シフトを減らされたらパワハラ？労基署に相談できる？

【相談の背景】
当社に新事業所ができ、その事業所のフォローをうちの部署で行うことになりました。
最初は一部の仕事だけをフォローしてくれと言われていたのが、時間が経つにつれ、あれもこれも私一人に押し付けられるようになりました。更には他の部署の仕事も勝手に受けてきては、私に押し付けます。

他の部署の仕事というのは、役員が新事業所に行った際、飲み食いした慰労費を担当部署が処理せず、私にやれというものです。担当部署は面倒くさいからと言う理由でやりたくないと言っています。
このような勝手な理由で仕事を押し付けられ、それを上司が勝手に受けてくるのです。

この件に関しては、私の仕事ではないので上司に言って担当部署でやるように言ってくれと依頼しました。少し調整する時間が欲しいと言われましたが、2ヶ月以上経過しても話すらしておらずほったらかしにされています。

新事業所の業務については、私は手当をもらっていません。

私としては、上司が新事業所の業務に協力しないなら、私もする必要ないと思っております。そしてこれはパワハラに当たるのではないかた思っています。

このような状況は、パワハラに当たりますでしようか？また、手当わもらっていないですし、上司が丸投げする業務について、断っても問題はないでしょうか？

【質問1】
上司が仕事を丸投げ、他部署の仕事をさせる　これはパワハラになる？
上司が協力しない業務、私も断ってよい？

【相談の背景】
職場の上司の態度について。以前より、上司には機嫌の良し悪しがかなりあり、同様の内容でもその時の機嫌次第でかなりキツく言われたり優しく言われたり内容が変わったりすることが多い人でした。しかし最近は私にだけ回っていない話があったり（他の社員の部下にはコソコソと伝えていたところを目撃、私以外の全員に伝達があったことを確認済み）、部下の評価・態度について他の部下へ伝えるなどがあり精神的に疲弊しています。

上司が気に入らないことがあると、その気に入らないことをした部下本人に直接言うのではなく、他社員に「最近、〇〇さんってどう思う？」と個室に呼び出し、他の部下に聞いて回ります。

そういった上司の行動に怯える日々でつらいです。今年4月にパワハラ・セクハラ誓約書なるものが社員に配られ全員捺印しております。しかし上司の態度は変わりませんでした。

【質問1】
上司に行動を改めていただくことは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は会社をいきなり休まなくてはいけない状況になり シフト変更の為 シフトリーダーではなく 所長に言って シフトを変更してもらいました
（以前にも同じ事があり所長には俺に言えと言われた為）そのあと所長から了解したよ 休みにされせる シフトリーダーから連絡させるからと言われ待ってましたが連絡が来ないため
シフトリーダーに休ませて貰えますかと伝えました そしたら 連絡来たから！ てか所長にもそういう風に言ったろ？伝えたんだろ？俺抜きでよ！おまえ バカにしてんのか？あ？とメールで来ましたパワハラになりますか？

【質問1】
度々この職場では無視をされたり 業務で使うこともあるラインをいきなりブロックされたり 怒鳴られたり
物を蹴られます パワハラでしょうか どこまでがパワハラなのか困ってます

【相談の背景】
以前に職場の上司との面談で「発達障がい、パニック障がいがあるのではないか？」と告げられました。医療機関への受診は特に勧められていません。上司になぜそのような事を告げるのかについて尋ねた所「特に意図はないが、私の普段の仕事の様子をみていてそう思った」とのことでした。
また、「その事を他の管理職や課内の他の職員にはどのように伝えているのか？」と尋ねた所、「それは言う必要がない。秘密だ。」との事でした。

それ以来、上司から他の職員に変な噂を流されていないかと気になって仕方がありません。何となくですが、上司にその事を告げられて以来、他の職員の人からも避けられているような感じがし、職場に居づらくなっています。何をもってパワハラと言うのかについて伺いたく、以下の３点について質問します。

【質問1】
事実である・ないに関わらず、「発達障がい、パニック障がい」などと、個人的な事を上司が部下に対して告げるのは、パワハラではないでしょうか？

【質問2】
例えば、その事を告げる事で医療機関の受診に繋げ、仕事上の課題を解決する事に繋げる等の意図があるのならまだしも、どういう意図があるのかの説明がなく、そのような事を告げるのはパワハラではないでしょうか？

【質問3】
はっきりとした証拠はないですが、仮に、自分にとって不利になるような情報を上司が他の職員に流していたとしたら、それはパワハラになりますか？

平日のシフトが他のアルバイトと全て被っていることに対して、遊びに来ているのか。
長期休みでの出勤回数が少ないことに対して、
店長、社員から｢もう少し出れなければクビにする｣と言われました。
ほかのアルバイトは出勤回数が少ないことに対して何も言われていません。
これはパワハラになりますでしょうか。
とても不快な思いになりました。

【相談の背景】
私は嘱託ですが、会社から「1年間で新しく入った人たちを育てるように」という、命で部の長をしております。2か月前、社内で会議があったのですが他の要件で多忙の為、私の次に経験のある人に代わりに出席してもらえないかと相談をしたところ、「そのための長つきでしょ！」と特に出席できない理由もなくお断りされました。それまでも　その方は「私はやりたいことしかしません」とさっさと帰ってしまう等気にはなっていたのですが、その後も、新人たちからも「長ではないので責任は取りません、長だからやってください」等、相談があることを伝えると、内容を聞きもしないで「嫌です！」等冗談ですか？と聞き返したくなることを言います。言い方ひとつで、パワハラと言われるのが嫌で、気を使っているつもりでいるのですが、仕事を教えようにもこのような感じで協力体制がありません。
上司から長なのだからと言われるのは仕方がないかと思っているのですが、他のことではなく仕事のことで、無理難題を押し付ないように気をつけているので、部下からこのように言われるのは少しおかしいと思うのです。

【質問1】
この場合、私は責任があるので、仕事のことはきちんと聞いてほしい等、上司！だということを言ってもパワハラになりませんか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

【相談の背景】
新年度から、業務スキームの見直しを進め、スキーム変更進行中に起きたことです。
男性社員（37歳）が、スタッフが全員いる部屋で、女性上司（28歳）へスキーム変更の不平不満を大声で怒鳴りました。
男性社員の直属上司は別の男性社員（36歳）ですので、そもそもあたる先も違うのですが。
周りのスタッフも止めに入り、「文句ではなく、意見と改善案の提案」を求めましたが、提案はないとのことでした。
この場合、パワハラにあたるのでしょうか？
または、なにか罪になりますでしょうか？
教えてください

【質問1】
年下の女性上司へ、全社員名前で怒鳴り散らた男性社員はパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

【相談の背景】
元上司は母に何度も頼んだ仕事をしておらず、仕舞いには書類を書かせた。それが気に入らずに母を叱責したそうです。
しかし母は１回しか頼まれておらず、その際も職場の都合で人事異動があり少ない人数で元々の仕事量をこなさないといけなくて、「今はできないし、すぐには出来ない」返答し、元上司も「急ぎじゃないから良い」と行ったそうです。
元上司が頼んだ仕事も、仕事で着用するユニフォームを洗濯後運ぶ時にかける布？を作って欲しいとい依頼でした現在風呂敷のような布で代用できており、仕事をするのに支障は全くないそうです。
1週間ほど前に、同じ職場の人が「その布を作って欲しい」と頼まれたと母に言ったそうです。それが元上司ではなく、ユニフォームを納品する先の職場の方に頼まれたと言われたそうです。
正規の手順は申請書を記載してもらわないと行けないため、母は紙を渡すよう伝え、母では無い他の人が元上司に紙を渡して依頼した他職場の方に記載してもらうようお願いしたそうです。その次の元上司に呼ばれ「お前俺の事舐めんじゃねぇぞ。俺は○○の仕事何度も頼んだだろ。なのに、こんな紙切れ書かないとやらないとはどういう事だ。俺は身内だからお願いしたのにふざけんじゃねぇよ。俺は力があるんだぞ。だから俺のことを舐めるな」と凄い勢いで母を叱責したそうです。それから母はその元上司が怖くなり、仕事に行けない状況です。

【質問1】
これはパワハラに該当しますか？

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

【相談の背景】
上司からパワハラされてると
虐めについて職員同士の話を
耳にしました。

私は、いつも上司からパワハラを
受けていて被害者なのに
加害者扱いをされるんじゃないかと
通報されるんじゃ無いかと
怖いです。

仕事では、上司は、普通に
教えてくれるけど
言い方が、きつかったり
私の話をよく聞いてくれなかったり
します。

私が、たまたま
声を掛けないでいたから
避けてるって思われたんじゃないかと
それで、上手く
パワハラや虐めをしてるって
思われるように
上司、本人が他の上司に
愚痴を言っていました。

【質問1】
パワハラしてるって思われてるから
怖いです。
パワハラで、侮辱罪にあたる行為ですか？
上司のしてる行為は、。

【相談の背景】
上司の取る下記の様な行動に何かと悩まされています。会社の上司が何かと当たり前に「やる様な事」逆に「やらない様な事」を執拗に確認してきます。具体的には客にメールを送る際に電話を事前にして確認したかなや別の事案で訪問したことに関して社内の他のメンバーに報告したかなどを執拗に確認してきます。上記の件は何か会社の就業規則や法令で定められている訳でないです。また、自身既に社会人なり立てという年齢でもなく所謂「報連談」的なことが基本動作としてできないわけでは無いです。ところが当該上司はあたかもいい歳をしてそういった基本動作が出来ない人物であるかの様な印象を植え付けようとしているのか特に必要のない他の社内のメンバーをメールのＣＣに入れ晒すような形態で聞いてきます。また所謂夜勤の仕事や深夜帯のやり取りをする必要もないにも拘らず深夜帯にこの様なメールを送って来ます。また、有休を取得している日に会社の携帯に電話をしてきて休みなので午後まで寝ており返信が遅れると何をしていたなど必要に問い詰めてきたり、社内の朝会で仕事上で自身が不手際があったような話を具体名を出しメンバーに晒したりします。左記の不手際は上司として同じようなことが無い様注意喚起しているつもりかもしれませんが、会議で私の名前などを個別に出して紹介する必然性は無いものです。

【質問1】
上記の様な事なケースはパワハラに該当しないのでしょうか？

【質問2】
また、法的観点から見た場合、どのようなどの法律のどの部分に違反するのでしょうか？

【質問3】
法的対応を行う場合どの様な手法があり、最終的に訴訟とした場合、必要な証拠としてどの様なものを揃えればよいでしょうか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

パワハラについて至急ご相談があります。
先日異動があり違う部署に変わりました。介護職です。そこのリーダーが評判の威圧感のある人で早速洗礼を受けてます。小さなことから逐一チェックして呼び出し、ダメだし、イライラした態度、声は荒げませんが対応は冷たくこちらが質問をしても、冷たくあしらい、そんなこと当たり前でしょ、みたいな馬鹿にしたような返答です。
1日そんな感じで、異動したばかりの私がまだ知らない業務などできてないど、誰できなてないけどー？どわざと私のミスと知っていて嫌味を言ったりもします。
ただ言っていることは全般正しく、怒声ではないのですが、とにかくかもしだすオーラとネチネチとした感じに1日で胃がやられました。これはパワハラにあたりますか？いちおう記録にはとってます。
この人のせいで辞めた職員は数知れずらしいのです。
リーダーというだけで年下の彼女にあの態度が納得いかず、パワハラ認定したいのです、またパワハラ認定するには何日くらいの記録が必要ですか。

【相談の背景】
ミスばかりする70歳の上司に、間違いを教えてあげたら逆ギレされ、皆の前で暴言はかれ、皆が見る引継ぎ簿で責任転嫁され、暴言、脅しを書かれました。私が歯向かったようになっていて屈辱と仕事に行くのが精神的苦痛です。１度や2度ではありません。会社に言うと地雷を踏むな等、やらせたい放題で勤怠表も不正をしてます（会社が）。せめて注意忠告くらいしてほしいです

【質問1】
パワハラにあたりますか？会社に解雇を求められますか？名誉毀損にあたりますか？

【相談の背景】
企業にアルバイト勤務しています。一部のアルバイトリーダーから、職場で自分だけが厳しい目で見られ、細かいことでも正社員である私の上司に報告されています。

上司からは改善してね、など注意をされました。
上司はよい人ですが、一部のアルバイトリーダーから自分だけやけに厳しい目で見られ理不尽だと感じています。

職場では作業中に片手でスマホをいじりながら作業している人もいたり、作業ミスをよくする人もいます。おしゃべりをしながら作業が遅い人もいます。

私は暇な時間でもモップで床掃除しなさいとか言われますが、職場に昔からいる人間らはおしゃべりをしても注意されません。

仲良いメンバーの仕事上の問題点はアルバイトリーダーらから注意をあまりされませんが、私みたいな職場で誰とも深く仲良くしていないアルバイトは厳しい目で見られており、嫌な態度をとられて注意されます。

【質問1】
このようなことをするアルバイトリーダーらはパワハラに当たりますか？

上司からのパワハラについて悩んでいます。
入社してから小言は何回もありました。
•あなたは雑用なんだから。
•働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々
今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。
社長から言われるなら納得出来るのですが、
•うちの会社はお盆休み決まってないんだから
勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、
最近ではプライベートの事も否定されたりする様になりました。あとは、出勤しても上司から仕事が与えられなくなりました。
そのせいで精神面が不安定になってしまい、職場で過呼吸になってしまうこともありました。
耐えられなくなり労働基準監督署に相談に行きました。
流れや言われた事を説明するとパワハラに該当するとのことでした。
社長が出張中の為、戻り次第話し合うことになりましたが、今後私はどのように行動したら良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

　息子のパワハラについてのご相談です
　柔道整復士として働いております。３ヶ月前に新しい職場に移りました。３０以上離れた上司と２人職場です。その上司が１ヶ月もすると暴言、仕事をさせないなどのパワハラ行為が始まりました。施設の管理者にその状況を話し理解していただいておりますが改善されません。過去からこの上司は同じようなことをしていてしたではいる人は長く勤めて１年という状況です。
　パワハラをする上司に対して　職場の管理者はお手上げでのようです。その上司に話しても理解してくれません。暴言、顔面にパンチするぞと威嚇するなどエスカレ－トしています。今後息子が退職し新しい人が入ってもこの繰り返しだと思います。

1.パワハラをする上司に耐え切れなくて退職が繰り返されていますがこの件で異議を唱えて改善することを管理者に話すことは問題ないでしょうか？いままではパワハラの行為を伝えて、それに対しては理解していただいております。上司は過去から何言われようとパワハラ行為は無くなりません。態度を変えるつもりありませんので、改善するのは解雇しかないと思います。管理者にこの上司を解雇させるように話すことは問題ないのでしょうか？
2.逆に息子にたいしてそんなにあわないなら、退職しなさいと言われた場合即退職しないといけないのでしょうか？
3.上司を退職させるためにはどのような方法がありますか
4.パワハラのされるときはその場に一般の方がいることが多いのでで守秘義務の関係から録音できません。パワハラの受けた内容を毎日メモしています。これでも証拠になりますか？

以上の件ご回答お願い申し上げます

【相談の背景】
4年前に入社してすぐ職場の既婚男性上司に言い寄られ、断ったところ数ヶ月とても冷たい態度を取られました。その後また言い寄ってこられ、前回の事が怖くて半年ぐらいお付き合いをしてしまいました。
相手がストーカーの様になってきたのでもう無理だと言い、電話やメールも全て拒否しましたがそれでも何度も言い寄ってこられました。
現在も拒否し続けていますが入社間もない女性にも連絡先を聞いていたことを知り、もう限界だと思って社長に話しました。
結果その男性は恐らく減俸や移動になると思います。

【質問1】
今は過去のメールや着信履歴等を出し、聞き取りをされているのですが、私はどこまで話すべきなのでしょうか。過去に関係があったことまで言わないといけないのでしょうか。恋愛感情を持ったことはありません。

【相談の背景】
会社内でパワハラをされています。
パワハラ行為は社員全員に目撃されていて、社長も直接、目撃はしていませんが、パワハラ行為を私が逐一報告しています。また、日によっては録音した音声と共に文章を社長にメールで送っています。
今後、パワハラがもっと酷くなったら、裁判起こして、お金を取りたいと思っています。

【質問1】
『今後、一切パワハラ行為を致しません。パワハラ行為をした場合は100万円支払います』みたいな契約をする事は出来るのでしょうか？これは有効ですか？
もちろん、録音&日記の証拠は残します。

【質問2】
録音＆日記は、パワハラ行為があった日だけ残しても意味が無いのでしょうか？
毎日書いてないと証拠採用されませんか？
パワハラ行為があった日は社長にすぐメールしてます。送信履歴は残ってます。

【相談の背景】
初めまして！パワハラについて質問です。うちの兄が建築関係で働いてますが業務内容と関係のない仕事をさせられたり、毎日上司の行きすぎた暴言、毎日朝9時ごろから夜21時ごろの帰宅、残業なしが続いています。兄はまだ新入社員なので簡単にはやめられないらしいですが辞める際には上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？証拠としてボイスレコーダーっ録音は証拠になりますでしょうか？
4月1日に入社してからずっとこのような状況が続いているらしいです。

【質問1】
この場合の証拠は何が有効的でしょうか？慰謝料または上司を解雇させることはできますでしょうか？

【相談の背景】
会社で今店長の仕事をしています。直属の部長より最近パワハラやモラハラを全店員の前でされています。今後エスカレートした場合訴えたりしたいと思います。精神的にもキツくなっています。
また酷くなったらメンタルクリニックにも行きます。

【質問1】
モラハラやパワハラで訴えたりする時どのような準備をしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
一ヶ月前に、遠隔にいる一度も会ったこともない上司からWEB面談で呼び出され、私に対して複数の通報がある、と面談時に叱責されました。身に覚えのないことでその旨を伝えたところ、「それは大問題だ！」と強く言われました。25分程度の面談でしたが、内容があまりにも一方的。決めつけた発言をされ、私に非があり、改善するように、と一方的に言われて反論する力もなくなり面談を終えました。通報の内容がどのようなものかは一切わかりません。また、通報者の一部の人としか直接話を聞いていないことは確認できております。通報者と思われる人は推測出来ており、日頃から私に対して嫌がらせをしている人です。私に対してのみならず、複数の人が同様に感じいることを知っていたため、面談時、上司に私と同一職場にいる所属員と面談し、私と人となりを知っていただくことをお願いしましたが、大事にしたくないと拒否されました。会社の相談室に相談しましたが、一ヶ月以上経過した今もなんの進展も感じられません。上司は、私がいる職場には来たこともなく、日頃は全く絡むこともありません。精神的な苦痛が激しく、食事もろくにとれない日々が続いています。

【質問1】
パワハラ防止法違反が問えるでしょうか。

【質問2】
上司の上司にあたる方と2回面談しましたがそれ以外の対応がありません。安全配慮義務違反に該当しますでしょうか？

【相談の背景】
非正規雇用なんですが、職場がパワハラをしてきます。理由は単に相性が悪いというレベルで、私の仕事内容に問題があるわけではありません。しかし、嫌われているため、契約更新をちらつかせながら、ウソをついてまで口撃してくるときがあります。要するに軽度のパワハラをしてきます。会社は誰もが知っている大きな会社です。どのように対処するのが適切でしょうか？またどのような法的な対応が可能か知りたいです。

暴力は受けていません。ちゃんと働いているにもかかわらず「周りのみんなから君の勤務態度がひどすぎると言われているので更新できないかもしれないよ」みたいなことをネチネチ言われます。ちなみに他の人達に確認しましたが、そんな事実はありませんでした。または、他の人だったら何も言われない状況なのに、私の一人のときは、やはりウソをついてまで注意してきます。

【質問1】
会社にはパワハラで報告しようとは思っていますが、労務局や労基などでも対処してもらえるのでしょうか？

【質問2】
どのような法律をもとに対処すればよいのでしょうか？

年度契約の非常勤職員です。年度の途中ですが、約4か月先の退職を直属の上司に申し出ました。退職理由は転居のためとしていますが、直属の上司との精神的ストレスで体調不良となり、限界を感じ退職を決めました。
今回は上司の言動がパワハラに該当するのではないかと思い、御相談させていただきました。
直属の上司は女性で気分屋、感情的に話すタイプです。

職務規定では1か月前に退職を申し出ることとなっています。また年度契約途中でのペナルティらしきものも契約書にはありません。

退職を申し出た際、上司からは「後任がなかなか見つからないため、後任が来るまでは辞めさせられない。私たちは業務命令で動いているため、退職も業務命令で延長させることができるのでそのつもりでいるように」とのことでした。
次の職場の事もあるため、退職予定日の2か月前ぐらいには退職日を決めてもらいたいのと後任が来たからといって、自分があ1ヶ月で退職していいと言われても困るとお願いしたところ、「そんなことは答えられない、後任が来るまではわからない、次の職場を1ヶ月で決めたらいい」と言われました。
通常退職を申し出た場合、さらに上の部署のトップである管理職の上司に面談されるのが通常です。
しかし直属の上司からは、自分が管理職との上司をつけてきたので、一切話さなくていいとのことでした。

退職を申し出てから2ヶ月上司から何の話もないため、
直属の上司のさらに上の上司に相談したところ、その上司からは私が退職日はあくまでも目途であって、私が退職はいつでもいいと言っていると私の直属の上司からは聞いていると私と上司の話が違うことに驚いていました。
また部署のトップである管理職にも同様のことを話していたらしく、私は後任が来るまで勤務することを了承しているとなっていたようです。

これがパワハラと認められるのであれば、管理職との面談の際に全部暴露するつもりです。
パワハラに該当するのかどうか教えてください。
よろしくお願いします。

職場について

高卒でホテルの仕事に就いたのですが6月から違う部署の方で働くことになって
先輩も2人やめていき私に全部負担が来てて悩みが色々積もってるところ
昨日シフトせいなので前日の夜にシフトがLINEで来るのですが仕事が夜からだったのでやったーと喜んでおばあちゃん家に行こうと思ってバスに1時間半くらいの所にあるので
でバスに乗って寝ててついて携帯見たら

明日の朝仕事出てと上司からのいきなりのLINEで
終電もばあちゃんちに渡すもの渡したら間に合わないどうしようとおもい
本部の方から連絡が来ていたこと思い出して相談したらそれはない、シフトはコロコロ変えるものじゃないしパワハラですねと言われて

めんどくさくなるのがやだったんで言わないでくださいってお願いしたんですけど

今日総務の方がその事を直接上司と上司の上の人に言ってしまったんです。私の名前を出して
不利にならないように動いてくれるって言ってたのに今ものすごく不利になってて
上司はその総務に言ったと勘違いして私に怒ってる状態です

ほんとにどうしたらいいのか分からない状態ですどうしたらいいですか？

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

【相談の背景】
私は契約社員として働いている者です。入社直後より店長からパワハラを
散々受けてきました。
詳細は全てメモに記録しております。
　
会社にも一度相談はしましたが
店長への指導は全く行なって
くれませんでした。

2度会社には報告書を提出しており
店長も認めた事も伝えました。

店長自身はパワハラを認めており
今までキツく接しており
申し訳なかったと謝罪がありました。
よく辞めないで続いているねと言う事も
言われました。

しかし私は契約満了で
来月雇止めをされます。
1年以上パワハラを耐えてきたのに
許せません。

会社のいい分は私の勤務態度が
悪いとの事だと思います。
仕事自体は正直店長よりも出来て
実績も店長より上なのですが
他のスタッフと上手くやっていないと
言われました。

労働センターの方からアドバイスを
もらい
契約内容にも意義があったこともあり
次月の雇用契約期間までの
給料の保証を求めましたが、
認められませんでした。

次はどう行動すれば良いのでしょうか？
会社はパワハラに関して
一切返答ありません。

【質問1】
本人からの慰謝料と
会社からの給料の保証は支払ってもらえますか？

パワハラについてお尋ねします。長いため分割させていただいています。
私の属している部署の管轄の上司であり、パワハラ相談員のAより、私(厳密に言うと主任B以外の全職員)が部署内の責任者である主任Bに対してパワハラをしたという事実確認の面談が1人ずつありました。Bはいきなり病気のため1ヶ月の休業をとりました。
複雑に絡み合っているため全てを話そうとすると長くなってしまうため、簡潔に質問させていただきます。

1.私がBに対して行ったのはパワハラに値するのか？
＊自分の仕事に必要だったため、お互い休みだから資料を用意して欲しい旨のメールを送った。全て敬語。→何度も、それは頼みごとだと伝えたのに、上司に行うと命令になると言われた。
＊冷たい態度をとったり上司に対する言葉じゃない言い方をしたか？→そもそも最低限の仕事しかせず、責任者としても機能していない事は今回以前にAに対して相談に行っている。その時は、頑張れと言われただけだったため、一生懸命仕事をするように説得してきた。しかし、子供を相手にする仕事上子供に危険がある時には厳しく注意したことも、あまりにもBに理解する気がない時は、嫌な言い方もした。そこまでに至るには様々な過程があった。
＊お金をもらってるのにと言う言い方をしたか？→その場では中立な立場で聞いてもらってる感じがしなかったため、認めませんでしたが、Bはあまりにも仕事をしないので、「(私も正社員ですが、自分はBより仕事をしていると自負した上で…Bはミスばかりして結局尻拭いをしなきゃならないため、現に私が会計から事務業務までBの許可を取って引き継いでます。)正社員である以上、他の社員よりも仕事をする必要はあります。しかも、あなたは役職もついてて手当もありますよね？なおさらじゃないですか？」と言うニュアンスの事は、10年近く勤めてさすがに限界が来てたのか最近言ってしまったこともある気がします。

2に続く

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

上司からのパワハラについて聞きたいことがあるのですが
先月末ぐらいに自分は太っていて男なのですが胸を後ろから揉まれて朝で自分の機嫌が悪くイラッとして振り払おうとしたらたまたま肘が相手方の顎に当たり
そしたら、相手側がキレて「大人しく揉まれろや」と左脇腹を1発殴られました。
それ以降周りの従業員も自分と同じで帽子を被ってないのに自分の所に来て「なんで帽子を被ってないや」とキレてきてさすがに我慢の限界で店長に相談したところ話しとくわって言ったっきり相手からも謝られず何事も無かったかのように自分を避ける日々が続いていて
今日もまた会社に入る時に靴を脱いでいたら周りにあった靴ごと蹴ってきて店長とかに相談せずそのまま帰ったのですが
2度目なので店長に言っても治らないのでどこに相談したら良いのでしょうか
頑張って真面目に働いてる自分が馬鹿みたいで嫌です

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場での上司に当たる人物からの嫌がらせ

【相談の背景】
知人が半年前頃から上司Aからのパワハラを受けています。
その上司A自体もパワハラをうけてうつ病になっているのですが通常に勤務しています。
その上司Aのパワハラをその上の上司Bに伝えましたが聞く耳もたずの状況。
なので会社のコンプライアンス窓口に訴えたそうです。

【質問1】
こういう場合、上司Aはどのような処分がくだりますか？
うつ病をかかえているため何も処分はくだりませんか？

初めまして、灰崎と申します。
ご相談をさせていただきます。
私の会社（30名にも満たない）の上司（常勤取締役）のパワハラが酷すぎてもう限界に近付いてきております。
上司は自分の「気に入る人」「気に入らない人」だけで評価を決め、仕事を頑張っている人の評価が下げられ、
気に入られている人（上司は女子が大好きなのです）は全く仕事が出来ないにも関わらず評価がどんどん上げられています。
下記に少し書かせていただくと・・・。

・「お前の代わりはいくらでもいる」とすぐ言います。
・バカ等すぐ罵倒をする。
・全社員のいる前で大声で一人に対して怒鳴り続ける。（怒鳴られている人はずっと立たされています。連日続くこともあります）
・他人に仕事を大量に押し付け自分は仕事をしない。それで残業せざるを得なくて残っていると、「無能」と評価をします。
・常に他人を見下す態度。（人相に現れています）
・人格否定。（最近これが酷いのです）

主には上記のような事なのですが、その上司が実際に会社の実権を握っているのでどうにもなりません。
やりたい放題です。昼間から外出と予定を入れておりますがお酒を飲んでいるようです。
社長もグルなので相談できません。

サービス残業も当たり前で、営業さんは土日出勤も当たり前です。理不尽な事で怒鳴られる毎日で、ターゲットを絞るとその人を徹底的に蔑みます。
実際にうつ病になり、会社を辞めた人も何人もいます。

今抱えている仕事を完遂出来たら辞めようと思うのですが、きっと退職届も受け取らないでしょうし、
退職を受理するどころか「引継ぎもなしに勝手に会社を辞めた」といって逆に裁判沙汰を起こす気がします。

労働基準監督局に相談をしたいのですが、
相談をしてもああいう所ですと軽く流されてしまいそうで・・。
退職をするのが一番いいとは思うのですが、その上司と社長以外の方は皆さん良い方なのでなかなか踏み切れず・・。
親会社に左遷というか、そういった事が出来ればいいのですが・・。
どうしたらいいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

会社で、嘘をつく上司がいます。
言ったことを、言ってない、
あの人は嘘つきだ、など言い
非を認めません。
本部は、かばいます。
聞いてなければ、確かにどちらが
嘘をついたかわかりませんが、
わたしが診断書を持って行き、
パラハラじみた
作業を、させるのを
辞めて欲しい、やれることならやる、と言うのに対し、
ほぼやらされており、
改善はありませんが、
こんな診断書持ってきて、
時間とか日にちとか、減さないわけ？と言われ、そこに第三者がいたけど、
この上司も、
しらない、聞いてない、と
自分が言ったことを隠す、上司で、
信用できません。
時間とかの話をされたとき、
ああ、減しますよ、
時間も、日にちも、とわたしは
言い返して、その後、
勤務時間を毎日１時間半ほど減し、日にちも減らす契約書を
書き換えています。
そのぶんら他社でバイトの面接をうけ、
足りない分、そちらでカバーしています。
そうやって嫌味いってきて、
わたしがそのあとすぐ、
時間など、減しているのが
いい証拠じゃないですか！
その内容をわたしは周りにすぐ話していますし、
一貫して、同じ事しかわたしは
言い続けてませんが、
上司が言うことは、毎回かわって、二転三転します。
過去にうつ病で、休職し、降格しているから、わたしは
病気が治ってないんじゃないんですか！
人を何で、うそつくん、　嘘つき
と言うだけで、
話を覚えておらず、
言ったこと、やったことを
覚えていないあなたとは、
録音しながらじゃなくては
話せません。と言って、
わたしは話を拒否しましたが、
こんな上司と
どう接したら良いのでしょうか。
色々、嘘がぼろぼろ交えて話すので、
嫌悪感しかありません。

【相談の背景】
小さい株式会社での話ですが
前社長が100%の株を持っており
今の社長や従業員は1%も持ってない状態です

その状態の中その前社長から
今の社長に対するパワハラがあり

常に罵声をあびたり
今必要のない仕事までも押し付け
その社長は睡眠もですし
そもそも帰宅すら出来ない日が続いたり

他の従業員も認める程のパワハラ受けてます
その奥さんにまでも
呼び出して説教するなどの
被害がいっております

他の従業員には一切なく
その社長にだけです。

訴えたとしても相手は株主であるため
辞める以外どうにもならないことは
周りも本人も分かっていますが
本人に辞めたいという意思はないようです

ですが私たち周りも見るに堪えない
状態が続いており知恵をお借りしたいのですが
。

【質問1】
前社長は一切株を少しでも
渡す気はないようで
前社長から出来れば全部とは言いませんが
株を取れる方法はないでしょうか？

【質問2】
また、社長本人に辞める意思がない場合
どうすれば100株主に対して
今の状態を解決できるでしょうか

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

こんにちは。お世話になっています。

母の職場の上司のパワハラについての相談です。

上司が毎月5万円貸してと言ってきます。給料日には返してくれますが、2週間くらいすると
また貸してと言います。

上司が仕事の割り振りをする際に、パートの人の方がたくさん仕事をして、母には少ししか仕事をさせてくれません。そのため、会社に母はあまり働いていないと、店長に言ってくるそうです。

母はあまり働いていないのに、給料をもらっているからと上司に対して、時々貢物をしています。
また、上司からの借金の申し出も、断ると首になるのではと思い、断ることが出来ず、毎月5万円、
1年間貸し続けています。

同じ職場のパートの女性の方が、母に仕事上のことで少し注意されると、上司にメールをして報告しているそうです。上司は母に対して、状況を何も確認せず、「人間関係を悪くするなら辞めてくれ。」と怖い顔で怒ったそうです。母は「私に対して何の確認もなく、どういうメールが来たかも教えてくれないで、そういう風におっしゃるなら、辞めさせて下さい。」と伝えると、「そんなに簡単にやめれない。会社の了承なく、勝手にやめると給料は払わない。」と言ったそうです。

母は、上司に言われたことがもとで、仕事が休みの日もふさぎ込んでしまい、食欲もなく、無気力になってしまい、頭痛がすると言っていました。しかし、生活のことや給料のことを考えて仕事に出かけていきました。

私は、母のことがとても心配です。

職場でそのようなパワハラにあっている時は、どのように対処したらいいのでしょうか？

何かアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場でのパワハラに関してのご相談です。
私は中途採用で営業職として営業店舗に配属されました。入社してまだ１週間も経過しおりません。
先日、本社にて全体会議に出席することになりました。
会議の前日に店舗にて、店長ほか先輩社員２名が同席している中で、店長と先輩１名から、翌日の待ち合わせ場所を午前11:30にA駅にして、皆で昼食を食べてから本社に向かうと話しがありました。本来なら本社最寄りはB駅なのですが、私はきっと理由があって敢えてA駅なのだろうと考え承知をしました。
当日、私はＡ駅に到着後定刻５分前に、社内SNSに「Ａ駅に到着しました」と報告しました。すると先輩社員１名から了解のスタンプと続いて店長から「了解。そのままＡ駅にいてください」とメッセージが入りました。
ですが定刻になっても店長と先輩社員２名がＡ駅に来ません。ほどなくして店長から電話があり「今どこにいるの？え？Ａ駅?みんな待ってるから早く電車に乗ってＢ駅に来なさい！」と。私は瞬時に騙された！と感じました。すぐ電車に乗り直しＢ駅に向かいました。すると店長ほか２名の先輩社員は笑いながら改札外で待っていました。私も思わず「これは洗礼ってやつですか？」と言うと３人揃って軽い謝罪をしてきました。
私は深い失望と怒りともう信頼関係は築けないと感じました。今まで学んだコンプラ研修からすると立派なパワハラだと思いました。

【質問1】
このケースはパワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
社員1,000人規模の会社でハラスメント窓口が社内と社外弁護士事務所にありますがどちらに相談した方がいいでしょうか？

【質問3】
恥ずかしめを受け、騙され、精神的にも苦痛を味わい、今の私の心境では、やはりこれ以上今の店舗には出勤したくないのですが、通報した場合、通報者が保護されることはあるのでしょうか？

現在、介護事務の仕事をしています。面接のときに事務の経験がない事も伝えていてそれでも採用になり働いています。勤めて半年になります。事務未経験と言っているのに仕事をほとんど教えてくれません。そのくせ、「基礎がわからないと事務員とは言わない」と言われたり何も連絡事項を聞いていないのに「言っただろう」と怒鳴ったりされています。なのでほとんど、自分で調べて仕事を覚えている状態です。最近、経理の仕事も入ってきまして、それも基礎がわからないとダメだと言われたので、「教えてもらえないのでしょうか？」と聞くと「教えて覚えても、うわべだけしかわからないから…」意味不明な回答をされています。小さい会社なので、上司が社長です。総合責任者が社長の娘なので相談しても全く聞いてもらえない状態です。仕事を覚えてたいのに、全くと言っていいほど教えてもらえません。これはパワハラにならないのでしょうか？どこかに相談したら改善できる事なのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
今回２回目の相談ですが、上司にパワハラされていることを、職場の数名でパワハラ窓口担当者宛てに手紙を出そうと思います。以前別の人がその加害者上司と揉め退職した際に、職場内でパワハラがあることを伝えたようですが、担当者が加害者上司に、退職した〇〇さんがこう言っている…と伝えたようで、結局そのままになりました。（窓口担当者と加害者上司の仲は良好）今もその加害者はパワハラまがいのことをしています。みんなの前で一人を叱責、謝罪の要求、物にあたる、俺が一番偉い、みんなの前でネチネチ嫌味、などです。みんな精神的に参っています。
ちなみに手紙は匿名にしようと思っています。

【質問1】
このパワハラ窓口担当者は以前の相談のときにそのままにして、相談者の名前を加害者上司に伝えています。パワハラ防止法の義務違反ではないのですか？

【質問2】
もし違反なら、「担当者様は私達の相談を放置し、犯人探しなどをしたらパワハラ防止法の義務違反です、外部の相談窓口に行くしかない」と相談内容の手紙に付け加えても脅しにはなりませんか？

【質問3】
職場の全員にアンケート実施、聴き取り調査、その際加害者にはわからないように工夫させることを要望した場合、要望を聞く義務は会社にはあるのでしょうか？

【質問4】
パワハラが認められたら上司の異動を希望することも可能ですか？

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

【相談の背景】
私は30代の正社員です。
4月から新しい部署に異動し、契約社員の方と一緒に仕事することになりました。
その中の1人の方から、嫌がらせを受け始めました。
物事をはっきり言う人種？なのでと、なかなかパンチのある言葉をメールしてきます。
年齢も60歳に近く、定年まであと少しです。社歴としても長くフレキシブルに対応できる範囲の仕事も多いので、仕事はできる人です。
社内では、契約社員にとても気を使っており守られています。
契約の人に、上で書いたようなことをされたなどと言えばこちら側にも問題があるだろうから改善しないと、と言う考えになります。
他にも同様のことを言ってくる方もおり、受け口となる社員としては、仕事の進捗も含め進みませんし、精神的なダメージも多いです。

【質問1】
社員から、契約社員を逆パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？

パワハラで悩んでいます。
それで来月退職することになりました。
社長にも部長にも相談したのに、全く動いてもらえません。このまま泣き寝入りするのが悔しいです。

パワハラの内容は、下記です。

○挨拶を無視される
○入れたお茶を目の前で流される
○親の悪口を言われる
○お客様のお茶に洗剤が入っている可能性があるものをそのまま出そうとする
○共有事項が私にだけされない
○仕事の足を引っ張られエンドユーザーからクレームがくる
○結婚式前に離婚の話しをされる
○ウェディングドレスを着る前日に「太ったんじゃない？」と言われる
○「私よりも出きる人がいないから、私が権力を持っている。仕事が欲しいなら私と上手くやることね。やれない人は皆辞めていった。例えば○○さんのように。」という、傲慢な発言。
○「本当は、○○さんにお願いしたかったんだけど、取引先が女の子がいいって言うからあなたにした。」という、感じの悪い仕事の依頼。
○ミスしたときに「みんなに笑われてたね。」という心ないフォロー

他にも私の同期は、大切な案件の前に上司が
「今だったら、私人を刺せそうな気がする。」と言われ、とても仕事するとき気分が悪かったそうです。

なんとかして、クビにするとか、降格させるとかできないでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。
店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇腹をチョンチョンされたり太ももを触られたりしました。
パワハラは｢お前ブスだな｣とか｢声が汚ければ顔も汚ねぇな｣と汚れた軍手で首を叩かれたり、仕事を頼まれたので仕事をしていたら｢お前は鈍臭いな！日本人か？日本語わかりますかー？｣と言われてました。
もちろん上層部の人に相談したのですが｢注意｣で終わってしまいました。
流石に精神的に限界を達し退職するしか無くなりました。
今でもその店長から他の従業員はパワハラ、セクハラを受けていて｢注意｣で終わってるそうです。
突然の退職……私は生活の為に仕事をしていただけなのに凄く悔しいです。
謝罪は一切無いです。

【質問1】
どこに相談していいのかわからず5ヶ月も経ってしまいましたが何とかなりますか？

【質問2】
この内容ではパワハラ、セクハラで訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
上司のパワハラで困ってます。
わたしの上司は、感情的になりますと、自分の意見、考えを部下に押し付けます。先日も、私の他に課員がおります。その課員の残業時間が70時間/月を越えました。【私は100時間越え】
その70時間残業課員が、倒れたどうするんだ、お前が仕事をしろと怒鳴る始末。又、客先との昼食にて、いきなり支払いしてこい、コーポレートカードで支払うように指示があり、当日持参してないので、カード払い出来ない旨を話しましたが、聞こえないふりなのか不明ですが、とにかく、コーポレートカード使用しろとの回答であり、
その為、仕方なく、現金で支払い、領収書を貰えず、自腹支払いを強制され、嫌がされを受けた状態です。
領収書を貰ったかの確認がありません。長時間労働しつも、部下の体調を気にしません、確認もしない上司です。課員は、みんな困ってます。
当然、普段から部下の話を聞かない上司は、指示も感情的、支離滅裂で、その為部下２人は、長時間労働が継続しており、倒れそうな状況が続いてます。
アドバイスをお願いします。

【質問1】
この上司を訴える方法、労働基準局へ
訴える方法はないですか？

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

【相談の背景】
職場の上司から大勢の同僚の前で怒鳴られ、嫌味を言われました。前日にラインで営業成果報告をしたところ、言い方が相談ではなく、結果のみの報告だったからと言う理由で、そこでも嫌味をラインで言われました。前々から私に対してはなにかと気に入らないらしく、他の人と同じ事をしても私だけ注意を受けるといったことがあり、うんざりしていましたがこの時は私も頭にきて、何かにつけて自分が上司だから報告しろと言うので報告したら、嫌味な返事が返ってきたので、報告して嫌味言われるならもう報告しませんと返しました。すると激高して電話がじゃんじゃんなりましたが、怒鳴り合いになるだけなので出ませんでした。そして当日朝礼後、ちょっと裏来て！と顎で使われ呼び出されましたが（初めてではない）アポイントもあり、出ないといけないので無理ですと断ると、逃げるのか！とかあんたはマネージャーなんか！と抑えきれない感情が爆発したのか大声で罵倒され１０分で済むからと言うので、そちらの言い分を言うだけならそれで済むかもしれないが、いつも話は並行線で終わらないから１０分では無理ですと断ると、また激高しあんたのラインで頭に来てるねん！といわれ、時間作れと言うのでラインしますと言うと、必ず！必ず！と言われたので、ラインします。と何回言っても必ずやから！としつこいので、だからラインします！と言うと、ハイ！と返事しないからとまた怒鳴られました。

【質問1】
パワハラで訴えて上司を降格してもらえるか、又は私の配置転換が可能か

【質問2】
パワハラになりますか？

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

パワハラ及び恫喝について相談したいです。
私は飲食店勤務の契約社員なのです。
近々退職が決まり、仕事納めも間近になってきた8月12日の仕事終わりに、上司及びその上の役員に呼び出され明日から違う店で働いて欲しいと言われて、私は就業規則に就業場所の変更がかかれていないことと、退職する身なので出向するつもりはないと断りました。
しかし役員からの「あなたにその権利はない。」や「自分がなに言ってるのかわかってんのか」や「従わないで不利になるのはあなたですよ」、「誰に物言ってるかわかってんのか」という怒号のような恫喝を受けました。
それでも行きませんといったら、じゃぁもう働きに来なくていいと言われ、来ない分は欠勤扱いにすると言われました。
どう対処していいかわかりません。
どなたか助けてください。

【相談の背景】
パワハラの相談です。

社内で事務担当をしております。
部門長の代わりに管理部長宛に契約書類の法務チェック依頼の仕事をしています。いつも管理部長宛、ccに部門長宛に法務チェック依頼メールを出しています。
しかし、管理部長から返事時はいつもメールを送った私宛ではなくccに入ってる部門長宛になります。
［管理部長返事方法］
toのメールアトレスは私と部門長
メール本文は部門長の名前のみです。

前は普通に私宛に、メール本文も私宛でしたが、こちらの依頼に対して対応していない、対応が遅い、催促すると開き直ることが多々あったため、こちらから咎めたことがあります、その時から始まりました。
理由を一回聞いたところ、
労働局が会社宛に調査表を出す時会社代表者宛ですが、管理部長が対応しても書面上の宛先は代表者の氏名ですので、それと同じ対応だとのことです。当然納得していませんが、その場ではこちらからは何も反論していませんでした。

毎回管理部長からのメール返事を見るたび、気分が落ち込み夜眠れない時もあります。新たに依頼を出すときもいつも苦痛になります。
あからさまなパワハラとかではないので気にしないようにしてますが、少しずつダメージは受けていますので、ご相談させていただきました。

【質問1】
この場合はパワハラに該当しますか？
またこちらからの対応についてアドバイスいただければ幸いです

【相談の背景】
2 週間前職場において、以下の事案が発生しました。この場合労働基準監督署に相談する事で、パワハラとして何らかのアクションを起して頂けるのでしょうか？

【経緯】同僚に上司によるセクハラを相談したところ、直接同僚がその上司にその事を伝え、憤慨した事が発端。その後、その同僚と一緒にその上司に会議室に呼び出され、大声で怒鳴りつけながら机を叩き、同僚に目の前まで攻め、睨みつけてきた。ちなみに直接本人とはその事について一切やり取りありません。
※セクハラ内容：①頼んでもいないのに彼氏を探していると色んな場面で社内外問わず言いふらされた。（社内外との会議中、第三者を踏まえた席なので）②飲酒の席でセクハラを言われた。（内容割愛）

【人事対応】上司本人が憤慨し自ら人事へ相談。人事から私自身の希望を聞かれたので、この件はケースクローズしたい事、年明け以降で異動をしたい事を人事へ伝えケースクローズ。


その後下記の事項が起こった為、記事項においてパワハラとして労働基準監督署に報告する事で、会社へ指導を入れて頂けるものなのでしょうか？

※質問１と2に内容記載

【質問1】
■業務上の権限（アクセス権限）を異動する事を理由に取り上げられた
■業務上での権限を取り上げられた時点で異動は未だ具体的には全く決まっていない状況である
■課員全員参加のSNSも突然退会させられた

【質問2】
（業務連絡に使用）
■業務上の権限を取り上げる際、上司や人事から何の通達も無く突然権限を取り上げられた
■人事に上記詳細を報告したが、その後上司からは、部署異動が未だ決まっていないのにも関わらず、

【質問3】
「部署異動するので権限を外したようです。権限なくてもできることを行って下さい。」と言われた。しかしそれはほぼやることが無い状況となる。

【相談の背景】
７年勤めていた会社の上司から、パワハラを受けていました。

有給休暇を申請するときに根掘り葉掘り聞かれて回りに言いふらされたり、人間関係から離脱させられ勤務時間いっぱい部室に入れられました。

遅刻も多かったのでそれもあるのかもしれませんが、遅刻が多いからその遅刻分有給使って申請だしてと言われたり。

何かあると同僚の前で、上司や社長から注意を受けたり

職場に居づらくなり、辞める方向で話していますが、精神的にもとても辛いです。

話し合いの時にも、「ここに来ることも辛いです」といい荷物をまとめて帰ってきました。

【質問1】
この場合はどの様な対応を取ればいいのでしょうか？

また、精神的苦痛でパワハラで訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員技術職です。
昨年度から同部署の上司より、強い口調での暴言（例：「何やってんだ」など）や、他部署との電話中に私の悪口と思われる発言を繰り返し受け、心理的負担から心身に不調を感じてきました。今年度に入り、暴言や威圧的態度が一層強まり、書類確認を依頼しても「後にしろ」「今話中だ」と拒否されるなど、業務に支障が出ています。複数の職員がこれを目撃している可能性があります。出張時には、公用車内で「エンジンを切るな」「現場を確認してこい」と命じられ、自分だけが車内で涼むなど不公平な態度も見られました。さらに、業者の前で「殴ったら殴り返す」「ボコボコにする」などの暴力的発言もあり、職場の秩序を著しく損なう行為でした。
　１０月上旬には、公用車内で突然怒鳴り、ドアを蹴る・シートベルトを叩きつけるなどの行為があり、強い恐怖を覚えました。以後、心身の不調が悪化し、医師から「特定の人物や場面に対する恐怖反応」と診断され、現在休職中です。

【質問1】
このような状況は「職場のパワーハラスメント」に該当するか
職場の人事機関に詳細な報告書は提出済みである。
医師の診断書がある場合、法的な対応（慰謝料請求など）は可能か
上司は懲罰されるか

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
職場の人事異動の会議にて起きたトラブルです。私の部署異動の提案があがり、それに対し所属部署の課長が業務の遂行に支障が出るから承認出来ない、と反対したそうです。

実際に私の職場では人材不足が問題になっており、私がその部署から異動すると仕事が回らないのか目に見えていました。同部署の係長も同意見であり、係長、課長共に反対の立場を示したそうです。
すると後日当課長が部長から呼び出され、「お前が今回の人事異動に反対するのは、彼女と出来ている(不倫してる)からだろ」と言われたそうです。また、「他の部署の管理職からもそういった意見が出ているが、それでも反対するのか？」と脅し？じみた発言もあったそうです。

もちろん私と課長の間にそのような関係はなく、お互いに家庭があるため非常に憤りを感じました。
そもそも課長が今の部署に来てまだ2ヶ月程しかたっていません。仕事以外の関わりも全くない状況で、そのような理由をこじつけて、相手の首を縦に振らせようとする行動に腹立たしさを感じます。

【質問1】
このような部長の発言はパワハラ、または名誉毀損などに当たりますか？

【質問2】
またこのような発言に対して、訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

【相談の背景】
2004年11月15日〜2022年3月31日まで正社員で勤務していた会社を退職しました。　　　退職理由は上司からの嫌がらせによるものです。　　　第三者へLINEアプリで私と話をしないようメッセージを送っていたり口頭で「アイツは仕事ができないから」などと言われていました。　　社長に相談しても反面教師として頑張ってくれないかと言われただけで改善してくれませんでした。
又、私がインカム（無線機）導入を提案したら承認し導入してくれましたが1ヶ月後に「難聴になるから」「仕事の妨げになるから」と言った理由で禁止になりましたが、私が退職した次の日からインカム使用が再開になりました。
後日、上司と部下3名の計4名でご飯に行った時に禁止にした理由は私が提案した事で作業効率が向上した事が気に入らなかったと発言していたそうです。
それを元同僚から聞いて元勤務先に行き上司に話を聞くと「俺が謝って済むなら謝るから」と言われ後日、謝罪の場を設けるからと言われましたが結局連絡は無く連絡しても無視される状態になりました。（謝罪すると発言した録音テープあります）
最初は謝ってもらえれば解決しましたが今は謝っても納得がいかないので慰謝料という形で解決したいと考えています。

【質問1】
上司個人を訴えて慰謝料を請求する事は可能でしょうか？
また、録音テープしかありませんが裁判ではパワハラがあった事は認められますか？　証言は今働いている従業員がしてくれると約束してくれました。

【相談の背景】
先日、会社の上司よりパワハラを受けました。
　そのことにより体調をくずし仕事を休んだり早退しました。(どんな、不調かはメモは残してます)
しかし精神科にかかるのは敷居が高く病院にはかからずこれまで頑張ってきている状態です。
　部長からも、上司に対しいきすぎた指導であったことを伝えているようですが本人は反省していないようです。あくまでも指導だったと思っているようです。本人に反省の意が見えないことから次の被害者が出るのは
目に見えています。
上司はこれまで何度も同じようなことを繰り返しています。私の他にも退職や精神的に病んでの休職、部署異動など数々の被害者を出しています。
何とかこれ以上に被害者が出ないようにしたいと思っています。

【質問1】
医者の診断書がなくても精神的苦痛や侮辱されたことに対する慰謝料請求はできますか(証拠はあります)

【質問2】
本人に反省の意が、ないようなので同じことが繰り返されるのは目に見えているので私と関わらないようにしてほしいといった決まりごとを作るのは可能ですか？

【相談の背景】
上司(取締役)が外注先の方に電話をし、仕事関係でレスポンスが悪い、漏れなく管理出来ていないなど叱責をし
またその際、仕事のことではなく関係ない相手の方の持病について揶揄をしたり、ご家族の事を悪く言ってしまったようでした。
上司本人は酔っ払っていて何も記憶がないとの事なのですが、先方は通話内容を録音しており、到底許せないのでパワハラで(？)訴えます。と言われてしまったそうです。

もちろん上司の言動は最悪かと思いますが、
仕事内容については先方も悪い部分があり(それは先方も認めている)
尚且つパワハラ？についても不特定多数の前ではなかったり、常習性があった訳でもないので、なかなかその1回だけでの主張では難しいのでは？？と個人的に思うのですが、プロの意見を聞かせていただけますと幸いです。

【質問1】
上司がやった事は訴えられてしまうような程、問題の内容なのか？
慰謝料を払うべきか？

【相談の背景】
先日、仕事場での顧客対応について、初動が悪かったとして上司から叱責を受けました。それは会社の対応ではなく個人の対応が悪いとし、相手に謝罪するよう言われました。

①その事について、上司は私に対して、幾度となく面談で叱責を繰り返しました。直近では8名の同僚のいる前で、私の対応が悪いとし、叱責をしました。

②顧客が21時でないと対応する時間がないということから、上司はこちらの誠意を見せるために21時に対応するのは当たり前だと言われ、私に対応の指示をしました。就業時間は8時から17時なので断りました。しかし、周りの同僚からも、誠意を見せるためには21時に対応するのは妥当、という事を言われました。

【質問1】
当該上司の二つの言動はパワハラだと思いますがどのように評価されますでしょうか。

【質問2】
証拠としてどのようなものが必要になりますでしょうか。

【相談の背景】
私の会社の上司の話です。
直属の上司にあたります。
会社の役員ではなく、私と同様のサラリーマンの方です。
内容ですが、パワハラになります。
私は勤続１２年目になりますが、当時は、パラハラが横行していた時代背景があり、私も証拠を撮るくらいしか出来なかった程です。
パワハラの詳細ですが、証拠のあるものだけ、あげます。
出張先にて、髪が長い！なんで切って来ないんだ！などの暴言の後、
電気屋に行ってバリカン買って来い！
その後、髪をホテルの一室にて公開バリカンをされました。(私じゃないです)
この場合、ただ髪を切って来る、来ないの口約束を交わしたらしいのですが、
これは立派なパワハラだよ当時の私は思い、仲間のふりをして写真を撮りました。これはパワハラだと思い現在に至ります。時代もこういった行為を許さない時代になって来たので、今なら
公表してどうにかこのやられた方を助けたいと思うのですが、それは可能でしょうか？現在やられた方は、度重なる
パワハラにより、若くして
リウマチを発症して会社を退職しています。見解をお願い致します。

【質問1】
パワハラでこの方を会社より退職にすることは可能でしょうか？また、被害者だった方と連絡はなんとか取れるので、彼を救うことは可能でしょうか？
２点お願いします。

ここ数年職場の上司からのパワハラに悩み、体調を崩して欠勤することも多かったです。
パワハラ内容を細かく記録はしていませんが、知人に相談していたので、そのLINEのやりとりなどは残っています。

病院やカウンセリングにも通い、もう一度復帰しようと頑張りはするものの、やはり出勤前になると身体が震えて起き上がれず…。
悩んだ末に不本意ながら先日退職を決意したところです。

と言っても、このご時世で再就職のあてがある訳でもなく、これからの生活に不安も大きいです。

周りの友人からは会社を訴えた方が良いと言われますが、さすがにそこまでの気力はありません。
ただ、労災での補償など多少の補償は欲しいです。

こういった事例で、1番良い方法などはありますか？？漠然としたご相談で申し訳ありません。
こちらでのご回答を参考に弁護士さんへの相談も検討しております。

【相談の背景】
会社でパワーハラスメントを受けました。そのことは会社も認めており、正社員として数年前から在宅勤務をしています。
そこで任された仕事が２４時間３６５日管理をする事が望ましいという内容のものでした。
そのため、休日も隙間をぬっては仕事をせねばならず、会社には状況の改善を何度も訴えましたが検討してもらえず、心身回復にとても時間がかかってしまいました。
少し精神状態がよくなってきた頃、しっかり現状を訴えようとデータをまとめて年間の数値の推移から考えて社員に土日休みを強要する事がそもそもクライアントにとって不利益であり、仕事をしっかりやろうとすれば休日に仕事をするしかなく、待遇変更が必要ですと訴えたところ、急に相談していた役員が会社を辞めてしまいました。
結局、私はスキルを積み上げてきたその仕事を辞めなさいと新しい上司から命令され、また懇意にしていたクライアント担当者からの連絡も来なくなってしまい、そのクライアントの上司から嫌なことを言われ、仕事から外れるしかなくなり、取引が終わってしまいました。
今は新しい仕事を会社から提案されていますが、３６５日働き続けた３年間については触れられもせず、納得が出来ていません。

【質問1】
会社に何らかの責任を取ってもらうことは出来るでしょうか？
勤務記録は個人的に取ってあり、また３６５日働き続けなければならないので体制を変えて欲しいと相談した記録も残っています。

【相談の背景】
2020年9月に退社することになってしまいました。それは、同年6月、7月の営業制成績が振るわなかった事。当時営業職で新型ウイルスの影響で直行直帰のスタイルで就業していました。週に1日は会社へ出勤でした。出勤するたびに営業成績に対して指導が入るのは致し方ないのですが、それと同時に社長より「会社辞めたほうがいいんじゃないか？」「このままじゃ会社にいられなくなるから先々のこと考えたほうがいいよ」「これじゃ給料泥棒だよね」と辞職に誘導する話が再三しつこくあり、このことでストレスから体調を崩し「突発性難聴」と診断されました。これはのちに発覚したのですが私が在席中の8月に社長はじめ社員全員に賞与が出たそうで、社員では私だけこの事実が知らされず賞与も支給されていません。現在は2021年5月に同企業に再就職し営業では無くカスタマーサポートの担当に就いています。この社長は会社が吸収合併された際に（2021年8月）辞職しています。

【質問1】
まずは、この元社長のパワーハラスメントで生じた体調不良に対しての損害賠償請求がこの元社長あてにできるのか。できるのならどのようにすればよいかお知恵をお借りしたい。

【質問2】
次に、2020年8月に私以外の社員に支給された賞与を不当な支給として請求をすることが可能か。現在の組織にしてみれば前の社長がやったことなので・・・とはならないのか教えてほしい。

【相談の背景】
初めましてお酒を飲むと電話をして罵声を浴びせる上司がいます。
精神的に参ってしまい、車を擦ったり仕事に集中出来ず、お酒を飲んでないときは普通なのですが
罵声を浴びせてる声を録音した物もあります。慰謝料の請求は可能でしょうか。その上司の隠ぺいとか自分は全部知ってますが上司の上司に相談したほうが良いのか迷ってます。
このままだと普通に仕事が出来ない状態まできています。ご回答宜しくお願い致します

【質問1】
上司のパワハラについて