労災で家族を亡くした遺族はどんな補償を請求できる？

【相談の背景】
父（72歳）が建設会社の土木作業員として勤務していました。月〜土曜日までで月30万円くらい（ボーナスなし）の給与を頂いていました。先日、1mくらいの足場から転落して、救急搬送され。中心性頚髄損傷の診断を受けました。歩けるまで回復しましたが、両上肢と手指に麻痺は残っています。指はボールを軽く握る程度、腕は肩まで上がる程度で痺れや感覚障害は残存しています。
まだ急性期ですが、今後は一人暮らしは難しいと思われ、回復期病院に入院後、サービス高齢者住宅で、介護保険のサービスを利用しながら暮らしていけないか考えています。
今回労災は受けましたが、救急搬送された後に緊急連絡先である家族に、父の会社から一切連絡がありませんでした。
入院先から連絡があり、初めて救急搬送された事を知りました。父が家族に心配かけるから連絡してほしくないとの話をしたので、連絡しませんでしたと社長に言われました。また、父が救急搬送後も、通常業務をしていたようで、会社の対応には不信感は強いです。ちなみに従業員が10名以下の会社です。
今後について、国民年金（6万5千円程度）以外に障害年金など、公的に受けられる給付はありますでしょうか？障害年金は65歳までと書いてあり、また労災での給付額もどのくらいまで貰えるのかも詳しく知りたいです。また、父が足場から転落したのはパイプにつまずいたようですが、会社の過失は問題ないのでしょうか。

【質問1】
①毎月貰える国民年金以外の給付はあるか？
②労災はいつまで、どのくらいの期間適応になるか？
③どのような会社の対応が適切か

【相談の背景】
昨年の4月に66歳の父が心筋梗塞で倒れ、そのまま低酸素脳症になり翌月の5月に亡くなりました。すでに労災認定を受けており、平均賃金は17,373円、年金年額は2,501,058円です。これまでに、定額特別支給金300万円、休業補償389,144円、葬祭1,042,440円、治療費5,180,020円、年金前払（1000日分）17,374,000円を受け取っています。仕事は飲食店店長、倒れる直前の残業時間は190時間、平均労働時間数は15時間/日、拘束が完全にない休憩時間はなし、店舗だけではなく会社全体のシフト等、全ての仕事を担っており代替できる人がいなかったため休みは1ヶ月に一度の半休または数ヶ月に一度の1日でした。給料未払い（毎月2〜30万ほど）も確認しており、労基より支払うよう言われているようですが支払われていません。証拠は倒れる直前1ヶ月の出退勤時の防犯カメラ（写真）スタッフ複数名からの陳述書と証言録音、辞めたいと言っていたLINE等があります。扶養者は統合失調症の母1人、子ども3人のうちの1人に月に2〜8万ほどの援助をしていました。担当弁護士は労災専門ではありません。方針として労基署への調査情報開示請求と取引銀行口座の仮差押を予定してます。

【質問1】
請求金額の目安はいくらでしょうか

【質問2】
社長の人柄的にスムーズにはいかないです。落とし所が教えて欲しいです。

【質問3】
どのように動いていくのが良いでしょうか

【相談の背景】
父が亡くなりました。
コロナで亡くなりました。
父の仕事は警備会社勤務で、保健センター等でも仕事していたそうです。
母が、制服等を会社へ返しに行きますが、会社の方々も親切にしてくださいました。
母は会社の人に労災降りるかもしれないと言われたそうです。
父の同僚がコロナだったらしく、そこから移ったと思います。(私の推測ですが。)
つまり会社経由でコロナになったと思います(真相は不明です)が、質問です。

【質問1】
私見で構いませんので御意見ください。
上記の状況で労災は降りそうでしょうか？

【質問2】
仮に降りるとして、ざっくりどのくらい降りるのでしょうか？
因みに父の給与はたぶん日割り１万円くらいです。

夫が労災で亡くなりました。
建設現場での、転落事故です。
会社から依頼を受けた、という社労士さんが来られて、手続きを進めてます。
労災から遺族年金が受けられる、と聞いていましたが、知人から、労災保険として一時金で受け取れる分があるはずだと言われました。
私は労災からどんな名目のものを、いくらほど受け取れるのでしょうか？

父はパチンコ屋の駐車場管理の仕事をしていました。72歳でした。今月11日、父が勤務中に何らかの体調不良をおこし、卒倒？地面(コンクリート)に後頭部を強打した様で倒れていた所をお客様が発見し、病院へ搬送されたと知らされ 病院へ駆けつけました。医師から搬送直後の診断結果を「脳挫傷・外傷性クモ膜下出血」と聞かされました。搬送中・病院に到着した時は 意識はあり、医師や看護師の問いかけにも答えを返し 私にも辛そうにはしていましたが 家から持ってくるものの指示を出したりしていました。落ち着いた頃 今後の治療方針等を医師から説明されましたが「ご本人から不正脈の薬を飲んでいると聞き 調べたところ、所謂血液をサラサラにする薬で、出血が止まり辛くなるもの。その影響で出血し続けて脳の浮腫が止まらない場合 最悪開頭手術になるが結果は五分五分。」と言われました。結局 その後直ぐに意識が無くなり減圧開頭手術。一旦は落ち着いたものの急変。搬送されてから約20時間後の翌12日に息を引き取りました。病院での諸々の手続きの中で、医事から「職場から搬送されたので、労災の申請をしてもらいたい。」と言われましたが…このケースは 労災認定されるのでしょうか。
●倒れたのは職場で勤務中。●既往症で薬を服薬中。倒れた原因、状況は 故人しか解らない(心臓と因果関係があるのか等)●死亡したのは後頭部強打による脳挫傷・外傷性クモ膜下出血によるもの●死亡診断書に記載されている直接死因は「外傷性脳内血腫」「転倒による頭部打撲」と記載。●だが 悪化し死亡した要因が既往症の薬の影響を否めない。
会社の人事部に勤める主人によると「薬の影響の部分が引っかかり難しいかもしれない。また 父の上司にあたる方とも話したが 労基関わると面倒なのが解っているからか知らないが、相当遠回しに拒否している話し方だ。」と言われました。あまりにも急な展開で 未だに混乱しているので、言葉足らずな部分があるとは思いますが 情報不足な部分は 質問していただければ幸いです。宜しくお願いします。

【相談の背景】
弟が建設の仕事で出張中に宿舎で、くも膜下出血で倒れ、離島と言う事もあり、病院搬送に6時間もの時間をようし、４日後死亡しました。
私達は、早くに両親を亡くし、私が親代わりになり過ごして参りました。姉の立場なので、遺族年金等はでないのですが、会社からの何の保証も得られず、人一人亡くなっているのにも関わらず、何の謝罪もない事から、難しいとは思いますが、長期出張のストレスの観点から、労災申請を致しました。　申請がJV事業と言う事で元請け会社があり、そちらの労働者番号が必要となり、実際の勤務先との直接的なやり取りはしないのですが、私からしたらあまりにも、弟を出張させておいて亡くなってるのに、何もないのはあんまりだと思い、保険証返還の際に、気持ちを伝えた所、死亡までに要した病院代、私達家族の宿泊費、葬儀代は領収書があれば支払うような事を言われました。又、一部の宿泊費と、飛行機代は元請け会社が払っていた様で、勤務先の会社に請求書が届き勤務先の会社が支払いますとの事でした。
労災申請中で、申請が通れば埋葬料が支払われる事から、勤務先からの支払いがあれば、労災申請との関わりはどうなるのか、私の主人は、勤務先へ、その請求が来ている、宿泊費なども、会社が払うと労災申請が示談したのと同じだと言います。

【質問1】
このような場合、労災との関わりはどうなりますか？主人が言うように、全て私が払った方が良いのでしょうか。

ご相談お願いします、60代の兄が通勤途中駅で心筋梗塞にて死亡いたしました。
警備の仕事をしておりその途中でした。この場合労災保険はでるのでしょうか？
ちなみにこの会社は加入しています、その際受取人はだれになるのでしょうか？
よろしくお願いします。

破産開始決定が始まり、社長自身の個人破産も終了し、あと会社のみとなりました。
その社長、２５年３月の末より怪我で労災支給しておりました。
労災による怪我（蜂窩織炎に発展）２度の人口骨入れのと直接抗生物質入れる手術行いました。その入院中に、肺炎になったのを見過ごされ・・最近亡くなりました。
労災を申請しようと思うのですが、病院は認めてくれるんでしょうか？

【相談の背景】
現在労災不支給取消訴訟を行っております、旧職場は退職しており現在も疾病にて仕事ができない状態です。これまでは国民健康保険、国民年金に加入しておりましたがこの4月に妻の扶養に入りました。

【質問1】
労災が認められた場合、休業補償が受けられますが妻の扶養に入っている事で弊害はあるでしょうか？
ご教授よろしくお願い致します。

主人が職場で倒れ救急搬送されました。その後に手術をしたものの数日で亡くなりました。会社側は労災の療養費に関しては迅速に手続きを進めてくれました(まだ、認定通知のようなものは自宅には届きません)。私は労災の遺族補償年金や一時金の手続きもしたいと会社側に伝えたところ、「療養費の方で認定されないと、それらの申請はできない」と返答されました。

本当にそうなのでしょうか？主人が亡くなってから、会社側の対応が明らかに素っ気ない感じになったので、その返答が疑わしく思えます。労災の遺族補償年金の有無で、私や子どもの人生も大きく変わるので、早く申請をしたいのです。

どうか教えて下さい。

主人が通勤時に事故で亡くなりました。現在 労災から遺族年金をいただいています。人身傷害保険に入っていたので過失割合に関係なく 逸失利益をもらえるようです。年間の金額的には保険のほうが少し多いですが、67歳までの分なので 将来にわたり支給してもらえる労災年金のほうが良いのでしょうか。

鳶職の置き場の事故で障害2級になり、現在車椅子で生活しています。質問なのですが、労災年金と一時金は同時に受け取れないのですか？
貰えないという方もいらっしゃるんですが、インターネットを見ると支給されると書いてあります。
正確には、どちらなのでしょうか？

先日、父が労災で亡くなりました。64歳の誕生日を迎えたばかりでした。
60歳前にリストラになり、その後は転々と仕事をしていましたが、三ヶ月前に解体屋の仕事が決まり行っていました。
そして、仕事中に窓枠を外そうとしていた時に割れた窓で頸動脈を切って出血多量で亡くなりました。
母が社長と社長の奥さんと病院に向かう途中に警察に事情聴取された時には、父が働き出して一週間ぐらいだと言って欲しいと言われたそうです。そこから不信感が生まれました。
状況説明を詳しくされなかったのですが、他の人に話した内容をまとめると、農家の家を解体している時に、窓枠があって現場の従業員3人掛かりで外そうとしたけど外れなかったそうです。窓にはガムテープが貼ってあって窓が割れていたそうです。その時に、うちの父が一人でやるから大丈夫と言って一人で作業していた時に、窓が割れて父の首が切れたそうです。そのまま父は13メートルぐらい離れた従業員に首を切ったと歩いて声を掛けに行ったと聞きました。個人的な意見ですが、父が一人で作業すると言った発言も信用できないし、なぜ3人掛で外れなかった窓枠を一人でやらせたのか？が疑問で仕方ありません。
この場合、父の責任になり慰謝料の請求などは出来ないのでしょうか？
労災の事も詳しく分からないので弁護士さん通して話しを進めた方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
道路工事中に小型クレーンが転倒し運転していた方が死亡しました。
５０歳の労働者で労災事故認定されました。
現場は比較的安全な場所です。
クレーンの故障とかではなく、コンクリートを吊った時にその重さでクレーンが転倒し下敷きになった事故です。
可能性が高いのはクレーンで吊る時に生コンを多くすくいすぎたのが原因だと思いますがあくまでも可能性の範疇になります。
被害者の過失も0ではないと思われます。

【質問1】
この場合、損害賠償請求された場合は何の位の金額または割合の請求をされますか？

【相談の背景】
これから会社の方との話し合いに
なりますので、まだあまり詳しい事は書けないのですが、身内が仕事中の事故で亡くなりました。

【質問1】
会社との話し合いは、大体どれくらい後に始まるのでしょうか。
そして、労災が認めれた場合
遺族は会社に対して何を請求する
事ができますでしょうか。
わかりやすくお教えいただけますと助かります。

労災死亡事故でこちらに過失があるといわれていますが、損害賠償してもらえますか？

先日、父が山中での伐採仕事中、木の下敷きになり死亡しました。葬儀後、森林組合の組合長が自宅に来て、「お父様が、危険な伐採法で仕事をしたため木の下敷きになった」と言われています。
組合としては安全講習をしていたことを主張しています。また父は班長だったらしく、
現場での安全配慮の責任があるような言い方でした。
父は６８歳で、６５歳で定年になりましたが、再雇用の形式で働いていました。
正直、班長だったといわれても、それほど給料にその責任分の手当てがあったとは思えません。
何か向こうの都合のよいように言われている気がします。
現場には、班長以上の責任者はいなかったようです。
また組合側が言うには、講習会をしても危険な伐採法を現場作業員が採用していることを知っており
昨年もけが人が出たが、たまたま私の父は死亡事故になったといわれました。
知っていたなら、安全な伐採法を徹底させる義務が森林組合には生じないのでしょうか？

まだ組合は労災申請していないようですが、葬儀代は森林組合から５０万までは出してもらえるようです。
６８歳で高齢ですが、実家で残された母は、父の収入でこれからも生活する予定でしたので
こちらとしては損害賠償をしてほしいと思います。
また労災申請は、こちらが申請しない限り動かないのでしょうか？
私は東京で働いていますが、弁護士に相談する場合、地方の弁護士の方に
相談したほうがよいでしょうか？
訴訟までは考えていないので、納得のいく損害賠償額を提示してもらえれば示談にしたいと思っています。

父がアスベスト被害で中皮腫になり、今月亡くなりました。労災保険認定されて治療費は出ました。
遺族年金も貰えるみたいですが、少ないです。
会社相手に慰謝料請求（示談交渉）したいですが、
出来ますか？どの位費用がかかりますか？

【相談の背景】
父親が労災事故で昨年亡くなりました。
父親とは幼少期に両親の離婚により別れて暮らしてます。
事故当時暫くの間は亡くなった事は知らずにいました。
数ヶ月して相続手続きがあるとの連絡を司法書士さんから手紙が来ました。
労災保険などは父親が独身で父親側の両親と暮らしていたのでそちら側に支給されたみたいです。
自分は貯金などの父親が貯めていたお金や車など貰う事が出来ました。
父親の年齢は53歳。
私は30歳独身です。
示談は私の所在が分からなかったのでご両親と会社側で行ったようです。
質問は会社に対してのものです。

【質問1】
法定相続人は自分であるので示談が済んでいても損害賠償請求は出来るのでしょうか？

【質問2】
もし出来るとした場合、会社側と被害者側の過失割合は私側が立証する必要がありますか？

勤務先の任意保険賠償金を受け取った後に、不足分の賠償請求はできるでしょうか？

今年の1月、父が勤務中の事故で死亡しました。
現在、労災申請中で数ヵ月後に労災保険から補償されるようです。
また父の勤務先が任意で加入していた保険から上積み補償を支払ってもらう予定で
先日、勤務先から補償額の通知がありました。
任意加入保険の満額らしいのですが、私たち家族が予想していた額より少なく
正直納得がいきません。
勤務先からは受け取りのハンコを押した書類提出を求められています。
これにハンコを押してしまうと、
今後弁護士さんに相談して請求できる賠償額がこれより多かった場合でも、
請求できなくなるのでしょうか？

私は実家の母と離れて暮らしており、電話で様子を聞いて相談しておりますが
主に母が勤務先とやり取りをしています。
上積み補償まで先方で手続きをすすめてもらったので
誠意を感じていたのですが、素直にハンコを押してしまっていいのか
不安に感じています。
また他の方の相談を読ませていただくと、
まずは弁護士さんに相談して損害賠償額を出してもらうことから
始めるべきところを、怠っていたと反省しております。

【相談の背景】
8月6日、弟が仕事中に熱中症で倒れ、そのまま8月8日に重度の熱中症が原因の多臓器不全で40歳の若さで亡くなりました。
仕事内容は屋外給湯器の営業と修理です。

お忙しいところ恐れ入りますが下記教えていただけますか。

【質問1】
熱中症でも仕事が原因と判断されれば労災扱いになり、遺族年金などの支給対象になるのでしょうか。子供がまだ小さいので今後の生活が心配です。

【質問2】
再来週、弟の勤務先の社長がやっと挨拶にくるそうです。
なんの用で来るのかもわからずどう対応したらよいのか不安です。
何か注意点などはありますか。

【質問3】
倒れた当日はかなり暑い日で、1人で屋根に登る作業をしていました。
他にも残業代が不透明など会社に対して不信感があります。
まずは弟がなぜ亡くならなければならなかつたのか、就業環境の開示と

【質問4】
熱中症の場合でも安全管理義務違反などの観点から慰謝料請求を検討することは可能とおもわれますか。

【相談の背景】
仕事中の事故で主人が死亡しました。
機械に挟まれての即死です。
安全センサーが反応しなかったようです。
司法解剖結果は主人に発作等起っておらず健康な状態での事故であったとのことでした。
勤務先だけでなく機械メーカー、点検業者への捜査も入ってるようですが、詳しいことはわかりません。
社葬扱いで葬儀費用は出してくれますが…まだ葬儀が終わったばかりで当方も混乱中で…何の話しもできてません。
年老いた義母とこの3月に公立校受験の娘にも精神的にも多大な負担がかかっています。
私はどうしたら良いのでしょう…この先の生活が…私も働いてはいますが…検討もつきません…

【質問1】
今後の生活補償はどこまで貰えるのでしょうか？

平成30年5月に主人が労災事故に遭い死亡しました。

現在労働基準監督署と手続きをすすめている最中です。

主人は元請け会社から依頼された下請け会社で勤務していました。
元請け会社の態度に納得がいかず、怒りを抱いている状態です。具体的な怒りは、
1、名刺を渡して来ない（貰えばいい話ですが、）
2、現場代理人の悪びれた様子はない謝罪
3、告別式後は一切連絡・謝罪はない。

このような場合、元請け会社の態度に関する訴えを起こすことは出来るのでしょうか？

【相談の背景】
3年前に弊社が労災事故を起こしました。
元請け会社があり、一次会社が弊社で、二次会社に弊社の下請けがおり、その下請け会社の従業員が、転落し死亡する事故を起こしました。
1億円を超える損害賠償請求を3社でされており、弊社保険では死亡事故に1000万円の保証しかありません。

【質問1】
弊社はどれくらいの金額を請求されますか？

【質問2】
弁護士さんを入れて、減額などで争うことは可能ですか？

主人37歳が去年1月に建設現場の窓から転落し亡くなりました。労災は認定されました。
事故詳細は、足場もない、安全帯も付ける場所もないところでの作業の転落です。死因は出血性ショックです。
労基は安全衛生法違反で会社を書類送検しましたが、しかし、不起訴になりました。嫌疑不十分との事です。弁護士さんにはお願いしたのですが、不安で。民事で損害賠償請求した場合、過失割合次第で額が決まると思いますが、その前に民事で請求できるでしょうか？また、会社側は、どのような金額で提示してくるでしょうか？私の弁護士は9桁の数字を請求するみたいです。家族構成は、私と幼児の娘です。主人の当時の年収は500万程です。これから1人で娘を育てるとなると将来が不安です。
先生方、アドバイスをください。宜しくお願いします。

【相談の背景】
令和4年1月1日元旦に76歳父がアルバイト先のマンションで管理清掃をしている際に階段から転倒して頸椎損傷になり寝たきりになりました。リハビリしていますが立つことも出来ず手も動きません。勤務先会社は労災保険の手続きはしてくれましたがそれだけです。

【質問1】
会社に損害賠償をすることは出来ますか？

【相談の背景】
一人親方労災にはいっていない
仕事中の事故保証

【質問1】
夫が造船所に個人事業主として仕事にはいっていました仕事中の事故で亡くなりました　その場合どうなるのでしょうか？

今年6月末、父（６７）が酒蔵の解体工事中、死亡しました。
相手側は個人経営で従業員5名、家族2名で内60歳以上が6名を占める小さな会社です。
労災保険未加入だったものの、後から加入していただき特別支給金として300万円、少ないながら遺族年金も受け取る事が出来る事になりました。
さらに傷害保険で1000万円を支払う、という示談内容？で提案を受けております。
しかし、関係者が近所の人間ばかりのため交渉を円満にと急ぐ私とは違い、親族一同はこの金額に不満があり
代表で交渉している私としては双方への対応に非常に苦慮しております。
家族構成は被災した父の妻（被災時父と同居）、私（長男）姉（長女・既婚）
他に同居はしていないものの近所に未婚の叔父（父の弟）、伯母（父の姉）が同じ世帯で暮らしており、母が数十年来精神病を患っている事もあり、往来は頻繁です。

相場としては3000万円程度の慰謝料を請求して然るべき。
との意見を多数の知人・専門家などから頂くのですが
このような小さな会社で保険資料に損害賠償に関する項目は無く（証書は確認していませんが、1000万円の補償との事でした）
果たして遺族側の意識と相手側の支払い能力を考えるに
一体どうやって溝を埋めて行けば良いのか悩んでおります。
また、万が一裁判となってしまった場合、
仮に概ね請求が認められる事となっても会社を倒産させる、
あるいは老齢の社長（76）がお亡くなりになる等の理由で支払から逃れる事が出来るのではないか？と考えると
どうしても行動しかねます。
現在、私が母を引き取り、2人で暮らしているのですが週に何度かは一日中の介助を必要とするため仕事も満足に出来ず、実家は僻地のため交通費を払うと赤字となるような日々が続いております。
一日も早く生活を立て直したい。
どうにか、皆さまのお知恵を拝借できないかと藁にもすがるような気持ちでＰＣに向かっております。

具体的な対応策・ご助言などいただけるのであればと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

私の父が、工事現場にて作業中トラックに轢過され死亡しました。
現在、労災申請中で示談交渉はまだです。
父は年金受給者で母は、遺族厚生年金の申請を行う予定だったのですが、示談にて逸失利益を受領すると遺族厚生年金が支給調整されると聞きました。
そこで質問なのですが、示談書において示談金の内訳を逸失利益と特定することなく慰謝料若しくは労災保険の上積みであることを明記した場合は支給調整されることは無いのでしょうか。

家族が就業中に、通常業務以外の業務をさせられ機械に挟まれ死亡しました。1年半ほど前に今年度中だけという会社との約束で、給与の減額を了解しました。その後翌年度になっても、給与は元に戻らないのみならず、時間外手当も一方的にカットされていました。ボーナスはありません。このような場合でも、遺族補償の基準となる給与は実際に支給されていたものが基準となるのでしょうか?
また、死亡原因となった事故について、会社側は「もっぱら本人の不注意と運の悪さによるものだ」と言い張ります。挟まれた機会について満足な取り扱い説明すらなく、清掃を命じられた結果死亡したというのに、会社側には安全配慮義務等は存在しないのでしょうか?会社に何らかの保障をしてもらうことは不可能でしょうか?

【相談の背景】
九年前に、父が高速道路の料金所に勤務していました。ある晩夜勤で仕事場の仮眠室で心筋梗塞で亡くなりました。今思えば労災保険を申請しておけば母も金銭的に助かったと最近考えるようになりました。
当時、不正脈が出ていて医師から注意する様に言われていた矢先の出来事でした。

【質問1】
流石に労災保険を5年以内の申請期限も過ぎています。今から会社へ損害賠償請求と言うのは難しいでしょうか？

先日仕事中に屋根から落下し亡くなりました。
60代の父親の仕事は太陽光パネル点検の仕事なのですが、地上6メートル以上の民家の屋根の上にハシゴをかけて、2名1組で命綱無しでヘルメットを着用して作業をします。が父親はヘルメットを着用せずに作業していました。仕事先からはヘルメットを着用していたら亡くならなかったかも知れないと言われました。
会社からは労災で補償と労いの言葉は頂いてある程度の意思を見せてくれてはいるのですが、週1日の休みと朝は7時から出勤、夜は平均8時に帰ってくる仕事で雇用契約書とは違う働きをして過酷な労働をしていたので屋根から転落したのではないのかと疑問に思いだしました。また給料明細では毎月労働時間も時間外労働も同じになっていました。
労働上の違反にあたる部分はないのですか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
去年の3月末に父が労働中に高所から転落して死亡しました。
相続の問題になり父の生前借金が4桁近くあると言う事で私は相続放棄をしました。
事故当時私は18歳で高校生、成人していました。 それから労災＋保険金が母の方に降りたらしいのですが母がくも膜下の後遺症により今も入院していて言語障害があり後見人が付いていてその人がその労災等の管理をしています。 一度生活が苦しいから少し分けて欲しいと相談しましたが断られました。 そして今は生活保護を受けています。 周りの視線も痛いです、誰にも言えない悩みなのでどうしたらいいか分かりません。

【質問1】
私は会社に対して監督責任で訴訟を起こしたいです。相続放棄をしていても訴訟は起こせるのでしょうか？ 合わせて勝った場合いくら受け取れますか？

先日父(60代)が仕事中に屋根から落ちて亡くなりました。(2階6メートルの高さから落下)
父の仕事は太陽光パネルの点検作業ですが、2人１組で仕事を行い1人が実際にハシゴを屋根にかけて登りもう1人は地上でハシゴを抑えて、登った人間が不具合箇所をデジカメで写真にとり、お客様に確認してもらう営業スタンスとの事でした。会社より点検作業ではハーネス等の命綱はつけるところがないので未装着で、たまたまその日はヘルメットも未装着だったので落ちたときに頭を強く打って亡くなったとの事でしたが、遺体を見て頭の損傷の具合にヘルメット装着していたら大丈夫な衝撃ではないとおもいました。労災保険は認定されますと葬儀代も社葬にしますと誠意労いの言葉は見せて頂いておりますが、命綱無しで地上6メートルのところに登るのが仕事と言えるのか？何か問題がないのか？思い相談させて頂きました。また労災保険を受け取るとその他の損害賠償責任などはできないと知人からお聞きしましたがそちらも本当なのか、ご教示よろしくお願いします。

今回、事故にあったのは私の父です。
2020年9月に事故にあいました。

土木工事の仕事をしています。
仕事中にブロックを整備していたところ、元請け社員の前方不注意で重機(フィニッシャー)とフェンスに挟まれました。

病院での診断は「第12胸椎圧迫骨折」です。
元請けの指示で一人親方保険に入っており労災申請
休業補償申請済みです。

今現在、事故後に起きた腰から下の痺れ、
痛みがあり通院中です。

2021年1月下旬に診察に行ったところ
専門医がいる病院で1度診てもらった方が良いと言われ紹介状を書いてもらいました。
その数日後に紹介先の病院で
レントゲンやCTなどの検査をし
第12胸椎圧迫骨折の症状は良くなっているが
腰から下の痛み、痺れの症状は
脊柱管狭窄症の可能性が高いため、2月上旬にMRIを撮り、MRIの結果を見て脊柱管狭窄症であるため、手術をした方がいいと診断されました。

脊柱管狭窄症が発症した原因は事故が原因ですが、潜在的に症状が出る可能性もあったと指摘されました。
父は今まで腰痛はなく、腰から下の痺れも事故が起きてからです。

この場合、労災保険で手術、今後の治療を受けられるのか、
事故が原因で脊柱管狭窄症になったという理由で慰謝料請求は出来るのか。

ご教示ください。
よろしくお願いいたします。

詳細は伏せますが、現状の状況で裁判をするとなった際に
慰謝料2700万＋損害賠償を請求するのが妥当かどうかの意見が聞きたいです。

父が自殺しました。
原因を探ったところ、労働によるものであることに疑いがなかったので
労働災害の遺族補償年金等の請求を労働監督基準署に行い、認められました。
精神障害の労災認定が認められたということです。
労働監督基準書がどのような根拠から、労災認定をしたのかはわかりませんが
たしかな証拠として言えるだろうことは
・過去1年の残業時間は過労死基準を超える平均100時間程度だった。
・最高で32日連勤があった
・遺書には家族に対する謝罪と感謝と、仕事に関連する悩み事しか書かれていなかった
・精神科に通院しており、睡眠薬と抗うつ剤が処方されていた。また主治医には生前「仕事のストレスが100％原因だと思う」と父は言っていた(ボイスレコーダーあり)
・社長や部長は父の負担を知りながら、病院に言ったほうがいいよと言っただけで、何も対応しなかった（ボイスレコーダー有り）
以上です。あとはノルマや仕事の負荷が強かった等の証言は複数あります。

厚生労働省が定めている認定基準は次のとおりです。
精神障害の労災認定要件
① 認定 準 対象 精神障害を発病
② 認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね６か月の間に、
業務による強い心理的負荷が認められること
③ 業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められな
いこと


労災認定と民事裁判は別物だと理解していますが、労働監督基準署が半年以上にわたり調査し
労災認定認められたということは、民事裁判において、慰謝料や損害賠償を満額請求することは
妥当であると考えているのですが、いかかでしょうか？

【相談の背景】
労災事故について。
先日、従業員が現場仕事中に労災事故により片目を失明しました。
その際現場には、責任者がおらず弊社の外注会社の方と業務を行っていました。
この当時は不明ですが、労災が起きる前月までは彼はWワークをしており、夕方からは他のバイトに行っていました。事故の月はわかりません。聞いてもはぐらかされます。

任意の上乗せのような労災事故の保険には加入していません。
弊社は下請けの建設関連会社ですが、元請け会社も下請けが対象となる賠償保険には加入していないとの事です。
従業員から3千万ほど払ってほしいと言われています。従業員の親御さんからは払わないと、うちの子供の目を失明させると言われています。

現在は8号認定2回目であり、先月におそらく症状の固定となっているはずですが、まだ3月度の8号の用紙などは手元に届いていません。
障害の何級に該当するかも、7号か8号としか聞いていません。

今月より仕事に復帰していますが、やる気もなく、解雇もできず多額の金銭を請求され困っています。
親御さんからは弁護士をつけたら、その時点で揉めたと判断し、うちの子供に危害を与えると言われています。

【質問1】
請求額は妥当ですか？

【質問2】
解雇はできますか？
業務で注意をしたら、『注意できる分際？』と周りに言いふらします。

【質問3】
賠償金の分割はできますか？

前回の質問の続きです。家族が勤務中に亡くなりました。
おかげさまで、労働基準監督署などの公的な手続きは無事終わり、給付金は支給されることが決定いたしました。

先月、亡くなった家族が勤めていた会社から連絡があり、公的なものとは別の会社側で入っていた保険からも保険金がおりるということで、話をさせて欲しいと言われております。

現段階で、警察からは連絡が来ていない為、会社側にどんな落ち度があったのか、
また立件されるのかどうかは分かっていない状況です。
具体的にはまだ未定ではありますが、遺族の意向では、警察からの調査結果を見て、
刑事事件(業務上過失致死)として立件されてもされなくても、民事で裁判をする予定です。


以下、お答えいただきたい質問となります。

1、この状況で、会社側から保険金を受け取った場合、こちらに不利なこと(刑事裁判で会社側が減刑される、民事で訴えを起こせなくなる、等)が起こる可能性はあるのでしょうか？

交通事故でいう、示談書のようなものを求められたら、保険の話は保留にしてもらい、示談書へのサインは拒否するつもりでおります。


2、会社へ話を伺いに行く前に、警察や、最寄の弁護士相談などへ行くべきでしょうか？

保険金がおりるのが決定したという事は、警察から、何らかの連絡が会社もしくは保険会社のみに伝えられているという事なのでしょうか？
前述のとおり、こちらへの連絡は何もありません(遅れているだけかもしれませんが･･･)


ご回答よろしくお願い致します。

2011年7月21日に父が仕事中に目を怪我して現在入院中です。
父は子供の頃の病気で片目で生活をしており、今回見えている方の目を怪我をして手術を行いましたが元の視力に回復する可能性はなく今後会社は辞め、介助が必要の生活になります。
父は会社の労災の手続き対応に不信感を抱いており、労災とは別で会社側に対し慰謝料、または和解金を請求したいとのことですが、もし、裁判になった場合父に勝ち目はあるのでしょうか?弁護士費用や裁判費用など、どのくらいかかりますか?また、もし会社側から慰謝料または和解金をもらえたとして労災から入る給付金の金額など影響はありますか?

それと・・父は片目生活中身体障害者の手続きはしていませんでした。なので障害者ではなく健常者として働いていました。
今回の労災で障害者等級を決めてもらいます。

わかりずらい質問内容ですが、よろしくお願いします

前にも質問しましたが、分からないことができたので再度質問させて下さい。

父がダンプを運転中に同僚のダンプがスリップしてきたため、正面衝突し、父が亡くなりました。

保険会社からは人身はおりるが、同僚なので賠償金はおりないと言われました。
また、知人からは労災と任意保険の両方は受け取れないと言われました。
両方からはやはり、受け取れないのでしょうか?
また、賠償金も支払われないのは普通でしょうか?

質問ばかりですが、お願いします。

先日父が67歳で亡くなりました。父の仕事は重機のオペレーターで重機を操作中に大動脈破裂での急死でした。父はもともと血圧が高くたまに薬を処方してもらっていたようですが亡くなるまでは深刻に健康を害しているようには見えませんでした。
父はだいたい月20日ほど朝八時から五時まで通勤に往復約三時間かけて通勤していました。ですが亡くなる前の月から出勤日数を増やし25日働いていたようです。父のような事例では労災保険はおりないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、夫が急死しました。

55歳になったばかりでした。
血圧が少し高く、
降圧剤を使用していました。

警備員の仕事に転職して
9ヶ月の事でした。
夜間の仕事中に
現場で倒れて救急車で運ばれました。

結局、病院の医師によれば、
病院に着いた時にはもう
心臓も動かないし、
意識もなく
連絡がつかなかった為、もう1時間半マッサージなどをしている
もう回復は見込めないので、今治療を止める事を決めて欲しい。と電話で言われました。

私はせめて、息子達が着くまでは。と言いましたが、
1時間半も連絡がとれずに
今までやって来たんだからもういいだろ？って言われている気がして、承諾してしまいました。

心原性心停止（推定）
が、死因だそうです。

【質問1】
夫の会社の方が自宅に来て
まず、死亡による退職届の代筆をさせられ、
その後、今回の件は労災ではありませんと基準局から言われていますので。
と言われました。
労災ではないのですか？

昨年9月に父が他界しました。死因は高血圧による脳内出血です。

労災ではないかと思い、父の勤務時間を調べようと思ったところ、2年前の2ヶ月分の給料明細、他界する直前月の給料明細があり勤務時間が分かりました。
2年前の2ヶ月の勤務時間(8月と9月)は8月が315時間、9月が297時間、他界する直前月は途中で他界したので12日勤務で130時間でした。

お聞きしたいのは、このような勤務時間は過労死として労災認定出来るのか？と、2年前の勤務時間を持って弁護士に相談に行っても証拠としての価値があるのか、です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、義母が職場で亡くなりました。義母は30年以上、介護施設の食事をつくるパート職場でした。死亡当日、朝5時頃、正社員が出勤したところ、いつもなら仕事の準備をしている義母の姿が見えないため不審に思い、控室を覗いたところ義母が倒れているのを発見しました。その後、病院に救急搬送され心配蘇生を繰り返しましたが、朝6時半に死亡が確認されました。死亡原因はくも膜下出血でした。義母のパート社員で雇用契約は実働7時間(5:30 〜13:30)、休日9日間(月21日稼働) の契約でしたが、亡くなる前3か月間はシフト表は200時間を超えていました。また義母の生前の話と職場まで送迎していた義父の話から始業開始前に毎日2時間程度は残業をしていたようで、恐らく実際は250時間近くの仕事をしていたと思われます。何年も家族や施設のために働いてきた義母の死を無駄にしたくはなく、これから労災認定の申立てを考えているところです。

【質問1】
上記のような客観的事実のみで労災認定の可能性はあるでしょうか。

【質問2】
認定される可能性が低い場合、そのほかにどのような客観的事実があるといいでしょうか。

【質問3】
労災の申立は専門家にお願いした方がスムーズに行くでしょうか。また労災の申立てをする前に示談等を見据え勤務先には連絡をした方がいいのでしょうか。

1年ほど前に母が派遣のバイト中に死亡しました。
原因はくも膜下出血です。
仕事内容が直接関係しての死亡ではないと思います。(医師からの説明はありませんでした)
意識不明で倒れ、その後の入院を経て死亡しました。

この場合、
相手の会社に請求できるのは労災ですか？
また、これは労災該当要件ですか？(情報が足りないかもしれません)

回答お待ちしております。

1年程前に父が自宅で高血圧による脳内出血で他界しました。

仕事はサービス業(飲食店)ということもあり、1ヶ月休み無しということもありました。具体的な勤務時間は分からないのですが、朝は7時半頃に家を出ていき、帰ってくるのは23時程度でした。

いくつか質問なのですが、
父は慢性的な長時間勤務だったのですが、他界する2ヶ月程前に祖父が他界したのでその時に2週間程の長期休暇がありました。また他界する直前にも法事で何日か休みがありました。

このような場合、勤務調査を行っても休みが十分にあったと判断されてしまいますか？
元々、高血圧の病気持ちでした。


よろしくお願いします。

【相談の背景】
飲食店の個人事業主です。
労災特別加入制度を利用しています。
私自身、過労死基準をはるかに超えた労働をしております。

【質問1】
ここで私が脳出血や心筋梗塞などで死んだ場合や倒れて入院した場合は、タイムカードなどの立証があれば、労災保険の給付は受けられるのでしょうか？

お願いします[e:466]音信不通だった兄が急死しました。トラックの運転手をしていて、仕事中に心筋梗塞で誰にも見取られないまま亡くなり、バタバタと密葬で葬儀も終えましたが、会社の方々にも、沢山来ていただいて、何十年も付き合いしてなくてどんな生活していたかも分からなかったんですが、会社の方々からは、いい人でしたと聞き安心はしましたが、仕事中に亡くなったってのに、会社側からは労災の話は全く出ませんでした!労災にならないのでしょうか?今から、会社に問い詰めてもいいのでしょうか?長々と意味分かりづらい相談ですいません。両親が身体が不自由の為私が色々動いていますが、初めての事ばかりで分からないので、教えて下さい。

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

直行・直帰の多い営業のしごとです。私の同僚の死亡について労災が適用される可能性があるのか知りたくて質問します。
死亡した彼は、年齢は60半ばです。自宅から営業にでる前に普段着のまま金融機関で、仕事上で集金したお金を入金し自宅に一旦戻りました。入金は会社より入金日指定が厳密にあるものです。体調が少し悪かったようで、自宅で休憩をとり営業に出ようとしていたようです。家族が仕事に出かけない彼を心配して様子を見に行った時はすでに死亡していました。死因は心不全です。彼には、心臓に持病があったようなのですが、私は詳しくはしりません。
上記のようなケースでは、一旦自宅に戻っているので業務上の負傷疾病に該当しませんか。彼は、半年前より職種が変わり、真面目な性格なので仕事上のストレスが相当溜まってはいたようにおもうのですが。

先日兄がくも膜下出血で亡くなりました。年金事務所からは労災ですか？と再三聞かれましたが、親戚の経営する会社のため本当は過労だと思いながらも、労災だと伝えられませんでした。49日を過ぎた今、やはり納得出来ません。労災申請することは可能でしょうか？

先日仕事中に職場で亡くなりました。
二十数年勤めてました。
病名は大動脈かいりという診断でした。
この場合労災はおりますか?
あと、退職金はでるのでしょうか?
手続きの期間は何日までとか決まってるのでしょうか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
建築業で働いていた父が、業務中転落死。
会社が三井住友海上の労災上乗せ保険をかけていました。
そこから死亡保険金が出ることになったのですが、父は借金をしていたため相続放棄予定です。
国からの労災保険は、相続ではなく遺族の固有の財産であることは確認ずみです。

【質問1】
この死亡保険金は相続になってしまいますか？それとも相続放棄してももらえますか？

【相談の背景】
幼い頃に父と母が離婚し、父とはほとんど疎遠状態で育ちました。
その父が亡くなったというのを父の姉から半年後に聞きました。父の私物から私の連絡先を見つけたようです。
父は多額の借金を抱えており、私は一人っ子なので全て私に請求が来る前に相続放棄をした方がいいと教えてくれました。無事相続放棄は終わり父は4人兄弟なので私の相続放棄終了後、順番に相続放棄をしていくとのことでした。
その後、父の死を労災申請することになったそうで労災のお金は元々叔母が受け取るつもりでいるようでしたが娘がいることが労基に発覚し、急遽私の住民票が必要になったようで渡してしまいました。
叔母は生前の父の借金を一部肩代わりしている（父が個人的に知人などから借りていた分の支払い）ので
労基から死亡補償金などのお金が入ったらそのお金で返すとすでに約束してしまってるようなのです。そして叔母はその相手から早く返済してくれと言われ続けているそうで。
受給権は私にありますが労災申請をしたのも叔母ですし私は全額を渡すべきなのですか？叔母は何の疑問もなく労基のお金が振り込まれたら私に銀行で引き出してもらい全額受け取るつもりでいます。

【質問1】
労災で支払われるお金は受給権者から叔母に譲渡していいのか？

【質問2】
その場合贈与税はかかるのか？
かかる場合は受給権者もしくは叔母のどちらが支払うことになるのか?

【相談の背景】
労災保険に加え会社が上乗せとして加入していた任意労災保険について教えて下さい。

【質問1】
家族が死亡し任意労災保険を受け取った場合は税金はかかりますか？
労災保険にはかからないと聞きましたが会社が上乗せでかけていた任意保険です。

遺族補償給付について質問です。
夫は出勤のため、家を出て駅に向かう途中で吐血し自宅に引き返しました。
玄関に入った途端倒れ、救急車で救命センターに行き、病院で急性心不全で亡くなりました。
会社で労災保険に入ってましたが、通勤途上でも自宅に引き返してしまったら遺族補償給付は
受け取れませんか？

遺族補償給付・遺族給付を受け取ることができる遺族について教えてください。
父が他界し(母も他界)、きょうだいは長男である自分と女きょうだいが2人(既婚)の3人です。
生命保険等の遺産はきれいに分割ずみです。
労災認定により遺族補償給付・遺族給付が支払われたのですが、遺産分割対象にならないという記事をみました。嫁にでた2人に分割は法律上は不要なのでしょうか。義務はなくても、いくらかでも分与したほうがいいのか悩んでいます。
よろしくお願いします。

先日、父が労災で亡くなりました。
父は離婚後、一人暮らしをしており再婚はしていませんでしたが
内縁関係という女性が出てきました。
遺族補償年金はそちらの方へ支給されるかもしれません。
（私達兄弟はそれぞれ独立、母も再婚済み）

私は、父が亡くなってから初めて合った女性で、
正直なところ良い印象を持っていません。

内縁関係が認められ、遺族補償年金がこちらの女性に支給となった場合、
会社側からの損害賠償も、そちらの女性へ行ってしまうのでしょうか？
また、損害賠償はこちら側だとして、労災給付分（内縁関係の女性へ支給される分）を
差し引かれてしまうものでしょうか？

父の務めていた会社の社長は、父と古くからの友人ということもあり、
労災の適用や、元請け会社へも真摯に対応して頂けています。
葬儀は、私が喪主で行いました。
この女性は通夜・葬儀にはいらっしゃいませんでした。

この女性に関してですが、年に数回、父と電話する程度でしたが、
そういう女性が居るということは聞いていませんでした。
また父が亡くなってからアパートへ片付けに行った時には、
この女性の荷物はなかったのですが、
労災年金の話を聞いたのか同居の事実を作りたかったのか、
しばらくした後に、女性物の荷物が増えていました。
（鍵はお互いに持っていたようです、すでにアパートは引き払い済み）

労基署の方や会社の方が、なぜかこの女性に労災年金を適用してもらおう
と動いているようで、すっきりしません。
事実に基づいて内縁関係が認められて、
結果的にそうなるのでしたら問題はないのですが、
労基署での私達遺族への調書でも、担当の方は
「父は○○と生計を共にしており」との一文を入れたがっていました。

上記のような状況で、この女性の内縁関係が認められた場合、
遺族である私達になにかしらの不利益があるでしょうか？

先日父が亡くなったのですが、仕事中の転落が原因でした。
父は一人親方のような感じだったので、個人事業主と思っていましたが、
去年から社会保険に切り替えていて、労災に加入している可能性があります。
葬祭給付を受ける場合、会社の署名を貰って労災であったことの証明をして貰うこと、と載っていましたが
父の勤めていた会社がわかりません。父には自称「内縁の妻」という方おり、その方に聞けば
わかるかも知れませんが、
私たちに嘘を付いたり、ごまかしたりするので聞き辛いし、
本当のことを教えてくれるかもわかりません。
また内縁の妻は父が亡くなった日以降、ちょくちょく口座からお金を引き出していたようで、
気分が良くないです。
他に何か父の事業所先を調べる方法は無いでしょうか？

【相談の背景】
1昨年前に身内を仕事中の事故で亡くし生計を共にしていた母親に労災認定がおりて国から遺族年金と会社側から労災任意保険の支払いがありました。
死亡した身内には離婚歴があり音信不通の子供がいましたが事故当時は何処にいるか分からなかった為、会社側との示談交渉は私と母親と行いました。
その後、貯金などの解約は子供がいる場合は法定相続人がその子供になる為、出す事が出来ないようなので調べてもらい探し出してその子供に相続しました。
その時に子供側が弁護士をたてて手続きをしたので示談交渉の中に自分が含まれて無かったと言われるかも知れないと知人から聞きました。

【質問1】
会社側は労災認定受けた後に正規の手続を行って任意保険を母に支払ってますが子供から自分のものじゃないかと言われた場合どうなるのか？
生計を共にして生活をしていたのは母親です。

【質問2】
示談の時に法定相続人である子供の所在が分からなく、こちら側で示談した内容は無効なのか？
子供から損害賠償請求されたらどうなるのか？
内容が乏しい為、こうなる可能性が高いのような回答でも大丈夫です。

父が、生前塵肺患者でした。
その父が亡くなった際、労災として遺族根金を母が受け取っており
その母も亡くなった後、祖母が受け取りになっていたはずです。
私は、結婚していて別世帯だったので相続は出来ないと聞いた事があり
あきらめていました。
が、祖母が痴呆症で老人施設に入所した時叔父夫婦が祖母の金銭管理をしていて
祖母の年金気もちろん、父の遺族年金も使っていたようで納得がいきません
取り戻しは出来ないですか。
叔父は亡くなりました。
その場合の父の遺族年金は効力ないのですか。
祖母が亡くなったことを労働基準監督署に報告しているかも不明です

夫が労災により他界しました。
現在　遺族補償年金を受給しています。

会社から提示された損害賠償額より遺族補償年金前払い一時金と葬祭料を
損益相殺しますと言われました。
（遺族補償年金前払い一時金と葬祭料が減額されることは理解しています）

遺族補償年金前払い一時金を「前払い一時金」として受け取ってはいないのですが
基礎日額×1000日分を相当額として控除しています。


まだ1000日分受け取っていない年金
貰っていない一時金　これらを見越した額として損益相殺されるものなのですか?


葬祭料についてはすでに支給されており
同額が相殺されています。

解釈が難しくてわかりません。
教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。

先日親父が仕事中に亡くなりました。
亡くなる以前から親父より消費者金融に700万程度借金があるので万が一亡くなった場合は相続放棄するように以前より言われていました。
会社がかけていた死亡保険金と労災保険は相続放棄すると受け取れないのでしょうか？
また財産は母親（離婚しています）、父親半々名義の自宅があります。
離婚している母親からあなたが相続放棄したら労災保険と死亡保険金を借金の返済にあてて家の名義を母親の名義にすると言われました。
私なりに調べて労災や死亡保険金は相続放棄しても
受け取れると書いてあったのですが。
離婚してる母親からの話は本当なのでしょうか？
ご教示お願いします。

昨年事故死した兄の労災金の事で知りたいことがあります

死亡した兄の労災金がこの間父の口座に振り込まれました。
これは兄の遺産として家族で分けないといけないのではありませんか？
父が言うには『この労災金を受けとる権利は自分だから、お前たちには1円もやらない』と言われましたが、そうなのでしょうか？
そこで、私が知りたい事は

①労災は分配しなくていいのか？
②その労災が死亡した時の労災金で遺産として家族に分けないといけないのでは？
③遺産を分ける時に父から『父は50%私と妹は25%の分配』と言われましたが、本当なのか？

この３つが知りたいのですが、他にも知らないといけないことがありましたら、それも教えてください。

【相談の背景】
母親が仕事中に起きた事件で亡くなり、労災が約1200万円ほど姉の口座に入金されました（通帳で正確な金額を確認済み）

しかし、本当に入金された金額を偽り、私と弟には100万円づつしか渡されていません　※姉、私、弟以外に親族はいません

母親は遺産相続について遺言などは残していません

【質問1】
①労災は、通常は残された家族で均等に分配するものだと思いますが、私と弟は姉に労災の残額を請求できるのでしょうか？

②

労災について質問です。
父が勤務中の事故で他界しました。労災が認定されると思いますが、受取人は誰になりますか?
父の両親は二人とも他界していて兄弟が三人います。私の母とは離婚していて息子は私一人です。

【相談の背景】
私は交通誘導警備員をしています。
先日、現任学習会で
『警備員衝撃映像』というのをおそわりました。
車線減少か何かしているところへ荷台に車を積んだ車輌が激突。
被災者は矢じ板にチョッキを取られ、逃げ切れず酷い映像となりました。
これはいつ死ぬか分からないと血の気のひく思いです。
私には、仕事もしなければならない事があります。

【質問1】
私には内縁の夫(見届)がいます。
そしてうさぎを六羽飼っています。
父が法定相続人ですが
労災保険で内縁の夫が家賃を払い、うさぎの餌代に困らないようにしたいのです。

【質問2】
正式な遺言書を書いて持ち歩きたいと思います。
その為にはどのような遺言書が必要でしょうか?
うさぎの為に遺留分ギリギリの金額を父に
残りを内縁の夫に渡せるようにしたいのです。

【質問3】
当面困らないように、受け取れなかった給料や、ポケットの現金を内縁の夫が使う事は可能ですか?

【質問4】
ネットで調べた処、葬儀代は労災から出るようです。
父は山梨におり、後期高齢者です。
夫(内縁)が葬儀代を受け取り葬儀の手配を出来ますか?

先月 元旦那が建設現場の事故で亡くなりました。一週間ほど前に 元旦那が勤めていた会社から 子供に連絡があり 労災が下りるみたいで 相続が今 私が親権をもっている 元旦那の子供であり 長男と長女に渡るみたいなのですが、今その手続きをしている途中です。先日 長男に元旦那が勤めていた会社の社長がら連絡がはいり 旦那の親にも分けたあげたいと社長に言われたみたいなのですが、そんな勝手にその社長が決めれる事なのですか？

母と離婚している父が亡くなり、財産もなかったので相続放棄を
考えています。

父は生前仕事中の怪我で労災の休業補償を給付されていました。
死亡原因はケガとは関係ありません。

未申請分が40万ほどあり、労働基準局に問い合わせた所、
娘である私が申請出来るとのことでした。

相続放棄をするとこの給付金をうけとることは出来ない
でしょうか。相続放棄手続き前に労災の申請をすることも
違法ではないでしょうか。

給付金を受け取ったことで相続放棄が出来なくなると
困るので、申請を迷っています。

ご回答よろしくお願いいたします。

私の家庭では父、私、弟、父方の祖母の4人で暮らしていました。先日の地震で仕事中に父が亡くなり労災が認定になりました。そして、弟と祖母が給付を受けられるようになりました。
弟に関しては遺族年金が一年間、祖母に関しては亡くなるまで給付されるみたいです。
その給付金は全て弟の口座に入るようになっており、祖母の口座には入りません。
そこで、祖母がいずれ亡くなった場合、父の兄弟が遺産を相続すると思います。祖母の通帳のお金は父の兄弟に相続されるのはわかりますが、このとき弟の口座に入っている祖母の遺族年金は弟の口座に入っているので弟の物になるのでしょうか?それとも父の兄弟の物になるのでしょうか?
父の兄弟はお金にうるさく祖母の面倒をみるつもりが無いため私個人としては、父の兄弟にお金が入るようにはなってほしくありません。
父の兄弟とトラブルになるのも嫌なのでどのようになるのかお尋ねしたいです。

父（死亡）の労災申請を相談したら、母、兄弟が反対しました。私は納得がいかないので、単独でで労災申請をし、大変でしたが認定され、一時金がおりました。母は一切、関知しないので私に任せると言う事でした。で、私は家族の為に使用してきました。しかし、遠くにいる兄弟は不満を言います。

法的には問題はありますか。

先般、父が労災で他界(事故死)しました。
父に、プラスの財産は無く、連帯保証人などマイナス要素の財産がある可能性がある(突然の事故死の為、父に確認することができなかった)ので、私(18才以上55未満)は相続放棄を考えています。
遺族補償年金、遺族特別支給金の受給資格のある母も相続放棄を行いたいと考えていますが、相続放棄を行っても遺族補償年金や年金を受給してもらえるのでしょうか?

祖父がじん肺起因による(医師判断)にて死亡しました。
もともと労災認定はされていました。
遺族補償一時金を請求できるとのことで、書類を提出したところ「不支給」との判断でした。
不服申立ての書類はすでに提出しましたが、
労基の担当の方になぜ不支給かを聞いたところレントゲンの写真を見ても肺の影響じゃないように思えるからとのことでした。
かかりつけの医師が20年来見ていただいた末の判断でしたので納得がいきません。
そもそも死亡原因がじん肺によるものかどうか100％の判断ができない以上、ずっと祖父の様子を見てきた我々が納得がいくはずもなく。
この国の判断が正しいのかご教授頂けると嬉しいです。

義理父が社長、旦那が専務として会社をやっています。わたしは後々その会社で働く予定です。
先日、社長がシルバー人材として雇っていた方が労働中木材の下敷きになり、死亡しました。
もちろん、会社としては労災認定し、慰謝料云々は支払うことになるとおもいます。
この場合、専務である旦那が何か責任を問われることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年亡くなった夫の事でご相談します。2年前職業病で労災認定の申請をして医療費の建て替えまでしていたのですが、今年5月不支給決定が来ました。この病気のきっかけが、同じ業種で30年間使っていた有機溶剤で中小企業を転々としていた為、全てで裏どりが出来なかった為です。最後の会社は数値が基準値以下、使用量がはっきり分かるのが他には無かったそうです。会社解体、経営者の老化で記憶がと又は古く資料が残ってない等でほとんどが、立証出来る回答が無かったそうです。開示請求をしていたら、期限がギリギリにどうしたらいいでしょうか。

【質問1】
開示資料をみても、黒塗りで肝心の所が見れません。不服申し立てをしても、今後有益な情報が出てくる可能性は低いでしょうか。

【質問2】
諦めた方がいいでしょうか

労災の申請は労働者か遺族がするものでしょうか？
業務中の怪我は会社で書類を作って頂いていますが、死亡の場合の遺族補償給付の申請は遺族となり、代行をお願いする社労士さんあるいは弁護士さんに手続きの報酬を支払う必要があるとの事でした。ご教示頂けたら幸いです。

【相談の背景】
先日、義母が職場で倒れ亡くなりました。死因はくも膜下出血でした。朝、正社員が倒れている義母を見つけ救急搬送しましたが、帰らぬ人になりました。長年、老人ホームの食事の世話をしていました。確かに加齢からくる高血圧の既往症こそありましたが、薬もしっかり飲んでおり健康には配慮していたこともあり、最近はむしろ健康状態は安定していました。我々遺族は義母の死は自病等で発症したものでなく過重労働やそれ以外の負荷要因から発症したものだと考えています。というのも亡くなる直前の月間の勤務シフトでは5:00〜14:00の実動8時間で月間203時間のシフトが組まれていました。義父の話によれば業界の人手不足もあり、ここ数ヶ月は3:30にはつまり始業開始の5:00より1時間以上も早く職場に入って早出対応をしていたようです。つまりサービス残業です。これが本当なら月間230時間以上の仕事をしていたことになり、法定労働時間に対して80時間近くの時間外労働をしていたことになり、国が示す危険ラインに近かったと推察されます。また直近の勤務シフトから欠員補充がなかったこともわかっています。しかし死人にクチナシでこれを証明する術が義父の証言と勤務シフト表と、義母が毎朝施錠を解除していたとのことなので、あるとしたらセキュリティ会社の記録等しかありません。しかし、これらを根拠に近日中に労基署に労災申請をする予定です。

【質問1】
労基申請する場合、簡潔に記載することとありますが、労災を推察する背景や根拠を別添で補足することは問題ないでしょうか。

【質問2】
労基署の調査が我々が調べてもらいたいところに届かせるには、つまりより認定に有利に働かせるためには、どのように申請書を書くと良いでしょうか。

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

【相談の背景】
運送業で長距離ドライバーとして働いていた夫が、業務中に亡くなりました。
死因は急性心筋梗塞でした。

直近１ヶ月の休日が少なく、
夫のスマホにインストールしていたナビアプリに走行時間など詳細なデータが残っており、長時間労働があったのでは？と会社へ労災申請の協力を願い出ました。

すると、会社から
「労災申請への協力はしたいが、タイムカードや日報が無く出勤簿にあたるものがない。完全歩合制での給与支払いだったので労働時間を把握をしていない。賃金台帳は給与の額のみ載せてある」との回答でした。

その他、
点呼未実施、運行指示書の作成もしていないなど、明らかな法令違反が多数あることを知らされた為、運輸局と労基署へ相談に行きました。

運輸局では、弁護士と警察へ相談しても良いとアドバイスを頂きました。
労基署では「会社の協力が無くても労災申請はできる」との説明を受けましたが、
労災申請時の添付書類に「賃金台帳」があります。

会社は、私が渡したナビアプリのデータから
直近数ヶ月分の労働時間を把握しようと現在作業中のようです。

【質問1】
会社が賃金台帳を作り直すまで、労災申請を待つべきですか？
賃金台帳が無くても労災申請は可能ですか？

私が今すべき事がわかりません。
アドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

父親が仕事中に倒れて亡くなりました。
労災はかかってなかったようです。労災をかけるのには労働時間などの基準があるのですか?
労災がかけられていないということは何も保証されないのは仕方ないのですよね?

労災保険における「療養補償給付たる療養の費用」の請求の時効に関する質問です

これまで社保を使用して３割負担で治療を継続してきましたが、この治療に関し労災が適応できる可能性があるとわかりました
これから労災として治療費の自己負担分及び通院費を請求する場合、時効の起点がいつになるのかを教えてください
通常、時効が5年ということは知っていますが、このケースの場合時効は無いという見解があるようですが、これは正しいのでしょうか

労災認定について質問致します。
夫を自死で亡くしました。
建設公共現場の現場代理人でしたが、経験としてほぼ初めての業務内容でかつ転勤、単身赴任、上司のパワハラもあったようでうつを発症、自死に至りました。長時間労働には該当しませんでしたが、直前には2度の転勤により休日は引越や新居探しで実質ほぼ無しでした。心療内科は見受診で診断書はないのですが、多忙で行けず予約をキャンセルした履歴がありました。
上司はパワハラを否定しております。
業務以外でトラブルはなく、遺書には自分のせいで
営業所の雰囲気が悪くなってすみませんでしたとありました。パワハラによって雰囲気が悪くなり、周囲の方にすみませんという意味だと思います。
自分で調べたところ労災認定になるうる条件だと思いますが、専門的な意見から見て頂いて判定はいかがでしょうか。
また労災申請をした場合、会社は弁護士をたててくるようです。そうするとこちらのやり取り等が素人なので何かと不利になるのでは危惧しておりますが、具体的に遺族と会社とどういったやり取りが発生するのでしょうか？間に労基をはさみますから、直接的に意見が交わされるものはないと素人的に考えるですが。まだ事実を知らない幼い子がありあまり事を広げたくないという思いがあります。
労基に質問したところ個人情報なので公表される事はないと返答でした。長文、すみません。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
同僚のご主人が、勤務時間中に墜落し亡くなられたこと、先日そのことを打ち明けられました。（配偶者の方が言えないご事情の忌引きで長期休まれたのは知っていましたが。）
どうも、会社が意見書を出してきたようで、たいへん狼狽しておりました。普通にその場でお悔やみの気持ちで接することも大切だと思いつつも、あまり変なことを言ってしまわないかと不安になり、それもありこちらにご相談をさせていただきました。

会社側が意見書を出す状況で、単独で見ている人もなく、いろいろと「微妙」なようです。これを同僚が一人で背負うのは難しいのではと思うのですが、弁護士さんに相談することをすすめるのは時期尚早でしょうか。教育費がちょうどかかるお子さんもいる中で、弁護士費用がかかることには二の足を踏むようにも思います。

またもし弁護士さんを探すことをすすめることになった場合、法テラスという段階より、労災認定に強い弁護士さん、または複数の弁護士の方が所属しているような事務所さんにきちんと相談してもいいレベル・段階なのではないかとも思うのですが、大げさすぎるでしょうか。労務問題のご経験がある弁護士さんは近場にいるのは複数名検索できましたが、30分ほど離れても労災対応可能な弁護士さん・事務所さんがよいのでしょうか。近さと専門性どちらが優先されるべきでしょうか。

【質問1】
1.弁護士さんを探す際に労災認定まで対応できる弁護士さんは限られるのでしょうか
2.もし結果的に自死と判明すれば弁護士費用を捻出できる源泉はなく個人負担になるのでしょうか

主人が自殺しました。遺書はなく、鬱病等で通院したこともなく、ある日突然の出来事でした。
おそらく、仕事のストレスで死を選んでしまったのだと思いますが、私は死を選んでしまった原因を追究するつもりはありません。
ですが、主人の母が、労災申請をしようとしており、困っております。私は主人と同じ企業で働いており、息子もおりますし、自殺であったことを周囲に隠しているので、息子のためにも、自分が仕事を続けるためにも自殺であったことを公にしたり記録に残したりしたくないと思っています。労災申請しようとしている義母を説得しても、止められない状況です。
（質問1）
労働局に行って、義母が正式に申請することを止められますでしょうか。また相続人でない義母は労災申請できるのでしょうか。
（質問2）
相続人である私が希望していないにも関わらず、義母が申請したら労働局は動いてしまうものなのでしょうか。
（質問3）
万一、申請が受け付けられ、自殺が公になってしまった際、私は労働局や義母を訴えられるのでしょうか。

主人の死去は辛く悲しいのですが、こどもが小さいため、強く、少しでも明るく、平穏に生きていきたいと思っているので、なんとか平穏に住む方法を模索しています。どうぞよろしくお願いします。

労災死亡事故について度々の質問、本当に申し訳ありませんが、また教えて頂きたい事があります。事故が起きた場所は大阪ですが、私は隣の県に住んでます。この場合、大阪におられる弁護士の先生に依頼した方が良いですか?