未払い残業代は退職後も会社に請求できる？

【相談の背景】
過去(退職済)に未払い残業代がある人がいたとします。
・それを本人は会社に請求はしないスタンスだけど周囲の人には「未払い残業代がある」ということを漏らしていました。

・未払い残業代の証拠となるものはなく本人の発言のみです。

・当の本人の考えは過去の過ぎたことであり今更、未払い残業代を会社に公に請求するつもりはないということです。

・公にして請求することがオオゴトになり面倒である点と証拠となるものがないから請求する意思はないということでした。

【質問1】
周囲の人が本人の代わりに本人の未払い残業代があることを会社に報告した場合、請求することは可能ですか?

【質問2】
周囲の人が本人の代わりに会社に対して「本人さんに未払い残業代がある」と報告したとして、その後で本人が「未払い残業代はない」または「未払い残業代を請求するつもりはない」と発言した場合、請求できますか?

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

【相談の背景】
1年前に退職した会社の残業代未払い請求について。
タイムカードが導入されておらず、業務日報に退社時間を記入して提出し、責任者が押印をする、という方法でした。業務量が多く、就業時間内に業務が終わらず、1日2時間ほど残業していました。残業に関する申請書などはもともとありませんでした。退職するまでの間、残業代は一切支払われていません。

【質問1】
この場合、給与明細と業務日報のみで残業代請求の資料として有効でしょうか。また、残業申請の書類がない場合は、残業を指示されていないと判断されるのでしょうか。

【相談の背景】
近々、未払い残業代の請求を会社に行おうと考えています。そこで、弁護士の先生にも入っていただく予定ではあるのですが、事前に自分自身にも知識が無いと正しい判断ができないと思うので教えていただけると幸いです。

【質問1】
未払い残業代を請求する際に、示談交渉→労働審判→訴訟というように段階を踏むと思います（それぞれの段階でまとまらなければ）
その場合、未払い残業代でも労働審判や訴訟のほうが解決金が多くなるのでしょうか？

【質問2】
退職後に内容証明を送る予定ですが、遅延損害金はどの段階まで計算できますか？
１，内容証明を送った日
２，和解が成立した日
３，和解金の振込予定日

【質問3】
労働審判まで発展した場合に、私も裁判所に行かないといけないということがネットに書いてありました。
やはり元上司（法務担当が上司のため）に会うのは嫌です。どうにか代理人弁護士だけ参加にならないですか？

1年未満勤めた個人経営（パン屋）を解雇されました。
残業代未払い請求をしたいと思います。
労働時間・労働契約は下記通りです。

・口頭での労働契約
・労働条件交付書 未交付
・36協定なし
・週40時間以上労働（4時〜19、20時頃まで勤務）
・週1日の休み
・社会保険、労働保険、雇用保険未加入

☆タイムカードなど一切なし
☆唯一、ICカードの電車通勤履歴が数ヶ月分あり（3、4ヶ月は実家から電車通勤。その後一人暮らし）
☆防犯カメラ（これは会社の管理下にはなく、地域のもので恐らく警察が管理？）

→従業員が、オーナーと私の2人。
仕事開始時間や退社もほぼ同じ時間。

この条件のもと、残業代を請求するにあたり証拠が乏しいかと思います。

証言者は、オーナーのみになります。
おかしい話しですが、証拠や周囲の証言者を基に事実確認の証言を求められオーナーが残業時間を偽ること（残業はなかったなど）は罪として成り立つのでしょうか？

あと、防犯カメラは立証に持ち出すのは難しいですよね。。？

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

お世話になります。
給料が払えないとの理由で合意退職した会社へ未払い残業代と減給分を請求したいと思っています。理由は合意退職後1ヶ月半ほどで私とほぼ同じ業務の求人募集をしているからです。会社に数百万の借金があり、融資がおりなかったのでこれ以上雇えないと言われたのに(音声記録あります)、新規求人募集しているのが納得出来ません。合意退職を無効にしたいところですが、復職より金銭面を求めたいです。

1.上記のような状況で未払い残業代は請求できますでしょうか？ちなみに残業代に関しては規定が何もなく貰ったことはありません。勤務記録(タイムカード)はあります。お金がないなら仕方ない…と思い、残業代に関しては何も主張せず合意退職しました。

2.減給分というのは、在職中に経営難を理由に月給から減給された分です。合意退職する際に「どうせ辞めさせられるなら直前の減給を受け入れなかった」旨を主張しましたが、「無い袖はふれない」とのことで取り返すことは出来ませんでした。

本来、混合して考えるべきでない要素なのかもしれませんが、良い方法をご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

先日辞めた会社に未払いの残業代を請求したところ、下記のような対応を取られました。

1. 電話にて、『未払いの残業代等を請求してくるな。君がそういう請求をしてくることによって会社は君に対応をする時間をさくことになるので、損害が発生する。場合によっては損害賠償をさせてもらう。君にだけじゃなく、入社した時に君の親を保証人としてとっているので、親にも請求させてもらう。』

そもそも、こんなことで会社は損害賠償を請求するなんて可能なんでしょうか？また、今回の行為は脅迫にはあたらないのでしょうか？

2. また、メールにて未払いの残業代等を請求したところ、会社から『今後書面での問い合わせ以外には一切対応しない。メールや電話での問い合わせには一切対応しない。』という旨の書面がきました。会社はこのような対応をすることは法的に問題ないのでしょうか？

相手は日常的にパワハラを行っているワンマン経営者で、今回の対応には大変憤りを感じています。先生方回答よろしくお願いいたします。

現在会社を退職し、未払い残業代の請求を行っているのですが会社からの回答に納得いかないので質問させてください。
私が勤めていた会社は月に100時間以上もサービス残業があることもあり計算すると300万超のみばらいがあることがわかり会社に対して内容証明郵便を送り請求しているところなのですが、会社の反応が私の辞めた経緯に問題があるため支払わないというものでした。
会社が指摘してきた問題点とは私が在職中社内の既婚女性と不倫し、その結果退職したことをもんだいとして挙げて来ました。具体的には既婚女性の夫が会社に文句を言いに来、上司が対応させられたことや私や相手女性に聞き取り調査の為人員や時間をとられたこと、社内の風紀を乱したこと、そして私および相手女性が退職し人材を失ったことが挙げられています。そして請求を取り下げないならばこの点について逆に損害賠償請求するというものでした。

ここで質問させて頂きたいのですが
①この会社側の回答はこれで請求を取り下げてくれればラッキーと考えての回答なのでしょうか？それともこの損害賠償請求に現実味はあるのでしょうか？

②前の質問に現実味があるとすれば請求を取り下げた方がいいのでしょうか？それとも損害賠償請求されたとしても未払い残業代を回収したほうがいいでしょうか？この様な会社から労働者に向けた損害賠償請求が認められた場合いくらぐらいの請求になるかだいたいで結構なので教えて下さい。(事案によって変わるのは承知してますのでだいたいでお願いします)

[補足]
私はこの会社指摘の問題については退職前に一度社内処分はうけていますが解雇にもできたというようなことが記載されてあります。私が調べた限りではこの件で解雇は権利の濫用だと思いますが。
私および相手女性も２週間以上期間をとってから退職になっており人材を失ったことについての責任を問われる筋合いはありません(女性に関してはこの件が問題になる前から退職の意思がありました)
また勝手な意見かと思いますが私的なことで会社が聞き取り調査のため人員を割いたのは会社がある意味勝手にやったことだとも思っています。
そして社内に多少混乱が生じましたがこれに関しては上司が他言しないと言ったにも関わらずお喋り好きなため簡単に漏らしてしまったため社内に広がったためなので逆に会社側の責任だと感じています。


以上の補足点も考慮に入れて回答お願いします。
会社が素直に払ってくれればそれで終わりにしようと思っていたのですが納得いかないのでここで質問し労基署等にも通告することにしようと思っています。

【相談の背景】
現在5年程在籍中の会社を、退職しようと考えています。入社から今まで残業代は一度も払われておりません。タイムカードは無く、毎日日報に退社時間を記載し、所長の確認印を貰うようになっています。残業時間は、月平均40時間程です。

【質問1】
タイムカードがない場合でも、日報に事業所長の印鑑があるのであれば、残業の証拠として扱えるのでしょうか。

【質問2】
請求できる残業代はどれくらいになるのでしょうか。

【質問3】
夫が取引のある同業他社に勤務しています。私が残業代請求を行なった事で、夫の勤先との取引に影響することはあり得るのか、また、夫の勤務先との取引において不当な対応をしない旨を約束させるにはどうしたらいいか

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

初めて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

本年1/31付で会社を退職したのですが、辞める際に有給を取得して辞めたい旨を伝えた所、拒否されました。
というのも、1/27の段階で私の勤務態度が気に入らなかったようで社長との話し合いになり、会社について今後どう思っているのかと聞かれたので以前からの不満もあり、辞めたい気持ちがある旨を伝えました。すると、そう思っているのであれば明日から出社しなくても会社としては支障ないと言われましたが、私としては２月末まで勤務すれば勤務日数が１年半となり有給を上乗せできることから、有給消化を含めて３月末で退職したいと伝えました。
ただ、社長曰く「やる気のない人間をこのまま続けて雇い、給料を払う程バカではないし、ましてや有給まで取得させるなんて・・・」といった反応をし、１つの提案を出してきました。
内容は、1/31付で退職した上で２月分の給料を社会保険の適用なしで満額支払うというものでした。
私も正直、早く辞めたいと思っていましたのでその条件を呑む形を取りましたが、あくまで口頭でのやり取りで書面等は一切交わしておりません。
しかしながらというか案の定、１月分の給料には２月分の給料は入っておりませんでした。

そこでお聞きしたいのですが、この場合２月分の給料を請求することはできますか？

また、勤務時間が8:30~17:30(休憩１時間)・週休１日（シフト制）だったのですが、17:30を超えた時間・週１の休みだったので週４０時間を超えた部分について、残業代の未払い請求はできますか？

ちなみに、全部ではありませんがタイムカードのコピーは持っております。
長くなりましたが、宜しくお願いします。

残業過多により精神的に参ってしまい体調を崩し1ヶ月休んだ後に解雇となりました。デザイン職の裁量労働ですが残業代は貰えるのでしょうか。
就業規則を見せて下さいと会社にお願いしても、退職し正当な理由がないのでと断られています。最後の有給消化の在職中にも言ったのですが、見せて頂けず訴訟目的であれば弁護士通してくれとの一点張りです。
残業200時間の社員もいたり、離職票も送ってこないような環境なのでおかしいとは思っていますが、裁量労働なので残業代は出ないのかと困っております。

気になる点ですが、
・雇用契約書が無く内定通知しか頂けておりません。内定通知には裁量労働とみなし残業については書いていません。
・就業規則の場所を教えていただいた事がありません。
・残業代は一切支給された事がありません。
・残有給も把握されておりませんでした
・休日出勤の振替制度が社員が未取得なので途中からなくなりました。休日手当は出ておりません。
・内定通知書には年俸制と月収の記載がありました。
・残業70時間超が半年以内に2回ありましたが、平気したら30時間程度なので働きが少ないと言われました。
・裁量労働の割に上司はチームでやっているから先に帰らせないと言って、夜8時過ぎ頃に仕事を振ってくることが度々ありました。

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

2017年11月末まで飲食店働いており、辞める前の二年間月に平均80時間の残業をしていました。しかし残業代支払いの点で不審に思い、会社に問い合わせたところ、「会社としては固定残業代として毎月払っている。」と回答されました。
ですが給与明細に固定残業代についての記載はなく、就業規則にも詳しい記述はない、残業代として計算されている額もどうも少ない等、おかしな点が見られたので労働基準局に相談をしました。

その後、労働基準局の監査が入り、会社側が残業代の再計算をした結果、確かに未払い分はあるという返答をもらいました。ですが、その提示された金額に納得がいかない、私自身も会社を退社してしまったため、後は弁護士の方に依頼をし請求して頂くこととなりました。

そして弁護士の方に未払い残業代の計算をして頂き、会社へ請求をこれからするという段階で、会社側から給与と一緒に未払い残業代(会社側の計算によるもの)が振り込まれました。

そこで弁護士の方々にご相談なのですが、この振り込まれてしまった未払い残業代はどうすべきなのでしょうか？

1、このまま受け取る
2、返金する

いずれにせよ弁護士の方にしっかり請求してもらうつもりではいるのですが、この振り込まれたお金についてどう対処すれば良いのか、ご教示ください。

■質問
未払い残業代の請求するために、必要な準備を教えてください

■大よその経緯
業務過多による残業と、それによる慢性的な疲労のため、数か月前にある会社を退職して、別の会社へ転職しました。
先日、退職した会社で「未払いであった残業代が一斉に支払われた」ということを、人づてに聞きました。

しかし、支払い対象の条件が、支払うことを決めたタイミングで在籍していた従業員に限定されているらしく、私はギリギリ対象から外れてしまったようです。

同じ時期、同じ環境で働いていたのにと思うと、納得しがたいです。

退職する前に、いざという時のためにと、勤務時間の記録は印刷しておきました。
しかし、全ての記録があるわけではありません。

状況的には難しいかもしれませんが、退職した会社へ連絡することを検討しています。
そこで、以下について教えていただきたいです。


１、残業代の未払いにおいて、支払い対象者の選定については、会社側に一任されているのでしょうか。今回のように、対象から外れてしまった場合は、個別に本人から連絡するしかないのでしょうか。

２、残業代の未払いは過去2年まで遡って請求できる、と聞いたことがあるのですが、退職後である場合は、「退職日から遡って2年間」でしょうか。

３、手元にある勤務時間の記録が部分的にしかない場合は、請求するのは難しいでしょうか。

４、会社側が対応を断ってくる可能性が高そうなのですが、断ってきた場合は、どういった対応が取れるでしょうか。

５、その他、請求するにあたって、必要な準備等があれば、アドバイスをいただきたいです。

【相談の背景】
残業代未払い請求についてです。
約1年に遡り残業代未払いを計算したら役400時間未払い分がありました。
PCの電源on.offの時間に対して何時から何時まで仕事をしていたかを自己申告でPCに入力します。ですが実情は自己申告時間では仕事が終わらずPCをon.offした時間が実際に仕事をしていた時間です。
証拠としてPCログを全て印刷し手元にあります。

【質問1】
この場合未払い請求は可能でしょうか？

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

残業代未払いの請求に関して質問させていただきます。


この度、19年6月〜20年1月まで勤めた会社に未払い残業代を請求しました。
内容証明にて、テンプレート的な内容で送っております。

今月25日付（昨日）で請求書を社長宛に送ったところ、本日、根拠を書面で提出しろとショートメールが送られてきました。
書面には算出根拠を示しておりませんが、今後の対応はどのようにするのがベストでしょうか？
書面でなく、とりあえずショートメールにて下記内容から計算した、と送ろうと思いますが、
７日間無視するか、払うか払わないかを問う方がよいのか、会社としては
いくらまで出すつもりかと、質問した方がいいのか、考えております。


算出根拠は、下記のとおりです。
・出退勤時毎日記入する出勤簿
・毎日帰る前に妻としているLINE履歴
・出退勤時間を改竄するよう命じた、当時の部長の証言書（20年3月末で退社予定）

以上になります。残業時間に関しては、エクセルにて表計算しております。

この会社での残業代支払い基準は、部長の個人的な判断で、会社や客にメリットがある場合に時間外で就業していた時間をまとめるという形でした。
月に5時間ほど認められましたが、出勤簿上の記載では月60時間程度時間外で働いております。

ご教授いただけましたらと思います。
よろしくお願い致します。

以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。
自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが

弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと
どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるのでしょうか？

私の状況としては
証拠として手書きの日記がある程度で（日時　業務内容（積地・行き先）が記載されているのみ）
残業時間の算出は業務内容（行き先までの距離）と経験則から逆算して計算したものです（かなり正確に算出しました）
ざっと300万前後になるのですが、給与明細のなかの乗務手当が残業代を含んでいるのかいないのかよくわかりません。
手元に手帳以外の資料はなく、就業規則や　日報　ドライブレコーダーなどはすべて会社にあります

勤務していた1年半の全月について時効が消滅していないので、全部の月を請求したいと思います

弁護士の先生には大変失礼な質問かと思いますが、どうやったらあの会社から残業代を支払ってもらえるのか真剣に考えたところ行き着いた疑問になります。
寛大な先生がいらっしゃったら私的な見解でかまいませんので教えていただけないでしょうか？

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

昨年10月末に11月末までで解雇と言われた際に、これまでの未払い残業代を払って欲しいと口頭で訴えました。ちなみにその際の会話内容等は全て録音してあります。ですが退職するまでに会社側から残業代に関しての計算書等を出して来なかった為、退職後にこちらでタイムカードのコピーから自分で2009年の10月分からを計算して内容証明郵便で請求しました。出したのが退職後だった為に12月になってからだったのですが、要求したのは10月の時点です。未払い残業代は過去2年分しか遡って支払って貰えないようで、会社側は2009年の12月分からしか払わないつもりのようです。口頭で要求した段階で会社側は従業員の勤務時間等を管理する義務がある以上、計算等も行なって支払っていなかった分の残業代を提示する必要があると思うのですが、どうなんでしょうか?私としては勝手に2ヶ月分も支払わないよう計算しているのが納得いかないのですが、口頭要求の録音証拠等が揃っていても、計算して内容証明郵便で郵送した12月から遡って2年分しか支払って貰えないのでしょうか?

【相談の背景】
未払い残業代を請求するときにより多く勝ち取りたいと考えています。
相手方は上場企業で訴訟になって公に未払い残業代を嫌がると考えています。そのうえで、示談交渉の段階で労働基準法１１４条の付加金相当額を上乗せして示談書に記載しようと考えています。
もちろん、１１４条は裁判所が認めないと同額を支払う義務はないですし、控訴審を行って判決が確定するまでに解決金を払えば付加金の義務はなくなることは存じ上げています

【質問1】
そのうえで、経営者や役員の心情として同額とは言わなくても半額とか支払って解決したいと思うものでしょうか？

【質問2】
提訴も辞さない考えであること、上場企業でマスメディアなどを嫌う性質なのを交渉材料にすることは、強要や脅迫など違法行為に当たりますか？

【質問3】
もし付加金が取れない場合、やはり計算した残業代＋遅延損害金（３％と14.6％）しか取れないのでしょうか？
実例として、さらに上乗せできる材料や項目はありますか？

【質問4】
上記のようなイレギュラーな交渉をしない場合は、だいたい示談手続きにどのくらいの時間かかるものでしょうか？弁護士費用で5時間以上は別途料金などの事務所もあり、目安を知りたいです。

【相談の背景】
2021年3月末から働いている中小企業の売上減少により人員削減の対象になるかもしれない状況です。
私としても退職後転職を考えていますが、毎日3時間程度の残業を強いられている上今まで残業代が1円も払われたことはありません。
休日出勤も数日あり、終わらない量の仕事を渡されて朝まで社内に残らざるを得なかった事もあります。

また入社時に雇用条件の通知など一切なく聞いても口頭で簡単に言われてお終いです。

業務中には、パソコンを使っているので作業時間の把握は可能です。

【質問1】
社内での立場などもある為、強く聞くことはできませんでしたが退職にあたり今までの残業代を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
残り1ヶ月程で退職を考えていますが、残業代を請求する上で必要な証拠作りなどあるでしょうか。

未払いの給与、残業代について。
この度社長の脱税が発覚しました。
税務署が入り追徴で支払ったみたいです。
従業員を騙して給与を水増しし税金を抑えていました。
会社はブラック企業で、勤怠管理は紙への手書きで残業をしてもウソの時間を書き直せといわれ、書き直させられています。私は店長ですが、店長の仕事をしてたにも関わらず店長の資格がないといわれて1年程手当を支給して貰えませんでした。
仕事は営業の為、業績によって給与は変動しますが、
変動部分は決算前にお金を出したいからといわれ、賞与の名目で200万以上を現金で手渡しで渡されるのですが、その後評価をするので、その後下げられ120万返せと言われました。それを今は給与から毎月分割で引かれています。
昔からパワハラが酷く、電話越しで従業員の前で3時間以上怒鳴られたりしていた為拒否する事ができませんでした。

しかし、こんな会社にこれ以上いる事は出来ず退職を考えています。
会社側に未払いの残業代と強制的に返金させられた120万などを取り戻す事は出来ますでしょうか？

終業時間を過ぎてからの
会議の残業代は付かないので
勤怠には付けるなと言われていた
未払い残業代の請求をしたところ
時効があるので2年分しか支払わないと
会社側は言います

しかし勤怠に付けるななどの指示や
勤怠管理をしていた上司も勤怠チェック管理が
甘かった責任も取らずに
2年分のみと言う答えに納得がいきません

この場合未払い残業代の
全てを請求できないのでしょうか？

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

主人の残業代未払い請求のことで相談します。

まずは労働基準監督署に相談したところ、自分で会社に請求しそれでも支払がなかったら労働基準監督署の方で催促してくれるということですが
なるべく直接の交渉はしたくないのとネット相談等をみると
なかなか会社側が交渉に応じずもつれることもある、労働基準監督署もなかなか動いてくれないと伺っています。

①なるべく簡単に済ますために一番いい方法を教えて頂きたい。

②場合によっては司法書士、弁護士に代行を頼むことも考えています。その場合の費用など労働問題に精通した先生を紹介頂きたく参考に費用も教えていただきたい。

③“かとく”というのをききますが、労働基準監督署よりさらに強力な組織とうたっています。
　こちらに相談するのは、ブラック企業の内通がメインで残業代請求とは種類が異なるものでしょうか？
　こちらに内通したことで企業が労務を見直し過重労働や残業代未払いも解決につながると思いますか？

④労働基準監督署で無駄な労力を使い自分で請求する精神的デメリットも考えると多少の費用がかかっても代行を頼んだ方が
よいでしょうか？

⑤請求の際は現在の会社と前、前々の会社が期間的には2年以内になるので
　まとめて3社請求は可能ですか？　その際に、②を選択した場合は1社ごとの報酬支払となりますか？

参考までに
今の会社は退職することがきまっており退職後の請求となります。
雇用契約書や必用なものはそろっております。

１．雇用契約も違反かと思われます
（店長候補でスタートし今は実質は店長だがその手当がない）
（契約上休日は月6日だが実際は4日）
（労働時間管理のタイムカードがない）（タイムカードではなくレポートで実際の時間と違う帰社時間を報告させられる）

２．残業は月８０時間を超えている。残業代はない、夜勤にはいった日も手当もない、他の従業員の欠員で代理で出勤した日などの代休もなかった

※ブラック企業が3社続いてしまい、疲労困憊しています。
前社、前前社は泣き寝入りしましたが、社会的にもブラック企業廃絶につながればと今回は行動に出ようと思います。
また、以前に現職のことで労働基準監督署に社名を出し現状を伝えたところあきらかに違法だと言っていましたが監督指導にもきませんでした。

【相談の背景】
企業人事担当者です。先日退職した従業員より未払い残業代請求(1200万円ほど)を受け取りました。在職期間は、約1年半です。事務職、管理職待遇でした。業績及び業務態度が悪く業績改善を求めた後、反発して自己退職しました。自身のPCログのデータを元に請求を起こしてきましたが、会社提出のタイムカード、業務内容、事前申請ない残業、休日出勤(就業規則に認めない旨の記述あり)、マネージャーへの聞き取りから残業の実績認められませんでした。今後の対応を見極めるためにも相談させていただきました。
長文失礼しました。

【質問1】
上記の背景でも元従業員側の請求が正当とされるのでしょうか？

ご相談よろしくお願いいたします。
平成23年3月10日に今の会社に入社しました。現在3ヶ月の試用期間中です。
ハローワークからの紹介で給与等の条件も良く、面接の際にも、面接官の常務から
『うちは新潟市の給与規定を基に社員の待遇を決めていて、もちろん残業代も
払っている。ただ、自分自身残業が嫌いだから社員にはなるべく残業をさせない
ようにしている』という話をされました。
3回面接を受けて内定をいただいたので、転職を決意しました。

その際、前職に在職中(平成22年8月1日〜平成23年3月31日の8ヶ月の期間雇用
内定を頂いた際、来年度の雇用継続の話ももらっていました)だったのですが、
年度末の忙しい時期だったので、中途退職には難色を示されましたが、ねばり強く交渉を
重ね転職することが出来ました。

しかし、10日に転職してからしばらくたって、会社の方から『うちは今経営が厳しいので
残業代は払えません』と言われました。
実際、入ってみたら転職3日目以降は、毎日2〜3時間の残業が当たり前の状況(先輩社員は
遅い人は24時くらいまで残業しているようでした)だったので、「話が違うんじゃないか」
と思いましたが、試用期間中で弱い立場のため、(失業すると失業給付が受けられない)
ガマンしていました。(前職では12月は80時間1月じゃ100時間2月じゃ110時間残業しておりましたが
全額残業代が支給されていました)

しばらくはそんな状況で仕事をしていたのですが、ストレスによるものか
3月の3連休明け頃からめまい・吐き気・頭痛・耳鳴りの症状を発症し、ついに
先々週の金曜日の4月1日に、とうとう通勤できる体調ではなくなり、現在休職中です。

そんな状況の中でのご相談なのですが、
? 未払い残業代の請求(たぶん7〜10万円)
? 虚偽条件による採用で受けた被害の賠償(現在の会社にだまされて転職していなければ
現在も前職で、残業代100%支給で雇用されていた。現会社を信用して転職してきたのに
嘘をつかれたことにより、体調を崩して働けなくなった事によるもの)
は可能でしょうか?

めまいをガマンしながら休み休み書いたので、文章が長くてわかりづらいかもしれませんが
何卒よろしくお願いいたします。

未払い残業代について。
うちの会社はタイムカード等はなく、来た時間、帰った時間を記入し申告する勤怠管理になっています。
就業時間は9:30〜19:00で休憩は1時半です。
そのまま素直に時間を書くと怒られる為、社員みんなが
強制的に9:10〜19:10などと本当はもっと残業していても
嘘を書かされていました。
正しく書いた日には、わかってるよね？書き直して。
と言われます。
今後この会社を辞めるつもりでいますが、未払い残業代は請求できますでしょうか？
証拠となる勤務管理表は改ざんされてます。
辞める人数はほぼ社員全員になると思います。

残業代請求についての質問です。

各未払い賃金残業代請求のサイトを参照してそれと照らせ会わせても2年間分の勤務時間を証明する物、給与明細など証拠は充分に揃えたのですが、労働裁判または通常訴訟で勝った(全面的に当方の主張が認められた)場合でも相手が払わないまたは会社に資金がない場合は回収は不可能なのでしょうか？　
会社代表者はA社、B社を保有しておりA社はコンサルタント業。不動産や価値の有る物は全てB社に移してあります。私はA社に勤めておりました。またはB社は妻または親族を代表者にしている可能性もあります。

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。
内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。
解決金の欄は空白でした。
この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？

※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されています。

よろしくお願いします。

このたび退職に伴い、未払い賃金を請求したところ、
会社側より、
「支払いは応じるが、今回支払ったことを口外しないという合意書にサインをすること」
といわれました。

未払い賃金は支払うのは会社とし当然ですから、このような合意書に
サインは必要なのでしょうか?

よろしくご教授ください。

-----------------------------------
前回の質問から、未払い残業代(過去2年分)を計算したところ
400万円超となりました。
その金額を請求したところ、会社側が「200万円なら支払える」
としたため了承したのですが、その代わりにに、労務管理の再構築
を求めて、会社側も了解しました。
後に、こちら側が細かく要求した労務管理の再構築が出来ないということ
から、未払い賃金の全額を支払いたいというこをメールにて一方的に言われ、
担当者と連絡が取れていません。
ちなみに、200万円の支払期限は本日です。
支払期限も会社側に決めてもらいました。
本当に本日支払われなく、コンタクトも取れなければ、未払いということで、
労働基準監督署に明日行く用意はあります。

残業代の請求出来る期間は過去二年間分だと聞いたのですが、会社側に未払い分の残業代があるのではないかと申し出てから二ヶ月程度経過しています。と言うのも、数ヶ月前に退職した同僚が退職を機に労基署に申し出たところ未払い分があると言う事が明らかとなり、その後(大体三ヶ月後位に)二年間分の残業代「全額」を支払ってもらったと言う事を聞き、在職中の身でありながらも自分の分も調べてほしいと会社に申し出ました。その時はこちらの申し出には耳を貸しては貰えなかったので、後日労基署に電話でその旨を伝えたところ、労基署からの命令?により該当する社員全員の分を調べる事となったようで現在に至っています。先日、どの程度集計が進んでいるか尋ねたところ、「まだ終わっていない」「支払うと言った覚えは無い」と言うような返答だったのですが、こちらはどの位の未払い分があるのか判らず請求までには至っておりません。時効の事を考えると不安なのでこの先どのように事を進めて行けば良いのでしょうか?

未払い残業代について。
私の仕事は営業です。元々の給与規定はとてもシンプルなもので、基本給＋手当＝総支給と言った形で残業代は出ませんでした。
この度会社を社員のほとんどが退職する事をきっかけに未払いの残業代を請求しようと思いました。
ですが、2年程前に給与規定が変わり、固定残業が含まれる様になりました。
しかし、現実は給与は一切変わらずです。

例(売り上げが1年で1200万のケース)
昔:基本給＋手当＝総支給¥410000
今:基本給＋手当＋固定残業＝¥41000

この様な形です。
実際には残業代は払われていません。
この様な経営者にしかメリットがない様な給与規定に変えられ、残業代はもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
朝早くから毎日12時間程度、昼休みも取らず働かざるをえない環境で勤務していますが、残業代を請求出来ない環境です。出退勤の履歴はスクショで保管していますが、社内ツールの勤怠管理システムは、自身で日々勤務時間の修正をするように入社時指示され、そのようにしています。文面だと分かりづらいですが、勤怠管理画面には、1:実際の勤務時間　2:自身で修正した定時の勤務時間　3:修正理由（その他、私用、等簡単なもの）が記録で残っています。これに限らず、様々な問題が散見される職場で、現在退職検討しています。ただ、退職も中々話が進まない状況で、最終手段で退職代行の利用も視野に入れています。

【質問1】
このような場合は、残業代を請求して、受けとる事は可能でしょうか。残業代は申請式ですが、周りも同じような勤務状況ですが誰も申請しておらず、実質請求出来ない状況です。

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。
内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。
解決金の欄は空白でした。
この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？

※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されています。

よろしくお願いします。

２ヶ月ほど前に前職を退社しました。短期雇用契約中でした。
雇用契約書の就業時間は８時～１７時〔休憩９０分〕で隔週２日休みで出勤が月２２日稼動で月給基本190,400円営業手当89,600円でした。
実際行ってみると、出勤6時40分終業18時30分が毎日でした。
納得できず退社しましたが、残業代の請求はできるのでしょうか？
いただけますでしょうか？

未払いの残業代の請求の方法について質問があります。
私は役職は係長で工場の責任者をしていました。
入社して約１０年になりますが残業代がまともに支払われたことがありません。
タイムカードのない会社なので帰り時必ず妻にメールを送り続けましたから
退社の時間はすべてわかります。
３６協定も締結しており月40時間になっております。
過去２年くらい調べましたら少なくて60時間多いときで120時間の残業がありますが
平均15～20時間多くても40時間の残業しか付いていません。
現在通勤を含め１日１６～1７時間位の拘束が続き精神疾患を患い自宅療養中です。
個人的に会社の部長と交渉をしたのですがらちがあきません。
有給も無くなり生活が苦しくなっています。
どのように交渉するのがよいのか教えてください。

・残業代の請求について。
昨年、退社した人間から未払い残業代の請求を受け、相互に合意した金額を支払いました。
その際、合意書において、内容は他言無用という文言を入れました。
その後、先に残業代の請求をした人物と仲の良い人間から残業代の請求を受けてしまいました。
後の請求者が先の請求者ととても仲が良かったため、合意内容を反故にしたのではないかと疑っております。
実は、弊社が労働関係の法令を理解していなかったのが悪いとお支払いをするつもりでしたが、残業代を計算して、この額でいかがですかと書面にて窺ったところ、先の請求者とまったく同じフォント、レイアウト(住所氏名や返答が遅くなった旨の文言は新たに付されていました)で、合意内容を受諾する旨のFAXが送られてきたのです。
これは合意内容を他言したと認められないでしょうか？
無論、労働関係の法令を理解していない弊社に落ち度がありますし、先の請求後、就業規則等専門家に入っていただき改めはしました。
弊社としても未払い残業代が発生していたことは悪い事をしたと思っております。
ただ、その疑念がぬぐい去れずにどうにも消化不良です。
先の請求者に合意違反として、債務不履行による損害賠償請求なり、何らかの手段を取れないでしょうか？
お知恵をお貸しください。

友人から相談を受けました。
1ヶ月後に退職するので、未払い残業代(約200時間分)の支払いと、退職日まで有給休暇の取得を退職日の1ヶ月前に上司に相談したところ、検討させてくれと言われ、その後、退職日の2週間前に?経営が厳しいので残業代は満額支払うことはできない、?急な話なので手続きができず、有給休暇は取得できない、?よって退職日まで代休として休暇を取得してもらう。と返答されたそうです。
※残業時間の証拠となるものは手元にあります。
※有給休暇は約30日あります。
※社内規定は上司経由でないと見ることはできないそうです。
※どしても有給休暇を取得するのであれば退職日を延期してもらうしかないと上司からいわれたそうです。(本人もどうしてそうなるか意味がわからないと嘆いていました。)
※現在退職日まで2週間を切っている状態となっています。
※上司との交渉をこれ以上やっても残業代は支払ってもらえそうに無いと友人が言っていました。(支払ってもらえたとしても10時間程度になりそう)

質問?急な話で手続きができないという理由で有給休暇は取得できないのでしょうか?
質問?残業代を支払ってもらうにはどんな行動をすればよいのでしょうか?

宜しくお願い致します。

未払い残業代請求について。
勤続2年入社当初より固定残業時間30時間内での勤怠管理表の作成を指示され残業していない形で会社へ提出させられている。
本年1月よりタイムカード導入したが、出退勤の時間を改竄している。
実際の勤務時間を提出用書類とは別に作成し保管している。メールにて出退勤の内容を直近4ヵ月位会社PCより個人携帯へ送信している。
10月よりグループ会社と合併し社名変更する。
社名変更前に未払い残業代請求しなければいけないか、社名変更後でも構わないか教えてください。

以前働いてた会社を先月末で退職しました。お聞きしたい事があります。試用期間中の残業代未払いです。会社には就業規則はありません。
1、以前働いてた会社を退職した為、残業代未払いの請求可能な期間はいつまでですか❓
2、もし、仮に面接の時に試用期間中は残業代含めた賃金になると口頭で伝えられたら雇用契約は有効ですか❓書面は確実に有効だと思います。
3、会社に36協定の開示は可能ですか❓
4、36協定を作成してれば労働基準監督署に提出してるかと思いますが、もし、会社が36協定の開示拒否した場合は、労働基準監督署に行って開示して貰えるんでしょうか❓
5、退職した人に残業代未払い分を出すとは思えない為、残業代未払い分請求を払って貰える有効手段はないんでしょうか❓
泣き寝入りはしたくないので、可能な限り取り返したいです。

未払い残業代請求の件で教えていただきたいです。

今月頭に社長に対し、過去2年間の未払い残業代を請求しました。
そして、今日が支払い期日だったんですが、ギリギリ前日に出張で３０日まででてるので、帰ってきたら話し合いましょうとメールのみで送られてしました。
その出張に関してはだれも聞いてませんでした。

聞きたいこと
・支払い期日を設けてるのにもかかわらず日を超えてから話し合おうと言ってきてることに対し、これは応じる必要があるのか？

→労働基準監督署の方に相談し、請求してから10日間は時間がありました。
しかも話し合う時間は事前にもありました。
しかし、請求してからまったくそのことに関してはふれてきませんでした。

よろしくお願いします。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

お世話になっております。
三回目の利用になります。悩み男妻子持ちです。
今回ご相談させて頂きたい内容は、未払い残業に関してです。
私の会社では長期出張(在籍出向的なもの)があります。
残業代の支払いは月々定額二万の見なし残業的なもの採用しているみたいです。
なぜ「見なし残業的なもの」と表現したかと言いますと、給与明細には残業欄にではなく職務給欄に二万と記載されて毎月支払われるからです。
私の給与ですとだいたい月20時間残業するとこの額を越えます。越えた分の支払いをいただけなかったので監督署から指導してもらい、今月末までに支払うと回答を会社から頂きました。
この回答は嬉しかったのですが、就業規則を読み直すとなんだか疑問点が出てきました。
弊社の就業規則には、
職務給
役職者に対し、担当する職務の重要性に基づき支給する。
と書かれており残業は残業で
時間外勤務割増賃金、休日勤務割増賃金、深夜勤務割増賃金
時間外勤務割増手当ては、所定勤務時間を越えた一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
休日勤務割増手当ては、法廷休日に勤務した一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の135を乗じて得た額とする。ただし、振り替え休日を与えた場合は休日勤務割増手当ては支給しない。
深夜勤務割増手当ては、深夜(午後10時から午前５時まで)に勤務した一時間につき一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
時間外または休日勤務が深夜に及んだ場合は時間外割増手当または休日勤務割増手当てに深夜勤務割増手当てを加えた額を支給する。

上記の様に記載がありました。

監督署はこれだと残業代は丸々二年支払われていない、しかし私に職務給を見なし残業として認識しているのであれば足が出た分だけの支払いになる。と説明を頂きました。

汚いやつだと思われるかもしれませんが、私は職務給の二万を今まで見なし残業として認識自体はして受け取っていましたが、認めている種の発言はしていません(総務からの口頭説明あり、納得しないと伝えています、書面にて判子を押したわけでもない)、会社のあまりのブラックさに耐えられず退職しようと考えています。パワハラ、契約内容とかけ離れた業務等々。その為、最後の復讐です。この二万は見なし残業としては受け取っていないことにし、二万から足が出た分の残業代ではなく、過去二年間の二万円と足が出た分の残業代を会社に請求したいのですが勝算はありますでしょうか。会社がとても憎いのです。助言の程、何卒宜しくお願い致します。

新卒で入社した会社を退職する旨を会社に伝えました。
入社は平成元年で、勤務年数は21年と9ヶ月程。
業種は飲食業です。(調理師)

退職するにあたり、以下の点を主張しようと考えています。

?年次有給休暇を取得して退職 (残日数40日)
今までほとんど使ったことがないため、退職時に取得しようとしていますが、
会社の主張は「退職する際は、20日を買い上げているから」と言われました。
もちろん、残日数が40日の方もです。
これには納得できないため、残日数全てを取得または会社が買い取りというならその方法で取得したいと考えています。

?残業代未払いの請求
勤務時間は9:00-23:30。1時間の休憩を除くと、毎日5.5時間の残業を行っています。
毎月、同じ「残業相当分」という項目で支給されているのですが、
会社に確認をしたところ、20時間分との回答を得ることができました。
毎月の勤務日数は23〜24日です
ですので、110時間強の残業代が未払いということになります。

上記2点を要求しようとしているのですが、先ほど、会社より釘をさされました。
「まさか、労基署にかけこむんじゃないよね?20年間の付き合いでしょ?」
「どうやら海外では流行っているらしくて、すぐ駆け込まれれて、困っているんだよ」
といわれました。(NYに店舗があります)

有給休暇も前年度の繰越も理解しているようですが、「みんな20日の有給の買い取りで処理しているから」と一方的に言われました。

一番スムーズに解決が出来る方法を探っています。
考えとしては、労基署に言ったほうがいいか、と思っています。
あと、次の就職先にこのようなことで大騒ぎしたというのが伝わっては困るのですが、
心情としては、雇用主としてきちんと対処しなくてはならない、というのを理解して欲しいのです。

また、入社時に加入されなければならなかった、厚生年金や雇用保険なども、
入社してから11ヶ月後に加入となっています。
この点も質問しましたが、「こういうものだから」といわれてました。
最近は、新卒入社は半年後に加入との回答。
これも「研修期間中だから」、半年も支払いを逃れているのが、許せないです。

長くなってしまいましたが、よろしくご教授お願いいたします。

御世話になります。

以前に退職をした会社より、未払い残業代の請求をしたいのですが、色々なサイトに書かれている計算方法で出た単価と、実際に支払われている残業代の単価が合致しません。

計算すると、会社から支払われている残業代のほうが当方で計算した残業代単価を上回る結果になります。

この場合、どちらの計算方法で請求を掛けたら良いのでしょうか？

補足ですが
昇給したあとも、残業代単価は一律でした。

去年の8月で4年間勤務した会社を解雇になりました。以前から会社の勤務仕事(何故か定時が1日9時間労働?)や、残業時間(40時間はしたのに明細には20時間と書かれていたりした)に疑問を持っていたので、同日に解雇になった同僚と一緒に労働基準監督署に相談してみた所、「それは請求しても大丈夫です」と言われたので、いろいろ労働基準について教わり、会社に過去2年間分の作業日報をコピーしてもらい計算してみたんですが残業代だけで100万ぐらいありました。ただし作業日報が手書きな為曖昧な部分もあります、当然1年も2年も前の事を細かく覚えているわけもなく給料明細もほとんど残っていません。その事もふまえて社長と何度か話し合いをした所、会社がわから未払分支払明細書を渡されその中には支払額の詳細と合計524077円と支払日(翌々月から毎月一日に10万円)が書かれていました。少ないとは思いましたが、余り事を大きくしたくなかったですし、残っている同僚にも悪いとおもったので、毎月間違いなく払ってもらえるならと納得しました。始めの月はもらえました、それから音信不通になり、3ヶ月後事務所にいたので話しをしたんですが5万円しか貰えませんでした。次回の入金日の話しをしても「月末に払う」と言われ、また、その日から連絡がとれません。退職後に1日だけ仕事を手伝ったんですが、その日の労務費15000円も貰えてません。先日偶然会えたので、一筆かいてくださいとお願いした所、態度が急変し「喧嘩売っとんのか」とかヤクザを思わせる発言を多々してきました。もうどうしていいか分かりません。弁護士さんの費用や裁判の費用はどのくらいかかるんでしょうか?諦めたほうがいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

退職した会社に対して未払いになっている残業代を請求しようとしています。

タイムカードが無い会社の為、コピーして持ち出した出勤簿や事務所の施錠記録、営業日誌をもとに残業代の額を計算しているのですが、分単位での細かな時間の立証をする証拠がありません。

出来る限り細かく計算しているのですが、仮に計算に間違いがあったときのことを考えると不安になります。また、持ち出した証拠となる資料についても不安があります。

質問は三つです。

1.残業代請求の計算にミスがあった場合、請求が認められないことはありえるのでしょうか。ある程度の差異は認めれてくれるのでしょうか

2.仮に請求通りの額が支払われたとして、後になってから「計算ミスを見つけた」「払いすぎているからその分を返還してくれ」と請求されることはありえるのでしょうか。

3.話し合いがもつれて後々に労働審判や民事裁判になった場合に、証拠として出勤簿を提出して、「それは無断で持ち出されたものだから違法だ」と指摘されることはあり得るのでしょうか。

新聞屋のを専業で働いておりましたが、10月に仕事を解雇される事になり、残業代未払いを請求する事になりました。
すると、
1.実際の勤務時間より少ない勤務表を掲示してきた
2.特例措置対象事業場なので、週44時間までは残業代を支払う必要はないと掲示してきた
(新聞販売店で、配達員も含めると10人以上居ます)
3.なんの連絡もなく、早朝手当30000円を20000円に減らされ、減らされた10000円を給与明細上、基準外賃金として支払われてきて(2~3年前)
それを、残業代として、掲示された。

以上の事により、計算上数十万ほどあった残業代未払いが、未払いはありませんと言われました。

これらの1~3の内容で、
1.実際の勤務時間で請求できるか？
(証明出来る資料は無し)
2.配達員も含めると10人は越すので、特例措置対象事業場にはならないのでは？
3.これは残業代として、計算できるのか？

これらを詳しくわかる方、宜しくお願いします。

【相談の背景】
会社に対して未払い残業代の請求を行いました(請求といっても現時点では法的な手続きを踏んだものではなく口頭での協議段階)。
主張の組立としては、会社が採用している定額残業代制の効力を否定し、これまでの時間外労働への割増賃金が支給されていないとするものです。
何時間分の残業代として定額残業代が定められているのか明確でない、定額残業代分よりも明らかに超過して働いてもその超過分が支払われていない、求人上で定額残業制ではないと謳っているなど複数の理由があるので、定額残業制の運用方法に法的な問題があり効力が否定されること自体は会社も認めています。
しかし、私からの請求金額には納得がいかないようで、そこで協議が平行線になっています。

請求金額の計算方法は
①過去2年の時間外労働に対して
②これまで会社が定額残業代として払っていた手当を基礎賃金に編入した上で
③1.25倍の割増率をかけ
④さらに年利6%の遅延利息をかける
としました。

会社としては②が受け入れらないようで、「時間外労働分の割増賃金を支払うならばこれまで払ってきた定額残業代の支払理由がなくなるのだから、定額残業代と実際の時間外労働分の割増賃金の差額のみ払えばよい。」と主張しています。

②が認められるかどうかによって金額が大きく変わりますので、いつまでも協議が平行線になるようでしたら弁護士の力を借りる必要があると思っています。

【質問1】
定額残業制が否定された場合、これまで支払っていた定額残業代はどのように扱われるものでしょうか。

はじめまして。
現在時給制で働いているアルバイトです。

会社へ未払い残業代を内容証明に金額を記入して請求する予定なのですが、残業の内容を記録しているタイムカードが1年分しかありません。
この場合、2年分の金額を内容証明に記入して請求する場合は
タイムカードに記録されている1年分を自分で計算しそれを×2にして請求して大丈夫ですか？

それとも直近の何ヶ月分かのタイムカードで残業時間を計算し1ヶ月分の平均を出して✕24で大丈夫でしょうか？
それとも2年分記録が無い場合は会社側に計算させる旨で内容証明を書いた方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

現在勤務中の会社に過去２年分の未払い残業代を請求しようと思っているのですが、去年の１０月以前の残業時間を証明できるタイムカードや業務日報がありません。
この場合、労働審判等法的に請求する場合、証拠の代わりではないですが、同僚（工場長）の証言などでも１０月以前の分まで請求することは可能でしょうか？
また、アドバイス等ありましたらお知恵の方よろしくお願いします。
ちなみに毎月の残業時間は約120時間程で、固定残業として40時間分の残業代を頂いております。

【相談の背景】
現在約5年勤務している会社で、一度も残業代が支払われていません。雇用契約書には「固定残業代なし」「残業代支給あり」と書いてあります。他の社員に聞いても、全員もらっていないようです。

私は少ないときでも1日1時間、多いときは4時間ほど残業していましたが、会社は勤怠管理をしていないので、今から過去三年分の勤務時間を調べるのはかなり難しいです。

残業代請求する際に、例えばメールの履歴などを調べ、「直近3ヶ月で1日平均1.5時間残業している」「部長や役員は繁忙期に4時間ほど残業をしていることを知っている」という証拠があれば、「1日1.5時間の残業とし、その3年分である◯◯円払え」と請求すれば、ある程度残業代の支払いは認められやすいでしょうか？
認められない場合、具体的にはどの程度の証拠が必要になりますか？

今は、弁護士を通して、または労基を通して請求しようと思っています。

【質問1】
未払い残業代の支払いについて、どのような箸料を揃えれば良いでしょうか？

まだ在職中ですが、近いうちに退職予定です。残業代未払いを会社に請求したいと思います。内容証明を会社に送りたいのですが、タイムカ－ドがパソコン上なので、コピ-できなかったので、自分の記録でつけていましたが、不明な月もあります。また、みなし残業とかもあるみたいで計算が不明で正確にできないのですが、とりあえず時効を止めるため割増賃金支払い請求書を送りたいです。労基署の人から、とりあえず、金額はかかなくても、請求書だけ時効を止めるため送ればいいといわれたのですが、

①金額をかかなくても時効は止められるのでしょうか。あるいは、金額は概算でもこちらが計算した額をかけばいいのでしょうか。

返信おまちしております。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
残業代請求ができるかどうかの質問です。

自分について
・勤続年数12年
・契約書なし
・有給1度もなし（勝手に消化されてる）
・勤務時間7:00〜21:00で休憩は14:30〜17:00（土日や繁忙期は5:00〜23:00などもありバラバラ）
・固定給総額32万（これ以外の手当てなどは一切無し）
・火曜日のみ休み
・社長の都合で週1〜週3の頻度で急な呼び出し2時間程度のミーティングあり（これは本来休憩時間のときです）
・社員は全員タイムカードはなし

【質問1】
現在の私の状況からみて辞めたあとに今までの未払い？の残業代請求はできますか？
会社からはずっと固定給いがいの手当はうちはないから。とはいわれてましたがそれって普通ですか？また、どのくらい請求できますか

未払い残業代の請求について、質問があります。

会社にタイムカードがないのですが、労働基準監督署に問い合わせしたところ、パソコンのログオフ記録に基づいて集計し、請求できると聞きました。

2011年4月から記録が残っているのですが、この月から現在までの残業代を全額請求することは可能でしょうか？

まずは、経営者に話してから、支払わない場合には、労働基準監督署経由で請求したいと考えています。

また、僅かですが、基本給を下げる名目で固定の残業代がついています。集計の際には、これを引き算すべきでしょうか？

残業がどこまで認められそうかアドバイスお願いします。

以前勤めていた会社に未払い残業代を請求します。

就業規則を見せてもらった事がありませんでしたが、当時の求人票には10～19時が就業時間とありました。
が、実際には9時より全体朝礼のため、出社を強要されており、退社時刻も連日19時を超えておりました。
しかし、タイムカードが存在しなかったので、pcにテキストファイルを作成し、何時に退社したか記録しておりました。

相手方の主張によると、19時以降の命令はしていないと言っているそうで、また、当時の上司も退職しています。

わたしが勝手に残業していたので無効だというスタンスなのですが、労働者の時間管理は使用者の義務であるのに、そのようなことが認められるのでしょうか。

現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。

こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は
「基本的には請求に応じられないが、
早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」
と言うものでした。

相手側の弁護士からの返答に対し
こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は
こちら側の部が悪いのを前提に
①　取り敢えず当初の半額程度の請求を再度行ってみるが
和解金10万円で手を打つのも手
②　労働審判には協力出来ない。
との事。

こちらからの提出証拠は
①　全てのタイムカードの写し
②　全ての給料明細の写し
等
相手側の反論としては
①　残業は認可制である事
②　雇用契約書の基本給に残業代も含むと記載されている事
③　退職時に「債権債務の確認」の記載のある合意書にサイン・捺印をしている事
等

労働基準監督署へも相談に行きましたが
相手側の弁護士と話し合いの上、
明確な法律違反は無く民事には介入出来ないとの返答が来ました。

相談当初と弁護士・労働基準監督署共に話が違って来ているので戸惑っています。
相談当初の話では
①　残業が許可制であっても
認可が降りていない時間に数ヶ月単位で時間外労働を行っている場合には監督責任になる。
②　雇用契約書の基本給に残業代を含むとは記載されているが
何時間分の残業代に当たるかが記載されていないので無効である。
③　「債権債務の確認」で使用者側が損をする事を故意にサインする事はありえない。
等。

簡単にではありますが、
現在この様な状態になっております。

上記の様な状況ではありますが、
ご質問と致しましては
①　現在の弁護士の勧めに従い労働審判は行わず
先方の提示額で和解をした方が良いのか？
②　弁護士を変えてみた方が良いのか？
以上で悩んでおります。

ご返答を頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
残業代未払いについて請求したい。
トラックドライバーをしていた時の残業代について労働局へ相談して 残業代請求をしていたところ、会社側弁護士より通知書が届き運搬中に商品を破損させた分とトラックの修理費用など損害費用合計150万を請求をすると通知書が届きました。商品が破損した際は必ず写真をとり会社へ報告していたので損害額は事実と異なり、トラックも故意に壊した事実は全くありません。タイムカードが用意されておらず自身でメモを残していて、Googleタイムラインにもいくつかルート記録が残っていますが、この証拠を頼りに残業代請求するのは厳しいでしょうか。他の弁護士事務所へ相談したところ、事実無根の内容で請求してくる会社はかなり変わっていて労働局で双方話し合いで決着するのは難しいと思う、仮に裁判で争ったとしても弁護士費用を差引いた手元に残る金額を考えると、弁護士へ依頼するのは得策とはいえないと言われました。この会社は雇用契約書も労働通知書もなく入社時に発行してほしいと伝えましたが結局もらえず、社員の労働時間についても管理を一切していないため労働時間を把握していませんでした。ちなみに私が計算した残業代は80万くらいになっています。

【質問1】
このまま労働局へ追加で証跡提出するなどは意味がないでしょうか。労力費やしても手元に残らないなら、悔しいですが請求自体を取り下げようかとも思っています。

【質問2】
仮に裁判になった場合、弁護士費用はどのくらいになるのでしょうか。少なくとも50万はかかると思った方が良いのでしょうか。

数々月前に会社より突然の解雇を言い渡され、現在は労働審判をするか否か検討していたところですが、それと平行して労働基準局を通じて残業代の請求をしていました。

会社にタイムカードは無く、私自身が自分の出社記録として出勤、退社の時間を自分の手帳に記録したものを労働基準局に提出し、その資料を基に労働基準局の指導の下に一応、残業代は支払われました。

しかし数日後、会社より文書で、その資料は私が捏造したもので残業代の支払いは無効であり直ちに全額返還、さもなくば警察署に詐欺罪で告訴するとの内容でした。

会社の就業時間は9時〜17時で、私は出社した時間と退社した時間を毎日記録していました。
出社時(9時前)の割増しについては全てカットされましたが、退社時(17時以後)の割増し分に関しては労基署の監督の下、全額支払われています。

会社側はその後、警備会社のセキュリティシステムの設定時刻の記録と私の記載退社時間に食違いがあることが判明したので、私の資料は捏造されたものだといってきました。

セキュリティの設定は最後の退室者が行っていくのですが、
私はまだ会社から設定を許可されていなかった為、いつも先輩社員から急かされる様に退室しておりました。
そういった場合はその場で退社時間をすぐ記録できず、会社を出た後に記録していたため数分の違いが出たのだと思います。ただ中には30分ほど違っているのも何件かあるようだと労基署の担当者がいっておりました。

会社側へは警備記録の開示を要求して、もし私の間違いが認められる場合は、その分については返還すると申し出たのですが、警備記録の開示も不可、全額返還でなければ、告訴するの回答でした。

長文になってしまいましたが、今後どのような対応をしたらよろしいでしょうか?

労基署は「うちはもう介入できない」と逃げ腰です。

以上、よろしくお願いします。

会社の元同僚が会社を辞めてから労基署に未払い残業の相談をし、会社に請求を行いました。会社にはタイムカードもなく何の記録も残していないとの事で 元同僚は最低限分かってる範囲の1日30分の未払い残業2年分を請求したみたいですが会社からの返答がないみたいなのですがどうすれば支払いをしてもらえるのかのご相談です。元同僚が残業代をもらえたら 何人かで会社に請求しようかと思っています。説明不足かもしれませんが宜しくお願い致します。

会社の社則で残業代は週40時間を超えた時間はカットされています。(ここ半年は最長で45時間まで付いています。)前の職種は業務で主に電話番や商品の手配などしていました。昼も電話を受けたりしていました。そしてここ半年は商品配達をしていました。会社の言い分としては配達後は運転だけなので5時から6時までは残業対象外と言われました。しかし、実際は忙しく昼の休み時間もなく週の半分は昼食も取れず働き会社に帰社した後も翌日の商品の商品を出したり自分の営業所の足りない商品や他の営業所の足りない商品を本社(自分が住んでいる所から近い)まで運んだりしていました。本社から会社のトラックで通勤していたのですが朝早くそして夜遅いため体がもたず一身上の都合という事で退職したのですが生活していけないのでなんとかしたいのですが。(未払い残業代は最低でも1時間×日数分(時効の2年分)はあると思います。成功報酬は払えると思いますが今、手持ちがありません。無料相談出来る弁護士さんなどいないでしょうか?

労働基準監督署に申告の手続きをしました。
支払の督促がされた場合でも会社が支払わないことがありますかがこの場合、会社にペナルティのようなものはありますか？
またこれからどうすればいいですか？

宜しくお願いします

未払い残業代請求後の会社の対応についてお尋ねします。
現在ワンマン社長の会社に勤めてます。自分と同僚の3人で現在の会社に対し未払い残業請求をした後、代表が「○○○は辞めて△△△一本で行く、それに伴い求人をかける、みんなも面談してもらう」と言ってきました。△△△は売上を振り込んで貰う会社(？)で実務的な事は○○○でやっており、今、雇用契約している勤めてる会社です。実質一つの会社です。
○○○を廃業し、△△△に移る際は無条件移行が
正当と認識します。また、人数は足りているのに今回求人をかけて何名か面接するらしく、自分達も同じタイミングで面談し、条件が合えばそちらでもやってもらう、と言ってますが、他の管理者から入ってくる話を聞く限り、未払い残業請求に対する報復行為としか考えられないのです。
(もう使う気は無い、と言ってるなど)

①無条件移行の主張をして良いのか？
②改めて雇用契約書にサイン、入社誓約書など書く必要があるのか？
③面談が上手くいかず移行しなかった場合不当解雇を主張出来るか？
そもそも面談が必要なのか？

その辺が気になります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
調剤薬局でアシスタントをしています。
会社より解雇されそうです。
先日店舗内で店舗責任者の面談があり、勤務中の動きについて指摘をいただき、解雇をちらつかせられました。
面談中、動きが遅い、小走りができないとの指摘をもらい、作業効率が良くないのでこのままだと辞めていただく事になると言われました。
また休憩時間も2時間あるのですが、フルで取れる時は月に2〜3日、あとは休憩中忙しくなると現場にでる状態です。

【質問1】
解雇の回避、またどうしても解雇の場合、未払い残業的なものは請求できませんでしょうか？

会社から解雇されそうです。

どうせ会社と関係がなくなるならと、今までの未払い残業代を計算したところ、200万ほどありました。

一、この未払い残業代は、いわゆる付加金も加えて、会社に請求して良いのでしょうか。つまり、400万円ほど、会社に請求して良いのでしょうか?
個人的には、そうしたいのですが。

二、今まで、退職した人たちなども誘って、一緒に未払い残業代を請求するのはどうかなあと思っています。
私が色々な人に声をかけて、しかも計算を手伝ってあげようと思うのです。そのような行動が発覚した場合、会社から損害賠償などを求められることはありますか?

三、自分の残業代を納得いく形で精算した後、在職中の社員のため、労働基準監督署に是正をお願いしたいと思っています。
私自身が精算した過程と精算した金額を見せることは、労働基準監督署を動かすことにつながりますか?

以上、三点にアドバイスをいただけたらと思います。

4月末に解雇予告を受け退職し、それまでの未払い賃金と残業代の請求を行っていましたが、事業再開の目途が立たず、法人を閉めるという相手に請求ができますか？

【詳細】
4/27に解雇予告を受け、4/30付けで退職しました。
3月分の一部を受け取り、残額並びに4月分。解雇予告手当の支払いはありません。
自分で内容証明を送り支払をお願いしてきましたが一切の返答が無く、これまでの時間外も請求することにしました。
すでに労働基準監督署へ申告を行い行政指導をお願いしてきましたが、監督官からの連絡もなかなかつかない状況で、やっと10月に入り代表から通知がきました。謝罪は一切なく、支払う気はあるが資金がないという説明のみ。職場は2名（1名は賃金未払のため1月頃に退職しその後は私のみ）、経理的な面を奥様がやってきて数時間処理を行う。代表はほとんど上司となる1名が退職後用事があればやってくる状況。
給料は勤め始めて数か月で断りもなく分割され、徐々に支払われる金額2万や3万という時もあり催促すると持参するという状況でした。何度か給料について分割は困る旨などは話をし、「給料分はなんとかする」と言われ、解雇を告げられた時には「失業手当がもらえればとりあえず生活できるだろう。会社都合にする」と告げられました。
法人の設立から私の退職まで1年未満の場合、倒産しても立て替え払い制度は受けられないとのこと。こちらから支払いのお願いの文書を送っても、何の返答もなかったため刑事告訴について相談後監督員がそのお話をしたところ、法人を閉める決断をしたというのです。他の債権者から訴訟を起こされており、1円も払えないということです。
一度法テラスで相談しましたが、「無いものは仕方がない。そんなところにいつまでも勤めていたのが悪い」と言われました。しかし、「個人保証が取れればわからない」とのこと。
このような状態で未払賃金は請求できるのか、個人保証を取れるのかが心配です。
私自身、やっとの思いで転職し定年までお世話になれるはずの会社が、震災で廃業となりバイトなどで食いつないできた状態であり、今も最低限の生活を維持するだけで精一杯です。税金や保険料などは滞納しており、個人の生命保険も失効しています。心配事が増すばかりで、夜もぐっすり眠れません。
何か手立てはございませんか？

未払い残業代請求を5人の元社員で起こす場合で、例えば、5人がそれぞれに弁護士の先生をお願いしたとします。相手側（会社）としては5名の先生に対応することになるので、労力や費用の面を鑑みて、結果的に早期解決を図ろうとする。つまり、こちらにとって有利に運ぶということはありますでしょうか？

【相談の背景】
未払い残業代が480万ほどあるのですが（会社側も了承済み)
退職の際一括払いで貰ったとして税金等引かれるのは何%程になるでしょうか？
おおよそで良いので教えて頂けたらありがたいです。

【質問1】
退職勧奨を受けている最中で、退職しないなら半額の分割払いの提案を受けております。
480万の30～40%税金等かかるなら、会社側の提案を受けておいた方が良いのか判断がつきません。

【相談の背景】
今年の９月末で会社を退職しました。退職にあたり未払いの残業代の支給の約束を頂き現在まで話し合いの解決を進めてきました。ようやく金額が確定する見込みで一括給与という形での支給との事です。税金関係が不安です。いまから出来る可能な節税策があれば教えて頂きたいのですが。

【質問1】
約７５０万が過去２年間での残業代として一括支給の見込です、給与所得の場合の税額など知りたいです、ちなみに９月までの所得計は４４０万でした。支給の際大きな金額がいきなり控除されてしまうのでしょうか。

【相談の背景】
令和４年１０月１日に会社を退職する予定ですが、未払いの残業代があるので請求しようと考えています。
入社は、２０１８年４月で、賃金は、１０日締め３０日払いです。
退職日である令和４年１０月１日に請求する予定です。
請求できる残業代は、何年何月分年からでしょうか。
法律が改正され、２年分以上請求できるようになったとニュースを見ましたが、具体的な計算方法がわかりませんので、教えていただきたいと存じます。

　

【質問1】
未払い残業代の消滅時効の計算方法をご教授下さい。

約2年前に離婚し元妻の実母が社長をしている会社を解雇されました。

その解雇やその時に受けた仕打ちに対する慰謝料、そして身内だからと多くの未払い残業代があるのですが、時効はありますか?

裁判(調停でなく)起こさないと時効になってしまうのでしょうか?

また内容証明郵便を送付するとその時点で時効はストップまたは延長されますか?

以前の相談で労働組合に加入されればよいのではというアドバイスも頂いたのですが、小さな会社で会社自体には組合はありません。外部でそのような交渉に役に立つ組織などはありますか?

お願いします。

急に退職の運びとなりました。以下の場合の解雇予告手当の有無と離職票の退職理由について回答お願い致します。

アルバイトのフルタイム（週5／８時間/残業あり）で約9ヶ月間勤務しておりました。
職務内容は一般事務で、社内の内勤を全て任されて、部長という役職の入った名刺まで発行されていましたが、遅刻や欠勤が多かった（欠勤は多くて月4回程度）のでそれを理由に突然呼び出され、代表者に「うちではもう無理だから」と言われてしまいました。
同席していた役員が「急だけど、今日でもいいし、明日とかでも良いから」と言ってきたので
「残っている仕事があるので今週いっぱいは無理です。」と答えると代表者が「わかった。じゃあ金曜までで、来週が給料の締め日だから5日分締め日までの分は保証するから、その間に次の仕事を探して。」と言われ、そのまま話は終わってしまいました。

退職までの数日のうちに解雇予告書を書いて下さいと代表に伝えていましたが、書いてもらえなかったので退職後メールをしたところ、「役員に作成してもらって送ります」と返信が来ました。
翌日、会社に電話をしたら、その役員が出て「解雇通告日を一ヶ月遡って発行してもいい？」と聞かれました。不信感を感じ、「事実の通りでお願いします。」と伝えなんとか発行してもらいました。

失業手当をもらおうと、ハローワークへ行きましたが、会社自体が雇用保険に加入しておらず遡及の手続きから始めることになり、離職票発行の退職理由について、会社側は当初「解雇した覚えはないし、解雇通知書を発行したのも知らない。」と言っていたようですが、本日急に「本人が有期契約を望んだので契約満了による退職だ。証拠もある」と言ってきたようで、離職票発行できず、未だ手当も受給できておりません。

解雇予告手当と未払い賃金については最初は普通郵便で二回目は内容証明で、解雇予告手当と未払い賃金請求の通知書と給料明細発行のお願い文章を送っていますが無視されたので、労働基準監督署に申告をしており、代表者呼び出しの際に是正勧告を出したとのことですが、こちらも支払われておりません。

契約書は、会社保管分のみです。一ヶ月ごと自動更新とあった気もしますが、その場合解雇予告手当は貰えないのでしょうか？また、離職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？
少額裁判の視野に入れております。お力をお貸し下さい。

ハローワークの募集要項とは違う仕事をさせられ、自分の希望する給料が欲しければ希望する給料の3倍の売上を上げて貰わなければその給料は払えないと云う理由で就職後1か月で解雇されました。
解雇の時、社長と二人で話合い残業代の支払いと解雇予告手当の請求をしましたがそんなの物は払うつもりは無いとの返事だったのでタイムカードのコピーと、作業日報のコピーを持ち労基に相談に行きました。
その後、社長が一度、労基に呼び出され、労基の職員が会社に出向いて指導してくれたそうですが、払うとの返事は貰えず、逆に就業中に損害を受けたのでその分支払って欲しいとの事でした。
確かに、経験の無い仕事で分解中に2回部品を壊してしましましたが、それは、募集内容とは違う仕事中のことです。
28日に最寄りの労基署内で残りの給料を受け取る時話合いをしたいとの事でそれには応じるつもりですが損害弁償を求められた時それには応じなければいけませんか?
就業規則は有るのか無いのか判りませんし、就職の際の雇用契約書も書いていません。
現在、労基には未払いの相談という形?ですが、労基法違反と云う事で告訴に切り替えちゃんとした調査も望んでいます。

【相談の背景】
宜しくお願い致します。未払い残業代が、過去3年まで請求できると知り、相談させて下さい。
会社員です。今は11月で、過去2年（2021年10月ごろ）から、新規プロジェクトのため残業漬けの日々でした。日々の業務をこなすのに精一杯で、給与明細を確認する余裕もありませんでした。ただ、日記は個人的趣味で書いており、この頃は仕事で何があった、友人に連絡する時間も無くなった、というレベルの、時系列での出来事は把握しています。
先月から余裕が出来、あれ？忙しかった時の残業手当も休日出勤手当も、給料に反映されていないなと気付き、言いにくかったのですが、会社側に「あの頃の残業代や休日出勤代はどうなっていますか？」と聞いてみました。
すると会社側は渋々、その分は支払うと言ってくれたのですが、いざ、そのための行動を自分自身で証明する作業を始めてみると、とてつもない労力がかかると気付きました。過去2年間は、尋常ではないほど忙しく同僚達も同様でした。
ですが、過去3年前は、残業をする日も多々ありましたが（給与明細を見たら反映されていなかった）、証明するための労力を使ってまでの金額では無いと思っています。
この場合、過去2年間だけの賃金未払い請求でも良いのでしょうか？3年前の残業代未払い請求をしてまで、会社とギクシャクしたくありません。ですが、過去2年間を計算したら、50万円をゆうに超えていました。

【質問1】
会社への未払い賃金の請求期間は、過去1年でも2年でも良いのでしょうか？

入社して2ヶ月がたち風邪をひき会社を4日間休みました。風邪をひいた初日は連絡したのですが、その後は連絡出来ない状態でした体調も良くなり出勤しましたが連絡しなかったとのことで昨日付けで解雇と言われました。その時は分かりましたと帰りましたが、納得がいかず会社に解雇手当と1日三時間の残業代2ヶ月分、計123時間の請求の通知書を出しましたが、無視されています。どうしたら良いでしょうか?因みに試用期間だからと言っていました

回答お願いします。解雇による残業手当の請求をしたいのですが(過去質問の続きです)
過去の質問と被る部分がありますが、宜しくお願いいたしますm(__)m

今年の2月から勤務していて、今月末での整理解雇と成りました。(過去投稿参照願います)
勤務時間は朝10時〜夜22時1日12時間拘束
週休1日・半休2回(6時間勤務休憩無し)
平日1・5H、土日祝1Hの休憩時間に成ります。
基本的に休日・半休の曜日が決まっていて休みは平日、半休は平日と土曜日に1回づつです。
1週間の平均勤務時間は60時間(休憩時間5・5H含)
1ヶ月平均(過去3ヶ月)240時間勤務(休憩除く)
有給残日数6日です。

有給残日数6日有りますが会社の規則では繁忙期は使えないのと、買い取りは出来ない事を告げられました。(消滅)

1ヶ月平均25日勤務・時間給1400円(基本給28万÷25日÷8時間)・1ヶ月平均240時間勤務(休憩除)・1週間平均54・5時間(休憩除)・総勤務日数297日(10ヶ月弱)こんな感じですが、どのような計算をすれば正しい数字が出ますか?

仕事が飲食店なので長時間労働は今まで当たり前の様にしてきましたが、今回の不当解雇に対して絶対に負けたくないので返答宜しくお願いいたしますm(__)m

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

家族経営の会社が自主廃業をします。会社の資産を売却すれば一億円位の現金を得られます。経営者は
一か月分の給与以外に金銭の保証をする意思がありません。サービス業なので莫大な残業がありましたが
残業代の支給はありませんでした。過去二年分の未払い残業代の請求は可能ですか？経営者には自宅や
車など個人的な資産もかなりあります。個人資産から残業代を払ってもらえますか？
ご教授お願い致します。

質問したい内容 残業代未払い 有給休暇取得拒否 不当解雇
現在朝6時30分に出勤していますが、仕事が間に合わない為に5時50分に出社して6時10分には会社を、出ています。休憩も取れないこともほとんどで休憩を取らず仕事を続けています。有給休暇は入社してから一度も取得していません。有給休暇を、取得するとボーナスを、減額されると聞きました。退職を考えていますが、以前退社した人は有給休暇取得拒否を、されて一度も使わず退職しました。質問は早出や、休憩なしでの、仕事などは残業代請求は出来ますか？証拠は、給料明細やタイムカード デジタルタコグラフなどが、あります。退職前に、有給休暇取得を申請した場合直ちに解雇される可能性も、あります。不当解雇として対処出来ますか？退職は1カ月前に言った場合は、有給休暇取得の場合翌日から消化しないと、消化しきれません。口頭なり電話で、出社拒否で有給取得可能でしょうか？職種はトラックを運転する資源の回収です。よろしくお願いします。

会社に転職してきた人から相談を受けました。
「以前勤めていた会社にはずいぶんと未払い残業代、未払い給与が残っている。
なんとかして取り返したいと思っていたが、会社は
”途中で給与制の雇用契約から成果報酬型の外注型に契約を切り替えたはず。
つまりその契約切替をもって、貴方は雇われ人から単なる外注業者になり、
正社員でも非正規社員でもなくなったのだから未払い給与、未払い残業代、というのは考え方がおかしい。
また、仮に外注先である貴方が「対価を受け取っていない」と主張しても、業務発注歴を見ても
その当時、当社は貴方には発注をしていない。よって貴方が勝手に作業をしただけなので、
対価の未払いは存在しない”
と一蹴されてしまい、取りかえせなかった。
そうこうしているうちに給与債務の時効2年を経過してしまい、どうしようもなくなった」
とのことです。

そこで相談です。
給与債務の時効2年、というのはもうどうしようもないのでしょうか？
仮にどうしようもない場合、
”主位的には未払い給与・残業代の支払いを求める
予備的には会社が主張する「雇用契約は打ち切り、単なる外注先になった」を認めるので、
それならば、外注先である私へ、作業対価を支払え”
として訴訟を起こすことは可能でしょうか？
ちなみに最後の未払い給与はH25年9､10月の給与だそうです。給与債務としての時効は切れたかもしれませんが、
商取引上の作業対価の債務としてなら確か5年間ですからH30年9，10月頃までは訴訟提起を受け付けてくれますよね？

また、これらの訴訟に先立ち、会社の資産（銀行預金）の仮差押は出来ないのでしょうか？
仮に差押申請が認められ、実際に差し押さえ出来た場合、必ず訴訟を起こさないと、何らかの
ペナルティが待っているでしょうか？（保証金没収とか…）

よろしくお願いします

私は11ヶ月間中古車販売会社に在職しており、先月会社をやめ、毎日2時間残業、休日が月5日だったので、残業代を請求しました。
証拠としてはタイムカードと給与明細を保持しており、結果、請求額は65万になりました。そこで一般的な未払い残業代の請求方法で文書を作成し、内容証明郵便で送りました。合わせて証拠のコピーも送りました。
その後、請求期限日前に私宛に「社名違いにより送付された資料はご返却致します」の文書と共に私が送付した全ての書類が返されました。前株か後株かの違いでした。
その次の日、私の父宛に会社から書類が送られてきました。
内容は「ご子息が今後、掲示訴訟等の法的手段もお考えになられるとのことで、この度の件について身元保証人様でおられる○○(私の父の名前)にあらかじめ報告申し上げます。」
と初まり、その後、これまでの経緯を説明されてます。
私は仕入れ部門で働いており、実際ほとんど会社にいたのですが(実際営業をしていない)当社は私以外、事務の人もコールセンターの人も例外なく全員”営業職”で雇われており、残業代がでるわけがないと。それを口実にみなし労働時間で多少の残業代を支払っていたのだから本人は快く思っているにちがいないと思っていたそうです。
最後に、こうゆう形でしめくくっています。
いずれにしても本人と弊社の間では相当認識の差があるということになりますし、ご本人が今後どのようにされるのかによって、当然裁判等も視野に入れながら弊社も対応させていただきます。そうなれば、本意ではありませんが、
1、ご本人の過失により会社へ与えた損害金(在職中に車両をぶつけた修理代など)の請求
2、勤務中の喫煙による労働時間の圧縮(1時間の休憩以外に喫煙が多かったと直属の上司が証明している)
3、機密事項の漏洩による風評被害の損害賠償(入社時に誓約書を頂いております)とのこと。

なぜ、父にこうゆう通知書を送るのか、これは脅しのように見えます。一応労働審判の申立の手続きは終了しています。私はただ残業代を請求しているだけのつもりだったので、このような対応にびっくりです。
それと同時に労働審判で決議がでたとしても裁判までもっていかれそうな気がし、若干腰がひけてしまいました。
もうあきらめたほうがいいのでしょうか?専門家の方の知恵をお貸しください。