿にされました。
残業代を請求しただけなのに。
そして今日、現従業員の方から話を聞いたら、経営陣が私のことを興信所に頼んで調べてるらしく、私の彼女の名前も分かってるし、前職のこともわかってるらしいです。
ここまでされるとは思ってなかったので気分が悪いです。
私が残業代を請求し、労働審判までもっていったことでものすごく躍起になってます。会社の金、従業員、興信所を使って対応してるみたいです。
私がさぼっていたから残業代を払わないと経営陣と通通の従業員に証言させるみたいですが、私はさぼっていません。退職時に誠実に仕事をしてくれたといわれましたから。
興信所でプライベートなことまで調べられるのが嫌です。私が労働審判をやめても訴えられそうで正直怖いです。
私が勝てる要素はありますか?

皆さんにご相談があります。

現在、弁護士を雇い会社に600万円の請求残業代請求をしております。
こちらは２年間分のタイムカードや労働契約書などの証拠は全て揃っており、
完全に有利な状態と弁護士にゆわれております。


600万円の請求残業代請求をしたところ、会社からの回答は「200万円は支払うが、それ以上はビタ一文払わない。200万円以上請求するなら裁判でも何でもやってくれ。最高裁まで控訴し続ける。」とゆっています。

上記の会社の回答に対して、私の弁護士は「勝ち負けの問題ではなく、相手は裁判を長引かせて会社を倒産させるつもりかもしれない。それなら、今200万円をとった方がいいかもしれない」といいます。

質問
１．会社が残業代を支払いたくないがために本気で自分の会社を倒産させることなどあるのでしょうか？
２．現実にそんなケースはあるのでしょうか？


仕事内容　ビルの管理人
ビルに2泊3日程度寝泊まりしながら事務処理や家主対応などの仕事。
18時30分〜朝の10時までは待機扱いにされ電話対応や事務作業などしなければならないが賃金は発生しなかった。
電話は携帯電話を常に持たされて、電話対応はどんな時でも（就寝中でも、トイレ中でも）しなければいけない。


どなたかどうかご回答よろしくお願いいたします。

現在、未払い残業代請求の裁判中ですが
和解に応じなかった場合、裁判に負けてしまう可能性はありますか？
これまでの経緯・金額など納得が出来ない部分があります。

裁判に至るまでの経緯としては、内容証明を送っても、労働審判を申し立てても
真摯に対応せず、すべて適当に流されました
労働裁判にも相手側は出席してません。

その経緯もあり（他にも色々悪質な事があり）提示された金額も請求している残業代よりも低く
裁判官がその程度でと提示してきた金額ではありますが
今までの経緯が悪質で納得がいきません。

和解案を受け入れず、当初向こうも望んでいたはずの裁判での決着を望んだ場合
和解案を蹴った事によって、こちら側が不利となり
裁判に負けてしまう可能性はありますか？
また、負けた場合証拠のそろっている未払い部分の賃金についても認められないのでしょうか？

残業代の請求を弁護士様に通してしています。
数点、疑問に感じたことがあるので教えてください。

閲覧、大変ありがとうございます。
上記の通り先生を通して請求しております。
約200万です。
資料は出退勤表、パソコンのオンオフログ
私は上場企業のグループ会社に勤めており現在は退社済みです。営業をしており一般社員です。
グループ会社に過去数回労基署が入ったことがあります。
内容証明を送り相手に弁護士が着任し、こちらの資料を全て送付してから2カ月経ちます。相手から回答を数日後にすると連絡がありました。
経緯を踏まえ質問です。

1）資料送付から2カ月経ちますが結構な時間を待ちました。数日後にくる回答書ですが2ヶ月も待ったのに相手から払わないと反論がくる可能性はあるのでしょうか？

2)相互の計算の相違はあると思います。請求額の減額は実際どのくらい減額されるものですか？
どんな理由をつけられて減額されるのですか？

3)相手が支払うとなり、こちらも金額を合意した際、お金はすぐ振り込まれるのでしょうか？
支払日等はこちらが決められないのですか？
解決してから1カ月後に払うとなるとまたかなりの時間を要することになるので避けたいです。

以上です。長々と申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

裁判提起前に遅延損害金含めて会社側に、一括和解を条件に250万を提示し蹴られ裁判になっております。
昨年の秋より裁判が開始し、今月中旬にある裁判を入れて4回目になります。
2回目で改ざんされていないタイムカードの開示があり、当初370万前後で請求していた未払い残業代が、再計算の結果420万（遅延損害金含まず）前後になりました。
現在会社側は、競業避止義務違反という事実無根の反訴をし、実際に私が働いていないと主張、未払い残業代の支払いを拒んでいる状態にあります。
会社側が反訴してきた、競業避止義務違反に関しては事実無根ですので、主張が弱まっております。
担当弁護士いわく、未払い残業代に関しては勝ち筋で、3回目の裁判で会社側が裁判をわざと長引かせようとしているのを裁判官が感じ取り、会社側へ今回の4回目の裁判（3月中旬にある裁判）で今後の方針や主張を全て纏めなさいと、促してくれました。
そこで先生方に3つ質問がございます。

1. この場合の裁判所が提示する和解案は請求金額の何割くらいでしょうか？
2. そもそも、一般的な未払い残業代の和解金の相場は、請求金額の何割くらいでしょうか？
3.裁判提起前に一括解決として、250万前後の規模感が会社側の代理人に伝わっておりますが、再計算の結果420万前後なので、250万前後より大幅に上げる事は可能でしょうか？

現在以前勤めていた会社への残業代請求の交渉を、労基を通して行っています。
もうすこしで裁判になるというところで相手がこちらの請求額130万の内、会社側の計算で算出した50万を支払うという提案をしてきました。私としてはこの金額では納得がいかないのですが、知り合いに先ず労基を通して50万を受け取り、足りない分を少額訴訟で請求してはどうか、というアドバイスをもらいました。
この方法だととりあえず手元に現金が入るのと、訴訟について考える時間や準備の時間が出来るため良い方法だと思いました。
請求額130万の根拠となる証拠はそろっており、不可能ではないと感じていますが、この方法を取る場合気をつけた良い事やデメリット等はありますでしょうか?
ネットで軽く調べてみたところ、「これでこの件についての請求を終了する」というような文面にサインをしないようにするという記載を見つけました。これは相手側からもし求められた場合拒否してお金が入らなくなるという事もあるのでしょうか。

未払い残業代の請求について、ご相談させていただきます。

会社から一方的に解雇され、解雇無効の要求と解雇理由書の提出を求めました。会社から予告手当も支払われましたが、その後、諸般の事情により撤回すると連絡がありました。
その時点で、解雇は無効になっておらず、こちらが撤回に応じるか応じないかで、今まで話し合いが進められてきました。

結局、会社側の不誠実な対応にも納得できないこともあり、未払い賃金を請求して退職することにしました。
以前社長から、合意退職に応じれば、80万払うと言われていたのですが、今回提示してきたのは30万。
未払い残業代の方が大幅に上回るので、未払い分の請求をすることにし、証明できる分だけを2年分計算して、請求書を代理人に郵送しました。
労基署にも相談に行き、アドバイスを元に計算していますが、会社が応じるか不安です。

勤務の事実が証明できても、減額されることもあるのでしょうか？
今回請求したのは、実際の1/3程度で、それ以外は諦めていますが…

賃金未払い訴訟について質問です。

在職中で会社に残業代請求訴訟をしています。

ただ、かなり長引いていて、こちらから和解や訴えの取り下げなどしようかなという心境に若干なってきました。
その場合どのようなリスクがありますか？
(会社の規模は大きく、訴訟対応をかなりしており、損害賠償などされないか心配です・・・)
また、そのような過去の例などありませんでしょうか？

-------------------------------
取り下げようかと思っている理由は、今後会社に在籍し続ける場合のリスクが心配だからです。

訴訟当時は考えていなかったのですが、最近そろそろ結婚して家庭も持ちたくなってきており、
判決を得て勝訴しても、会社に嫌がらせなどされてしまうリスクがあるのではないかと心配です。

(訴訟を提起してから、残業禁止になりましたが、業務はかなり程度の低いものばかり振られ、
干されています。パワハラ体質の上司にも嫌われていると思いますし、、)

会社の組合は、訴訟前に訴訟をやめるよう止めたので、組合は訴訟には関与しないとまったく協力してもらえません。
組合は、今からでも訴訟を取り下げるなら、会社に組合から話をしてくれそうな事を言っているのですが、罠でしょうか。。
(訴訟の件に非協力的だったことや、御用組合と思う人も多い組合なので、組合の言う通りにしても
会社の思う壺のような気もしています。)

【相談の背景】
前職の会社に対して過去3年間の残業代請求をしております。額は800万ほど。交渉の段階で300万の和解金提案がありました。弁護士からはこちらの証拠や総合的に考え裁判ではこれよりも少ない額になる可能性もある為、和解をのんだほうがいいと提案されました。私は金額も大事ですが会社に関わる人に請求の事を知ってもらいたい気持ちが強く口外禁止、信用棄損禁止条項は無しという条件付きなら考えると答えました。交渉の末、こちらの希望全て叶う形で合意が取れそうです。当初は弁護士からもこの条件では和解は厳しいと言われており、正直驚いてます。

【質問1】
相手は裁判まで持ち込むのは嫌なのかと思い和解せずに裁判したいのですが、こちらが条件を出して了承を貰っていますが和解を断ることは出来ますか？

【質問2】
裁判出来たとしても、和解を断った事実は裁判ではとても不利でしょうか？

残業代請求をし、労基を通して会社側と交渉を続けています。私の請求額は、基本給21万の計算で130万なのですが、会社側が提示した金額は基本給15万+調整手当6万として計算した50万を支払うというものでした。会社側はこの調整手当内に残業代が含まれていると主張しています。

私はこの交渉に際し、調整手当は残業代計算の控除に含まれない為21万ベースでの残業代計算を要求しています。半年勤めた会社なのですが、最初の2ヶ月のみ基本給21万との記載があり、3ヶ月目以降15万+調整手当6万と事前説明の無いまま書き換えられていました。

これは基本給の不利益変更と思われるため承諾が出来ませんし、調整手当は残業代計算の控除には入りません。この2点を労基の人間に伝えましたが労基ではそこまで関与できないとの回答でした。しかし先の50万の計算に関しては労基の担当者の算出したものです。

また、その会社は雇用保険に加入していませんでしたが、今から追納するので再就職支度金を貰えるようにし、それで勘弁してほしいという交渉をしてきました。私は既に違う会社に勤めている為もちろんそのような制度は使えませんでした。

私としては50万程度では納得が出来ませんしこれまでの会社側の態度に一切の誠意を感じないため、簡易裁判もしくは労働審判を考えています。また法テラスを通し弁護士を付けることもやぶさかではないと考えています。
しかし弁護士費用や私自身の手間、実際に勝つことの出来る金額がどの程度になるのか、色々差し引いて50万以上の価値になる結果でないと裁判をやる意味がなくなってしまうため不安を感じ、質問をさせて頂きました。

裁判になった場合、会社側は既に残業代を払うと言っている為、
争点は計算基準になるのでしょうか?上記での2点が私の主張するポイントになるのではと思っています。
可能であれば付加金もぶん取ってやりたいと考えています。

簡易裁判、労働審判、弁護士の有無等アドバイス頂ければと存じます。

【相談の背景】
未払い残業代を請求するときにより多く勝ち取りたいと考えています。
相手方は上場企業で訴訟になって公に未払い残業代を嫌がると考えています。そのうえで、示談交渉の段階で労働基準法１１４条の付加金相当額を上乗せして示談書に記載しようと考えています。
もちろん、１１４条は裁判所が認めないと同額を支払う義務はないですし、控訴審を行って判決が確定するまでに解決金を払えば付加金の義務はなくなることは存じ上げています

【質問1】
そのうえで、経営者や役員の心情として同額とは言わなくても半額とか支払って解決したいと思うものでしょうか？

【質問2】
提訴も辞さない考えであること、上場企業でマスメディアなどを嫌う性質なのを交渉材料にすることは、強要や脅迫など違法行為に当たりますか？

【質問3】
もし付加金が取れない場合、やはり計算した残業代＋遅延損害金（３％と14.6％）しか取れないのでしょうか？
実例として、さらに上乗せできる材料や項目はありますか？

【質問4】
上記のようなイレギュラーな交渉をしない場合は、だいたい示談手続きにどのくらいの時間かかるものでしょうか？弁護士費用で5時間以上は別途料金などの事務所もあり、目安を知りたいです。

会社を退職し、残業代の請求をしています。
これについては弁護士さんへ依頼済みなんですが、会社も弁護士さんへ依頼しており、弁護士さん同士で話してもらっております。

その経緯の報告をいただきつつ、疑問に感じる点があり、ここで質問させていただきたいのです。

こちらから約1,000万円の請求に対し和解金を提示してきたのですが、その金額が『50万～100万円の準備がある』ということでした。

もちろんさすがにその金額では和解するつもりはなく、しかし長引かせたくはないため400万円の提示予定なんですが。。。


会社側の弁護士さんは依頼主（会社）に対し
『これくらいの金額がいいのでは？』と
ある程度こちらが納得しそうな金額を提示しないものなんでしょうか？

残業代未払に関しては、余程のことがない限り
従業員のほうが強いと聞いていますが、
会社がその旨理解してると思えません。
よろしければ、会社側の弁護士さんは
会社に対してどのようなお話をされるものなのか
聞いてみたいです。

なお、残業代の計算はタイムカードと給与明細から算出を依頼しました。
会社に就業規則の提示を求めましたが、就業規則はないとのことで、雇用契約書にある勤務時間をもとにしています。

残業代請求に関しててです。

先日12月に未払い残業代を払っていただけることになったのですが、譲歩として200万のうち50万を貰えればいいということになりました。ただその条件として今まで通りの仕事で、1月からの給料を残業代込みでしっかりもらえるなら妥協すると口頭で伝えました。書面上は何も買いてないです。
現状として給料に関してはまだわからないですが、仕事量が減らされてしまいました。自分としてはスキルを身につけるためにもこれまで通り仕事を回して欲しかったです。

質問は
①この場合1月からの給料で残業代が満額払われなければ、残りの未払い残業代を請求できるか
②仕事量が減っている時点で請求できるのか

です。
よろしくお願い致します。

8月末で退職しましたが、管理職という役職だったので残業代はもらっていません。残業代を請求することは可能でしょうか。しかし、先日、生活手当の請求を行い、未払賃金について和解したばかりですが、残業代は未払賃金に含まれるのでしょうか。もし、含まれるのであれば、和解契約書にその余の請求は放棄する旨の記載がありましたので、請求は無理ですね。

弁護士と契約し残業代請求をしていますが、逐一連絡をとれるわけでもなく不安な為に質問させてください。
約10年勤めていましたが、疾病発症をした為に退職し、残業代請求をしました。
残業時間は約300時間を約5年程続けていますが、私以外に10年の間に把握しているだけで、二人に訴えられ(それ以外でも勤務時間、残業時間で従業員とはもめてはいます)和解で解決したようです。
弁護士の先生から要求されたことも全て無視し、
一、勝手に働いていた
二、タイムカードは自己申告だから、勤務時間ではない。
三、おまえの身勝手な行動に腹をたてている
四、廃棄商品の弁償をしろ
五、示談金の提示をしろといわれ、提示をすると不当だから払わない
というような同じやりとりが無駄に続き半年が経過し、やむを得ず訴訟になりました。(私自身事を大きくするつもりもなかった為訴訟は避けたいと考えていた)
１、過去に訴えた人間がいたのに改善しなかったこと
２、素直に応じなかったこと
上記二点は訴訟をする上でプラスになりますか？
もしくは私はこう動くといい
というようなアドバイスもいただけると幸いです。

昨夜、社長と残業代について話しをしました。
社長は、以前から会社がいい加減だった部分があり貴方が今回請求するような事を言ってくれたのであらためて会社を会社らしくする事に気がつきました。と言って
裁判所を通してくれれば、ちゃんと証明してくれたら過去の残業代に関して全部払います。と言いました。(確認も含めて数回答えています)
会社には、タイムカードが10年間分ありますがどこまで請求できますか？
10年間分は、可能ですか？
会社から、嫌がらせ受け退社に追い込んできたので今回残業代を請求する流れになりました。
出来るなら10年間は証明出来るので請求したいです。

残業代請求での訴訟で裁判所から支払い命令が出ても
無視を続ければ免れることが可能なのですか？
(相手の財産など不明)
例えば個人の何かしらの不払いにより裁判所から出頭命令が出たとしても無視を続ければ免れると同じ事ですよね。

残業代請求しました。(月間300時間程を四年間働いていました)
認めてないのに、残業してたから、支払う意思はない、ただ訴訟はやめて話し合いをしようと少し威圧的な態度でしたし、認める気はないようです。
過去にも数人が勤務時間や残業代でもめたようですが、示談のような解決をしたようです。
示談金を提示をしても、応じずのらりくらりで半年経つためこちらが望まなかった訴訟をするしかありませんでした。
答弁書には、タイムカードは本人の自己申告であるから、証拠にはならない。仕事を命じてない為自らが勝手に働いてる、結果争うというのが会社の答えでした。そして残業代を支払わなくていいと残業代申請書？に私ではない筆跡で、記載されていました…
法的にはおそらく認められないものばかりだとは思いますが、そこまでするのかとがっかりしました…会社からすると私がただの悪人のようです。
判例からして、
悪質ではありませんか？
このような会社だったとは非常に憂鬱です。
付加金なども請求しますが、付加金が裁判官に認められたとし、付加金を支払わなくていい方法がありますか？
もしくは、私が一円ももらえないことはありますか？

残業代請求にいつて
裁判に負けたときはいくらはらうかなど。

メリットデメリットを教えてください。

会社側がしてくる対応など、可能性を色々教えてください。

会社から訴えられるとかなど。

私が保管しているタイムカードのコピーから算出した未払い残業代を請求しました。
しかし、会社側は以下の２点は賃金を支払わないと主張し、実際に支払われた金額とこちらの請求額とで約17万円の差額が生じました。

①早出残業分
②残業申請書(会社が制作した残業時間を管理する書類)とタイムカードの差

実際に働いた時間はタイムカードの通りです。もともと会社側の残業時間の管理がずさんだったため、正確な時間がタイムカードに残るように気をつけてました。

もし請求するのなら労働審判や小額提訴になるようなのですが、弁護士に依頼した場合、17万円では勝てたとしても私の手元にほとんど残らない（マイナスの可能性もあり？）のではないかと躊躇しております。

この場合の私個人の金銭的なメリットは、どの程度が想定されますでしょうか。
よろしくお願いします。

残業代請求をして、時間稼ぎをすごくするので、はやく対応してほしいと願うばかりでした。
和解を何度裁判官にすすめられても一切応じず、さらに尋問も受けないので、不思議に思っていましたが、その引き延ばしている間に、
特別清算ではなく、通常清算をし、こちらには一切知らせず清算結了されていました。労働債権を無視し、取引先には支払いを完了しているようです。
結果として判決では付加金込みの
勝訴判決がくだりましたが、不法行為は認められませんでした。
似たような判例等どうするべきかご教授下さい。

本日、社長と話をして残業代未払いの事を話しました。社長の回答は、残業代に関して払わないといけないのは、ちゃんと払います。しかし、裁判所からをちゃんと通してください。 と言われたので過去の残業が立証できれば全部払ってもらえるんですね。
言うと社長は、はい払いますと答えました。
タイムカードは、10年間くらいあります。なのでそれをコピーすれば10年間の支払いをしてもらう事は可能ですか？

残業代請求してます。

300時間勤務を約5年続けてきました
通知書発送から半年間応じることなく、やむを得ず訴訟になりました、その後裁判官から和解を進められましたが被告がまた応じず、和解はしないと言い出しました。
判決に向かうために陳述書、尋問となるようなのですが、尋問すら参加しないと言い出しました…
尋問に参加しないことはよくあることなのでしょうか？
尋問に参加しないとマイナス点はありますか？
今後支払いすら放置し続けるのではないかと予測していますが、何か良い方法がありましたらご教授下さい。

未払いの残業代請求を考えております。

自分ひとりで請求する以外では
社会保険労務士様にお願いする方法と、弁護士様にお願いする方法が有ると聞いたのですが、
それぞれのメリット、デメリットはどういった所でしょうか？
（請求相手の企業には規模から考えて弁護士がついていると思われます）


パワハラ訴訟について質問させていただいた際に弁護士費用（着手金）、印紙、切手などで20万円くらいが必要とお伺いしました。
残業代請求も基本的には同じと考えて間違いないでしょうか？
負けた場合着手金は不要というような成功報酬型(?)の依頼は弁護士様には出来ないのでしょうか？


また、残業代請求が可能なのはどんな場合も過去2年分のみでしょうか？
勝訴した場合、支払われなかった分のみが戻ってくるのでしょうか？
それとも支払がされなかったペナルティが上乗せされるのでしょうか？

請求で多くを儲けようというつもりはなく、残業代の一部を踏み倒した事を反省して欲しいが為にやるのでそこまで多くは求めませんが、
勝率や費用、会社を相手にするリスクなどのバランスから実行に移すか非常に迷っております。


なお私の手元にある証拠資料は以下の通りです。
これらで足りるのか、足りないので有ればどういった物が有れば有利かご教授頂けませんでしょうか？

・36協定書
・就業規則
・所定の勤務時間が記された勤務体系表（2年間分全ては有りません。必要であれば取得も可能かと思われます）
・勤務体系表よりも早く出勤する事を義務とする責任者の発言の録音音声
・勤務体系表よりも早く出勤する事が義務とする記載がある日報(毎日行う朝礼の簡易議事録)のコピー
（その事が社内で暗黙の了解になっている事の証言も必要であれば協力者から得られます）
・給与明細（残業時間、残業代記載されております）
・勤務した時間のメモ（ＰＣログインなどの客観的証拠では有りませんが嘘偽りなく記したもの）



お忙しい所恐れ入りますが、何卒ご回答を宜しくお願い致します。

似たような内容一度質問しましたが、再度教えて下さい。
知人の会社が残業代請求で訴えられています。
はっきりいって知人とは言え、味方はできないと私は思っていますが、見解をお願いします。

五人ほど残業代請求の対象者がいるようですが、
そのうちの数名から、すでに訴状が届いたようです。
知人は家族で会社を運営しています。
そして土地をいくつか所有していて、家賃収入などあるようです。
残業時間は各従業員300時間前後程のようです。

個人的には無理だと話して、はやく支払い終わらせたほうがいいと話をしましたが、
一円も支払いたくないらしいのですが、そのような無茶な方法は存在しますか？

運送会社勤務しております。
実は、こんなことがありました。
今年の年明けから転職してきて、私達と一緒に汗水、鼻水、冷や汗をかく仲間となったのですが、
半年後退社しました。
退社後、弁護士さんを立て残業代請求をすることになりました。(同時に、労基へ行った。)
休日がない+残業代や、割り増し等が付いてないと　訴えました。
その方は、弁護士さん曰く、半年分の残業代請求は180万～は最低ある！とおっしゃったそうです。

私も、その方と同様に稼働していましたし、私もそのくらいある！と思う様になりました。
ハッキリと数字はわからないが、常に私はその方と同じ動きをしたので安易にこのくらいなのか～と。

それが、この前、社名変更すると言ってた。
そうなると、残業代請求は出来ないのでしようか？

残業代請求をしていますが
あまりの激務に体調を崩したため、退職しました。
私がやめるまではなぜか20時間分の残業しか出さないシステムでしたが、私が残業代請求をすることにより、恐れたのか現在勤めている他の社員が40時間分のみ残業代がでるようになっていました。私自身は気の知れた従業員なので、嬉しいのですが、私には何もプラスにはなりません。
有給の数も恐れからか残された社員の方が多くなっていました。(私より勤続年数は短いです)

仮に訴訟などをおこした場合改善したということで会社には良い印象がつくのでしょうか？
私には何もプラスにはなっていないですし、何かしら戦うための武器になりますか？

現在看護師をしています。今の病院を今年の3月いっぱいで退職します。
今の病院に務めて3年になります。
残業時間が一日7時間以上の日も多々あり、
残業代がとれても1日3〜4時間までと働いた当初から言われていましたし、それしかもらえませんでした。

先生方にご相談したいのが

・確実な証拠が1年間分だけあります。
その証拠を元に3年間分の貰ってない残業代を請求する事は可能なんでしょうか？

他にもご相談したいことがありますが、ネットでの相談には限りもあると思いますので
1番気になる所を相談させていただきました。
宜しく御願いします。

知人の会社が残業代請求に悩んでいましたので、質問させてください。
月300時間を超える従業員が数人いて、その中の一名から残業代請求の通知書が届きました。8年間程そのような勤務をさせていたようです。
タイムカードの提出を要求されましたが、(企業側はタイムカードが二年間分ないようです。ただ従業員は勤務時間が記載された給与明細書があるようです。)従業員が勝手に働いてるから知らないと一切相手にしていないようです。通知書到着より２ヶ月程経過してますが、
一、このまま逃れられるものなのでしょうか？
二、もし訴訟などを起こされた場合会社側には罪が増えたりしませんか？またどのような罪が考えられますか？
三、具体的にこの件だといくら請求されてしまいますか？(付加金、遅延損害金などが怖いです)
四、またそれを認めなければ支払いからは逃れられますか？
どうぞ宜しくお願い致します。

残業代未払いで裁判をし勝ったが会社が残業代を払わなかった場合、罪として逮捕などなるのでしょうか。
また会社が残業代を払わなかった場合、残業代のお金はどうなるのでしょうか。

会社に残業代の3年前に部署移動後からの残業代を話をして社長が払うと言ったらそこからの部分を払わせる事は、できますか？
言ったとしてあとから言い直して2年とか言って来ても言い直しは聞くのでしょうか？
録音しているとかていします。

終業時間を過ぎてからの
会議の残業代は付かないので
勤怠には付けるなと言われていた
未払い残業代の請求をしたところ
時効があるので2年分しか支払わないと
会社側は言います

しかし勤怠に付けるななどの指示や
勤怠管理をしていた上司も勤怠チェック管理が
甘かった責任も取らずに
2年分のみと言う答えに納得がいきません

この場合未払い残業代の
全てを請求できないのでしょうか？

残業代で訴訟を行っています。
現在、裁判官の判断により和解金提示を被告に要求しましたが、その和解金を提示しない場合どうなるのでしょうか？(普通ではあり得ないですが、私自身は半年間無意味に引き延ばされ、望んでいない訴訟になってしまった為)
残業代の訴訟では上告はあるのでしょうか？
さらに上告が可能な場合、延々と引き延ばしその間に自己破産、または会社の名義変更などで逃れる術はあるのでしょうか？(現在は私が勤めていた会社はつぶれ、テナントとして他社に貸して家賃収入を得てはいますが、不安な為)または別の方法で逃れる術はあるのでしょうか？
ご教授お願い致します。

残業代請求の訴訟をしています。

去年の八月頃訴え、その後タイムカード提出、など応じてもらえず半年間何かしらの理由をつけられ時効延期期間の半年を越えてしまう為訴訟となりました。
訴訟費用、またはその間の応じなかった半年間を何かしらの方法で請求できるのでしょうか？

現在は退職後約一年が経過していますが、
訴訟は少しは進み、裁判官が和解金を会社に提示しました。が和解しないと和解案をけりました。絶対に和解はしないと言い張ったようですがそれは通常では考えられないことですか？
また残業に対する発言内容が稚拙な為話にならないのではやく終わらせてほしいです…
あと、どのくらいかかりますか？

時効ギリギリなので至急なのですが、残業代請求を労働審判で行う場合にて、「付加金」は請求できるのでしょうか？それとも通常訴訟でなくては請求できないのでしょうか？また、除斥期間というのは時効とは違うということですが、例えば、労働審判を申し立ててから結審までの期間が２年だとして（実際そうなる可能性は低いでしょうが）、合意がなされなく、通常訴訟に移行したとしても、除斥期間の自動的な延長ということで、やはり付加金は請求できるのでしょうか？訴訟費用などの兼ね合いもあるので、正確なところが知りたいです。

残業代について
私の会社は8時30分〜17時30分の勤務時間になっておりますが、
実際のところ
7時50分から朝礼がある為7時50分までには出社というルール
現場に出るのは9時から18時が基本なので
残業は現場で18時を超えた場合
現場終わって事務処理の時間は残業代に含まれません。
7時50分までには出社になりますが実際のところ7時40分とかに出社したら叱られるので7時30分には出社
18時には現場終わりますが
事務処理等有り実際は21時に帰宅
でも18時には現場が終わってる為残業代は無し

週に1日元請け会社で朝礼がある為7時出社
や朝会や掃除等で7時20分出社とかもあります。
ちなみにそれらに遅刻するとあまりにも多い人には反省文とか書かされます。
よって任意というより強制な感じです。
確かに現場は9時から18時が基本ですが
朝の朝礼とかで7時50分出社と言うのもよく分かりませんし
最初の8時30分から17時30分が労働時間となってるのはどこに行ったのか？
事務処理は残業に入らないとか
事務処理を残業に入れると事務処理を遅くする人が出てくるからとの事です。

そんなこんなで7時30分出社の21時帰宅の日々で残業代が月15時間くらいです。

辞める時はきっちり残業代を請求しようと思います。場合によっては訴える気もあります。
ごく一般な質問コーナーでは
そんな労働時間当たり前という言葉で帰ってきますが
私にとっては納得のいかない労働時間です。

この内容で残業代の請求が出来るのか
会社に勝てるのかを知りたいです。
ちなみに残業代は
基本給÷月の労働日÷8時間×残業時間
残業代って
基本給÷月の労働日÷8時間×1.25倍×残業時間
ではないのですか？
残業代の決まりとかあるのかも合わせてお願いします。

残業代未払いを請求したいと考えています。
給与明細に勤務時間が記載されているものを三年間分以上所有しています。(全て勤務時間は300時間前後)
しかし、ブラック企業であると同時に上層部もひどい人間です。
同僚が過去に請求し、
「勝手に働いているから」
「雇ってやってるのに残業代をなぜ支払う必要がある」
「おまえはどうせ他の会社では働けない」
とあしらわれ、
専門家に依頼せずに断念したと、失敗例を話してくれました。
(個人的には専門家の方に依頼しても、上記の言い訳で延々と応じない気がします)
そして怒りを覚えながら、
ネットで調べていたら付加金というものがあることを知り、さらには三年間分請求できることもあると記載してありました。
そこで専門家の方にお聞きしたいです。
１、仮に専門家の方に依頼しても上記の言い訳で、拒否し続けた場合、逃れられるのですか？
2、上記1の場合罪になりますか？
3、会社に暴言をはかれた場合慰謝料などを請求できますか？
４、付加金とはどういう条件で発生するのですか？
5.残業代が三年間分に変わる場合があるようですが、どのような条件で三年間分に変わるのですか？
どうか宜しくお願い致します。

通知書を郵送し、話し合いにも応じず約５ヶ月が過ぎました。
個人的に訴訟にはしたくないですが、全く応じることもなく、勝手に働いていたから支払わないの一点張りです。
訴訟にした場合二年の残業代の他に請求できるものは増えたりしますか？
私は訴訟にはしたくありませんが、何か良い方法はありませんか？

私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ(業務上廃棄は避けられません)
４、休憩時間を打刻していないため請求金額の詳細がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
6、訴訟は避けてほしい
以上の6点を発言をしてきました。
私は訴訟は望むことはなく、会社への様々なマイナス要素が生じると判断した為に、和解を希望していましたが、応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間でなにか請求やこのような方法があるというものがありましたらご教授お願い致します。

残業代で訴訟を行っています。

現在、裁判官の判断により和解金提示を被告に要求しましたが、その和解金を提示しない場合どうなるのでしょうか？(普通ではあり得ないですが、私自身は半年間無意味に引き延ばされ、望んでいない訴訟になってしまった為)

残業代の訴訟では上告はあるのでしょうか？
さらに上告が可能な場合、延々と引き延ばしその間に自己破産、または会社の名義変更などで逃れる術はあるのでしょうか？(現在は私が勤めていた会社はつぶれ、テナントとして他社に貸して家賃収入を得てはいますが、不安な為)または別の方法で逃れる術はあるのでしょうか？

ご教授お願い致します。

社長と残業代に着いて話し合い、過去の残業代に着いては、裁判所をちゃんととおしてくれたら全部払いますと言ったのですがタイムカードは、10年分位あり全部請求をしたいのですが訴訟を頼んだ弁護士さんから、何時からの分を請求するとはっきりいわないと支払い意思の効力がないといわれましたがそうなんですか？
社長は、ちゃんと証明すれば払うと言っており会社がずさんだった事も認めています。
こちらも、数回聞いており何回も証明したら払うと言っています。

長文失礼致します。
私は月間残業が約80～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか？(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい)
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ
４、休憩時間を打刻していないため請求金額がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
以上の5点を発言をしてきました。
私は訴訟は望んでいませんでしたが、その発言を続けて応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間を訴訟で戦う上での武器にはできませんか？
あまりにもひどいので付加金も請求したいですが、付加金にも時効があるようですが、私の場合請求できますか？
付加金が命じられても支払わなくていい方法はあるのですか？

退職した会社に対して未払いになっている残業代を請求しようとしています。

タイムカードが無い会社の為、コピーして持ち出した出勤簿や事務所の施錠記録、営業日誌をもとに残業代の額を計算しているのですが、分単位での細かな時間の立証をする証拠がありません。

出来る限り細かく計算しているのですが、仮に計算に間違いがあったときのことを考えると不安になります。また、持ち出した証拠となる資料についても不安があります。

質問は三つです。

1.残業代請求の計算にミスがあった場合、請求が認められないことはありえるのでしょうか。ある程度の差異は認めれてくれるのでしょうか

2.仮に請求通りの額が支払われたとして、後になってから「計算ミスを見つけた」「払いすぎているからその分を返還してくれ」と請求されることはありえるのでしょうか。

3.話し合いがもつれて後々に労働審判や民事裁判になった場合に、証拠として出勤簿を提出して、「それは無断で持ち出されたものだから違法だ」と指摘されることはあり得るのでしょうか。