パワハラでうつ病になったら慰謝料を請求できる？

【相談の背景】
私は某飲食チェーンのFCでアルバイトをしている者です。とにかく労働環境が劣悪で休憩無し、社員も12時間労働で見込み残業代込みの給料形態の為早出残業代も深夜残業代もつかず、休憩は20分程度、また社員の怠慢も酷く(遅刻など)、また衛生面に関しても(害獣対策、グリストラップの管理)等不衛生極まりなく、我慢できなくなり新しくきた責任者に不満をぶつけ、こんな人間を責任者にする人間もどうかしているとい言った所、エリアマネージャーが来て、そんなに不満があるのに何で辞めないんですか？とパワハラのような発言を受けました。自分は間違った事は言ってないつもりです。辞めるのはこちらの勝手だと思うし、これで辞めたら今まで同じような形づ辞めていった人間と同じになるんで何か違う形で決着をつけたいのですが。今も自分のいない所でどんな形でも、社員や会社に不満を言う奴は使わないとバイトに圧を掛けているようです。もしこのような形で辞めるようになれば、法的に対応することは可能なんでしょうか？

【質問1】
これはパワハラになりますか？休憩なしは労基違反だと思うのですが。

【相談の背景】
現在、アルバイトとして飲食店で働いています。元々、友達の紹介と次の就職先を探している間の繋ぎとして入りました。
もう半年は働いて居るのですが、店長と10年以上働いているアルバイトの先輩からのパワハラ行為ともとれることに悩んでいます。どちらも異性で私は女性です。
まず、店長からは「バカ」「アホ」「責任とれんのかクソアマ」「俺は暴力団の〇〇組と知り合いだからいつでもお前なんかどうでもできる」「てめぇ、いくつだよ？頭おかしいんじゃねぇの」「一人暮らしの資金貯める為でも実家暮らしはない」「シフト入れないの？あんたに大事な用事あるとは思えないし学生のバイトに譲れよ」「早退したくてもみんな働いてるんだからやれ」等の発言をされ続けています。ケアレスミスをした私にも勿論非はありますが、改善しようにも毎回やることなすこと上記のようなことを言われたり、陰口を叩かれることもあり、我慢し続けていましたが今ではもう完全に萎縮してしまいミスも増えるばかりです。
続けてアルバイトの先輩からは「気持ち悪い」「居るだけで邪魔」等の発言、人間関係からの切り離しなど上記に比べたらまだ比較的マシ？な方だとは思ってはいますが、この先輩と店長は仲が良く、私の悪口を日頃言っています。殆どが人格否定の内容です。

【質問1】
店長と先輩のしている内容はパワハラですか？

【質問2】
店長と先輩だったらどちらの方が重いですか？

【相談の背景】
私の職場の上司(自分の営業所の所長)なんですが、日々従業員がいる前でも舌打ちをしたり、お前らには出来ねぇだろ、と見下したり、ボーナス時には お前らは何もしてない。私のお陰でこのボーナスがある、と等と言われます。

現場の人間は数人で夏場冬場関係なく 屋外で仕事を頑張っているし少ない人数ながらもその日に仕事が終わるように働いて居ます。肉体労働で、20kgの物を持ったりするのは茶飯事で、夏場は気温が40℃湿度60～70%もあるような所で必死に仕事をしているわけですが、所長はクーラーの効いた事務所から動かず作業を見てもいないのに頑張りが感じられない、真面目にやってる？ともいわれたりもします。

意見がすぐに変わり、上司の言う通りに動いていたら なんでそんなことやってるんだと罵倒されることはしょっちゅうです。

20kgの物を持つことがしょっちゅうなのですが、機械が壊れ手動で20kgの物を積み上げていた時に腰をやってしまいました。ですが、何故か本社には私は家で腰をやった事になっており、労災にはならず、傷病手当の記載欄にも家でやったんでしょ、本社にはそういってると 偽りを書けと強要されました。

【質問1】
上記のことはパワハラにあたりますか？

高校生のアルバイト店員が再三にわたり接客クレーム、業務指示に対して遂行しない、それらを事あるごとに指導するとふてくされ、時には無視するような態度をとり、諭したり、叱ったり指導してきたにも関わらず一向に改善されず、店舗の責任者からもお手上げ状態で、先日店に言ったところお客さまに対して返事もしないような接客をしている姿を目撃し、更にやるべき事をやっておらず、と言う状況を目の当たりにして堪忍袋の緒が切れきつくしかり、近くの椅子を蹴飛ばしてしまい(軽率な行動でした、勿論本人には当たってません)、その場で本人から自己都合退職での退職の意思を確認しその場は終ったのですがその後父親が店に来て子供が泣いて帰ってきた事情を聞くと怒鳴られ暴行を受けたと聞きらちが明かないので警察に来ていただき防犯カメラで状況を見てもらいは暴行の事実はない事を確認いただき警察のかたから説明を受けてその場は終わりましたが後日メールでパワハラと訴えてきて(メールは本部の従業員窓口の方に連絡がありました)その後、本部担当が事実確認をし、電話対応をしました。その内容について説明に来るのですが可能性としてどのような事を要求してくるのか？またどのような準備をすべきかお答えいただければと存じます
よろしくお願いいたします

相談があります、僕はバイトをしてますがバイト先で困ったおばちゃんがいます

その人は自分が具合悪い時はへーぜんと休むくせに僕が休むとあーだこーだグチグチいったり邪険に扱ったり、人が休みたい時にここ変わってと強制的にシフト入れられたりとけっこ悩まされます

正直、店長も許してる時点でほんとにつらいです

これってモラハラかパワハラに入りますか？

あと、訴えることは出来ますか？

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
うつ病と発達障害をオープンにし、4月からある会社で障害者雇用の正社員として採用されました。
その上司からの言動で大変悩んでいます。上司のあたりがキツく、重箱の隅を突っつくようなミスを探してきて注意されます。
ある仕事を任された時、前任者から去年のものを参考にしたらいいと資料を渡されそれを見ながら仕上げて提出したのですが、突然呼び出され「なんでこの数字になったの？」と言われ口籠ると「答えられないの？ねえ？○○の本読んだの？(分厚い資料です。あるのも知らなかった)」「付いている資料も読みにくい！見る気も無くなる。(資料もこれしかないし、私が作ったものではないです。)」などと職場の全員が揃っている時に言われて居た堪れないです。人が少ない時、二人だけの時はあるのですがそういう時は絶対に言って来ません。私以外の人には猫なで声で接しているし、私が注意された後は関わり合いになりたく無いからか皆よそよそしいし、挨拶も無視されます。
教育係の人も上司と仲が良く、上司から叱責された後はその人からも何か言われます。仕事を教えて貰う時も物凄く早口で一度に言われるし、私自身あまり頭が良くないため全く理解しにくいです。
明日も多分注意されるのが予想され、毎日会社に行くのが苦痛で朝はなかなか起きられません。６ヶ月は研修期間のため休職も出来そうになく、八方塞がりです。

【質問1】
上司のこれらの言動はパワハラになりますか？録音は証拠になりますか？
そして研修期間中に休職することは可能でしょうか?辞める事はしたくはないです。

大学生の子供のことで相談させてください

アルバイトを頑張っていますが(接客業です)、上司であるマネージャーにあまり気に入られてなく、マネージャーに「自分で考えてやれ。教えを乞うな」と言われたので聞いてはいけないと思い、自分で処理したら失敗してしまい、こっぴどく叱られたそうです。

公衆の面前で叱られたのでショックが大きく帰宅しても食事も喉をとおらない状態です

仕事を聞くな、自分でやれ。

それで失敗したらひどく叱ること

これはパワハラに当たりますか

【相談の背景】
今、パートに行っているドラッグストアで、一緒に働いているアルバイトの男性に、仕事の関係で、私に気に入らない事が有り、「あんたの事は嫌いだから、これから挨拶されても無視するし、絡んでこないで」と、言われました。しかも、他の人からも色々言われているのを、聞いてるとか、言っていました。社員の目の前で言われましたので、私の悪口を色々な人が言っているのですか？と聞いたら、そんな事、聞いた事ないと、社員さんは言ってました。
それよりも、挨拶は、人として常識だし、大人だし、仕事なんだから、挨拶位する事は大事な事でしょうと話したら、それは、あんたの常識で、俺には関係ないと言われました。
故意的に無視をされたり、他の人とあからさまに態度を変えられたりして、精神的苦痛を味わっていて、一年近くなります。そして、今日、第三者にも言葉にも出されました。
一緒にいた社員さんは、それはちょっと酷いと思うと、言ってくださっていました。

【質問1】
これは、パワハラになりませんか？

職場で、上司のパワハラが主たる原因で、うつ病になった場合、どういったことを会社に請求できますか？
ただし、日常的にパワハラが行われていたわけではなく、うつ病になった従業員がたまたまある時期に業務や残業が多くなり、疲労困憊していて、肉体的にも精神的にも弱っていたときに、少しばかりミスをしたことで、上司からパワハラを受けるようになっていたのです。
つまり、その上司は、うつ病になった従業員が弱っていたことに気づいていなかった可能性が高いです。
その上司が行ったパワハラも、パワハラには該当するものの、うつ病にまで追い込むレベルではなかったとします。

【相談の背景】
老健施設の看護師をしています。加齢による更年期障害で注射やサプリを服用し調整していましたが、先日日々の職場に対する不信感、疑問にストレスが溜まり、その日の朝看護リーダーに早退を申し出ました。すると、副施設長と面談してきて。と言われ、すぐに副施設長(男性)と面談しましたが、ほぼ彼の独演会状態で、君、いっぱいいっぱいでしょ。もうすぐ僕の所に来ると思ってた。そのくよくよした性格が悪い、それでは家庭もつまらんでしょ、趣味ないの？他の同僚の言うことに流されてはいけない。自分が悪いと素直に認めなさい。私はパワハラと言われようがなにハラでもする。愚痴を言ってたのは職場では噂になってて、かなり有名人だよ。と、最後には僕の言うことに理解できた？と言われ、混乱な精神状態では答えられませんでした。直ぐに心療内科受診したら、重度のうつ状態と診断され1ヶ月自宅療養の診断書を頂きました。今度は、看護部長と副施設長と三者面談です。前に同僚が面談した時に副施設長と2人きりだったので、副施設長の暴言の可否が確認できないと言うことで同僚の退職で勝手に落着してしまいました。

【質問1】
ボイスレコーダーは持参しても良いと思いますか？体調が悪化しそうで今から憂鬱な日々です。うつ状態ではなにか訴えることはできますか？

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

【相談の背景】
先輩社員からのパワハラ、先輩社員と上司が結託して退職勧告を受け、鬱を発病してしまいました。
入社3年になるのですが、1年間ほど前に、突然、ある特定の先輩社員から他の社員よりも厳しい基準の業務水準を求められるようになったり（同僚も「出来てるのにね？」と言っていました。）、私の悪い嘘を言いふらされたり、私個人を対象にした業務チェックを何度もされ、小さな間違いでも始末書や反省文を書かされるなど異常なパワハラ、いじめをうけていました。そのうち、自分でもびっくりするような些細なミスをすることも出始めてしまいました。

2、３か月前からは、先輩社員だけではなく上司からも「業務の改善が見られない」と退職勧奨を何度も受けました。上司は先輩社員を可愛がっており、先輩社員からの誘導があったとのだと思います。その後から、パワハラを受け始めてから続いていた不眠がさらに酷くなって全く眠れなくなってしまい、心療内科に行ったところ、鬱病と診断され、現在、休職しています。
精神障害は今までありませんでしたので、まさか自分がそうなるとは、とショックを受けています。

なお、この一連の出来事に関して、ボイスレコーダーなど何も記録が無く、私や同僚の記憶しかありません。同僚は匿名ならば協力してくれるそうですが、会社の仕返しが怖く、実名では協力してはくれなさそうです。

会社に戻ることは考えていません。

【質問1】
先輩社員や上司をパワハラで訴えて慰謝料として請求することはできますでしょうか？慰謝料は多ければ嬉しいですが、得をしたいということではなく、同僚や上司に対して制裁を加えたいというのが一番の気持ちです。

【質問2】
就業規則では休職期間は6か月が限度となっています。あと3か月を切っています。
6か月を過ぎる前に、労災の申請をした方が良いでしょうか？
睡眠は少し改善しましたが、業務ができる状況にありません。

【相談の背景】
前日の11月21日に、自分の職場で上司よりパワハラととれる事を言われました。自分は11月3日から昨日出勤するまで腰を痛めて休んでいたのですが(一応傷病手当も医者に書いてもらってる)、その内3日間は無断欠勤だとされました。理由としては、連絡なく休んだかららしいのですが、先ず最初に休む日に腰を痛め動けないから暫く休むと連絡し、会社の健康診断だけは受けないと法律上仕事が出来なくなってしまうので、その際傷病手当も出すと思うとの旨も伝えました。その前に会社からあった電話にも折り返して、何時になるかわからないが長くなるかもしれないと言うような事は伝えました。その上で始末書と誓約書を書かされ、沢山の人が見てる前で怒鳴られ、お前臭いな！臭いについて対策してるなら証拠を見せろと一方的に詰められました。もし慰謝料とか取れるなら取りたいです

【質問1】
実際にこれはパワハラに該当するのか

【質問2】
パワハラだとして、慰謝料なり貰えそうなのか

【質問3】
相談後、自分はどう行動するのが良さそうか

【相談の背景】
アルバイト先社内でのトラブルで、風評被害(名誉毀損レベル)を受けて相当の期間が経ちます。
相手が複数で自分に都合の言い内容を、一方的に垂れ流し、かつ社員の前では善人として振る舞う上、立場上1人で居るので複数人で嫌がらせされ続け、好き放題言われてきました。そんな中、社員とバイトが結託してパワハラされる状況が続きました。孤立させられている中、凄い人数からの嫌がらせで心身に支障が出ています。

【質問1】
同じアルバイト相手なら、何らかの法的手段は取れますか？後、社員が私情でバイトと一緒に退社を促すパワハラ行為をするのは異常ではないでしょうか？

上司からのパワハラについて聞きたいことがあるのですが
先月末ぐらいに自分は太っていて男なのですが胸を後ろから揉まれて朝で自分の機嫌が悪くイラッとして振り払おうとしたらたまたま肘が相手方の顎に当たり
そしたら、相手側がキレて「大人しく揉まれろや」と左脇腹を1発殴られました。
それ以降周りの従業員も自分と同じで帽子を被ってないのに自分の所に来て「なんで帽子を被ってないや」とキレてきてさすがに我慢の限界で店長に相談したところ話しとくわって言ったっきり相手からも謝られず何事も無かったかのように自分を避ける日々が続いていて
今日もまた会社に入る時に靴を脱いでいたら周りにあった靴ごと蹴ってきて店長とかに相談せずそのまま帰ったのですが
2度目なので店長に言っても治らないのでどこに相談したら良いのでしょうか
頑張って真面目に働いてる自分が馬鹿みたいで嫌です

【相談の背景】
病院で働いているのですが、上司のちょっとした話がとても不愉快でなりません。
教職の患者さんが来た時には、絶対女子高生に手を出して、孕ませとる。
75を過ぎたら年寄りは死ぬように法律を変えて欲しい。
生保は死ねばいい。
年寄りや生保を殺して良いって法律があったらみんな殺す。
などなど、ほぼ毎日冗談なのか本気なのかわからないテンションで話して来ます。
それから、私が左利きなので使ったものを片付けると向きが逆になる事が気に入らないみたいで、『あーじゃま、左利きまじじゃま、反対になってるのきづかんの？左腕切り落としてやろうか』など言われ、気に入らないと物に八つ当たりしていたり、、、
仕事は『教えてもらうのではなく見て覚えてください』と言って、ほかのスタッフに仕事を割り振ろうとせず、自分だけできる仕事を作り、私たちが仕事が出来ないと他の部署のスタッフに話をしているみたいです。
他の部署のスタッフさん達には腰が低く、幹部職のスタッフにはぺこぺこしていますので、評判は良いみたいです。

【質問1】
パワハラ、モラハラで訴えるにはまず何をしたら良いでしょうか？

【質問2】
職場にスマホ等持って入れず録音など出来ないので、記録を書いているのですが、それでも証拠になりますか？

居酒屋でバイトをしています。
ミスをした時にお客様の前で大声で怒られたり、邪魔扱いされたりします。
そして他のスタッフと自分に対する態度が全く違います

これってパワハラになりませんか？
パワハラになるのならどこに訴えればいいですか？

アルバイトのパワハラについてです。
先日アルバイト先の店長に「あなたは良くない方向にいってるね、物事を自分目線で見過ぎかな、だから今日はお休みね」と連絡がきました。わたしは自分で何をしたのか分からないため、質問しているのに全く違うことばかり返信してきます。最終的には人を見下す言い方や、侮辱、暴言など辞めた後も脅すようなことを言われました。
それとお給料は振り込みをしてくれるらしいのですが、いつも手渡しで明細書をもらえません。
これは明らかにおかしいですよね？
その会社の裏に反社会的勢力団体絡みがあると思うので相談するのを迷いました。侮辱されてすごい嫌な思いをしました。パワハラとして訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で先輩に、私がやっていない事をやったとか言ってない事を言ったなど陰口を言われ、周りの人がそれを信じてしまっています。私が否定しても逆に私が嘘つきで病気だと言われています。
法テラスで相談したのですが、実際に目の前で言われた訳ではない事とケガをさせられたりした訳ではないのでパワハラで訴えても負けるといわれました。
そして、そんな職場はやめてもいいんじゃないかとも言われました。最近は職場の事を考えると涙がでてきて夜も眠れません。心療内科に行こうと親にも言われているのですが、職場の人にやっぱり病気だったと思われるのが怖く、行けません。

【質問1】
やはり陰口だけではパワハラで訴えても負けてしまうのでしょうか。
仕事を辞めるのは簡単ですが、わたしが嘘つきと思われたまま辞めるのは辛いのです。諦めて我慢して働くか、辞めるかの2択しかないのでしょうか

職場の先輩の事で相談があります。
私は今の会社に入社して約４ヶ月経ちます。
私は要領が悪くよく先輩に注意されます。
４ヶ月経った今でもよく注意されます。
その先輩はもう１０年以上今の職場で働いていて仕事もバリバリに出来る人でかなり厳しく注意されます。
注意されるのは私が上手く仕事が出来ないから仕方ないとは思っています。
ただ仕事のミーティングの時に他の同僚がいる前で嘘つき呼ばわりされたり他の部署のまったく知らない他人の前で注意したりします。
凄く屈辱を感じています。

そこで先生方に質問します。

１．同僚や他人の居る前で注意や嘘つき呼ばわりするのは侮辱罪になりますか？
２．後パワハラになりますか？

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

【相談の背景】
職場のパワハラによりうつ病に罹患し、精神障害2級した場合に請求可能な金額についてご相談です。

①1年半前、職場の上司Aに事務室で他の社員がいる前で叱責され、お前はメンタルが弱い等人格否定をされました。
その後数日欠勤したのですが、②管理者Bより「職場復帰しても孤立する可能性がある」と退職勧奨を受けたため、③会社の人事に相談しました。

①についてはそれを裏付ける証拠はございませんが、②の退職勧奨を受けた際の録音や、③会社の人事が上司Aと管理者Bに事情聴取したところ、事実関係を認めたが「そのつもりで言ったわけではないと本人が言っているので、パワハラではない」と人事が認めた音声記録はあります。

その後私はうつ病により通院し（労災申請は事業所証明を会社が嫌がると思い、していない）、半年前に精神障害2級受給に至りました。

【質問1】
この場合、私が請求しうる金額は⑴その仕事を続けていれば得られたであろう金額から障害年金額を引いた逸失利益と、⑵精神的苦痛への損害賠償請求、以外にどのような請求が可能ですか？

【質問2】
また、このような案件では請求額をいくらとするのが妥当でしょうか？

【質問3】
その場合の被告は、会社とAとBを共同被告とすべきでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。派遣先に就業している約4ケ月、上司は日常仕事を指導しながら私を叱責したり、暴言をかけました。あの日同僚の前で私に「死ね」を罵倒しました。それで私はうつ病になってしまって、診断書を出して、休業から退職になってしまいました。会社は弁護士に任せて、社内で調査を行っていたが、加害者は罵倒だけを認め、日常の虐めを認めませんでした。示談の結果は下記のようになります：
１．加害者は罵倒に対して私に謝罪をしました。
２．会社は契約までの給料を支払う。
３．会社に請求した医療費と慰謝料の100万円について、会社の弁護士はパワハラかどうか分からないし、パワハラ判例を参考して30万を支払うとのことです。

【質問1】
１．パワハラでうつ病になる場合、医療費と慰謝料は30万円は妥当でしょうか？
２．別途加害者に医療費と慰謝料を請求しても良いでしょうか？

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
お店を経営しています、アルバイトからパワハラだと言われました。
体調不良で当日欠勤したバイトを電話で厳しく叱責しました。このバイトは週に2日の勤務なのですが、年に30回ほど欠勤があります。当日欠勤は年に10日、事前に連絡を受けたものは20日程度です。言った内容としては当日欠勤されたら困るのでしっかりやってくれ、当日欠勤が多いが仮病ではないのか？病院へ行った領収書を見せてくれといった内容でした。

これを受けバイトの旦那さんが店に来て、今日限りで辞めると言ってきたので了承しました。その際口論になり他のバイトも怒っている、休みが多すぎて業務に支障が出ていると怒鳴ってしまいました。相手から体が弱いからしかたがない、倒れたら責任をとれるのか？また、以前から私から圧を受けたとの事を言われました。何度か注意したことがありますが、怒鳴ったり人格否定はしていません。
後日、バイトの旦那さんと本部社員を交え話し合いをしました。
前述の私の怒鳴った発言のせいで精神的に病んでしまい、通常の生活が送れなくなっている。それにより、もう一つのバイトも辞め収入が激減している。旦那自身が仕事を休み面倒を見なければならないと言われました。
私の言葉で受けた傷は謝罪では治らない等の事を言われました。直接は言ってきませが、金品を要求されているように感じ、弁護士への相談も考えていると言われました。

【質問1】
パワハラの場合いくら払えば良いでしょうか？

【質問2】
私の行為はパワハラなのでしょうか？

【相談の背景】
2年半前に会社でパワハラにあい意図的な仲間はずれやできないと契約を切るぞなどと言う脅しそれが無理難題な気がしていた。ずっと反芻思考で寝込んでいて労務も不能で裁判ができる状態では無いと言う診断書も精神科医のがあるが障害年金が来たので、その場合でも時効になって会社からのお金はパワハラの慰謝料以外取れないのか時効で？

【質問1】
パワハラで適応障害後うつ病で精神が混乱していて、2年半経過しやっと労災と訴訟をしようと思い、雇い止めの請求は時効と知り病気で請求できなくても時効でしょうか？得るお金が少なくなるのでしょうか？

【相談の背景】
お店を経営しています、アルバイトからパワハラだと言われました。
体調不良で当日欠勤したバイトを電話で厳しく叱責しました。このバイトは週に2日の勤務なのですが、年に30回ほど欠勤があります。当日欠勤は年に10日、事前に連絡を受けたものは20日程度です。言った内容としては当日欠勤されたら困るのでしっかりやってくれ、当日欠勤が多いが仮病ではないのか？病院へ行った領収書を見せてくれといった内容でした。

これを受けバイトの旦那さんが店に来て、今日限りで辞めると言ってきたので了承しました。その際口論になり他のバイトも怒っている、休みが多すぎて業務に支障が出ていると怒ってしまいました。あちらは私の態度が高圧的であり、出勤できないのはそのせいだと言われました。私は欠勤の事を何度か注意したことがありますが、怒鳴ったり人格否定はしていません。
後日、本部に私がパワハラをしていると連絡し再びバイトの旦那さんと本部社員を交え話し合いをしました。
私のせいで精神的に病んでしまい、通常の生活が送れなくなっている。それにより、もう一つのバイトも辞め収入が激減している。旦那自身が仕事を休み面倒を見なければならないと言われました。
私の言葉で受けた傷は謝罪では治らない等の事を言われました。直接は言ってきませんでしたが、金品を要求されているように感じました。弁護士への相談も考えていると言われました。

【質問1】
欠勤の多いバイトを叱責するのはパワハラなのでしょうか？

【質問2】
慰謝料を払うべきでしょうか？また、いくら払うべきでしょうか？

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。
そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。
受けたパワハラの一部は
①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのがバレたね」とだけ言いに来る。

②負担が大きい仕事(主に3つの仕事)を担当し、その内の1つの仕事を優先していないと判断され「君は大卒なのに言われたこともできないのか。そんな人間はこの会社にいらない」 他にも「上に立つ人間の考えじゃない」や新入社員だけ集められて、「午前中に◯◯が1つの仕事を優先していないけどどう思う」と一人ひとりに聞いていました。私だということは伏せていましたが、午後も担当が変わらないということは今までの経験からみんな知っているのでほぼ伏せていないようなものです。これが数日続きました。

③少しのミスに対して「人間として最低だ」と言われる。

④少し体調が悪いと「オマエは体調管理もできないのか。幼稚園児以下だな」と言われる。(これ系統で少しミスをした時に先輩と自分に対して「こんなのも出来ないのか。幼稚園児以下だな」と言われたことも)

⑤ミスや仕事が遅い理由を聞かれ、答えると「それは言い訳だ」「キミはいつも言い訳しかしないね」と言う。　最近では何を言ってもそう返されるので、ハイと返事をするしかない。

⑥②の注意の後、クレームが発生し、私に対して「あの時散々注意したのにクレーム出たよね」とネチネチ言ってくる。(クレームが出た日は別の仕事をしていたため、全く関係が無かったのにも関わらず)

⑦有給申請の時に、家庭の事情で有給を取得したいと伝えると、「家庭の事情って何？もっと詳しく説明しろ」と言われ、転職活動の試験だったため、「家庭の事情なので言えません。」と言うと、課長へ「◯◯君人に言えない用事で有給取りたいそうです」と言う。

このような出来事が多く、配属して約半年でうつ病・適応障害となり、診断されてから約2年経過した現在も通院・治療中です。人事部長に相談しても、問題の上司に口頭注意するのみで改善されることはありあせんでした。
会社に対して損害賠償請求できますか？*出来事は日誌に記録してます

【相談の背景】
パワハラを受け、うつ病になりました。会社に診断書を提出し、後日上司にパワハラの相談と職場の環境改善を求めましたが一切取り合ってもらえず、それどころか、休職を理由に、退職するしかないと言われ、更に具合が悪くなり、現在はほぼ寝たきりで、とても働ける状態ではありません。
パワハラの隠蔽、安全配慮義務違反、不当な退職勧奨…これらの会社の対応によってうつ病が悪化しました。
許せないので会社を訴えたいと思っています。

【質問1】
会社に対して、どのような訴えを起こすことが可能でしょうか？

【質問2】
傷病手当で足りない分の補填を会社に請求することは可能でしょうか？

【質問3】
安全配慮義務違反、不当な退職勧奨によりうつ病が悪化した場合も、労災認定される可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
コンビニで働いています。店長にバイトの高校生の勤務態度が悪いので、注意してもらおうとしましたが、二時間近く事務所で容姿をけなされたり、車を所有していないことを馬鹿にされました。我慢の限界になり今年中に辞めることにしました。オーナーに相談しようとしましたが、普段から挨拶もされずに無視されていますので無理だと思いました。同僚から辞めないで欲しいと頼まれていて、どうすればよいかわかりません。

【質問1】
労基署に相談してもいいのでしょうか。慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
転職して2ヶ月程度になる者です。
研修や実際の業務に入ってから、パワハラを受け精神科でうつ病と診断されるまでになってしまいました。
これから休職するかどうかは会社と決めることになる予定なのですが、
このままではどうしても許せないので、会社に損害賠償請求したいと思っています。
既に証拠としてあるものとしては、
①会社の社員からの配慮が足りていなかったというパワハラ認識の文面の写真。
②私への指導内容として送られてきたメールの写真。（内容はこれができていない、直っていない等のダメ出しの内容）
③近いタイミングで入社した同期もパワハラを受けていたため、パワハラの共通認識のメール。
④直近の1ヶ月の残業時間が60時間を超えている記録。

【質問1】
損害賠償請求で他に証拠となるもので必要なものはあるでしょうか？

【質問2】
上記の証拠で損害賠償請求が認められない可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
会社内の人（自分よりも階級が上）に「ふざけんじゃねえ」「バカ」と言われました。

【質問1】
この場合パワハラになりますか？

【質問2】
パワハラになる場合、慰謝料等は貰えますか？

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
10月に会社のストレス、主に社長からのぱわはらによるもので、
うつ病を発症し、昨年末に休職の上、
退職しました。
その際も、家で暇なら半日でも仕事したらなどというてきました。
それだけならまだしも
労災をいやがりましたので、
僕も収入源がないので、たちまち、傷病手当金を申請してたのですが、
嫌がらせかはわかりませんが、
昨年末に今まで提出してた分の医者の記入欄が職場によるストレスになってるから訂正してもらえと、社長から直接電話があり、さすがに、都合が良すぎるとおもい、
ボイスレコーダーとかの証拠が、当時からうつ病でしんどかったので、ないです。

【質問1】
この場合損害賠償請求だけでも起こすことは可能でしょうか?

【相談の背景】
派遣社員で、約4ケ月派遣先の上司から日常の高圧、暴言を受けていました。ある日酷い言葉で罵倒され、うつ病になり、診断書を貰って休職になりました。
加害者は罵倒を認め、謝罪しました。
治療費と慰謝料100万円を請求したが、派遣先は30万円支払うとのこと。治療費だけ現時点10万円かかりましたので、私は応じませんでした。
病気はいつ治れるか分かりませんので、
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？
ご教示いただけませんか？

【質問1】
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？

【相談の背景】
昨年度まで2年間勤めたアルバイト先から2つの理由で慰謝料等を得たいです。
①社会保険に入れてもらえなかった件
社会保険に入れてもらいたい旨を口で求めましたが、入れてもらえませんでした。社会保険に加入が義務付けられる働き方をしていたことは、給与明細などの証拠が残っています。
②パワハラ
隣接する商店とのトラブルに巻き込まれました。隣接店の人から、私の店の行列が迷惑なので対策してほしいと言われ実行しようとしましたが、直属の上司に止められました。また、本来は直属の上司が隣接店と交渉に応じるべき所を、自分は応じず私を差し出しました。
隣接店の副店長からの叱責にも、私は精神的苦痛を負いました。
その件について「君が怒られれば済むことだからな」と上司は笑いました。
上司は他にも国の要件を守らない等の問題があり様々な件について社長に相談したところ、社長からは「www」と返信が来ました。
私はその頃ワンオペで倒れ、その件で社長から三万円を受け取りました。
（倒れた件についてのみのお金、という事で受け取っています）
その後社長から「その上司を変更する旨」のLINEが来ましたが、結局実行されませんでした。
その後もしばらく私はその上司と働くことがありました。

【質問1】
この件に関して、金銭で補償を得たいです。いくらほど得られるでしょうか？
証拠は給与明細とLINEのやりとり等です。
また、現在精神科に通っており、うつ病に関する診断書を発行してもらうこともできます。

【質問2】
私はどのように行動すべきでしょうか？
弁護士事務所に行って、証拠を用意して相談に行くべきでしょうか？

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

現在、前職の人間関係等の問題で抑うつ病、パニック障害と診断され、通院1年が経過しています。(未だ不眠症があるので通院中です。)
精神病があることで正社員を辞め、中々次の職場でもパニックの方でご迷惑をおかけしてしまっています。
ご質問ですが、
・狭い個室で3人の上司からうつ病なのだから退職しろと言われ、その場で退職届けを書かされたこと。
・アフターケアが全くなく、何度もお願いしなければ傷病手当金の支給もない。申請しても無視されたことがある。(正社員時の診断書作成の記録があっても申請が通らない)
・会社と対応することすら苦痛なのに対応せざるを得ない状況にしてきた。
・人間関係等の問題について何の処理もなく、ただ私を正社員からバイトにし、移動させただけで謝罪や問題についての解決は全くなかった。

・以上のことから会社を訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラについての相談です。内容としては以前相談させて頂いた案件について、追加の相談です。
内容：
こちらは看護助手ですが、職場の看護師から昨年の5月頃より執拗な嫌がらせ、パワハラを受けており、昨年11月まで我慢をしていました。その後エスカレートしたパワハラにより実際の仕事にも支障が出て来たことと、私自身が左手に震え、不眠、動悸、不安症など現在も続く体調変調をきたしてきたためメンタルクリニックを受診、職場におけるストレスによる適応障害の診断書がでたことをきっかけに職場に訴えでました。
その後二ヶ月程の期間を経て、診断書の内容とハラスメントの因果関係が認められ、当該看護師にはペナルティとして指導期間が設けられ、日々の自身の行動の報告の義務、また、誰が対象であれ次回ハラスメント問題を起こした際には退職させる旨を書面化し、署名させたと報告を受けました。
しかしながら当人より私に対する謝罪もなく、またこの処分より前に当該看護師が言いふらしていた、私に関する誹謗中傷に関する撤回も行われていません（誹謗中傷についても訴え出ていましたが、これについての話は出ませんでした。）し、また職場の配慮による避難目的ではあるものの私は不便な職場に異動となり、体調不良も治らず、当人は何も生活に変化がない事について全く納得がいきません。

【質問1】
職場の調査で因果関係が認められたことを踏まえ、損害賠償責任を問うことは可能でしょうか。

【質問2】
また、訴えた場合の勝てる見込み、私自身のリスクなどについて教えて頂ければと思います。

アルバイトでのパワハラについて。
私は学生で、アルバイトをしている者です。
4歳ほど年上の同じくアルバイトの先輩からパワハラを受けて、精神的苦痛を受けています。
パワハラの内容は日常的に「つかえない」「頭が悪い」と言われることや、説明してもらっていない仕事内容について尋ねると、「そんなことも分からないのか」と言われたりします。
また、飲み会では無理やり一升瓶を加えさせられたり、大勢の他の従業員がいる前で「お前の大学の学生は全員だめだ。そんな大学出身で自信を持っているのはおかしい」と言われたりしました。
本日バイトを辞めるにあたって挨拶に行き、それらが原因でやめることを伝えたら「それを言わなかったお前が悪い」や、「やめたらどれだけ迷惑がかかると思っている、ただでは済まない」、「大学のことに関しては天狗の鼻を折ってやっただけ」と言われました。
バイトリーダーという立場を利用して、言い返せない相手に暴言を吐き続けた先輩が許せません。
訴訟するか、示談で痛い目を合わせてやりたいです。
可能でしょうか。飲み会のときのことについては相手が認めている会話の録音があります。

【相談の背景】
7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○を入れてしまったのが人生最大の汚点だ」「事故って死んじゃえよ」「本当○○は使えねえな」「○○の言ってる事だけ聞こえねえよ」まだまだ他にもありますが、1日1回はこういった事を言われるようになってしまい、社長や総務部長へも相談しました。しかし、問題の上司は隣の席で態度も変わる事もなく、言ってくる言葉も変わらず、10月頭に上司が陰で私の仕事について言っていると同期から聞かされ、退職する決断をしました。外出すると動悸が起こり、涙が出るようになってしまい、心療内科へ受診をした結果、うつ病の診断結果が出てしまいました。10月末までは引継ぎもあるため出社すると言ったのですが、とても行くことができません。その旨を総務へ連絡したところ「引継ぎが出来なくて困っていると話を聞いてるから、良かったら家にパソコンを持って行っても良い？」と言われてしまいました。上司は今も処分なく働いています。私にも生活があるため今後仕事も探さなければいけません。会社上司共に許せません。

【質問1】
上司への慰謝料請求をするためには、やはり証拠がなければ難しいのでしょうか？また出来るのであれば相場はどの程度になりますか？

【質問2】
会社側の対応はこれが普通なのでしょうか？引継ぎは義務なのでしょうか？また、謝罪や何かしらの対応を求める事はできるのでしょうか？

【質問3】
労基へ相談したところ、労災認定には時間もかかるし会社が認めない場合証拠などがなければ難しいと言われ、軽くあしらわれてしまいました。会社に認めさせるには証拠は必ず必要なのでしょうか？

【質問4】
不躾な質問になりますが、弁護士さんへ頼むとした場合の費用相場はどのくらいになりますでしょうか？

去年の７月頃腰の痛みから足のこむら返り　肉離れと続き　病院に行った所　なぜ突然なったのか分からず　個人病院４件　接骨院　整体と行ったが全然良くならず　総合病院に行くようにと言われ行ったのですが　やはり　原因が分からず　CT　MRI　いろんな検査をしたのですが‥‥。
先生からどんな仕事ですかと聞かれ　運送会社の倉庫の中の責任者で荷物の仕分け　リフトの運転と話した所　しばらく安静に言われ　診断書を会社に出した暫くお休みして下さいと言われたので　会社に出した所　所長がそしたら暫く事務に座れと言ってくれたので　事務仕事していたのですが　倉庫が忙しいから倉庫に行けと言われ診断を出した意味がなくなりました。
●病院で休むと言うとブツブツ
●入院したら会社をクビにする
●お前は一生　チンバだな　　
（この病気になり足が地面につけない）
●死ぬまで杖を離せないだろ
と言われて来た。

５月23日の夜中突然下半身から力が入らず　肉離れ　こむら返りになり病院に行ったのですがやはり　何も分からず　５日間休んで仕事出た所自分の代わりに新人が入社していて　会社からは何も聞いていません　今では自分がしていた仕事が全部新人がやっていて自分はなぜここに居るのか‥‥。

今では声すらかけて来ない上司
自分が辞めると言うのを待っているみたいです。

今まで痛い身体にむち打って頑張って来たのあの態度は無いと思う。

ドクターストップがかかった時会社が理解していれば　こんなに悪くなっていなかった。

総合病院でもわからない為６月中に大学病院に行くようにと言われ紹介状をかいてもらいました。

個々で暫く検査入院したら　間違い無く解雇になるだろう。

会社を訴えたいのですが。
慰謝料請求したいのですが。

本社　営業所　所長を訴えたいのですが
どうしたら良いのですか。

主人が精神的に可なり疲れています。
精神科に行ったらうつ病で暫く自宅療養が必要と言われました。3ヶ月の自宅療養の診断でした

これからの生活主人の事お金が入ってこないと思うと私までうつになりそうです。

このままで行くといっそう主人と自殺使用と昨夜は考えて寝付けませんでした。
どうしていいのか‥‥

パワハラになっていた証拠が無いと中々難しいと言われましたが明らかに日に日に落ち込んでいく主人を見ているとまず上司によるパワハラだと思います

上司からの陰険なパワハラで精神疾患を患ってしまいました。
この場合どのような言い方で慰謝料請求するのが良いでしょうか？

パワハラの内容
① 入社当初から挨拶しても無視され、仕事も教えてもらえず苦労して仕事を覚えました。
② 仕事がこなせるようになると、他の職員には注意しない事を私だけに注意し、その注意の改善方法など一切教えてくれません。また言い方も酷くこちらの問いかけには無視されます。
③ 私がリーダー職をまかされるようになると、職員同士が協力しないと成り立たない業務にも関わらず、その先輩は自己中心的に仕事を進め、後から仕事が遅い等と他の職員の前で怒鳴られます。

他の従業員
① 私と同じような扱いを受けて出社拒否する人や、その先輩とシフトが重ならない様に上司に相談している人もいました。

会社側の対応
① 会社側も、その先輩の言動を把握していたのですが、改善されません。
② エスカレートするパワハラ行為に我慢できず、私も上司へ相談しましたが対策や改善はされませんでした。

パワハラに伴う私の症状
① ある朝から、嘔吐・下痢がはじまり、無理をして出社するようになりました。
② 内科を二度受診し、薬を処方されましたが治らず、医師の勧めで心療内科を受診しました。その結果、ストレスからくるものと、受診されまた適応傷害の疑いもあり、投薬治療をする事になりました。
③ しばらくして、また症状が悪化してしまい会社側より１週間の自宅療養を言い渡されました。

現状
① 会社側から面談をしたいと連絡があったため話し合いをしましたが、会社側は遠回しに自主退職を促すのみでパワハラがあった事には一切触れませんでした。
② 今の病状としては、外出するにも人目が気になったり、怖かったりして引き蘢り状態で不眠症にもなってしまいました。

この場合どのような言い方で慰謝料請求をするのが良いのか教えてください。
精神疾患を患い、今後働ける状態に戻れるかわからないので少しでも生活費が欲しいのが正直なところです。

【相談の背景】
2022年7月に上司のパワハラによるうつ病で3ヶ月休職に追い込まれました。復職後上司と距離を少し置けたのでメンタルも安定し、同部署で無休で働けていました（パワハラに対しては会社の人事に相談していたのですが、何の動きもなく、その上司は2023年3月で昇進します）。会社の産業カウンセラーからは、現時点では、まだ環境を大きく変えるべきではないと会社に指導が入りましたが、2023年2月10日に地方への引っ越しを伴う人事異動の内示が出ました。主治医からも、引っ越しを伴う異動は避けるようにと言われ、診断書もあります。ただ会社的な立場も鑑みて、診断書の存在を隠し、異動を受ける方向で考えていたのですが、18日に異動先の業務が主に運転であることが判明し、服用している薬の禁忌だったので、その旨を人事部長に報告すると、いったん異動はないものの、元の部署の人員計画は決まっており、どこに配属にされるか（さらなる僻地の可能性も示唆されました）わからないと言われました。それを言われたので、やむを得ず20日に引っ越しを伴う異動を避けるべきという診断書を提出しました。そして今現在まで返信がありません。別の話ですが、世帯収入的に、妻が仕事を辞めていっしょに地方に行くことが困難です。なので単身赴任（持ち家ではないのでそれぞれ部屋を借りる）になり、生活の困窮も予想されます（ここは配慮されないかなと思いますが）。

【質問1】
パワハラの証拠として、言質はないですが、メモをスマホに残しております。同僚の証言も不可能ではないですが、人数の少ない部署のため個人を特定できてしまいます。上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
パワハラの事実を訴えていたにもかかわらず、何も動かなかった会社に対しても、パワハラによる慰謝料請求は可能でしょうか？いずれの場合も会社には居づらくなるので、避けたいとは思いますが・・・

【質問3】
うつ病回復途中で、医師の診断もある場合に、会社に「安全配慮義務違反」は発生するのでしょうか？その場合、異動の撤回（居づらくなるのは変わりませんが）は可能なのでしょうか？

パワハラによるうつ病と不眠症、不明熱にて通院しております。
パワハラの内容としては暴言、過度な要求がございます。こちらに関しては自分自身悩んでいたため一度労働局にて相談をさせていただきました。
また、体調不良による欠勤が続き会社からも休職に入るよう勧めがございました。そこで休職に入ろうと準備をしていたのですが人手不足を理由に休職ではなく自宅勤務なら可能という診断書を貰ってくるよう指示を受けました。こちらは安全配慮義務に反しているというご指示を労働局からもいただいております。
その際休職に入ることは出来ず体調は悪化してしまい、最終的には休職に入ることが出来ました。

パワハラは昨年の9月より続いておりました。10月に一度高熱が続き、検査等でも原因が不明でしたので私傷病として1ヶ月間休職をしました。その際私傷病で申請したため12月の賞与は支給されず、発生するはずでした有休も発生しませんでした。

パワハラの証拠は自分で残しているメモ、軽いパワハラは同僚のいる場で行われてましたので同僚による証言、診断書の要求の際も同僚が居ましたので証言可能でございます。

その後2月、心療内科にてうつ病、不眠症と診断を受け、内科にて不明熱と診断を受けました。

そこで何点か先生方にお伺いしたく投稿をさせていただきました。
1.10月の休職を私傷病から労災に移行することは可能でしょうか。
2.今から昨年度の賞与と有休の請求をすることは可能でしょうか。(会社規定上私傷病でなく労災である場合、賞与も有休も発生対象になります)
3.その他、治療費や慰謝料などの請求は可能でしょうか。

皆様からのご意見を頂戴できればと存じます。

お世話になります。
早速ですが2008年10月より2011年1月まで在籍していた会社での出来事についてです。
如何に入社の経緯とうつ病発生までを記述させて頂きます。
入社決定後から数か月後までに面接時と違う様々な出来事が起こりうつ病となりました。残念ながら書面での証拠は残っていません。
その後、療養の甲斐あって症状が良くなり心療内科の先生の指示とこの件でケアをしていた総務担当社員経由での社長及び総務部長からの復帰の伝言により発症後3か月での職場復帰の準備をしていました。しかし準備を進めていたある日当時の営業担当役員が意図的に社長及び総務部長の不在の日を見計らって上記総務部社員と共に私との面談の場を設け、こう言い放ったのです。「医者が良いといっても復帰をさせない」と私を脅したのです。もし復帰するならば傷病手当と同じ金額に減給しつまり給与の3分の2です。尚且つ特別待遇なしに100％フルで働いてもらうといったのです。
営業活動を今まで以上に厳格に管理すると言ってきたのです。
この一言で、うつ病が再発し以前よりも重症となり結局傷病手当支給手当期間の1年半を越え最後に退職に追い込まれました。
今は元気になりましたので、この時の件で裁判を起こしたいと思っています。

そこで質問です。
1、治りかけていた病が再発したのは明らかに営業担当役員に虐めによるものですがこの場合どのような訴訟が出来るでしょうか？パワハラは勿論たとえば傷害罪など。
2、この手の場合本来給与と傷病手当金の差額のうちどれほどの給与減額分を取り戻す事が出来るでしょうか？
また上記に加え次の就職が決まるまでの失業期間の給与については如何でしょうか？

お忙しいところすいませんがアドバイスを頂ければ幸いです。

度々失礼いたします。あるバイト中に起きた言いがかり男の件です
やはり警察に相談しても誰に聞いても貴方の対応する問題では無いと言われ、社長が対応すると本人も言っているのですが、相手が社長との話し合いをお願いしたのですが応じず私にばかり連絡をしてきます。
警察に相談して経緯を話しても、威圧感は感じるが言葉遣いは丁寧で、文句や催促を言いに来店してもガソリンスタンドなのでガソリンを給油をして行くのでお客様扱いになってしまうし、暴力や帰ってくれない等でもないので罪に問えない為警察は動けないし、精神的につらいならアルバイトだし辞めてしまえばいいと言われました。そして言いがかりを付けられた日からスタンドの出勤日や出勤前、相手から連絡があった後などには過呼吸や倒れるほどの酷い頭痛、不眠などが徐々に頻度が上がって病院を受診しうつ病と診断されスタンドに対する強い拒否反応も出ているので直に診断書も必要だったら書くから休業しなさいとドクターストップがかかり、経緯を話して休業中なのですが、未だに相手から連絡が来ると応答していなくても通知を見るだけで同じ拒否反応の様な症状がでてしまいます。
鑑定結果で私がやったものでは無いスタンドで付いた傷や凹みではないという証明が出ているらしく、書類関係は社長が持て居るので話してくれればいいのですが・・・

私は相手が了承していなくても会社と話すように伝えたのでこのまま連絡が来ても無視して着信拒否等の
手段を取っても問題なのでしょうか？
また、相手がこのまま会社とも話し、もしくは話さず私個人をターゲットに訴訟を起こす事は出来てしまうのでしょうか？
また、その場合私はその訴訟を受けなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
上司(係長)よりパワハラに該当すると思われることをされています。

証拠としては、音声録音、日々のメモです。

具体的な被害は、以下となります。

①書類の投げつけ(その際に腕が切れました。写真、その際の音声あり。)
②私に尻を向け放屁される
③私の名前をもじり○○ぶーさんと皆の前で呼ばれる
④容姿を皆の前でいじられる(横に成長してきたと嘲笑され、指でつつかれる。)
→セクハラに該当かと思います。
⑤法定休日を取得した際になぜ出社しないのかとLINEがきて、休日取得の理由を聞かれる
⑥休日取得中に電話をかけてくる
⑦交通事故により右手が不自由な為、力仕事は断っているが、無理矢理作業を命令され、更に症状が悪化した(交通事故の後遺症については会社には報告済なので当人も会社も症状は認知済)
⑧休日出勤中(11時間労働)の1時間の休憩を取得させてくれない(会社には取得したように強制させられる)
⑨椅子に座って事務作業をしていると、足で椅子を蹴られる

以上です。

会社にも相談できず困っています。
鬱症状も出ており、心療内科にも通っています。
会社での立場が悪くなったり、厳重注意だけで終わる等ではとても納得はできません。

ご回答の程、よろしくお願い致します。

【質問1】
係長に対し、示談金請求や、訴訟は可能でしょうか？就業不能の場合、得られる賃金もまとめて請求できますか？

【質問2】
うつ病による労災認定の可能性はありますか？

【質問3】
会社の対応次第で会社にも請求や、訴訟ら可能でしょうか？

【質問4】
書類の投げつけより腕を切られた場合でも、警察への被害届はだせますか？

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

上司にキモいと言われたり人格否定されたりというパワハラを受け続け今まで耐えて来ました。
直属の上司にもそのことを言いましたが、しっかりとした対策はとられないまま我慢しておりました。
しかしその後もそのような状態が続き、心療内科でうつ病と自立神経失調症と診断され、体をちゃんと動かすことができなくなってしまいました。
そして止むを得ず依願退職をすることになったのですが労災認定の申請や失業保険の申請など申請すべきものは他にありますか？

また上司のパワハラのせいでうつ病と自立神経失調症になりましたが訴えて慰謝料を請求することはできますか？
業務中に言われたため録音などの証拠はありませんが大体の日付と言われたことはメモしてあります。

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
現在アルバイトをしているのですが、一人の人からパワハラを受けています。相手の立ち位置としては同じアルバイトで相手の方が8ヶ月近く前から働いています。パワハラの内容は主に言葉の暴力でこれまでに一度も名前で呼ばれたことなかったり（基本「お前」か「てめぇ」で呼ばれます）気に食わない事があった際には必ず威圧的な態度で言ってきます。また、分かっていなかったことを教えてくる際に「お前の小さい脳みそでで考えれるか?!」や洗浄でちょっとでも汚れを発見した際には必ず目が悪い事を指摘してきたり「お前の目はストラップなのか」、髪が伸びてきた時には「ニートみたいだぞ」といった暴言を言われることもあります。
その人は独自のこだわりがあり、お店のルールやマニュアルに書いてない事を強要してくる為、その人と勤務日が被った日には凄く働きづらいく、説教される日がほとんどです。

【質問1】
収入を増やす為に勤務時間を増やしたいのですが、1人のパワハラが原因で勤務時間を増やす事が怖くてできない状態なのですが、この事に関して訴える事は出来ますか?

【質問2】
今回の様な人の見た目や実力を侮辱した発言で人格否定があった際に慰謝料の請求は可能ですか?またいくら支払ってもらえますか?

パート先のリーダーにお前はうざいなど、空気が悪くなるとか言われたり、リーダーの気分で、今日は休めなどを言われます。後日職場に行くと、職場の人から、昨日はあなたをうざいから休ませたって言っていたよ、などを周りから聞いていました。リーダーが自分だけを無視したり、うざい等を言って罵倒されています。そんな事が続き私も我慢の限界で、リーダーにうざいなどとか、そんな言い方はないんじゃないんでしょうか？っと言うと、その上からの話かたは何やっと言われ、普通に言っても、またお前がうざいから言ってると言われ、会社の社長でもないリーダーに、もうお前辞めろと言われて、クビみたいな事を言われて、その日は帰らされました、会社からクビと言われてもなく、派遣先のリーダーに言われたので、納得が行かず会社にパワハラをうけてますと、言いに行くと、会社の社長がリーダーに話を聞きに行くと言って貰えたのて、正直そのリーダーがいる間は出勤出来そうにないです。精神的苦痛だしと言って会社をでて、社長が話をしてくれるのを待っている状態だったのに、職場の方から、私はもう明日から来ないと言ってそのリーダーが会社からの話を聞く前に私の出勤表などをはきした様子なんですが、私も会社が話をしてくれた後復帰したいと思っていたのに、会社からクビと言われた訳でもなく、仕事でミスをした訳ではなく、ただただそのリーダーが私をうざいと言う事だけで、クビに出来るのですか？そのパワハラをしたリーダーは処罰されないのでしょうか？私がクビにされて、リーダーはパワハラで何人にも罵倒して人を辞めさせている人間なのに、リーダーが処罰を受けないのは理不尽て仕方ないです。

【相談の背景】
派遣社員です。二週間前に、パワハラを繰り返す上司に、「パワハラはやめてください」と反抗しました。その結果、上司の仕返しとして、私が鬱病であると虚偽の報告をさらに上の上司にされ、その事が原因で派遣契約を解除されました。

【質問1】
この場合、上司をなんらかの罪に問えますか？

ある企業の工場に事務・臨時従業員として採用されて４ヶ月勤務しました。当初からパワハラ、（課の班長一人がパワハラ）一人だけ仕事を教わらない、体調が悪い日に１日シュレッダーした後残業を強要、机上で正社員以外は水を飲んではいけないと差別され挙句には5キロの段ボールを手で持ち階段を２回分を40往復する作業（１回の作業でやる事これを繰り返す）を朝礼で一人でやるよう言われてやっていたのですが途中で腰が痛くなり又体力も限界だったので班長に電話で腰が痛くなって来たので午前中は休んで溜まっているデスクワークをして午後からやりますので休ませて下さいと言った所一度は了解したものの再度電話があり腰が痛いなら午後から作業出来ないだろう早退して病院行って診断書を取ってこいと言われました。その後会社に行けなくなりうつ病になりました。臨時社員だけ（３人）机上で水を飲んではNGという事を講義したらパワハラされるようになりました。水を飲めなかったのは３人ですがパワハラを受けていたのは私だけです。

質問①この差別（水が飲めない）はパワハラとして大きいものでしょうか？

それと早退しろと言われた時自分はしたくないかったので（給与とボーナスに響くので）仕事が終わってから行きますと言ったが駄目だと言われました。自分の中ではこの上司のいう事を聞かないと何をされるかわからないという恐怖で早退して言われた通りにしました。

質問②この時の診断書と治療費については会社から何も言われてないのですが自費になって当たり前なのでしょうか？

質問③この内容で労災申請を考えていますが大丈夫でしょうか？

現在未だ退職とはなっておりません。うつ病は初めての発症です。現在通院中です。パワハラについては
メール等の証拠が何通があります。

毎日辛い日々を過ごしております。
慣れない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

パートで働いているのですが、去年の夏から同じパートからいじめられ、そのいじめに加担するかのように上司からの人間関係からの切り離しによるパワハラでうつ病になってしまいました。
違う上司と係長にいじめについて相談しましたが放置されてしまいました。
うつ病になった後も約半年間、上司から「辞めたほうがいいんじゃない？」と言われたり、中指を立てられたり(目撃者あり)、係長から不当な異動を命じられ辞めるように促されたり(ボイスレコーダー記録)、その他にも追い込まれるようなことをいろいろされうつ病が悪化。休業を要するように診断書に書かれました。
三人の上司からのパワハラによりうつ病になってしまい退職することになった場合、慰謝料の相場はだいたいどのくらいですか？

【相談の背景】
某塾でアルバイトした講師でした。校長から以下の行為をされました。

1.入社後、校長が私を教育した時、他職員の目の前で机を激しく叩いて叱りペンを机に強く投げた行為が10回以上ありました。(一部の大学生バイトや外国人にも同じ行為をしました)
ミーティングを行った時でも全職員の前に私だけ激しく机を叩き"俺をそれ以上ムカつくさせるな"!と激しく怒鳴りました。
"机叩きや怒鳴りはパワハラ該当""やめてください"と反駁したら、"俺の話を聞かなければ、あなたに仕事何も与えなくていいの"と威嚇しました。

2.差別待遇
同じ業務に対して他人がやらなければ教育せず、私がやらなければすごく怒られて差別待遇が激しいです。
ほかの大学生塾講師を教育際に"社会人になったらまだ社員ではなくアルバイト講師であれば人間として不合格だ"等の発言ありました。

3.人格侮辱酷い
次年度契約不更新の面談を行った際に、"あなたは教え方にも問題はあり、生徒の成績も上がらない、やる気が出せないから、教壇に立つ資格はない！"という結論で当方にあてました。それは事実に合わなく捏造した発言でした。普段にも"あなたは不器用だ""小学五年生はあなたよりできる"等の人格を全面に否定する発言はありました。

会社の人事にも相談しましたが、人事は"部下教育態度には問題があると認めましたが、パワハラに該当しません"と言いました。

【質問1】
上記の行為はパワハラに該当するか

【質問2】
上記刑事事件として訴える可能でしょうか。

【質問3】
当方に精神に膨大な苦痛を与えることより法的の処分及び慰謝料をもらえまか。

【相談の背景】
派遣で大手家電量販店でアルバイトで販売員をしています。1度勤務したことがある店舗に2ヶ月ほど勤務することになったのですが、初日からパワハラを受けました。具体的には、接客の邪魔、怒鳴られる、などです。1日だけでしたが、また次も会わないといけないのかと思うととても憂鬱です。同僚もパワハラ、嫌がらせを受けているのですが、派遣でありますし、店長もテキトーな感じで他の社員の方とも仲良くないので誰に相談すれば良いかわかりません。今年いっぱいという約束でその店舗にいるので、派遣会社の方に迷惑をかけたくはないのです。一応大手なのでパワハラ相談センターのようなものがありました。

【質問1】
派遣で外部からきているアルバイトの私がパワハラとして連絡しても良いものでしょうか。また、派遣会社に迷惑をかけたくないのですが、辞めても良いものでしょうか。

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

上司２名のパワハラにより、うつ病になりました。
裁判にすることは、考えておりませんが、会社に内緒で、責任を取らせることは可能でしょうか？


・上司A（部長）
性格としては、曲がったことが嫌いで、大きい声で恫喝することも、電話することも（プライベートな内容でも）
とくに恥ずかしいとは思わない性格であり、自分が仕事の中心にいないと気が済まない、自己主張の強い方でした。
そのため、現部署にも幹部社員の敵が多くいました。上司Aとは、２年前からの関係。


・上司B（課長）
上司Bとは、前部署（４年前）からの関係で、１０年前に出向してきていました。お酒と、人脈に対して人一倍
執着があり、部下である私に対していつも、人脈を自慢する人でした。
上司C（他部署の上司Bより上）の方と私が知り合いであったことを知ると、急に態度を急変し、上司Cとの仲を切り裂く
言動が多くなりました。上司Aと上司Bの関係は、最悪です。

・うつ病になった経緯。
商談支援を担当しておりましたが、上司Bと上記のような関係のため、あまり仕事を振っていただけず、たまに仕事で成果を上げると、上司は、バツが悪そうにしていました。が、ミスをすると徹底的に恫喝していました。
ただ、その上司Bも、上司Aが私に恫喝をし始めると、あまり怒らなくなりました。

上司Aと、なぜ関係が悪くなったかというと、上司Aが就任し、初めての部会で私がプロジェクタの準備を間違ってしまったことに、起因します。それから、恫喝の対象となりました。

ある大規模商談で、一定の成果を上げた際も、以前の経緯から、上司Aは、とにかく無視で、あらを見つけ出すような感じでした。それが１年半続き、「商談が止まっているだろうが、どうすんだよ。」 「今まで担当してきた部下で一番出来が悪い。」 「全然できていないじゃないか。どうすんだよ。」等、部署全員に聞こえる声で恫喝が繰り返されたため、うつ病になりました。

うつ病になると、今度は上司Bがここぞとばかりに叱責を始め、「俺の会社だったらお前は牢獄だよ。」 「何度言ったらわかるんだ。」 等、の叱責から、商談先での、私がうつ病であることの告げ口などが繰り返されるようになりました。

上司A、上司Bともに、私がうつ病であることに気づいていましたが、手を緩めるどころか、さらに激しくなり、６か月後経過しています。

【相談の背景】
1年間ずっと毎日、職場の人に侮辱されてきました。いよいよ鬱になり、診断書がでたとこです。職場窓口にはつたえて、加害者に話をきいてもらっていたところです。しかし、加害者は、していないといい、私が被害妄想だといわれました。

【質問1】
納得がいかないので、労基？警察？に相談にいきたいですが、どういうふうにすればいいですか

【相談の背景】
会社で散々酷い目に遭ってきまして、
自分的には、精神的に可笑しくなってると思いますが、ただ、笑われないように色々と我慢してるし、表面上何もないように振る舞っています。
部署も変わり、新しいスタートできると思ったところなのに、又も旧部署の人間と関わるようになり、昔の辛い事を思い出してしまいました。

【質問1】
ホットラインみたいなところがあり、自分が苦しんでいる事を相談したいのですが、ただ、決してお金と関わるような事ではない為、相談に乗ってくれる人ないかもしれない。この場合はどうしたらいいのですか？

【質問2】
退職するのは一番いい選択肢ですが、自分が被害者なのに、なぜ逆に退職しないといけないのか？と思ってしまいます。
私に精神的な苦痛を与える人達に罰を与えたいのですが、何かありますか？

アルバイトから社員へのパワハラについて

こんばんは、
今勤めてる仕事で、1月に入社されたアルバイトの年配の方から悪気のないパワハラを受けています。
これは正確にはパワハラにあたるんでしょうか？
わたし自身は社員、また上司一名はそのアルバイトが原因で退職されてしまいました。

どのようなことがあるかというと
・休みの日に緊急ではないお願いが毎回送られてくる
・仕事内容に含まれていることをやらず、社員にわたしの仕事ではないと依頼をする
・愚痴や文句で仕事の手を止められ、その結果残業をする羽目になる
・約束もしてないのにランチが同じタイミングになるまで待たれ、無理やりついてくる、結果周りの文句や愚痴しか言わず1時間聞く羽目になる
・間違いを指摘すると過去事例や有る事無い事話をだし指摘した人を悪くいう(公共の場で)
・話していない内容も思い込みであたかもわたし自身がそう言った、そう指示したかのような話を周りにする
・上から目線で見下した文章、言葉遣いを使う
・関わりを持たない為に距離を置いたら機嫌が悪くなり、八つ当たりかのように自身で完了できるタスクを私に設定する
・休みの日、時間外での対応になるタスクを設定される

上記の場合、パワハラにあたるんでしょうか
現状上記から精神的に病み、夜も寝られない状態が続いております。
会社上司からの回答はコミニュケーション不足と言われ、何も考えられません。

質問としては
1、上記はパワハラに当たるか
2.あたる場合社会的制裁または訴訟を起こすことは可能か
3.会社の対応は適切かどうか
4.不適切な場合、即日退職または訴訟を起こすことは可能か

よろしくお願いします。

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

入社して4ヶ月になる部下が退職することになりました。
理由は仕事が合わないとの事です。
上司の自分からや先輩、下請け業者の人からもいろいろきつい言葉を言われてました。
最初はわからなくて当たり前と思っていましたが何度も同じミスをおかしたり、会社に金銭面の損害を与えたりもしたのでほぼ毎日のように注意してました。
それが耐えれなかったのか病院からストレスによるうつ病と言う診断書を持ってきました。
うつ病だから辞めさせた訳じゃなく本人の退職願いを受理した後に見せられました。
もし会社又は個人的に訴えてきた場合、自分は経営者ではないですが、直属の上司として何か責任を問われますか？
自分だけ注意したわけではないのですが、会社のNO2になる立場上、指導面で責任をとらないといけないのかと思い相談しました。宜しくお願いします。

【相談の背景】
アルバイト勤務の男性です。
最近同い年の正社員の男性から嫌みを言われたり、何を言っているかわからないと言われていつも聞き返しをされたりします。
私にだけ無愛想な態度をして、嫌がらせをされます。
また喫煙スペースにて休憩中に、いつも女子社員の話ばかりをしているよね！など無根拠な嫌みを数名の前で言われました。

元々その正社員は私に対して些細なことがきっかけで恨みを持ち、私に嫌がらせをしています。一時期はそれなりに仲直りしましたが、やはりダメになりました。

こういう時にプロの法律家の方から見たら、私はどうやって動くのが良いのでしょうか。

【質問1】
その正社員の行為はパワハラになるのでしょうか。

【質問2】
また、上司に私が、その正社員について困っているなどと相談したとしたら、私が逆に違法な事をしているとされてしまいますか？

私はある百貨店でアルバイトをしています。
アルバイト仲間から聞いた話なのですが、ある職員に営業中の売場で大声で怒鳴られたり、全く関係ないのに無理矢理そのアルバイトのせいにされたり…
この職員は私も知っています(以前、ここで肩を掴まれるがセクハラではないかと質問させて頂いた人です)。
日に日にエスカレートし、自分でルールを勝手に作り(百貨店のルールにはない。)、なんで知らないんだと怒鳴ります。他の職員が間違っていても決して怒りません。
わざわざ皆がいるところで理解できないことを言われ怒鳴られます。
昨日と今日で真逆のことを言っています。このアルバイトは前からうつ病を患い、強い薬で抑えています。このことは私しか知りません。
案の定、また再発し病院に行ったそうです。
明日から私も又アルバイトに入ります。
セクハラ、パワハラと、もうウンザリで、仕事に行きたくないです。他のアルバイト達も辞めようかと言い出しています。
なんしかこの職員は気に入らない人に集中攻撃し、罵声、馬鹿にする…。
全く筋が通っていないのに怒鳴り、自分のルールを強要し、気に入らなければ真面目にやっているアルバイトも陰口を言われます。いつ、どうして大声でどやされるかと、皆ビクビクしています。
本人はおしゃべり、奥に引っ込むなど、売場にいなければいけないのにいません。いつも『後で』ああだこうだと言います。つまり『その時』はいつもいません。これはパワハラではないでしょうか。
パワハラの定義がはっきりと分からなくて…
分かりにくい文章だとは思うのですが、お答えをお待ちしています。よろしくお願いします。
長文失礼しました。

仕事上による原因（同僚による言葉のパワハラ）で体調を崩し、精神科を受診したところ
うつ病と診断され、療養最低３ヶ月の診断書をもらいました。
そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、
反対に仕事を辞めた方がいいのではないかと退職勧奨を受け、休職も出来ず仕事も出来ない状態の為、辞めざるおえない状況になりました。
結果、診断書提出から4日で会社都合の解雇となりました。

これらを踏まえ、会社のパワハラ・うつ病による休職の拒否、短期間での解雇などから
安全配慮義務違反、不当解雇を求め、労働局によるあっせんか、労働審判を行おうか考え中です。
また、この会社の戻るつもりはなく、金銭による解決を望みます。

1、あっせんと労働審判どちらの方がいいのか

2、自分に有利なる見込みがあるのか

何か助言など頂けたら幸いです。

補足
同僚による言葉にパワハラに関しては、以前から上司に相談をし、何か改善を求めたが特に何もなくパワハラが日常的に続きました。

約3年間上司のパワハラでうつ状態になってしまいました。そこで訴訟？などを考えております。
暴言暴力はもちろん世間一般的にパワハラと言われる事は全て受けております。

例えば、人格を否定されたり、殴られたり
死ね、殺す、使えない、この会社向いてない、
トークグループから外される、他の社員の前で何時間も立たされて説教を受ける、携帯の写真をあさられる、退職の強要など数えきれません。

最近になって仕事も力が出せずサボり気味になっておりそれは自分が甘いから、自分がクズだからと思っておりました。

今後訴訟、労災？など起こすにはどのような手順を踏めばよろしいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職社員からパワハラ？を訴えられています。会社宛てですので人事から聴取を受けています。
退職理由が私が指揮命令者だった時の心的負荷による精神疾患との主張。
賠償額等は分かりません。
退職社員は部下では無かったですが部門担当として私の部門を担当していまして私が指揮命令者ではありました。心身の調子を崩し22/2月から休職、23/9月に復帰する事なく就業規則により休職期間満了で退職されました。
部門は営業部門ですが、会社の基幹システムの変更で21年から混乱、計数管理は非常に大変だったかと思います。
営業部門ゆえ実際に他部門より高度な管理になってしまった印象はありますがハラスメントは無かったと思います。
その後、私も別件で懲戒処分を受け閑職に異動、他の要素も絡み抑うつ状態が続き今も治療を続けています。
質問は訴えが会社に来た関係で人事から当時の部門責任者だった私が事情を聞かれているのですがどのように対処すべきか？どうしたら良いか？分からないので先ずはアドバイスを頂きたい、と思います。
私がハラスメントではない、と主張する根拠は以下定義に該当しない、と判断したからです。
＊パワハラは、職場内の優越的な関係を利用した嫌がらせのこと。
パワハラの種類には、次の6種類がある
身体的な攻撃
精神的な攻撃
人間関係からの切り離し
必要以上な過大な要求
意図的な過小な要求
個の侵害

【質問1】
私自身もメンタルを病み、正常な状態ではありません。かなり厳しい精神状態ですが人事部門にはどのように対処したら良いのでしょうか？

【質問2】
私の懲戒処分詳細
部門で実施した社内表彰が禁止されている社内贈答に当る、かつ処理方法も不適切で事実と違う虚偽と審議され、第三者への利益供与に当たり、懲戒処分。私的費消はなく降格、役員解任となりました。

【質問3】
債務として不適切分は5年総額645万を弁済、会社とは① 懲戒処分（降格）を受け入れ争わない② 私に対する刑事処分を求めない、刑事告訴及び被害届の提出をしない③ 本件に関し、互いに債務債権を有しない、と

【質問4】
文書を交わしました。降格解任異動処分(減給)、弁済、その後の異動先への新たな役割(閑職)の白紙化もあり精神的に崩れ、抑うつ症状が発生、現在も通院しています。

【相談の背景】
2 週間前職場において、以下の事案が発生しました。この場合労働基準監督署に相談する事で、パワハラとして何らかのアクションを起して頂けるのでしょうか？

【経緯】同僚に上司によるセクハラを相談したところ、直接同僚がその上司にその事を伝え、憤慨した事が発端。その後、その同僚と一緒にその上司に会議室に呼び出され、大声で怒鳴りつけながら机を叩き、同僚に目の前まで攻め、睨みつけてきた。ちなみに直接本人とはその事について一切やり取りありません。
※セクハラ内容：①頼んでもいないのに彼氏を探していると色んな場面で社内外問わず言いふらされた。（社内外との会議中、第三者を踏まえた席なので）②飲酒の席でセクハラを言われた。（内容割愛）

【人事対応】上司本人が憤慨し自ら人事へ相談。人事から私自身の希望を聞かれたので、この件はケースクローズしたい事、年明け以降で異動をしたい事を人事へ伝えケースクローズ。


その後下記の事項が起こった為、記事項においてパワハラとして労働基準監督署に報告する事で、会社へ指導を入れて頂けるものなのでしょうか？

※質問１と2に内容記載

【質問1】
■業務上の権限（アクセス権限）を異動する事を理由に取り上げられた
■業務上での権限を取り上げられた時点で異動は未だ具体的には全く決まっていない状況である
■課員全員参加のSNSも突然退会させられた

【質問2】
（業務連絡に使用）
■業務上の権限を取り上げる際、上司や人事から何の通達も無く突然権限を取り上げられた
■人事に上記詳細を報告したが、その後上司からは、部署異動が未だ決まっていないのにも関わらず、

【質問3】
「部署異動するので権限を外したようです。権限なくてもできることを行って下さい。」と言われた。しかしそれはほぼやることが無い状況となる。

【相談の背景】
私…30代、女性。夫と義母とで暮らしております。発達障害、双極性障害という精神障害あり。障害者手帳を所持しております。昨年12月からダブルワークをはじめました。

夫…20代、男性。うつ病を患っており、私と同じく障害者手帳を所持しております。一般雇用の契約社員（物流系。トラックに荷物を積み下ろしする仕事）。
今回の職場に、1月下旬から勤務。

夫が職場で上司から受けている扱いは以下のようなものです。

・障害の症状などもあり数日仕事を休んでしまい、その後、出勤すると不機嫌な態度で応対され、ここ一週間ほど挨拶を無視されている。

・充分な指示をくれなかったにもかかわらず「○○（仕事で扱う品物）持ってこいよ」と言う。

主人は障害のこともあり、元々真面目な性格です。
上司の応対を受け、仕事に行くのが怖くなってきている様子です。しかし生活の為には働かなくてはなりません。このままでは困ります。

【質問1】
夫が職場の上司から受けている扱いがパワハラに該当するのかどうなのか、まずはどちらに相談するのが適切かご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
アルバイト先のパワハラについてです。アルバイト先の社員が私に対してすごく強く当たり、精神的にしんどいです。最近は私がミスをしていないのに、ミスをしていると怒られ、他のスタッフに私がミスをしたのにしていないと言っていると言ったそうです。

【質問1】
これはパワハラに入りますか？またどうやって解決するべきでしょうか？

【相談の背景】
質問させていただきます。
大学生でアルバイトをはじめました。
アルバイト先に、ことごとく嫌味を言う人(正社員)がいます
接客中に教わっていないことで、接客できないことがあったのですがその時に
「教えてないわけない」
「間違えを認めろよ」
「これからの社会で通じない、優しい上司ばっかじゃない」
「お前、上司に嫌われるぞ」「間違えを認めろよ」
等の言葉を浴びせられました。
また、まだ2回しか勤務してないのに
「君は要領が悪いから、1個1個教えるね、悪口じゃないからね」(もう少し、オブラートに包んだ言い方)をされました。

【質問1】
これらの行為はパワハラ行為に該当しますか？する場合はどのようなアプローチをすればよいかご教授いただきたいです。

【質問2】
別途で質問なのですが、朝礼や後片付けなど(合計で20分ほど)時給が発生してない仕事があります。これらについては法的問題がないのでしょうか？
ある場合のアプローチ方法もご教授願いたいです。

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？