上司からの暴言やひどい言葉はパワハラになる？

直属の上司の言葉が厳しくて、精神的に参ってしまっています。

上司の言葉の一例を挙げると、
「馬鹿だろお前」
「冷や汗ぐらいかいてみろ。かけないなら水ぶっかけてやろうか」
「お前ほど成長しない奴は初めて見た」
「今までどんな人生を送ってきたの？」
「お前はどこで何やっても成功できないわ」
「どんな仕事してもダメだろうし人生終了だな」
等です。

両親に相談した所、パワハラで訴えろと言われたのですが、これらの言葉はパワハラになるのでしょうか？

上司から厳しい言葉をかけられるようになった経緯や状況は以下のような感じです。
・私は2014年入社の新入社員で、10時間ほどの研修の後、今の職場に配属。
・6月頃に仕事を一つ任されたが、具体的な作業指示はなく、件の上司に質問をしても「自分で考えろ」と言われる。
・上司や先輩の仕事を見よう見まねで企画書を作成するが企画書の出来がイマイチなこと、スケジュールの調整や外部業者との連絡の取り方が下手なこと等の理由で、この頃から上司から厳しい言葉をかけられることが増える。
（「お前このままだとヤバイぞ」「給料をもらってるという自覚を持て」等）
・納期ギリギリになってなんとか上司のOKをもらい、企画を外部業者に委託。
・企画に問題が続出し、報告や相談に行くことが多くなる。ひとつも私が自力で解決できなかったため、上司がこの企画を引き継ぐことになる。
・引き継ぎ時に「お前はもう見限った」と言われ、以降上で書いたような暴言が増える。

経緯を大まかに書くとこうなります。

仮にパワハラだったとして、これで訴えることなどできるのでしょうか？
私の能力が足りなかった事は事実ですし、これらの言葉を録音などもしていません。
上司がいなくなると職場が回らなくなるので周りからの証言も期待できないと思います。

自分では判断できなかったため、相談させていただきました。
回答をよろしくお願い致します。

上司に言われた一言…これってパワハラですか？

過去に不倫関係にあった上司に「(プライベートの)携帯へのメールに対し、何も(返信)なしで普通に仕事の会話をしようとすることはできない」と言われました

つまり、プライベートの連絡を返さないと仕事上無視をするということだと私はとりました。
この発言はパワハラになるでしょうか？
ある日の午前中に打ち合わせをする約束をしていたにも関わらず約束を破られ、忘れてるのかな？と思い約束の時間から5回くらい電話しましたが無視され、その日の夕方にこのメッセージが社内のチャットツールできました

今年初めに関係を終わらせたい旨を伝えましたが了承してくれず、身体の関係はなくなりましたが、連絡がくる状況です
最初の内は返信していましたが、返信内容が気に入らなかったり言葉尻をとられたり何かとぶつかられ、毎回ネチネチと責め立てられ、モラハラ的な発言をされてきて、私は心療内科に通うくらいに精神が追い詰められています

もうメールを見るのも恐怖のため、メールを開いていません
以前メールを見ていないと言ったら「人をどんだけバカにすれば気が済むんだ」「よくそんなことが言えるね」等とひたすら責め立てられ、ごめんと言っても情緒が伝わらず「何に対してのごめん？」「意味がわからないな」と揚げ足をとられるばかりです

不倫関係だったこともあり会社には言えずにいましたがそこは伏せた上で、プライベートの連絡に返事をしないと仕事をしないと言われてると会社の人事などに相談しても大丈夫でしょうか？
プライバシーの侵害、名誉毀損などならないか心配です。

どうかご助言を頂ければと思います。
よろしくお願いします。

上司:お前来いなぜ何も言わずに勝手なことをする船のロープを切ったりしたことをなぜ言わない
私:そのロープを切った日にその日の1番上の上司と直属の係長に報告しました
上司:なぜ俺に今日言わないその2人に言えばいいのか勝手なことをするな今日の朝俺を見てるんだから言えばいいだろなぜ言わない
私:その日の1番上の上司と直属の係長に報告してるので
上司:それでいいのかお前の両親を知ってるけど両親はとてもいい人ですごい人だだけどお前はどうだ情け無いそんなんでいいのか情け無い親に頑張ってるか聞かれた時に俺は親になんて言えばいい頑張ってるとしかいいようがないだろ本当情け無い普段からお前は文句や言い訳ばかりして何も言わずほっといたら調子に乗りやがって普段から文句や言い訳ばかりしてるから俺はお前のことを捨てる気だったんだだから何も言わなかった本当情け無い本当に情け無いなぜ言わなかった
私:1人で作業しようと思ったからです
上司:1人で作業して事故が起こったらどうするお前がやったことの責任は全部俺たちにかかってくるんだぞ他の人から話を聞いたらどうする公務員をなめてるのか公務員をなめるな慣れてきたからってなぁなぁにするな
私:・・・はい
上司:お前がその仕事をすると言った時に大変だからしない方がいいと俺は止めたけどそれでもお前はすると言ったんだからしっかりしろ誰かに言ったからそれでいいって責任逃れするな自分で報告しろわかったか
私:はい
上司:はいって約束したからな！次あったら許さんぞ

など他にもいろいろ言われ過ぎて全部までは覚えられなかったんです。終始怒鳴られてました。
ちなみに私個人的には普段から文句を言っているつもりはありません。おかしいと思うことや間違ってると思うことに対して意見を言ったりはしています。ちなみに普段からその上司は挨拶をしても機嫌がいい時だけ挨拶をするぐらいで他はシカトされます。その状況下で仕事の話をしても話を聞いているのかいないのかわからないこちらが言ったことに対して適当な返事を返して終わりです。

1これはパワハラになりますか？
2音声等の証拠はありませんが誰もいないところに呼び出されたのを見ている人がいますがそれでも証拠になりますか？
3公務員でもパワハラになれば解雇することは可能でしょうか？

以下、年休や病休取得時の上司の発言はパワハラなどにあたるか教えていただけますか

●年休の使い方の口出し
・年休の自己管理ができていない！
・○○（役職名）の立場としてあり得ない！
・パートや臨時の人は年休が少ないし取れないのに（年休）取りすぎ！
・親の介護休暇（年間5日）や家族の看護休暇（年間5日）を取得していたら
・あなたがこの部署に来てから、みんなも取り出したから・・・・（困る的な発言）
・介護休暇も、看護休暇も取っているのに年休をそんなにとるのか！
・パートや臨時の人の休みを考えて、取りなさい！

●病休取得時
5日以内であったための病気休暇（診断書なしで）として申請しようとしたら
・他の人はみんな年休処理しているのに（感染症のため部署内で同じ病気が続いた為の発言）
・どうしてあなただけ病休なの？
・○○（役職名）なのに、他の人はどう思うか考えなさい！
・年休の自己管理ができていない！
・病休はあり得ない！
・一度目で年休（病休）用紙を受け取ってもらえず
・2度目に出した時も、上記のようなことを繰り返し言われた。

●他
・平日の休みが欲しいなら、勤務移動をしてはどうか（今年役職に就いたばかりで何もやり遂げていない状態で動きたくないし、資格を取るため既定の年数の勤務が必要であることはその上司も知っている）


●私
・正職員、平日8時間勤務、土日祝日は休みの部署
・他部署には、交代制勤務など変則の職場が多い
・パートや臨時の雇用形態が多く、正職員が1/3程度にみで仕事も精神的にも負担は大きい部署
・平から1段階上がっただけの役職（管理職ではない）で、ほぼ平
・年間の年休数内で処理している、欠勤にならないように計算している
・時間外超過勤務が月に40時間をざらに超える。
・遅くなったときは時間に合わせて、翌日の半日または1日の年休取得が部署内で許可されている。
・そのため、部署内の人全て、ほしい年休をセーブせざるを得ない状況。

長文で申し訳ないのですが、専門家の方のご意見を聞きたく投稿しました。

【相談の背景】
私は製造会社の営業事務職をしており、１０年勤務しております。
営業部は上司を含め5人です。
私の会社では社長から、毎月、部署で発生したミスを是正報告書にして報告する事が義務づけられおり、各部の上長に課題として掲げられておりますが、私のミスばかりをあげられます。
他の営業さん達も色々、見積書の金額間違いやメール宛先間違い（顧客情報流出の危機性あり）など大きなミスをしているのに私のミスだけを挙げられると、「評価に響くし、社長にミスが多い人だと思われると不利益を被るので、他の人たちの方がもっと重大なミスしてるんだから、平等に上げるべきだし、もっと重要度の高いミスを上げるべきなのでは？」と上司に伝えてると、「君の評価をしているのは、私だ。そんな事、言うなら、私が君の評価を下げる。」と言われました。

【質問1】
8月25日にその出来事が怒り、それ以来、口を聞いてくれません。これってパワハラですか？

【質問2】
上司が書類提出の際、一応、内容報告してくるのですが、社長への提出書類に自分が不利益をもたらす様な事を書かれるのに、意見を言えないものでしょうか？

【質問3】
社長がミスなどの是正報告書を書かせる事自体はパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
上司に当たる人に意見を言ったら『言い方がきつい』ということでパワハラと認定されたうえ、さらに上の責任者に報告されその上司とやっていた仕事は配置替えをされそうです。
多少キツイ言い方になっていたとは思います。

【質問1】
組織内の優位性もない私にしたらパワハラに当たるとは思えないですし、意見を言ったら配置替えされることこそパワハラではないかと思うのですがどうでしょうか。パワハラはどういう要素があると認定されますか？

接客、販売の仕事をしてます。
お客さんを接客し見積もりを出し、見込み登録しました。
先日そのお客さんが戻られ上司が接客してました。
私は自分が見込み登録したお客さんだと伝えました。
業務端末に接客コードと、登録コードを入力する欄があり、基本は見込み登録した人のコードを入力すると聞いていたため、上司に私のコードを入れたか聞くと、最初は、お前の見込みとは、知らなかったと嘘を言われました。私が伝えたことを言うと、今度は、お客さんに私の事を覚えているか聞いたけど覚えていないと言った。そんなのお前の客と言えるか？てめぇ、誰に向かって口聞いてんだ、ふざけんなよ！コミュニケーション力なさすぎ、と暴言を言われました。
もっと上の上司に相談すると、接客コードは、お客さんに商品を購入すると言わせた人のを登録すると、言われました。
私はそれは知りませんでしたが、上記のような暴言許されるのでしょうか？
見込みしたのは私なのでその場でわたしを接客に付かせるなどの対応をすべきではないでしょうか？
新人の客も横取りし教えることもせず、恐怖を植え付け、だから周りも成長せず、その人ばかり売り上げ高いです。
その上司には、怖くてなにも質問することができません。
その上司は他の人にも同じ感じでいつも舌打ちをしながら、仕事してます。お客様にはヘコヘコにこにこしてます。だから、上司が嫌で店舗異動になった人もいます。
自分の売り上げを取るため、他者を抑圧、威圧していると思います。
暴言は謝罪されましたが、基本嘘つきだし、性格など変わるものではないので、この先心配です。やる気も自信も奪われます。

【相談の背景】
転職先の上司の言動についてパワハラと考えられるものがあるか判断をお願いしたいです。
現在の転職した先で上司の言動が非常に排他的であると感じることがあり、パワハラとして認定されるのではないかと感じております。
例としていくつか箇条書きすると
・他の先輩から仕事を回され、休憩ができなかったことを報告したが、喜ぶべきことだと言われたこと
・最後まで企画を聞かずに「そんなことすぐに思いつかなかったのか」と言う
・事実とちがうことを他職員の前で話しはじめ、それについて理由を説明するとさきほどよりも大きな声で私の仕事が遅いからだと言う
・失敗に対して謝罪以外は全て言い訳であり、自分は聞く理由はないと全員に話す
などこれら以外にも様々な言動が気になります。

【質問1】
これらの言動はパワハラとして認定される可能性はあるのでしゅか？

【質問2】
また、実際に本社に相談したり、弁護士に相談したりする場合に、こちらで用意しておくべき証拠のおさえかたがあれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
お世話になります。
社会人2年目の契約社員です。会社の上司からパワハラを受けています。会社に報告しても、何も対応がありません。

主に一年目の時、上司から新人指導として強く当たられました。
以下が上司の発言です。

新人指導　「」は発言　
・「〇〇さんができないから」　と他の人に、こちらに聞こえるように言う
・「君は難しく考えすぎる」
・「席が近いから(〇〇さんを)使ってるだけ」と、他の人に言う
・「〇〇(業務内容)ごときでどれだけ時間かかってるんだ」
・後ろから行動を監視　
・一挙手一投足を指摘
・机を叩いて叱責することがあった
・「余計なことするな」ときつく言われた
・私のミスではないことを追求する
　他の従業員がやってしまった行為を、その従業員には叱責せずに私に対して改めるように言う
・深夜2時に業務連絡をする
・しっかり今後のことを話そうとしても、遮る、または無視
・「言ってる意味がわからないんだけど」
・時々挨拶が無視される
・「学校で習わなかった？」
・チャットにて「言ってる意味がわかりません」
・「わからなければ誰か先輩にでも聞いてくれ」

など、言葉がきつく、萎縮してしまいます。

【質問1】
上司のこれらの発言は、法律で罰せられる可能性はありますでしょうか？
ご一読いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
上司から仕事をミスした際に、「こんなミスしたら俺なら辞めるとか坊主にするとかやるけどな」と言われました。
会社に莫大な損害を与えるようなミスではなく、誤字や数字の記入漏れのようなミスです。
やめてもなく坊主にもしていませんが、まだやらないの？と言われました。

【質問1】
強制はしていないという言い逃れのために、俺なら…と言っているように思いますが、これはパワハラで訴える事は可能でしょうか。

中間管理職として職場で働いています。上司に些細なことで会議室に呼び出され、注意を受けた中で言い合いになり、「あなたには(部下は)誰も相談しないと思う。すぐ切れるから」と言われました。
これは自分としては許せない侮辱として感じています。精神的にもすごく落ち込んでいます。
パワハラとしてきちんと相談したいと思うのですが、どの程度のことがパワハラとして認められるのでしょうか。
慰謝料がほしいわけではありません。謝罪をしてもらい、そのようなことは言わないように(言ってはいけない)とわかってもらうために行動を起こしたいと思っています。

現在、転職して試用期間中です。
直属の上司より、手が空いた時に上司が使う書類整理用のラックを組み立てておくように言われていたのですが、本業の仕事が忙しく予定の連休前までに手がつけられませんでした。
その時の上司の言葉
「私は組み立てるのはいつでもいいけど、あなたがどうしても組み立てたいのなら、連休中に家に持って帰って組み立ててきて下さい。車に載るでしょ？」
と言われました。
雑用でしかも上司個人のラックなので本来自分で組み立てるべきところを、部下に押し付けたあげく、この発言です。家に持って帰って組み立てろなんて言われたのは初めてですし、まるで私が組み立てたくてしょうがないような言い方も酷いです。
もともと直属の上司の発言が酷く、上層部より注意が入り、一度発言は普通になったのですが、また変なことを言い出しました。前任者はこの上司が嫌で辞めています。
パワハラになりますか？

直属の上司が社員に蹴ったり「うるせぇよ」「さっさとしろ」「ったくお前は〜」などと軽く暴言を吐いてました。

それだけではなく、その他数人の社員にもノートや書類を入れるプラスチック製のケース等で「パシン」と音が鳴るくらいの力で頭を叩いたりという現場を目撃したこともあります。

軽い暴言は普段からですが、蹴るといった行為には心底驚きを隠せませんでした。

この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
上司が部下（私ではなく他の人）を業務上の必要性から（例えば、業務指示を出すためや、書類を渡すために）呼ぶ際に、「おい、豚」や「犯罪者、ちょっと来い」といった言葉を使用します。この上司は、日頃から部下、同寮、会社、他社社員について、「あいつらはバカだ。知恵遅れだ」といった発言を笑いながらする人です。
このような上司がいる職場への出勤にストレスを感じている状況です。

【質問1】
上司の言葉はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
直接言われた訳ではない私から、何か法的に訴えることは可能でしょうか？（少なくとも、会社には相談しようと考えています）

上司に以下のようなメールを頂いております。
自分では納得が出来なく、どのように対応すればよいかわかりません。
これはパワハラなのでしょうか？
対象方法をご相談ください。

解らなければ説明しましょう。
「xxxさんから詳細な内容を聞いたわけでなく、その時は全体的に皆が把握していたような雰囲気でした。
xxxさんの話しはあくまで予想ではないでしょうか？」

超能力者か！と突っ込みたくなるごりっぱな回答です。
語るに落ちると言う意味がわかりますか？
聞いた内容が詳細だろうが概略だろうが関係ありません。
経営会議メンバーには極秘だと自ら言いながらxxxさん達に話す事が問題です。
予想で年俸額をぴったり言い当てれば超能力ですし、でまかせの予想を挙げ
非難する人がいるとすればそれは統合失調症です。

非常にレベルの低い話しはこれで十分です。
あとはご自分のために時間を使えば良いでしょう。

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

相談です。４月に人事異動で職場がかわり個人的にはまじめに仕事に取組み、丁寧な言葉使いで誰に対しても接しています。
そんな中、職場の飲み会で上司から非常に違和感を感じる発言があり、翌日以降も苛立ち・苦痛感を感じています。以下の行為はパワハラに該当するか教えていただきたく、投稿しました。
飲み会の席で、酒の力も働き言いたいこと連発されました。
①冗談のつもりでだろうが、課長は離婚を考えていてそんな中、課長の愚痴から最後は副課長に離婚して仲間　なろうと何度も発言。副課長は流していましたが困っていました。
②課長は「部下の仕事をする必要ない。決済だけでいいはずだ。俺の仕事ではない。他の会社では考えられない」と何度も発言。
③私が残業が続き手当が付き、普段より高額になり。給料の額面を飲み会の席で皆に公開された。
④大学名が世界に広がるにつれて学力落ちる。笑いながら２度は言う。私と私の部下の出身学大学でもある。
これはパワハラになりますか？それとも私が人として力量不足なのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場の上司から大勢の同僚の前で怒鳴られ、嫌味を言われました。前日にラインで営業成果報告をしたところ、言い方が相談ではなく、結果のみの報告だったからと言う理由で、そこでも嫌味をラインで言われました。前々から私に対してはなにかと気に入らないらしく、他の人と同じ事をしても私だけ注意を受けるといったことがあり、うんざりしていましたがこの時は私も頭にきて、何かにつけて自分が上司だから報告しろと言うので報告したら、嫌味な返事が返ってきたので、報告して嫌味言われるならもう報告しませんと返しました。すると激高して電話がじゃんじゃんなりましたが、怒鳴り合いになるだけなので出ませんでした。そして当日朝礼後、ちょっと裏来て！と顎で使われ呼び出されましたが（初めてではない）アポイントもあり、出ないといけないので無理ですと断ると、逃げるのか！とかあんたはマネージャーなんか！と抑えきれない感情が爆発したのか大声で罵倒され１０分で済むからと言うので、そちらの言い分を言うだけならそれで済むかもしれないが、いつも話は並行線で終わらないから１０分では無理ですと断ると、また激高しあんたのラインで頭に来てるねん！といわれ、時間作れと言うのでラインしますと言うと、必ず！必ず！と言われたので、ラインします。と何回言っても必ずやから！としつこいので、だからラインします！と言うと、ハイ！と返事しないからとまた怒鳴られました。

【質問1】
パワハラで訴えて上司を降格してもらえるか、又は私の配置転換が可能か

【質問2】
パワハラになりますか？

会社内で上司より、「私語は慎め」と言われます。
私にだけであり、他の人は仕事中の世間話がありますが
上司は全く注意しません。
それどころか、上司自信も勤務時間中に他の部下と世間話をしています。
また、その上司が機嫌がいい時は私にも仕事と関係ない話をします。

しかし、私が同僚と仕事と関係のない話をしていると
隠れてみていて、同僚が去った後で私にだけ厳しく叱責してきます。

勤務時間中ですので本来私語はよくないことはわかっていますが
私にだけ集中的に言われるのは納得がいきません。

これはパワハラでしょうか。

【相談の背景】
今日、上司からの転職を考えた方が
いいのでは？と言われました。
辞めろということですか？というと
そうは言ってないと言ってましたが
転職をというワードを出すということは
そういうことになりますよね？

【質問1】
転職を考えた方がいいという発言は
パワハラに値するのでょうか？

【質問2】
パワハラに値するのであれば
その発言だけでも
訴えることはできますか？

パートタイム（事務関係）で入社して４日目に体調を崩し、仕事を休みました。休み明け出勤すると、本部の担当者（上司）が突然やって来ました。支店に配属されている自分とは面接の時にしか顔を合わせておらず、それ以来の対面でした。
その際に、別室に呼ばれ二人で話をさせられたのですが、その上司から突然、
「あなたからは、全くやる気を感じられない！！」と言われました。休んだのが気に入らなかったのか、
そこから延々１時間、自分の人格を否定するような発言が繰り返されました。
体調の悪さを指摘し、「あんたみたいな態度なら、コンビニで働いてる人を雇った方がいいわ」
「そんなんで、将来正社員として働けるわけないだろ！！」「仕事やる気あんの？？」
「やる気がないなら、辞めるか考えて、結論をきかせろ」と恫喝される始末でした。
私は、やる気があって働きに行っているのに、やる気が無いというばかり。失礼な態度をとった気もありません。
その担当者は、現場で一度も顔も合わさず、一緒に働いてもいないのです。
ただ、体調不良で休んだだけで、この発言はパワハラではないでしょうか？

侮辱罪などの罪に問えるのでしょうか？
よろしくお願いします。

パワハラについて至急ご相談があります。
先日異動があり違う部署に変わりました。介護職です。そこのリーダーが評判の威圧感のある人で早速洗礼を受けてます。小さなことから逐一チェックして呼び出し、ダメだし、イライラした態度、声は荒げませんが対応は冷たくこちらが質問をしても、冷たくあしらい、そんなこと当たり前でしょ、みたいな馬鹿にしたような返答です。
1日そんな感じで、異動したばかりの私がまだ知らない業務などできてないど、誰できなてないけどー？どわざと私のミスと知っていて嫌味を言ったりもします。
ただ言っていることは全般正しく、怒声ではないのですが、とにかくかもしだすオーラとネチネチとした感じに1日で胃がやられました。これはパワハラにあたりますか？いちおう記録にはとってます。
この人のせいで辞めた職員は数知れずらしいのです。
リーダーというだけで年下の彼女にあの態度が納得いかず、パワハラ認定したいのです、またパワハラ認定するには何日くらいの記録が必要ですか。

【相談の背景】
仕事のミスが何回かあり上司に叱責を受けるのですがその中にパワハラやセクハラに当たるような言葉を言われます。
具体的には他の多くの社員の前で他人に聞こえるような声の大きさで
・幼稚園児かよ
・なんでお前がそんな給料もらっているか不思議に思う
・もっと女にモテるような格好をしろ（上司共に男性）
などです。
Youtubeなどのパワハラ解説動画で背景次第では人格を否定するような言葉でもパワハラにならない事もあると解説していました。

【質問1】
上記のような言葉は状況によってはパワハラにならないのでしょうか？

【質問2】
パワハラに該当する場合、今の仕事は子供の頃からの夢で辞めたくないのですがこれにより争いが発生した場合仕事を続けるにはどうしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
以前に職場の上司との面談で「発達障がい、パニック障がいがあるのではないか？」と告げられました。医療機関への受診は特に勧められていません。上司になぜそのような事を告げるのかについて尋ねた所「特に意図はないが、私の普段の仕事の様子をみていてそう思った」とのことでした。
また、「その事を他の管理職や課内の他の職員にはどのように伝えているのか？」と尋ねた所、「それは言う必要がない。秘密だ。」との事でした。

それ以来、上司から他の職員に変な噂を流されていないかと気になって仕方がありません。何となくですが、上司にその事を告げられて以来、他の職員の人からも避けられているような感じがし、職場に居づらくなっています。何をもってパワハラと言うのかについて伺いたく、以下の３点について質問します。

【質問1】
事実である・ないに関わらず、「発達障がい、パニック障がい」などと、個人的な事を上司が部下に対して告げるのは、パワハラではないでしょうか？

【質問2】
例えば、その事を告げる事で医療機関の受診に繋げ、仕事上の課題を解決する事に繋げる等の意図があるのならまだしも、どういう意図があるのかの説明がなく、そのような事を告げるのはパワハラではないでしょうか？

【質問3】
はっきりとした証拠はないですが、仮に、自分にとって不利になるような情報を上司が他の職員に流していたとしたら、それはパワハラになりますか？

【相談の背景】
4月から異動してきた上司のパワハラに悩んでいます。

【質問1】
以前からメールでお前らの仕事はプロの行政マンの仕事じゃないとか、罵られたりしました。
そんな人が4月から私の上司になり、些細なことで突っ掛かってきたり、どうでもいいことで説教受けるようになりました。

【質問2】
さらに昨日は自分に近づいてガン飛ばしたりしてきました。
このことで鬱症状があり、医師からは休養が必要といわれました。これはパワハラでしょうか？メールなど記録は残っています。

先日の飲み会の席で、上司から「お前は評価が低い」といわれました。しかし、上司と１対１であれば、そう言われても、それほどショックなことではなかったのですが、大勢の前で言われました。しかも、その中の一人と比較され、「Aさんは評価が高いが、お前は評価が低い」と言われました。それからというもの、人が信じられなくなりました。パワハラかどうかの判断が出来なかったので、質問致しました。どうかよろしくお願いします。

■個人情報
　41歳会社員。システムエンジニア。
　今の会社で働き始めて約2年

■相談概要
　昨年から職場で直属の上司からパワハラを受けております。
　しかし人事に相談したところ「パワハラではない」と否定されてしまいました。
　私は言われたことで食欲がなくなり気分も落ち込みずっと嫌な気分で生活しております。
　上司の言動を記載いたしますので、
　パワハラなのかどうかや、今後、どのような対応が可能か、
　ご教授いただけないでしょうか

■上司の言動
　2017/11/28の面談にて
　　『他の部署と関わる仕事はさせない』

　2017/12/28の面談にて　※録音データあり
　　『全く別のところで活躍してくれてもいい』
　　『別の部署の島に一人だけ席替えしてもらう』
　　　※その島は執行役員が１人だけ座っています
　　『邪魔になる』
　　「邪魔ですか？」と言う私の問いかけに対して上司は『邪魔ですね』と回答
　　『病気で周りが迷惑を被った』

　2018/1/9
　　入社以来ずっと参加し続けていた定例会から外される

■人事の回答
　2018/1/23 面談にて　※録音データを人事に聞いてもらった後
　　『通常の上司と部下の会話でありパワハラではない』
　　『「全く別のところで活躍してくれてもいい」という発言も退職勧奨ではない』

■質問
　・上司の言動はパワハラになるのでしょうか？
　・今回の件に対してどのような対応が可能でしょうか？

昨日会社の新人がミスをしてしまいちょっとした騒ぎになりました。
本人も反省しており本日も普通に業務してたのですがお昼に社員全員集合かけられ事業所長からお話がありました。
注意換気だったのですが当事者が少し笑ったらしくそれを見た事業所長が「何で笑ってる？、もう帰れ、辞めてしまえ」とすごい勢いで怒鳴りつけました。
本人も決して悪気があったのでもなかったようなのですが。
最後にこのようなミスが起これば配置転換して嫌なら辞めてくださいと締めて終わりました。

このような場合パワーハラスメントに当たりますか？
もし自分がミスしてこのような発言されたときは何か出来る行動はありますか？
僕は以前ミスしたときメールで「しばく」、電話でちゃんとしてないからそうなるなど怒鳴られた事があります。

数日前から、上司（同じ課の係長）の私への態度がコロッと変わりました。

この係長は話好きで、以前までは、仕事のことやプライベートのことなど、話を聞いてあげていましたが、
いつの日からか、まったく会話がなくなりました。
（仕事上の会話は通常どおり、差し障りない感じで話はしています。）
気になって仕事が手につかないので、「私は、何か係長の気に障ることをしましたか？？」と係長本人に相談しましたが、「いや、何もないよ。」とシラを切られます。

もう、2か月弱立ちますが、一向に態度も変わらず、気を使って仕事しにくい状態です。

これはパワハラになるのでしょうか？？

ここ数日前から上司に急に叱られるようになりました。
きっかけは・・・

新規先として取引するかどうか検討中の先に上司と二人で訪問し、社長に書類の提出をお願いしました。帰ってくるなりその会社の社長の父親から、「その書類は出さないと言ったはずだ」と怒りの電話がありました。上司が傍にいたため「代わりますね」と言ってすぐに電話を代わってもらいましたが、上司は３０分以上電話で叱られました。

その新規先の社長は女性で、その会社のグループをまとめて絶対的権限を持つのは社長の父親です。上司は難しい先であることを知りながら私（４７歳女性、管理職役職なし）を担当にしようと一緒に何度か訪問していました。私はあまり乗り気ではないことを伝えていましたが、仕事なので社内での方針に従うつもりでした。
その社長の父親は、最初から「女は頭が悪い」とか「お宅の会社に昔裏切られた」と言う様な難しい人で、怒られるのを覚悟で書類の提出をお願いしたのです。

すると、その日の夕方他の上司と３人での会議の後、
「さっきの電話はなんだ。何で自分で対応しないんだ。嫌いとか苦手で逃げるな。前の部署でもそんな仕事してきたのか。」
と叱られました。

次の日はわからいことを聞いたら、ろくに相談にものらずに「そんなこと聞くまでもないだろ」と隣の席で冷たく言われました。

ここまではパワハラだとわ思いませんが、昨日のことです。

部署全員での会議で、営業計数について前にでてそれぞれのリーダーが前にでて、現在の出来高と３月末までにどうするかをなごやかに話し合っていたところ、私の番になったら態度が一変し、
「なんで出来ないんだ。なんで出来ないのに同じやり方を続けているんだ。どうするんだ。期末に着地できるのか」
と全員の前で非難を浴び、悔しくて言葉がでなくなってしまいました。
他のひとからフォローはありましたが、その上司から改善策の言葉も全くありませんでした。

その計数目標については達成が難しく、隣の席であるその直属の上司は全くやる気がなく、かかわろうとしない項目で、以前も相談しても「そんなことしてもとれんやろ。俺はやる気ない」と言って積極的に関与せず営業も全くしない人でした。

全員の前で非難を浴びせる行為はパワハラではないですか？精神的に辛く月曜日仕事に行くのが苦痛です。

私は希望して管理職になった訳ではありません。

【相談の背景】
会社に勤務している者です。
入社時から管理職にあたる上司から以下の行為をうけてきました。


①仕事でミスする度に、『お前使えないな、この給料泥棒が！』と言われた。


②忘年会に参加しなかった際に、
『後日、理由を追求され、次参加しなかったらぶん殴るぞ』と脅された。


③飲み会の場で、『俺になぜ酒を注ぎに来なかったんだ、これでは正規社員に昇格できないよ』と脅された。
また、二次会に強制的に参加させられ、食べることを許されず、ずっとマラカスを鳴らすように命じられ、2時間、休むことを許されなかった。


④3階までのエレベーターに乗っていたところ、『3階までで使うな、ぶん殴るぞ』と脅された。


⑤飲み会時にエレベーター内で、
『お前本当に体育会系なのか！信じられない！』と言われ、肩に手を回され、腹部を5発殴られた。


⑥お客様から、私宛てのクレームが
直接、管理職に入りましたが、事実ではないことが認定されました。
しかし、事実であるないに関わらず、
クレームが入ったことに間違いないから、懲戒処分の戒告と言われ、始末書を命じられました。納得できないので
かけませんと伝えたところ、『命令に従わないなら次年度、一定の職務から外すことになる』と脅されました。

【質問1】
上記①〜⑥の行為は、総合してパワーハラスメントにあたりますか。
また、あたる場合はどのように対応すればよいでしょうか。

某特例子会社に勤めております、精神障がいを持った上司（N氏）と私自身も精神障がい者です、

先日、同僚（F）と私（I）が駅のホームで雑談した後、帰宅して、会社のグループLINEを覗いたら、（以下LINEの内容）

N氏「FさんとIさんがNが怖いって聞こえてしまった。ごめんね。」
F「え？」
N氏「無理に話しかけてこないで〜！！私も裏で言う人怖いから、用もなく話せないようにするからね。」「安心して」

この投稿の翌日、私とN氏の面談（毎週会社のメンバー全員と個別に上司が面談する）があり、その面談で、上司（N氏）が
「私（N氏）が会社を休んでいる間、Iさんが他のメンバーさん（同じ部署）に私（N氏）の悪口言ってるの他のメンバーさんから聞いた」
と告げられました、悪口と言っても「上司の言う事って正しいと思う？」という内容でとても悪口だと思えないのですが、

面談の度に過去の失敗や失言をほじくり回されたり、上司の自他の区別が曖昧なのか、メンバーさんとの距離感が掴めないのか、全人格的に支配しようとするきらいがあります、
こういう時はどのように対処した方が良いのでしょうか。

情報漏洩を疑われ、会社にいられなくなると言われました。

営業事務をしてます。会社の経理部長が経理部署のあらゆる女性たちに手をだし現在派遣社員と不倫しているようです。その派遣社員が部長と関係があるからか調子に乗り、経理でやる仕事を押し付けてくることがありました。私がする仕事ではないことです。他にも彼らの関係性のせいで部内でいやがらせを受け退職する人もいたりします。退職する人から不倫のことを聞き、社内の女性何人かに不倫してるらしいと話しました。退職する人の旦那(社内にいます)は奥さんが被害にあってるのでいろんな部署に言いふらしているようです。
そんなことをしていたら、私の主人が総務部にいるのですが、人事総務部の部長から最近会社の情報漏洩が著しい、お前が会社のことを話、奥さんが言いふらしているのではないかと怒られたようです。主人は部署にいられなくなるし私は会社にいられなくなると怒ったとのことでした。この不倫の話以外は会社の情報なんて知りませんし、主人は口が固いので会社の話はしません。
そんなことを言われた私は経理部長を擁護しているとしか思えません。私達夫婦は20代で権力はありません。
私の会社は人事総務部がパワハラの調査をしており、その部長がパワハラ調査の長です。そんな人から言われたためどうすればいいか分かりかねます。

新しい職種の会社に帰属しました。会社は個人事業主として３か月毎の更新で継続していく、契約が取れたら儲けを折半という内容です。経費は個人持ち、最低限のオフィスワークの会社のツールは無料で利用できます。高齢もあり条件はわるいですが契約交わしました。２か月が過ぎ更新しない旨を支社長から告げられました。
契約書には最初の３か月終了後の更新はハードル、ノルマはなく自動更新とあります。入社のオリエンでも話がありました。職種は千みつの会社（不動産）ですので３か月以内に契約が取れる人は皆無です
会社いわく、契約が取れなくても会社のメリットがあるものを残していないので今後支店を拡充していくため無駄な経費は削減したいとの事。契約書の約款には一切記述してないと、反論していると、副支社長が突然はいってきましてた。あなたの様な人間は初動でわかる、「仕事上、オーナーとコミュニケーション取れることはない。人として認められない。会社も仮に1,000万円に収入を生み出しても更新はしない（副支社長は経営権はありません）」と人として仕事に関して全否定されました。上司として奮起させる背景が伺えるのでしたらありがたいお言葉として頂戴するのですが、全く感じられず、言いなぐった話し方で、個人事業主の集団なのにあなたの為に無駄な時間を使ったと退席されてゆきました。私は以前そこそこ著名なマスコミに従事していました。経験上新しい職種といえども丁寧に仕事をこなす自信はあります。個人事業主とのことで会社からこのようにしなければならないというマニュアルはなく個人で戦略を考え遂行するのですが、わたくしなりに考え一生懸命やっている最中に会社の契約に関する理不尽な内容、副支社長から受けた罵倒もあり屈辱から、モチベーションも下がり、体調不良で2日間休んでおります。（やはり給料が出ているのではないので強引に出社という気概がありませんでした）この背景から、このままでしたら言われっぱなし、契約終了と、頑張っていたところでしたので、気持ちのやり場がありません。法的に何かできるか可能性はどこかにありますか？
教えていただければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。

現在、営業職で今年の7月から現在の会社に勤めています。
明確に示されている契約ノルマ等はなく、そのかわり営業所ごとの目標値があり、
営業一人頭、3アポイント、3契約の計算で算出されています。
業種や商品については特定されやすいので、伏せさせていただきます。
出勤は月間20日、出勤カレンダーがあり、基本日曜と月曜休みです。

初月は2アポ、1契約で未経験でのスタートとしては、そこそこの着地でしたが
翌8月は1アポのみ、9月も1アポのみと契約にはつながっていない状況です。
また、営業職は私以外に2人いますが、どちらも私より1世代若く、
1人は私が入社する前月に入社し、入社から現在までに3アポ、1契約と私と同じくらい
1人は9月入社でまだアポ、契約はゼロです。

所属する営業所の所長が8月から私に対して色々と理不尽な事をするようになってきています。

契約が取れないことに対しての叱咤等は日常なのですが

①他の営業は自身の考えで営業エリアを自分で決めているが、私だけ根拠なく営業エリアを指定され
商品にとって見込みの少ない条件のエリアを2ヵ月間回らされる。
②他の2人は契約が取れなくて仕方ないが、私は取れないとおかしいと根拠なく叱責。
③お前は事務職が向いていると突然言い出し、丸1日強引に事務職をさせた後、「営業職で入社させたのに
事務職には出来るわけないだろ！」と自分で言い出したのに私を叱責。
④上記③に関して、私が「営業を辞めたい、事務職にしてほしい」と願い出たと虚偽の内容を周りに言っている。
⑤日曜のほうが在宅率が高いのでいつでも日曜出勤して、平日休みを取っていいと言っていたが、
先日金曜休みで日曜出勤を願い出ると、「日曜出勤しても一緒だから、金曜は欠勤扱いで休んで
日曜も休め」と言われる。
⑥上記⑤の後に「やる気がないなら土曜も休め」と業務時間外にわざわざ同僚の営業に連絡させてきた。
⑦根拠なく他2人が契約が取れないのは私のせいだと言われる。

等、細かい嫌がらせのようなことは他にも多々、ありますが他の営業2人には全くこういうことはないのに
私だけ入社2ヵ月目から上記のような扱いを受けています。

こういった内容はパワハラにあたりませんでしょうか？
また法的問題等はありませんか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

現在勤務している会社の上司の発言、対応がパワハラに当たるのかご意見頂きたいです。

先日、突然上司から明日までに資料を用意して欲しい。と言われました。それだけなら業務指示なので理解できますが、その次に突然グレードの話をしてきました。グレード⚫なら、このくらいできていて欲しいんです。Aさんはできていると思いますか？と質問してきました。私はこの上司と仕事の仕方や考え方に以前から相違があり、話をすることもありました。人事評価に関わることは、事前に人事評価について話がしたい等、前置きがあった上で、話をされるならば理解できますが、本当に唐突にはなしてきたので、私にグレードに見合わない・仕事が出来ていないと言わせたいのかなと感じました。
もっと言うと、突然振られた仕事をさせるためにグレードをチラつかせて来たのではないかとも感じました。

翌日、突然グレードの話をしてきた経緯を確認したところ、グレードに見合ってない事を理解して欲しかった。評価されないという言葉まで出てきました。

業務の指導の延長で、グレードの降格がありうることをちらつかせ、萎縮させることはパワハラになりますでしょうか。

現状、突然人が退職し、業務量が増えたりしています。また、新商品がたくさんリリースされており、当方が行う顧客対応の工数が増えている状況ですが、その上司は把握していません。
そのような対応、スタンスのため当方はモチベーションが落ちており、パフォーマンスが適正に発揮できません。

上司からは〇〇さん(部長兼執行役)がどう思うか仕事をしろと言われます。顧客を見ず、上司から好かれるように動けと言うのも違うのではないかと感じます。

私が質問したことの回答も無視されており、メンバーのモチベーション管理や働きやすい環境作りもしません。モチベーションが下がっている理由をなぜ確認しに来ないのか？と聞いたら、Aさんの気持ちの問題だから、話してくれないと分からないと言われました。嫌いな相手に言えるわけがないのに…。

取り留めのない感じですが、降格をちらつかせたコミュニケーションはパワハラにあたるのかご意見下さい。

現在勤務している会社の上司の発言、対応がパワハラに当たるのかご意見頂きたいです。

先日、突然上司から明日までに資料を用意して欲しい。と言われました。それだけなら業務指示なので理解できますが、その次に突然グレードの話をしてきました。グレード⚫なら、このくらいできていて欲しいんです。Aさんはできていると思いますか？と質問してきました。私はこの上司と仕事の仕方や考え方に以前から相違があり、話をすることもありました。人事評価に関わることは、事前に人事評価について話がしたい等、前置きがあった上で、話をされるならば理解できますが、本当に唐突にはなしてきたので、私にグレードに見合わない・仕事が出来ていないと言わせたいのかなと感じました。
もっと言うと、突然振られた仕事をさせるためにグレードをチラつかせて来たのではないかとも感じました。

翌日、突然グレードの話をしてきた経緯を確認したところ、グレードに見合ってない事を理解して欲しかった。評価されないという言葉まで出てきました。

業務の指導の延長で、グレードの降格がありうることをちらつかせ、萎縮させることはパワハラになりますでしょうか。

現状、突然人が退職し、業務量が増えたりしています。また、新商品がたくさんリリースされており、当方が行う顧客対応の工数が増えている状況ですが、その上司は把握していません。
そのような対応、スタンスのため当方はモチベーションが落ちており、パフォーマンスが適正に発揮できません。

上司からは〇〇さん(部長兼執行役)がどう思うか仕事をしろと言われます。顧客を見ず、上司から好かれるように動けと言うのも違うのではないかと感じます。

私が質問したことの回答も無視されており、メンバーのモチベーション管理や働きやすい環境作りもしません。モチベーションが下がっている理由をなぜ確認しに来ないのか？と聞いたら、Aさんの気持ちの問題だから、話してくれないと分からないと言われました。嫌いな相手に言えるわけがないのに…。

取り留めのない感じですが、降格をちらつかせたコミュニケーションはパワハラにあたるのかご意見下さい。

職場で部長から課長に対し、新規来客の応対の依頼があり、課長が承りました。
課長より、同じ課の私を含む同僚3人に対して、誰が担当するか、尋ねられました。
ところが、3人が即答せず黙っていたことに、腹を立てていきなり机を叩いて叱責されました。

課では、新規のお客様の受付は「順番表」にて公平に3人が担当するルールがありましたが、一部の担当に案件が偏ったため、変則的な扱いとすることを課長を含めて申し合わせていました。
私たちが課長からの問いに即答できなかったのは、順番表に基づかず変則的な扱いに基づくと一体誰が担当となるのかわからなかったので、答えることができませんでした。
そのため誰が担当になるか調べていたのに、いきなり机を叩かれて、驚くとともに、私たち同僚の3人は、家畜同然の扱いをされていると感じました。
担当がわからない理由を尋ねれば良いだけだと思うのですが、自分の思い通りにならなかったのか、激高されてしまい、私たちとしては意味が分かりません。
6月からパワハラは、事業主が防止措置を取らないといけないとありますが、私の会社は中小企業で2022年まで適用にならないとも聞きました。

１．課長の行為はパワハラに該当しますか。
２．当社は中小企業なので、仮にパワハラとした場合、事業主の責任はないのですか。
３. この事実を有耶無耶にされないためにはどうしたらよいでしょうか。

【相談の背景】
パワハラに該当するか悩んでいます。
上司に頼まれた仕事が終わったので、報告をしに行くと、にらみつけるような表情をされたり、「だから何？」や「は？」と言われ、そっけない態度をされます。
確かに要領が悪い自分にも非があると思いますが、やりすぎなのでは？と思ってしまいます。

【質問1】
パワハラに該当するのでしょうか？

過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい

なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした

基本的に大小問わず仕事のミスに対しては
「こんな仕事もできねーのかよ」
「小学生でも出来る」
業務報告をすると
「は？ 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視

ある時は
「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ？A君もB君もCさんも…も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、

人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない！酷すぎる！」と怒っていました

部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか？みんなどう思うー？給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で

全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました

実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ？」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。

昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ？」とのことでした
特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に
2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか？」など屈辱的な言葉を言われ続けました

これらはパワハラにあたりますか？
一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります

退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか？
ぜひ意見をお聞かせください

【相談の背景】
私の会社にパワハラ気質な女性上司が居ます。(直属の上司ではない)
私はその人に何年か前から目をつけられており、何かにつけて過剰に怒りをぶつけられてきています。
他の人に対する態度と違います。

今回、私の所属部署で問題が起き、その女上司に報告・相談のメールをしましたが、情報が不足していて追加でメールをしました。
その際の返信で、小さなミスが業務効率低下を招き残業時間が増えると指摘されました。
確かに情報が欠如していたのはこちらに非がありますが、残業が増える事との因果関係に納得がいきません。

この上司は以前も、別件で他の社員が退職した際に、私とのコミュニケーションが上手くいってなかった事が一因であると私の直属の上司に言っていた事もあります。(私に直接は言ってこない)

いつもパワハラに当たるか当たらないかの発言をしてくるので納得がいきません。
私に直接言わないのも証拠を残さないようにしているのか？と感じてしまいます。

【質問1】
残業時間増加を部下のせいにしたり、他人の退職理由を部下のせいにする事はパワハラには当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
異動願いをし、4月に異動しました。
そこで組んだ方が高齢の方で、昨年からいた方なのですが、全く仕事を覚えておらず、異動初日から主任はイライラで怒鳴りつけていました。私にもあたりが強く、右も左もわからない状態なのに、聞いても投げやりで質問の応えも早口で言って「わかったよね？」と何でも聞いてと言いながら聞くと「はぁ？」と言って威圧的に話します。この職場でずっと働くことは厳しいと思いさらに上の上司に話していますが、人がいないので、辞めるのはと引き留める話しになっている状態です。その主任にずっと威圧的な態度で働くのは辛いです。

【質問1】
主任の態度はパワハラになるのか？と会社規定では退職する3か月前に言わないといけないようで、次の職場が決まり次第なるべく退職したいです。どう進めていけばよいのかを教えてほしいです。

本日、会社の上司よりパワハラではないかと思われる発言を受けました。前後の文脈は個人の特定に当たる可能性がありますので割愛いたします。要点として、「上司の方針通りの職務(上司と同程度の実務)を実行できないのであれば、あなたは正社員ではなく、契約社員やアルバイトになる可能性もある」という発言です。自身の立場として、その職場では入社して３ヶ月でまだ不慣れであること、方針に背き勝手な行動で会社に損害は与えていないこと、業務自体には欠勤などなく、しっかりと取り組んでいる点は追記いたします。

2点ほどご質問させてください。

①その上司には何の人事権もありません。一方的に根拠のない人事(状況によっては今後の生活に支障が出る)の話を部下にすることはパワハラに当たる可能性があると思いますが、法的な考えではどの程度認定されますでしょうか？(特に正社員から格下げになるといったワードの問題)

②仮に会社のハラスメント相談機関や外部の相談機関に話をした場合、程度の問題はありますが、しっかりと取り合ってくれるのでしょうか？

※長文で分かりづらい所もありますが、何卒よろしくお願いします。

上司から、私の勤務態度が悪いのでバツが点いていると言われた以外にも、個人に関する次のことを言われました。

・40才になって、今更勉強して何になるんですか？
・勉強にお金を使っているようですが、そんな使い方をしてはダメですね。
・（勤務態度が悪いので）もう、バツがついてますから。（再掲）

通信制の大学で勉強していることを知っていて、そのことを言っているようです。
勉強は勤務時間外に行っており、個人の自由であり、下記のようなことを言われるのは遺憾です（就業規則にも時間外の勉強については何も書かれていません）。
これはパワハラではないでしょうか。もし、パワハラでないとしても、個人が（考えを口に出す）表現の自由は権利で保障されていますが、どのようは表現でも認められるというものではないと思います。

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

【相談の背景】
転職する事を決断し、次の会社が決まりました。
2024年7月1日、直属上司をお呼びし、退職の旨と理由をお伝えしました。
8月末退職ということで2ヶ月前に申し出を行ったことになります。
その時に上司から以下のような言葉を浴びせられました。
「無責任だ」
「損害賠償を起こされるレベル、数億円の世界」
「自分の事しか考えていない」
「後押ししたいが、半分（それ以上に聞こえたが）相当怒っている」
「50代のベテランがちょっとね。。。目の前に一番困っている人がいるのに、よくそんな事が言えたな！」
「あまりにこいつは身勝手だと思った」

過去に仕事の重圧に耐えられず、休職をしており、現在も精神科へ通院をしながら就業しております。
私は今回の件で、理不尽に人格を否定されたことによる深い憤りと強い精神的苦痛を今も引きずっています。
この1週間はまともに食事が摂れていない状態です。
因みに、この時に退職日の延長を懇願され、仕方なく先方へ申し出たところ、採用が白紙撤回されてしまいました。
2024年7月5日、このことを上司に話し、会社に残らざるを得ない状況となり、この上司との確執だけが残りました。
「お前には感情的なものが芽生えている」
「言いたい事だけ言って何だよって思っちゃうけど、まあ、それがお前なんだろうって事が、この間わかったので。。。」
など、意味の分からない事を嫌味っぽく言われました。

【質問1】
吐き気、喉元が詰まって胃に違和感がある、以前、休職直前にずっとあったあの時と同じ感覚が体に現れてきております。
パワハラで慰謝料の請求と謝罪を求める訴えを起こすことは可能ですか？

【質問2】
訴えた場合、勝訴の可能性はどのくらいありますか？
（会話の一部始終は録音してあます。）

職場にとても嫌な雰囲気を感じています。原因となっている経営者の言動について、パワハラにあたる可能性の有無を教えて頂きたいです。

1、従業員の失敗を本人に指摘せず、聞いていると分かる距離でその上司に伝える。

2、効率の悪いやり方をしていた職員を机の横に呼びたて叱責する。その後、その人が自分では分からないので他のやり方を思い付く人がいるか全体に呼び掛けると、それに対して答えた後輩を褒め、叱責した先輩を後輩より下に見るような言動を全職員の前ですること。

3、電話で用件を聞いている最中に、相手先に聞こえるような大声で後ろから怒鳴ること。用件を聞いてもいないのに間違えると決めつける。

4、職場において家族間で揉めるようなやり取りをする。一方の指示に従ってやったことをもう一方がやり直すよう指示する。

5、部下の失敗について上司が叱責されるも、上司は部下に失敗について伝えず、部下は後になって改善が見られないと経営者に叱責される。

6、他に人のいない場で、個人に対して、皆に役に立たないと思われてるなどと指摘する。


部下の立場から見て、1～5はパワハラにあたりますか？経営者は叱責はするものの指導は上司に一任しているのか具体的なことには触れてきません。
また、自営のための証拠集めはどのようなことが有用でしょうか。

【相談の背景】
病院で働いているのですが、上司のちょっとした話がとても不愉快でなりません。
教職の患者さんが来た時には、絶対女子高生に手を出して、孕ませとる。
75を過ぎたら年寄りは死ぬように法律を変えて欲しい。
生保は死ねばいい。
年寄りや生保を殺して良いって法律があったらみんな殺す。
などなど、ほぼ毎日冗談なのか本気なのかわからないテンションで話して来ます。
それから、私が左利きなので使ったものを片付けると向きが逆になる事が気に入らないみたいで、『あーじゃま、左利きまじじゃま、反対になってるのきづかんの？左腕切り落としてやろうか』など言われ、気に入らないと物に八つ当たりしていたり、、、
仕事は『教えてもらうのではなく見て覚えてください』と言って、ほかのスタッフに仕事を割り振ろうとせず、自分だけできる仕事を作り、私たちが仕事が出来ないと他の部署のスタッフに話をしているみたいです。
他の部署のスタッフさん達には腰が低く、幹部職のスタッフにはぺこぺこしていますので、評判は良いみたいです。

【質問1】
パワハラ、モラハラで訴えるにはまず何をしたら良いでしょうか？

【質問2】
職場にスマホ等持って入れず録音など出来ないので、記録を書いているのですが、それでも証拠になりますか？

【相談の背景】
職場の人事異動の会議にて起きたトラブルです。私の部署異動の提案があがり、それに対し所属部署の課長が業務の遂行に支障が出るから承認出来ない、と反対したそうです。

実際に私の職場では人材不足が問題になっており、私がその部署から異動すると仕事が回らないのか目に見えていました。同部署の係長も同意見であり、係長、課長共に反対の立場を示したそうです。
すると後日当課長が部長から呼び出され、「お前が今回の人事異動に反対するのは、彼女と出来ている(不倫してる)からだろ」と言われたそうです。また、「他の部署の管理職からもそういった意見が出ているが、それでも反対するのか？」と脅し？じみた発言もあったそうです。

もちろん私と課長の間にそのような関係はなく、お互いに家庭があるため非常に憤りを感じました。
そもそも課長が今の部署に来てまだ2ヶ月程しかたっていません。仕事以外の関わりも全くない状況で、そのような理由をこじつけて、相手の首を縦に振らせようとする行動に腹立たしさを感じます。

【質問1】
このような部長の発言はパワハラ、または名誉毀損などに当たりますか？

【質問2】
またこのような発言に対して、訴えることは可能なのでしょうか？

上司から下記のような事を言われてます。ハラスメントに当たるでしょうか？
・その仕事が初めてやるのでどれくらいかかるか、分からないので正直に分かりませんと答えたらキレられた。
・笑ってないのに笑ったと言われた
・お前呼ばわりされ「この仕事をした方がいいですか？」って聞いたらお前はやってない事が2つあると言われ1つしか言われなかったので2つ目を聞いたら御託はええとキレられた。
・お前が出来なかった仕事は明日の朝に誰がするの？と聞かれたので、他の社員かパートの方と答えたらお前は俺らに忙しいのにやらす気か？ってキレられた
仕事のある日はほぼ毎日上司からお前呼ばわりをされ、指示された事をやって確認したらそれは指示してないと言われキレられると言う繰り返しで精神的にも業務的にも支障が出てます。パワハラにはならないのでしょうか？

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

上司の暴言がパワハラかお尋ねします
電話の取り次ぎ毎日無視
挨拶無視

仕事の話を笑いながらしていたらうるさいと言われたこと数回

電話で仕事上の話をしていたらうるさいと言われたこと２回

仕事上の事尋ね聞くと知らないと教えてくれない
２回聞くとバカヤローと怒鳴らたこと２回

自分のミスを押し付けられた事あります
直属の上司に相談したら私だけに言ってるのはわかるけどこらえてくれとのことでした
精神科にも行きました
２回ほどストレスで倒れたので
はいたり泣くようにになり電話が話す事が怖いです
言われたことメモしてあります
もう精神的にギリギリです
このような場合パワハラになるのでしょうか？

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

ここ一ヶ月くらい 主人にたいしての上司の態度があまりにも悪いらしいです。

主人からの話のみなので、感じかたの違い等はあると思いますが、聞いてる範囲内だけでも私の方が腸煮えくり返りそうです。

先日は売り上げが合わないと主人のせいにされたり、退職願いを書かされたり、その他にも 以前注意された作業をミスしないように、何度も見直し確認をした作業も、上司が嫌がらせでミスにさせられ、昨日の仕事終わりに課長を交えて、言い掛かりに近い話をされたりしたそうです。数日に一回は｢会社を辞めろ｣と何時間もいわれてるみたいです。

常に主人をいじめたり、あることないこと話されているようで、主人の我慢も限界にきています。
また、昨日の課長との面談もあり、次に何か罪をでっち上げて 解雇させようとしているようにも見えます。戦って解雇なら、主人は仕方ないと言っていますが、私は生活もあるので、できれば辞めてほしくありません。

主人はどのような対応をしたらいいのでしょうか。ちなみに主人の会社は大手ですが、部署は3人しかいませんので、相手にしないというのはできません。
知恵をお貸しください。

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

【相談の背景】
夫の会社の上司が厳しすぎてパワハラではないかと思っています。
夫は今の会社に入社して3ヶ月目です。
専属の上司が厳しすぎます。
夫がミスをして「すみませんでした」と
謝るとその謝り方を他の従業員の前で
馬鹿にしたように真似して見せたり、
夫に対して「俺を馬鹿にしているのか」
「舐めてるのか」と言うそうです。
一緒に外回りに行く時、夫が運転をし
上司が助手席に乗ると隣から常に
「ふらついている」「もっと左に寄れ」等
怒鳴られるそうです。
それを夫の前ですぐ社長に報告し
あいつは本当に駄目だ。と一方的に
言うそうです。
それを何度も聞いている社長も
夫を呼び出し「言われる方にも問題が
あるんじゃないか？」と決めつけて
言うそうです。
しまいには「精神的に病んでるのか？」
と言われました。
この間、夫が与えられた仕事を終わらせ
自分のデスクやパソコン整理をしようと
思ったら上司に「終わったらなんですぐ言わないんだ」「自分で意識しないと
変わらないぞ」と他の従業員の前で怒鳴られました。
「すみません」と謝ると「すみませんすみません聞き飽きた」と言われ
「明日からもう知らん」と。
その日から夫は話しかけても「知らん」
と言われ「何かすることはありますか？」と聞いても「ない」と言われ
怒鳴られているみたいです。

【質問1】
夫はまた何か怒鳴られるのではないかと考えるだけで具合が悪くなると言います。話しかけても「知らん」「自分で考えろ」だけで他の従業員から見ても
その上司は厳しすぎるパワハラだと言っているそうです。

【質問2】
これはパワハラになりませんか？夫が悪いでしょうか。試用期間3ヶ月の予定も1ヶ月伸ばされました。私は社長にまず相談したらと言いましたが夫はまだ我慢すると言っています…。

【質問3】
住宅ローンの審査を通していて12月に引き渡し予定なので辞めさせてあげたいけど夫は頑張ろうとしています。弁護士様を相談してその上司に注意等して頂けるのでしょうか。

私は先日、いわゆるパワーハラスメントを受けました。
具体的な内容として、同じ会社の職員に対し、あいつはなにもできないと陰口をたたき、私の名誉毀損、侮辱行為を言っていたそうです。これはまた聞きですが。私自身の前で叱責を受けるのはまだしも、同じ会社の職員に対しそのような発言をされ、精神的に苦痛を与えさせられました。
私は、去年一ヵ月半うつ病で仕事を休んでいた経緯もあります。確かに、今年部署が変わり、違う上司になったのも事実です。私が、確かに仕事面で不十分な所はあることは確かなことであると思います。ただ、私は、日々全力で仕事をしているんです。
つい、その後またミスを犯してしまい、叱責を受けました。私が私なんて死ねばいいんですよね、辞めてしまえばいいんですよねと発言したら、それなら早く退職願をだせと言われました。これに関しては職場の同僚も聞いていたので100％確認の取れる事実です。
正直、今回の件で、退職を考えています。
しかし、あいつだけは絶対に許せません。
うつ病と診断されている私に対してこのような精神的な苦痛は耐えられません。
このようなケースは、会社側、上司に対し訴えることはできるのでしょうか？

上司による発言について相談します。

上司に｢お前｣、｢おい｣と呼ばれ、姿が見えないときは｢あいつどこ行った?｣と言われます。
みんなの前でも｢お前｣と呼び、叱責されます。
｢仕事が遅い｣、｢無駄が多い｣、｢俺に口答えするな｣、｢過大な仕事｣、有給休暇を使うことができないなど精神的に辛い思いをしています。
以前より仕事ができなくなったので、精神科を受けたら｢抑うつ状態｣と診断されました。
このような場合パワハラになるのでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
・私が受けたクレームが記載された「お客様受付簿」を印刷し、複数人の前で机を叩きながら叱責した。また係員が出勤時に必ず目を通す回覧簿として掲示し、社員みんなに分かるよう約1週間掲示し続けた。※他にもクレームが記載された「お客様受付簿」が何件もある中、私の受けたもののみ、みんなに分かるよう掲示し続け、恥晒しをされ心が病んだ。会社の交流として行ったソフトボールでノックを私が担当した際、渡邉が捕球できなかったことに対して怒り、「『オマエ』には厳しく接してやる」と迫ってきて脅し、私は謝罪をしたが、許してもらえず・私が旅客指令の勤務をしていた際に言われたこと「旅客指令は運転指令より『下なんだから』言うこと聞け！」「オマエには誰も期待してないぞ」と私を罵り続けた。・常に舌打ちをしながら仕事をし、ひいきの野球チームが負けたり調子が悪いとより不機嫌になり私に八つ当たりする。（渡邉の机には、スポーツ新聞が山積み）・朝方（天候大雨）私が電車の電源を入れに行った際、すでに電車のドアが開いており、車内が雨で水浸になってた。私は持っていたタオルで拭いて、電源を入れて、運転指令室に戻って渡邉に報告したところ、大変な剣幕になって私に対して怒り、運転指令室内の机やロッカーを叩く蹴るを行為を行った。※電車のドアを開けたままにしていたのは私ではない。私は渡邉に対して心の底から恐怖というものを感じた。

【質問1】
この上司の言動、行為はパワハラですよね？私はこのパワハラ行為で適応障害の診断を受けました。会社は私とその上司に対して、どのようにする措置を取らないといけませんか？上司を処罰できますか？

同じ職場に6年勤めています。

上司から毎日死ねよとかお前面白い話出来ないから人生終わらせた方がいいんじゃない？と言われて精神的に参っています。
叩く 蹴る プロレス技をかけられる(上司は男性です) クリップで顔をつまむ など身体的なもの クズ 死ねよ センスがない ブス 気持ち悪いなど言葉的なもの。向こうは面白半分でしている感じがするのですが 嫌だと何回か言っても状況は変わりません。

色々仕事をくださったり研修に連れていってもらったり感謝しています。
しかし冗談でも冗談に聞こえなくなってしまい自分がいらない人間だと思うようになりました。
精神科にも通っています。

これはパワハラになるんでしょうか？

【相談の背景】
自分はパニック障害を抱えている中、勤務を続けています。上司のミスから発生した相手先からのクレーム処理、残業の増加や上司からのストレス(普段より話しかけると不機嫌そうに対応されるなど)により症状が悪化し、通勤するのもままならない日がでてしまい、先日お休みするための30日の有給消化をお願いしたところ
「辛いのはお前だけじゃない」「休ませてもらって当然だと思っている」「今までだって辛かったのに何で今更休むんだ」などと高圧的な態度をとられ、暗に有給取得を認めないかのような発言をされました。更には「俺と仕事したくないのならハッキリと言え」などと強く当たられ、心身ともにダメージを受けています。

【質問1】
これらの行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

おはようございます。
私は、一年前から新しく来た会社の店長に、毎日、死ねとか、消えろとか、キモいとか暴言を言われてました。
精神的に追い詰められて、薬を過剰に飲みすぎたりしてしまいました。
助けてください。
私は何もしてないし、一生懸命やることきちんとやってるのに。
店長は気分の波が激しくて、毎日店長の顔色ばかり伺ってます。
もう、疲れました。
何もかも。
死にたい。でも、中々簡単に死ねない。死ぬ勇気がない。
どうしたらいいでしょうか。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

上司(課長　・独身男)による連日の面談を録音しました。

他の店員に迷惑をかけているという名目でした。

心当たりはありません。

欠勤許されないために体調が悪い時も出勤しています。業務を正常にこなし何も言わないでいたことがあったので、その日か聞きました。

「体調悪いならどっか病気なんだろ。」
「お前は気づいていないが自律神経失調症じゃないのか⁉」
「とっとと病院へ行け」

仕事上のミスを引合いにだし

「個人的に気に入ってるから解決しようとしている」
「気にくわないやつならクビにしてるよ」
「仲良くしたいのに何でしてくれない」


個人的に付き合わないならクビにしてやるとも取れる発言をしました。



呼び出しの名目を具体的に誰に対する迷惑がかかったのか聞いたところ


最終的に面談は課長が気にくわないという個人的な理由でした。


「俺に対するお前の態度が気にくわないからこの面談をやってるんだよ」

と言われました。


以前に職場トラブルを解決したことで個人的に付き合えと強要され拒否してます。


課長は本来別のフロアで仕事で、接点はないはずですが店に入り浸っています。

パワハラで悩んでいます。
それで来月退職することになりました。
社長にも部長にも相談したのに、全く動いてもらえません。このまま泣き寝入りするのが悔しいです。

パワハラの内容は、下記です。

○挨拶を無視される
○入れたお茶を目の前で流される
○親の悪口を言われる
○お客様のお茶に洗剤が入っている可能性があるものをそのまま出そうとする
○共有事項が私にだけされない
○仕事の足を引っ張られエンドユーザーからクレームがくる
○結婚式前に離婚の話しをされる
○ウェディングドレスを着る前日に「太ったんじゃない？」と言われる
○「私よりも出きる人がいないから、私が権力を持っている。仕事が欲しいなら私と上手くやることね。やれない人は皆辞めていった。例えば○○さんのように。」という、傲慢な発言。
○「本当は、○○さんにお願いしたかったんだけど、取引先が女の子がいいって言うからあなたにした。」という、感じの悪い仕事の依頼。
○ミスしたときに「みんなに笑われてたね。」という心ないフォロー

他にも私の同期は、大切な案件の前に上司が
「今だったら、私人を刺せそうな気がする。」と言われ、とても仕事するとき気分が悪かったそうです。

なんとかして、クビにするとか、降格させるとかできないでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

上司からのパワハラについて悩んでいます。
入社してから小言は何回もありました。
•あなたは雑用なんだから。
•働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々
今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。
社長から言われるなら納得出来るのですが、
•うちの会社はお盆休み決まってないんだから
勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、
最近ではプライベートの事も否定されたりする様になりました。あとは、出勤しても上司から仕事が与えられなくなりました。
そのせいで精神面が不安定になってしまい、職場で過呼吸になってしまうこともありました。
耐えられなくなり労働基準監督署に相談に行きました。
流れや言われた事を説明するとパワハラに該当するとのことでした。
社長が出張中の為、戻り次第話し合うことになりましたが、今後私はどのように行動したら良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

会社の対応について質問です。

上司のパワハラで適応障害になり休職中です。その間に上司は異動(出向から帰属になった)しました。
上司の上司に電話し、パワハラした上司と話し合う機会を設けてほしいと頼みましたが、異動済みを理由に取り合ってくれません。人事部が真摯に対応するの一点張りです。人事部は私がパワハラを受けたと訴えていることを知っていますが今まで一切何もしてきませんでした。
職場を管理する上司の上司や人事部のこの対応は一般的ですか。私は何もできないのでしょうか。このままではなにもなかったことになってしまいます。