勤め先の倒産で未払賃金は国から立替払で取り戻せる？

会社が倒産するという理由で、従業員全員が解雇されました。
２ヵ月分の給与と解雇手当が全員未払いのままです。
解雇時、社長から「未払い賃金立替制度を使って支払いますので、弁護士（破産管財人）さんからお手紙が届きますので待っててください。」と言われました。
しかし、社長が指定した日を過ぎても手紙は来ず、
社長に連絡しても「手続きに時間がかかってます。もう少しだけ待ってください」との返答。
そして指定日から１ヵ月以上過ぎても何も動きが無かったので、社長を問いただしたところ、
「（破産管財人にこれから選任される予定の）弁護士さんから、計画倒産を疑われてしまい、
　その弁護士さんが、会社の破産手続きをストップさせている。」
「でも、遅くても、〇月には破産手続きの開始はできます。」と言われました。
しかし、ついに〇月を過ぎてしまいました。
破産手続きは申立てすらされていませんし、そのうえ、解雇以前から事業承継計画があった（解雇直前に承継を断ってきた）別会社がこちらの会社の建物や機械類を使い始めてしまいました。
　現在、解雇から３ヵ月経過したところです。

質問①：未払い賃金立替制度は、解雇から６ヵ月以内に、そもそも会社が倒産していないと利用出来なくなりませんか？

質問②：弁護士さんが破産手続きを３ヵ月以上もストップさせるなんて、ありえる話なのでしょうか？

質問③：もし最初から、『事業承継しないふりをしておいて、全員給料未払いで解雇させておき、破産をせずにタイミングを見計らって、別会社に事業承継する』という計略だった場合、この行為は罪にはなりませんか？
（ちなみに、本来従業員が貰うはずだった賃金（会社資産）は、すべてその別会社と取引先に横流しされていました。解雇日以降も、国からの助成金を別会社に横流ししている事実があります。）

質問④：従業員全員の未払いの給料、どうにかして貰える方法はありませんか？
　　　　（せめて、未払い賃金立替制度の８割分だけでも。）

分かりにくい文章で申し訳ありません。
回答・ご意見お待ちしております。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
大学生です。
以前、アルバイトで家庭教師として働いていた会社が8月に破産し、解雇になりました。約11ヶ月働いていました。
一万円程度の未払い賃金が残っています。
また、会社から直接解雇の連絡はなく、担当していた生徒の親御さんからの電話があった時初めて知りました。
その日は会社の最後の営業日だったので私にとってはとても急な話で驚きました。

【質問1】
この場合、未払い賃金立替精度に該当しないため泣き寝入りするしかないのでしょうか。学生ですので1万円は痛手です。

【質問2】
また、解雇予告手当は貰えないのでしょうか。

以前勤めており、現在は事業停止中で破産申し立て前の会社に未払い給与の債権がある状態です。
自分が、自己破産を申請した場合、この給与債権はどのような扱いになるのでしょうか？
自分としましては、未払い給与の立替制度を申請するつもりですが、自分の債権に組み込まれてしまうのかなど、制度的にどう扱われるのかわかりません。
自己破産申請によって未払い給与立替制度への申請も不可になるのでしょうか？
それとも申請の順番によって変わるのでしょうか？

【相談の背景】
給与の未払いについての質問です。

今年の5月から派遣社員として働いています。
労働月の翌月末日払いの契約ですが、8月末支払い分が振り込まれませんでした。

当初派遣元からメールは継続的に来ていて、理由は提訴されて口座が凍結されているとの事でした。その後のメールで、訴訟問題は解決したが、まだ入金確認中との事でしたが、以後も振込みは無く、メールが来る頻度も減り、月々の支払いが一杯一杯の為にやきもきしている状態です。

先週金曜に来ている最後のメールでは倒産を匂わすような文章もあり、今月支払い分も振り込まれないのではないかと危惧しています。

支払いがされない事で、会社には退職すると伝えて、会社都合と明記されている書類を近日中に返送、今月で退職予定です。

最後に貯蓄がほとんどなく交通費が高額なため、今月の勤務は数日間しか行けていない状態で、会社から欠勤は認められているものの、会社都合での自宅待機については現状お答えできませんと言われています。

【質問1】
未払いが続く場合、倒産はしていない現状で国の立替制度というものを利用する事はできるのでしょうか。

【質問2】
又利用できた場合も全額ではないとの事ですが、残りは会社からの支払いを待つしかないのでしょうか。

【質問3】
今月欠勤分については、会社都合での自宅待機は認められないと会社から言われれば、補償、手当は諦めなければならないのでしょうか。

【質問4】
最後に会社の支払いを待つ事、国の立替制度以外としては、働いた分の賃金を支払ってもらえる制度はないのでしょうか。

長文申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

勤めていた会社が倒産することになりました。
未払いの給与が２ヶ月分あります。

調べた会社の現在の状況は以下の通りです
①会社の登記が２０１８年１月事業開始が２０１８年の２月、事実上の倒産が２０１８年の５月末日
②会社の資金、資産全くのゼロ。代表取締役の個人資金も資産もゼロ。
③会社代表者は過去２度の破産経験があり、個人破産できない状況、代表者の信用情報に問題があり会社の連帯保証人にもなれず個人としての貸付も１円も受けれない状態です。

当方の雇用状況は以下の通りです。
①３月５日に入社
②５月３１日に事実上の倒産を告げられた。

そこで先生方に質問です。
１、未払賃金立替払制度は利用できますでしょうか？（労災保険は加入しています）
２、会社が法人破産してしまったら、給与債権は消滅してしまうのでしょうか？また、その場合代表者個人が会社と同時に破産していなければ代表者個人に給与の支払い義務はあるのでしょうか？

その他、何か未払いの給与を支払ってもらう方法があれば、教えていただけますでしょうか？

ご回答の程宜しくおねがいします。

未払賃金立替制度の対象について、下記の場合は対象になるのでしょうか？
会社からは、対象にならない可能性があると連絡があり困っています。

以前勤めていた会社から破産申立をしたと連絡がありました。
未払賃金立替制度を利用する為、従業員解雇から破産申立まで数か月あいています。
未払給与が数か月分あるのですが勤めていた期間の内、3か月間退職した事になっています。
名目上は関連会社への転籍？なのですが、保険関係は一旦喪失しており、転籍終了の際に雇用保険は元の会社にて再度取得しました。
その後まもなくして、業績悪化により全員解雇になっています。

転籍前・後、両方に未払給与があります。
転籍前の給与についても未払賃金立替制度の対象になるのでしょうか？

わかりにくい説明で申しわけございませんが、よろしくお願いいたします。

去年の１０月に会社が事実上の倒産をし未払い賃金が３か月分あります。
社長は弁護士を入れ破産申請をする予定でしたが
弁護士費用を支払えず　従業員で労働基準局に未払い賃金立て替え請求を
することになり、調査が入りましたが、
調査の段階で同じ会社で代表も同じで　以前に未払い賃金立て替え請求をしたことがある事が分かりました。

未払い請求をしている従業員は皆１年２か月前に新規で立ち上げた場所で就職したメンバーなので
昔の会社内容を知る者は社長以外誰もいません。

前回も会社を倒産せずに　事実上倒産で請求ををしたようです。

未払い賃金立て替え請求は　会社が倒産し無くなるのだから１回だけの救済措置の為
何度も同じ法人で請求はできないとの事になるのでしょうか？

【相談の背景】
昨年パートタイマーとして勤めていた会社を退職しましたが、退職直前2か月分の給与の支払いが、1年近くなされていません。
しばらくは社長に直接電話やメールで、問い合わせておりましたが、数日後には・・来月には・・とのらりくらり逃げられるため、労働基準局に相談するために内容証明を送ったり、証拠集めを始めようと思った矢先に、連絡がつかず音信不通になり、噂では夜逃げしたとのことで今は会社には誰もおらず、実質閉業？倒産？のような状態になってしまいました。

もともときちんと手続きを取ったうえでの倒産かも不明です。
このような状況で、労働基準局は未払賃金立替制度など対応してもらえるのでしょうか。
今手元にあるのは、給与明細（現金支給のため口座には情報なし）とタイムカードのコピー、それを請求した時のメール送信履歴のみです。

【質問1】
代表者が夜逃げして音信不通になった会社について、未払賃金立替払制度を利用できるかどうか

【質問2】
私が今できること、しなければならないことはどのようなことがありますか？

会社の業績が著しく思わしくなかったので2011年4月に会社を退職しました｡
退職した退職規定は退職日から1ヶ月後に支払う旨が記載されています｡
退職後1ヶ月経過しましたが退職金の支払いがありませんので支払いの催促を行いましたが支払っていただけません｡

その後労働基準監督署に相談し､労基署からも支払催促をしてもらいましたが一向に支払う気が無いようです｡
更に労基署に代表者を3度ほど呼び出して支払催告をした貰いましたが全く支払ってもらえません｡

このままでは退職日から半年が経過してしまうので労基署に未払賃金立て替え払いの申請をしましたが会社が事実上の倒産をしていないので未払賃金立て替え払いの要件に該当しないとのことで取り合っていただけませんでした｡
その後月日が経過し､退職日から半年が経過する前に再度労基署から支払催告をして頂きましたが支払って貰えず､労基署へはもう一度未払賃金立て替え払いの申請を行いましたが会社が存在しているので要件に合致せず申請は不可とのことでした｡

退職日から8ヶ月後の2011年12月に会社は裁判所に破産申請を行い当日破産申請を受理し破産しました｡
現在は管財人が入っているのですが､管財人は2011年4月以降に債権を回収した少数の法人から回収した債権を破産財団に戻すように通知をしています｡
理由は2011年4月以降は銀行への債務､仕入先への債務の支払いをしておらず､破産状態にあったと考えるのが妥当とのことです｡

という事は､2011年4月以降は私が退職した会社は管財人が既に破産状態にあったと認識しているので今から労基署へ未払賃金の請求をしても申請は受理してもらえるものでしょうか｡
私の退職金の請求は管財人にも届けています｡

会社の賃金未払いについてです。

2014年6月～9月まで働いていました。
新規開校のFC学習塾でオーナーは個人でした。
ただ経営には関わらず、FC事業として起業・独立開業をサポートしていた株式会社に依頼していたようです。

オーナーは遠方に住んでいたため会うこともなく、給料はオーナーから支払われていましたが、オーナーはその会社のある1人（Sさん）に一任しており、全てSさんと2人で進めてきました。

給料に関しては6月、7月分は手渡しでSさんから渡され、8月分9月分を頂いていません。また、立て替えていた雑費もあります。(領収書をSさんに渡しました、大体4万ほど)
思っていたより収支が悪かったようで、9月に塾を閉めました。

塾を閉めた直後話しましたが、給料はオーナーが厳しいからしばらく待ってくれと言われ、まぁいつかもらえるならいいかな～なんて考えていました。
2月にSさんに連絡をし、まだいただけませんか？と聞いたところ、
オーナーが自己破産したことをききました。
なんとか分割でも払わせるようにするから、もう少し待ってて、とSさんに言われ、それを鵜呑みにしていましたが一向に連絡が無かったため、今月こちらから連絡をしました。
するとオーナーが自己破産後、生活保護を受け、しばらくは自分も連絡がとれていたが今はとれない、と言われました。

Sさんとオーナーのやり取りは電話かメールだと思うので、それらが通じなくなったのだろうと考えています。
また、オーナーの住所を聞いたのですがアパートで、FCに手を出す人がこんな所に住んでるのかな？と不思議に思いました。

とりあえず住所を聞いたので内容証明を送ってみようかと思いましたが、最初面接をした時は株式会社の方の面接だったこともあり、雇用契約書を見ないと雇い主が正直どちらか分かりません。
そもそも自己破産が本当かすら分かりません。

もし雇い主が株式会社ならそちらに内容証明、雇い主がオーナーなら、転居先不明で返ってくるのを覚悟でアパートに内容証明、というのが一番いいのでしょうか。

そもそも個人で自己破産、生活保護の相手から未払い賃金(大体あわせて40万ほどです)を貰えるのか、疑問です。

勤務年数が短いので賃金立替制度は使えませんし、何をすればいいのかチンプンカンプンです…。
私はまず、何をすべきでしょうか…

母の再婚相手（別居、養子縁組はしていませんので母とも苗字が違います）
の自営の会社（従業員5人ほど）で事務員として働いていたのですが
経営が悪化し半年ほど給料が支払われておりません。
経営が悪化した際に私が会社にいると娘だからと悪質な取り立てに合いかねないので自宅で仕事をするよう言われました。（実際粗暴な感じの人が複数会社に来て父親出さないと帰らないと脅されたりしました）
自宅で勤務は以前と同じ時間で仕事をしておりました。
自宅で出来ない仕事は夜、会社へ出社し仕事をしていました。
最近になり、他の従業員の方にも給与の支払が遅れ出し、とうとう支払の目処がたたなくなりました。
そこで従業員全員退職し（私も）事務所は引払いました。
私へは半年、他の従業員は退職までの二ヶ月ほど未払い状態です。
義父の会社は破産費用も無く、破産出来ておらず現在事実上の倒産状態です。
従業員の一人が労働基準局に相談した為、私の所にも労働基準局の方から連絡があり、未払い賃金立替制度が利用出来るかも知れないと言われ話を聞きに行ったところ
他の従業員は利用出来るがあなたは親族だから利用は難しい、もし利用出来ても半年分では無く、他の従業員と同じ二ヶ月のみ。出来たらラッキーだと思ってほしいと言われました。
私だけ半年も未払いがあるのがおかしいと言われました。
義父から娘だから他人より後回しになると言われたと説明しましたが
経理担当が会社の帳簿（すいとちょう）をつけていなかったのと自宅勤務の間のタイムカード、未払いの証拠が無い（親族だから口裏合わせが出来る）為、多分認められないでしょうと言われました。

自宅で仕事をしていたのは他の従業員の方も知っているし、社長である義父の指示で働いていたのに
納得がいきません。

未払いの間、給与明細は貰えてませんが賃金台帳と退職の際未払いの額が書かれた源泉徴収票しかもっていません。

半年分の未払い賃金立替はあきらめるしかないんでしょうか。
どなたかアドバイスお願い致します。

以前勤めていた会社に未払いの給料を請求していますが、会社倒産による踏み倒しを示唆されています。

代表は複数の会社を経営しており、事業や資産などを移したうえで倒産させ、給料を支払うお金はない、とする可能性があります。
※代表の個人的な会社の為、柔軟に対応できると思われます。

なお、会社の保証人が決まっているのかはわからず、また代表自身や、経営している別の会社には支払い能力は十分にある状態です。


以上の状況で会社が倒産し、支払える余力がないと主張された場合、未払い賃金を取り戻す事は可能でしょうか？

また、別件で会社から私への請求があります。
※退職後に個人事業として取引きしました。
倒産し給料が戻ってこない場合でも、これは支払わなければならないのでしょうか？

今年7月、勤務先で給与の未払いが続いたために退職しました。少しは支払が行われたもののまだ3カ月分の未払い賃金が、8月に少額訴訟をし、「双方の折り合いのつく金額での分割払い、守れなければ強制執行となる」という内容で和解をしたにも関わらず、支払の目処が立たないようで、1円足りとも支払われていません。本来強制執行という手段を取るところですが、会社の口座は空っぽの状態で差し押さえをかけるだけ無駄という状態です。
労基署との遣り取りの中で、会社が倒産ということになれば国の賃金立替払制度が適用されると聞きました。ただ、代表は会社を倒産させる意思はないようです。会社が倒産していなくても、事実上倒産として認定を受ければ、立替払制度を受ける事ができると聞きました。
この事実上倒産の認定の条件がよく分からないので、教えていただきたいと思います。
退職してから6カ月を過ぎてしまうと立替払制度の適用対象を外れてしまうと聞いたので、焦りを感じています。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
経営の悪化で約半年ぶんの給与が未払いとなり我慢の限界で昨年末に退職しました。１０店舗ほどあった店舗を昨年末でほぼ閉店においやられました。

今は残った店舗に社長が常駐しています。そちらに何度か足を運び再三給与の請求や事務的に必要なものを催促している所です。と言うのもこの社長は給与明細や、離職票なども発行してくれないのです。問いただすとやってる、頼んでると言うのですが、実際に調べると何もしてくれておらず…督促などの電話を恐れて携帯電話にも出てくれません。未払い給料はおろか、失業保険さえもすぐにもらうことができない状態です。この問題についてはハローワークに相談しております。

今回は未払い給料の支払いについてご相談です。社長曰く経営は破綻している、借金が莫大にあり給与は払えない、店舗も経営が成立していない状態です。

この場合未払い給料立て替え制度は利用できないのでしょうか。社長は第三者をたてて破産すると言うのですが、期限が来る前に労基に申請する等方法があれば是非教えて下さい。

【質問1】
退職後6ヶ月で未払い給料を請求する制度がなくなるのであれば、事実上の倒産が認められなければ、期限が過ぎると未払い給料は諦めざるを得ないのでしょうか。

【質問2】
あまりにも従業員に対する行いが怠惰と言うか酷過ぎます。労基やハロワにも何人も相談に行ってるようです。強制的な処置はないのでしょうか。

【質問3】
給与を払えない状態であるのに…店舗をかろうじて営業していることは事実上の倒産とは認定されないのでしょうか。

賃金および解雇通知に関する補償金未払いの件につきまして
７月１日より入社しました会社から８月６日付けで、雇用保険、社会保険は会社都合の解雇となりました。
会社が解雇手続きを行ったのは、８月１０日で遡っての解雇です。
ただ解雇通知に関する補償費用を払いたくない意図か、退職合意書を会社側が出してきましたので、それで争っておりました。
労働基準監督署にも相談し、労働基準監督署としては、先ずは７月分の働いた賃金と立替金（旅費交通費）の支払いを受けることが先決ではとアドバイスをもらい、会社側に通知していましたら、会社から会社破産をするので、弁護士を通してのやり取りとなると昨日回答がありました。
本当かは不明ですが、破産手続き中との言い分です。
入社して１ヶ月前後で破産手続きを始めるということは、１ヶ月大きな費用が発生して経営が急遽悪化したとは考え難く、すでに私が採用される時点で、破産を含めた経営危機は社長には十分認識があったと考えます。
このままですと、給与も支払われる見込みもなく、生活に影響が出ます。
代表者からなんとか取り立てることは出来ないものでしょうか。
会社破産ですと、会社は破産しますが、代表者はなんの影響も受けず無傷になります。（通常会社の債務に連帯保証とかあるかとは思いますが、代表者は過去１度別の会社を潰しているらしく、金融機関からは、相手にされないといっており、今回の２回目の会社はおそらく債務を連帯しなければならない借入等はないと考えられます。）
代表者は８月上旬までは、毎晩、夜は呑みに回る等、必死の経営を行っていたとは思えませんし今もおそらく毎晩、呑みに回っていると考えます。
労働者である自分だけが、被害にあい、代表者は無傷、納得がいきません。
アドバイスをよろしくお願い申し上げます。

パートで勤めていた会社が倒産してしまい、最後の1ヶ月分の給料が未払いです。
この場合には、未払い賃金の立て替え払いと言う保証を受けることは可能でしょうか？
また、この保証を受けた後に万が一、稼働先から給料が振り込まれた場合はどうすれば良いのでしょうか？

会社倒産（破産）と未払い賃金

会社に未払い賃金を請求中でその金額について争っている最中に
会社が倒産や破産した場合、労働債権としての金額がはっきりしないと思うのですが
労働債権は暫定金額として幾らと決まったりするのでしょうか。
それとも未確定となるのでしょうか。
あるいは労働債権は消滅するのでしょうか？

会社の破産を受けて、国の賃金の立て替え払い制度を利用する場合、
このように未払い賃金が幾らかについて争っていた時にも制度は
利用可能でしょうか？

3年くらい会社に勤務しました。
勤務歴は4年程度。未払い分は2か月、35万円分です。
自営業の従業員として正社員で雇われました。
（お店には社長と私しか働いていません。）

2年前くらいから給料が遅れたり、逆に20万円ほどですが、資金繰りが厳しいと言うことで時々お金を貸すことさえありました。(貸したお金は全額返ってきています。)

最近、その会社がかなり傾いてきたことで、お店をやめようかどうしようかと深刻に悩んでいたようですが、お客様や業者さんに迷惑をかけるのもかわいそうと思い、「そんなに辛いならまずは私を解雇してお店をがんばったらどうか？」と提案をしてみました。ただし、これは、一人の人としてできることは無いかと考えた結果であって、夫も親もいない私には、かなり辛い状況になります。
仕事を止めると本当に生活ができなくなるので(貯蓄もなし)、「もし私にやめてもらうなら解雇する形にして欲しい」とお願いをし、実際に解雇されることで一旦解決しました。今は、失業保険で何とか食いつないでいます。


しかし、2ヶ月分の給料35万円が未払いのままで、連絡をしても無視をされています。
このままお店を閉めて自己破産するつもりなのでは？と思ってるのですが、いつするつもりなのか、しないのかも不明で、現状はお店は運営しているということを、お店に出入りしている業者さんから聞きました。

この場合、どのように交渉すれば未払い分を取り戻せますでしょうか？


相手に対してかわいそうと思う気持ちもあるので（自分自身の立場も客観的に見れば十分可愛そうなきもしますが…）25万くらいでもかえってくればいいかなと思っています。

状況によっては弁護士さんへの依頼も検討してますが、相場も全くわからないので、時間と手間だけかかって何も残らない…ということになるのでは…ととても不安です。

なにか現状でできることや、知っておくべきことがあればアドバイス頂けると幸いです。

どうぞ、宜しくお願い致します。

今月18日付けで、会社都合で解雇されました。
本日、給料支払日でしたが振込がないので確認すると、本日付けで倒産したとのことでした。
未払い賃金は、労働基準監督署に申請すると国が建替払いしてくれる制度があるとわかりましたが、事業が1年経過してないと適用されないのですよね？
会社は今年に入り、新しく会社を設立し事業分割したり、その後また新設した会社を解散し、もとの会社に戻し社名変更したりと、色々動いていました。
最新の登記簿の登録の番号？のようなものが、一番初めの会社とは異なっているそうで、適用されるのか不安に思っています。
このような場合も、適用されるのでしょうか？
また適用されるのであれば、明日にでも労働基準監督署に出向こうと思っているのですが、個人で申請可能なんでしょうか？
経済的に困窮しており、なんとか回収できないかと思っています。
ご回答よろしくお願致します。

【相談の背景】
1ヶ月前に退社した会社が、翌1ヶ月後の給料未払いで会社が倒産した場合、労基に相談しに行けば良いですか？

社会保健完備で2年以上働いて会社です。

1ヶ月前に退社した理由は、自主退社です。

どのような手続きをしても、給料未払いの分は取り戻せないのでしょうか？

よろしくお願いします。

【質問1】
給料未払いについて、どのような手続きをすれば給料分は取り戻すことができるのでしょうか？

色々な投稿記事を拝見させていただきました。
皆様のご回答をいただけたらと思い投稿いたしました。
同じ境遇に合われた方、専門家の皆様、ご意見お願いいたします。

勤めている会社の業績が悪く社長の自己破産により倒産させる事を
考慮している旨を社長より相談されました。
そして2年以上前より未払賃金が積み重なり200万ほどあります。
倒産後の未払賃金を立替ていただける制度を知りました。

◆質問◆
?私の雇用形態が少し特殊なのですが対象になりますでしょうか。
?未払賃金の8割を立替払していただくと残りの2割は回収不能でしょうか。

=未払賃金制度の対象=
労災保険の適用事業場に雇われて賃金を得ていた労働者であれば、
国籍、雇用形態等を問わず未払賃金の立替払事業の対象となります。
(労働者健康福祉機構より抜粋)

平成17年6月より現在まで約5年半勤務し、
入社時の条件は契約社員(1年更新)として雇用されました。
勤務時間は平日9時〜18時ですが残業する事や休日出勤する事もあります。
通常は社内業務をしていますが全国都道府県への出張も多いです。
現在は正社員では無いのですが、「課長職」に就いております。
(名刺には社名と役職が書かれています)

入社時の契約書を見てみると、
「業務請負契約書」となっており、第1条(目的)には
「乙は甲の○○業務の一部を請負い、完全に乙の責任において遂行する事を目的とする。」
と書かれています。(○○には業種が入ります)
個人業務請負としても取れるように思えます。
仮に個人業務請負契約だとして対象になるかが不安です。
その他項目としては下記があります。
・第2条 契約期間
・第3条 請負料金
・第4条 消費税
・第5条 締め及び支払方法
・第6条 機密保持
・第7条 契約の解除
・第8条 疑義

1000文字という限られた状態でうまく伝えられたか不安ですが、
足りない(必要な)情報がありましたらご指摘お願いいたします。

【相談の背景】
ご相談です。
昨年11月末で会社を退職しましたが、11月不足分と12月分給与合計26万円払ってもらえていません。
労働基準監督署には申告しましたが、払いたくても個人負債が多くて払えない、現在自己破産申立準備中と言っていると言われました。
社長は会社の資金も枯渇している、会社は残っているが法人活動は停止しているから払えないと。私は社長より、9月に社長自身は給料は払えないが給料に関しては息子が払ってくれるから大丈夫と言われておりました。
立替制度は事業が1年未満のため使えないようです。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

５年前に数ヶ月の賃金をもらえないまま会社が倒産しましたが、賃金を回収することは可能でしょうか。

会社の経営悪化により倒産してしまい、
倒産数ヶ月前の賃金をもらっていない状態です。

実はずっと諦めていたのですが、
後からずさんな経営によるものだと知って相談することにしました。
※会社のお金を社長の個人的な用途で使っていたことが問題でした。

その当時、社長から会社の倒産手続き及び自己破産手続きをするとのことで、
今後のやり取りは弁護士を通してくれとの話がありました。

しばらく弁護士とやり取りしていたのですが、
途中で担当弁護士が辞退するとの連絡をもらいました。

なので、本当に会社が倒産したのか、
社長自身は自己破産しているのかも不明です。

その社長に対して未払い賃金をもらうことは可能でしょうか。

よろしくお願いいたします。

私は2015年1月に会社を退職しました。2014年8月から2015年1月まで給料が支払われませんでした。支払われなかった給料をもらいたいのですがどうすればいいのでしょうか。

その会社は株式会社でしたが社長は1人で従業員も私1人でした。私は登記上は取締役になっていて、ただ株は社長が全て持っていました。

社長は役員だから売り上げが無いと給料は払えないと言っています。会社を退職する時に会社にあったノートパソコン2台と9年落ちの9万㎞走った軽のエブリィを給料の代わりにしたと言われました。確かに私が頂く事になりました。給料明細も2015年6月からもらって無いので経理上とかもどうなってるのかは分かりませんが、①役員報酬だと給料はもらえないのでしょうか。

そして先日その社長から個人破産すると言ってきました。会社も倒産させる様です。会社に請求しても借金だらけだと思うし社長も借金だらけで、②誰に請求したらいいのかもわかりません。この場合給料は泣き寝入りするしか無いんでしょうか。

そのうち管財人から何か資料が届くらしいですが、どう言う内容かも分からないのでどうしていいのか。なにかアドバイスがありましたらお願いします。

私は20年ほど前に親会社(20名規模)に社員で入社し、10年ほど前の子会社設立時(10名規模)に子会社の取締役に名前が入りました。その後、5年ほど前に私自身が子会社に転籍を命じられ完全に子会社へ転籍。「取締役部長」という形で毎日業務を行っています。（親会社・子会社とも同じ社長が経営しています）
ここ数年、親会社の業績・資金繰りが悪化し、親会社・子会社とも未払い給与が何度か発生しており、現在、倒産寸前という状況です。子会社には借金はほぼないですが、親会社・子会社とも倒産（破産）した場合の質問です。

１．私の未払い給与（100万位）と退職金（300万位）は立替申請でもらうことが可能でしょうか？
（他の方の質問回答に「名前だけ役員や、役員でも従業員としての部分があれば可能」という掲載を見ました。）

２．上記で受取り可能かどうか、つまり「経営者か、名前だけ役員か」は、だれが決定（破産管財人？労働者健康福祉機構？）することでしょうか？

３．上記２で、私自身が「名前だけ役員」を証明しなくてはならないケースもありますか？その場合、何か今のうちに準備すべきことや注意点があるでしょうか？（給与明細の保管くらいしかしてません）

私は子会社役員になった後も従来通りの勤務体系で定時以上働き、給与明細も変わらず（基本給＋●●手当など）、転籍時に退職金も発生してません（親会社からの累積年数計算）。取締役会すらない個人経営の会社なので、「名前だけ役員」に相当すると思っていますが、額が大きいのと、現在借金で凌いでいるため、ちょっと心配しています。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

給与未払いで労基に相談、退職、未払い分の内容証明の送付済み、労基の申し立ても済ませました。
債務者の代理弁護士から受任通知が届き、破産手続きがはじまること、債務整理を行うこと、債務者やその家族に請求しないようにと書いてありました。

今後何も出来ず、未払いのままになるのでしょうか？

私は前職の会社が給料と立替金をまだ支払われていないため、去年の12月から今年の3月まで残約4ヶ月分の賃金と100万程の立替金が未返しになっています。
私は前職の会社が給料と立替金をまだ支払われていないため、去年の6月から遅配になりまして、
今年の3月中旬にやむを得ず会社を辞めました。
残約4ヶ月分の賃金と100万程の立替金が未返しになっています。
前会社の社長に請求しましたが、約束も何回もして頂いていますが、結局守っていませんでした。

社長が自分は贅沢なマンションに住んでいて高級な車を買っています。会社にお金が入ってあっても従業員の給料を後回しにして、結局もらわなかった。そして毎回毎回Facebookで自分が高級食事をしている写真をアップロードしていて、見た瞬間、本当にムカつくです！こういうお金あれば早く返せと言いたいです。これらはいいですが、きちんと従業員の給料と立替金を支払われてあれば、何も文句言いません。離職後何回もその社長に連絡しましたが、電話も出て頂かないし、メールしても返事がありません。
労働基準監督署にもお願いしていましたが、無理でした。その社長は現在払う能力がないと言われているようです。そして今その社長が会社を倒産することを考えていると監督署に言いました。そうすると、私の立替金（会社名義にされているらしい）はその社長が払わなくてもいいということでしょうか。分からないです、教えてください。
私の生活には現在非常に厳しい状況に入り、大変困っています、、、

私どうしましょうか？？？

みなさんの力を貸して頂きたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

父が勤めていた会社が９月末をもって閉まってしまい８月分の一部と９月分のお給料が支払われていません。会社が閉まったといいますが社長が自己破産した訳でもなく今の所ただ閉まったとゆう感じです。会社は取引先などに多額の借金があり従業員達のお給料も何ヶ月もの間一部支給でした。労働基準法に行きましたが会社が自己破産などをしないと未払いたてかえ申請すらも出来ないと言われたらしいんです。家賃や水道光熱費などを滞納している為もうすこしでとまるかもしれませんし家を出されるかもしれません。至急どうにか救済してくれる制度などはありませんでしょうか？教えて下さい。

給与未払いについてお聞きします｡
経緯は､去年の5月から正社員として働いていたのですが会社が金融取引法違反で銀行が凍結してしまい12月分の給与から未払いになり今年の1月末で退職(会社都合)しました｡会社は株式とかではなく合同会社として経営してました｡労基署に行き内容証明を出したのですが約2ヶ月分の給与が未だに払われません｡12月分はとりあえずという形で従業員それぞれ5万づつ貰いました｡その後一切支払いは無く､12月分の残りと1月分合わせて３５万の未払いです｡(勤務期間は８ヶ月､基本給20万でした)
なんとか再就職もできましたが当時の生活費のしわ寄せが今きて本当にお金に困っております｡
賃金未払い立替払いを以前調べたら雇用保険に1年以上入ってないと出来ないようだったのですが､８ヶ月しか働けなかったので…｡
何か他に方法はありますか？

【相談の背景】
この度勤め先が倒産手続きにはいることとなり、解雇になりました。

2ヶ月分の給与と賞与は未払です。社長からは売掛金の回収等が済み次第、未払賃金建替制度の対象外の賞与と解雇予告通知手当から優先的に支払いをすると言われました。この際、おそらく全額もしくは近しい金額を支払える見込だと伝えられており、追って連絡をいただけるという話でした。

が1ヶ月経っても連絡がなく、また社長に問い合わせをしても連絡が取れないため、担当の弁護士に確認をとったところ、回収見込の売掛金も含め、会社の資金は破産手続きの裁判費用、及び弁護士費用などを引くとほとんど残らず、賞与と解雇予告通知手当を支払うことはおそらく難しいのではないかという回答が返ってきました。

【質問1】
賃金債権の先取特権を行使し、財産の差し押さえをすることは可能なのでしょうか。

以前勤めていた会社で給料の未払いがあります。
倒産していれば立替制度があると聞きましたが、倒産していない会社の場合（事実上の倒産もまだ）、立替制度はないのでしょうか？　もしあるとしたら、制度の正式な名前を知りたいです。

【相談の背景】
先月まで勤めていた会社では、経営不振により賃金の未払いが100万以上あります。
通常であれば、従業員のためにも倒産させるかと思いますが、頑なに倒産を拒んでいるため立替制度も利用できません。
未払いに対して罪悪感を感じている様子もなく、労基に是正勧告を受けても、特に処罰もないので払えなかったら払わなくていいというスタンスでいます。
このような態度なのでこちらとしてもできることを全てやりたいと考えています。

【質問1】
取引先から入金がある可能性を考慮して、入金があるようであれば、入金日の確認などしても問題ないでしょうか？
その際、入金日を伺う理由として賃金未払いの件も伝えたいと考えてます。

現状、給与が3か月未払いですが、このままで生活ができないため退職をし転職することになりました。


しかし、働いた分の給料は返してもらいたいので会社が倒産した時に給与立替払い制度を行おうとしていましたが、

この制度は倒産した半年以内までに退職した人が対象とのことでいつ倒産するかは当然分からない状況です。
これでは退職してから半年以内に倒産してくれなければ受け取る権利が消失してしまうため強制的に倒産をさせたいのですが

弁護士などを通じて可能だったりしますでしょうか？


【会社の状況】
会社に資産が無い。
事業は続けている。
売り上げが無い。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
コールセンターで社員として
3年近く務め今年2月10日退職したのですが
(給料は翌月払いです)
2月25日に給料を取りに行き
手渡しで給料を封筒で貰って
家で開封した所、前借り等一切した覚えがないのにも関わらず給料明細の(前払金)という覧に82500円があり減給されていました。

身に覚えが全くなかったので
労働基準監督署の方に相談に行きましたが
お調べする事は可能ですが
支払ってもらえるかはわかりません
という事でした
まだ結果待ちの状態ですが
ダメだった場合
泣き寝入りするしかないのでしょうか…

【質問1】
この場合は回収出来るのでしょうか

以前 派遣スタッフとして勤務していた会社からの給料が2か月分 未払いのまま退社しました。支払えない言い訳を続けながら3ヶ月ほどがたちました。もう支払いが期待できないし、いつ倒産してもおかしくない雰囲気なので「未払い賃金の立替制度」で8割受け取れればいいかなと思っています。しかし倒産しないままズルズルといってしまうような事も考えられます。このままでは立替制度を利用できる6ヶ月を過ぎてしまいそうです。この状況でできる事、最善の方法は何があるのでしょうか?同じ状況の元社員・派遣スタッフが数百人います。

会社が6月に倒産。
8月に破産手続きが開始されたと
書面にて連絡が来ました。

勤続約10年です。
最初は『退職金含め～万円未払い賃金
がある』という内容の通知書がきてたの
ですが、11月には『お支払いすることは困難
未払い賃金（解雇予告手当含む）は存しない
ものと認識しております。』と破産管財人より
通知書が来ました。


会社の就業規則も退職金の規定なども書面
にて就業時にいただいてありますし国の
立替払い制度を利用してきちんといただける
ものだと思っておりました。

ご好意程度にしか支払い実績がないと
いうことで実績なしということだそうです。


このまま泣き寝入りなのでしょうか。
何か方法はありませんか？

バイト先が倒産し、従業員10名のうち4名が突然解雇になり、残った6名も含めて従業員全員の給料一ヶ月分が未払いです。ですが、業務は、常々私たち従業員が本社と呼んでいた会社（ここに毎月売上を納めていたようです）が継続しています。業務を継続する本社の社長に給料の支払いをお願いしても「別会社のことは知らない」と拒否されました。労働監督署に賃金立替の申請をするつもりですが、本社に全額支払いさせる方法はないのでしょうか。

【相談の背景】
過去に計画倒産の常習経営者だと言うのが発覚した非上場中小ワンマン企業です。杜撰な経営、資金の私物化、浪費が祟り、事実上の倒産状態で営業活動の継続不可能との通知を受け、通知予告無しにグループ内全社対象に自身含む社員、アルバイト200名近くが全員解雇になりました。大混乱です。
2ヶ月分の給与未払いもあり
過去不正受給をしているにも関わらず、現在も多額に申請中の雇用調整助成金(8ヶ月以上何度も追加書類の提出、複数回の本社立入調査あり、未だ未決状態、必要以上にいろいろ調べられてる？)が下りたら未払い賃金、取引先売掛未払い、公課公租未払い、個人ファンドへの未返済、利回り未払いを払うと言う言い分で、全てのものを会社側弁護士承知の上で踏み倒そうとしています。
立替制度すら踏み倒すような資産、財産隠しも画策、進行が露呈してきました。

【質問1】
賃金未払い分、解雇通知手当、未精算経費(主に交通費、接待交際費)の回収、最低でも立替制度の利用を確実にする為にはどうしたらいいでしょうか？

【質問2】
また、不正受給、詐取、詐欺、労働基準法違反で刑事告訴に持っていくにはどうしたらいいでしょうか？
ドラマみたいな事が現実に起きています。

昨年の11月に勤めていた会社の社長が行方をくらまし支払いなどが止まり事実上の倒産になりました
給料が10月分・11月分の2ヶ月分未払いになっています
労働基準監督所やハローワークに経緯を話対応をお願いしている最中でハローワークで失業保険は対応をしていただけたので最低限は助かったのですが労働基準監督所に未払い賃金の仮払い制度をお願いしているのですが話が一向に進みません

労働基準監督所の言い分としては支払い能力が本当にないのか各金融機関に調査を依頼して返答待ちだといっていますがもうかれこれ4ヶ月になりますが何か進められる術はないのでしょうか？

よろしくお願いします

アルバイトとして働いていた店が倒産し、給料が４ヶ月（60万前後）未払いなまま、オーナーに自己破産の手続きをとられて、担当の弁護士から債権調査の書類が来ました。
一応書類は書いて提出したのですが、破産されたら、給料未払いは免責事項でもお金はもう支払われないと聞きました。

またそのオーナーに代わってから一年未満である為、国の立替金払い制度も適用されないと労基に言われました。

こんなとき、なんとか自己破産させないようにしたほうがお金は返ってくる可能性はありますか？

見え透いた嘘を並べられて、毎月給料を先延ばしにされてきたので詐欺として言うか、未だにキャバクラとかに行っているみたいなのです。

なんとか自己破産させないようにできる術があれば是非教えていただきたく思います。

このように弁護士がついてしまったら、個人的に本人に取り立てに行くのはしてはいけないのでしょうか？
教えていただきたく思います。
よろしくお願いしますm(_ _)m

派遣会社が倒産し賃金未払いです。借り入れの返済ができず給料差し押さえ。親会社との営業権を結んでいないから給料は払う義務がないと。差し押さえしたのは親会社らしく、なんだか違和感あります。11月分の給料は賃金未払い制度を活用する予定です。
12月分働いた給料と派遣元に支払うお金はまだ派遣先にあります。
親会社は債権があるから回収する義務があるから振り込むように契約要求してきたそうです。
でも倒産した子会社とは営業権を結んでいないから給料を払う義務がないといいます、それなのに売り上げはもらおうというのです。
どうにか、派遣先にある給料を自分にもらえるようにしたいのですがどうしたらよいですか。
よろしくお願いします。

兄が経営していた飲食店が家賃滞納で弁護士の方が入り裁判となり、突然閉店となりました。従業員は日本人１人と外国人２人です。彼らの給料、税金、保険等が未払いとなってます。外国人は店を住居としています。現在ガス、電気が止められており、それでも未払い分の支払いが無ければ出て行かないと言っています。弁護士無料相談会にて未払い賃金立替制度があると聞き兄に話しましたが厚生年金、雇用保険に入ってないから受けられないと言っています。給料明細書もなく現金で今まで支払われていました。店は13年続きました。何とか彼らが給料を手にする方法はありませんか？ちなみに妹の私と兄とは不仲で信じられないのでこちらで手続きをしたいのですが、方法は無いでしょうか？御解答お願いします。

未払い賃金立替制度を受けれない
会社の破産管財人が、証明書を出してくれない！

今、労働基準局に話をしていますが！
働いてた、オーナーも労働基準局呼び出しをされて、未払い賃金の事は説明されたみたいです。

ただ、破産管財人が証明書を出さなかったのに、
労働基準局からの証明書で、立替制度を受けれるのでしょうか？

もし受けれない場合は、自己破産するしかないです。

【相談の背景】
会社の倒産、未受け取りの給料について。

会社が倒産しました。
破産したので地方裁判所から書類が届き
『破産債権届出書』と『届出債権の表示』と言う書類を返送することになりました。

届け先は弁護士事務所とあったのでそちらに返送しました。

その書類を提出すると受け取っていない給料を受け取れるとのことでした。

【質問1】
未受け取りの給料は提出してからどれくらいで受け取れるのでしょうか。

【質問2】
給料は満額受け取れるのでしょうか。
（他のサイトで8割のみ受け取れるとみました。）
立て替えた経費、交通費は受け取れるのでしょうか。

未払賃金立替制度の手続きですが、教えてください。
いろいろと調べているんですが、

破産管財人等この制度で定められている証明者又は裁判所から、未払賃金総額等を証明する「証明書」 (未払賃金の立替払事業様式第７号)の交付を受けます。

と言う記載を見ました。

いまいち理解できていないのですが従業員が50人ほどいます。

全員対象者なのですが、対象者一人ひとりの家に管財人もしくは裁判所から交付用紙が自宅へ送られてくるのでしょうか？

倒産した会社は、未払賃金立替請求書を記入する。
未払賃金確認書は、だれが記入するの？

用紙や添付する書類は他サイトで見つけました。

わかるように教えていただけないでしょうか？

会社経営をしていますが、賃金が払えず倒産手続きをするしかない状態です。最低限として従業員の給与はこの制度で対応しようと考えているのですが未払い賃金立て替え制度をうけるには会社としてどのような書類の準備が必要でしょうか？
日雇いのバイトが多く給与台帳はあるのですが誰にいつ支払いをしたのかが明確にわかりません。確実に支払いをしていない従業員の給与台帳だけ準備したら良いのか、支払いを確実に済ませている従業員の分まで必要なのか　どちらでしょうか

従業員9名の小さな会社です。
数か月分の未払賃金があり困っています。
先月、国税から事務所の捜索(財産なし)、口座を差し押さえられてしまい、事業活動の停止。従業員の解雇。事務所も賃貸なので近々退去するみたいです。社長は今のところ電話にもでますし、会う事もできます。立替払制度を受けたいのですが、いくつかお聞きしたい事があります。

-事実上の倒産の認定申請について-
会社がこの様な状況だと、事実上の倒産として認めてもらえるのでしょうか?

もし社長が会社としてではなく、個人的に何らかの商売(利益月1万円程度)をしていた場合でも事実上の倒産として認めてもらえるのでしょうか?

-立替払制度を受けるにあたっての証明資料について-
給料が手渡しだったのでいくら受け取った、あるいは未払いの金額を証明するものがありません。昔は賃金台帳の様なものがありましたが、今はありません。

退職金を出すというのを口約束で交わしました。ですが退職金について記載されている書類(就業規則等)がありません。

上記資料がない場合は念書の様なものでも大丈夫なのでしょうか?
それとも立替払制度自体受けられないのでしょうか?

お忙しいとは思いますが、ご回答の方よろしくお願いします

破産した会社に対する、未払いの退職金を、
未払賃金立替払制度を利用する場合、
請求者本人（個人）が用意すべき書類は何が必要でしょうか？

労働局等のサイトをみても、具体的な記述が見当たりませんでしたので、
一般名称として教えていただけると助かります。

よろしくお願いします。

何回もすみません。再度教授お願いします。

会社が倒産する（手続き）を入る前に持っている手持ち現金で

一部の従業員のみ通常通り給与を支払ったとします。

10人いたら3人とします。

未払いの7人だけ労働債権として管財人に伝えれば

特別問題（違法）ではないでしょうか？

未払賃金の立て替え払い制度を利用したいと考えております。
会社は現在破産の手続きをしています。雇用契約書がないので
利用できないかも知れないと破産管財人から言われました。
重要なことの会話は、ボイスレコーダーに録音しています。働いた実績もあります。
どうしたら良いのか思案に暮れています。

ご教授お願いします。
賃金立替未払制度を利用します。
ここで質問ですが、管財人が決まるまでに時間がかかると伺いました。決まるまで時間がかかり、その後に手続きをしていると
従業員に迷惑をかけてしまいます。

そこで、従業員さんが必要書類をすべて持参して手続きをすれば管財人なしでも手続きできるのでしょうか？
もし、できるとしたらどこへいけばいいでしょうか？

宜しくお願いします。

先月中頃に、会社倒産の為口頭で解雇を宣告され先月末に解雇されました。
2ヶ月分の給料を貰っていなかったので労働基準監督署に行き話しをしてきました。
労働基準監督署は、後日会社の社長と面談し私の方にも連絡をくれ『今後、破産管財人が入った場合実働日数が確認できるものがないと未払い分をもらえない可能性があるので実働日数が証明できる書類等を準備しておくように。』と教えてくれました。

そこで、よくわからないので教えてほしいのですが労働基準監督署の未払い賃金立替払は会社に破産管財人が入り支払能力がないと認定された後の手続きになるのでしょうか？

【相談の背景】
以前の勤め先の会社が経営不振となり、私を含めスタッフ全員解雇となりました。今は別の仕事をしていますが、まだ給与の一部・退職金の一部で未払いがあります。
現在は相手の弁護士から受任通知の連絡があり、会社・社長個人とも破産の方向で進めているとのことで、残額はどの位かの報告も行いました。
つい先日も先方の弁護士に確認しましたところ、まだ債務の確認を行っている（受任通知から約7カ月経過）とのことですが、そろそろ破産の申し立てを行うタイミングとのことでした。
※並行して労基にも相談しており、状況も把握していただき、未払い制度も確認しています。

【質問1】
当面は、破産管財人からの連絡を待つだけでよいのでしょうか？
一般的な今後の流れをお教えください。

【質問2】
現段階で何かこちらから必要なアクションはありますでしょうか？

【相談の背景】
勤務している会社の業績悪化の為、M＆Aをすると上司から報告があり、何社か依頼がありM＆A先と面談など行なっていましたが決定せずでここまできましたが、資金繰りができず倒産になるようです。25日の給与が支給されず。28日に入金がある為そこで支払うと社長から説明がありましたもし28日に支払えなければ社長が自腹で支払うと約束して、翌日現金で100万持参しましたが、27日にそのお金を引き上げてしまい、知り合いの弁護士に倒産の着手金として支払ってしまったのです。その後私たちに給与は支払われることなく倒産手続きが進んでいるようなのです。会社には資産という資産はありません。ただ未払金が億越えだと思います。社会保険税・厚生年金・市県民税なども徴収していますが、この数ヶ月は未払いです。

【質問1】
１今現状で私たちにできることは、未払い賃金立替払制度を使用することだけですか？
２未払い賃金立替払制度を使用する際の必要な書類は？
３徴収した税金支払していないので自分に何か不利なことがあります

未払賃金立替払制度の中の、事実上の倒産についての質問です。

先月、１ヶ月の給与が未払いの状態で倒産解雇されました。
そしてその一ヵ月後、破産申立代理人の弁護士の方に未払い賃金についてお尋ねしたところ、
「まだ破産申立はしていません。また、できる見通しが立っていません。会社に全くお金が無いからです。このままだと、最終的には事実上の倒産という形になります。また、それには更に数ヶ月かかるでしょうから、未払い賃金の手続きはその後になるでしょう」
とのことでした。

さて、この『事実上の倒産』に関してのご質問なのですが、事実上の倒産の申請手続きは誰が行うものなのでしょうか？破産申立代理人の弁護士の方が申請されるのでしょうか？

また会社の破産申立の依頼を弁護士が受けている状態では、労働者側から労働基準監督署に行って申請することは不可能なのでしょうか？

依頼人である社長は音信不通の状態であり、また弁護士の方も無報酬ということになれば、このまま倒産が放置されるのではないかと心配しています。

なお、会社の本社の所在は関西です。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

未払賃金の立て替え払いを利用する為
事実上の倒産認定を前職場で労働基準監督署へ依頼し
間もなく２ヶ月になるのですが認定を受けるのに
最高どれだけの日数がかかるものなのでしょう？
認定通知後に確認申請もありそれが労働基準監督署で
いつまでも行わなければ実際に支払ってくれる機関へも
申請できないので早くしてほしいのですが…
(前職場は申請後既に会社としての機能を完全停止してます)

お世話になります。
私が勤めていた会社が破産をしました。
給与未払い(2ヶ月分)も有ます。
破産に基づき、弁護士事務所から郵送にて、解雇通知書等が届き、給与についても破産管財人が付き、未払い給与も破産管財人が付いてからの手続きになるとの旨が書いた書面が同封されていました。
こんな経験は初めてなので、どのように対応したらいいのか分からないので、書き込みをさせて頂きました。

①未払い給与は私が何かアクションをしなくても、破産管財人が対応し問題なく振り込まれるのか？
②給与天引きされていた、市民税や厚生年金等はどうなるのか？

以上、今知りたい事について教示いただける弁護士様、回答をお願い致します。

再度ご教授お願いします。
従業員の賃金未払立替制度を利用します。まだ、管財人が決まらず時間かかりそうで、少しでも早く従業員へ支給されるようにしたいと思います。下記箇条書きですみませんが、ご教授お願いします。

①弁護士通知⇒②管財人決定⇒③未払い賃金の対応
現在①の状況です。後に②になります。②から従業員へ通知が行きます。管財人が従業員へどのような書類を送ってきますか？

タイムカード（過去1年分）、雇用契約書、賃金台帳（過去1年分）労働者名簿、賃金未払制度申請書様式第4号も代わりに作成しており、退職証明書あります。

（１）労働基準監督署に認定届を提出と記載ありますがこれは、事業者が届出をするのですか？従業員の誰か代表が行くのですか？管財人ですか？事業者や従業員が行ったところで、
事実上の倒産を証明する書類が今すぐないです。


（２）（１）をすると労働基準監督より認定通知書交付が申請者にされるとありますが、この申請者とは従業員一人ひとりに対してですか？

（３）認定通知書の交付があった後は、未払賃金のある労働者の方は個々人で、労働基準監督署に未払賃金額等の「確認申請書」を提出します。これは、理解できました。この時に私が準備した書類を従業員へ渡しとけばいいということですね。

（４）労働基準監督署より確認通知書が交付されるのも理解できました。

（５）立替払い請求（「確認通知書」が交付されましたら、それを添付して、労働者健康福祉機構に未払賃金の立替払いを請求します（「未払賃金立替払請求書」の提出）。

（５）の未払賃金立替払請求書の申請書ですが、様式第7号であっていますか？

長文わかりづらくすみません。

未払の給与のある会社の代理人から、会社の破産通知が届きました。
債務についての「証明願い」と返送用の封筒も同封されておりましたが、正しく記入するにはどうしたらよいのか教えてください。


以下、証明欄の記入項目です。

・金額　　　円
・債務の性質　主たる債務
　　　　　　　連帯保証（主債務者名　　　　）
・債務の発生原因　平成　年　月　日　賃金・割引・売掛・その他（　　）
・証明者



※未払い給与の詳細
・退社の約1年前から退社した月の分までについて未払い
・数ヶ月前に退社
・未払い分の合計金額と、支払い方法について先月中に通知する旨の覚書を、退社直前に交わしてある



よろしくお願い致します。

未払賃金立替制度を利用する場合、
「賃金台帳」、「就業規則」、「退職金規定」などの書類が必要とありますが、社長一人が経理を担当している為給料に関しての「賃金台帳」、「退職金規定」などは、どこにあるのかわかりません・・。(「就業規則」のみはコピーできました)
そういった場合、この制度は利用できないのでしょうか・・?

過去に勤めていた個人会社が倒産しました。

知り合いの紹介で就職。
勤続は約二ヶ月。その後倒産。

賃金の支払いは一度も無く、立て替えている経費がある。

領収書などは手元に残ってない。

約五年前の出来事。

以上の事から、未払い分の賃金、立替金の支払い請求はできますか?
また、どういう手順ですか?

倒産当初は、『払えないから待ってくれ。』と言われ続け、1ヶ月くらいで音信不通。紹介者に相談したら『まだ待ってくれと言っている』との事。
家も家族(子供が三人)も知っていた為、怒鳴り込むことはせずに、待っていますが、忘れられている感じがします。
今更ですが、このために借金もしましたし、どう考えても納得できませんので、良いアドバイスをお願いします。

今度、未払い給与立替払を受けることになりました。
源泉徴収はされるそうですね。
ただ、会社は倒産して約１年が過ぎており、大半は昨年支払われるはずだった給与です。
確定申告の際には、今年の所得として扱ったらいいのか、昨年の所得として扱ったらいいのか、ご存じの方がいらっしゃったら教えてください。

１年間不当解雇で争い、仮処分を勝ち取ったのですが、会社が倒産しました。裁判はもうすぐ終わり、解雇無効になると思います。
未払い賃金の立て替え払いは退職日の6カ月前からとなっていますが、私の場合は裁判後が退職日になると思います。
その場合、6カ月分立て替えてもらえるのでしょうか。仮処分との兼ね合いはどうなるのでしょうか。

何回もすみません。未払賃金制度ですが、

6か月前でしたら請求できると記載ありますが、

具体的にいいますと

1月～6月とします（給与）
月額給与で本来30万円のところを
実際20万円しは支払っていないとします。（給与）

ただし、社会保険では当然30万円の月額で届けてしているので

帳簿通りの税金や社会保険料も支払をしています。

もし、倒産などして未払い賃金制度が発生した場合に

この差額も請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

未払い賃金建替制度についてですが
給料が3ヶ月もらえていません。
会社が来月には破産が決まっていますが未払い建替請求権賃金建替制度で8割もらえるとは聞いたのですが3ヶ月分まとめてもらえるのでしょうか？
それとも何回かに分けて3ヶ月分の給料をもらえるのでしょうか？

主人の会社が今月末で倒産します。
社長が先日朝礼でこのままいても給料払えるかわからないから
辞めたい人は早くやめるようにと言っていたそうです。
給料は１５日締めの２５日払いです。
先月は支払えませんでした。
倒産したら未払賃金立替払制度を利用したいと思っています。
例えば今月すでに９日まできているんですが、こういう場合
あえて１５日まで待って退職したほうが２カ月分の８割を
もらえるということになるんでしょうか？
それとも１０日で退職しても日割り計算されるのでしょうか？

賃金未払立替制度について教えてください。

本来、給与から税金など引いた金額を支給します。（手取り）
例えば30万円給与で手取りが22万円の場合、
支給が10万円のみで12万円が未払いになります。

未払い立替制度の用紙とか見ていますと、
総額支給（ここでいう30万円）×0.8＝24万円が未払い給与となｘっていますが、

頭がこんがらってます。よろしくお願いします。

現在、二ヶ月前に倒産した会社相手に最低賃金を下回る給料の差額分を請求している者です。


その会社経営者は現在、破産手続き中で、近々申し立てがされる予定です。

会社には500万程のお金が残っていますが、弁護士管理下に入っている状態です。

差額分は二年間分で100万程の額になるのですが、揉め事を長引かせるのは面倒なので、労基局の勧めもあり立て替え払い制度を使っての解決にしようと話しを進めていました。

そうすると約25万程になります。

それで終わらせようと思ってたやさき、経営者のズサンさと到底承服しかねる解釈があいまって、相手の言い分に沿うと2万になります。


ズサンな行為の一つがタイムカードの紛失です。

立て替え払いで有効な6ヶ月分のうち3ヶ月分を紛失したと吐かしています。

承服しかねる解釈とは、私は経費で落としている家に住んでいたのですが、それは給料に含んでいるという解釈です。

当初から、そんな話し(契約)はありませんでしたし、給料明細に含まれるものでもありません。

それを含むと最低賃金は下回らないという相手の言い分です。

しかし、こちらがそれを呑むと、家賃は課税対象になるかと思いますので私は脱税していたことになりませんか?


よかれと思いこちらが折れるつもりで終わらせようとしていましたが、相手のやり方があまりにも汚いので、本来の分を請求しようかと思います。

訴状にのせることは伝えてありますので近々、管財人から連絡があると思うのですが、私の言い分は有効でしょうか?

よろしくお願いします。

いつもお世話になります。給与未払立替制度についてですが、就業規則を見ると退職金制度のことを一切触れておりませんでしたが、倒産させる前に修行規則変更届を提出して、そのあと破産させても給与未払立替制度で支給されるでしょうか？

有給休暇も請求できるでしょうか？

ご教授お願いします。

【相談の背景】
従業員200名程度の企業で、総務をしております。会社の業績悪化が著しく、廃業の可能性も頭に入れております。事業の清算にあたり、従業員の退職金の支払いの問題も大きな問題と思っております。退職金の支払対象は約170名ですが、退職給与引当金は計上しておりません。社長や経理部長の方針により、退職金は支払いが発生する都度、計算しているため、約170名の退職金の総額を社長や経理部長は把握していない状況です。万が一、廃業を決定した場合、従業員に退職金を支払うための資産がなければ、労働者健康安全機構が未払賃金総額の最大80%かつ年齢に応じた上限に基づき、立替払いしていただけると聞きました。しかし、社員によっては、十分に補償してもらえない者もいるため、私としては会社の資産から支払うべきだと考えております。上記の理由から、廃業を選択する必要がある場合は、社長を早期に説得して、準備を進めたいと思っております。

【質問1】
労働者健康安全機構の未払賃金総額の立替払いを利用した場合、経営陣や株主に対して、労働者健康安全機構から立替払いした金銭について請求があるのでしょうか。破産が承認されれば、免責になるのでしょうか。

未払い賃金立て替え制度について。大変残念なことにわが社は倒産せざるおえない状況です。私は経営者ですが、来月弁護士を通じ破産手続きへと移行して参ります。そこでいくつかご質問があります。

会社＝倒産、私＝自己破産 共に平行して遂行しています。

①わが社の社員に以前代表を務めていた社員がいます。彼の会社も営業停止状況で1人の社員より未払い賃金立て替え制度上での申し立てがあり、昨年その手続きを行い約120万の債務がある状況です。そこにきて、今回はわが社の社員であるため、今回の倒産に伴う未払い賃金立て替え制度を適用せざるおえない状況です。同機構からすでに負債を背負っている状況で申請した場合、別物と考えられるのか、それとも相殺なりされるのか・・・そこを知りたいです。

②未払い賃金立て替え制度で負債を背負う会社（個人？）が破産した場合、その返済は破産申し立てにより、破産決定後に免除されることになるのでしょうか？

以上2点ですがどうぞお力添えください

【相談の背景】
勤務している派遣会社で賃金の未払いが起こっています。
給与は翌月末払いで9月分（10月末支払い分）が支払われていません。

社長が金を持ち逃げしたとの噂もありますが会社から正式な発表は無く、非上場のため株主や取締役など、どれだけ会社に残っているのかもわかりません。また従業員へ一斉送信されたメールによれば10月末を以って廃業、派遣先や賃金など全て同一条件で11月から勤務できる会社を紹介できるので労働契約を各自締結するようにとの通知がありましたが、官報には掲載されておらず正式な倒産はまだのようです。会社は未払賃金立替払制度を利用するようにと主張していますが、正式に破産していないため申請もできません。

会社が今後どのようになるのか、また現在の資産状況、各取引先との契約などがどうなっているのかすべてが不明で、社内の問い合わせ先もなく、誰がどの程度状況を把握しているのかもわかりません。
なお同様の派遣社員が数百名いるそうです。

通知があって以降も、すぐに仕事の宛てもないため派遣先で就業を続けている状況です。

【質問1】
未払いの給与が最大で3カ月分（9～11月分）となる見込みです。現在破産していないのなら、会社を相手に裁判を起こすのは有効な手段となるでしょうか。それとも破産を待って、立替払制度を利用すべきでしょうか。

【質問2】
11月はそもそも雇用が継続されていると解してよいのでしょうか。10月末に前述のメールがありましたが、それを以って一方的に解雇となるのでしょうか。その場合、解雇予告手当を請求できますか？

【質問3】
仮に会社に給与の支払い能力がなく破産し、立替払制度を利用することとなった場合でも、本来の給与との差額や交通費など、制度で賄われない分を管財人を通して請求することはできるのでしょうか。

【質問4】
裁判を起こす場合、一人で提訴するのと、同様の従業員を集めて行うのとどちらが良いでしょうか。メリット、デメリットを教えてください。

かつて勤めていた会社Yが、労働基準監督署から事実上の倒産の認定を受けました。
未払い賃金の立替金制度が利用できるとのことでしたが、私は制度の適用から外れる期間の未払い賃金もありましたので、Yに対して労働審判を申し立て、無事に全ての労働債権を回収いたしました。
Yは弁護士さんもつけずに任意整理中ですが、グループ内の別の子会社Xに業務を引き継ぎ、看板を変えて実質同じ事業を存続させています。

ここからが質問なのですが、私の手元にYから業務用に貸与されていた携帯があります。賃金の未払いが腹立たしく、もし賃金が回収できなかったら私がもらってしまおうと考えて、解雇された後にもあえて返却しませんでした。
普通、法人契約の携帯はその法人が倒産したら、契約は解除されて使えなくなると思うのですが、Yが倒産の認定を受けた半年後の今も、その携帯は使える状態です。一年ほど前に全従業員の携帯が新しいものに替わった際、Yではなく、Xに名義が変わっているものと思われます。
新しい携帯を貸与される際に、Y宛に「退職後7日以内に返却します。破損あるいは紛失時は実費を負担します。」旨の書面にサインしておりますが、
この場合、私がXより、損害賠償を請求される恐れはありますでしょうか？

計画倒産をして立替金制度を利用したのに、その実同じ事業を存続させていることがばれたくないのか、私が携帯を持ったままであることは分かっているはずなのに、Yからは返還請求がありません。

３月末に会社が倒産しました。３月の２９日の夜事業所に社長が来て明日倒産する。破産申請をする。といいました。
未払い賃金２８０万の内１７０万は倒産する前に分割で返してもらいましたが、それ以外はまだです。
退職後に解雇予告金と国の立替払いで２か月分８割はもらいました。また、社長の説明では、会社にお金がもうないので、個人的に払うという約束をしました。ちなみに社長も破産しました。裁判所に聞いたら、その債権は会社のほうには入っていないそうです。個人のほうは教えてくれませんでした。(電話では)　
本人とは何度も連絡を取っていたのですが、詳しい金額が出たら教えてくださいといわれた後、連絡しても電話に出ません。また、新しい会社を奥さんを社長にして開いたらしく業務内容はまったく同じです。
悔しくてなりません。涼しい顔をして生活しているのですから。約束した話し合いはＩＣレコーダーに録音してあります。社長もそれは知っています。

このような個人の約束でお金を返してもらう方法はありますか、教えてください。

会社が事実上の倒産をし、労働基準局の立替払制度を利用し一部支払いを受けました。その後、会社に未収の売上債権があることがわかったのですが、弁護士と代表者がその回収（集金）をしているものの、その事実を隠し代表者の利益にしています。既集金分や残債権について、未払給与分として請求できるのでしょうか。

倒産した会社の元従業員です。
先月、管財人弁護士から「未払い給料を一部弁済するので、振込先を９月１日までに教えてください」と手紙が届き、振込先を回答しました。

回答してから１０日以上経つのですが、まだ振り込みがありません。
いつ頃振り込みされるのか事務所に電話で確認しましたが、「担当がいないのでわからない」と言われました。

いつ頃振り込まれるのでしょうか。破産したことがないのでわかりませんが、何か月もかかってしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
自己破産中の返済について

弁護士を立てて自己破産に向け今分割で毎月払っています。
コロナ禍での飲食店倒産です。
給与の未払いがあり、
それらの方にも受任通知が送られていますが
その未払いの人たちが労基に駆け込み
労基から払え払えと言われています。

しかし弁護士からへんぱ弁済に当たるため
対応しないように言われていました。
労基にもへんぱ弁済に当たる旨を、伝えました。
そしたら労基が怒り
前事務所に来て、捜査のためパソコンや書類を、持っていきました。

労基に電話したところ
弁護士解任してまで給与払え
このままだと逮捕だぞ
と言われました。

板挟み状態が続き
弁護士にも相談したとろ脅しだからほっといていいです。
へんぱ弁済したら自己破産出来なくなります。という意見と
払わないと刑事事件だから逮捕になる、
今更払ってももう遅いけどね。
という労基の間で
一体どうしたらいいか分かりません。

【質問1】
もし払ってしまったらへんぱ弁済に当たりますか？

【質問2】
今の時点で払う必要はありますか？

【質問3】
労基にはどのような対応をすればいいですか？

先日会社が実質上運営が不能になりました。
負債は税金等が主な原因です。
その結果3か月ほど賃金の未払いが発生した状態で一斉解雇手続きせざるを得ない状況でした。

従業員の中には”未払い金の立替制度”を行使する動きもあるようです。
私になりに調べ事業主に結果として請求が来ることを知りました。

法人で有っても代表取締役にこれを弁済する義務は生じますか？
税務署等の話ですと”差し押さえる法人資産がない場合は免責”となるそうです。

労基によるこの立替制度は代表者を自己破産迄追い込む制度なのでしょうか？

返答いただければ幸いです。

【相談の背景】
2020年9月から　給料が遅れたり、支給額の一部しか入金がなく　未払い金が膨らみ　2023年8月に退社し　労働基準監督署に相談して未払賃金立替払い制度の適用を受けました。未払い賃金総額は156万円。未払賃金立替払い制度で
89万円戻ってきました。残りの67万円を取り戻したいです。

【質問1】
私の退社後に会社は倒産しました。
残りの67万円と遅延損害金を支払ってほしいです。
遅延損害金はいくら支払ってもらえますか。

10年以上勤めていた会社が去年倒産してしまいました。
未払いの給与が11ヶ月分＋退職金もあり、
先日、弁済の金額の連絡がありました。
未払い金額の6割位が戻ってきますが、この制度では残りの金額は戻ってこないそうです。
転職する会社を紹介していただいた恩もあり、あまり事は荒立てたくは無いのですが、
残りの金額を少しでも取り戻す方法は無いのでしょうか？

私は2014年3月7日に破産が決定している会社の社員です。
2月末に退職が決まっているのですが、１月、２月の給料は未払金立て替え制度で払うと言われています。
未払金立て替え制度を破産前に前提にするのも、会社が払うように言うのもおかしいと思うのですが、
その会社は破産した後、残る社員を新しく立ち上げた会社に移籍させるので、
そこで新会社に移籍する人に対しては、新会社の親会社が滞りなく立て替える。と言っています。

そこで質問ですが、
まず、立て替え制度を利用した場合、未払いの請求権はそこで破棄した事になるのでしょうか。
また新会社には、給与を立て替えたことで、もし私が、立て替え制度利用せずに破産した会社に未払いの請求をするとしたら、私と同等の先取り特権が発生するのでしょうか。
また、その他に私がとるべき行動や、会社の不正な点がありましたら、ご教示ください。

知人の経営者側からの相談です。

数年前、会社が事実上停止状態となり、社員はみな、未払い賃金立て替え制度で未払い賃金の支払いを受けました。

ところが限度額があるため、ある社員は、支払われた額と実際の未払い額に100万以上の差額があり、これを社長にしつこく請求してきているようです。

すでに4～5年は経過しているのですが、いまだにメールやファックスで脅迫めいた連絡がくるようです。

質問は
①社長はこの差額分の支払い義務があるのでしょうか？
②こうした脅迫めいた連絡に対する適切な対処はどうしたらよいでしょうか。


以上です。
よろしくお願いします。

お世話になります。
2月末に会社が倒産しました。
管財人の指示により未払金立て替え制度を利用することになったのですが以下の場合どうなるのでしょうか。
１、退職したのが1月15日で未払金立て替え制度は退職前6ヶ月の未払金の８割請求できますが管財人から送られてきた書類には自分が退職した前4ヶ月分(8月9月10月11月)でした。ちなみに12月はきちんと貰ってます。
とすると１月分(半月分)は今回の未払金立て替え制度の対象になるのでしょうか？
また対象になるとすれば申請した書類が訂正され暫定振り込み日が遅れるのでしょうか？

２、未払金立て替え制度で貰えなかった分は破産した社長に払ってもらえず泣き寝入りになるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

以前勤めていた会社で9か月間の賃金が遅延や未払いとなっておりました。
退職後にも毎月少しずつ支払いを受けていましたが、
破産した後、親から借りて全額支払うから、
破産するまで待ってほしいといわれました。

するとその後、社長は携帯を変えて連絡が取れなくなりました。

なんとか居場所を突き止めましたが破産したから弁護士を通してくれと言われ(弁護士曰く破産したら請求権がなくなるとのこと)、
約束と違うと話したら、こっちは未払い賃金の制度を利用するために自己破産したのに…といわれ、また、私が退職したから賃金が支払えなくなったと、全く悪びれた様子もありません。さらに退職の際に引き継いでもらった仕事に対して、ミスがあったから損害賠償を請求したいと言われました。。

退職したのは社長が罪を犯し一ヶ月間勾留されて、
その間、取引先から嫌がらせを受けて鬱状態になり、未払い金が多かったため、食事や光熱費も友人から借金することになったのが原因です。
個人的には退職したのは仕方がなかったと思っています。

そこで質問したいのですが、破産したら全額払うと約束した場合でも、未払い賃金については請求できないのでしょうか?

また会社の財産がないため配当もないと弁護士に言われましたが、破産手続き前に社長が個人的に会社の財産を使っていると本人から聞いています(帳簿等も全てないそうです)。
弁護士の方にそれを話して、社長個人の財産から会社へ返金してそれが配当に充てられたりしますか?

それと退職後に引き継いでもらった仕事に対して、損害賠償を請求された場合、支払いの義務はありますか?

長々と申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

去年12月30日に解雇されました。勤続は、22年です 現在は、求職中で失業保険を受給中です。私は商法が改正された時に経営者から出資をさせられて株主及び取締役になりました。でも取締役は、あくまで人数合わせと出資した為で実態は従業員扱いです(何度も経営者に確認しましたし賞与も良い時は受給しました。雇用保険も解雇された当月も給与から引かれていました)相談内容は、12月20日〆切までの給与は、月末に振り込まれましたが20日〜30日までの分と解雇手当は、入金ありません 退職金は、現金で数万円と共済積立金をもらいました。 会社は2月に自己破産の申請を出しています。裁判所や管財人から連絡があると知人からは、聞いていますが本当にあるのか?心配です このまま連絡があるのを待っていて良いのでしょうか? そして失業保険との兼ね合いは、問題ないのでしょうか?