業務中の交通事故で労災と自賠責どちらを使う？

【相談の背景】
半年前、義理の弟が仕事中(セキュリティ会社勤務、交通整理中)に交通事故にあいました。
相手は自営のトラックで任意保険なし。
義理の弟はヘルメットをかぶっていましたが、頭がひかれ、頭蓋骨骨折および骨が脳に刺さって意識不明で入院中です。
事故当時、義理の弟は話ができましたが突然倒れ、泡をふいて意識不明で病院に運ばれました。
セキュリティ会社は労災を使わず、「会社が治療費を払う」と言って労災にしていません。
病院からは、手術をすれば治るかもしれないと言われたようですが(夫からの伝聞)、相手方が任意保険に入っておらず、事故当時に本人も話ができたため、「本人の不注意」という扱いにされていて、手術もしていないようです。(人身事故になっているのかわかりません)
義理の弟は独身で、親は遠方にいること、本人も保険に入っていないことから手術もせずに半年も意識不明の危篤状態だといいます。
当然のことながら、1人の大切な命をそのままにしておくのは納得がいかず、なんとかならないものかと思い、書き込みをしています。

【質問1】
①労災にあたるのでしょうか？
②私が義理の弟の権利を主張したりはできるのでしょうか？(私ができることは何ですか？)
③相手方が任意保険の加入がない場合はこのまま手術費も自己負担になるのでしょうか。

【質問2】
④相手方もしくは会社にお金を請求する場合、どのような権利をどのくらいの金額で請求できるのでしょうか？
(何とかしたいと考えていますが、莫大な手術費を代わりに負担するのは厳しいです。)

【質問3】
⑤これからどう動いていくのが良いのでしょうか？(親は母しかおらず遠方、私は義理の姉ですが同じ県にいます)

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
10:0で私の過失は0の車対バイク(私)の交通事故に遭いました。電車通勤申請を会社にしていることもあり、当初労災では無いと会社に報告したのですが、帰りにお客様のところに行ってからそのままバイクで帰ったという流れなので、労災は労災だと思います。現在、その交通事故が原因で耳鳴りが起き、入院治療をしていますが、そのまま治らないかもと言われています。

【質問1】
現在、耳鳴りの治療を相手方の保険会社に相談し、入院治療しているのですが、労災申請したら、相手方の保険会社でなく、労災保険に一括してなるのでしょうか？

助手席に乗り勤務初日に、社長が運転する車で事故にあいました。最初、労働中の災害として、病院に通ってましたが、労働基準監督署に今後の相談に行った際、自賠責から先に申請してくださいと言われました。ですが、事故の場所は公道ではなく、工事現場内で、事故証明があがらず、事故を起こした本人もまるで知らん顔状態です。助手席に乗って事故にあった場合、自賠責が下りるのでしょうか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
通勤途中で交通事故にあいました。相手方の保険会社負担で、半年治療を続け、この度、医師より後遺認定診断書をもらい自賠責保険へ提出する予定です。
仕事は労災扱いで半年休みましたが、保険会社が、今後補償してくれるであろうとその間、給与はいただいておりません。
症状固定になったので、労災にも報告をしました。今後、労災用の診断書を医師に書いてもらい後遺症の認定をしていくようです。

【質問1】
労災で後遺症を申請するメリットはありますか？認められても相手方保険会社の補償が、優先されるとのことです。申請することで今後悪化した時治療負担をしてもらえる、再度労災扱いで休職できるということですか。

今朝
会社の車で移動中、追突されてしまいました。
この場合、健康保険は使えますか？
それとも労災でしょうか？
今病院なのですが、手持ちがなく、支払いがどうなるのか本当に怖いです。。

通勤途中で車同士の事故にあいました。
こちらが停車していたところに後ろから追突され、100％相手が悪く、相手方の保険で全部補償してくれるとのことです。

※会社を休んだのは事故の当日だけで、軽いむちうち程度（診断書は全治2週間）の為、特に今後休み予定もありません。

この場合、労災の申請は行うべきでしょうか？

【相談の背景】
先日、私の妻が仕事中に車にはねられました。
治療費や休業損害は全て相手の保険会社が
対応してくれるとの事ですが、
こうなると労災は使えないのでしょうか？
(妻の会社に相談すると、相手が賠償するなら労災は使えないとの事、、、)
仮に労災が使えるとするならば、こちらにメリットはあるのでしょうか？

【質問1】
この場合、労災はつかえますか？

三年前ですが、勤務時間中に交通事故に合いました。
事故は、信号待ちをしている時、後方より衝突されたので、10対0で相手側の過失により相手の保険対応で、通勤や補償を受けました。
この事故により、後遺障害を受けました。
ただ会社からは、相手の保険対応のみで、なんの補償もない状態です。
確かに、社用車も廃車になり負担を掛けたのもわかります。
勤務時間中の事故、休憩時間でも無く…これは、労災扱いにならないのでしょうか？
会社は、労災ではないから相手側の保険対応でして下さい！
と言われました。

保険対応で受けた金額では、治療費等納得しきれてませんし、まだ通院しています。
また、この原因により会社を休む事も出来ない状態になってます。

請求できるのであれば、行動を起こしたいので、アドバイスお願いします。

配達業の仕事についているものです。
先日トラックを運転中に対向車のトラックが中央車線をはみだし正面衝突しました。
不運にも相手は死亡してしまい、私自身は足を切断する重症です。
ドライブレコーダーや目撃者はないのですが、警察の実況見分からも相手方が中央線をはみだしてぶつかってきたのは間違いないとのことです。
こういった状況をもとに以下のことについて教えて下さい。
①今後こちらが行政処分などをうける可能性はありますか？
②今回の事故について、自分の会社が今後の対応をすると言ってますが、あまり信用できないので自分自身で弁護士を雇って対応しようと考えています。
今後の自分の生活を保障するためにはどちらが得策か教えてください。

マイクロバスの運転士をしています。
業務中、赤信号で停止中に３トントラックに後方より追突されました。
過失割合は10：0です。

最初の1か月は勤務がシフトで決まっていたことと、交代要員がいないという社長からの
命令で休みを申請しても却下され仕事を仕方なく続けさせられていましたが、
体調が悪化して休むことになりました。

相手側の損保会社は最初の１か月分の休業補償は支払ってくれました。
がしかし申請してから支払われたのは約２か月後のことでした。。

２か月分の休業補償が支払われないまま、引き続き自賠責保険の承認待ちという
回答で１か月が過ぎました。
そしたら相手の保険会社は突然、事故が原因で休業するのは理解できないと言ってきました。
どうしても休業補償を受けたければ病院に行ってカルテのコピーを貰い提出しろと言われました。

１か月分は支払ってくれたのになぜ突然こんなことを言われたのか理解できず
病院に行き主治医に事の経緯を話し、カルテの開示をお願いしましたが、
まず最初に言われたのが年配の院長先生が長年この仕事をしいてそんなことを言う
保険会社は初めてだと言われました。

そして、個人で閲覧するならまだしも、保険会社に提出する為にはカルテは開示できないと
言われました。どうしてもカルテの開示を希望するなら裁判所の礼状、もしくは私の
担当の弁護士がいてその弁護士からの要請であれば開示しても構わないと言われました。

ということで、今からでも労災保険への切り替えは可能なのでしょうか？

労災保険に切り替えても同じような状況になるのでしょうか？

どうかご教授よろしくお願い致します。

私は2ヶ月前に、業務中に車での信号待ち中に、後ろからの車の追突によって病院を受診した結果、頸椎捻挫の診断でした。
過失割合は私0相手10でした。
後日別の病院でMRIをとった結果、頸椎椎間板ヘルニアと診断され、現在は上肢の痺れが残っていて通院治療中です。
治療費は相手の任意保険から出ていて、休業はしていません。
弁護士特約は入っていませんでした。


そこで先生方に質問が２つあります。

1.今後私は、最終的にもらえる金額を増やそうと思った場合、業務災害の労災申請(第三者行為の書類提出)をするメリットがありますでしょうか？

2.今後、相手方の任意保険から治療の打ち切りがあると思われますが、どのタイミングで弁護士さんに介入してもらうのが良いでしょうか？(特に労災も申請する場合)

3日前業務中に自分が停車していたところに相手が突っ込んできました。当初は痛みもあまりなく、物損処理をして終わりました。相手の任意保険を使用します。
後から痛みが出てきたので今日午後から半休とり通院する予定です。相手の誠実な対応もあり今現在は人身事故への切り替えは考えていません。
ここで質問なのですが、この場合のように軽い貰い事故で労災申請できるのでしょうか。又、する事でメリットがあるのでしょうか。無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

業務中の自動車事故についてお聞きします。
自動車中古車店でアルバイトとして洗車の仕事をしています。納車前のワックスを使って内装のツヤ出し作業をしていたところ社員から業務命令で「離れた場所の保管場所に送迎してくれ」と言われ社用車（レンタカー登録）で送迎させられました。店舗に戻り社員を降ろし車をバックさせ停車させようとした途端足がワックスで滑り、ブレーキペダルを踏み外して後ろにあった鉄柱に衝突しました。
当初、自分の車の他車運転特約で対応と言われましたが、保険会社に確認したところ従事している敷地内、業務中での社用車での事故では約款で対応できないとの回答されました。
店長に事故を報告し、当然企業損害賠償保険の免責くらいは払わされるとは思っていたのですが、数日経って店長から「企業損害賠償保険は加入していない。社員がもし事故を起こせば全額負担が労働規約にあるので全額負担になる。」と言われましたが、「アルバイトの雇用の際にその様な規約説明は無かった。そもそも雇用された作業内容と相違している。」と反論しました。
先日、店長から「当初40万くらいだったが何とか安くして25万6千円で収まった。今月5万6千円を支払って月々5万円支払ってくれ。」と言われ困惑しています。
時給1200円交通費込みで働いていて月10万前後の給与では辛いの一言です。
事故を起こした場合、社員は全額負担である事を初めて知りましたし、今回の様な問題について労働規約の説明も受けておらず本来のアルバイトの作業と違う指令で事故が起きたのですが全額負担は仕方ないのでしょうか？5人アルバイトで働いているのですが、私を含め3人が免許を持っており「今後この様な事になるなら洗車場所までも運転はしたくない」と話しています。
ハンドルを握っていた責任はあるにしてもアルバイトであっても全額弁済をしなければいけないのでしょうか？

交通事故における労災と自賠責保険について質問です
通勤途中交通事故に合いました。その際労災と自賠責保険併用できるのでしょうか？労災適用の申請はできると企業から言われていました
【自賠責保険でけがの場合１２０万円まで負担してくれると認識しています】
①できない
②出来る
③　②では労災で治療費を受けて、自賠責保険で慰謝料を受け取ることが出来る。
④　②では事故により休業したと仮定して、労災で休業補償を貰って、自賠責保険で治療費、慰謝料を受け取ることが出来る。
⑤けがの通院の保障として労災、自賠責保険どちらが治癒まで治療したい事を考えた時どちらが信頼できますか
⑥通勤での事故によるけがで自賠責保険ではなく労災にする利点があれば教えて頂けますか？

追記
事故の治療の際医師に自賠責保険使用後労災を申請できると言われました。
労災だとマッサージも受けられないと言われ自賠責保険にしたのですが、自賠責保険から慰謝料が出ると知らなかったので、後から自賠責保険を使用したことが良かったと思いました

交通事故に合い、通勤災害で労災対応で被害者請求で弁護士の方にお願いしています。

この度、高次脳機能障害の後遺障害診断書を依頼するのに、必要な書類等を弁護士の方に確認したところ
・自賠責保険の高次脳機能障害認定に必要な診断書等一式揃いましたら、こちらに原本一式をお送りいただくよう御願いします。
　　労災用の診断書様式は、別途労基署から取得の上、主治医に作成してもらい、コピーをこちらにお送り下さい。原本は、○○様の方から労基署へ提出下さい。
と言われた件につき、以前にも相談させていただいたのですが、もう一度教えて頂きたく投稿しました。

必要な書類を労基署に確認したところ、労災1 6号様式 7の診断書と、診断書料4,000円が必要。診断書料に関しては、後日、返金になる可能性があるので、費用請求書の提出を求められました。脳以外の部位につきましても、既に後遺症害診断書を作成している所もあるので、それぞれについても診断書を提出して下さいと言われました。
弁護士の方には、それぞれの後遺障害診断書をもらう前に連絡し必要な書類等の確認をしていましたが、何も言われていませんでした。
再度、それぞれの病院へ労災用の診断書作成依頼をしに行かなければなりません。
弁護士の方からは、労災に関しては一切、何もしませんと言われていますが、こういった情報に関しても教えてもらえないのは普通なのでしょうか？
だとすれば、労基署対し、今後何が必要で、どんなことが申請できるのかを相談していかなければ駄目なのでしょうか

セカンドオピニオンで他の方にお願いしても、労災の部分に関して同じ対応となるのでしょうか

うちの旦那が仕事の車に乗っている間に先日事故にあいました。
信号で止まっていた中でぶつけられた事故で、100%うちの加害が0です。
うちは自分の保険で他車運転の場合の保険にも入っており弁護士特約がついていますが
相手加害者が自賠責保険しか入っておりませんでした。
そのせいで、治療費を一旦自分たちで出さなくてはならないとなっておりましたが
幸い仕事中だったため労災保険を使って治療費を負担してくれるそうです。
ただ、その場合普通であれば自賠責保険が治療費を負担＋通院日数最低4200円×2倍で慰謝料として負担してくれるかと思いますが。
このように労災保険を使用した場合も慰謝料だけは自賠責保険側は120万円までなら4200×2で払っていただけるのでしょうか？

その120万円以降は弁護士を介入して相手との金額のやり取りになりますが今の段階では弁護士の介入が出来ないためこちらで相談させて頂いております。
宜しくお願い致します。。

昨年9月から労災で治療中でしたが、先週別の交通事故(通勤途中)にあって、また同じ部位を負傷してしまいました。

1度目は自転車での自損事故で、2度目はタクシーとの接触事故(タクシーの過失多)です。
左腕骨折と左肩、頚椎の損傷などが重複しています。

2度目の事故の前までは症状が回復してきており、痛いながらも仕事はできていましたが、今は痛くて仕事も家事も手がつかない状態です。

私が不安な事は、相手方の保険会社から「事故前からの症状については関係がないので補償できない」と言われた事です。万が一後遺症が残ってしまった場合、どこにも見てもらえないかもしれないと心配になりました。
そこで先生方に質問です。

①こちらの先生方のアドバイスを拝見し、治療は労災で、治療以外の補償を自賠責に請求しようと思っていますがその方法が良いでしょうか？

②今までの労災を終了して、新事故として治療してしまっていいのでしょうか？

③万が一後遺症が残ってしまった場合、自賠責保険からも労災からも補償されなくなってしまうでしょうか？

どう考えていけば良いか分からず、痛みと不安で
辛い毎日です。
どうか先生方、良い進め方をご教授ください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
[先日、仕事中に事故に遭いました。送迎バスの補助席に添乗している際、赤信号で停車していたところ、バイクがよそ見運転をしており、追突しました。追突の衝撃で負傷したので現在通院および休業しております。相手方の過失が100%であることから、相手方の自賠責で補償してくださるとのことで、薬局や病院には連絡をしていただき、保険会社が全て手続きを行ってくださっています。

【質問1】
業務中の事故なので、労災申請を行おうと考えておりますが、こちらが過失0%の場合、労災は申請せずに、保険会社にお任せした方が良いということもあるのでしょうか。

【質問2】
休業中の給与補償（休業損害）は
自賠責・自賠責保険（任意保険）と労災で、内容や金額に差はありますか？

以前、仕事中に崖から転落して約一ヶ月入院しその後一年半リハビリに通ってやっと自分自身納得のうえ症状固定を受け入れたのですが、その後、入社した運送会社の勤務初日に8トン車で社長が運転し私が助手席に乗り工事現場内のトンネルを走行中、前から対向車があり、道を譲るため社長がバックした際にトンネルの側壁に衝突したのです。首と腰に電気が走ったような感じだったのですが、私も仕事初日という事もあり、頑張らなくてはならないと我慢して4日経ったころから、足のふくらはぎが痺れはじめたのです。結局、その会社は4日で辞め、次の仕事を探していたのですが、首と腰、足の痺れは酷くなっていく一方なので社長に労働中の事故として労災を使わせて欲しいといい現在、別件（糖尿）で入院中なのですが、平行して整形外科のリハビリをしています。そこで質問なのですが、運転していた社長に対して労災以外の損害賠償を求める事は可能でしょうか　また、いくらぐらい請求できますか？宜しくお願い致します。

社有車の事故について質問です。
先日、仕事中に単独事故をおこし修理代が３０万かかったのですが、会社が保険に入っているので保険で支払う事になりました。
ただ、会社から修理代として３０ 万の4分の1を給料から天引きされると言われ、天引きされるのは仕方ないと思うのですが、給料明細には天引き分を記載せず、給料は額面通りで、修理代を引いた額を振り込むとの事でした。
私は確定申告をしているので、経費で申告したいため、会社に領収書かそれに変わるものを書面でくれと伝えたのですが、発行しないと言われました。
通常、領収書はもらえないのでしょうか。
ちなみに、今年から４分の１の負担になったのですが、昨年までは保険を使ったとしても修理代は全額負担でした。
法律で社有車で事故を起こした場合の社員の負担上限額とかあるのでしょうか？
回答を宜しくお願い致します。

8月初旬に会社から帰宅途中に交通事故にあいました。
こちらが直線道路で相手が駐車場からノンストップで出てきました。
その日の夜からむち打ちの症状が出て翌日病院へ行きました。
損害にカメラなどの損傷もあります。

現在休業中で自賠責（任意保険）で治療しております。
休業補償などはまだ申請しておりません。

自分で事故当初ネットで調べたら慰謝料などが貰えないとの事で労災ではなく自賠責を選んだのですが、最近調べると労災であっても被害者請求分（慰謝料など）はあとで保険会社へ請求できると知りました。
（特別支給2割はあとで申請するつもりでした。）

現在２：８であると言われてますが、１：９でと再交渉を自分の保険会社へ頼んでいます。

このような場合は、今からでも労災申請して変更して貰った方が良いでしょうか？

また、相手の保険会社が事故調査を依頼した会社が1時間くらい話を聴きたいとの事でしたので応じたのですが、実際は4時間強拘束されました。おかげで腰がさらに痛くなりました。

このような事が有った場合は、慰謝料の増額など認められるのでしょうか？
違う車で弁護士特約を付けているので、示談する時は弁護士特約を活用して行う予定です。

質問
１、今からでも労災へ変更した方が良いか？そもそも変更できるのか？（こちらが重要です。）
２、慰謝料の増額は可能か？（増額できれば良いなと思うくらいです。）


よろしくお願いいたします。

業務走行中に、ノーブレーキの3トントラックに後ろから追突され交通事故にあいました。
救急搬送された先で、骨盤、左鎖骨の骨折と診断されオペはしなくていいものの、2ヶ月近い入院が必要と言われています。
相手が過失を認めており、相手の保険会社からも決定では無いが過失はほぼ100対0になるだろうと聞いています。治療費に関して相手の保険会社から、労災、任意保険、健康保険、の選択肢があるが、貴方にとっては労災が絶対いいので、会社に労災を使いたいと言ってくださいと言われています。

そこで質問なのですが、
①相手が労災を勧めて来る理由はなんなのか？
②この選択肢の中から労災を使うべきかどうか？
③労災を使うメリット、デメリットは？

について教えていただきたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
二ヶ月ちょっと前に自分(自転車)と相手側(車)での交通事故の被害者になってしまいました！

車が細い道でものすごいスピードを出してて急ブレーキで止まったのですが完全に止まりきれず接触してしまい転倒してしまった勢いで腰椎捻挫と右足首捻挫、腰椎捻挫になってしまい、骨盤がずれてると言われて仕事は工場勤務でしゃがんで潜ったり、重たい物を運んだり、ライン作業でもあり急ぎ足で(走って)アラームに対応したりと体を激しく動かす内容なのでさすがにまだ復帰できず特に腰がしんどくてリハビリ通いの毎日です！

通勤中の交通事故だったため派遣会社側も労災を認めてくれて手続きしながら、リハビリ中ですが、保険会社はこれほどまでの通院が必要なのかと思ってるらしく休業期間での争点があると言われて、交通事故の被害者にもなり、休まず出勤してた仕事も体が痛くて出勤出来ず、金銭的にもかなり不安になりながら、治療を焦らされてるように感じストレスも溜まり、他の病気にならないか不安です！

それに、派遣社員てこともあり派遣先の工場はその怪我ならここでは働けないと判断され解雇になってしまいそうで、復帰場所も失ってしまうような状態です！

確かに今の腰の状況では働くのは無理があるので派遣社員だし切られても仕方がないのかなとは思います。
ですからとりあえず労災から休業補償を受け取りたいのですが、休業補償を受け取ることは出来ますか？

【質問1】
また、医者により労災を認めないとここの記事でも読んだのですが、リハビリには毎日通って通院してますが、労災の休業補償は認められますか？また、休業補償では賄えてない休業損害と慰謝料は支払って貰えますか？

先週、ひき逃げの交通事故に遭いました。全治2週間の軽いねん挫でしたが、夜雨の中で暗い道での事故だった為、相手の車が分かりません。防犯カメラでも車が通ってない為交通事故にならない可能性があります。ただぶつかったのは間違いないのでなんでこんなことになってるかわかりません。

ただ、病院の診断書には交通事故によるケガと書いてある為、会社の労災と保険会社への事故証明が必要なのですが、この状況でどう対処していいのか全然わかりません。

私の考えでは今更保険会社に事故扱いにならなかったと言っても診断書に交通事故と書いてあるので取り合ってもらえないと思うとどうしたらいいかわかりません。

教えていただけませんでしょうか？

仕事中に車の事故を起こしました。同乗者がむち打ちで通院、車も側道に突っ込んで杭を倒して
木に衝突しました。その杭の所有者がいて会社は同乗者は労災で処理するが杭は自分が入っている保険会社で処理してくれと言われました。私としては杭の方も会社にお任せしたかったのですが車は自分の
持ち込みだから会社ではできないと言われましたがそうなんでしょうか？また会社側に杭も処理させることは可能でしょうか？よろしくお願いします。

1年前に交通事故に合いました。
事故の内容は助手席に乗っていて運転手が急に渡った自転車を避けて、自転車に少しかすり、そのまま中央分離帯に正面衝突して車が横転したりひっくり返ったり回転したりと全損の大きな事故でした。
幸い大きな外傷がなく、3ヶ月病院に通院しました。通院費などは、運転手の自賠責から出るみたいですが今日新しく違う自賠責の人から電話があり、書類を送ったので記入してくださいと言われました。現在離れた実家にいて、今すぐ見れないのですが運転手の方にも書類が届いてる様で、わざと事故を起こしてるのではないかと疑ってる内容だったみたいです。実際見てないのでわかりませんが、出会った経緯など細かく質問があるみたいです。
運転手が言うには私がキャバクラで働いていたので疑われているのでは??との事でした。
実際にそのような調査があるのですか??
また、疑いが晴れないと保険はおりないのでしょうか??
多額の請求をしているわけでもなく、わざわざあんな事故を起こすはずもないのに疑われて困っています。もしものために弁護士に相談に行った方がよいのでしょうか??
運転手もお客さんで、あんまり信用できる方ではないので、もしかしたら自賠責を私に使いたくないのかな、などと考えてしまいます。
ちなみに私は結婚しており、主人の社会保険を使ってで通院しました。
(第三者の行為による傷病届も出しました)
結婚しているので疑われている可能性もありますか??自賠責から通院費など出してもらえるでしょうか??
アドバイスよろしくお願いします。

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

平成２４年１月２５日、勤務中にトラック同士の事故にあいました。
私の前にダンプが走っており、右ウインカーを出したので止まろうとおもいましたが止まれなくダンプの後に衝突し私のトラックは大破し両膝から下を挟まれ第１～第５中骨脱臼骨折と診断され緊急手術をしました。
ダンプの運転手の方は何ともなく病院にも行っていません。
私は１月２５日から４月３日まで入院、翌４日に退院しリハビリ専門の病院と入院してた病院（月１回、病状確認する為）に通院するようになりました。
６月頃に会社から電話があり、何度も何度も仕事復帰しなさいと言われた為、７月中旬より仕事復帰しました。
まだ足がびっこ引く為、月１回は病院に通院しながら仕事してましたが、労働時間も長い時には夜中２時から２０時までが当たり前でタイムカードは手書きで６時２０分から１７時００分と記載しろと言われてました。
歩くのが困難な為、１２月３１日に退職し平成２５年１月１９日に新しい病院に行くと何で無理して仕事してたのかと怒られてしまい、労災は切ってなかった為、１９日から３月２８日までリハビリなどをして労災を打ち切りしました。
労災からは８級と認定してもらいました。
会社の保険（N興亜損害保険株式会社）から人身傷害補償保険・損害賠償で過失相殺０％、既払額で労災からの金額等が引かれて差引支払額が受け取りました。
ところが、働いてた会社からN興亜損害保険は会社が支払ってたものだから、振り込まれた金額は返してほしいと何度も言われています。
損害賠償額計算書などに精神的損害や後遺障害による損害などの明記で記載され振り込まれたのに会社に渡さないとダメなのですか。
また、仕事復帰する前に労災から６割貰い、N興亜障害保険からは４割振り込まれましたが、４割は会社のお金と言われて会社に渡してます。
弁護士の先生方、本当に困ってます。ご回答お願い致します。

【相談の背景】
二週間前に仕事中交通事故を起こし、車が廃車になったから会社から弁償しろと言われている。

【質問1】
二週間前、現場から会社への帰り道にスリップ事故を起こし相手もおられたので、人身事故を起こしてしまいました。会社には車の保険でやるから労災にするなと言われた為、警察にも仕事中とは言えませんでした。

【質問2】
病院に行くと鎖骨が折れており、全治3ヶ月と言われました。労災にして欲しいと言うと過失が10 0だから無理だと言われました。日頃から残業未払い、パワハラもあり有給も書類だけサインさせて休ませずに働かされ

【質問3】
ほぼ毎日6時30分～21時まで働き、就業時間は8時～17時になっておりタイムカードがないから、証明も難しい。休みも週1しかなく、今回の事故で車を探せ、弁償しろ、減給すると言われています。

【質問4】
弁償するにも、前の車の価値が一緒の物を全額払わないといけないのか不安です。

お世話になります。今、個人事業主として仕事をしてる者です。先日、一人親方として仕事をお願いしてたんですが、現場でけがをしました。しかし、その方は労災保険に加入していませんでした。元請け会社に対して医療費及び休業補償を請求できるか知りたいみたいなんですが、どうなんでしょうか。まったく知識がないため、教えていただければ幸いです。

【相談の背景】
社用車で事故を起こし療養中に減給を告げられた

【質問1】
社用車で過失が100%の人身事故事故を起こしました。会社の車だったので、車の保険でするから、労災は出すなと言われました。自分がコンビニに寄った事で通勤災害ではなかったのですが、現場から会社への帰り道

【質問2】
だった為労働基準監督署に連絡すると業務災害あたると言われました。会社からは全て込みの今まで25万だった給料から20万への減給の雇用契約書を渡されました。毎日6時30～21時まで働いています。就労時間は

【質問3】
8時～17時になってる為残業代も出ません。雇用契約書には残業の事も書いてますが。車の弁償も言われています。会社は自分を辞めさせようとしているのが伝わってきます。新しい雇用契約書にサインせず、

【質問4】
家で家族と相談すると持って帰っているのですが、早くサインして持ってこい！それは決定だからと言われてます。ちなみに事故で骨折をし、今は療養してます。

勤務中に交通事故にあって8ヶ月になります。なかなか体調が戻らず、医師からドクターストップがかかったこともらあり一度復帰した仕事をまた休業することになりました。労災の件で会社に相談すると、

勤務中の交通事故であっても、相手がいる事故だから、普通の交通事故と一緒で自賠責で対応しているので、自賠責が打ち切られた時点で労災保険に切り替えますと言われました。この場合休業補償は、相手の保険屋から全額補償してもらわないといけないんでしょうか？

保険屋からは検討しますとだけ解答をいただき、補償してもらえるかわかりません。

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

業務中、営業の仕事をしている間の車の運転時に追突事故に遭いました。

会社の就業規則では、「業務災害での休職は給料を支払う。労災の休業補償を受けた場合は、給料を支払わない」と書いてあります。
そのことから、労災から療養費は出してもらっていますが、会社からは休業中の給料が支払われません。

私は会社に給料の支払いを求めましたが、会社は私傷病だとし、未払い賃金は存在しないことと、私傷病による休職ということなので、休職期間満了での普通解雇をすると主張しますが、その解雇予告を何度も延長され、未だに解雇はされていない状況です。

会社と交渉をしても解決しないので、このような場合は裁判をすべきでしょうか？

ご意見を賜ることが出来れば幸いです。

よろしくお願いいたします。

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

初めて質問します
僕は7tトラックのミキサー車運転手ですが去年の9月の台風の日に会社から車を整備する様に言われたのでミキサー車の後部のシュート（生コンが流れてくる所）の部分を水平まで上げ動かない様にロックをして、その上に乗り作業してたのですが、同僚がふざけてロックを外し足場を揺らされたのでシュート部分から落下し肘を骨折してしまいました僕も骨折は初めてだったので、普通に労災を頂きながらリハビリをがんばってきましたが、どうも後遺症（頭骨神経麻痺、左肩、左肘拘縮、鷲手変形）が残るそうで、その旨を加害者に伝えましたが、一生俺（加害者）が面倒を見なきゃいけないのか？仕事する気がないのか？等々言われ失望しました そこで質問ですが事故から1年以上経って訴えを起こす事ができるのでしょうか？それとまだ症状固定にはなってませんが症状固定してから行動するのがよいか？ご教授お願いします

労働中助手席に乗って交通事故に遭い、打撲の診断で全治約1週間、仕事を休んだ場合
1.治療費や通院の交通費は領収書があれば、車の自賠責保険で全額支払われるのか。
2.休んだ1週間は3日間の会社の補償、労災保険で支払われる４日以降の補償もまとめて自賠責にて補償されるのか。
以上2点宜しくお願いします。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

【相談の背景】
内装解体の仕事をしている義理の息子が、2人ペアで肩に重いパイプを乗せて運ぶ作業の途中、相手の方が頚椎を損傷し救急搬送されて手術をしました。術後の経過は不明です。
救急搬送の際その方が「自分は元々頚椎が半分しかないです」とおっしゃっていたようですが詳細は解らず、元々頚椎に負担のかかる重労働は避けるべきだった可能性もあります。
怪我した方の言い分では、「ちょっと待って」と言ったのに義理の息子が動いたからこうなったと言っていますが、義理の息子は動いた覚えはなく目撃者も居ません。
ですが、怪我した方と社長が元々友人関係のため、「お前のせいでこうなったんだから裁判になったらお前は負けるぞ。お前が逃げないように今は雇ってやっているが今月末で解雇だ」等と言われています。
社長より偉い人の判断で、労災は適応されました。

【質問1】
目撃者もなく相手の言い分だけで、今後義理の息子が慰謝料請求等される可能性はあるのでしょうか？

今から2ヶ月程前、バイト先の運送業の勤務中の際、労働災害にあいました。状況は自分が一人でトラックの荷台とパワーゲートを往復し資材を捨てている際、社員のK氏が乗ってきて安全確認もしないままリモコン操作を行ったため荷台とパワーゲートの間に足を挟まれ指を切断しました。
その日は帰宅して自分で緊急で病院にいき国保を使って診療してしまいました。それから痛みで仕事にでる事もできず1ヶ月後に会社に労災扱いにして欲しいと電話をし、何回か直接出向きましたが、なんの対応もえられなかったので、直接労基署に出向き会社の証明ないまま病院に様式5号は提出しました。休業補償も監督署には提出しましたが会社の証明はえられておりません。なので、今、監督署を通している状況です。今後、会社側、他どのような請求が可能なのでしょうか?まだ通院中でリハビリも開始しています。労災について無知で今後、どのような対応をしてよいかまったくわかりません。会社側の誠意のない対応にも腹がたちます。また安全確認を怠った社員の方にもなにか請求する事ができるのでしょうか?長々と申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
1月後半に自転車で最寄り駅まで通勤中、横断歩道を青信号で渡っていたところ、左からきたトラックに跳ねられました。
そのため脳出血と骨折した左手の手術のため入院しました。
保険会社からは、自転車に乗っていた時の事故なので、信号が青でも、過失が私にも生じる。ただ、労災を申請するか、健康保険で治療費を支払ってもらえるなら、過失相殺で100:0にしますとの事でした。

労災を申請して、認められるまで長くて1ヶ月ほどかかってしまうようで、その間、外来の診察、リハビリなど自費での支払いとなってしまいます。
会社からは、第三者の事故なので、保険会社が治療費は対応してくれると思うのですが。労災の手続きにも時間がかかるので、申請するかは私次第と言われました。

そして、普段はバスで最寄り駅まで通勤しているところ、その日は都合により、自転車で駅まで向かっていた為、労災が認められるのかもわかりません。

保険会社からは通勤中の怪我は労災扱いになり、健康保険が使えないので労災申請をして欲しいと言われています。

【質問1】
私としては、申請まで時間がかかるのと、労災が認められるかもわからいので、健康保険での支払いにしてもらいたいのですが。通勤中の場合、労災を申請しないといけないのでしょうか？

【質問2】
他の病院を受診したいと思っているのですが。労災か、健康保険かも確定してない状態なので、初め自己負担で健康保険を使って他院を受診し、労災が確定したら、途中から労災でというのは可能なのでしょうか？

【質問3】
病院を紹介状を貰わず変えた場合も、保険会社から治療費は支払って貰えるのでしょうか？

【質問4】
労災扱いになった場合、途中で病院を変えても大丈夫なのでしょうか？

自分は個人事業主として建設業(足場の組立て等)をやっています。
先に簡単な組織図を説明します。
元請けの解体業者(以下A社)→1次下請けの足場業者(以下B社)→孫請けの自分の会社(以下C社)→自分の協力業者(以下D社)となっています。
自分の会社だけでは人数も足りないため、D社と協力し合って現場を回しています。
今回、D社の従業員が現場で墜落事故を起こしてしまい、命は助かったものの後遺障害(1級)が残る形になってしまいました。
警察、救急車、労働基準局も来てるので、元請けのA社の労災の手続きを進めています。
今回問題なのが、B社の社長に医療費、後遺障害保証、慰謝料なのどの費用をB.C.D社で頭割りしようと話されました。
早く話を終わらせたいのか、1000万ずつ集めて3000万で示談に持っていこうとか話をされています。
なんか納得いきません
何かあった時の為にC社、D社共に民間の保険に加入していますし、そもそもそういった費用は元請けであるA社が支払うべきなんじゃないですか？
そもそも年末の事故で、今後どうなるかも分からないのに示談して後は知らんぷりみたいなやり方も気に入りません。
C社、D社はまず医療費なのど保険の手続きを進めていて、ケガをした従業員、家族の負担にならないよう動いています。
今後間違いなく訴訟問題になると思うのですが、この場合は最終的な責任はどこが負うのでしょうか？

息子が人身事故をおこしてしまいましたが、通勤途中だったので業務労災でにんかいただきました。事故をした会社の車両の任意保険には、対人対物しかついておらず 、運転者である息子と、事故車両について、補償はゼロでした。給与損害(おそらく８割)、治療費用は労災からまかなっていただけますが、労災で賄えない部分を、自身の損害保険を、人身障害を使用することは、可能ですか？二重請求ではなく、あくまで、労災では、賄えない部分(給与の20%他)に対してです。法律、また、労働基準局に、報告は要りますか？

初めて質問させていただきます。
夫がトラックの運転手をしているのですが、3日前の業務中に交通事故を起こしました。
停まっていた乗用車と接触したもので、事故の過失は夫にあります。

ただ、事故の処理が納得できません。
警察を介入させておらず、保険が使えないので、相手の車の修理代を夫が負担しろと言い出しました。事故処理は、夫の上司の指示の下で行われています。

夫の会社(A社)の言い分としては、
事故時に夫が運転していたトラックは、夫の会社所有の物ではなく、取引会社(B社)のトラックである。B社の上層部はトラックをA社に貸していた事を知らない。保険を使えばB社の上層部にその事がバレてしまいA社に委託していた仕事を取り上げる事になる。
と言う事でした。

そのトラックに乗っていたのは会社の指示によるものですし、その際保険は使えないなど説明も特にありませんでした。

こういう場合、夫が相手の車の修理代を負担しなくてはいけないのでしょうか。B社では課長さんが内々に話を納めようとしているようです。

業務中の事故なのに夫が全額負担する必要があるのでしょうか。

また、夫が損害賠償責任を負うなら、警察も保険も介入していないため、相手の言い値を払う事になるのでしょうか。

教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

今年9月 16日、勤務初日に、大型トラックの助手席に乗っていた際、運転手のミス（単独事故）で頚椎捻挫、腰部捻挫と診断されました。現在リハビリに通っているのですが、私は事故しあ当日に病院に行っておらず、初診日が 10月 3日とかなかなり遅くなってしまいました。それは、 10月3日に糖尿病の教育入院が決まっており、それに合わせて診ていただいたのです。事故から4日目ぐらいから、後頭部が痛くなったり、足が痺れたりしていたのですが、湿布などで様子を見ていたのです。その会社は事故から4日で、辞めていますが、休業補償や日当算出などの相談で今日、労働基準監督署に行ったら、休業補償の対象は退院した翌日からが対象と言われました。それでは生活が成り立たなくなるので、私は、事故を起こした運転手である会社社長に休業補償給付が受けられるまでの間金銭的に生活の補償を求めたいのです。なにかいいアドバイス宜しくお願い致します。後、その他、できるだけ早くお金を貰える方法も教えて頂ければ有り難いです。

母が、仕事帰りに原付バイクで直進をしているところに、一時停止の標識がある道から右折してきた車と衝突し、足をケガしました。
命には別状がなかったものの、膝をケガし、手術を行い入院中です。ケガの状況はかなり悪く、今の仕事は続けられないこと、再度手術が必要であること、治療は年単位でかかること等、医師から説明がありました。また、医師（大学病院医師）が今まで診てきた患者の中でも、ケガの状態は悪い部類に入るようで入院期間や手術などの治療予定も見通しが立たないと言われました。
病院からは入院・医療費の支払いについて連絡があり、立て替えるつもりで払おうとしたところ、知人から「後から返ってくるけれど、自分で払うと損をする」という話しを聞きました。労災が出るとは思うのですが、入院・治療費はこちらで支払っても損にはならないのでしょうか？
また、労災と自賠責のどちらを優先させるといいのでしょうか？
母の収入は家計的にも大きな割合を占めており、その母が今の仕事を続けられなくなってしまったので、慰謝料の額に納得がいかない場合は裁判も考えています。
もし、仕事を辞めることになったとき、労災はいつまで有効なのでしょうか。
家族側のことになるのですが、入院中の面会のための交通費もばかになりません。また、家族の中で、旅行を予定していた者がおり、今回の事故対応でキャンセルにせざるおえなくなってしまい、キャンセル料が全額かかってしまいました。これについては、どこかで保障してもらえるのでしょうか？
母の入院・治療により、家族の身体的・精神的負担がかなり増えました。自分の仕事をしつつ、労災や保険の調整を行っていますが、流れや仕組みが分からないために、精神的にかなり負担を感じています。
お忙しいとは思いますが、ぜひアドバイスをお願いします。

先日、仕事中にスーパーの駐車場でお互いが動いている状態での接触事故を起こしました。

相手は無傷との事ですが、私は体が痛かったため、病院に行き診断書を貰いました。

物損事故として処理しようと考えているのですが、相手の任意保険会社から『駐車場内の事故なので、こちらでは治療費の負担はしません。あなたの任意保険を使ってください。』との事でした。

会社で加入している任意保険の担当者からは、『相手の任意保険会社が治療費を負担しないと言っている場合、こちらの保険で対応する事になりますが、仕事中の事故なので労災が優先になります。』と言われました。

そこで質問なのですが、労災で治療費を支払う場合は、慰謝料は請求出来ないというのが事なのでしょうか？

御回答宜しくお願い致します。

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。

【相談の背景】
友人が会社の従業員の運転するショベルに引かれました。（友人は、下回りの作業中でショベルの安全確認不足で過失は少ないと感じます。又事故現場は公道ではなく会社施設内で運転手は無免許無資格）会社の為に刑事事件にしないと穏便に済ませました。会社は雇用契約もなく年間雇用なのですが、2年前から日給制になり給与は当たらず労災休業補償のみで、1年あまり過ごしいましたが今年の1月より労災補償が通院のみになり、会社から社会保険料の貸付として金銭借用書にハンコを押すことになり、このままだと借金が増えるとのことで、3月に已む無く退職しました。勤続年数は8年位、現在は、失業保険で生活しています。長くなり申し訳ございません

【質問1】
上記の背景で友人が会社に損害賠償してもらいたいとのことで、会社に話をしましたが、取り合ってくれないそうです。この場合どうしたらいいでしょう？また、賠償してもらえるのでしょうか？よろしくお願いします

仕事の帰り道、前を見ずに自転車を運転していたところ、声がしたので前を向くと面前に自転車が、慌てて避けたのですがよけきれず相手の小指にハンドルが当たってしまい少し腫れて青あざができていました。警察を呼んで事故検証をしてもらいました。
相手は中国の方で自分の勤めている会社の名前もわからないようです。仕事の内容もよく言えないようでした(ご主人が日本人の様で、電話で警察の対応をしてもらっていたようです)。
こちらもわき見運転だったのですが、警察も相手に対してなぜよけなかったのかと質問していましたが、うまく答えられないようでした。
警察の人もけがの状態を見て、もう腫れてないね、と言っていました。
相手はそのあと、「痛くてパートに行けないよ、明日医者へ行くよ！」と言って立ち去りました。
1週間後相手のご主人が労災を使うので書類をこちらに送ったと連絡がありました。事故の相手として書類を書いてほしいとのことです。パートを1週間休み、もう少し休むそうですが、どう見ても休むようなケガではありませんでした。こういう場合、どう対処したらよいのでしょうか。
相手が労災申請を行い受理された場合、事故の相手方である私は、国から損害賠償の請求をされるのでしょうか。国に払わねばならない場合、過失割合が五分五分だとしたら、通常の損害賠償も過失割合に従って割り引かれるのでしょうか。
どう対処すべきかわからず、困っています。
宜しくお願いします。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

勤務初日に会社の社長が運転する車の助手席に乗っていた際、社長の運転ミスで事故に遇い、その4日後に電話で解雇を告げられました。その後、足や首、腰に違和感を感じ約４ヶ月通院をしました。もちろん、労災です。現在、損害賠償請求の調停中なのですが、相手の弁護士がまるで私が仮病を言っているかの様に反論してきます。このような裁判で被害者がいわゆる負ける場合があるのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

仕事中の交通事故に付いてご相談させて下さい。
約1ヶ月程前となりますが、仕事中に交通事故を起こし加害者となってしまいました。
交差点を脇道から直進しようとしたところ向かい側車線右側より接近してきた自転車と接触、転倒させてしまい、左足首骨折の怪我を負わせてしまいました。
事故後の対応は当然迅速に行い、警察の検分にも立ち合いました。
ただ訳有って自賠責保険しか加入しておらず任意保険に未加入の為、相手側保険会社が、自賠責保険から治療費を相殺し、足りない分は加害者に請求すると云うことになっております。
しかし、仕事中の事故で会社から車持ち込みで営業をする契約となっており、使用者責任に基づいて自賠責保険以外の請求分は会社が払うべきでは無いかと考えています。
就業契約時に、自家用車持込で営業を行う事、営業先への訪問は会社指示で行っている。毎月車両費が会社から支給されている。雇用形態は嘱託社員。このような状態で被害者から会社に対して請求してもらうことは可能でしょうか？

尚、被害者に対しても会社としてできる事はやると事故後に上司が電話連絡をしています。
まとまりの無い文章で申し訳ございませんが、何卒ご意見賜われますと幸いです。

主人が仕事中に事故を起こしてしまいました。

主人はトラック運転手をしております。

会社のトラックを運転中に前方から車線を大きくはみ出して来た乗用車を避けようとハンドルを切った事が原因で左側にあったガードレールにぶつかってしまいました。

会社からは主人の不注意だったとして、それ以降給料天引きでガードレールの補修費用とトラックの修理費用の全額を請求され続けています。

そうなったなら仕方ない。と思って支払い続けて来ていたのですが、先日会社側からの説明で、その事故の修理代金を会社が加入している自動車保険で全て支払ってもらっていて既に全ての修理は終わっていると言う事が分かったそうです。

でも主人には業務上の不注意だからと保険会社が支払った同額を支払うまでは給料の天引きを続ける。と言われたそうです。

主人への請求は他の方に比べたらまだ安価な方なのですが、中には300万ぐらいの請求を給料天引きで今も支払っている方もいるとの事です。（それも会社は保険会社から保険金を支払ってもらっており、会社と保険会社間では話は解決しているみたいです）

法律の事は分からないのでご相談なのですが、保険会社をしようして支払いは済んでいる状況でも、会社側が従業員の不注意との理由でペナルティーとして修理代金を請求し続ける事はあってもいい事なのでしょうか？

知識として頭に入れておきたいので宜しくお願い致します。

【相談の背景】
はじめまして。文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。
①12年程前に、追突事故に遭い、裁判で高裁まで戦いました。
②①の交通事故の1年前に、会社から帰宅中、当時とてもブラックな会社に転職して3か月で、働きづめの上、転職条件と全く違う低条件で、環境もとても悪く、大きなストレスがかかっていました。家でも仕事し、やっとひと段落して、帰宅のため会社の玄関から出たすぐのところで、ほっと安心したところ意識消失をおこし頭から転倒し、緊急搬送され頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害が残りました。

①の交通事故は、高裁まで行い、結果としては、交通事故の裁判では、1年前の②の転倒事故があり、転倒事故の責任ではないか。ということで。高次脳は認められたものの、交通事故との因果関係は認めず、高裁まで戦い、ほとんど何も保証はありませんでした。確かに、転倒事故から、症状が出現しており、②の転倒事故が原因で、高次脳機能障害が発生したと思います。時効もあり、ひとまず、通勤労災の認定されたのですが。一生就労不可となり、納得がいかず、通勤労災(1級ですが、転職時の給与が低く)わずかな額の保証でどう決まったかもわかりません。
条件が違うと何度もいったのですが。とある大国の方が圧倒的に多いい会社で、一般常識も日本語も、文化も通じず会社の責任もあると思います

【質問1】
労災保険は一部の保証です、会社へ保証を請求できないでしょうか？

【質問2】
無理な仕事を会社に押し付けられ、どう見積もっても何十名かでやることを一人でやらされて。仕事がひと段落したあと、意識消失のあと、倒れて外傷性くも膜下出血になっており会社側に責任を追及出来ないでしょうか？

【質問3】
2つの事故には近い時期に起きており、交通事故の裁判は終わり結果はでました。裁判や示談するにせよどっちの事故か因果関係が分からないと裁判所は考えるのでしょうか？画像、症状も出始めたのも労災事故からです。

【質問4】
段ボール4箱程度の医証資料が、交通事故の弁護士事務所にあります。労災事故に詳しい弁護士にご相談するとき、この大量の資料を送って相談した方がいいでしょうか？まず、初回は話をしたほうがいいでしょうか？

私は小さな運送会社を経営してます。
先日、会社のトラックを私が運転中交通事故にあいました。トラックと乗用車なのですが、衝突により、私の会社のトラックが大破し、現場を片付けたり、その場で部品を点検したりするために、夜中に従業員二人に来てもらいました。

そのうち一人には10000円を払いました。他方もう一人には特に払っていません。

この場合、相手方保険会社に10,000円を請求できますか？また、払っていない方の従業員のぶんについても請求できないでしょうか？やはり実際に払っていないと無理でしょうか？会社としては、払うのも厳しく、とれ次第払いたいと思っていますが、それは不可能でしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

運送会社を経営している知人の話ですが、3年ほど前に、従業員が通勤途中（出勤時）に自家用車で交通事故を起こしました。従業員のほうは、大きなけがもなく、程無くして職場復帰をしましたが、お相手は、腰回りの骨折などで、入院・手術をされ、術後の経過も芳しくなく、1年以上入院をされていました。従業員の車両には、所謂、任意保険がかかっておらず、お相手の治療費は、自賠責と労災とで手当てしているようです。1年ほど前に、従業員とお相手の代理人（弁護士）と面談し、賠償について話し合ったようですが、その経緯については詳しくは報告を受けておりませんでしたが、「誠意をもって対応するように」との助言はしておりました。その後、従業員からも顛末を聞くこともなく、また、相談を受けることもなかったため解決したものと思っておりましたが、数日前に、裁判所から裁判の案内が届きました。被告には、知人とその従業員が連名で記載されていたそうです。
知人には賠償責任が及ぶことはあるのでしょうか？
当事者の従業員は現在も務めています。知人の会社は法人格を有しており、当該従業員は、入社当初、自動車通勤する旨の申し出もなく（バイクで通勤するとのことでした）、車両も、入社時は所有しておらず、購入したことも、その車両で通勤していたことも知らされていませんでした。
給与にも、通勤手当など支給しておりません。
一月後の裁判とのことです。よろしくお願いいたします。

先日、仕事中に単独事故を起こしました。
ガードレール、信号機を壊し、運転していたトラックも大破して、キャビンも載せ換えることになります。
事故発生時、救急車がきて病院に搬送されましたが、後日警察からの連絡で単独の自損事故なので人身事故扱いにしていないと言われました。
数日おいてから、会社に救急搬送された病院での検査費と今後の通院費の相談をしましたが、事故が人身事故でないので、労災保険を使う大義名分がないといわれ、自己負担するように言われました。
現在、体の痛みが激しくなってきていますが、休業補償の確約もないので休むこともできません。
なお、勤務内容ですが、
トラック運転手
22時～翌六時半位
10時まで休憩
10時より早くて14時　遅いと15時半位の勤務です。
まだ、入社6ヶ月ですが、近々3ヶ月分の運行記録のコピーを持っています。

単独の物損事故だと労災補償（休業補償含む）は受けられないのでしょうか？
また、会社側が誠意ある対応しなければ、安全配慮義務を怠ったとして慰謝料を請求することができますでしょうか？

【相談の背景】
教えてください
交通事故自賠責10号10級認定されました。昨年度夏です。交通事故は通勤途中でした。弁護士さんより
行政書士に依頼しなと言われましたが弁護士さんの書類は全て提出しました。しかし交通事故はもう三年近く経過しており労災一時金など全く知らずいました。昔の話で社労士さんからも貰えるかわからないが
成功報酬でわなく申請手続きは4万ほどと言われて書類送付より二週間以上すぎて連絡も来ません。
手続きが難しく拒否の連絡がくるのでしょうか？また労災認定には
時間沢山かかるのでしょうか
宜しくお願い申し上げます

【質問1】
上記内容で労災申請できるのですか？

【質問2】
労災申請手続きにはどのくらいの
時間を要するのでしょうか

【相談の背景】
お互い個人事業主です。
先日、仕事で相手方の車を移動してくれとお願いされて駐車場で車に傷をつけてしまいました。

保険は他者運転特約には加入しておりません。

【質問1】
私は全額負担しなくてはならないのでしょうか？

相手から依頼されての事故なので、負担率は軽減されませんか？

【相談の背景】
通勤途中に自家用車で自損事故を起こしました。怪我（首・肩の痛み）については労災適用されそうですが、車両の損傷について、労災で補償されるのでしょうか。

【質問1】
労災で補償されない場合は自身が加入している自動車保険で対応するしかないのでしょうか。

知人の件で、相談させてください。

知人が、勤務時間中に、外出先で交通事故に遭いました。
加害者は車で、被害者（知人）は歩道を歩いていました。
交通事故のけがは軽傷でした。

事故時は、救急車で病院に搬送され、警察にも届出をし、
人身事故番号を警察からもらっています。

加害者側の（任意）保険会社と医療費の話し合いを始めた
ところ、労災を使用するかどうかを尋ねられました。

知人が会社の総務部に確認したところ、けがは軽傷、民間保険会社
の方が、補償範囲が広いという理由で、労災を使わずに、民間保険会社
で処理するようにすすめられたそうです。

知人としては、民間保険会社で処理してもよいそうですが、会社は、
本当は別な理由で労災を使いたくないのではないかと、知人は
疑っており、相談する次第です。

企業として、労災を使いたくない理由はあるのでしょうか。それとも
それは疑い過ぎで、この程度の事故は、労災を使わず、民間の保険会社
で処理するのが普通なのでしょうか。

実務面ではどのように処理するのが通常なのかを教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
路線バスの運転士です。
バスを運転中急にわき道から出てきた車と接触しそうになりました。
私が急ブレーキを掛けたので接触は避けれましたが、急ブレーキのせいで首をいためてしまいました。
相手の車はその場から消えてしまいました。残念ながらドラレコにはナンバーは映っていませんでした。
警察には届けましたが、非接触事故にはなるそうですが、相手側がいないため、病院代の請求等はできません。
病院へ行きましたが、自分の健康保健書は使わなかったため、2万円強の請求になりました。

【質問1】
会社から交通事故なのて労災は使えないと言われています。（相手がいないので請求はできません）
労災申請出しても認定はされないと言われます
労災申請出しても認定はされないと言われてます。

昨年の12月に当逃げ事故にあいました。大手損保に加入していましたが、ろくな補償も受けられないまま8ヶ月目になります。当初、めまい、吐き気等で通院もろくに出来ず、相手側の弁護士が、強気でこちらの了解もなく自由診療も3月末で打ち切り、現在は、自分の社会保険で、治療中で、今後、後遺症傷害も含めて、これまでしか治らないというところで、示談交渉になると思われます。ところで、本題ですが、加害者が工事現場からの帰宅途中のようだったのですが、労災ではないのでしょうか？示談についての問題はあまり、期待していないのですが、加害者側が、重大な労災隠しをしているのでは、ないか？とおもいますので、金銭的な問題ではなく、社会的な義務として、労基署に報告するべきでは？と個人的には、考えておりますので、お考えをお聞かせください。よろしくお願い申し上げます。

先日交通事故を起こしました(車対車)
業務中の運転中(社用車)での出会い頭の事故だったのですが、私の方が過失割合が高いみたいなのです(おそらく私が8割)
対物事故で警察で処理したのですが。

翌日病院に行き頸椎捻挫で全治2週間と診断されました。相手側は体に異常ありませんでした。
対物事故のままで労災は下りますか?人身事故に変更しないと労災はとおりませんか?
初めての交通事故だったもので、わからない事だらけです。人身事故に変更した時のデメリットはありますか?

そして会社側からは、2回目だから車両代-保険適用の残りが私の負担分だと言われました。社用車で自己負担がありるんですか?
ちなみに前回、社用車をぶつけたときは、私の負担分の半額が会社負担でした。
誰か教えてください。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

【相談の背景】
よろしくお願い致します。

当方バイクで通勤中に、トラックと衝突しましたが、トラックは止まることなく去っていきました。

私は救急車で運ばれ複数箇所骨折のため６週間安静の診断書です。

後日警察から電話があり、
(私の)すり抜け禁止区間でのすり抜け行為があるため、被害者届けを出さずに済ましたらどうか？　(私の)点数等処罰にも影響する。
との内容でした。
運転の仕事をしているため点数を失うのは避けたいです。

警察への返事を保留していますが、被害届を出さずにしようと思います。

【質問1】
この場合、
事故証明は出ないということでしょうか？

事故証明がでないということは、労災もおりないということでしょうか？

数日前、就業中に会社の車両で事故を起こした非常勤職員がおります。
事故原因は脇見運転で、アクセルとブレーキを間違えて踏み込み、結果、空き家に突っ込み、車両は廃車となります。
自動車保険にて空き家の保証は問題ないのですが、車両保険には加入していないため会社の損失となります。

運転していた従業員のけがは大したことはなく、事故の翌日は有休で、二日目から勤務しています。
今後も念のために通院を行うことは聞いています。

そこでお尋ねなのですが、病院から労災か保険かの確認があり、加入している保険会社はどちらでも構いませんので決めてくださいと言われています。

このような場合、どちら（労災ｏｒ保険）で対処した方が、その後のトラブルにもならないのでしょうか？
私見としては①今回は本人の脇見運転で、会社の過失は考えられません。②過度な労働ではなく、朝夕のそれぞれ１回ずつの運転で、距離的にも往復１時間未満であること。③１日有休で、その後勤務しており給与も不利益が生じていない。
ことから、自動車保険での対応でよいのではないかと考えました。
如何でしょうか。

また、本人に廃車となった費用の一部の請求も検討しています。修理した場合の４分の１程度を考えていますが如何でしょうか。

ご教授ください。

労災認定について 質問させて頂きます

全て業務中の事です
業務は物流です

8月10日に 居眠り運転の車に 追突されました
当日は 痛みで荷捌きができないので
荷捌き用の人を呼んで 業務を終了させました

翌日11日から 会社を休んで病院に行こうとしましたが
お盆休みで 整形外科は休診でした

休日・救急も内科診療ばかりなので
お盆明けの16日に
最寄りの整形外科で受診しました

頚椎捻挫の診断が出されています
11日～16日は会社を休んでいます

以上が
事故から受診の流れです

そして現状ですが
医者からの症状固定が 出ないまま
相手側保険会社から 治療費一括払いの打ち切りを
通達されました

それで 会社に労災への切り替えを
申し入れました が
事故日から初診まで一週間程あるから

労災が 認定されないかもしれない

と 伝えられました

理由があって
事故日から初診まで 日数があるのですが

労災認定は困難なのでしょうか？

労災認定の質問でした
よろしくお願いします

お世話になります。出勤時に私が自転車、加害者が車で、加害者側が任意保険に加入しているかどうかはこれから調べる次第です。
それは別として、会社側から言われたことは、もし自賠責なり任意保険なり使うことができるのであれば、労災は適用する必要性はいらないのではないか？ということを言われました。
そこで質問ですが、
１．会社側言うように労災適用は見送ったほうがよろしいのでしょうか？
２．労災適用した場合、立場上一般社員ではありますが、首になる可能性もあるのでしょうか？

以上2点、どうぞご教授下れば幸いでございます。宜しくお願いいたします。

仕事中(車の運転中)に追突にあい現在は労災認定がおりてる状態です。電車等で通院が難しいので会社から車を借りて通院してるのですが、その最中にまた追突等の交通事故にあった場合、労災認定はどうなるのでしょうか？最初のうちは事故の保険対応等になると思いますが、ある時期から保険とも揉めると思われます。その時に再度労災認定はしてもらえるのでしょうか？通院は私的とみなされ労災認定にはならないのでしょうか？このようなケースの場合どうなりますか？よろしくお願いします。

僕は小さい建設会社に勤めています。
長らく仕事で遠方にいっておりました。
その間、自宅へ帰ることは控えてほしいと会社から言われていたのですが、僕の方から月に一度は帰りたいと会社に伝え、休みの前日は帰らせてもらっていました。

先日、朝一に元請けの社員から電話があり、その内容は現場が休工になったとのことでした。
僕は、すぐに僕の社長に電話をして、そのことを伝えました。また次の日が休みということと、給料日はまだでしたが給料を取りに行きたいという気持ちもあったので、自宅へ帰ることを伝えました。
その電話の内容として、給料を取りに行きたいと社長に伝えたところ、取りに来るのはいいけど夜にしか用意できないと言われ、一度家に帰ってから行くと伝えました。

しかし、その帰り道に車で単独事故を起こし怪我をしました。この際、労災はおりるのでしょか。
ちなみに給料は、僕が手渡しを希望しておりました。

9月の頭に、会社の車で交通事故に会いました…会社の雇用状況が悪く、事故をきに、9月の後半に会社を辞めました…会社側はあまり協力的ではなく、休業届けも、しぶしぶ、出しました…会社には5年ほど勤めました、私は、いまだに首と腰が痛く毎日病院に通院してます、労災を使いたいと思っているのですが、使えるのでしょうか?労災を使うには、何が必要でしょうか?いつ頃おりるのでしょうか?
できれば、協力的ではない会社は行きたくありません…会社からは、何も連絡がありません、保険も社会保険だったため、連絡がないため、保険にもまだ入っていません!!
アドバイスお願いします。

イベントの派遣業に勤めていますが、夜勤作業で会場と会場に運ぶ商品を保管してる倉庫で同時に作業があります。
倉庫で欠員が出た為、会場で多めに集めていた人員を倉庫側に連れて行けたらいいのですが、時間的に電車もバスもありません。
社用車を使えればいいのですが、会社が認めていません。タクシーも認められていません。
この場合、無断で社用車を使い、または自分の車を使い、もし事故を起こして怪我をしてしまったら、労災保険は無理なのでしょうか？

【相談の背景】
昨日出勤途中に、信号待ちをしていたら後ろから追突されました。幸い軽いムチウチで、自走で病院に行きました。会社に連絡したら労災だから病院にそう伝えれば支払いはないと言われました。

【質問1】
出勤途中にマックで食事をして駐車場を出てすぐの事故でした。通勤中寄り道をすると労災にならないと言う人もいる人もいれば、出勤前の食事程度なら大丈夫と言ってる人もいます。実際どうなんでしょうか。

【質問2】
労災で支払いがなくなるということは、加害者側は治療費を支払わなくて良くなるのでしょうか。加害者からは、通院程度では何も補償はないのでしょうか。

パートで事務の仕事をしています。入社2ヶ月です。
業務内容には車での外出等は含まれていません。
募集要項にも要普通免許の記載なし。面接時にも免許や運転の有無の質問もありませんでした。
私は運転が苦手なので要普通免許記載の募集は始めから応募はしません。

私が入社1ヶ月ほどで会社が吸収合併のような形で社長は退任、社長や上司も変わりました。
今の雇用形態のままで親会社が変わるだけのような形になりました。
運転が苦手な事は伝えてありますが業務と命令されて昨日、私用車で外出しました。
タクシーで行って構わないかとお願いしましたが、車通勤のうえ、ナビも
ついているのに何故行けないの？タクシーは論外と言われ断れきれずに行きました。何かあっても自己責任なのか？を聞きましたが、そっちの会社は労災入っているんじゃないの？知らない。
ガソリン代の請求も言われていないので聞くと、出せばいいんじゃないの？と言われるだけ。
本来ならガソリン代の請求の説明も先にするものではないのでしょうか？
私の今までの常識ですと（他の会社）本来このような事は正社員の方がしていました。
今の会社でも旧社長の時には外出は男性社員に頼んでいたようです。

停めずらい駐車場で出るときには気を付けないととは把握していましたが、慌てて出たため出口の柱に車をぶつけてしまいました。外出の目的は新社長が単身赴任のために借りるマンションでの荷物の受け取りの為です。
その前にマンションの見学、契約と1回私用車で行きました。その時にも運転が苦手と伝えましたが、命令に断りきれずに行き、その後同僚がその上司に私が運転が苦手な事を伝えてくれています。そして昨日の命令です。
契約書にあった駐車場に停めていましたが、場所がその後変わっていたようで、本来の駐車場の方からの連絡が入り車を慌てて移動した為、自分の不注意ですが車に傷がつきました。
会社に連絡を入れ、上司は通常は本来の会社に居るため伝えてもらっていますが、直接話が出来ていません。すぐに会社で保険で支払うとの返事がないと言うことは修理代は自腹なのでしょうか？
自分で調べましたが、物損では労災がダメとあったような・・
修理代だけに関わらず　このような場合の会社の適切な対応を教えていただきたいです。
まだ何とも言われていませんが自分に全て非があるとは思えません。

現在運送業に契約社員として勤務している主人が、プライベートで交通事故にあいました。
同一方向に進行中の路外進入自動車と後続単車の左折巻込事故で、主人は原付に乗ってました。
実質8日間、頚椎捻挫、肋骨骨折等で仕事を休みました。全治4週間の診断です。

彼の会社は運送業という事もあり、勤務中であれ、プライベートであれ、もらい事故であれ、交通事故に対しては大変敏感です。
彼に正社員の話が出ている大事な時期での事故だった為、彼の上司(支長)が主人に相談の上、主人の評価が下がってしまわないよう、本社に事故の報告はせず8日間の休業を別の理由で休んだ事にしてくれました。

しかし、事故の相手側の保険屋さんから休業損害補償の請求資料として、会社の社判が必要で、支長印などではダメとのお話でした。社判は本社にしか無く、休業損害補償の資料作成を本社に請求すれば、事故にあってしまった事が分かってしまうので、
主人の将来の為にもこのまま本社に報告せず、休業損害補償で補われるはずだった、事故に合わなければ仕事をして頂いていただろうお給料はあきらめるしか無いのでしょうか？

職場はシフト作成・管理は支社で行っており、契約社員は月給では無く、一つの仕事に単価がついていて、主人の場合は1日１～３個の仕事をこなして、お給料を頂くようになっています。
月の3分の1を休んだ為、10万円程が平均月給よりマイナスになります。

事故の際、相手の車ははｳｨﾝｶｰの点滅が一瞬しか無く、歩道を挟む為の一時停止無しなのに、保険屋さんは過失割合も８（車）：２（主人）と言ってきました。

過失が２の主人は怪我をして救急車で運ばれて、将来の為に休業損害補償も諦めなければならず、泣き寝入りするしかないのでしょうか？休業損害分をほかの手段や名目で、保険屋さんに請求することは不可能でしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

昨年2月17日に仕事中に交通事故に遭いました。
トラック運転手ですが高速道路を走行中に後ろから言葉は悪いですがカマ掘られて約一ヶ月半位の通院治療をしました。
月給は完全歩合制なので三月の給料は17日分の歩合分だけで四月の給料は無しでした。
なので会社に相談したら、保険会社から通院してれば慰謝料がでるからそちらでまかなってくれとの事でした。
かなり、考えましたが在職中なので一ヶ月は両親に借りて生活しました。
因みに六年前にも同じ事が自分自身にありましたがその時は会社に迷惑が掛かるかなと思い行動も考えませんでしたが、今回、労災隠しに二年の時効があると聞き、相談し、行動しようと思いましたが在職中なのでどちらに相談すれば良いかワカリマセンでしたので相談に相当たりました。
在職中に相談するべきか退職して相談するべきかがワカリマセンので
よろしくお願いします。

先週夜7時頃国道2号線交差点で私の運転するﾊﾞｲｸが右折待2台目の自動車(ﾊﾞﾝ)に正面衝突し私は即救急搬送され病院にてCTやﾚﾝﾄｹﾞﾝ診察を受けた｡事故状況は記憶では私側の東西に走る片側2車線道路の信号の青を確認し交差点50m程手前に1台の小型自動車が違法駐車し前方走行車線の車が違法駐車を抜けるのに減速しその影響で同様に前方追越車線の車も減速(両車時速20km/h程度で走行)私はここで信号の青を確認し両車両の間を時速50kmですり抜けたがふと前を向くと1台目の右折車両がUﾀｰﾝを切り危険と感じた私は急ﾌﾞﾚｰｷをかけ回転車両とは反対の右前方へ走行し2台目の右折車両(5km/hでゆっくり徐行前進中)に頭から正面衝突｡衝撃で道路に叩きつけられ左肩～左膝左踵までを強打｡1分程意識戻るのに必要も気付いた時には相手運転手がﾊﾞｲｸを手で押し私に話しかけ｢ごめんな前の信号を見てなかった｡右折矢印信号が出た気はするが前の車について行っただけでｷﾁﾝと信号を確認していなかった｣と謝罪｡ただその後相手損保からの電話では｢自分は矢印信号を守ったので過失は100％相手の私にある｣との事｡警察も聞込みや事故交差点東後方にあるｺﾝﾋﾞﾆの動画記録で私の信号無視の可能性が高いと言って来たが決定打ではない｡来週ﾎﾟﾘｸﾞﾗﾌ･嘘発見器の様な物で大学先生立会いで検査予定｡相手が交通事故を起こしておいて100％自分に責任が無いと言い切る根拠が判らぬがなぜそう思うなら事故直後に私に謝罪したのか?また信号を見ていないと言ったのは前方不注意には当らないのか?警察は例え100％私の過失(信号無視)も事故を起した双方に責任が有り過失割合を警察が連絡はしないと言い本人同士話合を持ち過失割合を決めて解決すべきとの事｡相手は任意保険特約弁護士を使って交渉との事｡当方状況不利も信念を曲げず最悪でも過失割合を半々に持込たいが?
不幸中の幸いで私に大きな怪我もなく相手の自賠責保険で私の治療費を出す事には了承済｡ﾊﾞｲｸ修理は応じず｡又2日目受診の病院で診断書を取り1週間の加療を要する見込みと診断されたが1週間以上経過した今でも右肩の痛みは日々増すばかり｡本件会社へは労災申請すべきか?躊躇するのは会社から電車通勤を指定されておりその日偶々急ぎ用事があり早く帰る為仕方無くﾊﾞｲｸで通勤す｡この点についてもご助言を下さい｡

先日、雪道をノーマルタイヤで走行中に、スリップ事故を起こしてしまいました。単独事故でした。車は、会社所有の車を運転していました。左側のライト付近を破損。警察に処理をして頂き、物損事故となりました。車は、走行できる状況でしたので、会社に戻り、始末書を書き、2日後にディーラーに出しました。修理代は、請求書が届いた時に、請求すると言われました。身体的被害は、14日間の診断書をもらいました。労災にあたると判断し、労災を使いたいと会社に言いました。しかし、労災の休業補償ではなく、療養の労災になりました。また、会社の保険会社へ、承諾なしに、休業補償申請していました。休業補償請求するという事は、人身事故に切り替えをしなければならない事なので、警察署へ、人身事故処理をお願いしました。警察官は、以前は、自損事故の人身事故の処分は、厳しくなかったけど、今年から、厳しくなった。と言われ、考え直したらとアドバイスを頂きましたが、休業補償の処理が進んでいるから、人身事故処理を、再度警察官にお願いしました。まだ、実況見分が済んでないので、何とも言えませんが、私の処分は、どうなりますか。発端は、事故当時の気象条件が、雪という事が分かっていながらも、また、ノーマルタイヤということも、知りながら、業務命令をした、会社に、罪は、ないでしょうか。