社内日報やLINEでミスを晒されたらパワハラ？

【相談の背景】
これはパワハラに該当しますでしょうか？

複数名が全く同じミスをしてるにも関わらず、一人だけ多くの他社員をCCに入れて注意する行為を繰り返すこと。
他の4人はお咎めなしで、怒られてる一人は最もミスが少ないです。また他の方はより大きなミスをしても特に何も言われませんが、その一人にはより小さなミスでも同じように他社員をCCに入れてメールを送っております。

このようなことが繰り返されてるため精神科に通院しております。

このような嫌がさせが起きたきっかけですが、
その一人は現在は夜間シフトに入っておりますが、経費削減(深夜割増手当)のため有給は日勤のシフトで取る事を言われ拒否してから始まっております。

何卒、宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
複数名が同じミスをしてるのに、特定の一人だけ大勢をCCに入れて注意を繰り返しております。
その一人は最もミスが少なく、他社員はより大きなミスをしても何も言われません。
パワハラに該当しますでしょうか？

【相談の背景】
今の会社に勤めて半年です。自分はミスが多くその度に上司に言ったり言わなかったりしております。

【質問1】
自分のミスを会社や上司にも報告しなければ何か罪に囚われますか？

【相談の背景】
職場でリーダーが朝礼の時に
ミスがあった報告をするのですが
名だしで言います。

【質問1】
名だしはパワハラにあたりませんか？
私は以前、名だしは辞めてほしいとお願いしましたが辞めてくれません。

【質問2】
何回もミスしてるから名だしで言う。
また上司から名だしで言うよう言われていると言われたのですが
わざわざみんなの前で言う必要性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
医療関係者です。私は院内の中でも超急性期患者との仕事をし、患者や家族と関わった内容、その時の話の内容、評価、今後のプランなどを記録に残しています。それらはカルテ付属のソフトを介して入力します。誰でも閲覧可能です。最近同部署のある年下スタッフ(スタッフA)から個人を中傷するようなメモ書きを残されるようになりました。
このスタッフAはコミュ障です。さらにスタッフAと同期のスタッフは役職のあるスタッフ以外怒ってはいけないと言われたのに、その上層部も注意せず甘やしたため、自分たちはできる人間と勘違いしています。私の先輩、新しく着任した部長などの役職をもつ人たちもこの世代は扱いにくいと言っています。
私もさすがに特定のスタッフを中傷し、監視するような行動、超急性期とスタッフAがいる部門とは1日の仕事の読みづらさがあり、そこを見ないで勝手なメモを残すことを止めてほしいことなどを上司に相談し、なるべく直接言葉でやりとりすることになりました。

しかし、先日、ある患者に直接申し送りを現状を直接伝え、ツールに「今は時間がないの後で入力します」と記入しましたが、下記のようにメモが残されてました。
以下スタッフAのメモ。無断削除は禁ずる。１日経過→なし…省略)
前の件を知ってるスタッフから入力したか聞かれて、全てを情報を更新した10分後に
3日経過→やっと更新
と記載されました。

【質問1】
私としては誰もが閲覧できるところに、個人を特定して嫌がらせのようなメモを残されることが許せません。証拠としてスクリーンショットを残しました。
逆パワハラとして訴えられますか？

【質問2】
私もやってないことには「やってください」と言ってしまうので、そういうところが気に食わないのかもしれません。
向こうは今回みたいな件をスクリーンショットで残しているようです。私はこの件で負けますか？

【質問3】
まず部門リーダーから副部長に報告してもらいました。状況はわかったそうです。私から言ったほうが良いでしょうか？
変わらなければ法的手段や本部へ訴えたいと思っております。

【相談の背景】
約3週間前にミスをしてしまい、関係者へのお詫びと事故報告書を提出しました。
2日前の会社の全体会議で、他の人への注意喚起もありこのミスを報告させられました。
会社はミスがあれば事故として、報告書と会議報告をさせられるように厳しくなってきました。
全体での報告をさせられたことにより、精神的苦痛が大きく、動悸と不眠とまたミスをするのではないかと不安が強く、退職も考えています。

【質問1】
ミスの全体会議での報告強要と指摘は、パワハラ行為には該当しませんか？

私の会社は、班長をトップにチーム制をしてます。報告・連絡事項は、基本トークアプリのチームのトークで伝達してます。班長は、日頃より何かあったら必ず休暇中でも当日中に個人のトークアプリのアカウントや電話で報告する様に言われてます。 私は、去年の年末に仕事でミスをしてしまいました。ミスをした当日は、班長が休暇だった為、電話で内容を報告して謝罪し理解をして貰い話が終わりましたが、翌日の夜、チームのトークに私がミスをした内容を掲示し以外にも個人名や尚且つ、ミスの内容以外にも非難する文面。シロート以下有り得ないミス・罪人・駒など他の班員が見れる掲示板に投稿され尚且つ、個人のトークにもクソガキ等の私を中傷する文面やミスの翌日が私個人が休暇だった為、休暇明け迄に10問程のミスを犯さない為の質問や過去の発言の謝罪等を書き込まれたり電話での謝罪の最中も仕事をさせないぞ！等の恫喝されたり この様な行為は、パワハラであり上司の下では、働けないと私は、会社に相談し班異動をお願いしましたが班を変えるのは、難しい直ぐには、変えられないと言われたので１ヶ月程、有給が有りましたので有給を貰い休みました。有給期間内にもチームは、変えて貰えない内に有給が終わり、出勤前日に体調を崩してしまい心療内科を受ける事になり、今回の班長の言動等を考えると頭痛や頭の締め付けが酷くなる旨や診断の結果、心身性ストレス障害と診断され心療内科の先生からは、休職を勧められ現在は、休職中です。心療内科の先生は、復職は、班長が変わるか班を異動すれば仕事の意欲があり、鬱病では、無いので今まで通り直ぐに働けると仰ってくれました。改めて会社に班異動出来れば復職出来ますと且つ、今回の行為は、パワハラが原因で休職する事になったと相談しても会社は、パワハラに値するか精査すると言うだけです。今回、班長のトークアプリでの文面や言動は、パワハラと言われる事に値しますか？２ヶ月近く待っても班や班長を変えてくれない会社にも責任は、あるのでしょうか？！ 休職をする前に取得した有給休職は、パワハラが原因だった場合は、休職扱いにし有給休職を戻せますか？

【相談の背景】
仕事のミスが発覚した翌日、シフト表のミスをした従業員の勤怠時間に赤ペンでチェックされ、内容を記載されます。

ミスをした内容を記載するだけであれば納得がいくのですが、チェックがついているため誰がどのようなミスをしたのかが従業員全員に知られることになるので非常に不快です。

【質問1】
このような場合、名誉毀損に該当しますか？

私は一営業所の責任者です。本社の各店指導者担当から私の部下に対し仕事のミス等を指摘されています。指摘されるのは会社のルールとして当たり前と考えますが、そのやり方に疑問があります。ミスを不正と言われ（確かに社内の決まりを破っていました。）それを各部署（総務、重役、関係無い社員にまで）メールで公開し批判を行いました。それも1回とかではなく2回、3回とそのたび繰り返しメールで社内に公開。そのメールの内容に人格まで否定するような書き込みも（体臭が臭い、不潔とかこのような人間は嫌いとか）しております。また、電話でも仕事が出来ないなら会社を辞めろ、ボーナスを返せなど暴言もあります。その結果、部下は精神的に追い込まれております。それに部下を批判するメールの中にも責任者の私に対しても部下を管理できない責任者と思わせる文面もあり、私の社内的立場も追い込まれる可能性があります。このような状態が約1年半続いており部下も私も精神的にかなり追い込まれています。このような事は社員を指導すると言うか部下を辞めさせようとしているようにしか見ません。それに私どもの会社は全国に営業所があり
ます。何箇所かの営業所の人間もこの指導担当が原因と思われる事で辞めたり、辞めたいといって来たり、ウツになった人間も居るとの情報も入って来ています。
このような事は、職権を超えた言動だと思うのですが、パワハラに当たらないのでしょうか？
また、もしパワハラに当たるとしたら会社では無く、この担当個人を訴える事が出来るのでしょうか？おそらくこのままでは部下は精神的のも社内の立場的にも潰されてしまいます。
教えて下さい。

【相談の背景】
コンプライアンスにかなり厳しい会社に勤務しています。
同僚AとBは会社のパソコンのチャットを使って、他の同僚の悪口を送りあってます。
かれこれ3年くらい（正確にはわかりません）やっていると思います。

【質問1】
AとB以外の人の目に触れることはないですが、これはコンプライアンス的に問題ではないですか？

【質問2】
コンプライアンス室に通報されたら、チャットの内容を確認されると聞いたのですが、本当にそんなことがあるのですか？

　業務中の、業務と無関係のネット書き込みと、それに対する同僚の行動についてお尋ねします。
　業務中にネットの質疑応答掲示板に書き込みをしてしまっていました。「その為に」仕事が遅くなったり、ミスが多くなったり、ということはなかった(少なくとも因果関係の立証はできない)と思います。極めて忙しかったときにはやる余裕などありませんでしたので、「それで」ミスしたり残業代を不当に得たりはしていません。また、内容も99.99%職場とは無関係で、0.01%の職場のことに関する質問も個人や職場を特定できるものではありません。それでも懲戒対象の罪になる可能性があるという認識はあり、忸怩たる想いでおります。
　ただ、今回ご相談したいのは以下２点です。
①懲戒の可能性の確認
の他、
②これを嗅ぎつけた同僚(実際は後輩)がその質疑応答掲示板の「回答リクエスト」機能を使ってわざわざ私にリクエストし、「職場に、業務中に書き込みをしている者がいる。みんな知っている。内容は本当に邪悪なものもあって呆れてしまう。有能なら何をしてもいいがミスの連発と権利の主張ばかりの人間である。どうすれば給料泥棒をやめさせられるでしょうか」と“質問”し、更に宣戦布告のつもりか、そのURLを、間違えた振りをして社内メールで送りつけてきました。
「ミスの連発と～云々」に関してはいろいろと言い返したいこともありますし、「邪悪」という表現が「元から私を嫌っていた」という本音の感情丸出しに思えるのですが。
　この同僚(後輩)の行為はパワハラに当たりますでしょうか？
　因みに、この同僚(後輩)は性格的に「上司にばらさずに脅しをかけている」のではなく、恐らくは「上司に報告の上、私を辱めている」可能性が高いです。
　上記①と②についてご相談させて下さい。宜しくお願い致します。

数ヶ月か数年前から、仕事でミスをすると、ホワイトボードの掲示板に貼り出されます。
フルネーム、数量、時間等・・・。
ミスをする度に、詳細に記された紙が張り出されます。
誰もが目を通せて、誰もが分かるように印字されている紙になります。

ずっとおかしいんじゃないか、これはプライバシーの侵害にならないのか、パワハラにならないのか、はたまた人権侵害にはならないのか。

紙を張り出されても、ミスが確定とは限りません。
ミスが確定した場合にだけ、始末書みたいのを書かされます。
こちらとしては、紙に名前が載っている時点で、仕事中も集中して出来ず、また誘発してしまう場合もあるのではないかと思っています。
少なからず、ミスした詳細と共に、実名をフルネームで掲示板に張り出されている時点で、ストレスの何ものにでもありません。
この場合、プライバシーの侵害、パワハラ、人権侵害にはならないのでしょうか？
何卒、回答宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
他部署の社員から人を馬鹿にしたような小言をたびたび受けています。私の会社では社員の目安箱があり、そこに業務上必要な意見を投稿することができます。
特定の個人に向けての暴言ではありませんが、特定の部署の人間や仕事そのものに対して、能力を見下したり、仕事内容を真っ向否定するような意見を投稿しています。
個人名は書いていませんが、文章をよく読めば誰のことを言っているのか分かってしまうものもありました。
会社の為を思って前向きな意見を言うのは構いませんが、他人のことを悪く言いすぎているように思います。敢えて言う必要がない一言ばかりです。根拠もありません。
その社員は私の部署の人間とはあまり馬が合っていないようです。個人的な恨みや憂さ晴らしのために、このような発言を繰り返しているようにも見えます（目安箱だけでなく、普段の会議でも相手を蔑む発言がある）。このような言葉を目にするたびにとても嫌な気分になります。

【質問1】
①目安箱のようなものを通じて間接的な手段で相手が不快に思う言動を繰り返す行為、②一見仕事の話に見えて、個人を蔑む一言を挟む行為（会議中での発言やメール等）は、ハラスメントや侮辱行為にあたりますか。

まずはかなりの長文になりますが、申し訳ありません。
職場でのトラブルですが、もともと、上司とは若者の指導や片付けやマニュアル等に対して普段からよくぶつかっておりました。
ちょうどつい最近、同僚がいつも怒
っていて怖くて声かけられないと上司と面談を行ったと言う話、もう少し笑顔でいるようにと言われた事等は聞きました。

そして、たまたま、「頑張れ日本」と言う看板を見つけたので写真をとり、snsに日頃の愚痴として、次の文面を載せました。
※愚痴のため、気分を害する方もいると思いますが、文面に対する批判はご遠慮ください。

この腐りきった日本で何を頑張る？
仕事が出来てないと注意したら、親にも怒られた事ないのに、注意したらパワハラと言われ、後片付けもできず、正論を言っている人が責められ、ホウレンソウも出来ない職場、すぐに顔に出すくそ役に立たない上司、キチンとしている職場は癒されます。

とこんな感じでもう少し愚痴を書いたような気がするけど、正確な文面は時間が経過して失念しております。

そして、snsに投稿後１週間経過した頃に経営責任者と上司に呼び出され、snsの文面の画像を見せられ、「何でこんなこと書いた、関係ないやつらも見ているのに、何でお前が○○（同僚の名前）の事を書くんだ、お前には関係ないだろう。上司と同僚の面談の内容は全部経営責任者に報告済みで聞いていると、同僚が私に面談した内容を話した事も聞いている。
お前とは個人情報保護の契約をしているだろう、お前なら出来ると思って○○（ある部署）も任せていたのに、現部署のチームでは、一人浮いているんだろ？みんなあいさつすらしているかどうか定かじゃないんだろう？まぁ見てないから分からないが」
と言う感じで一方的に強い口調で言った後から、「この件に関して何か言うことは？」と聞かれたが、何を言っても私が悪いと言う状況は変わりそうにないため、時間の
無駄になるため特に反論はせず「何もないです」と言うと、次の瞬間、「じゃあ○日からお前は☆☆（他部署）な、○○（ある部署）も2月一杯でその後は考える」と言われました。

私は部署移動等希望していません、

質問1私がやったsns投稿は個人情報保護、もしくは何か職場に不利益をもたらす事になるのでしょうか？

質問2経営責任者の予告なしの他部署移動はパワハラにあたりませんか？

【相談の背景】
突然、後輩社員に他の従業員(先輩も含む)へ「セクハラをされて、会社を辞めさせたら暴露する」と全従業員へお話しをしています。個人的にはセクハラ・その他ハラスメントはしていません(しつこく食事誘う、断ったら給料下げるなど)。SNSでのやり取りが本人の証拠だと主張しているのですが、大幅に話を盛っていることを公にしてその他従業員へ話しています。

この様な状態において個人的に脅されてる様な感じがします。

自分と彼女のやり取りは消されているため実際に何がそのハラスメントに該当するのかがわかりません。

【質問1】
こちらは何かしらのハラスメントとして値するのか。

【質問2】
解決手段はあるのか。

【質問3】
逆に名誉毀損に彼女は該当するのか。

私の職場はデスクがみんな同じ方向にあり、Kさんよりも後ろに座ってます。
ある日Kさんが勢いよくパソコンキーをたたいていて、どうしたのかと思ったら…
私の誹謗中傷の文書を作成していました。
内容は、事実無根のもので、ショックでした…。私はすぐに上司に相談したところ、上司はKさんがそんな事をしていることに気付いていました。
Kさんは、さらに私や上司に見られている事に気付いたのか、誰かとメールのやりとりをする時に黒字ではなく、見づらい灰色にわざわざ変えて送信しています。社内の通達をメールに添付して「通達はカモフラージュ」という件名にし、通達の下部にごく小さな字で何かを書いてました。Kさんは私と同い年ですが、ガリガリで落ち着かずにすぐ離席し、携帯を持ってしばらく戻って来ません。
誹謗中傷の文書がばらまかれるのでは、また、何か不穏な動きがありそうで怖いです。

【相談の背景】
職場でのトラブルです。
相手は私より１年先輩です。
彼は順調に出世してましたが役員の不興を買い、代わりに私が彼の上司となりました。当然彼が面白くないのはある意味理解できます。ちなみに私は課長で彼はマネージメント権限の無い担当課長です。彼は私や気に入らない同僚上司の軽いミスや、私が彼から引き継いだ業務を根掘り葉掘り粗探してカウントしています。そのミスの基準も対象の人以外はスルーしても問題無い程度です。その内容にプラスして、私の性格を「悪い意味で怖い者知らずのモンスター」などと評したり同僚上司を「一部の人に内気な人」などと評価して、同僚に見せたり役員に提出しました。A4の紙小さめなフォントで４枚程度です。

【質問1】
そこで質問ですが、彼のやっていることは人の社会的信用を低下させる違法行為になるのでしょうか。

【相談の背景】
今月１日より新しく入った派遣社員の方の教育係になりました。
その方に業務を引き継ぐ際、上司の過去の問題行動や部下に物を投げつけたなどのパワハラの話・他の職員との確執を伝えました。
気に入らないことがあるとそういった行動をとることもある人なので気をつけるようにとの意味を込めてです。
私も入社した際に当時の先輩にそのように上司の過去の問題行動を教えられ上司を信用するな、注意しろと警戒を促されました。
そして自分が勤務していて、先輩の言っていた事が事実無根の誹謗中傷ではなく事実だと知り警戒していたことにより難を逃れたことがあります。
なので私も今回そのようにしたところ、派遣社員の方は「内情が知れて良かった。面接の時や派遣初日から上司に不信感を抱いていた。数日働いてみて、そして私の話を聞いてここでやれる自信はない。上司の考えについていけない」と言って本日、来週時点で辞めるつもりだと私にだけ打ち明けてくれました。

私は一切嘘は言っておりませんし、これまで上司の行動、言動が理由で退職された先輩たちのように追い詰められないようにと思ってその事実を伝えたつもりです。

しかし、私のしたことは派遣社員さんが辞める決意を固めてしまう結果となり、会社の人員を欠く原因を作ってしまいました。
更には例え事実でも上司の名誉毀損にあたるのではないかと思いいたりました。

【質問1】
私のとった行動は上司に対する名誉毀損にあたるのでしょうか。
また、派遣社員が辞めたことを私の責任と判断され会社から損害賠償等を受けるなど罰則を受けることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
同時期に入社した同僚が厄介で困っています。
同じ部署ですが担当業務が違い、仕事上ではほぼ関わりがないのですが、昼休みは入社当時から毎日一緒に過ごすことが当たり前になっていました。入社1週間も立たないのに休み時間の度に愚痴ばかり(社内の不満や仕事不満)聞かされ、だんだんと自分と私とを比較するような私を羨むような発言が増えるようになりました。(私は仕事の不満がなく、充実した毎日を送っています)
泣き出したり、無視をしてきたり、情緒不安定な同僚との毎日が憂鬱で、挙げ句の果てには妄想や想像で物事を決めつけたり、誰々さんが自分のことをガン見していたとか、悪口を言われている気がするなど、そんなことを毎日聞かされ仕事終わりにはLINEまで届くようになりました。

あまりに度が過ぎるため、上司に相談をしたところ、上司が相談した内容を同僚に話してしまい同僚の標的が私になりました。
部内の人に私のありもしない噂を流したり吹き込んだり、その同僚のSNSには名前は出ていないものの、私のことと分かる内容の愚痴が書かれていました。
入社後度々いろんなことに巻き込まれ不快な思いをさせられてきましたが、SNSにまで及んでいるとなると私も黙っていられません。
書き込まれた内容は重たい内容ではないですが言いたい放題やりたい放題されていて、職場の上司はあてになりませんので、何か法的に対処できないかなと思い相談しました

【質問1】
裁判とまで行かなくても、警告文等を作成していただき、相手を黙らせることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。職場内のハラスメントについての相談です。

先日、部下の個人のSNSで、上司（先輩）である自分への非難の書き込みをしていることが判明しました。
部下のSNSはアカウント名が実名、アイコンは顔写真なので、
本人のアカウントであることは確定しています。

過去の投稿も遡ってみると、「暴言を吐かれた」「殴る蹴るされた」「ヤカラだ」などと投稿していました。確かに、彼に対して、度重なる無断欠勤があり、そのことについて改善するよう強く注意したことはあります。暴力はもちろん振るっていません。
私の個人名などは出していませんが、投稿時期や投稿の一部に自分が言った言葉が書かれていたりするため、自分への非難なのは明らかです。

もちろん、彼にも言い分はあると思いますが、こちらとしては、過度に悪意を持って誇張している、注意されるに至った彼のミスについては一切触れられていない、といった理由からアンフェアに感じています。

ちなみに職場内では、自分の上司に相談したところ、SNSの投稿は個人の自由なので、会社として注意することはできない。特定の個人の名前を出しているわけではないため、自分に対する書き込みか判断できない。また、ハラスメントの条件も満たさないと言われました。

【質問1】
内容の真偽に関わらず、そもそもこういったことをSNS上に書くことは、社会的・法的な責任など、何かしらの形で責任を問うことはできるのでしょうか？

【質問2】
また、会社として対応できないという回答は、妥当性があるのでしょうか？

ご回答いただけると幸いです。

【相談の背景】
会社内でモラハラに該当する可能性があると言われています。

具体的には
入社してきた新人の派遣社員がいますが、その方が他人の悪口を言っているという理由で来なくなりました。

その内容が
私が他の派遣社員の悪口を言っているから自分に来るのではないかという理由だそうです。

僕が実際に話していた内容ですが、
ある派遣社員さんが勤務態度が悪く
メモを取らなかったり、教えた仕事をすぐ忘れてしまうので
他の社員さん数名に、ここままでは私自身その派遣社員さんに仕事を教えることは出来ない。
その場合どう対応したりしたら良いかという相談を他の社員さんに相談していたことを、悪口と捉えられていたようです。

【質問1】
この相談内容でもハラスメントに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、その内容が誰に対するハラスメントになるのでしょうか？
悪口が自分に回ってくるのかと言った派遣社員は退職しています。

2015年03月26日 に「社内で女性がらみのうわさを流されて困っています。」を相談したものです。

社内で女性がらみのうわさを流されて困っています。
２年前、上司である主任に社内の花見の席で嘘の情報を皆の前でいわれました。内容を上司の部長に報告し、落ち着いたかに見えましたが、事務所の女性に私が女性にストーカー行為をしているかのように言われ続け早２年。
信頼回復のため、努力し、周りから認められかけたらまた噂。あまりのしつこさに思い出してはよるもねむれぬほどです。
今回も上司[部長）に事務所で噂を流している人がいると報告し、内容が部長と私のみ知っている修理関係の内容だったのですぐに対応してくれ、内部調査で主任の仕業とわかりました。
それでもしつこく私が悪いかのように女性を巻き込み言い続け、今度は主任が逆に相談役に言いつけて、私が会社をやめさせられそうな雰囲気です。
信頼を回復し、現状維持で働けられるにはどうしたらいいでしょうか？
現状は様子見です。どうぞよろしくお願いします。


その後、上司に改善されるように文章でお願いしましましたが、被害妄想だ。噂は気にするな！とだけ言われ、主任は指導は受けていたようですが、おとがめなし。
逆切れして、また関係ない部署の事務所で噂を振りまいておるようです。

とにかく、私が何をしたか、どんなことを言われているのか、部長は教えてくれず、改善もされていないので、事務所に用事で入ると、あからさまに睨まれて、他の女性にこそこそ言い、その女性はまあ！という表情をする・・・。この繰り返しです。本人に事務所で言わないように、噂を広めるのは犯罪です！とはっきり言いました。今度は、個別に広めているようです。主任の能力より、私の評価が高いようです・・・。
じぶんの能力を上げられないので、私の評判を落としているようです。

私に直接言って問題になれば対応できます。ですが噂でネチネチ悪者であると決めて言われるとどのように対応していいのかわかりません。
長いですが何とぞ回答をお願いいたします。

【相談の背景】
育児による時短勤務をしながら所属部署の管理者をしています。(元)直属の部下やその他職員から嫌がらせを受けています。

・男女関係の噂(双方既婚)
・私の昇格への中傷
・妊娠に際し、なんで今、責任を取れ、責任者は時短するな、など直接の暴言
・上記暴言を受けた私が逆に嫌がらせを行い、相手を精神的に追い詰め退職させた
・不自然に昇給するなど不当に優遇されている
・性格が悪いなどの人格を否定する発言

のように、正当な制度の利用さえ中傷されたり殆ど嘘の悪口や噂を関係のない人にまで流されています。一度職場のハラスメント窓口へ報告し、注意して下さったのですが変わりません。それどころか、「お金が欲しいから産休開始日を勝手に設定した」など新たな中傷をされ始めました。

中でも元部下は、私のせいでやる気が出ないからと、業務中のネット閲覧等で業務を遅らせ業務指示にも従わなくなりました。また、私を告発する文書作成及び作成にあたり私のPCやノート(業務上閲覧の必要がない)の捜索をしていました

文書の内容は嘘が殆どで客観性がなく、直属の上司にも報告しましたが、第三者が見ても呆れるものです。ですが私の印象を酷く下げる内容なので、気分が悪く？思い出すたびに憂鬱になります。

【質問1】
中傷を積極的に流布する職員に対して、何か法的に対処できることがありますでしょうか？

【質問2】
元部下に対して、告発は未遂ではありますが、法的に対処できることがありますでしょうか？今もまだ無視や必要な指導を行わないなどのハラスメントを捏造しようとしているようなので厳しく対処したいです。

職場での誹謗中傷の件で，ご相談します。

私は，予備校で非常勤の講師をしています。
同じ非常勤講師の同僚から誹謗中傷を受け，悩んでいます。

その同僚かなりの若手です。それでも，一年ほど前までクラス担任をしており，教科リーダーという立場でした。現在は，何らかの事情で，クラス担任を外され，教科リーダーからも外されました。（生徒との不祥事を起こしたとの噂もあり）

たまたま，校舎の役職者の推薦で，私がクラス担任の仕事を引き継ぎ，教科リーダーの役割も引き継ぎました。ただし，私の社歴が浅いこともあり，私は，形の上では，クラス担任・教科リーダーという役職名をいただいていません。役職は，空白状態です。

その同僚のねたみが原因だと思います。
私が役割になれ，バリバリ仕事を始めた頃から，社内掲示板に，誹謗中傷が，始まりました。
私が「○×にパワハラまがいのことをしている。それはやめるべきだ」「立場を使って，生徒に○○をしている。私はそんなことはしなかった」などです。

会社の上長に報告し，一部のコメントは削除してもらいました。
ただし，本人に反省の色がなく，書き込みはまだ続いています。
本人は，自分が生徒を救わなくてはいけないと考えているようです。

会社にも，随時，対応してもらっていますが，会社の対応は，本人に事情を確認してから対応と，いつも書き込みが数時間〜数日放置され，社内のかなり多数の人が閲覧していると思われます。

例えば，会社を通さず，本人に直接法的な処置を取ることはできないのでしょうか。

会社を通さず動けば，私の立場にも良くないと思いますが，可能性として，うかがいたいと思います。

【相談の背景】
社内の上司から不当に担当を外された業務があります。
会社としては、本人に確認や承諾がないと外さないという決まりがあると、この上司の更に上の上司から確認しました。
社内で相談している最中ですが、その担当業務から外されたことにより収入の減少もありました。
また、その上司が複数人が参加するミーティングの際に名指しでミス【ミスをしたということではなく、〇〇の知識を知らなかったというレベルのことです。】職員に共有していました。
このミーティングに参加している職員は、役職を持っている上司数人と、役職がない職員数人のため、役職を持っていない職員は私と同じ立場です。
業務に関係することとはいえ、その内容は私と上司との面談の際に会話に出たものであり、勝手に共有されました。
勝手に業務を外されたことを指摘したあとに、この共有があったため、上司からの仕返しかと思います。
私の立場が弱くなるように仕向けられています。

【質問1】
名指しでミスの指摘はパワハラに該当するのか、また不当な業務外しによって収入の減少が起きた場合その保障はされるのか

【相談の背景】
仕事でミスをしました。
そのミスを、上司に相談したところ、他の社員に広められ大恥をかき孤立してしまいました。
他の社員に迷惑はかかっていません。
その上で相談です。
「パワハラの『個の侵害』」において、「機微な個人情報について、本人の了解を得ずに、他の労働者に暴露することは、「個の侵害」型のパワハラに該当する。プライバシー保護の観点から、機微な個人情報を勝手に暴露することのないよう、労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが必要」
とあります。
ミスを他の社員に暴露されたことは、この「個の要件」「プライバシーの侵害」に該当しますでしょうか？
とても心を痛めています。

【質問1】
人のミスを他の社員に暴露した上司の言動は、この「個の要件」「プライバシーの侵害」に該当しますでしょうか？
とても心を痛めています。

【相談の背景】
従業員とプライベートのことや
仕事のこと(人間関係など)をLINE
でもよく話をしてました。

ある日相手と喧嘩になり、腹いせ
で僕が言ってることを全て周りに
言いふらされました。

その内容としては
・仕事や会社の愚痴
・従業員への愚痴や不満
・プライバシーの部分

など僕にとってはプラスにならない
部分だけを掘り出しています。

更に3.4人でグループLINEを作り
僕が発言した内容を共有してるようです。


こちらにもプライバシーはあるし
それをわざわざ複数人でグループで
共有する意味が分かりません。
イジメのように僕は捉えています。

言わなくてもいいこと
しなくてもいいことをわざわざ
する意味が分かりません。

【質問1】
こちらはプライバシーの侵害や
パワハラ、その他法に触れる行為
として認められる内容でしょうか？

【相談の背景】
現在の職場において、私の過去の鬱病歴と懲戒情報といった要配慮個人情報が本社から異動先の職場へ送付されていたことがパートSさん（2024年2月退職）の発言から明らかになりました。Sさんによれば情報漏洩者Nさん（職場のナンバー2）が私の異動前の鬱病歴や懲戒内容を把握しておりそれを理由に私を毛嫌いしていたとのことです。Nさんは「耳、聞こえてますか？」「頭、おかしいんじゃないですか？」といった発言や、ため息・鼻で笑うなどの嫌味、さらには「飛ばす」「評価1をつけようと思っている」といった発言を繰り返し職場での私の評価や人間関係に悪影響を及ぼしました。

SさんはNさんの立場の強さから退職直前まで真実を言い出せなかったとのことですが、漏洩された情報やその影響について私に話してくれました。鬱病については既に完解し、復職時に医師の診断書を本社に提出済みです。また、懲戒についても処分は既に受けています。それにもかかわらず、過去の鬱病や懲戒情報を理由に現在の評価や役職面で不利益を受けている現状に、強い違和感と精神的苦痛を感じています。

この件について2024年12月の自己申告書で簡潔に記述し提出しましたが、数カ月経過しても本社から反応はなく社内のみでの対応には限界があります。さらに情報漏洩者Nさんは職場のナンバー2であるため、社内対応の中立性にも不安があるため、外部機関への相談も視野に入れています。

【質問1】
企業（本社）は、社員の異動時にその社員の鬱病歴や懲戒歴などを含む「要配慮個人情報」を異動先の職場に伝達することが法的に義務付けられているのでしょうか？

【質問2】
仮に法的に義務付けられていない場合、今後の異動先職場への要配慮個人情報送付停止を本社に要望することに倫理的な妥当性はありますか？

【質問3】
情報漏洩者Nさんにはどのような法的責任がありますか？
(悪意ある言動、意図的な個人情報漏洩、過去の病歴と懲戒を理由とした差別的扱い)

【質問4】
自社内での解決の中立性に不安がある場合、確実に中立性が保証されている労働局や労基署に相談することは倫理的に妥当ですか？

障害者雇用で入社した会社での話です。

昨年、適応障害を患い休職した後、試し出勤として今月半ばから復帰しています。
そして。人事から「毎日、日報を3名(課長・人事2名)に送るように」と言われ、内容については特に詳しい説明は無く、フォーマットがメール添付で送られてきました。

私が気になるのは、その日報の内容です。

［日報内容］
・日付
・今日の天気
・気分(%)
・就寝時間〜起床時間
・食事状況(昨夜、朝、昼)
・服薬状況(昨夜、朝、昼)
・午前/午後の業務内容
・業務で使用した場所
・意見
・感想

この内容を見て、以下の疑問を抱きました。

⑴ いつ寝て起きたか・食事を食べたか食べなかったか・服薬・気分は、プライベートな部分ではないのか？

⑵業務以外の箇所まで記入して、会社に提出する義務はあるのか？
（手持ちの就業規則には該当箇所見当たらず）

以上です。

ご教授頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
突然、私にパワハラされたと会社に訴えがありました。配属になった頃から私の言動が高圧的でありまた言葉遣いが乱暴で自身が反論するスキも無く丸め込まれて泣き寝入りするしか無かったそうです。ダメ人間認定をされたと感じ、日々が辛く私の存在を感じるだけで体調が悪くなるようです。加害者となっている私にしては、多少言葉遣いがキツくなった事はあるにせよ、悩みを相談されたから答えただけなのに人格否定をされたと訴えられ逆にそんな事を思いながら日々過ごして居たのかと思うと怖いですし騙されていた感が強くショックです。会社からは直接やり取りはしない事を言われており、相手が謝罪を受け入れてくれる状態になったらその時に話し合う事になっています。が、結局先方からは謝罪は必要無いと断られました。ただ、一部の人間には一年以上私から何を言われたかの文章が広まっており、そこには私の家庭のパーソナルな情報も書かれております。上司に取り入るのは上手く部下には本当にひどい仕打ちをするなど、いかに酷い奴であるかまたクビにしろ、さもなければ全社に拡散しマスコミにもリークする、クライアントにも取引を止めろと言うことも出来ると上層部に脅迫まがいのメールも送り付けています。待望の職員ですし、丁寧に育てたつもりでした。キツかったらもう言わないけどと聞くと、もっと指導をお願いしますと言われこの様な状態になってしまい困っております。

【質問1】
先方の要求は私のクビですが会社は今のところそうする気が無いようです。会わないようにするなど働き方を提案したようですが不満のようです。私は訴えられるのでしょうか。

【質問2】
申し立てにはパワハラ立証のための証拠が必要との事ですが、言った言わない状態で記録されたものは無く先方の記憶を辿って書いた報告書のみです。これでも証拠となるのでしょうか。事実誤認も含まれますが。

【質問3】
今後、私が取ることの出来る対応はありますでしょうか。

【相談の背景】
昨年夫の不倫が発覚、会社の仲良くしていた同僚一人だけにそのことを
伝えました。その時には私は体重が１０キロ落ちすでに心療内科に通っていました。夫と別居もスタートしました。同僚は８年前に離婚して子供ふたりを母子家庭で育てた人で、私の不幸をどこか喜んでいるようで、職場のみんなに事情を全部話せと私に強要しました。「プライベートのことなのでその必要もないし、いやです。」「誰にも言わないでください、」とお願いしました。「そのくらいのことで仕事できるだろ。」「仕事できないと言ってネイルサロンはいけるんだね」とも言われました。その後すぐ私は自律神経失調症で会社を６ヶ月休みました。復帰後複数の人から　「一人で〇〇町に住んでいるんでしょ」「実家に戻って離婚して帰ってきたんでしょ」と言われました。私は実家にも戻っていないし離婚もしていません。私はこのことを会社の上司に６ヶ月休職する前も相談していました。復職後もプライベートについて嘘の情報が流れていることを相談しました。私はこの８月で退職することにしました。心ない同僚の行動と周りの人からのプライベートに関する質問に耐えられないからです。コンプラ担当の部署にも報告しました。ただ「会社に何して欲しいの」と聞かれ
「もう出てしまった噂をどうすることもできないので私は会社を辞めます。」とだけ答えました。私の会社は誰もが知っている大企業です。１０年正社員でした。

【質問1】
私は会社に損害賠償請求できますか？定年まであと１３年働くつもりでした。

【相談の背景】
地方で複数店舗を運営する中古品販売業の企業（A社）で働いています。
A社は本部企業（B社）とのフランチャイズ契約店舗です。

入社後、上司（30代前後の男性）から、個人情報保護法に抵触する行為を
強制されました。具体的には、私の個人携帯番号をヤフオク発送伝票など
業務書類に記載され、外部に公開されました。

また、この上司は、別の知人男性に対して性的な内容や
「発達障害ではないか」という決めつけ発言を職場で公然と話し、
本人の名誉を傷つける行為を繰り返していました。
（当事者本人はその場にいませんでしたが、私が聞いています）

さらに、私に対してもパワハラ行為が続いています。
具体的には、
・事あるごとに「解雇」をちらつかせ精神的圧力をかける
・一方的な条件や約束を強要する
・雇用契約の無締結状態で働かせ、後から虚偽の日付を記載した契約書への署名を求められた
といった行為があります。

現在、以下の証拠を所持しています：
・上司とのやり取りの録音
・LINE履歴
・個人携帯番号が記載された伝票
・無締結期間の勤務実績
・虚偽日付の雇用契約書案

今回は、
私本人（C）、知人男性（D）、前任者（E）の3名で、
パワハラ・名誉毀損・個人情報保護法違反等について
共同での損害賠償請求や刑事告訴を検討しています。

【質問1】
① どの法律に基づく請求が可能か（民事・刑事）
② 損害賠償額の相場（1人あたり）
③ 弁護士に依頼する際の進め方と注意点

【相談の背景】
会社の上司と人事に相談した話を私の退職後にバラされた場合、訴えることはできますか。また、どんな内容で訴えられますか。

同僚Aさんの問題行動を上司と人事に度々相談していました。
ですがその後、上司が別の社員Bに相談内容をバラし、それが人事に伝わり、人事から同僚Aさんに話が伝わりました。
私は同僚Aさんに直接事実確認を迫られることとなり、その場は否定し、誤魔化してやり過ごしましたが、同僚Aさんは私をまだ疑っており、恨んでいる可能性があります。

私は同僚Aに個人情報を知られており、共通の知人もいるため、同僚Aさんからどういう報復を受かるかわかりません。
上司と人事に上記を相談したところ、
上司は社員Bに伝えたことを否定し、自然発生した噂が原因だと言い、この件は一度収まってしまいました。

現在、私は別の理由で会社を辞めることにしたのですが、
人が足りないことから私が辞めると上司が困るため、私の退職後に上司から腹いせで、一度誤魔化した相談内容を再度バラされる可能性があります。
また、腹いせという動機でなくても、当事者（私）が退職してしまった状況では守る必要もないと考え、何の気なしに相談内容をバラす可能性も考えられます。

また、相談内容を知っている人事も信用できません。

【質問1】
退職後に相談内容をバラされることを防止したいです。
バラされた場合、上司と人事を訴えることはできますか。

【質問2】
訴えられる場合、どんな内容で訴えられますか。

【質問3】
訴えられない場合、私の退職後に人事と上司から相談内容をバラされることを防止する方法は他に考えられますか。

会社が資金繰りに困っており従業員の給料未払いがあります。私は正社員ですが給料を貰っておらずバイトやパートさんは遅れながら貰っています。会社に不信感を持ったパートさんのフォローの為相談を聞いていくうちにメールをするようになり、プライベートな相談も聞くようになりました。ある日就業時間外にパートさんからメールがあり社長の不満の言い合いとなりました。その中で社長がそのパートについて私に愚痴った話しに突然憤慨し、会社を辞める。メールでやり取りした内容を社長に問いただすといい出し、しまいには私にも飛び火し、今までそういう目で見てたんでしょ名誉毀損ですよと一方的に言われました。私は余計な事を言ってしまった事、それで傷つけてしまった事を謝罪しました。パートは給料を貰っており辞めても困らない環境にいる為、社長に愚痴の事実を問いただして辞めましたが、私はパートに話した社長の愚痴がバラされ、こそこそ社長の悪口をいう奴は信用できないと給料を払って貰えませんでした。私も不満が溜まっておりパートに軽々しく言ったのが間違いでしたが、就業時間外に来たメールだった為思いっきり愚痴を言っていました。今回の相談は給料未払いではなく、私とパートの間で個人的にしていたメールを社長にバラされ、私の立場を悪くしたパートを訴える事ができるのか。できるならどういう方法か。できないなら何故かを教えて頂きたいです。
そのパートの勤務態度が悪く解雇になりそうな時もかばいましたし、仕事やプライベートな相談も受けていたにもかかわらず、自分の都合で私の立場を悪くした事が許せません。

【相談の背景】
職場の上司から、ありも無いことを名指しで他の職員に話されたり、仕事上、虚偽も多く、更に上司に怒られるのが嫌で話を合わせといて欲しいと言われたり、日々こういうのに疲れ鬱の診断を受けました。
休職から退職になったのですが、私も管理職だった為、鬱もバレるのが嫌で他の病気で休職とみんなには伝えてました。しかし、私の休職中に上司から多数の職員の前で、胸に手をやり明らか心の病気と伝えられた為、数人から『○○の病気ではなくて、心の病気だったんですか？』と連絡が来ました。
病気をバラされた事に怒りを感じています。

【質問1】
訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
社内に従業員相談窓口があり、インターネット上で投稿できるシステムになっているのですが、基本的に相談者側の話だけを信じ、加害者とされる者からのヒアリングや、周囲の人間からのヒアリングが一切ありません。初めから「ああ、ハラスメントですね。それじゃあそのと人には退場してもらいましょう」というスタンスで調査が進み、証拠が何もなかったり証言も取れないとなると、処分をするには弱いと思うのか、あれやこれやと小さなことを付け加えて、なんとかして解雇までもっていこうとする状態です。（当方、被害者でも加害者でもありません）

社内相談窓口が公正なヒアリング調査もせずに、初めから懲戒処分をすることを目的としており、正しく機能していません。逆恨みなど不当な内容だったとしても、言ったもん勝ち、言われたもん負けです。

このままでは社員は、明日は我が身と怯え、誰にも何も言えなくなります。

【質問1】
社内相談窓口のことを相談するなら、労基でしょうか

【相談の背景】
私は勤めて2年の会社で広報業務を担当しています。社員数50名、総スタッフ数300名の中小企業です。
ここ2-3ヶ月、半年前に職場に異動してきた同性の上司A（勤続年数20年）から必要な情報共有がなされなかったり、企画を故意に妨害されたりするなど業務に支障が出ていました。

私の職場では同時期に社員として入社した5名のうち3名がメンタル不調で既に退職ており、私自身も昨年の7月から産業医の指導のもと基本的には在宅勤務をしており、退職を検討しています。

ハラスメントについて報告しても会社として何も調査されないので、自分で社内の誰でもアクセスできるDropboxを探していると、該当の社員が作成した文書の中から「○○さん（私）に情報を与えない」「○○さん（私）に惑わされることなく！」と記載された「議事録」が出てきました。その議事録は本社で行われたミーティングで役員を含めた複数名が参加していました。

本社の別の上司Bが上司Aへ「○○さん（私）から意見を言われても右から左へ聞き流す」「いないものとして扱う」などと書かれた文書を送っていることも判明しました。

会社側からは私に精神的な負荷を与えないために「（私に不必要な）情報を与えない」という表現をしたと説明されましたが、全く納得がいっていません。このような言い訳は通用するのでしょうか？

【質問1】
ハラスメントであると法的に言うことは可能なのでしょうか？

【質問2】
会社がハラスメントを認めない場合、私に取れる手段は何かありますか？

【相談の背景】
先日会社のパソコンを開いた時に上長がDMで他店の店長ポジションの人間に私の悪口を言ってました。

会社のパソコンなので誰でも見れる内容です。

悪口の内容としては
給料貰ってるのが腹立たしい、ゴミがいても意味がないなど。
上長としてどうなのか？

これはハラスメントになるのか？
証拠の写真は抑えてます。

何かの処分になりますか？

【質問1】
人事、又はマネージャーに相談するべき?

【相談の背景】
相手からの嫌がらせを感じる場面：
私が咳をすると相手も同じように咳をする。

監視されている違和感：
部署の業務は技術的の理由で専用の机と椅子が3人分並んで用意されていますが
相手は頻繁にこのルールを無視し代わりに真横に設置されている台車（二段式）を使用。
台車の上で立ったまま私の方に向かって、見つめていることを違和感を感じる。

衛生面での懸念・嫌がらせ：
社内ではコロナに感染した従業員も多数います。
理解、協力もせず、頻繁にマスクを着用せずクシャミをする。

相手が起こす行動で当部署のセキュリティの不安、懸念、不信感：
社内ルールを無視しスマホを頻繁に隠れて、こっそり閲覧する。
他の従業員と喧嘩が多く見かけます。様々なトラブルを起こしたり、基本ルールを守らない。
頻繁に朝礼には参加しない。当部署の作業室に相手がたった一人になっている場合もあり、その間不信感、懸念が生じている。
例えば私の机や引き出しに何かの罠の仕掛けやトラブルに巻き込まれる恐れの懸念等。

残念ながら証拠として写真、動画撮影や録音等は残していません。
相手は逆ギレして、周辺から嫌がらせを受けていると上司へ相談。法律事務所にも相談すると脅しをかけていることを感じます。

【質問1】
ハラスメント、嫌がらせ、不信感、懸念を無くす為
弁護士さんを経由して相手や会社の上司に交渉等は可能でしょうか？
費用はどの位でしょうか？
現場：横浜市。
業務：医療機器の修理業務。

【相談の背景】
自分自身は、派遣社員で商品の出荷を行っている会社に勤めているんですが
社員の人が
昨年度に、なにかしらのミスをしたりすると誰がミスをしたのかわかる内容を掲示板に貼ったり
今月は、お客さんへの誤出荷でのクレーム件数を個人個人が分かるように記載したりしているのですが
全体の中礼でも個人を名指しするようなこといったりしてます

また、自分がわからないことがあった時に上司の人に
わからない事を伝えたら「これくらいもわからないの？」と言われました
ずっと前からそんな感じの事が続き
今度は、わからない事があれば聞けとその人けら言われました

【質問1】
こういった行為は、会社に相談とかした方が解決しますと思いますか？
また証拠みたいな物は写真を撮るようにした方がいいでしょうか？

【相談の背景】
最近、中途で入った人がリーダーをやってるのですが、仕事が全く出来ません。
こうじゃないですか、と意見をすると逆上して、じゃあこれはやったのか！！とまだその段階のものではないものも、執拗に責めてきます。しかも、メールやteamsなど、みんなへ発信して、あたかも私がまだそれをやってないせいで仕事が進まないというような悪意のある内容です。
上司に相談しましたが、その点が鈍くメールだと真意は分からないからと無関心です。

【質問1】
会社のコンプライアンスに通報しようと思いますが、このような内容で何かのハラスメントとして認定されますでしょうか。もしくは、通報することで、その人を危険人物だと会社に知ってもらうことはできますか？

自分だけが言われ続ける。
鬱憤晴らしの的にされてる
就職して2年目の男です。
自分は去年就職し、
入ってすぐに隣の課から
電話に出ただけで聞こえるように気持ち悪い
やらヒソヒソ話して大笑いされたり、
自分が話すと聞こえるように文句を言ったりとかなり攻撃されてました。
自分の課では課長に初めから嫌われ、
半年経たない頃から周りに悪評を言いふらされてあまり知らない人たちからも
聞こえるように嫌味を言われるようになりました。
嫌味は「何もしてない」
所長が課に来て自分の後ろで課長が所長が来ると
課長が「何もしてないっすよ」と言ったり、
所長が自分の過去のミスの話を自分に聞いてきた後に自分の後ろで課長に「良い子入って来ないね」と話したり
自分の後ろを歩いてる所長が先輩に耳打ちするように「非常勤とやってること変わんないでしょ」
事務所長や副所長も悪評を聞いて散々自分に
聞こえるように言ってきました。

課長は散々聞こえるように嫌味を言うのに
人事評価面談では「このままの調子でいい」と
嘘を言い、指導やこうすればいいなどとは言いません。

周りに言いふらして周りも自分に聞こえるように嫌味を言います。
その間も隣の課から攻撃され続け、
精神的に限界近くまで行きました。
総務課のオバサン職員や非常勤職員からも
見た目の悪口など言われ続け、まさに
針のむしろ状態でした。
そして、2年目になり、
2歳年上の新人が自分の課に入り、
その新人には印象が良かったのか、
1年目の自分とはほとんど変わらない仕事ぶりに関わらず、
周りに何も言われずに、
じゃあ自分への攻撃は何なのか、、、
2年目の今もターゲットは自分のままです。
少しずつ仕事も覚え、一人でできることも増えてるのですが、

所長、課長、副所長、周りからの攻撃は止まず、
課長は自分に聞こえるように言いふらし、
後ろから独り言で常に何もしてないなどと言われたり、全然駄目じゃん、などと言われたり
まだ何も出来ないと言われたり、
今日も上司に質問してたら、隣の課が廊下に出てわざと大きな声で誰かに「何もしてない！！」と言い大笑いしてまた戻ってきました。
これは問題になりますか？
これはモラルハラスメントに該当するのでしょうか？
相談窓口が無い場合、どうすればいいですか？。

【相談の背景】
スーパーのレジをしております

昨年異動してきたチーフは自分の好き嫌いで注意する人しない人を分け、ミスや失敗をした時に事情を聞かずに一方的に注意する人です
当店ではLINEアプリのクーポンを配信しておりますが、会計時にお客様に確認する時に年配者の方は意味がわからず説明に時間がかかりレジが混雑する事もある為、受け皿にQRコード付のミニPOPを貼る事で絵柄で携帯の事だとわかり時短になるので、パートさんが貼る様になりました

金曜日と日曜日がLINEクーポンの配布で木曜日の夜は私が貼り、土曜日にはがされて、日曜日の朝にパートさん達が貼ったそうです

そして、日曜日の夕方に終礼の時間にレジが混雑し、チーフがお気に入りの社員に会えなかった八つ当たりで、お客様が並んでる中、レジをしてる私の所にきて『勝手に貼らないで。こんなの貼るから混雑するんだ』とお客様がいる前で注意され、お客様がいるにも関わらず『失礼いたします』と声かけもせずにチーフが乱暴にPOPをはがしていきました
POPを貼ったのは私のミスとして、店長やサブチーフに報告されました

【質問1】
店長に相談しても、店長はチーフが怖い為注意できませんし、逆にチーフのミスを庇う人なので、どうしたらいいですか？

【質問2】
これは、パワハラに該当するのでは？とのアドバイスをいただきました
その場面は、各レジに録画されてるカメラにて確認できます

【相談の背景】
職場のほとんどが上司からパワハラをされています。俺が一番偉い、俺にきらわれたら大変、など機嫌が悪いとみんなに八つ当たりをします。退職した人が社内の相談窓口担当者に伝えたところ、もみ消されたようです。

【質問1】
手紙で窓口担当者宛てに匿名で内部告発をしようと思っていますが、もみ消された場合、その担当者は義務違反ですか？

【質問2】
違反だった場合、今後相談者はどのようなことをすればよいですか？担当者に職場全員に対してアンケートなど調査してほしいのです。

【相談の背景】
職場である仕事のリーダーをやっています。数人の部下がいるのですが、この部下達が、陰で私に対する誹謗中傷的なことを言っており、この悪口は言われる筋合いのない話が多いだけでなく、私の上司を巻き込んで私の地位を下げ職場から追い出そうとするような行動もしており、困っています
例えば
・彼は仕事してないですよ。忙しいアピールしてるだけ。
・彼は依頼元からも全く評価されてないし、レビューのつまらない指摘しかできない。

ちなみに、悪口は直接聞いてませんが、証言に協力してくれる直接聞いた人はいます。

ちなみに、今年の春にもう1人部下がいたのですが、この人は管理職だったのですが、一緒になって、悪口を言っていたようです。いまは退職しています。
現在は、私の上司も悪口を言ってるかわかりませんが、なぜか彼らの立場にたって行動しています。

その上司に状況を相談したところ、私をその上司や部下達から引き離すようなことをしてくれようとしていますが、自分は全く悪くないですし、私のチーム発足依頼、私が今の仕事を担当しており、社内からも評価されているので、釈然とせず、精神的に追い込まれています。

【質問1】
この部下達を法的に訴えることはできますでしょうか？一緒になって彼らをサポートしている上司や彼らを煽った退職した部下に責任を問うことはできないでしょうか？

同僚がミスを理由に解雇されそうです。

クリニックで務めています。
同僚は普段から細かいミスはあるものの、それはみんなもする様な軽微なミスです。

上司は気に入ったスタッフには同じミスをしてもダメだよーだけに対し、同僚や一部のスタッフには普段より報告書を書かせます。

この度、少し大きめのミスをしましと。同僚だけが対応していたわけでなく、もう一人(上司のお気に入り)のスタッフもそのミスの時そばに居て、一緒に確認していました。

それにも関わらず、呼び出しをされたのは同僚のみで、「信用に関わるようなミスは前代未聞だ！これは勧告です。」と叱責を受けました。

その数日後に再度呼び出され院長、師長、外部のコンサルタントの３対１で小一時間叱責され、過去の軽微なミスを持ち出し、これ迄勤めていたところではどんな仕事をしていたのか？とバカにするような発言で責められたようです。

「これは解雇ということですか？」と同僚が聞いたところ、曖昧な返事をされ「とにかくこれからの貴方の仕事ぶりを見て来月、再来月の会議の時にまた話し合いをするのでそのつもりで」と言われました。

同僚はミスを無くすように努力していましたが、先日別のスタッフのミスのもらい事故的なミスをしました。

話し合いの前にしたミスですので、同僚は責められるだろうと覚悟はしていますが、体調(心理的に)を壊し数日休んでいます。胃痛から胃カメラを飲んで検査をしビランができているとのこと。

年齢的にも再就職は厳しいかなと思うので、かなり辛い状況です。

こういう追い込み方はパワハラでは無いのでしょうか？辞めるしかないのでしょうか…

①辞めない選択をした場合、今後どの様な行動に出れば良いのか

②パワハラで訴える場合、どういう方法を考えれば良いのか

③もし辞める場合、自己退職のほうがよいのか、解雇による退職がよいのか

同僚にとってどういう方法が残っているのか、ご教授いただきたく投稿しました。よろしくお願いいたします。

ちなみに同僚は50代、シングルで高校一年生のお子さんが一人います。まだお金がかかる時期です。

先輩パートから仕事を振り分けてもらえない過小な要求のパワハラが1年数ヶ月続いています。
半年程前に社内相談窓口へ申し出ました。
相談時に、パワハラの記録としてつけていた日記を提出しました。
先輩へは、私の名前を公表して構わないと申し出、担当者と直属の上司と先輩とで
話し合いをし、態度を改めると話していたと聞きましたが、現状も改善されずにいます。
この数ヶ月、日記には、勤務時間内の自分に与えられた仕事内容と処理時間を記録しています。
罵声などとは、違う内容のため録音の必要性は、無いと考えて録音は、していません
上司や、社員は、私の状況を知っていて改善するようにと話してくれる社員もいますが、改善してもらえない状況です。
改めて社内相談窓口に相談すべきか
迷っています。
再度相談する場合の注意点などアドバイスを頂けないでしょうか。

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。
内容としては、「ミスをしたら自腹で客先まで出向いてもらう」「有給使ったらボーナスの評価を下げてやる」等　ひどい事を言われています。他にも親族の危篤で帰らせてほしいと言うと「そんなの行く必要ない」と言われている人や、「次ミスをしたら○す」←（伏せていますが、生命に危害を加えるような内容）と言われている人もいます。
それらの内容を会社のホームページのメールフォームから人事部に内部告発しました。
こちらも匿名、上司の個人名も出していません。上記のパワハラの内容を書き、「民事、刑事共に弁護士の先生に相談もしています。
訴訟も考えています。名前は伏せますが、管理職への面談や人事異動等　然るべき対応をお願いいたします。」という内容のメールを送りました。

【質問1】
私の送ったメールの内容（詳しいパワハラの内容や、「訴訟を考えている」という発言等その他の内容について、上司に対する「名誉毀損罪」や会社に対する「業務妨害」などになり得るでしょうか？

【質問2】
逆にこの上司を何らかの罪に問う事は可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で部長が、お気に入りのアルバイトと一緒に同僚や他部署の社員の悪口を言っています。その上司と席が近いため自然と話が聞こえてきてしまいます。
業務中に悪口ばかり聞こえてきて、嫌な気持ちになることはもちろんですが、注意をする事で仕返しをされることが目に見えているため、私は聞こえていないようにして業務を続けています。
ただ、日々聞こえてくることで仕事への意欲が低下してきたり、アルバイトの人も部長からのお気に入りということで後ろ盾をいいことに、同僚への悪口なども一層増しています。
上司に相談をしても話を聞くだけで注意することはなく、社内の通報窓口に相談をすると、部長に伝わり自分へのパワハラやモラハラにつながることになりそうでできていません。

【質問1】
職場の上司への相談ができず、社内通報窓口にも言えない場合、職場環境改善のため何かできることはないでしょうか。

【相談の背景】
はじめまして。ある組織で勤務する職員の家族です（所属は伏せます。規程や服務上のルールは公務員に準ずる組織とお考えください。 )
職場の運用・ガイドライン上の“軽微な逸脱”を過度に取り上げられ、人格否定に近い形で攻撃されている状況について、相談先の管理職の対応にも問題があるのではないかと悩んでいます。
また内部相談の進め方と証拠保全の観点で見解を伺いたいです。

1. 事案
業務上の連携・調整の場面で、特定の同僚（年上）から、手段の相当性を越えた叱責、周囲の前での非難（公然と恥をかかせるような言動）が発生しています。
指摘内容は明確な規則違反やミスと言うより、解釈の幅がある運用面をあけつらい、周囲の人の前で名指しで攻撃を受けている印象です。

2. 相談後の対応
上記について管理職に相談し、相手方への注意、再発防止を求めました。
しかし相談時に、管理職からは概ね次の趣旨の発言がありました。
「相手の性格上、注意しても変わらないかもしれない。ただ問題(ハラスメントとは発言せず)であるため、注意はするが。」
「本人側の業務運用にも問題があるのではないか」
「周囲もあなたの対応に問題があると言っている」
本人が「周囲とは具体的に誰か」「どの場面の、何を根拠に言っているのか」と確認しても、具体的情報は示されませんでした（“皆は皆だ”という趣旨の回答で、根拠開示を拒否された形です）。

【質問1】
相談後に管理職が、事実確認や根拠提示がないまま「あなたにも問題がある」「周囲もそう言っている」とガスライティング的に述べる対応は、相談対応として不適切(セカンドハラスメント)になり得ますか。

【質問2】
管理職が「効果はないかもしれないが注意はする」として形式的な対応にとどまり、組織としてハラスメントを容認しない姿勢を示さず、実効性のある具体策も行わない場合、相談対応として問題になり得ますか。

【質問3】
上位組織の窓口へ申し出るにあたり、文書の書き方（事実の粒度、要求事項、措置の求め方）で押さえるべきポイントは何でしょうか。

【質問4】
将来、上位窓口や弁護士相談に持っていく可能性を踏まえ、今の段階での証拠保全として優先すべきものは何でしょうか。

【相談の背景】
家族経営会社にて私は一従業員であり、親族が上司になっています。上司から仕事のミスや遅延等の理由を「私が原因で～」「お前がミスしたから～」という発言を会社内や電話、LINEでほぼ毎日のように言われております。中には私がやってしまったミスにより起きたものもありますが、全てではありません。その度に給与カットや「これ以上遅延させたら覚悟しておけ」と言われ、心身ともに疲労しております。症状としては軽い方ですが、鬱病とも診断されました。

【質問1】
LINEやSMSのやり取りは履歴として残っているのですが、裁判等の場合他の証拠集めもしておいた方が良いでしょうか？

【質問2】
この場合、どのような対抗策を取り、心身を保護する方針を取ればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
ある団体に所属しています。2週間前、上司への意見(人が集まる場所での態度過ごし方に違和感を感じ、それは周りから見たらよく思われないこと。と伝えるつもりでした)を直接本人へ連絡しようと思いましたが、誤って団体全体のグループへ連絡してしまいました。これは単純に私のミスであり、反省しています。携帯での連絡を使わずに、直接伝えるべきだったと思います。
上司とは関係良好であり、日頃から感謝も伝えておりますし、意見や苦情もたくさん受け止めていただいています。
ですが、この私のミスによって、上司の部下が、自分が言われたと受け止めたようで、この上司の部下の方とも直接お話しし、どう感じても仕方ないミスをしてしまい、申し訳ありません。ですが、あなたに向けたものではありません。とハッキリ伝えています。お相手も(指摘の通りだと思います。以前にも同様の意見を頂いたことがある為…大丈夫です)という返答でした。
が、翌日より、私には心当たりのないことを私に近い方や、団体の他メンバーに色々と言い始めています。嘘を広めている、何を言うかわからない等で、常に団体の誰かとコソコソ話している状態です。私に近い方に、スパイのようなことを頼んだり、私や私の周りにいる方を陥れようとしている言動が多々あります。

【質問1】
上司の部下の方は、以前より同じようなやり方で他の方を追い詰め、団体を辞める人もいます。あなたのやり方は間違っています！ということを、はっきり、正しいやり方で伝えたいのですが、何か良い方法はありますか

【相談の背景】
社内のパワハラ、いじめで加害者個人を訴えることができるかどうか、ご教示をお願いします。
私は某大手保険会社の子会社に勤務しています。事案解決のために保険会社（親会社）担当者と私とでペアを組んで事案解決まで仕事をするのですが、通常、親会社の担当者と私とで情報共有をするために直接、コミュニケーションをとり、やりとりをするのですが、私とはコミュニケーションをとらず、私の上司へあること無いことを伝え、私の評価を落とそうとしてきます。
上司も嫌がらせだと認識しているようですが、加害者に対しては歳も歳なので、注意したところで治らないと二度としないように注意してくれません。加害者と直接やりとりをしようとしても、全て上司へクレームとして報告されてしまいます。精神的にもしんどくなり、通院もはじめ、休職を考えています。

【質問1】
会社の安全配慮義務違反でもあると思いますか、会社を敵にはしたくありません。この場合、加害者個人を訴える事はできるのでしょうか？記録は残していますが、会社のシステム端末です。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前、職場の後輩が自身の勘違いにより、間違った情報を社内のグループLINEへ送信しました。(事務職、社員は私とその後輩のみで、後輩は社長の身内)

気がついた私は、「間違った情報を後で見た人が勘違いしてしまうから訂正するか、送信を取り消ししたほうがいい」とやんわり注意しましたが、そこからその後輩が暴走し、
「人格否定を受けた」「これはパワハラだ」と周囲やSNSに書き込んでいたり、
業務用のLINEをブロックしこちらの指示が全く通らない現状となっています。
また、別室に引きこもり作業をしているため、情報のやり取りも困難であるため取引先にも迷惑がかかっています。

SNSの内容として、社内の人間であれば背景などから容易に場所や人物が特定出来るものとなっています。
社長は私に対しては何の非もないと言ってくれてはいますが、後輩に対しての対処もありません。
一方的に言われていることが辛い、話が通じない人だと理解しこちらの心も疲れてしまったため近々退職しようと考えていますが、
ここで質問があります。

すみませんが回答をお願いいたします。

【質問1】
Q.勤務時間内にSNSを閲覧、投稿している
→ 内容として、私に対する罵詈雑言、明らかなサボり行為 これら全てスクショし、勤務時間と一緒に纏めた資料を作成して社長に告発しても大丈夫でしょうか？

【質問2】
Q.SNSの内容について、削除要請や訴えることは可能でしょうか？

【質問3】
Q.逆に、その後輩を辞めさせることは出来ないでしょうか？連絡が取れない、顔を合わせられないことにより仕事に支障が出ているなどの影響があります。

社内の事務所内での問題です。
弊社は小規模の整備工場で事務所内に僕を含め4名が働いています。
僕ともう1人の事務員（仮にA）は同じ内容の仕事をしています。
残り2人の事務員は経理と見積もり担当です。
僕達が扱うパソコン内のデータは非常に容量も大きくパソコン内で細かく種別分けをここ5年間行ってきました。
にも関わらず僕達の業務とは無関係の事務員（経理か見積もり担当どちらか）が僕達が整理しているデータを乱雑にしてしまいました。
このような事をされると僕達の業務だけで無く工場で作業する従業員や最終的には客先にまで迷惑がかかり非常に困ります。
元々パワハラまがいの事を事務員Aがされていることもあり嫌がらせかと思ったので一度データを復元し元の状態に昨日もどしたのですが今日昼前にはまた乱雑な状態にされていました。
悪意を感じるのですがどちらの事務員の仕業か証拠がありません。
また今まで経営者に事務員Aに対するパワハラ問題も幾度となく相談していますがまともに対応してくれない為、今回はパソコンが得意な業者に自分で相談しどちらの事務員がこのような嫌がらせをしたのかハッキリさせた上で然るべき処分をして貰いたい意向です。
そこで相談ですが経営者に黙ってこのような対応をした場合法律的に問題はありますか？
また、この対応に問題が無い場合証拠を取って罰することは出来ますか？
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私にもミスはあります。
周りの社員にもミスはあります。
でも私だけ責められます。
私が先月業務内容でミスをしました。
その内容を私を嫌いな社員Aが役員に一斉メールしたようです。それ以降、私が役員数名に睨みつけられる等、横柄な態度を取られるようになりました。
社員Aは私の悪い部分だけを指摘しますが、私は社員Aの範囲の仕事を相当な量行っています。

別に、私が今月、役員数名が出席する会議の段取りを担当。天候が悪く交通機関も運休、遅延し、会議を現地からオンラインに変えました。会議終了の挨拶で社長から会議ができて良かったと言って頂きました。他の役員の挨拶では現地で会議が出来ず、打ち上げができないことが残念だと言う趣旨の発言も頂きました。
会議終了数日後、営業職役員B（社員Aが先月、私のミスをメールしている疑いあり）から、現地社員と交流できなかったのは私が会議形態を変更したからだと叱責され、加えて不評を役員一斉メールされたよう（社員から噂話を聞いた）

自分は社内立場は弱いですが、抗弁できる点もあり、左遷や退職に追い込む異動についての判断が下った時は最終手段は訴訟しかないと思います。責任割合は私100、勤務先0ではないと思います。勿論、雇用者側が強く、自主退職に追い込まれた損害賠償より左遷部署で定年まで働いた生涯賃金の方が高いです。

現在私は録音、メール解析中です。

【質問1】
私を宛先から外せるメールという手段、方法をされている疑いが強く攻撃対処方法
私が入っていない宛先メール、証拠の取り方（これは法律ではなく情報分野なら飛ばしてください）

【質問2】
最悪の事態に備えた準備について
背景以外に私がしておいた方が良いこと

【質問3】
人により価値観、最後の選択は異なると思いますが、法律面、先生方の視点で最良のアドバイスをお願いいたします

【相談の背景】
職場内のトラブルについて。
上司（事業所の管理者）が、私の担当顧客に対して、事実無根の悪い情報を話ています。
私がその顧客宅を訪問した際に、顧客よりその話をされ、業務遂行が妨げられました。
私の信頼を低下させ、患者との信頼関係が築きにくい状況を故意に作られています。
医療従事者のため信頼関係は業務遂行上とても重要になります。

＊社長の業務命令でおこなっていることは、社長とのメールの記録がありますので、事実の証明はできます。

合わせて、
同じ会社の他部署の管理者や会社の専務（役員）にも、同様の悪い情報を流していました。
私より職務が上の方ばかりで、今後、私個人の人事考課がとても不利になることが予想されます。

顧客や上司の信用を著しく失いました。当然、今後の昇給・昇進に影響されますので、不利益を被っています。


法的アドバイスがあると助かります。
刑法：信用毀損罪、業務妨害罪
民法：不法行為による損害賠償請求、名誉毀損における原状回復
などはできるのでしょうか？？

【質問1】
他部署との管理者とはLINEでやり取りしているようです。
開示請求とかはできないのでしょうか？（証拠として）
就業規則には、会社は従業員に開示させられるようなことが書いてあります。

【質問2】
法的アドバイスがあると助かります。
刑法：信用毀損罪、業務妨害罪
民法：不法行為による損害賠償請求、名誉毀損における原状回復
などはできるのでしょうか？？

【相談の背景】
職場で内部告発が何度も行われているようです。
しかも私が犯人扱いをされています。
本当に告発があったのかも全く分からないのですが、こんな告発があった等、組合の委員長が仲の良い者にだけ言いまわっております。
また会社に認めてもらい使用している組合の掲示板にも、内部告発がある。犯人は大体分かる様な文章を掲示している事もあります。
この様な掲示を行っているにも関わらず責任者は見て見ぬふりをしています。
私自身やっていませんので、また低レベルな事を書いていると思っておりましたが、これが何年も継続されると正直辛いです。
最初は嘘だと思ってくれていた人も、何度もこういう事を言われて信じてしまう人も出てきました。
証拠もあると言っており出してくれればいいのですが、出たことがありません。
挙句の果てにはやってない証拠を出せと無理なことを裏で言っています。
直接私には言って来ません。自分の手が汚れないように周りから攻める手法をされております。
本来なら相手にするレベルでは無いのですが、何年も続けられ一部の同僚からも避けられるようになってしまい心身が疲れてきました。
責任者にも相談をしましたが、本社にも伝える事もしておりません。
力のある者の言うことばかり聞いているのが現状です。
こんな会社辞めれば済むのですが、なかなかそういうわけにもいきません。

【質問1】
委員長の行為はパワハラになるでしょうか？

【質問2】
証拠を得る為に事実では無いことを言っている部屋に、レコーダーを置いておく事は違法でしょうか？

【質問3】
私が出来る事がありましたらご教授よろしくお願い致します。

【相談の背景】
社内でのパワハラをマスコミに情報提供するのはアリでしょうか？

過去にも何回か投稿しているのですが、管理職からプライベートの予定表を提出させられたり、通院を禁止されたり、「あいつは美容整形だ」と事実無根の噂を社内で流されています。（録音等の証拠もあります）
会社側はパワハラを認めないどころか、「あいつ（私のこと）は変なやつだ、みんなに知ってほしい」「死んでほしい」等と暴言を続けています。

【質問1】
証拠もあるのに相手方がまったく認めないのでマスコミに情報提供しようかと思うのですが、逆に名誉毀損になったりはしないのでしょうか？

初めて投稿させていただきます。

内容は、社内においてパワハラと感じる行動が頻繁に行われていることです。

自分は直接受けておらず、また、人によって感じ方が違うかもしれませんが、具体的には以下の通りです。

・他の社員がいる前で怒鳴りつける。
・書類を机に叩きつけたり、破り捨てる。
社員に投げつけることもある。
・ペンを何回も机に突く。
・打合せや会議の冒頭に、「今日は俺は機
嫌が悪い」と公言することがある。

また、実際に上記の内容を受けた上司や社員の方から直接聞いた話によると、

・「自分は訴えられても構わない」と言っ
ている。
・指示された通りに修正した書類を持って
行くと、「俺の言った通りにできないの
か」と怒鳴りつけて書類を破り捨てる。
・前項について、当人（ここでは、パワハ
ラの当事者）は、どんな内容の書類であ
っても破り捨てようと決めている日があ
ると思われる。実際、ほとんど目を通さ
ずに破り捨てられたことも。

以上です。ここでの当事者は、役員であり、私が所属している部署のトップです。
周囲は、「またか」「いつものことだから」「自分に原因があるから」「結果が良かったから」というような慣れの雰囲気になってしまっています。私も「次は自分が受けるのでは」と不安で、仕事に集中できず、最悪取り返しのつかない事態にならないか心配です。

社内に相談窓口がありますが、やはり相談すべきでしょうか。

長くなってしまい、大変申し訳ありません。宜しくお願い申し上げます。

以上

【相談の背景】
問題行動の多い部下を注意したところ、彼女は私からパワハラを受けたと社内に吹聴して回りました。結局、会社は正当な注意であって、パワハラではないと判断しましたが、その後も彼女はことあるごとに、私がパワハラをしたという噂を流し、それを信じ込む社員が増えるようになりました。最近では、とうとう、会議の場で公然と私を糾弾する社員まで出てくるようになってしまいました。
私は逆恨みで評判を下げられ、スムーズに業務を行えない状態になっています。私が行ったことは正当な注意であり、パワハラでないことを他の社員に理解してもらうため、彼女の問題行動を会社に報告した際の資料を部外秘として彼らに開示することを考えています。
この措置は、私に対するいわれのない批判を払拭するためには必要不可欠です。また、この資料を開示したからといって、彼女は名誉感情を傷つけられるだけで、金銭的損害等を被るわけではありません。

【質問1】
部外秘として資料を社員にメール送信することに法的な問題はあるでしょうか？

転職したばかりの職場で昼休みに会社のパソコンでフリーメールを使っていたら、
経営者が「うちはセキュリティが厳しいから、フリーメールは引っかかって送信できないと思うよ」
と言われ、翌日、経営者の秘書から「インターネットなどを見るのはいいけど、メールしたらクビになっちゃうからね！！」と罵倒されました。

それ以来メールはしていませんし、インターネットなどはいいと言われたので使っていたのですが、今日、入社以来のパソコンのアクセス履歴をとったら、私がやっているブログを見つけたと言われ、
ブログと履歴書を突合したところ、パートで短期に働いていたことなどが履歴書に洩れている、経歴詐称ではないかと言われました。
また、「ブログに職場や家庭、投資のことなどを書いていて、内容がディープだ、うちのことをかかれたら
困る。投資で失敗したこともあるようだし、人間性を疑う。今退職届を出したらいいが、しぶれば
懲戒にした上、転職サイトやハロワにもこういう事例があったと通報する。ブログはデータでも紙ベースでも全部取った」と言われました。

経営者は激情型でみんなの前で吊し上げみたいなことを平気でする人なので、そのまま自己都合で退職することにしたのですが、一方的に人間性を否定されて、業務には支障はでていないのに納得できません。

なにか経営者側の落ち度を追求することはできないでしょうか？

【相談の背景】
会社員です。ある店舗で、Aが、Bさんに「Cさん(私のこと)と最近連絡とってるか？」と聞き、「そういえば最近話してないですね」とBが言ったところ「じゃああのCを会社はキレるな(辞めさせることができるな)」と言ったそうです。また、他の社員Dについても、「Dはできないから、勤務日数を少なくさせて、退職に追い込まれるらしい」などの発言もあったそうです。その際、現場には数人いたそうです。

ちなみにAは、会社の課長クラスです。
私は、Bさんから巡り巡って自分に伝わってきました。他に拡散している可能性もあるでしょう。
それ以降、不眠になり、そのことを本当に社長が言っていたのかは別として、Aのせいで会社にいにくくなった場合や、立場的に影響力のあるAが、公然と？言いふらすことによって、私自分の評価が下がるような言動は、ハラスメント、名誉毀損、侮辱罪になるのではないでしょうか。ある意味不当解雇予告のようなものと捉えて良いのでしょうか。
教えてください。

【質問1】
このようなAの言動を会社社長に伝え、改善してもらう方法はどう伝えたら良いでしょうか？

【相談の背景】
去年の10月頃から、職場の同僚に嫌がらせや仕事に支障をきたすような内容、周りにバレないような小さなことなどでずっと攻撃を受けています。
嫌がらせは精神的に来るものから、分かりやすいものから、周りからすると気づかないような小さなものから色々あります。
今現在も嫌がらせは続いていて、2か月前には同じ会社の人と不倫をしているというなんの根拠もない噂を会社に広められました。
話したこともない人からもそうゆうイメージを持たれて、とても働きにくい状況です。
全てのことを会社の上司に相談し、上司は人事や本社にも掛け合ってくれたりはしましたが、なにもしてもらえなかったです。
その上司もあくまでも中立な立場で、気にしないのが1番という感じです。
長期間にわたり嫌がらせを受けて、気持ち的にもとてもしんどい状態で、仕事場にも居づらく、体調を崩すことも多々あります。
日々の嫌がらせは、物的証拠はなにもなくこうゆうことをされたという自分の発言とそれを黙認していた同じ事務所の人の証言のみなので証拠という証拠はありません。
不倫騒動の時に、一緒に噂されてしまった方が、本人が噂を言ったことを認める声のデータは取ってくれているようです。
嫌がらせをしてくる人は面白半分でしたしか言わず、未だに謝罪すらもない状況です。

【質問1】
この状況を良くするための方法、相手に対して法的にできる手段はなにかありますか？

【質問2】
今回の件は、パワハラや名誉毀損に当たりますか？

【相談の背景】
会社の同僚Aが、私を含め数名に嫌がらせをします。
小さな10名程度の会社です。

嫌がらせの内容は、例えば、仕事を押し付ける、誰かが座っている椅子を蹴る、人のいない部屋で嘘を伝える、暴言をはく、書類を投げ渡す、機嫌が悪いと物に当たり散らして大きな音を出す、電話をつなぐときに「〇〇さん電話！！」と不機嫌な態度で電話をつなぐ、、、など。

以前、上司にハラスメントについて相談した人がいるのですが、上司がAに注意したことで、相談した人は更にひどい嫌がらせを受けています。個室で怒鳴られる、業務上仕方なく話しかけると、ひどい態度をとられるなど、、、。

Aから嫌がらせを受けている人は皆、Aを嫌っています。しかし、上司に相談した人へのAの仕返しが何とも強烈で皆、個々に困っています。Aは、皆が自分を嫌っているとは気づいていないようです。

それで個別でAと戦うのではなく、被害者の会を立ち上げて、被害者の会とAで戦おうと思いました。

【質問1】
被害者の会を立ち上げようと思いますが、会社に伝えるべきですか。

【質問2】
被害者の会は、複数でAと戦うことで、逆にAに対するハラスメントになりますか？

現在うつ病で休職中の者です。
先日、セクハラと社内いじめにより労災認定されました。

これから損害賠償請求のため、弁護士の方に相談しようと検討しています。

証拠として、
一年分の日記、メールの画面コピー、
労災の支給決定通知書、開示請求した調査復命書を持っていこうと思っています。

会社は退職しようと考えております。

質問ですが、
休職後の会社の対応がひどく、体調がさらに悪化し、退職を決断することになったのですが、そのことも弁護士の方にお伝えした方がいいのでしょうか？

休職後の会社の対応については、
①社長や上司達から「労災申請をして、会社には戻れないだろ」と言われた。

②セクハラについて相談していた先輩と不倫関係にあったと、ほとんどの社員の間で噂される。

③私が、セクハラをしてきた管理者の弱味を握っていて、逆に会社で好き勝手やっていたのでは、と社長たちに言われた。

④診断書を提出していたのに、社長達に「無断欠勤だ」「会社の信用にかかわる」「会社からは一切連絡しない」と言われた。

⑤休職後、一度荷物を取りに会社へ行ったときに、同僚の机の上に800円ほどの小銭を置き忘れて帰ったことを、同僚が「（私から）嫌がらせされた！」と社長達へ報告し、なぜか私が嫌がらせやいじめをしたと大騒ぎになった。

⑥診断書を見た上司から「どうせヤブ医者だろ」と周りに吹聴された
…などです。

すべて日記に書いています。
ほとんど意味不明で事実無根のことです。
ですが、このような噂が蔓延し、信用できる人がいなくなり会社で働き続けることが困難であると判断しました。
このことが退職の一因になったと認められれば、慰謝料の金額も変わってくるでしょうか。

長文で分かり辛い文章になりましたが
どうぞよろしくお願いいたします。

同僚からの嫌味　法的にパワハラに当たりますか？また、その後のトラブルにたいしてどうしていいかわかりません。
判断お願いします。
先日同僚から嫌がらせではないかという発言を受けました。
雇用・契約にまつわる事です。
内容は、退職する日を知っているのにも関わらず、仕事の作業中に○○君は親御さんに退職したら？っていう話をされてない？と聞かれました。　その日はされてないですと素直に返答しました。自宅に帰宅後、会社と雇用を結んでいるのになんだろう？いつもフランクで親切な人だし、何故そんなことを聞くんだろう？と悩みました。それと同時話を流せば他愛もない雑談なのだと思いましたが、何かそういったプライベートの話は私の感情でどのようにでも捉えれるのでしょうが、一身上の都合により辞めようとする私に対しては、圧力に感じました。

次の日の昼休憩に総務の方に相談しました。
言われた言葉に傷ついたのですが、直接傷ついた内容を話していいのかを　すると○○君が話したければ話したらいいんじゃない？悪気はないしただの雑談よ　気にしすぎ
という感じだったので、　

話したら、主観的には喧嘩　相手側からすると話から引いて相手にせずという感じで　
話をしたこっちが悪い気がしてきて、事務所に戻り総務の方に助けてもらおうと呼び出してしまいました。また、パニックになってるところ、目の前に会長が居てたので、瞬間的に怖くなってきて、口頭では自分が喧嘩を起こして人を不快にさせてしまったこと、また、心境的には労働トラブルでやめやなあかんところを、働きたいので仕事を契約日まで働かしてほしいと懇願し何度も謝罪しました。（相手には原因があることを一つもはなせませんでした。）その後、作業場を管理している正社員さんに仕事の在り方を説明を受け、考えすぎ　雑談やでと指導を受け助け舟をだしてもらえませんでした。
結果的に解決したい問題は自身が原因なのか？私がトラブルを・・・　　どうしよう　助けてくださいという状態です。

ご助言お願いします

【相談の背景】
職場でのパワハラについてです。
私は現在正社員として15年以上製造の工場勤務しています。2月5日の午前10時半頃に総務の部長に呼ばれて話しをしたところ。私の出勤時間の乱れが多いと工場の作業員からクレームがあると言われました。家庭の事情に振り回され。それに加え自身がうつ病を患いながら勤務していて、病院に通院しており、事実、遅刻や早退を繰り返しているところです。それは重々自分でも分かっていて、迷惑をかけていると伝えました。部長の話は他にもあり、工場の作業員から私が【挨拶をしない】や【我が儘】等、私を貶めるような事を言われたと伝えられました。幸い、部長は私はそんなことはしないと思うと、言ってはくれたのですが。立場もあり、このように伝えるに至ったそうです。私もそのような事はしておらず、挨拶も最低限にして、口数も少ないです。つまり虚偽の密告をされました。直属の課長についても、私を上記のように思っているみたいで、以前同じように【挨拶をしない】と、私の言葉は聞いてもらえませんでした。吐き気など具合が悪くなることもあり、一時的に休んでから出勤をして、少しでも誠意を見せたいとも思って働いていたのですが、それすらも【空回り】【我が儘】等部長を通して言われました。このように間接的に人を使い、孤立させようと嫌がらせをされます。報連相もほぼないです。言った相手を特定して、課長からも慰謝料を請求したいです。

【質問1】
パワハラ防止法が職場にありますが、このように密告など、自分では動かずに間接的に嫌がらせをしてくる場合、どのような法が適用されますか？具体的に教えて下さい。虚偽の密告をする方が許せません。

【質問2】
今回の虚偽の密告は二回目になります。このように上司や、同僚から信用が落ちる場合、信用毀損罪と侮辱罪はどちらが適用されますか？あるいは二つとも適用されますか？それとも名誉毀損罪になりますか？

【質問3】
慰謝料を請求する場合、相場はいくら位ですか？

【質問4】
上司に話した事【うつ病】や【家庭の事情】等を他の人に無闇に話してはいけない等、秘匿義務はあるのでしょうか？会話のネタのように気にする事なく話していた場合、どのような罰則がありますか？

【相談の背景】
会社の事務員が4名で2名が2名(特にある1名)に対して悪口と陰口を多く言われています。その為言われている2名が嫌になり退職を希望しています。その際上司にこんな事があったと伝えたく録音を試みました。2名が昼食等でいない時の陰口の録音は法律違反になりますか？また2名がいる時のコソコソした悪口の場合は、法的にも退職に追い込まれる程精神的苦痛だったという証拠になりますか？
その内容によって会社都合で辞めさせてもらえるとかありますか？
または、ハローワークにて特定受給資格者になることが可能だったりしますか？せっかく8年～9年と働いてきた2人です。こんな思いで辞めるなら会社都合か特定需給資格を受けて少しリフレッシュして新たに職に就きたいと思っています。
悪口陰口の具体的な内容はこの場で必要ですか？
ちなみに会社でお菓子がなくなると盗人呼ばわりとか、仕事してるのにしてないと言われ仕事をまわされ忙しいと仕事してるフリをしてる等（自分達はずっと会社の人の噂話と文句を言っていて聞いていても不快です）

【質問1】
録音証拠について、もしくは事前に会社や上司に対して
やっていい事、良くない事、今後証拠として使える物、使えない物など
アドバイスお願いいたします。

会社の上司が管理職を理由に
部下に掛け持ちで仕事をさせ部下にさせた２つの作業の内
1つの作業を上司があたかも作業をしたかのように会社に虚偽の日報を提出しているのですがこれはどのような処罰に問われますか？

【相談の背景】
会社で嘘の日報を書かれ、その方aに警告をしました。しかし、書いたのはその方になりすました第三者bでした。

【質問1】
aには、「あなたのやった事は犯罪です。これ以上行うなら、起訴、告訴も考えています。」と送ったところ、逆に会社に報告され、警察に相談したと言われました。
私のやった事は脅迫等の犯罪になるのでしょうか？

【質問2】
私はbをはじめとした数人(aも含む)にハラスメントを受け、鬱になり、休職して復帰したばかりです。
被害を受けているのに、それを起訴などしたいというのは、脅迫になりますか？

【質問3】
結局はbのなりすましが問題なのですが、このbの行いは何か罪になるのでしょうか？
因みに日報は会社の評価対象になります。

【質問4】
会社とは外部労働組合を通じて話し合いの最中であり、ハラスメント窓口などは機能しません。
現に過去に裏切られて、酷い目に遭いました。

【相談の背景】
某企業勤務の女性正社員です。
会社が業績不振を理由に部門解散を予告しています。
(全社員ではないですか、部門の半数程度の社員向けです)

その後、部門社員に向けて過剰なまでの日報提出を求めてきました。
例えば、時間単位の報告、訪問先来訪者の面談記録、メールした客先の全履歴、
メールアドレス、客先とのオンライン会議を録音、、、
これらを詳細に記載していないと業務をしていないと判断するとのこと。

質問1.
そのような詳細な日報を書かせる意図はなんでしょうか？

質問2.
このような過剰な業務命令に完全に従うべきでしょうか？
従わないと整理解雇の対象になりますか？

質問3.
もともと私は精神疾患があり、精神科に通院しています。
精神障害福祉手帳も保有しています。(会社には伝えていません)
このような仕打ちを受け体調が悪化しています。
会社を訴えれますか？

質問4.
最悪、整理解雇の対象になっても致しかたないのですが、
日報を詳細書いていないと難癖つけられて会社から懲戒解雇扱いに
されかねませんか？
気をつけることありますか？

質問5.
弁護士保険に入っています。
リスク対応いただけそうですか？


よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
会社からの整理解雇予告と過剰な日報提出要求があります。
どのような意図があり、どう対策すればよろしいでしょうか？

会社が経営不振で倒産しそうです。
そのためグループ会社に転籍を命じられましたが、拒否しました。一度仕事を辞めて新たな会社に就職するのなら、自分で選んだ会社に就職したいからです。
転籍を断った後も、やはり経営は厳しいままです。転籍の話が出るかも知れませんが、会社の動きを見るに、人件費削減のため懲戒解雇を狙ってる節があります。
理由は下記の通りです。

前々からPC上で管理できる日報に、その日の仕事内容と予定スケジュールを入れるように言われていましたが、日々の仕事に終われ書いていませんでした。
本日、日報をつけられないということは仕事をしていない。予定を入れられない人は計画性がない。これまで何度も注意してきました。業務命令です。これは警告です。」と社長よりメールを受取りました。
確かに日報はつけたりつけなかったりすることがありました。
日報をつける理由はデザイン職のため、どの依頼物にどのくらい時間を割いたか、割いた時間分をクライアントに請求するためです。日報をつけないとクライアントに請求できません。ですがこのクライアントには、仕事を依頼されてもただの一度も請求書を出したことはありません。クライアントはグループ会社になります。

以上のことから、もし懲戒免職といわれたら、それに従わなければなりませんか？遅刻も欠席もしていません。

【相談の背景】
給食会社で現場責任者をしています。一人の身勝手極まりないパートの事で質問します。そのパート従業員は何でも自分の思い通りにならなければすぐにふてくされて、周りの従業員に対してモラハラ行為を繰り返したり、悪口などを吹き込みます。もちろんみんな相手にはしていませんがさすがにみんなうんざりしています。そういったモラハラが原因でこれまでに５人の離職者が出ました。最近また一人辞めたいと申し出がありました。他にもくだらない、どうでもいいことで人の揚げ足をとり陰湿な嫌がらせを繰り返し、された人は怒り心頭です。誰かを辞めさせても自分が責任取ってシフト多く入るわけでもなくただ自分のわがままを通そうとするばかりです。他にも自分のミスでお客様に迷惑をかけても、言い訳ばかりしてろくに謝罪もしないばかりか自分の非を認めません。お客様に迷惑をかけるような事故を起こした場合は、上司に報告することが義務づけられています。しかし自分にとって都合が悪いものだから報告せずに隠ぺいしようとします。私が何度言ってもなおりません。他にも勝手にシフトをいじくり職場を混乱させるような行為もやります。そのことは私が「勝手なことするな」と怒りましたがすいませんの一言もなく出てくるのは言い訳や屁理屈はかりです。反省するどころか責任者が鬱陶しいから首にしろと上司に言う始末です。
因みに前にハラスメントで減給処分まで受けてます。

【質問1】
これだけどうしょうもないとしか言いようのない従業員は、懲戒免職は可能でしょうか？放っておけば新しく人が入ってもまた辞められての繰り返しでいたちごっこです。なんとかならないでしょうか？