退職後に給料が振り込まれない時はどう請求して回収する？

【相談の背景】
アルバイト先から毎月25日に振り込まれるはずの給料が振り込まれず困っています。
当日欠勤を数日した後、無断欠勤を1日しました。その後電話が苦手なこともあり電話が来る度に怖くなってしまい、電話にも出られませんでした。
契約書に2週間連絡が取れない場合は退職の手続を開始と記載があるので、退職扱いになっていると思います。

後、誓約書の最後の行に貸与物の返却、ロッカーの整理、退職届の提出がない場合は給与の支給方法を現金支給とすることがあります。との記載があるのでおそらく制服とロッカーの鍵を返却していないことが原因だと考えられます。

なるべく早く給料を支払って欲しい、店舗と電話で直接連絡は取りたくない。
取るなら本部経由かメールか手紙がいい。
と思っています。

【質問1】
店と直接連絡を取らず、ロッカーの鍵や制服等は郵送で返却し、なるべく早く給料を振り込んで欲しいと思っているのですが可能でしょうか？

【質問2】
最後の給料だけ手渡しにするのは違法だと見たことがあるのですが、なるべく早く振り込んでもらうようにお願いすることは可能でしょうか？

前にいた会社は末締めの翌月25日払いでした。
12/5で退職したので、まず11月分が12/22(23〜25が休みのため)に払われる予定で、振り込まれておりませんでした。

会社の経理の方に、22日に給与明細をもらいに行くと約束していたのですが振り込まれていなかったので確認してみたところ、
社長に聞いてみたが退職者には未支払いです。
との回答でした。
同じ時期の11月末で辞めた方も振り込まれていなかったようです。

一応、11月、12月のタイムカードのコピーはありますが11月の後半は有給消化でお休みしていたため白紙です。

今後、どのような対応をしたらよいでしょうか。
また、まずは社長にメールをしようと思っていますがどのような内容がよいでしょうか。

主人の以前勤めていた会社から、給料がもらえていません。

会社といっても主人と親方2人だけだったのですが、主人は親方と一緒ではなく、別の会社に仕事に出向いていました。

結婚前の事なので、主人から聞いているだけですが

親方→別の親方(B親方)→別会社(A会社)

という形で口を聞いてもらい、主人は親方の会社名でA会社に働きに行っておりました。

その会社を今年辞めたのですが、最終の1ヶ月分の給料をまだ頂けません。もう、4ヶ月ほどたちますが･･･。

給料の〆が毎月20日だったのですが、主人はきりのいい時で辞めたかったらしく20日で辞めると言う事を、辞める3日前ぐらいに親方に伝えたそうです。日にちははっきり言ってませんが、辞めるという意思はもっと前からつたえており、親方は「分かった。いつでも辞めてもらっていいよ。」と言っていたそうです。

20日になり主人は仕事に行かなかったんですが、親方や会社からしつこく電話があったそうです。戻りたくなかった主人は電話には出ませんでした。

その後最後の給料日になり、親方の所に電話したところ(手渡しだったので)、「勝手に辞めていったのに給料は払えない。貰える訳ないだろ。」、と言われ「会社Aからも給料が出ていない。」と言われたそうです。
主人はきつく罵られたらしいのですが･･･

そこで質問なのですが
①給料はもらえないのでしょうか？

親方はその後、また請求書を書いて出してみると言っていたので連絡してみたら、「やっぱり会社Aから給料は出ていない」と言われました。

②会社Aに給料が出ているのかどうか、確認をとってもいいのでしょうか？

親方は「給料がもし出ても、俺はお前に給料を渡さないかもしれない。」と主人に話したそうです。本当は給料は出ているのに、親方が渡してくれないのでしょうか？それがはっきり分かりません。

③辞めると言ったのが3日前なので、正式な退職として認められないのでしょうか？

仕事を始める時に、やめる時の誓約書？みたいな物はなかったみたいですが･･･

④認められない場合は給料はもらえないなのでしょうか？


主人はごちゃごちゃ言われたくないみたいで、ほぼ諦めているみたいなのですが･･･

たとえ1ヵ月分でも労働した給料が入らなくてタダ働きなんて馬鹿みたいです。泣き寝入りしなければならないんでしょうか？
どうか教えてください。
よろしくお願い致します。

長文、わかりにくい文章すみません。

はじめまして。
精神的に追い詰められて会社にいけなくなり
2週間以上前に、退職届を働いていた
会社に郵送しました。その際退職届とは別に
謝罪とこの後、社会保険の返却や制服の返却も
郵送することと、会社から退職どきにもらう書類なども
郵送してほしいとお願いした内容と共に送りましたが、
会社や上司からの電話が１日中鳴り響き
怖くなり出れなくてまた、胃潰瘍が再発し
とても喋れなくて 電話にでませんでしたが
会社への返却物(社会保険証など)はすぐに郵送しました。
そして1週間後
あたしは小さい子供がいるので国保を早急に
手続きしないといけないので 役所にいくと
会社に退職したのか電話をされました
会社側は まだ退職するとは決まっていなくて
本人と話し合いが出来ていない状態なので
と、役所の方に言ったそうです。
そこから さらに1週間後、私は 知人に 業者のふりをして会社に私は在籍しているのか 電話してもらいました 。
そしたら 、もう その方はおりません との会社側の対応でした。退職できたんだと、思ったのですが
必要書類が郵送されてこないのと、さらには２５日振り込みの、給料が振り込まれていなくて、今どうすればよいのか、わからないです。会社に電話するのは本当に苦痛です…。 お助けください。

先日退職し、最後の給料が振り込まれる予定でしたが、その後起こった会社でのトラブル(金庫内のお金の紛失)を私のせいにされてしまい、それを理由に振り込んでいただけない状況が続いています。
金庫内のお金の紛失は退職日にはあったことを確認していますが、私しか確認はしていません。他の社員にお金が入っていることは伝えていましたが、本人は全く覚えていないそうです。(口頭で伝えたので、書面では残っていません)
メールでは何度も請求をしていますが振り込んでいただけず、どうしたらいいのか分かりません。そのトラブルが私のせいという証拠は何もありませんが、他の方の責任という証拠もありません。でも、私以外の人には給料は振り込まれているようなので、勝手に私だけのせいにされているようです。
離職票も送って頂けていないので、多分退職手続きもしていないと思います。
出来れば大事にはしたくないのですが、やはり労働基準局頼まなければ解決しないのでしょうか?
それとも、トラブルが私のせいではないという証拠が無ければ会社の言いなりになるしか無いのでしょうか?

生活に支障が出てしまうので大変困っています。
ご回答お願いします。

10日ほど前に退職届を提出しました。
それから体調を崩したので出社できません、と伝えて出社しておりません。
そして今日給料日なのですが、振り込まれていません。
他の社員さん達は振り込まれているようです。
会社ではどうやら私には給料を振り込まない、という事を話ていたらしいです。

まず私はどの様に行動するべきですか？

今年8/31に病院を退職したナースです。悩んでいるのは8/1〜8/31の給料が振り込まれなかった事です。8月は有給、公休のの使用で4日間の勤務でしたが8/31までは在職していたわけだから基本給から各種税金等差し引いた給料は振り込まれて当然だと思うのですが間違っていますか?ちなみに今まで2つの病院を3年以上勤めましたがしっかり退職最終月の給料は翌月に振り込まれてました。
ご解答宜しくお願いしますm(__)m

退職した会社が給料を払ってくれません。
正確に言えば、今まで口座振り込みで最後の賃金のみ直接払いという規定が無いにも関わらず、言いたいこともあるし取りに来なければ給料は払わないと内容証明で送ってきました。
遠方に引っ越しましたし、何よりパワハラが酷くて辞めたので怖くて行けるとしても行きたくないです。
どうしたら良いでしょうか？

一応、総務部門で働いていたので、会社のネットバンキングの口座の暗唱番号は覚えているのでこちらで月額の給料を勝手に自分の口座に振り込みというのは出来ないこともないですが、正当な対価を貰うためとはいえ法律上そのようなことが許されるのでしょうか？
自分の給料とはいえ横領や窃盗とかネット犯罪みたいなことになるんでは？とか思います。

15日〆月末払いのバイトをしておりました。

4/7まで働き、4/30には給料が振込で入るはずだったのですが(普段は手渡しでしたが給料は振込で明細は郵送で依頼・承諾済み)、現在まだ入っておりません。

4/30が休日だったので遅れているのかもと昨日1日待ちましたが、音沙汰なし。

昨夜一度連絡してみましたが連絡がとれませんでした。
このままだとGWに入ってしまうので困っています。特に明細は、諸事情で早く必要なのです(このことは退職前にもお伝えしました)。


☆もしこのまま連絡がつかない または 支払って頂けない明細を頂けない場合、一番早急に頂くにはどうすれば良いか。

連絡はなくとも直接のりこむべきか?

コンビニなので本部に連絡すれば良いのか?(ただし権利?を買い取っておられるので個人店みたいなものかもしれない)

労働基準監督署へ行って、とか内容証明郵便を送って、となるとかなり時間がかかるでしょうか。

よろしくお願い致します。

4日間勤務した後、求人広告と雇用条件が大幅に違うことが判明し退職しましたが
勤務した分の給料を振り込んでくれません。
以下の場合、給料を振込してもらえることはできますか？

娘がネットでの求人広告を見て、ある会社に応募し採用されました。
勤務して3日目にオーナーからもらった雇用条件書の給料が
求人広告より2万円も給料が低く、それ以外にも求人広告と違う箇所があったので
4日目に雇用条件が大幅に違うので退職する旨を電話でオーナーに伝え、
これまでの給料と通勤の交通費を払って下さいと、申し出ました。
2日後にオーナーから、給料は取りにきてとメールがきたので
「入社時に、給料は振込なので指定の銀行で口座開設するようにとの指示があったので、
口座も作ってるから　そこに振り込んでほしい」と、口座番号も記して返信したところ、
「その対応はしていない。迷惑かけたのだから取りに来て謝るべきだ」と返信が来ました。
人材紹介会社を通しての紹介だったので、紹介会社にも連絡しましたが、
法律的には給料は基本的に手渡しなので、オーナーは間違ったことは言っていないと
言われました。
おまけに紹介会社の担当者からメールがきて「給料は20日締めの翌月末払いなので、
12月1日以降に連絡の上、取りに行くように」と指示がありました。
紹介会社からもらった就業条件明示書には　20日締めの月末払いとあったので、今月末の10月末には
給料の支払いがあると思っていたので、それにも驚きました。

会社からの指示で口座も作ったのに　取りにいかないといけないんでしょうか？
娘も自分に非はないのにオーナーから謝るべきと言われたので、取りに行きたくないと
言っています。
振り込ませることはできますか？　
取りに行くしかない場合、紹介会社にも責任はあると思うのですが、代理で取りに行ってもらうことはできますか？
ご教示ください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
10月末に会社より、事業の継続が難しいから会社都合で解雇という形で退職してほしいといった内容の連絡がありました。
その数日後、給与日の10月末日を迎えましたが給与が振り込まれず。
その当日に資金繰りが難しいから給与が支払えないとメールが有りました。
その後も何度かやり取りをして、11月中に給与の振り込みや退職手続きを完了させる連絡がありましたが、その後連絡が途絶えました。
現在10月末と11月末に支払われるはずの給与が貰えていないです。
派遣先の企業が引き取ってくれた関係で、11月からその企業に転職をしています。
そのため失業保険はもらえない。
おそらく会社も倒産はしておらず、事業も継続はしている可能性があります(ここは連絡が全く取れないので推測です。)
未払金立替制度も恐らく対象にはならないのではないかと思い、まだ労基にも行っておりません。
もう2ヶ月分の給与は諦めるしかないのでしょうか。
また離職票なども届いていないため、資格損失などの退職手続きを会社の方で全くしてくれていないようです。
私も退職届も出していないですし保険証もまだ返却できていないです。
この場合どうすればよいかと思い、相談いたしました。

【質問1】
給与をもらうことは可能なのか

【質問2】
離職票などの手続きはどのように行えばよいのか

5月上旬の連休明けに、会社と双方合意の上で即日退職しました。

その会社の給与の支払いは、末日締の翌月25日払いです。先月4月分の給与が5／25に支払われる予定ですが、確認したところ25日の15時の時点で振り込まれていませんでした。
同僚に確認したところ、「25日だと思う」との回答でした。

アルバイトだったので、固定給ではなく時間給で、タイムカードのコピーもとっていませんでした。

このまま未払いだった場合どう対応すれば良いでしょうか？そこで先生方に2つ質問がございます。

1.何日くらい待っていればいいでしょうか？
2.今後どのタイミングで、どのような手順を踏めばいいですか？

会社へ退職届を先月中旬に提出し、月末給料日なのですが、全く入金されておりません。(社長の嫌がらせでしかないのですが)私自身もう関わりたくもありませんし、話もしたくない状態です。
今月の生活費の目処も立ちません。
①このように入金をされない場合はどう対処したほうがいいか？
②明らかに払わないと違反になると思いますが、逃げ得になるんでしょうか？

辞める2週間前にて退職の意思をだし、二週間後やめました。5月末までの給料明細とともに、振り込み金額期日詳細も記載し送ってくれる約束でしたが、
期日は記載されなく、後日郵送するとしか記載されてなく、いつ、いくらかが全くの不透明で連絡をしたら、
着信拒否、事務も一斉に不通になりました。社長のメールに期日をお願いしたのにしていないとメールをした次の日から
連絡とれません、
遠方の会社で全くいけません
取り返してくれませんか

教えてください。私の親なんですが、定年退職後別の職場でパートタイマーとして働いておりました。前月職場を退職したのですが、最後のお給料が貰えません。最初は来週払うなどど遅延行為していたようですが、今になって○○さんに預けてあったや、仕事が途中やりだったから払えないなど言い出す始末。お給料は振り込みではなく現金支給です。どのような対応がよいでしょう？

親戚の方の相談なのですが、すみません。
親戚の方が25年勤務していた会社を平成28年3月31日付で退職しました。
3月1日から31日まで有給休暇を消化しました。

辞職願と有給届は法律に、のっとって書き提出しました。
月1度の給与日は10日です。10日は日曜日なので、
口座へ振り込まれるのは8日のはずなのですが、
振り込まれず前の勤務先から勤務期間中に過払い金があったので
調査中だという文面の簡易書留が届き給与と
過払い金を相殺するつもりなのかなと思います。

相殺するという文面ではないのですが、
給与が振り込まれてないので、そう思うのです。

ここで質問なのですが、相殺はできない様な文面が
ネット上でみかけますが、ちなみに有給休暇を消化すると
給与は払ってもらえないものなのでしょうか。

だいぶ引きとめられて退職した経緯があります。
有給休暇中にも何度も電話がかかってきていました。
話し合いも平行線なので、電話に出なかった事もあった様です。
教えて下さい。よろしくお願い致します。

以前働いていた会社を退職する時に上司に「給料は出ないから」という風に言われ、さすがにおかしいと思い詳しい内容をまとめた資料を持って監督署に行きました。
監督署に相談したところ、その内容をまとめた紙を送付し給与振込みの期日を書いて内容証明だと文字制限があるから配達証明で送るようにと言われたので、その通りに送りました。

ここからが質問なのですが、書類を送り数日後に会社から何度か電話がかかってきました。
自分としては伝える事は書類に書いているので電話に出たくないのですが、電話に出た方がいいのでしょうか？
出ない事により何かこちらにデメリットがあるなら掛け直そうとは思うのですが・・・
ちなみに明日がいちお給与振込みの期日にしています。
アドバイスを頂けると助かります。

以前にも相談させていただきました会社を３月で退職しましたが、最後の給料が未払いとなっています。通常は３月分は３月末に支払われるはずですが、２か月後になると言われ、その後会社から連絡がありません。会社の言う２か月後の５月末までまだ時間があるので待つ予定ですが、会社が適当な理由をつけ（たとえばこちらに非があった等の言い分で）給料を支払わないということは、社会的に認められるのでしょうか。
というのは、日本企業の海外の現地法人（現地会社との合弁）で勤務していたのですが、以前相談させていただいたとおり海外保険の件で会社ともめていました。体調が悪くても病院に行かせてもらうことができなかたので、退職までまだ日もあるし、仕事も残っていたため上司に病院に行けるよう配慮してほしい旨申し出ましたが、であれば、早く日本へ帰国するよう勧められたため退職の最終出勤予定日よりも前に有給消化に入ることにしました。
急ではありましたが、上司の許可を得たうえ（むしろ上司から勧められ）で有給消化に入ったにもかかわらず、突然会社に来なくなったと周りに言いふるまわれ、人間関係も悪化し精神的に非常に苦痛でした。
休みに入ったことにより仕事も滞ったようで、仕事上トラブルなどもあったようですが、そういったことを当方の責任として、給料を支払われないということがあり得るのではないかと心配になっています。
退職したので、すべて当方に非があるということにして片づけられる気がしています。
「会社が給料を支払わない」ということが認められるのは、どのような場合があるのでしょうか。

また、突然会社に来なくなったなどと、事実無根の発言を周りにした上司を訴えることはできますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
12月中旬に会社から退職を勧告されました。その際、1月25日と2月25日の給料は満額出すとのことで応じたのですが、1月25 日の給料が振り込まれておりませんでした。会社へ電話を入れても社長はいつも不在です。今回の件については文書で取り交わしておりません。

【質問1】
この場合、会社や社長に対してどのように対応したらよいでしょうか？

今年の10月で前の仕事を辞めました！
出勤日数は12日出勤しています！
11月25日振り込みに予定のはずが未だに振り込みされません！
会社に問い合わせた所給料は手渡しと言われました！
ですが今僕はその会社がある県に居なくかなり離れていて取り行くのは無理なのを伝えたのですが対応してくれません！
どうしたら給料を振り込んでもらえますか？
労働基準局に言った方が良いのでしょうか？

今月末に退職予定ですが、今月分の給与が給与日になっても振込まれていません。
担当者に確認しても社長がやっているのでわからないと言われました。退職日まで給与未払いを理由に出勤拒否しても問題無いでしょうか？

退職をした職場からの給料等が支払われません。

12/20で退職した職場から給料が未だに支払われません。
退職日に『制服を持ってきたら給料を手渡しする』とメールがありました。今まで、振込だった事と引越しの予定があるので、振り込みをお願いすると、了承してくれましたが、『○○をしたら振り込む。』と要求が変わり、未だ支払われていません。支払日は12/31です。今は、退職届を書いたら支払う。です…何度も要求が変わり信用できません。支払期日を過ぎているのに、どんどん変わる要求に応じなければならないのでしょうか？先に支払ってもらうことはできますか？？

あと、レシートを持ってきてくれたらお金を払うので買ってきて欲しいと言われた制服のお金も全額くれません。買った人と買ってない人といて不公平だからとのことでした。これは成り立つのでしょうか？仕事でしか使用してないものを負担したくないですし、払うと言った以上は支払ってもらいたいのですが口約束では無理なのでしょうか？

とても困っているので、アドバイスお願いします。

個別指導塾の教室長でした。

昨年の５月に入社をして、今年の２月末に事業所閉鎖という形で
退職しました。

本部が転職サイトで募集をしていたので、本部の部長も同席して面接を行い入社が決定しました。

面接の場で社会保険加入が絶対という話をしたところ、
社長１人の小さな会社だが、法人なので社会保険に加入して
いただけると話だったので、入社を決めました。

基本給＋通勤手当、社会保険加入が契約条件です。
（書面での契約書類はありませんが・・・）

入社して数か月が経っても社会保険に加入していただけないので、
確認をしたところ赤字なので加入できないとの返事でした。

私が辞めると同時に教室も閉鎖しました。

給与に関してですが、５～８月分までは、基本給＋通勤手当が
支払われていたのですが、９月分以降はあきらかに通勤手当が
支払われていないと思われます。

確認をしたいので、給与明細を欲しいと話をしたところ（給与明細はもらえていませんでした）、給与明細の作成の仕方が分からないから作成できないとの答えでした。

エクセルで作成した給与明細のひな形を退職時にメールで送信
したのですが、いまだに作成していただけません。

送られてきた離職票の給与の欄に基本給の金額が記入されていたので、あきらかに給与明細を作成したくないのかもしれませんが・・・

最後の２月分の給与（３月15日振込）も４月４日現在、振り込みされていません。

２月分の給与と支払われていない通勤手当で約30万円ほどですが、払っていただけるでしょうか？

宜しくお願いいたします。

大変困っていますので助けて下さい。私は今年6月下旬から7月下旬にかけて個人薬局が経営している訪問介護の常勤として働いていました。福祉は給料が安いため夜はスーパーのレジのバイトしていました。入社時に兼業はダメなんだろうなーと思いつつ辞めると生活できないので敢えて聞きませんでしたし言いませんでした。ところがバイト先に会社の人が来てバレてしまいバイトを翌日、即刻辞める様に言われその日からバイトに行けなくなりました。会社では裏切り者、信用出来ない、信用ないから等いわれ、結局退職しました。入社時に就業規則等聞いてないし全くの異業種なのにここまで言われなくてはいけないのですか？私が情報漏洩などしたなら上記の事も言われて仕方ないかと思います。けど、全くそこまで言われなきゃいけないことはしてないと思います。そのまま手続きをしないまま今日まできたのですが給料が最悪5日分あるはずなのに振り込まれていませんでした。(毎月15日〆の25日払い、勤めているときはきちんと振り込まれてました。辞めたのは7月の22、23日です)今日、制服と保険証を郵送で会社に送りました。(正直、顔も見たくないので)雇用保険の手続きがまだだったのでこれが関係しているんでしょうか？それと訪問介護の仕事だったのですが定時は一応8時30分～17時30分で利用者の関係上それより終わるのは遅く残業代が出ない代わりに残業した時間分の代休がとれる会社でした。でも辞めてしまって代休なんて関係なくなって残業代もないのは納得できません。請求はできるのでしょうか？因みに18時間位です。タイムカードはなく出勤したら自分で専用用紙に印鑑をして何時から何時と毎日書いてました。その用紙は会社にあり私の手元にありません。

2012年9月、10月、11月分の給料が支払われません。
その会社をやむを得ず2012年11/30付けで退職しましたが、会社は存続し現在の社員には給料が支払われている状況です。
支払う意思はあるのですが、結果支払われておりません。
訴えようかと思っています。
アドバイス願います。

以上

退職後の会社からの給料が未払いだった為、
電話してみた所「社用車を傷付けた」「以前事故を起こした際の保険の値上がり分も」と言われ
更に「社用車の私的利用も許可してないその分も」(許可されていたが)
「以前事故を起こした際に掛かった費用は250万だ」と脅しとも見られる文面も

給料は支払われるのか？
上記の内容は支払いの義務があるのか？

助言を下さい

4月分の給与未払いについて
4月末で有給を消化して退職しました。4月分の給与は5月10日振り込み予定でしたが振り込まれず、社長より連絡があり借り上げアパートの清掃費や営業給与から天引きして払うから取りに来いと電話がありました。また積立金の支払い手続き書類も手渡しじゃないとダメとの話でした。
恐らく、来て渡す際に天引きしたいものや色々説教をしたいのだと思います。
仕事のストレスが原因で病気になり退職をしたので、会社に電話等の直接対応はしたくありません。
今後の対応方法を教えてください。

兄が会社を辞めたのですが、給料が払われていなく困っています。（兄は正社員ですが勤めていた会社から出向する形で別の会社に派遣されている）
体調を崩して電話で当日にやめる旨を伝えて体調不良なのでその日から出社せずにその後郵送で当日付の退職届を送ったとの事です。
数十日後に給料が振り込まれていなかったので電話で聞いたところ、
その派遣先の会社から契約違反として派遣代が払われていないので会社側としても兄に対し損害賠償請求をしたいがそれはかわいそうなので給料を払わないという対応にした。もし給料を請求するならこちらも損害賠償を請求すると言われたとの事です。
これは兄が悪いのでしょうか？
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
ご教示お願い致します。

こんちには。
相談させてください。

先日退職をした会社の給料が未払いで社長に連絡して、やっと繋がったのですが、
オール電化の訪問販売の仕事なのですが、私が先月取った契約が今頃お客様の都合でキャンセルになり、もう工事をしてしまった所、キャンセルなので、元に戻す為の工事で40万程かかったとのことで、契約を取った私がキャンセルの損害を払えと言われました。
でも私だけに全額払えと言うのは酷なので、半額は社長が負担するので、半額払えと言われています。それを給料から引いているので、今回給料が払われてないそうです。
これは正当なのでしょうか？

【相談の背景】
とある新聞会社で働いており、この度退職致しました。
その際最後の給料と、後に退職金が振り込まれる筈でした。
しかし、職場からどちらも払わないと告げられました。
理由としては、以前の職場で寮として職場の二階に間借りさせてもらい、そこで住んでいたのですが、部屋のリフォーム代として請求したいからとの事でした。
そもそもこの部屋に入居する際には以前の人の私物が置かれていたままでしたし、リフォームもされておらず汚ない状態のまま引き渡されて住み始めました。
鍵もないような場所でした。　
なのに、前の人が壊した壁や汚したフローリング等も全て請求され、給料も退職金も払わないと言われたのです。
所長は入居時に部屋がどのような状態になっていたのかチェックすらしていませんでした。
私も、以前住んでいた人の詳しい入居時期等も分かっていないようです。
ちなみに入居時には契約書等もかわしていません。

【質問1】
この場合、そもそもリフォーム代を私に全額請求するのは適切でしょうか？
私に全ての支払い義務はありますか？

【質問2】
また、そもそもリフォーム代と給料と退職金を勝手に相殺して払わないということは法的に許されるのでしょうか？

【質問3】
以上の事を踏まえた上で、これからはどうすべきかを教えて頂きたいです。

知り合いのエステサロンで働いていましたが、7月に退職し給料が未払いです。

社長に連絡すると少々お待ち下さいと言われ、2週間待ちましたが支払いがなかったので、再度LINEしましたが未読スルー。電話をしても出ず連絡が取れなかったです。

数日後、研修時に撮った動画の件で連絡がきました。自分が技術を覚える為に、研修時動画を撮影しました。辞める時に撮影した動画を送ってほしいと言われ、動画の時間数が長くLINEで送れなかったので、動画共有サイトにアップし、シェアする形で相手のLINEに送りました。

わたしは一度送ってるのでもう必要ないと思い、動画共有サイトにアップした動画と携帯のアルバムに入ってる動画を削除したら、動画が見れなくなったので、至急見れるようにしてほしいと言われました。

調べたらスマートフォンの場合、動画復元ができなく、似たような動画が動画共有サイトにあったので、消してしまった謝罪とこちらで対応してほしいと伝えました。

マシンの導入研修は研修先に数百万の費用の中に含まれており、各サロンで特別に指導してもらえる大事な研修なので、勝手に消したことを指摘され、動画を復元できるまで給料は支払わないと言われてます。もし復元できなかったら、研修費用も負担してもらうからと言われました。

5/15～社員として働きはじめ、研修があったのは、5/1です！

1.退職時、動画の提出をしてますが勝手に消したことは罪になりますか？

2.動画を撮った時も退職時動画を提出した時も、大事なデーターだから勝手に消すなやしっかり保存してと指示はなかったですが、辞めてから２ヶ月以上たってから、急にそのような事を言ってくるのに対応する必要ありますか？

3.給料未払いは違法です！資金がないので、払いたくなく、動画を条件にしてますが、このような状況の中でも支払いはしてもらえますか？

4.正社員として働く前に研修があり(研修時、お金は発生してません)、そこで撮った動画は会社の財産(データー)になりますか？

5.社長と話しても話にならないので、労働組合か労働基準監督署に相談しようと思います。どちらの機関に相談するのが良いですか？

ご回答宜しくお願い致します。

こんにちは。相談させてください。

主人が会社を退職したのですが
会社に218万円借金があります。
社長と話をして月々返していくことになってますが、8月31日付で退職で給料日も31日だったのですが給料を貰っていません。
借金があるからと全額給料不支給していいものなんでしょうか？困っております。

この度1／26日付けで退職した人の相談です。宜しく御願いします。
数年前に20万ほど会社からお金を借りました。
この会社では16年ほど仕事をしておりましたが、20万をかりつつも一度も返済しておりませんでしてが、
今回やめるに当たり、給料から20万を相殺されてしまいました。
手元には数千円と給料明細のみです。

これでは生活出来ません、借りた20万は退職金で支払うと約束しましたが、そんな約束はした覚えがないと言われ大変困っております。
このままだと家賃や光熱費まで支払えません。
どうしたらよいでしょうか？
給料は給料として支払わなければおかしいのではないでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
1月11日に退職した会社から最後1ヶ月分の給料をいただいておりません。
最後に出勤した日から計算して有給を使い切った日（1月11日）に退職する事を承諾頂いたのにも関わらず、
有給申請書より退職届が先に届いたから有給は消化できない。だから支払う給料は無い。と言われました。

また、社章の弁償代と保険料の支払いの催促書が届いています。
その催促書に対して、給料は要らないからいただく予定だった給与から相殺してほしい／給料を支払いいただいてから催促書の件はお支払いする と返信しているのですがなにも話が進みません。

【質問1】
この場合、法律的には給与はいただけるのでしょうか。

【質問2】
退職した会社との話を終わらせたいのですが、私が支払う以外に終わらせ方はありますでしょうか

小さな会社で事務してます。
今月の２０日締めで退職した人がいます。
給与は月末の口座振り込みなので、データはすでに銀行に送っていました。

ところが、社長が退職した人のだけデータを取り消せないかと言ってきました。

理由を聞くと

*退職後にいろいろ社内を調べたら、たくさんの不良品がでてきた（うちは製造業）
彼がその不良品を作ったであろうことは明白なので、賠償請求のかわりに給与を減らしたい。

*プログラムをUSBメモリーに保存してあるのだが、それを彼が持ち帰っているのが明白。
メモリー（プログラム）がないために、業務に支障が出ている。電話にもでないので、給与と交換でメモリーを返してもらう（バックアップしてない会社も問題だと思いますが）。

ということでした。

今さら不良品が出てきたからと言って、給与を減らして賠償請求なんてあり得る話ですか？
ましてや、未払いとなると問題になるのではないでしょうか？

社長が「とにかく銀行に行って手続きしろ」とまくしたてるので、昨日その措置はとったのですが。。。

よろしくお願いします。

9月27日給料が手渡しという事で一度取りに行ったのですが、突発的な退職だったという理由で訳のわからない金額が引かれており、8月の給料が交通費を含め34000円と言われました。

厚生年金や、社会保険が引かれるのは勿論理解もしておりましたが、月の給料がこの金額というのはあり得るのでしょうか？

その時のかなり高圧的な態度でまだ終わってない案件があるのに給料もらうのはおかしいというようなこと等も言われました。

納得がいかないなら争ってもいいよ？どうせ俺が勝つしということも合わせて言われました。

その為結局お給料はまだ受け取れておりません。

このままこんなに少ない給料しかもらえずに諦めるべきなのでしょうか？

その時の会話は全て録音してあります。

更に後日、共通の知り合いにあった際に、お前が会社に対しておかしいことをしたのだから、ちゃんとした給料なんか貰えると思うな。

常識的に考えてそうだろうが！！と言われました。

何故か社長から私の勤務日数なども詳しく聞いているようで、事実ではない偽りの内容でその人に伝えられているようでした。

社員の勤務状態等を社外の人に悪意をもって事実とは異なった内容で伝えたりするのはやってもいいことなのでしょうか？

また、社長に引き継ぎをしたはずの案件についても退職しているにも関わらず未だに仕事をさせられています。

それをしないと損害賠償を請求すると言われ、やるしかない状況にさせられました。

10月15日に出るはずの9月分の給料を支払ってくれません。10月4日に退職したので10月分はもらえなくても仕方ないですが。

自営の美容室だった事と知り合いだったため、揉めるのは嫌だったので、事前に契約書を作って欲しいと言いましたが、少し働きを見てからと言われ、最低限の給料と公休日はちゃんと確認し、勤務開始しました。
丸4ヶ月、毎日朝練と言われ早く店に行き、休憩もろくに取れず定時もなくダラダラする従業員に付き合い、頑張りましたが公休も給料も日に日に言うことが変わり、契約書をちゃんと作ってと伝えても理由をあれこれつけて逃げる一方で、体調悪くても病院にも行けず、粗悪なのもあり辞めたい理由もちゃんと告げた上で辞めました。
最低賃金を下回っていても、関係ないと言われ皆勤精勤込みの公休6日16万でした。
初めは週休2日でいいと言われたのに、それならもっと給料減らすと言われました。

精神的にも、パワハラでやられていたため荷物は家族に頼み、給料は取りに行く約束だったのですが、約束の日に予定入ったからと逃げられ、色々理由を後からつけて朝練付き合った分給料から講習費として天引きするからと言われ減額すると言い、手渡しもやめて振り込むからとまた言われました。口座教えたのに3日もそのまま入金されません。

個人事業主だから、全ては俺が決められると言い、払う気もなさそうです。
そもそもやる気あったのか？甘えすぎだと何度話しても、らちがあきません。
電話で話しても罵られるだけで脅されるので話したくありません。

そのため、メールで連絡してるのですが、きっと見ていません。挙げ句の果てに、ばっくれたのはそっちだと言い出し、迷惑料として出るとこ出るよ？と言われます。
働いた分はちゃんともらって、もう関わりたくありません。一ヶ月近くも待ってます。良い方法はありますか？私はもらえなくても、当たり前なのでしょうか？後から色々変えるのは詐欺ではないでしょうか？良い請求方法などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。

先月、一身上の都合で前職場を駆け落ちのような形で退職してしまったのですが次の職場で仕事が始まり前職場の給料日の月末を過ぎても給料が入らず電話をしてみると「お前よく電話してこれたな」と回答され、「賞与を返してくれれば給料は入金します」と言われ支払いはして頂けません。どのような対応をしていけばよいでしょうか。お力添え頂けたら有難いです。

2月頭頃に社長と喧嘩になり退職したのですが、1月分と2月分を払ってもらえていません。内容証明も送り労働基準監督署にも相談したのですが、「払う気はある。でもそれなりの天引きはさせてもらう」と言っているそうです。ですが相手はこちらの電話、メールにも応答しません。天引きは「会社の車の床にタバコの焼き跡がある。お前しか吸ってないから修理代だ」ということです。他にも吸ってる人いました。心当たりもないです。電話に出ないので「給料日に給料を取りに行きます。全額用意しといてください。差し引き分は後日請求してください」とメールを入れました。この場合給料を受け取る際にどのような点に注意したらいいですか？裁判も視野にいれているので、天引きがされてる場合は受け取らない方がいいですか？自分の考えでは、その場は受け取って足りない分は裁判で請求しようと考えています。その場合もう一度、内容証明を送るべきですか？
回答、よろしくお願いします。

先月末で退職しました。夫婦で経営している会社で従業員は私と他に１名です。因みにこの夫婦はミスをすると２人して怒鳴り散らしてきます。
さて、少し長くなりますがよろしくお願いいたします。昨年８月から１２月までの給料が未払いです。７月に私のミスで顧客をなくし大口の契約が解約となりました。（リース契約）実は、会社からその企業についての報告を求められていたのですが、状況がよくないにも拘わらず、「大丈夫です」の報告を繰り替えしていました。（ありのままを報告するのが怖かったので・・・）案の定会社からは「どうしてくれるんだ？」（あたりまえですが）あまりの迫力につい「暫く給料はいりません」と言ってしまいました。その後１２月までは無給のままでした。退職したいといっても「このまま逃げるのか」という感じで返され、ずるずると年内を過ごしてしまいました。しかし、私に対する態度は以前より酷くなり、ほんの些細なことでも延々数時間説教を受けていました。一応８時〜１７時半の勤務ですがほぼ毎日７時〜２０時の勤務になっていました。そして１月中旬に何も言わずに逃げました。会社に鍵と持たされていた携帯を置いて。３か月そのままでした。そのころはお金も尽き実家に戻りました。４月下旬、実家に会社から連絡がありました。「実はもう一人の社員が長期入院することになった。今までのことは水に流すから戻ってくれと」会社よりその方には世話になっていたので、その方が復帰するまでという条件で戻りました。しかし、その態度も最初だけで結局元通りの状態になってしまい（その間は給料はもらっています）退職願を提出し、先月末で退職しました。
そこで、昨年の未払い分を請求したところ、「例の企業はお前は自分がうその報告をしたから解約になった。お前はそれを認めているんだから、きっちり１年分のリース料と同額を会社に払え。（因みにリース料は月２０万位でした。）話はそれからだ」と、言われました。また、奥さんからは「お前は自分から給料はいらないって言っておいて何をいまさら」でした。退職の日まで同じことの繰り返しでした。
これから、未払い分を請求するか迷っています。もし、会社の言う通り私が解約分を負担する義務があるのであれば、未払い分をもらっても到底追いつきません。因みにリース料は月２０万位でした。
このままにしておくべきでしょうか？それとも請求でしょうか？
長くなり、わかりづらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
知人は残業代も請求しろと言っています。

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

体調不良が原因で12月17日に会社を辞めたいと社長に話し、12月18日に退職願いを出して12月20日に退職しました。非常識なのはわかっています。体調不良でも我慢せず早めに言っておくべきでした。
早期に辞めたことで12月25日の給料から、9月と11月に支給された歩合約19万円、2本契約をあげたら連れていくと約束され行った海外旅行の費用約9万円、バス定期代の領収書が無いので５ヶ月分のバス定期代約4万円を基本給の30万から引いて入金額はゼロでマイナス分の約2万円を請求してきています。労働基準監督署に相談したところ、歩合は本来よりも先に支払ったと社長は主調しているので取り返すのは困難で、旅費の9万円については取り返せる可能性があるということでした。
社長からは更に早期に辞めてしまった損害賠償請求、マイナス分のバス定期代2万円を12月31日までに払わなかった場合の請求、バス定期を購入しないでスイカを利用していた事による告訴をすると言ってきています。
労働基準監督署はあまり頼りにならない事がわかりました。
少額訴訟なども検討していますが、社長は通常裁判にすると言ってきています。
給料が支払われない上に更に損害賠償を請求すると言って来ています。
早期に解決させたいのですが、最良の方法をご教授頂きたいと思います。

給料の支払いについて

給料日が土日にあたる場合、金曜日に必ず給料が振り込まれていましたが、給料の振り込みがなく、月曜日にも振り込みがなければ、会社都合で退職できますでしょうか。給料の未払いは1回のみです。遅れる連絡等は来てません。

また即時退職、給料の請求はできますか？

相談よろしくお願いします。

急遽、自己都合で5月28日に営業会社を退社したのですが翌月6月20日（給料日）になっても未払いでした。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

急遽というのも、面接時の内容と違うため直接上司に当日伝えやめました。この点に関しては私にも非があると思っていますが連日の過労により精神的にも肉体的にも限界を感じ致し方ないと思っています。実際に働いたのは3ヶ月（正社員採用試用期間中）です。

違うというのが、土日休み週休2日制 2時間休憩 9時〜19時勤務とありましたが、実際には土日出勤は当たり前（土曜日は休みの日も月に2日はあります。私は日曜日は強制ではなかったので行きませんでしたがあまりいい顔はされませんでした。）、8時半〜22時、23時まで勤務当たり前、昼休みもご飯を食べる15分ぐらいはゆっくりできましたが、直ぐに上司に午後の準備しろと実際には取れてませんでした。

タイムカードはなく朝出勤メールを社長に送るだけで退勤時間の管理はしていませんでした。私は大まかですが手帳に退勤時間を記録ます。

正直、給料が全く入っていないのはキツイです。入ったとしでも前月が手取り18万くらいだったので、それくらいになるとは思います。また、金銭的に余裕がないですが、法テラスなどで相談するときの費用も教えていただけたら幸いです。
何か手立てがないか宜しくお願い致します。

初めまして。
相談なんですが、今回仕事を電話で即日退職しました。電話では承知したと言われましたが給料日に
給料が振り込まれていません
確認した所、制服や鍵を返さないと給料は払えないと人事の人に言われました。
月の5日までに返却しないと来月に振り込むみたいです。
現状、1ヶ月半すぎてます。
法律的にはどうですか？

【相談の背景】
12月31日もって会社を退職したのですが12月分の給料は翌月の1月31日に給料が振り込まれるはずなのですが振り込まれていません。
退職した社長に連絡したのですが折り返しもないです。
友達と一緒に働いてたので今もそこの会社に働いてる友達に給料貰った？って聞いたら貰ったって言ってました。
辞めた人間に給料払わないってどうゆう事なんでしょう。
銀行に行ってちょくちょく確認したのですが振り込まれてもいませんでした。
出勤明細書と給料明細書ももらっておりません。
11月分に関しては翌月の12月31日は貰ったのですが11月分の出勤明細書と給料明細書ももらっておりません。

【質問1】
この場合給料未払いなのですがどうすればよいでしょうか？？
退職しても給料はもらえますか？

【相談の背景】
月末締めの25日払いの会社です。
1月25日に12月の給料振り込まれる予定でしたが、振り込まれてませんでした。
11月分も12月25日に1日分支払いがされてなかったので、電話したら「間違えたから1月25日に支払う」て言われましたが、なんとその1日分しか支払いされてませんでした。
退職時契約書に12月分の給料は放棄するような内容が書かれていたらしいのです。
内容は「私は貴社に在職していた期間において、雇用関係は円満に終了しており、賃金や時間外労働、休日労働の割増賃金等について1月分（1月25日支払い分）の支払いを除き、貴社の未払いはなく、いかなる債権債務も存在しないことを確認致します。」でした。

【質問1】
この内容は12月分の給料は支払う事だと思ってたんですが破棄した事になるんですか？

【質問2】
会社の情報を提出しないという内容もありましたが、タイムカードの写真を労基に提出したらまずいですか？

【質問3】
退職勧奨を受けてて拒否したら、帰らされ次からも出勤を拒否されたのですが帰らされた日と休業手当を請求してもいいですか？

会社を辞める際に有給が60日残っており、10日を賞費した日に退職し、転職しました。
その際に残りの有給は退職金とともに支払いますということでした。
しかし給料日に入っていたのは10日分のみでした。
会社に問い合わせたところ、残りは別支給です。と言われました。
入金を聞いたところ、未定です！と言われました。
困りますと言っても、未定ですとしか言われませんでした。
こういう場合はどうすれば良かですか？
しばらく待つべきでしょうか？
労基に相談したら、簡易簡易で社長に書面を送って下さいとのことでした。
速やかに書面を送るべきですか？
しばらく待つべきですか？

5月上旬の連休明けに、会社と双方合意の上で即日退職しました。

その会社の給与の支払いは、末日締の翌月25日払いです。先月4月分の給与が5月25日に支払われる予定でしたが、振り込まれていませんでした。

28日に、同僚(現在も在職中の方)に相談したところ、社長から「明日振込ます。源泉徴収票などの書類も送りました」とLINEがありました。
しかし、29日の15時(銀行の営業時間内)までに振込がありませんでした。

労働基準監督署へも相談し、手順を教えてもらっています。まずは、書面で「賃金未払いの請求」を会社へ郵送とのことでした。

そこで先生方に質問です。
1、一旦、会社へ連絡して確認すべきでしょう？
2、会社へ連絡し、「○日まで振込がなかった場合、書面で通知します」など伝えるべきでしょうか？
3、支払いがないとみなして、書面で請求すべきでしょうか？

入れ違い等のトラブルも考慮して、何かご教授いただければ幸いです。

車関係の法人営業をしていた者です。
一か月から二か月くらい前の話しになります。
私のお客様である、A.お客様（法人業者様）に車の買取金額を高く伝えてしました。
その高く伝えてしまった金額のまま今度は、B.お客様（A.お客様の個人のお客様）に伝わってしまいました。
最初のA.お客様には、会社に決済もらう前に私のミスで高く伝えてしまっており、実際会社へ決済許可をしたところ10万以上低い決済になり、私のミスですがお詫びしながらA.お客様へ会社の決済金額を提示したところ激怒されました。

仕方なく私の知ってる別の業者を私から紹介しました。
私が紹介した業者に、会社の決済金額より少し高い金額で買取してもらい、足りない分は自腹しました。
自分の懐に一切入れておりませんし、それどころか自腹してるので大赤字です。
退職後にA.お客様経由で会社に知られてしまい、今問題になっており給与未払いの状態です。
私自身退職後に問題になり知られてしまったのですが、今有休消化中で6月上旬まで有休消化になります。そこで先生方に2つ質問がございます。

1. この場合、会社側の私に対する給与未払いは違法になるのでしょうか？
2.今月分の給与と来月分の給与はもらえるのでしょうか？

ご回答の程、宜しくお願い致します。

退職後の未払い給料、残業代請求についてなのです。

8月31日で退職している会社です。

以前の会社では通信系の営業をやっておりました。

特にタイムカードはなく、社内メールやLINE等で出勤、退勤の連絡を社長にするというかたちでした。

9時から20時まで働いているのが殆どでしたが、給料明細には残業代等は全くついておりませんでした。

その後、社長からのパワハラが酷く体調を崩し退職に追い込まれました。

8月は本来22日出勤なのですが、体調不良もあり17日出勤となっておりました。

退職後、本来であれば振り込まれるはずの給料が振り込まれず、社長に連絡したところ最後の給料は手渡しだと言われました。

社長の予定に合わせて9月27日に会社に給料を取りに行きました。

その際に退職をして、引き継ぎをしているにも関わらず、自分の過去の案件のことでかなり高圧的な態度で詰められ、さらには8月の出勤は15日しか出勤してないし、実際に稼働をしてたのかもわからないと言ってきました。

そして、給料は交通費約10000円を含め34000円程だと言われました。

その時に本来であれば、会社の鍵を替える費用も払ってもらいたいから、マイナス請求したいところを可哀想だから仕方なく出してやったんだと言われました。

文句があるならもめてもいいよ。間違ったことをやってるのはそっちだし、俺が勝つからと脅しもかけられました。

一度、労基にも相談に行きましたが、自分でまず手紙を書いて請求してみる必要があると言われました。

社長からの脅しが怖くてそれはできないと思いました。

また、給料に対して不満があるなら全額払ってやってもいいけど、そのあと損害賠償請求してやるからねと言われたのもありどうしたらいいのかわかりません。

このまま泣き寝入りをするしかないのでしょうか。

ちなみに、給料を取りに行った際に自分の案件が中途半端なのに給料は普通もらわないと思うけどね。というようなことを言われまだ給料自体は一円も貰っていない状態です。

仕事をしていて先月末に個人的な理由で退職しました。
普段は毎月月末締めの翌月25日払いで知人からいつも給料を貰ってますが今月は25日が休みなので23日の日が給料になるので給料を貰おうとその知人にLINEにて給料をお願いしますと伝えたら給料ないよー。契約書書いたでしょ？という理由で給料貰えませんでした。
確かに急に辞めた事に関してはこちらに非があると思いますが給料がないと生活が出来ません。
もらうことは可能ですか？
タイムカードみたいなのはなく、会社の専用用紙に勤務日と労働時間を書いて上司に提出し印鑑をもらうやり方でしたので今自分の手元にはその用紙はありません。
契約書の控えも捨てちゃったような気がします。
手元には証拠というのは特にないと思いますが給料をもらうことは可能ですか？

【相談の背景】
フルタイムでアルバイト勤務をしていました。
入社当初から、雇用契約書や労働条件通知書を渡されてない、時給、残業代などの説明なども全くない、従業員に対して適当な対応をする社長に不信感が募り、2ヶ月ぐらいで会社からしたら突然の退職届けを出し、そのまま退職しました。

そのせいか、給料日になっても振込がなく、書面にて、未払い分給与の請求、源泉徴収票、給与明細書の発行の旨を郵送しました。

しかし書面で記した期限を過ぎても、振込も発行もされていない状態です。

給料未払いについては労働基準監督署に、
源泉徴収票、給与明細書の未発行については税務署に相談しようと思っていましたが、やはり、雇用契約書、タイムカードのコピーなどという証拠がなかったら動いてくれないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
①雇用契約書、労働条件通知書などを渡さないのは違法ではないのか。

②突然退職して迷惑をかけてしまったら損害賠償として給料が支払われないということがあるかどうか。

【質問2】
③雇用契約書、タイムカードのコピーなど証拠がなかったら労働基準監督署、税務署にいっても取り扱ってくれないのか。

もし取り扱ってくれない場合はどう動いたらいいのか。

私が先月まで在籍していた会社では、毎月固定給＋営業成績報酬が口座に振込まれるようになっていました。
しかし、先月も営業成績を上げていたにも関わらず、給与明細には固定給分のみの振込でした。
退職する際に、このような点を確認不足していた私も悪いのですが、会社側からも一切説明がありませんでした。
このような場合はすぐに会社側に連絡を入れれば良いのか、それとも何か申請書のようなものを作成してから連絡をすればよいのでしょうか。

今年3月末で会社を退社しました。理由は担当者の書類の不備（源泉徴収、給与明細の間違いと不交付、保険関係の未払い)、虚言(手続きをしていないのにしたと言い張る、間に別の人間を出しこちらが連絡取れないというと無かったことにしてくる)、給料未払い、これらを指摘した後の音信不通などからです。
退社後、離職票なども送ってもらえず、失業保険や健康保険などの手続きも出来ない状況です。
そして、今月4月20日に払われる給料も未払いです。
相手には電話を出てもらえません、(内容証明は送りました)仕方なく役所に相談しましたが、相手は役所からの電話も1回だけの対応でそれからは応答しなくなったみたいです。
相手の家は知っています。相手のよく行く店も、友達も、やろうと思えば待ち伏せできるんですが、そこまでするとこちらが訴えられそうなので出来ません。
早く、書類も給料も受け取って縁を切りたいのですが
1、役所や通知書を送る以外にアドバイスありますか？
2、この場合、給料に延滞金は付くんでしょうか？
3、訴えると弁護費用がかかると思うんですが金銭面はプラスになりますか？請求金額は合わせて約28万です。

【相談の背景】
退職した会社から、連絡が一切ありません。

３ヶ月間の給料が未払いとなったため、退職しました。

私は退職自体が、自己都合ではなく、給料未払いによる会社都合だと考えていますが、会社は自己都合退職で押し通すつもりだとは、聞いていました。

服務規定には、退職金についても記載がありましたが、そのことは何も触れられていないままです。

親族経営の会社だったため、労基やハローワークへは行っていません。
ですが、代表者へメールで今後の予定などを尋ねたところ、既読されるだけで返事がありません。そのうち、労基へ相談したと返事がきて以降、メールを送っても無視されています。
未払いしている会社が相談に行くとか理解しがたいですが、本当であれば、私も遠慮なく相談に行きたいと思いますが、嘘である可能性もあるため、悩んでいます。
生活が苦しいばかりです。

【質問1】
会社は、退職者に対して、退職後いつまでに連絡しなければならない等、法的な制約はあるのでしょうか？

【質問2】
労基やハローワークへ給料未払いのことを相談した場合、経営者や会社は、法的な処罰を受けることになるでしょうか？受けないで済むなら、相談に行きたいと思っています。

【質問3】
退職金の規定があります。業績不振だから支払わないなどは記載ありません。貰うことはできるのでしょうか？

先日、ある会社を退職し給料未払いの為請求書を郵送したところ翌日一部が振り込まれました

全額回収の為少額訴訟を検討しております
そもそも退職に到ってしまったのは業務上、全く覚えのない水増契約の疑いをかけられ毀損でしたので即日退職しました
勿論、身の潔白は晴らした上で退職しました

今回の一部支払という形も理解不能で遅延も考慮に含め1ヵ月分の給料額を増額しようと思いますが、当初請求額と異なると何か問題があるでしょうか？
弁護士の先生方、ご回答お願いします

現在勤めている会社で給与の未払いが発生（併せて２００万／会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば１０００万強）しています。

実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に４ケ月分の未払いが発生したことから（現段階でも未払い継続中）退職（傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を２万程実費請求されたこともあります）した経緯があります。

それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある（親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名（当然ながら実在するも、現段階でも先方のＩＲ情報に子会社になったことの内容は記載なし／プロジェクトの機密？（公表前）の資料を実際に見たため）ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。

が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。

どうにか回収する手立てはないものでしょうか。

労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし
弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし

と何か手段がないか悩んでいます。

何方か、教えをお貸し下さい。

因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。
ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。
どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。
使えるかどうかは分かりませんが。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
5/1に退職し、5/2に会社へ社会保険証や鍵を返却しました。
労務士より書類が5/12に届きました。

離職票２の退職理由は「自己都合退職」でした。
退職は、会社から給料が２ヶ月未払いで、毎月、経理などへ相談しても、社長に直接掛け合ってくれと言われるばかりで、その社長へ相談しても、好きにしろと言われて、まともに取り合ってもらえなかったためです。

労務士へ、なぜ自己都合なのかを問い合わせましたが、会社から退職願が出たので処理してほしいと言われただけだから、意見があるなら会社にいうかハローワークへ相談したらいいと言われました。

２ヶ月の間、自身の借金返済も続けており、生活費などの貯蓄も枯渇し、生活することも、もはやままなりません。辛うじて、ダブルワークしていたため、その給金で食費を賄っている状態です。

ハローワークへ相談したところ、申立書を提出してくださいと言われました。
それでも、会社が認めないと、自己都合退職のままで、会社都合にならないとも言われました。

雇用保険の失業等給付受給資格者として、正直すぐにでも受給できるようになりたいと願っています。もちろん、直ぐに仕事を見つけたいところです。

ただ、会社は私が辞めたことを詰っており、会社都合とは認めない気がします。
未払いの賃金にしても、会社へ問い合わせても在職社員へ優先して支給するようで、私への支払いは未定とのことでした。

【質問1】
退職後７日以内に未払い金を支払う義務があったかと思っていました。この場合、会社がいつまでも支払わないでいることが可能なのでしょうか？

【質問2】
会社都合を認めない場合、何かしら手立てはあるのでしょうか？自己都合として泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【質問3】
労働基準監督署へ問い合わせれば、未払い金について支給が加速するなどはあるのでしょうか？

【質問4】
ハローワークからは、給料未払いの証拠がないか？と言われます。支給日に支払われず、あとは分割・手渡しだったのですが、会社がその証明に応じてくれない場合、手立がありますか？私も受け取った記録がありません。

去年の年末から勤めていた会社を2月初旬頃、退職いたしました。

支払いが20日締めの翌々5日払いなので3月にもらえるつもりでいましたが連絡がありませんでした。

なので、こちらから連絡したのですが、出ませんでした。

元々責任取らすとか言われたり、死ねとか言われていたので、あまり連絡もしたくないのですがどうしたらいいでしょうか?

８月５日に入社して自己都合で８月２２日に退職手続きをして会社からの備品、制服一式、クリーニング代などを清算して退職しました。
給料が月末締めの翌月１０日払いとお聞きしたのですが、今日口座に勤務していた日数分の給与と往復交通費が全く振り込まれていないことに気づきました。
退職後の社会保険の手続きでも担当者が１人しかいないのかTELするといつも休みを取っていて喪失手続きに半月かかりました。
入社時点で給料の話が全くなく、契約書を交わした時点でも忘れていたらしく私のほうから切り出して締め日と支払日を聞きました。
この場合、どう対処したらいいのでしょうか？

退職した会社から、最終月の給料が支払われておりません。

社長に連絡しても「払う」と言うだけで、具体的な期日は示しません。

そこで昨日、労働基準監督署に赴き、「給料支払依頼書」なるものを会社に送付しました。
内容的には、内容証明と同じようなものです。

すると「どうぞ勝手にして下さい」、「今、弁護士に相談してるから」と、相手すらしなくなりました。

また、こちらが語意を強めると「暴言だ」、「侮辱だ」と騒ぎ立て、話し合いすらなりません。

労働基準監督署には、少額訴訟を奨められましたが、そもそも、雇用契約書や就業規則、タイムカードなど存在しない会社です。

今後、どのような行動を取ればよろしいでしょうか?

ご教示ください。
よろしくお願いします。

退職した会社にて給料が未払いとなっています。

先月、労働基準監督署のアドバイスに則り、配達記録にて書面を送り受け取りもされていますが、何の連絡もありません。

入金の予定もないと思われ、融資の返済もできないと思われますし、こちらの給料も払われる見込みもかなり薄いと思われます。

①現時点ですべきことは、労働基準監督署に相談に行くことでしょうか？
②それとも弁護士の先生に相談に行くことでしょうか？
③現金での支払が不可能である場合、例えばPCや複合機等の差し押え等はできるのでしょうか？
ちなみに、会社に土地建物等の資産はない為、お金になりそうなものはありません。

また、その他アドバイス等ございましたら宜しくお願い致します！

　給与の締めが月末で、支払いが翌月１５日。現在、４月分給与が未払いとなっています。５月３１日退職予定なので、５月分給与も発生します。しかし、会社に行っても自分の仕事は何もなく、社長からのコンタクトもありません。具体的な指示どころか、社長と顔を合わせることなどありません。
　このような私の状況を、社長も十分知っています。それでも出勤しているだけで、給与の請求をしても認められるのでしょうか。給与は月給日給制で、基本給から、欠勤控除します。出勤している事務所は、管理監督者はおらず、私を含めた従業員が３人いるだけです。仕事中、外に出ようが、休憩しようが、お茶を飲もうが、全く自由な状態です。

退職トラブルが有りお給料が未払いになっている会社のWEB給与明細を更新すると支払ってもらっていない月だけではなく、退職しているはずなのに給与明細が更新されていました。
内容を見ても社会保険料なども引かれていて給与支払ったことになっており、自分がまだ働いていたかのようになっています。
この会社は何か不正を行っているのでしょうか。
また不正を行っているのであれば具体的に何の罪に問われるのかを教えてください。
可能であれば未払いの給与請求と共に不正を糾弾したいと考えております。

【補足】
・末締めの翌月15日支払い
（例）4月1日～4月30日分のお給料は5月15日振込

・離職票にて退職日は確認済

・有給は消化できずに退職（恐らく20日以上あったはずです）

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

給料の未払い等が発生しこの度会社を辞めたのですが、その際に未払い分の給料と
退職金について支払う証明として下記の内容の念書を会社側から貰いました。
事実上会社が【Ａ社（親会社）】と【Ｂ社（子会社）】があり
私は【Ｂ社（子会社）】に勤めておりましたが会社の経営状況がかなり芳しくない為
万が一、倒産等で支払えないときでも退職金と未払いの給料が払えるように
とのことで下記の内容となりました。

この内容の場合、【Ｂ社（子会社）】が支払えなくなったり倒産をした場合
【Ａ社（親会社）】が肩代わりして支払える内容となっておりますでしょうか？
売掛金という表現で誤魔化し保証人という表現がされていない為
いざ何かあった場合、支払われないのではないかと心配です。

両者の関係は
もともとは【Ａ社（親会社）】に勤めており、事業展開の都合上
社員の殆どが強制的に【Ｂ社（子会社）】に転職し直した形になります。


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　　念書

○○○○様

弊社よりの退職金及び未払い給料、金2,000,000円につきまして
下記の内容にて入金することをお約束致します。

　　　記

１、支払回数　　　１２回

２、支払期日　　　毎月１０日

３、金額
　　　１回目から１１回目／支払金額　166,666円
　　　１２回目　　　　　／支払金額　166,674円

４、支払開始日　　平成△△年 ××月 ◎◎日 より

毎月の支払いが出来なかった場合は、売掛金を『Ａ社（親会社）』が
差し押さえを行い、その中からお支払いを致します。

平成△△年 ××月 ◎◎日

住所　『【Ｂ社（子会社）】勤め先の会社の住所 』

氏名　『【Ｂ社（子会社）】勤め先の会社の社長の氏名 』　印


住所　『【Ａ社（親会社）】の住所 』

氏名　『【Ａ社（親会社）】の社長の氏名 』　印

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給料未払いに関する事で教えて下さい。
私の知人○さんがA社に努めています。
○さんは平社員ですが会社の取引先への挨拶回り、クレーム対応、業務管理、給料の支払い等の業務を１人で行っていました。
社長は別に△さんがいますが取引先等は○さんを社長と思っていました。
従業員全員△さんが社長で○さんは役職無しの平社員ということは知っていました。
１か月程前○さんが会社を辞めてしまい、×さんが急に今まで給料が支払われていないと言い出しました。
A社は給料を手渡しで行っており、その際に明細を渡していたそうです。
会社自体現状業務が行える状況では無く、収益も無く借入等の負債が支払えないままの状態だそうです。
給料を支払った証拠も支払っていない証拠も無いそうです。
○さんの言い分としては過去２年間の業務の間に取引先からの多大なクレーム発生により生じた損害と罰金で今年の４月頃から給料を支払っていない月もある。との事です。
×さんとしては過去２年間の業務の間にほぼ毎月減給されていたと言っています。
そして先日×さんが弁護士に依頼をしたようでA社の方に弁護士から連絡が有り支払をして下さいと言われたそうです。
A社としては現状すぐに動かせるお金が全く無いため弁護士にお願いする事も出来ないそうです。

そこで質問なのですが
１．法律上○さんは刑罰対象なのでしょうか？
２．刑罰対象の場合○さんの個人資産は差し押さえになるのでしょうか？
３．○さんに資産も何も無い場合どうすればいいのでしょうか？
４．会社として支払えるお金が無い場合×さんにどう対応すればいいのでしょうか？
５．支払ったかどうか分からない給料をA社として支払わなければいけないのでしょうか？

給料未払い分の金額を知りたいので、どうにか会社に連絡させる方法はないのでしょうか？
今年1月に数ヶ月の給料遅延、未払いにより退職しました。何度も給料が一ヶ月の半分、3分の一と分けて支払われていたので正確な未払い分が分からなくなってしましました。仕事を辞める時に会社に未払い分を計算して教えてほしい（担当に直接）と言いましたが、辞めてから今まで何度電話してものらりくらりと適当な返事しか帰ってきません。そのつど会社に払ってもらう金額を書いた用紙を提出していたので計算はすぐ出来ると思います。自分自身きちんと払われた分を控えておくべきだったのですが・・・
困っています、よろしくお願いします。

去年の12月31日に仕事を退職しました。
本来12月末と、1月末に入るはずの給料が未だに未払いです。
度重なる給料の遅延に従業員全員が全員退職しております。
また、仕事柄社長自ら出張して店舗に入っているので本社には常駐しておりません。

労基に相談したところ、本社はもう無くなってるとのことですが、会社は倒産しているわけではありません。

社長は労基と弁護士と話していると言っていますが、
労基は社長と全く連絡が取れず身動きができない状態で話が進まないそうです。
この感じをみると社長は逃げているので未払い分を払う気は無いかと思われます。

ただ、社長は現在名前を変えてまた別に会社を立ち上げており仕事をしているので収入が無いわけではありません。

このまま泣き寝入りしか無いのでしょうか？

ここで今後どうすればいいのか相談なのですが。

1.社長が会社の倒産手続をとれば国から8割は出ると思うのですが、社長がこのまま会社を名前だけ残した場合どうすることもできないでしょうか？

2.未払いの従業員が10名ほどいるのですが、集団訴訟をしたところで意味はあるのでしょうか？
集団ではなく個人のほうがいいのでしょうか？

3.社長に処罰など与えることはできないのでしょうか？

4.何か良い解決策があるでしょうか？

給料支払い遅延について。
バイト先を退職したのですが、最後の給料支払いが遅延しています。
理由は振込先がわからないとのこと・・・以前から信用できない経営者で仕事をミスしたといって勝手に給料を減らされたりと今までのこともあり今回は公的にもはっきりさせたいと考えています。

また、今回の給料もいくらかミスを理由にひかれています。（私はミスをした記憶がなく、退職後に発生した事例の根本原因が私が所属していた時に起きたからという理由みたいです。）

当方としては正当な給料の支払い＋遅延に対する利息（金額は数十円程度と思います。あくまでも、あやふやにしようとする姿勢が許せないので。）＋付加金の対象になるのであればその請求（今回は対象にならないようにも思いますが）。

また、個人情報の紛失（当方の口座情報）に対する慰謝料？

できればこれを公にする形で決着をつけられればなお良いのですが、どこに相談すべきか、どう進めていく必要があるのかがわからず書き込ませていただきました。

是非お力添えいただければ幸いです。

給料未払いの為、勤めていた建設会社(有限会社)を今年1月に退職しました。

6年程前から給料の半分しか支払われない・数万円しか支払われないが続き、未払いの総額が約200万円程になります。
何度会社に請求しても、経営不振を理由に支払いが困難であると言われ、しまいには電話にも出ず直接訪ねても居留守を使い出てこない等、話し合いも出来ない状態です。もう従業員も事務員しか居らず、倒産寸前です。

労基署に相談した所「支払い能力が無いのならば、払ってもらうのは難しいだろう。裁判に持ち込んでも厳しいのではないか。」と言われ、「賃金等の請求権は2年間で時効」とも言われました。未払い全額を払わせるのは無理だと理解しました。

そこで少しでも未払い金を回収する為に、現在手元にある会社の建築資材(総額20万円相当)を何とか確保しておきたいのです。お金になる物は既に売られ、会社にはこの資材ぐらいしかお金になる物がありません。下請けの会社やその他業者にも未払いがあるようなので、確実に確保する為にはどのような方法がありますか?
未払いの一部に当てる為貰うという請求は、法的に可能でしょうか?

お金が無い為、会社には弁護士がついていないようです。

　Ａ社勤務の私は、５月１５日の給与支払日に４月分給与が支払われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便でＡ社代表取締役宛に送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後管轄の労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。
　事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、法的手続きをする予定です。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。
　但し、相手方法人の預金口座や入金先、取引銀行や債権、動産等についての情報がありません。私はそのＡ社から一般社団法人Ｂに出向？（正式な出向命令などの書類等は無くメールによる指示のみ）している形となっており、事実上Ａ社は事業をしているのかどうかも不明な状態です。私の給与の元々の原資がどこからのものなのか、分からないのです。
　上記のような状況の中で、少額訴訟、労働審判、民事調停などの法的手続きの中で、一番効果的な手段とその提起時期、必要証拠書類等についてご教授ください。退職日から７日以内に、給与を支払わなければならないという規定があることも知っています。

　

長文申し訳ありません。
今年の１月まで私は風俗関係の仕事をしていました。そこに来たお客様が小さな重機会社の社長さんでした。その社長にうちの会社の事務員をやってくれないかと頼まれましたが、私はその時月40万前後の稼ぎがあったので、月40万の収入がないと無理ですと、1度断りましたが社長が会社からは月20万しか出せないがあとの20万ら俺のポケットから出すからなんとか働いてくれと言われたので、ちゃんと約束してくれるならと承諾し、今までの仕事をやめ、事務の仕事をすることになりました。震災で会社の事務所がなくなったため事務の仕事は自宅でやるよう指示されました。少したって、履歴書や労働契約書などの件を聞くと、そんなうるさい会社じゃないから大丈夫だと言われたので書類関係のやりとりはありませんでした。給料も手渡しです。
すると急に仕事が忙しくて時間が作れないという理由で給料をもらえない状態になってしまいました。８月の給料から今までもらえていません。待ってくれというので今まで待っていましたが私も生活があるので、この前強く社長に言いました。労働省にも相談すると言うと、お前を雇ってたわけじゃない！今までの給料は俺のポケットマナーから全部出してたんだから給料未払いにはならない！と言われました。私はちゃんと雇ってもらっていたと思っていたのに、騙された気分です。でもそのあと、払わないっていってるわけじゃないんだから待ってろと言われました。社長が仕事で遠い現場に行ってて帰って来れないから帰ってきたら払うと言われたのですが、その言葉も怪しかったので先日社長の自宅の前を通って見たところ社長の車があったので、社長に電話すると、まだ遠くの現在にいるからということでした。確実に嘘をついてると思ったのでそのまま自宅を訪問すると社長が出てきて、現在に行ってることは嘘だったので、紙に給料の金額や口座番号などを書いて明日までに振り込んで下さいと言って帰ってきました。社長は直接払うから家に入れと言ってきましたが怖かったし入らないで振り込みをお願いしましたが、未だに振り込みされていません。
・給料を支払ってもらうことはできるのでしょうか？社長の自宅訪問の時やある程度の電話でのやり取りの録音はあります。

・このまま支払いに応じてくれない場合弁護士事務所へ相談してこの件をお願いするとすれば費用は高額なってしまいますか？

アルバイトとして、お仕事をしていて
７月末に仕事を辞めたのですが、未だに給料を貰えていません。
会社の給料支払い日は末締め15日払いです。
電話やメールでまだですか？と確認しているのですが
最初の頃は返事も来てたのですが
昨日のメールには返事も来ていない状況です。
私は辞める１ヶ月前に辞める事を伝え
伝えた後も無遅刻、無欠勤で勤務し
無断早退などもしてませんし
仕事内容も辞めると言った後も同じようにしました。
何で支払って貰えないのか？本当に、理由がわかりません。
支払って貰えない事で、こんな時間まで寝られないで居る状態です。
そこで、労働基準監督署に申告しようと考えているのですが
給料日から、どれくらいの日にちが経ってから
労働基準監督署に申告するのが一般的なのでしょうか？
もう、申告しても問題ないくらい待って居るのでしょうか？
その基準となる日にちを教えて頂ければと思います。
ご回答、よろしくお願いします。

よろしくお願いいたします
お恥ずかしい話なのですが、相談させてください。

元々うつ病を持っています(診断書もでています)
2010年10月〜11年1月初めまでアルバイトとして働いていました。
持病の事は会社に相談せず働き始めました。

職場の人間関係のストレスから、無断で仕事を辞めました。("飛んだ"というやつです)
2月1日、最終分の給料が支払われていないので会社にメール
2月4日、社長に直接お電話しました

お給料に関しては用意は出来ている、とのこと
(出勤日数は先方も把握してくれているようです)
ただ、

・診断書を提出し、店に謝罪をしないと給料は払わない

と言われています。

尤もだとは思うのですが、言われるがままにしないとお給料はいただけないのでしょうか?

電話ではありますが謝罪はしていますし
私としては「職場の人間関係で、働きたくても働けない状態にされた」という思いがありますので、納得できません。
電話口で「お前の病気なんて知るか」といわれたのも非常に腹が立ちます。

できれば、これ以上会社と直接連絡を取らなくて済む方法をとりたいのですが・・・・・やはり平謝りしかないのでしょうか。

回答いただければ、とても助かります。

12月末より体調を崩し1月になり入院しました。入院の際に会社の役員の方に連絡をしておりました。退院日が給与の日で給与が振り込まれてない事に気付き丁度社長から連絡があり入院していることは知らなかった無断欠勤だから給与は払わないと言われました。それでも嫌々2週間後に振込まれておりました。現在は体調が悪く自宅療養と通院をし休んでおります。会社に対して不信感を抱き退職する旨を伝えたら今現在2月17日で1月末で辞めてくれたら穏便に傷病手当の手続きをすると言われ2月末だと社会保険料など会社が負担してるお金も負担しろと言われました。傷病手当は私が記入し会社に提出しましたが会社が出してもらえないか不安です。社会保険料の件と傷病手当の件ご教授お願い致します。

建設作業員です 会社を辞めた後 その会社の同僚が辞めて自分の所に来たいとの事だったので辞めたらおいでと話した後辞めて来たのですが 実際は辞めると言いずらく言わないでバックレた状態でした それが会社にバレて 自分が 引き抜きをしたと言われ 代償にウチの下請けとして働けと新しい会社の社員全員を下請けとして無理矢理働かされています それが嫌で今の会社の社長に辞めると話たら元会社(今は元請け会社)が辞めさせないと言われました どうしても関わりたくないので それ以後付き合わないようにして 結果バックレるカタチになってしまいましたが 今は違う会社にいます 先日貰ってない分の給料を払って欲しいと話したところ 元請けの会社が 自分の給料を会社に持ってこいと言い社長は持っていってしまい自分に給料が払われていません 元請けはウチから払うと言って取りにこいと言ってるらしいですが 言ったら事務所で何時間も辞めるなとか 軽い監禁みたいなかんじで帰してくれないのは以前あったので 行きたくありません どうしたらいいですか？
自分は元請けの会社に給料を取りに行くのはおかしい 働いた会社の社長に貰うのが当たり前だと思うし いくら元いた会社でも 自分の給料を会社に振込んで自分の分の給料を会社に預けろとゆうのは おかしいと思うんですが どうなんでしょうか？又給料を支払ってくれと メールをしていたんですが そのメールを見せろと元請けが社長に言って見せてしまったんですが そうゆう強要は法的になにもならないんですか？

長くなってしまいましたが どうしたらいいのかわかりません 良いアドバイスお願いします

1年程前に退職した会社から未だ給料の未払いが続いています。2ヶ月分の給与が支払われておりません。
私はあるA会社に働いておりました。去年の3月末にA会社の役員の者が代表となったB会社(小会社のようなものと説明されました。法的に小会社と裏付ける証拠はありません)に強制的に移動させられました。B会社からは1ヶ月分だけ給与がでましたが、その後2ヶ月分給与が出ていません。

給与の交渉に関して、B会社の社長とやりとりしようとしたのですが、実質A会社の社長がB会社のあらゆる権限を握っているようでした。その社長からも給与の支払いは目処が立ったらしたいので、私に相談してほしいと言われました。そしてつい最近目処が立ったようです。
私はきちんと文書にし、契約書を作成したいと思ったので、弁護士や労働基準監督署などに相談しましたが、調停でお話されてはどうかと持ちかけられ、調停の申込をしようとしました。申込に必要な法人の登記簿を法務局にてお願いしたところ、B会社は存在しないということでした。B会社の存在をA会社の社長に聞いてみたところ、破産処理はしていないが社名も名義も全て変更したとのことでそれ以上の情報は教えて頂けない状態でした。しかしそのA会社の社長は毎月少しずつ支払う用意はできているようです。

そこでお聞きしたいのですが、調停で今回の給与未払いの解決を図りたい場合、法人宛ではなく個人宛に給与未払いの調停は行えるのでしょうか?もしくはB会社ではなくA会社宛に調停は行えるのでしょうか?裁判所の方からはリスクが高いと説明されましたが、私とA会社の社長もなるべく穏便に解決したいことを望んでおります。
またそれ以外の方法で契約書作成に関して解決する糸口があればお教え頂ければと思います。よろしくお願い致します。

夫が退職した会社から11月末にもらえる分の給料が未払いになっており、未払い前日専務から夫に連絡があり『待ち合わせ場所まで給料をもっていく』との話があり翌日再度連絡があり『打ち合わせがあり明日振込みする』と話があり以降振込みはなく社長も専務も会社も連絡が取れません。
こちらも生活が苦しいため社長宅や専務宅へも行きましたが夜間不在。至急連絡願う手紙は投函しましたが今後未払い続くようなら先に私達がする手続きは何か教えて下さい。
なるべく費用を抑えた方法で教えて下さい。
切実です。

9月いっぱいで会社を退職したのですが給料の振り込みが未だにありません。退職届けは上司に渡したのですが口頭で退職の意志は伝えていないのですが…実は会社の内情を知ってしまったのでこうなってしまったのです。客を騙して仕事をとってきていて先方から消費者センターと警察へ通報されていました。それで退職したのですが会社と関わりたくないので回収してもらえるようなことは頼めるのでしょうか?

【相談の背景】
ご相談です。
昨年11月末で会社を退職しましたが、11月不足分と12月分給与合計26万円払ってもらえていません。
労働基準監督署には申告しましたが、払いたくても個人負債が多くて払えない、現在自己破産申立準備中と言っていると言われました。
社長は会社の資金も枯渇している、会社は残っているが法人活動は停止しているから払えないと。私は社長より、9月に社長自身は給料は払えないが給料に関しては息子が払ってくれるから大丈夫と言われておりました。
立替制度は事業が1年未満のため使えないようです。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

試用期間約3ヶ月目に退職いたしました。
退職理由は、社長の罵声や言葉の暴力(実際に上司は手をあげられている。)や休みもほぼなく朝から晩まで働き、会社への寝泊まりがあたりまえ、それも初めは少しでもこんな状況でも楽しもうと思い、耐えておりました。ですが、疲れ果ててしまい家に帰宅すると次の日なぜ帰った？と責められる日々。仕事自体は好きだから楽しく頑張りたい気持ちはありました。ですが、日々否定され、その度に立ち直り前に進んでおりました。
ですが、3ヶ月目にして胃潰瘍になってしまい、精神的にもまいっていたので退職願をだしました。
恥ずかしながら直接会うことも、電話も恐怖になっていたのでメールで退職したい文面を送りました。一般常識ではありえない辞め方になると思いますが、、

ですが、連絡も返ってきません。なので電話をしてみたのですが、電話も返ってきません。
そして給料も支払いもありません。(振り込み)

このまま働いていなかったことになるのかなと考えています。(タイムカードはありません。)
ほぼ休みなく、朝から晩(終電)、経費分(3万分)
会社のために費やしてきたつもりです。

会うと罵声を浴びせられることはわかっています。何をさせるかわからないので直接会わずに未払い分の給料を頂きたいのですが、一番良い方法はありますでしょうか。


ご回答よろしくお願いいたします。