未払い残業代はどこまで遡り何を証拠にどう回収する？

未払い残業代請求について。
勤続2年入社当初より固定残業時間30時間内での勤怠管理表の作成を指示され残業していない形で会社へ提出させられている。
本年1月よりタイムカード導入したが、出退勤の時間を改竄している。
実際の勤務時間を提出用書類とは別に作成し保管している。メールにて出退勤の内容を直近4ヵ月位会社PCより個人携帯へ送信している。
10月よりグループ会社と合併し社名変更する。
社名変更前に未払い残業代請求しなければいけないか、社名変更後でも構わないか教えてください。

先日今の会社に勤めて丸二年が経ちました。12時間就業の週6日勤務という条件でしたがお金のために頑張ろうという気持ちで働き出しました。
ところが初めアルバイトで入ったのですが、アルバイトとして給料明細を出されたのは二ヶ月程で後は何も引かれていない業務委託という形で給料をさしだされ、給料明細も無い状態です。

業務としては事務職になるのでしょうか、デスクにて毎日上司からの指示で忙しく動き回っています。
勤務時間も決められており、毎日今は20-8時の間働き詰めです。
給料は時間給で時給1200円です。

そこで質問です。
① 私は業務委託の契約を交わした覚えは無いので、アルバイトとして雇用の関係は主張出来るのでしょうか？
② また勝手に業務委託契約とされた責任を現場監督社に追求することは出来るでしょうか？
② 雇用関係を主張出来るのであれば、まる二年間分の残業代を請求出来るでしょうか？


以上三点ご教授お願いいたします。

追記
毎日、何時から何時まで働いて幾ら支給の様伝票を書いて提出していますが、写真に撮って取ってあります。
また初めに受け取ったアルバイト時代の給料明細は会社の判子付きでまだ取ってあります。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、運送会社で働いており、残業代の未払いがあるのと、
トラックで高速道路を走った分を天引きされております。
会社からは口頭のみで、高速道路は、走ってはいけないというのは言われたことはありますが、特に書面で約束しているわけでもないという状況で、高速道路を走るとその分の高速代は天引きされております。

【質問1】
残業代の未払いと高速道路代の給料からの天引きというのはさかのぼって請求できるのは、現在は３年前までさかのぼれるのでしょうか？
または、それ以上にさかのぼれるのでしょうか？

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

新卒で入社して8年間の会社の残業代を振り返って請求できますか？

会社の給与形態としては見込み残業が22時まで加味された固定給。
22時以降は残業代がつくものの、打刻の記載なども一部ありもらえていませんでした。
また、26歳に管理職になってからは管理職手当もなく、残業代はつかない仕組み。。。

会社を辞められないのですが、会社の残業体系は変えたくご連絡しました。

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

約5年前に入社したのですが、その時の求人雑誌には、8時30分～17時 日祝日休み 土曜日各週休みとなっていました。半年後に入社したもう一人の事務員も同じ条件でした。が、5年間で休めたのは、日曜日のほかは年間でゴールデンウィークの4.5日、お盆の4.5日、年末年始の4.5日のみで、入社1年目に何度か土曜日を休めただけです。親が亡くなった時に土日曜日挟んで5日休んだ以外は有給も使った事がありません。雇用契約書は交わしてなく、労働者名簿があるだけです。2年ほど前に労働監督署から指摘があり就業規則を作成したのですが、その時に労働条件が変更されていました。事前に何の説明もありません。改たな就業条件は8時30分～17時30分 日曜休み 休憩120分です。そして残業、休日出勤は特別手当に含むとなっており（特別手当は以前から有り）、超過した分を支給するとなってました。実際、休憩も1時間とれるかどうかだし、平均して18時までは残業していますが、残業代も休日出勤代も一度も支給されていません。これまでの残業代休日出勤代は請求可能でしょうか？
また、数々の嘘を社長から従業員に言いふらされています。最近では私が会計士に書類を郵送し、専務の営業成績が悪いから役員報酬をさげろと言ったなどと。録音などの証拠かないのですが名誉毀損で訴える事はできるでしょうか？

2019年5月上旬に直属の上司から部署のメンバー全員へ「当面の間、毎日最低1時間の残業指示」がでました。
当時私は家庭の事情（所得制限）を考え毎日の残業代をつけることが難しいと判断し、当面の間ということでもあったため『残業申請はしないが指示に従い1時間以上の時間外労働はする』形で直属の上司と話し、了承を得ました。
しかし、一向に残業指示は解除されず職場環境の改善を訴え続けましたが変わることもなく、正当に得られるはずだった報酬も得られない中での毎日の時間外勤務のストレスと疲労から体調を崩し、3月末で退職する運びとなりました。
退職にあたり、可能性があるならば今までの時間外勤務分の未払い残業代請求をしたいと考えております。
『申請した勤務時間と実際の出勤・退勤の打刻との相違を証明するもの』『毎月の自分の業務量を証明するもの』は資料として保管してあります。
直属の上司は勤怠承認をする関係で私の実申請時間と打刻時間の相違、申請外の時間も業務にあたっていたことは把握しております。
ただ、
①朝の時間外勤務は残業の対象とはならないという会社のルールがある（私も先輩から聞いただけで就業規則として目にしたことはなく、最近入社した人にも確認してみたが残業については口頭で「申請すれば出るよ」という説明があっただけで詳細な会社としてのルールの説明はなかったとのこと）
②通常、申請さえすれば残業代は全額支給である（原則として事前申請であるが、事後申請でも承認はされる）
という会社の残業についてのルールもあります。
朝残業分も含め残業代請求ができる可能性があるのか教えていただけないでしょうか。

運送会社勤務しております。
実は、こんなことがありました。
今年の年明けから転職してきて、私達と一緒に汗水、鼻水、冷や汗をかく仲間となったのですが、
半年後退社しました。
退社後、弁護士さんを立て残業代請求をすることになりました。(同時に、労基へ行った。)
休日がない+残業代や、割り増し等が付いてないと　訴えました。
その方は、弁護士さん曰く、半年分の残業代請求は180万～は最低ある！とおっしゃったそうです。

私も、その方と同様に稼働していましたし、私もそのくらいある！と思う様になりました。
ハッキリと数字はわからないが、常に私はその方と同じ動きをしたので安易にこのくらいなのか～と。

それが、この前、社名変更すると言ってた。
そうなると、残業代請求は出来ないのでしようか？

求人では8時～17時(休憩90分)第２第４土曜、日曜休み、月給17万～とあった会社。
実際は７時半～仕事が始まり、昼間の休憩もなく、４～５回に分けて煙草や水分補給の３～５分の休憩があるのみ。仕事も現場が終わらないと帰れないので、18時や20時(酷いときは40時間働き通し)など時間もバラバラです。ですが残業代は一切払われず、24日出た月も20日出た月も、16万(この金額から雇用保険のみ引かれてます)現場がなく15日出た月は12万しか払われません。
※この場合は昼間がない分、残業代は15時半以降の時間から発生しますか？
※月給は17万は確実に入る訳ではないのですか？
※これまでの残業代は請求出来ますか？

【相談の背景】
未払い残業代の請求について相談させてください。
現在大手運送会社の子会社でバイトをしています。制服を支給されており、出勤時は着替え前にタイムカードを押しますが退勤時は着替えの前にタイムカードを押すよう指示がありました。
数年それで過ごしましたがずっと疑問に思い、調べたところ最高裁で着替え時間は勤務時間に含む…のような判決が出ていたのを知り、最近パワハラも酷いため辞める前にと考え、残業代未払い請求を営業所の上長に申請しました。
一日あたり数分程度の違いですが塵も積もればの状態なのだと思います。
上長は本社の計算センターに提出すると言っていましたが、東京の全営業所を統括する支店長より
「それは払っていいものかわからない」と言われました。
上長も上がそう言うのであれば上に従うとの回答に変わりました。

これは未払いの残業代＝支払い対象ではないのでしょうか。
支払わないと言われた場合、どう返答したらいいのでしょうか。

【質問1】
未払いの残業代請求について
上司から「支払うものかわからない」と言われたがどういうことなのか

未払いの残業代請求をしようと考えています。
9ヶ月間アパレル会社に正社員として勤めていたのですが、その際の残業代は一切貰っていない状況です。
月に平均60時間の残業していました。

私が働いていた会社の内容は

月給18万円
勤務時間 9:00-18:00（休憩1h）
月2回 土曜日出勤あり
土曜日の勤務時間 9:00-17:00(休憩1h)
年間休日数 105日(求人より)

となります。

入社時にまともに雇用契約書も交わしておらず、雇用の内容や就業規則もわかりません。

時間外労働は原則的には1日8時間、週40時間を超えた労働時間が時間外労働時間になります。とのことですが

上記の条件で働いていた場合、1日の時間外で計算したらいいのか、週40時間を超えた労働時間を計算したらいいのかで困っています。

例えば、
月曜〜土曜まで週6回の勤務の場合
月曜から金曜まで9:00-18:00
土曜 9:00-17:00
このようなときは月曜から金曜までで40時間勤務していることになります。
そうなると土曜日の勤務時間は全て時間外労働に当たるということになるのでしょうか？

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

【相談の背景】
二月末で会社を退職するものです。
飲食の会社に勤めて1年半ぐらい経ちますが、今まで正確にタイムカードを押しても、パソコンから出勤・退勤時間をいじられていて、途中からタイムカードを打刻するのをやめてしまっていました。
一応LINEで締めの写真、朝礼の写真等が載っているため、出勤してる時間がちゃんとわかるものも有ります。
休日出勤してる文面や、時間外勤務をせざるを得ない状況の文面も残っています。

【質問1】
現在の会社はみなし残業ですが、給料明細に何時間分との具体的な記載は無く、深夜出勤時間のみの記載になっており、みなし残業代が不鮮明です。
この場合未払いの残業代の請求はできますか？

【質問2】
また、実働12時間~なのですが、明細を見ると1日2時間の休憩時間が打ち込まれています。
ですが、2時間も休憩はしたことが無く、休憩をしたとしても1日12時間で30分~1時間の休憩しかありません。

【質問3】
公休も月8日ですが、人が居ないからと休みを削られています。
この時休めていない公休は買取りになるのでしょうか？
会社からは買い取りにするとは言われましたが、具体的な金額は提示されていません。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

飲食店の管理職なのですが、
始業時間が10時
終業時間が23時
休憩が2時間
と決まっているのですが、雇用契約書を交わしたこともなく、36協定も結んでいません。
もちろん労働組合もありません。
休憩の2時間の間も店舗にて電話番や業者対応を行っているので、過去の裁判の判例を見ても休憩といえないような休憩です。

給与明細には基本給と深夜手当と業務手当てと項目が分かれていますが就業規則を見た事もなければどこにあるかも誰も知らず、みなし残業時間が何時間だとか、みなし残業代がいくらだとか聞いたこともありません。

ただ、会社に10時から23時まで勤務しなさいと言われているのでそれに従っている状況です。

休みも月に本来6なのですが、3日取れたらいい方です。
休みが減ったら1万円だけ1日につき支給はされていますが、13時間働いて1万円は大阪市の最低賃金を照らしあわせても安すぎると思います。

来年の2月に退職予定でその前に未払い残業代を請求しようと思うのですが、いくら請求出来ますでしょうか？
具体的な金額が知りたいです。
まとめると

在職期間 6年
交通費を除く総支給額31万円（残業代支給は一切なし）
雇用契約書なし
就業規則はあるらしいがどこにあるかも見た事もないし、誰も知らない
36協定なし
みなし残業についての周知なし
電話番をしてる状況でも休憩と見なすならば労働時間は月280時間
見なさないのであれば月330時間
ちなみに電話は2時間の内に1回から10回ほど対応します。
年1度の健康診断なし
有給休暇なし
マネージャーなのに役職手当なし
タイムカードは勤務時間を正確に打刻しているので過去2年分のタイムカードと給与明細の証拠は提出可能です。

付加金の有無や遅延金等の計算もした具体的金額を教えて頂けると相談しやすいです。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

2017年11月末まで飲食店働いており、辞める前の二年間月に平均80時間の残業をしていました。しかし残業代支払いの点で不審に思い、会社に問い合わせたところ、「会社としては固定残業代として毎月払っている。」と回答されました。
ですが給与明細に固定残業代についての記載はなく、就業規則にも詳しい記述はない、残業代として計算されている額もどうも少ない等、おかしな点が見られたので労働基準局に相談をしました。

その後、労働基準局の監査が入り、会社側が残業代の再計算をした結果、確かに未払い分はあるという返答をもらいました。ですが、その提示された金額に納得がいかない、私自身も会社を退社してしまったため、後は弁護士の方に依頼をし請求して頂くこととなりました。

そして弁護士の方に未払い残業代の計算をして頂き、会社へ請求をこれからするという段階で、会社側から給与と一緒に未払い残業代(会社側の計算によるもの)が振り込まれました。

そこで弁護士の方々にご相談なのですが、この振り込まれてしまった未払い残業代はどうすべきなのでしょうか？

1、このまま受け取る
2、返金する

いずれにせよ弁護士の方にしっかり請求してもらうつもりではいるのですが、この振り込まれたお金についてどう対処すれば良いのか、ご教示ください。

主人の前の職場に残業代請求をしました。
入社してから社員は11時間勤務を口頭で言われ、長くて15時間働く日もありました。休日も規定では月6でしたが平均で3〜4日しか休めず
途中から副店長になりましたが役職手当が二万円
で手取り22万円でした。
店長はいませんでしたので、他店舗のマネージャーが統括しておりましたが シフトや店の売上などは主人が管理していました。(ガソリンスタンド勤務)

途中、子供が難病になり役職を外してもらいましたが 朝の出勤時間が少し遅くなっただけで終わりの時間はあまりかわらず…

会社の回答は、結局店を管理していたので管理監督者とみなし残業代がでない、役職を外した分の20万しか払えないと言われました。

タイムカードなどは一部しか所持してないため 詳しい時間が換算できないので、これからどうしたらいいのかわかりません。

20万円でサインするべきなのか 弁護士の先生に頼んだ方がいいのかわからず質問させて頂きました。

言葉足らずな文面ですがよろしくお願い致します

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

現在会社を退職し、未払い残業代の請求を行っているのですが会社からの回答に納得いかないので質問させてください。
私が勤めていた会社は月に100時間以上もサービス残業があることもあり計算すると300万超のみばらいがあることがわかり会社に対して内容証明郵便を送り請求しているところなのですが、会社の反応が私の辞めた経緯に問題があるため支払わないというものでした。
会社が指摘してきた問題点とは私が在職中社内の既婚女性と不倫し、その結果退職したことをもんだいとして挙げて来ました。具体的には既婚女性の夫が会社に文句を言いに来、上司が対応させられたことや私や相手女性に聞き取り調査の為人員や時間をとられたこと、社内の風紀を乱したこと、そして私および相手女性が退職し人材を失ったことが挙げられています。そして請求を取り下げないならばこの点について逆に損害賠償請求するというものでした。

ここで質問させて頂きたいのですが
①この会社側の回答はこれで請求を取り下げてくれればラッキーと考えての回答なのでしょうか？それともこの損害賠償請求に現実味はあるのでしょうか？

②前の質問に現実味があるとすれば請求を取り下げた方がいいのでしょうか？それとも損害賠償請求されたとしても未払い残業代を回収したほうがいいでしょうか？この様な会社から労働者に向けた損害賠償請求が認められた場合いくらぐらいの請求になるかだいたいで結構なので教えて下さい。(事案によって変わるのは承知してますのでだいたいでお願いします)

[補足]
私はこの会社指摘の問題については退職前に一度社内処分はうけていますが解雇にもできたというようなことが記載されてあります。私が調べた限りではこの件で解雇は権利の濫用だと思いますが。
私および相手女性も２週間以上期間をとってから退職になっており人材を失ったことについての責任を問われる筋合いはありません(女性に関してはこの件が問題になる前から退職の意思がありました)
また勝手な意見かと思いますが私的なことで会社が聞き取り調査のため人員を割いたのは会社がある意味勝手にやったことだとも思っています。
そして社内に多少混乱が生じましたがこれに関しては上司が他言しないと言ったにも関わらずお喋り好きなため簡単に漏らしてしまったため社内に広がったためなので逆に会社側の責任だと感じています。


以上の補足点も考慮に入れて回答お願いします。
会社が素直に払ってくれればそれで終わりにしようと思っていたのですが納得いかないのでここで質問し労基署等にも通告することにしようと思っています。

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

ご相談よろしくお願いいたします。
平成23年3月10日に今の会社に入社しました。現在3ヶ月の試用期間中です。
ハローワークからの紹介で給与等の条件も良く、面接の際にも、面接官の常務から
『うちは新潟市の給与規定を基に社員の待遇を決めていて、もちろん残業代も
払っている。ただ、自分自身残業が嫌いだから社員にはなるべく残業をさせない
ようにしている』という話をされました。
3回面接を受けて内定をいただいたので、転職を決意しました。

その際、前職に在職中(平成22年8月1日〜平成23年3月31日の8ヶ月の期間雇用
内定を頂いた際、来年度の雇用継続の話ももらっていました)だったのですが、
年度末の忙しい時期だったので、中途退職には難色を示されましたが、ねばり強く交渉を
重ね転職することが出来ました。

しかし、10日に転職してからしばらくたって、会社の方から『うちは今経営が厳しいので
残業代は払えません』と言われました。
実際、入ってみたら転職3日目以降は、毎日2〜3時間の残業が当たり前の状況(先輩社員は
遅い人は24時くらいまで残業しているようでした)だったので、「話が違うんじゃないか」
と思いましたが、試用期間中で弱い立場のため、(失業すると失業給付が受けられない)
ガマンしていました。(前職では12月は80時間1月じゃ100時間2月じゃ110時間残業しておりましたが
全額残業代が支給されていました)

しばらくはそんな状況で仕事をしていたのですが、ストレスによるものか
3月の3連休明け頃からめまい・吐き気・頭痛・耳鳴りの症状を発症し、ついに
先々週の金曜日の4月1日に、とうとう通勤できる体調ではなくなり、現在休職中です。

そんな状況の中でのご相談なのですが、
? 未払い残業代の請求(たぶん7〜10万円)
? 虚偽条件による採用で受けた被害の賠償(現在の会社にだまされて転職していなければ
現在も前職で、残業代100%支給で雇用されていた。現会社を信用して転職してきたのに
嘘をつかれたことにより、体調を崩して働けなくなった事によるもの)
は可能でしょうか?

めまいをガマンしながら休み休み書いたので、文章が長くてわかりづらいかもしれませんが
何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1年前に退職した会社の残業代未払い請求について。
タイムカードが導入されておらず、業務日報に退社時間を記入して提出し、責任者が押印をする、という方法でした。業務量が多く、就業時間内に業務が終わらず、1日2時間ほど残業していました。残業に関する申請書などはもともとありませんでした。退職するまでの間、残業代は一切支払われていません。

【質問1】
この場合、給与明細と業務日報のみで残業代請求の資料として有効でしょうか。また、残業申請の書類がない場合は、残業を指示されていないと判断されるのでしょうか。

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて

入社１年を過ぎましたが残業代の支払いは１円もなし。
残業の記録は１か月程前から退社時に会社PCから自分のアドレスにメールを送付。
残業は１日平均１時間ほど。
上司からより残業するように要求されている。
入社時・試用期間終了前の２回、上司Aから口頭で試用期間終了後はみなし残業代として手当がつくと説明を受けた。
試用期間は２か月で終了し、正社員となっている。
手当は一度も受け取っていない。
給与明細の支給は基本給のみ。
採用通知書には残業代及び営業手当の明記はないため、上記の証拠はない。
採用通知書に”本書に定めのない条件については就業規則、給与規定による”と書いてあるが、就業規則・給与規定は内容・場所の説明もなく渡されておらず一度も見ていない。
先日上司と話しあったところ、上司B”給与に残業代は含まれている”、上司C”十分に残業していないので残業代は出ない。”と口頭で説明を受けた。

この条件で今後の残業の拒否、および過去の残業代の請求はできるでしょうか？
また残業拒否した上で業務に支障が出た場合に減給・解雇や賠償の可能性はありますか？

退職・転職予定です。
不足がありましたら追記いたしますのでご指摘下さい。
以上どうぞよろしくお願いいたします。

残業がどこまで認められそうかアドバイスお願いします。

以前勤めていた会社に未払い残業代を請求します。

就業規則を見せてもらった事がありませんでしたが、当時の求人票には10～19時が就業時間とありました。
が、実際には9時より全体朝礼のため、出社を強要されており、退社時刻も連日19時を超えておりました。
しかし、タイムカードが存在しなかったので、pcにテキストファイルを作成し、何時に退社したか記録しておりました。

相手方の主張によると、19時以降の命令はしていないと言っているそうで、また、当時の上司も退職しています。

わたしが勝手に残業していたので無効だというスタンスなのですが、労働者の時間管理は使用者の義務であるのに、そのようなことが認められるのでしょうか。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

残業代の請求に関してききたいです。約一年前に勤めていた会社なのですが、残業代がありませんでした。勤務時間は 約1日10時間になります。
タイムカードもないので証拠と言う証拠もないですし、特に自分で出退社時間をメモを取ってたわけでもありません。
今となったら なに１つ証拠がないのですが、
今からでも残業代の請求は可能なのでしょうか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在約5年勤務している会社で、一度も残業代が支払われていません。雇用契約書には「固定残業代なし」「残業代支給あり」と書いてあります。他の社員に聞いても、全員もらっていないようです。

私は少ないときでも1日1時間、多いときは4時間ほど残業していましたが、会社は勤怠管理をしていないので、今から過去三年分の勤務時間を調べるのはかなり難しいです。

残業代請求する際に、例えばメールの履歴などを調べ、「直近3ヶ月で1日平均1.5時間残業している」「部長や役員は繁忙期に4時間ほど残業をしていることを知っている」という証拠があれば、「1日1.5時間の残業とし、その3年分である◯◯円払え」と請求すれば、ある程度残業代の支払いは認められやすいでしょうか？
認められない場合、具体的にはどの程度の証拠が必要になりますか？

今は、弁護士を通して、または労基を通して請求しようと思っています。

【質問1】
未払い残業代の支払いについて、どのような箸料を揃えれば良いでしょうか？

アルバイトの給与について
以前働いていた会社（2年前以内）で支払われていた残業代について未払い分があるので請求しようと思っています。
前提条件として以下のようなものがあるのですが、請求して支払わせることは可能でしょうか？
①中小企業で労務管理に難がある会社で、アルバイトの入社時に雇用条件通知書などの発行をしていません。その上で、口約束で残業代や深夜割増を含めて一律1300円の時給を提示している。
②給与明細には上記で提示された1300円×総労働時間が基本給として表示されており時間外手当の項目などは0円（空欄）となっています。

争点として基本給を1300円と表示しているので、その金額から割増率を掛けて不足分を請求したいと思っています。口約束とはいえ手当を含んだ金額を了承していることによって退けられる恐れはありますか？
明細には時間給1300円と堂々と記載しています。

【相談の背景】
祖父が社長をしている職場退職に伴い、未払い賃金の請求や残業代の請求を行おうとしています。
法定休日に休日出勤していた分が未払いのためそちらは請求を行う予定です。
ですが下記内容について不明な為ご教示いただけると幸いです

①記録となる業務日報などの開示を求めた際、日報は捨てたから無いとの事を言われ、早朝に出勤した際の記録などが無くなってしまいました。
代わりにタイムカードのような勤怠表だけはありました。

②試用期間中は残業代なしと言われていました。

③固定残業代が貰えたり貰えていなかったりしています。

【質問1】
①記録がないと請求は難しいでしょうか。
また日報等の管理は3年間かと思いますが、これに対して捨ててしまうのは問題ないのでしょうか。(入社より3年未満です。)

【質問2】
②試用期間中でも残業した分に関しては請求可能でしょうか。

【質問3】
③固定残業代は常に貰えるものではなく、給与を支払う側の判断となってしまうのでしょうか。
例えば月に一度も残業をしなくても貰える等

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

未払いの残業代の請求の方法について質問があります。
私は役職は係長で工場の責任者をしていました。
入社して約１０年になりますが残業代がまともに支払われたことがありません。
タイムカードのない会社なので帰り時必ず妻にメールを送り続けましたから
退社の時間はすべてわかります。
３６協定も締結しており月40時間になっております。
過去２年くらい調べましたら少なくて60時間多いときで120時間の残業がありますが
平均15～20時間多くても40時間の残業しか付いていません。
現在通勤を含め１日１６～1７時間位の拘束が続き精神疾患を患い自宅療養中です。
個人的に会社の部長と交渉をしたのですがらちがあきません。
有給も無くなり生活が苦しくなっています。
どのように交渉するのがよいのか教えてください。

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

残業代について。今このような質問をさせていただいてる自分自身に後悔や未熟さゆえの末路だろうと自分自身にため息しか出ません。経営者でなくとももう少しでも勉強していればと後悔しております。意見やアドバイスをお聞かせください。
「残業代を算出したいから閉まってある日報を出してもらっても良いですか？」と残業代算出や証拠のために提出をもとめるのは理由になりますか？
さかのぼって2年分とは言いません。素直に応じてくれたとしてもおそらく2か月分の日報を出してくれれば良心的だと思いますがおそらく疑念を持たれて言い訳されて終わりだと思います。
20年間残業のことなど気にせず業種によっては出なくてもしょうがないよね小さい会社だしさ、と自分の勝手な言い訳や周りも何も言わず仕事をしているので見過ごしてきました。この20年間良くないとはいえ給与も貰えるんだし、と何もしてこなかったその自分に今更かもしれませんが後悔と未熟さの念しかありません。理屈や感情は別の問題とは思いますが本来もらえて当たり前だったり、それはむしろ請求して当たり前なものだとしたら退職するまえに貰いたいのが本音です。また、従業員が何も言わないだけで本来そういうものなんだよ？と代表に自覚させたいし離れていく人間が多いのが何故なのか悩む前に真剣に考えなければいけない部分があるんじゃないの？と労働者への軽視をやめさせたいのです。人なんて集めればなんぼでもあつまる。その考え方そのものをいい加減やめましょう。とわからせてやりたいのです。

残業代について質問です
私は、約１年半前から、派遣会社で勤務をしています
12月で退職する予定です
勤務時間は、8時15分～16時55分です休憩時間は50分です
しかし、派遣元・派遣先の指示で8時に朝礼・ラジオ体操(強制参加)があります
また、16時55分の業務終了後に3分～5分間終礼がありますが給料に反映されていません
また、休憩時間も短縮したりしています
証拠としては、タイムカード(タイムカードが存在しません)ではなく本人が記載する勤務報告書・身内(母)への勤務開始時、休憩時間、退勤時間のメール・日記風のメモ等があります
また、派遣先の会社での8時～朝礼が強制である事を知らせる掲示板の写真、派遣元担当者との電話のボイスレコーダー(8時から仕事と言う会話)
そこで、質問です

1、上記の証拠価値はどれくらいありますか
2、未払給料は請求可能ですか
3、勝訴する可能性は
4、付加金は、認められますか
5、勤務報告書に、私が8時～17時までと記載すると派遣先の指揮・命令者が、勝手に8時15分～16時55分と書き変える
この場合、裁判所はどのように判断しますか
6、退職迄、どのような証拠を収集すれば良いですか？

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

■質問
未払い残業代の請求するために、必要な準備を教えてください

■大よその経緯
業務過多による残業と、それによる慢性的な疲労のため、数か月前にある会社を退職して、別の会社へ転職しました。
先日、退職した会社で「未払いであった残業代が一斉に支払われた」ということを、人づてに聞きました。

しかし、支払い対象の条件が、支払うことを決めたタイミングで在籍していた従業員に限定されているらしく、私はギリギリ対象から外れてしまったようです。

同じ時期、同じ環境で働いていたのにと思うと、納得しがたいです。

退職する前に、いざという時のためにと、勤務時間の記録は印刷しておきました。
しかし、全ての記録があるわけではありません。

状況的には難しいかもしれませんが、退職した会社へ連絡することを検討しています。
そこで、以下について教えていただきたいです。


１、残業代の未払いにおいて、支払い対象者の選定については、会社側に一任されているのでしょうか。今回のように、対象から外れてしまった場合は、個別に本人から連絡するしかないのでしょうか。

２、残業代の未払いは過去2年まで遡って請求できる、と聞いたことがあるのですが、退職後である場合は、「退職日から遡って2年間」でしょうか。

３、手元にある勤務時間の記録が部分的にしかない場合は、請求するのは難しいでしょうか。

４、会社側が対応を断ってくる可能性が高そうなのですが、断ってきた場合は、どういった対応が取れるでしょうか。

５、その他、請求するにあたって、必要な準備等があれば、アドバイスをいただきたいです。

現在勤務中の会社に過去２年分の未払い残業代を請求しようと思っているのですが、去年の１０月以前の残業時間を証明できるタイムカードや業務日報がありません。
この場合、労働審判等法的に請求する場合、証拠の代わりではないですが、同僚（工場長）の証言などでも１０月以前の分まで請求することは可能でしょうか？
また、アドバイス等ありましたらお知恵の方よろしくお願いします。
ちなみに毎月の残業時間は約120時間程で、固定残業として40時間分の残業代を頂いております。

以前こちらで派遣労働の賃金について相談させていただいた者です。この度定職につく事になった為、派遣企業を辞めようと思います。そこで未払い賃金について相談させてください。

契約上
２０時～５時　実働８時間　５時以降は残業

現状
１８時半事務所集合にて点呼の後、移動して派遣先２０時～５時まで就業（残業有り）

・１時間半前集合の分は就業時間と考えられるとの事でしたのでその分を請求しようと考えています。そこで以下２点を相談させてください。

①１８時半から２０時の分を請求するにあたって、１８時半始業と考えると終業は３時半になります。しかし実働８時間のはずが、５時まで働いて居たわけですから３時半から５時までは残業になると考えるのですが如何でしょうか？

②残業になるとなった場合は残業代も請求出来るのでしょうか？

上記二点宜しくお願い致します。

２ヶ月ほど前に前職を退社しました。短期雇用契約中でした。
雇用契約書の就業時間は８時～１７時〔休憩９０分〕で隔週２日休みで出勤が月２２日稼動で月給基本190,400円営業手当89,600円でした。
実際行ってみると、出勤6時40分終業18時30分が毎日でした。
納得できず退社しましたが、残業代の請求はできるのでしょうか？
いただけますでしょうか？

現在、退職するか悩んでおりますが、過去の残業代を、請求でるのかお伺いいたします。
現在、今の会社にサービス業で、正社員で働いています。１日の労働時間が、平均朝６時～夜９時ぐらいまでで、間に一時間休憩があります。休憩時間を引いても、１日14時間～16時間働いています。
休みも週一回ですが、丸１日休みでなく、朝少し仕事してから休みになります。丸１日の休みは、年数回しかありません。こんな状態を13年ぐらい続いていますが、年をとるとともにしんどいです。
雇用労働形態はわかりません。
一年前に、会社のオーナーが代わり過去の残業代等請求でるのか？お伺いいたします。タイムカード等証明できるものはないと思います。宜しくお願いいたします。

はじめまして。
現在時給制で働いているアルバイトです。

会社へ未払い残業代を内容証明に金額を記入して請求する予定なのですが、残業の内容を記録しているタイムカードが1年分しかありません。
この場合、2年分の金額を内容証明に記入して請求する場合は
タイムカードに記録されている1年分を自分で計算しそれを×2にして請求して大丈夫ですか？

それとも直近の何ヶ月分かのタイムカードで残業時間を計算し1ヶ月分の平均を出して✕24で大丈夫でしょうか？
それとも2年分記録が無い場合は会社側に計算させる旨で内容証明を書いた方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。

未払い残業代について。
うちの会社はタイムカード等はなく、来た時間、帰った時間を記入し申告する勤怠管理になっています。
就業時間は9:30〜19:00で休憩は1時半です。
そのまま素直に時間を書くと怒られる為、社員みんなが
強制的に9:10〜19:10などと本当はもっと残業していても
嘘を書かされていました。
正しく書いた日には、わかってるよね？書き直して。
と言われます。
今後この会社を辞めるつもりでいますが、未払い残業代は請求できますでしょうか？
証拠となる勤務管理表は改ざんされてます。
辞める人数はほぼ社員全員になると思います。

はじめまして
現在、飲食店(ラーメン)に勤務しています。

残業代請求についての話なのですが
店は毎週月曜日休みで
自分は休みなしで働いています

月曜日は約2.5時間勤務(店営業時間に出来ない掃除や買い物など)

火曜日～日曜日は下記の勤務時間参照

2012年8月21日～2012年7月下旬(21～27)まで
店営業時間1100～2100
勤務時間0900～2330 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100～2330は掃除)

2012年7月下旬～2014年3月末まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年4月～2014年7月中下旬まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3.5時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年7月中下旬～現在
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2100 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100に本店へ売上提出2130に帰宅)

夏休みなども他の従業員は交代で
ありますが自分はありません。

最後に勤務開始時間なのですが自分は朝0800に本店に出勤して従業員輸送や麺の配送をしているのですが勤務時間は0800とならないですか？
後、現在は本店に売上を提出しているので
束縛がとけるのが2130です
勤務時間が2130までになりませんか？

タイムカードについては今までのは提出したので手元にありません。
現在はコピーしておこうと思います

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

残業代を請求した会社から訴えられました。その会社はもう現在退職しています。退職後に弁護士さんへ相談しに行き、残業代請求を致しました。証拠資料等はじゅうぶんなほどあると言われています。（タイムカードなど）ですが、向こうも弁護士を雇い反発して休憩は2時間毎日とっていたなど嘘のFAXが弁護士の元へ届いているそうです。そして
現場仕事でリフォームの仕事なのですが、キッチンの取り付けから漏水したことのお金を請求してきて私を訴えるとのFAXも届いたようなのですが、その現場は私の上司と行き、私はその部分の作業は一切しておりません。そのお金は会社が入っている保険から支払うと現従業員に聞いていますが、私にも150万から200万ほどの請求をしております。
この場合私は払うことになるのでしょうか？また、残業代も上手く言いくるめられてしまうのでしょうか？

お世話になっております。29歳既婚の男性です。
今勤めている会社は社員30人程の中小企業で中途で入社し、もうすぐ3年になります。
残業代についてのご相談ですが、残業が毎月約100時間はあるのですが、その内50時間分は時間外手当として給与に3万円ついていて、残りの50時間はほとんど3万もついていません(2万前後)。朝は7時半出勤の22時、23時退社が普通です。ちなみに休憩などは業務が忙しい為、実質ありません。
精神的にも肉体的にも限界がきた為、せめて働いた分、残業代を請求しようと思っているのですが、タイムカードの控えも直近の一ヶ月分しか写真にとれていません。(タイムカードの打刻は出勤退勤共に正確に打刻されています)
本題ですが手元に証拠がないので、会社にタイムカードなど証拠を提出させ、未払い残業代を請求することはできないでしょうか。よろしくお願い致します。

私は今の職場に勤めて一年七ヶ月になります。1ヶ月の労働時間は休憩を覗いて260時間くらいになります。休憩時間は30分です。タイムカードのコピーや日報メールのコピーはありますがそれで未払い賃金は請求出来るのでしょうか?概算ですが200万くらいになります。また、弁護士の先生に依頼した場合、どれくらいの金額が見込めるでしょうか?

2年ほど前に今の住み込みの仕事に就職しました。
ハローワークの紹介で面接を行い、労働条件の確認をし実際に住み込み働く建物を見に行きました。
その時はまだ以前の従業員が住み込みで働いていましたが、建物内の床にはほこりが積もり、所々で拳サイズの塊になっていました。扉や窓やサッシ等も一切掃除をしていない状態に見え、トイレは便器の付け根がほこりで陶器の面が見えませんでした。
業務の説明に同行してくれた社員には「市販している簡易モップで毎日床を掃除するだけでいい」と説明を受けました。
その程度であれば「出来る」と伝え就職を決めました。

就職後2日目に社長が来て「掃除していないじゃないか、きちんとしないとダメだ」と指導を受けましたが、1フロアのトイレ掃除だけでも2時間以上かかる状態でした。
4日目に以前の従業員の溜め込んだ汚れという事を管理部に伝えたところ、掃除業者が入り丸一日がかりで1室のみ掃除してくれました。
しかし、建物は広くなかなか素人には手が行き届きません。
ましてや、掃除した場所からまた汚されていくのでいたちごっこ状態です。
それでも以前の従業員のときよりは清潔を保ってきました。
職務内容も掃除だけではありません。
一日の就業時間は06:00〜23:00で休憩時間は内540分です。
しかし、約2年間、この休憩時間をまともに取れたことは数えるくらいしかありません。
最近になって、清掃計画書を持ってきてその通りに行えというのです。
「この労働時間では全部を行うのは厳しい」と伝えましたが「やれ」の一点張りです。
実際に行った結果、食事をとる時間もありませんでした。
それでも計画書の全部を実行することは出来ませんでした。
朝は5時から働き始め、夜は24時を過ぎます。
タイムカードがないので証拠がありません。
残業代の請求はできるのでしょうか?
そして、就職後の休日に外出をしていたら会社から電話が入り「1月〜5月は日曜祝日も職場待機でお客がきたら対応するように」といわれました。
労働条件の休日は「日曜、祝日」です。
代休や休日手当てなどの手当てが出ることもありません。
すべてが口頭での連絡で証拠がありません。
残業代や休日の待機分などの金銭の請求はできるのでしょうか?また、労働基準監督署に行くと営業停止を受けたりしますか?

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

今の会社に努めて約5年ぐらいになります。給料明細が２枚に分かれています。１枚は基本給の記載があり、２枚目に固定残業6万円と役職手当、職能手当などの記載に分かれています。厚生年金は１枚目の基本給が載っている方のみひかれています。
勤務時間として毎月230～260時間働いています。忙しい時であれば300時間働く時もあります。
タイムカードは出勤記録簿と一緒に会社に提出していますが、出勤記録簿のコピーであれば過去4ヶ月分残っています。
毎月働いている時間が違うのですが、給料の総支給額は一緒です。
この場合は残業代の請求は可能でしょうか？

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、在職中で名ばかり管理職で未払い残業代請求を来年あたり退職後に予定しています。

就業規則の閲覧を会社に申し出ましたがいろいろ理由を付けて断られてきました。正直難しいです。

労基署に閲覧を依頼しましたが保存期間を過ぎており破棄されたとのことです。

一度、弁護士には相談しており、名ばかり管理職でほぼ間違いないとのことです。
やはり就業規則の確認が必要だと言われました。

給与は月給のみで残業代は一切ありません。

給与明細には月給のみの記載で固定残業代などの記載はありません。　

残業は月平均約45時間です。

【質問1】
もし就業規則に固定残業代45時間分の記載があれば請求は難しいでしょうか？
（面談時に自分は全く知らされていませんし、労働契約書のような書面は全く無く、口頭のみでした。）

長文失礼致します。
私は月間残業が約80～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか？(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい)
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ
４、休憩時間を打刻していないため請求金額がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
以上の5点を発言をしてきました。
私は訴訟は望んでいませんでしたが、その発言を続けて応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間を訴訟で戦う上での武器にはできませんか？
あまりにもひどいので付加金も請求したいですが、付加金にも時効があるようですが、私の場合請求できますか？
付加金が命じられても支払わなくていい方法はあるのですか？

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

未払い残業代の請求について、ご相談させていただきます。

会社から一方的に解雇され、解雇無効の要求と解雇理由書の提出を求めました。会社から予告手当も支払われましたが、その後、諸般の事情により撤回すると連絡がありました。
その時点で、解雇は無効になっておらず、こちらが撤回に応じるか応じないかで、今まで話し合いが進められてきました。

結局、会社側の不誠実な対応にも納得できないこともあり、未払い賃金を請求して退職することにしました。
以前社長から、合意退職に応じれば、80万払うと言われていたのですが、今回提示してきたのは30万。
未払い残業代の方が大幅に上回るので、未払い分の請求をすることにし、証明できる分だけを2年分計算して、請求書を代理人に郵送しました。
労基署にも相談に行き、アドバイスを元に計算していますが、会社が応じるか不安です。

勤務の事実が証明できても、減額されることもあるのでしょうか？
今回請求したのは、実際の1/3程度で、それ以外は諦めていますが…

【相談の背景】
先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。

また給与は
基本給　188000
早出残業手当　69850(何時間分か記載なし)
諸手当　93000
住宅手当　20000
勤続手当　7000
役付手当　5000

早出残業手当は固定残業代だと主張してますが、労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則は見た事がなく、給料も口頭で金額を聞いただけで、固定残業代の説明もありませんでした。
辞める前に調べてみると36協定未提出でした。
会社は10人未満です。

残業時間は繁忙期で100時間超える時も多々あり、相手から提出された労働時間資料でも100時間超えてました。(大体年の半分は繁忙期でした)

また労働時間の把握方法としては以下です

2019年6月〜8月までは何もなし
2019年9月〜2020年9月は作業日報
2020年10月〜2021年7月は出勤したかの簡易的な出勤簿(労働時間記載なし)

こちらの手元には会社に提出してる2019年9月〜2021年7月までの上記資料と現場写真とメール履歴が少しあります。

【質問1】
このような状況な場合、そもそも固定残業代は無効になるのでしょうか？
労働審判、訴訟も考えておりますが、労働審判でも固定残業代の無効が認められるでしょうか？

【質問2】
会社側から労働時間を把握してないのに、作為的に適当に書いた労働時間資料が送られてきてるのですが、そもそもこれを労働者側で立証できれば、証拠として信憑性がなくなりますでしょうか？

【質問3】
また会社側で労働時間を作為的に適当に書いた資料は、労働者側立証ができた時罪に問えるのでしょうか？
仮に会社側で作為的に書いた資料と認められて案件が終わった際に労基に報告した場合、指導してもらえます？

【質問4】
質問が多くなってしまいましたが、会社の対応(源泉徴収票は次の会社言わないと送らない)や退職金、ボーナス、かなり頭にきていて少し感情的なところもありますが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
飲食店を経営しております。店長として雇い入れた従業員が辞職後、残業代を請求してきました。
入社前からお互い、一日の労働時間は8時間、週休二日制の確認はしましたし、会社の就業規則にも記載されております。ただ書面での雇用契約書は交わしておらず、メールでのやり取りでしたが、労働局に問い合わせたところ、メールのやり取りが雇用契約書の代わりになるので大丈夫ですと言われました。また、残業に関しては申告制になっておりますが、本人からは申告等一切ございませんでした。
その他勤務態度も酷く、スタッフへの暴言、店の食材などを私的に使用し好き勝手していたようです。給与額を決める際には前職の給与額も偽証報告しておりました。辞めた月は職場放棄して仕事に来なかった日などもあったので、社労士の方に相談して、正規の給与額を算出して頂き支払いました。
辞職に関しては、向こうから退職したいと辞表届を提出してきました。有給も余った部分は有休消化としてお支払いしました。
近々、給与明細と源泉徴収票と離職票などを送付する予定でおりましたが、減給した部分と残業代を請求してきました。もともと固定給での契約だったためタイムカード等ははありません。

【質問1】
タイムカードがなくても、残業に関する申告がなくても、請求されたら残業代は支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
前職の源泉徴収票を確認した際、年収を偽証申告していることが分かりました。メールにはやりとり全て残っておりますが、返還請求することは可能でしょうか。

【質問3】
解雇予告を検討しておりましたが、辞職願を出してきたため受理しました。いったん受理してしまったら、懲戒解雇に変えることは無理でしょうか。

【質問4】
近々相手に給与明細等を送る際、何か付け加えた方が良いものはありますか。また、内容証明郵便として送付したほうが良いでしょうか。

現在、退職した会社の顧問弁護士を通じて残業代の不払い請求をしています。

その結果、法律で定められた過去2年分を不払い分を意思があると回答がありました。

5年前当時、よく確認していなったのですが、書類にみなし残業1.0時間を
基本給に含むと記載がありました。
会社の意見としては、この件は常に社員に周知徹底していると主張しています。

なので、みなし残業の内容を認めざるおえないかと思います。

しかし、ここで逆に疑問に思うのですが、社員に周知徹底しているのであれば、
会社側は、みなし残業1.0時間以上の労働は残業代が発生すると周知徹底していたと
認めたことになると思います。

① 故意の不払い
これは、会社側は残業代未払いを周知しており、かつ故意に不払いをしていると
理解できるのですが、これは法的に罰せられないのでしょうか？

② 謝罪の要求
会社側は払えば文句ないだろうという文面で誠意が感じられません。
お金というより、謝罪を求めたいのですが、可能でしょうか？

③ 労働基準監督署への連絡
退職した会社の顧問弁護士を通じるだけですので、労働基準監督署に
連絡したほうが良いのでしょうか?

以上、宜しくお願いします。

私は先月末で会社(運送会社で大型トラックに乗務してました。)を退職しました。入社は昨年の7月1日。当初は滋賀県と佐賀県の定期便で積込、走行、目的地近くで2時間程待機(卸す時間が決まっていました)。拘束時間は毎日17時間、1日の走行距離は830km、1運行15000円の日当、その業務を4ヶ月こなし、昨年11月4日より京都と滋賀県の往復を3往復、京都の会社を午前11時に出発、滋賀県の積込場所に午後1時前に到着しすぐ積込、そこから休憩無しで業務終了、帰社が早くて午前0時(13時間拘束)、荷物の準備が遅れると業務終了も遅くなりました。給料は1往復2往復が各5000円、3往復目は滋賀県で積んで京都に帰り卸すだけなので3000円、合計13000円。ただし、荷物が少ない日は時間通りに京都を出発しても滋賀県で午後5時間頃まで待機させられ、業務終了時間は3回走っても2回走っても同じ。給料は2回分10000円は保証。拘束時間で言うなら、多い月で370時間、少ない月で320時間。休みは週1日だけ。たまに連休で休みを請求しても、代わりがいないと却下。給料明細には出勤日と走った分が基本給として支給されるだけ(給料明細には時間外、深夜割増の項目はありますが、金額は入らず)。私が加入している労組から残業代を請求(当初は4ヶ月で130万円が30万円に減額)。納得いかないので労働基準局に相談したら「最低賃金を払っていれば問題ない」」
と言われました。良く裁判で聞く話しですが「基本給の中に残業代も含まれる」と主張する会社もあるみたいですが、私の場合、基本給が最低賃金内で収まっていれば月に140時間もサービス残業させて良いのですか？

私は美容サロンを経営しており、スタッフを数名雇っています。
そのうちの一人が、他のスタッフと揉め、先月退社したのですが、その従業員から残業代の請求がありました。
恥ずかしながら、８時間を超えて働いた分は、時給の1.25倍で計算しなければいけないという事を知らず、時給通りの計算をして給料を支払っておりました。
営業時間が１１時間で、休憩は１時間、暇な日は２時間休憩を取らせていました。
勤務時間も、無理しない程度に出勤するよう言っていましたが、借金がありお金に困っているという事で、月に２０〜２３日、開店から閉店まで勤務していました。
給料ですが、休憩の分も引かず、１１時間分の時給と、バイトの場合、交通費は支給していませんが、特別に交通費を支給していました。
給料日前あたりは、昼食も食べない事が多々あったので、お金がないと思い、昼食代をこっそり渡したりもしました。
確かに私の好意で払ったお金ですが、それでも残業代を請求するのであれば、休憩時間分の時給と交通費の返金を要求したいと思います。

① 好意で支払った給料や交通費を返してもらう事は、法律的に可能でしょうか？
可能だった場合、請求された残業代より、返金額の方が上回りますが、雇用契約書がなかったり、こちらにも充分非があるので、少しはお支払いしようと思っています。

② 他のスタッフにも、営業時間を超えて働いた分は残業代を支給するが、開店から閉店までで勤務した場合については、残業代を支給しないという雇用契約は有効ですか？

③ 今回の残業代の請求額が、数十万円程度なのですが、このような少額でも弁護士の先生に依頼する事は可能でしょうか？
少額だと、受けてくださる先生は少ないと聞き、躊躇しております。

宜しくお願いいたします。

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

今、自分が働いてる会社は1日8時間と2時間毎日残業してます。でも残業代はでますが25％アップしてくれません。
休日出勤しても1割り増しだけです。
2年働いてますが、その25パーセント分は請求できますか？
ちなみに健康診断も有給もない会社です。

残業代について
現在勤めている会社で残業代をつけ難くするような人事評価制度が採用されています。
たとえば、１００点満点中残業が０時間の人は３０点・１０時間以下の人は２０点・２０時間以上の人はマイナス１０点みたいな感じです。
なので、タイムカードだけ打刻して残業するという感じです。
ただ、通勤はIC乗車券（ICOCAとか）なので乗車時間が記録されています。
会社の打刻は１８時でも乗務時間が２１時や２２時になっています。商業施設なども少なく差異があっても時間をそこで使っていたということにはなりにくいと考えています。

ただ、６か月くらい前の情報しか出てこず情報開示請求みたいなのをすればさかのぼれるのでしょうが、６か月平均から算出して２年分とか取り戻すことは可能なのでしょうか？

平均２時間くらい残業しているのでざっと計算したら１５０～２００万くらいの金額は見込めます

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

ハローワークより、紹介を受け内定を頂き、2月より就業しました。
しかし、ハローワークと、雇用契約書との内容が全く違っておりました。
①休憩時間90分→1時間だけ。残りの30分はサービス。
②契約上シフト制ですが、その時間の30分前には打刻し、仕事している。(上司命令)
③カードで打刻した時間と紙で勤務時間を書くものの時間が違う。(30分前ではなく、スケジュールピッタリに開始したことになっている)

こういった場合、会社に残業代を申請できますか。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

雇用契約書に書かれている賃金が最低賃金を下回っていました。

東京都の会社で、60時間分の固定残業代を含む年俸が234万円、
年間休日115日、1日の所定労働時間は8時間です。

労働基準監督署の方に相談したところ、一度自分で請求することを勧められたため、
内容証明郵便で11ヶ月分の最低賃金との差額（40万円ほど）を請求しましたが、
会社側の顧問弁護士から「60時間残業した事実はないので60時間分支払う義務はない」との返答をいただきました。
60時間残業していないのは事実ですが、
「雇用契約書に60時間分の固定残業代を含むと書いてある」という旨を伝えたところ、1ヶ月返答がありません。

この後もう一度労働基準監督署へ行くことも考えましたが、平日の昼間しか開いていないためなかなか踏み出せていないというのが現状です。

できればこの賃金を（最悪、一部でも）なるべく早く回収したいと思っていますが、
このあと取るべき手段に迷っています。

・もう一度手紙で催促する
・都合をつけて労働基準監督署へ行く
・弁護士に依頼する

など、次の最適な一手が知りたいです。

請求する金額が40万円程度、かつ手持ちのお金が少ないため、弁護士に依頼するのは大げさだろうかと悩んでいるので、ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

【相談の背景】
朝早くから毎日12時間程度、昼休みも取らず働かざるをえない環境で勤務していますが、残業代を請求出来ない環境です。出退勤の履歴はスクショで保管していますが、社内ツールの勤怠管理システムは、自身で日々勤務時間の修正をするように入社時指示され、そのようにしています。文面だと分かりづらいですが、勤怠管理画面には、1:実際の勤務時間　2:自身で修正した定時の勤務時間　3:修正理由（その他、私用、等簡単なもの）が記録で残っています。これに限らず、様々な問題が散見される職場で、現在退職検討しています。ただ、退職も中々話が進まない状況で、最終手段で退職代行の利用も視野に入れています。

【質問1】
このような場合は、残業代を請求して、受けとる事は可能でしょうか。残業代は申請式ですが、周りも同じような勤務状況ですが誰も申請しておらず、実質請求出来ない状況です。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

宜しくお願いします。
背景
私の会社は交代制で8時～20時、20時～8時の2交代です。しかし毎日定時終了後次勤務への引き継ぎ、ミーティング等で30分～90分拘束されます。
もう何年もこの状態です。
残業は2.5時間と決まっており何かおかしいと思います。休憩は1.5時間あります。
会社に拘束されて居る以上残業とでは?
上司に問いかけると個人の残業は月に45時間と決まっているためとか言ってまともな回答はありもせんでした。
私の会社はタイムカードではなく出勤簿で印鑑を押して出勤時間と退社時間を記入します。
上司がまともな対応をしないためみんな定時の
記入をしています。
質問です。
1．上記の時間外の拘束時間は残業でわ？
2．会社の誰に話しをすればいいのか?
3．労働基準法に違反でわ？
4．過去の残業代は請求できるのか？
出勤簿には定時の記録しかありません。
5．今回の交渉がもめたときどうすればいいのか
6．今後どういう証拠が必要か、どういう証拠を残せばいいか
宜しくお願いします。

新卒で入社した会社を退職する旨を会社に伝えました。
入社は平成元年で、勤務年数は21年と9ヶ月程。
業種は飲食業です。(調理師)

退職するにあたり、以下の点を主張しようと考えています。

?年次有給休暇を取得して退職 (残日数40日)
今までほとんど使ったことがないため、退職時に取得しようとしていますが、
会社の主張は「退職する際は、20日を買い上げているから」と言われました。
もちろん、残日数が40日の方もです。
これには納得できないため、残日数全てを取得または会社が買い取りというならその方法で取得したいと考えています。

?残業代未払いの請求
勤務時間は9:00-23:30。1時間の休憩を除くと、毎日5.5時間の残業を行っています。
毎月、同じ「残業相当分」という項目で支給されているのですが、
会社に確認をしたところ、20時間分との回答を得ることができました。
毎月の勤務日数は23〜24日です
ですので、110時間強の残業代が未払いということになります。

上記2点を要求しようとしているのですが、先ほど、会社より釘をさされました。
「まさか、労基署にかけこむんじゃないよね?20年間の付き合いでしょ?」
「どうやら海外では流行っているらしくて、すぐ駆け込まれれて、困っているんだよ」
といわれました。(NYに店舗があります)

有給休暇も前年度の繰越も理解しているようですが、「みんな20日の有給の買い取りで処理しているから」と一方的に言われました。

一番スムーズに解決が出来る方法を探っています。
考えとしては、労基署に言ったほうがいいか、と思っています。
あと、次の就職先にこのようなことで大騒ぎしたというのが伝わっては困るのですが、
心情としては、雇用主としてきちんと対処しなくてはならない、というのを理解して欲しいのです。

また、入社時に加入されなければならなかった、厚生年金や雇用保険なども、
入社してから11ヶ月後に加入となっています。
この点も質問しましたが、「こういうものだから」といわれてました。
最近は、新卒入社は半年後に加入との回答。
これも「研修期間中だから」、半年も支払いを逃れているのが、許せないです。

長くなってしまいましたが、よろしくご教授お願いいたします。

平成25年10月から入社し、11月より正社員として、小売店店長として採用され、今現在に至りますが、会社自体に雇用契約書や有給などの制度がなく、社長もワンマンで、売上など厳しく、公休も取りづらく、月平均4日位で総勤務時間も平均270時間で給料は基本給23万、時間外5万総支給が28万となっており、通勤についても片道2時間をかけ通っていますが、精神面、体調面も限界で退職を考えています。
この場合、有給の請求、残業代の請求はできるでしょうか。タイムカードは店長になく、勤務表はつけています。