仕事中の怪我で労災を使わず健保にできる？

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

先日仕事中に不注意で足の指を骨折した。つぎの日病院へ行き怪我の様子を話したら、医師から労災ですか？と聞かれたのでいえ違います。労災とか使いません。と云いました。
これは、社会保険事務所から労災に回されたりしますか？それならば実費で全額払いたい。
絶対に労災にはしたくないです。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

先日、仕事中に高所から落下し、救急車で搬送されました。

幸いなことに特に大きな怪我もなく打撲ですんだのですが、救急隊員の方にも警察の方にも労災ですので、と言われました。わたしはフリーランスで仕事をしていて、労災保険に入っていません。

病院のほうにはクライアントの連絡先を知らせましたが、警察のほうには知らせていません。
完全に自分の不注意なので、自己負担でクライアントの方にはご迷惑かけたくないのですが、救急車と警察が動いてしまった以上なんらかの申請しなくてはいけないのでしょうか？また、仕事を請け負う際に労災保険に加入しなかったことについてなにかのペナルティがあったりしますか？

よろしくお願い致します。

主人が３月に脇腹を打ってしまい、病院に行くことになりました。
主人はトラックドライバーで手作業もあります。
会社に労災使えないのか？と私が聞いた所、会社が払った保険料は会社が負担するから、労災は使わないでくれと言われたそうです。
手続きとか面倒なのでとも言っていたそうです。
主人は言われた通りに普通の保険で病院に行きましたが、私が言っても言うこと聞かないし会社に言われたからと一点張りでした。
その次の日から勤務日４日間お休みしましたが、これは主人の有給を使ってです。

今月（６月入って）、トラック事業健康保険組合から、３月に病院に腹部挫傷と上がってきているがどうして怪我をしたのか？と手紙が来ました。
返信はがきが入っていたので、主人は普通に書いて出していいと言ったので、キチンとした理由で記入し、本日出しました。
それを主人が会社に言ったら、保険組合から全額払ってくださいと言ってくると言われました。

元々、そうさせたのは会社側の都合で、休んだ分の４日間は普通でしたら会社負担になるはずなのに有給使えと言われ、妻の私としては納得できなかったです。
私も何度も言ったんですが、会社は労災使うな、休業は有給使えの一点張りでした。（主人を通してですが。）

この後、どうなるのでしょうか？
確実に労災隠しですよね？
ご回答いただけたら、幸いです。

【相談の背景】
仕事中の事故。私は個人事業主（会社所属）で大手スーパーで軽バンで配送の業務をしてます。カゴ台車（縦約180横150重さ20-30キロの鉄製）を台車置き場に戻してる時に先に台車を置いていたスーパーの従業員にぶつけられ怪我をしました。病院に行き　整形外科で頭部裂傷　顔面打撲　頚椎捻挫と診断され２週間の安静、約３ヶ月の通院治療が必要。　眼科では眼球打撲　急性結膜炎など　眼科では紹介状を書かれ大学病院に外傷性散瞳と視力低下が見られると書かれ羞明により３ヶ月程度の安静と診断書に書かれました。

8/31日で事故から３ヶ月たったので現在の目の状態が変わらず後遺症が残る可能性が高いと判断され、大学病院の方から新たな診断書が出ました。
外傷性散瞳や視野低下が治っておらず
他覚的所見も有り　羞明による著しい支障があり、自動車の運転や明るい場所での作業は他害の可能性が高く控える事。治療観察の為11月まで安静にする事と書かれました。実際に散瞳がひどく明るい場所や昼間はかなり眩しくて困ります。　この場合新たに書かれた診断書を出すと相手側は認めてくれるでしょうか？　　尚、今の所相手側は病院代（実費精算）休業保証はしてくれてます。最初の段階で３ヶ月までは認めるがそれ以上の通院となると話は変わるよーな事を言っていたので不安になり相談します。　尚労災ではなくお店の保険？賠償保険で対応してるみたいです。

【質問1】
休業は延長できますか？認められますか？また治療の延長も認められますか？

派遣先の仕事の作業中に事故に遭い、怪我をしました。
ほぼ完治し半年経ちましたが傷跡が消えず、その部分は痛みを感じやすくなりました。

その時に労災扱いにするとの事で、とりあえず病院代は無保険で毎回自腹で払い、その分は返すとの事でしたが、まだその代金を返して貰ってません。
連絡をしたら担当の社員が自腹でこちらに支払うと訳のわからない事を言われたまま放置されています。
派遣会社なのですが、その会社に電話してもその担当者に回され、同じ事の繰り返しでどうしたらいいのでしょうか？

また、時間が経ってしまったので厳しいかもですが、派遣先の会社で自分に怪我をさせた社員に損害賠償を求める事は出来ますか？
怪我をした際、謝罪はありましたがそれ以外の対応はして貰えませんでした。
怪我は足で、そのせいで仕事を休む事になり、派遣なので休んだ日は給料が発生しないので収入にも影響してます。

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

【労災について】
2017年の9月中旬に、会社からの帰宅途中、窃盗に遭い、その際、打撲による怪我を負いました。
※寄り道とかはなく帰宅経路の途中なので通勤災害？

○怪我の状況
翌日、労災対応の病院で全治1ヶ月と診断を受けたものの、打撲の具合がかなり酷かった様で、痣が消えるまで半年以上かかり、また、未だに押すと痛い箇所が残っております。
仕事が忙しかったのもあり、最初の診断から病院へはその後行ってません。

○窃盗事件のその後
2017年11月頃に犯人が捕まったと警察から連絡がありました。

○申請について質問
労災申請してなかったのですが、労災にも期限があると知り、2年4ヶ月程経ってますが、今からの申請は可能なのでしょうか？

今回の状況的に、障害一時給付は対象になり得ますでしょうか？

労災とは別で犯人への損害賠償の話になるのでしょうか？

当時の診断書と実際の怪我の治り具合が違うので、申請にあたっては再度診察を受けた方が良いでしょうか？
※お恥ずかしながら当時の診断書がどこにいったか…確か当時勤めていた会社に提出した気がしますが…申請手続きせずに辞めてしまい…

申請可否に併せて必要なことなどお気付きの事ございましたらご教示くださいm(_ _)m

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

看護師をしています。R1.10.31に病室にて左膝を捻りました。直後は歩ける状態であり痛みも我慢できる程度でした。自分の病院にかかることは抵抗があったため予約制の他院を同年11.13に受診しました。その1ヶ月後に左膝前十時靭帯損傷と診断されました。その後リハビリをしていましたが、よくならず先月手術をして休職している状況です。労災申請をよく知らず、保険診療で手術まで受けてしまいましたが、その後労災申請の対象になるとのことで現在書類準備しているところです。
①このような複雑な状態であっても労災認定される可能性はありますか。
②様式5の事業主の捺印待ちでまだ病院に提出しておりません。提出前に様式8を先に提出しても大丈夫でしょうか。
③術後装具（10万）を医師承諾のもと作成しました。
労災認定されていない状況で様式7も先に提出していいのですか？提出して、かりに不認定になった場合領収書等は返却されるのでしょうか。認定されなかった場合私学共済で請求しようと考えております。

こんなに、手続きが面倒であるとは思わず半ば心が折れそうになっております。ここまで進んでしまったらやっぱりやめますとも言えないですし、、、

回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前から腰痛持ちで、通勤中に人とぶつかってしまいその際に変なところに力が入って腰をいためてしまいました。
会社からは労災がおりるから病院へ行くよう指示がありましたが、調べてみると通勤災害となり、相手方不明で何か被害届のようなものをださなければならないと知りました。

ぶつかったのは私の不注意でもあり、また腰は元から痛かったので通勤中に怪我をしたとは思っていません。(少し休んだらだいぶ良くなりました)
もしその被害届のようなものを出して調査が入るとか、駅の監視カメラをチェックするとか、犯人探しのような事態になってしまうなら労災がおりなくても構わないのですがやはり、労災で病院へ行って手続きを進めなければならないのでしょうか？
腰痛がひどいため会社は1日お休みしてしまいましたが、これ以上大事にしたくないです。
ですが、労災かくしというものもあるので会社的には労災にて病院を受診して欲しいのだと思います。

職場にも、他人にも、迷惑をかけずただおおごとにせず穏便に済ませたいです。書類や調査などもいやです。
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【質問1】
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

仕事中にケガをしてしまい、健康保険証を持って病院に行きました。労災の扱いになってしまったのですが、保険を使っていても適用できますか?

会社で夜勤の仕事中手にケガをしてしまい上司と病院へ行って治療しました。夜間の為後支払いをしてきましたが労災にならないと会社から言われた為、もう一度病院へ戻って健康保険での支払いに変更しました。本来労災は健康保険が使えないと言われましたが会社から労災にならないと言われた場合は健康保険の使用は正しいのですか？

はじめまして。
アルバイト中の怪我について教えて頂きたくこちらに投稿しました。
とっさの出来事なので、詳しくはお伝えできませんが、お話しします。


新人の子とレジに一緒に入り、新人がレジを落としてそれを支えたときにレジに手の指をぶつけてしまいました。


（店長も新人がレジを落としたのを知っています。）

少し経ってから指が腫れていたくなってきたと店長に伝えても、『大丈夫？明日の仕事はこれとこれと・・・やってください！』といわれるだけでした。

今まで休憩なしで働かせられたり、1時間休憩を30分に減らされたりいろいろありましが店長が困っていると思い文句も言わずやってきました。

一言くらい 明日無理なら変わろうか？ の一言が欲しかったのが本音です。


バイトが終わったあと、病院に電話をして今の怪我の症状を伝えたらヒビの可能性があると言われ翌日病院に来て下さいといわれたので
その旨を店長に電話した際にしぶしぶ変わってはもらえたのですが 『明日は休みなのに～とか、家の家事があるのに、旦那の誕生日なのに』とか言われて、とても複雑な気分です。
すきで怪我したわけではないのにすごく気を使ってしまいます。

そのあともう一度店長から電話が来て
『社長からの伝言です。アルバイト研修中だから労災はおりません 早く伝えた方がいいと思い電話しました。わからないことがあれば直接社長に電話してください』とつたえられました。

社長は自営業の経営者であり店長の旦那様です。


そして、新人の子はとっさの出来事で覚えてないみたいだと店長からつたえられました。

レジも壊れたあげく、新人からの謝罪もなく、労働もおりないからといわれやり場のない気持ちでいっぱいです。


アルバイト研修中には労災は降りない事なんてあるのでしょうか？

もうここをやれることにしたので、ことを大きくするつもりはありませんが
この対応、お店に問題あると思うのですが・・・・。
ご意見、アドバイスをよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

4月から請負業を行っている会社に入社し、研修が終わり配属先に行った5日目に
工事現場で怪我をしました。
上司から金具を放物線状になげられ、受け損なって骨折プラス出血の怪我でした。

治療費は全額立て替えて頂いていますし、
通院時間も出勤時間扱いにはなっています。(その代わり労災にはしないで欲しいといったプレッシャーも感じました。)

しかし金具を投げた上司から直接謝罪がないことや放物線状に投げること自体が安全面上どうなのだろうという疑問があります。

また骨折事態が完璧に治るのに後2ヶ月かかると伝えた際には、あまりおおごとにしたくないのか誤魔化したい?のか｢日常生活には不便はないよな?｣など聞かれ不信感を持っています。

漠然とした質問なのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
(労働基準局に申し立てた方が良い、損害賠償請求出来るなど)

昨日仕事中に私の不注意で手の人差し指を負傷してしまいました。怪我の程度は軽いので病院には行ってません。
そこで質問なのですがこれは労災になるのですか？
また労災の基準がよく分からないので教えてください。

【相談の背景】
今日、職場で年末の大掃除で窓拭きをしていました。その時、バランスを崩してしまい、椅子から転んで左肩と脇腹を打ってしまいました。脇腹は何ともないのですが、左肩は腕を上げると痛みがあり、労災になるか同僚に確認したところ、「ここの職場は労災保険入ってないから、労災にはならないと思うよ。」と言われました。今まで仕事中の怪我は労災になると思っていたのですが、本当でしょうか？

【質問1】
本当に労災にならないのか知りたい

知人の現場仕事を手伝いに行き骨折しました。
最初は労災を使うという話でしたが、上の方と話をしたらしく労災は使わないとのことで手術費や治療費など全て出してもらいました。
治療費以外に働けない間の生活費は請求できないものなのでしょうか？今後まだ通院、手術予定ですが、もし支払いをしてくれなくなった場合は会社を訴えるのか知人を訴えるのか…
一体どうしたらいいのでしょうか？
それともし後遺症が残ってしまった場合は泣き寝入りですか？
労働中の怪我なのは確かですが、知人の手伝いで行っただけなので労災隠しにはあたりませんよね。それともこの場合でも労災は使えるものだったのでしょうか？
今後まだ通院も手術もあるので、支払いが途絶えてしまった場合はどうしたらいいのでしょうか。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

【相談の背景】
塗装業をしてます。
本日の早朝に仕事現場の近くのパーキングに車を停めて仕事の材料を台車で運んでいた所、酔っ払った若い男性3人組のうちの1人に絡まれて抱きついてこられたり、台車に積んでいたシンナーを撒き散らかされ、今日必ず必要な塗料を持って走って逃げられた為追いかけたところ転んでしまい足の靭帯負傷しました。（全治1ヶ月）
盗まれた塗料は後から犯人の仲間が取り返して持ってきました。

犯人は逃げてどこの誰かわからないです。

警察を呼びましたが被害届は受け付けてもらえませんでした。
駐車場には監視カメラがあるのですが、確認などもしてもらえず、警察には抱きついたのもシンナーを撒き散らしたのもふざけただけでしょうと言われました。

【質問1】
この場合労災はつかえますか？

【質問2】
警察は後日、どうしても被害届を出すなら警察署は忙しいので連絡してから来るようにと言われました。
出しても過失傷害と器物損壊の届けは受理できるかわからないと言われました。
受理は難しいのでしょうか？

【質問3】
労災が使える場合、被害届は必要ですか？

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

【相談の背景】
後縦靭帯骨化症と言う難病を持っています。先日アルバイト先で仕事中外国人女性に右足を払われ、後ろに転倒し一時気を失いました。土曜日の夜でしたので月曜日に病院に行ったところ、むち打ちの後縦靭帯骨化症・右手打撲、全治１か月とのことでした。

【質問1】
この様な場合、労災となるのでしょうか。もしならないとしたら、請求は何処に（だれに）すればよいのでしょうか？

パートで勤めていた（研修中）所での話です。
勤務中に自転車外出時に転倒してしまい怪我をしました。
それから出勤することが出来ず、結局通常勤務が出来なくなった為退職しました。
いまだ治っていませんが怪我をしたその日に病院には行き、会社に病院に行くことは伝えておりましたが会社からは労災の話は全くなかった為、病院には労災は告げず普通に治療費はかかっていて支払っています。
そこでお伺いいたします。

もう辞めてしまい、治療費も払ってしまっていますがパート勤務（研修中）でも労災扱いはできるのでしょうか？
その際、どういう手続きが必要なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社の経営者です。
職員が台から落ちて足首をねん挫したとの事で報告がありました。
台から落ちた日は台から落ちたとの報告もなく、転んだ音も誰も聞いていません。
そして次の日は休日でした。
台から落ちたとされる二日後（休日の次の日）の朝、出勤時間頃に会社に電話が来て、仕事中に台から落ちて怪我をした足が腫れてきたので病院に行く。労災になるかもしれないとの事。

【質問1】
会社としては本人が仕事中に怪我をしたと言っているので労災を申請しますがなにか釈然としません。
なぜなら仕事中の怪我かどうかは本人の申告以外に証拠が無いからです。休日中にねん挫したかもしれないのでは？と

【相談の背景】
1ヵ月だけ他府県にて建設業の仕事を始めました。
入ってすぐにぎっくり腰みたいになり翌日の仕事は途中で帰らせてもらいました。仕事はあと半月あります
その翌日翌々日、朝歩くこともままならない状態です
社会保険は引かれると聞きました。

【質問1】
労災という事で勝手に病院に行っても大丈夫でしょうか？
この事は社長には伝えてもらっています。
1カ月間マンションを借りてもらっていますが退去しなければならないのでしょうか？

運送会社に勤めています。
業務上に積み込みをしていた際に、荷物が倒れかかり変な体勢で支えた時に腰を痛めました。

事故が起きたその日には会社に事故報告をし、病院に通いました。一週間後には会社、社労士の方に第5号用紙を作成していただきました。

私は労災認定されているのかと思っていましたが
今更、1カ月半経ったつい最近、労災認定、休業保証の請求で申請する用紙があると会社から連絡をもらいました。

作業内容として、説明させていただきます。

・1日の拘束時間:13〜15時間×27日
・走る距離:片道274km(往復548km)
・作業内容:食品関係の荷物を手積み(役200〜300kg)
・働いた期間:約6ヶ月(このコース)

病院の医師の方には、200〜300kgぐらいの荷物が倒れかかった際にとっさに支え腰を痛めたと説明しました。
今回の労災事故になる前は腰痛はありませんでした。

今回、ご相談したいお話が

1.今回の労災事故で休業保証は受けれるのか。

2.認定されるまでの期間。

3.会社側は安全配慮義務違反に適するのか。

よろしくお願いします

先日仕事中に上司（女）と外回りをしている際、駐車場で車を止めトランクから私が荷物を取っていた時に、突然上司がハッチバックのドア（上開き）を思いっきり閉めた為、私の顔面に強打し目と目の間の鼻筋部分を幅約1cm（深さ1cmで鼻骨にまで達する傷）切り、2針縫いました。また、その上司は取引先の仕事が残っているからとすぐには病院に連れて行ってくれず、2件まわったところで私が痛みに耐え切れず、先に病院に連れって欲しいと伝え、やっと送ってくれたのですが・・治療を終え、上司に迎えに来てもらった際に人事課と労災保険について電話していたようで、時に笑いながら話しているのにも疑問を持ちました。
さらに、職場に戻ってからも1度は定時（18時）に帰る？と聞きに来たものの（私もそこで正直に痛いし、しんどいと言えばよかったのですが）大丈夫ですと答えたからなのか、結局19時まで残業させられました。
翌日、頭痛も酷かったので総合病院に行く為、休んだのですが上司からの連絡はなくこちらから電話した際には謝罪して頂きましたが、翌日も検査の為休んでも連絡がなかったので、会社の人事課と連絡を取った際にそれを伝えたところ、ようやく事故後上司から連絡が来ました。ですが、診察の結果鼻の傷以外にも頚部挫傷と診断され、首にコルセットをつけたことに対して、「結局コルセットつけたんだってー」と他人ごとかのように言われました。
また上司がどのように説明していたのかは分かりませんが、人事課の人には私が自分でドアを閉めて自分でぶつけたかのように言われましたのでそうではない事を説明しました。

会社の方ではどのように解釈をされているのか分かりませんが、傷痕は残ると医師に言われ、またむち打ちの方の痛みがとれず、現在も仕事を休んでる状況ですが、経済的にもしんどい中仕事にも行けず、さらに傷跡のことを考えると精神的にもかなりしんどいです。
私としては傷跡を消したい気持ちも大きく、上司もしくは会社に対し、慰謝料を請求したいのですがこのような場合どのように動けば宜しいでしょうか？また大体いくらくらい請求できるのでしょうか？
ちなみに、知人等に相談したところ故意で訴えれる可能性もなくはないのではという意見や、業務過失傷害でも訴えれるのではなど意見が様々ですが、私自身全くの無知なので、専門の方のアドバイスを頂きたく思い相談させていただきました。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします

業務中にケガをしてしまいました。
現在、学生寮で管理人をしていますが寮生を注意したところ寮生から突き飛ばされ右ひじのを痛めました
治療代につきましては勤務している学生寮の学校ではなく私が勤務している会社（以降自社とします）にて労災で対応するという話になり通院し労災の書類を提出したのですが、先日労働基準監督署より「取下げ書」の提出があったので請求書を返戻すという労災申請書と共に通知が来ました
基準監督署に確認をすると自社が私に断りもなく勝手に取消書を作成し提出したようです。
担当マネージャに確認すると、このような状況を毎回労災にすると費用が膨らむので自社にて全額負担をするとの事、しかし私に社会保険を使用し一旦治療費を支払いその金額を後日支払うと連絡がありました

【質問1】
今回のように業務上の怪我について労災を適用しないという判断を企業をしても良いのでしょうか？
その場合も全額ではなく健康保険を適用し３割分だけ負担する事は良いのでしょうか？

【質問2】
自社が勝手に提出した取消書ですが私の許可・確認もなく提出しています（氏名等の記載も私の自筆ではない）これは許される事でしょうか？

他にも相談させて貰ってますが、アキレス腱を痛めていて暫くは走れないと上司に伝えていましたが、もう1人の上司は知らなかったと走らせる業務に付かせられて、その結果。怪我の悪化により休職を余儀なくされました。この休職は上司同士が情報の共有化していれば防げた怪我の悪化です。この場合は、会社側の故意による物で有ると想像がつきます。この場合会社側が安全配慮義務を違反してると思うのですが、会社に対して損害賠償請求は出来るでしょうか?ちなみに事前に上司に伝えていましたが怪我を伝えており、配慮を求めていましたが、走って悪化では労災にはならないと言う解釈をされましたが、仕事後の医師の診断では仕事で悪化しちゃったねと言われたのですが、医師がそういう発言をしても労災にはならないのでしょうか?納得がいきません

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

大手のスーパーで調理をしてて 腕に火傷をおいました。 取りあえず忙しいので我慢をして翌日仕事が休みの時 皮膚科に治療に行きました。思ったよりひどく毎日通院してます 病院も労災だったら紙をもらってきて下さい あとで返金しますと 言われてました
しかし職場に問い合わせたら指定病院しか労災はおりないと言われました。 指定病院は 職場の前の胃腸科の病院か 総合病院 時間的に通院は不可能 やはり泣き寝入りですか? アルバイトでは無理なのですか?

６年前の１２月に作業中の怪我です


現在５５歳で仕事は漁業経営、自分の船を所有


その船での作業中に転倒、腰を強打し診察結果は椎間板を
強打しての突発的に出たヘルニアが原因


このため翌年の1月に入院手術となり３か月入院


現在も、その怪我の後遺症で病院で入院・通院を
毎年繰り返してしています


現在、右足首の関節が麻痺で動きません
また、下肢の右親指も動きません


医師の診断を、いろいろなサイトの表と照らし合わせて
みると

第8級7号　　1下肢の3大関節中の1関節の用を廃したもの

第12級12号　　1足の第1の足指又は他の4の足指の用を廃したもの

に該当すると思います


このように等級が二つ分かれる場合は症状的に
重いと思われるほうが優先なのか二つの等級のトータルに
なるのでしょうか


仕事は自営業なので病院から出された腰のバンドと
足首の固定する装具を付け処方された薬を毎日飲み無理のない
程度に生活のため働いています



足の装具に関しては、これ無しでは立つのも困難なため
ほとんど一日中付けています


仕事に従事しているのは怪我をした年から現在まで
年間のうち半分弱


医師は年数が経っていることもありこれ以上の回復は
無理と判断し症状固定を進められました


この怪我での手術やリハビリによる入院が4回です


このたび医師のほうから五度目の入院を勧められており
今年の秋に二か月入院となり、これが最後で今後は、
症状固定となるようです


この場合どのようなものが適用になるのでしょうか


現在の後遺症の状態で受けられる障害者制度や
加入している保険等で受けられる制度・適用はありますか

生命保険
ＪＡ共済
労災保険

に加入しています


従業員を雇うこともあり労災保険に加入してますが
自分は特別加入です


怪我による通院や入院の際は三社から入院支給金を
いただいてます


今後、症状固定となるとこれらの支給もなくなり
障害の克服や治療は自己負担となります


将来を考えると不安で、この三社からたとえば
何かしらの一時金や障害者年金などの支給を受けれるでしょうか


受け取れるようでしたら経営者はどの程度になりますか
また、この三社以外に町などの障害者認定なども受けられますか


ご教示よろしくお願いします

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

バイト先で、指をケガしました。
病院で、仕事中にケガをしたといったら、労災でって話になりました。
会社は労災にしないでといっていました。

質問ですが
労災にすることと、しないことの違いはなんですか？

私自身に労災がかけられていないとどうなりますか？

【相談の背景】
3週間ほど前に、労災となりうる怪我を仕事最中にしました。頭の打撲でした。病院では頭なので後日痛みが出たらまた来て下さいと言われました。

会社は社会保険にも加入しておらず、私が自腹で任意保険に入っています。
怪我をしてすぐに上司に病院に行けと言われ、病院に行き、自腹で払いました。
その怪我が原因で後日具合が悪くなり再度病院へ。
診断書を出してもらい１ヶ月の休養が必要と言われました。
それを、社長に伝えたところ嘘つき扱いされ、休養中の給料は出さない。と言われました。
この場合会社に訴える事は可能ですか？

【質問1】
休養中の給料はもらえるか？
病院で自腹で払った分はもらえるのか？

【相談の背景】
縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。
年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

【質問1】
欠勤しか方法はないでしょうか。

仕事中に会社の工場内で、自分が運転してた車にタイヤローダーがぶつかってきて、事故が起きてしまいました、
その事故のせいで、自分はむち打ちになってしまいました。
会社の社長に労災にすると会社で困るし、車にぶつけられてた事も事故扱いになると面倒な事になってしまうから、医療費は会社で全額払うから、自分が転んでで頭ぶつけた事にして、病院で診察してもらって来てくれと言われたので、病院も会社に指定された病院に行って、会社の社長に言われた通り、自分が転んだ事にして診察してもらって来ました。会社の社長が病院から、診断書をもらってきたらしく、病院の診断書では、軽いむち打ちによる打撲、全治10日間の診断書でした。
会社の社長に診断書を見せられ、事故からもう10日以上も経ってるし、会社に来て仕事してるのだから、もう治ったんじゃないのかと言われ、診断書には全治10日間と出ているのだから、会社の社長にもうこれ以上、医療費は出せないし、もうこれ以上騒がれても困るので、もうこれで終わりにしてくれと言われてしまいました。
自分はまだ首は痛いし、手まで痺れて、毎日痛いのを我慢しながら仕事をしています。
全治10日間の診断書を書いた病院も疑問に思い納得出来ないし、会社の社長の対応にも納得できません。
会社のい言い分ばかりも聞いていられません。
自分の怪我が治るまで、会社から医療費を出してもらいにはどうすれば良いのでしょうか？あ
会社の対応があまりにも悪いので、自分もこのままだ黙ってもいられません、　
会社から、医療費だけではなく、慰謝料も払ってもらいたいと思っています。
どうすれば良いのか分からないので、教えて下さい。よろしくお願いします。

仕事中に転びそうになり　無理やり立直したら　膝のお皿がずれるようになりました。痛みは一時的でしたが　上司に　膝のお皿がずれるようになった事を報告しました。2週間経っても治らず　痛みも出てきたので　通院しました。その際も上司に報告しました。3ヶ月間通院したが　ずれる感じが治りませんでした。この間　労災にならないか上司に相談したが　社内の環境を悪くするなら　解雇すると言われ　諦めました。
まともに歩く事も困難になり　病院に行くと　半月板損傷と　膝蓋骨亜脱臼という診断でした。
手術　リハビリが必要かもしれないと主治医に言われました。手術代は家族に借りようと思いますが　その後　仕事が出来るようになるまで　また　仕事柄　転職しないといけないかもしれず　生活費や今後の治療費が心配です。
また　上司から　労働基準監督所などに相談に行けば解雇すると言われています。
何から　どうしていいか迷っています。

1日4時間・週4日でパートでマンション清掃業をしています。今日、仕事中にマンションの住人が飼っている小型犬にいきなり吠え立てられて階段から落ちそうになりました。同僚にその旨を話したら「それでもし怪我をしても労災はないから自費で治療するのよ。あなたが入る前に働いてた人も足を噛みつかれて腫れ上がって怪我したけど労災なんてなかったし、飼い主も何もしてくれなかったから自費で治療したからね」と言われました。私のような短時間のパート労働者には労災は適用されないのでしょうか。

本日ですが派遣バイトで仕事中に怪我をしました。
怪我と言っても無理に重いものを持たせられた為に腰を痛めてしまいました。
派遣会社へ連絡したところ労災で処理を進める事になるようで、後日、担当の者から連絡させるとの事です。
元々、就職活動中にバイトに入れる時に入ってた感じなので短期と言えば短期です。
腰が痛くて歩く事も厳しい状態です。
労災になると病院にかかる診療費ってどうなるんですか？
保険が適用されないとか、実費で支払って後で戻ってくるってネットで見ました。
そんな病人に行くお金もないし、実費だなんて厳しいです。
やはり労災って面倒なのでしばらく安静にしてるしかないのでしょうか。
派遣バイトなんて日雇いと同じようなものだから休業補償とかも無いと思います。
どうすればいいでしょうか。

今年、父が仕事中に足を踏み外し骨折で入院し手術をうけるという重症をおいました。その後、何回か手術をうけて退院したのですが、未だに通院していますが、完全ではなく再度手術をうける可能性がでてきました。仕事中の怪我なので、労災をだしてほしい。とお願いし続けているのですが対応してくれず。
お金を渡すので。。。。と言われたそうです。それでも、お金はいらないので労災で対応してほしい。と言い続けていましたが、会社は対応してくれないので昨日、会社へ行ったそうです。そしたら、今更、言われても困ると言われたようです。父は弁護士へ相談します。と会社に伝えたら「お好きにどうぞ」と言われたようですが、これは労災がおりるのが難しいから会社は大きな態度にでるのでしょうか！？
父は高齢で７０歳です。今回のしごとは古い民家の解体作業中に３階から１階へ転落しました。
労災の請求は難しいのでしょうか？

【相談の背景】
2日前、1人で出張中に指を挟んで怪我をしてしまいました。労災に該当するとは思うのですが、会社に言い出せず、病院では仕事中の怪我とは言わず、日常生活での怪我と言いました。先日、仕事中に火傷をして病院に行った際も会社は全てわかっているにも関わらず、笑って冗談を言うだけでした。
　

【質問1】
虚偽の申告になってしまうので、私が悪いとは思いますが、日常生活での怪我と言った後に仕事中の怪我ということはできるのでしょうか。ご回答のほど、よろしくお願いします。

４月１１日に仕事中怪我をし４月１８日に病院に行った所
肋骨が２本折れてると診断されました

最初は会社側が労災も使わず治療費も出さないと言ってきたのですが
対応等が色々納得がいかず自分で労災等を調べ労基署に行った事を同僚に告げた所
後日会社が労災を使ってくれると言われました

その後病院に書類を提出し記入をしてもらい５月の２０日ぐらいに労基署に休業補償の書類を提出してもらいましたが
休業補償の認定？はいつ頃通知がくるのでしょうか？

ちなみにその会社では知人の紹介で手伝いに行った形なので２月と４月のみ、そのうち８日程度しかそこで働いておりません
その場合でも認定はされるのでしょうか？
認定されなかった場合等は後日治療費等も自腹で支払う形になるのでしょうか？

また認定された場合はいくらぐらい休業補償は貰えるのでしょうか？
普段日雇い派遣で色々な所で働いておりその会社では２月と４月の８日程度で８万円でした

１つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

私は現場仕事をしています。
一ヶ月ほど前に足場から落ち足を骨折しました。

その時は、現場監督に見つからないように車に乗せられ病院へ行きました。

病院の受付に上司と2人で行き、職員の方から怪我をした時の状況など聞かれました。

素直に仕事中の怪我と説明し、職員の方から労災で宜しいですか？と言われたのですが、上司が労災ではありません、と言い職員の方が個人の保険で診察されると労災への切り替えが出来ませんが大丈夫ですか？と言われた際に大丈夫ですと上司が答えていました。

上司から、うちの会社で入ってる保険で給料は出るから大丈夫だと説明されたのですが、過去3ヶ月の収入の平均金額の6割ほどしか出ないと言われました。

そのお金もいつもらえるか説明もされていないし、そこまで貯金もあるわけではないので生活も厳しくなります。

高所での作業がメインの職種なので今回の事故で今後の事がとても不安になりました。

上司にも聞きづらくて労災の事を聞けていません。

今回は素直に自分の保険で最後まで通院して終わりにした方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

仕事で重量物で足をはさまれて怪我をしました。
労災ということで総務の方と病院へいきました。
診断書の内容で上司がどのようにするか
判断すると総務のの方に言われて、
その日は結局、答えがないまま、
足を引きずって仕事をさせられました。
そして10日以上たっても上司が
診断書を見ていないと言い出して
その間ずっと仕事をさせられました。
そして隠蔽のようなことをしようとしています

そこで質問です
1.労災で休職させるという判断が
　できなかったのでしょうか
2.労災で診断書が出ていないということが
　あるのでしょうか
3.訴えてもいい内容でしょうか

父の仕事は夜中の23時から翌日の1時くらいまで休憩なしで大量の荷物を運んでおり、ハードなのでよくけがをしたり、物を弁償したりしています。休みは週1回です。以前、胸をうって肋骨にひびがはいっていますが、この時の治療代は会社には言わず国保でじぶんで払いました。いまは社会保険になり、3割会社が負担しています。（労災とは関係ないのかもしれませんが。。）
今回、足が腱鞘炎になり、病院の先生に「会社から労災の手続きの紙をもらってきてください。」といわれ、会社に相談をしました。すると社長、事務長、副社長、とお偉い方がでてきて、「そんな神経とか目にみえないような、仕事でなったかもわからないようなことで労災ははらわねえぞ。社会保険でやればいいだろ。」の一点張りで労災にはならない。とのことでした。小さな会社ですので労災を訴えて解雇になることもおそれていますが、今までのことや父のことを考えると少しでも負担してもらえればうれしいです。労働条件等もおかしいと私は思っていますが、年齢的（57歳）にもここで働かせてもらってることには感謝はしています。

ちなみに、父は足の痛みを感じ2日たっても痛みが治らず、我慢できず病院に行き、3回健康保険証をみせて支払をしてしまいました。

無知ですので、内容も分かりずらいと思いますが、どうか助けてください。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

会社で怪我をし、歩くこともできませんでしたが、会社を休んで病院にいくことができませんでした。
土曜日に勤務時間中に怪我をしました。
その日は、まだ勤務時間ではありましたが救急病院へ上司に連れていってもらい、診断を受けました。しかし、その時のお医者様は整形外科の担当医ではなく、外科の担当医でした。
膝の曲げ伸ばしが出来なかったのですが、診断は肉離れですぐ治るだろうということでした。また、その結果はお医者様がネットで検索されたものでした。また、この診断結果は上司もその場にいました。
診断結果に関して、不服であった為すぐに別の病院へ行きたいと考えておりました。しかし、その翌二日間は日曜日と祝日ということで近くの病院を訪ねようにも休診日でした。私自身も元々会社が休みであったので、自宅にて療養していました。そして、休み明け火曜日に病院に行こうと考えており、歩くことも出来ない為会社を休みたいと伝えたのですが叶わず、タクシーで来れるならタクシーで出社ということになりました。
その日の勤務は8時～18時半であった為、病院に行くことができず翌日、7時～15時の勤務後に病院にいって診断を受けることが出来ました。
診断結果は靭帯損傷と筋断裂でした。
その診断日以降も会社を休むことができず、1年と7か月が経った今でもまだ膝に痛みを感じることがあります。
休みをもらえなかったとして、会社を訴えることは出来ますか。

先日通勤中に怪我をしました。自費で通院していました。後日、労基所に相談したところ労災で医療費を払えるとのことだったので病院に療養内容や療養期間についての証明書の発行を頼んだところ拒否されました。その証明書がないと医療費がもらえません。拒否は許されるものなんですか?

運送業をしています仕事中に重いものを持って腰を痛めました、まともに会社に取り合ってもらえませんので弁護士様の見解をお聞かせ願いたいです、よろしくお願いします。

事の流れをまずは説明します

上司には相談しましたがあまり取り合ってもらえず、相談後2日目にひどくなったので病院に行きましたその後『やるかやらないかはお前次第』だと言われ3日通常勤務を行なったのですが状態は悪化

病院に診断を受けにいくと椎間板ヘルニアが発覚

上司(先程出てきた上司より上の役職)に相談するとしばらく休んで良い、ただ労災の判断は決めかねる、別の上司に連絡してほしい

別の上司と連絡すると同じように対応され、言われたのが会社に出てきて一度支店長or係長と話してほしいと話しが流れました。

結論として
①勤務中の怪我は労災にあたるので労災を認めさせたいができますか？

②また複数人との面談の可能性があるので場合同調圧力が働くと思いますが、仮にその場は合わせて話を終わらせてしまうと労災認定にひっくり返すことは難しいでしょうか？

何卒よろしくお願いします。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

製造と配送の仕事をしています
ある日、1人の運転手に商品を乗せるパレットが落下してしまい、腕から出血をする怪我をしました
しかしながら同僚からは、「プライベートで転んで怪我をしたと医者に説明するように」と言い含められておりました
会社全体として、労災を出すことに関してかなりシビアな雰囲気が漂っています
そこで質問なのですが、労災を出すことによって会社にとって不利益なことはあるのでしょうか
例えば労災は会社負担で治療費を払わなければならないとか、社会的な制裁があるとか、何らかの原因があって労災に関してピリピリしていると思うのです

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

去年の暮れに、仕事中に、滑り転倒した際に割れた食器に手がもろに当たり、とっさに、その状態のまま立ち上がり手のひらを切り12針縫ったあげく神経が切れてる可能性ありで手術をしました。
実際、切れていました。

仕事中の怪我の為、上の上司は、労災扱いでしてくれたのですが、2番目の上司は、労災使って、働いて無いのに、給料入っておかしいとか、病院代、会社持ちで、良いなとか、ずるい的な事を言ってきました。一ヶ月安静と言う診断書も、見せたにも関わらず、二週間あまりで、出勤を求められ、長期休んだらくびになるわと言われ、病院に再度出て良いかを、聞くと、右手を使わないなら、いいけど、休んだ方が良いと思うといわれたが、渋々出ました。挙げ句の果てに、怪我したのは、100％、お前が、悪いといわれました。
こう言う場合どうするべきでしょうか？
今からでもできる対策は、有るのでしょうか？( -_・)?

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

主人が仕事中に怪我をして救急で病院に運ばれました。
腕を負傷してギプスをしてる状態です。
医師は２～３週間は様子を見た方がいいと言われましたが、会社からは出ないとお金にならないよと言われたそうです。
病院には労災扱いで行ってます。
数日間でも仕事ができない場合、欠勤になるのでしょうか？
会社からの保障などはないのでしょうか？

仕事でコンサートステージの設営の仕事をしております。
平成25年12月15日、ステージ撤去中、誰かが安全ベルトを外しステージが倒壊。怪我をしました。
打ち身程度だと思いその日は帰らせてもらいましたが、翌日病院に行ったところ、左手挫傷、左拇指末節骨骨折、右大腿部打撲傷と言う怪我でした。
自社の社長に話したところ、歩けるなら自分の担当の現場へ行って欲しいとの事。
足を引きずりながら、現場を終わらせ12月23日から休む事にしました。
帰ってから社長に労災を使って欲しいと話したところ、労災は使えないと言われました。
面倒は見てくれると言う話だったのですが、一ヶ月休んで10万円病院代も半額ほどしか払ってくれません。

これでは生活が出来ないので、何か訴える手段はないでしょうか？

ちなみにこちらはアルバイトです。

雇用契約書はありません。

宜しくお願いします。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

職場で40センチ程の段差から足を踏み外し怪我をしました。整形外科に行き三箇所の怪我の診断を受け、特に酷い腰部捻挫での10日間の通院加療を要するとの診断書を職場に届けたのですが、10日間ではやはり痛みが消えず、どの体制でも痛みがあります。
同時に整骨院へも通い整骨院では、最低でも治療に3ヶ月は掛かるかもしれないと言われました。副社長へ毎日状況報告をしなければならない為、その旨を伝えたところ、数分後社長から電話があり、
『その医者はおかしい！3ヶ月もとなると労災は無理や！使えない！労災の基準は厳しいから3ヶ月となると、監査が入る！そうなると大変な事になる！10日間の欠勤で復帰すると思ってたのに何でや！』との様な事を言われ、
続いて『あんたが辞める気でそんな嘘を言ってるん違うんか？』との様な事まで言われました…
3ヶ月休みたいのではなく痛みがマシになれば復帰するつもりでいます。
しかし、社長から直接こんな事を言われてしまうと自分が悪い事をしてる様な気になってしまい気が休まらず…食欲も無くなってきています…

1.私のこの状況では本当に労災保険は使えないのでしょうか？
2.これは、パワハラになるのでしょうか？
3.私は痛みを我慢して職場復帰するべきなのでしょうか？

どこに相談すればいいのか分からずアドバイス下さい。宜しくお願いします。私はホームセンターで以前【12年程前】怪我をして左足を粉砕骨折し労災となりました。金額は60万程で、終了しました。正座は左足首が曲がらないので出来ず、もちろん走る事も不可能です。 そしてまたホームセンターの勤務を復帰し無理せず仕事をしてたのですが重い荷物を運んだり 歩き回ったりして辛かったので辞めました。それで新しい仕事に付き歩く仕事ではなかったので数年痛みはありましたが医者へいく程ではありませんでした。再び新たに違う仕事場に付き現在保育士として働鋳てたのですが おんぶ 抱っこ 踊ったりとしてるうちに
歩くのも辛くなり 今は足を付くのもキツイ状態です。その為仕事も出来ない状態になりました。なかなか仕事も決まらず 移動するのでさえ左足が痛むので動けない状態です。 今さらなのですが再度 何か再申告して 足が どうもこうもならない状態なので 障害手当てなど発行してもらえるのでしょうか。
杖使ってやっと歩ける状態なのですが医者いっても 湿布だされて終わりです。階段も降りる際左足で着地が出来ず 転んでしまう程です。 手続きなどどこですればよろしいのでしょうか。医者代はかかる 仕事が出来ない状態。今このような状態の場合どこに何と言って相談すればよいのでしょうか。 うまく説明できずすみません。一人で悩んで頭がおかしくなりそうです。

先日 仕事でマンション廊下の門を曲がったところに、運送屋さんが台車(板にタイヤがついているだけの物)を置いてあり、それに私が足を掛け転倒しました。警察にも来てもらいそして病院にもいきました。
怪我は右足首捻挫(きつい捻挫で 板で固定中)腰打撲 右ひじ打撲で2〜3週間安静と言われました。
運送屋さんは 保険未加入とのことで 会社の労災申請中です。
会社の上司から 給料は全額労災から保証されないから足りない分は 運送屋さんに払ってもらいなさいといわれ、慰謝料も請求しなさいとのことでした。
私自身このようなことを経験していないので どれくらいの金額を請求するのかわかりません。
2〜3週間で完治した場合の金額を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

労災中で仕事を休んで療養中なんですが、
会社からは来てもしてもらう仕事がないと言われました！
怪我の経過的にも仕事も続ける事は不可能だと思います‼
会社からは一度も大丈夫との一言をいただくどころか
労災の手続きも怪我して運転することが困難ななか
すべて自分でしました。
たまたま電話でしゃべれば録音する機能のアプリをとっていたので
来ても仕事がないと言われていることが録音されてます‼
労災が終わり1ヶ月間はクビにできないとききましたが
1ヶ月分と有給分といただいて辞めることは可能でしょうか？

後5月で1年だったんですが1月から休んでおり5月までの4ヶ月間は仕事してなくても失業保険の手続きは可能でしょうか？

休業保証だけでわ生活困難なため来月いっぱいで労災が終わると思うので社会保険の解約を今月でお願いしようと思ってます

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

仕事中の怪我で指の骨折をし手術をしました。手術のあとも、できる仕事を出て来てしろと言われいつもと、かわらない仕事内容で勤務していたらばい菌が入ったのか感染症をおこしました、それで針金が入っていたのですがのける事になり、骨がくっついた時には横にくの字に曲がってしまいました、社長に後遺障害も残るだろうし労災保険を使って欲しいと言うと、造船所は基本、労災を使わない所だから！と言われました。今回、くの字に曲がっているのを真っ直ぐにする手術をしました 会社に休むと思うって伝えると、今更？って言われたので、迷惑かけてしまうので辞めさせて下さいと伝えていました。
給料日に、いつも振り込みだったので振り込まれてないので、社長に連絡したら、2年たってないのに辞めるから取らせた免許代給料から、ひくと言う事でした！労災は使ってくれない、免許代は私が取りたくて取りに行ったわけでもないのに…労災隠しについては労基の方に相談に行きました…今更、労災扱いにできるのか不安はありますが…
給料をなかなかくれないとか嫌がらせにしか思えないのですが…子供もいてすごく困っているのですが何か方法ないでしょうか？

仕事中のケガで腰椎を骨折して入院しました。病院側から無料の部屋が空いてないから5250円の部屋になります。と言われ確認のサインをしてくれと言われしました。私は病院側に労災ですと伝えていたので支払いはないと思っていました。退院する１日前になって入院約束書にサインをしてくれと言われたのと同時に部屋代が25日で約14万ですと言われました。
この場合は労災で適用されないのですか？

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

【相談の背景】
主人が仕事中に怪我をしました。入社して約１ヶ月です。労災保険で対応はしてもらいましたが、元々聞いていた仕事内容と大幅に異なり、これ以上続けていくと、また大きな怪我をしかねないと、退職を考えている旨を勤務先の社長に相談しました。社長からは、今後は危険な仕事はさせないので考え直してほしいような発言があり、また連絡くれるとのことでその日は終話しました。
翌営業日は怪我のため出勤できず、休むことを連絡しました。
翌々営業日にも社長からの連絡がなく、そのまた翌日に子供が病院に行くため、心配になり会社に連絡を入れたところ、もう保険証は使えないといわれ、退職手続きが行われていたことを知りました。

怪我をしたのは家屋の2階の屋根からの転落です。
安全帯装着無し。

【質問1】
健康保険の手続きを行った際に、離職日が怪我をした当日にされていたことを知りました。退職の相談をしたのは怪我をした２日後なので、会社の都合で一方的に退職させられたことになりませんか？
　　　　　　

【質問2】
怪我で休み中に一方的に解雇するのは違反ではないのでしょうか？

【質問3】
元々、雇用契約書や労働条件通知書ももらっていません。何度かお願いしたのですが、準備中と言われ結局提示されずじまい。会社として責任を問われることはありませんか？

【質問4】
高所作業を入社１カ月程度の社員一人で行わせたうえ、安全帯の装着指示もないことは、違法ではないですか？

旦那が、仕事中に怪我をしました。怪我は利き手の神経損傷などで、搬送先の病院にて手術。

神経や皮膚の移植をするのに、様子を見てから再度手術をします。

怪我の原因は、職場の人の不注意です。

このように仕事中に他人のせいで怪我した場合、対応すべきことは何ですか?労災保険がおりる、ただそれだけですか?

人のせいで身内がこんなに大きな怪我をしたのが初めてで…子供3人抱えており、後遺症などの可能性もあると言われて、今はただただ不安です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

昨日仕事中に怪我をしました。
今日出勤したんですが腰骨が腫れてて我慢して仕事しました。労災使いたいんですが全額支給ではないと思うので休みたくないんです。でも病院行って労災扱いにして会社からお金を貰いたいんですが可能でしょうか？回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事中に怪我をしてしまい労災保険を使用しました。

【質問1】
労災保険を使用した事で今まで貰っていた手当をカットされ減給しました。
労災を使用する事は従業員の権利だと思いますが、それにより減給は違法ではないでしょうか？

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

同僚が仕事中ケガをしたのですが、労災期間中も人手がないとの理由で働かされました。
その分のお給料は労災期間と被るので次の月に支払うと言われているのですが、これって労災保険の不正受給にあたりますか？
同僚は休むつもりだったのですが、無理矢理仕事させられたそうです。

会社が故意にそうさせたのだから会社に責任がありますよね？
万が一発覚した場合は同僚はどうなりますか？

またまだ労災保険も労災期間中のお給料も支払われていない場合は未然に防ぐにはどちらかの受け取りを拒否すれば良いですか？

仲の良い同僚なので詐欺の片棒を担がせたくないです。
アドバイスお願いします。

今年の１月に仕事中に右手の人差し指、中指、薬指の３本を骨折して、人差し指の第一関節の少し下から切断したのですが、その場合の障害者は何等級になりますか？

僕は右利きでリハビリしても指の動きは前みたいに戻らないので左手を利き手にするようにと言われました。


それと、リハビリはお医者さんが打ち切り？みたいなことを言ったらリハビリは終わりになって業務に戻るのですか？

示談金が出ると聞いたのですが、だいたいいくらくらいなのですか？
国民保険を何年間以上払ってないと貰えないと聞いたのですがその年数を教えてもらえますか？

怪我をした会社には入社して２か月で事故に遭いました。
その前の会社では1年7カ月社会保険に加入してました。
辞めてから今の会社に入社するまでは３ヶ月間仕事はしてませんでした。

説明が下手ですが、ご回答お願いします。

理工学系の派遣社員として働いてます。去年の10月頃に職場で怪我をしました。

低温室の重い扉が外れており、その扉が私にのしかかって来たと言う事故です。

派遣先の低温室の扉は、重い扉にも関わらず留め具部分にストッパーが無い為、男性の力だと上にスライドさせたら扉を外せるほど粗末な留め具です。
台風などの強風が来れば、持ち上がる可能性もあると思います。

おまけに段差があるにも関わらず、扉の半分からしかスロープがありませんでした。

ですので、台車などで正面から荷物を入れようとすると、平坦で無い為、台車が斜めに傾いてしまう状態です。

上手く説明出来なくてすいません。

その時は股関節と首と足の甲に怪我をし、直ぐにMRIを撮ると、股関節骨部に血腫がみつかり、安静にと言う事で、整形外科に定期的に通って居ました。
大分時間が経過したにも関わらず痛みがある為、2月の中旬頃に、再度就業時間の朝二時間かけてMRIを撮ると、血腫は無くなっていました。
しかし、股関節周辺に水が溜まっており、炎症を起こしていると言う結果が出ました。

その時に整形外科の先生から、
『もう暫く様子を見るが症状固定と言う事で、労災での治療は一旦止める必要があるだろう』
と言われました。

2月の終わりに契約更新の話をした際に、担当者から
『今までは派遣先の部署の代表者さんのご好意で、病院に行ってる間も出勤している事にしてくれて居たのですが、今後は治療費は出ますが、働いた分の給与しか出ませんから。派遣先と私共でもう話し合って決めました。』と言われました。
『過失は派遣先にあるのに、給与は出ないのですか？』
と聞くと、
『まぁー、向こうの明らかな過失ですから、もう一度相談してみます。結果はまたご報告します』
と言われたのですが、その後に何の連絡も無く、タイムカードを提出する際、給与が出ないと予告される前に通院した、『2月の中旬頃のMRIを撮る為に遅刻した時間の給与も出ません。書き直して下さい！』
といわれました。
てっきり予告されたのはMRIを撮った後でしたから、その分の給与は支払われるのかと思って居ました。
面談後の派遣先と派遣元の話し合いはしなかった様です。

有給を使って通院は厳しいですし、給与が二時間分出ないのも厳しいです。
このまま私抜きで話し合いされた、《通院時間は給与は出ない》と言う決定事項は、派遣先の明らかな過失でもどうにもならないのでしょうか？

因みに派遣先の低温室の扉の前のスロープと扉は、私が怪我をしてすぐに直しましたが、隣の他の扉の前は依然危ないままです。

勤務中の事故で怪我をし、労災を使って入院、手術しました。
怪我はまだ治っていなく、自宅で療養していましたが、会社から、人手が足りないので仕事に出てくれと言われ、思うように怪我をした所も動かないので、断りました。しかし、別に辞めてもらってもいいみたいな言葉を言われ、今、しぶしぶ仕事に出ています。
そもそも、労災を受けている期間に勤務する事は、違法ではないのでしょうか？
また、会社と今後の後遺症などの補償について、どのようにしておけば、問題がないでしょうか？
ご教授願います。

9月から10月の１ヶ月間、労働中の怪我で休んでいました。そこで会社から言われていた休業手当で6割は貰えましたが、聞いた話では6割と2割の計8割貰えるはずらしいんですが6割しか貰えてません。労働基準監督署に問い合わせたら、治療費のみの申請になっていたみたいです。監督署の方は会社に申請してもらえるか聞いてくださいと言われましたが、中卒で正社員で雇ってもらってるのでなかなか言い出せません。どうしたら良いですか？

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？