サービス残業も労働時間に当たり残業代を請求できる？

新しいパソコンのシステムを導入し、早くシステムを覚えるため本人の意思で、勤怠入力後、自宅等でパソコンのシステムを立ち上げ、業務をしたケースでの質問です。
①労働組合は業務をしてるのだから、時間外労働とし残業代を支払うべきと言いますが、上司の指示はしてないため残業代は不要と考えますが如何でしょうか？
②このシステムにスケジュール機能がついてあり、自宅で時間外にこのスケジュールを5分程度見るだけでも、残業になりますか？
③通勤電車の中で、このシステムの業務をした場合は残業になりますか？
以上よろしくお願い致します。

以前にも書きましたが私の勤めている会社では
”創意工夫提案”というものがあります。

これは仕事で工夫した点や改善した点を
創意工夫提案書にかいて、総務部に提出することが
義務づけられているという会社の決まりです。

創意工夫提案は毎月２件以上書くことが総務部から
義務づけられています。

しかし、創意工夫提案は勤務時間には書いていけないと
いう決まりがあります。

なので、昼休憩の時間に書くか、定時がすぎた残業の時間で
書かなくてはいけません。

問題は、この創意工夫提案、残業時間や休憩時間に一件３０分ぐらいかけて
書いても一件につき５００円しか報酬がもらえません。

会社で義務化して残業時間にやるのだから業務と同じように、
残業代が払われるべきだと思いましたし、総務部に言いましたが、
総務部は創意工夫は１件につき５００円が妥当との答えでした。

そこで質問です。

（１）残業時間に書いた創意工夫が１件につき５００円というのは妥当でしょうか、
私は創意工夫提案書を１件書くのに約３０分つかっているので、残業代０．５時間分に
なるのが妥当だとおもうので、違法だと思うのですが、労働基準法か何かの法に引っかかかる
違法にできないでしょうか。

（２）創意工夫を残業時間に書くのですから通常の業務と同じように
残業代を会社は支払うべきだとおもうのですが、通常の業務とおなじように
残業とい業務扱いにできる法はないでしょうか。総務部は１件５００円が
妥当といっていますが、残業時間にやる義務なのだから通常の業務と同じ
扱いにできないでしょうか。

当方、残業時間にやった創意工夫提案書を１時間/2件かいているにも
かかわらず、１０００円という給料の扱いに憤りを感じています。
なんとか残業代にできないか教えて下さい。
以上、宜しくお願いします。

「残業」とは、どのような場合に従事可能なのでしょうか。

私の勤務する会社では、残業が当たり前に行われており、独身で若い人（家事の無い人）
は、率先して残業を毎日２時間、３時間実施しています（上司の命令はありませんし、残業する材料となる業務の内容を誰も確認しません　⇒ゆえに、ある人は常に１１時間労働です）。

そもそも、残業は管理職でない人が勝手に判断出来るものなのでしょうか？
（言い換えますと残業を実施する根拠は、誰が判断するのでしょうか？）

残業時間が多いことは社内の上層部にチクリと言われたとのことですが、本人も上司も
何も無かったかのような振る舞いです。（上司は黙認。本人は、毎日１１時間労働）

法的な問題点を、ご指摘願います。

自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?
もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
介護施設で働いてるのですが、就業時間内に確実に終わる仕事内容にも関わらず、働く職員のメンバーにより、自分が大変だからという理由で、上司の許可もなしに職員同士で勝手に残業をする話をして決めてしまい、仮に残業をした場合、それは残業として認められたり、残業代を支給しなくてはいけないのでしょうか？

【質問1】
許可なしの残業について

私の会社には創意くふう提案書の提出が義務づけられています。

毎月１回、仕事で工夫した点を創意工夫提案書に書き、
総務部門に提出することが義務づけられています。

この創意工夫提案書が総務部門から採点されるのですが
１点～９点だと５００円もらえます。
１０点～１５点だと１０００円もらえます。
それ以上だと３千円～３０万円もらえます。

ちなみに１０点とるには、仕事の作業の作業要領書を作ると
１０点になります。作業要領書をつくるのは１～７２時間ぐらいかかります。
なのでそれに相応するものを創意工夫提案書に書いて１０点とることは難しいです。
大抵は１点～９点で５００円しかもらえないです。
また、創意工夫提案書をかくのには大体３０分ぐらいかかります。
もう一度いいますが創意工夫提案書を月に１回書くことは義務化されています。

ここで質問があります。
会社では創意工夫提案書を業務時間にかくのは禁止されています。
なので、仕事が終わった後とか休憩時間に書いたりします。
しかし残業代はもらえず、大抵は採点結果で５００円もらうだけです。

５００円で創意工夫提案を業務時間外に書くことはサービス残業に近く、
労働基準法に違反しているのではないかとおもいます。

これは労働基準法違反ではないでしょうか。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

無知でお恥ずかしいかぎりですが教えてください。
4月より派遣から社員になったのですが
実働時間7時間35分
お昼休憩45分です。
週の半分は残業があり(というほどのものでもありませんが…)ほとんどが15～20分程度で片付いてしまうのですが、定時後の15分間は休憩扱いで無給のような状態です。

実働時間が8時間を超えた場合60分の休憩が必要なこと、実働が8時間を超えないと割増賃金にはならないことは承知していますが、上記のような実働時間・休憩時間の場合でも定時後15分を休憩に充て無給にすることはアリでしょうか？

自分が仕事が出来ずに残業しているなら文句言えませんが
いつも上司が定時ギリギリになって「これ今からやっといて～」と量はありませんが仕事を持ってきます。

1日で見れば小さいことなのですが、4月からこういうことが続いていて、長い目で見ると結構損してしまうような気がして…

正社員になれたんだから！とも思うのですが、派遣期間が長かったためか何か腑に落ちません。

残業代、残業時間についての相談です。

私の職場は食品工場です。
毎日、定時終了後、清掃を行っているのですが、社員の中から希望者を募り、そのメンバーだけで掃除をしています。その賃金の条件がどれだけ時間が掛かっても日当2000円、というものです。
しかし、実際、どんなに早くても2時間はかかり、普通に正規の残業代として支払われれば日当2000円どころではありません。
計算してみたところ、先月の残業時間は50時間近いです、ですが給料明細には残業時間はゼロ、代わりに「その他の支給」という形で、2000円×出勤日数の額があるだけです。

実際には朝8時から夜7時過ぎまで働いているのに、給料明細上は、毎日、定時で帰り、他の人から見たら、何だか分からない「その他の支給」があるだけです。
もし、労災事故を起こした場合、残業していない事にされても困ります。

私を含め、掃除に参加している社員は、生活の為だから納得していないけど、仕方ない、という思いで働いています。
この様な形での残業は法律的に許されるのでしょうか？
許されないとして、どこに、どの様に相談すればいいのでしょうか？

ちなみに、作業終了時刻等は会社に日報があるのと、それを私が控えたものを保管してあります。

どうか、よろしくお願いいたします。

残業・時間外労働について、会社側との認識相違があるので相談します。

元々、給料には「見込み残業30時間が含まれている」という文面があります。

しかし、そもそも残業に含まれるのは「事業部のトップがいるミーティングのみ」という暗黙のルール？があります。
外部集客のためのミーティングや各校舎の先生が集まる教科別ミーティング等、授業外で必要なミーティングであったとしても、トップが居ないのであればカウントしないということです。

授業前であれば10時開始・11時開始、授業後に行うと23時開始ということも多々あります。
コアタイムは14時-22時で固定は決まっているのですが、職場にいる時間となるため休憩時間という概念もそれほどありません。

タイムカード等はないため、自分で計算を行ったところ、私の認識では月労働時間は平均して220~230時間程度でした。
残業代が追加で支払われるといった措置が取られたことは一度もありません。


今回のケースの場合、

1.ミーティング等に対する認識として、「特定の誰かが居るか居ないか」で労働時間を分けていいのでしょうか？
2.もし分けてはいけない場合、どのように認識するのが正しいのですか？
3.労働監督署等に相談するとしたら、どういった物証があれば有効ですか？

以上について教えてください。
宜しくお願いします。

お世話になります。
表題の件で伺いたいです。

現在正社員として勤めているIT会社で専門業務型裁量労働制が導入されました。
そこでの給与の支払い方法は次のようになっています
・所定労働日数２０日
・低い基本給を設定する（最低賃金は上回る）
・40時間のみなし残業を設定する（１日の労働時間が１０時間、休憩時間２時間と設定されている）
・月額固定◯円として、上記2点から計算される額とは関係なしに固定額を支払う

その他実情として
・制度変更前のみなし残業制の時も残業代は支払われていない（代休でカバーが基本ですが、多忙な人はまったく代休所得できていない）
・今回の制度変更で休憩時間が１時間増えている（実際は２時間も休めていない）
・勤怠管理をタイムカードでしているが、形骸化している

ご質問１．
このような仕組みであるため実質みなし残業時間が計算できません（大体100〜150時間程度だと思います）
また、計算方法を訊いても教えてもらえません
（従業員代表者も知りません）
この、額固定のみなし残業制は適法なのでしょうか

ご質問２．
残業時間が１００時間を大幅に超える月があるのですが
残業代は出ず、明細には時間外手当の内訳が載っておらず、
「裁量制時間外手当」と「深夜・休日・休日深夜」の額のみが固定値（それぞれ基本給の31.25%,48.75%）
で記載されています。
また、支払額に対して自身で計算した時給換算額は最低賃金を大幅に下回っています。
これは法的にどのような問題があり、改善されるべきでしょうか。
※会社に改善を求める場合、個人として身のふりを考える場合どう動けばよいかの、両面について伺えますでしょうか

ご質問３．
単純な疑問なのですが
そもそも、従業員の時間管理が難しいという理由で裁量労働制になりましたが
実際のところ固定時間で働くアルバイト・派遣社員と一緒のチームで働くため時間の移動は不可能です
（定時に来なくて迷惑な人は時給制にすると言われました）
しかし専門業務型裁量労働制の対象にIT系の会社が含まれているとききます
これは会社が拡大解釈をしているのでしょうか、それとも法律が実態にそくしていないのでしょうか

以上です
何卒よろしくお願いいたします

現在働いている会社では裁量労働制を導入しています。就業規則では始業9:00~終業17:30が労働時間となっていますが、服務規定と呼ばれるものがあり、実質は8:35出社となっています。1日の労働時間は状況によりますが、21時～23時の間が多いです。泊まることもあります。朝も仕事の状況によっては6時台に来ることもあります。月2回休める日がありますが、休めないことのほうが多いです。残業代は支給されておらず、ボーナスに含まれている説明をされます。簡単ではありますが、以上の状況で残業代は請求できるのでしょうか。

ノー残業デーという制度があり
事前に申請を出さないとノー残業デーの日に緊急や納期に間に合わないことで残業をしても残業代は払わないということになっています。

また、勤怠を2日前に遡ってつけるのとができない制度となっており、勝手に上司が勤務時間をつけたりします。
他の課では、そういったことは無いようです。
どうしたら良いでしょう。

【相談の背景】
私の会社では45時間を超える残業を子会社のアルバイトとして働いたことにし、実質一年中残業80時間の労働を強制されています。
特に業務内容が変わるわけでなく、タイムカードを打ち直すのみです。
上司は労基署の許可の上で行っていると仰っています。

【質問1】
このような事を労基署が許可する事はあるのでしょうか。
子会社のタイムカードに打ち直させて、上限以上に働かせるのは違法ではないですか。

【相談の背景】
残業時間の件で相談させて下さい。
わたしは先月、残業時間45時間を越えました。この時期は、年間契約の見積り、客先向けの説明会、立会い試験を
等の準備が重なり、三週間連続土日、
休みがなく休日出勤をせざる得ない状況でした。私の上司は、面談で話をしましたが、勤怠システムで、外出先から帰宅して仕事をした場合は、直帰として残業をつけないようにと話をしてきました。仕事の内容を確認する事もなく、どうしたら残業が少なくなるような考えは全くありません。
とにかく、勤怠システムに残業時間をつけさせないようにしか、考えておりません。それから毎日、月の累計時間の勤務時間をメールにて送って来ます。異常な行動です。

【質問1】
このような対応をする上司は、訴える事は可能でしょうか？

昼休み中に上司に仕事が遅れているのだから、昼休みをやめて働くように指示されました。３０分ぐらい。
仕事先が違い、会社の事務所に帰ってきた先輩方にそのことを「おかしいんじゃないですか？」とたずねました。「そんなもんだよ。自分たちも取っていない」と先輩方がいわれました。

そんなものかな・・・と２年と数ヶ月がたちました。

先輩方の話では昼休みだけでなく、通勤と退社前の１５分が給料に入っていない。毎日１時間以上サービス残業しているようだとの話をききました。土曜日もたまに掃除などで出勤の支持を受けますが給料は一切出ていません。給与明細が不透明でサービス残業が１時間だけなのかもわからない状態です。そこで上司に就業規則、労働条件通知書、定時は何時から何時で、残業がつくのは何時ですか？と聞きました。言い逃れされ、まともな返事をいただけませんでした。返事ができないと言うことはやましいことがあり、残業代金を請求できるのでは？と思いました。

この昼休みを切り上げる指示はパワハラですか？
昼休みを切り上げる指示を録音しておらず、最近、録音しながら再び上司に聞いたところ、警戒したのか、そんな指示はしたことがないと嘘を言われました。録音がない証拠のない状態で請求できますか？
一応タイムカードのようなもので働いていたことはわかります。タイムカードは手元にはないため会社に内容証明でコピーをくれるようにお願いしています。

よろしくお願いします

質問相談です。昨今、法改正含め、長時間労働の話題が多いですが例えば「会社の決まりで残業時間に制限がある、もしくは、残業を減らす様に(しない様に)指示される」というのは仕方ない事(守るべき事)なのでしょうか？
少し変な感じの本末転倒の様な質問に思われるかもしれませんし、単なるサービス残業とも受け取られるかもしれません(勿論、会社側は残業時間が少ない事でコスト削減やイメージ向上、労務管理問題などのメリットもあるから当然と言えばその通りなのですが)。
しかし、実はこれが厄介でありブラック/グレーの大きな一つの要因だと考えています。
具体的には、最近は雇用が上向きではあるものの一人当たりの労働量は増えつつあります。
原因の一つとしては本業とは少し離れたコンプラや企業イメージの為などによって書類作成等が増えているから、という点などもあるかと考えています(当然他にも原因はありますが)。一方で確かに一人当たりの生産性向上や業務効率化なども必要ではありますがここでは一旦置いておきます。
いずれにせよ、一人当たりの仕事量が増えている現場は多く、と言いつつも上司などからは上記の組織の決まりという理由で「残業するな/減らせ」「早く帰れ」という指示が出て、でも結局は上司にはそろそろ帰りますなどと言いながら上司が帰った頃を見計らって残業に勤しむとか自宅に持ち帰るなどが現実に発生しています。
これらも踏まえ、そもそもの質問を補足すると
決まりとしての残業を減らす(させない)という組織の規則や契約と、労働者としてのマンパワーの限界値(？)的な部分ではどちらに法律的な優位性みたいな所があるのか？
組織側の決まりと人間(労働者)として提供する(出来る)工数はどちらが法的にに守られるのか？
上司の「早く帰れ」という指示を守らないと問題なのか？それに伴って発生するサービス残業は問題なのか？
という点が質問相談となります。
特にホワイトカラー職では労務提供の質や量やその個人差といったボーダーラインが不明瞭かもしれないですが、おそらく、残業をさせない側と、しなくてはならない側、という観点であればある程度の目安として法的にどちらに優位があるのかが分かる様に考えられるのですが、如何でしょうか？
お手数ですが、宜しくお願いします。

先日会社から残業を0にするように指示がありました。
また、例えば残業を2時間したとして、その2時間分は出勤を2時間遅らせる、または2時間早く帰宅することで帳消しにするとのことでした。

そこで質問なのですが、
上記のような方法をとれば残業代が支払われなくていいのでしょうか？

今までは残業代としてきちんとお金で支払われていましたが、経営悪化によりこのように変えたいようです。
正直、私の中で就業時間内の1時間と就業時間外の1時間では価値が違うため、残業は残業代としてお金できちんといただきたいです。

今、残業は無いのですが仕事が多すぎて終わらず、翌日に持ち越しを繰り返す状況です。
現状が続くと、仕事が予定通り進まないのでボーナス査定や昇給などに影響が出そうです。
上司は残業を許可しないので仕事が終わりません。
勿論、サボっているわけではありません。

上司に残業したいと申し出ても、上司のＯＫが無いと残業出来ない就業規則です。
上司は残業の許可はしない状況のため、仕事が予定通り完了出来そうにありません。
（イメージ：１００の仕事の内、６０～７０の仕事しか完了出来ない）
その場合、ボーナスや昇給が少なくなったとしたら、会社は違法な状況と言えますか？
それとも上司のパワハラにあたるのでしょうか？
又、良い対策はありますか？

残業に関して質問いたします。
就業規則に残業、休日出勤を命じることがあると書かれておりますが、36協定を結んではおりません。
40時間を出たり、休日に出勤したらその分他で休ませるという言葉を信じて同意したのですが、40時間を超えても休日に出勤しても休みはもらえませんでした。
残業代はもらえておりますが、40時間越えは900円×1.25、休日出勤は900円×1.35一律で労働時間がどうであろうと変動はしません。労働時間で月給を割った値よりずいぶん低い金額となっております。(もっとも認めてもらえない労働時間も入れたら時給換算で900円くらいになるかもですがｗｗ)
ですので拒否しようとしたら信じられない、自分の立場を考えろと言われました。
就業規則に書かれているから残業はしなければいけないのでしょうか？残業の拒否をする権利はこちらにはないのでしょうか？また、残業したとして、賃金はこの計算でよいのでしょうか？

根本的に36協定を結んでいないのに残業させるのは問題ないのでしょうか？
36協定を結ばずに残業させるのは違法だと聞いたのですが、これ以外のことでもかなり頭に来ており、訴えたいと考えておりますが、訴えて勝つことは可能でしょうか？

ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

就業規則が変更されて、一人では残業できない形になりました。誰かが一緒に残業してくれないと残れないのです。ですが、私だけ業務の担当分野が増え、仕事の処理がとどこおるようになりました。今の職場に勤めて2年ほどですが、前任者はかなり残業してます。残業を減らす方向については、仕方ないとは思うのですが、担当業務を増やされたのもあり、業務が遅れがちです。同じ職場に2人いるのですが、どちらかに付き合い残業をしてもらわないと残業できない就業規則に変更になり、その上、その2人にお願いしても、自分の業務にはとどこおることがないので、断られます。役員に相談しても何度も頼んでみたらいいといった調子です。現状、業務がとどこおりそうな状況ですが、誰かが一緒に残らないと残業できないのは就業規則にあると受け入れるしかないのでしょうか?

【相談の背景】
会社の所定労働時間は、
9:00～17:30(12:00～13:00昼休)で7.5時間となっています。
現在の就業規則は残業は18:00以降と明記されています。
残業代も18:00以降の労働に対して支払われています。
会社は17:30～18:00は休憩扱いとしているので残業には該当しない、
従って残業代は払わない、
と主張しています。
実態は、就業規則には17:30～18:00の所定時間外労働に対する記載はなく、
社員は17:30以降も業務を継続し終わりしだい帰っています。
具体例として、18:30に帰った場合は残業時間30分と計算されています。
所定労働時間を超えて8時間未満である17:30～18:00は法定内残業に分類されるので、
残業代の支払いが必要であるという我々の主張に対して、
会社は、休憩時間として扱っているので払う必要はない、
休憩時間なのに仕事をしてる方が悪い、というスタンスです。

【質問1】
休憩時間なので残業代は払わないという会社の主張は認められるのでしょうか？

【相談の背景】
看護師として二次救急の病院に勤務しています。職務の一環として、患者の病態や入院中の経過をまとめる「サマリー」という書類作業があります。
夜勤の休憩時間は2時間(契約書に明記)と決まっていますが、病棟では上司や先輩の判断で勝手に3時間になったり4時間になったりすることがあります。
私はこのサマリーを書くために残業し、その分を残業申請したのですが、上司に「休憩時間を多く取っているんだからその時間に書類を作成しろ。こんなことでは残業申請できない」と言われ、申請書を取り消すように強制されました。

【質問1】
休憩時間を勝手に増やし、その分の残業時間を認めないというのは許されることないのでしょうか？

【現在の状況】
今後法人化予定の会社に勤めています。
まだ契約書を交わしていない状況です。

【質問内容】
法人化後には正社員として働くのですが、残業代に関して、
残業が一カ月のうち30時間以下の場合は支給しないと言われました。
30時間を超えた場合のみ支給されるそうです。
これは違法にはならないのでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

退職を控えており、残業代の請求が出来るのか判断が難しく相談させていただきます。

勤怠管理はタイムレコーダーを使用しておりますが、最終的には自分の勤務実績を修正し「本人承認」その後「部署承認（上長確認）」その後「本部承認」という流れになっております。

相談させていただきたいのは、「本人承認」というプロセスがある場合、残業代の請求ができるのかどうかです。

 

質問の経緯に関しては下記に記載いたします。

 

当方は飲食店の店舗責任者で、店舗に社員は私のみ、そのほかはアルバイトのみという環境です。

１年間に6回は45時間未満、6回は65時間未満（36協定では75時間未満、ハウスルール）に抑えるという決まりでした。

 

残業の有無が賞与査定のマイナス評価（プラスはなし）につながる・上長からは45時間や65時間未満に必ず抑えるように毎月指示がある（残業削減の具体的フォローは少ない、実際に難しいことは上長も認識しているし上長自身も残業時間を守れてはない）

以上のことから、店舗責任者を務めている大半の社員が取ってもいない休憩時間を120分や240分と入力し月間の残業時間を少なく見せている状況でした。

強制するという発言などはありませんでしたが、評価のシステムや万一超えてしまった時に理由・改善策などを求められるが、会社側からのフォローが少ないという状況で全社員も納得はいかないまま、「本人承認」時に修正を行っています。

 

このような経緯があり、残業代の請求をしたときに戦えるのか不明でしたので質問させていただきます。

法律に無知なので教えて下さい。今の会社を退職しようと考えています。朝の8時半前に仕事場に行き帰りは夜10時を回る事が多いです。会社側は残業は夜9時までには帰る様にと言って、夜9時以降仕事するなら申請を出す様にといわれてますが、実際は9時以降仕事しても許可を出すには翌日になり出退勤は会社のパソコンで行う為出退勤の偽造を会社がしたら違法ですか❓そこで以外の事をお聞きしたいので宜しくお願いします。
1、固定残業代40時間までは出るのですが、それ以上残業しても残業代がでません。固定残業代を貰ってるとは言え1日の最大残業時間はどのくらいですか❓
2、残業代を請求する際に何かやっておくべき事はありますか❓
3、残業代請求は2年の時効と聞きますが、辞めてから2年なのか、在職中でも2年前までしか請求出来ないのですか❓
4、就業規則は会社のパソコンで閲覧できるようになってますが、賃金規定が別紙と書いてあるだけで閲覧出来ません。この場合は周知不足となりますか❓そしてパソコンで就業規則を印刷しようとしたら印刷出来ない様にしてありました。これは違法ですか❓

【相談の背景】
残業代の支払いについて

制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。

ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気がつけばよかったのですが、あまりに激務かつ他の方々はタイムカードを定時くらいで切ったりしているのでその辺を聞いてもよく分からない…という感じで流れてしまっていました。

また、その代休というのも例えば35時間を超過した月が4ヶ月分あっても、他の月で35時間を超えていない月があるのならその月と累積して発生しないとも伝えられました。

【質問1】
上記を踏まえて、以下は違法に当たるのでしょうか？

1.残業代を代休として支給する形

2.代休の発生が固定残業時間を超えた月と超えていない月の累積で決まること

15分刻みの残業を付ける会社で10分間仕事しても
社員から早く打刻して、残業付けない 付けられないから と、言われ残業が付きません。
これは違法にならないのでしょうか？

自動車関係会社で契約社員で働いています。

ライン作業をしているのですが、ラインは特殊でライン停止ボタンを押し、決められた位置にならないとラインが停止しません。

この会社は、終了や休憩に入るチャイムがなってからライン停止のボタンを押します。

ですので、毎回休憩時間もきちんととれず、終了時間が来てもラインが稼働し、短いときは6分
長い時は10分弱ラインが稼働しています。

社員からは 残業付けないから とか 残業つけられないから と言われ残業は付きません。

追記 ライン作業は一台作るのに二分かかります。

お伺いします。

1 これは違法にはならないのでしょうか？
2 勤務時間前に朝の朝礼もしているのですが、こちらも法律的には問題ないのでしょうか？

3 休憩時間も作業している分を残業時間と考えてもらい、会社側に付けてもらうことは出来ないのでしょうか？

4 違反だった場合、どこにどういった形で話を持っていけば良いのでしょうか？

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

残業代について
現在勤めている会社で残業代をつけ難くするような人事評価制度が採用されています。
たとえば、１００点満点中残業が０時間の人は３０点・１０時間以下の人は２０点・２０時間以上の人はマイナス１０点みたいな感じです。
なので、タイムカードだけ打刻して残業するという感じです。
ただ、通勤はIC乗車券（ICOCAとか）なので乗車時間が記録されています。
会社の打刻は１８時でも乗務時間が２１時や２２時になっています。商業施設なども少なく差異があっても時間をそこで使っていたということにはなりにくいと考えています。

ただ、６か月くらい前の情報しか出てこず情報開示請求みたいなのをすればさかのぼれるのでしょうが、６か月平均から算出して２年分とか取り戻すことは可能なのでしょうか？

平均２時間くらい残業しているのでざっと計算したら１５０～２００万くらいの金額は見込めます

【相談の背景】
アルバイト事務職です。
勤務先の就業規則では、残業は「事前申請し、上司の許可を受けること。許可なく残業した場合、その時間については支払わない。」と定められています。
その制度に従い、上司に「残業見込時間」を伝えて申請し、残業をしました。
ただ、実際は業務量が多く、見込時間を超えた時間の残業となってしまいました。
残業後には私は実働残業時間を記入して、残業届出書を提出し、タイムカードと業務日誌も実働時間で記録し、オフィスの入退室も館内セキュリティで記録されています。つまり、実働で記録したものを複数提出、明示しています。
しかし、残業代は実働の残業時間分ではなく、「残業見込時間」部分のみの支給でした。

また、業務上、突発的な接客対応や、他の社員からの依頼業務が多いため、事前申請時に残業時間を「確定」して申告するのは難しく、残業する必要が、判明したタイミングが定時間際だったり(その業務にすぐ取り掛かる必要性が優先される。)、事前申請先の上司が不在な時もあり、事前申請が出来ず、現状、度々、サービス残業となっています。

103万円の壁の計算もしながら、勤務時間を考えているので、収入とみなしていたものが、無いというのも、困惑しています。

【質問1】
この就業規則にある　残業を事前申請とする　この規則は、問題ないのでしょうか？

【質問2】
残業実働時間分で残業代を支給してもらうには、どのようにすれば、平和的に交渉できるか？従業員自身からは言いづらく•••。
円満に解決できる方法を知りたいです。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

【相談の背景】
【残業代の支払いを会社に提示する方法を伺いたい】
◼︎背景
月額給与にみなし残業代の40時間含まれる
それを超える分は残業代は出ると聞いている

◼︎現状
・企画、マーケティング、営業等の幅広い仕事を1人でしていてキャパオーバー
・上司に人を雇ってと言ってるが、不変
・月間平均残業時間:120-140時間
・業務量的に土日も仕事をしざるを得ない状況
・テレワークなのでタイムカード等の勤怠管理はなく、働いていた時間を証明できるものが少ない
・上司に何度か相談したがまともに取り合ったもらえない

◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい
・メモ:どんな内容が書かれていれば良いか
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【質問1】
◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい(メモくらいしか現状ない)
・メモ:どんな内容が必要か
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

【質問2】
◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【相談の背景】
３６協定を締結していない会社ですが、勝手に残業している人がいます。上司は黙認しています。
先日、この人が入社当初から通勤費をごまかしていることが発覚しました。上司にそのことを伝えると、始業時間より１５分早く来ているし、残業代を払っていないからいいんだと言いました。（少し早めに出社しているのは、近所の目を気にしてのことだと以前言っていました。）
しかし、引っ越しをし、通勤費の変更をうっかり忘れていた（引っ越ししたことは皆知っていた）人に対しては、差額を返せと言っていました。

【質問1】
３６協定を締結していないのに残業を認め、不正に受け取った通勤費の差額を残業代とすることはできるのでしょうか？

【質問2】
片方は差額の返還を求め、片方は許されるということはあり得るのでしょうか？

【相談の背景】
介護士です。
昼の勤務が
9:00~18:00又は7:30~16:30です。
夜勤の引き継ぎや利用者の対応で必ずしもこの時間ぴったりに退勤出来ません。
残業の申請は30分単位です。
（例:18:00~18:30まで残業しました）
（例2:16:30~18:00まで残業しました）
30分未満は申請していませんが、タイムカードに記載されています。
本来であれば1分単位で残業代が出ることは知っています。
タイムカードは写真に撮ってあります。
ちなみに、会社から就業規則を見せていただいたことがありません。
口頭で、30分以上で申請をするようにと言われています。
残業代を払ってもらうためのアドバイスをよろしくお願いします。

【質問1】
申請していなければ残業代は支払われないのでしょうか？

【質問2】
会社に過去の残業代を認めてもらうのはタイムカードだけでは難しいでしょうか？

ホテルの現場で働く婚約者の環境が劣悪なので、なんらかの法的措置が取れるのか?という質問です。

例1
残業が8,5時間になる→突然上司から電話があり、明日休んで !残業で溜まってる8,5時間を働いたことにするから残業時間チャラで!

例2
本当は14時入りのシフトが19時入りになり、遅く来た5時間分を次の日の忙しい時間帯での残業に充てる。

等々。
ホテルの仕事は泊まり勤務もあり、勤怠を確定させる時には一応1日8,5時間として入力しているが、実際は操作をして滅茶苦茶な状態である。

残業代は割増で時給が発生する就業規則なのに、休ませられてチャラにされている。

部署の社員が集められ、上司からそれを黙認して欲しい。そして、他部署には口外しないで欲しい。との口止めの事実がある。

長くなりましたが、以上の事実があります。

世の中には残業代など出ない環境で働いている方もいらっしゃるかと思います。特にホテル業やサービス業は文字通りのサービス残業など当たり前なのかもしれません。

しかし、婚約者自身も堪え難い苦痛を感じていて、どうにかしたいと考えています。
先日、パニック障がいの可能性もあると診断されています。

私もできる限り知識を付けて、婚約者が行動に移した時にサポートできればと思い、ご質問致しました。

よろしくお願い申し上げます。

私の身内の話なのですが、スーパーに勤めています。
日々残業しているのですが、いっさい残業をつけてもらえず、タイムカードも上司が勝手に打刻するそうです。
先月は若干ではありますが、残業代をつけてもらえたそうですが、来月からは絶対につけないと言われたそうです。

パソコンなども上司以外触れないとのことで、サイトで職場からのメールや、ログイン履歴は有効だと見たことがあるのですが、その方法は難しいので、今後請求することになった時に、有効な証拠を残す方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

質問お願いいたします。
今とある病気で病院の診断書を出したら会社の命令で勤務時間軽減して働いています。
勤務は6時間を越えて働いてはならないきまりなので絶対に残業しないように言われています。
しかし現実は6時間ぴったりにあがれることなど難しい現状で週に2.3日は時間を過ぎてしまいます。
ほかの8時間勤務の人とは手当てなどで多少は給料も少なくもらってます。
なので過ぎた分の残業を申請したら会社の決まりで残業は認められないので却下された挙げ句にタイムカードの時間を修正されてしまいます。
なので今までの分の残業時間を合わせたら何十時間にもなってしまっているので取り戻す事はできますか？
上司に言ったら病院の診断書が出ているのに残業するのが悪いと言われてしまいます。
ぜひアドバイスよろしくお願いいたします。

職場のことについて相談です。

現在働いている職場では、以下のようなことがあるのですが、法的に問題がないのかご教授いただきたいと思います。


（１）残業代について
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毎日の業務が業務時間内に終われることがないため、ほぼ全員が残ったり自宅に持って帰って作業を行なっています。残っている作業している時間では、電話対応や上司から即時の作業を依頼されたりします。
ただし、上司が残業と認めた作業以外は残業が付きません。雇用契約書に書いてある業務であっても、例外ではありません。

定時を過ぎても上司は帰宅するようには促しません。上司が帰る時間に近づいたら帰るように言われます。これは実質残業として認めているということにはならないでしょうか？
また、残業時間は３０分単位で切り捨てられます。（２）で説明する出勤簿を見れば、全員が３０分単位になっていることがわかります。タイムカードで、１分単位が確認できます。


（２）タイムカードと出勤簿について
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毎日タイムカードを押しているのですが、出勤簿を紙媒体で提出するときには上司がチェックし、（１）の残業以外はすべてカットされます。


（３）費用の自腹について
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企業内の情報機器や備品メンテナンスのため、発注した物品について以下のように自腹を取らされることがあります。
（ア）使えなかった物品の返品を依頼すると、返送料金を全額自腹
（イ）使えなかった物品で返品できない場合は全額自腹


（４）休憩時間について
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労働は基本８時間、雇用契約書には６０分休憩と書いてありますが、実質２０分程度しか休憩できません。

私が勤めている会社は、時間外最小値＝1時間という決まりがあり、1日の時間外勤務が1時間未満の場合は、残業と認められません。
例えば定時の終業時刻の後に50分勤務しても、その50分の労働に対しては残業代が支払われません（時間外勤務が1時間以上になると、6分（0.1時間）単位で残業となります）。
一応、“例外的”に1時間未満でも、所属長に申請して承認されれば残業と認められますが、実際にこの申請をする社員はほとんどいなく（職場の感覚として、1時間未満が残業にならないのが当たり前になっている）、またプロジェクトの生産性、損益をよくするために、終業時刻のあとも仕事をして自主的に1時間になる直前に退勤する社員もおり、実際には時間外最小値の決まりがサービス残業の温床にもなっています。

できれば会社に、1日の1時間未満の時間外労働に対しても残業代を支払ってほしいので、2年ほど前からの出勤、退勤の記録を保存しているのですが、時間外最小値のような決まりは、労働法上問題ないのでしょうか。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

【相談の背景】
質問させてください。
仕事関係の知り合いが設備関係の会社を立ち上げるということで社員として働いてくれないか。
との事で入社しました。
その当時、私は離職中でして離職前の仕事関係の方からのお誘いでした。
どうしても働いて欲しいということで会社を法人化したその日から入社して働き始めました。
しかし、蓋を開けてみればその労働環境は悲惨なもので休みも月に3日ほどしかなく、残業代も一切出ません。
労働条件通知書、雇用契約書みたいな物も交わしておらず、就業規則もありません。
現場仕事の日や客先との打ち合わせ等に行くのもマイカーで支給されるのも駐車場代とガソリン代のみ。
ガソリン代もどういう計算なのか微妙に足りていません。
会社への交通費も出ておりません。
先日、現場帰りに軽い事故を起こしたのですが事故で使う保険も全て自費。
下がった任意保険の負担も全て自分です。
その人には言いましたが「自分で勝手に事故ったんだから知らない」との言い分。
何もかもがめちゃくちゃな状態です。
主に聞きたいことを質問としてまとめますので、お知恵をお借りできれば幸いです。

【質問1】
労働条件通知書がないことは違法かと思いますが、通知書がない契約書がない状態でも残業代の請求は労働基準法に基づき請求可能でしょうか？

【質問2】
記載しました業務使用上でのマイカーの事故は自分なりに調べたところ「使用者の責任」というのがあるかと思うのですが、損害賠償請求などは可能でしょうか？

残業時間が法定以上にならない様に、一定の時間で勤怠システムの打刻をする様強制されています。
一度、残業時間が法定以上になってしまった時に、個別に呼び出され、法定内に収まる時間に訂正をさせられました。
このままでは自己都合で退職した際、雇用保険の給付条件が不利になってしまいます。
会社と争う事なく、かつ法定以上の残業をしていた事を証明する為に、何か良い手段は無いでしょうか？

月40時間の残業をしております。
残業代を請求しても残業代の支払いはありません。
会社曰く「そんなもの請求するな」「皆請求せずにやっている」「お前の仕事が遅いからだ」というありきたりな理由です。

この件に関し、労基署へも相談に行きました。
是正勧告があったのかどうかは分からないのですが、しかし現状も残業代は貰えておりません。
労基署にはそういった権限は持ち合わせていない、というのはよく耳にする話ではあるので、会社側が無視しているのかな？とも思っております。

このような状況下の中、未だ会社側からの残業指示は飛んできます。

質問をしたいのは以下の点です。

・再三にわたる残業代請求を拒否し続けている会社で、それでも残業しなければならない法的強制力はあるのか？
・労働者としてこの指示に対し残業代未払いである事を理由に拒否する事は出来るのか？
・拒否したことによる降格人事や異動は不当になるのか？

ネット上では、残業指示をする/断る、という問題と、残業代を請求する/支払わない、は別問題という書き込みが多いですが、実際の所「請求したのに支払わない」という結果が既に出ており、そういう状況下においても残業指示は断る事が出来ないのか？広い人事権により降格させられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
この度、退職を検討しており相談させていただきます。
私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。

職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。
例→定時17:00
　　　　17:29 残業代なし
　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分)
　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分)

これは上司から直接指示があったとかではないのですが、残業30分は原則申請しないと言う社内の雰囲気があります。
(上司も黙認しています)

ただし、30分でも出来る場合があり、会議や業者対応、など大義名分がある場合は認可されます。

中間管理職ということもあり、以前は休憩時間のタイミングや配分などの裁量があったので容認をしていましたが、3年程前より上司が人件費削減の業務改革と言う名の非効率な内容にした事で作業効率が下がり休憩時間もまともに取れないのに上記のサビ残体質だけが残り業務量に対し仕事が追いつかず心も体も疲弊してしまいました。

元々上司はパワハラ気質で唯我独尊な為、改善を訴えていますが聞く耳をもちません。

【質問1】
残業は社内の制度上、事前事後どちらかで申請しなければならないのですが社内雰囲気で申請出来ていなかったとは言え今更、請求出来るのでしょうか？

【質問2】
証拠と言う証拠はタイムカードのコピーと給与明細しかありませんが未払いの請求はできますでしょうか？

【相談の背景】
最近、新しい会社（福祉関係の施設職員）に就職しました。
働く中で「これは違法なのでは？」と思う点が２点ありますので、教えていただきたいです。

➀業務の中に利用者の送迎があります。距離の関係や道路の混雑等により就業時間内に事務所に戻ることができない場合があり、その日は就業時間を過ぎての事務所到着になりました。
帰ってきてタイムカードを見ると、既に私のタイムカードが切られており、退勤時間が定時で処理されていました。他の人が私のタイムカードを勝手に打刻していました。

②他の従業員を見ていると、定時でタイムカードをきることができなかったら打刻せず、手書きで定時に退勤したことにしていました。管理者は知っているどころか、管理者の指示でみんなそうしています。

【質問1】
➀②はどちらも違法だと思っています。もし違法であれば、何に反しているか教えてほしいです。

【質問2】
どのような証拠を持っていれば争ったとき有利になりますか？
・自筆の退勤時間のメモ
・事務所内の防犯カメラ
・利用者送迎後、事務所に戻る前に行う電話の履歴
はあります

残業時間は月によって異なりますが、今月の残業時間は少なく見積もっても30時間を越える状況です。
同部署の中でも私の残業時間は群を抜いている状況にも関わらず、本日残業手当が支払われるか否か分からない無い内容の業務命令を受けました。
このままでいくと確実に40時間を超えるものとなると思われますが、そもそも残業時間の上限は決まっているものなのでしょうか?またあくまでも上司の主観のみに基づいた業務命令は法律的に遂行しなければならないのでしょうか?
まとまらない文言で申し訳ありませんがアドバイス頂けたら幸いです。

現在の会社では、タイムカードを出社、帰社時に刻印していますが、タイムカードの時間が残業時間ではなく、仕事をした時間が残業時間ですと、トイレや雑談の時間(ちょっとした雑談)も計上しない様に言われ、残業時間を減らされました。


会社が厳しいのは分かりますが、管理職(月額固定給)は仕事もしないで定時に帰り、一般職の残業時間を減らそうとしている会社のやり方がどうも納得できないんですが、残業代を請求する事はかのうでしょうか?

会社と残業代や労働時間で揉めています。タイムカードがありません。

会社は残業時間を短くしか認めず、労働時間も会社側が作った資料を出してきています（すべて会社の推測です）
一方、こちらは実際に乗った電車のICカード記録や、残業中に作った資料の保存日時のログなどを証拠として争っています。
両者には大きな開きがあります。

労災に絡む件でもあるので、労基署に相談しました。

労基署は資料を見て検討してくれましたが、後日「会社側の資料が参考になる」と回答を頂きました。理由は、使用者責任で作った資料だから、責任がある。こちらのはすべての日にち、確実な時間を決定できるものではない、と。

そこで疑問です。

①両者間で争っていることを、労基署が「こっちの方が正しい」とう判断をしてもいいのでしょうか？（この後、民事訴訟に行くかもしれないのに）
②なんの裏付けもなく、使用者が作った資料だからという理由でそっちを採用する、というのは理由としておかしくないですか？

残業代についてお伺いします。
勤め先の就業時間は10時～17時で月～金、土日祝は休みとなっております。そちらで現在正社員として働いていますが、繁忙期（8月～11月）に残業が月に10時間ほど発生します。
就業規則では残業は禁止となっており、残業しても残業代は払わないとなっています。
そこで
１．上記の場合残業代は請求出来るのでしょうか。
２．残業代を請求した際に、経営者が就業時間を10時～18時に変更してしまえば月の労働時間が増え残業は発生しないことになります。残業代を請求しない方が得策ではないかと思うところもありますが、いかがでしょうか？

工場勤務ですが、以前会社で昼夜の2交代勤務(12時間交代)や休日出勤で残業時間がかなり多い年がありました。
会社では、2ヶ月の残業時間が80時間を超える場合、申請が必要で申請するとその2カ月間はそれ以上残業ができる。ただ申請は年三回まででした。
その年は残業が多く、4回目の申請が必要な時がありました。
上司（課長）に対策をとると呼ばれ集まられました。
対策というのは国への時間外勤務の届けは、日曜日は国民の休日なので出勤しても届けなくてよいので、
会社としては、日曜日に出勤したことにして、時間外手当てを支給する。そして、国への届けは残業時間がその分少なく届けれるといわれました。
その時のメンバーは派遣社員だったのでそれに従いました。
国というのは労働基準監督署のことだと思いますが、これは違法ではないのですか？
36協定ではよいことなのですか？

現在月給制でみなし残業代（30時間／h）が含まれているのですが、毎月30時間以上の残業をしており（多い月で約90時間）会社に相談したいと考えております。
ネットで調べてみたところ、下記記載の文章が書かれておりました。

「　固定残業代が支払われているものの、固定残業代の額が実際の労働時間に基づいて計算した残業代の額　　より少ない月がある場合には、その不足額を、未払残業代として請求することができます。」
「　労働基準法上、賃金請求権の消滅時効は２年とされていますので、２年以内のものであれば、過去に　　　遡って未払い残業代を請求することが可能です。」

出来るだけ穏便に済ませたいと考えており、実際に会社へ相談する場合どのように話を進めていけば良いでしょうか？
また労働基準法では何条の何項に当たるのでしょうか？

お手数をお掛け致しますがご連絡の程、宜しくお願い致します。

私の会社では8時～16時が就業時間です。主な業務は通信販売の電話受付業務です。
しかし電話対応時間も就業時間と同じです。つまり16時に電話がかかってきたら取らなくてはなりません。
当然ですがその場合、16時に仕事を終えることは不可能です。しかしその場合残業はつけられません。会社の風土的に、申請する人がいないだけでもしかしたら可能かも知れませんが言い出せる雰囲気ではありません。
また、掃除や業務後の残務(当日受けた商品の伝票作成等)も当番制で社員内ですることになっており、当番制でシフトが決められるため、業務時間以外に会社のために動くことを強制されています。しかしながらこれも残業として申請できない状況です。

しかしながら、有給などを取得する人に対して会社からは「義務を果たしてから権利を使うべきだ」というような遠回しながら有給を取得させたくないというような文句を言われるようになりました。それだけでなく、相当休ませたくないのでしょう。お給金のシステムを月給制から月給日給制に変えたいという話も出ているらしいです。言われることはまあ分かりますが、前述の背景を鑑みると、では果たして会社は義務を果たしているのだろうかという疑問が浮かんできました。そこでお伺いしたいです。

1.就業時間後もお客様の対応をせざるを得ない前提の就業時間＝営業時間のとき、就業時間後にさせられた労働は賃金支払いの対象にならないものなのでしょうか？
2.掃除や残務は業務では無いのかも知れませんが、シフトまで組まれて強制されていても賃金支払いの対象にはならないものなのでしょうか？
3.一般的に、上記の状態でこの会社は会社として胸を張って義務を果たしている。といえる状況なのでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、是非よろしくお願いいたします。

会社との雇用契約で、残業時間の上限か支払える金額が３０時間と定められています。仕事の業務が変わり、前年の業務担当者に聞くと残業が３０時間を越えるのは明らかなです。
法律上、契約で残業の上限金額を定めることは問題ないのでしょうか？
私は正社員で月給制です。

新聞社に勤める者です。
定時で帰れる者は皆無であり、残業をするときは部署のトップに許可を取らないと残業代はでません。とはいえトップに残業をしていいかと聞くと断られてしまいサービス残業が続く毎日です。毎日3時間ほどサービス残業をしています。タイムカードのシステムは無く勤務帳に時間を書くシステムになっております。仕方なく無断で勤務帳に残業した時間を書くと後日呼び出され許可を取ってない残業については残業代は出ないと言われます。

これはどうしようもないのでしょうか？

実際には残業代出ないようなものです。

私の勤めている会社について意見をください。
私の勤めている会社の定時終了は１７時半ですが、職務が忙しいこともあり
その時間に終わることはできません。

そうした場合、残業の開始時刻は１９時を過ぎた分からでしかつけることは
できないよう、上司から伝えられています。
ましてや、お客様に提示した見積もり金額内で給与を抑えないとダメな
決まりがあり、そうした場合は１９時からの残業もカットされています。

うちの会社の出勤簿は入力するためのプログラムがあるのですが
１７時半から１９時までの間は残業時間に計上されないようになっています。

このような会社を相手に今までいただけなかった残業代を請求することは
可能なのでしょうか？
可能だとした場合、どのような証拠が裁判で必要になるのでしょうか

最近はパワハラの傾向も強まっていますので、会社と刺し違えてでも
この思いをなんとかしたいと思っています。

転職して、4カ月になるのですが、残業時間がタイムカードの記録上は月55時間なのですが、給与明細に反映された時間外手当は月45時間でした。
　会社としては残業は月45時間におさめるように仕事をしなさいと言うのですが、実際は難易度が高く、月80時間の残業をしている人もいます。会社が月45時間分しか支払わない法的根拠というのはあるのでしょうか？
　また、労基署にも相談にいきたいと思っておりますが、何か証拠等の収集しておいた方がいいものはございますでしょうか？
　ご回答頂けると幸いでございます。　
　

現在、入社して3ヶ月目なのですが、時間外労働が月平均100時間越、残業代は合計で１００万円超えています（簡易な計算）。支払い督促などで支払いを請求をした場合、退職しなければならないのでしょうか？労基署に立ち入り調査をしてもらい、会社が自主的に支払うように仕向けることはできるでしょうか？これは匿名でできるのでしょうか？

証拠（労働時間のメモ、同僚の証言・同様の証拠、基本給の欄しかない給与明細）も揃っているので、いつでも請求することができる状態ですが、請求するべきか迷っています。退職でもしないかぎり、請求しないほうが良いと聞くのですが、退職せずに残業代を支払ってもらえるようにしたいと思っています。

先生方のご意見を頂戴し、どのような行動をとるべきか判断したいと考えています。どうぞ宜しくお願いいたします。


■詳細■
・会社は経営戦略の外資系コンサルティング会社でして、私は現在その日本法人に勤めています。肩書きはこの業界でいう「アナリスト」です（下っ端）。勤務地は東京都内です。
・日本法人は、合計120名ほどの規模です。
・株式会社の形態であり、非上場です。
・36協定があるかはわからないのですが、おそらく締結していません。
・労働組合はなく、過半数代表のようなものも見当たりません。
・会社は一切残業代を支払わないと明言しています（上司の録音あり）。
・タイムカードはなく、会社は労働時間を把握していません。
・会社には法務部がなく、人事の人（1名）が就業規則の変更等を勝手にしています。
・私の給料は年間約500万です。
・給与明細には、基本給しかなく、「残業代」と題した項目はありません。また、実質的に残業代といえる項目もありません。
・コンサルティング業界では長年、残業代は支払わないとの風潮があるみたいです。一方で、残業代を支払う会社もあると聞いています（アクセンチュア等）
・すごく秘密主義で、面子を大事にする業界でもあります（私の印象）。

今年5月20日、2年1ヶ月勤務した会社を寿退社しました。

その間、残業代は一切出ず、休日出勤も2回ありましたが、休日手当てなるものは出ておりません。

頻繁に残業していたわけではありませんが、月に3〜5時間はしていたと思います。

他の従業員が有給について社長に問い合わせた時、『基本給下げてないだろ』で一蹴されました。

そんな風に言う社長ですし、この不景気ですから、残業代を請求したところで、取り合ってもらえるとは思えず、辞めさせられてもたちまち困るので、何も言えなかったのが現状です。

ですから、働いた時間は控えてないです。ただ、タイムカードは押してました。会社で保管はしていると思います。

面接時、『残業もあるけど大丈夫?』と言われましたが、就業規則の一覧を渡されていません。

その会社は、従業員はパート及びアルバイト含め、30人はいます。

こんな状況で残業代請求出来ますか?

過去に法律扶助を受け、まだ返済ちゅうですから、それにかけるお金もありません。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

毎日12時間以上仕事に拘束されているのですが、タイムカードがなく、会社は家族経営で確信犯なのですが残業代は０です。出勤退勤時間は嘘なく毎日メモを残しているのですが、証拠になりますか？あと今までの残業代は請求できますでしょうか。

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

主人が会社に残業代を請求しようと考えております。

全員(管理職以外)は毎日3〜4時間の残業が当たり前で繁忙期には夜中近くまで仕事をしています。残業が残業扱いではなく、当たり前にさせられているのに残業代は一切支払われません。
みなし労働のようで、本来タイムカードはないものとされているようです。しかし、会社側が時間を把握するためか、社員はタイムカードをおしていたようです。それも最近分かったことで。

主人が仕事中の事故で怪我をし、その報告書??で嘘を書かされたそうです。調べが入ったら困るからと。そしてその事故を機にタイムカードもなくなったそうです。しかし、主人はもしもの時の為に、タイムカードもその報告書もコピーしております。調べが入ったら困るからというぐらいなので、間違いなくを違法なのだと思っていますが…

そこで、全くの素人の為、質問したいのですが、残業代の請求は会社を退職する前にしたほうがよいのでしょうか?それとも退職後にしたほうがよいのでしょうか?次の仕事が決まるまでの生活もありますので、時期も重要かと思います。実際、今の状態だと休みの日に合わせて面接に行くことが困難ですので。

あと、残業代の請求をする場合は弁護士さんにお願いした方がいいのでしょうか?どのくらいの費用がかかるのか分からず、残業代が支払われたとしてもマイナスになるようなことになるのでは、などという心配もあり…

どうか助言をお願い致します。

先日、20数年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受け、現在PIPを受けさせられています。課題の中に自分で仕事の時間をマネージメントして課題を達成することも
求められています。
通常の勤務時間では達成出来ない様な課題を与えられています。上司からは残業はしない様に言われ、残業する場合は許可を取る様に言われています。
残業の申告をすると、本当に必要なのか何をするのかの説明を詳しく求められます。例えば後、4時間必要だと説明しても、定時内でできるはずだと言われ、残業するにしても19:00までに帰る様に言われ、その為、自宅にて仕事を持ち帰り、深夜まで仕事をしています。休日も自宅で仕事をする日々が続いています。
実質十分な休みが取れず精神的にも参っています。心療内科に通い、薬を服用することで何とかしのいでいます。
PIPは業務命令ですので、拒否することはできないと思いますが、せめて課題を達成する為に必要な残業代を会社に請求出来ないものかと考えています。
業務命令での課題を達成する為に使用した時間ですが、自宅で作業した時間を会社に請求することはできるのでしょうか？
まともに請求すると月80時間以上になります。自宅で作業した部分は記録して毎日自分宛にメールしています。
法律的には自宅で作業した分も残業代として請求できるのでしょうか？ 又従業員に精神的負荷をかけ退職に追い込む為のPIPを中止にさせることはできないものでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
見えないところでこっそり残業のリスクについて教えてください。
会社の仲のいい同僚が、退勤後に自宅で仕事をしています。
退勤を押しているので残業代は出ず（会社も知らない）、本人も
「残業するなら会社より家の方がいい」と言っています。
ただ、本人と少し話したところ「働いても残業代が出ないのは少しモチベーションが下がる」とは言っていました
仲のいい友人でもあるので、私から見てもきちんとメリハリをもって働いてほしい（身体とか壊されたくない）し、会社の従業員視点で見ても、会社が知らないところでの残業そのものが機密情報漏洩のリスク等諸々あると思います。

【質問1】
会社は家でこっそり残業しているのを知った場合は残業代の支給義務はありますか？
（例えばWordファイルなど、編集履歴の残る証拠があった場合の話です）

【質問2】
本人にこっそり残業をやめさせたいのですが業務量的に終わらず、仮に会社に残ったとしても、終電でも帰れない。とは言っており、結局少しは家出することになるようですがテレワーク禁止でも家での残が支給されますか

職場の待遇と上司の発言に仕事を辞めるべきか悩んでいます。
現在勤めている仕事場の上司より残業をするように注意を受けます。私がしなくても良い仕事なのですが、「新人なのだから、空気を読んで働け」と言われます。もちろん残業代はありませんし、代休も取れません。上司の口癖は奉仕の精神とボランティア精神の大切さについてで、常々それを口にします。「ボランティア精神を忘れるな」や「奉仕の精神で仕事をしろ」と言うものです。
上司は土日祝も休みなく出勤しています。朝も出勤時間の２時間前から出勤し、帰るのも遅いです。ただ、何をしているというわけでもなく、朝食を会社で食べ、ウロウロし、私たち新人を見つけると一時間ほど語ります。内容は「自分が新人のころは残業させてもらうことを喜んだ」等です。
先日は他の新人同僚と共に呼び出され会議室でお叱りを受けました。その内容は、先月やめた新人同僚についてで、辞めた責任はお前たちにあると言われました・・。同僚の新人が一人辞めたのですが、人員不足なのにどうして辞めるのを止めなかったのか、辞めた者の分の仕事はお前たちでしろというものでした。辞めた理由を聞いているかと聞かれたので「給料と仕事内容があっていない」と言っていたと言うと、会社では禁止されている副業を夜にするよう勧めるように言われました。「自分が若いころは夜、別の仕事をしていた。それで乗り切った」というものです。
経費削減のため、細々した備品はすべて自己購入です。（文房具等、ファイル、修正テープ、セロハンテープ、コピー用紙等）
職種自体は嫌いなものではないので（職種的にブラックが多いようですが・・）、できれば辞めたくありません。私の部署以外では、ここまでひどくないようです。
一度、上の上司に同僚と共に相談しに行きましたが、翌週の朝礼で「誰とは言いませんが、縦の関係を無視する発言があったようなので、これからは止めましょう。社内規律が乱れます」と発表があり、その後、直属の上司よりお叱りを受けました。
これはもう辞めるしかないのでしょうか？まだ、２か月しか勤めていませんので、雇用保険もありません。残業部分だけでも改善されるのならできるだけ頑張りたいです。何か良い方法があれば教えてください。お願いします。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業代についてです。
会社で定められている基本業務時間は11時~19時です。

一昨年から、4~5人で行う業務を、退職などもあり2人で行う事になりました。
仕事量が多く、自主的に朝は30分~1時間早く出社して、夜は23時~24時、終電で帰れない日もありました。
月曜日~金曜日、たまに土曜日も出社して、日曜日は休みをもらっていました。
これが役2年位続きまして、先日体調を崩して退職をしました。

給与は30万円で、そこから保険など引かれて、手取りで22万~23万位です。
たまに2~3ヶ月おきに特別手当という形で5万円いただいていましたが、これは社長の気分次第です。

残業という考えが元々ないみたいで、グループ会社の社員が残業代の申請をするだけで文句を言ったりもしているのを耳にしました。
ただ、こちらの会社には申請するようなフォーマットもありませんし、勤務表などもありませんでした。
グループ会社の申請書を使っていいとも聞いていません。

【質問1】
この場合、特別手当というのが残業代にあたるのでしょうか？
それとも、残業代を別途申請できるものでしょうか？

観光バスの乗務員をしております。会社の就業規則は一日六時間四十分、週五日勤務が明示してあります。一日六時間四十分を超えた時間については割増賃金の支払いを明示してあります。実際の就業時間は、朝五時半出勤の夜八時退社で食事休憩が一時間くらいで、十四時間半の労働時間ですがお客さんを乗せて走っている時間以外は就業時間には含まれず、残業代が適正に支払われません。お客さんを乗せる準備や、見学地での待機時間、帰社後の車の清掃、事務処理等、会社に拘束をされておりますが、残業代が発生しないという会社の方針は正しいのでしょうか？帰宅が夜中の十一時、起床が早朝三時などというのは当たり前で常に寝不足です。

【相談の背景】
週5(40時間)の正社員の残業代についてです。
現在勤務している会社(建設コンサルタント)では、残業代は15分刻み、休日出勤した場合は代休を取ることで帳消しにしています。そろそろ転職しようと思っていた所、社内規定で色々気になるところがあったので相談してみようと思った次第です

【質問1】
会社規定で「振替休日を与えられた場合は、当日は通常の勤務とみなし、休日勤務手当は支給しない。」となっているので、所定休日に出勤して代休で帳消しにしています。これってOKですか

【質問2】
「時間外勤務は15分単位で事前承認する。」とあるので15分以下の残業は切り捨てです。東証プレミアム企業のグループ会社の一員なのにこれなので、合法化出来る秘策でもあるのでしょうか?

【質問3】
残業代請求する場合はやはり退職後の方が安全ですかね?報復裁判とかが怖いならやめておくべきですかね?

娘の仕事についてご相談です
先日会社の上司から残業はするなといわれました。
仕事がら日中の業務が終わった後一日の清算、後日用の発注メニューの決定などやることが沢山あります。社員は娘一人。時々上司が巡回している程度、手伝いはなし。
終わらないなら自宅でやりなさいといわれたそうです。栄養計算とか資料を沢山もって帰れということです。能率も悪くなるし自宅に持ち込みたくないというのが心情です
また残業申告した時間もその月の給料に繁栄されていませんでした。なんでもボーナスとして支払うとか・・でも来年からはボーナスもなくなるとのこと。これって違法ではないでしょうか?
会社命令でサービス残業しろといわれていること。残業代をボーナスにまわすということ・・・
来年には経験年数もできたし結婚を控え退社を考えているようですが会社のこの対応にすぐにでもやめて訴えたいという気持ちでいます。
一応残業時間をちゃんとメモに残しておくように話はしていますが、そのほかに何をしたらよいでしょうか?
乱文ですがよろしくお願いいたします。

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

御得意様の企業へ伺う為、会社の同僚が社用車で私の自宅近くのコンビニ迄私を迎えに来ました。
（御得意様企業と私の勤める企業の中間地点に私の家がある為）
待ち合わせ時間は7時45分です。
そのまま数時間かけて御得意様企業へ行きました。

御得意様企業での仕事が終わり私の自宅近くのコンビニで社用車から降り解散したのが18時52分でした。
会社の先輩から「うちの会社は残業代30分単位でしか付かへんから残業代1時間だけつけていいよ」と言われましたが早出の時間は付かないのでしょうか。

ちなみに会社の就業時間は8時30分から17時30分です。

早出を45分、残業を1時間22分している計算になるのではと思うのですが、その場合残業代は2時間付いてもいいのではと思います。

法律的に問題は無いのでしょうか。

教示していただきます様宜しくお願い致します。

仕事の事なんですけど、毎日11時間労働で、残業代を払ってくれません。何回も社長とかに話してるんですけど、そんなに朝早く出勤しなくていいとか言われてあやふやにされます。
仕事の内容は営業と配送なんですけど、どう考えても、定時より早く出社しないとお客さんの家に間に合わないんですけど、そんな場合でも、残業代は貰えないんですか？？
僕自身は定時出社しようとしても、上司に明日何時に出社って、毎日言われるんです。
来月でやめることになったんですけど、それでも毎日朝早く、夜は遅く最低11時間労働なんですけど、未払い残業代請求は難しいですか。
間近の何ヶ月間はタイムカードも写真写してて、給料明細もあります。

【相談の背景】
会社が、Aさんの残業時間を隠して計上しています。1ヵ月で100時間労働したのに、協定を結んでいない為MAXの45時間までしか支払っていなかったそうです。その後第三者が通報し残りの60時間分が一挙に支払われました。

【質問1】
会社は法律違反になるでしょうか。

【質問2】
第三者の私が労基署に相談しても掛け合ってくれるのでしょうか。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

現在、就業している会社での残業時間について質問させて下さい。

私はクライアントから事務系の仕事を受託している企業で役職者として就業している者です。
４～５０名程度の人員で行っているのですが、ほぼ毎月４，５名の方が残業を７０～１９０時間しております。これは繁忙もありますが、慢性的な物です。
残業代はしっかり出ています。管理職掌は出てません。

今労基に突っ込まれたらヤバイが口癖です。
クライアントも当然分かっていながら業務中に無謀な要求をしてきたりと非常に困っています。
パワハラ発言も多かったので全て控えております。

そこで質問なのですが、この残業時間の資料を持って労基にかけこんだ場合、どんな処罰が下されますでしょうか。
また、クライアントに対しても処罰が下りますでしょうか。

会社としてもさせている時点で悪いとは思いますが、毎日夜中まで残っている状況を知りながら嫌がらせをしてくるクライアントに対しても許せない気持ちが非常に強いです。

全員の就業状況をまとめた資料も出来ておりますので労基へ持っていこうとは思っておりますが、何か注意点等もありましたらご教示くださいますでしょうか。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

1年以上前から、朝8時からの通常作業の後、夕方5時から夜の10時又は12時まで残業です。この残業が毎日続き、会社が休みに指定している土曜日も出勤をしなければ成りません。残業中の休憩時間は、食事を取る30分程度です。仕事内容は、部品の製造です。これは、労働基準法の違反に成りますか。お忙しい中教えていただければ幸いです。

最近ひと月の残業時間の上限が100時間になるとニュースで目にしました、そこでいくつかの質問なのですが
1、雇用主が労働者に対し100時間までなら残業を強制出来ると言う事なのでしょうか？
2、100時間を超えていない状態で残業を拒否する事は法的に問題ないのでしょうか？
3、100時間を超えていない状態で残業を拒否し、それが原因で解雇された場合それは違法になるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

当社で産業医面談の対象となるのは、規定で７０時間以上を超えた人になっています
私も１７０時間程度の残業を何回も行いうつ病になりましたが
例えば労基署などに相談するにしても残業時間がめやすになりますが、実際働いているものからして高度な技術を行っている人と単純作業をしている人では身体的精神的負荷がことなるので、単純作業（例えばプログラミング能力がない事務職）している人がある程度の残業をしてもそんなに負荷はないと感じるのに、産業医面談の対象となったとオーバーに話しているのは、はたから見ると疑問に思います
しかしいざ自分が長時間労働でうつ病になったからと言って、何かしら損害請求を起こす場合でも、あくまでも残業時間が目安となり
例えば技術的に高度な仕事をして負荷が高かったということは考慮されないのでしょうか？
それならば誰もプログラミングなどせず１件１件処理して、残業代を沢山もらったほうが頭も使わず病気にもなりにくいしありがたいです
仕事のレベルが考慮されるのかご教示頂きたくよろしくお願い申し上げます