雇用契約書と実際の勤務時間が違えば残業代を請求できる？

最近正社員で入った職場が、朝８時から夜９過ぎまで勤務時間となっており、休憩も仕事がちゃんとできないという理由で、休憩もろくに取れません。

給料の支払いなどの詳細も知らされていませんし、契約書に署名、印鑑も押してません。

これは一日８時間以上の労働と週４０時間以上の労働は、基本的にはいけないということに、違反していないんでしょうか？

基本的にということなのですが、例外的な条件はなんですか？

【相談の背景】
パートの仕事時間、拘束時間について。
ダブルワークをしたくて今のパートの時間を減らして新しいパートをしたい事を上司に話したら、その会社の拘束時間が15時間もあるのは法律に違反してるのではないか！それをその会社に聞いて下さい。と言われてて困っています。
新しいパートは夜勤で携帯を持ってあるだけで自宅にいても例えば眠っていても
電話に出たらOKです。
私はそれでお金が良いので拘束時間が長いとかは疑問には思ってもいませんが、今の会社の上司がその会社は法律違反してる！と怒っています。
拘束時間が15時間ては法律に違反してるのでしょうか？
上司が言うには１日8時間迄と決まっていると言っています。
私も困っていますのでどうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
一日の労働時間は8時間迄と決まっていませか？
夜勤で拘束時間が15時間は法律に違反していますか？

私は、1日の所定労働時間が8時間、1週の労働時間が40時間との労働契約を締結しています。
そこで、質問ですが、この前、会社都合で1日休まさせられました。その週だけ、週4の勤務でした。休業手当を請求したいのですが、1週の所定労働日数及び1月の所定労働日数の契約を締結していません。私の主張は、1日の所定労働時間が8時間、1週の所定労働時間が40時間なので、8時間×5日＝40時間なので、1週の所定労働日数は、5日だと思っています。
1.この場合、休業手当を請求出来ますか？
2.1日の所定労働時間を8時間以上で契約出来ますか？
1週の所定労働時間を40時間以上で契約出来ますか？
ご回答よろしくお願いします

こちらでは大変お世話になっております。
会社に入社した時から、雇用契約書などもなく、なんとなく働いてきました。
みんな同じ時間ですし、一人8時間で帰れることもなく働いてきました。
飲食店の暗黙の了解なのか、残業代もなく毎日11時間半ほど働いております。
そこでふと疑問に思い、この度、店を移転することになったので残業代を請求しようかと思ったのですが、
「11時間労働契約を入社時に交わしてるからそんなものはない。入社字時に説明してるから合意の上だ。」と言われました。実際は13時間くらい店におり、休憩が1時間30分です。入社時に上記した通り、契約書もなく、サインなどもしておりませんし、帰れない雰囲気の中、合意というのはいかがなものでしょうか。
仕事時間も契約上、8時から20時45分と言われましたが、朝7時40分には来ないと間に合いませんし、帰りも21時を回ります。どちらもその時間でタイムカードを切っておりました。
労働基準法を超える11時間契約と言うのは合意していれば問題ないのでしょうか。３年もその時間帯で働いてきてしまうと、合意したと思われてしまうのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

労働時間1日8時間以内と聞きましたが、私の会社は月に5‐6回は、1日11時間16分がありますが、上司が言うには、1週40時間以内なので違反では、無いと言う事でした。
疲労、ストレス、皮膚の状態が悪くなり、病院の先生が診断書も書いて下さり、提出しましたが、勤務状況は、全然代わる事は、ありませんでした。結局、仕事を辞める事になりました。人は、足りないのに、人を入れてくれないで、いるひとで、おぎなうので、皆さん、疲労で、体調を崩しています。私は、辞めますが、残った日勤の人が、遅番をしなくても、良い方法は、ありませんか?

【相談の背景】
休憩時間・残業について。

現在の5拠点ほど展開している学習塾で事務アルバイトをしています。

時給は1000円。

①勤務時間は平日16時から22時。
土曜祝日14時から22時。
と会社から言われています。

②しかし契約書を見ると就労時間は
平日14時から22時
土曜祝日13時から22時と記載されていました。

事務スタッフは計3名いますが、出勤は各曜日1名のみとなっています。

塾の開校時間が上記①と同じとなっている為、生徒が来る前に事前準備や掃除をする必要があり、また22時まで生徒がいるので戸締りや〆作業等をすると仕事終了は確実に22時を過ぎます。

事前準備の時間や戸締り等の時間を合計すると毎回15分から30分程度かかります。

また事務スタッフは1名のみの為、電話応対や生徒応対などが常に発生するかのうせいがあり、隙を見てササっと食事をする程度で、休憩時間は取れません。

実際、受付デスクを離れる時は電話の子機を持って行って下さいと言われたことがあります。

しかし給料明細を見ると事前準備などの時間に関しては給料が発生しておらず、土曜祝日に関しては1時間分給料から引かれています。

【質問1】
この場合の給料や残業代、深夜手当などの扱いはどうなるのでしょうか。

【質問2】
契約書上と実際の終了時間が異なりますが、これにより残業・休憩時間などに影響があるのでしょうか。
契約書を重視した場合、スタッフは全員毎日遅刻をしていることになるのでしょうか。

【相談の背景】
雇用契約書には

勤務時間　10時から19時
休憩　60分
休日　週２日
年齢給　123000
役割給　109000
皆勤手当　5000
賃金計算期間　前月21日から当月20日まで
必要に応じて所定時間外労働あり

とあります。

4月から別の社員が辞めたため、社長から、しばらく週休1日にさせてくれと口頭で言われ、了承しました。

現状、ざっくりですが9時から19時半まで、週休1日で働いています。

その上で9月の残業代が19608円でした。

給与明細の出勤日数は26日となっており合っていましたが、労働時間は219.50となっており、自分の計算より少なかったです。

【質問1】
自分の適切な残業代と計算の仕方を教えてください。

【質問2】
今の自分は正式に週休1日でしょうか。それとも週休2日だけど1日は休日出勤扱いでしょうか。

派遣会社と朝9時から夜6時までの契約書を交わしました。
派遣先の都合で大体朝8時半スタートに成り、終了時間がほぼ6時までが多くなりました。

契約書には『労働時間が8時間内は残業手当ては付かない』
と記載されていて、早出出勤した場合でも仮に5時半まで勤務なら残業手当ては付かないんでしょうか?

あと8時半スタートで5時半までが定時拘束と考えていたら、派遣先の人から『6時までは居る契約ですか?』
と言われましたが、通常8時間契約なら30分早出ならその分30分早く帰宅が基本でしょうか?宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在、週4日・1日の実労働時間7.5時間の合計週30時間契約で社会保険に入っています。
しかし、契約を結んでから3ヶ月間、一度も契約書に書いてある労働時間を守ってもらえたことはありません。
店長に相談したところ、「閑散期なんだ、ごめんね」と言われてしまいました。

【質問1】
・閑散期等理由があれば契約書と異なる労働時間になるのは仕方がないことなのか

【質問2】
・今まで契約書の時間数に満たなかった分の給料の補填はしてもらえるのか

【質問3】
・労働組合のない会社なのですが、労基に相談してもいいレベルのことなのか

「始業９時～終業１６時の間の８時間」
「休憩１時間」

となっているのですが休憩の開始時刻が書いていません
これは法律上、休憩が無く９時間労働の扱いになるのでしょうか
よろしくお願いします

業務委託の会社からの派遣でアルバイト雇用で出版社倉庫に勤務しています。
雇用契約では9時30分から17時30分(休憩１時間)の労働時間になっていますが、
その日の出荷分が終了したら、雑用的な業務が残っていても強制的に帰されます。(ほぼ16時30分)
これは違法に当たらないのでしょうか。

9時から17時　7時間勤務（標準）ただし、1ヶ月の労働時間、労働日はシフト表によるという労働契約で働いています。入社時の口約束で夜の勤務はできませんと伝えたところ、夜は別に採用するから大丈夫ですと言われました。ところが、ここにきて夜の人がやめてしまい、できないと伝えたところ月の半分を半日勤務にされ、120時間しかなく、気に入られている人は夜もなく160時間でした。契約どおり7時間でと強く出ることは可能ですか。

【相談の背景】
「契約書で明示された労働時間より、店舗の営業時間が短い…この場合会社側の契約違反なのか？」

パートタイムで、ある薬局チェーンで働くことになりました。
雇用契約では
・原則9-18時までの間で8時間労働（休憩1時間）
・休み…定例休（日祝）、非定例休（週1〜2）
・月〜金…時給1600円、土…時給1800円
と書いてあります。

しかし、実際に配属された先の店舗の営業時間が
月曜〜金曜…9時-17時
土曜…9時-15時
で、そもそも雇用契約書に書かれている労働時間よりも短い状況です。（特に土曜日）

【質問1】
この場合、契約した時間以下の労働しかできないとして、会社から保障は受けられるのでしょうか？

【質問2】
この契約内容だと、特に土曜について時間が短くなりすぎるので、時給を上げてもらい、もともと8時間働くはずだったのと同程度の時給に賃上げしてもらう交渉はできますでしょうか？

現在パートで勤務していますが、1ヶ月後に退職を予定しています。

雇用契約は週30時間（7.5時間×４日）なのですが
職場の上司に
「雇用契約が月120時間なので、実働＋有休で120時間までしか有休は使えない、
法律で決まっているので」と言われています。

これは正しいのでしょうか？

派遣契約で週2日ほど公共機関で時給勤務しています。

契約書上は９：００－１７：３０と記載がありますが、実際は８：４０より朝礼でその時間からの勤務、帰りは閉館が１７：００で勤務終了が１７：１５前後の為、実質勤務時間はまあ契約通りと納得していました。
タイムカードはなく、出退勤時に、なぜか上記の契約書の所定時間を出勤表に記載するよう言われています。

ところが、時々残業が発生し、勤務終了が１７：３０すぎになることがあり、これを請求しようとしたら、休憩時間（契約だと午前・午後に15分と昼食30分）を適当に自分で伸ばして朝の20分は吸収するように、その上で残業代は１７：３０以降、15分ごとにつけるようにとのこと。休憩は忙しいと昼食意外1回しかとれなかったり、時間的にトイレにばたばた行くのみで取れないことも結構あり、それでも休憩1時間はしっかり差し引かれています。こんな状況で休憩を20分延ばすことは、結局こちらにサービス勤務を強いられているような感じがします。このような派遣先の指示は法的に抵触しないのでしょうか。

【相談の背景】
定年退職後失業保険を受けた後、近所のスーパーでパートナー社員として働く事にしました。
契約では朝7時から午後14時迄の6時間勤務との事です。
人手不足と辞めていくパートさんも多く、今年に入ってから何の相談も無く、シフト表に定時が15時とか16時なりました。私（男性）は構わないのですが、女性の方々が高齢の両親の夕飯準備や子供の迎えなどなど色々支障がある様です。
社員さんに聞くと労働基準法では雇用形態に関わらず、8時間労働となっているので、
それで良いと思うとの事でした。スーパーは午前中は忙しく午後はそれ程でも有ません。やる事が無ければ14時で終わっても良いと言いますが、色々仕事を言い付けてくるそうです。
ちなみに御盆や年末の忙しい時は夜中の2時から仕事をし、人手が足りない時は普通に16時、18時と対応いています。
社員の方の回答があやふやで14時で終わりで良いのか16時迄が拘束時間なのかハッキリしません。

【質問1】
トラブルとか揉めたとかでは無く一方的にシフト表に15時、16時が定時の様に書かれている事は法律的に有効なのでしょうか？（契約では7時から14時迄6時間勤務）
よろしくお願いします。

毎月納期があるんですが、納期前は通常業務後に作業をするため、休日も2日間出勤して先月は9日連続勤務しました。8:30～22:30までの勤務で休憩1時間のみ、休日出勤は9時間勤務で休憩はランチの30分位、9日間合計で108時間位働いてるんですが違法にはならないんでしょうか？

納期後は週休２日で8:30～19:30過ぎまで働いていますので、ひと月の勤務時間が長すぎると思うのです。私はただの正社員で、管理職とかではありません。
心身共疲れたのですが、即日退職は可能でしょうか…？契約書にはひと月前に申請とあります。

【相談の背景】
労働時間について、質問があります。

入社する前に、採用ページを拝見したところ、9時から17時となっておりましたので、面接させていただきました。

しかし、面談の際には、18時と言われたのですが、業務が終わっていれば、17時で帰宅していいと言われ、18時で雇用契約を結びました。

最初の頃は、17時で帰っても何も言われなかのですが、入社して半年後には、業務がなくても18時まで残るように言われました。

社内規定には、17時に帰ってもいいという文言はありません。
その他の書類にも、17時に帰宅していいというものはありません。

【質問1】
この場合、18時まで残らなければいけないのでしょうか？

採用ページは、9時から17時で掲載しているものを保存してあります。

勤務についての相談です。

学習塾で勤務しています。
契約書上、
・特別講習期間(春期講習・夏期講習・冬期講習）→8時～22時
・上記以外→14時20分～22時
となっていますが、所属校舎の上長が特別講習以外も10時に校舎に来ており、所属の先生方はほとんどが10時に出勤。10時～14時まではサービス残業。また、勤務終了が22時の契約ですが、自習生が残っていたり、質問対応をしていると22時を過ぎるのが当たり前で、退勤するのが23時が常習してますが、
勤務報告書には毎日14時20分～22時勤務と記入するように言われています。また、残業ももし付けるなら最長42時間以上記入するなといわれました。これに疑問があり、本社の人事に直接残業時間について問い合わせたところ、勤務報告書に上限はもうけていない。
出勤時間等も各校舎に任せているのでなんともいえないという、歯切れの悪いものでした。

特別講習中は1日に１１コマの授業を担当するため、休憩をとることは事実上不可能ですが勤務報告書には２時間の休憩を記入させられました。

2月から新学年が始まりましたが、この2月からは毎週水曜日と金曜日の12時半から校舎ミーティングをするので必ず出勤しろとの指示がでました。

契約書と異なることですので、拒否することはできますか？また。拒否したことにより不当な扱いを受けた場合、どのように対応すればいいでしょうか？

雇用契約についての相談です。7時間契約のパートです。始業・終業時間が8時50分～16時50分、9時～17時、10時～18時の3パターンのシフト制になっていて、休憩1時間です。遅くても18時までの契約なのですが、守られていません。月のうちの数日、7.5時間～8時間勤務もあります。家の都合上、冬だけは18時終業をさせて欲しい要望しましたが、変わりません。7時間勤務、終業18時を守ってもらうのは可能なのでしょうか？会社内で就業規則を読む事はなかなか難しく、読んでいると変な目で見られます。少し覗き見した時、パートに関しては雇用契約書によると書いてた気がします。契約にある始業、終業時間を何も言わず簡単に変えられるのは良いものなのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
普段障害者福祉施設で働かせて頂いております。
雇用契約書は特に気にしていなかったのですが、ある日ふと気になって確認してみたところ、
勤務時間が13時〜22時　うち休憩1時間
となっておりました。
普段は週40時間以内になり残業というか所定労働時間を超えることはほぼありません。
しかし、実際の勤務時間と異なることが判明しました。

【質問1】
実際の勤務時間は雇用契約書通り13時から22時の勤務となることもあります。
しかし、月の3分の1から半分は9時から18時で勤務しております。
雇用契約書の記載と違いますが、違法性はあるのでしょうか。

現在雇用契約書にて労働時間を以下のとおり締結しています。
始業　午前9時30分　終業　午後5時30分　休憩　正午から午後1時

しかし、いざ勤務してみたところ、午後5時30分から午後6時30分は「8時間未満」という理由で無給、午後6時30分から午後7時までは「休憩時間」というあつかいでやはり無給となっており、都合終業時刻から午後7時までの1時間30分は労働賃金が支払われていない状況です。
こういった理屈での労働賃金の無支給は合法なのでしょうか。
（午後6時30分から午後7時までの「休憩時間」については、休憩を取得している従業員はおらず、「休憩するくらいなら1分でも早く終業する」べく労働している状況です。また、それを使用者は認識したうえで黙認しています。）

【相談の背景】
元部下から異動先の待遇について相談があって質問させて頂きます。
現在会社では9時間拘束で1時間休憩を与え、8時間労働で雇用契約を結んでおります。
元部下から「異動先では8時間労働時間は理解出来るが、休憩時間30分しかもらえず8時間労働を行っている。」との相談を受けました。
実働は契約通り8時間の為、私では判断がつきかねる為相談させて頂きました。
もしこの行為が違法行為ならば、企業として有るまじき行為のため私はその部下に労基等に相談に行くよう伝えるつもりです。

【質問1】
本来休憩は勤務時間内に取得せねばならず、休憩時間が与えられなかったから30分早く帰らせたから良いという理屈は通るのでしょうか？

友人の会社の労働時間などについて疑問に感じることがあります。数点あり、問題があるのか無いのか、また問題がある場合どう対応すれば良いかアドバイスを頂きたいです。
業種は小売りで、①②は採用の時に説明はあったそうです。

①１日7時間労働で、月の休みが6日、休憩時間は１時間で８時間の拘束
②月給が額面で15万、みなし残業10時間分で＋１万
③就業前打刻は残業とみなさないが20分前までのタイムカード打刻が慣例となっている。また、この20分で仕事の準備をする事も慣例。
④残業は事前申請がないと認められない。想定できない接客であっても不可。また、休憩時間を削って仕事をせざるを得なくても残業は認められず。そもそも15分程度しか取れないのが慣例となっている。
⑤タイムカードがあり、残業の事前申請をしていても残業報告書がないと残業代は貰えない
⑥ミーティングや、報告書の作成、計画書の作成は就業時間外でやることが慣例になっており、退勤のタイムカード打刻をしないと社内で作業出来ない。
⑦外回りの営業は労働時間に認められないが、事実上やらないとやっていけない雰囲気があり、多数の従業員が行っている。

他にもたくさんあるのですが、このまま友人をこの会社で働かせてて良いのか不安があり投稿しました。
お願いします。

何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパートや非正社員を定時前に帰らせるべきですよね?確かにパートや非正社員は正社員よりも給料が安い事から企業によってはパートは定時までで正社員が定時前の早退はありえるのでしょうか?私は正社員でありながらパート扱いされます。契約違反だと思い相談しました。またその事で上司に先月分の私が働いたタイムカードの時間のコピーを自分がチェックしている勤務時間と合うかどうかを調べたい為に上司にそのコピーを下さい!と何回か頼んでも『そこまで調べる必要がないだろ!』と実際もらう手取りの給料がもしかしたら違う可能性がかなりたかいです。

【相談の背景】
1週間前、会社から土曜日(午前中)出勤を命じられました。
普段は月曜日から金曜日までの平日勤務で事務作業をしております。(1日7時間45分)
土曜日出勤は事務ではなく営業の為、外での作業になるのですが、会社から現場、現場から会社への往復で、午前中のみとの事です。
土曜日の勤務時間及び実働時間についてと、会社からは休みも給料も出ないと言われたので困っております。

【質問1】
実働時間について。朝7時にタイムカードを打刻して現場に8時半着、作業開始が9時で終了が10時。帰社時間が11時半で打刻の場合は
4時間半の実働ですか？それとも1時間でしょうか？

【質問2】
休みにならないのは代休も振替休日も無いとの事でした。
休みは半日勤務が1年以内にもう1度あれば、半日+半日で1日になり、それで補い1年以内に半日勤務がなければ今回の半日勤務は無かった事になる。違法？

契約書を交わした際にフルタイム（８時間）勤務で採用されたのに、実際入社してみたら責任者が１週間リフレッシュ休暇を取ってるとかで、代わりの人が私の研修担当になってしかも研修がその人の都合で私たちも忙しくてあなたの研修に長々とつきあっていられないからとか言われて１４時～１６時の1日２時間の勤務にされて（事前にそういう説明がありませんでした）給与が振り込まれていなくて給与明細をみたら支給額より控除額の方が上まっており、逆にマイナス分を請求されました。
既にフルタイムの研修で控除されるなら分かるのですがそういう説明も事前になくいきなり４０００ほど請求されるのは正しいのでしょうか？
こういうずさんさがあり、既にこの会社は退職しています。

職場の労働時間についてお聞きしたいことがあります。
[職場]
勤務先:ショップ(接客業)。営業時間は10～19時
[就業規則]
始業時刻は10:00、終業時刻19:00、休憩1時間の8時間勤務で1ヶ月の変形労働時間制です。始業時刻は会社の指揮命令に基づく業務開始時刻で、終業時刻は会社の指揮命令に基づく業務終了時刻です。
[求人募集]
9:30~19:00迄の実働8時間と掲載しています。
[実際]
出勤は9:20迄でタイムカードも20分までに押し、9:30を過ぎると遅刻になり減給です。10時のオープン迄には店内清掃、朝礼などの開店準備の実施。閉店も19時ですが、閉店直前に入られた方にもそのまま対応するので19時を過ぎても手続きが終わるまで継続して対応します。残業代は19:30からカウントされます。社員は一律上記内容に基づき働いています。
[質問]
9:20~10:00までの40分間と19:00~応対終了までの時間は会社の指揮命令に基づく業務の時間としか思えないのですが、労働基準法上の労働時間に該当しないのでしょうか？

去年の７月から今年の６月までの１年間
・実働時間７時間
・休憩時間３０分
・月給制
の契約で働いていました。契約書にはサインをしています。

今年の７月から時給制になり、３ヶ月間のみ契約更新をしました。

すると「勤務時間が６時間を超えているので、休憩４５分が義務つけられています」と言われました。


今年の６月までの１年間、毎日１５分多く働かされていた。という事になりますよね？


労働基準監督署に問い合わせてみた所、休憩時間は改善されているし、月給でお給料をもらっていた時は「あくまでも労働時間に対する賃金」なので、時間外労働賃金の不払い等ではない。
「訴えるとすれば、慰謝料請求になる」と言われました。


慰謝料請求となると、請求が通らない場合は事業主は罰せられない。と言う事ですよね？

この様なケースの場合、慰謝料請求は通りやすいのですか？

慰謝料請求以外に出来る事はありますか？

また、それらには法的強制力はありますか？

私としては、違法をしていた事に対しお金か時間（有給等）にして償って欲しいと思っています。

１年間も法を犯しておきながら、事業主から謝罪の言葉もありません。

本当に腹が立っています。

【相談の背景】
23年の12月から、長野県白馬村にある小さなホテルで契約社員として住み込みで働いています。会社と労働についてトラブルになりかけているので相談したいです。
具体的には、12月26日頃から年末年始ということで仕事が多く、休憩をほぼ取れずに８時間以上(15分程度の食事休憩のみ)働かされています。それが1週間以上続いたので、休憩をほしいと上司に伝えると無理と言われました。

上司の言い分は、小さい会社だから繁忙期に休憩を与える余裕がない。それに閑散期になって仕事が暇なときは休みも多くなるし、仕事がない時は8時間働かずに帰ってもいい、同じ給料を払う。その代わりに繁忙期は休憩無しで働いてということでした。
休憩をとりたいなら月給制の契約社員じゃなく、時給制のアルバイト等にかえて会社にとって必要な時期だけ働いてもらうことになるとも言われました。

アルバイト等になると働く時間が減り給料も安定しないので、それはこちらとしても困ります。

そこで会社とこの問題について会話するために、いくつか相談と確認したいことがあります。

ちなみに労働契約書の内容は、雇用期間1年（24年1月末まで試用期間）で8時間勤務1時間休憩。基本給が日給月給で21万円、食事手当5000円となってます。

【質問1】
労働契約書を確認すると日給月給21万円となってます。これは閑散期に仕事がないという理由で勤務日数が少なくなったり、その日の労働が８時間未満で終了した場合に、減額されるものですか？

【質問2】
仮に今の休憩時間無しに８時間以上働かされている分の賃金を会社に請求したとして、その結果、じゃあ閑散期は労働時間が少ないからいう理由で給料を減らされては困ります。会社からみて、そんなことは可能ですか？

【質問3】
この問題について会社と争う場合、今すぐに改善や支払を訴えるのと、契約期間である1年間働いてから1年分まとめて訴えるのでは、どちらが得策ですか？

【質問4】
繁忙期に休憩がほしいなら契約社員じゃなく、アルバイト等にかえろという会社の要求は法律的には通りますか？また、最悪のパターンとして休憩を求めた結果、解雇されるというのは日本の会社でありえるのでしょうか？

正社員の試用期間中です。契約書に始業9時～終業17時半となっていますが、朝8時45分に会社に居ないと遅刻になりますと言われました。ということは、始業8時45分と契約書に書かなければいけないのでは無いでしょうか？早めに出社するのは社会人として当たり前だと思っていますが、労働条件で色々と、会社に不信感を抱いています。契約書は9時からとなっていても問題ないのでしょうか？

契約内容(勤務時間)についての質問となります。
入社してから半年間は契約社員の契約で一日辺りの勤務時間が8時間の契約で実際の出向先の勤務も8時間勤務＋時間外労働でした。
しかし、半年を経て正社員契約する際、一日辺りの勤務時間が7時間半の契約に変更となりましたが、
出向先の勤務時間は8時間と変わらないという状況です。
ここで質問となりますが会社との契約では7.5時間ですが実際の労働時間が最低8時間労働と差分がある場合、
その差分の0.5はどのような考え方になるのでしょうか。

こんにちは
私は正社員で9:30～18:30の勤務ですが、
契約社員の方がおり10:00～19:00の勤務です。

ただ、こちらの方を待てと言われて毎日19時退社に
なるのですがこちらは法的に問題ないのでしょうか。

残業時間についての質問です。

午前　8時半～13時半
休憩　13時半～14時半
午後　14時半～18時
という雇用契約を結んでいます。
午前中は12時半までで業務が終了することが多く実質2時間の休憩を取っていますが
午後は18時以降に業務終了が長引くことがあります。

この場合、残業として18時以降の業務にも給与（残業代）が発生するのかと思っていたのですが
給与明細を見ると、明らかに記載された残業時間が短く
雇用主に聞いたところ、契約より多く取っている休憩時間で相殺しているとのことでした。

休憩時間が長いとは言え、従業員が勝手に休憩を伸ばしているのではなく
業務が終了し、雇用主からも休憩に入るように指示があるので
結果として契約よりも休憩時間が長くなっているのですが
18時を過ぎてからの勤務についての給与を請求することは出来ないのでしょうか？

何度もすみません。契約社員は、1日8時間以内と決まっていますが、パートタイムの3時間の人は、決まって無いのでしょうか?扶養以内でお願いしますと頼んでいるのに、何日も出されて、1日7時間働かせている方いるのですが、何とかできないのでしょうか?

飲食店に正社員として約２年ほど働いています。
先日勤務店の店長から平日（月～木）の労働時間は９時間を上限とし、週末（金・土・日・祝）の労働時間は１０時間を上限としてタイムカード（ＰＣ管理のもの・印刷不可）を打つように命じられました。たとえそれ以上働いていても休憩時間としてタイムカードに記録するように命じられました。それは違法なことではないのですか？と問いただしましたが、聞き入れてもらえませんでした。これは合法的なことなのでしょうか？違法なことなのでしょうか？
たとえば平日１５時～２５時勤務の場合、休憩をしていなくても６０分の休憩をタイムカードに記録しろということです。
また、営業を円滑に行うため、店長が休みの日などに早めに出勤をして、一人で仕込みなどの仕事をしたとしてもそれは認めないというものです。
たとえ強要されたことであったとしても、タイムカードに自分で休憩時間を記録してしまうと、のちに残業代の支払いをお願いしたとしても、聞き入れてもらえないのでしょうか？

兵庫県の総合建設会社です。
就労時間は8時から17時までで、労働時間は7時間30分と設定されております。
休憩時間の内訳は、昼休憩1時間、10時、15時にそれぞれ15分。
この形態になって、5年くらいでしょうか？
それまでは8時間労働扱いでした。
この形態に変わったことで労働者が不利益を被ることになった事項が、年間の土曜日の休日日数がほぼ半減してしまったことです。
毎日30分労働時間が短くなったことで、年間労働時間が減ったので土曜日の休日日数を減らしたわけです。
本社の朝の社員の出勤時間は、事実上7時半前後です。
会社の風習で、出勤後はそれぞれ持ち場で清掃業務に係り、7時45分から朝礼があります。
この出勤時間は暗黙の了解となっており、決して時間外労働扱いにはしません。
どうたいしょしたものでしょうか？

現在、大手企業で9時から4時(実働6時間)が勤務時間の契約社員をしていますが、毎日のように6時過ぎまで時間外勤務があり困っています。

雇用契約書には勤務時間は9時から4時となっていますが、契約社員の使い方はその職場の管理職に任されており、「仕事が終わらなければ残業は当たり前」と毎日6時過ぎまで仕事が終わらず、実質的にフルタイム勤務と変わらないのに有給休暇取得した日に払われる賃金は6時間分です。

人事部がどこまで各職場の実態を把握しているか不明ですが、時間外勤務の改善を相談してみようと考えています。根拠としては、パートタイム労働指針以外に何かありますでしょうか。

契約書に労働時間8:30～13:00、14:30～19:30の一日9時間半勤務とありますが、違法ではないんでしょうか?休日は週休２日制と、祝日、年末年始、夏期休暇です。

【相談の背景】
雇用契約契約書の件でこれでいいものか確認をしたくお願いします。
トラック中距離ドライバーです。
就業時間８：００～17：00（休憩60分）
基本給140000万　無事故手当8000円
調整手当989
みなし時間外（60時間）53730円
みなし休日勤務（32時間）25790円
みなし深夜勤務（100時間）21490円

【質問1】
いくら運転してもこの時間ですと残業時間の手当てがつくことはありません。先月は総労働時間が280時間とありましたが、デジタコで待機、トラックが動いていない場合はすべて時間はカットされています。

【質問2】
みなしの残業をこのくらいつけるのは違法ではと思うのですが。
ちなみに説明も受けてません。

私の主人は風俗店で働いています。契約書？の内容では8:30からの12時間週休二日など色々書いてありましたが、ほぼ守られて居ません。休みも毎週あるわけではなく月に3日の月もあります。帰りも日付けが変わることも最近はほとんどです。会社に問い合わせた所、人が居ないからと言う理由だけです。一応会社としてやっている以上おかしいですよね。法律上どうなのでしょう。

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

知り合いの件です。
製造業で正社員。週休２日(土日)です。
①労働時間を８時間契約が毎日１０時間労働
②クレーム対応の残業は時間無制限
→①②残業代なし
②は例えば勤務時間(１０時間労働後)に処理。理由は自分達が出した不良品は時間内にキチンとしていれば出さないから時間外に行う。
終わらなければ土日出勤。２日で２６時間くらいの勤務。時間外手当てはモチロンでません。

出勤簿は手書きでだすが、労務士に提出用に訂正され提出している様子。賃金が上がっていない、明細をみたり、振込額を見ても。

この場合、雇用者や上司、事務所に責任はないんですか？

【相談の背景】
職場の労働時間が9時〜18時30分で1時間休憩となっていますが、残業時間となるのは18時30〜です。計算上も実際の計算も労働時間が8時間半を超えてから残業のカウントが始まりますが、労働法上は一日8時間を超える部分が残業時間となっていると理解しています。36協定書がどうなっているか私の権限では見る術がありませんが、一般的な意見として知りたい。

【質問1】
この労働条件は適法でしょうか、違法でしょうか。

会社の労働時間についてのご相談になります。

8:00〜20:00で働いています。

給料手当にはみなし残業が含まれています。

法律上、問題はないでしょうか。

長時間労働の末突然死が3人起きている職場に勤めています。(3人目の30代の正社員が亡くなった時は労働監督署の調査が入りましたが特になにもなく有耶無耶に終わりました)
よろしくお願いいたします。

私の情報
・新卒からはいり13年間同じ会社に勤めています。
・10年ほど前からマネージャー職

労働時間について
・車通勤。幹線道路と大きな道路を超えた先にある職場のため、8時30分出勤ですが、実質8時に来ないと遅刻する(土地勘のある人なら誰でも納得する車の混雑さ)

・通勤時間は車で50分。混雑時は往復100分を超えます。(ガソリン代は出ますが、満額支給ではありません。上限2万円)

・出勤は午前8時30分〜午後5時16分(夜間業務がある場合は午後9時まで勤務あり)のはずが、ほぼ連日午前8時〜午後9時まで勤務。

・残業代は一切出ません。会社からは夜間業務の手当てを出しているからと言われましたが一回あたり1500円です(夜間業務は3時間あります)

待遇について
・異動に伴い昇給しましたが、売り上げが落ち込んでいる職場のためその分がマイナスとなり手取り額は2万円ほど少なくなりました。
・辞令の時にはなにも言われませんでしたが、異動を承諾した後に後日サインして欲しいと言われ賃金契約書？にサインをしましたが、辞令時に話すものでは？

上司について
・休憩時間は上司の休みたいタイミングで一緒の休憩を取らされる(休憩中ずっと一緒)
・一人仕事や一人でできる事務作業をしていると内線がかかってきて「なぜみんなと一緒に行動しないのか」問い詰められます。これは他のスタッフも経験しています。

現在
・通常の業務で1日の勤務時間が10時間を超えるのはおかしいと思い、手帳に出退勤の時間の記録と業務内容を簡単に書いています。

具体的なご相談
・この状態が続くようなら公的機関に実名で告発しようと考えています(個人情報が秘匿されることが前提です。仕事内容に不満はないため辞める気はありません)アドバイスいただければ幸いです。

現在在職中の職場はアルバイトのシフトは自由なのですが、社員は週休2日ですが出勤日は10時間拘束されます。昼休みは平日は1時間とれますが、忙しい日や土日祝日は40分です。年間の有給は初年度二回です。これは労働基準的に如何なものなのでしょうか?

フリーターです。
基本週5で9:00〜20:30の勤務で休憩は90分間です。
割増賃金は貰っていません。
20:30で上がれず21:00にあがることや、
祝日は朝8時出勤になったり、
月に2〜4日は9:00〜21:30勤務のシフトもあります。

36協定もしていないようです。
これは違法ですか？
労基に相談すればすぐ対応してもらえるのでしょうか。

契約書に労働時間
30時間1日6時間
所定外労働は、有りとある場合
書いてある時間よりも多く働く事は、出来るのでしょうか?

私は訪問マッサージで働く視覚障害者です。契約時は月曜から金曜までが9時から18時まで土曜は12時までの勤務。休日は日曜祭日と雇用契約書を社長から貰いました。しかし客が増えるのはありがたいが客増えたんだから働けと言われ毎日九時から19時過ぎまで働かされ祭日も働かされてます。残業代は払うからといいながら一度も支払ってもらえない。監督署から一年前に払うようにと指示があったらしいが未だに払わないし今も払わないし監督署の指示をむしです。土曜も19時まで毎週働かされてます。出勤簿には残業した時間は書かないように命令されて書いてもらえません。だから残業した時間はいっさい監督署には知られてないようです。残業してないように監督署に提出してます。社員は二人しか居ないので密告すれば社長に殺されます。密告したり退職するなら殺すか賠償金三百万払ってもらうと脅迫されてます。残業してないことにされてるし密告すれば脅迫されるしどうしたら良い?残業しなかったことにするのは犯罪?監督署の指示を無視する社長をどうすれば良い?給料日が毎月変わります。変わる旅に雇用契約書を書き換えて渡してきます。ことわることができませんどうしたらいいですか?

保険会社に営業職員として勤務しています。１年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。
賃金は月給制で、固定給です。（年１回前年度の成果に応じて、変動します。）
勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。
なお、事業内労働時間は７時間を超えない様に指導されていますが
（７時間以上は残業代がかかる為と言われました。）１日の勤務において外勤が７割以上を占めています。
その為、事業内労働時間は３時間程度です。
勤務は９時から１７時までですが、２１時まで仕事をしており（移動時間含む）外勤部分はみなし労働時間が適用されるとしても、事業内労働時間のみの判定で外勤の時間が時間外労働と認められないのは納得できません。
上記の場合は、労働基準法に違反していないのでしょうか？

スーパーで働いています。会社の規定では、一日九時間拘束の労働条件になってます。一日あたり12〜14時間働いています。仮に、朝7時に出社して、夜は19時に強制的に退社させられます。ある程度の残業代は出るのですが、それ以上はサービス残業として扱われる為に残業代が出ないようになってます。これは労働基準法に違反しないのでしょうか?

家電量販店に勤務しております。月の初めの定休日に会議ということで、全員集合させられ、
午前中拘束されています。有給休暇もほとんどの社員がとっていません。取るとおそらく社長の評価が
下がります。残業時間も３０時間以上はカットされます。１０時から１９時の終業時間となっていますが、
１０時からお店開けるのに掃除もしなければならないし、荷物の受け取りもあるし、うちの店舗では
ほとんどの社員が８時半～９時には出勤しています。月に何度か８時半からの会議もあります。
タイムカードのコピーを持って労働基準局に行けば良いのでしょうが、だれからの告発かが分かってしまう
ように聞きました。社長がパワハラな感じなので困っていたところ、最近入社した専務（社長の息子さん）
までもが、休日出勤（会議）を当たり前のように強いてきます。なんとかならないものでしょうか？

会社の休みは第2・4の土曜日と日曜祭日です。8:30〜17:30となっていますが実際は早くても19:00退社。タイムカード無し。残業手当無しです。終わらない場合は『夜でも日曜でもあるだろ?』と言われます。先日累積疲労末期〜うつ病の為2週間の完全休養と診断書が出ましたが既に1週間経過。まだ出勤しています。月の労働時間は平均250時間〜300時間です。

現在、あるお店の副店長として勤務している友人の話です。
友人は雇用契約書上、以下の条件で雇用されています。

契約期間:期間の定めなし
雇用形態:正社員
従事する業務の内容:○○店 副店長 整体師
始業・終業の時刻:始業10:00〜終業21:00
休憩時間:180分
1週間の所定労働時間:40時間00分
※詳細は、就業規則による。
所定時間外労働の有無:有り
休日労働の有無:有り
休日:定例日 毎週日曜日、その他会社カレンダーによる
基本賃金:年俸3,600,000円
諸手当:交通費 月額11,140円
退職金:無し

友人は雇用契約を今年の8月1日に会社と交わし、以降就業しています。ただし、いざ就業を開始したところ、週休2日のはずが週休1日。休憩時間は1日60分のみ、と契約とは異なった条件で働いています。

友人は、新規事業ということもあり、店を早く軌道に乗せるためにこの異なった条件のもとに働いていましたが、身体に無理を来たしていた為、契約書に則り、店長へ契約内容と同じ労働条件で働かせてもらうことを度々要請していました。しかし、店長からの返答は「最初から週休2日で働けると思ったら大間違いだ。考えが甘い」というものだった様です。

この回答に友人は、要請が通らないのであれば12月末までは正社員としてフル出勤し、2012年1月から雇用形態をアルバイトとし、同年2月末には退職を希望しました。店長は社長にこの話をした結果、友人は<12月3日>に、12月1日以降は【時給900円・週休1日・一日の最低労働時間8時間】という条件になった、と言われたそうです。

しかし、雇用形態の変更手続きは全くしておらず、本人の同意も無くこの様に一方的に話を進められた為、友人は不服に思い、12月中は当初交わした雇用契約どおりの条件での就労を求めています。


この様な場合、当初交わした雇用条件と実際の就労状況との相違について問題はないのでしょうか?
また、友人が希望する雇用条件は認められるのでしょうか?

大変長文になりましたが、ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

3年ほど事務職をしております。
新卒で入社し、労働条件通知書や雇用契約書といった書類を一切もらうことなく
労働基準法に関して無知だったこともありなんの疑問も持たず働いてまいりました。

2ヶ月ほど前、書類が何もないのはおかしいのでは？と思い労働基準法について調べ始めると、いくつか疑問が浮かんだのでご教示いただければと思います。

①所定労働時間について
平日8:30〜17:00(実働7.5時間)
土曜8:30〜12:00(実働3.5時間、隔週)
月〜土までの週は41時間、月〜金までの週は37.5時間
以上が所定労働時間として就業規則に定められています。

労働条件通知書が欲しいと会社へ申しましたところ、雇用契約書を作成してもらうことができたのですが
勤務時間の欄には上記所定労働時間のみが記載されています。

この場合、41時間のうち1時間が法定時間外労働にならない理由としてどういったことが考えられますか？


②変形労働時間制について
もし①に1ヶ月変形労働時間制が採用されている場合、雇用契約書に書いていなくとも無効にはならないのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

24時間勤務の嘱託社員で警務職をしております。
勤務形態はA班14名・B班14名の2班での24時間交代制です。

1日8:30～翌2日の8:40　A班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
2日8:30～翌2日の8:30　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
2日8:30～翌3日の8:40　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
3日8:30～翌4日の8:40　A班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
4日8:30～翌5日の8:40　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）

上記のように1日おきの出勤となります。
公休はありません。365日、1日おきの勤務です。
24時間の内訳は勤務16時間、休憩8時間ですが、休憩中に何かあったとき（警報発報、救急、消防活動など）は勤務になります。何もないときでも8時間は確保されていません。
休暇は保健休暇というものが月に2回あります。
しかし1日に休めるのは平日1人休日2人までと制限されており15当務しかないので満足に取得できていないです。
有給休暇もありますが上記により満足に取得できません。

10分の残業は勤務交代に必ず必要な残業になります。（実際は10分超えている）
この残業代は平日、休日かかわらず金額は同じです。

勤怠入力をする際は
A班 出勤日　1日8:30～21:30　
　　明け日　2日8:30～21:40（交代のための10分残業）
A班 出勤日　3日8:30～21:30　
　　明け日　4日8:30～21:40（交代のための10分残業）

B班も同じように入力しております。
実際の勤務は最初に書いたものになり、虚偽？の入力をしております。
契約書には24時間勤務と記載されています。

このような勤務は労働基準法に沿っているのでしょうか？
消防署などは24時間勤務の翌日は明け日、その次は公休で2日休みと聞き相談させていただきました。

よろしく願いいたします。

私は某大手コンビニで働いています。
直営ではなくオーナー店です。
勤務時間についてなのですが現在週5日勤務で2日間は20時～9時、残り3日は22時～9時のシフトになっています。とりあえず社員扱いとなっていますが、残業扱いにはされません。
今のところ13時間が２日、11時間が3日になりますが、ついこの間人が減るという理由で13時間を3日に増やすという打診をされました。
特に何かの契約を結んだ訳でもなくそのような書類も見たこともありません。
知人に話をしたらそれは不味いんじゃない？との返答を聞いたので不安になり相談しました。
宜しくお願い致します。

販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の３月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は１ヶ月変形労働時間で３６協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週１日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・閉店準備も含めると１日１３時間働いています。これって違法なのでしょうか。宜しくお願いいたします。

10月
労働時間416時間
出勤29日
休み2日

11月
労働時間383.5時間
出勤30日
休み0日

12月
労働時間368時間
出勤30日
休み1日

タイムカードもきちんと本社にいくシステムです。

給料明細には、
勤務時間169時間
休み4日

契約内容が、
[i:95]休日
毎週1日若しくは4週4日

[i:95]始業就業時刻・休憩時間
就業規則第8条

[i:95]時間外労働
有

[i:95]基本給
日給月給制

[i:95]諸手当
役職手当20000万
(時間外労働、深夜手当込み)

こんな感じですが、
これって違法ですか??

元々１日8:00～17:00（休憩1h）8h労働　22日勤務で入社しました。
新しい仕事の受注により、8:00～20:00（1h）11h労働 15日勤務 の１ヶ月変形労働時間制で11hが定時に変わると伝えてられ、急にそんな話しをされても納得がいかないので１ヶ月労働時間制の事を知らべてみると、労働規約に始業時間、終業時間、１日の労働時間を記載するとありましたので、会社に労働規約を見せてくださいとお願いしましたが、「別紙記載としてるので、この用紙をみてくれ労働基準局に提出しているものだからこれで問題無いですよ。」と言われて見せられたのが、
「時間外労働、休日労働に関する協定書兼協定届（特別条項）」
「時間外労働、休日労働に関する協定届」
の2枚でした。労働規約は見せて貰えませんでした。
月変形7.5時間/8時間と記載があり、8:00～20:00（1h）11h労働とはどこにも記載がありません。
この2枚て１ヶ月変形労働時間制は通らないと思ってます。


会社は辞めるつもりですので、
要望としては、１日8h以上の労働分は残業代として、増えた休日分は会社都合の休みと言うことで6割保証を貰いたいと思っています。


可能でしょうか？

他にも、仕事がないから１ヶ月ほど欠勤扱いで無給の月（色々背景があります）などもあり、そちらも取り戻したいのですがコレは別で相談いたします。

【相談の背景】
私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。
曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１つ以上は火曜または土曜に公休をとるように言われています。火曜に公休をとった場合、火曜と日曜以外が出勤のため，１週間の労働時間が44時間となり1週間の労働時間をオーバーします。

【質問1】
このように1週間の労働時間が法定労働時間の40時間を超えるようにされていることは，法律的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
経営者は，社労士からひと月の労働時間でみたら問題ないといわれているようですが，なぜ問題ないのでしょうか？

仕事の労働時間が、

9時〜17時30分で、第2土曜と日曜しか休みが
ありません。

休憩時間は、1時間です。

1日　7時間30分　労働することになると
思いますが、
ほとんど、日曜日しか休みがないので

7時間30分　× 週6日で
45時間　労働になります。

これは、普通のことなんでしょうか？　

また、現在、試用期間中で
雇用契約書を明示されていません。
ハローワークの求人票しか手元にありません。

【相談の背景】
4月から転職で新しい職場へ移りました。
就業時間は8時20分から17時まで
週休2日制で、基本は土曜日まで仕事になります。
次の休みはその月の日曜日と祝日合わせて8日しかとれません。
求人票を見ると年間休日が100日以下の97日になってました。

【質問1】
年間休日が100日以下の場合違法に当たる可能性があるとネットで出てきましたが、こちらの場合はどうでしょうか。

【相談の背景】
コンビニの店長をしています。
休日(24時間)が週1以下だったり、24時間の勤務や16時間の勤務の後、5時間後に16時間の勤務、などが多いです。社員ですが時給制で残業時間は月で所定の時間を越えた分が残業になる契約のようです。

労働に関する契約は以下の通りです。

第4章 就業時間、休憩時間、休日及び休暇
第7条 (労働時間及び休憩時間)
従業員の所定労働時間は、毎月16日を起算日とする1か月の変形労働時間制によるものと し、1週平均の労働時間は40時間以内、又は労働基準法に定める特例事業所に該当する場合は 週44時間以内で所定労働日及び所定労働日ごとの始業終業の時刻を定めるものとする。
2.各人ごとの勤務シフトをあらかじめ作成し、提示する。
3.月ごとの上限労働時間は次の表のとおりとする。

週の法定労働時間が40時間
月の歴日数 時間
28日 160.0 時間
29日 165.7 時間
30日 171.4 時間
31日 177.1 時間

週の法定労働時間が44時間
月の歴日数 時間
28日 176.0 時間
29日 182.2 時間
30日 188.5 時間
31日194.8 時間

【質問1】
①例えば月の歴日数31日月の場合、何時間以上働くと違法になるのか

【質問2】
②休日は最低どのくらい取らなければならないのか

【質問3】
③何時間以上勤務がないと休日として扱われるのか

【質問4】
仮に月の歴日数31日月に24時間勤務をした場合でも194.8時間を越えていない場合は残業代が出ないのは正しいのか

訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。

しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。
会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法に違反しないので、月の休みが0でも構わない。
と言われました。

私は130時間なので、1日4時間以上働いています。

労働基準法の労働時間の縛りが、よくわからず、休みが0の月も昨年末から続けています。

上司に聞いたら、本社の人事部長が、0でも忙しいなら、仕方ない。というと休み0になるそうです。

このような勤務が本当に許されるのでしょうか[e:3]

他事業所で働く訪問介護職は、必ず1週間に1日休みで、0なんてあり得ない。と言われました。

何か私の労働契約に特例があるのでしょうか[e:3]

宜しくお願い致します。

変形労働型の会社でパートをしております
契約内容は平日フルタイム8時間（週40）となっております。
締め日が毎月16日～翌日15日となっております。

変形労働型ですと基本、31日の月→１７７．１ｈ　30日の月→177.4hまでは残業にはならないと思うのですが・・・締め日の関係で契約の平日が23回ある月/20日の月とまばらとなります。
20回の月は人の足りない事もありシフト時間を8時間以上に両者合意の上、補填してもらえば１７１ｈや１７７ｈまで働くことは可能なのですが、
逆に23回の場合、８ｈ×２３回＝１８４ｈ
31の月ですと、７ｈほど契約通りの時間を当てはめてるだけにも関わらずオーバーとなります。
その場合、１７７ｈに減らされるのが通常なのでしょうか？

会社は残業に元からなるシフトを組まないようにしているそうですが、
契約時間より短くなるのがなっとくいかないのですが・・・

これは当然のことなのでしょうか？

【相談の背景】
老人施設に勤めています。
一日目　１０時間勤務
二日目から三日目　１６時間
四日目から五日目　１６時間
六日目　休み
七日目　１０時間

というシフトが２週間続き、後半連休があったりします。

【質問1】
これは労働法に違反していませんか?
もしもしていたらどのように声を出せばいいですか?

初めまして、よろしくお願いします。6月末からパン屋に勤めています。1日11時間労働です。面接前に、記載されている労働時間と年間の休日日数が合わないので問い合わせたところシフト制なので1日の労働時間を調整するとのことでした。求人票には、４週６休と記載がありましたが、実際は４週４休。みなし残業で、この間はいきなり36協定にサインしろと用紙が送られてきました。契約社員で、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、初めの1カ月は6時から21時まで昼ごはんも食べれない日も多々ありました。しかもいきなり役職がつき、休みが4日に減らされたことを先日知りました。契約社員なので役職手当なんて2日の休日に比べたら全く意味のないものなんです。これって、当たり前なんですか？3か月更新の契約なんですが、辞めることってできますか？1か月前に申請しないと契約違反で訴えられてしまいますか？初めに契約違反してるのは会社側ではないんですか？教えてください。そろそろ体力的にも限界です。

今、勤めている会社は基本週6日勤務です。

月曜日から土曜日までが基本勤務で、6日間のうち5日間は10：00～20：00の勤務が基本ですが実際は9：30までに会社にいること、20：30に勤務終わりということなので今の勤務状況では9：30～20：30（休憩は1時間の昼休みと15分の休憩が2回の合計1時間30分）残りの１日はノー残業デーで10：00～18：00の基本で実態は9：30～18：00（休憩は１時間と15分の休憩が1回）です。

休日の基本は、第一土曜日と日曜日だけです。

これは、セーフなのでしょうか？

私の会社は接客サービス業です。毎週、月曜日は定休日です。火曜日から土曜日までは朝の8時半から夕方の5時半までが定時になっていますが日曜日だけが朝の8時半から夕方の4時半までになっています。いずれも昼休みは1時間あります。火曜日から土曜日まででは就業時間は8時間×5日で計40時間になり日曜日の7時間をプラスすると週に47時間になります。会社の就業規則には8時半から5時半までが就業時間だとしか書いてません。
接客サービス業は法定労働時間は週に44まではありだと聞いた事がありますが47時間はありなのでしょうか?ありえるとするならばどういう事なのでしょうか?火曜日から土曜日までは5時半以降は残業手当は付きます。日曜日は4時半以降は残業手当は付きます。
ちなみに会社には組合はありません。労使協定の事も聞いた事はありません。上司に聞いても昔からそうだから知らないと言われました。
意味が分からない文章かもしれませんが、どなたか回答をお願いします。

【相談の背景】
変形労働時間制について
私の会社の通常の勤務時間
始業 ８時0分
休憩 10時～10時5分
昼休み11時45分～12時30分
休憩 14時50分～15時0分
終業 17時0分
実就業時間８時間となっていますが、６月は、変形労働時間制を導入しています。
内容は6月1日～16日
1日7時間労働
6月17日～6月30日
1日9時間労働
となっていました。
ところが、前半７時間労働日に
１日８時間労働を数日就業しました。
後半に９時間労働のところを
各個人別に前半に7時間を超えて就業した日数を後半で８時間労働に変更して、月の１日平均就業時間を８時間に調整しています。
この様な
変形労働時間制の扱いについて疑問があるので、質問させて頂きます。

【質問1】
相談の背景を踏まえた上で前半７時間を超えて就業した時間は残業扱いにならないのですか？

【質問2】
この様な月の１日平均８時間になるような各個人ごとに労働時間の調整は、違法性はないのですか？

【質問3】
変形労働時間制の告知は2週間前にありましたが、
以上の様な、月の１日平均８時間の調整の告知は、当日個人ごとにきめられたしたが
これも違法性はないのですか？

労働問題について
製造業に従事しております
四勤二休という2交代勤務のサイクルです
一日の労働時間は12時間、休憩時間はありません残業代は１日3時間分の支給です
夜勤もあります。
三六協定は結ばれておりません。
１、月に80時間の残業ですが、休憩を取得した事にされているので60時間分の支給
2、週に40時間以上の労働ですが、夜勤明けの日が休日扱いとされている
3有給休暇の５日分の取得を通常の休日に労働者の許可無く勝手に有給休暇としている
労働基準監督署にも二度ほどタイムカードと給料明細を持って行っているのですが、是正措置を行ってくれません
法的に違法では無いのでしょうか？

11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。
9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。

人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給（900円）なのでしょうか？

先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時給を100円アップすると言っていたのですが、200時間を1時間でも下回れば900円です。

また休日出勤は働いた分プラス1000円だそうです。

どの業種や雇用形態でも割り増し賃金はあるのでしょうか？

その規定とかはありますか？

今の職場は接客業なので忙しければ12時間労働だったり、暇だったら9時間や8時間だったりまだ11月にオープンしたばかりのお店なので人が足りず1日お店が開けている時間はフルで働いており来月お休みのない週もあります。

最近、体も辛くなり会社に労働時間やお給料の見直し依頼をしようと思いますが、聞き入れてもらえない場合は労働基準監督署に相談すれば改善されるのでしょうか？

よろしくお願いします。

勤務している会社は変形労働時間制を取っています。年間休日数が決められてること、フレックス制もあり、自分でスケジュールを決めることができます。でも、私は営業で、繁忙期も重なり、この1ヶ月、丸1日休んだのが1回(体調不良)、半日休んだのが、予定も入れて7回です。タイムカード上、半日休んでいても、結局、休憩なしで8時間前後は働いています。残業は大体20〜30時間くらいです。上司に休みが欲しいと言っても、そんなこと言うな！と言われました。法律的にはこれは違法ではないのでしょうか？36協定もあるとは思いますが、見せてもらえません。労基署に相談するべき内容でしょうか？その際、匿名で相談は可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

労働時間について質問です。

月曜日8時ー18時まで勤務(休憩１時間)し一旦帰宅。20時半ー22時まで勤務
火～日8時ー18時もしくは19時まで勤務(休憩１時間)
１ヶ月の間で全休無し。
１ヶ月の間で8時-10時勤務して休み１回
１ヶ月の間で半休(8時-13時勤務)１ヶ月で5回

上記を見て労働基準監督署に行き相談しても大丈夫でしょうか？
今現在この勤務状態です。
しかし社長から半休を取るな。
17-22時までアルバイトが２人体制で入ってくれているのですがアルバイト２人体制の中で残っても給料には乗せない。辞めさせろと言われたそうです。アルバイトがいるから仕事を終わらせて休み取れなくても早く帰って来れるのに…
全休取れないから半休にしているのに、それもやめろ。と…
挙げ句、利益出ていないからボーナスは出さない。と言われたそうです。

労基には目をつけられていると噂が回り始めているそうなんですが行ったこともないので、よく分からなくて…教えて下さい。

労働時間と日数、給料について、質問させていただきます。
急遽ではありますが、人数の配置により、完全週休二日で休んでいた所を、完全週休１日に変わることになりそうです。(祝日を除く)

疑問で上司に聞いてみたのですが、「1週間で6日出勤してもらうことになるけど、40時間は絶対に超えないから。出勤日増えたけど労働時間は変わらないから問題なし」と言われました。この場合、休日出勤手当や振替休日はもらえない者なのでしょうか？
また、ハローワークなどには、休日数は年間休日として１２７日と書かれております。そもそもの労働条件でも120にも満たないのです。

上司曰く「日数ではなく時間で計算してるから、特に休日や給料は変更する必要なし」とおっしゃっています。


まとめますと、今までは、週2日休みの40時間労働は守られて来ました。これからは、週１日休みになりますが、４０時間労働は守られます。しかし、休日は、さらに減ります。この場合でも、振替休日や年次有給休暇は配慮されないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
雇用契約書にて

9:00~18:00(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制にもとづき始業終業時刻はシフト表に明記
残業あり

とあります。
最初に9:00~18:00と書いてあるのに、始業終業時刻はシフト表に明記とあることに矛盾を感じます。


勉強不足でお恥ずかしい限りですが、よろしくお願いします。

【質問1】
これはどうよみとるべきなのでしょうか。
9:00~18:00に加えて変形労働時間制なのでしょうか。(始業は9時なのは固定)
それとも一応書いただけなのでしょうか。

勤務時間についての相談です。

4月からの転職先で
月曜日～金曜日8:00~16:00 休憩時間45分
土曜日 8:00~13:00
の週40時間内で勤務しています。

6月の給料明細(月給制)で、法定超労働時間が9時間付いていて
考えた結果、
休憩45分なので、毎日15分の超過勤務になっている事に気付きました。
4月、5月は祝祭日があったので法定労働時間に満たない勤務時間になるので気づかなかったのです。
①超過勤務にならないように、
2週に1週は土曜日を休日にするなどの提案をしてみようかと思うのですが、
この勤務時間の使い方は有効でしょうか？

②また祝祭日がある法定労働時間に満たない月は
週40時間を超えての労働時間は超過勤務にならないのでしょうか？

雇用主に聞く前に理解しておきたいと思いご相談しました。

【相談の背景】
3月30日に退職した職場についてです。
夫婦で働いてましたが、私はここ3ヶ月間月に平均195時間、夫は月平均200時間の勤務をさせられました。夫に至っては3月から19連勤させられてあまりお休みも頂けませんでした。私は辛うじて週1休みもらえてましたが。夫は36協定にサインしてましたが私はしていません。人員不足の状況もありなかなか断れず引き受けてしまいました。

【質問1】
既に退職した職場なのですが、こういった状況ですが違法になりませんか?もし違法ならば労働基準監督署に通報したいのですが、証拠は給与明細だけです。通報は可能でしょうか?

私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤するまでです。
年次有給休暇を申請しても通らないこともあり、年次有給休暇の日数も教えてもらえません。
一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。
残業手当は22日出勤で14.52時間分のみ毎月加算されています。
このような労働時間は改善されないのでしょうか?

私の仕事場は就業規則に変形労働時間制を用いています。31日の月は176時間、30日の月は168時間以下の労働時間だと説明がありました。
就業規則に日曜、祝日、病院が定める特別な日を休暇だと記載あり
土曜日は看板には12時半までと記載ありますが就業規則には土曜日に関して記載ありません。
祝日が多い月になると、労働時間が足りないからという理由で土曜日の昼からを有給休暇で消化させられました。また有給休暇を消化したくなければ、土曜日の昼から残るしかないと言われました。就業規則に土曜日の午後は休みという記載がないので問題ないとのことでした。これは妥当なのでしょうか？
事業所は177時間以内であれば働かせることができるとしてありますが、この場合もそれに当てはめて土曜日の昼からは休日出勤ではなく、通常出勤になるのでしょうか？？
そしてこの有給休暇に伴い、皆勤手当の減額もされました。これも違法ではないのでしょうか？

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

こんにちわ。
今仕事の勤務時間でめちゃくちゃ悩んでるので、良かったら聞いて下さい。
自分は某デパ地下にて中華の調理師として半年程前から働いています。
募集記事には8時～21時のシフト制、公休月6日という形で入社しました。
しかし実際は以下の通りです。
実際の勤務時間→（通し）6時30分～21時30分
　　　　　　　　（早番）6時30分～19時30分
勤務表の勤務時間→（通し）8時～21時
　　　　　　　　　（早番）8時～18時30分

１日の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　（早番）1時間
勤務表の休憩時間→（通し）2時間
　　　　　　　　　（早番）3時間

公休に関しても、月に4日位です。ざらに10日以上勤務もあります。
常に疲労感があり、１日の睡眠時間も5時間あるかです。
ただ、給与に関しても勤務表通りにしか貰えず、サービス残業みたいな感じす。

一度、違う社員が労働監督署に相談して、会社に匿名で文章を送ったみたいなんですが、勤務表じたいをいじり、監督署がきても今後改善していきますって話すから問題ないみたいな事を上のかたたちは言っていました。

今後多忙時期に入ると更に勤務時間が増え休みも取れなくなるみたいです。　

諦めて退職するしかないでしょうか？
監督署に相談して改善されることはありえますか？
ただ、小さい会社なので、名前を出して監督署に話したら今後会社に居にくい雰囲気になるのでは？と言う心配もあります。

なにか良い方法はありますか？

1年単位の変形労働時間制として8:00〜17:00の8時間就業の労働条件で契約しております。
係長が作業を早く終わらせる様に仕向け、作業が終わると一方的に「もうする作業が無いから昼から帰れ!」と契約社員である私達を帰宅させます。
契約は8時間労働ですし、変形労働時間制を調べてみると週40時間を超える場合は残業等が出来るとなっていますが、労働時間が減る事に関しては何も触れていません。
係長がわざと早く作業をさせて私達に早退させる行為は、変形労働時間制には適応されず、むしろ労働基準法から見て違法行為ではありませんか? 会社の人事部に実態の書類を提出したいので、出来たら詳しく教えていただけないでしょうか?宜しくお願いします[e:466]

先月、就職先の雇用契約書が送られてきたのですが気になる点があります。
休日と勤務時間の欄が勤務予定表のとおりとするとなっており、その他は明記されておりません。
募集要項では年間休日116日原則週休2日、勤務時間も例①〇〇時〜〇〇時 ②〇〇時〜〇〇時となっていました。
週2日程度の休日がある認識でしたので提示された給与で入社を承諾したのですが、後々トラブルになりそうで不安です。
1.休日の欄をどの様に明記してくれる様に交渉するべきでしょうか。
2.また勤務時間の欄ですがシフト勤務のため記載はどの様にしてもらえばよいでしょうか。
3.休憩時間も明記してもらうべきでしょうか。