自衛官が退職・有給消化を拒否された場合は？

主人が陸上自衛隊を退職しました。
そこでなんですけど2月いっぱいで辞めた場合退職金はいつ振り込まれるのでしょうか？また、退職金の支給の紙？とかくるんでしょうか？
5年間働きましたが任期制でした。
自己都合でやめましたが…。
嫌で辞めたので聞かないといっており。

自衛官ですが、過去に逮捕され拘留期間が20日あります。その期間の有給休暇は取得出来ないんでしょうか？
気を聞かせてくれた人が書類上では取得させてくれていたんですが、
その後取得出来ないと上司に言われ取り消されることになりました。
刑事処分と行政処分以外に不利益を被る必要はないと思うんですがいかがでしょうか？
むしろ取り消しをする方が違法行為のような気がします。
因みに現在も現役の自衛官です。

私は現在、50歳の自衛官です。今年の1月から依願退職の希望を出しています。
しかし、いろいろな事を言われて全くとりあってくれません。何の結論も出ないままに、淡々と仕事の話しが進んでいます。このペースで、私が定年になるまで放ったらかしにするつもりだと思います。
半年以上も無駄な時間を過ごし、たいへん憂鬱です。何も詮索されずに、退職する事だけが望みです。

私は現職の幹部自衛官です。
家族に障害等があり、配偶者にも精神疾患があります。
上記を理由に退職し、来年度から地元で働きたいと思っています。
しかし、上司はなかなか了承しないというのが現状です。

こういった相手に速やかに納得してもらいような手段〔法的手段を含む〕はあるんでしょうか、
もしあるのであれば、回答いただけると幸いです。

陸上自衛隊で一般陸曹候補生として任用され、現在三年目です。
上官に転職活動は言わずに、転職活動をしており現在内定待ちです。

2月中に内定をもらえるそうなので、内定をもらった場合、3月中に退職出来るかが気になっております。

自衛隊法第四十条にある「任務を遂行するため最少限度必要とされる期間」とはどれくらいなのでしょうか？

退職の意思表示をするとに確実に止められると思います。
現在は自衛隊を続けると上官には建て前上言っています。
止められた場合は弁護士さんに相談したら退職に繋げられるのでしょうか？

それとも方面の法務官に相談するべきなのでしょうか？

自衛隊を退職を申し出ましたがいつ退職できるか分かりません。

自衛隊で事務補助(契約)をしていますが、1ヶ月もたたないうちに退職を申し出ました。
理由は子供の体調不良、お願いしても仕事を教えてもらえないなどです。
色々と重なり心身共にキツイ状況です。

退職の意志を伝えたあと、
上司に相談したいと電話で伝えました

→あなたは結局私に何を聞きたいの？と
切り捨てられたような言い方をされました。
電話も突然切られて怒っていました。
私が1ヶ月もたたずに退職しようとしてるので
これは自分自信が悪いと思いました。


それからほかの上司から、
給料の振込先など連絡がきましたが、
退職手続きには
報告書など上にださないといけないので
どれぐらい時間がかかるかわからないと言われました。

このままでは次の職を探すこともできず、
保育園も退園になりそうです。


このまま待っていた方が良いのか、
どれぐらいかかるか電話をしたら良いのか、
退職代行に頼むか迷っています。
また、郵送で退職願を送ってもいいのでしょうか？

私はいま航空自衛隊に在職をしています。
膝の怪我をし、訓練も参加出来きないことと、やりたい仕事を見つけたので退職をしようと考えています。

そのことを直属の上司に伝えたところ親の同意がないと辞めさせないと言われました(私は23歳であり成年です)。

直属の先輩にも退職をしたいと言う話しが伝わり嫌がらせをして来ます。
正直早く辞めたいです。

そこで先生に聞きたいことがありますが、自衛官は本当に親の同意がないと辞められないのでしょうか？(ちなみに私の任用区分は任期制ではないので任期はありません)

私は現在自衛隊で勤務しています。駐屯地内で傷害事件に遭ったことで私にも不利益を被ったことで退職する事を決めました。退職を決めてから上官にもその意思を伝えましたが、被害者である私も処分対象だと言われて処分内容が確定しない事には退職許可を出すことが出来ないと言われています。勿論私が処分を言われる筋合いは無いはずなのですが、組織的にはその方が都合が良いのか行政調書の内容も書き換えをするなどがあり、事実とは異なる内容で懲戒権者へ報告されていました。
私的にも第二新卒と名乗れる内に転職をしたかったのですが9ヶ月がたった今も退職の目処が立ちません。その間やりたくも無い・早く辞めてしまいたい仕事をしなければならず精神的にも限界です。

ここで質問なのですが、私としてはいつまでも自衛隊に籍を残して置きたくないので即刻退職する方法は無いでしょうか。ここでの生活が長いと思うと精神的に限界が近く辛いだけです。

私はだいぶ前になるのですが自衛隊をやめたくて、やめたいという意思表示をしたのですがその当時、上司は「やめさせん」と厳しい口調で言っただけでした。そういった場合、国や上司を訴えることはできるのでしょうか?
自衛隊・退職などでインターネットで検索したところ懲戒免職をうけて退職を考えている人もいるようでした。私の場合も犯罪行為をすることによってやめるきっかけができました。結果は停職でした。しかし、退職をする時には退職理由を「この通りかけ」というように、下書きされたものを渡されその通りにしました。やめるのが長引きそうに思えたからです。
自衛隊にいる間、時間的な損害と、あと同僚から殴られお金をとられたこともありました。警察や警務隊には相談しませんでした。まわりから責められる恐れがあったためでした。また、やられる方が悪いというようなおかしな雰囲気もありました。仕事にやる気もなく、でもやめることもできなく地獄のような日々でした。
自衛隊をやめてから大学に入りある資格をとったのですが、当然と言えば当然なのですが、停職処分をもらっているので機会はあっても資格を生かすことができませんでした。
職業の選択について指図することは基本的人権を侵害する行為だと思うのですが、どうなのでしょうか?
自衛隊にさえ行かなかったらと今でも悔やまれます。
訴えるとしたらどれぐらいの金額の問題になるのでしょうか?

自衛隊を任期途中で辞めるための行動の仕方を教えてください。上司には止められてしまいましたが私は身内の看病を行いたいため辞めて身内の近くにいてやりたいです。私がいなきゃダメという訳でもないため上司は納得しません

自衛官候補生として入隊したのですが、教育期間中に退職したいと思い、上官に辞意を伝えたところ、親の同意が必要と言われました。
成人しているので手続き上は同意が必要だとは考え難いのですが、これを拒否する事は出来ますか？
ちなみに親は退職には反対しています。
ですが、どうしても他に進みたい道があり、早急に退職して就職活動を始めたいと思っています。
本人の意思だけで手続きを進めてもらう事は出来ないのでしょうか。
現在かなり精神的にも肉体的にも追い詰められているので1日も早く退職したいです。
よろしくお願いします。

私は航空自衛隊で勤務する自衛官です。

先日、私の借金約100万円が部隊に伝わりました。
以前から退職したいと考えており、面談の際に、退職の意思を伝えました。

その後、USBや秘文書を盗む可能性があるとのことでシフト勤務を外され、外出禁止となっています。
また、団司令にも伝わってるとのことを伝えられ、
通帳及びCIC情報の開示、これまでの携帯料金月額を印刷して見せろとの指示を受けました。

私自身は、他にやりたい仕事があること、職場での勤務する状況や人間関係が理由で辞めたいのですが
現状として、完済まで辞めれない状況になっています。


今回ご相談したいのは、

1.この状況で完済までに辞めることはできるか

2.多くの人(少なくとも先任空曹、小隊長、総務人事係長、副隊長、隊長、団司令)に私の貯蓄状況、債務の状況、携帯電話の支払い状況を知られることは、問題ないのでしょうか？


正直、事態が大きくなっていき、今まで積もりに積もっていたストレスに、さらにストレスが重なり
脱柵や自殺も頭によぎってしまいます。

相談できる人もいなくてどうすればよいのか分かりません。

解答しづらい相談ではあると思いますが、どうかお言葉をいただけると助かります。

【相談の背景】
現在、転職を考えている自衛官です。
休暇中に、休暇前に申請した行動内容とは違う行動をとってしまい、虚偽の報告という事で、口頭注意か注意の処分が下る予定です。処分が下るのは早くても1年後で、転職できるのは、その後じゃないと無理だと言われました。
ちなみに懲戒処分ではありません。

【質問1】
すぐに退職できないのでしょうか？

【相談の背景】
自衛隊の依願退職を考えてるものです。現在処分待ちの状態であり、2年3ヶ月を経過しようとしております。上司からは処分が下るまでは退職は不可能と言われました。

【質問1】
退職の意思の強い隊員が上記の理由で辞められないのですが部隊の対応は適切であるのでしょうか？

勤続15年務めた会社を辞めるため、4月に、6月末での退職願いを上司に提出したところ、ほかの職種職員の退職が決まっているため困る。後任もいないし、俺も引き継いでる時間に余裕がない。辞めたいって言うのは分かったが、これは受け取れないと願いを返されました。

しかし、とりあえず後任を探すと言われ。
求人を出し数名応募ありましたが採用とならず、そのことを聞かされ、だから今回の件はとりあえず白紙な、5年後に辞めますとかならスムーズにいくなど言われていました。

そんな中、自身の妊娠が分かり、産休、育休に入りたいと報告したところ、口頭で意志表示があったのにおかしくないか？あんなに退職の意志があると言っていたのに、産んで働くの？ってならないか？と言われました。

白紙は、採用の件であり、退職の話をした訳ではないと、
こちらの取り方かもしれませんが、認識のズレがあります。

また、予定日から、産前休みをだすと、4/8からになります。それを伝えたら、だったり切りよく3/31に退職とかな？その辺りも調整しないと言われました。入社が4/6なため、産休に入る日まで働いた方が退職年数が違います。

今回の場合、退職撤回は出来ないのか。
退職日まで会社が決めるのか。妊娠したなら、後任がいなくてもじゃ、どうぞ退職を！と産休に入れてもらえないなら、退職日は、こちらが希望してはいけないのですか？
上司に法的問題はないのでしょうか？

　自分は今自衛官候補生で、それをやめたいと思っています。
　辞めたい理由は怪我をしてしまい、訓練に参加できず、また自衛隊が自分にあっていないと感じ、別の仕事に興味が出たためです。
　三週間前に上官に相談しましたが、向うは引き止めようとしており、延々と話が進みません。一応次の職場が決まっており、親の同意が得ているのですが、中々話が進まず、歯がゆい思いをしています。
　どうすれば、早く辞めれますか?

現在私は曹として自衛隊で勤務していますが、退職を希望すると、次の転職先の採用が決まってから手続きを始めて退職日が決定する。と言われたので採用通知を持っていったところ、上への報告も踏まえて手続きに2～3ヶ月かかると言われました。これだと次の転職先の仕事始めに間に合いません。どうにか最短で辞める方法はないでしょうか？　また、忙しいを理由に手続きを引き伸ばすのは法律上理由になりますか？

知人に自衛官がいるのですが、最近仕事を辞めたいと言っていました。彼が言うには恐らくこちらから辞めたいと言っても辞めさせてくれないだろうとのことでした。
そのため、彼は自分の部屋に退職届を残し外出し、上司にも「自衛官を続ける意思がないため、戻りません。これに事件性はなく全て自分の意思です。」と一報入れ、そのまま戻らないことにしたそうです。
身分証に関しては郵送で所属駐屯地へ郵送したとのことです。
とにかく彼は2度と戻りたくないと言っており、懲戒処分になっても構わないとの意思です。これらのことをした彼ですが、退職はすぐに認めてもらえるのでしょうか？またスムーズに(ダラダラ長引いて、数年後に処分が下るなど)退職、もしくは懲戒処分を下してもらうためにはどうすれば良いでしょうか？

はじめまして。
私は現在特別国家公務員として自衛隊に勤務しております。
個人的な事情で今年度末での退職を希望しております。
しかし現時点では辞めたい理由が理解できない、
これでは上級部隊に説明できない、
と言われ退職は承認してもらうどころか、話が止められている状態です。
自衛隊の規則に
隊員が退職することを申し出た場合において、これを承認することが自衛隊の任務の遂行に著しい支障を及ぼすと認めるときは、その退職について政令で定める特別の事由がある場合を除いては、任用期間を定めて任用されている陸士長等、海士長等又は空士長等にあつてはその任用期間内において必要な期間、その他の隊員にあつては自衛隊の任務を遂行するため最少限度必要とされる期間その退職を承認しないことができる。」（自衛隊法４０条）
とあります。
この最小限度の期間というのは自衛隊側が認めなければ何年も退職が承認されないこともあり得るのでしょうか？？
また、話を上記の理由で上級部隊に上げず留めておくのは違法にはならないものでしょうか？
助言の程よろしくお願いします。

依願退職をしたい幹部自衛官です。
なりたい職業があるので直属の上司に退職の旨を伝えたところ手続きは一切とらないと言い切られました。直属の上司でストップしております。
年齢的な問題と早期に辞めてほしいという家族の意向で、早期に退職したいです。
そこで、弁護士の方の退職代行サービスを考えているのですが、実例が聞きたいです。（幹部自衛官のもの）また、退職できない事はあるのでしょうか？

私は現在海上自衛隊に勤務しており、勤務体系に不満がある為転職することにしました。1か月前に転職先が決まり、退職願いを出したのですが一切受理される気配がなく提出してから1か月後に手続きの進捗を確認したところ退職理由が明確でないことを理由に差し戻しをされました。退職理由には一身上の都合と記入しましたが公務員の場合は退職理由を開示しなければならないのでしょうか？
また、転職の入社日を2ヶ月後にしていたのですが手続きの都合でこのままではそれまでに退職することが出来ないと言われました。どうにかして入社日に間に合わせる方法はないでしょうか？

現職の自衛官ですが、退職が認められないと言われて困っています。

・ある事件の関係者として調査中だから数か月は退職を認めないと、退職予定日２週間前に言われた
・私自身も事件の被疑者として懲戒処分審査にかけられたが、懲戒処分には該当しないと通知を数か月前に受けている
・処分に該当しないと通知を受けた後に、おおよその退職予定日を上司と決めた後に転職活動を行い、企業から内定を得ている

このままでは内定先企業にも金銭や機会的損失において多大なる迷惑がかかるし、家族への負担も大です。転職活動や新居探しにかかった費用も少なくありません。更に転職活動をやり直しとなると、一度声をかけた企業に応募するのが難しい等、今思いつくだけでもかなりの損失を感じています。
しかも内定を断って、更に数か月後(向こうの)予定通り退職したら、職が無くなってしまいます。危機的状況に陥ってしまいます。

退職不承認はのむしかないのでしょうか？

【相談の背景】
自衛官で2023年の5〜6月に退職を考えている者です。
1 現在退職の意向を部隊長に伝え、自衛隊の規則として、親の同意を得なければ退職はさせられないという回答を得ました。
2 退職の意向を示した際に退職前に残っている年次休暇と代休等を消化させて欲しいという話をしたところその時の状況(演習等のスケジュール)によっては取得させることはできないと言われました。

【質問1】
1 親は同意しているのですが、そもそも私は成人していて退職に際して親の同意を得る必要性、法的な根拠はないように思えますがどうなのでしょうか？

【質問2】
2 法的には自衛官の場合、退職する前に全ての休暇を取得することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
私は今自衛隊を退職しようとしているものです
年次休暇や代休を消費して辞めたい為2ヶ月程の休暇をいただきたかったのですが「それは無理」と言われました

【質問1】
やはり消費は出来ないのでしょうか？
また消費する際はいつ報告すればよかったのでしょうか？
また退職後に消費することは可能なのでしょうか？

今年度で自衛隊から退職を考えていて、退職前に３０日貯まった年次休暇を使いたいと考えています。しかし、自衛隊は労働基準方が適用されないと知り困っています。
年次休暇の使用を拒否される可能性が高いので何かいい方法はないでしょうか。

【相談の背景】
私は任期満了で退職予定の自衛隊、任期制隊員です。
私は退職前に、残された年次休暇35日のうち30日の休暇を連続取得しようとしましたが、部隊長に「有事の際に満期が伸びるかもしれない」「満期が伸びた後に怪我をして長期療養が必要になるかもしれない」「〜家族に有事があり規制が必要になるかもしれない」「特別勤務を他の隊員に押し付けるのか」との理由から「休暇を残さずに退職するのは許可できない」と却下されてしまいました。
部隊長以下の幹部及び分隊長までは、特別勤務を付けられない事及び現場の人員等に問題がない事を了承済みで隊長だけがごねています。
現状の計画でも6日は残して退職なのですが、それでは少なすぎるらしく、最低でも10日は残して退職しろと言われています。

【質問1】
自衛隊法施行規則第四十七条七項に「（中略）この場合において、所属長は隊務の運営に支障がある場合を除き、これを承認しなければならない」とあるため背景にある状況は承認しない根拠になり得ないのではないか。

【質問2】
自衛隊法第39条5項により自衛隊は労働基準法及びその他労働関係法規類を「適用しない」となっているため、申請した日時をずらす等も出来ないのではないか。

【質問3】
休暇を残さずに退職させられないと言われましたが、自衛隊法などを見てもその発言の根拠となる条文が見つけられませんでした。
そもそも6日は残るのですが、残さずに退職させられない法的理由が知りたいです。

自衛隊での年次休暇の使用についてです。私の友人が12月末で自衛隊を退職する予定なのですが、退職するにあたって年次休暇をできる限り消化してしまいたいと言っています。現在は約40日程度残っているそうです。
部隊長に確認を取ったところ、年次休暇の使用に関しては2週間分しか認められないと言われたようで、理由については、それだけの期間(2週間以上)の年次休暇の使用を認めた前例がないから、だそうです。そこで、前例をつくる弊害があるのかと尋ねたみたいですが、今後そういった要求をする隊員が散見する可能性があり隊務に影響を及ぼすことがあるかもしれないから、というものでした。
そこで質問が3点あります。
1.部隊長の主張は、年次休暇の使用を制限する理由として正当性があるのでしょうか。
2.年次休暇まとめて消化することは認められていないのでしょうか。
3.自衛隊法108条によると労働基準法は隊員には適応しないそうですが、年次休暇を使用するにあたってはどの法律の第何条に則って請求するべきなのでしょうか。

自衛隊を3月末に辞めるのですが、休暇を拒まれます。自衛隊は、労働基準法が適されないから困ってます。どうしたら、休暇を消化できるかおしえてください。

自衛隊曹候補生なんですが、なかなか辞めさてもらえず精神的に病んでしまいました。
やっと、退職させてもらえることにはなりましたが正月休みに実家に帰った時、駐屯地に戻れなくなり勤務を変わってもらい１日休みも延長してもらいました。そのため年次休暇の消化をお願いしたところ年次休暇はもらえましたが駐屯地から外出禁止と言われてしまいました。辞めてからのこともあり転職活動や面接にも行きたいのに２週間外に出れないと言うのはおかしくないですか？
拘束だと思います。
外に出ると戻ってこないと思われているようです。
そんな拘束のような年次休暇はどうなんでしょうか？

6月の万引きの件で今月依願退職するものですけど自衛隊の懲戒処分の供述調書も終わり上司から停職の重処分15日?といわれていますがまだ正式に上級部隊から発表されていませんが毎日職場に出勤するのは精神的にとてもつらく憂鬱な状態です　先週はなんとか出勤していましたが昨日、今日と休みました、今日の朝先輩から電話があり一応後輩に仕事を教えたのですが、後継者が仕事で苦労している　何ででてこない懲戒免職だと罵声をいわれました　こんな組織につくづく嫌になりました　私の窃盗した罪はきえませんが有給休暇を使って今後の予定等きめなくてはならないのですが使用できないのですか?自衛隊法40条で駄目ですか?28年間勤務しましたがほとほと現在疲れています

昨年11月と12月に病欠で連休することになり、その結果年明けの1月7日に契約更新を行わないとの通告をされました。
1月の時点で6ヶ月を経過して有給休暇を取得しております。
ただし、その件は会社からや面談時に一切連絡が無く、こちらから使えますかと伺ったところ申請書類をいただきました。
退職日は当初1月31日でしたが、私の体調が悪く休みがちであったのと、就業先から毎週決まった曜日の休み（通院のため）をいただくことが出来ないため、24日（金）で退職することとなりました。
しかしながら、その間に病欠したのは5日だけでそれ以外は出勤しており、有給休暇は取得できると思ったのと、通院している保険が変わってしまうため、本日退職日を31日にしていただいて、その週に有給休暇を充てられないか相談したところ拒否をされました。
曰く「常識の範囲で取得をしてほしい」とのことでした。
私自身は継続の意思はありましたが、実質解雇と同じでその連絡も30日以内の通知をされて
有給休暇の取得についての連絡も無いといった対応をされているため、このままでは気持ちよく退職ができません。
私の考えでは、就業先では24日で終了だが雇用元での退職日は31日に出来ると思っていましたが、なぜか就業先の終了と同じ日が退職日になっているというところも不思議でなりません。
明日、人事部に相談しますが、労働基準監督署や小額訴訟を行ってでも権利は主張していきたいと思っておりますが、労働者としてこういった主張を行ってもかまわないものでしょうか。

【相談の背景】
年末に自衛隊を退職予定です。現在まで自分の部署で年休を消化して退職した例を見たのは、精神疾患を訴えて退職した人が”年休を消化できないと職場を訴える”と言って1ヶ月超の年休消化の末退職した1例のみです。

【質問1】
年休消化を希望して拒否された場合、どのような交渉が可能でしょうか？

【質問2】
弁護士さんに一筆お願いする場合の費用相場はどの程度でしょうか？

3/31付で退職したく、先月末に上司に退職願を提出しました。有給休暇をあまり使えてこれなかったのでリフレッシュも兼ね消化したいと思い、3/11を最終出勤日として休暇を消化したい旨申し出ました。

しかし計算するとそれでも結構余るので、やはり勤務を2月末までとして3月いっぱいを休暇の消化に充てたいと考え先週改めて打診しました。

先生方に下記ご質問をさせていただきたいです。

①上記のように最終出勤日や休暇の取得時季を早めることは問題ないのでしょうか？
→2月末までとなるとあまり期間もなく顧客との調整(会社がすべきことではあると思いますが）もあり、また一度申し出た最終出勤日、休暇取得に対して時季を早めることは変更権の行使などで拒否されるのではと考えています。

②もし、会社から認められなくても3月より休暇の消化に入ってしまって問題ないのでしょうか？
また、その場合何かメールの証跡を残しておくなど、必要な措置はありますでしょうか？


補足事項：
・私は客先の職場に派遣され常駐して勤務しています。
・引継のための要員は会社側が準備していますが早くても4月以降になるそうで、私と被せることができないため私が退職するにあたっての業務引継の義務としては最低限の引継資料を残しておくことぐらいではないかと考えています。
（こちらの認識についても問題点があればご指摘いただければと思います。）

退職日の延長、及び有給休暇の取得について。

転勤先から地元に戻る為、10月15日で現場を終え、有給休暇を消化しながら地元で家を見つけ、11月末目処で引越しをしようと家族と相談しておりました。
9月11日に上司と退職の話になったのですが、私の言い方がまずかったらしく10月15日で退職させてくださいと言ってしまいました。
妻にその事を伝えたところ激怒され、11月末の退職にしないとダメだ！、会社に伝えて11月末に変更してもらい現場終わり翌日、10月16日からの有給休暇の申請をしてこい！と言われました。

11月末への変更に会社側が認めた場合（認めるが現場には出る事と念を押してきた場合）、その後有給休暇取得の為の申請書を提出しても問題はないのでしょうか？

転職のため、8月末に退職することになり、次の会社は9/1に入社予定です。
退職前に有休をとりたいと交渉したのですが、上司に拒否されました。

＜話の流れ＞
現在30日程有休休暇があり、転居を伴う転職のため数週間まとめて休みをもらいたいと考え、引継と有休休暇の取得について直属の上司と話し合いをしました。
引継はあと1ヶ月もあれば十分に終わる量で、引継を終えた後2週間ほどまとめて休みをもらう案を提示しました。
上司が、最終決定権のある部長へ確認したところ、転職者がまとめて有休を取得することは認めないという回答でした。
どうしても休みたい場合は、退職を早めてほしいと言われました。
私が部長に直接交渉できればいいのですが、上司はそれはリスクがあるからと言って、直接取り合ってもらえない状況にあります。

＜今後の対策として考えていること＞
有休は権利であって拒否できないとされているため、会社のいいなりで退職を早める選択はとりたくないです。
対策として考えているのは2つあります。
①現在は口頭で交渉しているだけなので、システム上で申請して勝手に休んでしまう。
②労働組合や本社の人事へ状況を報告し、労働基準法に反しているということで、強行的に部長へ直談判する。

退職届はこれから提出予定です。
この場合、どのような対処をしたら希望通り有休を取得することができますでしょうか？
ご教示いただければ助かります。

退職による有給休暇をとろうとしてるのですが上司が許可をくれません。
4/3に退職届けを出しました。7/20に退職予定です。５月に有給休暇をとろうとしたのですが人手不足を原因に無理と言われなら6月と7月に取りますと伝えていました。
職員は人手不足で２名退職により少ないです。
毎月希望休の紙がありそこにも有給休暇を取ることを書いていました。質問です。

１、人手不足を原因に有給休暇を許否できるのでしょうか？

2、退職により６月に7日間、7月に7日間とろうとおもっています。
休みが他の職員と多くかぶり有給休暇とるの辞めてほしいと言われました。有給休暇諦めないといけないのでしょうか？

3、希望休の紙に有給休暇のことを書いていたのですが有給休暇の文字を消されていました。これに対するにはどうしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

今日上司に辞表と有給休暇の申請をしました。

そしたら「6月は忙しい時期だから土日の有給は無理だ」と言われました。
私の会社は土日は外で撮影があるので今までも友人の結婚式くらいしか休みをもらえませんでした。
と、いいますか今の上司だと怖くて土日休みの申請をすることができないです。


そしてこの間頂いた回答なのですが

「また、会社は、社員からの有給休暇請求に対し、有給休暇の取得時季を変更するよう指示できる、時季変更権を持っていますが（労基法39条5項）、会社が時季変更権を行使できるのは、社員が働いている間だけのことですので、退職日が決まっている社員に対しては、退職日を先延ばしして有給休暇の取得時季をずらすように求めることはできません。」

退職日は6月30日と書いて用紙を出しているのでそれ以上にすることは無理なのですがどうすればいいですか？
上司は土日は無理だと一点張りです。


それと、在職中もしくは有給休暇中に転職活動するのは社会人としてあり得ないと上司が言っていたのですがそれはしてはいけないことなのでしょうか？

また話は戻るのですが「会社の就業規則には支障が出る場合は認めれないと書いてあるので土日は出てもらわないと困る」と言われました。
それと、「契約社員だから会社と交わした1年という契約だと3月まで辞めれないんだ」ともいわれました。

ただ、退職日をずらすことはできない、申請した有給休暇の日にちは変更できないとなると土日の出勤も難しくなります。

自分じゃ上司をセットクできそうにないのですが何か良い方法はありますでしょうか？

それと昨日出した退職届と有給休暇については2～3日考えるから待ってとも言われました。
これは受理したと言えないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、転職活動をしており今の仕事の退職を考えています。
度々ある上司のパワハラと人員不足により業務過多、正常な休憩が取れない会社の問題が理由です。

人員不足については会社の景気が芳しくないのと上司が従業員に対して不平等な扱いをするので離職者が増えている現状です。

有給休暇についても私の日数は20日あるのですが、法律で近年制定された年5日を消化したら6日以降は上司の気分で決裁が落ちたり落ちなかったりします。
実質は使えない状況です。

ただ退職するなら全て使い切ってしまいたいと思いますが、社員が少なく私がしている仕事も替えがきかない業務もあったりします。(とは言っても、外注すればいいだけの話です)

今は転職活動をしており、内定を頂き次第1か月ないし、その前には現職の会社に伝えたいと思っています。

【質問1】
仮に退職日が12月31日と申請または届けを会社に出しても繁忙期や人員不足を理由に退職の拒否はされますか？

【質問2】
退職日が決まっているのに同じく繁忙期や人員不足を理由に有給休暇の拒否はされますか？

退職に伴い、引き継ぎ後、現在残っている有給休暇全日(38日)の取得を打診しました。

すると上司が、「38日間残っているといっても、本年度付与された分は本年度働いている前提の日数。だから前年度からの繰り越し分なら取得してもいい」と言いました。

上司のこの発言には根拠があるのでしょうか？
単なるあるべき論でしょうか？

出来れば全日取得して退職したいです。
どのように交渉すれば良いかアドバイスいただきたいです。

市役所勤務7年目です
この度10月末で退職することになりました
11月1日から別の会社に転職します
8月下旬に上司と相談し、退職届を人事部に提出しました

有給休暇が34日残っているため、私は、9月下旬から10月末まで有給休暇取得を希望しました
しかし、仕事をなめているなどと言われ、とれそうにありません
今の部署は、7人ほどの部署です
そこで以下の二つの質問です。

1 私の希望する期間、有給休暇を取得することは、可能ですか？

2 仮に私の代わりの職員が人事異動の関係で補充出来ないと言われた場合でも、有給休暇を取得できますか？

ちなみに市役所全体は、2000人を超える職員がいます

お手数ですが、宜しくお願い致します

【相談の背景】
退職時の有給休暇取得について

9月1日に今月いっぱいで退職する旨を上司に伝え, 了承を得て退職届を提出しました。その際に有給休暇7日と夏季休暇3日が残っているため取得したいと伝えたところ, 有給休暇は使えるが夏季休暇は今後も働いていく人のためのものだから取得はできないと言われました。上司が勝手に言っているだけかもしれないと思い人事部に連絡をしてみましたが, 1週間近く返信がありません。

夏季休暇は諦めて残っている有給休暇のみ使おうと思い申請を出したのですが(有給休暇は事前申請承認制です), 最終出勤予定日まで残り5日なのに未だに承認されません。残り5日になってありえない内容の引き継ぎをするように指示してきたので, 会社が提示した引き継ぎが全て完了するまで承認しないつもりなのではないかと思っています。

【質問1】
この場合、会社側の夏季休暇取得の拒否は認められるものなのでしょうか？

【質問2】
退職の意を伝えた日に最終出勤日も併せて伝えているのですが, 引き継ぎが終わらないからといって有給休暇消化できないというのは有りなのでしょうか。

【相談の背景】
2年半勤務している契約社員です。
来月の頭から転職することとなり、現職の上司に今月末で退職する旨を、今月の半ばに報告しました。
すると「就労規則上で退職の1ヶ月前に意思を通達する必要がある。尚且つ有給休暇の買取もできない」と言われました。
その上、「今月中に残りの有休を消化したい」という私の希望も、会社都合の引き継ぎ業務を命じられたことで拒否されてしまいました。

【質問1】
退職の旨を伝える時期が遅かった点については私にも非がありますが、
この場合においても、有給休暇の取得もしくは買取を会社側が拒否できるのでしょうか？

相談の背景
初めてですがよろしくお願いいたします。職場を3月末で退職すると上司に伝えたところ、今は忙しいので有給はあげられないと言われました。この場合は、有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。

質問1
退職での消化できていない有給休暇は諦めないとダメでしょうか。有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。有給休暇は7日以上あります。この職場で3年勤めました。

教育公務員をしております。
今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。

学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。

前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不満です。有給休暇を使う権利はあるのでしょうか?

さらに、自分の在籍している ある都道府県の規約か何かで
自分が年度途中で半年以上勤務している状況だと
次に採用する先生が非常勤講師(バイト)というカタチでしか採用出来ず、期限付きの専任教員(正規)の採用が出来なくなるので困るから 半年勤務になる9月付で辞めて欲しいということです。

自分としては区切り良く かつ 有給休暇を使って10月末まで働くことを 本人希望として 勤務先に伝えることは可能でしょうか?(9月と10月ではもらえるお給料も一カ月分違ってしまうので・・・)

その際主張できる根拠となる法律などの知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

私は6月30日で会社を辞めようと考えています。
まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。
有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。

この間調べたら有給休暇は21日あり、6月の会社規定の休みは7日ありました。
逆算して考えたら、6月10日～30日を有給休暇で処理し、6月3日～9日を規定の休みで処理したいと思ってます。
そうなると最修出勤日が6月2日になります。
19日から数えて残り約2週間ですが、その間に引継ぎも書類を作成し提出すれば問題はないのでしょうか？

上司は権力や脅しで私や他の同僚と普段接しています。
上手く退職したいと願っているのでどうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
復帰するつもりで
育時休業を取得しました.
でも体調が良くなくて復帰できそうに
なく育休あけに退職する相談をしました。

その際、退職は育児休業あけに
有給消化をしてから退職したいと
伝え、有給の残りを確認したところ

勝手に有給付与日前日退職日を決められました.

【質問1】
退職日は勝手に決められてしまうのですか？

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

職場から2月27日に4月1日ずけで移動を言われました。今の部署は、ライセンスを活用できる部署ですが、異動先はライセンスが活用できない部署だったので退職をすることにしました。その際、今年度消滅する7日間と4月1日以降に繰り越せる20日で合計27日間あります。3月に今年度中に消化しなければならない代休を入れると今年度消滅する有給休暇の7日間を取ることが引き継ぎのこともあり精一杯で、来年度っ繰り越せる20日間と4月に発生する20日間とで5月末で退職を申し出たところ3月31日で退職し20日間の有給は買い取ると言われました。私は、お金よりも共済会の退職金の引き継ぎのことや社会保険のことも含め少しゆっくり身体を休めてから再出発がしたいので有給消化でお願いをしましたが職場は月31日の退職案で法令には違反していないと言われています。また、どちらを選択するかの選択権は私にないのかと尋ねるとありませんと返答が返ってきました。どうしても納得がいかないのです。

はじめまして。私は自衛官になって17年目の陸曹になります。
この度、自衛隊の生活に嫌気をさし、准看護師の資格を十分に生かすために昨年の11月に退職の意思を直属の上司に伝えました。
しかし、書類の不備が等と言う理由で上級部隊に上申されずにいました。
私はしびれを切らし、病院に勤めるべく面接を行っていただき、晴れて内定まで頂きました。
ところが、今度は師団長(私の退職の許可権者)が、判子を押さないと言うことで、内定をキャンセルしなさいと直属の上司に言われました。

そこで質問なのですが、自衛隊法の
（人事に関する不正行為の禁止）
第39条　何人も、隊員の任用、休職、復職、退職、免職、補職、懲戒処分その他の人事に関する行為を不正に実現し、又は不正にその実現を妨げる目的をもつて、金銭その他の利益を授受し、提供し、若しくはその授受を要求し、若しくは約束し、脅迫、強制その他これに類する方法を用い、又は公の地位を利用し、若しくはその利用を提供し、要求し、若しくは約束し、あるいはこれらの行為に関与してはならない。

に抵触しないのでしょうか？
また、なんとしても退職をしたいので裁判とかでも構いません。手段をご教授願います。

【相談の背景】
自衛官です。3年ほど前に不祥事を起こし2年ほど前から退職を希望しているのですが、全く懲戒処分が降りる気配がありません。懲戒処分が出ないと辞められないと上の方からは言われているのですが、さすがに3年は長すぎるので早く退職する方法はないでしょうか？

【質問1】
二、三ヵ月前に就活していいと言われて内定を貰っていたのですが辞められないので断ることになってしまい相手方企業に迷惑をかけることになってしまいましたました。これに対して何か出来ることは無いですか？

【相談の背景】
航空自衛隊を6／30付で自己都合退職予定で就活を今から始めたいです。

【質問1】
航空自衛隊を6／30付で自己都合退職予定なのですが、有給消化中に就職活動や面接を受けることや転職サイトに登録することは何かに違反したりしますか？
もし、面接を受けて内定をもらえた場合何かに触れますか

現在自衛官をしています。
駐屯地内の生活隊舎で傷害事件の被害者になった事で不利益が出たので退職を希望することになりました。

勤務時間外であったとはいえ、怪我の治療に関しは何も保証されることがなく、少ない有給を消化して治療をせざるを得ませんでした。
事件の被害者になって大怪我を負わされて職場での不利益が出ている中で続けていこうとは到底思えず、転職しようと思いましたが怪我の治療に有給を消化しているため転職活動する為の休暇日数も無ければ、懲戒処分が確定しないうちに退職は出来ないと言われました。
そもそも事件の被害者である私も懲戒処分の対象である事も疑問ですが、退職を希望してから半年が経っていても退職出来るめどが立たないため精神的にも限界です。

ここで質問なのですが、懲戒処分が出る前に依頼退職は出来ないものなのでしょうか？

私は陸上自衛官で問題を起こしてしまい
懲戒処分待ちです
処分内容は停職ではないかと上司に言われています
2月から処分を待っているのですが
未だ処分が出ず辞めることが出来ません。
処分待ちのときに依願退職は出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
知人が自衛官をしております。元々来年3月で任期満了となり、その後退職が決まっておりました。先日スーパーで万引をしてしまい、現在処分待ちとなっております。処分が出るまで時間がかかる可能性がある状況です。

【質問1】
今すぐにでも依願退職する方法はありますでしょうか？すぐの退職が認められなかった場合、3月末時点で処分が出ていなかった場合でも当初の予定通り３月末で退職は出来ますでしょうか？

【相談の背景】
現在、躁鬱病で病気休暇をもらって休んでいます。


躁の時に「他人の家のドアを壊す」不祥事を起こしてしまい、捕まってしまいました。


罰金１０万円を払って出てくる事はできましたが、前科はついています。



病気の都合上、自衛隊に復帰するつもりはなく「退職を考えている」と上司に伝えたところ


「処分が出るまでは退職は出来ない」

「復帰してから、どんな処分か審査が始まるので、復帰してから半年～１年以上は勤務しなくてはならない」

という回答でした。



こんな病気を誘発してしまった自衛隊に戻って、半年～１年勤務するのは辛く、苦しいです。

医者からは「復帰できる状態ではない」と診断されております。

【質問1】
復帰せずに退職する方法がありますでしょうか？


また、退職後は傷病手当を貰えるのでしょうか？

現職の自衛官です。無断欠勤により、停職6日間の見込みですが処分が下る前に依願退職は可能でしょうか？
部隊の上官からは処分がでてから退職と言われておりますが、これは法的根拠に基づく物でしょうか？
また、処分前に退職出来るようであればその根拠も教えて下さい。
よろしくお願い致します。

自衛官です。
現在、懲戒処分待ちですが、1年半待っています。
退職したいのですが、処分が下りないと退職できないと言われました。
どうにか退職する方法はないでしょうか??
再就職など次のステップへ踏み出せません。

【相談の背景】
自衛隊員です
懲戒処分に伴い依願退職の予定です
退職理由を上司の示した内容で記入しないといけないのでしょうか
退職理由について、「懲戒処分に関係するもの」として記入を求められています
退職理由については強制力はなく、「自己都合として」と記載して構わないとネットで調べて出てきました

【質問1】
上司に示された通り記載しないといけないでしょうか。また「自己都合として」と記載するように押し通す方法はあるでしょうか

【質問2】
上司に示された通り記載したとして再就職に不利になるような材料になったりしないでしょうか

【質問3】
強制されたとして、辞めた後この上司に対して権力を行使されたと法律に基づき公正な判断をしていただく機会はあるのでしょうか

現在、自衛隊に勤務している任期制隊員です。
後輩を傷つけてしまい処分を受けます。
処分を受けて依願退職、又は、軽処分で
済むのなら任期の継続を検討してました。
後輩とは、示談が成立してました。

人事からも軽処分で収まるとの話
だったので任期継続出来るものだと
思ってました。
しかし、蓋を開けてると重処分という形に
なるので任期継続を認められず
残り1ヶ月で退職をせざるを得なくなりました。

重処分などは、退職との兼ね合いが
あるので早めに処分を下し、
軽処分なら退職の兼ね合いもあまり
ないので遅めに処分を下す。
というのを言われたので納得が行きません。

処分の内容の説明はあったのですが
正式には処分は下ってません。
もう、一年半以上経ちました。

現在、コロナウイルスの影響で
防衛省が対応出来ず
任期満了期間までに処分を受けれず
勝手に引き伸ばしをされて
勝手に依願退職という形での
退職という可能性も出てきました。

次の就職活動もままなりません。
履歴書を作成する際にも
「任期満了退職」なのか「依願退職」
なのかはっきりせず不正な履歴書に
なりうるからです。
退職日もはっきりと決められず
就業日も企業側に伝えられず
次の就職先も見つかってません。

悪い事をしたのは自分なのですが
こんな無茶苦茶な人事に納得が
行きません。

これは、不当解雇に値しますか？

【相談の背景】
僕は自衛官です。
少し前、同僚に対して窃盗事件を起こしてしまい、今は懲戒処分（免職）を待っている状態です。
懲戒処分を受けるまで、やめられないというのは分かるのですが、どうしても精神的に苦痛なため、今すぐにでも辞めたい、もしくは出勤したくないです。
懲戒処分は、時間がかかる可能性があるため、それまで勤務しないといけないと思うと死にたくなります。

【質問1】
懲戒処分をすぐに受け辞めることはできませんか?
給料もいらないのですぐに辞めたいです。
このままだと鬱になりそうです。

【相談の背景】
後輩への傷害を行い課程停止を言い渡された自衛官です。後輩及び親御さんについては訴えるつもりはないそうで、刑事、民事共に訴訟される予定はありません。懲戒処分が出るのに最低半年や一年以上かかるなど曖昧なことを言われ、処分が出るのをただ待つ日々です。精神的に耐え難く、辞めたいと言うことも相談しておりますが処分が下るまでは待つしかないと言われております。現在入隊して約1年2ヶ月です。

【質問1】
先にも述べたように精神的に耐えがたく辞めたいのですが早く辞めることは不可能なのですか？

現職の自衛官です。
公務員、自衛官の退職についての法的根拠を教えていただけると助かります。

状況
1.昨年春に内部通報にて、親睦会費を私的利用したことについて、調査が入り、懲戒処分の対象となっています。

2.平成28年の春に生活費のため、親睦会費(準公金扱い)を金庫からとり、私的利用しました。お金については、1週間経たないうちに金庫に戻しております。

3.平成30年春に内部通報にて、疑いがかかり調査が入り、そこで自白しました。

4.その際、上司に退職の意思を伝え、退職については了承を得て、上級部隊も承知しています。

5.上司から懲戒処分が降りるまでは退職できない。と言われています。
当初は、秋と言われましたが、年内、年度内と話が延び、退職出来ずに、新年度に入りそうです。

今、私生活等が退職まで制限されて、精神的きついこと、次の仕事や将来のことを考えると、可能であれば年度内には、退職したいと思っております。


公務員、自衛官で懲戒処分によって、退職出来ないという法的根拠はあるのでしょうか？
退職が可能であれば、弁護士の方と相談して、退職のお手伝いしていただくことも考えております。

皆様のご意見をいただけると大変助かります。
よろしくお願いいたします。

陸上自衛隊なのですが2月から懲戒処分待ちで辞めるとことが出来ません。

精神的にもそろそろきつくて辞めたいのですが。
どうにか辞めれる方法はありませんか。

自衛隊退職
自衛隊を退職するにはやはり直接上司となる人に相談するしかないのでしょうか。
前の勤務地に転勤が間近に迫っており、考えるだけで吐き気や震えなどしてしまいます。

こうなったきっかけは、主にパワハラがメインです。前の勤務地で色々と言われ続けた結果思考力が停止して何も考えることが出来なくなり仕事でのミスをするようになりました。
元々仕事が上手くできる方ではありませんが、何も教えてくれない、陰口を沢山言われる、仲間はずれにされるなどといったことがありましたが、全て証拠が残らないいじめで確証的な物が無く泣き寝入りするしかないもので、相談してもそんな事はしていないと一点張りで話しにもなりません。辞めたい旨を申し上げた途端に更に強くいじめが行われました。それに耐えきれず1度辞退しましたがやはりもう限界に近く辞めたいのですが、我慢出来る自信がありません。

公務員でも自宅にいながら辞めれるものですか。

私は1等陸士で、今されてるいることがパワハラかどうかしりたいです

2019年7月下旬にボディビルの大会があり、2月末から班長(私が働いてる所で一番偉い人)と営内班長(駐屯地の寮で一番偉い人)や他の人にも話をしてました

7月中旬に休みを取ろうと、有給休暇4日と代休2日を使って休暇申請を出しました
営内班長、現場監督、業務係、班長に休暇の印を押して貰ってました

最後に3つの職場を指揮してる3佐に印を貰う際に下記の通り言われ、休暇を貰えませんでした

休暇が長すぎるから短くしろ

休暇すべてとってもいいが、原付の乗車を禁止、来年(2020年)の3月末、一任期もって退職することと言われました

自分は下記の通り伝えました
この休暇は、体の調整をします
短くされても仕事できる状態じゃないです
中途半端になって出場しても悔いが残るので、出場しませんと伝えました

次に言われたことに、3月末で退職しなければならないのであれば出場を辞退すると伝えました

同じ部署では、アミューズメントパークへ行く目的で1週間の休暇を貰っている人がいます
自分は2月末から話を通してました
5ヶ月間で、19キロも減量しました
努力が無駄になり、嫌がらせを受けているのかなと思い深く落ち込み自殺を考えました

話をされた日から精神がおかしくなり、3日後にカウンセラーにいき、同日精神科にも行きました
駐屯地内の寮だと精神が苦痛なので、1週間祖父母宅で休暇が必要と医者に診断されました

祖父母宅で1週間休暇を過ごしましたが、良くならず精神科に再度受診したところ、抑うつ状態でした
診断書を職場に郵送して貰いました
診断書では、1ヶ月間自宅療養(祖父母宅)が必要と判断すると書かれてるにも関わらず、その日の夜から駐屯地の寮に残され、駐屯地外に出させて貰えません
とても精神的に苦痛、不安で仕方がありません

抑うつ状態も明らかに悪くなってます
自宅療養したいとも言ってるにもかかわらず、駐屯地外で何されるかわからないからという理由で、駐屯地の寮にいさせられてます

大変話が長くなりましたが、今回自分がされた事がパワーハラスメントかどうかまた診断書に書かれている通り自宅療養(祖父母宅)出来ないのかどうかを知りたいです

隣の班の防衛事務官のパワハラのせいで心療内科に通っており、休職をしようと（言い方が少し変ですが）考えています。４月から１年間です。

診断書を書いてもらうのですが、その後
１ 給与、賞与面ではどうなるのか？
（公務による心身の故障）
２ 病休扱いになってしまうのか？
３ 診断書提出からどのくらいで休みに入れるのか？

色々調べたのですが、探し方が悪かったようで
しかも混乱してきました。

よろしくお願いします。

自衛官の夫(40才)が、一昨日、軽犯罪法違反(凶器携帯)で取り調べを受け、現在は在宅事件とし起訴・不起訴を待っている状態です。
夫は警務課所属の特別司法警察員です。

今回の件が警察から職場へ連絡が行き、その際に直属上司から、「検挙された時点で司法警察員の資格を失う」「警務課にはいられない、もう依願退職だな」「皆そうしてきた」と、自衛官を辞めるように言われたそうです。

夫は辞めるつもりはないと拒否しています。警務官でいられなくなったとしても、別の課に異動してでも自衛官はこのまま続けたいと申しており、私もそう願っております。


先生方に質問させていただきたいのは以下、

1, 前歴(前科ではなく)がついてしまったことで、夫の特別司法警察員・または警務官としての立場がなくなるという法的根拠は？自衛隊法や服務規程等に当該記述があれば教えてください。

2, 起訴か不起訴かの何れかによって処分内容が決まるようで(ただ素人目でも免職はないと思われますが)、辞めたくないと言っている人間に退職勧奨をしてくる直属上司の言動は問題にならないのでしょうか。
そもそも(言ってしまっては何ですが)比較的軽微な罪で、自衛隊まで辞めないといけないのも納得いかない話です。

3, 職場と争うつもりはないですが、やはり不当な扱いをされないためにも、夫本人、または家族が出来ることはありますか？
夫の知り合いの伝手で、すでに別の弁護士の方とコンタクトは取っていますが、自衛官の労務関係を専門とされてるわけではないため、この度質問させていただいた次第です。

民間とは異なり労基も無いですから、上層部への報告過程で話を盛られ、不当な扱い＝処分になる可能性も危惧しています。
また職場に向けた嘆願書を提出…というのを聞き齧りましたが、書式や提出先等ご存知でしたら詳しく教えてください。


長文にて恐縮ですが、宜しくお力添えの程お願い申し上げます。

私は自衛官なのですが、私の師団では24時以降の飲酒及び外出が禁止されています。
翌日に仕事があるなら納得できますが、このお達しは次の日が休暇の日にも適用されます
ここで質問なのですが、このお達しは師団からきたものですが、そもそも有事の時などなら話はわかりますが、平時において休日の行動を抑制しているのは違法になりませんか？
私には職権を越えた違法な束縛としか思えません

現職自衛官です、現在退職を考えています。
下記の内容で慰謝料の請求を目的に自衛隊に訴訟を起こす事は可能でしょうか？

二年前に自衛隊内で素手や木材で殴る蹴る、執拗に罵倒される、密室内で車両用高圧洗浄機で長時間撃たれる等の行為を受けていました。
限界を感じ退職を申請したところ、上司に許可されず半強制的に別の部隊に転属になりました。

転属後、体の不調を感じて精神科に通院したところ鬱と診断されました。
転属先で上記の理由で退職を申請しましたが、許可は下りませんでした。
転属先の上司からは職場の人間に病気であることを申告し働きながら治療するようにと説得を受け一年半過ごしました。
しかし、転属先でも執拗な罵倒や人格を否定するような暴言を受け続け、病状は悪化し続けました。
転属から一年半後再び退職を申請しましたが、許可されず２ヶ月の病気休暇を取得した後、現在休職中です。

病気休暇、休職中の条件として週に一度出頭する事と毎日の起床時間、行動、健康状態を上司に連絡する事が義務づけられました。
病気休暇が終了し休職に変わる直前に復職訓練スケジュールを渡され、主治医の許可を取るように言われました。
休職中も病状は改善されず、復職訓練が始まってからはさらに悪化したため訓練を中断した状態です。

【相談の背景】
会社に退職を告げ、有給休暇残が多いことから、上司と相談し、
引継ぎを数日で終えて、退職日まで有給休暇で良いとなりました。
しかし、数日では引き継ぎが不十分なため「有給休暇中も退職日までは分からないことがあったら、連絡するから取れるように」とも言われました。
退職理由は、上司のパワハラに耐えかねてです。しかし、穏便にしたかったので、会社には告げていません。
引継ぎ時、恐怖感で、対面の引継ぎよりも、後から電話やメール対応の方がましと思ってしまったことや、
また、退職日までは対応するものと誤認識してしまい、私も有給休暇時に対応することを了承してしまいました。
引継ぎ時にも、私から何度か「分からないことがあれば連絡ください。いつでも対応します」という言葉で、引継ぎを省略した部分もあります。
案の定、有給休暇中に会社から業務のやり方を教えてほしいと連絡が入りました。
今更ですが、有給休暇中は対応しなくて良いと知り、対応しなくて良いのであれば、したくないと思っています。

【質問1】
何度も、有給休暇中でも対応する旨の約束を交わし、そのため引継ぎも省略した部分があるため、この場合は、対応・遂行義務が発生しますでしょうか？