派遣社員へのパワハラ、誰に何を請求できる？

派遣先のホテルの次長から必要以上に注意？睨みつけられて、怒鳴られました。
注意を受けた理由は木の箱をステンレスのシンクに入れる時に音が鳴るのでうるさい、破損してないのに破損したら責任取れるのか？と注意を受けてる間ずっと睨みつけられ、怒鳴られました。
その部屋には他の社員、派遣社員もいました。
謝罪に来ないと働かせないとのことなので謝罪しました。
次の日から挨拶をしても無視されるので、数日後からわたしも挨拶するのをやめました。
そしたら先日、挨拶してこないのが悪い、顔見たくないから部署変えてもらうように会社に言うと言ってきてます。
これってパワハラじゃないのでしょうか？
顔見たくないのは私もです。
毎日イヤな気持ちで仕事に行ってます。
他の人が食器破損しても何も言わないのにわたしだけ注意されます。
おかしくないですか？

【相談の背景】
派遣で仕事し始めてから昨日で2日目になります。
指導者から教えてもらってたのですが、私は、仕事を早く覚えたいのもあり、疑問に思ったら聞くのが普通だと思い、教えてもらったあとに質問しました。
私はこれがこーだから効率いいと思うし、まぁ、色々やってみたらいいよ！と言われたので、なら私はこれやってあれやりますとこたえました。
その言い方が悪かったのかわかりませんが、指示された事が終わったので指導者を探していると、聞こえるくらいのボリュームで私の陰口をゆってるのを聞きました。
その方はわかりませんが、私はまだ仕事中です。ましてや職場で。と思いました。
聞こえてくる内容がこれがこうだからこうした方がいいってゆったら、なんてゆったと思う？なら私はこれやってあれやってってしますって。なにこいつ？殺してやるがな！って。
私は最中に声掛けるのもなぁって思い、とりあえず後ろで待っていました。
そしたら声のトーンを変え平然と指示を出してきたので、カチンときて、怒る訳では無いですが、嫌なこととか言いたいことあるなら私に言えば良くないですか？
ましてや、伝えることもせずに陰口とか殺すっておかしいと思いますけど。
と私は言いました。すると、人間だもの。陰口ゆうよ。今言おうとしたと言われました。ですが、私の顔見るなり仕事指示を出してきたし、絶対それは無いなと思います。最後に目を見開いて殺すといい帰って行きまし。

【質問1】
現場の上司に相談したら、他の従業員がいる前で名前は？と言われたのですがプライバシーだし言えません。と応え廊下で話しました。
プライバシーとか関係ない、いいから名前言えと言われたのですがパワハラですか？

【質問2】
具体的に殺し方を言われたわけじゃないんでしょ？とも言われました。

【質問3】
指導者がしている行動言動はパワハラになりますか？怖くてその場で泣いてしまいました。今でもあの顔が忘れられません。
訴えられますか？

【質問4】
入った初日に他の従業員の愚痴も上司から聞かされていましたし、お前らもちゃんとしないとクビだよと圧をかけられているように感じます。パワハラですよね？

パワハラが派遣社員から社員に対しても成り立つかお伺いしたいです。

派遣社員が職場内で年長、その職場での所属年数が社員より長い、派遣社員が社員に対して業務を教えている環境で、派遣社員から社員に対してもパワハラが成り立つのでしょうか。
基本的に被害を受けるのは若手社員が多いです。教育の一環と本人は言い張ります。以下のような出来事があります。
・社員が教えてもらう立場で、わからなかったり間違えると「出来そこない」と罵る
・派遣社員が社員にたいしてみんなの前で怒鳴る
・社員から派遣社員に業務で分からないことを聞くと「そんなこともわからないのか」とまわりに言いふらしたり馬鹿にする
・機嫌が悪いと原因の社員と会話しない、仕事を割り振らない、等

機嫌が悪い原因は、業務外での出来事も持ち込んできています。
パワハラの定義で、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とあるため、確認したく思います。

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

この４月に転職したものですが上司から下記のような仕打ちを受けてます。非常事態宣言があったため実質３ヶ月と少ししか働いてないです。

・仕事終了報告の電話連絡で約40分間ダメ出しと自身の行動の否定をされる

・休日出勤を強要される

・他の社員がいる前で大声で叱責される

・仕事の都合で業務終了連絡が遅れたら顛末書を書かされる

・上司と外回りをする際の移動中はずっと業務のダメ出し

・これの契約書サインもらえるまで仕事終わらせるなと脅される。(先輩社員でも取れていない契約)

耐えきれず体を壊す前に退職を視野にいれてます。※既に食欲不振と不眠症、職場にいる際の冷や汗が止まらないなどの症状出始めてます。
これはパワハラになるのでしょうか？パワハラに該当するのであれば慰謝料など取れないでしょうか。

こんにちは。
事務職を今の会社で、16年働いています。
今年に入って、上司より度々嫌がらせのようなことされています。
マネージャー職です。（管理職ではありません、主任クラスです）

会社経費で行う懇親会に私一人だけが、対象外ではずされたこと。
社内連絡のために行っている 本社では全員参加の朝のミーティングに
必要事項は後から個別に教えるから出ないでいいと言われ、
今までにも連絡が徹底されないから、出たいと言ったら
残業代が欲しいのかと言われたこと。（1日15分つきます）
何度か却下され、ミーティングには参加しなくなると
やはり、一人だけ情報が共有されず、業務上さし障りがあるので、
社長にお願いし、今は参加しています。
全員が作成する名刺も私には欲しいかと聞かれます。
全体メールからもメール量が増えるから外すかと聞かれます。
それでは仕事になりません。
本社事務職は私ひとりであり、事務職をとても低くみているようです。
上司は通常は支店勤務です。支店では、それが当たり前のようです。
本社では、親会社の意向で事務職でも名刺も全員作されますし、
低くみられているという印象はありませんでした。
こう感じるようになったのは、入社17年目にして今年初めてです。

会社全体という言葉を聞くと、辛くなります。
会社での懇親会もとても出席する気持ちにはなれず、それ以来出ていません。
これは、パワハラには当たらないでしょうか。

建設業で4年数ヶ月働いているのですが 僕はいじられ役みたいな立ち位置となり 上司から色んないじりなどを受けます。 他の人が見ればパワハラやいじめされてると思われるほどのことをされます。
色々と関係が悪化したら面倒なので 全然大丈夫ですとは言うものの。正直辛いです。 ついこの間飲み会があり僕は楽しく飲めると思って行ったら説教ばかりで、 上司が落としたお菓子をぐちゃぐちゃにして あーんしてと言われました。 僕が拒否をしても永遠と強要されてきて 最終的には空箱になったタバコの箱の中にそのお菓子を詰めて タバコ好きでしょ？はいあーんしてと言ってきて 嫌々食べました。あと、その上司がもう1人の上司と話してる時に酔ったか分からないのですが いつも僕に向かって 殴ってきます… 強さはかなり強いです。僕がお酒を飲んでる時に突然僕のお腹を殴ってきました。みぞおちに入ったのですが 痛そうにしてたら面倒なことになるので平然としていました。 日頃から馬鹿、お前がおるから疲れるなど毎日のように言われてきました。二回この会社を辞めますと言ったのですが色んな理由を言われて止まりました…。 このことは誰にも言わないと約束をされたのですが。すぐに広められました。今やその辞める理由を笑い話などにして何回も言う上司が本当に嫌です。これらの他にもたくさんあります。これはパワハラに入りますか？またパワハラなど他にどんなことが罪などがありますか？回答をお願いします…。

【相談の背景】
職場の上司から大勢の同僚の前で怒鳴られ、嫌味を言われました。前日にラインで営業成果報告をしたところ、言い方が相談ではなく、結果のみの報告だったからと言う理由で、そこでも嫌味をラインで言われました。前々から私に対してはなにかと気に入らないらしく、他の人と同じ事をしても私だけ注意を受けるといったことがあり、うんざりしていましたがこの時は私も頭にきて、何かにつけて自分が上司だから報告しろと言うので報告したら、嫌味な返事が返ってきたので、報告して嫌味言われるならもう報告しませんと返しました。すると激高して電話がじゃんじゃんなりましたが、怒鳴り合いになるだけなので出ませんでした。そして当日朝礼後、ちょっと裏来て！と顎で使われ呼び出されましたが（初めてではない）アポイントもあり、出ないといけないので無理ですと断ると、逃げるのか！とかあんたはマネージャーなんか！と抑えきれない感情が爆発したのか大声で罵倒され１０分で済むからと言うので、そちらの言い分を言うだけならそれで済むかもしれないが、いつも話は並行線で終わらないから１０分では無理ですと断ると、また激高しあんたのラインで頭に来てるねん！といわれ、時間作れと言うのでラインしますと言うと、必ず！必ず！と言われたので、ラインします。と何回言っても必ずやから！としつこいので、だからラインします！と言うと、ハイ！と返事しないからとまた怒鳴られました。

【質問1】
パワハラで訴えて上司を降格してもらえるか、又は私の配置転換が可能か

【質問2】
パワハラになりますか？

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

大手車部品メーカーで働いて去年期間社員から社員になり、自工程が4ラインあり、私はその新しいラインを任されたのですが、まだわからないことがあったり、出来ないこともあるので、リーダーに応援を頼むと無視されたり、必要事項を私がいるのに期間に話したり、初めて作業して失敗したことをずっと『お前はやらかすから』とか言われたり、他の人に嘘をばらまいたりされてます。それから、別で、リーダーに確認してから部品交換していたのに、班長から『お前のラインで部品使いすぎで俺の給料分がなくなった』といわれたり、忙しすぎてもう１人いないと仕事が進まないし、休憩ができないと言うと『苦しんだらいい』といわれました。これはパワハラにあたりますか？もしあたるなら、上司ではなく弁護士に相談をしようか検討したいのですが。

【相談の背景】
私の職場では派遣されてくる方が稼働しております。
その派遣さんから、私の言い方が『やや高圧的だ』と連絡がありました。

私としては、派遣さんに要望されたことに対し、要望を受諾し対策を話したつもりです。
その際に、私が
・大声で怒鳴りつける言い方はしてない。
・大勢の前で話してない（2人で会話）
・無理な対策を出していない

【質問1】
私としては普通に会話しただけでも、派遣先からのパワハラと捉えられてしまうのでしょうか？

【質問2】
私個人が訴えられてしまうのでしょうか？

派遣されて１ヶ月たちますが上司の言動行動にパワハラ感を感じます。以下のはパワハラに当たりますか？

私が来てからでてきたゴミをみてこれは君が来てからでてきたごみだね、だから君が犯人だ（本当に私ではないのに）発言

だした書類、であってるけどその確認目的のために ？
理解がかなり薄いところをゆびさしてわかる？僕は君をいじめてきいてる発言

別上司の指示を誤認して作業にうつる。結果、数字が違うものをつくったときに、これは偽造になるんやで？！と皆の前で大声でおわれる

4システム上にあった送り先に書類送ったら関係ない人にとどいた（システム上データがそもそも間違い）
会議でわざわざスクリーンにそのことを写してみんなの前でしめる

5業界知識がないもんで説明がたどたどしい、、が上司に聞かないと分からないので質問したところ
君の質問の仕方はまちがってるを連呼され
正しい質問（キーワード）をいわないと僕はなにをしていいかわざわからないと発言され、教えてくれない。他の方にはこういう対応はしない。

6口火を切った（担当でないのに押し付けられただけ）のきみだからきみがなんとかしろ！！（手伝ってはくれない）

質問しても私には関係ないと返事してくる

7回収できなかった（回収遅れてる）金額きみがはらうのか？！！発言
（ほかの人にはいってない）

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

挨拶しても返してもらえません、他に叱責あります、派遣社員は私だけです。私だけ小さなミスでも怒鳴ります。仕事ことを聞くのは決まった人にしか聞けません。そのように言うわれました。
1,パワハラに該当するでしょうか。
2,これは労働違反でしょうか

【相談の背景】
派遣先に２ヶ月前に社員(以下Aとします)が入社しました。
その社員が嫌です。
理由1
派遣先の班長と私はとても仲良しで信頼されてます。
その班長と私が会話→Aが私に班長と何を話していたのか聞いてくる。
理由2
人に対して高圧的です。
Aは機械保全の任に就くらしいのですが、機械保全ができない人(大半の人)に対して、こんなこともできないのかみたいな態度や言動。

私が班長に言えば何らかの対応を取ってくれると思いますが、言ってません。
私は派遣先の班長も同じ班の仲間も信頼してますので、辞めないで働くつもりでいます。

【質問1】
理由1ですが、私と班長が会話(Aには無関係な話)→それを聞き出そうとするのはプライバシーの侵害とかの違法行為になりますか？

【質問2】
理由1ですが、Aに会話内容を聞かれる→あなたには関係無いと私がAに言って教えないのは私がAに対するパワハラ等にはなりませんか？

【質問3】
理由2ですが、こんなこともできないのかみたいな態度や言動を取る→言われた側はそもそも教わってないので出来なくて当たり前です。
これはパワハラになるのでしょうか？

【質問4】
私見で構いませんので参考程度にお聞かせください。
派遣先の班長に相談するとか、Aの言動を録音するとかをした方が良いでしょうか？

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

会社でのパワハラについてです。
私は、管理職です。男性の中に一人だけ女性がいるという感じで、いつも疎外感を感じてはいました。

以前から、私だけ飲み会に誘われない、他の男性管理職が知っている情報を私が知らないということが何度かありました。

数字の鬼である、店長、副店長が、体制作りとして、私の仕事の管理業務などを、自分が指示通りに動く別の男性管理職に移行させるとのことで、私から仕事を外していきました。
指示されたことも、経験があるため、全てその仕事の指示を実行せずに、意見をすることが多く、煙たかったのだと思います。

また、業績を上げるため、グループで対抗して１位には景品を。ビリには、罰ゲームとして余興を全員の前でさせるということがありました。そのことに対し、女性は特に反対し、私が女性の意見を上にあげ、やめてほしいと訴えましたが、却下されました。現在は余興とか、楽しい企画という名前に変わっていますが、実質罰ゲームです。
飲み会が好きな店長は、若い男性のほっぺをビンタしたり、蹴ったり、冗談半分といえばそうだとおもいますが、とても不愉快です。これは、パワハラになるのではないかとおもいます。

私が、店長に意見するようになってから、どんどん空気のようにすれ違いざまに挨拶しても知らんぷりされたり、私の都合を聞くのに、わざわざ隣の男性管理職に聞いて、男性経由で連絡が来るなど、避けられていると思うことが増えてきました。
また、気に食わないことがあれば、言いやすい男性管理職と飲みにいき、陰口をたたかれていたようです。
それは、男性の方から打ち明けられました。

そして、最近別店舗への異動を命じられました。おそらく飛ばされたのだとおもいます。決まったあと、途端に私がいなかったかのように、私が管理していた部署の人事をガラッと変えて、私に労いの言葉など何もありませんでした。
このまま泣き寝入りしたくありません。人事に訴えるにも、怖くてどうしようかと悩んでいます。

１。女性が疎外感を感じる日頃の対応
２。罰ゲームと冗談半分ではあるが暴力行為
３。仕事を取る。シカトする、空気のように対応する

仕事をやめようかともおもいました。しかし、新店舗への異動もあり、今すぐそれができない状況になりました。日々、辛く、悲しく、眠れない不眠の日々も増えました。どうか、訴える手段はありませんでしょうか。

入社当時から物覚えが悪く、上司から「頭がおかしい」などと罵倒され続けました。そのストレスで去年の夏に拒食状態になり、出勤途中で倒れました。栄養失調でした。その後、人事を通じて上司には上記のような言動を控えてもらうようお願いをしました。それから事あるごとに（例えば業務上でミスなどをした際に）当時新入社員でありながら上司のことを人事に報告した私を他の従業員がいる前で罵る（俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり）、自らの正当性を主張したり（俺は悪者にされたなどといってきたり）ようになりました。このような毎日で、持病の腹痛が悪化しはじめ、酷い腹痛で何回も欠勤を余儀なくされました。次第に上司から次に何を言われるかわからない恐怖で不眠状態が続くようになりました。去年の秋頃に私はその上司に「業務の必要以上のことを言わないでもらいたい。過度に裏に呼び出し、過去の事を言わないでもらいたい」と言いました。上司は承諾してくれましたが、やがて他の従業員に私の悪口を頻繁に言うようになりました。業務中、何度も持病の腹痛により嘔吐が止まらなくなりました。そして今年になり異動の内示を頂いたのですが、上記の経緯から既に異動できる健康状態ではなかったため、医師の診断書と共に全ての経緯を人事に説明し異動を中止してもらいました。私の病状を知った上司は私を冷気のあたる席に席替えをし、業務から私を突然外し、私を無視する行為を行うようになりました。新しい席では扇風機があたり、仕事にならず、早退をさせられました。後日、席替えをしましたが、その時も上司から自分の意見などを聞かれなかったため、もっと寒い席に配置されました。人事には改善をお願いしたのですが人生に寒さや風はどこにでもあるというような回答をされました。先月、上司は社内の日報から私の名前を消しました。そして先日、上司は私の病気を根拠に今行っている全業務から私を外し、掃除などの雑用をさせると言ってきました。次に「自分は悪い事をしたと微塵も感じていない。おまえの座席は前の席より、もっと寒い席にいるくせに」と叫んできました。さらに「お前の存在は空気だ。突然人事に電話するような女なんて信頼できない。もう二度と権限のある仕事を与えない」と言われました。
先日労働局で、この上司の言動について相談したところかなり深刻なパワハラであると言われました。法の見解を聞きたいです。

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

私は、平成26年10月1日～平成27年1月末日まで、派遣会社で勤務していました。派遣先の上司及び正社員から嫌がらせないしイジメを受けました。
嫌がらせないしイジメの内容は、以下の通りです。
1.他の新人作業員より多種の作業を覚えさせられた。
私、2ヶ月で9種類の作業
Aさん、3ヶ月で5種類の作業
Bさん、2ヶ月で6種類の作業
Cさん、3ヶ月で6種類の作業
どの作業員よりも、難易度の高い作業をさせられていた。
作業を増やした理由、作業能力がない、入社3日目で、休んだから、欠勤が多い為
2.他の新人作業員、ベテラン作業員と比べても、1日の作業種類が多い
私、1日で平均3～5種類の作業
他の新人作業員 2種類程度の作業
ベテラン作業員2～3種類程度の作業
欠勤が多いから、多種の作業を増やしていった。
3.残業の強要
4.他の新人作業員より明らかに、遅い交代勤務への転換
交代勤務にさせなかった理由は、欠勤が多い(僅か3日)、作業能力がない。私より倍以上欠勤している新人作業員がいる(6日)。その作業員の方が、早く交代勤務になる。
5.他の人のミスを私に押し付ける
6.私のミスが客先に流出した際のみ、全体ミーティングを実施する。
7.不当評価を告げ雇い止めにする
8.｢お前は、バカか｣･｢お前は、不器用｣等々の言葉を発せれる。
そこで、質問です
これは、パワハラに該当しますか？

　息子のパワハラについてのご相談です
　柔道整復士として働いております。３ヶ月前に新しい職場に移りました。３０以上離れた上司と２人職場です。その上司が１ヶ月もすると暴言、仕事をさせないなどのパワハラ行為が始まりました。施設の管理者にその状況を話し理解していただいておりますが改善されません。過去からこの上司は同じようなことをしていてしたではいる人は長く勤めて１年という状況です。
　パワハラをする上司に対して　職場の管理者はお手上げでのようです。その上司に話しても理解してくれません。暴言、顔面にパンチするぞと威嚇するなどエスカレ－トしています。今後息子が退職し新しい人が入ってもこの繰り返しだと思います。

1.パワハラをする上司に耐え切れなくて退職が繰り返されていますがこの件で異議を唱えて改善することを管理者に話すことは問題ないでしょうか？いままではパワハラの行為を伝えて、それに対しては理解していただいております。上司は過去から何言われようとパワハラ行為は無くなりません。態度を変えるつもりありませんので、改善するのは解雇しかないと思います。管理者にこの上司を解雇させるように話すことは問題ないのでしょうか？
2.逆に息子にたいしてそんなにあわないなら、退職しなさいと言われた場合即退職しないといけないのでしょうか？
3.上司を退職させるためにはどのような方法がありますか
4.パワハラのされるときはその場に一般の方がいることが多いのでで守秘義務の関係から録音できません。パワハラの受けた内容を毎日メモしています。これでも証拠になりますか？

以上の件ご回答お願い申し上げます

ここ一ヶ月くらい 主人にたいしての上司の態度があまりにも悪いらしいです。

主人からの話のみなので、感じかたの違い等はあると思いますが、聞いてる範囲内だけでも私の方が腸煮えくり返りそうです。

先日は売り上げが合わないと主人のせいにされたり、退職願いを書かされたり、その他にも 以前注意された作業をミスしないように、何度も見直し確認をした作業も、上司が嫌がらせでミスにさせられ、昨日の仕事終わりに課長を交えて、言い掛かりに近い話をされたりしたそうです。数日に一回は｢会社を辞めろ｣と何時間もいわれてるみたいです。

常に主人をいじめたり、あることないこと話されているようで、主人の我慢も限界にきています。
また、昨日の課長との面談もあり、次に何か罪をでっち上げて 解雇させようとしているようにも見えます。戦って解雇なら、主人は仕方ないと言っていますが、私は生活もあるので、できれば辞めてほしくありません。

主人はどのような対応をしたらいいのでしょうか。ちなみに主人の会社は大手ですが、部署は3人しかいませんので、相手にしないというのはできません。
知恵をお貸しください。

現在、派遣社員で働いていて同じ部署ですが、業務上で関係ない社員の方の嫌がらせに悩んでいます。
私が仕事で大きなミスをしました。その人に直接「辞めなよ。もうお前には無理だろ。」等の発言。
上司（管理職）が居ない場で他の大勢の社員の方に対し私がしたミスの内容と、私が会社のコンプライアンスに反することを行っているとの事実無根の話を広め、私を退職に追い込む為の書類（嘆願書との発言をしていたので、以下嘆願書とします）に署名をするように迫っています。
ミスをした件は申し訳なく、契約を切られても仕方ないは思っています。ただ、ここまでのことを一社員の人にされる必要はないと思っており、精神的に参っています。
派遣先に然るべき対応をしてもらうために必要な物（書類や音声証拠）や手続きを教えてください。
「辞めなよ､､､」の発言と嘆願書の件で大きな声をあげている発言は録音済です。嘆願書の件は名前は出していませんが職場の人なら私の事を言っていると分かる発言をしています。
また、音声証拠は無いですがその人は他の社員の方に対しても恫喝・恐喝まがいのようなこともしています。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

パワハラについての質問です。

会社にて上司と同僚がおり、同僚は現場リーダーという役職になります。

時折、お客の目の前で午前中にデスクワークをしていたのち業務上必要な資格についての勉強をしていたのにもかかわらず

現場に出た際、午前中は仕事をしていないと言われたり、

二人きりになると自分の役職ではどうにもならないことをどうにかしろと言われる。

俺たちは2時間残業しても1時間しかつけないんだからそれくらいボランティアしろと言われたりします。

これらのことからボイスレコーダーを使用していたのですが、先日見つかり、就業規則に違反していることを咎められました。
また、所長にもお話ししましたが、それはパワハラとはいわないのではないかと取りつく島もなく、また、組合からは逆パワハラではないかといわれています。

過去に2度パワハラと思われるようなことが要因で上司からすれば問題行動として次にやったら減給だといわれています。

同現場リーダーからは自腹で飲み会の店を探せといわれています。

この場合はパワハラになるのでしょうか。
非常にながいですが、
よろしくお願いします

私は、最近２ヶ月ほど自宅療養していました。その際女性の上司とLINEで状況報告していました。
その際、医師に言われたことを伝えると仕事がどれだけできるかも伝えているのに、自己判断ではなくもっと細く医師に聞いてくださいと言われました。一般的なことは聞いてるのと、仕事に関しても支障が出ないかも聞いたことを連絡すると返事が来ず。今年から復帰し皆んなに謝罪をすると女性上司、男性上司は素っ気ない態度をとられました。
気にせず仕事をしていると私のメガネがないことに気づき女性上司に伝えると、男性上司が大掃除したときに捨てたと言われました。捨てるのはおかしいのと入院して自宅療養中だったからLINEや電話できけたのではと伝えると、自分が私物を置いておくから悪いと言われました。挙げ句の果てに捨てたか隠したんじゃない？とまで言われました。
誰のかわからなかったと言われましたが、男性上司には私のだと前から伝えてありました。
暗くなると目が悪いから運転に支障きたすので、置いてありますとも説明してあります。

ここで質問です。
これはパワハラにあたいしますでしょうか？
普段からこの2人にはあまりいい評価をしてもらえず、陰で悪口も言われてきました。
回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラ・モラハラを受けています。
財団法人で総務人事部で働いているものです。
数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。
しばらく平和が続いたのですが、先週、その相談した役員が突如、その加害者上司を私の真後ろの席にすると言い出しました。
必死に辞めてほしい、仕事が手につかなくなると嘆願しましたが、乗り越えろという昭和の考えで却下されてしまいました。
引っ越してきてから上司が指導や注意という名のもと色々なことを言ってくるようになりました。
挨拶が小さい
字が汚い
伸びをするな
お前はマスクに隠れて欠伸してないだろうな
机が小さくても足を組むな。足を組んで許されるのは役員だけだ。
自分はこの会社に拾っていただいて感謝しかないが、お前は財団への恩がたりない。
〇〇は先輩なんだからキャリアが上だろうが相手が許可していようが、先輩として敬った言葉遣いをしろ。
定時よりももっと早くに出社しろ。みんなしているだろ。
お前が現場に総務の愚痴（仕事で上司からきついことを言われるから辞めたい等）を言っているみたいだがそれは守秘義務違反だ。

こんな感じの嫌味をネチネチと言われます。
たぶん、従順な部下ではないからそれが嫌なのかと。

【質問1】
証拠はありませんが、訴えを起こせるレベルのモラハラなんでしょうか？
証拠が必要なら今後、日記等の証拠を残せば訴えられますか。
証拠があってもこの程度なら泣き寝入りせざる得ないレベルなんでしょうか。

【質問2】
役員は私が何度も拒否していることを知っていてわざと席を移動させましたが、職場の安全環境配慮義務違反にはなりませんか？
これも訴えを起こすには難しいレベルなんでしょうか？

【質問3】
相談の背景で記載した、声が小さい・大きな声で挨拶しろ・足を組むな・伸びするな・欠伸するな等は、業務命令として従う必要があるのでしょうか？それとも業務命令の範囲外であるとして聞く必要はないのでしょうか？

【質問4】
私は上司には怖くて何一つ口答えしていません。
会社は従業員個人は守らないので、自分の身は自分で守る必要があります。転職成功までの期間、今後ハラスメントを躊躇させるために何か良い防衛策はありますか。

派遣法とパワハラ（？）の相談です。
私ははじめ、A社に正社員として雇用され、B社に会社に派遣され、7年B社で働いた後、退職しました。

A社に正社員として最初、B社に派遣されていた時は、電話対応をしていましたが、
その後、B社で簡易なシステム作成（5～20人が常時使うAccess、ExcelのVBA作成）に回され、
システム作成を専門で行っていました。

1年後、A社の上司に戻らないかと言われ、A社と派遣契約を結び、再びB社に派遣され、8か月働いています。
A社との労働契約書での派遣契約は、3か月更新です。
A社で派遣契約を結んだ際、就業条件明示書には業務内容が「オペレーションセンター業務」と記載されています。
実際はコールセンター業務です。

派遣社員として再び働きだしたさい、再び電話対応をしていました。
3か月後、B社のシステム作成の後任の仕事が忙しくなったため、システム作成の仕事に戻らないかと言われ、
システム作成の仕事に戻りました。

１）派遣法の質問は「オペレーションセンター業務」は
　　簡易なシステム作成（5～20人が常時使うAccess、ExcelのVBA作成）の業務に含まれるのでしょうか？

もう一つの質問は、システム作成業務は、派遣先の担当者（Hとします）が直接、私に業務指示を行っております。
担当者Hは、自分では作成ができないシステム作成の仕事を、日常的に私と後任に割り振っています。
しかし、証拠ははっきりとはないのですが、どうも私と後任の仕事の成果を、担当者Hが自分の仕事の成果としているように思っています。

困った事に、担当者Hが私と後任に割り振る仕事は技術的な分野のため、
派遣元A社の担当者も、派遣先B社の他の担当者も、業務内容を良く分かっていないのです。
そのため、担当者Hに言われるがままに、私と後任が仕事をしている状態になっています。
担当者Hもよく「自分は技術的なことはよく分からないけど、君は信頼しているからすべて任せる」と言って、業務を割り振ってきます。

２）パワハラ（？）の質問は、担当者Hが適正な業務内容をしているか、どのように判断すればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
3人体制での派遣社員がいる量販店の売場です。
a社、b社、c社と、メーカー三人立ちで各々自社メーカーを案内し、他社比較、違いなどを説明して販売する職種です。
このうちの1社の60代の男から恫喝、無視といったパワハラを受け、もう1社の人間や量販店の人間に私の陰口をたたいて私を隔離する動きをされています。
出社するのにも億劫となり、量販店の社員にはそれとなく言うてはみるものの、何かあったらとかいうくらいで、さすがに店長、副店長にまでは相談できていません。
また、メーカーのセールスや派遣会社に相談してみたものの、愚痴を聞いてもらったくらいのレベルで、派遣会社も違えばメーカーも違うので、言いづらく情報の共有だけはしておくと言われた程度でした。
無視され続けて、みんな放っておけばいいというが、陰口、無視。モラルを越えた行いにかなりしんどいのに、どうしても解決できそうにありません。
途中からですが、録音や日記程度に気になったことはメモしたりしてます。何人か目撃者も、いてるのですが力にはなれそうにない感じでしたので、解決の糸口を探したく相談しました。
どうか、よろしくお願い致します。

【質問1】
相手は3ヶ月更新の派遣会社ですが、相手メーカーと派遣会社に交代ないし、店に派遣しないことなども言えますか？
もちろん、精神的苦痛の責任は取ってもらいたく思っています。

【相談の背景】
派遣先上司との打ち合わせの中で意見を述べた直後から嫌がらせが始まりました。
重要な連絡をしても無視、上司の上席との面談は呼ばれなくなり
部下の社員からは使えないしやる気ないとレッテルを貼られました。
仕事をまともに与えられなくなり、精神に異常を来たして、通常業務もこなせなくなりました。

それでも、契約満了までは全うする気持ちでいましたが
パワハラについて派遣元にも相談しましたところ
他にも稼働者がいるため、下手に出れないとあまり話を聞いてくれません。
最後には契約は打ち切りになり、解雇されました。

【質問1】
これはパワハラに当たりますか？
音声データでの証拠はありませんが、無視された時の証拠はあります。

派遣先の会社で仕事をしています。
クレジットカードの獲得する仕事ですが、連日入っている店の来客は少ない上、高齢者がほとんどです。
声をかけることはしていますが、獲得は厳しい状況です。

「自分の雇用状態を繋ぐためにはしっかり獲得してもらわないと」ということは口頭で度々言われています。
今日わたしは休みだったのですが、今日は現場の会社の携帯に
「次も契約更新したいなら獲得してください」というメールが来たと同僚から聞きました。

そもそも、そういったことを派遣先の会社から直接言われることは当たり前ですか？

今までも他社のカード会社で同じように派遣社員として働いていましたが、そんなことは言われませんでした。

精神的にも滅入ります。

これはパワハラになりませんか？

契約期間は今月いっぱいですが、契約更新どころかすぐにでも辞めたいです。

派遣契約期間中に辞めるのはタブーですが、やむを得ない理由にはなりませんか？

■派遣元と派遣先しがらみに対する、就業者の法規定などの知恵をください。

≪状況経緯≫
私は派遣社員です。派遣先でパワハラに遭い、順を追った末、労働局に助言をしてもらいました。
そして、これから事実確認の情報提供を人事にする段階です。

※労働局助言の理由
派遣元が盾になり、派遣先と直接の話すら途中から拒まれ
派遣元のシナリオにより不当に処理される予想がつく状況だったからです。

≪質問本題≫下記の私の要求を阻止する法律があるのか。派遣法でルールがあるのか。

① 私が今後、この問題解決の件で、両企業が情報共有している内容を共有させてもらえるよう要求することは問題ないですか？現在、渋られています。

⇒業務以外で、私に起きたパワハラ問題でも両企業が言う「連携」の内情報を共有することは可能ですか？一方が聞いていないなど言われ、また両企業に不信感を持ったため(人事評価などの情報ではなく)

②派遣先人事へ、これまでの対応経緯や、社内でのこの件に対する情報共有の内容を書面にて提出を求めたところ、 「口頭では良いが、人事は形に残すような書面にすることはできない。する義務もない。
私は(人事担当は)その労力も能力もないから。」と滑稽に思える内容で断られた。
私の方は、詳しい５W１H書面を用意するように労働局経由でいわれたが。。

⇒情報共有または、書面提出の要請をしてはいけないのですか？提出義務はないのですか？
提出するにもっていくには、どうしたら進めますか？

⇒また、苦情申し立て担当者が私と面談で何を話したのか、人事と情報共有した内容も、
話せないと言われたがそんな法律やルールがあるのですか？それを打破する方法は？

③派遣先への対応要求を派遣会社に伝えても、検閲がかかり意志さえ伝えてもらえない時があります。
　パワハラ解決に関しても、派遣スタッフの要望を勝手に抑止するなど、派遣会社の完全なる指揮命令が働く法律があるのでしょうか。

④人事まで、言ったことを言ってないなど、薄ら笑いをするとても馬鹿にした対応をされます。対抗するには有効な知恵を教えてください。

【相談の背景】
派遣で勤務を始めて半年、いきなり契約変更で仕事が変わりました。
1ヶ月の引き継ぎがあったあと上司に呼ばれ部屋に行くとこのままでは契約が厳しい。努力してくださいと言われました。しかし、教えていただいた人と上司の方でやり方がかなり違い指摘され続ける日々です。
やり方の指摘をされるのは構わないのですがそれとは関係ない過去の職場で迷惑をかけただろ？や他の会社じゃ通用しないなど関係ない罵倒をされるようになりました。

【質問1】
この場合パワハラ、モラハラとして訴えることは可能でしょうか？
録音はしてあります。
教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣先上司とのトラブルについて

派遣社員として働くものです。
自分と上司の2人勤務の支店で、派遣面接時の履歴書の内容(過去の勤務先名や事業内容)を詳しく答えるよう2回ほど詰められたり、断ったところ、以下のような派遣社員として働くことへの差別的な発言と感じるものがありました。
「正社員の自分は帰省手当などが毎月出るが、派遣社員には出ない。一体何が良くて派遣で働いているんですか？」
「あなたが有給休暇を取った場合はお給料貰えるんですか？うちの会社と派遣会社のどちらがそのお金を払わなくてはならないんですか？」など。

【質問1】
これはパワハラに該当するのでしょうか

在宅ワークが3分の2となり継続勤務を希望しているため、契約更新がされなかった場合、パワハラを理由に契約更新したい旨の交渉材料になり得ますでしょうか

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

実は既に、派遣先の不当な賃下げや配置転換に対しての保証を求める内容証明を派遣会社に送りましたが、検討して報告するといいながら放置されています。その中に派遣先では、明らかに個人が特定される嫌味を聞こえるように言ったりあら探しをしたり、反発されたら、人じゃないから、物を投げつけたらいいんだとか、裏に呼び出せばいいとかパワハラやモラハラに当たる状況がエスカレートしているのに派遣会社は、クライアントの意向が大事だからと全く対処してきませんでした。むしろ逆ギレして期間満了前にやめるなら違約金を回収するとか言われています。派遣会社が派遣先のパワハラなどに対処せずに一緒になって不利益な状況を作り出していることに対して責任を求めることは法的に可能でしょうか？よろしくお願い致します。

とある派遣元の仕事が決まり、派遣先からは、早急の就業を希望されたため、別な会社でバイトをしていたのですが、当月の途中でバイトを辞める旨を伝え、そこのバイト先からも受理されました。また本来は面接をした翌月からの就業でしたが、仕事の引き継ぎの関係で当月の1日だけ出社してとの要望があり、出社したのですが、仕事を引き継ぎしてくれる方は出社せず、朝から2時間くらい放置され、午後から別な社員さんが仕事内容を教えてくれました。

しかし、仕事内容は面接で聞いていた内容と異なるものでした。そうはいっても翌月の初日には仕事を引き継ぎする方が、出社すると思っていたのですが、翌月の初日に仕事を引き継ぎされる方は出社せずでした。そのため、先月の研修の続きをやることになりました。

異なる仕事内容でしたが、マニュアルを見ながら、慎重に作業を進行。しかしながら初日から、ノルマのような処理件数が割り振られており、まだ業務になれていない私は少し残業をしていました。すると、上司に呼び出され「まだ終わらないの？ こんなんじゃ時給に見合わない、今日は帰って！」と、皆がいる前で叫ぶように言われました。私としては、異なる仕事内容だったため、慎重になるざる得ませんでした。なぜならシステム上、何かミスがあった場合、私が使用していたシステムには権限がなく、簡単に修正が出来ないからです。まさか初日からこんな事を言われるとは、思っておらず、愕然としました。

派遣先には即、相談をし、まず仕事内容が異なることや作業を慎重にしたこと、また派遣先の上司からの発言を受けた旨を伝えました。その上司は、仕事中も口調があらく、乱暴な話し方をする人である事も伝えました。結局は派遣元と相談し、仕事内容が異なる点と、派遣先の上司からの発言が確認できたという事で、研修日と初日の勤務で契約終了となりました。

最近になり、この派遣先の会社について調べてみると、離職率が高い会社で有名でした。自分の調べも甘かったかもしれません。でも、やっとの思いで自分の経験が活かせる長期の仕事を見つけました。この上司の発言が許せない場合、どこに申し立てをすればいいのでしょうか？裁判を起こすしか、ないのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

以下の事で困っており、パワハラモラハラ等で訴えようか悩んでおります。
■状況
・派遣先に配属して1ヶ月後から現在までお局に目をつけられている。(私の在籍期間9ヶ月)

■お局の困った内容
・新しく入ってきた同じ派遣社員や、他の部署の女の子などに“私"と仲良く喋らない方が良いや連絡取らない方が良いと孤立させるように周りを固めていく。(この事実は新人が私に報告した事により発覚)
↑↑新人もお局の監視に付いて行けなくなり退職
・挨拶しても無視する。
・会議で隣の席に座るとあからさまに席を離す。
・連絡用の付箋を渡した所奪うように乱暴に取る。
・他の人には許す事を“私“には必要以上に許さないと態度に出し、実際に指摘をされる。
・個人宛の業務用チャットで『履歴偽造者』『今後の事覚悟して下さい』『信用してない』『他の人も貴方のことを信用してない』『謝罪しろ』と連絡してくる(証拠あり)。
・どういう事かと話を聞こうにも『あなたは気持ち悪い』『派遣の分際で…』『偽造者』と業務の内容とは関係のない言葉を繰り返され話にならない。

※偽造は根も葉もない事実無根。
※『今後の事を覚悟して下さい』と文面にあり、身の危険の恐怖を感じました。

■自分でやった改善対応
・上司、派遣先の担当者に報告
→上司は単なる注意で終わり、流している温度感。面倒ごとには巻き込みたくないような感じでメンタルフォローなし。派遣先の担当者は上記内容に対して驚いており即相談に乗っていただいている。(すぐに辞めても可能との言葉もあり。)

・直接お局と話
→上記内容の通り、『気持ち悪い』『やめてください』『恥ずかしい』など業務以外の言葉で会話にならなかった。

■聞きたいこと
①上記内容はお局をパワハラやモラハラ等で訴えることは可能でしょうか。
②また勝訴出来る可能性はありますか。また、損害賠償どれぐらいの金額でしょうか。
③弁護士に相談した場合、相場はいくらぐらいでしょうか。

長くなりましたが、よろしくお願い致します。

私は、業務委託により(派遣会社)から(派遣先)へ受付の仕事を頂いておりました。勤めて２年ですが数日前、受付が私を含め２名いる所へ支店長がとても強い口調で仕事の指示をし、去って行きました。指示は良いのですが、目に余る程の言い方だった為、支店長が戻って来られた際に、『指示されるのは良いですが、あまりにも酷い言い方ではありませんか？』とお伝え致しました。普段から、人によって態度が全く違う方で、パワハラだと私自身感じることが多くありました。また、社員さんへも普段から権力を振りかざし酷い対応をされている事も私はずっと気になっていた為、今回勇気を持ってお伝えしてみました。すると物凄い形相で激怒。その後、すぐに受付のシフトを管理している女性がいる部屋にこもり、数時間でてきませんでした。案の定、数日後に(派遣元)の担当者より聴取がありました。先日の一言で店長がかなりお怒りの為、そのせいで次の契約更新が難しくなってしまう場合があります。気をつけてくださいね。と注意を受けました。おかしいと感じたことを伝えられない環境に違和感を感じましたが、私としては次回、10.11.12月の契約更新の希望を伝えており了承を頂いておりました。しかし、昨日急遽、(派遣元)の担当者より、9月末までの出ているシフトをもって、次回の契約更新が出来なくなりました。と一方的に告げられました。次回の更新の希望を承諾頂いていた為、12月末までは最低でも仕事ができるものだと思ってスケジュールを立てておりました。また、長く働くつもりで、会社近くに引っ越しもし、台風の日も徒歩で出社し、会社に貢献もしてきたつもりだった為、あまりにも理不尽な契約終了の宣告にどうしようもない状態です。
(派遣元)に突然の契約終了にあたって、正確な理由を教えて下さい。と伝えましたが、総合的評価で。と濁されるばかりです。支店長との一件があるまでは、高い評価を頂いておりました。
突然の契約終了にあたっての保証を伺うと、9/6に伝えたので10/6までの仕事は保証しますとのこと。
９月末までは仕事に入っているので、10/1～6のみ他の仕事を紹介するか金銭的に保証する。という内容でした。本来なら12月末までは仕事をできたはずです。すぐに仕事が決まるわけではないので、最低30日以上の保証を頂けるはずだとネットで拝見したのですが、その対象にはならないでしょうか？

お世話になります。質問お願い致します。

派遣社員として派遣された先の上司から
パワハラを受け心療内科を受診した結果
自律神経失調症との診断。
そして体調不良が原因で契約延長をことわられました。

鬱病の疑いもあるとの事で
心療内科にてカウンセリングと心理テストを受けています。

上司からのパワハラの証拠はおさえてあります。

弁護士さんにお願いし損害賠償請求をすることになりましたが
派遣元へ損害賠償請求をするとの事になりました。

派遣元からの回答は
「こちらは何も悪くないので一円も払いません。」と…。

その結果労働審判で争うことになりましたが
私は病気になり、働けなくなっただけでなく
なんの保証も受けられないのでしょうか？

労働審判で争い、損害賠償は受け取ることができるのでしょうか？

病気が治れば今すぐにでも新しい職場を見つけ働きたいですが
常に頭痛と目眩、吐き気、身体のしびれやろれつがまわらない、過呼吸…等に悩まされています。

こんな目にあっていても
派遣元に支払い義務はないのですか？

不安だらけで分かりにくい文章になってしまい申し訳ありません。

御回答お願い致します。

【相談の背景】
2023年1月から眼鏡をかけた茶髪の女性派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。
逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしたら派遣元に「私と女性派遣社員の関係が険悪で困っている。」とクレームが来ました。

【質問1】
ハラスメント窓口に相談した派遣社員の派遣元にクレームを言うのは正当なのか？

派遣社員が6ヶ月も経つのに十分な仕事ができず注意したことに不満を抱き、上司に私かっちゃんに注意を促した。その際事実でないことも告げた。
強い人間に媚びて場の雰囲気を悪くする。
私かっちゃんを一方的に悪者にしようと貶める。
法律的解決を強く望みます。

【相談の背景】
派遣社員としてSE職で働いています。
上司の命令が契約内容を逸脱しておりパワハラではないかと感じます。
開発職での契約なのに保守の仕事もやらされています。
今の会社に就いた当初、15分残業したのでそのまま残業としてつけたら、別室に呼び出されて激しく叱責されました。
以来、保守の業務命令をこなすために深夜・早朝のタダ働きを余儀なくされています。
開発に関して、怒号の伴う不可能な要求をされます。
例えば絶対3ヶ月かかる仕事を1ヶ月でやれと無理な要求だったり、上司の指示したやり方に従うと、必ず失敗するとわかっていたので、意見を述べたら怒鳴られました。
全体的に上司に完全服従していないと、派遣元会社に苦情を言われます。
仕方なく従って、案の定失敗すると、こちらのせいにされます。
先日は絶対消してはいけないモノを消せと高圧的に指示されたので、本当にいいですか？と何度も確認しましたが、確認に対してなんの返事もないので、指示に従い消す作業に入ったところ、業務アカウントを停止されて、業務できなくされました。
アカウント停止された理由として、業務命令違反と言われました。
詳細な理由として、Aの業務を遂行するのに必要なBの業務を経由したところ、Bは命令していないため業務命令違反である。
誰でも起こすようなミスを一度してしまったことの2点をあげられました。

【質問1】
上司の言動はパワハラに当たりますか？

【質問2】
契約期間が決まっていますが、その前に切られそうなのですが、それは違法に当たりませんか？

派遣社員ですが、今月いっぱいで労働契約終了となります。
ただ派遣先の労働法令違反や派遣先指揮命令者のパワハラがあったので、慰謝料請求できればと思います。
(会話等録音した証拠等はあります)
そのあたりは弁護士に相談しようと思っています。
今日知ったのですが、指揮命令者が精神疾患で2回休職し、統合失調症だという話を聞きました。
この場合、精神疾患持ちの指揮命令者のパワハラは責任を問えるのでしょうか？
それともそれを知りながら指揮命令をさせた派遣先にも連帯責任を問えるのでしょうか？
法律上ではどう判断されるのか知りたいです。
派遣社員として働いた身としては指揮命令者のパワハラが許せませんし、こんな指揮命令者のせいで仕事がなくなるとか腹立たしいです。

アドバイスいただければ幸いです。
お手数ですがよろしくお願いします。

私は派遣で働いています。今年の３月、仕事中に手と足に怪我を負いました。その怪我は派遣先の指示ミスで、起こったものです。1ヶ月半程休養して、足は治りましたが６月になっても右手は完治しません。
傷は治りましたが、麻痺が残って重いものや大きいもの等持てないです。医者の話だと末梢神経が損傷しているから治るのも時間が掛かるとのことで、こればかりは日にち薬でしかないとのことでした。派遣元と派遣先の上司達で相談の上、麻痺がある程度治るまで重量物は持たないということになり、体に負担があまり掛からなくて、やれる仕事ををやらせてもらえるということになりました。ですが４月後半頃より、違う派遣会社の方（１月ほど先輩で中年の方）から、「まだ治らないの？いつ治るの？治るまで何もやらないつもりなの？」とか「キミみたいな人は私が上司なら既にクビを切ってるよ」とか「もう辞めたら？あ、俺も会社は違うけど同じ派遣だから、パワハラにはならないよ」とか色々毎日言われ続けています。4月後半～今日までずっと言われ続けてます。
正直辛いです。眠れなくなってしまい、鬱々と日々を過ごしています。結構強めの眠気を催すような薬（痛み止め等）を服用していますが、全然眠れなくなりました。一度、派遣先・派遣元のそれぞれの上司に相談しましたが、それ以降も容赦なく嫌味・悪口は続いています。

そこで先生方に２つ質問がございます。

①これは、パワハラ・モラハラに該当しないのですか？
②また訴えることも出来ないのですか？

何卒、よろしくお願い致します。

派遣先に派遣され作業中に派遣先の社員が何の根拠も無く他の作業者の近くで私に対し裏社会との付き合いがある、お金の貸し借りなどその道徳のない言葉を受け体調不良で鬱病にかかり診断書を取りました。体力的に限界で定時の時間で帰らせて欲しいと派遣先の班長に相談しましたが残業をしないのなら他の作業者と入れ替えるなど言われ残業を強要してきました。またその日、通常残業と別に設備の清掃をして帰るよう指示されました。私は言われた事を行い残業と清掃をやり帰りましたが派遣先の対応に納得がいかずこの日も派遣元担当者に内容を説明し状況を話しましたがなんの処置も取ってもらえません。その次の日体調不良で休職をお願いしました。その後担当者から派遣先に連絡してもらった際、班長からもう来なくていいと言った返答でしたが前に派遣元に事実を知らせ今の体の状態も説明しましたが派遣先には担当から話をしてもらう事が無かったので自分で派遣先に診断書を見せ残業時間などを少し考慮して貰いたいとお願いしていましたがこの様な話でした。しかし納得出来ず担当に頑張りますので派遣先にもう一度話してほしいとお願いしましたが派遣先から約1カ月の間に何があっても遅刻、早退、欠勤が無いことを条件に許可が出て翌日派遣先班長にお礼とお詫びを担当者と2人で言いに行く為に現場に行き班長に会い謝罪しましたがすごい剣幕で朝礼後前に出てみんなに謝れと指示され皆に朝礼で謝罪し持ち場に行き作業準備の際班長からおい◯◯と呼ばれ突然今から帰れと告げられましたが話が違うと言った事を言われ意味を聞くと担当から班長に私の体調を考慮して半月程で退職させたいと相談しました。自分が離れている間に派遣先と派遣元で話し合いをし、その結果を担当に聞くと2カ月の間に7日も休んだ事、私が派遣先班長に鬱病を知らせた事、薬の副作用で気分が悪い事を派遣先に知らせた事、この日顔色が悪かった事などを告げられました。派遣先班長には前もって診断書を確認済みでした。これまでの話の中でパワハラ行為、安全配慮義務等で戦えますか。証明資料はリーダーに何故あのような話をしたのかと言った音声と最後に担当から聞いた担当と派遣先とのやり取りの音声、担当に相談したメール、同僚に相談したラインなどです。

初めて相談いたします。
私は2年前派遣社員として働いていたのですが、派遣先の上司に無理矢理契約途中で首を切られてしまいました。

当初は4月から6月末までの契約期間でしたが、派遣先の上司の私情によって私は無理矢理仕事を5月下旬で強制終了させられてしまいました。
上司は私の勤務態度に不満を持っており（営業担当者からは、報告が少ない、ミスが多いと指摘されました）、しかも私は無意識のうちにそんな上司にストレスを感じていたのか、情けないことに2回も遅刻してしまいました。2回も遅刻したことが引き金となって、上司は営業担当者に終わりにしろと突っぱねました。
しかも翌週の月曜の朝のミーティングには、他の社員の人達に開口一番「○○さんが（私のこと）諸般の事情で辞めることになりました」と得意顔で挨拶し、パワハラともいえる扱いをされました。

派遣会社は次の仕事を紹介すると言いましたが、次の仕事を紹介されて就いたのは7月に入ってからで、6月は収入はありませんでした。
6月の間は本当に生きた心地がせず、当時は泣き寝入りをせざるを得ませんでした。
私は一人暮らしなので、上司はそんな私の事情も考慮せず強引に辞めさせたのです。

今は落ちついた環境で仕事をしていますが、いくら自分にも非があるとは言えども生活を脅かした当時の上司は許せず、派遣会社からも誠意は感じられませんでした。


2年前の出来事に関して、慰謝料等は請求できるのでしょうか。
裁判するほどの相手ではないと思いますが、内容証明等で心理的圧迫感をかけることは可能でしょうか。
請求は派遣会社か、派遣先どちらにできるのでしょうか。
それとも両方できるのでしょうか。

どうかご教示のほど、よろしくお願いいたします。

派遣社員としてグループホームで働いています。
早番と夜勤のみで働いています。
夜勤は派遣は着いてすぐに16時半から1時間とります。
そのあとは1人のため朝まで16時間ノンストップです。
先日上司からタイムシートの深夜帯の所に休憩2時間と書いてねと言われました。
明確に見える休憩は16時半から1時間のみ。
座っている時間もあるのだから2時間と書け！
とまで言われました。
深夜帯は深夜割増もあるから敢えてそこで休憩2時間にしているなら給料がかなり変わりヒドイ話だと思いますがどうでしょうか？

そして昨日ミキサーを洗っていて本当に硬くて外れない部分がありぶつけて割れてしまいました。
もちろん故意的ではなくすぐに謝罪をしましたが

アンタが弁償すれば話は早いけどそういうもんじゃないのよ！
アンタは派遣社員なんだから今すぐ派遣会社に弁償の保証してくれるのか聞いてこい！

と利用者やスタッフ全員の前で罵倒されて本当に悲しかったです。

他にも派遣だからと暴力ふるう利用者は全部対応させられたりパワハラと上司が認めるくらい社員からも罵倒された事がありました。

これらは訴えて慰謝料もらうことはできますか？

私は派遣社員です。
私が許可を得ず別の部署に出入りしており勝手な行動をとっていると派遣先から連絡があったと、派遣元からメールが来ました。
しかし私はその時間は別の場所におり完全に事実無根です。
派遣元のメールには、今後このような勝手な行動はやめてくださいと締めくくられており、事実の確認をする気はないようです。
このような状況をどの様に対処すればいいのかわからず、派遣元のメールに返信出来ずにおります。
どの様に対処するのが最善なのかアドバイスをお願いします。
又、ありもしない事をでっち上げた派遣元への対応はどうすればいいのでしょうか。
状況が逼迫しており至急のアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
派遣社員として今の派遣元で2年2ヶ月になります。
私は地方在住で派遣元の上司は関東と関西地区在住。本社は関西です。
昨年の話ですが子供の卒業式・入学式関連の年休申請を1月にいたしました。
私としては法定5日間の年休をそこで取得する計画で、それまで年休は2日しかとっていなかったのですが上司から申請がおそすぎる、計画性がないと言われ派遣元の担当営業さんと上司2人のオンライン会議となりました。結果として年休として認められるのは2日。つまり法定年休取得には足りないためやむを得ず派遣先の年休推奨日に遡って取得した形となりました。
上司の対応には正直納得しておりませんが
同じ事務所の方々との関係性は良好なため辞めたくなかったので泣く泣く飲み込みました。が、それ以降も年休取得に関しては私は信用できないからと「理由を添えて申請」を担当営業からのみ。結果も担当営業から聞く形となりました。社員は月一で表に記載しておけば理由なく承認されていて差別化を感じながらも我慢してきました。
今回の更新の際に3年経過後には契約社員になれるのか？を担当営業さんを通じて確認してもらったところ3年来たいなら来てもいいけど契約社員登用はしません、とのお返事でした。そのお返事の後の会議で派遣社員から契約社員になる条件は「会社にいてほしいか」が重要と言われ正直ショックでこのまま3月まで行ける気がしません。

【質問1】
①年休取得について
これまでの対応はパワーハラスメントにあたりますか？
あたるとしたら派遣元へどのように働きかければよいでしょうか。

【質問2】
②派遣社員から契約社員への登用について
このまま3年満期までいてもいいけど社員登用はしない。来たいなら満期まで更新するのは構わない。
これについて理由の開示を求めるのは可能でしょうか

【質問3】
③謝罪について
全国の同じ業務のメンバーでの会議内での「会社にいてほしいかどうか」という文言でショックを受けたと派遣元から伝えてもらいましたが直接の謝罪はありません。謝罪を要求するのはだめでしょうか

【質問4】
派遣先の上司と直接のやり取りはなく
すべて派遣元と派遣先の上司でやり取りする伝言ゲームですが、これは普通なのでしょうか。
また3月までの契約ですが、上記を理由に途中で退職は可能でしょうか？

派遣先でのことです。コールセンターでの受信業務でした。
研修初日に４０人の前で管理者（女性）は同じミスは許さない。
こう宣言しておりましたが、働いて２日目私が同じミスをすると全員の前で叱責され
この中に「許さない」もありました。この時どう許さないのか理解できませんでした。
３日目私と横の２人だけ電話がかかりません。
管理者に言うと順番だからかかるのでそのまま待ってくださいとのことでした。
実は管理のＰＣで受信が出来ないように設定できるのです。
一日中机に座ってる状態で何の説明もなく他の仕事も与えてもらえず
只々座っているだけ。
次は６日目にミスをするとまた全員の前で叱責されました。
７日目にまた朝から電話がなりません。
昼休み６０分と１０分休憩２回、トイレ以外はこういう状態でした。
他の従業員には電話がかかっており管理者に受電出来ない設定にしてますかと
聞いたところあなたのＰＣは受電状態になってますそのまま待っていればかかってきます。
しかし朝から私ともう一人も以前と同じで一本もかかりません。
一日中朝１０時から２０時まで机に座ってる状態は耐えられなく、また屈辱でした。
まるで見せしめのようでした。
就業時間も終わり帰宅途中に派遣元から電話が、派遣先から連絡があり
今日でで解雇になりました明日からは出勤出来ませんとのことでした。
理由はスキルがない。

先生方に質問です。
これはパワハラですか、パワハラなら派遣先を訴えることはできますか。
管理者も訴えることは出来ますか
まずは派遣先のハラスメント窓口に話したほうがいいのでしょうか？

私は派遣社員として今の職場に勤めて5ヶ月になります。
最初から引き継ぎもリモートワークメインで業務内容がわからないままスタートしました。
リモートワークのため、通常より2重3重のチェックも必要で毎月の残業時間が60時間近くになってます。
その中で日々、不明なことを上司に相談したり、効率よくするために（私の残業時間を減らすことも含め）相談メールをしても返信をいただけないことも多く困っている状況でした。
またその上司は他の社員の悪口や障害がある等、平気で話す方で、時にはパワハラいじめかと思うようなメールをほかの方に送ったりする方です。
また、私は部署あてに来るメールの半分ほど一人で対応してます、それはほかの方が対応してくださらないので、私がフォローしてました。
それもあり、日中はほとんど問い合わせ対応に終わり、実際の業務ができるのは夕方になってからとう日も多く、残業が増えてしまします。
ただ、他の関連する部署の方や同じ部署の方から気遣いや対応が早くとても助かっている、仕事ができる人が後任で来てくれたとお褒めの言葉をいただくこともあり、そのおかげでなんとかやってきました。
先日、上司が突然私に
「今の業務があまり得意ではなさそうなので、辞めるなら早めに言ってください、今急に辞めると言われても困るので人が多い3月前には言ってくれれば、他の人を探せるので」
と突然言われ、私は驚きました。
私は上司に私に辞めろということでしょうか？と聞いたところ返ってきた言葉が
「想像していた人と違う、EXCELも得意じゃなさそうだし、スキルも思ったほどではない、レベルの低い質問をしてくる」
と言われました。EXCELに関しても、そうのような資料作成等の依頼もないので、どこでそのような判断をされたかもわかりませんので、私は納得いかず、実際にそんな業務をしていないのになぜ、そのような判断をされるのかと聞いてもなんとなくと言われました。
前任の方に比べ、スキルが低いとも言われました。
私はどこが悪いのか教えてくださいと言ってみましたが具体的にはわからない、クレームは私の派遣会社に言うからと威圧的なことまで言われました。
周囲の方は私がいろんなフォローをしているからうちの部署は成り立っていると言ってくださいます。
このように突然、やめるように促すことはパワハラなのではないかと思います。

【相談の背景】
私は派遣社員で正社員の女性とLINEのやり取りを始め回数を重ねる毎に睨む、視線を反らす、挨拶しないが始まる。LINE退出してから、無視、近寄らない、話さない、他のスタッフの会話に入れない等エスカレートする。メンタルに少しきてたので私も無視始めるが５日目位に話し合いにより仕事中は普通に仕事しましょうとなる、が、女性の休み後の出勤時に私の姿を見た途端目線をそらす、挨拶も捨て台詞のようにされ、それから威圧的、高圧的態度、交わす言葉も嫌悪感を抱く強い口調で一言だけを繰り返され目線は絶対に合わせない、それが私の勤務終了まで続き、恐怖感と不安感と惨めさで、身体か震え、耳鳴り、動悸等が始まり心療内科で適応障害と診断される。
10日程休職して違うフロアで復帰となるが施設に着くと上記の症状が出るのと抑うつ症状が酷くなり２日勤務後退職となる。退職に追い込まれましたが、この女性を訴える事はできますか❓
他のスタッフがいる時はそのスタッフたちと普通に会話し、居なくなるとパワハラ行為がみんなにわからないようにされていました。

【質問1】
この女性だけをパワハラで訴える事はできますか？
派遣先の介護施設はフロアは変えてくれたものの、この女性との話し合いは拒否されました。

２重派遣で解雇された場合はどの用に討ったえれば宜しいでしょうか？

私は派遣社員として16ヶ月間、携帯販売員として働いております。
雇用形態としては現状二重派遣みたくなっております。
Ａ雇用元（派遣会社）＋Ｂ派遣元（代理店）＋Ｃ派遣先（某株式の家電店舗）
Ａはお給料は払うだけ　Ｂはほぼ営業みたいに時々来ます　Ｃはいつも働く所です
雇用契約書上も派遣元はＢ代理店となっております。
派遣先には派遣元の指揮命令者がいなくて、毎日派遣先店舗様の指示で動いております。
携帯専用販売なのですが、何かと派遣先の商品の説明や販売もする事が多く、派遣先の作ったシステム等で
仕事をする事も多いです。
時々、あまりにも納得ができない事があり反発してしまうと、君はこのお店で働いてるんだからこのお店のルールや
言う事を聞かないといけない。言う事を聞けないなら他いくしかないと派遣先様から言われる事があります。

つい先日、新しく運用される商品があり派遣先の開発担当者へ運用方法の質問をいったらネガティブにとられられていまい
解雇されそうになりました。
この用に解雇された場合は契約違反とかになると思いますが解雇されても契約期間中でも、派遣会社が新たの派遣先を
探して私に紹介してきたら、派遣契約上何も問題ないと思いますが、実際に以前そのまま新しい派遣先を
断ろうとしてハローワークに相談してたら
それで断ったら自己都合退社になると言われました。
明らかに２重派遣になっているし、パワハラに近い形になっていますが、法律上パワハラで訴えたり、会社都合等とかに
できるのでしょうか？

派遣社員です。派遣先の従業員に、
「目を見て返事をしなさい。」と言われたので
ハイと返事をしたら、「ハイハイ軽はずみに返事するな」と言われました。でも、「うなずくだけではダメ、失礼」だと言われたため、「わかりました」と答えたら、「わかってないから言われてるのよ？わかりました。と答えるな」と、言われます。
他の従業員から「今日忙しいですね、」と、一言だけ
話かけられたため、「はい」と答えたら
「あなたたち話してんじゃないわよ、ろくに何にも出来ないくせに！もう帰ってよ」と大声で怒鳴られ、絶対に他の従業員とは会話しないよう強いられました。
その他、「あなたのような人は初めてみた」
「自分を恥ずかしいと思いなさい」
「反省してそこでずっと呼び込みしてなさい」と言われたり、なにか間違えると「あなたにそれを教えたのは誰？その人を責めるから誰か教えて。あなたから聞いたと問い詰めます」と脅かされます。
「あなたの出来の悪さをすべて、上に伝えるので覚えておくように」「自分の頭の悪さを棚にあげて、あなたは言い訳無用」
「いちいちムカつく、人をイライラさせてるの分からない？」「絶対にわたしには口答えしないで」
「間に合わないだろうから、早く出勤して。でもタイムカードは、暗黙でみんな押してませんからね！」、、など毎回言われています。
店の開店準備中も、わざわざ私に聞こえるように、誰かの評価や悪口ばかりをずっと話していて
「仕事出来い奴は無駄だから仕事は教えない
、辞めればいい、なんでこう出来の悪い奴ばかり」と大きく主張します。
一昨日は「わたしはあなたの今まで何の仕事してきたか知らないけど、経験を否定します」「店長始めみんな、あなたはダメだなと思ってます、あなたはダメ」「わたしは、ずっと監視してます。毎回あなたに点数付けてます。」
など、、、　
あげく、セロテープの張り方が少し曲がってる、と
指摘される始末です。(たぶんほんの2.3ミリ)
大きな声で「この人もダメだなあ」と言われます。

毎日あまり眠れず、食欲もなく、メンタル的に不安定です。悪夢もみます。
涙ばかり出ます。憂鬱です。手が震えて、仕事中も泣きそうです。帰宅後も何も手につきません。
主人にもやつあたりしてしまい、子供からも精神不安定で心配と言われている状態です。

パワハラで訴えられますか？

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

派遣社員です。パワハラにあってうつ病の診断がつき１ヶ月やすんでました。診断書を出してといわれ、そうすれば休業補償か何かの請求ができるからといわれましたが、急に連絡があり、休みますといって、相手がわからりましたと、言ってることにより、何らかの保証がでないといわれました。
私の心はすごく傷ついて、毎日寝れず、涙があふれ、毎日が辛いです。
派遣会社的には問題なくやっていきたいのは十分わかりますが。私のこのいうどるんですか？と聞いたところ、辞めるしかないと、
会社側が改善してくれてれば、できるでしょ？といわれ、改善なんてされてません。
うつ病なんてはじめてなったし、怖いです。
今月から仕事でてますが、思うようにやれません。
派遣なので、補償的なものは、もらえませんか？診断書もだせといってきたのに、
派遣会社でとまっていて、会社にはだしてないみたいです。とってもひどいはなし。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

契約で入ってもうすぐ更新時期を迎えます（４か月更新です）
始めての内容でしたが、上司が一から教えて下さる所からスタートしました。
私の職場は、AさんBさん、Aさん自分、Bさん自分の曜日別ペアと上司と別業務の方２名の部署です。
上司の不在の時は、AさんかBさんに教わります。三人三様で順番や内容が少しずつ違うのですが、上司とAさんは気にしません。Bさんだけは自分の教えた通りにやらないと叱責します。
上司にはこう教わったがとBさんに話すとキレます。
「今日は暑いですね」とか「咳大丈夫ですか」など声をかけると「そんな事は必要ないから仕事しろ」と言われるので、日常会話ができません。自分が暇な時はいくらでもBさんは他の人と話しているので、私だけが許されないみたいです。質問しようにも、「それは仕事の内容か」とまず問われます。何をしようかと数秒止まると「何もないなら声掛けして手伝えないのか」と人前で叱咤され、他の方がしても何も言わない事も、私がすると叱咤します。休憩時間も私には話題を振りません。目も合わせません。初めからそんな調子なので、辛いと思うのは自分が甘いのかなと悩んでいました。

そんな状況を見て、上司やAさんは、気にしなくていいよ、と、悩んだら頼っていいからと言って下さり、それをお守りにして以降は話題にせず我慢して仕事をしていました。できるようになってくればBさんも認めてくれるかもと思って頑張ってきました。

ところが最近状況が変わり、上司の仕事が増えて関われなくなったので、仕事ができるBさんとちゃんとやってくれないとと言い、Aさんも自分ばかり頼られてもと言われ、部署の雰囲気が悪いから上司の上司に報告したから、状況を話してきてと言われました。
匙を投げられたのかと思いました。味方がいなくなってしまった気がします。忙しい上司やAさんには性格が悪くても仕事をこなせるBさんの方が結局便利なんだと思います。長く続けてほしいと言われ、私もそのつもりで入りました。しかし、このような理由で更新がされないのならとても悔しいです。できれば別の部署でもいいから辞めたくないです。ただ契約で入って４か月弱の私の立場は弱いです。この場合、上の方に、Bさんにパワハラを受けていて辛いが辞めたくないと伝えて話を通す方法はありますか。パワハラだと言えますか。どうかアドバイス宜しくお願い致します。

主人は約４年前から海外出向している会社員です。この期間、上司の執拗なパワハラに悩まされています。
赴任直後は親しかったようですが、徐々に上司の態度が変わり、挨拶も返してもらえず、無視され、明らかに嫌悪感のある冷淡な態度を取られるようになってきたようです。
仕事上必要なEメールや電話など、必要なコミュニケーションはこの上司からは一切なく、業務の情報が全く入ってこないようです。その反面、業務報告は執拗に迫り、些細なミスを過大に怒声で非難するようです。この上司よりも先に帰宅しようとすると『俺がまだ仕事をしているのにお前は先に帰るのか！』と怒鳴られるようです。会議が終わった後に呼び出されて、英語の発音が変だと馬鹿にしたように何度も言い直しを強要したこともあります。
夏に２日間の休暇を申し出たところ『２日も休むのか。お前が休んでいる間、仕事の電話を入れてやる』との嫌がらせを言われたこともあります。休日出勤の代休を取ろうとすると個別に呼び出されて『何で休むんや』といつも問い詰められるそうです。
現地の方も参加する会議では、この上司は一切発言しないのに、日本人だけでの会議になると、他の社員が見ている前で『どうなっとんや、お前は仕事が全然できんやないか！』と仕事の進行状況について怒声で問い詰められるそうです。彼の意見や意向は常に無視されているようです。
非常に仕事がやりにくい状況が続き、我慢も限界に達したので、社長に現状を報告し、相談したこともあります。初めは社長も状況を理解してくださり、部署配置換えなどがあったようです。しかし、部署が変わった後も状況は改善されず、それどころか最近では度が過ぎたハラスメントが目立つようになってきたようです。また、この上司と親しい他の日本人出向社員までもが、主人に対して同じような態度を取るようになってきたようです。これに対して、社長や他の出向社員は、我関せず、存ぜぬ主義のようです。
我慢強い主人も強いストレスのためか、最近では夜も眠れず、出勤するのも苦痛になってきたようです。会社に迷惑がかかるのは避けたいと、公に訴えることはしたくないようですが、私は明らかなパワーハラスメントだと思いますし、問題解決に消極的な会社に対しても疑問を感じます。
同じような境遇の方や、過去にこのような状況を経験した方にご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

看護師です。7ヶ月前に、部署はそのままですが、配置転換で手術室に配置になりました。
そのため、上司は今までと変わりません。
しかし、一緒に働くチームがかわり、覚えることも新たになり、私自身も、人命に関わらないことですが、抜けてしまいます。私が悪いことも確かなのですが。
一人の先輩看護師（彼女のほうが別の病院での手術室経験は長い為、職場の勤続年数そのものは、私のほうが長いです）
ミス対して、空きの手術室に呼び出し激しい叱責、他の職場に行けば！と言われたり、人格まで否定するような言い方されています。
滅多に起こらない、喘息、蕁麻疹、胃痛、抵抗力の低下ですぐに風邪引くようになったり、不眠などが続き、うつ状態も。
今まで、体調不良でお休みなんて、1年1度程度・・。しかし年明けから体調不良の休みが増加してしまっています。
先日、手術中の記録のことで、余りにもしつこく言ってくるので、教えて下さるのは大変感謝ですが、お願いですからもう少し静観できませんか？
私も考えながらやってるから、そばで色々言われると逆に間違えやすくなるので・・・。
といったら、少しでも早くやってもらいたいから言った。
横で言われるのも貴方が慣れればいいことだけだ。と。
それでいて、当の本人は、ミスをしても、謝らないか、適当に流す始末。もし逆だったら相当叱責したような、薬品出しのミスなどです。
自分のことは棚に上げ、人の叱責は半端ないひとだというのは、上司も周知のことで上司らはいろいろ相談に乗ってくれてます。
仕事は嫌いじゃないけど、その人と働くことだけが精神的に一番の苦痛。その人のそばだと些細なミスをしがちです。
するとまた叱責や小ばかにしたような言い方をされます。もう悪循環です。
これは、パワハラに該当するものなのでしょうか。
また、この先、もしエスカレートした場合、上司とはよい人間関係が保持されてるため、職場には迷惑かけないように、先輩個人を相手に、パワハラで法廷の場で戦うことは可能なことなのでしょうか？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

女性にパワハラされ職場を追い込まれました。

ＩＴ派遣に努めている40代男性です。
とある女性に好意があるそぶり(「私独身ですけど、付き合いませんか」などなど)
を見せられたので食事に誘ったら、異常に激しく罵られ。
職場で業務引き継ぎの無視。聞こえる陰口とう散々言われ。
挙句に誘った私が悪いということで9月一杯で派遣の現場を辞めさせられることに
なりました。

質問事項は。。。

①精神的に現場にこれないので9月一杯の保証
②彼女が女性で病気持ち(精神病自殺歴あり)でそれを盾にこちらが一方的に
　悪者にされておる弁解
③次の職場が決まるまでの保証。

これらについて訴えることは可能でしょうか。
本人は自分は精神病だからあなたが悪いとの一辺倒ですが、
私は彼女がそのような病気であるとは知りませんでした。

１年半前に派遣社員として勤務しています。
その頃より、上司との打ち合わせの度に、人が変わったように問い詰めたり、高圧的な態度で対応され、この人の言うことを聞かないと、仕事を続けられないと思うようになりました。派遣会社との窓口も担当しており、契約更新時期になると、派遣会社から連絡があったことや、返信しようとしている内容を告げられていました。この人に気に入られないと更新されないと思うようになりました。また同時にセクハラも続きました。業務終了後に会議室に呼ばれ帰宅が遅くなったことも多々あり、私の家庭生活も夫に不信がられました。私は生活を支えなければならず、仕事を辞めるわけにいかなかったため、そのような状況下で仕事を続けてしまいました。私の家庭生活はいつしか、別居に追い込まれ、結果的に離婚することになりました。先日、上司より昇格したことを聞き、何もかもが許せなくなってしまいました。
上司が許せないです。社会的制裁を受けてほしいです。今後、どのように進めたらよろしいでしょうか？

派遣社員（既婚　子供有り）です。

派遣先の上司（社員）から15年前からパワハラを受けていました。
さらに10年前から合わせてセクハラも受けています。

パワハラ内容
怒鳴る・巻き舌で威嚇する・俺の一存で派遣なんて何時でもクビに出来るなどの言葉の暴力です。

セクハラ内容
手・指・腕・脇腹・首・顔・胸を触る。
抱きつく（前からも後ろからも）
Ｔシャツの首回りの所から指を入れる。胸元を覗く。

1回2回の事ではないので、詳細は控えていないが、
自分で控えている作業内容の日誌にはメモとして記入して有ります。
例：抱きつき×2　胸元×1　など証拠になるかは分かりませんが記録はしてあります。
（酷い時は毎日の行為だった為メモを取る事も苦痛で控えていない期間も有り）


同じ職場に他にも数人在籍していますが、人前では絶対にその行為は行わないので
誰も見聞きしていません。
派遣という弱い立場であり、証拠もないので公にする事ができませんでした。
（何よりパワハラの恐怖がトラウマになっていて、とても公表する勇気がありませんでした。）

今回社内の飲み会の後で、明らかにパワハラといえるメールを送付してきたので
これを証拠として派遣元及び派遣先に通報しました。

私の要望を問われたので下記をお願いした。
1.上司の配置転換
2.私は今後も継続して就業したいので雇用の保証（永久的とは言っていません）
　今回の事由で不当な解雇をしないという確約がほしかったのです。
3.社内に公表しない

1・3については要望に沿った対応をしていただいたが、2の雇用の保証については不可と
いう回答でした。（あくまでも派遣なので今までの契約期間を変える事はない）
口頭で、安心して働いて下さい。と言われましたが
この十数年の間にその口約束で騙され、契約を終了されて辞めていった派遣を何人もみてきているので
安心して下さいなんて信用出来ません。

私は、この要望を妥協するつもりはないので、このままでえは平行線で和解は不可能です。

そうなった場合、残念ですが退職する方向になると思うのですが、被害者が泣き寝入りはイヤです。

このような事が無ければ退職しなくて済んだ分の収入の保証（同社での現在までの勤務年数17年）
及びパワハラ・セクハラの慰謝料請求が可能か？また相場の金額を教えて下さい。

【相談の背景】
一ヶ月前に、遠隔にいる一度も会ったこともない上司からWEB面談で呼び出され、私に対して複数の通報がある、と面談時に叱責されました。身に覚えのないことでその旨を伝えたところ、「それは大問題だ！」と強く言われました。25分程度の面談でしたが、内容があまりにも一方的。決めつけた発言をされ、私に非があり、改善するように、と一方的に言われて反論する力もなくなり面談を終えました。通報の内容がどのようなものかは一切わかりません。また、通報者の一部の人としか直接話を聞いていないことは確認できております。通報者と思われる人は推測出来ており、日頃から私に対して嫌がらせをしている人です。私に対してのみならず、複数の人が同様に感じいることを知っていたため、面談時、上司に私と同一職場にいる所属員と面談し、私と人となりを知っていただくことをお願いしましたが、大事にしたくないと拒否されました。会社の相談室に相談しましたが、一ヶ月以上経過した今もなんの進展も感じられません。上司は、私がいる職場には来たこともなく、日頃は全く絡むこともありません。精神的な苦痛が激しく、食事もろくにとれない日々が続いています。

【質問1】
パワハラ防止法違反が問えるでしょうか。

【質問2】
上司の上司にあたる方と2回面談しましたがそれ以外の対応がありません。安全配慮義務違反に該当しますでしょうか？

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

上司(取締役兼、勤務シフター)からパワハラを受けていると実感しています。

私が仕事で10年近く愛し関わってきたプロジェクトのチーフを同僚Aに譲り、サブとしてプロジェクトに関わる予定でした。ところが知らぬ間にプロジェクトから自分が外されている事を、勤務シフトを見て気が付きました。事前通達もなく、一方的に外されたのです。私は勤務シフター(パワハラ上司)に、なぜ自分が外されたのか？プロジェクトに戻してほしいとお願いしました。しばらくし、メールで返信がありプロジェクトから外した理由が綴られていました。
メールの内容は、私が以前現場で、勤務シフター(パワハラ上司)に対して取った行動に腹が立った、私がこのプロジェクトで同僚Aに、同じような態度を取ると、チームワークが乱れる、だから外した。との回答。メールは残っています。

ちなみに、同僚Aもこの上司からパワハラを受けております。その他社員もパワハラを受けております。パワハラが嫌で退職した社員もいます。厄介な事に、この上司は取締役である為、誰も口出しできません。

最終的に、本件がパワハラである事の証明書？を本人に突き付けたいと思っています。
しかしながら、私は素人ですので、過程がわかりません。まず、どちらに相談し、どのような経緯を踏めば、最終的に目的を達成する事ができるのでしょうか？

インターネットで色々と調べ、ようやく当サイトに到達しました。なにかキッカケがあればと思い、そして環境を変えたいと思い、投稿させて頂きました。よろしくご教授下さいませ、よろしくお願い致します。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

こんにちは、​
ベテランの従業員からしつこく見張られています。パワハラ受けている事も感じています。その内容は次の通りです:
1)作業グループが二つに分かれています。昼勤グループと夜勤グループ。グループ交替時、作業メモをノートに残すことがあります。このノートの内容は重要ではありません。しかしこのベテラン従業員は私向かってしつこく、強制的に書くよう命じられ、私が書くまで見張っています。迫害と苦痛が感じています。
2)他に、同じベテラン作業員から、侮辱の発言:
毎日、約7時間立ちっぱなし作業で更に、2週間交代、昼勤務と深夜勤務で働いています。
９５％は顕微鏡を使用。長時間残業も含めると、視力、体力と精神的の限界が感じます。
こんな環境で、このベテラン作業員から私に集中力が無いと叱ってくる事もありました。しかし、このベテラン作業員自身も作業中、居眠りしている事を頻繁に見ます(最近も)。本人自身も居眠りしていた事が発覚、上長から叱られた時もありました。
過酷的な仕事ですが、今の生活を維持する為現状これしかないと思います。仕事内容については問題無いと思いますが、問題は人間扱いが酷すぎると感じます。
ストレスがたまります。私のような糖尿病を抱えている人間は制限が必要です。
上長から相談を持っていても、間に入ってくれませんし、解決は無いです。上長たちは年金生活を待っていますのでその間刺激的な行動は避けているように感じています。若いリーダーは居ますがそれは仕事内容のみ解決。その他トラブルは、現場の人たちで解決することが一般ルールになっているそうです。
そうであれば、
法律事務所からこのベテラン作業員に対して警告又は注意等を文書で送ることは可能でしょうか？又は費用が高くなければ、法廷で決着付けることは可能でしょうか？専門の方ご意見よろしくお願い申し上げます。助けて下さい。よろしくお願い致します。

昨年9月14日紹介予定派遣社員として勤務しはじめました。社員前提といいながら1月になっても雇用条件めいじしょを出してきません。派遣先社員からもパワハラ(仕事を教えない、経理の決算書の数値改ざんの書類を作らせ署名捺印を強引にさせようとしたり、罵倒したり等)それを派遣元責任者に経過書を提出し働けるように派遣先に依頼したのが昨年12月28日、翌日に私の業務の求人が即日勤務としてサイトに登録されていました。今年1月にはいり派遣元責任者から派遣先責任者との会話で早く処理した方が良いねっと電話を切った後すぐ翌日勤務時間中の15時に派遣元に派遣先責任者と来るように強制されました。もちろん拒否しました。医者からは診断書を書いていただける予定です。契約は3月13日までありますが、会社に行くと思うと吐き気が模様してきます。解雇予告手当と言う話を聞いたことがあります。派遣元に内容証明で診断書を提出して出勤を止めても大丈夫でしょうか？他に方法はありますでしょうか？

契約社員である職場に勤めています。
その職場の唯一の社員で上司の人からの、パワハラとその後について相談です。数々の暴言、(死ね、給料泥棒、などなど)を言われ続けています。
あと、色々なパワハラ行為と思われる事も沢山うけています。もし、上司の上司、会社の上層部に訴えて、会社が職場改善で二人を引き離す為に異動と言う措置が取られた場合、パワハラをしたその上司が異動になるべきですか？それとも私ですか？
というのも私は今の職場の仕事はとても好きでその内容で入社もしました。他の職場には同じ様な仕事がありません。
パワハラをされた方が不本意な異動になるというのは府に落ちないのですが。

期間の定めのある契約社員ですが、ある程度長期で契約更新実績があるため、合理的理由がなければ契約解除をすると不当解雇になるという事ですが異動についてはどうなのか知りたいです。
それによっては、闘うかこのまま我慢する、様子をみるか考えています。

実際、一年前に突然、次の契約更新はしないと言ってきた事があり、反発しその後なんとか契約更新している状態ですが、また、何かしら理由をつけて契約更新しないとか、または異動してもらうという事を言って来ないか不安です。