泣き寝入りせず未払い残業代をどう回収する？

【相談の背景】
1年前に退職した会社の残業代未払い請求について。
タイムカードが導入されておらず、業務日報に退社時間を記入して提出し、責任者が押印をする、という方法でした。業務量が多く、就業時間内に業務が終わらず、1日2時間ほど残業していました。残業に関する申請書などはもともとありませんでした。退職するまでの間、残業代は一切支払われていません。

【質問1】
この場合、給与明細と業務日報のみで残業代請求の資料として有効でしょうか。また、残業申請の書類がない場合は、残業を指示されていないと判断されるのでしょうか。

【相談の背景】
現在約5年勤務している会社で、一度も残業代が支払われていません。雇用契約書には「固定残業代なし」「残業代支給あり」と書いてあります。他の社員に聞いても、全員もらっていないようです。

私は少ないときでも1日1時間、多いときは4時間ほど残業していましたが、会社は勤怠管理をしていないので、今から過去三年分の勤務時間を調べるのはかなり難しいです。

残業代請求する際に、例えばメールの履歴などを調べ、「直近3ヶ月で1日平均1.5時間残業している」「部長や役員は繁忙期に4時間ほど残業をしていることを知っている」という証拠があれば、「1日1.5時間の残業とし、その3年分である◯◯円払え」と請求すれば、ある程度残業代の支払いは認められやすいでしょうか？
認められない場合、具体的にはどの程度の証拠が必要になりますか？

今は、弁護士を通して、または労基を通して請求しようと思っています。

【質問1】
未払い残業代の支払いについて、どのような箸料を揃えれば良いでしょうか？

残業代の未払いについて

一日8時間を超えた時間の割増部分の支払がないことについて。
私は5.5時間契約のパート従業員です。
約1年半会社に勤めていますが、先週パートの就業規則という文書が保管されているのを見つけました。
その中には、8時間を超えた分には時給に1.25割増との記載があり、社長に問い合わせたところ、この就業規則自体は私の入社時から現在まで変わらず有効とのことでした。

しかしながら、私は一日9時間以上になる勤務日も複数回ありますが割増ではいただいていません。（通常の時給計算ではいただいています）
それについて質問したところ、「定時で帰っていいって言ったから、会社命令で残業させたわけではないので無効」と言われました。
今後、8時間を超えそうなときは残業の可否を社長に許可を取るようにと言われました。

残業したのは、契約書作成や業者との工事立会い等の、その日に終わらせなければどうしても間に合わないものの処理の為です。
定時で帰ってもいいと言われても、翌朝必要な書類で誰も引き継いでくれる人はいないのでやらざるを得ません。
「帰っていいと言った」というだけで割増無効というのは、法的にありなのでしょうか。

【相談の背景】
2021年3月末から働いている中小企業の売上減少により人員削減の対象になるかもしれない状況です。
私としても退職後転職を考えていますが、毎日3時間程度の残業を強いられている上今まで残業代が1円も払われたことはありません。
休日出勤も数日あり、終わらない量の仕事を渡されて朝まで社内に残らざるを得なかった事もあります。

また入社時に雇用条件の通知など一切なく聞いても口頭で簡単に言われてお終いです。

業務中には、パソコンを使っているので作業時間の把握は可能です。

【質問1】
社内での立場などもある為、強く聞くことはできませんでしたが退職にあたり今までの残業代を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
残り1ヶ月程で退職を考えていますが、残業代を請求する上で必要な証拠作りなどあるでしょうか。

【相談の背景】
朝早くから毎日12時間程度、昼休みも取らず働かざるをえない環境で勤務していますが、残業代を請求出来ない環境です。出退勤の履歴はスクショで保管していますが、社内ツールの勤怠管理システムは、自身で日々勤務時間の修正をするように入社時指示され、そのようにしています。文面だと分かりづらいですが、勤怠管理画面には、1:実際の勤務時間　2:自身で修正した定時の勤務時間　3:修正理由（その他、私用、等簡単なもの）が記録で残っています。これに限らず、様々な問題が散見される職場で、現在退職検討しています。ただ、退職も中々話が進まない状況で、最終手段で退職代行の利用も視野に入れています。

【質問1】
このような場合は、残業代を請求して、受けとる事は可能でしょうか。残業代は申請式ですが、周りも同じような勤務状況ですが誰も申請しておらず、実質請求出来ない状況です。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

残業代の支払いについて相談です
2019年の10月の残業時間が80時間にのぼったのですが、
残業申請をする紙を提出し忘れており、翌11月初めにまとめて提出したところ、毎日提出しなかった残業申請は受理できない、残業をホントにしたという証拠がないと言われ認められませんでした。
この場合、残業代を会社に請求し、支払ってもらう事はできますでしょうか。
会社のタイムカードはパソコンで退社時間を入力、打刻して管理してるのですが、いつの間にか上司が私の、実際の退勤時刻を全て17時定時に入力し直してました。

残業の有無については、私と同僚数人で毎日残業をしていたので、私が実際に残業をしていた事を証言できる者もいます。
その他にメールの送信時間、作成した資料の保存した日付、時間など、いくつか証明できる物もあります。
就業規則には、残業の申請については特にルールは書かれていない状態です。

恐れ入りますが、アドバイスなど頂けましたら幸いです。

はじめて相談させていただきます。

私は、去年の７月～今年の３月まで、
青森県内の企業に営業職として勤めておりましたが、
日当７０００円の固定給で契約社員として勤務し
遅いときは、夜２４時まで働いていたこともあります。

しかしながら、会社は
勤務表は毎日１８時まで勤務と書けという指示や
休日出勤も当たり前の環境でした。


そこで、離職後労働基準監督署さんに相談に行き、
結果、自分で管理していた本当の勤務時間をベースに
残業代を請求しました。

しかしながら、会社側からは顧問弁護士を介して
「勤務実態が立証できない」ということを主な理由に
支払いはしないし、労働基準監督署から指導があっても
同じ回答になるとの文面が届きました。

そこで、私は
自分の勤務時間が１８時以降もあったことを
立証する為に、以下の行動を取ろうと思うのですが
その行動が法律違反（主に、営業妨害）にあたるのかを
確認させていただければと思います。

前述のとおり、私は営業職でしたので
お客様先に、１８時以降もお邪魔しているケースが
多々ありましたので、私や会社ではない第三者として
顧客様先に、事の経緯を説明し
私が１８時以降も仕事をしていたかどうかの確認を
取り立証していただきたいのです。

もちろん、会社には書面でそのような行動を取る旨を
通知してからやろうと思います
（お客様にも迷惑をかけるのは間違いないので
その書面により会社が態度を転換することを希望しています）


この一連の行動は、
・書面を会社に送った場合「脅し」になる
・実際に行動を起こした場合、会社に対して「営業妨害」になる
可能性を、素人ながらに考慮していますが
いかがなものでしょうか。

お知恵を拝借できればと思います。

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

証拠がほとんどない残業代の申請について

現在の会社では社員証で勤怠を管理するようになっているのですが、残業がかさむと社員証の認証をせずに帰宅するように言われます。
なので、ネットとかにあるようなタイムカードは正規の時間で会社に操作されるということにならないようになっています。
また、PCも自分の席にありますが、誰でも使える状態で営業マンが使うことも多々あるのでログを拾うことも難しそうです。
正確な時間がわかるものといえばICカードの定期券で過去分が少し見れる程度です。

実際には７０時間くらいは残業しているのですが、そういうやり方で１０時間程度に抑えられています。
今勤続３年目なので２４か月分（１５０万弱ぐらい）損していると思います。

ICカードの乗降車記録で裁判に勝てるだけの資料になりますか？

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

退職した会社に対して未払いになっている残業代を請求しようとしています。

タイムカードが無い会社の為、コピーして持ち出した出勤簿や事務所の施錠記録、営業日誌をもとに残業代の額を計算しているのですが、分単位での細かな時間の立証をする証拠がありません。

出来る限り細かく計算しているのですが、仮に計算に間違いがあったときのことを考えると不安になります。また、持ち出した証拠となる資料についても不安があります。

質問は三つです。

1.残業代請求の計算にミスがあった場合、請求が認められないことはありえるのでしょうか。ある程度の差異は認めれてくれるのでしょうか

2.仮に請求通りの額が支払われたとして、後になってから「計算ミスを見つけた」「払いすぎているからその分を返還してくれ」と請求されることはありえるのでしょうか。

3.話し合いがもつれて後々に労働審判や民事裁判になった場合に、証拠として出勤簿を提出して、「それは無断で持ち出されたものだから違法だ」と指摘されることはあり得るのでしょうか。

私には過去に不払いの残業代があります。
毎日、定時の17時を越えて、少なくとも21時か22時までは仕事をしていましたが、全く残業代が支払われていませんでした。
私の職場にはタイムカードがありませんでした。
職場に共用の仕事用のパソコンがあり、私が仕事をしていた時間と、共用のパソコンを私が使って時間入りの書類や記録の作成などを行っていた時間とがほぼ一致します。
私の個人的な仕事の時間を書いてあったメモはあります。
給与明細書はあります。賃金の条件や所定労働時間は就業規則に書いてあります。
時効の2年はまだ来ていません。
私には、未払いの残業代の請求が可能でしょうか？
相手の出方にもよると思いますが、交渉、労働審判、裁判のいずれの手段になる可能性が高いでしょうか？

残業申請書というものが、あり
20時間しか認められないと言われそれ以上の時間で提出すると返却されました。(その後私に書けと言われたことはないです)
ある日気付くと
店長が書いているのを目撃し確認すると、店長に書かせていたようです。
店長が本人に書かせなくていいのか聴くと
本人ではなくお前が書け(店長)と言われたようです。

仮に、私が残業申請書をこの時間だけでいいと、認め(20時間)記載していたとした場合は、法的にはどのような解釈をされますか？
また筆跡鑑定などが必要になりますか？

宜しくお願いします。
背景
私の会社は交代制で8時～20時、20時～8時の2交代です。しかし毎日定時終了後次勤務への引き継ぎ、ミーティング等で30分～90分拘束されます。
もう何年もこの状態です。
残業は2.5時間と決まっており何かおかしいと思います。休憩は1.5時間あります。
会社に拘束されて居る以上残業とでは?
上司に問いかけると個人の残業は月に45時間と決まっているためとか言ってまともな回答はありもせんでした。
私の会社はタイムカードではなく出勤簿で印鑑を押して出勤時間と退社時間を記入します。
上司がまともな対応をしないためみんな定時の
記入をしています。
質問です。
1．上記の時間外の拘束時間は残業でわ？
2．会社の誰に話しをすればいいのか?
3．労働基準法に違反でわ？
4．過去の残業代は請求できるのか？
出勤簿には定時の記録しかありません。
5．今回の交渉がもめたときどうすればいいのか
6．今後どういう証拠が必要か、どういう証拠を残せばいいか
宜しくお願いします。

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

未払い残業代について。
うちの会社はタイムカード等はなく、来た時間、帰った時間を記入し申告する勤怠管理になっています。
就業時間は9:30〜19:00で休憩は1時半です。
そのまま素直に時間を書くと怒られる為、社員みんなが
強制的に9:10〜19:10などと本当はもっと残業していても
嘘を書かされていました。
正しく書いた日には、わかってるよね？書き直して。
と言われます。
今後この会社を辞めるつもりでいますが、未払い残業代は請求できますでしょうか？
証拠となる勤務管理表は改ざんされてます。
辞める人数はほぼ社員全員になると思います。

【相談の背景】
未払い残業代を請求したいです。
以前の会社で、1年間働いてきました。

【残業について】
基本の労働時間は10:00-19:00(休憩1時間)
タイムカードはなく、始業・就業の連絡もしない
特に就業規定や給与規定に残業代の記述はなし
もしくはあったかもしれないが、従業員が閲覧できる状況ではなかった

→この前提で、毎月、30時間程度は残業していました。
また、月に1回程度は徹夜で丸2日業務をするような日もありました。

【質問1】
残業を示せる客観的証拠が手元にありませんが、請求可能でしょうか？

【質問2】
証拠になりそうなものは以下ですが、会社に請求できますか？
・オフィスの入退館ログ
・会社PCのログイン履歴
・メール送信履歴
全て退職時に会社に返還し、閲覧できません。

【質問3】
この状況で、弁護士依頼をした場合、請求はどう進ますか？

過去の未払い残業代についてですが、５年以上遡る未払い残業代があるのですが、私が持っている物は当時の給与明細のみでタイムカード等のコピーを破棄した為に会社側に未払いである
証拠となる物が一切提示出来ません。
請求を行う事は可能でしょうか。

毎月４０時間の固定残業スタイルで給料をもらっているのですが、実際は毎月１００時間以上の残業をしているにもかかわらず残業代が出ないので過去の未払い分を請求しようと思っています。
しかし、タイムカードや日報等の勤務記録が無いので、実態を証明するためにはどの様な証拠があれば良いのか悩んでいます。
現在用意できるのは
1、過去６年分の給料明細（内3年分は残業時間が明記されています）
2、最近過去6ヶ月分のタイムカード（残業時間が毎月120時間ほど）
3、固定残業に切り替わる際の給料形態が分かる書類
以上の物以外にあると有利になる物がありましたらご教授願います。
ちなみに、社長と2人で話して毎月残業時間が100時間をオーバーしているのを認める発言を録音しようとも考えています。
録音でも証拠になり得るのかもあわせてお聞きいたします。

知人が入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。
タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
又、辞めてから残業代を請求する場合、個人で請求するのは難しいでしょうか？

【相談の背景】
先月分の残業代の事です。
ICカードで打刻をしている会社の従業員です。締日は10日、支払いは当月払いです。
先月のある日、帰りの打刻を忘れてしまいました。
その日、残業していたのですが、システム的に打刻がないと、残業時間が反映されないようです。
残業申請は専用の用紙でする形です。
その分の残業代がついていないことに気づき、会社に問い合わせましたが、
打刻がないため、残業時間に反映されないため、残業代は支払われないと回答いただきました。
打刻がないから、残業したかの証明がないと言われました。
その日は出勤したことにはなっていますので、その日の残業代のみ支払われていない状況です。

【質問1】
先月のこの日の残業代は、支払いしてもらえないのでしょうか？

【質問2】
打刻の代わりに、残業申請書に終わりの時刻が書いてあるので、それが打刻の証明として使えないのでしょうか？

現在勤務中の会社に過去２年分の未払い残業代を請求しようと思っているのですが、去年の１０月以前の残業時間を証明できるタイムカードや業務日報がありません。
この場合、労働審判等法的に請求する場合、証拠の代わりではないですが、同僚（工場長）の証言などでも１０月以前の分まで請求することは可能でしょうか？
また、アドバイス等ありましたらお知恵の方よろしくお願いします。
ちなみに毎月の残業時間は約120時間程で、固定残業として40時間分の残業代を頂いております。

未払い残業代を請求する際に、タイムカードや業務日報がない場合、どのように行動すれば良いでしょうか？
メモ等もとっていなかった為、同僚に証言や陳述書を書いてもらう以外に方法があるでしょうか？
アドバイスお願いします！

残業代未払いについてご相談いたします。
私は先日二年弱勤めた会社を退社しました。入社当初からいろいろ労働条件に問題があり挙げるときりがないのですがとにかく自分が働いた分は請求しようと思っています。
しかし、私の手元にはタイムカード等証拠になるものがあまりありません。
会社にタイムカードはあります。
私の手元には退社する前の2ヶ月分しかありません。
タイムカード以外証拠になるものが思いつきません。
ほぼ二年弱毎日残業していたのですが、2ヶ月分しか請求はできないのできないしょうか。
よろしくお願いいたします。

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

※当社にはタイムカードはなく「出勤表」に記入していきますその日の現場名や時間を記入していきます
※その際に記入する時間は現場にいた時間のみで現場までの車往復の時間や事務処理の時間は記入してません
(最初の数ヶ月は出発退社時間まで記入してましたが残業代計算に必要ないので以降は記入してません)
あくまで現場にいた時間だけが実働時間として残業代の計算に使用すると会社側は言ってます
※今回退社するにあたり現場までの往復時間と帰社してからの事務処理時間の残業代請求をします
※その際残業時間の計算にあたり未記入の時間の証明をしたい
※時間は東京～埼玉の往復時間と事務処理時間1日あたり2時間半くらいになります
⑴最初の数ヶ月は出発から退社時間まで記入してたのでそこからの平均値？みたいのを基礎付け出来るか？
⑵「出勤表」とは別に会社に提出する「報告書」があり現場名と作業終了時間を記入してますが
その現場からの移動時間を算出して基礎付け出来るのか？
⑶その他の客観的な方法

何か案があればお教えください

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

現在店舗で働いているのですが営業時間が12時から22時の後に作業をしていてAM2時や4時といった事がほぼ毎日のようにあります。(早くても0時退勤がいいところ)

経営者は雇われてるんだから文句いわず働けと言うばかりです。
タイムカードはありますが出勤時刻のみで以前に退勤時刻を押したら「訴えられたら困るから退勤は押すな」と言う始末です。

他にも多々、入社時やその後の約束が守られない事もありこの会社に居続ける事は考えていないのですが証拠が全くないに近い状況で残業代を請求することはやはり無理なのでしょうか?

もし残業代を請求できないにしてもこれまでの恨みを晴らしたいというのが本音です。
どうにか社会的制裁を与えることはできないのでしょうか?

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

【相談の背景】
外資系の日本法人で副マネージャーとして働いています。管理職ということで残業代が出ません。

【質問1】
管理職業務もありますが、部下と同じ作業も多く、繁忙期は毎日3時間ほど残業。部下のほうが給与が高くなる。管理職といっても経営にはほとんど関与せず、情報もまわしてもらえない。過去の残業代請求できますか？

【質問2】
採用の人事面接は担当したが、言われてやるだけで採用決定権はなし。また部下の昇格や異動なども意見を聞かれず勝手に上に決められた。これでも管理監督者でしょうか？

会社側は管理職には役職手当を支払っているので、残業代は支払わないと言っています。
・会社の規約に「役所手当支給者には、時間外・休日出勤手当支給無し」との記載があります。
・役職手当は支給されていますが、部下などはいません。会社の経営に対しての発言権などは全く有りません。
・勤怠はタイムカードで管理されています。
・残業をする際には上長(部長など)の承認が必要です。
・多いときは100時間以上の残業となります。

そこでご相談したいのですが、この場合残業手当・休日出勤手当てを支給してもらうのはやはり無理なのでしょうか？
会社側には法律相談したいので、タイムカード、勤務表(残業に承認に関する上長の判が押されたもの)の貸し出しをお願いしたところ、「どうぞご自由にお持ち下さい」という対応でした。

よろしくお願い申し上げます。

前職の給与について。
二年前→管理監督職として残業代支給無し
一年前→同じ職務等級にも関わらず、管理監督職の定義を会社が一方的に変えるとともに、今までの基本給にみなし残業を含むことにして基本給を30％削除、変わりに残業代を出すとした

今は退職して別の会社に勤務していますが、本件で、過去一年間の残業代請求はできますか？
※過去一年間とは、二年前→一年前までの事です。

宜しくお願い致します。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

8月末で退職しましたが、管理職という役職だったので残業代はもらっていません。残業代を請求することは可能でしょうか。しかし、先日、生活手当の請求を行い、未払賃金について和解したばかりですが、残業代は未払賃金に含まれるのでしょうか。もし、含まれるのであれば、和解契約書にその余の請求は放棄する旨の記載がありましたので、請求は無理ですね。

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

毎月４０時間の固定残業スタイルで給料をもらっているのですが、実際は毎月１００時間以上の残業をしているにもかかわらず残業代が出ないので過去の未払い分を請求しようと思っています。
しかし、タイムカードや日報等の勤務記録が無いので、実態を証明するためにはどの様な証拠があれば良いのか悩んでいます。
現在用意できるのは
1、過去６年分の給料明細（内3年分は残業時間が明記されています）
2、最近過去6ヶ月分のタイムカード（残業時間が毎月120時間ほど）
3、固定残業に切り替わる際の給料形態が分かる書類
以上の物以外にあると有利になる物がありましたらご教授願います。
ちなみに、社長と2人で話して毎月残業時間が100時間をオーバーしているのを認める発言を録音しようとも考えています。
録音でも証拠になり得るのかもあわせてお聞きいたします。

未払い残業代について。
私の仕事は営業です。元々の給与規定はとてもシンプルなもので、基本給＋手当＝総支給と言った形で残業代は出ませんでした。
この度会社を社員のほとんどが退職する事をきっかけに未払いの残業代を請求しようと思いました。
ですが、2年程前に給与規定が変わり、固定残業が含まれる様になりました。
しかし、現実は給与は一切変わらずです。

例(売り上げが1年で1200万のケース)
昔:基本給＋手当＝総支給¥410000
今:基本給＋手当＋固定残業＝¥41000

この様な形です。
実際には残業代は払われていません。
この様な経営者にしかメリットがない様な給与規定に変えられ、残業代はもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
会社に【名ばかり管理職の残業代請求】を行いました
回答として
『残業代は払う。ただし、
管理監督者では無いと言うのであれば過去の管理職手当から差し引く』
３年分の残業代から３年分の役職手当を引いた額を支払う
と言う物でした

ちなみに40代後半で
基本給　２１０，０００円（10年以一度も上がった事が無い）
役職手当１６０，０００円（深夜残業も支払われない）
手当あって生活が出来ている状況で
管理職だから残業代は出ないと言われ
残業代の請求を行ったら役職手当は返せと言われる
こんな事が許されるのでしょうか？

他にも毎月、現場手当など現場に行っていなくても貰っているので
これ以上なにか会社に請求をすれば、過去の手当も引かれそうです

【質問1】
名ばかり管理職の残業代請求に対して、
過去の管理職手当から過去の残業代金額を差し引いて金額を支払う事は出来るのか？

ご質問お願い致します。
現在、運送業を営んでいる会社で仕事をしています。
ただ、私は運送の仕事をしていません。
役所から依頼された、生活保護者の自宅の家財処分や引越しを担当しています

そこでなんですが、私にも293時間の労働時間は認められるのでしょうか？
それと、残業代も私のような場合は未払いに該当するのでしょうか？
給与内訳を載せておきます。
ちなみに一か月あたりの労働時間は280時間から300時間の間です。

基本給306000
役職手当25000
追加配送手当45000
交通費10000
無事故手当10000

未払い残業代の請求について、質問があります。

会社にタイムカードがないのですが、労働基準監督署に問い合わせしたところ、パソコンのログオフ記録に基づいて集計し、請求できると聞きました。

2011年4月から記録が残っているのですが、この月から現在までの残業代を全額請求することは可能でしょうか？

まずは、経営者に話してから、支払わない場合には、労働基準監督署経由で請求したいと考えています。

また、僅かですが、基本給を下げる名目で固定の残業代がついています。集計の際には、これを引き算すべきでしょうか？

【相談の背景】
この度、退職を検討しており相談させていただきます。
私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。

職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。
例→定時17:00
　　　　17:29 残業代なし
　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分)
　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分)

これは上司から直接指示があったとかではないのですが、残業30分は原則申請しないと言う社内の雰囲気があります。
(上司も黙認しています)

ただし、30分でも出来る場合があり、会議や業者対応、など大義名分がある場合は認可されます。

中間管理職ということもあり、以前は休憩時間のタイミングや配分などの裁量があったので容認をしていましたが、3年程前より上司が人件費削減の業務改革と言う名の非効率な内容にした事で作業効率が下がり休憩時間もまともに取れないのに上記のサビ残体質だけが残り業務量に対し仕事が追いつかず心も体も疲弊してしまいました。

元々上司はパワハラ気質で唯我独尊な為、改善を訴えていますが聞く耳をもちません。

【質問1】
残業は社内の制度上、事前事後どちらかで申請しなければならないのですが社内雰囲気で申請出来ていなかったとは言え今更、請求出来るのでしょうか？

【質問2】
証拠と言う証拠はタイムカードのコピーと給与明細しかありませんが未払いの請求はできますでしょうか？

私は残業代を支払われない企業に勤めています。

今の仕事は好きなのですが残業代が支払われないというのだけがネックになっております。
もし何かのきっかけで退職する事になっても、残業代の請求ができるようタイムカードは過去2年以上携帯の画像に保管しています。

本日、会社の社長から急に高齢の為に会社を解散する可能性があると告げられました。
会社が解散してしまうと残業代の請求はできなくなるのでしょうか？
また、もし会社を引き継ぐ者が現れて新体制に不満があり、私が退職する事になれば残業代の請求は経営者が変わってもできるのでしょうか？

アルバイトの給与について
以前働いていた会社（2年前以内）で支払われていた残業代について未払い分があるので請求しようと思っています。
前提条件として以下のようなものがあるのですが、請求して支払わせることは可能でしょうか？
①中小企業で労務管理に難がある会社で、アルバイトの入社時に雇用条件通知書などの発行をしていません。その上で、口約束で残業代や深夜割増を含めて一律1300円の時給を提示している。
②給与明細には上記で提示された1300円×総労働時間が基本給として表示されており時間外手当の項目などは0円（空欄）となっています。

争点として基本給を1300円と表示しているので、その金額から割増率を掛けて不足分を請求したいと思っています。口約束とはいえ手当を含んだ金額を了承していることによって退けられる恐れはありますか？
明細には時間給1300円と堂々と記載しています。

現在会社を退職し、未払い残業代の請求を行っているのですが会社からの回答に納得いかないので質問させてください。
私が勤めていた会社は月に100時間以上もサービス残業があることもあり計算すると300万超のみばらいがあることがわかり会社に対して内容証明郵便を送り請求しているところなのですが、会社の反応が私の辞めた経緯に問題があるため支払わないというものでした。
会社が指摘してきた問題点とは私が在職中社内の既婚女性と不倫し、その結果退職したことをもんだいとして挙げて来ました。具体的には既婚女性の夫が会社に文句を言いに来、上司が対応させられたことや私や相手女性に聞き取り調査の為人員や時間をとられたこと、社内の風紀を乱したこと、そして私および相手女性が退職し人材を失ったことが挙げられています。そして請求を取り下げないならばこの点について逆に損害賠償請求するというものでした。

ここで質問させて頂きたいのですが
①この会社側の回答はこれで請求を取り下げてくれればラッキーと考えての回答なのでしょうか？それともこの損害賠償請求に現実味はあるのでしょうか？

②前の質問に現実味があるとすれば請求を取り下げた方がいいのでしょうか？それとも損害賠償請求されたとしても未払い残業代を回収したほうがいいでしょうか？この様な会社から労働者に向けた損害賠償請求が認められた場合いくらぐらいの請求になるかだいたいで結構なので教えて下さい。(事案によって変わるのは承知してますのでだいたいでお願いします)

[補足]
私はこの会社指摘の問題については退職前に一度社内処分はうけていますが解雇にもできたというようなことが記載されてあります。私が調べた限りではこの件で解雇は権利の濫用だと思いますが。
私および相手女性も２週間以上期間をとってから退職になっており人材を失ったことについての責任を問われる筋合いはありません(女性に関してはこの件が問題になる前から退職の意思がありました)
また勝手な意見かと思いますが私的なことで会社が聞き取り調査のため人員を割いたのは会社がある意味勝手にやったことだとも思っています。
そして社内に多少混乱が生じましたがこれに関しては上司が他言しないと言ったにも関わらずお喋り好きなため簡単に漏らしてしまったため社内に広がったためなので逆に会社側の責任だと感じています。


以上の補足点も考慮に入れて回答お願いします。
会社が素直に払ってくれればそれで終わりにしようと思っていたのですが納得いかないのでここで質問し労基署等にも通告することにしようと思っています。

残業代について質問です
私は、約１年半前から、派遣会社で勤務をしています
12月で退職する予定です
勤務時間は、8時15分～16時55分です休憩時間は50分です
しかし、派遣元・派遣先の指示で8時に朝礼・ラジオ体操(強制参加)があります
また、16時55分の業務終了後に3分～5分間終礼がありますが給料に反映されていません
また、休憩時間も短縮したりしています
証拠としては、タイムカード(タイムカードが存在しません)ではなく本人が記載する勤務報告書・身内(母)への勤務開始時、休憩時間、退勤時間のメール・日記風のメモ等があります
また、派遣先の会社での8時～朝礼が強制である事を知らせる掲示板の写真、派遣元担当者との電話のボイスレコーダー(8時から仕事と言う会話)
そこで、質問です

1、上記の証拠価値はどれくらいありますか
2、未払給料は請求可能ですか
3、勝訴する可能性は
4、付加金は、認められますか
5、勤務報告書に、私が8時～17時までと記載すると派遣先の指揮・命令者が、勝手に8時15分～16時55分と書き変える
この場合、裁判所はどのように判断しますか
6、退職迄、どのような証拠を収集すれば良いですか？

未払い残業代請求について。
勤続2年入社当初より固定残業時間30時間内での勤怠管理表の作成を指示され残業していない形で会社へ提出させられている。
本年1月よりタイムカード導入したが、出退勤の時間を改竄している。
実際の勤務時間を提出用書類とは別に作成し保管している。メールにて出退勤の内容を直近4ヵ月位会社PCより個人携帯へ送信している。
10月よりグループ会社と合併し社名変更する。
社名変更前に未払い残業代請求しなければいけないか、社名変更後でも構わないか教えてください。

未払いの残業代の請求の方法について質問があります。
私は役職は係長で工場の責任者をしていました。
入社して約１０年になりますが残業代がまともに支払われたことがありません。
タイムカードのない会社なので帰り時必ず妻にメールを送り続けましたから
退社の時間はすべてわかります。
３６協定も締結しており月40時間になっております。
過去２年くらい調べましたら少なくて60時間多いときで120時間の残業がありますが
平均15～20時間多くても40時間の残業しか付いていません。
現在通勤を含め１日１６～1７時間位の拘束が続き精神疾患を患い自宅療養中です。
個人的に会社の部長と交渉をしたのですがらちがあきません。
有給も無くなり生活が苦しくなっています。
どのように交渉するのがよいのか教えてください。

【相談の背景】
切実な悩みです。

私の会社は残業代の未払があります。
しかし、支払いをするお金がないので、近いうちに清算することになると思います。
状況を知る
一人の従業員Aに周りを説得するようにとお金を支払いをしてしまいました。
(従業員Aに他の従業員Bなどを説得するなら色をつけた上で支払いをしてほしいといわれた)
例えばなのですが、その支払いをした一人に残った未払賃金該当者に支払いを諦めるように説得してもらう

尚
私は単純に金額が下がるならと納得していますが、、

【質問1】
などは
何かしらの法令違反になりますか？

【質問2】
なるとしたら、
残業代+謝礼を受け取った者
説得をお願いした企業側どのような罪となりますか？

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数ヶ月前に辞めた夫の会社に妻である私が夫から委任を受けて残業代請求することになりました。
なお、タイムカードは導入されていますが、いま手元にあるわけではありません。

そこでまずやるべきことは、残業代の請求意思があることを内容証明で伝えること、タイムカード等の情報開示を行うことだと思うのですが、いくつか質問があります。

【質問1】
1.タイムカードの開示請求をしたいのですが、タイムカードの改ざんを事前に防ぐ対策は何かありますでしょうか？他の質問だと、労基に申し立てるという方法が挙げられていましたが、具体的にはわかりませんでした。

【質問2】
2.妻である私が夫の代理人として請求することは可能でしょうか？その際、会社に送る書面に委任状の同封は必要でしょうか？

【質問3】
3.自宅でも残業していたのですが、記録をとっていたわけではないので正確な時間はわかりません。その場合どのように計算すれば良いのでしょうか？

【質問4】
4.最後に、自分で請求する場合のおおまかな流れを教えていただけますと幸いです。

知人の話ですが、質問お願いします。
現在弁護士の方と契約し、残業代未払いの請求を行っています。

会社は何を発言しても勝手に残っている、知らないの一点張りで、タイムカードを提出すらしてくれません。ただ知人も穏便には済ませたいらしく…一ヶ月近くタイムカードを提示してくれとお願いしているようです…

①提出しないと法的にどのような罪になるのですか？
②うまく提出させる方法はありますか？
③経営難の為知人の勤務先の店舗が閉店の可能性もあるようですが、(本社は別にあり)閉店の場合請求できなくなるのでしょうか？

ご指導の程宜しくお願い致します。

【相談の背景】
人材会社にて営業職として働いております。
業務の中に人材の方に現場環境などについて面談してお話するというものがあり、人材の方が現場での勤務を終えてから、もしくは土日などの休日にリモートで行なっております。
毎月8〜10時間は面談の業務で残業が発生している状況です。

会社がタイムカードで勤怠の管理をしておらず、月末に勤務表を作成して残業の有無を連携している状況なのですが、面談を残業として連携したところ残業代が振り込まれておりませんでした。

社長に残業代が振り込まれていない旨を確認したところ「面談は調整すれば営業の定時内で終わるので残業代は支払えない」という回答が来ました。

実際のところはどんなに調整を頑張っても定時外での業務になってしまうことがほとんどです。

【質問1】
これは違法なのでしょうか？労働基準監督署に通報した場合過去の残業代等は支払ってもらえるのでしょうか？

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

長文失礼致します。
私は月間残業が約80～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか？(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい)
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ
４、休憩時間を打刻していないため請求金額がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
以上の5点を発言をしてきました。
私は訴訟は望んでいませんでしたが、その発言を続けて応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間を訴訟で戦う上での武器にはできませんか？
あまりにもひどいので付加金も請求したいですが、付加金にも時効があるようですが、私の場合請求できますか？
付加金が命じられても支払わなくていい方法はあるのですか？

残業代が支払われなくて自分で明細書を見て計算をし
請求書を送ったんですが会社とは連絡が取れなくなり
連絡すると言われた日も過ぎました。
その会社には不当解雇され直接行くことも出来ないし
今住んでる県と会社の県が隣なので簡単に行くことが
出来ません！どうしたらいいんでしょうか！
請求額と弁護士費用が釣り合わなかったら損するし
なぜ払われない人がこんな被害にあうんですか？
そのせいで生活リズムもめちゃくちゃで
家族とも喧嘩が絶えません
離婚寸前で！！
どうしたらいいんでしょ

【相談の背景】
残業代請求ができるかどうかの質問です。

自分について
・勤続年数12年
・契約書なし
・有給1度もなし（勝手に消化されてる）
・勤務時間7:00〜21:00で休憩は14:30〜17:00（土日や繁忙期は5:00〜23:00などもありバラバラ）
・固定給総額32万（これ以外の手当てなどは一切無し）
・火曜日のみ休み
・社長の都合で週1〜週3の頻度で急な呼び出し2時間程度のミーティングあり（これは本来休憩時間のときです）
・社員は全員タイムカードはなし

【質問1】
現在の私の状況からみて辞めたあとに今までの未払い？の残業代請求はできますか？
会社からはずっと固定給いがいの手当はうちはないから。とはいわれてましたがそれって普通ですか？また、どのくらい請求できますか

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

【相談の背景】
過去に働いてた会社の残業代を請求したいです。8時間以上労働したときの賃金割り増しももしかしたらもらえてないかもしれないので請求したいです。

【質問1】
過去3年分のタイムカードの記録、シフトボードの記録（アルバイトです）、給料明細がありますが自分である程度計算しなくてはいけないのでしょうか。

【質問2】
8時間労働した時に25%増しで貰えてるか分かりませんがそちらは言えば弁護士や労基の人が計算してくれるのでしょうか。
8時間以上労働したのが頻繁なので自分で計算するのは難しいなあと思います。

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

昨夜、社長と残業代について話しをしました。
社長は、以前から会社がいい加減だった部分があり貴方が今回請求するような事を言ってくれたのであらためて会社を会社らしくする事に気がつきました。と言って
裁判所を通してくれれば、ちゃんと証明してくれたら過去の残業代に関して全部払います。と言いました。(確認も含めて数回答えています)
会社には、タイムカードが10年間分ありますがどこまで請求できますか？
10年間分は、可能ですか？
会社から、嫌がらせ受け退社に追い込んできたので今回残業代を請求する流れになりました。
出来るなら10年間は証明出来るので請求したいです。

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

残業代の請求出来る期間は過去二年間分だと聞いたのですが、会社側に未払い分の残業代があるのではないかと申し出てから二ヶ月程度経過しています。と言うのも、数ヶ月前に退職した同僚が退職を機に労基署に申し出たところ未払い分があると言う事が明らかとなり、その後(大体三ヶ月後位に)二年間分の残業代「全額」を支払ってもらったと言う事を聞き、在職中の身でありながらも自分の分も調べてほしいと会社に申し出ました。その時はこちらの申し出には耳を貸しては貰えなかったので、後日労基署に電話でその旨を伝えたところ、労基署からの命令?により該当する社員全員の分を調べる事となったようで現在に至っています。先日、どの程度集計が進んでいるか尋ねたところ、「まだ終わっていない」「支払うと言った覚えは無い」と言うような返答だったのですが、こちらはどの位の未払い分があるのか判らず請求までには至っておりません。時効の事を考えると不安なのでこの先どのように事を進めて行けば良いのでしょうか?

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。

・就業規則では8：30～17：00ですが、清掃の為という事で8：00には出社するよう言われています。
・昼休憩の規則はありません。お昼頃手が空いた時にご飯を食べて終わりです。
　(30分あると言われた記憶もありますが、実質取れませんし、食事中でも来客があれば対応しなければなりません。)
・残業はありません。
・月に１度会議の為21時頃まで残る日があります。
・人出不足ということで月の休日数は４日です。
・人出が足りていれば休日数は月６日です。
・タイムカード等時間を記せるものはなく、出勤時と退社時に本社に電話します。
・労働時間の記入はありませんが、退社連絡をした後必ず日報をFAXしています。
・「休日出勤については日当7000円支給する」と言っていましたが支給されていません。
・「４月から給料を３％値上げする」と言っていましたが値上げされていません。

以上の点について、１日の拘束時間はさほどでもありませんが、週・月単位で見ると労働基準法に反しているように思います。
休日数が６日でも４日でも給料にかわりがない事にも納得がいきません。

こういった場合でも残業代未払い請求はできるのでしょうか？

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

まだ在職中ですが、近いうちに退職予定です。残業代未払いを会社に請求したいと思います。内容証明を会社に送りたいのですが、タイムカ－ドがパソコン上なので、コピ-できなかったので、自分の記録でつけていましたが、不明な月もあります。また、みなし残業とかもあるみたいで計算が不明で正確にできないのですが、とりあえず時効を止めるため割増賃金支払い請求書を送りたいです。労基署の人から、とりあえず、金額はかかなくても、請求書だけ時効を止めるため送ればいいといわれたのですが、

①金額をかかなくても時効は止められるのでしょうか。あるいは、金額は概算でもこちらが計算した額をかけばいいのでしょうか。

返信おまちしております。よろしくお願いいたします。

はじめまして。
現在時給制で働いているアルバイトです。

会社へ未払い残業代を内容証明に金額を記入して請求する予定なのですが、残業の内容を記録しているタイムカードが1年分しかありません。
この場合、2年分の金額を内容証明に記入して請求する場合は
タイムカードに記録されている1年分を自分で計算しそれを×2にして請求して大丈夫ですか？

それとも直近の何ヶ月分かのタイムカードで残業時間を計算し1ヶ月分の平均を出して✕24で大丈夫でしょうか？
それとも2年分記録が無い場合は会社側に計算させる旨で内容証明を書いた方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいます
もちろん出勤簿のコピーは取っております。
それを踏まえ
気になってることがあり
私の会社ではそれが不満で辞める人がかなり多いです。
でも誰一人残業代請求を辞めても行いません。
なぜだろうと思い情報を集めると

社長には強い弁護士がついてるから無駄
でもみ消されるという意見や
社長はほぼ出張してて毎日が不在のようなもので会社自体は専務が見ており

過去一人が辞めた時残業代10万円を請求した人がいる
そこで専務が10万円じゃなくて20万円請求しろそしたら残業代払うの了承する
ただしその20万円のうち10万円を俺(専務)に渡せ
と言われ請求した人が恐くなり
請求を取り下げた過去があるみたいです。

この様に明らかな出勤簿のような証拠があるにもかかわらず
残業代請求しても
もみ消されたりする事はあるのでしょうか？

どの様な場合残業代請求がもみ消されるのでしょうか？
強い弁護士が居るからって
それだったら強い弁護士が居る社長の会社の従業員は奴隷として働くという印象しかありませんよ。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

残業代請求するために、タイムカードを提示するよう依頼をしています。
現在有給消化中ですが
時間稼ぎなのか、
社長が一切でてきません。
決裁権のないものが対応し、働けとは言っていない、勝手に働いているの一点張りです。実際帰れないような状況だから、残業しているのに信じられません。
しかも、残業を上層部は把握しているのは確実です。
会社側は弁護士を雇ってはいません。
１無意味な時間稼ぎにより、残業代に追加でお金を請求したりできませんか？
2 早期に解決する場合には有給消化後働けますが、無意味な時間稼ぎ、または話が拗れてしまい働けなかった場合給料を支払わせることはできませんか？

【相談の背景】
過去(退職済)に未払い残業代がある人がいたとします。
・それを本人は会社に請求はしないスタンスだけど周囲の人には「未払い残業代がある」ということを漏らしていました。

・未払い残業代の証拠となるものはなく本人の発言のみです。

・当の本人の考えは過去の過ぎたことであり今更、未払い残業代を会社に公に請求するつもりはないということです。

・公にして請求することがオオゴトになり面倒である点と証拠となるものがないから請求する意思はないということでした。

【質問1】
周囲の人が本人の代わりに本人の未払い残業代があることを会社に報告した場合、請求することは可能ですか?

【質問2】
周囲の人が本人の代わりに会社に対して「本人さんに未払い残業代がある」と報告したとして、その後で本人が「未払い残業代はない」または「未払い残業代を請求するつもりはない」と発言した場合、請求できますか?

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて

入社１年を過ぎましたが残業代の支払いは１円もなし。
残業の記録は１か月程前から退社時に会社PCから自分のアドレスにメールを送付。
残業は１日平均１時間ほど。
上司からより残業するように要求されている。
入社時・試用期間終了前の２回、上司Aから口頭で試用期間終了後はみなし残業代として手当がつくと説明を受けた。
試用期間は２か月で終了し、正社員となっている。
手当は一度も受け取っていない。
給与明細の支給は基本給のみ。
採用通知書には残業代及び営業手当の明記はないため、上記の証拠はない。
採用通知書に”本書に定めのない条件については就業規則、給与規定による”と書いてあるが、就業規則・給与規定は内容・場所の説明もなく渡されておらず一度も見ていない。
先日上司と話しあったところ、上司B”給与に残業代は含まれている”、上司C”十分に残業していないので残業代は出ない。”と口頭で説明を受けた。

この条件で今後の残業の拒否、および過去の残業代の請求はできるでしょうか？
また残業拒否した上で業務に支障が出た場合に減給・解雇や賠償の可能性はありますか？

退職・転職予定です。
不足がありましたら追記いたしますのでご指摘下さい。
以上どうぞよろしくお願いいたします。

私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ(業務上廃棄は避けられません)
４、休憩時間を打刻していないため請求金額の詳細がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
6、訴訟は避けてほしい
以上の6点を発言をしてきました。
私は訴訟は望むことはなく、会社への様々なマイナス要素が生じると判断した為に、和解を希望していましたが、応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間でなにか請求やこのような方法があるというものがありましたらご教授お願い致します。

会社の部署の管理職です。パート事務員が残業代の勤怠システムでの申請方法を知らなかったために、2年分の残業代を支払っていない状況が判明しました。こちらも見逃していて気づかなかったのですが、もちろん会社に支払ってもらう方向で話をしたいのですが、全額、全対象期間の支払い要求は可能でしょうか？システムでの残業申請はないものの、出社と退社の時間はシステム上記録があります。

はじめまして、労働時間、残業等についてです。私の娘の話で恐縮ですが、全国組織の企業に非正規で就職し２年目で正職員になり５年を迎えます。勤務時間がおかしいのです。栄養士ですが、早番で六時半までに出勤し帰りが午後十時、十一時、日によってはてっぺんを超え次の日になり、次の日も同じ六時半までに出勤することが多く本人が壊れそうです。残業に関しては、十時間を越えた時間が換算されますがもらえる残業代が七掛けだそうです（ローカルルール）。ある月も七十三時間との事。普通に早番、通し、遅番で換算すると余裕で百時間は越えています。基本、休日はある程度守られているようですが・・・。このようなことが常態化され何人も離職していますが、とうとう娘も転職することとなりましたが、労働債務は二年前までと聞いていますが退職時請求することって出来るものでしょうか？。また会社に対しての監査を入れるなどペナルティを貸す方法ってありますでしょうか？。

雇用契約書には時間外労働なしとなっていますが実際には時間外労働があります。
しかし残業代は支払われないのですがこれは請求可能なのでしょうか？
また1日目の朝から出勤し次の日の定時に帰ることも有るのですがこれも残業代等の手当が出ません。

どうするのがいのでしょうか？

昨年10月末に11月末までで解雇と言われた際に、これまでの未払い残業代を払って欲しいと口頭で訴えました。ちなみにその際の会話内容等は全て録音してあります。ですが退職するまでに会社側から残業代に関しての計算書等を出して来なかった為、退職後にこちらでタイムカードのコピーから自分で2009年の10月分からを計算して内容証明郵便で請求しました。出したのが退職後だった為に12月になってからだったのですが、要求したのは10月の時点です。未払い残業代は過去2年分しか遡って支払って貰えないようで、会社側は2009年の12月分からしか払わないつもりのようです。口頭で要求した段階で会社側は従業員の勤務時間等を管理する義務がある以上、計算等も行なって支払っていなかった分の残業代を提示する必要があると思うのですが、どうなんでしょうか?私としては勝手に2ヶ月分も支払わないよう計算しているのが納得いかないのですが、口頭要求の録音証拠等が揃っていても、計算して内容証明郵便で郵送した12月から遡って2年分しか支払って貰えないのでしょうか?

半年程前から販売員として現在の会社で働いているのですが、先日提出したタイムシートを「うちの会社は残業代は出さないから」という理由で定時であがったように書き直させられました。
しかし、雇用契約書には1日8時間を超える場合は残業代を出すと明記されています。
何度「おかしい」と抗議しても「それが会社のルールだから無理」と言われました。
更に残業した分は他の日で時間調整をするようにと言われたのですが、本来これは行ってもよい事なのでしょうか。
ちなみに変形時間労働制でもフレックス制でもありません。

新しい仕事（正職員）についてから半年が過ぎようとしていますが、まだ一度も残業の申告ができません。
タイムカードを使用し、更に残業の申告をする形です。
月に約20時間くらいは残業しています。まだ先輩について教えてもらいながら仕事をしており、残業の申告ができるのは1人でできるようになってからと上司に言われております。
また今後自分の仕事が遅くて残った場合もつけないようにとも言われております。
就職して最初の頃は残業代が出ないというのは普通のことなのでしょうか？
ちなみに医療職です。
よろしくお願い致します。

お世話になります｡先日支給された給与ですが､明細を見ると､残業代の金額が少ない事に気付きました｡残業は､ﾀｲﾑｶｰﾄﾞと残業届書を照合して計算されるｼｽﾃﾑです｡手元にはそれらすべてのｺﾋﾟｰがあり､およそ３万程の残業代が､給与明細では２０００円以下しかついてませんでした｡ちなみに給与明細の作成等は､会計事務所に委託してるみたいで､原本の管理等もその会社がしています｡どこからが会計事務所の仕事かは不明です｡

明日､確認しようと思っていますが､万一､残業届けを出し忘れていたための未払い（当方の落ち度）だとしたら､もう請求は出来ないのですか？

はじめまして。現在チェーン居酒屋に勤めています。
私が勤める会社ではタイムカードが存在せず、会社は従業員の労働時間を一切管理していません。そもそもそういうシステムが存在しません。みなし残業ということで残業代は出ません。ですので、自分で打刻機を入手して自分の労働時間を記録しています。
先月記録を見直したところ、170時間の超過労働しています。残業代は100%は貰えますか?タイムカードの打刻だけで証拠になり得ますか?
朝まで営業しているので、そんな日はお客さんもあまりおらず、掃除や事務作業をしてそれが終わり次第打刻、始発を待って帰宅しているのですが、労働内容が不透明になってしまっています。

よろしくお願いします。

初めて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

本年1/31付で会社を退職したのですが、辞める際に有給を取得して辞めたい旨を伝えた所、拒否されました。
というのも、1/27の段階で私の勤務態度が気に入らなかったようで社長との話し合いになり、会社について今後どう思っているのかと聞かれたので以前からの不満もあり、辞めたい気持ちがある旨を伝えました。すると、そう思っているのであれば明日から出社しなくても会社としては支障ないと言われましたが、私としては２月末まで勤務すれば勤務日数が１年半となり有給を上乗せできることから、有給消化を含めて３月末で退職したいと伝えました。
ただ、社長曰く「やる気のない人間をこのまま続けて雇い、給料を払う程バカではないし、ましてや有給まで取得させるなんて・・・」といった反応をし、１つの提案を出してきました。
内容は、1/31付で退職した上で２月分の給料を社会保険の適用なしで満額支払うというものでした。
私も正直、早く辞めたいと思っていましたのでその条件を呑む形を取りましたが、あくまで口頭でのやり取りで書面等は一切交わしておりません。
しかしながらというか案の定、１月分の給料には２月分の給料は入っておりませんでした。

そこでお聞きしたいのですが、この場合２月分の給料を請求することはできますか？

また、勤務時間が8:30~17:30(休憩１時間)・週休１日（シフト制）だったのですが、17:30を超えた時間・週１の休みだったので週４０時間を超えた部分について、残業代の未払い請求はできますか？

ちなみに、全部ではありませんがタイムカードのコピーは持っております。
長くなりましたが、宜しくお願いします。