「病院行け」など職場の暴言はパワハラ？対処法は？

【相談の背景】
障害者グループホームのサービス管理責任者をしています　私の上司には施設長がいます
今回　夏のボーナスは施設長と私は業績悪化を理由に不支給と言われました　他の職員は前回よりもアップしています　経営者の理事長はワンマンで人の意見は聞きません　昨年9月に1名入居者様が退去され　それ以降　空部屋が出ています　それを理由に先日の施設長会議で空部屋が出ていることの責任を取れと上司である施設長に言われたそうです　それ以外にも　私達が意見を言うと決定権や人事は理事長が決めるからと何も取り合ってくれません　意見を言う私達に何かにつけ文句を付けてきます　　私達を辞めさせたいという態度が見え見えで、２年前にも自分のお気に入りを社員に入れようとし　私達を辞めさせそうと画策していたようですが、その人はお試しで勤務していたときに虐待を行っていて　それが発覚し入職にはなりませんでした　また、今回　私が利用者様を泣かしてしまったことがあり　それを虐待だと、障害福祉課に訴えましたが、障害福祉課より　虐待に値しないと通達があり　逆に虐待の疑いがある場合、内部で確認し行政に連絡するなどの手順を踏まず　勝手に通報したことへの声が周りから挙がっています　

【質問1】
特定の人物へのボーナス不支給は訴えらることができますか
理事長の行為はパワハラに該当しますか

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
私の勤務している上司の態度に精神的に参ってきていて受け付けなくなって来ています。
その上司は今、勤務している職場の先輩で私が入職した時は主任で今は科長です。
元々の話し方にキツさもありましたが、そういう人だと慣れたら割り切れるようになりました。ですが、その上司は部署でターゲットを決めて冷たく当たり辞めて行く人を何人も見てきました。色んな所に行ってはそこにいないスタッフの悪口を言っています。上司の話すことなので笑いながら聞いていましたが良い気分ではありませんでした。
始め、私は嫌われてはいませんでしたが、最近、当たりが強くなって来ているのを感じます。その人に会うと思うと吐き気を催します。仕事に行きたくないけど、任されてる仕事があり渋々行っています。私もいつおかしくなるか分かりません。
これはどうしたらいいのでしょうか？

【質問1】
パワハラスメントになるのか？他のものに当たるのか？

【相談の背景】
数ヶ月前から会社でから、業務上指導とは直接関係ない、パワハラまがいの発言を受けています。受けた扱い（発言）がパワハラに該当するか否か教えていただきたい。
自分の希望としては、下記です。
60歳定年まで完走したい
今の上司と関わらない職場
苦手な業務はやりたくない

【質問1】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
自分から降格したいと促すような言わせるような言い方、課長のくせに、課長職としての考え方を持っていない、何度も過去のミスを蒸し返す

【質問2】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
何度も過去のミスを蒸し返す。すぐ弱音を吐く、甘えている、逃げ場をことごとく塞ぐような言い方、ミスをした理由を3、4回繰り返し聞いてくる、罪の深さを更に増長させる。

【質問3】
「以下発言はパワハラに該当しますか」
指導（説教？）後の発言『線路に飛び込むなよ？（薄ら笑い）
異動から数ヶ月何の成果を出してきたか

【質問4】
ついでですが、顧客からも「あなたはこの業務をどんな方向にしたいのか、具体的に何をするのか、教えてください（決意表明？）」

【相談の背景】
金銭トラブルの上司とパートスタッフの私への対応はパワハラになりますか?
小売店の店長をしております。 職場内で2つの金銭トラブルがあり、納得できないことを言われました。

①あるパートスタッフが体調不良による休みを有休にしたいということだったのですが、有休申請の締切を1週間程過ぎておりましたので、給与に反映できませんでした。 スタッフはシステムを知らなかったと納得せず、親を読んだため、上司が私に対して最初は全額、途中で一部を次回の給与が入るまで貸すように言われました。

契約書には有給についての簡単な説明があり、補足して口頭で入社半年後に10日付きますという説明は2回以上してあります。ただし、半年たったあとに伝えたかは覚えておらず、今回有給つかうかどうかは確認しておりません。

家族に相談し、払うのはできませんと伝えると、 上司から「会社の品位を落とすようなことを相談するのはおかしい、何でするんだ？!」と責められました。
では辞めますと伝え、払うのを拒否しました。

②監視カメラから内部のパートスタッフによるレジ金の横領が発覚しましたが、盗んだ瞬間は見えず、
計4回あったのですが、1回目から①の上司に報告し、警察に連絡してもいいか確認したところ、警察に連絡するのが駄目なのか拒否され、補填するように言われ、拒否しましたが運営できないので補填せざる負えなくなりました。

【質問1】
①については苦情を伝えたパートスタッフから、殴ってしまうや、あなたが払うのが筋と要求もされました。

①、②の件で上司やパートスタッフからのハラスメントは認定されるでしょうか？

【相談の背景】
明日体験入学来れるんか？
行けないなら代わり立てないとダメだからな、
早退するなよ、○○先生心配するでよ
けど無理は良くないからな。
早退はするんじゃあねーぞ○○心配するでよ
を繰り返し言われました
これってほぼ早退するんじゃあねーぞみたいな感じだよね笑
友達も言っててほぼ早退するなよって言ってるもんやん多分○○がカウンセリング受けてるか一様で最後保健かけたみたいやんな笑
あと皆の前で言う野はやばくない？
前には2人きりの時にプリントを投げつけられたりしました。
今ではそれが原因で病院で鬱状態でもう少し進行したら鬱病になってまうよと病院の先生にも言われました。

【質問1】
これってパワハラとかに該当するのでしょうか？自分は今高校1年生です何とか頑張って行ってはいるんですがそれが担任なので相談出来る先生がいません。

【相談の背景】
新しく赴任してきた課長からパワハラだと思われる行為を受けたのですが、以下の行為はパワハラに該当するのでしょうか？
私は係長の立場ですが、新しく赴任してきた課長との面談の場で、私が過去に起こしたトラブルを持ち出し、そのトラブルを理由に係長の立場を降格すると言われました。そのトラブルは些細な問題で、その課長は全く関与しておらず、噂で聞いただけで、事実確認もしていません。私の事をどうも嫌っているようで、落とし入れたいのでは、と感じます。

【質問1】
この行為はパワハラに該当するのでしょうか？

10月７日にパートとして入社した会社の社員さん（私の教育係）から
休日について面接時から出れないとハッキリ伝えた土日祝日も出てくれないと
不公平なる、上司に提出できない今すぐ11月の希望休を訂正してくれ、と
言われました。仕方なく希望休のしるしを消しましたが
私は持病のある娘の子、孫の世話があるので土曜日は2時半以降は働けません。
面接時に職場の上長にお伝えしてあるのですが本社に雇用契約書を請求しても
自分で作れと言われてしまう始末で面接時にお話したこともどこにも明文化されて
いません。
社員さんは朝、昼食時、帰りがけ、『土日もっと出てもらわないと困る
他の人も気を遣ってくれているし、自分も休みが取れないと不公平になる。」
そればかり言われて嫌な気持ちです。
『この日は出勤出来ません、私は土日祝は出勤出来ない前提ありきでここに来ている』
と言っても聞いてもらえず面接時の上長にも確認してもらえず
上記のとおり出勤を強要されました。
「休み」の文字を消したところで孫の面倒を見る人間がいないので
仕事を続けたくても続けられない状況に陥ってしまいました。

この件はパワーハラスメントと受け取っていますが
私に落ち度はありますか？
また対処の仕方はどのようにすべきでしょうか？

また、雇用契約書がもらえない事が労働基準法に抵触していると思います。
当然のように社会保険は試用期間が終わってからと言われましたが
無期の契約とハローワークの求人票のあったので雇用保険も遡って入れてもらうことも
可能ですよね？
また、ハローワークの求人票の記載で「休日は要相談」とあったのに相談にも乗って
貰えないのは著しい虚偽行為と受け取っています。
損害賠償等は請求できますか？またその場合の金額はどのくらいでしょうか？


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

【相談の背景】
私はライブ配信の仕事をしながら、幼稚園のアルバイトもしています。
ライブ配信では、弾き語りをしており、その事を幼稚園の先生に話した翌日、園児の前で弾き語りをしなければいけない雰囲気を作られました。
結果的には園児や先生の前で弾き語りをするのが嫌であったのに、弾き語りをせざるを得ませんでした。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？

【質問2】
それとも、私が素直に弾き語りをすべきなのでしょうか。

【相談の背景】
私:女性。精神障害3級手帳所持。現在の会社は、障害枠で勤務2年目。事務職。

課長:女性。普段から声が大きい。 先日、ルーティン以外の突発的な作業(3時間程かかるもの)を課長より頼まれました。本来の担当者が早退してしまったため、課長が担当者より引き継ぎし、それを私に依頼してきました。

指示通りに作業は進んでいましたが、様子を見に来た課長の勘違いから、いきなりら怒鳴られました。「指示以外のことをしないで！」と。
私が説明すると、課長は勘違いしたことに気付いたものの、怒鳴った手前、引っ込みがつかなくなったようで謝ることはありませんでした。

帰宅後、同じ部署の同僚(障害枠ではありません。)に、LINEで「怒鳴られたの聴こえたよね？」と聴きました。彼女の返事は、
「聴こえました。やはり課長のあんな言い方は良くないと思います」と。

怒鳴られたのは今回の1回ですが、精神的な不安が増しているのを実感し、退職を考えています。

【質問1】
こんなことはパワハラとは言えないですか？
本人や周りがパワハラだと感じたらパワハラだという記事がありますが、どうでしょうか。

【相談の背景】
私の会社では毎月の勤務シフトを上司が作成します。少し前に勤務シフトを作成する上司とトラブルがあり、それ以降毎月の勤務ではキツイ勤務をつけられ、収入の柱である休日出勤はゼロにされ毎月の生活に困窮する状態です。

【質問1】
上司のこのような行為はパワーハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

パワハラに該当するかどうかご判断をお願いいたします。
当方42歳、男です。
3～4年程度前ですが、うかつにも闇金にて借金をしてしまいました。
その際に、当時の上司Ａ氏の社用携帯、および勤務会社の電話番号に取立連絡がしつこく入り会社に迷惑をかけてしまいました。
現在は問題は収束。社内で厳重注意のうえ現在も変わらず勤続していますが、Ａ氏が飲み会の場で同席するたびに新入社員など当時を知らない人にその話を拡散します。
Ａ氏は社内の立場は現在も自分より上です。
確かに以前に迷惑をかけてしまった負い目はあるので、直接言われることであれば自身の犯した過ちなので受け入れるつもりでしたが、
普段接点の無い各支店の幹部に近いメンバーが集まる宴会の席でも話を拡散されました。
同席しましたので、静止しようと思いましたが、その場合宴会の場で双方お酒が入っている事や、普段からＡ氏は当方に対し上から目線の話し方をする人物である事を考慮すると、居丈高に反論してくる事が予想され、さらには何も知らない人達が楽しくお酒を飲んでいる宴会の場を壊すことになると予想された為、静止することが出来ずそのまま宴席を離れるしかありませんでした。
確かに自身の犯した過ちではありますが、あえて当時の事を拡散し他の支店の幹部たちにマイナスイメージをもたれる話をされ、今後の社内の立場や自身の印象を悪くさせられる必要性は無いのではないか？
これはパワハラ、または他のなんらかのハラスメントに当たるのではないか？と感じます。

そこで本件について、
１　上記内容はパワーハラスメント、若しくは他のハラスメントに該当するのでしょうか。
２　本件の場合、どのような法律に抵触する可能性があるのでしょうか。

ご教示頂きたくお願い致します。

【相談の背景】
仕事の事で質問させて下さい。
試用期間を終え4月から正社員になりました。
請求書処理でミスをしました。
1週間毎日数時間呼ばれ対策でﾌﾛｰと経緯を書かされ出来が悪いとやり直しさせられてます。
来週もこれが続きます。
この業務をしない課員に名前を出しﾐｽをﾒｰﾙで知らせます。
家に帰っても毎日予習復習をするようにいう。
どうしても慌ててしまうと声が焦ってしまうのが、大した事ない事に焦って他者を動揺させる不快だ、耳が悪くて声がでかいのがダメだ(聴覚が弱く入社時に言ってます)
·仕事の説明をﾒﾓを取り仕事してるが、ﾀﾞﾒ。ﾌﾛｰを書きやる気を見せろ。
今呼ぶのは私が仕事が出来ないからだ、恥ずべき事だと。
相談するとそれパワハラだと、人事部に相談と言われました。
上司はこういう事をするのが上司の自分の仕事だと言ってます。
ミスは勿論すべきでは無いのですが、正直ここまでの事なのかと思う気持ちもありますが、余りに毎日毎日ダメだしされて、責められてるように自分は感じ食事するのも、寝るのもしんどくなって、命取られることでは無いと最初に言われたのですが、ここまで言われて死んだ方がいいのかと考える時も出はじめてます。
自分自身の甘えなのでしょうか。

【質問1】
これはパワハラの可能性はありますか

【相談の背景】
今の会社に入社してから4年間、事務職の先輩のパワハラと思わしき発言に悩んでおりとても苦しんでいます。

一部ですが下記のような発言がありました。　

①コロナ禍に父が単身赴任先から実家に帰ってきた事に対して
「こんな時に他県を越えるなんてあなたのお父さんとは一生会いたくない」

②コロナ禍に初めて在宅勤務が始まった事に対して
「コロナに感謝しろよ」

③他事務員が身内の不幸で休んだ事に対しての悪口を聞かされる
本人にも「休まれたら忙しい」と言っている

④休み時間の強制電話当番に意見をした事に対して
「貴方達は仕事中にお喋りをしている。周りはよく思っていない。お互いファジーにした方がいい」

数々の発言に悩んだ末、会社が設けている外部窓口に電話し、人事に報告してもらいました。
しかし人事からは何も連絡が来ていません。

【質問1】
外部窓口の方からパワハラかどうかは会社が判断することと聞きました。
私は個の侵害などに当たると考えておりますが、いかがでしょうか？

【質問2】
この件について人事が一言も連絡してくれない事に疑問を感じます。
今回の内容を見て会社がパワハラではないと判断した場合、対応をする義務はないのでしょうか？

【相談の背景】
幼稚園教諭２年目です。
幼稚園教諭ということもありもちろんお持ち帰りの仕事があります。
壁面などは当たり前ですが事務書類系の仕事は労働時間上基本家でないとできません。学期末にクラスだよりと毎回クラスの子ども30名分くらいの成長過程を書いた4行ほどの文をお配りするのですがその書類がなかなか通りません。例えばクラスだよりだったら5回ほど訂正をし、印刷をかけていいと言われます。
成長過程を書いた文も同じように1人3回以上はやり直し訂正を行います。
また、勤務時間が7時半からでしたら7時から出勤可能でその7時から7時半の間に自分のクラスの部屋を開けたりその日の準備をします。7時半から17時までの勤務で（実質7時〜17時14分）書類上1時間休憩と書かれていますが休憩は子どもと給食やお弁当を食べる10分ほどだけです。
また、基本家でする仕事は残業にはならず残業手当もないです。そして本部に言われるから残業することも園長先生に許可を取らなければ許されません。
そして園長先生はいつも冷たく気に入ってる先生には優しく笑って話しますが私や新任の先生にはこれやってないけどこの間も言われたけどと言い捨てるように話をされます。体調不良休んだらした時には、はいわかりました。だけ言われたりまた連絡ください。など簡単に終わらせられます。少しは心配して欲しく…この相談がただの愚痴でしたらすみません…

【質問1】
書類の件はパワハラにあたりますか？
労働時間・残業については問題ありませんか？
他の先生と対応が違うのは当たり前ですか？

【相談の背景】
担任正職員として5月より保育をに勤務している保育士です。仕事上の能力がないからと判断されているからなのかもしれませんが、自分がいま受けている事がパワハラなのかどうか知りたいです。(相手の言い分も聞かないと判定出来ないかも知れませんが)。どうぞよろしくお願い致します。

【質問1】
上司(園長)に、指導の一環と上司は思っているかも知れないが、ほかの職員の前で何度も怒鳴られるに近い叱責を受けた。今は逆に挨拶以外は無視され指導事態が全くなく、他の職員からも無視に近い対応をされる

【質問2】
クラス製作で子ども、担任共同で行う行事の製作を知らされず参加できなかった。

【質問3】
保育士業務としての、食事介助、オムツ交換を私だけさせてもらえない。食事介助に必要な検便2種類を私だけ1種類しか求めない。なぜなのかの説明もない。

保育士をしています。複数担任で保育していますが、職員体制の都合上上司である園長も補助としてクラスを手伝ってくれています。その園長との保育観の違いから、毎日、子供たち共に、暴言や嫌がらせを受けてます。指導は一切してくれず、お伺いをたてても、それは自分で考えてと、私がするのを見ていて、気に入らないと何も言わず、いきなり私が子供たちにいった事と反対の事をいって、その場をひっくり返したり、また、私の言った事をしている子供を、ダメとおこってわざと泣かしたり、反対の事ばかりします。子供たちが混乱するので辞めて下さい、と一度言ったら、逆ギレされそれから、ますます子供を巻き込んでの嫌がらせや暴言がエスカレートしだしました。なので何も言えなくなり、クラスの空気が凍りついたようになってきました。これは園長という立場を利用したパワーハラスメントだと思うのですが…?

教員をしております。8年前に校長から，「お前のような教員は辞めさせてやる。」等の発言を何度も受けました。また，授業のために作った資料も，投げ捨てられたこともありました。そのせいで，もともともっていた持病の糖尿病が悪化し，入院寸前にまでいきました。そのときの主治医（現在も通っておりますが）より「その校長の叱責のストレスで糖尿病が悪化したのだ。」と言われました。8年たった今でも糖尿病のため病院に通っております。8年前の出来事ですが，パワハラと認定になりますか。また，管轄する教育委員会のどの部署に相談すればいいのでしょうか。

パワハラ防止法について質問です。
相談を受けて今後の動きを模索してますが、相談者は小学校教員です。
①同僚から授業中教室に入って来られ指導について生徒の前で否定するような発言が何度もあった。
②同じ学年の同僚から仕事に関する連絡をもらえないことがあり仕事に支障があったことがある。
③校長が診断書も出ていないのに病気理由で担任の交代をされた。
などのパワハラと思われることをされています。これはパワハラ防止法に違反していると言えるでしょうか。現在、教職員組合でも介入しているようですが解決に向けた交渉に対して誠実とは言えないようです。今後どのように動くことが効果的だと考えられるでしょうか？

【相談の背景】
息子が4～5年前より、急に話しをしなくなる。
・急に報告、連絡、相談しなくなる（仕事内容）
・休憩等を尋ねると聞こえないふりをして無視した態度をとる。
・息子にだけ話さなくなり、社長とかには普通に会話する。との事が続き仕事がしにくくなり適用障害になりました。家庭があるので仕事を辞める選択は難しそうです。
熱があったり体調が悪くて休むと、出勤した日からネチネチと嫌味や無視などをされるそうです。 相手は話を聞く人物ではないので話し合いとかは難しいかもしれません。

【質問1】
これらの解決を病院の診断書や公的機関の利用で自分達でする方法がありますでしょうか？

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

【相談の背景】
外観検査の仕事で人より数量を上げれないと理由で、その結果4月から、一日中ポリ詰め作業をする事になりました。段階的に仕事の質を下げられています。正直一日中くポリ詰め作業は仕事であるとは言えただ詰める作業だけなので何のために会社にきているのかわからないです。
パワハラの件で調べていたら、
管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる行為はパワハラと記載されています。
管理職ではないのですが、上記の内容はパワハラに該当しますか。

【質問1】
パワハラに該当しますか?

【相談の背景】
定年退職者：Aさんの後任として転職して半年になりますが、満足に引継ぎしてもらえません。Aさんからは入社当時「ちょうど繁忙期が終わったので教えることがない」と言われました。Aさんからはほとんど仕事の指示がなく、Aさんは代わりに自分の25年来の同僚であるBさんに頼んで、私に仕事が与えられますが、８時間労働のところ平均しても３～4時間で終わってしまいます。何も仕事がないときもあります。

【質問1】
閑散期こそ、引継ぎに時間がさけると思うので、意図的に教えてもらえないように感じます。これはパワハラには当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
突然の質問を失礼いたします。私は専門職の養成をしている教員です。原因はわからないままに、授業担当、実習指導役割を外されてしまいました。上司に相談してもアバウトの返答のみで納得できません。これはパワーハラスメントになるのでしょうか。監督基準署で斡旋などをしたほうが良いのでしょうか。

【質問1】
パワーハラスメントのボーダーラインについて

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。
過去、２度ほど休職して、現在は復職しております。
２度目の復職の際に、人事部とやりとりをして、できるだけ働きたい部署で働けるように配慮していただくよう依頼しています。
復職して一ヶ月半経ちますが、復職先の部署が見つからず仮の部署に在籍しています。その仮の部署では仕事が割り当てられず、上司からも連絡が入らない状態です。
仕事を割り当てないこともパワハラにあたるとTVで見たのですが、現在の状況はパワハラにあたるのでしょうか。

【質問1】
仕事を割り当てないのはパワハラと聞きましたが、現在の状況はパワハラにあたるのでしょうか

【質問2】
パワハラにあたる場合、どこに訴えればいいのでしょうか？組合でしょうか？人事部でしょうか？

【相談の背景】
私は現在、職場でパワーハラスメントと思われる扱いを受けています。どのように対処すべきかを相談させていただきたくご連絡しました。
その職員は、まず仕事に必要な専用の机やパソコンが与えられておらず、業務に必要な情報も一切提供されていない状態です。さらに、職場のミーティングに参加することが許されず、業務の指示や情報共有が一切行われていません。加えて、事務所への立ち入りも制限され、1人だけ職場の端にある協議机で勤務させられています。
また、上司がその職員に指示を出す際の口調が非常に厳しく、心理的な負荷を強く感じる状況が続いています。その上、「仕事はやめないのか」や「周囲もそう思っている」といった、ネガティブなメッセージが繰り返し伝えられている状況です。さらに、「よく出勤できるな」といった発言が間接的に何度もなされており、本人は精神的に非常に追い詰められています。
加えて、職員としてこれまで監督職を務めてきた経験や能力を疑うような発言が繰り返され、中傷的な言動も見受けられる状況です。
さらに仕事と関係なく、マスクの色の指摘、通勤時の服装に決まりはありませんがスーツへの強要、他の職員と勤務時間外に話をしても楽しそうに話をするなとの指示もされています。

【質問1】
パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問2】
どのように今後は対応すればいいでしょうか？

福祉施設に勤めています。上司から、ストレス除去との事で別の部署に在籍出向命じられ約2ヶ月になります。出向先では殆ど草刈りしています。利用者支援から外され、夜勤からも外され、給料減らされました。これってパワーハラスメントですか?

【相談の背景】
パワーハラスメントの件で会社と話し合いを重ねてきましたが、社内ヒアリングによりハラスメントがあったとは言えないとの事で、十分な事実確認や具体的な対応は示されず、
最終的には「これ以上の対応はできない」とのことで対応を打ち切られました。

当事者は息子、アルバイト、サブリーダー
私は、同じバイト先でスポットで勤務。

一部ですがハラスメント内容は、リーダーより業務上の配置や休憩時間の調整により、特定の人間関係から外される状況が続いた
・本来共有されるべきミーティングや業務情報が共有されなかった
・立場や影響力を背景とした不利益な取り扱いが継続していた。

上司へへハラスメント報告、一ヶ月間何も対処もなし。
精神的に耐えられず、息子も私も退職。
退職後の会社との話し合いは録音あり。

辞める前に私とリーダーとの話し合いで、上司より息子はサブリーダーではないと言われた。だから、ミーティングを外したというニュアンスの発言をされました。（録音なし）
上司へ確認したところ、そんな事は言ってないとのこと。

社内ヒアリングでは、ハラスメントについて見た、感じた、相談を受けたと回答したスタッフは1名だけだった、息子から相談を受けたスタッフなので、ハラスメントがあったとは言えないとの事でした。
上司からは息子の孤立は自業自得だと思ってたが、改善は必要と感じるので、そこはしますと回答

【質問1】
・本件がパワーハラスメントに該当し得るのか
・会社の対応や不作為が法的に問題となり得るのか
・退職がやむを得ないものと評価され得るのか
・今後取り得る法的手段や相談先
についてご教示いただきたく存じま

【相談の背景】
私は教員です。
現在、校長によるパワハラを受けています。
他の職員との私とでは接し方が違います。
暴言などはされないのですが、無視だったり、仕事上のことで話しかけると機嫌が悪くなり、下を向いたままボソボソこたえられます。
周りとの職員との差は明らかで、昨年からです。
教育委員会に相談したのですが、そのことでさらに怒っています。
そして、教育委員会には「そんな態度した覚えはない。」と答えたようです。

【質問1】
校長に、呼び出され、私はそんなことをした覚えはない。と注意されたのですが、これはパワハラにあたるのではないでしょうか？
校長のいいぶんは、「あなたが、パワハラと受け取っているだけだ」です。

【相談の背景】
医薬品の品質管理という仕事をしています。
仕事柄もちろんミスは許されない仕事であることは理解しているのですが、何か小さなことでもミスした場合、2週間ほど仕事を与えられません。時には「〇〇さんに、△△という仕事はしばらくさせないでください。」という実名入りのメールが全体に送られることもあります。

同僚も「ミスすると干されるから」「ちょっとでも逸脱したらつるし上げられるから」と口にする状況です。仕事を与えられない間、再教育などは行われません。ただ放置され、仕事を与えられないだけです。

【質問1】
このいわゆる「仕事を干す」という行為は、パワハラにあたるのではないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣をしています。
総合職の男性からモラハラを受け反論したところ、その男性が上司に私のせいで適応障害になりましたと報告してきました。
それでも在宅で仕事は続けていたようですが、彼から取引先等全てメール外しをされ、私は仕事が出来なくなり、体調を崩して辞める事になりました。

【質問1】
これはパワハラに該当するでしょうか

【相談の背景】
上司から1年にわたり下記の嫌がらせを受けた

・私の決裁が返ってこず上司の処理で知らない間に仕事が進んでいた
・他部署に提出する書類を上司に確認してもらっていたところ、反応がな
いので、他部署の担当者に確認したところ「すでに上司さんからもらっています」と言われた
・私との私語がうるさいので、私語をしないよう、私には言わず相手の職員にだけ伝えていた→その職員が教えてくれなかったら私は知らない間に周囲から疎外されることになっていた
・私が上司の目の前で同僚に業務を引き継いでいたら、上司はそのときに何も言わなかったのに、引き継ぎが終わってから、同僚にだけ「その業務は対応済です」と連絡していた
・部下、上司あてにメールのあった業務の依頼について、上司から特に反応がなかったので、私が他部署と相談し進め方を部下に指示したところ、わざわざ私の年休の日に、部下に別の指示をしていた。そのことについて私に報告されなかった（何が間違っていたのか分からない）
・同僚が上司あてメールに私をccに入れて業務の質問をしたところ、私のccが消された状態で同僚にメールの返信があった

上司に「職場にいるのが辛い。なぜそんなことをするのか？」と聞いたところ「ミスが多いから自分がしたほうがまし」と悪びれることなく言われた。

つまり、私が職場に居づらくなるよう意図的に切り離し行為をおこなっていた

【質問1】
部下の能力不足を理由に、このような存在を否定するような行為をすることは、パワハラに該当しないでしょうか？（メールなどの証拠はあります）

【相談の背景】
北海道内の高校で教員をしており、昨年度の9月末から休職中です。理由は、管理者からのパワハラにより医者から休職を必要とされたからです。パワハラの内容は「仕事をやめた方がいい」「お前みたいなダメなやつ」を含めた発言の他、勤務時間外に校長宅に電話を通じて呼び出され、1時間弱ほど勤務の内容について叱責をされるといったものです。北海道教育委員に受けているパワハラの内容について相談をしましたが、「管理職が行った指導はパワハラではないが、一部不適切な発言があったため、指導を行う」と言った内容の文書が1通送られてきただけでした。その後、道教委からの指導の報告や、当該管理職からの連絡等は一切ありません。
今回受けたパワハラの一部はスマートフォンを使用し、録音をしており手元に音声データがあります。また、その一部ではありますが、録音データを道教委にも送付しています。私以外にも職場でパワハラを受けている教員がいます。

【質問1】
今回私が受けた指導は、パワハラではなく単なる指導なのか。行き過ぎた指導ではなかったのかを尋ねたい。

【質問2】
道教委が行った調査は妥当なものだったのか。適切に調査され、その判断は適切なものなのかを尋ねたい。

【相談の背景】
元上司は母に何度も頼んだ仕事をしておらず、仕舞いには書類を書かせた。それが気に入らずに母を叱責したそうです。
しかし母は１回しか頼まれておらず、その際も職場の都合で人事異動があり少ない人数で元々の仕事量をこなさないといけなくて、「今はできないし、すぐには出来ない」返答し、元上司も「急ぎじゃないから良い」と行ったそうです。
元上司が頼んだ仕事も、仕事で着用するユニフォームを洗濯後運ぶ時にかける布？を作って欲しいとい依頼でした現在風呂敷のような布で代用できており、仕事をするのに支障は全くないそうです。
1週間ほど前に、同じ職場の人が「その布を作って欲しい」と頼まれたと母に言ったそうです。それが元上司ではなく、ユニフォームを納品する先の職場の方に頼まれたと言われたそうです。
正規の手順は申請書を記載してもらわないと行けないため、母は紙を渡すよう伝え、母では無い他の人が元上司に紙を渡して依頼した他職場の方に記載してもらうようお願いしたそうです。その次の元上司に呼ばれ「お前俺の事舐めんじゃねぇぞ。俺は○○の仕事何度も頼んだだろ。なのに、こんな紙切れ書かないとやらないとはどういう事だ。俺は身内だからお願いしたのにふざけんじゃねぇよ。俺は力があるんだぞ。だから俺のことを舐めるな」と凄い勢いで母を叱責したそうです。それから母はその元上司が怖くなり、仕事に行けない状況です。

【質問1】
これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
部下が当方にパワハラを受けたと言われ退職しました。会社からは指導の一環と認められ何も処罰を受けなかったのですが騒動後半年以上経つ中で未だに人員補充がなく業務量がかなり増えて肉体的、精神的に追い込まれています。
そんなさなか、上司に呼び出され『補充できないのはあなたがパワハラしたせいだ！あなたを嫌って誰もあなたの組織に異動したがらない！あなたがパワハラしてこのような状況になったからこれはすべてあなたが招いたタネだ！原因はあなたにあるからあなたはもっと頑張らないといけない！人員補充はしないがあなたが全て責任を持って辞めさせた人間の分まで働かないといけない！』
と言われました。業務がかなり増え、言われもないことまで言われてかなりストレスを受けています。これこそパワハラだと考えていますが間違っているのか判断もできなくなるくらい追い込まれています。
会社も辞めようか真剣に悩んでいます。

【質問1】
言われもない暴言を吐かれました。これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
委託で縫製の仕事をしています。
昨年わたしが発案し型紙から作ったもの2つがそのお店の主力商品として売れています。委託で売上から20%がお店に引かれます。そのお店の店長から、商品作れとの圧力、なぜもっと作れない、もっと作れば売れるのに、早く作って、同時にあれもこれも作って、遅い、とろくさいから。クビにするよ。やめてもらっていいよ(笑)
やめれば(笑)など、エスカレートし、ご飯も喉をとおらなくなり、そのLINEを開く、読む、開くと同期とめまいと吐き気に教われ体調をどんどん崩しました。それでも、なぜLINE読まない、返信を必死にしても、この項目ねか返事は？抜けてるよ、全部よんで全部答えて！忙しくて仕事出来ない日、今日はこんな予定だからこれくらいしか作れない、それを逐一連絡しろと。LINEできないなら、いちいち常に連絡。
起きている時間中、LINEを気にし、LINEに怯え、ミスをグループLINEでさらされあざ笑うように、HSPって言ってるけどほかにもあるんじゃない(笑)と言われたり、LINEに体調悪くなるから返信つらくて出来ないとつたえましたが、当たり前の返信もできないの人としてどうなの？とわかってもらえません。これはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問1】
パワハラですと強く言えますか？

昨日会社の新人がミスをしてしまいちょっとした騒ぎになりました。
本人も反省しており本日も普通に業務してたのですがお昼に社員全員集合かけられ事業所長からお話がありました。
注意換気だったのですが当事者が少し笑ったらしくそれを見た事業所長が「何で笑ってる？、もう帰れ、辞めてしまえ」とすごい勢いで怒鳴りつけました。
本人も決して悪気があったのでもなかったようなのですが。
最後にこのようなミスが起これば配置転換して嫌なら辞めてくださいと締めて終わりました。

このような場合パワーハラスメントに当たりますか？
もし自分がミスしてこのような発言されたときは何か出来る行動はありますか？
僕は以前ミスしたときメールで「しばく」、電話でちゃんとしてないからそうなるなど怒鳴られた事があります。

【相談の背景】
ラウンジで15年以上、勤務しているのですがオーナー兼社長の態度に嫌気がさしています。仕事が終わり家に帰ったら2時間程度のLINEの返信強要(動画を送られ、それの感想を言う)休日の旅行に同行させられる(楽しい、行きたいと言わなければ激怒し怒られる、同行中に楽しそうにしてないと旅行先で数時間の説教)精神的に限界がきてLINEを止めたいというと可愛がってやってるのに何が悪いんだと激怒されます。
数回、辞めたいと申し出たのですが家まで来られ車の中で数時間、説教され疲れてしまい勤務する事に同意させられてしまいました。
最近では仕事に行こうとすると涙が止まらなくなり、吐き気、胃潰瘍になりましたが社長に伝えたら甘ったれているから家の店はぬるま湯でこんな事でへこたれていたら働ける場所なんかないと言われ仕事に行くくらいなら、このままと良くない考えが頭を過ぎることもあります。
1年騙し騙し我慢し勤務し続けましたが眩暈を起こし職場で倒れ救急車で運ばれたりもしました。もう1日たりとも職場に行きたくないし社長に会うのも怖くて体が震えます。私はどうしたら良いのでしょうか。お知恵を貸して頂きたいです

【質問1】
どうしたら仕事を辞められますか？

教員をしています。12月末にいきなり契約を解除するといわれました。
事実上の解雇です。期限は3月末。原因は学生からの投書で、複数の人から私からの指導で、嫌な思いをした。ということ。学生からそういうことが出るのであれば、当校の教育方針に合わないから、やめてもらう。
ということです。一方的で、一部話を聞きましたが、私が指導していないことも書いており、事実の確認も
しないまま解雇となるのは許せません。逆に言えば、これは学生からのパワハラであり、職員を守るという義務にも反していると思いました。こういう形で、言われたことをうのみにするしかないのでしょうか？
正直、これを決めた校長との面談を依頼していますが、会うこともしてくれません。
私はこの道で15年していますが、正直衝撃ですし、教員として今後継続できないくらい心が折れました。
精神的なダメージは大きく、このような雇用体制、及び学生に対しても訴えたいと考えています。

相談内容
１．このような契約解除は有効であるか。
２．学生からの投書だけで、事実上雇用側に損を与えていない事実から契約解除ができるのか
３．一方的な学生の言い分のみで、職員からの確認をしない、会わないという態度はパワハラではないのか
４．精神的な障害を持った事実、学生からの投書によるパワハラは訴えることができるのか
５．企業のとっている行動をパワハラとし、訴えることはできるのか。

以上のことをよろしくお願いします。

美容関係に勤めております。
5月から営業を休止するかもしれないと伝えられ、4月いっぱいでの退社を促されています。
それからは予約経路を経たれてしまい、既存の予約しかできない状態です。
コロナ自粛の影響もあり、お客様に入っている時間とそうでない時間とでは時給も違います。
収入に関わってくるので非常に困ります。

この行動はパワハラにはあたらないのでしょうか？

【相談の背景】
職場の先輩から数年前から、シカト、私への態度が酷い、休憩時間をもらえないなどの扱いを受けています。恐らく、私の方が嫌いなんだろうと思うのですが、上司に相談しても証拠がないから、、と言ってかけ合ってくれません。なので、数ヶ月前からやられた事をメモ取るようにしました。

【質問1】
この場合はパワハラで訴えることはできるのでしょうか？そして、メモはどのくらいの期間分あれば証拠となるのでしょうか？

【相談の背景】
老健施設の看護師をしています。加齢による更年期障害で注射やサプリを服用し調整していましたが、先日日々の職場に対する不信感、疑問にストレスが溜まり、その日の朝看護リーダーに早退を申し出ました。すると、副施設長と面談してきて。と言われ、すぐに副施設長(男性)と面談しましたが、ほぼ彼の独演会状態で、君、いっぱいいっぱいでしょ。もうすぐ僕の所に来ると思ってた。そのくよくよした性格が悪い、それでは家庭もつまらんでしょ、趣味ないの？他の同僚の言うことに流されてはいけない。自分が悪いと素直に認めなさい。私はパワハラと言われようがなにハラでもする。愚痴を言ってたのは職場では噂になってて、かなり有名人だよ。と、最後には僕の言うことに理解できた？と言われ、混乱な精神状態では答えられませんでした。直ぐに心療内科受診したら、重度のうつ状態と診断され1ヶ月自宅療養の診断書を頂きました。今度は、看護部長と副施設長と三者面談です。前に同僚が面談した時に副施設長と2人きりだったので、副施設長の暴言の可否が確認できないと言うことで同僚の退職で勝手に落着してしまいました。

【質問1】
ボイスレコーダーは持参しても良いと思いますか？体調が悪化しそうで今から憂鬱な日々です。うつ状態ではなにか訴えることはできますか？

【相談の背景】
仕事中での出来事です。
私の会社では文房具を製造してます。

①私はペンのキャップを機械に入れました。
しかし色は同じだが、キャップに貼ってあるラベルが違うものでした。
つまり色は同じだが違うキャップを入れてしまいました。
その後、女性社員(A)の目の前で私は班長に「おめぇふざけんな」と言われました。
因みにキャップの種類が違う事は教育を受けていなかったので知りませんでした。

②私が休憩→休憩中に班長が機械を稼働→私が戻ると床にペンが落ちてました。
それを班長が拾い、女性社員(B)と私の前でペンを床に放り「なにこれ？」と言ってきました。

会社に相談したいですが、私は派遣社員で、派遣先の正社員になれそうで、班長が推薦状を書いてくれた為、私は派遣先にも派遣会社にも相談しずらい状況です。

【質問1】
①、②共にパワハラと言えるでしょうか？

【質問2】
パワハラは証拠が必要と聞きますが、間近で見聞きしていたA、Bが目撃していた事、同僚に相談した事等はは証拠になりますか？

【質問3】
パワハラだとするとどの様な対応が考えられますか？

【質問4】
参考までに教えてください。
私は今の会社を辞めたくありません。
私はどうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
正社員で1年、今まで大きなミス等問題なく働いていましたが、この前ミスをしてしまいました。

そのミスというのも、私1人がしでかしたものではなく、本来やってはいけない事を他の従業員がしてしまい、それを私が見落としてしまったというものです。

確かに叱られたり、注意を受けたりするのは当たり前だと思うのですが、その際これは必要以上では？と私自身も周りの方もいう程怒鳴られ、余りの剣幕に号泣してしまいました。

更にその後も全く無関係の社員なのかも分からない方を連れてわざわざその前でしつこく言われ、その時には「お前のせいでここのオフィスがなくなる」「お前のせいで〇さん(私に良くしてくれている上司)の評価が悪くなっている
」「他の場所に異動させて修行させるぞ」とも言われました。

また、それを言われてから、仕事は何とかしているものの、体調を崩してしまって居ます。

【質問1】
この場合、パワハラには該当しますか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、証拠としてあるのが日付等ともにつけている日記と、診断書のみですが訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
保育士をしています。受け持っている1歳児クラスは、私含めた担任3人とフリー職員1人の計4人の保育士で子ども達を見ていましたが、チーフと後輩保育士が飛んでしまいました。退職理由は、チーフ保育士はフリーの職員と元々あまり相性が良くなく(担任編成の時点で主任把握済み)対人関係のストレスと責任の重さでの退職。後輩保育士は担任業務の仕事量が嫌になり辞めました。(そもそもの担任の業務量が多い)
なので、現在、担任の私1人、フリー職員1人、他クラスから日替わりでフォローが1人入り計3人で見ています。
先日他クラスのAチーフ保育士から「辞めた2人の退職は貴方にも責任がある。乗り越えられなかったのは貴方のクラスだけ。気持ちが足りなかった。」「どこのクラスも大変なんだから、自分だけ大変と思わないで。全部やってもらおうと思わないで」と他職員と子どもの前で言われました。その後も、私や私のクラスを下げるような発言を他クラスの保育士に言うようになりました。同じ勤務番のときには「明日なんで早番なんだろう」など間接的な悪口を言われるようになり、とても傷つき心身に不調をきたすようになりました。近々メンタルクリニックを受診予定です。園長に訴えても「よくあること」「話し合えば分かり合える」などと言われ全く取り合ってもらえません。上記のAチーフ保育士からの発言からボイスレコーダーで録音、日記を付けるようにしました。

【質問1】
・Aチーフ保育士の発言はパワハラに該当するでしょうか？

【質問2】
・園に対して安全配慮義務違反として
労災や損害賠償請求の対象になりますか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
私は精神障害者手帳3級の障害者です。
去年の8月から一般採用のパートの仕事をしてます。最初の面接時に営業所の責任者の所長に私の障害者手帳を見せて障害者であることを説明しています。去年から左足を痛めて整形外科の医師から『筋膜炎』と診断され注射剤でほとんど痛みが消えました。左足の痛みがなかなか消えない時や精神的につらい時に数日休みを取りました。
最初は所長の態度や発言は優しかったのですが。
だんだん威圧的になり、『人が居ないから頼むよ!』と一方的に勤務を休まないように言われました。それまではまだ我慢してきたのですが。
今日所長に退職したい意見を相談しました。
その所長の話し方や態度がかなり威圧的で攻撃的なのでびっくりしました。
『お前アルバイトだろうが社会人なんだよ!』
『それで生計立ててんだろ?』
『休んだりするなよ?』
と言われました。私が障害者であることを知ってるはずですが。いくら障害者採用ではないとは言え。これは明らかなパワハラだと思いました。
契約書では2024年の3月まで勤務になってますが
契約書では２週間前に退職できると書いてますが
今日所長と話した結果2月まで勤務するという話になりました。私はパワハラ被害者に該当しますでしょうか?精神的疲労苦痛が証明された場合に
会社から慰謝料はもらえるでしょうか?
良ければアドバイスしていただきたいです。

【質問1】
慰謝料はもらえるでしょうか?

【相談の背景】
2019年
運送エージェントR社から
業務委託を受けて、
荷主Y社の配送をしています。

2025年
＊3／19／10:50の納品案件に
おいて、キャンセルの連絡が
ない。

＊10／14から、強制的に配置変えを指示される。

＊雑な注文、意味不明の注文が
頻発する。毎日２件ほど発生。

＊9〜18時就業の契約だが、
実質8〜18時就業しなければ
ならない注文。

＊11月、体調が悪くなり始める。
倦怠感、朝起きれない、吐き気
など発生。うつ傾向がある事を
自覚。

＊11／17体調不良で休む

＊12／1体調不良で休む

＊以上を踏まえて、港営業所の社員、配置変えを決めたセンター長に、配置戻し又は業務改善を求める。口頭で度々相談する。

センター長には、連絡不備など
具体的な改善を求めたが、
当事者に
電話で数分話して終わり。

センター長に、度々の
配置戻し又は業務改善を求める。口頭で度々相談する。
良く分からない理由で、却下される。体調が悪いので、毎週土曜日休みを求めるも、困るの一言で却下される。

2026年
2／10
注文キャンセルの連絡がない。

体調悪いので、休みたいと言ったら、無責任だと責められた。
運送エージェントに連絡する、
と脅かされた。

2／11.12体調不良で休む

2／12精神科に通院

【質問1】
以上の経緯の場合、パワーハラスメントとして対応できる案件でしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
高校教諭です。私は今春管理職と同僚からパワハラ（言われのない暴言等）を受け、目の出血や過呼吸などのため、次の日から「ショック性抑うつ症状」と診断され、仕事に行けなくなりました。同僚、生徒と会うことが怖くなり、体が痛く、動かなくなりました。不眠と、なにも食べることができない状況が続き、5キロ以上痩せました。また、右眼の血管破裂による視力低下、目の腫れのため、動くこともままならず、その結果、三週間の病休を取ることになりました。その間、教員をやめることはもとより、死を考えて眠れない夜を過ごしました。
復帰しようにも、加害教諭は初任で「何で俺が謝らなきゃならないかわからない。弁護士を呼ぶ。訴えてやる。」と言われてしまい、私はそれでまた体調が悪くなり、さらに長くお休みするはめになりました。診断書まで出ているフラフラの私の前で、そのように非を認めず直接言うこと自体が信じられず、とてもその先生とともに活動するのは難しいと思われまして、非常に傷つきました。現在もそれから全く謝るどころか話しかけてもきません。その後、現在も病院通いが続き、私は病気休暇中です。今の所給与にはまだ響いていませんが、子どもも幼く今後の生活に不安があります。

【質問1】
しっかり謝罪してもらい、医者に通院した通院費や、今後の給料に響く場合の金銭的な請求をもとめられるか。

【相談の背景】
部活の顧問からパワハラを受けて不登校になりました。部活に入部当初に校長先生、部活顧問、私で話を行い、週２回は部活を途中で抜け私と練習するということで了承される。しかし顧問はこれを面白く思ってなく。部活の日に病院に行くな。家族の用事で部活を休むな。と言われたので部活を休みにくくなり、顧問に対して自分のしたい事を言いにくくなってきました。その後、言いにくくなってる事をわかってる娘に対して、お父さんと練習するかここで練習するか決めなさい。みんなも良く思ってないと発言し、娘は不登校になりました。学校と協議し、部活を休む事は可能、練習は継続してよいで終わりました。しかし良く思ってない顧問は地元の有力者達や保護者会使って、私の職場へ事実無根の事を書き、私を処分してくれという文書を提出しました。理由は協議した際にこれパワハラではないのか？と言った事で部活動と顧問へ圧力をかけてるというものでした。その文書を見た娘は保護者へも不信感を持ちました。その後、娘だけの試合の申し込みを失念したりしました。そしてインターハイへの選手選考で無事選手に選ばれましたが、生徒に生徒指導にかかっている、父のせいで私は指導停止になった等を生徒に伝え、生徒もそれを信じたため、俺たちと縁を切れ、学校のユニフォーム着るな、お前のお父さんのせいで俺たちは迷惑してるお前は迷惑かけてると思わないのかと言われ再度不登校となりました。

【質問1】
一般的にみてこれは先生から生徒へのパワハラと言えるのでしょうか？それとも正当な指導な範囲なのでしょうか？

【質問2】
生徒から受けた事はいじめととれる行動なのでしょうか？

【相談の背景】
2020年9月に退社することになってしまいました。それは、同年6月、7月の営業制成績が振るわなかった事。当時営業職で新型ウイルスの影響で直行直帰のスタイルで就業していました。週に1日は会社へ出勤でした。出勤するたびに営業成績に対して指導が入るのは致し方ないのですが、それと同時に社長より「会社辞めたほうがいいんじゃないか？」「このままじゃ会社にいられなくなるから先々のこと考えたほうがいいよ」「これじゃ給料泥棒だよね」と辞職に誘導する話が再三しつこくあり、このことでストレスから体調を崩し「突発性難聴」と診断されました。これはのちに発覚したのですが私が在席中の8月に社長はじめ社員全員に賞与が出たそうで、社員では私だけこの事実が知らされず賞与も支給されていません。現在は2021年5月に同企業に再就職し営業では無くカスタマーサポートの担当に就いています。この社長は会社が吸収合併された際に（2021年8月）辞職しています。

【質問1】
まずは、この元社長のパワーハラスメントで生じた体調不良に対しての損害賠償請求がこの元社長あてにできるのか。できるのならどのようにすればよいかお知恵をお借りしたい。

【質問2】
次に、2020年8月に私以外の社員に支給された賞与を不当な支給として請求をすることが可能か。現在の組織にしてみれば前の社長がやったことなので・・・とはならないのか教えてほしい。

【相談の背景】
先日、台風14号の関係で保育園が休園になりました。前日の夕方に休園するかも知れないと保育園より連絡があり、上司に出勤が無理かもしれないと連絡を入れ翌日はその上司が出勤してくれる事を承諾してくれました。
翌日、やはり休園であると連絡が保育園よりあり再度上司に報告し出勤出来ない事を伝えました。その後、職場から保育園に対して私に成り済まして本当に保育園が休園であるかの電話を上司がしました。
私の名をかたって子供の情報を聞き出したり、いかにも私が嘘をついて休んだと思い確認の電話をしたかと思え震えと恐怖でなりません。私は真実を伝えたのにそのような事をする上司はパワハラではないですか？
その日から人が怖くなり息苦しさ、過呼吸が出てしまいました。仕事へ行けないです。

【質問1】
この場合、その上司の行為はパワハラに値しますか？また他に何か罪にはなりませんか？コンプライアンス重視でなくてはならない病院で起こった出来事です。

【相談の背景】
パワハラについて。
いまの病院で、3年間外来で看護師として働いています。
就職して以降、師長からパワハラのような態度をされております。

箇条書きであげていきます。(個人情報に関わる部分もありボカして書いております)
・私が全く関わっていない患者のトラブルについて(その患者の対応したのは他の看護師であり、カルテ記録からも明白である)、私が責任を追及されて始末書を書いた
→他にも、関わっていない発言していないことを私の責任にされ、反省を促された。
・夜間帯に患者が、とある処置を希望して来院。リーダー看護師と医師に確認すると双方ともに対応できないと返答。患者には私から、受診はできるが処置はできないのでどうするかと確認して結果的に患者は帰宅。その経緯をカルテに記載したが、後日、他の部署の主任がなんらかで記録をみて“勝手に帰宅させた”と勘違いして激怒。慌てた師長からカルテ内容を書き換えるように指示された。
・師長から『みんながあなたを不満に思ってるので異動してください』『あなたは大きな声を出すので異動してください』と罰のような異動命令があり。外来の何人かの職員に聞くと“だれも不満には思っていない”等、師長とは異なる評価を得ており、不当な評価ではないかと考える。
・外来の真ん中で突然怒鳴り付けられる。
・患者から私が怒鳴られていたのをみて「もっとやれって思った」と笑っていた

【質問1】
上記はパワハラでしょうか？パワハラだとしたら、慰謝料はどれくらいとれるのでしょうか？

【相談の背景】
役場建設課に勤務していて2019年10月中旬 20時からの警報当番のため夕方頃に家を出て車を走らせ冠水しているところに気付かず出勤途中走行不能、身動が取れなくなり職場の課長に連絡をすると『当番制でやってるんだから車を乗り換えて出勤してください』と命令だけ それを聞いた瞬間に不安と恐怖に襲われ精神不安定、 代わりの人が入ったからと携帯に留守電もありレッカーもタクシーも何とかきてくれ帰宅出来ましたがその後は体調がすぐれず。翌日は招集がかかっていたので体調不良のまま主人に送ってもらい出勤、しかし、出勤してすぐ課長に声をかけると 『車は自分の保険で対応してください』 とだけ その瞬間、更に体調を崩し午後には救急外来で治療を受け休み明け心療内科を受診し休職 在職中に公務災害申請（審議中） 総務には建設課長の証明は自分で貰うよう指示されましたが、原因を作った建設課長は私が作成した書類を勝手に修正しそれに証明、建設課長は私とは普段からコミュニケーションもなくあっても指摘だけ あれ以来、雨の日の運転に支障がでて課長の気配を感じるだけで体調を崩し出勤に支障がでてこの3月で早期退職しました

【質問1】
私の職場は加害者も被害者も『仕方ないよ』という人ばかり 体調が崩れる原因は建設課長1人だったのに 環境を変えない職場も仕事を辞めるしかなかった私も 仕方ないだけで終わるしかないのでしょうか？

【質問2】
先月も地元の弁護士を選んで相談しましたが全く連絡がないまま過ぎてしまいました

【相談の背景】
運送業です。先日配達先のとあるマンションのお客様から会社に匿名クレームが入りました。
『エレベーターを待っていたら出てきた配送員(私らしい)とぶつかりそうになったが挨拶もなく帰った』と。
その日、その地区を担当していた女性ドライバーは２人いましたが
会社でのデータ上私であり、もう1人はその時間帯にマンションには行ってませんでした。
ところが私はその日エレベーターを使っておらずマンションに行ったのもその時1回だけで、配達時も誰ともすれ違ってないので人違いはあきらかなのです。

会社に帰ってすぐクレーム件で人違いであると報告し、その場は終わりました。

後日上司より、先日のクレームの件で改善報告書を書くように用紙を渡され
そこでも違うと言ったのですが、本社に書類を出さなきゃいけないからと言われ
文面もネットで調べ適当でいいと言われたので、渋々書類を持ち帰りました。
しかし考えると私がやってもいないことで書類を書くのが嫌だったので拒否したら上司がわたしの許可なく報告書を書き、勝手に私の署名をして上に提出しました。クレームの件は私がやった事になってます。
その事がストレスとなり
2週間前から出社できなくなりました。
退職するつもりですが、この事を明るみに出さず退職は不本意で悔しく納得いきません。

【質問1】
法的に何か出来ることはないでしょうか？

平成２９年１２月脳梗塞発症２か月入院、１か月自宅療養　平成３０年３月から仕事に復職しました
幸い麻痺などはなく、仕事にも差支えなく復帰いたしました。
軽度の体温障害が右半分に残ってしまい熱さ、寒さがの体感が感じられないですが、生活には困りません。
３月以降、出勤時間、退社時間など会社には融通をつけていただき少しずつ慣れていきましたが
平成３０年６月、事務所内で病気の話になり、上司が、まだ熱さや寒さわ感じないいのかと
右ひじにライターで炙りました。とっさのことでびっくりしてしまい言葉も出ませんでした。
６月下旬に会社に報告、まったく取り合わず。
７月初めに社内のヘルプラインに相談しました
翌日にヘルプラインの担当者がお話に来ましたが。当事者と話をしたが、悪気はなく
本人がコミニケーションのつもりでやったから許してやれとのこと。
脳梗塞の相手だから適当にあしらえばよいと見えました。
２９年も務めた会社でしたが馬鹿らしくなり。平成３０年８月退職いたしました
その後仲の良い社員の方から聞きましたが、上司は賞罰もなく何事もなかったように働いているそうです
退職した時に、一度法律事務所には相談しましたが、１回だけのパワハラは無理ですよと話されました。
何かしらの罰を本人に身与えたいのですがやはり無理なのでしょうか？
長々と申し訳ありません
宜しくお願いいたします

【相談の背景】
医療職の看護助手をしています。
10月後半職場で制服が三週間ほど無くなりました。警察に相談した途端出て来て係長に「あなたがよく見てなかったんでしょ。皆の迷惑になるから、電話してこないで」と言われました。
3月に入職し、5月から嫌がらせ、怒鳴られる、物を隠されるなどあり、係長は私の言い分をほぼ聞いてくれず、残業もつけてくれませんでした。教育係をしている人に「ここは残業代出ないけど、先輩帰るまで帰っちゃダメだし、夜勤の仕事代わりにやってから帰って。」と言われ、残業申請の方法も教えてくれなかった為、総務に相談したら、支払われましたがエスカレートし関わってない仕事も私のせいにされ、私がコミュニケーション取れない、仕事が出来ない事にされた。書類や画像はあります。
11/14日警察に相談したら制服出て来たと言われた。11月前半には、職場冷蔵庫内のお茶が変な味がして何度も買い替えねばならなかったり、毎日怒鳴られ体調悪くトイレに行くとトイレになんで行くの？など注意。11／19日ストレス性の感染による胃腸炎を発症しました。12/22日より出勤、総務部長と看護部長から揃って話があり、「パワハラはあったけど、あなたの、あなたの方にも問題あったんじゃないの」と異動を言われました。（まだ、今日の時点でも異動先は決まっておらず、三が日以降に伝えられるとのことでした。）

【質問1】
パワハラの侮辱や、受傷した慰謝料など相談したいです。
あと、仕事でコレだけ長い期間不利益を発生させられて、証拠もあるのですがどうしたら加害者へ対応してもらえますか

【質問2】
看護部長と総務部長からの一方的な私の「態度に出てる」などやってもいない事での評価を撤回して欲しいですし、加害者に対して何も注意してません。
パワハラに対応してもらいたいです

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

腹が立ってしょうがないのですが、ご相談させてください。
私は画家でして、国立市の画廊を借りて、５年ほど絵画教室をしておりました。
しかし、４月に画廊をクローズ、あるいは移転することになったと１月１０日に突然言われ、３日で引き揚げろと言われました。
突然のことだったので、びっくりしてぼーっとしていたら、「鍵を返せ」とか「椅子に座るな」とか非常にひどい事を言われ、
また、私の事をさんざん否定し、精神的に大きな打撃を受けました。「鍵を返せ」と言われて、キーホルダーから外そうとしたら、無理やり引っ張られたりしたり、椅子に座ろうとしたら、椅子を引っ張られ、しりもちをついたりしました。
約３時間、私の悪口をオーナーに言われました。そこの画廊は息子と母親が行っている画廊でして、二人の仲も悪く、今までお互いの愚痴も聞いてきました。オーナーが病気の時は、「受付を変われ」とか言われて、母親に呼び出されたり、母親が事務仕事ができないからと言って、時給８００円でこき使われたりしました。夜中の４時に親子喧嘩をして、私に電話をしてきたこともあります。そして「ありがとう。ごめんなさい。」の一言もありませんでした。私は、そこの画廊でも個展を開いたことがありまして、その際チラシを他のお店に配ろうという事になったのですが、その時、母親がほかの企画のチラシも一緒に配れと命令されました。このように、私はこの画廊にこき使われてきたのですが、私が反論すると、警察を呼んで私を返そうとしました。また、オーナーからも暴力を受けており、転がったところに上から怒鳴られたり、教室の机を準備していたら、足ですべて蹴飛ばされたりしました。
契約書を作ってくれと何度も頼みましたが、作ってくれませんでした。
何か、訴える方法はありませんでしょうか？１か月たっても気持ちが収まりません。
よろしくお願いいたします。

職場でのパワハラ的な事の相談です。
今月初めで退職してしまいましたが…
入社してから噂や、私がしてもないことを私のせいにされたり、熱が出た子供をおぶって出てこいと言われたり…。噂と言うのは、｢今の旦那と子供に血縁関係がない｣と言う噂が広まりました。
おぶって出てこいと言うのは、私はホテルの客室清掃の仕事をしてたんですが、フロントのナイトの方に言われました。
それは、1度だけではありません…
違うナイトの方には、｢仕事に穴を空けるのはよっぽどの事だから。｣と言われ、子供が熱を出し休ませて欲しいのにそんな事を言われても…と思いました。

あと、辞めてから知ったことなんですが…有給休暇が付いていたことを一切知らされていませんでした…。
退職届には、本当の理由を書いてはいけないと思い(退職届を書くのが初めてだったので)一身上の都合と書いたのですが…本当は、会社からの嫌がらせによる退職になるんです。

去年12月に入社して今月7月までずっとでした。
訴えようと考えましたが、勇気もなく…訴えられるのかも分からず…どうなのでしょうか？

子供の事で休ませて欲しい時には必ず休む前の日には連絡してました。

知人の職場のパワハラに関して相談させてください。

医療法人で働いている介護職さんなのですが。

入職して間もなく、特定の職員からの叱責があり、それを境に眩暈や頭痛が出るようになったそうです。

知人は仕事を覚えるのに時間がかかる方であると言うのもあるのかも知れませんが、もちろん社会活動が出来ないとか言うわけでもなく、人と比べて著しく劣ると言うわけではありません。

その叱責を行う職員が原因で退職した者もいますし、在職中の他の職員にも叱責に悩まされている者もいます。

叱責は日々続き、上司にも繰り返し相談しましたが「本人と話すか？」と直接本人と話させようとするばかりで、本人に対して言い方を改めたり叱責しないようにとの指導はされませんでした。

たとえ上司立ち会いの元で本人と話しても、その後上司の見えないところで叱責の再開や陰湿ないやがらせが行われる可能性があるので、それは拒否したそうです。

ある日、上司から呼び出され「叱責は○○(知人)の勘違いだ」「心療内科に行け」と、実際に日々の叱責が原因にも関わらず、まるで知人が鬱や自律神経失調症の類だからそうなったような言い方をされました。

眩暈で仕事を休む日も出てくると「正社員の責任だ、休むな」と上司から言われているそうです。

叱責をする職員は古くから勤めている職員で、おそらくは事業所に都合の良いストーリーを作り、正当な言い分で自己都合退職にもっていこうとしているのだと思うのですが、事業所のしている行為は正当な行為なのでしょうか？

事業所にパワハラを認めさせ、普通に働くにはどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
職種は結婚カウンセラーとして半年前から正社員で雇われています。
毎月の給与は出ていますが労働条件の詳しい内容について書面での交付をお願いしているのにもかかわらず何ヶ月も放置されていて自分がどのような条件で働かされているのかは分かっていません。

また、雇用環境が悪く年中無休を2名で回して1日中ワンオペレーション勤務になっていたり、別事業のデータ入力を押し付けられたりなどから疲弊しきって精神的に追い詰められています。

今回、社内で広告でアニメーション制作を行うことになりました。社長から「キャラクター原案を考えろ」と丸投げで要求されましたが、業務が逼迫しながらもなんとか納品しました。
そして次は「内容のストーリーを考えろ」と未経験のライター業務を丸投げされました。

ストーリー作成などやったこともありません。また勤務中は1人だけなので周りと相談してこの件に関して解決することもできません。
そもそも他の仕事との兼ね合いで新たな仕事を受ける余裕がありませんので一旦難しいと社長にお断りしました。

【質問1】
この場合、もしさらに強要された場合はパワハラの過大な要求に該当するのでしょうか。
それとも期待の範囲で留まってしまいますか？
真剣に悩んでいます。ぜひ、お答えいただけると幸いです。

【質問2】
また、このような事案の場合何かあった時のために記録を残しておくには、どの媒体が一番有利でしょうか。

【相談の背景】
・先輩リーダーが他の社員に「後輩リーダーに部署から出て行ってくれと言われた」と嘘を吹聴し後輩リーダーを退職に追いやる。
・部下や他の社員の悪口や愚痴を、私をサンドバッグにするように長時間に渡り言ってくる。
・私が先輩リーダーの悪口などを長時間聞き続けて体調が悪くなり（上長には都度報告していた）欠勤後に復帰したら無視が始まり、私と先輩リーダーが早番と遅番で同じ日に出勤する時は先輩リーダーが出勤したら私は別の部署に移動させられる。
・先輩リーダーが「みんな私のことを嫌ってるから部下の研修はしません」と言い、上司から「先輩リーダーさんがそう言ってるから研修してほしい」と頼まれる。
・リーダーが私とその先輩しかおらず、どちらかが希望休を入れるとどちらかが出勤になるが、私は日曜日に希望休を入れており、そのことを「希望休を入れるのであれば代わりに出ている私に感謝しろ」と陰で言われる。そのことを上司から「とりあえず日曜日出勤してくださりありがとうございます」と言っておいたらと言われて、言う羽目になる。（この後、私は難聴を発症する）
・先輩リーダーがお気に入りの社員の研修プランを私が決めるとその内容に「あなたの決めたことはイジメです」と言われる。（これが原因で適応障害になる）

【質問1】
先輩リーダーの行動がパワハラに該当するのか教えていただきたいです。
労災申請をするつもりです。
またこれらの証拠として非公開のSNSに私が書いたものを添付しようと思っています。証拠になりますか？

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
教育関係の仕事をしています。一人の受講生を年度始めから担当して丁寧に初心者を扱うように指導しましたが、半年経過してあまりにも基礎的な底辺の事を質問したりしても覚えが悪く、少し厳しく指導しました。(信号機の赤と青を見たら自分はその道でどうしなければならないかと言うレベルの質問が答えられない受講生でした。)手を出したり怒鳴ったりはしていませんが、英文が乱雑で、単語1語が2語に見えるからと書き直させてみれば、数回同じ間違えを繰り返した後、自分は字が汚いからと開き直られました。後日、パワハラと受け取られ、受講生の保護者まで出て来てしまい管理職に迷惑をかけました。反省しています。後日、管理職に呼び出され、釈明は受け入れられず激しい叱責を受け当面謹慎となりました。自信を喪失し、考える力を失っていました。管理職から後日、指導を変われるかと問われた事に対し、今は自信が無いと解答したところ、自ずから身を引けと言われました。では辞めろと言う事ですか？と聞いたら、辞めろとは言ってないと言われました。

【質問1】
まず、自分の指導はパワハラに該当しますか？

【質問2】
管理職の発言は正当なのでしょうか。

【相談の背景】
私はその担当ではないと2回確認して言ってもパートは「聞いてない」と言い続け「社員が忘れるなんて困る、そっちと話す時は録音せないかん」とスタッフ2名の前で発言。その後パートが前日確認した事を忘れていた事が判明。社長に注意の許可を得、事実を伝えると、パートは「勘違いしていた」と謝罪。
私は他2名スタッフが近くで仕事中だったが
「勘違いではなく、昨日のことを忘れてますよね。大丈夫ですか」
「録音せないかんと言われましたよねそれはこっちのセリフです」
「他のスタッフも最近あなたの発言は後から違う時があると聞いてます」
「ただ間違えるのは誰でもあります。それを責めているのではなく、あなたが強く言ったから強く言ってる、次から優しく言ってください」と注意。
私は普段から声が大きく、この時も興奮して大きくなった点は認めています。敬語で話し、注意はそれだけです。
後は普通にパートから業務の教示や、別件で私から業務是正をお願いしましたが、妥協案を主張したぐらい強気でした。後から鬱になりパワハラで訴えると。私はそのせいで適応障害になりました。
私は社員で、パートは長年経験があり運営をリーダーとしてやっていて、最近独断的である為、私が業務の傍ら社長より内密に改革をお願いされ数日後の出来事。その日もパートより教示予定があり、上司と部下という関係性は明確では無いです。社長は私は悪くないと言ってます。

【質問1】
このような関係性、相手からの先行発言があっての注意はパワハラになりますか。

【質問2】
パワハラで訴えるとは、労働局あっせんのことですか

【質問3】
訴えに対し、関係性、背景(独断的運営でスタッフが参っている等)、先行発言を相互的にジャッジしてくれますか

【質問4】
私は逆パワハラと主張できますか

【相談の背景】
パワーハラスメントだとして職場の同僚から社内担当部署へ通報されました。私はある会社の部長ですが、部下である課長に対し飲み会の際に「あなたでなくても課長の役割をできる人はいますよ」と言ってしまいました。能力について否定した発言はありません。またどなってもいません。責任をもって役職をやってほしいとの意味合いから言ったのですが、後日、同僚から私が言ったその言葉で深く傷ついた、パワーハラスメントだとして担当部署へ報告されました。

【質問1】
私の発言はパワーハラスメントにあたるのでしょうか。ちなみに録音、録画データはありません。飲み会に出席した４名の証言のみです。

【質問2】
部下はこのことを他の部署の人間にも吹聴して、私を現在の役職から移動させるための嘆願書を作成し、署名も２０名程度集めて担当部署へ提出したようです。このような行為を名誉棄損で訴えることは可能でしょうか。