未払い残業代はどのような場合に請求できる？

残業代について相談です。
基本給 17万円に残業代が含まれているらしいのですが、給料明細に記載されていなく。
タイムカードは出勤時は押すが帰る時は押すなと言われています。

退職するつもりですが、このままでは納得がいきません。
一週間の労働時間は48～50時間程です。

入社して一年３ヶ月程では退職金は出ないですか？

昨日退職願いを出したところ、その日に首になりました。
1か月分の給料はだしてもらえました。
しかし残業代はでませんでした。
給料は基本給が残業代含みだからと言われました。
この事で、残業代含みの場合でも毎月残業時間は決まっているはずだから、何時間が残業代なのかと聞いても、教えていただけませんでした。

また残業も平均すると毎月100時間程度の残業になっておりましたが、部署に上司がいないということで、勝手に残っていただけだということになる可能性があるといわれました。
もし仮に出してもらえたとしても、社長は負けるのが嫌いなため、なにかで裁判沙汰にしてくると言われました。

こちらとしても裁判など起こして、無駄に時間と労力とお金をかけたくありません。

泣き寝入りしかないのでしょうか。

2年前より、社長と口論になり部署飛ばしをされ事務に移動させられました。その頃から、給料明細には、残業代〜円とでは無く別の項目で38000円となっています。就業規則には、残業代を20時間分を別項目で払うと有りますがこれって会社がなんとでもなる適当にしているだけで実際は、給料にあたり残業代は、別請求できると思うのですがいかがですか？
20時間以上働いても残業が着かないですし残業が無くても払われています。

給料は残業代無しの 日給制だったのですがこの間、労基に調査が入り会社は、日給は残業代込みの給料だと言ってきました。初めは口約束でしたが、残業代なしで、日給11600円だと言いました。労基が調査に入り…給料は 残業代込みで11600円だと言っています。
残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。規約も結んでいません。

今回、ゴタゴタがありまして会社を退職するにあたって、残業代を請求しようと思うのですが、どのような請求をすればよいのですか?。

騙された感じです。 給料明細は基本給と 時間外手当てで別れてはいるのですが、 計算すると1日の日給になります。

残業時間は一切書いてないですし、夜中 12時まで仕事でも、 日給11600円は変わりません。

どうしたらよいのですか?

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

請求したい職場は、もう退職しています。
私は、トラックドライバーです。

入社時の説明は、日給10,000円で、拘束時間は12時間程度と、説明がありました。
実際働くと、12時間を超えることが多々ありました。

残業代は、つかないのか社長に聞いたところ、上記の日給の中に残業代も含まれていると言われました。また、繁忙手当で、残業代を補っている。と言われました。
その繁忙手当というのは、賞与の事です。

もし、訴える場合の資料は、手元にあります。（チャート紙、運転日報、タイムカード）

そこで、お聞きしたいのは、日給が最初から決められていたら、何時間残業しても、残業代はつかないのですか？
それと、賞与というのは、残業代の代わりになるのですか？賞与と繁忙手当は違うと思うのですが。

よろしくお願い申し上げます。

退職月に1日のみ出社した場合でも、固定残業代は請求できるのでしょうか。

また、請求できるとすれば、全額と日割のいずれになるのでしょうか。

最終出社日は挨拶回りのほか、一部通常業務も行い、定時まで出勤していました。

なお、社内規程には退職時の固定残業代の日割については規定されていません。

回答ありがとうございます。
自分と同じケースで過去の退職者の話しですが、
始めは、内容証明にて請求が来たそうです。当然本人も支払は出来ないので無回答したの事、何回も内容証明の内容がひどくなって、本人が給料は、イラナイから、それで勘弁してくださいの言葉で、おさまった、そうです。多分、自分にも、同じ事をして来ると想定してます。

それと別に、給料の内容は、基本給+能力給+調整金です。
能力給は、一キロあたり[自分で24円] 残業代は、ありません。
調整金は月額30000円です。
調整金の意味分からりません。

逆に、これで、残業代は請求出来る事でしょうか?

こんげつ退職する旨を伝え来月退職予定です。
給与には基本給、残業代(60時間のみなし残業代)、職務手当、役職手当が付いてます。

辞めることが決まってから定時になると早く帰るように言われるので帰ってますが、気になっているのが残業していないためみなし残業代を外すのではと思ってます。

役職手当と職務手当も特に言われていないが想像は付くが残業代まで引かれると半分近く減ります。
このようなケースはあるのでしょうか？
不安で仕方がないです。

よろしくお願いします。

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。

退職した会社に未払い残業代を払って欲しいと伝えたところ、30時間迄は基本給込みの規定があると言われ払ってもらえません。雇用契約書に記載はなく、就業規則には別途規定によると記載されています。
他に規定を設ける可能性はありますか？またその場合はその規定は有効ですか？
それ以降会社に電話をしても出てくれません。
基本給は20の役職手当4の月額24万円で役職は主任でした。

働いている職場の給与体系について質問です。

現在、
基本給　189,000円
固定残業代(22時間分)　33,000円
計　　　月220,000円
で正社員で働いております。

契約の際に「固定残業代と書いてありますが、1時間でも残業があれば残業代を支給します。」と言われました。
実際に残業代を4時間したところ、
4,800円の残業がついておりました。
給与明細には、
固定残業代　33,000円
その他　　　4,800円
と記載されておりました。

ここで質問です。

1、この方法だと会社は二重で残業代を払うことになりますが、会社にとってのメリットは何があるのでしょうか？

2、残業代を払いますと言われましたが、
残業代は一律1,200円と言われました。
これは法律的には問題はないのでしょうか？

3、上記1.2で、当方側がデメリットになることは何でしょうか？

わかりづらい質問で申し訳ありません。

質問内容
2年前より、社長と口論になり部署飛ばしをされ事務に移動させられました。その頃から、給料明細には、残業代〜円とでは無く別の項目で38000円となっています。就業規則には、残業代を20時間分を別項目で払うと有りますがこれって会社がなんとでもなる適当にしているだけで実際は、給料にあたり残業代は、別請求できると思うのですがいかがですか？
20時間以上働いても残業が着かないですし残業が無くても払われています。
ちなみに時間給計算をしても金額があっていません。

現在の会社での給与体系に疑問がある為、ご相談させていただきます。

残業代についてになります。

給与明細

◾︎基本給 255000円

◾︎家族手当 17500円 人により金額は異なり基準は不明

◾︎評価手当 6000円 一年毎の評価で変動。

◾︎資格手当 40000円 社内の定める資格で変動。認定は1年間有効、更新試験で無資格になると0円。

◾︎インセンティブ その月の販売実績により変動。

◾︎通し手当 月のシフトで9:30〜20:00まで勤務した日数
×1500円支給。20:00以降どれだけ残業しても1500円以上の支給は無し。また、出勤した時間が10:30、または11:00の場合もどれだけ残業しても支給無し。

このような場合残業代の請求は可能でしょうか。また、会社に改善を求める事は可能ですか。雇用契約書にサインしているので無理でしょうか。

中には時給制のスタッフもいるのですが、８時間以上働いても時給に1.25されていないということで不信感が湧いてきている次第です。

先月辞めた会社についてです。
美容関係です。
パート、1日7〜8時間、週3〜4日の契約で働いていましたが、雇用保険にも入ってなく、始業前後の掃除、片付けの時間などの残業費が一切入っておらず、残業費についての不満を理由に2ヶ月後に退職しました。

雇用契約書も何も書いてない紙にサインと印鑑を押させられ、控えは貰っていません。
最後の月の給料は振り込まれましたが、給料明細を送ってもらえていません。

先生方に伺いたい内容は
ハローワークに提出する目的で退職証明書が欲しいのですが、すぐ貰えるのでしょうか？
↑返信用封筒を入れ、書類を送りましたが返信なし、連絡もとれていません。

未払い残業代は10万円にも満たない金額になると思いますが、請求することは出来ますでしょうか？

宜しくおねがいいたします。

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

退職後の未払い給料、残業代請求についてなのです。

8月31日で退職している会社です。

以前の会社では通信系の営業をやっておりました。

特にタイムカードはなく、社内メールやLINE等で出勤、退勤の連絡を社長にするというかたちでした。

9時から20時まで働いているのが殆どでしたが、給料明細には残業代等は全くついておりませんでした。

その後、社長からのパワハラが酷く体調を崩し退職に追い込まれました。

8月は本来22日出勤なのですが、体調不良もあり17日出勤となっておりました。

退職後、本来であれば振り込まれるはずの給料が振り込まれず、社長に連絡したところ最後の給料は手渡しだと言われました。

社長の予定に合わせて9月27日に会社に給料を取りに行きました。

その際に退職をして、引き継ぎをしているにも関わらず、自分の過去の案件のことでかなり高圧的な態度で詰められ、さらには8月の出勤は15日しか出勤してないし、実際に稼働をしてたのかもわからないと言ってきました。

そして、給料は交通費約10000円を含め34000円程だと言われました。

その時に本来であれば、会社の鍵を替える費用も払ってもらいたいから、マイナス請求したいところを可哀想だから仕方なく出してやったんだと言われました。

文句があるならもめてもいいよ。間違ったことをやってるのはそっちだし、俺が勝つからと脅しもかけられました。

一度、労基にも相談に行きましたが、自分でまず手紙を書いて請求してみる必要があると言われました。

社長からの脅しが怖くてそれはできないと思いました。

また、給料に対して不満があるなら全額払ってやってもいいけど、そのあと損害賠償請求してやるからねと言われたのもありどうしたらいいのかわかりません。

このまま泣き寝入りをするしかないのでしょうか。

ちなみに、給料を取りに行った際に自分の案件が中途半端なのに給料は普通もらわないと思うけどね。というようなことを言われまだ給料自体は一円も貰っていない状態です。

4月に勤務していた会社を退職し、今は新たな会社で勤務しています。

前職では約4年間勤務しておりましたが、多忙だった事、人手不足だった事で
私を含め従業員は毎月休みもあまりない中働いていました。
勤務している時は会社の為と思い働いていましたが、
この度4月に退職した後、4月分の給料を私に支払わない。と前職の代表が言っているのを在職中の従業員から耳にし、
労働基準監督署に相談に行きました。ただ、労基は基本的に会社への事実確認と注意までしか出来ないようで
あてにできないと感じましたので、知り合いに相談した結果、今回弁護士を立てる事にしました。

私自身、この様な件については無知ですので、まずこちらで弁護士さんの意見をお聞かせ願いたく投稿しました。

労基からは法定では1週間に1日は休日が無いといけない事、労働基準法では週40時間以上の労働については残業代の支払いが義務付けられている事は聞いたのですが
在職中の労働で残業代や休出手当の様な支払いがなされてない場合、退職後に請求をする事は出来るのでしょうか？
勤めていた時のスケジュールは全て写真で証拠は残っています。

また、給料の未払いが実際に発覚した場合はちゃんと支払いしてもらえるのでしょうか？

ご意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。

退職、残業代について

現在、マンションの住み込み管理人をしています。今年11月の退職ということで退職願を提出、受理されています。ですが、次の管理人が決まり次第、期日前でも出て行ってもらう、理由としてはなかなか住み込み管理人は見つからない、見つかり次第採用を決定しなければ次の求人応募がいつくるかわからない。そのあたりは理解しろとのことでした。しかし、現在住み込みの為、出て行くには引越先を確保しなければならない、給料も予定通り入ってこないなど困っています。こういった場合会社に従わなければならないのでしょうか？
残業代についても納得がいかなかった部分があります。会社の方針で、住み込みということは24時間365日勤務はあたりまえ。夫婦のどちらかは必ず家にいなさい。いつ何時に仕事をしようと残業にはならない、残業代は支給しないとのことでした。年に2、3日、何月何日の何時から何時まで留守にしますと会社に断りを入れて休みをもらうことはありましたが、それ以外は、早朝、深夜、日曜、祝日、盆正月など関係なく勤務、もしくは待機していました。住み込みで働くということは上記のような日数、時間を残業代支給無しで勤務することが会社の方針という理由で認められるものなのでしょうか？

私は先月末で会社(運送会社で大型トラックに乗務してました。)を退職しました。入社は昨年の7月1日。当初は滋賀県と佐賀県の定期便で積込、走行、目的地近くで2時間程待機(卸す時間が決まっていました)。拘束時間は毎日17時間、1日の走行距離は830km、1運行15000円の日当、その業務を4ヶ月こなし、昨年11月4日より京都と滋賀県の往復を3往復、京都の会社を午前11時に出発、滋賀県の積込場所に午後1時前に到着しすぐ積込、そこから休憩無しで業務終了、帰社が早くて午前0時(13時間拘束)、荷物の準備が遅れると業務終了も遅くなりました。給料は1往復2往復が各5000円、3往復目は滋賀県で積んで京都に帰り卸すだけなので3000円、合計13000円。ただし、荷物が少ない日は時間通りに京都を出発しても滋賀県で午後5時間頃まで待機させられ、業務終了時間は3回走っても2回走っても同じ。給料は2回分10000円は保証。拘束時間で言うなら、多い月で370時間、少ない月で320時間。休みは週1日だけ。たまに連休で休みを請求しても、代わりがいないと却下。給料明細には出勤日と走った分が基本給として支給されるだけ(給料明細には時間外、深夜割増の項目はありますが、金額は入らず)。私が加入している労組から残業代を請求(当初は4ヶ月で130万円が30万円に減額)。納得いかないので労働基準局に相談したら「最低賃金を払っていれば問題ない」」
と言われました。良く裁判で聞く話しですが「基本給の中に残業代も含まれる」と主張する会社もあるみたいですが、私の場合、基本給が最低賃金内で収まっていれば月に140時間もサービス残業させて良いのですか？

このたび9月末をもって退職することになりました。
本日9月分の給与が支払われましたが、見なし残業代が省かれていました。

見なし残業代を請求することは可能でしょうか?

残業代について相談いたします。毎日朝9時から14時45分まで働き中休みがあり17時半から22時半まで同一の職場で働いていましたが残業代は支払いの中に入っていませんでした。額面では25万円の月給で手取り20万程です。契約の時に残業代含むと言われたらどうしようもないですか？しかし、わたしの場合その様な事は説明されておりません。平均1日約11時間労働だったのですが退職して一週間経ち、ふと残業代請求できたのだろうか？と思いご相談させていただきました。またその為にどの様なものが必要なのでしょうか？

先月　退職したい事を上司に相談して退職する話にしになったのですが残りの日数を精一杯頑張りますと
伝えましたが、再度上司から電話があり今日は仕事が入ってるので今日の仕事が終わって明日から締めの月末まで欠勤扱いにするので出なくていいと伝えられました。その時は、何も考えてなかったのですが
正直、会社を辞めた理由としては、未経験の仕事で必死で覚えようと毎日遅くまで頑張ってはいたのですが
覚えが悪い自分が悪いせいでノルマに貢献できず、毎日　怒られるばかりで、それは仕方のないこととわかっているのですが、さすがに休みの日までメールや電話を気にしなくてはいけなくて　一度、休みの日にﾒｰﾙに気づかずに上司に怒られたことがありましたので、プライベートでも気が休まることもできず、修理にいく仕事ですがその現場に行って作業開始から終了までが勤務時間ということにも疑問を抱くようになり
現場まで車で片道一時間以上もかかる場所が多く、そのため帰宅できるのが遅く仕事で行くのに移動時間は勤務時間に当てはまらないのは厳しいと感じ、それだけの時間拘束されて17万くらいしかならないので生活も厳しく、精神的にも追いつけず　退職して新しく始めようと思い決断しました。
昨夜、明細が届いたのですが、残業代もまったくなく基本給から欠勤扱いとして引かれてる額が多くて
ほぼ、給料がない状態で　かなりびっくりしました。残業は絶対してるはずなのに1円もないのは何故なのか、理解できず退職した月の半月以上は出勤してたはずですが、明細を見て労働時間も記載にも疑問が残ってます。
1　あまりの少なさに納得はできませんがそれでも我慢をすべきなのでしょうか？
2　労働時間の記載についても8時間労働×日数になってるだけですが拘束時間は勤務時間にはならないのでしょうか？最後の仕事を終了後、その日の売り上げの作成をして本社に送ってその日の勤務は終了と判断してるのがですがそこまでが勤務時間にはならないのでしょうか？

前職場での残業代の件で質問です。
社長と話し合いを何度もしたのですが、
解消されず平成28年8月末に退職しました。

まだ2年経っていないので、請求出来ると思うのですが
何を言ってもダメだったので
退職後どうやって請求すればいいのかわからず困っています。

まず給与面なのですが
週40時間で基本給15万、業務手当5千、住宅手当2万、交通費約7千とそれくらいでしたが
残業が10〜25時間程ありました。
手取りは16万（交通費込み）でした。

手取りが低いなと感じたので、
残業代を確認したところ
時給で970円ですって社長に言われました。

残業代って1.25倍するんですよね？
じゃあ私たちは基本給870円でやってるって事ですよね？おかしくないですか。と、問い合わせてからずっと調べ直しますと逃げ続けられてしまい...
未だにモヤモヤしています。

多分なんですけど、本社が福島県にあったので
福島の給与計算なのかなと思っています。

どうしたら、正しい数字がわかって
請求することが可能でしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月前に退職したいと会社の方に伝え、話し合いをしたいから後日連絡すると言われ連絡が来ないまま1ヶ月が経ちました。
給料日になって給料日も未払いだったので今日電話したところとりあえず来てとの話でした。
話の中でやめる少し前にトラックをぶつけた修理代の話などされたりなどの話など支払いを少し渋るような話をされました。

給料の未払いは10数万です。

またこの会社の仕事でトラックを運転していましたが12時間休憩なしで運転していたりしていました。
休憩はしていない休憩を日報に書かされたりなどもしました。

日給が10000円ほどでしたが日給以外は一度も貰えませんでした。


4、5ヶ月働いていたのでざっと残業代の計算をしてみたら30万くらいでした。

【質問1】
給料と残業代合わせても40万円程度ですが弁護士さんに相談しても良いような内容でしょうか…？

【質問2】
休憩無しで12時間トラックを運転する、休憩をしていないのに休憩した事にするのは違法ではないのでしょうか？

【質問3】
日給で働いている場合残業代を払う義務はないのでしょうか？

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

4月末に解雇予告を受け退職し、それまでの未払い賃金と残業代の請求を行っていましたが、事業再開の目途が立たず、法人を閉めるという相手に請求ができますか？

【詳細】
4/27に解雇予告を受け、4/30付けで退職しました。
3月分の一部を受け取り、残額並びに4月分。解雇予告手当の支払いはありません。
自分で内容証明を送り支払をお願いしてきましたが一切の返答が無く、これまでの時間外も請求することにしました。
すでに労働基準監督署へ申告を行い行政指導をお願いしてきましたが、監督官からの連絡もなかなかつかない状況で、やっと10月に入り代表から通知がきました。謝罪は一切なく、支払う気はあるが資金がないという説明のみ。職場は2名（1名は賃金未払のため1月頃に退職しその後は私のみ）、経理的な面を奥様がやってきて数時間処理を行う。代表はほとんど上司となる1名が退職後用事があればやってくる状況。
給料は勤め始めて数か月で断りもなく分割され、徐々に支払われる金額2万や3万という時もあり催促すると持参するという状況でした。何度か給料について分割は困る旨などは話をし、「給料分はなんとかする」と言われ、解雇を告げられた時には「失業手当がもらえればとりあえず生活できるだろう。会社都合にする」と告げられました。
法人の設立から私の退職まで1年未満の場合、倒産しても立て替え払い制度は受けられないとのこと。こちらから支払いのお願いの文書を送っても、何の返答もなかったため刑事告訴について相談後監督員がそのお話をしたところ、法人を閉める決断をしたというのです。他の債権者から訴訟を起こされており、1円も払えないということです。
一度法テラスで相談しましたが、「無いものは仕方がない。そんなところにいつまでも勤めていたのが悪い」と言われました。しかし、「個人保証が取れればわからない」とのこと。
このような状態で未払賃金は請求できるのか、個人保証を取れるのかが心配です。
私自身、やっとの思いで転職し定年までお世話になれるはずの会社が、震災で廃業となりバイトなどで食いつないできた状態であり、今も最低限の生活を維持するだけで精一杯です。税金や保険料などは滞納しており、個人の生命保険も失効しています。心配事が増すばかりで、夜もぐっすり眠れません。
何か手立てはございませんか？

昨年の8月まで正社員として働いていました。

週1休みで休憩無し夜7時～朝5時定時の退社時刻はほぼ毎日8時から9時くらいの間でした（コスト削減のために7時頃に退社しようとしたところ、逆に早く帰るなと逆ギレされた事あり）
給与は月額25万です。
退職する前1か月半の間に交通事故を2回も起こしてしまい、このままでは自分の命が危ないと感じ、ある日無断退職をしました
無断で退職をした事については現在反省をしています。

しかし、退職してから長い時間が経ち、思考も通常に戻った所で自分の働いていた時の給与について疑問がわいてきました
疑問点
・雇用契約書を交わしていない
・25万は残業代金込みなのか
・8時で計算した場合は最低賃金を下回るが、残業代を別途請求するのか
・働いていた場所の屋号はわかるが、法人だったのか個人事業だったのか不明
・8月は18日間働いているが、賃金の支払い無し

このような場合は、どのように請求すればいいのでしょうか？
電話をしてみましたが、現在まで1円も支払いはありません

会社の責任者に問い合わせしても、
・そこの会社の手伝いをしてただけで、経営に関わっていない。逆に経営者を見つけて欲しいくらいだ

などと言われております

現在手詰まり感があり、次の対応が出来ない状況です。
今後はどのように対応していけばいいのでしょうか？

【相談の背景】
先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。

また給与は
基本給　188000
早出残業手当　69850(何時間分か記載なし)
諸手当　93000
住宅手当　20000
勤続手当　7000
役付手当　5000

早出残業手当は固定残業代だと主張してますが、労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則は見た事がなく、給料も口頭で金額を聞いただけで、固定残業代の説明もありませんでした。
辞める前に調べてみると36協定未提出でした。
会社は10人未満です。

残業時間は繁忙期で100時間超える時も多々あり、相手から提出された労働時間資料でも100時間超えてました。(大体年の半分は繁忙期でした)

また労働時間の把握方法としては以下です

2019年6月〜8月までは何もなし
2019年9月〜2020年9月は作業日報
2020年10月〜2021年7月は出勤したかの簡易的な出勤簿(労働時間記載なし)

こちらの手元には会社に提出してる2019年9月〜2021年7月までの上記資料と現場写真とメール履歴が少しあります。

【質問1】
このような状況な場合、そもそも固定残業代は無効になるのでしょうか？
労働審判、訴訟も考えておりますが、労働審判でも固定残業代の無効が認められるでしょうか？

【質問2】
会社側から労働時間を把握してないのに、作為的に適当に書いた労働時間資料が送られてきてるのですが、そもそもこれを労働者側で立証できれば、証拠として信憑性がなくなりますでしょうか？

【質問3】
また会社側で労働時間を作為的に適当に書いた資料は、労働者側立証ができた時罪に問えるのでしょうか？
仮に会社側で作為的に書いた資料と認められて案件が終わった際に労基に報告した場合、指導してもらえます？

【質問4】
質問が多くなってしまいましたが、会社の対応(源泉徴収票は次の会社言わないと送らない)や退職金、ボーナス、かなり頭にきていて少し感情的なところもありますが、よろしくお願い致します。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

退職後の残業代の請求について

現在わたくしの状況は以下の通りですが，3月いっぱい退職した会社に残業代を請求できる可能性はあるでしょうか。

(1)タイムカードやメールの記録など，残業の証拠を示せるものがない。（記録を会社に請求することは可能なのでしょうか）

(2)就業規則には「8時間労働・1時間休憩」とあるが，就業時間内に休憩時間が設定されていたことはない。（食事は業務の合間で済ませる)

(3)会社は「1年単位の変形労働時間制なるものを取り入れていて，週の労働時間が平均40時間以内になるようにする」と記載してあるが，40時間以下だった週は1度もない。

(4)肩書は課長で「管理監督者として扱い，時間外手当は支給しない」と記載してある。（タイムカードで管理され，会社の方針決定の会議にはなにも出席していない等で実態はないと思われる)

(5)管理監督者であることについて，裁判所や労働基準監督署が実体がなかったと認めた場合，「基本給の25%を時間外・休日・深夜労働の割り増し手当の前払い分として相殺したうえで，なお未払い分が発生する場合に限り清算に応じる」と賃金規定に記載してある。

(6)管理監督者として扱うものについては，「2011年度以降準備出来次第，秘密保持手当を支給する」と記載されているが，一度も支払われないまま，20145年に就業規則が改訂され，この部分がなくなっていた。

分かりにくくて申し訳ありませんが，アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

4月にとある会社に入職しました。試用期間は半年です。
入職前、残業代は出る、むしろ残業は15分程度だと聞いていましたが実際は1日8時間契約のところ12時間から14時間労働のときもあり、残業代も出ませんでした。その日々の結果、自律神経失調症と診断され、休職するようにと医師の診断書がでました。8月いっぱい診断書が出たため、休みました。9月は良くなっているからもう少し休んだほうが良いとまた1ヶ月の休職と診断書が出されました。
その結果、試用期間だということで9月はじめ会社に診断書を届けたところ、8月末付で退職願を書かされました。
試用期間である場合、解雇の一ヶ月前に宣告する必要はないのでしょうか？
残業などのせいで体調不良になったのにそんな簡単に解雇されるものなのですか？また、残業代は支払われるべきではないでしょうか？
言われるがまま退職しましたが、腑に落ちない点がとても多くあります。
ご回答よろしくお願いいたします。

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

パワハラのような感じで音楽教室を辞めさせられました。
教室とは以前はうまくいっていたので、今までずいぶんサービス残業をしてきましたが、ここ一、二年続いたパワハラで辞めました。
６年前から２年ほど前までは朝方まで残業をしていました。
当時は勢いでやっていましたが、パワハラで辞めたとなると、いまさらですがこのころの待遇に腹が立ちます。
退職後の残業代請求は出来るでしょうか？
週二回だけですが朝の２時まで残業をして帰りは朝の４時というのが４年ほど続いていました。
残業代５時間×年４３週×２週×４年間×仮単価１５００円＝２５８万円
この間会社としてはこの分だけでも２０００万近く利益があったと思います。
本当に腹が煮えくり返ります。
小さいところなので就業規則はありません。
給与所得なので労働基準法の適用範囲です。
当然３６協定などしていないと思います。
おおむね仕事の開始と終了は私の手帳などで概略把握できます。
タイムカードはありません。
本当に腹が煮えくり返り、どうしょうもありません。
すいません！

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

初めて投稿致します。

毎日、15時間近い労働と休日なしの為適応障害を発症し退職致しました。

上司からのパワハラもありました。

残業代を計算した所150万近くあり、地域労組に入り団体交渉を行った結果50万しか払えない、しかし裁判をおこすのは辞めてほしいと言われ、結果１度は50万の解決金を受け取り退職しました。

しかし、今、現在も鬱に苦しみ会社での出来事がフラッシュバックに苦しんでいます。

現在、傷病手当金の支給をうけていますが、体調が非常に悪く先行きが不安でなりません。

しかも、パワハラにより仕事を押し付けられ、休日出勤もさせられた挙げ句の残業代を全額支払って頂けなかった事も辛く感じております。

私としては、残業代の全額支払と労災の申請を会社に求めたいですが１度合意書にハンコを押している為、可能か疑問です。

自分にも責任は感じておりますが、なんとか今の気持ちをすっきりさせたいです。

また、休日にはタイムカードをおしてはいけないとのルールがあり、休日の正確な労働時間は把握出来ていません。

もし、この事を労基署に申告すれば、会社は罰則をうけるでしょうか？

どうか、ご教示のほどお願いいたします。

【相談の背景】
初めて利用させていただきます。
2023年3月末に退職した仕事について、未払いの残業代が請求できるかどうかお聞きしたく、投稿しました。

・勤務時間…平日は10:20〜21:00まで、休憩は90分。＋残業が毎日1〜2時間。
休日は10:00〜21:00まで、休憩は60分。＋残業が毎日2〜2時間半。
ただし、お客様をとればとるほど手取りも多くなる(少なくなると減っていく)システムのため、休憩時間を削ってお客様を入れることもできる。そこは本人の自由にできるというところ。

・休日…週2日は休めるが、土日は冠婚葬祭以外の理由で休むことはできない。有休も申請方式ではなく、会社の都合で本人に知らされることがなく勝手に消化される。

という内容です。
退職して1年弱にはなりますが、労基に違反しているか、未払い分の残業代は支払われるのかどうかをお聞きしたいです。

【質問1】
労働基準監督署に直接行くのではなく、弁護士との対応が必須になりますでしょうか。

新聞屋のを専業で働いておりましたが、10月に仕事を解雇される事になり、残業代未払いを請求する事になりました。
すると、
1.実際の勤務時間より少ない勤務表を掲示してきた
2.特例措置対象事業場なので、週44時間までは残業代を支払う必要はないと掲示してきた
(新聞販売店で、配達員も含めると10人以上居ます)
3.なんの連絡もなく、早朝手当30000円を20000円に減らされ、減らされた10000円を給与明細上、基準外賃金として支払われてきて(2~3年前)
それを、残業代として、掲示された。

以上の事により、計算上数十万ほどあった残業代未払いが、未払いはありませんと言われました。

これらの1~3の内容で、
1.実際の勤務時間で請求できるか？
(証明出来る資料は無し)
2.配達員も含めると10人は越すので、特例措置対象事業場にはならないのでは？
3.これは残業代として、計算できるのか？

これらを詳しくわかる方、宜しくお願いします。

1月中旬に退職しました。
給料の締日は月末締めです。
1月中は有給消化しました。
労働契約書に想定残業代と記載があります。
1ヶ月フルで勤務した場合は、残業0時間でも支払われていました。
1月分の給料明細を確認しましたら想定残業代が抜けていました。
会社に確認しましたが、1月は日割計算の為、想定残業代は出ませんとの回答でした。
この場合賃金未払いに該当するのでしょうか？

会社で、退職者が残業代請求を何件か起こした関係で、勤怠のデータをリニューアルされ、過去のデータが見れなくなってしまいました。(退職者の友人は、7ヶ月勤め70万円程もらったそうです)
私も12月で2年間迎えるのと、体調を崩しているため退職を考えているのですが、残業代請求は可能なのでしょうか?
過去のデータがないのと、自分でメモ等はしておりません。
また、最近体調不良で早めに帰宅・有給消化で現状のデータと過去では、仕事時間も大きく違います。

私は美容サロンを経営しており、スタッフを数名雇っています。
そのうちの一人が、他のスタッフと揉め、先月退社したのですが、その従業員から残業代の請求がありました。
恥ずかしながら、８時間を超えて働いた分は、時給の1.25倍で計算しなければいけないという事を知らず、時給通りの計算をして給料を支払っておりました。
営業時間が１１時間で、休憩は１時間、暇な日は２時間休憩を取らせていました。
勤務時間も、無理しない程度に出勤するよう言っていましたが、借金がありお金に困っているという事で、月に２０〜２３日、開店から閉店まで勤務していました。
給料ですが、休憩の分も引かず、１１時間分の時給と、バイトの場合、交通費は支給していませんが、特別に交通費を支給していました。
給料日前あたりは、昼食も食べない事が多々あったので、お金がないと思い、昼食代をこっそり渡したりもしました。
確かに私の好意で払ったお金ですが、それでも残業代を請求するのであれば、休憩時間分の時給と交通費の返金を要求したいと思います。

① 好意で支払った給料や交通費を返してもらう事は、法律的に可能でしょうか？
可能だった場合、請求された残業代より、返金額の方が上回りますが、雇用契約書がなかったり、こちらにも充分非があるので、少しはお支払いしようと思っています。

② 他のスタッフにも、営業時間を超えて働いた分は残業代を支給するが、開店から閉店までで勤務した場合については、残業代を支給しないという雇用契約は有効ですか？

③ 今回の残業代の請求額が、数十万円程度なのですが、このような少額でも弁護士の先生に依頼する事は可能でしょうか？
少額だと、受けてくださる先生は少ないと聞き、躊躇しております。

宜しくお願いいたします。

以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。
現在、自分で残業代を計算しているのですが、いくつかはっきりとしない点がありましたのでご質問させていただきます。

1.まず、基本となる時間給の出し方ですが、
月給(営業手当含む)が￥350,000
年間労働日数252日
1日の労働時間7時間45分(休憩含まず)

この場合、1ヶ月の労働時間は 162時間45分(平均労働日数は21日)
時給は、350,000÷162.75=2,150.5になると思いますが、端数は切り上げて、2,151円で良いのでしょうか?

2.就業時間が9時から17時45分(休憩1時間)の7時間45分労働ですので、17時45分から18時までは上記の時給換算で、18時以降22時までが25%増しそれ以降が50%増しになると思いますが、この場合9時以前の早出も25%増しで計算して良いのか?

3.土日休みの週休2日制ですが、土曜日に出勤、日曜日に出勤、土曜日と日曜日共に出勤した場合の計算の仕方がよくわかりません。
また、祝日があった場合にも週の労働時間が違ってくるので・・・
さらに月の最後の週の土曜日は出勤となっているので、かなりややこしくなっています。
単純に休日出勤の35%増しとはならないですよね?

4.すでに退職していますが(8月15日付け)、利息の請求はどの時点からできるのか?
残業代を会社に請求するときに、利息も計算して請求できるものか?あるいは一度請求した時点で利息が発生するものなのか?
また利息は月単位のものになり、例えば去年の8月の分なら1年分(14.6%)になり、1ヶ月前の直近のものなら14.6%÷12で計算するものなのか?

以上、やればやるほどわからないことだらけで。
あまり細かなことまで気にしなくても良いのでしょうか?
専門家に頼む資金もなく、何とか自分でと思っているのですが。
もし、残業代を計算できる数式が入ったソフトやまた、できるだけ費用がかからない弁護士か社労士をご存知の方がおりましたら、ご紹介いただければとも思っています。
(ちなみに、このサイトの一括見積もりも申し込んでみるつもりですが
やはり弁護士はかなりの費用がかかるのではという不安もあります)

よろしくお願い致します。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

私は大型トラックドライバーでしたが(在籍1年)先月末で会社を辞めました。残業代を請求しようと色々調べてるのですが、判りません。
1 )入社から4ヶ月間、滋賀県と佐賀県の往復定期便業務(滋賀県から佐賀県へは拘束時間17時間。日当15000円の固定給料。帰りも同じ行程で日当15000円。1運行の走行距離830km

2)退職までの残り8ヶ月
京都と滋賀県の往復を3回。給料は1回5000円×2(最低保証金額10000円)、オプション3回目が3000円(ほぼ毎日3回)。午前11時に出庫から深夜0時の入庫まで、積込待ちなく休憩無しで拘束時間13時間で休日は土曜のみ。

以上の内容だと歩合給料になるのですか？

残業がほぼ毎日7~8時間あった為、5月末で会社を辞めました。
(仕事の時間は9時~18時ですが、毎日8時~2時くらいまで働かされていました)
私が辞める前から労働基準局の方が何度も会社に勧告にきているにも関わらず、会社は一向に残業代を払おうとしません。(会社の上層部以外の社員が全員で労働基準局に言った為)
一向に労働基準局から連絡もない為、どうなったか問い合わせると、私には過去に払ったという事にしているそうなのですが、そんなもの一度ももらった事がありません。
長い話し合いになってしまっているみたいなので、労働基準局の方も嫌になってしまっているのかもしれませんが、悔しくてしょうがありません。
どのように対処すればよろしいのでしょうか。
ご回答を宜しくお願い致します。

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

回答お願いします。解雇による残業手当の請求をしたいのですが(過去質問の続きです)
過去の質問と被る部分がありますが、宜しくお願いいたしますm(__)m

今年の2月から勤務していて、今月末での整理解雇と成りました。(過去投稿参照願います)
勤務時間は朝10時〜夜22時1日12時間拘束
週休1日・半休2回(6時間勤務休憩無し)
平日1・5H、土日祝1Hの休憩時間に成ります。
基本的に休日・半休の曜日が決まっていて休みは平日、半休は平日と土曜日に1回づつです。
1週間の平均勤務時間は60時間(休憩時間5・5H含)
1ヶ月平均(過去3ヶ月)240時間勤務(休憩除く)
有給残日数6日です。

有給残日数6日有りますが会社の規則では繁忙期は使えないのと、買い取りは出来ない事を告げられました。(消滅)

1ヶ月平均25日勤務・時間給1400円(基本給28万÷25日÷8時間)・1ヶ月平均240時間勤務(休憩除)・1週間平均54・5時間(休憩除)・総勤務日数297日(10ヶ月弱)こんな感じですが、どのような計算をすれば正しい数字が出ますか?

仕事が飲食店なので長時間労働は今まで当たり前の様にしてきましたが、今回の不当解雇に対して絶対に負けたくないので返答宜しくお願いいたしますm(__)m

残業代について質問です
私は、約１年半前から、派遣会社で勤務をしています
12月で退職する予定です
勤務時間は、8時15分～16時55分です休憩時間は50分です
しかし、派遣元・派遣先の指示で8時に朝礼・ラジオ体操(強制参加)があります
また、16時55分の業務終了後に3分～5分間終礼がありますが給料に反映されていません
また、休憩時間も短縮したりしています
証拠としては、タイムカード(タイムカードが存在しません)ではなく本人が記載する勤務報告書・身内(母)への勤務開始時、休憩時間、退勤時間のメール・日記風のメモ等があります
また、派遣先の会社での8時～朝礼が強制である事を知らせる掲示板の写真、派遣元担当者との電話のボイスレコーダー(8時から仕事と言う会話)
そこで、質問です

1、上記の証拠価値はどれくらいありますか
2、未払給料は請求可能ですか
3、勝訴する可能性は
4、付加金は、認められますか
5、勤務報告書に、私が8時～17時までと記載すると派遣先の指揮・命令者が、勝手に8時15分～16時55分と書き変える
この場合、裁判所はどのように判断しますか
6、退職迄、どのような証拠を収集すれば良いですか？

【相談の背景】
先日、前職の同僚から残業時間の改ざんが行われていたことを知らされました。
元同僚は残業代の支払いがされたそうです。
残業時間の改ざんが行われた期間は私も在職していました。

【質問1】
私のもとには前職から何の連絡もなく、説明もありません。
退職した後では不払いだった残業代を受け取ることはできないのでしょうか。

2ヶ月前に会社を退職し、現在海外留学中です。
留学と言ってもあまり前向きなものではなく、会社のストレスによりうつ病になり、学生時代に慣れ親しんだ海外にて療養中です。
海外在住のまま、以前の会社への残業代請求は出来るのでしょうか？

残業時間は毎月100時間〜150時間ぐらいでした。
週に2回の休日はほぼ無給の休日出勤で、結局休みが月１回しか取れない月もありました。
タイムカードは押していましたが、コピーは取っていません。
残業代は一切出ず、毎月同額だからという理由で給料明細ももらっていませんでした。
最初の頃はどれだけ働いても一律月８万円で働いていました。

業務中に怪我をした通院費や、業務上使った交通費など支払われないことも多く、働くほどに貯金が減っていきました。

うつ病が悪化し仕事に行けなくなり、退職前の数ヶ月間疾病手当のほうの手続きを申請しました。
病院からの書類を会社に提出したのですが、退職し２ヶ月経った今も未だ手続きをしてくれず、手当を受け取れていません。
何度か催促のメールをしていますが、その度にもうすぐやるからと言うだけです。

発病してすぐの頃は通院費も会社で負担してくれると言ってくれたり、休職中も給料を支払うと約束してくれましたが、一切支払いをしてくれることもなく、仕事を辞めると決断してから色々と対応が悪くなりました。

長年の通院にもお金がかかり、給料もかなり少なく十分な貯金が出来なかったので海外へは借金をして来ました。

退職する前は残業代請求をする気は全くありませんでした。
しかし、あまりに対応が悪く、このまま泣き寝入りするのもどうなんだろうと思い始め、ずっと悩んでいます。
あまり大事にはしたくないというのが正直な気持ちです。

どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。

まずその会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。
何度も交付を求めましたが、貰えませんでした。その会社についている税理士や労務士などにもお願いしましたが、ないのが当たり前だと聞いてもらえませんでした。

残業時間は80~100時間が当たり前でしたが、タイムカードなどで勤務時間もつけてもらえませんでした。
しかし、私は自分でカレンダーを使って出退勤時間を記入しています。

しかし税理士や労務士が作成した給与明細には「基本給」などとしっかり書いてあります。
時間外労働の欄に「０」と書いてあったので、残業代を請求したいと考えています。

明細に書いてある基本給や資格手当などの情報から残業代を算出し、請求することはできますか？

数々月前に会社より突然の解雇を言い渡され、現在は労働審判をするか否か検討していたところですが、それと平行して労働基準局を通じて残業代の請求をしていました。

会社にタイムカードは無く、私自身が自分の出社記録として出勤、退社の時間を自分の手帳に記録したものを労働基準局に提出し、その資料を基に労働基準局の指導の下に一応、残業代は支払われました。

しかし数日後、会社より文書で、その資料は私が捏造したもので残業代の支払いは無効であり直ちに全額返還、さもなくば警察署に詐欺罪で告訴するとの内容でした。

会社の就業時間は9時〜17時で、私は出社した時間と退社した時間を毎日記録していました。
出社時(9時前)の割増しについては全てカットされましたが、退社時(17時以後)の割増し分に関しては労基署の監督の下、全額支払われています。

会社側はその後、警備会社のセキュリティシステムの設定時刻の記録と私の記載退社時間に食違いがあることが判明したので、私の資料は捏造されたものだといってきました。

セキュリティの設定は最後の退室者が行っていくのですが、
私はまだ会社から設定を許可されていなかった為、いつも先輩社員から急かされる様に退室しておりました。
そういった場合はその場で退社時間をすぐ記録できず、会社を出た後に記録していたため数分の違いが出たのだと思います。ただ中には30分ほど違っているのも何件かあるようだと労基署の担当者がいっておりました。

会社側へは警備記録の開示を要求して、もし私の間違いが認められる場合は、その分については返還すると申し出たのですが、警備記録の開示も不可、全額返還でなければ、告訴するの回答でした。

長文になってしまいましたが、今後どのような対応をしたらよろしいでしょうか?

労基署は「うちはもう介入できない」と逃げ腰です。

以上、よろしくお願いします。

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。
残業時間は80~100時間が当たり前でしたが、タイムカードなどで勤務時間もつけてもらえませんでした。
しかし、私は自分でカレンダーを使って出退勤時間を記入しています。

その会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。
何度も交付を求めましたが、貰えませんでした。その会社についている税理士や労務士などにもお願いしましたが、ないのが当たり前だと聞いてもらえませんでした。

しかし税理士や労務士が作成した給与明細には「基本給」などとしっかり書いてあります。
時間外労働の欄に「０」と書いてあったので、残業代を請求したいと考えています。

基本給などの情報から残業代を算出し、請求することはできますか？

昨年10月末に11月末までで解雇と言われた際に、これまでの未払い残業代を払って欲しいと口頭で訴えました。ちなみにその際の会話内容等は全て録音してあります。ですが退職するまでに会社側から残業代に関しての計算書等を出して来なかった為、退職後にこちらでタイムカードのコピーから自分で2009年の10月分からを計算して内容証明郵便で請求しました。出したのが退職後だった為に12月になってからだったのですが、要求したのは10月の時点です。未払い残業代は過去2年分しか遡って支払って貰えないようで、会社側は2009年の12月分からしか払わないつもりのようです。口頭で要求した段階で会社側は従業員の勤務時間等を管理する義務がある以上、計算等も行なって支払っていなかった分の残業代を提示する必要があると思うのですが、どうなんでしょうか?私としては勝手に2ヶ月分も支払わないよう計算しているのが納得いかないのですが、口頭要求の録音証拠等が揃っていても、計算して内容証明郵便で郵送した12月から遡って2年分しか支払って貰えないのでしょうか?

昨年4月から12月まで某フランチャイズ店舗の社員で働いていました。4月から7月、8月から9月、10月から12月までと運営会社が3社変更になり同一店舗で勤務してました。36協定も就業規則も見た事も聞いた事もありません。4月から9月までは副店長、10月から12月は店長でしたが、役職手当はなく日々残業でしたが、明細には日数・時間・休日はいっさい記載されてません。8月半ばに1日だけ休みを貰い年末まで無休で働きました。正規の残業代未払い請求をしたいのですが、手元に勤怠実績を証明するものがありません。勤怠データを管理する会社に問い合わせたらデータはありますが、個人情報保護の為法的手段じゃ無いと開示出来ませんと言われ、証拠が集められません。

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

今年の１月末に退職をしております。
残業の管理については、excelにて個々が出社時間・退勤時間・残業時間の入力を行います。
支店内では残業時間について実際よりは短く申請する風潮があり私も少なめに申請をしておりました。
上記については、正確な時間を申請をし辛い環境だったためです。
月の申請は平均で20時間ほど。実際は60時間は軽く超えていると思います。
時間の証拠としては、現状社用ノートパソコンのログのみとなります。
質問ですが、このような状態で退職後に残業代を会社に請求することは可能でしょうか。
可能であればどのような流れとなりますでしょうか。

残業が酷すぎます。タイムカードや自己申告で出勤、退社の記すものがありません。12月くらいから自分で時間を書くようになりました。
上司は、仕事が終わってから事務所に戻ってくるのが遅く、何をしてるかわかりません。その上司を待たないといけない環境です。
しかも早く帰ろうとしたら、何かにつけて残らせようと仕事をやらせようとします。この2年、残業代が出ず、家に帰っても寝るだけになっています。今までの残業代はでるのでしょうか?
振替休日もしっかり取ることが出来ず、出勤数が多いです。

先日妻が会社を退職しました
給与明細が10 11月もらっていません
有給休暇が年7日
残業代も1000円 地域の最低賃金 958円 当時
また残業代の切り上げ方も月に30分未満切捨てが
毎日30分切捨てとなっていましたので
タイムカード 給与明細を要求しました
会社側了解したのでしたが
後日弁護士から書類がたどきました
そちらの御要望には答えられませんとのことでした
すべての明細とかは持っていませんが
一部のものはあります
残業代も1000円 有給7日 フルタイム
法律に抵触してると思いますが
取り寄せて確認または提示させることはできないので
しょうか
社労士のもとで管理されているともかかれていましたが
これも法律に抵触しないでしょうか
上記は違法？では

今月の２０日付で退職する営業の者ですが、そのまえに残業代を２年間分請求しようと思い、会社の出社と退勤時間をしらべるのに警備会社から会社の鍵開け時間と〆時間を手元に用意し、１ヶ月の出勤を２２日として一ヶ月ごとの時間をわりだし、それを計算して２年間分の請求をだしました。
すると返答が文章できまして、内容は残業は特別な合理的理由がないと認めていない。
あなたは営業なので労働基準監督所に協定書をだしていて、みなし労働時間制を採用している。
また、提出した資料ではその判断ができない。
また添付資料（警備会社からの鍵開け、〆時間）は懲戒解雇事由に該当する。請求の要望には添えない。
以上のように返信がきました。
今後はどのように動けばよろしいでしょうか？

退職した従業員から未払残業代の請求を受けました。
弊社ではタイムカードを利用して労働時間の管理をしており、休憩は1時間です。
恥ずかしながら、忙しい時は休憩を与える事ができない時はありましたが毎日与えないとか、休憩無しと従業員に強制したこともありません。
従業員は会社に着いた、出た時間をメモしているらしく、その時間で計算し未払金を請求してきています。
弊社としては、もちろん休憩を与えなかった分は払いますが、従業員の申告通り会社に着いてから出た時間分を全て払わないといけないのでしょうか？？
労働者を守る風潮が強い中、企業を守る為に、何か出来ることがあればご教授いただけないでしょうか？

二週間程前に弁護士がやっている退職代行を利用し退職した者です。退職の旨は伝えたのですが、現在、弁護士と勤めてた先の社長が揉めています。揉めてる理由としては、弁護士の方は法的に退職する権利をお伝えし、最終給料は残業代、インセンティブを含む全額を支払うよう命じましたが、これに勤め先社長が、就業規則に記載されている通りの退職しか進めないと言っており、就業規則には「本人の一方的な退職で、周りのスタッフに迷惑をかけた場合は、法の最低賃金による時給支払いとなる。また少なくとも30日前には申告する必要がある」と記載されております。その為、残業代もインセンティブも払いません。最低時給で換算して払いますと言っております。何度も弁護士の方が就業規則より法律の方が強いと伝えていても聞く耳を持ってくれません。この場合、法的処置してお支払して頂くのが有効的でしょうか？

3度残業代を請求をしたのですが、3度目に代理人に弁護士を立てて、算出や事実を調査をするからということで待ったの手紙がきました。待っていたら、残業代の回答書兼支払い催告書の手紙が来ました。そこには、残業代として就業規則などで上が認めていない物は勝手に残っていることなので認められないものを請求しているので支払わないことを書かれていました。そして2年5か月前に仕事で事実無根の疑いを掛けられて客との話し合いの中で会社がお金を払ったらく、そして客が契約を切るということで契約を切ったんですが、そこで会社は支払い催告書として契約を切られた損害賠償金を期日までに支払わないと法的に手続きをすると催告してきました。どうしたらいいのですか?通知や連絡、交渉は担当している代理人へと書かれていました。残業代より、損害賠償金が2百7十万近くの請求されているのをどうしたら良いかわからないです。教えてください。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。
就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？
小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？

１カ月に１日分の休日出勤をしました。その後に休日出勤したので代休申請をして代休を取りました。給与明細を見たら代休１、休日出勤１と記載されていまして時間外労働代が記載されていなく０円でした。おそらく代休と休日出勤を相殺して時間外労働代を無くしているのだと思われます。また、時間外労働をする際は３０分の休憩をしてから残業代を出します（休憩分は残業代は発生しない）と記載されています。この場合の法律はどうなっているのでしょうか。

給与が年棒制で残業代が付きません。
繁忙期があり忙しいと休日出勤をしますが、振替休日ではなく代休扱いで手当がありません。
社長に改善を求めましたが、「社員を増やしてもいいけど、給料が減るよ」と言われました。
休日出勤をするのは、能力が足りないからとも言われます。
ただ、やる事は増えていきますが、手当は増えません。
平日も残業があります。
会社にタイムカードはありませんが、会社のパソコンから自分のパソコンへメールをして、勤務時間の
管理はしています。
退職にあたり、残業代は請求出来ますか？

【相談の背景】
スーパーの正社員として働いているのですが、残業代が15分単位で計算されています。
給料の額的に毎日切り捨てられてます。

【質問1】
正社員の場合、毎日15分単位で計算して切り捨てることは容認されてるのですか？

【質問2】
もし容認されてない場合、もうこの会社を辞めたいのですが、即日退職は可能でしょうか？

【質問3】
即日退職が可能な場合、それは何を根拠に可能なのでしょうか？

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

去年の8月で4年間勤務した会社を解雇になりました。以前から会社の勤務仕事(何故か定時が1日9時間労働?)や、残業時間(40時間はしたのに明細には20時間と書かれていたりした)に疑問を持っていたので、同日に解雇になった同僚と一緒に労働基準監督署に相談してみた所、「それは請求しても大丈夫です」と言われたので、いろいろ労働基準について教わり、会社に過去2年間分の作業日報をコピーしてもらい計算してみたんですが残業代だけで100万ぐらいありました。ただし作業日報が手書きな為曖昧な部分もあります、当然1年も2年も前の事を細かく覚えているわけもなく給料明細もほとんど残っていません。その事もふまえて社長と何度か話し合いをした所、会社がわから未払分支払明細書を渡されその中には支払額の詳細と合計524077円と支払日(翌々月から毎月一日に10万円)が書かれていました。少ないとは思いましたが、余り事を大きくしたくなかったですし、残っている同僚にも悪いとおもったので、毎月間違いなく払ってもらえるならと納得しました。始めの月はもらえました、それから音信不通になり、3ヶ月後事務所にいたので話しをしたんですが5万円しか貰えませんでした。次回の入金日の話しをしても「月末に払う」と言われ、また、その日から連絡がとれません。退職後に1日だけ仕事を手伝ったんですが、その日の労務費15000円も貰えてません。先日偶然会えたので、一筆かいてくださいとお願いした所、態度が急変し「喧嘩売っとんのか」とかヤクザを思わせる発言を多々してきました。もうどうしていいか分かりません。弁護士さんの費用や裁判の費用はどのくらいかかるんでしょうか?諦めたほうがいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

お世話になります｡先日支給された給与ですが､明細を見ると､残業代の金額が少ない事に気付きました｡残業は､ﾀｲﾑｶｰﾄﾞと残業届書を照合して計算されるｼｽﾃﾑです｡手元にはそれらすべてのｺﾋﾟｰがあり､およそ３万程の残業代が､給与明細では２０００円以下しかついてませんでした｡ちなみに給与明細の作成等は､会計事務所に委託してるみたいで､原本の管理等もその会社がしています｡どこからが会計事務所の仕事かは不明です｡

明日､確認しようと思っていますが､万一､残業届けを出し忘れていたための未払い（当方の落ち度）だとしたら､もう請求は出来ないのですか？

歩合給ありの月給制、労働時間は13:30～21:30で休憩を引いて７時間労働、月単位の変形労働時間制です。
先月の給与明細を見ていると、定時を超えて勤務した日が何日かあるはずなのに、超勤手当てが一円もついていませんでした。暇な日は定時よりも３０分前までなら早く退勤してもよく、それによって給料が下がることもないので、早く帰った分の時間と相殺されたのかな？とも思ったのですが、先月以前の給与明細をずっと見てみると、月ごとの総労働時間が所定労働時間より短くても、定時を過ぎて勤務した分は超勤手当てとして支払われていました。残業代について何か変更があるような話は噂程度で耳にしていたのですが、会社からは特に説明はありません。
月ごとの総労働時間が所定労働時間よりも短ければ、一日単位の残業時間は相殺されてしまうものなのでしょうか？会社がやり方を変えたのだとしたら、この変更に違法性はないのでしょうか？

現在、退職た会社へ残業代請求を内容証明で発送し回答待ちです。(労基署とユニオンに相談済)

アルバイトから契約社員となりましたが、契約更新をした事も雇用契約書も無く、就業規則も頼んでも見せてもらえませんでした。

タイムカードが無く、上司に電話報告後メールにて退勤報告というシステムでした。上司からは毎日「もう帰るのか」「この売上で帰れるのか」「他の店スタッフは休日でも出勤している」とサービス残業やサービス休日出勤を求められ月に100時間を超える事もありました。
　店長代理で役職手当がついていましたが、みなしではなく過去は残業申請すればきちんとついていました。上司が変わり「なんでつけたの?」と上司と課長に言われ残業代申請がしずらくなりました。

退職後、ハローワークで退職理由申立を行いメール送信履歴を提出しました。

しかし会社からハロワに「送信履歴は削除済み」「勝手に残業していた」「報告していた上司は辞めたのでわからない」との返答があり再調査中なのですが、同じ答えを残業代請求に対しても行いそうです。

内容証明に対してはまだ期日までに日数があるので返答はきていませんが、会社の説明は認められるものなのでしょうか。
(一人上司は辞めましたが、課長は在籍しています)

勤務記録から残業時間が数時間分引かれており、その分の残業代をいただけませんでした。↓
通勤電車の人身事故で遅延証明書も提出したのですが、考慮されてなかったです。

なぜ引かれたのか、提出したのになぜ考慮されていないのか会社の管理部に聞いたのですが、まるでこちらが嘘をついてるようなことを主張しているような返答が来ました。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

時間給の場合、残業代は何分超過すればもらえるものなのでしょうか？

例えば、月に２０日勤務して１日につき定時を２０～３０分超過してる場合で、月給で給与を受け取るとすると１日１日の超過分は無いものとされてしまうのでしょうか？

加えて、自宅へ持ち帰るよう強制された業務の扱いはどのようになるのでしょうか？（職場にいる間は他の業務をしています）あくまで奉仕活動のような形になるのでしょうか？

法律に無知なので教えて下さい。今の会社を退職しようと考えています。朝の8時半前に仕事場に行き帰りは夜10時を回る事が多いです。会社側は残業は夜9時までには帰る様にと言って、夜9時以降仕事するなら申請を出す様にといわれてますが、実際は9時以降仕事しても許可を出すには翌日になり出退勤は会社のパソコンで行う為出退勤の偽造を会社がしたら違法ですか❓そこで以外の事をお聞きしたいので宜しくお願いします。
1、固定残業代40時間までは出るのですが、それ以上残業しても残業代がでません。固定残業代を貰ってるとは言え1日の最大残業時間はどのくらいですか❓
2、残業代を請求する際に何かやっておくべき事はありますか❓
3、残業代請求は2年の時効と聞きますが、辞めてから2年なのか、在職中でも2年前までしか請求出来ないのですか❓
4、就業規則は会社のパソコンで閲覧できるようになってますが、賃金規定が別紙と書いてあるだけで閲覧出来ません。この場合は周知不足となりますか❓そしてパソコンで就業規則を印刷しようとしたら印刷出来ない様にしてありました。これは違法ですか❓

職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が終わり契約書をみたところ唯一期待していた昇給がなしになっていました。会社の責任者に求人には昇給に印がついている事を伝えましたが最初はないと言われしつこく聞くとその答えが「あるかもしれないし無いかもしれないうちはそういう会社」という言葉でした。その言い方と昇給が無いんだったら何があるのという怒りはありましたが働くあてがなかったのでとにかく我慢しました。しかし先週人身事故をおこしてしまい会社を3日間休みました。翌日会社にいくとしばらくして社長が自分の所に来て一言目が確か「どうだった」そして二言目が「死んだ?」でした。事故がどういう状況か伝えてはいなかったのですが現在相手が意識不明の重体ということもありますしあと普通そんな言葉でるかという思いもあり今すぐにでも辞めたいという決心が一段と強くなりました。(一応事故状況は片側一車線の見通しのいい直線の広い道を朝方のまだ暗い時間に走っていたら横断歩道のない道を横から自転車がきての事故で私の車の右前の角の部分に自転車の前輪が当たっていたという説明と自転車を調べていた警官が聞き間違いでなければ無灯火という声が聞こえたくらいです。この件につきましては保険屋の方にお願いしています。) 私の不注意とはいえ今回の事故の件で苦しんでいる時に「死んだ?」という言葉で一日も早く余計辞めたいという気持ちになったのですが入社する際に紙を渡されその紙には「辞める時には後継ぎがちゃんとできてから辞める」と手書きで書いてありました。話が非常に長くなりましたが現段階で質問させていただきたいのは
一つ目は紙に書いてある後継ぎがちゃんとできないと辞められないか?
2つ目は求人に書いてあった昇給が無しになっていたことで社員としてのメリットが完全に無くなったため変わりに残業代を取ることはできるか(仕事内容は配達で日給6250円です。)
あと間違いなければ契約書には残業はないと書いてあったと思います。仮に残業あると書いてあっても残業代は取れるか
返答宜しくお願いします。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

みなし残業として給料明細には60時間超とかいてあります。

しかし忙しい時は休みがなく、3時間超の残業は当たり前の状態でした。深夜の残業まあります。
しかし、暇なときは残業をしてません。請求できるんでしょうか?
会社での人間関係が全体的に悪く、いつもお願いされ出勤してました。精神的にボロボロです。
慰謝料は請求できるんでしょうか?