未払い残業代は弁護士に頼まず自分で請求できる？

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。
就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？
小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？

離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。
タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか?

過去3カ月分はコピーを取っていたので、労働基準監督署に査察申請をし、今日、行政指導は行われましたが、顧問弁護士が計算して連絡するそうなので 待っているよう監督官に言われました。
ただ労基署は強制力はないらしく、その顧問弁護士もタイムカード等を偽造や改ざんしそうなのですがどうしたらよいでしょうか? 請求日から約1カ月経過した今更、タイムカード開示請求しても無駄でしょうか?

私が査察を入れたことで会社では今、昼休憩を一人2時間に変更し、労働者一人ひとりに“残業代の未払いはない”といった書面にサインさせていると同僚から聞きました。シフト制も導入し、就業規則も変更したそうです。

指導後、支払われる額が会社の都合良いように減らされても、指導には一応従っていることになり、監督官にはそれ以上介入できないし、金額に不服でも訴訟提起するほど強い事由にならないかも・・と言われました。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

3度残業代を請求をしたのですが、3度目に代理人に弁護士を立てて、算出や事実を調査をするからということで待ったの手紙がきました。待っていたら、残業代の回答書兼支払い催告書の手紙が来ました。そこには、残業代として就業規則などで上が認めていない物は勝手に残っていることなので認められないものを請求しているので支払わないことを書かれていました。そして2年5か月前に仕事で事実無根の疑いを掛けられて客との話し合いの中で会社がお金を払ったらく、そして客が契約を切るということで契約を切ったんですが、そこで会社は支払い催告書として契約を切られた損害賠償金を期日までに支払わないと法的に手続きをすると催告してきました。どうしたらいいのですか?通知や連絡、交渉は担当している代理人へと書かれていました。残業代より、損害賠償金が2百7十万近くの請求されているのをどうしたら良いかわからないです。教えてください。

現在、入社して3ヶ月目なのですが、時間外労働が月平均100時間越、残業代は合計で１００万円超えています（簡易な計算）。支払い督促などで支払いを請求をした場合、退職しなければならないのでしょうか？労基署に立ち入り調査をしてもらい、会社が自主的に支払うように仕向けることはできるでしょうか？これは匿名でできるのでしょうか？

証拠（労働時間のメモ、同僚の証言・同様の証拠、基本給の欄しかない給与明細）も揃っているので、いつでも請求することができる状態ですが、請求するべきか迷っています。退職でもしないかぎり、請求しないほうが良いと聞くのですが、退職せずに残業代を支払ってもらえるようにしたいと思っています。

先生方のご意見を頂戴し、どのような行動をとるべきか判断したいと考えています。どうぞ宜しくお願いいたします。


■詳細■
・会社は経営戦略の外資系コンサルティング会社でして、私は現在その日本法人に勤めています。肩書きはこの業界でいう「アナリスト」です（下っ端）。勤務地は東京都内です。
・日本法人は、合計120名ほどの規模です。
・株式会社の形態であり、非上場です。
・36協定があるかはわからないのですが、おそらく締結していません。
・労働組合はなく、過半数代表のようなものも見当たりません。
・会社は一切残業代を支払わないと明言しています（上司の録音あり）。
・タイムカードはなく、会社は労働時間を把握していません。
・会社には法務部がなく、人事の人（1名）が就業規則の変更等を勝手にしています。
・私の給料は年間約500万です。
・給与明細には、基本給しかなく、「残業代」と題した項目はありません。また、実質的に残業代といえる項目もありません。
・コンサルティング業界では長年、残業代は支払わないとの風潮があるみたいです。一方で、残業代を支払う会社もあると聞いています（アクセンチュア等）
・すごく秘密主義で、面子を大事にする業界でもあります（私の印象）。

二週間程前に弁護士がやっている退職代行を利用し退職した者です。退職の旨は伝えたのですが、現在、弁護士と勤めてた先の社長が揉めています。揉めてる理由としては、弁護士の方は法的に退職する権利をお伝えし、最終給料は残業代、インセンティブを含む全額を支払うよう命じましたが、これに勤め先社長が、就業規則に記載されている通りの退職しか進めないと言っており、就業規則には「本人の一方的な退職で、周りのスタッフに迷惑をかけた場合は、法の最低賃金による時給支払いとなる。また少なくとも30日前には申告する必要がある」と記載されております。その為、残業代もインセンティブも払いません。最低時給で換算して払いますと言っております。何度も弁護士の方が就業規則より法律の方が強いと伝えていても聞く耳を持ってくれません。この場合、法的処置してお支払して頂くのが有効的でしょうか？

残業代の請求出来る期間は過去二年間分だと聞いたのですが、会社側に未払い分の残業代があるのではないかと申し出てから二ヶ月程度経過しています。と言うのも、数ヶ月前に退職した同僚が退職を機に労基署に申し出たところ未払い分があると言う事が明らかとなり、その後(大体三ヶ月後位に)二年間分の残業代「全額」を支払ってもらったと言う事を聞き、在職中の身でありながらも自分の分も調べてほしいと会社に申し出ました。その時はこちらの申し出には耳を貸しては貰えなかったので、後日労基署に電話でその旨を伝えたところ、労基署からの命令?により該当する社員全員の分を調べる事となったようで現在に至っています。先日、どの程度集計が進んでいるか尋ねたところ、「まだ終わっていない」「支払うと言った覚えは無い」と言うような返答だったのですが、こちらはどの位の未払い分があるのか判らず請求までには至っておりません。時効の事を考えると不安なのでこの先どのように事を進めて行けば良いのでしょうか?

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

前職に請求書を3回出したところ、3回目に代理人の弁護士を立てて代理人が事実上の確認をして、すぐに結果が出るから待ってくれと言われたので4日待っていたのですが、返答がないので連絡したところ、別の人間にはっぱをかけてやらせてるから、明日ぐらいに出るからと言われ、連絡したところ、担当の弁護士が忙しくしているから、今日の連絡は無理と言われました。なかなか、残業代について回答がもらえません。どうしたら良いですか?

タイムカードとかなかったので、手帳に記載した分を請求をしたのですが、3度目に代理人の弁護士を立てて算出や事実確認を行っているから待ってくれと言われて、待っていたところ、情報が入り、残業代請求をしてきたので、事実無根でお客との契約を破棄され、損害についてや私が辞めてから客が、誘ったり、プライベートの話をして精神的に苦痛で働きにくい環境になっていると声があったそうで、実際、周りから聞いた情報の確認や話をしてたなかで、社交辞令で食事でもどうですか?と言ったら笑い飛ばす感じで終わったり、何回も行っていた訳でもないのに、何度も行っていたように言われました。相手は私を出しに話を出していた事もありました。あることないことなどを今、会社で顧問弁護士を立てて調査に乗り出しているらしいんですが、相手もパワハラをしたり、経費が出るところをもう経費でているから実費やと強制。出したら切りがありません。そんな状態で裁判になる場合はあるのでしょうか?

1度目は、社長自ら連絡があり、損害を与えたんやからと脅迫があったので、その場で回答せず、弁護士会や労働基準監督に相談したら別物やから、請求をと言われて2度目請求をしたら無視されたので労働基準監督に相談したら期日を決めてないから期日を決めてないから再度期日を決めて送ってみてから相談しに来てと言われたので3度目に期日を決めて送ったところ代理人から算出しないといけないから待ってと連絡の手紙が来たので5日後連絡をしたらまだ事実確認しないといけないからと待ってたところ、回答書兼支払い催告書がきました。内容をみると残業代のことが書かれていた後に客から契約破棄をされた損害を期日までに支払えないと法的手続きをとることになると手紙できました。こちらは残業代のことで回答が返ってくると思ったのが残業代以外に損害賠償の代金を話も出されてきました。
退職した会社の代理人から通知や連絡、交渉は代理人へと記されていますが、損害賠償の件はどうしたらいいのですか?労働基準監督に相談しにいった方がいいのですか?社長の連絡先を知っているので直に連絡をした方が良いのですか?

残業代請求をしようと思うのですがタイムカードのコピー等の資料が手元にありません。
どうするのがベストでしょうか?

あと名古屋でおすすめの弁護士事務所の紹介などありましたらお願いしたいです。

主人の残業代請求で労基に相談しています。
会社側は未払いを認めたものの、こちらの請求額(未払い賃金)よりかなり低く、また労働基準監督署からの計算方法や計上時間の修正勧告にも応じる必要はないとの見解のまま平行線となっています。

労基の担当者は最初から面倒そうな対応で、何かと言うと裁判にしろと奨められて来ましたが、何度も話し合いを重ね対応してもらって来ました。

しかし、労基としては、会社側に払えと言える範囲が限られる事、また強制力がない事から、これ以上出来る事はないし、会社側が応じない限りどうしようもない、言い分を主張したいなら民事で訴えてください。と言われました。

これ以上労基に相談しても進展は見込めそうにないので、裁判を見越し、弁護士さんに相談する事にしましたが、初めての事ですのでどなたがいいか見当も付きません。

労働問題に強く、出来れば法テラスが使えて、また労基の担当者に散々面倒がられてきましたので、やっつけ仕事ではなく、親身に相談に乗って頂ける弁護士さんを探しています。

ちなみに、現在会社側が支払うと認めている額(労基の修正勧告に応じていない内容)は、約167万円程ですが、あくまで違憲の算出額である事、また裁判するのでしたら、パワハラや不当解雇、脅迫などの慰謝料も併せて請求します。

大阪府、出来れば北･西･中央付近でお力になって頂ける弁護士さんを探しています。
どうぞ宜しくお願いします。

主人が会社に残業代を請求しようと考えております。

全員(管理職以外)は毎日3〜4時間の残業が当たり前で繁忙期には夜中近くまで仕事をしています。残業が残業扱いではなく、当たり前にさせられているのに残業代は一切支払われません。
みなし労働のようで、本来タイムカードはないものとされているようです。しかし、会社側が時間を把握するためか、社員はタイムカードをおしていたようです。それも最近分かったことで。

主人が仕事中の事故で怪我をし、その報告書??で嘘を書かされたそうです。調べが入ったら困るからと。そしてその事故を機にタイムカードもなくなったそうです。しかし、主人はもしもの時の為に、タイムカードもその報告書もコピーしております。調べが入ったら困るからというぐらいなので、間違いなくを違法なのだと思っていますが…

そこで、全くの素人の為、質問したいのですが、残業代の請求は会社を退職する前にしたほうがよいのでしょうか?それとも退職後にしたほうがよいのでしょうか?次の仕事が決まるまでの生活もありますので、時期も重要かと思います。実際、今の状態だと休みの日に合わせて面接に行くことが困難ですので。

あと、残業代の請求をする場合は弁護士さんにお願いした方がいいのでしょうか?どのくらいの費用がかかるのか分からず、残業代が支払われたとしてもマイナスになるようなことになるのでは、などという心配もあり…

どうか助言をお願い致します。

残業代請求について
1年8ヶ月勤務して業務時間外労働が平均月40時間ありました。残業代は一切支払われていません。
現在、とある弁護士事務所に内容証明を送っていただき、返送されたタイムカードと就業規則をもとに未払い残業代を請求したところ1ヶ月経っても返答がありません。
不安になり問い合わせをしたところ、まだ返答が来ていないとの知らせと、担当弁護士が変更になったとの事です。
担当弁護士の変更は何かこちらに不利な事があったのかと不安になりました。
異動や独立なども考えられますが、それ以外のケースはどのような事態が考えられますでしょうか。

残業がほぼ毎日7~8時間あった為、5月末で会社を辞めました。
(仕事の時間は9時~18時ですが、毎日8時~2時くらいまで働かされていました)
私が辞める前から労働基準局の方が何度も会社に勧告にきているにも関わらず、会社は一向に残業代を払おうとしません。(会社の上層部以外の社員が全員で労働基準局に言った為)
一向に労働基準局から連絡もない為、どうなったか問い合わせると、私には過去に払ったという事にしているそうなのですが、そんなもの一度ももらった事がありません。
長い話し合いになってしまっているみたいなので、労働基準局の方も嫌になってしまっているのかもしれませんが、悔しくてしょうがありません。
どのように対処すればよろしいのでしょうか。
ご回答を宜しくお願い致します。

4年程前に人件費削減の為
月平均300時間勤務に変わりました。
二年前に疾病を発症し、医師には回復の為には勤務時間の短縮を、さらには疾病発症の理由として、過労働が考えられる旨を記載した診断書をいただきました。

社長の息子が結婚�した際、店の経費として数十万経費が上がっていました。そのようなことが何度もありました(黒字に�なれば、給料はあげてやると発言しておきながら、黒字にならないよう操作している)
会議には死んでも参加しろ。(従業員を削減しているため月の休日が4日もなく、さらに会議�には強制�参加の為さらに休めなくなる)
本社に食材�を運べ。(突如電話�があり、すぐに用意をしてもってこい、取りに行くから作れなど奴隷のようでした)
おまえは他の会社では働けないから、一生ここで働くしかない。(給料は安くても一生ここにいろと言われているように思えました)
別の社員が残業代を請求しようと話し合いを設けても、勝手に残ってるくせに、なぜ支払わないといけないんだの一点張りで呆れてしまい黙って辞めていきました。
このようにひどい会社だと疾病にかかり冷静になり気付きました。近々辞めますが専門家に依頼を考えています。

請求できる可能性のある、ありとあらゆる方法を教えて頂きたいです。
助けてください、宜しくお願い致します。

残業代の請求書を退職した会社に送付し、会社側から返答が来たのですが
「基本的な方針は了解致しました。今後の対応は弊社顧問弁護士へ一任いたしましたので、今後は顧問弁護士と打ち合わせるようによろしくお願い申し上げます。」
との内容でした。
会社側の顧問弁護士と打ち合わせをする際にやらねばならないこと、気をつけること等がありましたら教えて頂たいです。
弁護士とこういった話をするのは初めてなので騙されてしまうのではという不安があります。
よろしくお願いします。

未払い残業代の請求について
以前働いていた会社に未払い残業代の請求を弁護士事務所経由で行いたいと考えています。
そこで、何件か弁護士事務所のホームページや解説しているページを見ていると、何段階かに請求方法がわかれていることを知りました。
一番早くて費用が掛からないのが、弁護士から会社に対して通知書のようなものを発送して合意の上で未払い残業代の支払いをして貰い解決する方法。
次に労基に対して労働審判を起こす方法で、一番最後に効力が強いが費用が掛かる方法として裁判所で争うということがわかりました。
自分で試算した感じだと、加算金など含めても150万程度になることがわかりました。なので、裁判などは起こさずに手付金と成功報酬のみで済む通知書を発送する形で解決を図りたいと考えています。
しかし、故意に残業代を払ってこなかった企業なので、通知書一枚で解決できるか不安です。
例えば、通知書ですべてが解決すれば150万-30万（手付や成功報酬）＝120万円回収できるところを、会社側が応じないことによって裁判などでさらに費用がかさむ恐れがあります。
その場合、受け取れる金額が減ることは明白です。その場合でも追加で賠償金などの名目で追加請求することはできないのでしょうか？

会社が普通に払っていたら弁護士費用なども掛からなかったものをこちらが負担しているうえに、会社が通知書で応じなくてさらに費用がかかることを受け入れないといけないとなると経済的負担が大きいと思ってしまいます。

未払残業代を弁護士を通して退職した会社2約40万円の請求を行いました。この案件に関して弁護士との委任契約を締結したのが2015年㋂31日で、その後、弁護士より5月26日付にて残業代未払請求の通知を送付、7月2日付で先方より和解金の提示がありその金額が約89万円で請求額の40％程度と低かったため、せめて6割くらいのところで決着してほしいと7月13日付で弁護士に依頼をし、数か月経ったところで弁護士に状況を確認したところ、会社から回答がないので、11月末まで待って回答がなければ訴訟に持ち込むことを提案しようと考えていましたとの回答でした。当該弁護士はネットで検索し、申込をした着手金0円の成功報酬のみの弁護士で、委任以来、こちらから確認しないと一切進捗状況の連絡もなく、「訴訟にもちこんでも一円も取れない場合もあるし、和解金もらったほうが簡単だ」というようなやる気のなさで、のんきな話ではありますが、請求の通知から半年過ぎてしまい、このままこの弁護士にやってもらうより、着手金と相談料を支払ってもう少しやる気のある方に依頼したほうがいいのではないかと思うようになりました。
そこで相談ですが、やる気がなさそうだという理由で弁護士の解任が可能なのか、また解任が可能な場合、請求の為に行った計算根拠などの資料は弁護士事務所から私に引き渡してもらえるのか、未払残業代の請求の時効はまた新たに請求を行う日時から2年前ということになってしまうのかどうかをご教示ください。宜しくお願いいたします。

弁護士と契約し残業代請求をしていますが、逐一連絡をとれるわけでもなく不安な為に質問させてください。
約10年勤めていましたが、疾病発症をした為に退職し、残業代請求をしました。
残業時間は約300時間を約5年程続けていますが、私以外に10年の間に把握しているだけで、二人に訴えられ(それ以外でも勤務時間、残業時間で従業員とはもめてはいます)和解で解決したようです。
弁護士の先生から要求されたことも全て無視し、
一、勝手に働いていた
二、タイムカードは自己申告だから、勤務時間ではない。
三、おまえの身勝手な行動に腹をたてている
四、廃棄商品の弁償をしろ
五、示談金の提示をしろといわれ、提示をすると不当だから払わない
というような同じやりとりが無駄に続き半年が経過し、やむを得ず訴訟になりました。(私自身事を大きくするつもりもなかった為訴訟は避けたいと考えていた)
１、過去に訴えた人間がいたのに改善しなかったこと
２、素直に応じなかったこと
上記二点は訴訟をする上でプラスになりますか？
もしくは私はこう動くといい
というようなアドバイスもいただけると幸いです。

未払い残業代の請求に関してです。

先生方、閲覧ありがとうございます。
今年の7月に会社を退職しました。
理由は長時間労働により身体が壊れる前に退職を決意いたしました。
残業代が全て支給される会社ではなく、私は営業をしておりました。
弁護士に依頼をして請求を決意しております。

前職は勤務時間は自分でエクセル上でつけ、残業が発生する場合は事前に上長に申し出て残業をする形式です。
ただ申請をしても締め日に調整される。営業活動をすると帰社する時間が遅いため申請が得られない、また上司が課員の管理をせず帰宅することから残業代がなかなかつけられません。
その割には業務量や求めていることが大きく中間層から下に業務の負担がかかりすぎています。上司はただ売上の数字を見るだけで上層部が楽をしているのが状況としてあります。
退職理由は残業、パワハラ等で様々ではありますが今年に入り6人が辞めております。
また会社に人事はなく勤怠管理は月末にだされた勤怠レコードをただ提出して総務がそれをみて残業代を清算するだけです。勤怠管理の時間が定時を超えてるのに残業代がついてないことに関しても指摘もありません。

退職時に自身の勤務時間表〔調整されているので事実ではない〕、パソコンのログをとりました。
しかし、パソコンのログは弁護士曰く証拠としては弱いらしいのです。
本当にこの時間に仕事をしていたのか証明できる？と言われたら反論しにくいそうです。
この概要から下記の質問の回答をいただけますでしょうか。

①パソコンのログは証拠として弱いのか

②内容証明をだしてもうすぐ2週間です。会社から回答がないそうです。こんな時間がかかるものなのでしょうか？会社はなにに時間をとってる可能性があるのでしょうか？

③先生方の事例で解決までのおおよその期間
また、示談で終わったのか裁判で終わったのかの案件割合、どういった会社が裁判まで戦うのか会社の特徴を教えてください。

長文を失礼しました。
宜しくお願いいたします。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

残業代未払い請求についてのご相談です。

現在、関西にある会社に勤めていますが、転職後に請求したいと思っていります。
転職は関東を考えております。

そこで、依頼をする弁護士事務所様は関西がいいのか
関東の事務所様がいいのかを教えてください。

また、相談するタイミングを教えてください。

前職場での残業代の件で質問です。
社長と話し合いを何度もしたのですが、
解消されず平成28年8月末に退職しました。

まだ2年経っていないので、請求出来ると思うのですが
何を言ってもダメだったので
退職後どうやって請求すればいいのかわからず困っています。

まず給与面なのですが
週40時間で基本給15万、業務手当5千、住宅手当2万、交通費約7千とそれくらいでしたが
残業が10〜25時間程ありました。
手取りは16万（交通費込み）でした。

手取りが低いなと感じたので、
残業代を確認したところ
時給で970円ですって社長に言われました。

残業代って1.25倍するんですよね？
じゃあ私たちは基本給870円でやってるって事ですよね？おかしくないですか。と、問い合わせてからずっと調べ直しますと逃げ続けられてしまい...
未だにモヤモヤしています。

多分なんですけど、本社が福島県にあったので
福島の給与計算なのかなと思っています。

どうしたら、正しい数字がわかって
請求することが可能でしょうか？

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

未払いの残業代請求を考えております。

自分ひとりで請求する以外では
社会保険労務士様にお願いする方法と、弁護士様にお願いする方法が有ると聞いたのですが、
それぞれのメリット、デメリットはどういった所でしょうか？
（請求相手の企業には規模から考えて弁護士がついていると思われます）


パワハラ訴訟について質問させていただいた際に弁護士費用（着手金）、印紙、切手などで20万円くらいが必要とお伺いしました。
残業代請求も基本的には同じと考えて間違いないでしょうか？
負けた場合着手金は不要というような成功報酬型(?)の依頼は弁護士様には出来ないのでしょうか？


また、残業代請求が可能なのはどんな場合も過去2年分のみでしょうか？
勝訴した場合、支払われなかった分のみが戻ってくるのでしょうか？
それとも支払がされなかったペナルティが上乗せされるのでしょうか？

請求で多くを儲けようというつもりはなく、残業代の一部を踏み倒した事を反省して欲しいが為にやるのでそこまで多くは求めませんが、
勝率や費用、会社を相手にするリスクなどのバランスから実行に移すか非常に迷っております。


なお私の手元にある証拠資料は以下の通りです。
これらで足りるのか、足りないので有ればどういった物が有れば有利かご教授頂けませんでしょうか？

・36協定書
・就業規則
・所定の勤務時間が記された勤務体系表（2年間分全ては有りません。必要であれば取得も可能かと思われます）
・勤務体系表よりも早く出勤する事を義務とする責任者の発言の録音音声
・勤務体系表よりも早く出勤する事が義務とする記載がある日報(毎日行う朝礼の簡易議事録)のコピー
（その事が社内で暗黙の了解になっている事の証言も必要であれば協力者から得られます）
・給与明細（残業時間、残業代記載されております）
・勤務した時間のメモ（ＰＣログインなどの客観的証拠では有りませんが嘘偽りなく記したもの）



お忙しい所恐れ入りますが、何卒ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
残業代の請求可否に関して質問です。

2021年4月から2022年8月末まで前職に勤めていました。
この会社では、基本給に加えて40時間分の固定残業代が支払われていました。
しかし、残業時間は毎月40時間をはるかに超えていました（①8:30始業なのに7:30の出社を強要される。②定時は17:30なのに仕事を押し付けられ退社ははやくて20:30。③平均退社時刻は21:30〜22:00。④月に1,2日は24:00を超える。⑤休日であるはずの土曜日に出社を強要される。）
このような状況でしたので、月に100時間ほどは時間外労働を強いられていました。

ただ、タイムカードを切るような会社ではなかったので残業時間の証拠はありませんし、すでに退職をして1年半ほど経っています。
残業代を請求できるのであればしたいのですが、可能でしょうか。支払ってもらえるでしょうか。
もし弁護士さんに相談した場合、おおよそいくらくらいの報酬となりますでしょうか。

【質問1】
40時間のみなし残業時間を超えた残業代を請求できますか？
弁護士さんへの報酬はいくらくらいになりますか（相場感で構いません）？

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

2017年11月末まで飲食店働いており、辞める前の二年間月に平均80時間の残業をしていました。しかし残業代支払いの点で不審に思い、会社に問い合わせたところ、「会社としては固定残業代として毎月払っている。」と回答されました。
ですが給与明細に固定残業代についての記載はなく、就業規則にも詳しい記述はない、残業代として計算されている額もどうも少ない等、おかしな点が見られたので労働基準局に相談をしました。

その後、労働基準局の監査が入り、会社側が残業代の再計算をした結果、確かに未払い分はあるという返答をもらいました。ですが、その提示された金額に納得がいかない、私自身も会社を退社してしまったため、後は弁護士の方に依頼をし請求して頂くこととなりました。

そして弁護士の方に未払い残業代の計算をして頂き、会社へ請求をこれからするという段階で、会社側から給与と一緒に未払い残業代(会社側の計算によるもの)が振り込まれました。

そこで弁護士の方々にご相談なのですが、この振り込まれてしまった未払い残業代はどうすべきなのでしょうか？

1、このまま受け取る
2、返金する

いずれにせよ弁護士の方にしっかり請求してもらうつもりではいるのですが、この振り込まれたお金についてどう対処すれば良いのか、ご教示ください。

残業代請求をしていますが
あまりの激務に体調を崩したため、退職しました。
私がやめるまではなぜか20時間分の残業しか出さないシステムでしたが、私が残業代請求をすることにより、恐れたのか現在勤めている他の社員が40時間分のみ残業代がでるようになっていました。私自身は気の知れた従業員なので、嬉しいのですが、私には何もプラスにはなりません。
有給の数も恐れからか残された社員の方が多くなっていました。(私より勤続年数は短いです)

仮に訴訟などをおこした場合改善したということで会社には良い印象がつくのでしょうか？
私には何もプラスにはなっていないですし、何かしら戦うための武器になりますか？

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

10年間勤めた会社を退職しました。

会社規定には
「退職金は退職後 1ヶ月以内に振込む」と
記載されていますが
1ヶ月以上たっても支払いがされていない状態。
※100万円くらい

実は2年半前に仕事で
1500万円の赤字を出しました。
これが原因で退職金が支払われないのではと
考えております。

上記の内容で
退職金は貰えないとなった場合
残業代を請求しようと考えています、

残業は
月 200〜300時間
12ヶ月×10年＝120ヶ月

250時間×120ヶ月＝30,000時間

30,000×¥1,000＝¥30,000,000
を請求したいですが

残業代の時効は2年と見ました。

請求を行った場合、不利になりそうですか？
また、逆に赤字を出した1500万を請求される可能性はありますか？

教えて頂けましたらありがたいです。
よろしくお願い致します。

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

【相談の背景】
2024年3月に1年勤めた会社を退職しました。
2023年8月から2024年2月までの間に残業時間が約570時間あります。
しかし、残業代を支払ってもらっていません。

会社の言い分としては、打刻を正しく行っていないということです。
こちらの会社では、打刻を交通系ICカードを使って行っていたのですが、私のみ交通系ICカードを使わずに位置情報アプリのGPSデータを基に、後日申請する形で打刻をしていました。

ただし、会社はその方法を認めていましたし、申請した高く情報を上長が承認しないとタイムカードに記載されないシステムだったので、会社は一度承認しています。

このような場合、タイムカードの情報を覆して残業代を減額する、もしくは支払わないということは違法ではないのでしょうか？

裁判することも視野に入れております。
証拠品としては、タイムカード・GPSデータ・雇用契約書など、諸々保有しています。

様々な方からのご意見お待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
多い月で、190時間の残業や、休みが週1回以上ない月があるため、違法性があるのではないかと考えております。
このような場合、裁判で付加金の請求対象になる可能性はあるでしょうか？

【質問2】
また、弁護士費用を会社に請求することは可能でしょうか？

【質問3】
争点が打刻の方法について、という点になるかと思うのですが、この認識は間違っていないでしょうか？

2019年5月上旬に直属の上司から部署のメンバー全員へ「当面の間、毎日最低1時間の残業指示」がでました。
当時私は家庭の事情（所得制限）を考え毎日の残業代をつけることが難しいと判断し、当面の間ということでもあったため『残業申請はしないが指示に従い1時間以上の時間外労働はする』形で直属の上司と話し、了承を得ました。
しかし、一向に残業指示は解除されず職場環境の改善を訴え続けましたが変わることもなく、正当に得られるはずだった報酬も得られない中での毎日の時間外勤務のストレスと疲労から体調を崩し、3月末で退職する運びとなりました。
退職にあたり、可能性があるならば今までの時間外勤務分の未払い残業代請求をしたいと考えております。
『申請した勤務時間と実際の出勤・退勤の打刻との相違を証明するもの』『毎月の自分の業務量を証明するもの』は資料として保管してあります。
直属の上司は勤怠承認をする関係で私の実申請時間と打刻時間の相違、申請外の時間も業務にあたっていたことは把握しております。
ただ、
①朝の時間外勤務は残業の対象とはならないという会社のルールがある（私も先輩から聞いただけで就業規則として目にしたことはなく、最近入社した人にも確認してみたが残業については口頭で「申請すれば出るよ」という説明があっただけで詳細な会社としてのルールの説明はなかったとのこと）
②通常、申請さえすれば残業代は全額支給である（原則として事前申請であるが、事後申請でも承認はされる）
という会社の残業についてのルールもあります。
朝残業分も含め残業代請求ができる可能性があるのか教えていただけないでしょうか。

社労士に斡旋を依頼しようと思い、選んだ事務所が、弁護士事務所もかねており、その事務所と契約をしています。
６月末に内容証明を送り、相手が弁護士をたて、交渉が始まりました。
しかし、９月半ばになっても何ら進展がありません。

こちらとしては当初より斡旋を望んでいる旨伝えているのですが、相手が弁護士をたててきた時点で、弁護士同士の話し合いが先といい、斡旋に持ち込む話が頓挫してしまっています。

弁護士同士で、はなしている内容は詳しくは教えていただけていませんが、相手弁護士は、最初タイムカードと労働日報を見比べ、請求に不正又は水増しがないか確認すると言ってみたり、労働日報は会社がタイムカードと確認して毎日提出させていた物なのに、労働日報の労働時間が全てではないと言ったり、あげく、主人が会社に損害を与えたから、その損害賠償分を残業代から差し引いた分だけ払うと言ったり訳が分からない事を言っている始末です。

因に、タイムカード等仕事のスケジュールは全て記録としておいていたので、疑われる事は一切有りません。営業職ですが、みなし残業の規定にはハマりません（外出先でも逐次報告、携帯支給。就業時間が過ぎても会社に戻り、内勤作業等）
損害賠償の話にしても、完全な責任転嫁であると証明出来ますし、その旨も書面で提出しています。
そもそも残業代と賠償問題は別なので、損害賠償請求するなら、勝手にするようにも言っています。

それなのに、当方弁護士は、相手に言い分ばかりを鵜呑みにし、一向に斡旋に持ち込もうとしません。
こちらとしては、時効のある事ですし、一日でも早く終わらせたいのです。

その旨、記載し、窓口になってくれている社労士を通じて連絡入れました。
本日、代表弁護士と担当弁護士が面談したいと申し入れが有りました。
面談する事は全く問題ないのですが、また２週間時間が無駄に流れる事になります。

残業代請求において、このような流れは通常なのでしょうか？
斡旋を望んでいるのに、斡旋に持ち込んでくれないのがよくわかりません。
窓口の社労士さん曰く、弁護士が出てきた時点で、相手弁護士が斡旋を受けると言わないと、結局は斡旋の場に出てこず、斡旋が流れるとの事でした。

それならそれで、裁判になった時の時系列として、相手の誠意のなさを訴えられるのではないのでしょうか？
この弁護士どうしたらいいのですか？

ブラック企業からの退職時に残業代の請求

現在、中小企業に勤めておりますが退職を考えています。
退職を希望すれば会社を去ることは簡単にできると思うのですが…
と言うのも、入社して５年間ほぼ週６日一日当たり14時間以上働かされていたのに残業代を貰うどころか社長からはパワハラとしか思えないような扱いを受けてきました。

パワハラの件は立証とかが、大変だと思うのでせめて残業代だけでも払って貰うことは難しいのでしょうか？

ネットなどで調べたところ2年間分は請求できるとありましたが、やはり弁護士の先生に依頼しないと無理ですか？

よろしくお願いします

現在、退職した会社の顧問弁護士を通じて残業代の不払い請求をしています。

その結果、法律で定められた過去2年分を不払い分を意思があると回答がありました。

5年前当時、よく確認していなったのですが、書類にみなし残業1.0時間を
基本給に含むと記載がありました。
会社の意見としては、この件は常に社員に周知徹底していると主張しています。

なので、みなし残業の内容を認めざるおえないかと思います。

しかし、ここで逆に疑問に思うのですが、社員に周知徹底しているのであれば、
会社側は、みなし残業1.0時間以上の労働は残業代が発生すると周知徹底していたと
認めたことになると思います。

① 故意の不払い
これは、会社側は残業代未払いを周知しており、かつ故意に不払いをしていると
理解できるのですが、これは法的に罰せられないのでしょうか？

② 謝罪の要求
会社側は払えば文句ないだろうという文面で誠意が感じられません。
お金というより、謝罪を求めたいのですが、可能でしょうか？

③ 労働基準監督署への連絡
退職した会社の顧問弁護士を通じるだけですので、労働基準監督署に
連絡したほうが良いのでしょうか?

以上、宜しくお願いします。

一年働いていた会社を退職しました。
経営者からの指示で、出勤前の買い物、休日の買い物をしていました。
もちろん交通費や手当はありませんでした。
休憩時間は飲食店なので、ない日が多かったです。
仕事が時間内に終わらず、自宅で料理の仕込みや持ち帰りの仕事もありました。
予約が入ると一人で6時から休憩なしの、17時まで働いていました。
勤務時間はパソコンなので、改ざんされている可能性が高く、退職した従業員と家族の証言と、勤務時間外の買い物のレシート（勤務先にあります）と、買い物先の従業員の証言しかありません。
手帳にメモをとってなかったです。
また、有給は使うなと上司からの指示で、殆ど残っていての退職でした。
超過勤務手当に残業代が含まれていると言われてたので、入社した当時は、定時で勤務時間を書いていました。
ある月は、出勤日数が22日で勤務時間が20時間近くあり、超過勤務手当は5万でした。

社員5名の電気工事会社を8月20日に退職しました。
7月から8月にかけてはエアコン工事で忙しく,毎日朝8時から帰宅は夜10時から12時,7月には23連勤もありました。(休日は4日/月程度は確保)
8月末に月給が振り込まれましたが定額の27万円(額面)のみでした。
誠意が全く見られないので昨年10月からの残業手当未払い分を請求したいと思っています。勤務時間はタイムレコーダーの記録が会社にあります。

会社規定があるか不明です。規約書は交わしていません。

この様な状態で残業手当未払い分の請求ができるか教えてください。

会社を退職し、残業代の請求をしています。
これについては弁護士さんへ依頼済みなんですが、会社も弁護士さんへ依頼しており、弁護士さん同士で話してもらっております。

その経緯の報告をいただきつつ、疑問に感じる点があり、ここで質問させていただきたいのです。

こちらから約1,000万円の請求に対し和解金を提示してきたのですが、その金額が『50万～100万円の準備がある』ということでした。

もちろんさすがにその金額では和解するつもりはなく、しかし長引かせたくはないため400万円の提示予定なんですが。。。


会社側の弁護士さんは依頼主（会社）に対し
『これくらいの金額がいいのでは？』と
ある程度こちらが納得しそうな金額を提示しないものなんでしょうか？

残業代未払に関しては、余程のことがない限り
従業員のほうが強いと聞いていますが、
会社がその旨理解してると思えません。
よろしければ、会社側の弁護士さんは
会社に対してどのようなお話をされるものなのか
聞いてみたいです。

なお、残業代の計算はタイムカードと給与明細から算出を依頼しました。
会社に就業規則の提示を求めましたが、就業規則はないとのことで、雇用契約書にある勤務時間をもとにしています。

残業代請求について。
現在、実際は解雇ですが、自己都合退職として、既に退職させられております。

入社して半年です。
プロジェクトは緊迫した危険な状態にまで遅れており、入社当初から深夜までの残業はありました。タイムシートにも正しく記入し提出しました。

始めの2ヶ月くらいは申告通りの残業代が支払われましたが3ヶ月目以降は払って頂けませんでした。
理由としては、こちらの業務によるミスがあり自己責任だとされました。

途中、残業を禁止するよう再々に注意されましたが、定例会議のための提出資料の作成等、プロジェクトの進捗状況により、残業は必要な状況でした。
人材不足により個人に過剰な業務負荷があったので、未経験の私には到底担える業務量ではありませんでした。
負担を減らしてもらえる様お願いしたり、こちらの業務が遅れている原因には会社側にもあると主張しましたが解決には至りませんでした。

上司の指示での残業ではなく、せざるを得ない残業になっていましたが、残業代を請求することが出来るのでしょうか。

毎月提出するタイムシートは自己申告制のPC記入により提出しており、社長の承認印は無い体裁です。

社長から、残業したとしても定時での時刻で申告するよう指示をされ、こちらで時刻を操作して、その勤怠時間でタイムシートを提出しています。

残業の根拠として提出できる資料は、タイムシートとPCのログです。
実際に提出している時刻は、こちらが残業代は必要無いと認めているに等しいのでしょうか。

残業代を請求し、獲得出来る状況なのか教えてください。

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

会社の社則で残業代は週40時間を超えた時間はカットされています。(ここ半年は最長で45時間まで付いています。)前の職種は業務で主に電話番や商品の手配などしていました。昼も電話を受けたりしていました。そしてここ半年は商品配達をしていました。会社の言い分としては配達後は運転だけなので5時から6時までは残業対象外と言われました。しかし、実際は忙しく昼の休み時間もなく週の半分は昼食も取れず働き会社に帰社した後も翌日の商品の商品を出したり自分の営業所の足りない商品や他の営業所の足りない商品を本社(自分が住んでいる所から近い)まで運んだりしていました。本社から会社のトラックで通勤していたのですが朝早くそして夜遅いため体がもたず一身上の都合という事で退職したのですが生活していけないのでなんとかしたいのですが。(未払い残業代は最低でも1時間×日数分(時効の2年分)はあると思います。成功報酬は払えると思いますが今、手持ちがありません。無料相談出来る弁護士さんなどいないでしょうか?

会社にも自分にも弁護士がついていて、既に自分はこの会社を退職して他の会社に勤めている状態です。

相手方弁護士から月末～月頭迄待ってと言われ翌月10日まで待ちましたが連絡が来ず。
こちらが依頼した弁護士さんを通して連絡を入れてもらいやっと来た連絡が「ようやく計算終了したので会社に確認中、更に一週間以内に回答します。」との事。
一週間後の日にちから一日過ぎても連絡が来ないのでまたこちらの弁護士さんを通して連絡を入れてもらってからきた連絡が「会社との認識の異なる部分が見つかりまだ時間がかかるので更に一週間まってください」と…。

全て、相手方弁護士の方から提示されている期日です。
そしてその期日は一度も守られていません。
せめて遅れるなら遅れる可能性が出てきた時に自らが提示した期日に余裕を持って自主的にこういう理由で遅れる可能性がありますので返答期日を更に一週間程お時間下さい。等の連絡をしていただけないのは明らかに誠意を欠いた行為だと感じています…。

ですが、私も残業代請求や弁護士さんへ依頼してのやりとりが初めてのことですので、相手の提示された期日が守られずにやり取りをするのが「普通」なのであれば、私がただ神経質になっているだけなのでしょうか？


誠意を欠いた行為だと認められるのであれば、初めに請求書を送り支払期日とした日からすでに2ヶ月程経過しているので、あわせてこの期間分の延滞損害金を請求したいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか？

4月に勤務していた会社を退職し、今は新たな会社で勤務しています。

前職では約4年間勤務しておりましたが、多忙だった事、人手不足だった事で
私を含め従業員は毎月休みもあまりない中働いていました。
勤務している時は会社の為と思い働いていましたが、
この度4月に退職した後、4月分の給料を私に支払わない。と前職の代表が言っているのを在職中の従業員から耳にし、
労働基準監督署に相談に行きました。ただ、労基は基本的に会社への事実確認と注意までしか出来ないようで
あてにできないと感じましたので、知り合いに相談した結果、今回弁護士を立てる事にしました。

私自身、この様な件については無知ですので、まずこちらで弁護士さんの意見をお聞かせ願いたく投稿しました。

労基からは法定では1週間に1日は休日が無いといけない事、労働基準法では週40時間以上の労働については残業代の支払いが義務付けられている事は聞いたのですが
在職中の労働で残業代や休出手当の様な支払いがなされてない場合、退職後に請求をする事は出来るのでしょうか？
勤めていた時のスケジュールは全て写真で証拠は残っています。

また、給料の未払いが実際に発覚した場合はちゃんと支払いしてもらえるのでしょうか？

ご意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。

2017年6月に退職した会社から未払い残業代を請求したいです。
ですが、何名かの弁護士の方に無料相談してみたところ退職合意書に
「全ての時間外勤務手当を支給済みであることを確認する」と書かれているため難しいと言われました。

実際にはみなし残業時間50時間に対し15000円支払われていましたが
この15000円は深夜残業に対してのみの残業代です（22～朝5時）
時給にして300円しかないので明らかに未払い金が発生しており、計算してみたら30万円ほど深夜残業代が未払いであることが分かりました（2017年12月から2年前まで）
ちなみに裁量労働制として働いていたデザイナーなので普通残業代はないようです。

1.「全ての時間外勤務手当を支給済みであることを確認する」と書かれている合意書に捺印してしまっている時点で諦めるしかありませんか？
2.確かに合意書には捺印してしまいましたが、「支払い済みである」わけではないためそもそも嘘の合意書に捺印しているという点ではそこを主張できるかもしれませんがと教えて頂きましたが、攻撃材料にはなるのでしょうか？

この度、主人が地元の中小企業を中途退職することになりました。
１５年間働き、５年前のリーマンショック以降、残業代が全く支払われていませんでした。ただ、業績が赤字続きにもかかわらず、少しばかりのボーナスは年２回支給されていました。

中途退職するにあたり、未払い残業代を過去２年間遡って請求できると聞き、主人が総務に相談したところ、今の赤字続きではかなり難しいとのことでした。
前例もないし、一度未払い分を支給したという例を作ると今後中途退職者に払わなければならないと言われたそうです。
今までのボーナスが残業代の代わりのようなことも話されていました。

実際、退職金も確定給付企業年金制度の脱退による一時金として支払われるもので、そのまま個人型に移行すれば、退職金なしのようなものです。

総務の方は、退職金として気持ち上乗せすることで理解してほしいようでしたが、このような中、どのくらい請求できるものでしょうか？教えていただきたいです。

飛ぶ鳥跡を濁さずであまり問題を起こしたくない主人の気持ちもわかりますが、今までの働きを認めてもらいたい気持ちもあります。
早急にご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

残業代請求・退職合意書について。
名ばかり役職手当（35000円）支給で残業代がなしになった。仕事内容は以前と変わりません。月に１００時間超えの残業も度々、休憩なし、食事なし、朝6時過ぎから夜9時位まで作業当り前でした（夜12時を過ぎることも）。3週間休日がないこともありました。（会社命令で土日に講習）ついにはうつ病発症、理不尽な雇用体系変更で退職しました。残業の証拠はデジタル静脈認証の出退勤データ（自分では確認出来ない）位しかないです。退職の際に退職合意書（今後、異議申し立て請求等しないなど書かれてる）にサインさせらました。当時うつ病により会話や文章等が頭に入って来ない状況で、今サインすれば記載されてる額の退職金（11年ちょい勤務100万ちょい）を払うと言われ、サインしないと退職金が貰えない（減らされる）と感じました。あくまで退職金に関する合意と思いました。労基署に相談し書面請求しましたが合意書をたてに請求には応じないと弁護士を通じ回答されました。
この様な状況で合意書を無効にし、残業代請求、回収出来ますか？

労働紛争で法律相談を受ける際、どのような提示のされかたをされると見通しを立てやすいですか？

法テラスで残業代請求と地位確認の請求について相談した所、先生は「主体的取り組みの主張が、労働時間の立証と整合性がとれていない。専門性の高い業務の労働時間の立証に困難さが伴い残りの時間では助言できない」とのことでした。
それを受け、残業代請求に絞り込んだ問題解決を模索しています。

以下が事情で先述の質問につながります。

【争わないであろう事実】
（１）質問者は非営利法人の任期制時間雇用職員（技術職）
（２）質問者はその日の仕事が終われば自由に退勤できた。また、当日の業務量は自己判断していた
（３）勤怠管理は自己申告による

【用意できる重要そうな資料】
（１）「こんなひどい目に合いました、どうか可哀想な私を助けて下さい」という趣旨の経緯を説明する文書
↑意外と重要かと思い始めています
（２）メールを使用した退勤の記録（建物を出てすぐ、部署の扉から出て３、４分程度）のほぼ毎日分、１年半で３２３日分の所定時間外勤務、そのうち３０５日分の法定時間外勤務を示している
（３）３ヶ月分の職場付近におけるレシート
（４）命令によって自身が作成保管している業務記録（約２ヶ月間に２１日間分、所定外時間での業務記録あり*。また、時刻を詳細に記載していない過去分あり）改ざんの可能性を主張される？
（５）機材使用記録（約８ヶ月分のうち１８日の時間外の使用記録があるもの*）
（６）過去作成したファイルのプロパティ記録、ただしファイル内部のプロパティデータであり、改ざんの可能性は低い（約４ヶ月の間に１１日分の、所定外時間の勤務記録あり）
（７）逐一行動を記録してみた数日分の業務記録
（８）プロジェクト達成のために毎日のように所定時間外勤務を行わなければならない概算
（９）入職にさいして業務の実施が所定時間内に終わらない事が自明な事実を含むメールのやり取り
（１０）質問者の成果物の一部を使用した、プロジェクトの発表資料のドラフト版
（１１）３ヶ月分程度の業務報告添付メール（職場からしか送信しておらず、また、所定外の日の報告あり）
（１２）少なくとも２日分の所定時間外勤務を指示する際に用いられた具体的資料
（１３）秘密録音があるが、労力対効果が悪いと思い始めた

*（４）、（５）数日の重複あり。

労働問題に強い弁護士様のご意見が聞きたく質問しました。

退職後、労基署を通じて会社に未払い残業代を請求しましたがいまだに支払ってもらえません。未払い残業代を支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか。

退職後すぐに労基署に相談したところ、最終的に会社側が銀行振込での分割払いに書面にて同意し、未払い残業代についての話がまとまりました。ところが、今月で三回目の支払い日を迎えたにも関わらず一度も支払って頂けたことはありません。金額は総額20万程度です。
会社の言い分としては「会社の資金繰りが厳しいから」だそうで、労基署も催促の電話は入れますがそれ以上の対応をしてはくれません。

こういった会社の場合、仮に少額訴訟を起こして勝訴しても残業代が支払われない可能性があると助言を頂きました。
勝訴した場合強制執行の申立てが出来る事も知りましたが、恥ずかしながら在職中から会社の財務状況も知らず、預金番号なども控えていないので差し押さえは難しいのではないかと考えています。

退職から半年が経ち、会社の言い分を信じて待ちましたがこのまま時効を迎えて何事もなかったことにされてしまうのではないかと心配です。

上記のような状況なので、どのように残業代請求していけばいいか悩んでいます。解答よろしくお願いします。

【相談の背景】
茨城県在住です。昨年11月一杯で退社。5年8ヶ月在職。年収600前後。長距離ドライバー。月曜の午前2時〜5時位に出発。土曜の早くて14時帰庫で間は出ずっぱり。有給等1日もナシ。データとしては、会社管理のデジタコのみで、特に手元にはありません。他、誤魔化された給料が20万以上。何度か請求した後、経理が一切TELに出ない。他、役職連中も助けナシ。
近場の弁護士事務所に、何件かTELしたが仕事の都合上、平日予約を取る事が困難。

【質問1】
未払い残業代の様な形で、請求出来るのでしょうか？
可能であれば、早急にしたいと思っています。

婚約者が先日1年ほど働いていた会社を残業代が出ない事が理由で退職いたしました。

社長に残業代を請求した所ちゃんと払うから残業代を計算して出してくれと言われたので、タイムカードを見ながら私なりに色々調べて計算をし約190万を請求致しました。
請求後1ヵ月過ぎてから会社側の弁護士さんから連絡があり今交渉中です。
相手側が提示してきた金額が約130万でそこから社会保険料が引かれるからと約90万を提示されました。
ちなみに私の残業代の計算方法はあっていると言われたそうです。

190万からの減額の理由は営業職なので現場に直行の時もあるので時間が不確定な所があるからだそうです。
現場に直行の時は車に乗った時間に社用携帯からタイムカードの打刻をしています。直帰はありません。

私的には婚約者が弁護士さんと話をして丸め込まれたのではと感じてしまいました。
そこでご質問です。
①会社側の弁護士さんが言っていることは妥当なのでしょうか？
②妥当ではない場合今後何をしたらいいか(労働裁判など)
③婚約者は新しい仕事で忙しいくなかなか時間も取れないので、私が委託という形で相手側と交渉する事は可能なのでしょうか

ご回答お願い致します

残業代について相談いたします。毎日朝9時から14時45分まで働き中休みがあり17時半から22時半まで同一の職場で働いていましたが残業代は支払いの中に入っていませんでした。額面では25万円の月給で手取り20万程です。契約の時に残業代含むと言われたらどうしようもないですか？しかし、わたしの場合その様な事は説明されておりません。平均1日約11時間労働だったのですが退職して一週間経ち、ふと残業代請求できたのだろうか？と思いご相談させていただきました。またその為にどの様なものが必要なのでしょうか？

はじめまして、労働時間、残業等についてです。私の娘の話で恐縮ですが、全国組織の企業に非正規で就職し２年目で正職員になり５年を迎えます。勤務時間がおかしいのです。栄養士ですが、早番で六時半までに出勤し帰りが午後十時、十一時、日によってはてっぺんを超え次の日になり、次の日も同じ六時半までに出勤することが多く本人が壊れそうです。残業に関しては、十時間を越えた時間が換算されますがもらえる残業代が七掛けだそうです（ローカルルール）。ある月も七十三時間との事。普通に早番、通し、遅番で換算すると余裕で百時間は越えています。基本、休日はある程度守られているようですが・・・。このようなことが常態化され何人も離職していますが、とうとう娘も転職することとなりましたが、労働債務は二年前までと聞いていますが退職時請求することって出来るものでしょうか？。また会社に対しての監査を入れるなどペナルティを貸す方法ってありますでしょうか？。

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

今年5月20日、2年1ヶ月勤務した会社を寿退社しました。

その間、残業代は一切出ず、休日出勤も2回ありましたが、休日手当てなるものは出ておりません。

頻繁に残業していたわけではありませんが、月に3〜5時間はしていたと思います。

他の従業員が有給について社長に問い合わせた時、『基本給下げてないだろ』で一蹴されました。

そんな風に言う社長ですし、この不景気ですから、残業代を請求したところで、取り合ってもらえるとは思えず、辞めさせられてもたちまち困るので、何も言えなかったのが現状です。

ですから、働いた時間は控えてないです。ただ、タイムカードは押してました。会社で保管はしていると思います。

面接時、『残業もあるけど大丈夫?』と言われましたが、就業規則の一覧を渡されていません。

その会社は、従業員はパート及びアルバイト含め、30人はいます。

こんな状況で残業代請求出来ますか?

過去に法律扶助を受け、まだ返済ちゅうですから、それにかけるお金もありません。

民法改正によって残業代の時効が5年になると聞きました。

2017年に退職したのですが、それまでのおよそ10年間に固定給で11〜25時の営業で月給30万、しかし営業終了後にその日の営業報告書の提出を義務付けられており、報告書を送信し終わるのはほぼ実質27時頃でした。

メールの送信履歴は残っています。

今から会社に対して残業代の請求をして勝てますか？

【相談の背景】
2021年3月末から働いている中小企業の売上減少により人員削減の対象になるかもしれない状況です。
私としても退職後転職を考えていますが、毎日3時間程度の残業を強いられている上今まで残業代が1円も払われたことはありません。
休日出勤も数日あり、終わらない量の仕事を渡されて朝まで社内に残らざるを得なかった事もあります。

また入社時に雇用条件の通知など一切なく聞いても口頭で簡単に言われてお終いです。

業務中には、パソコンを使っているので作業時間の把握は可能です。

【質問1】
社内での立場などもある為、強く聞くことはできませんでしたが退職にあたり今までの残業代を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
残り1ヶ月程で退職を考えていますが、残業代を請求する上で必要な証拠作りなどあるでしょうか。

会社で、退職者が残業代請求を何件か起こした関係で、勤怠のデータをリニューアルされ、過去のデータが見れなくなってしまいました。(退職者の友人は、7ヶ月勤め70万円程もらったそうです)
私も12月で2年間迎えるのと、体調を崩しているため退職を考えているのですが、残業代請求は可能なのでしょうか?
過去のデータがないのと、自分でメモ等はしておりません。
また、最近体調不良で早めに帰宅・有給消化で現状のデータと過去では、仕事時間も大きく違います。

10月15付で雇用契約書と異なる為契約解除を行い退職をしました。

理由は9月16日～10月15日にかけて総労働時間が440時間となり雇用契約書と異なったことになります。

ここから本題です。
給与（9月16日～10月15日分）が、25日に振り込まれてました。控除など含め11万ちょっとでした。明らかに残業代などが無く振り込まれてました。そこで、昨日ですが労働基準監督署に相談したところ最低賃金法にも違反しています。と言われました。

そこで、最低賃金法に基づいた給与を25日に振り込みされていた給与からの差額と未払い残業代を計算しました。

その計算した金額の請求を本日ですが、社長宛に配達証明と書留にて郵送しました。

そこで、支払い期日を設けその期日までに振り込まれなければ法的手続きにて請求をしたいと思います。法的手続きを行い付加金などを追加で請求はできますか。

よろしくお願いします。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

運送会社勤務しております。
実は、こんなことがありました。
今年の年明けから転職してきて、私達と一緒に汗水、鼻水、冷や汗をかく仲間となったのですが、
半年後退社しました。
退社後、弁護士さんを立て残業代請求をすることになりました。(同時に、労基へ行った。)
休日がない+残業代や、割り増し等が付いてないと　訴えました。
その方は、弁護士さん曰く、半年分の残業代請求は180万～は最低ある！とおっしゃったそうです。

私も、その方と同様に稼働していましたし、私もそのくらいある！と思う様になりました。
ハッキリと数字はわからないが、常に私はその方と同じ動きをしたので安易にこのくらいなのか～と。

それが、この前、社名変更すると言ってた。
そうなると、残業代請求は出来ないのでしようか？

私はサービス業に務めていて今年の１月から社員になったのですが、今月５月１５日最終出勤日で退職日６月１５日です。去年まではアルバイト勤務で約５年勤務していました。そこでアルバイト時代の有給休暇も含めて３０日の有給休暇を申請して退職を申し出たら、有給は認めてもらえたのですが今月の退職するまでのシフトが１５日の間に１日しか休みがありません。そこで少し調べたら法定公休日は月４回で、有給は含めないので違法ですよね？
　務めている会社は３６協定を結んでるので休みでも出勤命令できるみたいのですが、辞めるまで残業の嵐で酷い扱いです。アルバイト時代も含めて平均２００時間くらいは働いていたので２年前までさかのぼると自分で簡易計算したら約
３０万円くらいになりました。このくらいの金額だとどのように会社に請求するのが無難でしょうか？
　ちなみに証拠は給与明細が２〜３枚保存してあるくらいしかないです。

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

今月の２０日付で退職する営業の者ですが、そのまえに残業代を２年間分請求しようと思い、会社の出社と退勤時間をしらべるのに警備会社から会社の鍵開け時間と〆時間を手元に用意し、１ヶ月の出勤を２２日として一ヶ月ごとの時間をわりだし、それを計算して２年間分の請求をだしました。
すると返答が文章できまして、内容は残業は特別な合理的理由がないと認めていない。
あなたは営業なので労働基準監督所に協定書をだしていて、みなし労働時間制を採用している。
また、提出した資料ではその判断ができない。
また添付資料（警備会社からの鍵開け、〆時間）は懲戒解雇事由に該当する。請求の要望には添えない。
以上のように返信がきました。
今後はどのように動けばよろしいでしょうか？

２ヶ月ほど前に前職を退社しました。短期雇用契約中でした。
雇用契約書の就業時間は８時～１７時〔休憩９０分〕で隔週２日休みで出勤が月２２日稼動で月給基本190,400円営業手当89,600円でした。
実際行ってみると、出勤6時40分終業18時30分が毎日でした。
納得できず退社しましたが、残業代の請求はできるのでしょうか？
いただけますでしょうか？

３年ほど前に給料体制が変わり総額は変わらないのですが、職責給という制度でき、なにも聞かされていなかったのですが、この中に残業代が含まれているという事なのです。総額は変わらず、その中に残業代を含めるという事は許される事なのですか？しかも給料規定にその制度が出来たとき載せているという話です。従業員は大半はその事を知りません。完全な会社側の残業代対策にしか思えないのですが、給料規定に載っているので請求しても取れないのでしょうか？こうなると給料の半分が残業代と言うことになり、とても許せません。給料規定が無効となることはありえないのですか？労働基準局が入るほど残業の多い会社です。どうにかして考えさせたいのですが。パワハラ・コンプライアンス等問題もたくさんあります。いざ退職しても残業代請求はむりですか？教えて下さい。お願いします。

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

初めて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

本年1/31付で会社を退職したのですが、辞める際に有給を取得して辞めたい旨を伝えた所、拒否されました。
というのも、1/27の段階で私の勤務態度が気に入らなかったようで社長との話し合いになり、会社について今後どう思っているのかと聞かれたので以前からの不満もあり、辞めたい気持ちがある旨を伝えました。すると、そう思っているのであれば明日から出社しなくても会社としては支障ないと言われましたが、私としては２月末まで勤務すれば勤務日数が１年半となり有給を上乗せできることから、有給消化を含めて３月末で退職したいと伝えました。
ただ、社長曰く「やる気のない人間をこのまま続けて雇い、給料を払う程バカではないし、ましてや有給まで取得させるなんて・・・」といった反応をし、１つの提案を出してきました。
内容は、1/31付で退職した上で２月分の給料を社会保険の適用なしで満額支払うというものでした。
私も正直、早く辞めたいと思っていましたのでその条件を呑む形を取りましたが、あくまで口頭でのやり取りで書面等は一切交わしておりません。
しかしながらというか案の定、１月分の給料には２月分の給料は入っておりませんでした。

そこでお聞きしたいのですが、この場合２月分の給料を請求することはできますか？

また、勤務時間が8:30~17:30(休憩１時間)・週休１日（シフト制）だったのですが、17:30を超えた時間・週１の休みだったので週４０時間を超えた部分について、残業代の未払い請求はできますか？

ちなみに、全部ではありませんがタイムカードのコピーは持っております。
長くなりましたが、宜しくお願いします。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

8月末で退職しましたが、管理職という役職だったので残業代はもらっていません。残業代を請求することは可能でしょうか。しかし、先日、生活手当の請求を行い、未払賃金について和解したばかりですが、残業代は未払賃金に含まれるのでしょうか。もし、含まれるのであれば、和解契約書にその余の請求は放棄する旨の記載がありましたので、請求は無理ですね。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は前職で約10年間、飲食業の料理長として勤務し、2022年9月に退職しました。会社は家族経営で中小規模です。
勤務は週1日休み、1日10時間前後が常態化し、役職手当17万円が毎月支給されていました。しかし「管理監督者だから残業代は不要」とされ、残業代や時間外手当の支給は一切ありませんでした。実際には経営判断権限や採用権限はなく、シフト・休日も自由に取れませんでした。

給与明細は全期間分保管していますが、シフト表や雇用契約書などは手元にありません。会社は「役職手当があるので残業代はない」と説明していましたが、明細には残業手当の記載はなく、手当が本当にみなし残業だったのかも不明です。

また、会社の性質上、一族経営で半グレ的な側面もあり、未払い請求を進めることで報復や嫌がらせ等が発生しないか心配しています。

【ご相談したい内容】
・この状況で未払い残業代の請求が可能か
・請求できる金額の目安
・給与明細以外に必要な証拠や準備
・報復リスクへの対策
・請求の流れと費用感

現在はすでに再就職済みで生活基盤は確保されています。今後の進め方やリスク、準備について専門家のご意見を伺いたいです。

【質問1】
私のケースで未払い残業代の請求は可能ですか？要件や判断ポイントも知りたいです。

【質問2】
過去3年分で請求可能な金額の目安や、計算方法の概算例を教えてください。

【質問3】
給与明細以外に必要な証拠や、請求を進める際の準備事項を具体的に教えてください。

【質問4】
直近で上司等から強いパワハラも受けていました。慰謝料請求や対応策は可能でしょうか？

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【（パワハラ要素追加）】
• 「残業代・パワハラ請求」
• 「残業代＋パワハラ相談」

ご質問させて下さい。

飲食店2店舗経営しております。
6月末で、1店舗の店長が突如退職し、弁護士さんの名前で、残業代請求の内容証明が届きました。
（小さい店舗で突如退職された為、その1店舗は未だに休業状態のままです。）


本人がまだ保険証や店舗の鍵、パソコン等返却なかった為、連絡すると郵送で返却があり、弁護士に100万から150万請求できるらしいから請求します。と言われ、初めての経験で驚いております。
弁護士さんとの話では管理職には該当しないと言われたそうです。

管理職に該当するかで金額等変わってくると思うのですが、下記の場合管理職にはあたらないのでしょうか？

①雇用契約書に
「労働基準法41条に定める通り、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」
とあり、本人のサインもあります。
ただしサインある書類はこれのみで、就業規則などは作ってませんでした。

②店舗の事はすべて任せていました。
（営業時間、定休日、メニュー、金額、業者の打ち合わせ、店舗の経営方針、アルバイトの採用等。）

③給与は基本給24万＋役職級6万円でした。
雇用契約書は16時〜24時勤務、日、祝休でしたが、彼がランチやるので、土、日、祝定休にする事で、タイムカードはだいたい11時〜24時でした。1年分のタイムカード確認すると、12時出勤、23時退勤などバラバラです。


3点質問です。
❶上記の場合、管理職には該当しないのでしょうか？

❷先方の弁護士さんに資料を開示し、請求額に納得いかない場合、交渉して減額する事は可能なのでしょうか？こちらも弁護士さんにお願いした方がその可能性は高いのでしょうか？

❸付加金等の可能性も考えて、労働審判までいかず、交渉した方が賢いのでしょうか？


すいません長文になってしまいましたが、小さな会社の為困っております。
ご回答頂ければ有りがたいです。
宜しくお願い致します。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
7年ほど勤めた会社を辞めようと思っています。そこで未払い残業代の請求についてお聞きしたいです。

勤務して3年ほどで課長職に付き、役職上は管理職となりました。
たしかに部下のマネジメントや課のリーダーとしての業務はありましたが、決裁権については無いと言っていい状況でした。具体的には部長に確認及び承認を経て決裁となるので、事実上の決裁権は部長職以上にしかありませんでした。
また課長職に管理職手当てはありましたが、残業代はありませんでした。
時期にもよりましたが、日を跨ぐような残業が続く時もありました。

退職の旨を伝えた際に、事実上は管理職とは言えない状況であったにもかかわらず残業代が支払われていないので支払いをお願いしたいと伝えたところ、管理職の手当てが出ている以上残業代は支給することができないと伝えられました。

【質問1】
上記のような状態ですが、残業代は請求可能でしょうか？

【質問2】
自分なりに調べた範囲で今のところ、過去2年分の勤怠時間をまとめてデータとして保管していますが、他に必要なものはありますでしょうか？

【質問3】
個人で証拠を集め会社に言うよりも、やはり弁護士さんに一任するのが良いでしょうか？

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

名ばかり管理職（係長）をしている者です。
約10年間残業代を貰っていないため、今回残業代未払い請求をし会社を退職しようとしています。
未払い請求は弁護士の先生にお願いし、
既に会社側には請求している状態です。
書類が会社に届いた日に、上司に退職したいと相談したところ、「退職届けを直ぐに出せ、有給消化（38日）はさせてやるから明日から来なくていい」と退職日の相談もさせてもらえず一方的に直ぐに辞めさせようとしています。
まだ退職届けは書いてません。
希望日は7月31日です。
就業規則では一ヶ月以上前に届けるように書いてあるだけなので退職届けはまだ出したくありません。

①残業代未払い請求に腹をたてて、退職日を早めさせようと圧力をかける事は違法ですか？
②退職届けは、上司に直ぐに出せと言われても規定日までは放置して構いませんか？
③圧力をかけてくるのをやめさせるにはどうしたらいいでしょうか？

凄く威圧的な言動をされ、精神的に参っております。
アドバイス頂きたいので宜しくお願い致します。