「風紀を乱す」と言われたら？職場の嫌がらせ対処法

【相談の背景】
以前ご相談させていただきました。
過去に同僚からの窃盗が続き人事課長と係長に相談していました。話を理解はしてもらえましたが、相手をすぐに異動させることは従業員の途中異動はすぐには出来ないと言われました。ずっと嫌がらせに悩んでいた私は鬱病から適応障害と診断され、一時はもう何も考えたくないと向精神薬や睡眠薬を過剰摂取してしまっていた時期もありました。過剰摂取、鬱症状が重かったため入院したこともありましたが、自己判断ではありますが決定的な証拠がほしく同僚からの窃盗を私個人のビデオカメラを下駄箱に仕掛けました。
結果としてはカメラごと盗まれてしまい、社内カメラを確認してもらうと同僚が窃盗してたことが判明しました。
後日人事部長と面談を行い今後どうしていきたいかと聞かれ警察に相談したいと話したところ警察に被害届出して介入される事で内部だけではなく外部にその噂が広まるのは困る、被害届出されるのは迷惑と遠回しに言われ被害届出したかったけど我慢しました。この時の面談は私が録音しています。
その後同僚は他工場へ異動になりましたが、私は独断でカメラを仕掛けたことで懲罰委員会にて厳重注意という通告書が出されました。相談しても解決策を出してもらえずここまでしないと会社が動いてくれなかった事数年経った今でも納得出来ず会社側の被害者への圧力に近い対応に苦しんでいます。

【質問1】
カメラを仕掛けたのは玄関で更衣室等ではありません。仕掛けた経緯としては嫌がらせは続いていて会社側は面談するのみで話が進まず私の精神状態がもう限界でした。懲罰委員会にかけられた事に納得できません。

【質問2】
今まで現金、大切な書類等盗まれており、最終的に仕掛けたビデオカメラを盗まれて警察に被害届出したかったのに、会社に圧力かけられて被害届出せなかった事これはコンプライアンス違反にはあたらないのでしょうか？

【質問3】
嫌がらせしてた同僚はSNSにも私の事や私の子供（障害あります）を書き込みしてました。見る人が見れば私や家族のことだと分から内容です。その件も人事部長に圧力掛けられて警察に相談出なくて今も苦しんでいます

【質問4】
同じ同僚からの嫌がらせで亡くなった同僚もいます。私は相談もされていて会社側にも話していました。結局それもなあなあになり数年経っていますが、これら会社側の対応などは私が我慢しないといけないのでしょうか？

社内で起きたトラブルについて相談です。ある企業の営業部の事務、正社員として勤続3年の者です。
入社半年の後輩から、「私に」パワハラ行為をされていると上司である所長の前で訴えられました。聞いた所、挨拶しない目を合わせてくれない、とのこと。心当たりはありませんが、所長は後輩の味方で私の話しは信じません。日時を記録したメモもあると言うので提示を求めましたが拒否されました。会社を介して提示を求めましたが、未だ拒否され続けています。見せるくらいなら燃やすと言っているとのこと。意味が解りません。
後輩は本社の部長の娘さんで、彼女の味方をする所長は、その部長の元部下です。後輩の入社も不自然で会社組織として信用できない体質があります。社内は表面化しないセクハラモラハラいじめが活発です。
私も入社当時から、高齢の先輩の男性事務員から姑のような嫌がらせをされ耐えてきました。当時の所長には相談しても対処して貰えませんでした。
上司が変わったのと同じ頃に、後輩が入社してきたのですが、先輩は後輩にだけ仕事を教え二人だけで作業を進め、私は職場で孤立。二人に対して何度も改善を願いましたが無視されました。
そんな訳で話しは冒頭に戻りますが、私がパワハラ、というのは変な話しで、、イジメられていたのはむしろ私なのですが。。
それでも所長は話に応じません。コンプライアンス部を通して人事部、労働組合に相談しましたが社内では解決しなさそうです。労働局にも相談し斡旋手続きを紹介されましたが法的効力はないと聞いています。ストレスで体調を崩し医師の診断書を取得しました。

長い説明になりましたが質問です。

1.証拠のないパワハラの訴えを誹謗中傷として逆に訴える事は出来ますか？またメモを提示させる方法はないのでしょうか？

2.証拠なく私に非があると判断し、その後もちゃんと調査して欲しいという再三の訴えを無視した所長に責任追及できますか？

3.職場環境配慮義務違反に当たりますか？

4.同じ職場ではなく相談に乗って貰っていた他の営業所の友人達の証言やメールは有効ですか？

以上です。
全ての質問に対してのお答えでなくても結構です。ご意見、アドバイスをご教授願います。

主人の会社の元上司から嫌がらせを受けています。
一年前に嫌がらせが続くので会社へ辞表を提供しました(その前にも上司の不正を訴えましたが会社が動いてくれなかったので)が、部署を移動してくれるとの事で継続して働いています。
しかしながら、辞表を提供する前にあまりの嫌がらせに主人の親が上司にクレームをつけたのをいまだに根にもっており何かと難癖をつけてきます。

部署も変わったので今までは受け流していましたが、今回一年前の不正な伝票処理を持ち出してきて会社に言うだの警察に訴えるだの最初はいってきました。主人も確かに不正なので「会社へ報告をしてください、罰は甘んじて受けます」と伝えてますが、再三電話してきては要求を変えてきます。
一向に会社へ報告せず、最終的には「以前、親にクレームをつけられたのだから、お宅の息子さんはこういうことをしてます、だから一年前にクレームをいれたことを謝って欲しい、不正したおかね(一万円)を私に返して欲しい、そうすれば大事にしない」といってきています。
不正お金は別に主人がとったわけでなく、他の伝票に振替たみたいです。でも悪い事なので会社からの罰を受けるべきだと考えます。

自分に謝って欲しいので不正な書類を奥さんの会社へ行って話をする(会社ではなく、私に)
お金は奥さんから返してもらうといった事もいっており、呆れてしまいます。

今回の事が終わってもまた何やら見つけて嫌がらせしてくる可能性もあります。もう長年続いているのでこういった場合弁護士さんにお願いして内容証明など送るなど対応策はありますでしょうか？

【相談の背景】
人事管理職から日常的に嫌がらせを受けております。
主な嫌がらせの内容としては、立場を利用した捏造した噂話を社内で流す行為です。
例としては、「AさんからBに対してこういうクレームが出てるからBは処分になる」等の噂を流し社内で働きづらくさせ評価を落とそうとします。
もちろんAさんはクレームなどを言っておらず、人間関係の破綻も狙ったやり方に迷惑してます。

昔からそういうことをする人だと話が出てる人ではありますが、今後のキャリアに傷をつけたくないとのことで誰も声を上げれずにいる状況です。

目的としては、社内環境を悪くさせるような噂話などをやめてもらいたいとおもってます。

不可能であれば、私としては今後、訴えることも検討しており、可能な限り、第三者の証言や当人の威圧的な発言などを音声データとして残しております。

社内のホットラインは、該当者が人事担当の為、もみ消される（過去に前例あり）可能性が非常に高いので、利用しておりません。

【質問1】
第一として話し合いで解決したいと思っており、当人が認めた場合、今後、嫌がらせなどをしない同意書にサインしてもらうことは問題ないでしょうか？

【質問2】
当人が認めなかった場合、外部弁護士に相談し訴えようと思っていますが、その場合、会社に通知はいきますでしょうか？

【質問3】
こういった経験がない為、知見がなく、こうした方がいいなどの対応策などあればご教授いただきたいです。

会社ぐるみで嫌がらせをされています。いつもではないのですが、車の下に錆びた釘が置いてあります。出勤前は無いのに、帰るころにはあります。なんど場所を変えても追いかけてくるように釘があります。ほかの場所にはいっさいありません。スマホで車の周りを撮影するようにしてからは、すぐ置かれたりしなくなりましたが、２度同じ場所に停めると私の出勤日以外の日に置いてあります。
トラブルがあったのはその会社の施設長だけで、私を馬鹿にした態度をとったり、私の悪口を言っているのをまた聞きしたのでクレームをしたら、面識のないその会社の社員の車まで私が停める場所に停められないように邪魔してきます。ガードレールから３ｍ以上も離して停めたり、車間を広く空けたり、私の車の前を塞ぐように停めて、スムーズに出られないようにしてきます。その会社の上役に相談するとしばらくは収まるのですが、何か月かすると始まり、もう５か月も続いています。釘を置く犯人もカメラに写りません。私の会社の備品にまでゴミを投げ込みます。対処方法はありますか？裁判所に訴えるには何が必要ですか？これでも罪に問えるのでしょうか？警察にも相談しましたが、動きません。

【相談の背景】
会社員です。最近、取引先で怒鳴られたり、怒られたりと、嫌な立場におります。その都度、部長に相談しても、「直接、取引先に行っている君が何とかしろ」のみです。それが重なり、鬱で２カ月休職の診断が出ました。
部長は、社長にそれがバレるとマズイと思い、自宅療養している最中にも、「いつ頃、復帰できる？」とプレッシャーの電話もありました。社長は法令順守や働き方改革を推進していますが、なかなか一般職員と接触することができません。
２カ月が経過し、会社に復帰しました。すると、部長から「診断書を書き換えてもらえないか？」と言われました。「２カ月を短縮してほしい」とまで言われました。保身のための隠蔽です。
一応、心療内科の医師に聞いてみましたが、苦笑するのみで、あっさりと無理でした。
それを部長に伝えると、部長が直接、心療内科に「なんとかなりませんか？」と電話したり、直接、受付に出向いて門前払いを食らうようになりました。その都度、私に「お前から医者にちゃんと頼め！」と言ってくるようになりました。
心療内科の事務員さんからは、「また部長さんから電話が来ていましたよ」や「直接来ましたが帰ってもらいました」と何度も電話がありました。
社長に直接連絡が取れないため、弁護士を探し、先生と社長の所に出向こうと思いますが、予備知識として教えて下さい。部長の行動は民事なのですか？少しでも犯罪行為が含まれますか？

【質問1】
部長のパワハラが続きます。鬱になりました。これは民事だけの問題でしょうか？犯罪行為が少しでも含まれていないでしょうか？？

【相談の背景】
会社の先輩から怒鳴る、無視される、「馬鹿みてぇ〜、邪魔だよ！！」馬鹿にする様な口の聞き方をする等の嫌がらせを受け続けた結果口論となり喧嘩になりました、後日直属の上司、人事部長、倫理相談窓口の人に面談を受け、反省文に理由を書くように言われたので、上記を書き、「嫌がらせを受けたからといって手を上げてしまった事は本当に大変申し訳ない猛省してます、以降は先輩との関係が悪化するような、あの仕事上の事で注意を受けたりするような、事はもう以降無いように、そのしっかりと反省して、あの日々業務態度を正して行きます」と書いた所、上記３人に
「先輩がそういう態度を取った背景はお前にある、嫌がらせを反省文に書くことで自分を守ろうと自己正当化している、嫌がらせなんてお前が勝手に言ってるだけ、反省文にこれを書くなら懲戒解雇もあり得るよ？」
と要は反省文に嫌がらせを受けた事が喧嘩の原因と書くなら反省とみなさない、最初の面談時先輩が私に嫌がらせをした理由として述べた昼後の体操に遅れた事があるなどを関係悪化の理由として書け。
と何度もの面談で怒鳴られながら言われました。
最初の面談時の先輩の言い分以外の会話の内容は録音しています。
また先輩が昼後に体操しないで仕事始めてる姿も録画しています。

【質問1】
賠償金目的ではなくあくまで違法性を問うのが目的でこれ自体を恫喝、ハラスメントとして会社を訴える事は可能でしょうか？
弁護士事務所に相談して下さいとかではなく具体的な回答お待ちしています。

【質問2】
上司３人に「これが理解出来ないのは脳機能が足りないからだ」や「どうしても書きたいなら書けばいいじゃんあなたの立場が悪くなるだけだから、だたこの会社に居場所はないと思ってね？」とか怒鳴りも録音してます。

【相談の背景】
職場の人間による嫌がらせに関してご相談させてください。ある者から先日、職場で貸与された私のノートPCの裏側のネジを昼食で離席中に外されるという被害を受けました。その者からは以前より何度も嫌がらせ行為を受けており、職場でも上長等に相談しておりますが、証拠が無いため、処分をくだすことはできず、私の執務席の移動による今後の被害の防止という対策を提案されたのみです。その他にもこれまで大小様々な嫌がらせ行為を受けていて、例えば、加害者が壊した職場のテレビを私が壊した等虚偽の情報を吹聴する、ノートPCのSDカード挿入口に液体を注入され、破壊される、私の所有物を遺棄される等の被害を受けております。無論、私の方は加害者に対して一切嫌がらせ行為はしておりません。当然、人の目のある場所でこのような犯行には及ばない為、立証することは難しい部分もありますが、加害者の人間性や私とのこれまでの関係性及び状況を考えると、間違いなく加害者は断定できるのですが、犯行現場を撮影した動画等の証拠は無い状況（ノートPCのネジの事例では、犯行を行った現場の動画等は無いが、執務室前に設置されている防犯カメラの記録により入退室状況の取得は可能で、被害発生時のある特定の時間帯に加害者が部屋に一人でいたことの証明は可能です。）ですが、執拗に嫌がらせ行為を繰り返してくる為、加害者に対して何かしらの法的措置を取ることを検討しています。

【質問1】
このようなケースで何かしらの法的手段を取ることが可能かお伺いさせてください。可能でしたら、どのような方法が有効（適切）かご教示いただけないでしょうか。

昨年も投稿したエンペラーといいます。
今回の相談は、会社を送り先とした私的の郵便物の扱いについてです。

経緯は、自宅に郵便物を送り先とするのが当たり前の事ですが、自宅だと家族が中を見たり、ポストから取って一週間以上経って自分に渡したりする事があるので、会社を送り先としてます。

この事も、会社の事務員さん(東京の本社から出向の方)に、事情を説明して了解をしてもらってます。

しかし、私の勤務する営業所の副所長が、会社内の私宛てに来た郵便物を、郵便配達員に、個人的な郵便物は持って帰らせ、その結果、私の手元に渡らなくしています。

先日も、発送元より電話があり、郵便物が戻って来てます。どうしますか?
こちらの設定した住所に再度送りますか?
と言う確認の電話が有りました。
その時、こちらの住所にはお住まいでは無いのですか?転居されたのですか?と言われました。

確かに、会社ですから住んではいませんが、在籍しています。

この会社(営業所)の副所長は、いじめ、嫌がらせが好きみたいで、反論出来ない社員を、言葉の暴力や嫌み、嫌がらせをして精神的に追い詰めて、自主退社に追い込むようなやり方をする上司です。

このような上司と、法的手段で争いたいのですが、一体どのようにしたらよいのかわかりません。

また、仕事の内容が悪いとその事でも嫌がらせをしてきます。

いままでにコイツ(副所長)の餌食になって辞めて行った人も居るくらいです。

ギャフンと言わせたいですね。辞めて行った人は、私と仲が良かった人なので、法的手段で敵を取ってやりたい気分です。

一部の職員から、私が仕事中の態度が悪く、言い方もきつくてやっていけないと、上司に会議のなかで報告し、《職員みんな同じ気持ちです。》と記入され、その会議に出ていた職員全員の捺印されたメモが置いてあり、上司に話しをしても全く聞き入れることをしてくれず、きちんとした説明もないままで、体調不良により休職になってしまいました。

仕事中の態度と言われても、その一部の職員ももっとひどいことをしています。
また、捺印していた職員に話を聞くと、納得はいかないまま押したということでした。

この場合、休職になり、信用もおち、出勤すると思うと精神的にもツライです。

謝罪だけでもいいので、どうにかしたいのですが、名誉棄損で訴えることがいいのでしょうか？

本社の部長は、きちんと話をまとめるとおっしゃってくださいましたが、まだ回答が来ていないので、何かしらしたいと思っています。

謝罪をするよう求め、内容証明郵便で送り、それを無視するならば訴える方がいいのでしょうか？

教えてください。

【相談の背景】
嫌がらせをされています。
ことの発端は15年以上前、私は、営業で、相手は、仕入でした。
その時から私に対しての当たりはキツく、私に対して仕事が出来てないと、直接言われたので、当時の所長に相談したら、そんなことは言っていない。話を作らないでくださいと、嘘を付きます。以降、新しい人が入る度に、私と話すなと私にことを悪く言って仲違いさせようとして、私を辞めさそうとしてきます。
途中で、相手が本社勤務になりそこからの5年は平和でしたが、
5年後、戻ってきた時には、配送係長になっていました。そこから、また新しい人が入ってくる度に私とは話すな、仕事を手伝ってもらうなとの、事を言うので新しい人は長く続かず辞め行きます。最初は私に対して敵意剥き出しで逆らってくるのですが、段々分かって来てからは、逆に相手に対して距離をとり、最後は揉めて辞めていきます。
会社から、次揉めたら終わりだと言われたようですが、私に対しては自分が被害者で、毎日地獄だと逆に訴えます。
12月30日にも、配送日報を作るように言われて、配送の仕事なので配送で作ってと言うと、ここ5年あなたが作ったのであなたの仕事だと、その上関係ない事を言って罵られます。パートに助けを求め、善意で作ってくれてたのにその言い方はないと言われて黙りました。
会社には何度も相談しましたが、取り合ってもらえません。
どうすれば良いですか？

【質問1】
会社には4回メールで訴えましたが、メールの内容をコピーして相手に見せます。
改善されません。逆に、私のことがめんどくさいと思っています。

【質問2】
弁護士に頼んだら改善できますか？

同じ会社の既婚者の男性に強制わいせつ（無理矢理キス、食事の場で陰部を触ってきた)まがいの事をされました。
その事を社内のコンプライアンス部に内部通報をして、担当者が聴取したようなのですが食事は行ったが何もしていないとシラを切っている様です。コンプライアンスの担当者にはその人が認めない以上こちらは調査できないという理由でこの件に関しては何もできないと言われました。相手はこの事を認めたら左遷なり降格なりあるので認める訳ありません。逃げたもの勝ちの様な対応に不信感が募っています。会社のコンプライアンス部ってこんなものなのでしょうか。
ちなみに向こうに今までの件を話し謝罪させた録音、ラブホテルにしつこく誘った時の音声等の証拠は提出しました。
少し複雑なケースでその人とは同じ会社ではありますが働いている部署も場所も違うため普段は全く関わりがありません(社会人サークルようなもので知り合った)
そのため最初にコンプライアンス部に相談した時から会社としては業務ではなくプライベートで起きた事なので関与はする事は難しいということを言っておりました。ただ、セクハラなどではなく明らかな犯罪行為であり証拠の録音などもあることから、さすがに会社としても動いてくれると思っていたのでかなりショックです。到底泣き寝入りは納得できないで何かしらの社会的制裁を受けてほしいです。示談などにする気は全くありません。

会社に対応してもらえないとなると今後どうするべきでしょうか？現段階で以下の事を考えましたがご意見をお聞きかせいただけますでしょうか。また、他に有効な手段をご教示いただけると幸いです。

1警察に被害届を出す
2労働局管轄の雇用環境均等部など外部に訴える

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

以前より、会社からの嫌がらせで困っています。
一度不当解雇され、裁判にて勝訴して復職しました。ですが、その後も恣意的な事を言われたり何かあると懲戒処分をちらつかせたりと嫌がらせが続き裁判にて使用するデーターを会社のパソコンより抜き取りました。　会社はこの事に気づいて、調査後処分をすると言って来ていましたが会社に嫌がらせされていたので処分をされる前に退職をしました。

こちらの考えは、勧奨退職の為会社を即日退職しますと退職届けを提出しました。会社は、退職は認めるが一身上の都合扱いにしてきまた。
勧奨退職なので、交通費の返金はしていません。
会社は自己都合の退職については、退職金を減給すると私がいない裁判中に終業規則を塗り替えたか、してありそれに当てはめ、30%減給するから返金をしろと言ってきめした。(退職金は、中退共の為本人しかおろせなく、会社が積み立てをしても会社は引き出せません)

そこでなんですがこちらも元々、損害賠償請求の裁判を起こそうと思っていましたが会社から
1抜いてデーターの返却をする事。
2.退職金を減給分返金する事。
3.交通費の変換をする事。
以上を今週中にしない場合、民事訴訟、刑事事件にすると言ってきました。
民事訴訟は、こちらも言い分がありますので構わないですが、刑事事件は、家族もおり心配をかけたくないので、上記の内容で刑事事件になるのでしょうか？　当方の知識では、警察は民事不介入と認識しています。
会社は、退職後もなんとか嫌がらせをしたいらしく
困っています。
弁護士さんの回答を教えてください。

【相談の背景】
ｺﾝﾋﾞﾆで2年半くらいｱﾙﾊﾞｲﾄしてましたが、ｵｰﾅｰから全従業員がﾀｲﾑｶｰﾄﾞを改ざんされてて、１５名中１２人が辞めました。
その後みんなで未払い請求をしたのですが払ってくれなかった為、労働基準監督署へ申告して、捜査も入りました。
しかしｵｰﾅｰは「裁判していいですよ」と、監督官に開き直ったらしく、労働基準監督署もこれ以上出来ることがないから･･･と、捜査を終了しました。

ｵｰﾅｰは、私達が未払い請求をしたことを逆恨みして、辞めた後 給料を取りに行った際、事務所の中に入れと言い、拒否しても「駄目だ」と言って、荷物もｽﾏﾎも取り上げられて、強制的に事務所に入れられました。
事務所にはｵｰﾅｰ以外に他にも従業員や知らない人がいて、辞めたﾊﾞｲﾄを囲むようにして
「事務所から物が無くなった、取ってないか？」「警察にはもう話をしてるから」「給料を不正に受け取ってるから詐欺だ。帰るなら訴えます！」等、全く身に覚えのないことで犯人扱いされたり脅されて帰して貰えず、８月末にみんなで辞めてから先月までで
合計９名が不当に拘束されました。

【質問1】
意に反して不当に拘束され、詐欺や窃盗の疑いをかけられて名誉を傷付けられた精神的苦痛に対して、
文書による謝罪を求めたいです。
弁護士さんにお願いしたら、内容証明を作成してもらえるでしょうか？

【質問2】
また警察へ被害届を出そうかと、みんなで話していますが、警察は受理してくれるでしょうか？

【相談の背景】
過去の職場で何年にもわたり上司、会社から毎日パワハラ、いじめ、暴力、暴言等を受けました。その詳細をネットに書き晒し、パワハラをして来た上司より刑事告訴されました。結果は不起訴処分でしたが、それに納得の行かない上司は警察への再度の訴えを起こしてる見たいで､警察より電話で一度会って面と向かって謝罪と誠意を見せろと在職時のＩＣレコーダーと慰謝料を最低でも５０万～１００万と反省文を書き誠意を見せて謝罪するなら民事裁判は考えたるわ。と上司は言ってたそうです。しかし、自分は取調べもちゃんと受けましたし、検察庁の呼び出しにも応じました。自分のした事も素直に全て取調べで言いました。不起訴処分ではありましたが、私は元上司に会う気も謝罪する気もありません。民事で訴えたいならいつでも訴えて下さい。お好きにとき然と言うと警察に強制にでも警察署へ来てもらうから、あんまり拒否するんやったらこっちも法的措置(令状)を取ると言われてます。
逆になんですが元上司の何年間にも渡り繰り返してきた会社でのパワハラ行為、暴行、暴言、暴力、脅迫、恐喝、強要行為に対して警察も何も処罰、処分、警告もせず、会社の管理責任のあるはずの社長にも何も言わないの問題じゃないのか？

【質問1】
自分が繰り返してきた違法行為はなかった事のような発言と都合の悪いこと音声データーは渡せ、でないと民事訴訟と慰謝料と罰金だと元上司からひつこく警察に訴えがあり警察よりその度私に連絡してこられて大迷惑です

会社の同期についての相談です。
入ってすぐにホテルに誘われて断ってました
仲の良くしてもらっている女性の同期にないこと言われて仲を壊そうとされていました。私と仲良くしている同期は証拠残さないために電話でそのような事を言っていたと言っていました。
仕事で一緒になるので仕事に影響がでます。
この件を派遣会社に相談してどうにか場所変えたりした方がいいですか？このままヒートアップするようなら警察に届けでた方がいいですか？
私の弟の嫁に手を出しているような人です。
会社の周りの人にも手を出しています。人のプライベートを調べられ困っています。
被害届かけますか？

【相談の背景】
職場のことでご質問させて下さい。

ストレートに言いますと、ヒステリックな社員がおりまして、同僚と意見が合わなかったり、注意を受けただけで、「脅迫罪だ！」などの発言をします。
そして、実際に「被害届を出す！」とまで言い出し、今年度に入ってから何度もそのセリフを聞いています。
周囲からすると、「どうせ被害届を出さないだろう」と思いつつも、「もし本当に出したら、面倒なことになる」と心配する側面もあります。
明らかに刑事罰に該当することをしたのならば、被害届を出されても仕方のないことですが、一般的に考えて民事か民事にすらならないような事例もたくさんあります。
一度、市民法律無料相談という催しがあり、一か八か相談に行ったところ、その先生も、「民事にすらならないですね」とおっしゃっていましたが、なにぶん、その先生は無料相談の時の弁護士だったため、連絡が付かず、本サイトを利用させて頂きました。

【質問1】
刑事罰に触れない内容でも、半ば強引に被害届を出せば受け取ってもらえるものなのでしょうか？そして、捜査に発展するのでしょうか？警察は被害届を受け取る義務があると聞いたことがあるので、ご質問致しました。

会社に、私に対する匿名の嫌がらせの電話が一度ありました。内容は「あなたの職場の●●は犯罪行為をしている、警察に通報する。そんな社員を働かせて良いのか？」との内容です。
地元でも私に対する悪評を流しており、私には警察沙汰になるような事実はないため、警察に被害届を出しても受理されますか？
捜査はしていただけますか？

【相談の背景】
以前一緒に働いていた店長から嫌がらせを受けています。
現在、店長は辞められました。
私を解雇させたいが為に派遣さんの名前を使っていじめられたやアイツ使えないなどと言われたと本部の方にクレームを入れています。
もちろん、そんな事はしていませんし派遣さん直接確認したところクレームはいれていないという証言はとれています。
私の住んでる最寄りの警察署に相談していて、警察が以前の店長に電話で注意をされています。
注意をされてるのにも関わらず次の日にも本部にクレームを送ったりしてきました。
名誉毀損罪や偽計業務妨害罪など色々な罪にあたると思うんです。
罪にあたるからこそ、IPアドレスを調べる為に動いてくれるはずでしたが急に電話がかかってきて、本部があるのが東京だからそっちの警察署に相談してほしいと言われました。
こんな事があると思い東京の方の警察にも相談はしたんですが、何も取り扱ってくれませんでした…。
その旨を私の住んでる最寄りの警察の方にはお伝えして、もう一回刑事の方で聞いてみますね。と言われました。

【質問1】
面倒くさいから取り扱いたくないが為に東京の警察に相談と言ってきたんだと思いますが…警察の場所とか関係あったりするんでしょうか？

【質問2】
最寄りの警察の方にやっぱり東京の警察の方で相談して下さいと言われたらどうしたらいいでしょうか？

退職に当たるトラブル

背景
建設業。現場作業で一次会社、二次会社、三次会社とありますが、自分は三次会社に勤めてました。勤務先は小さな会社で下請けも使いますが、実質、社長と自分2人だけが従業員。
今年5月、社長に退職届けを提出。
退職日は6月末で受理はされたのですが、私の次の就職先に不満があったようで、社長から嫌がらせをされるようになりました。
内容は、電話をかけてきて怒鳴りちらす。
挨拶してるのに無視。（電話では散々怒鳴りまくるのに、会社では全く無視です）
家に行くぞと脅す。理不尽ないいがかり等。 このいいがかりで、困ってます。
3年程前、一次会社から作業道具（溶接トーチ）を預かって仕事をしていたのですが、長い期間使用するうち私物化してしまい返却する事なく持ってきてしまいました。現場が変わりその当時の一次会社とは関わりがなくなったのですが、この度の退職にあたりその件で泥棒だと散々怒鳴られ被害届けを出すと言われました。私は指摘をされた後すぐに一次会社の人と連絡を取り事情を話して和解してます。その旨元社長には伝えたのですが、被害届けを出すとメールが来ました。こちらが、被害届けを出されるような事はあるのでしょうか？

会社の問い合わせ窓口への月に何回もの個人宛のクレームメールがあった場合。総務や営業の人が目を通しますが、公然性はないですかね。業務が妨害されているともいえるかはわかりませんが、どうなんでしょう。

ひどい内容のクレームを個人宛に何度も送られてきても、会社の業務に差し支えなく、公然性がない限り、民事の不法行為の請求できる賠償額が多くなるだけなんでしょうか。名誉棄損や威力業務妨害の成立は。

ボロクソに言われた本人としてはたまったものではなく、警察に相談ぐらいすれば何かしら対応してもらえるのでしょうか。

ゴリ押しで執拗に言えば、被害届や告訴状の受理とかしてくれますか。

【相談の背景】
会社のアルバイトの方に嫌がらせで
毎日お前の顔が気持ち悪いと言われ、ゲロをはきたいからを免罪符に頻繁にトイレ休憩を挟まれたり
瓶や陶磁器を投げつけられていました
上司の判断でそのアルバイトの方は解雇となりました
もうあの人は解雇するんだから、変に刺激したくないし最後の出勤日まで無視していなさい
と上司に支持されていました

【質問1】
嫌がらせ内容が暴行罪か傷害罪に該当しそうな気がします
訴えるか通報した方が良かった気もするのですが逮捕案件でしょうか

【質問2】
訴えた、もしくは通報した場合
上司の無視しろという命令に背くことになると思うのですが
そうなればこちらが罪になったりするのでしょうか

先月から、
同じ職場のスタッフ(部下)が、誰かから嫌がらせをされています。
職場の店のトイレに、実名で誹謗中傷の落書きをされているのです。
内容はスタッフ本人の、男女関係についての事が主体で、
これまでに3回落書きはされています。
おそらくお客様など、他のトイレ利用者にも、落書きを見て内容をご存じの方は多いと思います。


スタッフ本人には、落書きの内容は、身に覚えのない事で、犯人に目星もないそうです。
ここまで立て続けに続くと、職場への悪影響もありますし、
何より本人の身も危ないと思います。

この場合、警察に被害届を出すのは
有効なのでしょうか

同じ職場で働いている仲間の名前も書かれており、
自分も書かれるかもしれないと思うと、怖くて仕方がありません。

退職した会社から、嫌がらせをうけております。
私個人宛ではなく家族宛に手紙や、携帯に何度も着信があります。

退職時に会社側とトラブルがあり、その件について私と話し合いをしたいので家族からそうするよう助言をしてほしいというのが手紙の主旨でした。

家族には、脅かされたりするなどの嫌な思いをさせたくありません。
訪問されることも考えて、警察には相談に行ってきました。

私個人宛以外の手紙や、電話は当事者ではない人には関係なく責任もないことなので、取り合わなくてもいいと弁護士の先生に教えていただいたことがあるのですが、あまりに頻繁になってきたので、他に対処方法がございましたら教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。

仕事先の従業員が仕事をする時間になってもドタキャンし来ると言って来なくなり、来るように上司と私とで話したんですが。挙げ句の果てに、警察に暴力を受けたや、脅迫されたなど言って警察から連絡来ました。先ほど警察に電話したら脅迫も、暴力もして無いし、ただ仕事先から飛んだだけなのを棚に上げて私や上司が悪いと警察に言うてたらしいです。明日に警察と一緒に会社まで来るらしく。どうしたら良いのかわかりません。
裁判で訴えるとしたらどんな風にしたら良いのでしょうか。

【相談の背景】
会社の上司宛に私の逮捕歴を告げる嫌がらせの手紙が届きました
消印から犯人はわかりました
探偵を使って職場をつきとめたようです

【質問1】
被害届を出せますか？

【質問2】
警察は動いてくれますか？

【質問3】
他に対処法はありますか？
次は電話が来そうで気が気じゃありません

【相談の背景】
前職の派遣先の会社とのトラブルについて相談させて下さい。

問題の経緯:一年以上前から会社で言われもない噂話（小学生の頃から大人になるまでの嘘の虚言）やフルネームの後に性便器呼びや現在の住所を番地まで大声で何回も叫ばれることやあいさつの無視（2.3ヶ月位）や刺す、回す（強姦のことです）など用事はないがフルネームを大声で叫ばれたり、私が万引き犯や極道やヤクザの娘だとか全くの嘘を広められ体調を崩し病気（胃腸炎です診断書出せます全治2ヶ月）になり、精神病院手前までいきました。会社外、辞めてからもありました。
特にうるさく叫ばれた2人のうち一人は当時の近所の人で一家を挟んで後ろに住んでいる人の為、恐ろしく相談するのが遅くなりました。

＋α通勤電車の電車内や仕事を辞めてから線路沿いにある住んでいた家に向かって叫ばれており半年程続きました。派遣先の会社の人だと思っていますが今は引っ越しをした為分かりません。

お金の関係と本当は認めたくないですが睡眠障害とパニック障害を引き起こしました。警察に怒られたりしませんか？相談する気力が起きずずるずるきてしまいました。
働くことができなくなり実家で療養中です。
告発状や自分で裁判起訴出来る案件ですか

【質問1】
このままでは殺傷事件になりますが近所の家の人は警察から注意はして頂けるのでしょうか？

【質問2】
電車の中でのストーカー行為今からでも当時の警察に相談して録画映像出して貰えますか？

【相談の背景】
私は小さな会社を経営しています。社員の妻が、主人を翌日有休させてほしい。という有休伺いがあり慌てて勤務を調整しました。
ところが、この有休伺いはこの社員妻が当社を混乱させるために行った狂言でした。妻と社員の仲が悪く、社員に恥をかかせるために行ったということでした。

社員にも指導をしたのですが、社員のほうも困り果て、離婚を決意しました。

その後、妻から度々連絡が来るようになり「社長(私)が保育園の書類を書いてくれない」「社長が給料を払っていない」などの留守番電話や、電話をとった社員に度々伝えるようになり、困っています。

【質問1】
この社員の妻に何らかの対処はできないでしょうか？
偽計業務妨害にはなりませんか？

前回の質問からの流れですが、今回は前社社長からの嫌がらせを辞めさせる方法をご相談したいです。

前回の質問の、「前社からの顧客データ持ち出しや競業での独立」については、警察から呼び出しがあり、警察所内で警察官立会いのもと、前社社長と私とで完全に和解したという形で話し合いが終わりました。
その後1カ月間は何事もなかったのですが、現在前社社長が私と私と一緒に事業を行っている仲間を同業から追放させたいようで、嫌がらせを企んでいるそうです。

私と一緒に事業を行っている先輩も、前社を別理由で退職していますが、その件も警察での話し合いで和解しています。

その嫌がらせというのは、
・先輩が賞与としてもらったボーナス(約50万円)を返せ
・返せないのならキャバクラなどの水商売に売り渡して今の事業を行えないようにする(実際に水商売をしているオーナーに連絡を取って、画策しているようです)
・顧客に対して先輩の名誉棄損にあたるような悪口を言いふらす

以上のような行為を止めさせ、かつこれ以上嫌がらせなどを行えないように、相手を訴えることは可能でしょうか?

私たちの行っている事業は、キャバクラやクラブなどの水商売ではありませんが、水もの商売です。

わかりにくい質問ですが、どうぞお力を貸してください。

業務威力妨害について質問お願いします。
以前逮捕されたことがあります。現在会社には伝えてありますが、他の業者から(以前うちの会社員ライバル会社)に嫌がらせで私の過去をお客さんにバラされたりしています。現在の会社も損害を受けています。相手方は暴力団ではありませんが、近い方たちです。警察に相談すれば対処して頂けますか？
相手方を逮捕までして頂けますか？
アドバイスお願いします。

上司から仕事のミスをいきなり怒鳴って来た為、反論した所、
突っかかってきて、お互いに口論になり、上司から頭突きをされました。
その後、頭突きについては謝ってきたものの
なんとか強引に私の非を認めさせ、説得という形にされました。

その後、上の上司（統括）に話をしたのですが
元々、非があるのは自分なんだから
騒ぐなら、解雇などの話をされ、脅しをした後、
説得という形に持っていかれてました。


内容はここまでで質問したい事ですが

警察に被害届を出した後、かかる費用（弁護士代、診断書費用等）
＋示談金？を請求できるのでしょうか？

また、辞めるとした際に有給などすべて使おうと思うのですが
給料（ボーナス含む）とかを貰えなかったりした際は
労働局とかに言うのかそれとも弁護士を通した方がいいのでしょうか？

大学教員です。校則違反の学生に注意したところ軽微なものとはいえ暴力を振るわれ(こちらは女性あちらは男子）、「頭がおかしい」と罵られました。同じようなことは何度も起きており、そもそも当該校則違反で注意するのは私くらいなのでそのことで変人扱いされていたことを学生も知っていて笠に着ていたものです。学生が逃亡したため、110番しました。1週間後、加害者の担任教授が学生と謝りに来たいといいましたが、私は「本当に反省しているかわかるまで会いたくない」といい、では謝罪の手紙を書かせると担任が約束、しかし一向に届かないので予告通り警察に被害届(暴行罪）と告訴状（侮辱罪）を出しました。その後、大学当局から「取り下げろ。教育者としてあるまじき暴挙なので懲戒手続を開始する(事実関係は否定せず）」と脅されました。いまだに謝罪は受けていません。懲戒事由は「職務懈怠、法令・諸規則違反、教職員としてふさわしくない非行」なので該当しないはずだし、もちろん処分取消訴訟を起こすつもりだし、刑事手続をしたから処分というのが裁判所に受け入れられるはずはないのに、単なる嫌がらせや報復でここまでするか？と困っています。

若い子向けの雑貨屋で働いています。

最近、中学生の集団の嫌がらせを受けます。
アクセサリーを取り扱っているのですが、ピアスをわざと落としてばらばらにしたり、ネックレスをわざとからませたり、商品を投げつけたり、壊したり。

学校に相談をしてもあまり期待が持てない対応です。
上司と相談で声かけからという指示が出ましたが、あまり期待できないです。

防犯カメラもあるにはあるのですが記録ができないもので役にはあまり立たないようです。
女性スタッフしかいないというのも相手を強気にさせている感じです。スタッフともどもストレスを感じています。

一応被害にあった時の写真や、行動記録をメモに残したりということはしているのですが、これは警察に被害届けなど公的な処置をとってもらえるのでしょうか?
営業妨害に当てはまるのでしょうか?

どこに相談をしたらいいのか判らなかったので、場違いな質問だったらすみません。
よろしくお願い致します。

5年程前に、会社の経費を横領してしまいました。総額で30万程になります。後に発覚し、全額返済した後に、降格・減給の処分を受けました。

懲戒解雇等の話はなく、そのまま仕事で誠意を見せ、信頼を取り戻すようにと話があり、以後勤務を続けました。

その後、平成30年1月に架空の契約書を作成し、架空の売上を計上(後にキャンセル扱いにしていますので損失はありません。)、6000円の報奨金を不正受給してしまいました。(当月に全額返済しています。)
これについては、処分が出ていません。

1月末に、上司に退職届を提出しましたが、その後、上司から退職はさせないと止められました。そして先日、本社から営業本部長が来られ、5時間もの時間拘束をされ、「お前に辞める権利はない。仕事を続けろ。やらないというのなら、出るところ出るぞ。どうするんや。仕事に来なければ家まで行くからな。」などの脅迫めいた言葉を一方的に告げられ、挙げ句の果てには、暴行を受け、無理矢理誓約書を書かされました。

私が起こした問題も刑罰に処する行為ですが、それを咎める為に、暴行を加えられたことに納得がいきません。

私は、一刻も早く退職したいと考えております。

このような場合、

①どのような対応をするべきなのか。退職届を人事に郵送し、仕事に行かなくても良いのか。

②もし、仕事に行かなかったとして、家にまで来られた場合、どのように対処すれば良いか。

③会社側から告訴されたとすれば、実刑判決になる可能性は高いか。

④暴行を受けたことに対し、被害届は出すべきか。(一部始終は全てボイスレコーダーに録音しています。)

私には妻がいます。妻は③のことを一番気にしています。

是非、ご回答をお願いします。

【相談の背景】
ネットに過去の職場での仕打ち、会社ぐるみで受けたパワハラ特に元上司から受けた暴言、暴力、脅迫、恐喝、強要行為を会社名、従業員の実名を書き晒しました。元上司個人の刑事告訴で名誉毀損で書類送検になりました。パワハラ上司より謝罪するなら告訴を取り消してもいいと検察に訴えがあり、私とパワハラ上司の間に検察が入る形で私が謝罪し告訴は取り消しになり不起訴となってます。パワハラを受けた時のＩＣレコーダーも書類送検の際に提出済みです。
その時の常務がとパワハラ上司が執拗に連絡して来てますが、私自身がその会社の人間と関わりたくないので着信拒否、SNSも遮断しています。
常務と元パワハラ上司より警察に私と急遽連絡を取らないと行けない。直接会わないと行けないと執拗に問い合わせがあるそうで、警察からも日に何度も連絡があり何度も言いますが、不起訴になって何年も経った今にこちらも取り合う気などありませんので。
あまりしつこいなら迷惑行為としてこちらも弁護士や専門機関への相談をさせてもらいますので。と言いました。

【質問1】
上司は謝罪する代わりに告訴を取り消すと自分が言って来たのに今更やっぱり、面と向かって二人で話しせんと気が済まない。と執拗に面会と連絡先の要求を警察よりされてますが、取り合う義務はあるのですか？

職場での上司による暴行事件についてのご相談です。
まず最初は、2ヶ月程前に、作業用の長靴を洗っていると上司に遅いと言われ、ホースで水をかけられ、靴下がびしょ濡れになりました。次は、同時期に作業中ミスをしたところ1回頭を殴られました。その次は、1月程前に、2回頭を殴られました。最後は10日程前にロッカールームで背後から脚を蹴られました。(この時は、隣に同僚もおりました)先日、会社に相談したところ、上司はそのようなことは全くしていないと完全に否認しているそうです。
パワハラとして会社では調査中ですが、我慢の限界を超えたので、このように常習的に暴行を受けたことに対して、暴行罪として、近日中に警察署に行き、被害届の提出及び告訴をする予定です。このようなケースの場合、何か留意点等ございますか。
また、その後、会社の幹部から、同僚に対して、証言したらどうなるかわかってるだろうな、と脅迫があったそうです。この場合、脅迫罪として同僚は訴えることができますか。
ご助言ください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は人事を担当してるのですが、休日も社用車を許可なく使用したり、パワハラを繰り返して従業員を退職に追い込む責任者へ、あらゆる証拠を固めて問題提起したところ、パワハラ(恫喝)されて過呼吸になり、救急車を呼ばれかけました。
その責任者は「やっちゃった事(過呼吸にした事は過去だからこれからやらなきゃいいだろ)」と、とんでも理論をかざしてくるモンスターです。
その理屈だと犯罪者も無罪放免になると思いますが。
また、これまでも話が通じずあらゆる人が退職して行きました。

さらにうちの会社は社長もなかなかトンデモ理論のため、「個人間のやりとりだから会社に責任はない」のスタンスを何十年と続けてる人です。

そのため会社で処罰することはだいぶ難しいので、警察に被害届を出そうと考えています。労働局ではなく警察を選ぶ理由としては、うちの会社は打刻改竄、不正契約、残業未払いなど、労働局に頼れば会社が潰れかねないブラックだからです。従業員を路頭に迷わせたいわけではないので個人として警察に行こうと考えました。幸い人事なのでこれまでのさまざまな出来事の経緯報告書や議事録、さまざまな録音、過呼吸の際の証人や録音などだいぶ証拠は揃っています。

私としては、さすがに警察沙汰になれば、会社も処罰せざるを得ないと考えています。
ただただ従業員を平等に処罰し守られるべき従業員を守りたいだけです。

【質問1】
この場合、警察はまともに取り合ってくれますか？

【質問2】
心療内科にも行き診断書ももらいましたが、これも一つのエビデンスにはなりますか？

【質問3】
過呼吸以来、会社に行くのもですが、その人の顔を見るだけで発作が起きそうになったり震えが止まりませんが、これを補ってくれる賠償は請求できますか？

【質問4】
警察に行った後も守るべき社員(頼ってくれる従業員)がたくさんいるので、一度は限界まで今の会社で頑張ろうと思っていますが、退職すべきでしょうか？正直家族から心配されています。これは自己判断ですね、、、

ひと月前ですが、職場で同僚と口論となり、相手が先に私の胸などを突いてきたことから、取っ組み合の喧嘩になってしまいました。その後、相手側が上司に自分に都合がいい様に報告され会社を辞職させられ、現在仕事ともなく、経済的にも苦しく、精神的にも苦痛を味わっています。当初、辞職させられるとは思っていませんでしたので、警察には被害届は出しませんでした。ケガも病院に行くほどではなかったので行きませんでした。しかし今思うと何故自分だけ責任を取らされ辞職に追い込まれたのか納得がいかず悶々としています。できたら警察に被害届を出したいのですが、診断書も今更取りに行ってもケガも完治しているので無理だと思いますが、この場合刑事告訴や民事上の損害賠償など救済措置は無いのでしょうか。喧嘩の様子は他の同僚もみているので参考人とはなると思うのですが、何か自分を救う方法は無いでしょうか？

以前会社の不正があり、社長が独断で行った不正が表面化してしまいました。金銭的な問題です。

そのことが表面化したというのが、私の責任だと勝手に逆恨みをされ、現在会社から嫌がらせを受けております。

・通勤手当を理由をつけて、支給停止にした
・年俸額に含まれる賞与について、業績不振だから一方的に不支給にした
・基本給以外の手当を一歩的に停止した
・タイムカードのログインを消され、過去の労働時間を削除された
・会社の備品を紛失したと、一方的に言われ、弁済金4万円を請求された
・会社のＨＰを勝手に解約し、新しいＨＰ会社から見積もりを取り、その費用50万程を請求された


その他、業務を制限される、他の職員との連絡を制限される、取引先担当者を外される等のことをされました。何日かに一回は、本店から支店に簡易書留が届き、上記のことを一方的に通知され、始末書を求められたり、弁済金についてが書かれております。

法律的に対応したいのですが、何が法律で問える内容かがわかりません。
また退職した後も、賠償等も考えてると周りに口外してるようなので、ただ単に退職すれば終わるのではないかとも考えられません。

【相談の背景】
夏まで在籍していた会社からの嫌がらせで悩んでいます。
約6年勤務していたのですが、会社の人間関係や不正、会社の代表が私の個人的な情報や業務上での事(信用を失墜するような内容)を第三者に話を誇大して話していたのが原因で退職しました。
退職の際、会社の不正を行政に対し、数人が通報しました。
ところが、それからというもの、在籍中にも関わらず、私の私物を勝手にまとめて持ち出し、会社から追い出される、職場を訪ねて行った際に会社の代表から居留守を使われて閉め出される、元夫の支払いを勝手に私の給与から天引きされる、事実とは異なる事を行政に通報される、DVが理由で離婚した元夫の事を持ち出す、無関係の人や会社を名指しし、私と関係のあるところは信用できないので関わるな等という嫌がらせを受けています。
また、私は事情があり、会社の代表から車の購入費を借入し、返済するまでは名義は代表の名義にするとの条件で借入していました。
それも退職届を提出すると同時に返済は済んでるのですが、名義変更を拒否され、それどころか勝手に抹消しようとしています。
今回、行政に対し通報した不正も、私の家族が被害を受けています。
在籍中より脅しともとれる言動、上記の嫌がらせ、不正行為で私は精神的に追い詰められ、仕事にも影響が出始めています。

【質問1】
車に関して、全額返済をし、返済終了の記載もある中、名義変更を拒否し、勝手に抹消しようとする行為に対して何か手立てはないのか？

【質問2】
数々の嫌がらせを受けているが、民法に触れる行為は無いのか？

【質問3】
精神的苦痛や車を勝手に抹消された場合に慰謝料や損害賠償請求が出来るのか？

【相談の背景】
去年退職勧奨を受けて退職した会社の話です。
同僚から受けた嫌がらせについて警察に相談に行ったところ、社長に呼び出され「何故余計なことをした、私は捜査には協力しないし使用者責任も取らない。あなたと同僚の間で解決しろ」と言われました。結局同僚は警察の相談窓口で犯行を認めましたが、その頃から私も会社から不穏分子とみられ、シフトを就業条件から大幅に減らされ退職勧奨を受け辞めざるを得ない形にされました。
その後弁護士を立て改めて刑事告訴をしたものの会社が証拠(顧客を巻き込んでの騒動だったので始末書を書いていました）の提出に応じず棄却となりました。
退職後も任意の機密保持誓約書を書くよう迫られたり(給与を受け取りに会社に行ったところ車を無理やり止められ事務所に連れ込まれそうになりました）、有給消化分の給与を支払わない等会社から細々とした嫌がらせを受けています。

このことが起こる前から、会社で扱っている商材への不信や、本社の意向に反している行為(背任、横領などにあたります)を本社の不正通報窓口に相談していたのですが、類推を防ぐ為在職時には送らなかった動画や録音、契約番号等の証拠を退職数か月経ってから送ったところ、社長の親族が自営業の実家に訪れ「あなたの子の不正告発のせいで会社が困っている。これ以上証拠を本社に送るのをやめないと”相談者”とこの店がとんでもないことになる」と言われました。

【質問1】
同僚への法的措置にかかった金銭について、会社に負担してもらいたいですが請求できますか？

【質問2】
私の通報が原因ではないと思いますが私が勤めていた事業所はその後廃業しました（法人格は残っています）
在職中～退職後に起こったことについて、パワハラとして慰謝料等請求できるでしょうか？

【相談の背景】
A女子社員が、自分がB男性社員にパワハラ、C女子社員に叱責、A女子社員を無視していると社内へ通報した。
会社は上席２名が１回ヒアリングに来ただけで十分な調査がないまま一方的な判断で、いきなり3月に降格をともなう異動の人事処分を通告した。
具体的なパワハラの事実は教えてもらえず納得でない。
パワハラ認定は指導かパワハラか判断が難しいと聞いており、冤罪を押し付けられているのか？
上司として指導しただけで暴力、暴言等は一切してない。
いまの事業所には、自分と同じ課長職が二名となり、自分はその課長補佐役にされた。
内部通報したA女子社員は自分に過去からハラスメント行為が続き、嫌がらせの通報としか考えられない。
この件で体調不良となり会社が嫌になった。

【質問1】
① A女子社員の嫌がらせで内部通報の場合は、通報者保護は適応外か？
②適応外の場合、慰謝料の請求できる？
③会社のヒアリング調査等に問題無いか？
④嫌がらせであれば、降格人事や異動は撤回できる？

威力業務妨害、恐喝、詐欺行為をしていたｍ社員が自己都合で、退職しました。
本来は懲戒解雇相当なのですが、社長の温情で自己都合にし退職金まで支払いましたが、ハローワークに出す離職票には自己都合で退職しか記入しなかったため、ｍ元社員が、ハローワークで、パワハラされてやめたと、虚偽の申し立てをしました。失業保険の不正受給が目的で、ハローワークにｍが会社内で行った犯罪行為を話し、警察にも相談している旨を伝え、働いているにもかかわらず、ハローワークに届けていないみたいなので、就労の、情報提供もしました。ハローワークは異議申し立てを却下したみたいです。すると今度は、労働基準局に1、健康診断がない2、就業規則がない、3、有給休暇制度がないと告訴。
1に関しては、本人がしなくてよい、、他の社員も定期的に通院しているのでしないと、拒否していました。2,　10名以下の会社なので創業時３０位前に、会計会社(労務士もおります)に簡単なものを作ってもらってましたが、今回、現在の法律に合うよう作成して、労基にも提出済み。3、ｍは退職後に有給を請求。
警察対応は現在、社員宅並び会社施設の警戒、全署員が警察署内で情報閲覧できる体制をし、次に犯罪行為をしたら、警察が対応しますといいましたが、このようなｍにどの様な対応ができますか。

4ヶ月前に社内の風紀を乱す行為をしました。社内で罰則(減給)処分を受けましたが、納得しない人たちから退職するよう脅迫されています。すべての責任はこちら側にあり、おとなしく退職するしかないのでしょうか。

入社して一年になる会社で、新しく立ち上げた部署を上司(既婚)と二人で担当し、泊まりの研修などにも行っていました。
その中で、その上司を不倫関係になってしまいました。
残業などを二人でする際、社内で風紀を乱す言動がありました。
それを新しい事業を自分たちの意向とは別に進んでいることに不服を以前からもっていた男性たちに、社内に盗聴器を仕掛けられ、音源を取られました。
盗聴は何度か繰り返していた様子でしたが、確実な証拠を取られてからは、無視されるなど明らかに対応が変わりました。

そこから1ヵ月後社長経由で事実確認があり、在職し続けるかの意思確認をされました。
新しい事業のこともあり、在職したい旨を伝えると減給(上司は降格)、加えて社員全員の前で謝罪しました。

社長が直接的な表現は避けてくださったので、内容を知らない人たちはわからない形になりました。
この時点でも訴えた男性たちは盗聴の事実もあったので、名乗りもせず、直接謝りたいからどの人がかかわっているのか教えてほしいと上司が社長に相談しても教えてもらえませんでした(ほぼ検討はついていましたが)
一旦は処罰をうけるといった形で終息できるよう社長は取り計らってくださったにもかかわらず、
関係のない人に心配をかけたくなかった、とういう意図で以前と変わらない態度をとっていた私に、音源をネタに退職するよう脅迫してきました。

脅迫自体は上司ずてに伝えられました。(上司はその後、意気消沈していた態度が買われたのか、または業務上避けられないと判断したのか、私よりも許されているような雰囲気です)
早く辞めないと取り返しのつかないことになるといわれています。
弱りきった上司が向こう側にたってのかもと人間不信気味にもなっており、現状どこまでが本当なのかわかりません。もう長くは勤められないと思っていますが、万一、本当のそのような脅迫があった場合でも、責任は100%こちら側にあり、なにもいえないのでしょうか。
辞めた後も何をされるのか、怪我をさせられてもおかしくない状況でとても怖いです。

元請けの工場に、請負いで入っている会社の従業員です。
2年程前に、元請けの人からパワハラ相談する部署の連絡先を教えて頂いていました。
3ヶ月程前に、自分の会社にパワハラ相談する部署があるとの事で、そちらの連絡先を教えて頂きました。
そして先月なのですが、同じ元請けの従業員が、他人の私物を憂さ晴らしに荒らし回っているのを自分の会社ではなく、元請け先のパワハラ相談室に内部通報してしまいました。
その後、元請け先から自分の会社に確認の連絡が入り、自分の部長から、騒ぎが大きくなり過ぎて、元請け先から仕事が減って損害が出れば、僕に損害賠償請求すると言われました。
自分の会社ではなく、元請け先のパワハラ相談室に通報した場合、僕は会社に損害賠償しなければならないのでしょうか？
もちろん、会社を陥れようとゆう意図は全くなく、この私物を荒らす従業員の怒りの矛先が、自分に向いてくる恐怖心と、元請け先の従業員の私物も荒らそうとしていた為、通報しました。

一年前ぐらいから会社で同僚から嫌がらせを受けています。
私物の紙パックジュース多数に穴を開けられた。職場の専用ロッカーにスプレーをまかれた。靴に唾を吐きかけられた。
警察に届けを出し犯人が見つかり、1ヶ月前くらいに器物損壊の告訴状を書きました。
(警察にこのように書くようにと言われるままに書いた)
ただ嫌がらせ行為により鬱になり通院し休職となりました。現在は復帰していますが通院は続いています。

これらの嫌がらせについて精神的損害を受けたとして傷害罪を警察に求め直すことができるのでしょうか？
また求めなおすにはどのように警察に話せば良いのでしょうか？

某県の会社員です。
会社は私が勤務している某県某市 (A市)と都内に事業所があります。
A市で公然わいせつで逮捕され、罰金刑となりました。
まったくの私的行為の範疇での犯罪であったこと、会社名も報道されなかったため会社には具体的な損害が発生しなかったこと、精神的な障害が原因となって及んだ犯行であったことなどから、会社からは軽微な処分となる予定です。

A市内の事業所に勤務する従業員は、新聞報道により私が公然わいせつの疑いで逮捕されたことを知っています。
また、一部の従業員は、会社から私の容疑と逮捕事実を正式に知らされています。
都内の事業所に勤務する従業員は、10名中4名 (A,B,C,D氏) だけが容疑と逮捕事実を正式に知らされています。
しかし、都内の事業所に勤務する従業員のうち、A,B,C,D氏以外の6名もA市内の事業所に勤務する従業員からの噂で私の容疑と逮捕事実までは知っています。
会社は、私の刑事処罰・病気の診断結果については、ごく限られた従業員にしか開示していません。
後述のE氏は、A市内の事業所に勤務する従業員から伝播した新聞報道の内容しか知りません。

私は近日中に職務に復帰する予定ですが、都内の事業所に勤務する従業員 E氏 が
① 私が逮捕されている間、都内の事業所内の全従業員に対して私の容疑と逮捕事実を喧伝して回った
② 私が罰金を納付してから職務復帰するまでの間、E氏がA市内の事業所に出張した際にA市内の事業所に勤務する従業員に対し、私のことを聞いて回った
という旨、D氏から聞きました。

ご質問ですが、
① 私はE氏の行為から大きな苦痛を受けています。こういった行為をやめるよう要求することは可能でしょうか？
　　また、E氏の行為が事実であった場合、慰謝料を請求することは可能でしょうか？
② 将来において、A市内または都内の事業所において、E氏が他の従業員の面前 (多数の従業員がいる事務所内等) で私に対して、逮捕容疑や逮捕の事実について尋ねてきたり話題にした場合、被害届を出したり慰謝料を請求することは可能でしょうか？

大学を卒業して栄養士資格を取得する為､正社員として就職しています｡就職してから2年9ヶ月です｡私の勤める会社は給食の受託運営を行っております｡最近は男性ﾏﾈｰｼﾞｬｰに調理場の床掃除に使う薬剤を掃除の際足にかけられました｡後にかけられた部位が痒くなり､若干痛みもありました｡同僚も目撃しており一緒に謝罪を求めてくれました｡しかしﾏﾈｰｼﾞｬｰに個室へ連れて行かれると返ってくる言葉は｢見てなかっただけ｣｢周りを味方に付けて俺が悪い風に言うとは大した身分｣｢謝ればいいの? はいはい俺が悪かった｣等の言葉でした｡更には濡れた靴と靴下を買いに行こうとすると｢濡れたぐらいで大袈裟｣｢替えを持って来てないのが悪い｡スリッパとか禁止だから｡何があるか分かんないから危険でしょ?｣です｡普段からﾊﾟﾜﾊﾗ･ﾓﾗﾊﾗもしてくる人です。休憩時間になってご飯を買いに行こうとすると｢俺の許可無く出て行くな｣｢食べなくていいじゃん太るよ?｣と言ってきます｡このﾏﾈｰｼﾞｬｰからのｾｸﾊﾗもあります。私の携帯に掛けてきては｢何してんの?｣｢どこか行こう｣としつこく言い寄られます｡ﾎﾞｰﾅｽの事も入社時に聞きました｡しかし事前に告知していた金額とは異なり､人によって金額も違います｡更には振り込まれない事もあります｡利子を付けて貸し付けますとまで言ってくるのです｡給料も計算が合いません｡労働時間はﾊﾟｿｺﾝに打ち込んで打刻するのですが､上司が書き換えしているのも目撃しました｡これらに黙っていられずその都度問いました｡しかし返ってくるのは｢世間知らずにも程がある｣｢他の会社じゃ普通｡文句があるなら上層部に言って｣なのでその上層に話もしましたが｢そうかまぁ仕方ないよ｣｢これから先そんな我儘通じないよ?｣｢2人で解決して｡言われても困る｣もう耐えられません。
と言うお話です｡今からは僕の見解ですが労働基準局に相談を勧めました｡何よりこの友人はメニエール病を患っており基本的に職場で発症する事が多いそうです｡身体も昔と比べると痩せ細っています｡原因不明な難病ですが職場環境のストレスからくる神経的なものでは無いかと思ってます｡現状に疲れきっているようで無気力な上､あまりにも苦しそうです｡訴えを起こす事は可能か､慰謝料とまではいかずとも今までの賃金を取り返す事は可能かお教え願いたいです｡何卒宜しくお願い致します。

退職した会社の内部の人間からあることないこと噂をながされ、退職したにもかかわらず、
不愉快な思いです。
私や辞めた子の悪口をいいふらしている方がいるようで、会社を訴えることはできますか？
本気で許せません。わたしは、制服をかえさなければ、被害届だすからまで脅され退職届けかいて退職したにもかかわらず、嫌がらせをうけています。
会社を、訴えることは可能でしょうか？
ラインでわたしのこといってるよ、とか。。。
無断欠勤いろんな会社してるとかあることないことながされ、不愉快です！
訴え可能なら、訴えたいと思ってます。

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて教えてください。

6月下旬から本日まで、同じ職場の女性から執拗に嫌がらせを受けています。
内容は
・挨拶をしても無視
・私が他の人と話していると不機嫌になり物に当たったりする
・陰で悪口を言う。
・聞こえるように嫌味を言う
・毎日私が席を立つたびに睨んでくる。席を立たない場合は私が見える位置まできて睨む
・私のパソコンやスマホを覗きにくる
などです。
直接何かを言うわけではないですが、
こう言った嫌がらせが毎日続いています。
4回、３人の上司に相談しましたが、長年働いている方でこの女性のこう言う態度のせいで辞めた人が何人もいる。気にしない方がいい。と言われます。直属の上司は簡単に注意してくれたようですが、「だって気に入らない！」「ムカつくから無理！」などと言って聞き入れてくれないそうです。

【質問1】
１ヶ月分以上の嫌がらせの内容をある程度まとめました。パソコンやスマホを覗き見る様子も動画に撮りました。仕事中のことなので多くはないのですが訴えることは可能でしょうか？

期間雇用社員として勤めている会社の上司である課長代理【X】から2ヶ月ほど前からハガキで脅迫状が計3通届きました。
送り主が特定できないように細工してあるのですが、内容からして【X】でしか知りえない情報も書いており犯人なのは間違いないです。

2度にわたり部長に相談して更に上の総務部長や局長の方達と会議をしてもらったようですが具体的なことは対応してもらえませんでした。
ですので警察署の刑事課に行って相談したのですが、文面に「殺す」や「死ね」等の記述がないため刑事告訴は出来ないし民事になるとのことでした。
ただし警察の方から直接総務部長に向かって電話で圧力をかけてもらってその時に「今すぐ私と話して直接事情を聞くつもりだった」と聞いたのですが、2週間以上たった今でも音沙汰がない状況です。

部長や他の社員の話を聞くと【X】は以前から他の社員とも多数揉めており
過去には言い合いになってハサミを持って暴れまわったり、局内のものに八つ当たりして暴れ回るという危険人物であり。
局長の引継ぎにも問題社員として名前が明記されてるようですが、今まで何故か処罰されなかったようで役職についたままです。
大分昔から私たち部下の超勤処理もしてもらえずサービス残業を強制されたりもしてましたし、責任者としてやるべき仕事も今までちゃんと果たしてきませんでした。

以上のことから局内の上の役職の人達も犯人が【X】だとほぼ分かってるようですが、100％ではないのでちゃんと動こうとしません。
内部通報のメールも送ったのですが数日立っても反応がありません。

そこで「【X】を担当責任者から外してほしい」と直接部長に頼んだのですがそれは無理と言われ、
「それなら私のシフトを【X】と被らない様にしてほしい」と頼んだのですが私がいないと仕事が回らないと断られました。
そこで質問があります。

1.このまま民事告訴するべきか？
2.黙って会社を辞めるべきか？
3.会社を辞めて民事告訴するべきか？

主人がやめた会社の嫌がらせについて
相談させていただきます。(解体工)

その会社に勤めていたときも
散々嫌がらせされました。
自分は全く働かず主人ばかり
仕事をやらされていて社長と同級生
だからといい給料も昔からいた主人
よりもらっていて不平等。
残業手当も全く出ず、仕事中に怪我を
して2週間安静と言われているのにも
関わらずそんなの御構い無しに
「早く仕事に出ろ」
労災降りないか聞いたら
「自分で勝手に怪我したんだろ。そんなもん出すか。」
と言われ完治してないのに仕事に出る羽目に。
何か道具がなくなればすべて主人のせい。
その道具を触ってもいないのに
何かと理由をつけてなくなった道具を
買わされた。
デジカメも壊されたのに2台も買わされました。
精神的にも金銭的にも追い詰められ
とうとう主人は仕事をばっくれました。

前から辞めたいと社長には言っていたのですが
辞めさせてくれなかったので強行手段です。
もちろん給料はもらっていません。

ばっくれて2週間くらいはお互いの実家に
避難することにしました。
家にいるとしつこく訪問してくるような人達なので。
すると私の実家の前で会社の人間が
車で張っていたり
実家の近所の家に私たち家族を探している
と聞き回っていたりさらには実家に
手紙まで届きました。
会社の人間からの電話が今も鳴り止みません。

そしてついさっきこんなメールが。
「○○捕まってないよね？
最初の執行猶予は従兄弟の彼女をレイプして捕まったじゃん。
同じ事やってないよね？
それが心配です。
因みに警察に問い合わせれば分かると思います。
それともバッくれちゃったの？
個人的にお金も貸してるし、会社のお金も持ってっちゃって困ります。
警察に相談に行こうと思ってるので知ってる事があったら教えて下さいね。」

主人はレイプなどしていません。
お金なども貸してないしむしろ貸してる側だし
会社のお金なんて持っていたら
今頃生活困難な状況になっていません。

連絡来ても無視をしていますが
これは訴えることができるのでしょうか？


長文失礼しました。
本当に困っているので回答お願いします。

知合いからの話です
概要
ある会社の社員が、社内で不祥事を起こした
会社は証拠を基に、疑わしき社員1名から事情聴取をしたところ、自身が不祥事を起こしたことを
ほぼ認める供述をした
反省を促すべく自宅謹慎を命じたが、その間、反省の態度、謝罪の言葉がないどころか、
事情聴取での供述を否定するような発言や、「警察に事件解決を依頼したい。警察の捜査によってシロクロつけたい」
などの発言有り
会社側も証拠物を持参して、警察に刑事事件としての捜査を依頼したが、
「決定的な動かぬ証拠が無く、限りなくクロに近いグレーとしか言えない。
よって逮捕はしない。もちろん検察にも送らないし、もちろん起訴もない」
との回答。
会社側は、
１謹慎期間中に反省の弁がない事
２証拠によって「一回限りの出来心」「魔がさす」という状態ではない
３就業規則違反
ということから、自主退職や諭旨退職ではなく、懲戒解雇という厳しい処分をした

しかし退職させられた社員は
４「謹慎期間中に”反省を求める”との命令は無かった」
５「警察に逮捕もされず、起訴もされていないのだから、刑事事件になっておらず、無罪である。
懲戒解雇は厳しすぎる」
６「就業規則の当該条項は、この事件の後に追記された物。後付けの規則によって遡っての処罰は不当

との反論


はたから見て、会社側の味方をするならば、
やはり、社内に不祥事を起こす人間は他の社員も嫌がるだろうし、刑事事件立件と、社内処罰の基準は別物であり、警察の判断よりも厳しい判断があっても
就業規則という私法は尊重されるべきでは？
また、謹慎期間中に”求められないから反省の言葉を言わなかった”、
としても”謹慎とは何か？”がわからないようでは社会人失格なのでは？
と思います。

一方、解雇された側の味方をすれば
やはり警察が逮捕しないからには推定無罪の原則を主張できるはずだし、
「限りなくクロに近いグレーでも解雇する」
のであれば、交通違反者は全員解雇すべきであり、それができなければ恣意的人事・恣意的懲戒なのでは？
”反省の弁”にしても、本人途中から無実の主張であり、にも関わらず反省の弁を強要するのは自白の強要や「謹慎と言う名の拷問」ではないか？
とも思います。

弁護士先生、双方の立場からご意見お願いします

【相談の背景】
　同じ職場の同期の1人から複数回嫌がらせを受けていました。例えば、周囲の社員に自分の優秀さを示したかったのか、様々な指示・指摘をしてきました。嫌気がさしたため、その人に対して「もう指摘してこなくていい」と何度か言いました。
　しかし、その人からの指摘は収まりませんでした。そのため、ついに限界が来たため、就業時間後（個人の客はいない＆社員は少ない）、帰る準備を済ませてロッカールームから職場に戻り、彼に向かって「二度と話しかけるな！」と大声で怒鳴りました。距離は遠かったです。

【質問1】
この場合、彼か私は犯罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
IT会社で正社員として勤務しており、お客様先に常駐で業務を行っているのですが、お客様から「お宅の社長から懲戒解雇にするから現場を退場させてほしいと申し入れがあった」と言われました。私自身、懲戒解雇になるようなことはしていませんし、お客様からも人物的にも能力的にも退場になると困ると言われています。会社の戦略でほかの業務先に変更したいのであれば、懲戒解雇にするなどど言わないと思うのですが、何か嫌がらせをうける前兆なのでしょうか。心当たりといえば、未払い残業代の請求を行い、労働審判を起こしたことぐらいです。場合よっては、争うことを検討しています。

【質問1】
懲戒解雇にするとお客様から聞いたこと、直接会社から何か言われたわけではないので、証拠がありません。立証するには何が必要なのでしょうか。

社内恋愛をしている後輩がおり女性側がSNSに
2人の写真を投稿しておりました。
その事が私の耳にも噂に入り興味本位で検索
した所簡単にヒットしその画面をスクリーンショット
で撮影し同じ会社の人に送りました。
それをSNSで公開し批判したりはしておりません、
あくまで個人同士のやり取りで話してました。
それの事が上司に発覚し風紀を乱したと言うことで
会社的に処分を考えているとの事でした。
そもそも、SNS上で誰でも見られるように公開して
いる写真で不特定多数の人が見ている中で見ていた
事が発覚していた社員だけ処分出来るのでしょうか？

社長にたてつくたんこぶ的な一派を、懲戒委員会にかけて追い出すと言う手段を使う会社。不平等で、不公正な懲戒を下した場合、、懲戒を言い渡す社長だけでなく、外部の人間を含めた懲戒委員会（社長のコネで委員になった）のメンバー個人にも、賠償請求できますか？

職場の人間から、職場の寮内で部屋に入られました(刑事事件(侵入罪)となり、すでに起訴され、罰金を支払っています。ただ、会社の処分は懲戒解雇ではなく、依願退職で本人は会社を退職します。
事件後、小さい記事でしたが、新聞に本人の名前がでました。社名が出てないことなどの理由で、依願退職になるのでしょうか。。。
また今回の結果は、賞罰委員会が開いた上での結果と会社からの聞かされました。
私は納得いかず、この結果について
会社を訴えたいです
このような内容で会社を訴えることはできますか？

以前より、会社側とは揉めておりますが
以前は、朝早く来ても何も言わなかったのですが、揉めてから会社には、8:30前に出社はするなとか言い出しています。'(始業は９時) 会社全体には、出社に関する件はメールで案内をしていますが私が少し前に出社が8時半より、数分早くでたら懲戒処分と始末書を書くようにといわれました。
会社の早での禁止理由は、防犯上と言っていますが営業の人間は、毎日もっと早い時間に出て来ています。これは、会社が渡しに嫌がらせをしているとしかおもえません。私は、以前は営業でしたが社長と仕事上の口論で事務に飛ばされいます。
部署移動より2年半程達、数ヶ月前に退職勧奨も受けています。

【相談の背景】
社内の電話で、役員に昇格した上司の給料が上がった、と言う言葉を他の社員が聞こえる場所で言った事が個人情報漏洩に当たるとし、懲戒処分(戒告:始末書提出)を受けました。その後、下記嫌がらせに遭っています。
・漏洩する奴は総務に席を置いて置けな
い、との事で隔離された場所に移動させ
られました。
・中身が記載された始末書の雛形を渡され
これに署名する様に強要されました。
・この処分言い渡しはは賞与支給日直前
にあったためか、賞与が15%減額されて
いました。
・これらによりうつ状態を発症し現在
休職しています。
・休職中にも始末書を出さないとさらに賞罰委員会に掛けると言われ何度も始末書提出を要求されました。
・その後、始末書は提出しない旨会社に
話した所、次は顛末書を出す様に要求されています。

【質問1】
以前、こちらで懲戒処分の妥当性を問い合わせし、行き過ぎとのご回答を頂きました。
それに加えてこれだけの会社ぐるみの嫌がらせとも思える行為を受けています。
この会社の行為は正当と思われますか？

【質問2】
会社には使用者責任、安全配慮違反で慰謝料請求をして退職しようと考えていますが請求できそうな案件に思えますでしょうか？

【質問3】
妥当な慰謝料請求額はいくらくらいを想定したらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
私の職場に、２週間ほど前から職場の空気を乱している同僚がいます。
私は、その方に何かできることはないか尋ねましたが、あなたに私の気持ちは分からないでしょといって突っぱねられました。

以下、その方の行動です。

①ほぼ毎日、近くの他事務所で仕事をする。仕事柄、夕刻には必ず自事業所にいなければならないので帰ってくる(直属上司は承諾していますが、さらに上の上司には本件が伝わっておらず直属上司には厳重注意が下りました)

②挨拶をしない。
こちらからしたら小さく返すことはあります。

③直属上司以外とは話さない。①についてもこちらには一切話さない。直属上司とのやりとりだけ。

④不機嫌な態度をとりつづけ、部下が疲弊している。

会社の服務規定には『…就業環境を悪化させる等の行為、その他職場の風紀秩序をみだすような行為はしないこと』『…違反した場合は、制裁として平均賃金の半額を減給し、または解雇をすることがあります』と規定されています。

【質問1】
一般論として、このような方に服務規定違反に基づく処分(指導、減給等)を下すことは違法ではありませんか？

【質問2】
同僚の私から、処分を下すよう会社に求めることは可能ですか？

既婚者の私（40代）は職場の女性事務（20代）と仕事が終わった後ご飯に行ったりして仲良くしています。
性行為は当然してません。
先日、仲がいいのをおもしろく思わない人から取締役に話が伝わったらしく彼女本人に取締役がセクハラパワハラの有無を確認してきたそうです。
当然ないと答えたため、それで話はついたと思ったのですがちがいました。

先日、そもそもこんな事になったのは僕たちの態度に問題がある。風紀の乱れが原因という理由でぼくはそのまま店長で彼女をかなり遠くの店舗へ配置転換することになりそうだと聞きました


質問が２つあります
１、これは問題になりませんか？
こういうものなのでしょうか？
これこそパワハラでは？と思ってしまいます

２、そもそも風紀が乱れることによる処分だそうですが、一般的に風紀が乱れるとはどういったことなのでしょうか？

仕事中他の女性スタッフとも和気あいあいと仲良くしてます。

よろしくお願いします。

社内の事務所で、上司と部下が
性行為をする
勤務時間内、時間外。

ホテルがわりに、社内で寝泊まりをする。

営業まわりと書いて、遊園地へ一日でかけてあそぶ。

営業まわりと書いておきながら部下と
ホテルへいく。

会社の経費で、お客さんと食事にいったことにして、部下へご馳走する。

部下にも研修て書いて、会社を
さぼるようにうながす。

会社の車、ETCをつかって
あそびにいく。

会社のメールであいしてるよなど
いれている。

勤務時間中に足がきれいなどかいた
メモをわたす。

こういったことをしている
上司と部下は
会社にばれてた場合
どのような判断をされますか？
他の会社での事例などがあれば
教えてほしいです。

会社で性行為をするなんて
今まで、聞いたことも、考えたことも
ありませんでした。
お金をかせいでいる二人が、
会社の場所を使うのは、風紀を乱すことだとおもいますが…

またそんなことをしている
上司に、営業まんが嫌味で
会社の戻り時間がおくれたことに対して
どんなうまいもんを昼に食べてるんだ！
ていったりします。
自分は、現場や営業まわりと嘘をかき
一日あそびにいったり、就業時間中に
ホテルへいったりもしてるのに…

風紀を乱す従業員の処遇について。

業務中に他の従業員の悪口を言う者がおります。
その悪口が人格攻撃のレベルになっており、非常に問題視しております。

懲戒解雇を考えているのですが、可能でしょうか？

（例）
・あの人ら、みんな偏差値全員低いんで、低レベルの人しか居ない
・あの人、頭おかしいんで、私近寄らないようにしてます
・あの人、何しにあそこ行ってるのかわからない

また、他の問題行動として
・同じ職種の従業員をいじめ退職に至らせた
・電話対応も悪く、取引先の担当者に暴言を吐いた
・愚痴混じりの独り言が多く、仕事の妨げになる
などがあり、早急に対処したいと考えております。

【相談の背景】
従業員40名くらいの小さな会社の社長（オーナー）をしています。
1年半くらい前から、ある社員が辞めることをきっかけに、
他社員やパートの数名から、暴言や暴力に悩まされています。
体調もおかしくなり、心的ストレスから、現在も通院しています。

例えば、会社の相談室にある机を殴って壊したりとか、蹴とばしたり（壊れてはいない）とか、怒鳴り声をあげたりとか、扉を故意に強く締めたりとか、取引先に嘘の噂を流したりとか、私の上履きを散乱させたりとか、私の席の書類をバラバラにしたりとか、私の指示に従わなかったりとか、社長に対しての言葉遣いをしない（例：やってなれねーよ、そんなの社長がやれ、やる気ないなら辞めろ、従業員をなめてんじゃねーよ）などなど。

【質問1】
労働問題でも、刑罰でもなんでも良いので、懲戒免職は可能でしょうか？注意はしましたが、人の性格ですし改善は見込まれません（従業員は30～60代の年齢層）

精神障害のある元従業員の事でご相談です。有期雇用（1年未満、更新なし）であった方で、在職中から問題が多かったため、契約更新をせず期間満了につき退職となりました。（労働局やハローワークにも相談をし、不当解雇にはならないと判断されています）
その方からの嫌がらせが続いていまして、嫌がらせ内容は下記です。
・虚偽の内容で労基署に通告した。そのため会社に調査が入った（会社は何も悪いところがないので罰もなし）
・虚偽の内容で労働局のあっせんに申し入れ、金銭を要求してきた（会社はあっせんには参加せず）
・虚偽の内容で簡易裁判所へ少額訴訟を提起し、慰謝料を請求してきた

この様なことをしてきており、会社としては、少額訴訟から通常の手続きへ移行し戦おうと思っており、弁護士さんへ相談に数件行きましたが、皆さん、サッサとお金を払って終わらせた方が良い。というようなことをおっしゃられます。

そこで、ご相談なのですが、こちらが行なおうとしている下記は無理なのでしょうか？
１．会社への嫌がらせ（すでに半年）やデータ削除等による会社への損害に対する損害賠償請求
２．社長への嫌がらせに対する慰謝料請求

【相談の背景】
職場の上司に嫌がらせをしていると、上司ではない他の方が人事に知らせ、後日呼び出され注意を受けました。
心当たりが無いので当の上司に聞いたところチーム内の仕事のやり取りで悩んでいたが嫌がらせとは感じていない　またその訴えた方に人事に伝えて欲しいと言った覚えはないと確認しました　訴えた方に理由を聞くと、噂で聞いたので人事に連絡した　証拠はないと言われました　当事者でない方から頼まれた訳でも無く人事に伝えた事で、私は非常に傷ついたので謝罪を求めましたが断られました
その後、会社に行くのも辛く休みがちになり、苦しくて毎日悔しさと、あらぬ噂の恐怖感に囚われて引きこもりになってしまいました

【質問1】
この場合、単なる喧嘩や口論とは違うと思いますが、当事者ではない方から噂で事実ではない訴えを人事にされ酷く傷ついた事に対する法的な訴えの方法はありますか？

私の元彼の交際相手を名乗る女性から「おたくの社員に、ネット上に実名を挙げられた。削除させろ。削除しなければ、親会社へ通報する」との連絡が入ったと上司から言われました。
（後から分かった事ですが、この通報は女性の指示で元彼が実行したものでした）
上司や、元彼から呼び出されて「書いたか、書てないか」の聴取のみ受けました。
結果だけ言えば「書いた」ですが、その女性の事ではありませんでしたので、事情を説明しようとしましたが、元彼に遮られて説明させてもらえず「書いた」とだけ言わされ、謝罪を強要されました。
言われるままに謝罪文を書いたら次は、ありもしない脅迫は誹謗中傷の罪を認めた上で謝罪し、再犯の場合は厳罰を受ける誓約書を書いて、住所、氏名、電話番号を記載しろと強要されました。
その様な誓約書を書く事に躊躇していたら「早く書け」と会社から急かされました。

身の危険を感じて、警察へ相談したら案の定「謝罪文や、誓約書は出してはいけない。個人的にやり取りをするのは危険。弁護士や警察が間に入ってから対応すれば良い」と言われました。

警察に指導された内容を上司へ話した所、上司は完全にこの件から手を引きましたが、元彼から嫌がらせを受ける様になりました。
元彼は社内で「ユイからストーカーされた。彼女のブログに自分を尾行した書き込みがあった」等、虚偽の発言をしています。
更に、仕事上の連絡を私だけもらえなかったり、私には仕事を渡さないなどの行為も受けています。

① 元彼を通して職場へプライベートな、しかも言われの無い通報を何度もされた事について女性を訴える事は出来るでしょうか？

② 女性の指示とは言え、元彼は職場へ何度も通報し、同僚に私の虚偽の悪評を言い触らし、業務に支障をきたしました。これを訴える事はできますか？

③ 彼の一方的な嘘の主張を信じ込み、私のプライベートな件に勝手に首を突っ込んだ上、元々対応などしてはいけなかった案件の対応を上司としての立場を利用して強要し、結果、私の不利になる事を散々させた上司を訴えられますか？


今は、実際に①~③を訴えるつもりはありませんが、彼らのあまりにも身勝手な行動が収束しないので、周囲の関係ない同僚にこれ以上迷惑をかけない為や、自分を守る盾にするために知っておきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
従業員５名ほどの小さな会社の経営者です。ある従業員がいわゆるモンスター社員で、長年大変な思いをしてきました。昨年あるトラブルが発生し、自ら辞めていったのですが、退職後に「解雇された」とか「退職勧奨された」とか文句を言い始め、ハローワークや労働基準監督署や労働局に次から次へとアクションを起こし、会社を攻撃してきました。その都度それらの機関から連絡があり、事情を聴かれたり元従業員が書いた申し立て書を目にするわけですが、その内容のほとんどが事実無根であり、名誉棄損に当たるとしか思えない内容にあきれてものが言えず、怒りで手が震えるほどでした。それでもこちら側としては粛々と対応し、一刻も早く縁を切りたい一念で労働局のあっせんに乗り、合意書を交わし解決金も支払いました。ところが、やれやれこれで終わりだと思っていたのも束の間、解決金の振り込みを確認した直後に精神疾患を理由に労災を申請したようで、労働基準監督署から連絡がきて再び様々な資料の提出や関係者への聞き取りを要求され、ほとほと疲れました。そんなわけでただ今労災の審査中です。

【質問1】
①ハローワーク・労働局・労働基準監督署などの公的機関に提出した様々な書類に事実無根で名誉棄損に相当する事柄を列挙しています。法的措置を講ずることは可能ですか？

【質問2】
②退職直後本人から住所と氏名しか記入されていない労災申請書が送られてきて、退職騒ぎで鬱を発症した為事業主証明を求めると書いてありました。当然拒否しましたが、もし証明していたらどうなっていたのでしょう？

【質問3】
③あっせんの場で労災未申請を旗印に解決金を吊り上げ、解決金の振り込みを確認した直後に労災を申請したわけですが、このような詐欺まがいのやり口をどうお考えになりますか？

【相談の背景】
会社でのシカトや、心無いなじりで今まで傷付いて会社を辞めてきました。
聞いた話だと、失業させ続けたい、自殺させたい、というのが目的でした。
1回ではなく何回も嫌がらせ行為があり、その度に辞めてきました。

今いる会社も、入社日から辛く当たってくる上司がおり、大変怖い思いをしています。
怖いと同時に、入社してすぐいたぶられているのが不思議でしかたありません。
早く辞めたいのですが、理由を知らない以上は辞められず、いろんな人に理由を聞きました。
でも教えてくれません。

そんなおり、近所の女性がかなり騒いでいるようで、聞いていると私の事をなじっていました。
それは会社で聞いた内容と同様のなじりでした。

内容は、
すぐ人にぶつかってくる。
偉そうにしてくる。マウントとってくる。臭い。
人の男をとる。不倫する。
などです。
全く見に覚えがないことです。

そんなおり、なじり声とともに、あてつけのようにシャッター音が酷いので、それを警察に伝えました。警察には、あなたの勘違いかもしれない。精神科に受診してからまた来て、と言われました。
辛かったです。
近所の女性の方は私の職場だけでなく、私の通っているテニススクールや、病院にも根回しをして悪評を言いふらしています。
私の行動範囲を調べて匿名で言いふらしているようです。
その女性とは、前の会社が一緒かもしれません。

【質問1】
この場合、名誉毀損で訴えることはできますか？
証拠は自分で摂るべきですか？

【質問2】
彼女が前の会社の権限で、内容証明を今の会社に送ってるのでしょうか。
その場合、今の会社は内容証明が届いていることを私に伝える義務はありますか？

私はフリーターで社会保険加入のフルタイムのアルバイトをしています。
最近、私が働いている会社に私がバー酔っぱらって暴言を吐かれたという全く身に覚えの無いクレームが入り、会社が調査を進めていると、最近退職した人が、会社を逆恨みして、私の名前をつかって私に濡れ衣を着せたとのことで、会社としてはほぼ犯人は特定できているそうなのですが、法的措置は全くとっていないのでまた犯人が私に危害を加えてこないか怖くて心配で、仕事や私生活も手につかない状態で、正直出勤するのが嫌です。
会社からは一週間休んでも良いと言われていますが、勿論無給ですよね。
生活面でとても心配です。法的には休業保証とかはないのでしょうか？

【相談の背景】
勤務中に職場の風紀秩序を乱す行為を目撃したことを、社内のハラスメント相談窓口へ連絡したところ、目撃証言のみでは証拠が乏しく、事実が確認できなかったことから受理されませんでした。

事実調査を受けた被通報者が、通報によって社内での信頼を失った、内容はでっちあげによる誹謗中傷だと反論していて、被害届を出したうえに、弁護士を間に挟んで偽計業務妨害罪で訴えてくるようです。
会社は個人間での訴訟には介入しないとのことで、手を引いています。
※社内での信頼を失ったと言っていますが、通報内容を知っているのは窓口関係者のみで、社内全体に知られているわけではなく、調査後に、事実確認までは至らなかったことから降格処分などはありません。

通報者側としては、当日その場に被通報者がいたことは記録として証明できますが、実際に不適切行為があった点は、通報者1名の目撃情報しかありません。被通報者側も、していなかったと否定できる客観的証拠は持っておらず、水掛け論となっている状況です。

相談内容は秘密を守ります、第三者へ開示はしませんという規則だったはずが、相談窓口から被通報者へ原本そのまま転送されてしまったためにトラブルになっています。
アドバイスを宜しくお願いいたしします。

【質問1】
社内のハラスメント等の相談窓口へ送った内容について、それを見た被通報者が否定して警察へ被害届や偽計業務妨害の訴状を出した場合、受理される可能性はどのくらいありますか。

【質問2】
通報内容を否定できる客観的要素（当日の記録や他者の目撃証言）はありませんが、被通報者側の立場が社内で強い場合、通報者のほうが不利になる要素はありますか。

【質問3】
本格的に弁護士さんにお願いするとしたら、どんな状況となってからが良いでしょうか。どんな分野に強い先生にお願いするのが宜しいでしょうか。