払われない残業代はどうやって請求し回収する？

働いている職場の給与体系について質問です。

現在、
基本給　189,000円
固定残業代(22時間分)　33,000円
計　　　月220,000円
で正社員で働いております。

契約の際に「固定残業代と書いてありますが、1時間でも残業があれば残業代を支給します。」と言われました。
実際に残業代を4時間したところ、
4,800円の残業がついておりました。
給与明細には、
固定残業代　33,000円
その他　　　4,800円
と記載されておりました。

ここで質問です。

1、この方法だと会社は二重で残業代を払うことになりますが、会社にとってのメリットは何があるのでしょうか？

2、残業代を払いますと言われましたが、
残業代は一律1,200円と言われました。
これは法律的には問題はないのでしょうか？

3、上記1.2で、当方側がデメリットになることは何でしょうか？

わかりづらい質問で申し訳ありません。

現在の会社での給与体系に疑問がある為、ご相談させていただきます。

残業代についてになります。

給与明細

◾︎基本給 255000円

◾︎家族手当 17500円 人により金額は異なり基準は不明

◾︎評価手当 6000円 一年毎の評価で変動。

◾︎資格手当 40000円 社内の定める資格で変動。認定は1年間有効、更新試験で無資格になると0円。

◾︎インセンティブ その月の販売実績により変動。

◾︎通し手当 月のシフトで9:30〜20:00まで勤務した日数
×1500円支給。20:00以降どれだけ残業しても1500円以上の支給は無し。また、出勤した時間が10:30、または11:00の場合もどれだけ残業しても支給無し。

このような場合残業代の請求は可能でしょうか。また、会社に改善を求める事は可能ですか。雇用契約書にサインしているので無理でしょうか。

中には時給制のスタッフもいるのですが、８時間以上働いても時給に1.25されていないということで不信感が湧いてきている次第です。

残業代についての質問です。

通信関係で、事務職をしてます。

基本給　130,000円　残業手当　50,000円　業務手当　30,000円　と給料明細に記載有ります

2年位前は　基本給　180,000円　業務手当　30,000円　の表記でした。

給料明細の記載変更時から、雇用契約書に再度サインをさせられました。

就業時間も8：30-18：30で休憩2時間　実際に休憩を取れた事もありませんし、定時で退社出来たこともありません。

こういう雇用契約は正常でしょうか

【相談の背景】
残業代の請求に関してとなります。
10年位前に雇用契約書を締結してるのですが、その時はみなし残業制度は無く残業したら全て支給されてました。
数年後に給与形態の変更に伴い（40時間のみなし残業制度の導入など）更新をして現在の給与形態となりました。
そしてもう一度就業規則、賃金規定等の変更に伴い提示して来たのですが給料が減るので拒否しました。
先日前回の更新時を元にみなし残業代の超過分（30時間）を請求しましたが拒否されました。
理由は前回更新の雇用契約書が会社側も私も持ってないので払わないと言われました。
何も払わないはおかしいと思い、だったら、特に給与明細には、みなし残業という項目はなく管理職手当として支給されてるので（私の場合課長でも部長でも無く部下等もいません）最初に締結した内容で70時間の請求をしました。

【質問1】
この場合
①最初の契約の70時間の残業代を貰える。
②更新時の雇用契約書は無いが超過分の30時間分を貰える。
③最新の就業規則、賃金規定を元に払われる
④その他
どれが当てはまりますか？

残業代について教えて欲しいです。

この度、パートから正社員にとお声をかけて頂きました。
給料は月30時間の残業代込みです。

しかし、現正社員の人に話を聞くと30時間超えても残業代は払ってくれないとの事でした。

例えば、7月は27時間しか残業がなかったとしたら3時間分 特をしている事になります。
8月は33時間残業したのでプラスで3時間分もらえるかと思うと、先月は3時間分多くもらっているのでプラマイ0の計算らしいです。

社長から、うちは最大で30時間分までは残業代が出るから〜と話を聞いた時から疑問に思っていて…

この残業代の考えは普通なのでしょうか？
みなし残業代込みの会社で働いた事がないので教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

昨日退職願いを出したところ、その日に首になりました。
1か月分の給料はだしてもらえました。
しかし残業代はでませんでした。
給料は基本給が残業代含みだからと言われました。
この事で、残業代含みの場合でも毎月残業時間は決まっているはずだから、何時間が残業代なのかと聞いても、教えていただけませんでした。

また残業も平均すると毎月100時間程度の残業になっておりましたが、部署に上司がいないということで、勝手に残っていただけだということになる可能性があるといわれました。
もし仮に出してもらえたとしても、社長は負けるのが嫌いなため、なにかで裁判沙汰にしてくると言われました。

こちらとしても裁判など起こして、無駄に時間と労力とお金をかけたくありません。

泣き寝入りしかないのでしょうか。

以前も同じ内容で相談させていただきましたが、残業代の未払いについて相談です。

現在課長という役職についています。
その手当としては毎月8万円ほどいただいています。
部下の管理・指導、承認作業など通常の業務の他に課長職としてやることはあります。

タイムカードは義務づけられており、一度記載漏れがあった際に、欠勤として給与が削られました。
会社を休む際や遅刻する場合、報告が義務づけられていますし、申請書類の提出が必要です。

年間の売上や予算決めなども職務内容に含まれますが、役員会の期待値と異なれば数字は認められず、結局は役員会の言い値となります。

現在は派遣で、取引先のお客様先で業務をしております。

会社内で社員会という互助会的な物があり、社員の参加は必須ということで自分も加入しています。毎月給与から５００円天引きされています。
ここには社長や役員などは加入していません。

先日は売上が少ないということで、基本給削減の同意書が配られ同意せざるを得ませんでした。これは任意という名目にはなっています。

さて、このような状況ですが、毎月40時間から60時間程度残業が発生していますが、これは残業代未払いと認められますでしょうか？

よろしくお願いします。

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

固定残業代についてですが
10年ほど前まで、日給月給で毎月100時間超の残業代は
毎月精算され、賞与も少ないですが業績に応じて
15万から30万くらい支給がありました
ですが、その後月給制になったのをキッカケにに
基本給35万、固定残業代5万、交通費一律5000円となり
計40万5000円の支給、それを超える分は夏ないし冬の賞与に乗せ一括で支払うと言う物でした
勤務時間が、8時から17時、休憩1時間30分の7時間30分が
所定労働時間で週37時間30分が週の所定労働時間です
月曜から土曜が勤務なので土曜の出勤だけで
固定残業代は超えると思います
ですが、賞与額は以前と同じほどで
会社の財務状況から、みんなにも厳しい事は言ってるが
自分には多めに払ってると言う説明が毎回ありました
が、会社内には日給制の社員がほとんどで
賞与の内容が違い、むしろ自分は賞与と残業代を混同され
１つの支給に２つの意味を持たされてる様な感じがします
退社前の2年は、更に残業時間がかさみ年間1000時間以上
月200時間を超えてた為、夏の賞与として90万円支給されました。この時だけそれまでは、賞与と記載された明細が
残業代とされてました。
自分の違和感としては、他の社員は賞与で
自分は、残業代の一部働いた分を精算されただけと言う
不信感を覚えました
90万円の中身も、ただ一言残業代とされてるだけで
いつからいつのとか、深夜なのかとか、何時分で
割増はとか何もないので、疑問がのこりました
その後退社し、その時に残業代を再計算をもとめました
が回答が無く、失業保険の申請に職安に行った際
明細に記載の残業時間が過度の為
自己都合退社でなく会社都合と同等の特定の受給資格者と
認定を受け、支払い方法が違法である事を職安から指摘されました。それによって会社に指導が入り
自分にも会社代理人から連絡がきました
その時残業代の話を伝えると固定残業代の話をされ
雇用契約書、給与明細等には固定残業代5万円と明記があり、会社側はそれを主張してきましたが
固定残業代導入にあたり何か、指針の様な物
法律等は無いのでしょうか？
まとめての支給も、一言残業代と明記があれば
内容が分からなくても有効でしょうか？
長くてすみませんが、ご意見お待ちしてます
よろしくお願いします

残業について質問させて下さい。
従業員5人の家族経営の会社に勤めてます。
給料明細の項目で基本給の一部を所定時間外手当の項目に振り分けられてます。
会社は残業代を払っているので、残業をしろと言います。
何時間分の残業代が含まれているのか不明なので、聞くと月によって変わると言われ、答えてくれません。
一応、残業超過分も入りますが、正確な額か確認が出来ません。
違法ではないのでしょうか？

以前勤務していた会社に未払い残業代請求をしています。

私は平成21年2月より部長に任命されました。そして同月より変動の残業代がなくなり、給与明細の残業代欄に毎月固定で3万円支給されることになりました。

私はこれは部長という役職に対する手当だと考えていたのですが、会社は3万円は残業代の一部支払であって、今回再度計算しなおした金額と3万円との差額のみ支払うと主張しています。残業代計算の基礎額にこの3万円を含めるかどうかで大きく金額が違ってきます。

会社の主張は「役職手当は支給しない、そして残業は何時間行っても3万円を上限とする」という考えられないものです。

この3万円には●●時間分の残業代を含むなど、部長昇進時に会社からは何の説明もありませんでした。そしてこの会社には判断基準となる就業規則や賃金規定がありません。労基署にも届出ていません。

役職に昇進したと同時に定額の残業代になった場合、これは残業代の一部ではなく役職手当であり、残業代計算の基礎賃金に含めるとの良い主張方法をご教示ください。

また参考になる裁判例等ございましたら教えてください。

よろしくお願いします

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

請求したい職場は、もう退職しています。
私は、トラックドライバーです。

入社時の説明は、日給10,000円で、拘束時間は12時間程度と、説明がありました。
実際働くと、12時間を超えることが多々ありました。

残業代は、つかないのか社長に聞いたところ、上記の日給の中に残業代も含まれていると言われました。また、繁忙手当で、残業代を補っている。と言われました。
その繁忙手当というのは、賞与の事です。

もし、訴える場合の資料は、手元にあります。（チャート紙、運転日報、タイムカード）

そこで、お聞きしたいのは、日給が最初から決められていたら、何時間残業しても、残業代はつかないのですか？
それと、賞与というのは、残業代の代わりになるのですか？賞与と繁忙手当は違うと思うのですが。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。

また給与は
基本給　188000
早出残業手当　69850(何時間分か記載なし)
諸手当　93000
住宅手当　20000
勤続手当　7000
役付手当　5000

早出残業手当は固定残業代だと主張してますが、労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則は見た事がなく、給料も口頭で金額を聞いただけで、固定残業代の説明もありませんでした。
辞める前に調べてみると36協定未提出でした。
会社は10人未満です。

残業時間は繁忙期で100時間超える時も多々あり、相手から提出された労働時間資料でも100時間超えてました。(大体年の半分は繁忙期でした)

また労働時間の把握方法としては以下です

2019年6月〜8月までは何もなし
2019年9月〜2020年9月は作業日報
2020年10月〜2021年7月は出勤したかの簡易的な出勤簿(労働時間記載なし)

こちらの手元には会社に提出してる2019年9月〜2021年7月までの上記資料と現場写真とメール履歴が少しあります。

【質問1】
このような状況な場合、そもそも固定残業代は無効になるのでしょうか？
労働審判、訴訟も考えておりますが、労働審判でも固定残業代の無効が認められるでしょうか？

【質問2】
会社側から労働時間を把握してないのに、作為的に適当に書いた労働時間資料が送られてきてるのですが、そもそもこれを労働者側で立証できれば、証拠として信憑性がなくなりますでしょうか？

【質問3】
また会社側で労働時間を作為的に適当に書いた資料は、労働者側立証ができた時罪に問えるのでしょうか？
仮に会社側で作為的に書いた資料と認められて案件が終わった際に労基に報告した場合、指導してもらえます？

【質問4】
質問が多くなってしまいましたが、会社の対応(源泉徴収票は次の会社言わないと送らない)や退職金、ボーナス、かなり頭にきていて少し感情的なところもありますが、よろしくお願い致します。

みなし残業として給料明細には60時間超とかいてあります。

しかし忙しい時は休みがなく、3時間超の残業は当たり前の状態でした。深夜の残業まあります。
しかし、暇なときは残業をしてません。請求できるんでしょうか?
会社での人間関係が全体的に悪く、いつもお願いされ出勤してました。精神的にボロボロです。
慰謝料は請求できるんでしょうか?

みなし残業の運用について
私の雇用契約書では給与に残業代が含まれることになっており。
　「月○時間の残業代を含む」
と明記されています。この一言だけです。そして、会社は
　「深夜、休日も含めて○時間」などと言い張っており、また
　「○時間を超えたら払う」
とも言っていますが、まだ私の残業時間が、○時間を超えたことが無いので実際に払うかどうかは分かりません。しかし、深夜残業はやったことがありますが支払われたことはありません。

　しかし、平日の残業と、深夜や法定休日の休日出勤の割り増し比率が違うはずなのに、十派ひとからげに「残業○時間を含む」というのはうさんくさいと思います。第一、「○時間を超えたら払う」と言っているのですが、そもそも割り増し比率の違う残業代をひとまとめに○時間と言って正確に時給が計算できるのかどうか疑問です。

こういうのは、違法ではないのでしょうか？
また、どういう行動が起こせるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

基本給143000円、固定残業代29500円、深夜手当25300円、家族手当6000円の合算203800円を月給で貰っている、飲食店の社員です。
現在、午後3時から深夜4時過ぎまで（13時間位）働いている状態で、休日も9日に1回、ひどい時は2週間休み無しです。
約1年この状態です。
新店舗のオープンもあり慢性的に人手不足という状態の為、他の社員も同じ状態ですが、体調不良が心配になってきました。
会社の規定としている固定残業が何時間か分からない状態ですが、労働時間が8時間と考え残業が5時間と考えた場合、月に120時間程の残業をしている事になります。
その間、休憩は15分の1回のみです。
これは固定残業代として正当と言えるのでしょうか？
まだこの会社で働いている為、今は行動できない状態ですが、1年以内には絶対辞めたいと考えています。辞める時に色々行動して、なんとか残業代を請求したいと考えています。
これから準備しておいた方が良いものや、どんな所に行って、どんな手続きをしたらいいのか教えてください。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

今前職と残業代でもめています。
自分は残業代不足だと思い、文章を書いて提出しました。
その返事がかえってきました。
給料明細の部分に作業手当という名目があります。
入社した時にその作業をするにあたっての手当ときいたのですが、その作業手当に残業代が入ってるから、反対に過払いしてるといわれました。
自分は納得いかないのですが、
就労規則に書いてなければ、いくら口頭で言っていようが、無効ですよねっ？
教えてください。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。
就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？
小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？

輸送会社の正社員で倉庫をしています。
残業代の相談なのですが…

基本給7万円
職能給3万円
資格手当て5000円
解禁手当て5000円
割り増し手当て90000円

会社に聞いたところ割り増し手当ての分が残業代に含まないと言われました。
また、割り増し手当ての部分が見込み残業の可能性があると言われ、残業手当てと二重取りかもしれないと言われました。
そうなると残業手当てか割り増し手当てを無くすと言われてしまいた。

また、実際に支払われてる残業代は1時間1042円です。

会社の計算方法は
7万円+3万円÷2016時間(一年間の所定労働時間)=525円+資格手当て+解禁手当てで833円×1.25=1042円
だそうです。

どうに計算しても833円の時給単価でて来ません。


これは合法でしょうか?
また違法であるならどこが違法でしょうか?
違法であるならば本来もらえる残業代はいくらになるのでしょうか?

会社が倒産することになり、雇用契約書と給料明細書を確認しているのですが、
雇用契約書には基本給30万円、勤務時間9:00〜18:00
給料明細には基本給22万円、+ 残業代12万円 (34万円の支給) となっています。
実際は8:00〜20:00の週5日+土曜日に6時間勤務でした。
(有給を使って休むこともありました)


また、職種も記載内容と実業務は違います。

この場合、雇用契約書の内容で給料を請求することはできるのでしょうか。

ちなみに、倒産によって突然解雇となり、今月もらえる予定のお給料をもらえるのかもまだわかっていません。

どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります｡先日支給された給与ですが､明細を見ると､残業代の金額が少ない事に気付きました｡残業は､ﾀｲﾑｶｰﾄﾞと残業届書を照合して計算されるｼｽﾃﾑです｡手元にはそれらすべてのｺﾋﾟｰがあり､およそ３万程の残業代が､給与明細では２０００円以下しかついてませんでした｡ちなみに給与明細の作成等は､会計事務所に委託してるみたいで､原本の管理等もその会社がしています｡どこからが会計事務所の仕事かは不明です｡

明日､確認しようと思っていますが､万一､残業届けを出し忘れていたための未払い（当方の落ち度）だとしたら､もう請求は出来ないのですか？

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

こんにちは。
私は現在、既に退職した会社を相手にサービス残業の請求を行っています。毎月30時間前後の残業がありましたが、残業代が支払われず、少額裁判を検討中です。

約1年間の在職期間中に雇用条件が変更になり、下記のような経緯がありました。
-----
入社した際、基本給とは別に毎月固定残業代が支払われるとなっていましたが、ある時期から固定残業制という考えを辞めて残業代を支払う旨、役員から口頭で説明がありました。
とは言っても、その金額は労基法に基づいた計算方法からではなく、会社独自の時給をベースに算出するとのことでした。（時給は、基本給に関わらずどの社員も同額です。）
しかもその残業代は、仕事量が増えて多忙になった時期のみの限定ということで、実際には3ヶ月間だけ支払われました。それ以降、それまでの固定残業代の同額が基本給にプラスされるかたちになり、給与明細書にもその通りの金額が記載されています。
-----
今回請求にあたり、労基法に基づいて算出した計算表を支払通告書と同封して会社に送りました。
約1カ月後に会社の代理人（弁護士）から連絡があり、以下のようなことが書かれてありました。
①雇用契約書に毎月の固定残業代を支給する旨明記しているため、その分は控除すること。
②会社が危機的な経営状況なので、請求額の50%を支払うことで和解して欲しいこと。

①について、確かに雇用契約書上では、毎月の固定残業代が基本給とは別に定めてあります。
（具体的な計算方法などは一切記載がありません。就業規則には残業代に関しての記述はありません）

しかし口頭とはいえ、一度役員の口から固定残業代を廃止すると説明があり、その後は給与明細の残業手当欄は空白になっているため、ほとんどの社員がその時点から固定残業代が無くなったものと認識していました。
その旨を反証に記載して送付しようと考えていますが、給与明細書は証拠としてどれほど有効でしょうか。
固定残業代廃止については書面での確認がなかったため、会社側の主張がまかり通ってしまわないか不安です。

また少額裁判では、②のように会社の経営状況が悪化しているので50％しか支払えないという道理が通るのでしょうか？

長くなってしまい分かり難い点もあるかと思いますが、アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

自分は固定給なのですが去年から今年の9月まで残業代は1時間1000円計算でもらっていました。
しかし36協定で結んだ残業代よりもだいぶ少ないです。10月から45時間を超える残業代は支給しないと夏にいわれ、0円はさすがに可哀想だから時給300円であげるといわれました。
去年から人員がすくなるなりまともな休みもなかったので残業代が支給されましたがさすがに休みもまともにとれないのに給料だけがさがるのは納得できません。が、長く勤めていて恩もあるため納得できませんとはいえずわかりましたとしか言えませんでした。
これについていい解決法なないでしょうか…どうすればいいのか悩んでいます。

給料明細の件
勤務してる会社では残業代が一切でません。外勤の営業でみなし残業代として月20時間分までは固定給に含まれています。
しかしながら、20時間超えた分の残業代支払いは愚か、毎月貰う給料明細には勤務日数０日勤務時間０時間の明記なのです。
実際は月200時間超える勤務です。
タイムカードも、打刻してます。
給料明細に勤務実態と、異なる時間を明記することは違法となるのでしようか？

給料は残業代無しの 日給制だったのですがこの間、労基に調査が入り会社は、日給は残業代込みの給料だと言ってきました。初めは口約束でしたが、残業代なしで、日給11600円だと言いました。労基が調査に入り…給料は 残業代込みで11600円だと言っています。
残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。規約も結んでいません。

今回、ゴタゴタがありまして会社を退職するにあたって、残業代を請求しようと思うのですが、どのような請求をすればよいのですか?。

騙された感じです。 給料明細は基本給と 時間外手当てで別れてはいるのですが、 計算すると1日の日給になります。

残業時間は一切書いてないですし、夜中 12時まで仕事でも、 日給11600円は変わりません。

どうしたらよいのですか?

日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。
深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。
このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか？

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

今の職場でパートとして働いています、ある就業時間を越えた際に残業代がつくのですが先月まで1時間につきある決まった金額になっていましたが今月の明細には残業時間は記されていましたがその代金は明らかに1時間分と半端な金額になってました、実際は7時間でしたがこれは会社側のミスでしょうか‥一度電話をかけた時にはっきり聞かなかったため今頃、後悔しています、給料日を数日過ぎたため、再度聞くのがしずらくなりました

某タクシー会社の事務職です。12時間拘束シフトで月24勤務です。給与明細には時間外手当等残業代の欄がないようですがこれは会社側に請求できるのでしょうか？会社は労働基準局に３６協定の届け出はしています

始めまして。
在職中ですので、相談だけですが、今年から管理監督者になりましたが、去年と一昨年は毎月残業時間を平均100時間を超えています。残業代や休日代は出ていますが計算が正確では無く、深夜給は出ていません。請求出来ますか?
一応、タイムカードのコピーはあります。会社にバレルと確実に嫌がらせをされるので、相談だけですが。。

よろしくお願いします。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいます
もちろん出勤簿のコピーは取っております。
それを踏まえ
気になってることがあり
私の会社ではそれが不満で辞める人がかなり多いです。
でも誰一人残業代請求を辞めても行いません。
なぜだろうと思い情報を集めると

社長には強い弁護士がついてるから無駄
でもみ消されるという意見や
社長はほぼ出張してて毎日が不在のようなもので会社自体は専務が見ており

過去一人が辞めた時残業代10万円を請求した人がいる
そこで専務が10万円じゃなくて20万円請求しろそしたら残業代払うの了承する
ただしその20万円のうち10万円を俺(専務)に渡せ
と言われ請求した人が恐くなり
請求を取り下げた過去があるみたいです。

この様に明らかな出勤簿のような証拠があるにもかかわらず
残業代請求しても
もみ消されたりする事はあるのでしょうか？

どの様な場合残業代請求がもみ消されるのでしょうか？
強い弁護士が居るからって
それだったら強い弁護士が居る社長の会社の従業員は奴隷として働くという印象しかありませんよ。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

前職に残業代の請求をしたのですが、社長から、残業代の請求は何だと言われました。2年3ヶ月前に事実無根で客との契約を切られたことがありました。残業代の請求をするなら、その損害について出すよと圧迫する感じで聞いている方からしたら脅迫ぎみの電話がありました。その会社はタイムカードや出社や退社の申請がありませんでした。残業代を請求出来ますか?後、損害賠償は会社から出されるのでしょうか?

相談の背景
2020年の5月から11月まで、小さな事務所で書籍の編集をしていました。契約社員で月給18万。
9-18勤務ですが定時で帰れることはまずなく、8月はオンライン上のタイムカードで計算すると270時間ほど勤務。9月には校了のため朝方10時まで働いていたこともありました。
もちろん残業代はゼロ。会社のサポートの薄さや自尊心の低下など、一時期は自殺も考えるほど落ち込んでしまい、結果的に自己都合による退社。退社後、給与を確認すると11月分の給与が12万程度のみでした。（締め日に退社しました）
問い合わせると欠勤控除をしたようなのですがこちらで認識している欠勤日と合わず、また、1時間早退した日（これまで他の日に早出するなどして相殺させてきました）なども減給されていました。
今まで欠勤控除をされたことがないのに急に適用されるのは納得がいきません。説明も受けてません。
自力で作成した請求を特定記録郵便で12月に送付。未だ振り込みも連絡もありません。先日労基へ相談しに行きましたが、欠勤控除は免れそうにない（計算違いは請求できるが）ことと、残業代は請求できないと言われてしまいました。

質問1
契約書が見当たらず、勤務実績も270時間の月と自分のメモ程度しかなく、給与未払いと残業代はあきらめるしかないのでしょうか。

質問2
事務所が支払いに応じない場合、泣き寝入りになりますか？

残業が酷すぎます。タイムカードや自己申告で出勤、退社の記すものがありません。12月くらいから自分で時間を書くようになりました。
上司は、仕事が終わってから事務所に戻ってくるのが遅く、何をしてるかわかりません。その上司を待たないといけない環境です。
しかも早く帰ろうとしたら、何かにつけて残らせようと仕事をやらせようとします。この2年、残業代が出ず、家に帰っても寝るだけになっています。今までの残業代はでるのでしょうか?
振替休日もしっかり取ることが出来ず、出勤数が多いです。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

【大至急です】
2015年2月20日で退職します。
数か月前から、未払いとなっている残業代を申請しています。
個々に契約が違うので、残業代が含まれている契約の社員と残業代を支払う契約の社員が居ます。

私は残業代を支払ってもらう契約の正社員として1年5カ月勤務しました。
その中で、未払いとなっている残業代があります。
タイムカードで履歴が残っているのですべてのタイムカードを見せてほしい、コピーを取らせてほしいと
申し出たところ、タイムカードは渡せないと言われました。

その変わり合意書なるものを提出して来ました。
数か月前から残業代の申請をし、数日前にもお願いしていたのに退職日当日に出してきました。

一部記載します。

■労働などの条件（基本給、能力給、賞与、残業代および交通費その他一切の件を含む）その他すべての
諸問題に関する解決金として金6万円払うと記載されていました。
合意すればすべての件について何らの債権債務関係が無いことを相互に確認する。


とありました。
ボーナスの査定なども正当とは言えぬ扱いを受けたことによる退職と転職です。
自己都合で納得はしましたが、残業代については納得できません。

経理に確認しても、在籍期間の全ての残業代がこの額ですと言われタイムカードなど確認させてほしいと
言っても見せられない、渡せないとの一点張りです。

それは、弁護士、社労士、労基署からのアドバイスではなく社長からの指示だそうです。
現在、社長が海外に出張に出てはいますが、勤怠管理しているのは経理です。

しかも、鍵付きのキャビネットにタイムカードが入ってるのは確認済みです。
（ガラス戸なので見えてます）

ですが、見せてもらえません。
また、海外出張から戻ってきたらタイムカードが証拠隠滅されそうなので退職後でも残業代は申請できると
聞いてますが、証拠がなくなってしまったら合意書を飲むしかありません。

他にも退職された方に対し残業代は未払いとなっているそうです。
そういう方が他に何人もいます。

どのような対応が望ましいでしょうか。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

残業手当が昨月(1/21~2/20まで）は給付されていました。
今月分の勤怠(2/21~3/20まで）のを提出した際、所長が時間外申請書のみ外して机の引き出しにしまいました。（出勤した日に押印する出勤簿、時間外申請書、通勤申請書があります）
それを見て、確認した所こんな回答が来ました。
自分「この時間外申請書は本社に提出しないのですか？」
所長「私個人の責任で提出しないです。先月から決まっていました。どうせ残業代ついてないでしょ？」
自分「いえ、ついています。困ります。以前仕事量が多いので本社に掛け合ってもらって（前任上司）それから付いてます」
所長「じゃあ付けるか。。。」
と言った感じのやり取りをしました。
その後、時間外申請書を付けて提出してくれたかどうかは確認していません。
もし、給料日に残業代が全く付与されていない場合はどうしたら宜しいでしょうか？
そして今後どの様にすれば良いか教えてください。
会社全体の特徴としては、タイムカードが無い。
定時間は決まっている。
残業が付いている人と付いていない人がいる可能性がある。
仕事量の関係で、早出・休出・残業はやむを得ない（明らかに他事業所の同じ職種をしている社員より仕事量が多い）
お忙しいとは思いますが、宜しくお願い致します。

時間給の場合、残業代は何分超過すればもらえるものなのでしょうか？

例えば、月に２０日勤務して１日につき定時を２０～３０分超過してる場合で、月給で給与を受け取るとすると１日１日の超過分は無いものとされてしまうのでしょうか？

加えて、自宅へ持ち帰るよう強制された業務の扱いはどのようになるのでしょうか？（職場にいる間は他の業務をしています）あくまで奉仕活動のような形になるのでしょうか？

初めまして。残業代についての質問です。
8時30分〜17時までが定時です。

会社側は17時〜17時30分は休憩の時間と説明していますが、
実際休んでいる人はいませんし休憩をとってよいとも言われていません。

毎日17時になったら全員掃除をしなさいと
支店長から指示がでています。

だいたい掃除は15分くらいで終わります。
そのあとは仕事の続きをします。

17時30分以降上司の指示があれば、30分単位で残業代がつきます。

しかし、実際は忙しく掃除の時間もおしんで仕事し続けても早くても毎日17時40分すぎまで残務があります。しかし残業代はでません。

もちろん55分まで残業しても残業代はでません。
55分に残業の話をしたら支店長にそんな残業ないよと言われました。

これは仕方ないことなのでしょうか？
よい対処法はありますか？

ちなみに支店長に少しでも意見すると
嫌味を言われたり精神的な意地悪や圧力をしつこくかけられるので何も言えません。

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

主人の前の職場に残業代請求をしました。
入社してから社員は11時間勤務を口頭で言われ、長くて15時間働く日もありました。休日も規定では月6でしたが平均で3〜4日しか休めず
途中から副店長になりましたが役職手当が二万円
で手取り22万円でした。
店長はいませんでしたので、他店舗のマネージャーが統括しておりましたが シフトや店の売上などは主人が管理していました。(ガソリンスタンド勤務)

途中、子供が難病になり役職を外してもらいましたが 朝の出勤時間が少し遅くなっただけで終わりの時間はあまりかわらず…

会社の回答は、結局店を管理していたので管理監督者とみなし残業代がでない、役職を外した分の20万しか払えないと言われました。

タイムカードなどは一部しか所持してないため 詳しい時間が換算できないので、これからどうしたらいいのかわかりません。

20万円でサインするべきなのか 弁護士の先生に頼んだ方がいいのかわからず質問させて頂きました。

言葉足らずな文面ですがよろしくお願い致します

残業代について
質問させていただきます
よろしくお願いします。

個人経営のガソリンスタンドに
務めて4年目です

うちの会社は
第2 第4日曜 は営業が休みです

第1 第3 第5日曜 祝日は
自分が1人で出ています


シフト
第1週 3週 5週
月 9時～20時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 休
日 8時～18時

第2週 4週は
月 9時～18時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 9時～18時
日 休
休憩時間 1日50分
タイムカードはありません

かれこれ3年近く
このシフトで
働いています

12月25日～1月25日(12月31日～1月3日までは会社は休みでした)の締め日までの
時間外賃金は8500円でした
残業時間を計算したところ
少なくとも20時間ありました

20時間残業で
8500円はとても
安い気がするのですが
気にしすぎですか？
3年以上毎月20時間以上は
残業ありますが
残業代が1万を超えたことはありません

みなさんどうか
回答よろしくお願いします

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

今、看護師として働いている大学病院での残業代とその管理方法についてです。

●現状1
勤務時間はタイムカードではなく、手書きで全員分の勤務名簿の自分の欄に記入。日勤ならば8:30〜17:30、夜勤ならば16:30〜9:00。患者さんの疾患や検査、スケジュール等の情報を取らなければ動けないので、毎勤務で記入している時間の20〜30分前には電子カルテをみて情報を取っている。（日勤なら8:00くらい）その分は残業としてカウントされていない。

●現状2
17:30に業務が終わらなかった場合、その日のリーダーか主任、師長の許可を得て始めて超過勤務表という紙に時間を書き、判子をもらう。たとえ過ぎていても許可がなければその紙には記入させてもらえない。

また、その超過勤務表も毎月提出するが、さらに上の部門で認められた分しか支給されない。給料明細の項目には『超過勤務』という項目に金額のみ記載されており、時間が記載されていない為超過勤務表に書いた時間をメモっていても正しく支給されているのかを把握することが出来ない。

●現状3
暇な時は17:00に帰らされるが勤務名簿には、通常通り8:30〜17:30と記載

●現状4
超過勤務を減らす為に、『現状3』のように早く帰った時は、既に記載済みの超過勤務表からその時間分を削減する。（今日17:00に退勤したら、超過勤務表の30分ぶんを削除される）


以下質問です
①始業時間前に働いている分は違法ではないのか。

②実際には、残業しているのに上司の判断でそれを無かったことにするのは違法ではないのか。また、給料明細で残業代を正確に確認できないようにしていることも違法ではないのか。

③暇だからとその日に早く帰らされたからといって、日時が違うところで発生していた残業時間からその分を引くことは違法ではないのか。

よろしくおねがいします。

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

某不動産業で働き始めましたが、先輩社員の様子がおかしいので質問投稿させて頂きました。
まず、驚いたのは基準となる労働時間についてです。
私は９時～１８時（休憩１時間）の８時間の勤務体制で働いておりますが、私以外の社員は全員、９時～１９時半（休憩１時間）というのが定時だそうです。しかし、その定時も無いに等しく、ひどい場合は夜中の１時まで働いている方もいるそうです。
そしてその残業代に関しては、かつて１円も支払われたことはないとのことでした。
「それは違法ではないか」と指摘しましたが「この会社は特別なの」と言われ、それに対する代休だとか手当といったものも特についていないとのことでした。
従業員数は２０名程度です。
一度労働監査のような人が訪問してきたことがあるそうですが、世間話をして帰って行ったとのことで、スタッフはみんな諦めているみたいです。（タイムカード等、労働時間の記録は残っています）

面接のとき、社長は「税金もちゃんと払っているし法律もしっかり守っているから安心してめいっぱい働いてほしい」と豪語されていたのでそれを信用し入社を決めましたが、騙された気持ちでいっぱいです。。

本当に残業代がもらえない会社なんてあるんでしょうか。
前の職場では、基本的に残業禁止で、どうしても必要な場合は上司に相談→代休や時間休をもらうことで消化し、手当てはつかないようにするという体制だったのでそれが普通だと思っていました…。

現状、私はまだ残業をせずに済む業務内容なので問題ないのですが、他の社員さんたちを何とか助けたいと思います。
宜しくお願いします。

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

調理師見習い正社員として働いています。最初の２ヶ月は少ないながらも時間外手当がついていましたが、３ヶ月目からは時間外手当が一切ついていません。
社長に時間外手当がなぜつかないのかを聞くと、労務士の考えだというのです。労務士いわく、「調理師は包丁握っている時間だけ給料を払えばいいのだから、月数万円の給料でよい」と言うのです。社長もそれはあんまりだから十数万円の給料にしているんだとの返事でした。その労務士が給料計算をしているようです。

勤務の終わる時間はまちまちで、朝１０時から夜は９時、１０時、１１時を過ぎることもあります。昼は２時間の休憩となっていますが、１５分程度まかないのご飯を食べるだけで休憩時間のないこともあります。
とれなかった休憩時間も勤務時間に含めて一か月分計算してみると最低賃金を下回っていました。

質問です。
１、「調理師は包丁握っている時間だけ給料はらえばいい」ということは法律上正しいですか。
２、この労務士は正しいですか。間違っているならば、罰則等はありますか。
３、時間外手当を請求できますか。
４、休憩時間をとれていないときは勤務時間に含めて請求できますか。
５、待機時間は勤務時間に含まれますか。（食器を片付けて仕事が終わるため、客が帰るのを待つ時間が多いときがあります。）
６、会社に対して罰則等はありますか。

タイムカードを出社時と退社時に押しています。コピーはとれていません。休憩時間は手帳にメモで残しています。近くこの職場は辞める予定です。

知的障害者の施設で働いています。先日、利用者との1泊2日の旅行がありましたが残業代が出ません。
職場は普段は8時から16時30分までの勤務です。旅行の時は、宿泊の部屋も利用者と一緒の部屋に泊まり
何かトラブルがあったときは、対応するよう言われておりほとんど睡眠を取ることができませんでした。
翌日の16時30分の勤務時間が終わるまで32時間程休憩時間というものはありません。
それに対して支払われたのは、1日2000円の行事手当て計4000円だけです。
抗議すると、32時間拘束したからといって32時間分の金は出せない。深夜手当ても出さない。
他の事業所もそうしていると言う回答でした。到底納得できません。
残業代をどのように計算し、労基法に対してどういう違反をしていると説明していけばよいでしょうか？

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

2年ほど前に今の住み込みの仕事に就職しました。
ハローワークの紹介で面接を行い、労働条件の確認をし実際に住み込み働く建物を見に行きました。
その時はまだ以前の従業員が住み込みで働いていましたが、建物内の床にはほこりが積もり、所々で拳サイズの塊になっていました。扉や窓やサッシ等も一切掃除をしていない状態に見え、トイレは便器の付け根がほこりで陶器の面が見えませんでした。
業務の説明に同行してくれた社員には「市販している簡易モップで毎日床を掃除するだけでいい」と説明を受けました。
その程度であれば「出来る」と伝え就職を決めました。

就職後2日目に社長が来て「掃除していないじゃないか、きちんとしないとダメだ」と指導を受けましたが、1フロアのトイレ掃除だけでも2時間以上かかる状態でした。
4日目に以前の従業員の溜め込んだ汚れという事を管理部に伝えたところ、掃除業者が入り丸一日がかりで1室のみ掃除してくれました。
しかし、建物は広くなかなか素人には手が行き届きません。
ましてや、掃除した場所からまた汚されていくのでいたちごっこ状態です。
それでも以前の従業員のときよりは清潔を保ってきました。
職務内容も掃除だけではありません。
一日の就業時間は06:00〜23:00で休憩時間は内540分です。
しかし、約2年間、この休憩時間をまともに取れたことは数えるくらいしかありません。
最近になって、清掃計画書を持ってきてその通りに行えというのです。
「この労働時間では全部を行うのは厳しい」と伝えましたが「やれ」の一点張りです。
実際に行った結果、食事をとる時間もありませんでした。
それでも計画書の全部を実行することは出来ませんでした。
朝は5時から働き始め、夜は24時を過ぎます。
タイムカードがないので証拠がありません。
残業代の請求はできるのでしょうか?
そして、就職後の休日に外出をしていたら会社から電話が入り「1月〜5月は日曜祝日も職場待機でお客がきたら対応するように」といわれました。
労働条件の休日は「日曜、祝日」です。
代休や休日手当てなどの手当てが出ることもありません。
すべてが口頭での連絡で証拠がありません。
残業代や休日の待機分などの金銭の請求はできるのでしょうか?また、労働基準監督署に行くと営業停止を受けたりしますか?

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

前職に残業代を3度請求したのですが、1度、社長から脅されました。2度目は連絡なし、3度目もまだ、連絡ありません。どうしたら良いのですか?

給与が年棒制で残業代が付きません。
繁忙期があり忙しいと休日出勤をしますが、振替休日ではなく代休扱いで手当がありません。
社長に改善を求めましたが、「社員を増やしてもいいけど、給料が減るよ」と言われました。
休日出勤をするのは、能力が足りないからとも言われます。
ただ、やる事は増えていきますが、手当は増えません。
平日も残業があります。
会社にタイムカードはありませんが、会社のパソコンから自分のパソコンへメールをして、勤務時間の
管理はしています。
退職にあたり、残業代は請求出来ますか？

昨年10月末に11月末までで解雇と言われた際に、これまでの未払い残業代を払って欲しいと口頭で訴えました。ちなみにその際の会話内容等は全て録音してあります。ですが退職するまでに会社側から残業代に関しての計算書等を出して来なかった為、退職後にこちらでタイムカードのコピーから自分で2009年の10月分からを計算して内容証明郵便で請求しました。出したのが退職後だった為に12月になってからだったのですが、要求したのは10月の時点です。未払い残業代は過去2年分しか遡って支払って貰えないようで、会社側は2009年の12月分からしか払わないつもりのようです。口頭で要求した段階で会社側は従業員の勤務時間等を管理する義務がある以上、計算等も行なって支払っていなかった分の残業代を提示する必要があると思うのですが、どうなんでしょうか?私としては勝手に2ヶ月分も支払わないよう計算しているのが納得いかないのですが、口頭要求の録音証拠等が揃っていても、計算して内容証明郵便で郵送した12月から遡って2年分しか支払って貰えないのでしょうか?

昨夜、社長と残業代について話しをしました。
社長は、以前から会社がいい加減だった部分があり貴方が今回請求するような事を言ってくれたのであらためて会社を会社らしくする事に気がつきました。と言って
裁判所を通してくれれば、ちゃんと証明してくれたら過去の残業代に関して全部払います。と言いました。(確認も含めて数回答えています)
会社には、タイムカードが10年間分ありますがどこまで請求できますか？
10年間分は、可能ですか？
会社から、嫌がらせ受け退社に追い込んできたので今回残業代を請求する流れになりました。
出来るなら10年間は証明出来るので請求したいです。

2年前、月に200〜300時間の時間外労働が3カ月続いたことがあり、
とあることから2カ月前、その件で会社と交渉を始めました。
その時期以外にも慢性的な時間外労働（月約150時間程度）があったのですが、
特に労働時間が多かった時期に限定し、話をしております。
ちなみに、みなし残業時間45時間分は、毎月の給与に含まれています。

この件に関し、お伺いしたいのは下記項目です。

◆会社に正規の残業代を請求をするとすると、おおよそ、どれぐらいの金額になるのでしょうか？
　（例として、月収33万円・規定労働時間1日8時間・週5日勤務）
　（時間外労働時間例として、1カ月目／230時間、2カ月目／280時間、3カ月目／300時間）

◆会社側と円満に話し合いを進める場合、どれぐらいの金額で了承するのが妥当なラインでしょうか？

◆会社とお話しする上で、注意しなければならない点、
　確認しておかなければならない点などあれば教えてください。
　

①　残業代について
　経営者が、4年前から残業代を支払ってくれません。
残業代を支払わなくなった説明も特にありません。
経営者が絶対！！みたいな職場なので、誰も何も言いません。
残業代が出なくなったので、特に緊急性を要しない限りは、
定時で帰ります。
ところが、経営者の機嫌が悪いと、
終業直前に書類提出を指示してくるなど、
あきらかに嫌がらせとも思える行為が多々あります。
（指示してきた書類の提出は、次の日でも何ら問題はなく、
経営者の作成した書類自体は、大分前に完成しているので、
本来であればもっと早く指示できたはずです。）
　このような場合、残業代を支払わないことを理由に、
終業時間直前に指示された仕事を断っても大丈夫でしょうか？
　ちなみに、就業時間は8:30～17:00で、就業規則はありません。
1日8時間、週40時間を超えないと時間外労働にはならないのでしょうか？

②　昇給について
　毎年1月が昇給の時期ですが、
今年は昇給がありませんでした。
ですが、昇給しないことに対する説明は何もありません。
他の職員はというと、昇給していたり、
数年前からされていない職員もいるようです。
昇給がない場合、経営者の説明責任はあるのでしょうか？
先程も記載しましたが、経営者が絶対！！な職場なので、
こちらからは聞きづらい状態です。

昇給もせず、残業代も出さないのに、
終業時間直前や昼休みに仕事の指示を平気でしてくる
経営者って問題ないのでしょうか？
確か、入社する際の求人票には、残業代と昇給（年/回）はあると記載されていました。
（当時の求人票は残念ながら紛失してしましました。）

去年の8月で4年間勤務した会社を解雇になりました。以前から会社の勤務仕事(何故か定時が1日9時間労働?)や、残業時間(40時間はしたのに明細には20時間と書かれていたりした)に疑問を持っていたので、同日に解雇になった同僚と一緒に労働基準監督署に相談してみた所、「それは請求しても大丈夫です」と言われたので、いろいろ労働基準について教わり、会社に過去2年間分の作業日報をコピーしてもらい計算してみたんですが残業代だけで100万ぐらいありました。ただし作業日報が手書きな為曖昧な部分もあります、当然1年も2年も前の事を細かく覚えているわけもなく給料明細もほとんど残っていません。その事もふまえて社長と何度か話し合いをした所、会社がわから未払分支払明細書を渡されその中には支払額の詳細と合計524077円と支払日(翌々月から毎月一日に10万円)が書かれていました。少ないとは思いましたが、余り事を大きくしたくなかったですし、残っている同僚にも悪いとおもったので、毎月間違いなく払ってもらえるならと納得しました。始めの月はもらえました、それから音信不通になり、3ヶ月後事務所にいたので話しをしたんですが5万円しか貰えませんでした。次回の入金日の話しをしても「月末に払う」と言われ、また、その日から連絡がとれません。退職後に1日だけ仕事を手伝ったんですが、その日の労務費15000円も貰えてません。先日偶然会えたので、一筆かいてくださいとお願いした所、態度が急変し「喧嘩売っとんのか」とかヤクザを思わせる発言を多々してきました。もうどうしていいか分かりません。弁護士さんの費用や裁判の費用はどのくらいかかるんでしょうか?諦めたほうがいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

残業がほぼ毎日7~8時間あった為、5月末で会社を辞めました。
(仕事の時間は9時~18時ですが、毎日8時~2時くらいまで働かされていました)
私が辞める前から労働基準局の方が何度も会社に勧告にきているにも関わらず、会社は一向に残業代を払おうとしません。(会社の上層部以外の社員が全員で労働基準局に言った為)
一向に労働基準局から連絡もない為、どうなったか問い合わせると、私には過去に払ったという事にしているそうなのですが、そんなもの一度ももらった事がありません。
長い話し合いになってしまっているみたいなので、労働基準局の方も嫌になってしまっているのかもしれませんが、悔しくてしょうがありません。
どのように対処すればよろしいのでしょうか。
ご回答を宜しくお願い致します。

入社してから、１０年になりますが、社長は、残業手当代は、給料の手当に含まれていて支払い済みだと言い続けてきました。
しかし、含まれているなら計算式を教えてくださいと何度も質問してきましたが、ずーと、はぐらかしてきました。
そこで、労働基準監督署の指導のもと、とりあえず、過去２年分のみの残業手当代の請求書を送付したところ、それは、支払ってもらえました。
ここで、お聞きしたいのは、残り８年分の残業手当代について、裁判で請求する事は、できますでしょうか？

はじめまして、労働時間、残業等についてです。私の娘の話で恐縮ですが、全国組織の企業に非正規で就職し２年目で正職員になり５年を迎えます。勤務時間がおかしいのです。栄養士ですが、早番で六時半までに出勤し帰りが午後十時、十一時、日によってはてっぺんを超え次の日になり、次の日も同じ六時半までに出勤することが多く本人が壊れそうです。残業に関しては、十時間を越えた時間が換算されますがもらえる残業代が七掛けだそうです（ローカルルール）。ある月も七十三時間との事。普通に早番、通し、遅番で換算すると余裕で百時間は越えています。基本、休日はある程度守られているようですが・・・。このようなことが常態化され何人も離職していますが、とうとう娘も転職することとなりましたが、労働債務は二年前までと聞いていますが退職時請求することって出来るものでしょうか？。また会社に対しての監査を入れるなどペナルティを貸す方法ってありますでしょうか？。

4月の初めに今まで残業した日時などを書いて社長に直接送ったところ脅迫されたので、残業代について取り下げるか考えると言って、その場は落ち着きました。納得いかず、無料の弁護士などに聞いて最近、再度、残業代について請求したんですが、1週間ほど連絡など何もありません。その場合どうしたら良いのですか?

現在とある学習塾に勤めています。

来月退社する予定ですが、この会社では今まで一切残業代が発生していません。
ただしかし夏期講習などでは最大週33時間の残業が発生していました。
最後に契約書、就業規則を確認したところ契約書にはみなし労働時間ではなく、
明確な時間が記載されており、残業代について記載がありません。
また同様に就業規則にも残業代の支払い方法について一切記載がありませんでした。
このような場合はどのように残業代を請求すればよいでしょうか。

また労働契約書では100日の休日と記載されているにもかかわらず、
就業規則と事実では95日となっておりました。この5日分も賃金として
請求できるのでしょうか。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

残業代についてご相談です。

外資系企業で営業勤務10年目です。5年前位までは、申請したら残業代が支給されたのですが今は時間調整しろと言われます。なんでも残業代ゼロを目指しているそうです。
12時間労働は当たり前なのですが、翌日遅く出社し調整する。。を繰り返しており、お客様からの電話やメールもたまるのでなかなか調整もできずにいます。社則には8時間を超えたら1.25倍の賃金を払いますとあるものの、常に調整しろで終了です。営業手当もない為、かなり疲れました。社則を指摘し人事に訴えましたが、フレックス導入よていなので、来年社則を変更する予定ですのでもう少し我慢して下さい？？て事でした。みなリストラがこわくて、上司に言えないのですが納得いきません。良い解決策ってあるのでしょうか？