業務委託でも未払い賃金は請求し回収できる？

お世話になります。

賃金未払いの請求の件でご相談差し上げたく投稿させていただきました。

現在事業主より月々の給与という形で手渡しで賃金をもらって農業をしております。

事業主は法人ではなく、個人です。

 
○労働契約書を令和２年4/1～令和２年3/31で当方が作成し、双方が署名捺印しておりますが、労働日数年間２４５日で〇円というように金額を設定しており、支払方法は総額を月々に分割にしております。

○ 現在220日ほど労務を提供しており、12月で245日に満たない日数で雇用関係を解消いたします。

○退職届というのは特に作成しておりませんので、自己都合、会社都合という理由は明確でありません。

○労務を提供した証拠ですが、タイムカードなどない為、手帳に手書きで記録しておりましたが、時間までは詳しく書いておりません。

質問は下記2点です。

①現在220日ほど労務を提供しており、12月で245日に満たない日数で雇用関係を解消するのですが、契約通りの満額（日割り計算での金額）を支払おうとしない事業主に対してこちらで日割り計算をして未払い分を請求することは可能でしょうか？それとも220日での退職を契約不履行、または自己都合の途中退職とされて請求できなくなる、という可能性はありますでしょうか？

 ②請求が可能である場合、農業ですので午前中までの日もあれば残業の日もありますが、契約書には「変形労働制」という記載はしませんでした。日割り計算する際に、変形労働制と記載がないために午前中の日は１日として計算できないでしょうか？逆に残業4時間程度を60日以上は確実にしております。（記録は残っておりません）
 

どうぞよろしくお願い致します。
 

ご質問お願いいたします。
個人の手伝いで給料を払うと言われずっと一日三千円で平日の間作業を行い、
土日もいずれか事務所まで行き時給千円で作業を行っていました。

一定期間までは給料を貰えていたのですが、
店長へ連絡がつながらなくなり1/1～5/31までの期間で現在27万の給与が未払いとなっています。
個人とのやり取りの為、
雇用契約書もなく自分が作業した日のカレンダーと、
給料を頂けた分を差し引いた数字位しか控えがない状態です。

お店のスタッフさんから店長へも伝えていただいてますがそれも効果がなく一切私宛に連絡も来ません。
直接の電話もなりはするが常に無視されている状態になっています。

この状態で未払い分を取り戻す方法はありますでしょうか？
その際に私個人でできる対応方法と弁護士を通しての対応方法どちらも教えていただけるとありがたいです。
生活がかかっているので出来るだけお金をかけずに取り返したいんです。

ウェブ製作の仕事をしていますが、以前知り合いから個人で受けた仕事の支払いに関してトラブルになっています。

知り合いに頼まれた仕事でこちらもラフな感じで引き受けて、デザインなどの作業をして納品しました。
納品後、請求書を送ったのですが、一向に入金されません。
直接電話やメールで催促しているのですが、相手もいい加減な性格のため全然当てにならない状態です。
ちなみに個人で受けたので契約書などは交わしていません。
やりとりをしたメールはサーバーに残っています。(Gmailを使用)

こういう場合は向こうは法的には向こうの会社に落ち度はあるのでしょうか?
アドバイスをいただけないでしょうか?
ちなみに相手の会社は上場企業の子会社です。

【相談の背景】
水商売の事務職をしていましたが、お給料が未払の状態となっています。10万ちょっとの少額です。
雇用契約書は無。担当者とは知り合いで誘いがあり入社
初回給与が約束と違い払いたくないと。思ったより仕事が出来ないと言われた為。ですが話合いをして支払い。
再度給与について給与額決定。
その後 給与以外の件でトラブルが有、12月末で退職を伝えました。
私の名前を勝手に使って勧誘をした為。12月末に体調不慮で欠勤(連絡をして欠勤)
その後、連絡取るが音信不通。
年末の挨拶もラインで行い、1/10給料を取りに行く連絡をいれると担当者から怒りのラインが届きました。
私は普通に対応をしましたが、私の体調や経歴は嘘としか思えない、頼んだ仕事も完璧じゃないから給与は親と相談してきめさせてもらうと連絡がきました。
親に連絡することは都合が悪く無かった為、親に説明、連絡先を担当者が教えてというので教えたが親に連絡はいかず。
親は連絡を待っていたが連絡がないので、メッセージで給料日に連絡。
働いた対価として支払い義務があることも伝えましたが、反応なし。
ラインのやり取りなどあり、勤務時間の詳細あり、これを持参して労基へ行こうと思いますが、対応してもらえるのでしょうか。
また、内容証明の手続は事務所の住所はわかるのですが、代表者が不明、会社概要など職業柄かもしれませんが記載ないです。

【質問1】
少額ですが、同じ様に未払で辞めていった人達が沢山いるようで、やれる所までやりたいのですが、労基へ行って対応はしてくれるでしょうか。宜しくお願いいたします。

私は、フリーランスでWebデザイナーをやっているものです。
受注した業務で不当な扱いを受け、かつ支払いが滞っています。
適用される法律について、ご教授頂きたく質問を致します。

[受注した背景]
・A社に勤務しているA氏より仕事の依頼があり、受託しました。
(A社の資本金は1000万円)

[仕事内容]
・今回の仕事は、B社よりA社に発注された某有名企業のサイト制作です。

[問題点]
・B社の資本金が1000万円ちょうどであるため、下請け法の適用範囲外。
・業務内容や報酬について一切知らされず、書面も取り交わさせれていない
(A氏とは以前の勤めていた会社の先輩であり、上記のような事を当方からは言い出しにくかった。)
・派遣契約もしていないのに、A氏が運営する事業所への常駐を強制された
・深夜までの作業、休日出勤についても強要された
・業務満了後、2週間経っても支払いについても連絡が全くない

以上となります。ご回答の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
勤務先にて数ヶ月分の賃金未払いがあります。
現状は下記の通りです。

・雇用契約書を結んでいない。(口頭でのみ)
・勤務(労働)していた証拠(タイムカード、シフト、証人、給料明細、払う意思のない会話の録音等)は揃っている。
・請求額が低くなるべく個人で訴訟を起こしたい
・相手方(店舗責任者)は訴訟でもなんでもしろよ、というような強気な姿勢を見せている
・私自身はなにも問題になるようなことはしていない。



という状況ですが、訴訟時に労基法等が適用されないケースなどは存在するのでしょうか。

もしかしたら派遣での扱いになっているのではと心配しているのですが、こちらに関しては明確な証拠もなく、派遣契約の知識もないです。

【質問1】
相手方はどのような方法で正当性を(支払い義務がないと)求めてくると思われますか？

不安が多く、もし判例や準備するべき知識等ありましたらご教示いただけますでしょうか。よろしくお願い致します。

株式会社で、正規社員ではなくアルバイトという形で仕事を単発で受けていたのですが、その仕事の給与が未払いになっています。
以前は、仕事にかかった交通費・クライアントからの謝礼の一部を私の方で請求書を作成し社長に渡し、お金を受け取っていたのですが、請求書を出してもとうとう支払ってもらえなくなりました。
理由は解りませんが、仕事のミスをしたと言うことはなく、他の正社員が言うには「社長がお金に汚く、ただあなたに払いたくないだけだろう」と言われました。
金額的には15万円ほどです。

問題は、私がその会社と何の契約も交わしていないと言うことです。
契約書を作成してくれ!と何度もお願いしたのに、作成してくれず、私が仕事を引き受けたのにも問題があるかとは思うのですが、このままでは納得できません。

仕事の形態としては
・仕事の引き受けに関しては、メールか電話で行っていました。
・イベントの仲介のような会社なので、クライアントは私が実際は仕事をした、と言うことは証明してもらえるはずです。
・口約束では報酬の2割を会社に入れる、と言うことで話がついてました。
このような形です。

金額も高くはないので、弁護士に相談するのもどうかとは思うのですが、このままでは人間不信になりそうです。

また、給与を未払いにして、豪遊している社長が許せません。
何か良い手だてはないでしょうか?

庭師に弟子入りし口答で日給をきめ契約書をかわしていません!給料日になると二週間後には金がはいるからといわれ二週間後には金が入らなかったからとまた二週間後くらいに金が入ると!毎回二週間づつくらいのばされ半年給料をもらっていません!職人なのでタイムカードがあるわけではありませんが出勤日はすべて記入してあります!労働基準に行くというと社長に言っても払えない物は払えないと言われてしまいます!契約書がないと労働基準に行っても無駄ですか?払えないと言ってる以上労働基準に行っても払ってはもらえないのでしょうか?

業務委託として制作物の依頼を受け、納品しましたが報酬を払ってもらえません。払ってもらうにはどうしたらよいでしょうか。

現在の会社に、正社員として3年ほど働いております。
今年5月にある会社に応募・面接し、内定をいただきました。
就業中であることを考慮し、円満退職まで待つので
入社できる日がわかったら連絡くださいと言っていただけました。
ただ、とても忙しく仕事はたくさんあるので
入社までの期間アルバイト（業務委託）として手伝ってくれないかといわれました。
「報酬は月末締め／翌月10日払い」として契約書を交わし、
16ページの冊子を2ページ単位で依頼があり、2回／計4ページ納品しました。
※冊子全体は仕上がっていませんが、依頼のあったページはその都度金額を決めてから制作にあたりました。

この間、内定通知書と労働条件通知書をいただけるよう伝えておりましたが
1ヶ月以上経過しても頂けず、いつ頃入社出来そうかと聞かれましたので
「通知書など書類を確認した上で今の会社に退職の意を伝えるつもりです」と伝えたところ、
「入社時の試用期間（3ヶ月）は契約する給与の20％減となるが、業務委託を考慮し
この報酬をあてることで使用期間中も減額なしとしたい」と申し出があり、了承しました。
結局書類が手元に届くまで内定から2ヶ月以上かかり、不信感が募ってしまい
制作の依頼も連絡が来なくなり、進行中の制作物もあやふやになり
色々と疲れてしまい、最終的に内定を辞退しました。
「内定辞退受諾通知書」は即日届きました。

結局入社に至らなかったので、業務委託の報酬は内定辞退の翌月に支払われると思い待っていましたが
支払いがなかったので問い合わせたところ、
「報酬に関しては研修期間の減額分ということで決定しておりました為、お支払いができませんでした。
その為、制作頂いたものは使用していません。」
と返答がありました。

「研修期間の減額分」として決定していたからという理由で、報酬がなかったことに出来るものなのでしょうか。
制作したものを使用する・しないに係わらず、依頼し納品されたものに支払い義務はあると思うのですが
冊子が完成していないからなど、法律（契約）的にこちらに不利な点はありますか？

本日現在、先方から返事はありませんが、内容証明郵便での請求は有効ですか？

契約書の切れた請け負い業務と
給料の未払いについての相談です。

H28年1月から12月までデザイン関連の個人事業主として、
発注元の会社と1年間の業務委託契約書を締結しました。
費用は1年分の契約金を、月ごとに分割してもらう形式です。

当初、納品予定はH28年12月の予定でしたが、
作業の遅れによりH29年4月まで延びてしまいました。

契約書は自動更新ではなく、
「更新する場合は満了前までに協議し、詳細は別途書面にて締結する」
とありますので、契約が切れたH29年1月～4月までは曖昧な状態です。
また、この4か月間については「完成まで保留」として
賃金は支払われていません。

すると、完成後、発注元より、
「保留となっていた費用は、遅延による被害額の補填として払わない」
という連絡が突然ありました。

今までメールなどでの書面では、
「遅延により減額は可能です」という記述は残っていますが、
「全て相殺してもかまいません」といった内容はありません。
口頭でも、今までそういった話はありませんでした。

また、被害額も具体的ではなく、
「大幅に超えた」としか言いません。

そこで、こちらに基づきいくつか質問があります。

(1)上記の場合、法律的には「未払い」という形で
　請求する事は可能ですか？

(2)もし、ひとまず一度支払ってもらったうえで、
　「賠償請求する」と言われた場合、
　その裁判なり和解が締結するまで、
　納品物の使用、販売を差し止め請求する事は可能ですか？

(3)損害賠償請求された場合、
　裁判の日数や費用など、どれくらいの負担がありますか？


ご教示の程、何卒よろしくお願い致します。

自営業の者です。

昨年開業し、従業員も雇って営んでおりましたが経営難に陥り今年の1月いっぱいで従業員の方には辞めて頂きました。

その際でた給料の未払いも毎月少額ながら支払い、やっと全て支払いが終わると思った矢先1人の方から残りがまだこれだけあると連絡が来ました。

1月に事情を説明し辞めて頂く際に、未払いの分も含め残額を書いて頂く様にお伝えしたはずなんですが、、、


・記載した通り、書き出してもらった金額は全てお支払いしましたが、個別で申し出てきてる分はお支払いする義務はありますでしょうか？

・雇っていたのは友人でしたので、出面の管理などは個人に任し、最後に確認して給料は渡しておりました。

・ちゃんとした雇用形態ではなく、お手伝いと言う形で働いて貰っていたので書類や源泉等もあがっておりません。

・今も尚一人で営業しながら、未払い分や借金の為に夜は働きに出てるのですが、そのアルバイト先まで来ると言う事も言っており気が気でございません。

自分の管理で当時お支払いしていた分の証明もなく(相手にもないと思います)強く言い出すネタがないので、にっちもさっちもいかない状態です。

何かアドバイス頂けたらと思います。

業務委託として制作物の依頼を受け、納品しましたが報酬を払ってもらえません。払ってもらうにはどうしたらよいでしょうか。

現在の会社に、正社員として3年ほど働いております。
今年5月にある会社に応募・面接し、内定をいただきました。
就業中であることを考慮し、円満退職まで待つので
入社できる日がわかったら連絡くださいと言っていただけました。
ただ、とても忙しく仕事はたくさんあるので
入社までの期間アルバイト（業務委託）として手伝ってくれないかといわれました。
「報酬は月末締め／翌月10日払い」として契約書を交わし、
依頼ごとに金額を決めて何点か制作物を作成・納品しました。

この間、内定通知書と労働条件通知書をいただけるよう伝えておりましたが
1ヶ月以上経過しても頂けず、いつ頃入社出来そうかと聞かれましたので
「通知書など書類を確認した上で今の会社に退職の意を伝えるつもりです」と伝えたところ、
「入社時の試用期間（3ヶ月）は契約する給与の20％減となるが、業務委託を考慮し
この報酬をあてることで使用期間中も減額なしとしたい」と申し出があり、了承しました。
結局書類が手元に届くまで内定から2ヶ月以上かかり、不信感が募ってしまい
制作の依頼も連絡が来なくなり、進行中の制作物もあやふやになり
色々と疲れてしまい、最終的に内定を辞退しました。
「内定辞退受諾通知書」は即日届きました。

結局入社に至らなかったので、業務委託の報酬は内定辞退の翌月に支払われると思い待っていましたが
支払いがなかったので問い合わせたところ、
「報酬に関しては研修期間の減額分ということで決定しておりました為、お支払いができませんでした。
その為、制作頂いたものは使用していません。」
と返答がありました。

「研修期間の減額分」として決定していたからという理由で、報酬なかったことに出来るものなのでしょうか。
制作したものを使用する・しないに係わらず、依頼し納品されたものに支払い義務はあると思うのですが
法律（契約）的にこちらに不利な点はありますか？
また応じてくれない場合は内容証明郵便などで請求すればよいのでしょうか。

主人が内装業で一人親方をしています。
親会社が倒産して、困っています。

一社専従で人工請求での請求書は出していました。会社側からの書面(支払い明細書や契約書など)は、請求し続けましたが一切貰えませんでしたので、有りません。(無いと証明出来ないと、会社側の弁護士に言われましたが、納得出来ない。)

1、外注扱いで賃金と認められない。
負債の優先権が無いと会社側の弁護士に言われましたが、本当ですか？

2、未払い賃金だと主張する方法はありますか？

一昨年の7月より建築業で働いております。
3月末に支払われるべき給料が支払われてもらえず、
再三に社長に電話で催促しても『今は会社にお金が無くて払えない』
『○日に払う』と口約束しても支払われないという事が何度もあり、
今では社長の携帯に電話はするものの電話には出ず、
留守電に入れても社長の方からの連絡はありません。連絡は
事務所兼住宅の方に電話をすると、専務または社長の奥さんしかおらず、
支払う約束の日に払えないとの社長の伝言を言われるのみです。
専務・奥さんの方から社長に話はしているみたいですが、
こちらが連絡しない限りは連絡も無く現在に至ります。
ちなみに今までは1度も給料が遅れる事はありませんでした。

今後この会社で働き続ける気はありませんので、
辞めるにあたり以下の請求をしたいと思っております。

※未払い賃金
※過去の休業手当
※解雇予告手当
(1度会社へ話しに行った時に『解雇という事ですか?』と伺ったら
『うん』と言われました)
※(○○会)名目で天引きされていた会費(月5000円)の返還
(入社時に天引きと言われただけで、書面等にサインしておりませんし、
年に1回忘年会があるのみで規約や会則、収支報告がある訳でもなく、
何に使われているかは不明です。)


なお、私の労働条件は日給制(15000円)で残業代も別途支給され、
仕事に関わる材料や機材は会社で支給・用意されたものを使用し、
交通費は遠方などの場合は別途支給されておりました。
会社から現場と時間を指定され従事し、完成引渡しなどではなく
作業日数分の日給は頂いており、給料は会社に請求書を送付しておりました。


雇用契約書などはなく手元にあるのは、支払通知書(給与明細)、
作業員名簿(雇入年月日などが記載されています)、振り込まれた通帳、
作業日報(自分が職長として現場に出た日のみの分です)です。


おそらく会社では外注扱いとなっているのでは?と思いますが、
労働条件から判断すると従業員と判断されるのでしょうか?
上記の様な条件で労働基準監督署に相談するべきなのか分かりません。

どうにかして請求分をを払ってもらえるようにしたいのです。
助言よろしくおねがいします。

【相談の背景】
どうかお知恵をお貸しください。
A社(個人事業主)と仕事をしていたのですが、雇用契約書はありません。その上でA社は「業務請負」と主張してます。
実際交わしてはいませんが、A社(個人事業主)は用意していた業務委託契約書を現場で口頭で説明をしていたのを何となく覚えてはいますが、ややこしかったためはっきりしません。1ヶ月毎の更新で自動更新有との事。同意しサインはしてません。私の勘違いや思い込みで業務請負ではないとしていたのかもしれません。一緒にいた別業者の人に聞くとA社との業務請負との認識ですとの返答でした。。。

私が現場で真実ではないA社の悪口を言いふらしていた事、元請の責任者にA社が悪くなるように口裏合わせる事をお願いした事を知られていました。その上でA社から8月一杯で引き上げてくれと言われてましたが、現場で元請けから今日で帰ってくれと言われ末前に帰らされA社は出禁に。

無知でわからないので、労働基準監督署に相談して、一日いくらでその他補助費はいくら等説明して、一部出来高払い等の内容も話しました。A社(個人事業主)の言い分と私の言い分を照らし合わせると担当の職員から現場にA社の人間がいない事、作業指示を随時A社から受けていない事等々、「グレーな業務請負に当たる」との回答でした。少額訴訟を勧められたので、分からないながらもやっていこうと考えてます。その上でのご相談です。

【質問1】
私は即日解雇にあたるのでしょうか？労働者として主張しても通りませんか？

【質問2】
少額訴訟で勝っても、A社に強制執行して回収できない場合、奥さんの方に強制執行の影響で回収できますか？

【質問3】
奥さんの方に強制執行して回収できるとしたら、どういう手続きをすればいいですか？

【質問4】
また工事金は最初の話と違い、不利益を被ったと言われて最低時給計算で支払われました、給与未払いで違法ではないのですか？

無知すぎてわからないのでどうかお知恵を貸してください。

この件で何度か質問させていただいています。
3月末より病気で休んだ末に4月に退職したネイルサロンで、賃金未払いをされています。1月後半から3月後半までの2ヶ月働き、2月分の給料は一部払われましたが、3月分は研修中は給料は出ません。と言われ貰っていません。労働基準監督署に申告し、担当の方がオーナーと話をした、と言う連絡を先ほどいただきましたが、「もともと時給の契約ではない、業務委託契約だった。研修中の為、給料も出ないが、2月分については生活が大変だろうとわざわざ出したもの。自由出勤という形を取っていた。」と言われました。業務委託は、私自身初耳です。自由出勤も初耳で実際朝8時半より、早く上がれる日でも19時半まで拘束されていました。
採用決定時、契約書など何も書面で交わしたものはありません。業務委託契約では無いという証拠は必要になって来るでしょうか。タイムカードはありません。あるものとしては、オーナーとのLINEのやり取りで、業務の指示の内容（2月から時給は発生するので出勤してくださいとの内容や、朝一はお客様がいないので空き時間はトレーニングをしてください、とか休憩時間の指示、お客様の予約が入ったという連絡、ビラ配りをしてください、との指示等）
は全部残っています。
時給800円で計算された2月分の給料明細
当時私が応募した求人広告もあります。
社員かアルバイトの求人内容で、業務委託などと言う言葉は、全く明記されていません。
オーナーに研修中なので給料は出ません、こちらも損害を被っている、などと言われた事も録音しています。証拠として使えそうなものはあるでしょうか
勤務当時、従業員はオーナー、リーダー、私の3人だけなので、訴訟になったとしても、証人はおりません。リーダーに証言してもらうのもまずあり得ません。オーナーとツーツーなので証言をされたら、どんな嘘でも言ってくるかもわかりません。わたしは不利になるでしょうか。
本当かどうかわかりませんが、私が辞めたせいで5月末で店を閉める事になったと言っていたそうです。本当なら早く訴訟に踏み切った方がいいですか？また、この件で本人と話をしたい、と言っていたそうですが嘘で塗り固めようとしているくだらない話には応じたくありません。この件より、精神的にしんどくて心療内科にかかっています。話には応じないと後々不利になりますか？

初めて相談致します。

家庭教師会社の給料未払いについての相談です。

2015/6~2018/5、家庭教師をしておりました。
月末締めの翌月25日払い。最初は時給1800円でしたが、2017年の途中から2050円になりました。
2017/3~2017/12、給料の支払いが遅れ、
2018/1、この月の給料は2018/3に支払われました。
2018/2~5、これらの給料が未払いです。

2018/5、会社から事業縮小のお知らせが届きました。
未払いや受け持っている生徒について、担当者と電話にてお話しました。
内容は、未払いについては必ず支払うことと、生徒への指導を継続することでした。

しかし、現在、給料が支払われておりません。

先日、会社の管轄区の新宿労働基準監督署に行き、相談しましたが、
以前から未払いの相談があること、経営者が夜逃げしたこと、家庭教師の派遣会社なので、家庭教師は労働者に当たらないことを言われ、端的に労働基準監督署にできることはないと伝えられました。

弁護士に相談して、訴訟をするしかないそうなので、そこで、ご質問があります。
1.経営者が夜逃げした場合、そもそも訴訟をすることは出来るのでしょうか。また、訴訟して支払って貰う見込みはどのくらいなのでしょうか。
2.訴訟の相手方は誰になるのでしょうか。この家庭教師の会社には親会社があります。
3.出来ることなら訴訟ではなく、安く早く解決したいのですが、そのような方法はないでしょうか。

長くなってしまいましたが、ご回答の程、よろしくお願い致します。

労働者だと思い働いていたが請負だと言われ給料が貰えません。
A社からの紹介でB社の内装工事の夜勤のバイトを一ヶ月間だけしてほしいと言われ今年の三月からしました。
A社からは紹介されただけでお金の話などは一切せずB社とお金の話などしました。
ですので私はB社の労働者として働いていると思っていました。ですが仕事が終わり予定されていた給料日になってもお金が貰えない為B社に確認したら給料はA社に払ったから関係ないA社から貰ってくれと言われました。なのでA社に確認するとそんな話知らないと言われました。
ですので労働基準局に行き確認してもらいました。するとB社からの返事はあれは請負ですのでA社に支払いました。領収書と請負契約書はあったがなくしたと言われたみたいです。
A社は知らないの一点張りです。
このような場合はどうすればいいのでしょうか？
諦めるしかないですか？
給料をもらってないのは私を含め８人です。

現在、昨年末頃に退職した元理事から未払い賃金の請求を受けています。
本法人では、障害者福祉サービス事業をしてやっと二年目を迎えます。開設当初2か月は、補助金が2か月遅れなので、理事たちは報酬なしのボランティアでやろうということになり、直接かかわっている理事長以下理事3名の4人は報酬なしでやってきました。しかし、開設２か月目からは理事へも報酬を支払ってきています。
　元理事は、本人からの自己理由による希望で毎月5万円となりました。他にも非常勤の人がいるので、理事を含め全ての方に「雇用契約書」というタイトルで書面を交わしています。
　退職に至るには諸々の意見の違いなどがあり、当人との一悶着が５回ほどありました。最後は無断欠勤が続き、そのまま最後の日を迎えています。また、退職願は退職当日付けで郵送されてきたりしています。年齢が70歳になろうとしていることもあり、体力的には大変だとのことはありました。そして、退職後３週間目に「未払い請求書」ということで普通郵便が届き、12月末に同じ内容のものが「内容証明」で送られてきました。指定の日に振り込みをしなかったために、昨日労基署から「来所依頼」の通知が届きました。彼女が理事に就任以来、ずっと法人の理念を一緒に全うしようと活動してきていたことが、これですべて水の泡に帰するのかと思うと、非常に残念であります。
　問題はこの未払い給与のことですが、こちら側としては「未払い給与」などはないという認識でいます。彼女は、最低賃金法、労働基準法に照らし合わせてのことと主張してきています。預金も資産もない法人です。事業開始のための借り入れを返済している最中でもあります。彼女への最低賃金との差額を請求されているのですが、これは支払う義務が生じるものなのでしょうか？またどこから支払命令が出て来るのでしょうか？最終結論はどのあたりにあるのでしょうか？
　彼女は、無断欠勤以降話し合いには応じてきていない状況であります。
支払うことになっても、現金がない場合には、どうしたらいいのでしょう。困った猫は、昨年末前頃からこの問題が頭から離れません。今頃時間を持て余し、一人でこのことばかり考えている彼女のことも思います。どうぞご教示ください。

未払いの給料が約１５０万あります。どうやら勤め先は賃金未払いの常習犯らしく、雇われた時にも雇用に関する書類等はありませんでしたし、勤務状況を記録するものもいっさいありませんでした。雇われていたと証拠になるものや、賃金の金額を示す書類を一切もらえていない状態で請求することはできるでしょうか？
初めは約束した金額の給料を貰えていました。そのうち、だんだん遅れたり分割払いされたりしたので、念のため自分で勤務時間や未払い分をメモにつけるようにしました。唯一それが働いていた記録です。
相手に内容証明を送り、労働基準監督署にも相談に行きました。相手は労基の方には払うと言っているようですが、居留守を使うため労基の方も話が進まないようです。それに、やっぱりという感じですが、そんな人雇ってないとか、そんな金額を給料として払う約束をしていないとか言っているらしいです。今までに何度も払ってくれるよう頼みましたが、そのつど○○日に払うから待ってくれと言われ、その約束は守られませんでした。職場の同僚などは私が働いていたことを証明してくれると思います。しかし、あまりにも証拠となるものが少ないので、何か証拠となるものがあれば教えていただきたく思います。給料は現金で手渡し、明細等は無く袋も表書き無しの銀行の袋です。もちろん源泉などありません。このような状態でどういうものを証拠として訴えたらよいでしょうか？
アドバイスをお願いします。私は退職しましたが、同僚は今も働いていて、賃金未払いだそうです。

家族間での給料の未払い分請求について。

わたしは今、兄がオーナーをしているコンビニで、一応店長として雇用されています。
雇用されてから約２ヶ月なのですが、月300時間を超える労働に対して、月給15万、各種手当(残業、休日、役職等)は一切なく、保険も国民健康保険です。
休日も月に３回以下です。
時間給で計算すると、最低賃金を下回ります。
まだ２ヶ月ですが、精神的にも肉体的にもかなりきていて、退職をしようと決意をしました。
そこで、今までの未払い分(最低賃金に満たない分と、時間外手当、休日手当)を請求できないものか？と考えました。

現在の自分の状況を書きますと、
オーナー(雇用主)は兄
月給15万(各種手当、福利厚生一切無し)
月300時間以上の労働
月の休みは3日以下
店長だが、人事に関してと勤務時間、日数に関して、自分が自由に出来るものではない(退勤時間は多少前後できる)
シフトによって勤務時間や日数がだいたい決められている
タイムカードは必要ないと言われていたため、９月分からしかない(それ以前はメモはある)
オーナー(雇用主、兄)とは、別居であり生計も別

だいたいこのような感じになっております。
役職は店長にはなっていますが、権限も賃金も満足に貰えておらず、管理監督者にはならず、請求も正当にできるのではないかと思っております。
家族間にも労働基準法は適用されますか？
また、わたしは未払い分を請求できるでしょうか？

個人事業主に雇用されているマッサージ師です。
昨年10月より雇用され、1月より事業主が変更になりました。
事業所はアパートを事業主名義で借りており、普段は私一人しか
おらず、経営者Aは別のところにおります。
Aにはまだ一度も会っておらず、連絡役のBという男性の携帯番号
しか知らない状態です。
今年1月支給の給与が経営者変更のため遅れる、と元の経営者
に言われ、Bの携帯番号だけを教えられました。
1月支給の12月分の給与はA名義の口座より9日遅れで支払われましたが、
それ以降、2月支給の給与が支払われておりません。
給与は末日締め、10日支給です。今月の給料日も過ぎましたが、今月も支払いはありません。
当初Aより振り込みがあるという話だったのが、今はBが経営する店の
売り上げから給与を支給するという話になりましたが、最初は口座番号
間違いで組み戻しになり(Bの自称)、その後期日を指定してきましたが
一向に振り込まれません。
タイムカードの類は一切なく、私が採用された時の履歴書と労働契約書
の原本、これから市に提出する患者さんについての書類(何月何日に
治療のため訪問した、という書類です。私の署名捺印があります)、
あとは携帯のショートメールのやり取り位しか証拠と言えるものがありません。
ハローワークを通して雇用されましたが、求人票の控えはあります。
こちらがBの携帯に十数回かけても一切無視です。
たまに思い出したように「今日中に振り込む」「今日には金が入る」と
掛けてきますが、一円も振り込まれません。
致命的なのはAもBも住所が分からないという事です。
今日曜日なので、月曜日に労働基準監督署に行く予定ですが……。
未払いについてネットを検索しましたが、経営者の住所が明らかになっておらず
内容証明もどこ宛に送っていいのか分からない状態です。
事業所には先述の通り私しかいない状態です。
この場合、どうやって請求すればいいのでしょうか。
なお、保健所に治療院として事業所の届け出をしてる際に
事業所はアパートの部屋、届出人はA、マッサージ師として
私の名前とマッサージ師の免許証を届け出てあります。
これは勤務の証拠になりますでしょうか。

先月まで働いていた職場の給料未払いがあります。
給料２か月分が未払いで、２日以内に給料未払請求書を会社に送付します。

内容は９月分給料（10月31日支払）
　　１０月分給料（11月31日支払い）　合計５４万円。
　　１週間以内に支払うこと。支払いのなき場合、遅延損害金も合わせ、労働基準監督署への通告、
その他必要な法的処置をとらせてもらう。
との内容です。

労働基準監督署に電話で確認したら、まずは自分で書面送付することといわれてました。
（その会社は前にも労働基準監督署に通告されてことがあり、ブラックです。）

社長とは何度かメールでやり取りしましたが、なにかにつけて言い訳をして結局支払う気はなさそうで、
メールの証拠は残っています。

書類到着後も支払いがない場合、労働基準監督署の方が動いてくれるみたいなのですが、そこからの流れを教えてください。
お金はもらえるのでしょうか？
裁判にしたら、相手の会社はおわりですか？

【相談の背景】
先日トライアルの名目と称し、きちんと労働契約を結んでいない会社から賃金未払い分を支払って欲しい内容証明を送ったところ特定記録郵便が返来たのですが「労働基準法第24条に基づき契約書等での口座支払いが双方で同意されていない限り、直接本人への手渡しが原則です」と送られてきました。

【質問1】
労働基準法第24条の賃金未払いをしたのは会社側なのに取りに伺わないといけないものなのでしょうか？その際の交通費、および送った内容証明郵便代金は支払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
昨年退職した会社に残業代の未払いがあります。過去３年間で１５万円ほどです。弁護士に依頼すると費用倒れになってしまうので、自分で会社と交渉しようと思っています。

その会社の他のパート社員も同じ条件で働いていたので、同じような残業があるはずです。彼らは労働条件に納得しているのか、あきらめているのか分かりませんが、社内でこの未払いの賃金を指摘したりはしません。

もし私がこの未払い賃金の件を労働基準局などに報告すれば、会社が未払い賃金を払う方向で調査や指導を受けるのでしょうか？

他の多くの職員が条件を受け入れている以上、私が労働基準局に報告したところで何も変わりませんか？

【質問1】
労働基準局に報告してからのほうが、未払い賃金の請求が受け入れられやすいでしょうか？

キャバクラの給料未払いで保証時給で自分で計算した額の請求書を内容証明で送りましたが
相手は支払う気はないと電話がきました

以前、店長と直接話した時に保証時給ではなく
最低時給で支払うと言われました。
最低時給で再計算した額がわかったら連絡する
と言われてたから１ヶ月半経過しました

その間に内容証明を送って裁判でもしろ
と言われているのですが
店長ではなく、会社の採用担当にメールで
再計算額の提示を求めるのはダメですか？

やりとりは私を通して と店長には言われていますが
店長と話すとすぐにもめてしまいあまり
話にならないので上の人と話したいのですが…

もしメールで連絡をとる場合に
２週間以内に内容証明に記載した振込先に
振り込んでもらうか、１週間以内に額の提示と
渡す日を決めて連絡してくださいと
いうのはおかしいですか？

1番上の人の連絡先は知らず、
店長の上の人（統括）にはLINEをブロックされ
電話をかけても出てくれません

その為ネットで掲載されている採用担当に
と思ったのですが。。

友人には裁判費用も安くないから
諦めた方がいいと言われていますが
諦めきれなくて………

法律には関係ないかもしれないのですが
ご意見頂けたら幸いです(´；ω；`)

よろしくお願いします。

大変困っていますので助けて下さい。私は今年6月下旬から7月下旬にかけて個人薬局が経営している訪問介護の常勤として働いていました。福祉は給料が安いため夜はスーパーのレジのバイトしていました。入社時に兼業はダメなんだろうなーと思いつつ辞めると生活できないので敢えて聞きませんでしたし言いませんでした。ところがバイト先に会社の人が来てバレてしまいバイトを翌日、即刻辞める様に言われその日からバイトに行けなくなりました。会社では裏切り者、信用出来ない、信用ないから等いわれ、結局退職しました。入社時に就業規則等聞いてないし全くの異業種なのにここまで言われなくてはいけないのですか？私が情報漏洩などしたなら上記の事も言われて仕方ないかと思います。けど、全くそこまで言われなきゃいけないことはしてないと思います。そのまま手続きをしないまま今日まできたのですが給料が最悪5日分あるはずなのに振り込まれていませんでした。(毎月15日〆の25日払い、勤めているときはきちんと振り込まれてました。辞めたのは7月の22、23日です)今日、制服と保険証を郵送で会社に送りました。(正直、顔も見たくないので)雇用保険の手続きがまだだったのでこれが関係しているんでしょうか？それと訪問介護の仕事だったのですが定時は一応8時30分～17時30分で利用者の関係上それより終わるのは遅く残業代が出ない代わりに残業した時間分の代休がとれる会社でした。でも辞めてしまって代休なんて関係なくなって残業代もないのは納得できません。請求はできるのでしょうか？因みに18時間位です。タイムカードはなく出勤したら自分で専用用紙に印鑑をして何時から何時と毎日書いてました。その用紙は会社にあり私の手元にありません。

以前勤めていた個人事業主のお店が私に対して賃金未払いがあり、労基署に相談し、ずっと支払うように勧告、指導をしてもらうこと半年以上。支払いはすこしあったものの、向こうも支払いが厳しくなってきたのか3ヶ月間支払いがありません。
相手方からは支払い計画書を作成してもらい、毎月月末に◯万円支払うと書いた計画書を送ってもらいました。
しかし支払いはありません。
理由は借したものを返せ、おまえと話がしたい。それができなければ支払わない、との事です。
なので、借りていた物(漫画)は返しました。社長と話す気は、支払い交渉だったり文句言われる気もするので今の所ありません。そもそも、どちらも給料を支払わなくてもいい理由にはならないですよね？

すると今度は、過去にお前が勝手に店を閉めていた事について話がしたいと言ってるそうです。
店を早く閉める日もありましたが、社長の指示だったり、予約なければ閉めて帰れという店だったのでそうしていました。今更過去の事を引き出されても、詳しい日まで特定もできてないし、証拠も無いし、特定されても思い出せません。その事で私に損害賠償を求める話も出ているそうです。
だから電話で話がしたいそうですが、私からすると、早く閉めたことが分かったなら次の日にでも追求だの叱るだの普通はしますし、借りたものを返した直後に今更こんな事言われて、ただ電話で話がしたいきっかけ作りだったり、支払わない理由を探したり、支払う延長をしたいだけな気がしています。

私は今の所は会う気も話す気もありません。
未払いから始まり、労基署に行って指導をしてもらって、支払い計画書を送ってもらってからもまた3ヶ月間未払いです。許せません。損害遅延金を請求できると言われましたがお世話になっていた方なので請求しないつもりでいました。しかし、このままでは正直怒りの感情もあるのでしっかり請求してしまおうかとも思ってしまいます。
待っていても労基署だけでは限界がありますよね。裁判しか手は無いでしょうか？しかし、このまま訴えたら勝てるのでしょうか？
因みに労基署を通じて書類送検の話もありますが、金が戻ってこなくてもいいから裁いてほしいと思った場合、書類送検に値する案件なのでしょうか？

主人(トラック運転手)の話です。
個人経営者と雇用者(主人)として口約束で、12月半ば頃に話しました。

1月30日(土)に経営者が自分勝手なことを言うだけで何もしてくれないので退職し、
2月1日(月)に請求書(12月労働分の賃金が少ないことと1月分の賃金の支払い)を渡したところ「脅迫」と言われました。
翌日に弁護士を雇ったとのことを、人づてに聞きました。

2月10日(水)に私が労働基準監督所に赴き、会社名を聞くために電話をしましたら、
「あなたの主人は下請けで、請求書は私文書・公文書偽造だ」と言われ、
話合いで解決させようとしましたが、給料は払うが「損害賠償」がかかると言われました。
(某会社との繋がりがなくなるという、遠まわしに言われたことがそうかと思いました。)

労働基準局の方は下請けで頼んだと言われたら対応できないと言っておりましたので、
これ以上は労働基準局では無理かと思います。

別件で、トラックを置く駐車場を借りており、トラックを運転している間に乗り換えの為、
駐車していた自家用車に「駐禁・罰金」の紙が貼られており、
確認したところ、駐車場貸主ではなく経営者自身が貼ったと自白していました。
今まではなかったのに、退職しまして、現在の会社で貸していただいていたところです。
これは完全に嫌がらせかと思われます。

賃金の回収などしたいですし、
請求書にも不備はなく(現在働いている会社経営者の弁護士に言っていただきました。)、
こちらが逆に脅迫されているのでは？と思いますが、どうしたら良いでしょうか？

退社済みの会社から、2月分の給料振り込みがありませんでした。

末締めの25日のため、本来なら3月25日に
振り込みされる予定でした。


給料担当者にメールで問い合わせると
自分は、分からないから直接代表に問い合わせてくれと返信がきました。

直接代表に電話で問い合わせると
［確認しますね］
いつ折り返し連絡いただけますか？
［近いうちに連絡しますね。］
既に25日は過ぎているので、近いうちとかでは困ります。今日中に折り返し連絡いただけますか？
［確認して今日中に連絡できるか、調整しますね。］
確実な日を言っていただけないのなら
労基に行かないといけないです。
［そー言うことなら、行ってください。］
と言われ、ガチャ切りされました。

※人数が少ない会社なので、誰に確認をするのかも言わないし、払う気がないし、話し合いに応じないと受け取りました。

すぐ再度また電話をすると、またガチャ切りされました。

そのまま労基に行きました。
とりあえず第一段階に書面を出して
支払いがなければ、再度来所して申告申請と言われました。

正直ガチャ切りされたぐらいなので、申告しても支払いしてもらえないような気がしています。


自分で少額訴訟を考えましたが
雇用契約書もなく、タイムカードもありません。1ヶ月で退社したので通帳などに過去の振り込み記録もありません。

私自身も出勤記録をつけていなかったし
時間外手当も出るのか、分かりません。


更に実際働いた時間と求人広告で記載されている時間が1時間異なります。

実際は10時間拘束の9時間労働ですが
求人広告では、9時間拘束です。

少額訴訟する際に証拠提出として、求人媒体の写し
口座やりとりのメール内容
仕事のやりとりのメール内容
ガチャ切りされた会話のヴォイスレコーダーを書きおこしたもの。

これぐらいしかありません。

出勤記録がないし、求人媒体と1時間異なりますが、実働で賃金請求できるのでしょうか？

少額訴訟の際に、費用も相手に請求できるのでしょうか？

パワハラなり色々されたので、無理やり
辞めたのもありますが、私は賃金請求して
いいのでしょうか？

支払い督促より少額訴訟がいいのでしょうか？少額訴訟より労働審判の方がいいのでしょうか？


宜しくお願いします。

フリーランスとして働き、某企業と月額契約で仕事をして参りましたが、8月上旬を持って取引を終了することとなりました。残額の請求をするようにとの指示を受け8月分を請求したのですが、支払いがありません。（当該企業の支払いサイトでは8/15までに届いた請求書は8/末に支払う仕組み）

経理（＝とは言え小さい会社のため経理機能は会計士さんが担当）へ支払予定日を問い合わせたところ、請求書が回っていないとの事。先方経理から担当者へ請求書を回すよう依頼してもらい（メールでCCに私も入っています）、返事がき次第連絡をもらうことになっていますが、数日経った今も連絡が来ておりません。

担当者の性格から察するに、請求書を握りつぶしていると考えておりますが、送った請求書を先方がなかったことにしてしまう、と言うことは法律上どういった問題になるのでしょうか。
再発行するにしても、再び握りつぶされては解決の糸口が見つかりません。

原因は月額契約のに対し日割りなどの取り決めがなかったため、8月分は満額請求していることに立腹したのでは？と思われますが、
これについて問題があれば請求書を受け取った後に連絡が来るだろうと思っていたところ、連絡がなかったので当方としては受領されたものと思っておりました。

●どのような請求額にするのかの話し合い
●不明点の問い合わせを本人に行うこと

などはいずれも、契約終了の経緯が良好ではないため残念ながら上記を行うことはできず、事務的に解決していければと思っております。

上記の法律上の課題・問題、そして今後のしかるべき対処につきまして、アドバイスをお願いいたします。

現在働いている会社でお給料の未払いがありました。
私はアパレル会社店舗のスタッフで、パートをしておりました。
賃金未払いの為、続けることが不可能となり12月20日で退職予定です。

通常のお給料支払い日は20日締の翌日5日支払いなのですが、10月31日に会社から書面が届き、支払いが15日に変更になりました。(その時は10月分が支払われる予定です。)
その後、15日にも入金されず、また書面が届き、今度は月末までに必ず支払いしますと書いてありました。
それ以降は15日に振込しますと書かれてありました。
ですが、11月15日に振り込まれた人は少数で、店舗も役職もまばらでした。

そして月末になり(11月29日)支払われたのは私ともう一人のスタッフだけでした。

その件で30店舗ほどあったお店の半分が休業及び閉店となりました。

労基も入りましたが、社長は全く動かず
今現在12月15日支払い分の11月分(10月21日～11月20日分)のお給料が未払い状態です。

未払いは私だけでなく、他何店舗もの沢山のスタッフが未払いのようです。
支払いがあったのは２店舗の一部のスタッフだそうです。その時点で動いている店舗は13店舗程です。
12月頭から労基に動いてもらっていますが、立て替え金8割が納得いかず、満額会社に払って貰いたい場合はやはり少額訴訟等起こしたほうが確実なのでしょうか。

賃金未払いについてです。昨年5月分（金額は約20万円）が未払いです。株式会社パラダイムという会社です。通常翌月に請求書等を郵送し、それに基づて口座振り込みされるのですが、昨年５月末より病気で出勤できなくなり、なし崩し的に解雇されたような状態です。それはそれとして、請求書等は仕事場で記入、印刷、郵送していたのが、当然できないわけで、会社はそれをいい事に、５月分の賃金を一切支払おうとしません。たまたま、今月より、同じ仕事場に戻ったので、請求書等の記入、印刷,郵送を4月中旬に行いましたが、なしのつぶてです。なお、仕事場とは、パラダイムそのものではなく、そこを契約上の中継点とした、別の会社です。今は、別会社経由です。とにかく、郵送ができない状態であることをわかっていながら、何とか賃金を支払おうという意思も態度も全くなく、今回も無視です。いったいどうしたら宜しいでしょうか。尚、タイムカードは無く、毎月請求書と一緒に作業時間表を送付していました。

長くなりますが、よろしくお願いします。
賃金未払いについてです。
私は普段、A社のアルバイトで生活してますが、A社と付き合いのあるB社にA社を介入せず直で手伝いに行きました。(こちらから仕事下さいと頼んだ事はありません。行きたくなかったが半ば強引に)最初は当然、B社から直接賃金をもらいました。20締めの当月25日払いです。11月の締めを前にひともめありまして、それ以来行ってません。すると、25日に賃金を払ってもらえませんでした。このケースでは私はどう対処すればいいのでしょうか？9.10月は給料明細と共に頂きましたが11月分が未払いです。
また今日、第三者を通して聞いたのですが、外注扱いにしたので一月遅れになると言っていたそうです。外注扱いは今日初耳です。通りますか？
私は未払いになると思うのですがアドバイスお願いします。
とにかく顔も合わせたくないので、最悪は未回収でも仕方ないと思ってます。が、何か法的な手段はありませんか。一回会社を潰してる人なので労働基準局に行けばいいでしょうか。周りの人も迷惑被ってるので廃業に追い込みたいです

アルバイト先の未払い賃金について困っています。
個人経営の飲食店の為、雇用契約書も勤務表もタイムカード、給料明細もなく、勤務実態を証明出来る物証がありません。

労働基準監督署で相談したところ、未払いを認めさせる書面を経営者に書かせ、労働審判を起こすように勧められました。

素直に書いてくれるとは思えませんので、弁護士の先生に同行して頂き交渉して頂くことは可能なのでしょうか？
また、費用などはいくらくらい必要なのでしょうか？

回答お願いします。

現状、私の話は信じて頂くしかありませんが。

給料を支払ってくれないので簡易裁判所へ相談に行き裁判することにしました。今、相手側が支払わなくてはならないという証拠を集めるのに苦労しています。なぜならお互い個人で仕事をしている為口で交わした契約が多いからです。そこで証拠になりそうな物として請求書なのですが、送った請求書に書き間違えがあった事にきづきました。私は相手の名前の欄に件名（その仕事の内容）を書いていて相手の名前は書いていませんでした。その請求書は有効ですか？裁判までにもう一度日付は前に出した日のままで相手の名前を付けたし再度送った方がよいでしょうか？またそれは証拠になりますか？
後、裏切られたのに腹も立ちますし（契約を書面にしないのもいけなかったのですが）、さらにこちらがいくら連絡をしても返答がないだけでも精神的に辛いのにその時間、友達と遊んだり、家でのんきに料理を作ったりしていて（自分でネットにアップしています）許せない気持ちで寝れない日もありました。それを慰謝料として一緒に請求することもできるのでしょうか？
利子は請求する考えでいるのですが期限と金額に悩んでいます。期限は支払日を決めていなかったので請求書を出した日からで考えていますが金額は何％が妥当なのでしょうか？
質問が多くなりましたが経済的に余裕がなく弁護士を雇えないので、少しでもお力をお貸し頂ければ幸いです。

以前知人の会社業務を手伝い２年ほどフルタイムで働いていたのですが、
正式な契約もなく、「出世払いするから」と言われたまま
全く賃金をもらえずにいたので先日一度離れると伝え現在は行っておりません。
今後のことや今までの賃金がどうなるのかなどを話し合う席を設けたく、
連絡をしているのですが、「来週なら平気」「約束していた日に行けなくなった」などの
やり取りが続いており、話し合いを先延ばしにされています。
このまま話し合いに相手が応じない場合は、内容証明を送るのが最良でしょうか？
また、上記の通り請求額についてもはっきりと「この額」といったものがないので
こちらが妥当だと思う金額を理由と合わせて提示し合意してもらおうと思っていたのですが
話し合いが出来ないままですとこの合意も得られません。
この場合、こちらの思う金額で請求書を書けばいいのでしょうか？
取り決めもなく合意も得られていない状況で請求書はそもそも発行していいものなのでしょうか？
補足ですが、こちらの請求しようとしている金額は賃金センサスで見る
同年代の平均年収から算出しています。
こちらの落ち度もありますが、大きな額になりますので泣き寝入りはしたくありません。
どうかお力添えを頂ければ幸いで御座います。
宜しくお願い致します。

職人の給料未払いについて質問です

主人が職人をしていたのですが6月に仕事がないので辞めることを伝えました

5月は11日間仕事をしていて
11日×10000計110000万円が
6月30日に支給されるはずでしたが
親方に連絡をした所見積もりを取っているからまだ支払えないと言われました。

去年の夏頃に親方の車を駐車場内でぶつけてしまいました
その際修理はせずにこのまま乗るとのことでしが
辞めて最後の給料支払い日に見積もり取ってるからーと言われ支払われないことがわかりました。

ゼネコン→株式会社へ仕事委託→有限会社の親方の会社へ仕事を委託→この有限会社の会社で働いているのですが
給料が支払われず支払い日にこんなこと言われて困っています。
まだ見積の額等の連絡はきていないので2週間待ってからどうなったか聞こうと思ってるのですが
給料から修理代を天引くのは問題ないのでしょうか？
少額だと弁護士ーとか裁判ーとかは難しいですよね。
本当に困っています
どうすれば給料は支払われますか？
修理代と言われたら分割で払いますが
その前に11万円を頂きたいのです。

どうすればいいのかご指示お願いします
有限会社でも労働基準監督署とか大丈夫なんでしょうか？

【相談の背景】
主人の事ですが。副業で運送の仕事をしていました。そこの会社は、お給料は現金を直接渡す形でしたが。
支払うと言って、支払わなかったり、満額貰えない月があったりと。
未払いが80万円ぐりいになり、さすがに生活も大変になりましたので。辞めました！
今現在、労基署に相談して、労基署で弁護士さんを紹介してもらい、弁護士の先生にお願いしています。
が、内容証明書を送ったみたいですが、無視されてるみたいです！内容証明書を無視された場合、弁護士さんは次にどんな手続き？書類を送るのでしょうか？
主人と先生のやり取りなので、私がお願いしてる先生に聞く事は難しいのかと思います！今後、解決は出来るでしょうか？
賃金未払いの会社は倒産とかはしていません。

【質問1】
相手側は、弁護士さんの対応に無視し続ける事は出来るのでしょうか？

1年半前から個人契約で家庭教師をしておりますが、1年ほど前から賃金未払いが続いております。正確には、2回お支払いいただきましたが、この1年の授業料約9万円のうち、2万円(1万円を2回)をいただいたのみです。1年前に先方にちょっとしたトラブルがあり、支払いが遅れるとのお話があり、当初ある程度の遅れは仕方がないものと考えておりました。
半年前に一度、支払いについて保護者様とご相談しましたところ、今年の7月か8月には耳を揃えて支払うとおっしゃられておりました。しかし、それ以降お支払いは一切なく、ここ数か月は保護者様と顔を合わせることもできておりません。また、再三保護者様に電話・メールでご連絡しておりますが(支払って、というのではなく、一度相談をしたいとの連絡です)、全く返信のない状態です。一先ずご連絡いただけるまでは授業実施を見送ることにしているのですが、このままではお支払いただけないままになりそうで心配です。
インターネットでいろいろ調べてみたところ、内容証明や少額訴訟といった制度があるのを知りました。しかし、お恥ずかしい話ですが、もともと知人であったこともあり、契約書の類を作成しておりません。また、それまでの授業料は現金での受け取りだったため、振込の控えなどもありません。そのため、上記を含め、法的な措置をとることができないのではないかと不安を抱いております。
また生徒さんが大学受験を目前に控えており、お子様のことを考えると、できるだけ事を荒立てたくないとも思っております。
このような場合、上記を含め、どのような対処が可能でしょうか。また有効な対処は何で、避けるべき対処は何でしょうか。
不勉強で申し訳ありませんが、よろしくご教授いただきますようお願いいたします。

【相談の背景】
主人が副業にて、賃金未払いがあった為。弁護士先生に依頼。
相手側は未払いがあると認めています。支払いの期日は12月22日まで。
もし、支払いがされなかっら場合、先生は最終通知書を郵送すると言ってたみたいですが。最終通知書の期限はどれくらいでしょうか？

【質問1】
最終通知書の期限はどれくらい？

【質問2】
最終通知書は無視されたら、裁判？

私の主人の話です。
面接時に、基本給20万円+交通費と言われ入社しました。初回のお給料は日割りだったのですが、その日割りの計算が間違っている上に交通費が全く支給されませんでした。その不足分を次月のお給料の時に一緒にという話でしたが、次の給料日を迎えると・・・先月の不足分も払われない上に、丸々1ヶ月働いた分の給与がゼロでした。それを社長に訴えると、「固定給20万円を毎月出すとは約束していない」「嘱託社員だから、売り上げがない人間に払う必要はない」とこちらの言い分を聞こうとはしません。もちろん、嘱託社員という契約も交わしていません。ただ、正社員の雇用契約書をもらっている訳でもありません。(雇用契約書を求めましたが、もう少し待ってという返答でした)
内容証明を出し主張をしましたが、先方に受け入れる姿勢がありません。
そこで、少額訴訟を起こそうと考えているのですが、その前に不安事項があるので質問させていただければと思います。
雇用されていた証拠として、「タイムカード」「業務日報」「名刺」があり、休みや勤務時間の拘束がありました。この勤務体系で、嘱託社員と言えるのでしょうか?そしてもし、嘱託社員という言い分が通ったとして、仕事をしている事実があるのに給与ゼロというのはあり得るのでしょうか?少額訴訟ではどのように訴えれば(主張すれば)いいのでしょうか?
この猛暑の中日焼けしながら、毎日外回りの営業をした代償がこれです。悪質としか思えません。本当に許せません。
どうぞよろしくお願い致します。

給与の未払いについてご相談いたします。
現在、会社は辞めていますが辞める前の１０か月分の給与（約２００万円）が支払われていません。
労働基準監督署にも相談して支払うように言ってもらいましたが効果がありません。
先日、内容証明郵便を送ったところ開封せずにお金がないとの手紙と共に送り返されてきました。
そこでご質問なのですが、
請求期限の２年が近づいています。内容証明郵便を開封せず送り返してきましたが期限はどうなりますか？
今後どうすればベストでしょうか？知人は労働審判を進めてきています。生活も苦しいので出来るだけ費用が掛からない方法を探しています。
また、仮差押も同時にやったほうがいいでしょうか？
相手の会社の社長は他にも給与未払いがあったり、個人的に借金したり、社債の期限を過ぎての払い戻しなどの支払い請求をすべて無視しています。しつこく請求して分割払いとかになっても数回払ってあとは払いません。何件かは裁判にもなっています。相手があきらめるのを待っている節があります。
何卒ご回答のほどお願いいたします。

結局解決していません。

大まかな経緯として、
①昨年11月下旬：WEB制作会社と面接、インターンシップという制度で就業。インターンシップとは言え、日給8000円という条件のため、万一正式採用とならなくても給与が支払われるという事で勤務

②5日間勤務後、内定をもらうが私から辞退

③インターシップ終了後に給与支給先の口座を提示

④その後今年の１月末まで何ら連絡も入金もないため支払を依頼

⑤金額も4万円で提示したが、特に指摘もなかったため、その後送られてきたインターン申込書は、「日給3000円＋内定時は１日あたり5000円を追加」という表記に違和感はあったものの、後付けの書類で形式的なものと思い、記入・捺印して返信（2月）。

⑥その申込書を盾にとり５日分の15000円と主張してきたため、約束と違う事を伝えると、生意気だという理由だけで支払自体を保留される。

⑦いくら利を説いても理論が通じないため、このサイトやネットで調べて労働基準監督署へ申請。

⑧監督署も結局強制力がなく、１円も払っていない事から、何らかの否があることは認めても、未払い解決には至らず。


結局現在、５か月近く待って払ってもらえない状態。
当初の約束が口頭であった事が唯一の難点だが、それ以外は正当な手順を追って請求し、第三者まで介入したのに解決してない。

いくら4万とはいえ、約束を不意にされ、個人という弱い立場の私に傲慢な態度をとっているこの会社社長は許せません。

回線事業者に聞いても、会話内容の記録の取得は出来ないという回答でもあり、相手から未払い金を回収するためにはもはや犯罪でも犯さないと回収できない状態だと思っています。

訴訟するには時間・事前費用の浪費で現実的にはかなり難しいため、せめて請求は継続しようとメールを送ったが、これ以上対応はしないし、請求してくるなら営業妨害と言ってきている。
<質問>
①そこで請求を続けることは営業妨害になるのか？
②犯罪を犯さずに相手から回収する方法があるのか？

事実に基づいて請求しているのにこちらが強引に回収すれば犯罪者となる今の法律に疑問を感じているところです。
これにかける時間は無駄で、未来に向けてというのは解決ではなく、問題放棄だと思っています。
何か方法はないでしょうか？

以前働いていたサロンから未払い分の賃金を請求したいと思っております。

大した額ではないのですが、悔しいので今回請求訴訟に望みたいと思っております。
そのサロン兼販売代理店のやり方が今だに違法行為を交えたものであると聞き、アルバイトで警察沙汰にされ、不当解雇(名誉毀損)ともとれる方法で解雇(退職)させられた私としても、会社側に謝罪も含め、未払い分の賃金を請求したいと決心しました。

辞めた時点で法律事務所関係者にこの事態(当時、肉体的疲労・職場内でのパワハラによるストレスで心労もあり体調不良で仕事も出来ない状態でした。)を報告・相談し、なんとか未払い分の賃金だけでも請求したいとなり、社長に働いた分の賃金として合わない金額の明細の正しい説明と後日督促をかければ、支払いに合意するという約束を求めましたが、話をはぐらかされ、(社保にも加入していないのに、税金の話を始めたりだとか、多分所得税の事を言いたいのだと思いますが[e:263]、日割りだとか、仮にそうだとしても支払い額があっていないのは明らかなのですが…[e:263])埒があかない状態です。労働基準監督署に訴えれば、代理人に請求を代行してもらえると聞いたのですか、可能ですか?とにかく、第三者に頼みたいと思っているのですが、どちらに依頼し、督促をかけるのが、ベストでしょうか?

色々と問題のある会社の様なので、事を大きくしたい訳でもありません。出来れば、未払い分賃金を受け取り、今後一切関わりたくないです。

最良の方法教えて下さい。
よろしくお願い致します。

7月30日から11月30日までネイルサロンでアルバイトをしていました。

面接時に辞める時は20日前までに言ってくださいと言われていたので、11月11日に店長に辞める旨を伝えました。

そうしたら規定では30日前までですと言われましたが、私は20日前と聞いていましたとつたえました。翌日、オーナーから辞める事に対して了承とりましたでも、できれば12月いっぱい働いてもらえないかと言われましたがお断りしました。
その後、アルバイトのシフトに私の名前が入ってましたが、誰にも辞めることを言わないでくれと言われていたので、フェイクかと思いほっといていました。
12月1日、無断欠勤だ、損害賠償請求するといきなりメールがオーナーからきました。また本日、法律事務所から1日3万円✖️7日分で21万円損害賠償請求しますと通知書が届きました。5日以内に振り込まないと法的措置をとると。。。

就業規則などの書類は一切ありませんでした。契約書などは一切交わしておりません。契約期間もありませんでした。


また働き始めて2ヶ月半は無給で研修生という名の無給労働を1日10時間以上労働していました。普通にお客様について接客等させられていました。休憩時間は30分で休みたい日も休ませていただけませんでした。タイムカードはありませんが、その時のシフト表は有ります。

先程、この損害賠償請求に対しての払う意思はないという件と未払い分の給料請求を書面にて特定記録郵便にて発送させていただきました。

損害賠償請求を受けた分に関して支払わなかった場合法的措置と書いてありましたがどのような措置を受けるのでしょうか？

また未払い分の給料請求をさせていただきましたが無給とわかっていて働いていた分に関しては業務をしていてもお給料や交通費など一切もらえないのでしょうか？

また今日11月分の給料日だったのですが、入金がありませんでした。

それに関してオーナーにメールをしたところ、すみません。至急確認しますと返事が来たのですが、先日送らせていただいた未払い分の給料請求分が期限を過ぎているのと11月分のお給料の未払い分明日までに入金お願いしますと連絡したところ弁護士からの連絡お願いしますと一言だけきました。

弁護士の先生に頼んで連絡すべきでしょうか？
私で1人では今のところは労基に行くことくらいしか対応はないのでしょうか？

明日、先日依頼した労基の担当の方に11月分も未払いだった件を話したところ明日来てくださいと言われて労基へいく予定です。労基でどの程度対応していただけるのでしょうか？

一度賃金未払い側に、催促書を出しましたが、賃金の支払いはありませんでした。

その後労基に行き、受理され担当が決まり
連絡がきました。

労基の指導が入ったから、払われるとも限らない。と担当者に言われました。

簡易裁判所へ行き、支払い命令を出す手続きをしようと思うのですが
支払い命令を出したから、払われるとも限らないので、少額訴訟をしようかなと思います。

私は一か月前に退職の意志は伝えてます。
最後更に邪険な扱いをされ、我慢できず最後１日は出勤せず、辞めました。
明日は来ませんと伝えてます。

少額訴訟にすると、被害を被ったなど言われ逆に通常裁判にされても困ると思いましたが、確実に口座を調べて賃金回収するには、少額訴訟がいいのでしょうか？


一か月しか働いていませんが、友達へのパワハラの不満などのメールなどを証拠に
損害賠償請求する事も可能でしょうか？

現に支払われてない事が、嫌がらせですし。その場合どれぐらい請求できるのでしょうか？

未払い賃金を求める労働審判について
以前勤めていた会社で未払い賃金が発生しており、
以下のような対応を取って参りました。
①未払い賃金請求書送付(勤務時間記録等の証拠付き)
②労基署への申告　③ユニオンによる団体交渉申入
しかし、未払い額の4%ほどしか支払われず民事訴訟ないし労働審判を検討しています。
②については、労基署から指導票が出されましたが未払い額の一部が支払われたということで、申告調査が終了しました。
③の団体交渉申入れは、交渉約束の1時間前に急遽キャンセルされたり、二転三転し本人(相談者)が同席しないなら交渉に応じる　など不誠実な対応を繰り返されてきました。
(結果、同席予定だったユニオンの方のみ交渉しましたが
未払いは、ない　いや、ある　の繰り返しになり話になりませんでした。また、相手方に未払いがないという証拠を見せてくれ、とお願いしても見せてもらえませんでした)
私としても納得がいかないので、未払い額をできれば全額支払ってもらえるよう労働審判や民事訴訟を検討しています。今揃えている証拠は①全勤務時間、休憩時間のメモ(地図検索サイトの位置情報も記録あり)②給与袋、振込時のコピーと原本③団体交渉申入れ時からのいつ、どのような内容の電話、メールをしたなどの記録また、会社側は雇用契約書、タイムカード、給与明細等は発行しておらず(毎月の給与額のみがかかれた茶封筒のみ)それは労基署として違反認定されました。
これらの証拠等を基に裁判を起こすにあたり、
他にやることはありますでしょうか？また、回答が難しいとは思いますが、勝てる見込みはありますでしょうか？ご教授ください。
また、裁判を起こす前にこの会社があるイベントで出店を行った際にその主催者から厳重注意、出店停止を言われたことがあり、その事実の証言をその主催者から労働組合からの申入れとして取ろうと思っているのですが、こちらは控えたほうがいいのでしょうか？
こちらも併せてご教授ください。

昨年10月末にパートを辞めました、その時点で６月から10月分の一部給料が未払いのままでした。 貰えるものだと確認しなかったので後悔しています。 一部と言うのが採用されたときに103万を越えないように毎月定額85000円と言うことにして 越えた分は働いた分プラスされると言うことでと(会社のどこからプラス分が出てたかは不明) 今回はこのプラス分が未払いなんです、金額は13万位なのですが日に日に悔しさが増してきます。 上司に分割でも払って欲しいとメールはしましたが返事なし、会社に電話しても多分居留守のようです、表面上は無い賃金なので支払いはしてもらえないですか？ タイムカードのコピーはありませんが給料計算している人から未払金の金額はメールで教えてもらっています。 労働基準監督署に言うのも考えましたが 業者からの仕入れの支払いの督促の電話に「無いものは払えない」 と平気で言う会社なので無視したままにしそうです。 頻繁に会社に電話掛けて支払いして欲しい意思を見せる事から始めたらいいですか？

【相談の背景】
2021年から2022年8月まで働いていた個人経営の会社の賃金がいまだに未払いです。
働いている時から、コロナで経営が厳しいから分割での支払いを了承しましたが、辞める時に一括で支払いするように要求しました。2022年10月くらいに社長と連絡が取れなくなりました。
新しく移動したらしい事務所に書留郵便で支払いを請求したが、返事がなく、労基に相談。
なんとかコンタクトを取ってくれて、社長に支払い計画書を書くように指導していただきましたが、期日になっても支払いは始まらず…
労基の方も「私たちができるのはここまであとは弁護士に相談してください」と言われ、今に至ります。

労基ではアルバイトとして雇ってもらっていた時の賃金未払いしか相談できませんでしたが、働いている時に、社長からの案件で個人事業主としてもお仕事をしていました。
その分も未払いで、賃金と報酬の未払いあわせて50万円です。

【質問1】
弁護士に相談したいですが、お金もなく、請求するお金は50万です。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【質問2】
一般的に50万円の未払いで弁護士に相談して、私の手元にはどれだけのお金が返ってくるのでしょうか？

【相談の背景】
現職でおよそ150万（5ヶ月分）ほどの未払い給与があります。

いままで、年齢的にも転職は厳しいかと思い借金などをしてなんとかやってきました。
しかし、もうどこからも借り入れができず、カードの利用額も限度額となり、自己破産をするか、死ぬかの2択となったので退職することにしました。

ただし、証拠となる雇用契約書などがないため、証拠は月々の振込履歴とチャットでのやり取りなどになります。
退職前に話をして、未払い額がいくらか音声で録音もする予定です。
今年3月には生活が苦しいので100万ほど支払って欲しいと依頼したチャットのスクショなどはあります。

未払いの理由としては、経営がうまくいっておらず利益を出せていないからです。
未払いが発生した当初は、遅れる旨を説明され承諾していましたが、最近ではその説明や謝罪などもありません。
そのため、ここ数ヶ月の遅れはこちらとしては承諾した覚えはないです。

未払い給与で抱えた借金が消えることはないので未払い給与を全額支払って欲しいです。

【質問1】
未払い給与を請求するにあたりどのような手順を踏めばよろしいでしょうか？

【質問2】
未払金の請求の内容証明は行政書士に依頼をしようかと考えておりますがそこにお金をかける必要はないでしょうか？

【質問3】
この状況で全額回収は難しいでしょうか？

以前働いていた会社が昨年の7月分〜の賃金、残業代を払ってくれせん。

電話をしても無視を決め込んでいるようで連絡もまともに取れない状況です。

また正式に退職した形にはなっておらず(離職票、源泉徴収票の提出無し)7月の最終週に「会社の鍵と営業車の鍵を返せ、辞めろとは言わないが今後はどうするかゆっくり考えろよ」のやりとりから連絡が取れていない状態です。
会社の鍵を返せといわれた理由は7月末までに納めなければいけない仕事の納期が間に合わないのを私の勤務態度のせいにされ(連日の徹夜作業中に寝過ぎ等)いきなり給料を下げる、仕事を任せられないと言われました。

この会社は家族経営で常習的に給料の遅延、連日深夜徹夜作業の強要があり残業代も含めきっちり請求したいと思っています。

また多方面に相談はしましたが、訴えても無い物は取れないから無理でしょうの解答が多かったのですが、最近同じ会社名のまま外車専門の中古車販売店を出し営業しています。


まだ内容証明等の送付はしていませんが7月末の話の会話の録音もあります。

この場合は訴訟を起こし請求したほうが良いのか、私自身はとことんやらないと納得できないと思っていますのでアドバイスをお願いします。

賃金未払いの件で相談です。よろしくお願いします。まず急にこちらの都合で勤め先をやめる事になりました。急な事なのでこちらにも悪い点はありますが、二ヶ月分の賃金が未払いになっています。携帯や家に電話をしても、全く連絡がつきません。ちなみに事務所がなく家か携帯でしか、連絡場所がありません。その方の家は隣の県で、内容証明郵便を出した後に返答がなくその方の県の管轄の労働基準局に行って相談をしました。結果、約7ヶ月かかってやっと相手が全額一括は無理ですが、月々何ヶ月かに分けて払うから、振り込み先を郵便で送ってくれとの事で、労働基準局の方から連絡がありました。が、本当に払って貰えるのか信じられません。その場合、小額訴訟？か何かの為に証拠に残る形でもう一度、内容証明郵便で送った方がいいでしょうか？その場合、どのような内容証明郵便の内容にした方がいいでしょうか？
長い文章になり申し訳ありません。

【相談の背景】
前職で賃金未払いがあり、労基署に申告しています。ただ、会社側は是正勧告に応じる気がなく、嘘をついたり偽名を使うなどし支払い義務から逃げているようです。
今回ややこしいのが、私はA社に在籍していて、昨年7月からB社に出向して働いていました。その際、A社とB社はちゃんとした出向契約書を締結していないのか、口頭での契約なのかわかりませんが、いまだに正式な書面等がない又は提出されておらず、どちらに支払い義務があるか労基署と私はわからない状態です。
私はA社から「会社の手続きやプロセスを踏んでから支払います」と何度も言われていたので、A社に賃金未払い請求の内容証明を送りましたが、その後、A社から回答書が送られてきて「B社が支払うことになっておりA社は関係ない」と返答がありました。
またB社は支払う義務がない、関係ないなどと言い監督官の話を聞こうとしないようです。
出向の場合は原則、出向元に支払い義務があるようですが、出向契約によっては異なることがあるようです。
今後、少額訴訟などを検討していますが、このような場合は、どちらを訴えれば良いのでしょうか。

【質問1】
賃金支払い義務があるのはどちらか？
どちらを訴えればよいか？
どのように相手方に伝えると支払ってもらいやすくなるか？(脅すわけではありませんが、裁判になると銀行などにある資産が差押えられますよ。など)

【相談の背景】
当方雇用契約書の無い従業員です。
会社が資金繰りに窮し、給料を半年もらってません。
先日（11月20日）社長との連絡（電話、ショートメール、LINE)が取れなくなったので、会社兼社長宅に給料の支払いを求めて内容証明郵便を送りましたが、受け取らないまま不在で内容証明郵便が帰ってきました。

【質問1】
賃金の支払いをしてもらうにはどうすれば良いでしょうか。
1カ月10万×9か月の合計90万円です。

1ヶ月ほど前になりますが、個人病院で受付・診療補助の
アルバイトをしていました。
試用期間中に、1日だけ体調不良で休んだのですが
その日の夕方、自宅の留守番電話に「もう来なくていい。
自主的に退職してくれ」と入っていました。

その後、こちらから電話したのですが出てもらえなかったので、
仕方なく退職する旨と振込先をメールしましたが
相手は無視を続け、そのまま賃金も未払いです。
何度電話をしても出てもらえないか途中で一方的に
切られてしまうので、労基に行きました。

既に何人かから同じ訴えが出ているそうです。
何度も出頭願いを無視していたそうですが
「罰せられることがある」と書留で送ったところ
すんなりと出頭したようです。
が、タイムカードについては「盗まれた」と言い、
挙句の果てには私が本当に自分の病院で働いていた人間かどうか
直接顔を見て確かめたいので、身分証明書を持って
「一人で」病院に来いとのこと。
解雇後、私に代わって主人が電話連絡をしていたのですが、
主人が一緒に来ると不法侵入で警察を呼ぶといいます。
ですが、一人で行くのはとても怖いので行けません。
行って「本人確認」をしたところで、タイムカードはないと
言い張りますし支払いをする気はないように思います。
労基の人もこんなことは初めてで、
「働いていた証拠がないと言われればどうしようもない」と言います。

こういった場合、どのように対処すればよいでしょうか。
院長が留守電に入れたメッセージは保存していますし、
1日だけですが一緒に働いた人もいます。
それでも働いたという証拠にはならないのでしょうか。


・院長は労基の担当の方もあきれる程の変人。
普通の会話ができない。
・1週間以上入浴もせず同じ服を着ているので、
フケだらけでかなりの悪臭がする。
・院内も非常に不潔で、足の踏み場もないほど。
・「看護師でもグレーなんだけど」と言いつつ、
無資格の人間(私)に手術の補助をさせている。
・バイトの応募はあるが、採用されてもすぐに辞めてしまうので
院長以外には誰もいない。


どうか宜しくお願い致します。

　　知人の家業のアルバイトをしないかと持ち掛けられ僅かな期間ですが手伝いました。
賃金をなかなか払わないのですが、しつこく請求するのも嫌なので一度だけ口頭で請求しました。
未清算の支払いがある中、また手伝いをしてくれと言ってきたのですが支払が悪いこともあり
こちらも学業が忙しいこともあり断ったのですが、それ以降連絡が取れません。

　　労働賃金未払いの様々なケースを拝見したところ、内容証明の通知を送りそのご労働基準監督署に申告する
というものが多く目に入りましたが、支払に応じてもらえず、逃げ切られたみたいなものも目にしました。

　　一通り、皆様がされるように、通知を送り、労基署に申告し、その後応じなければ支払督促を申し立て
してみようと思いますが、それでも相手が応じなければ、他に打つ手も無く泣き寝入りするしかないのでしょうか？
また、支払いがされなかった期間の遅延損害金を請求できるとありますが、突然頼まれたアルバイトのようなものは
何パーセント相手に対して請求できるのでしょう？

　　不払いの期間が1年と6ヵ月となり請求できる期間も少なくなっているので、対処の方法など良い知恵が
ありましたら教えていただけたら幸いです。

当方、電気工事店を営む者です。1年ほど前に約半年間、うちの店で働いていた元アルバイトが給料約60万円が未払いだとして簡易裁判所に訴えてきました。こちらは給料は現金で支払っていて当初は領収書をもらっておりましたが、次第に省略してしまい、その領収書がこちらにないことを理由に相手は訴えてきています。うちの店にはタイムカードはなく、施工現場に直行直帰形式にしており、元アルバイトの裁判の証拠は自ら勤務日時を書いた手書きのノートのみです。
こちらには給料を支払った領収書がない落ち度はありますが現金で支払っているので納得いきません。
このようなケースではこのままでは元アルバイトの言い分通りの金額を支払わないといけないのでしょうか？
ご教授のほどよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
2021年勤めていたお店からの賃金未払いがある。

労基には相談済みでアドバイスのもと内容証明を雇い主に送りましたが、やめる経緯に腹を立てた雇用主が嫌がらせで、残りの賃金も払えないし逆に罰金を払えと、きました。

やめることになった理由はお互いずれがありこちらにも落ち度はあるのですが、働いた分の残りの賃金と、2021年9月分の雇用調整助成金から支払われる休業手当を請求しました。本来は10月末付でくび(解雇)とのことですので10月分の休業手当も出るはずですがそこは私なりの配慮でいただくわけにはいきませんから、9月分まではしっかり払ってもらいたいのです。

コロナで1年何ヶ月も働けない状況にある中、再起を目指して辞めずに耐えていました。収入が減っていた挙句に最後未払いされ、生活が困窮しているとの旨も伝えましたが、上記の対応です。

きちんと支払っていただくにはどうしたら良いでしょうか

※2021年2月分よりコロナに関する休業で従業員に休みを余儀なくさせることに対する雇用調整助成金(25万円)を行政書士代として二万円が差し引かれ支払らわていました。
解雇日は2021年10月末日です。
8月分までは、いただいておりました。

【質問1】
給料未払い分と雇用調整助成金の休業手当の請求

元請けに賃金未払いの請求を何度か書き留めで送りましたが変化がありません。賃金未払いの請求をハガキで送っても大丈夫ですか?元請けは会社兼自宅なのでハガキで送れば自称事務員の奥様も目を通すと思うので…。封書だと社長が処分してしまう可能性もあるので…。

長文になりますがお時間の許す限りお付き合い頂けませんでしょうか?

当方、平成22年7月に退職をしました。
今回、退職までの過去2年間の勤務について残業代の請求を行いましたが、個人では進展がなく、労働基準監督署へと申告し、調査を依頼しました。
調査開始より本日まで仲介を行って頂いた労働基準監督署より返答があり、これ以上は進展が望めないとの事でした。
以下、経緯及び事案を記載致します。

1.タイムカード打刻による時給制
2.しかし、雇用保険加入のある正社員との事
3.平成21年10月より上記正社員扱いだが、それ以前はパートタイム扱い。
4.時給の差50円。保険加入無し。
5.勤務時間・内容については基本的には1日8時間

○
タイムカードについては上長の指示により1日8時間を超えないように打刻するよう言われ、退勤の打刻後も勤務を行っていた。
また、その時間外労働時間は過去2年間で1000時間を越える見積もり。金額にして100万程。
しかし、それを証明するものはなく、会社へシステム利用ログやメールの送受信データの提出を求めるが、残っていないとの事。
また、残業の必要性はなく、長時間に渡って業務を行う理由がわからないとの返答。
タイムカードの打刻を指示した上長に於いても残業の事実の否定。
尚、本社への発覚を恐れてか、システムの利用については上長のIDを利用するよう指示されていた。

労働基準監督署の仲介により、会社より早期解決のためとの名目で12万程の提示が行われた。
しかし、その金額についても時間外労働や残業を認めたものではないとの返答。

労働基準監督署では法廷書類以外への調査の強制権がない為、パソコンのデータやログを直接見ることは出来ず、上記返答のように「残っていない」為、これ以上の事は出来ないとの事。

尚、当時の顧客とのやり取りを考えると顧客へ問い合わせをすれば業務を行っていたことも証明されると思われるが、当方が行えば情報流用となりそれも出来ず。

このまま提示の額しか貰えないのでしょうか?

乱文・不明瞭で申し訳ありませんが、ご協力のほどお願いいたします。

未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。申告までに 請求書を送ったり、メールで請求したりと しましたが、どれも 事実ではない嘘の回答が返ってきます。誠意のない 回答ばかりです。こういう 経営者を相手に 未払い賃金の請求をする場合、少額訴訟・支払い督促・労働審判など 何がいいのでしょうか？

私は７月１０日から３０日まである飲食店でアルバイトをしていました。そのお店はライセンスを取得し、個人経営として営業していました。３０日の営業後に辞めたいという旨を伝え、オーナー（店長）から今までありがとうといわれ、退職しました。その際LINEで給与の振込先も伝えました。
しかし今月２５日の給料日になっても振込がなく、再度連絡をしても既読のみつく状態です。店舗にも電話をかけましたが、店長は留守としかいわれませんでした。店長以外の男の人は電話に出ることがないので、電話で話したのが店長であることは明らかです。

内容証明で請求書を送ろうと思っていますが、それでも支払われなかった場合は小額裁判を考えています。しかしタイムカードはお店で破棄されてしまった可能性もありますし、もともと雇用契約書がないので働いていないということにされてしまったらとおもうと、裁判には踏み切れない状態です。
手元の手帳と店長からのシフトのLINEだけでは証拠が弱いのはわかっていますが、どうにか未払い賃金を回収できないでしょうか。

21歳の青年が雇われ店長をしている
飲み屋で働く女の子が今年の5月分と6月分
合わせて40万円の給金を支払って貰えず
困っています。

女の子の給料を店長が使いこんでしまい
今は払えないと言っているそうで
生活苦におちいっています。

経営者( 朝鮮人 )は別に居てるらしいのですが確認がとれない状況です

経営者は女の子の給料を店長に手渡し
店長から、女の子へと手渡し方式で給料を支払うようなのですが、店長が使いこんだ場合
経営者はもう一度給金を支払う義務はあるのでしょうか？

雇用契約書を交わしたようで、その内容には
退社する時には、1ヵ月前に報告する事を約束させる文章や、突然の退社希望をした場合
給金1ヵ月分は支払えない事を約束させる文面の雇用契約書だったようです。

そのような雇用契約書にサインしたとは言えど、全て無効、効力は無いと思いますが
判断をお聞かせ下さい。

※労基署に取締りをしてもらう事は見当していますので、素人の私達ができうる口答での請求の仕方を教えて下さい。

キャバクラに勤めていましたが１ヶ月分の給料がもらえません。
お店の子に嫌がらせをされ前から辞めたいと伝えていましたが取り合ってもらえなく、最後にはお店の子に暴言を吐かれ精神的に追い詰められて許可をもらい途中で帰宅しました。次の出勤日にいつも出勤確認の電話があるのになかったのでスタッフに連絡したら店長に電話して。店長に連絡しても無視。それが何日か続いたので労働基準局に相談し直接お店に行きました。
店長には辞めたことになってる。給料は出さない。帰宅許可なんてだしてないし、シフトに穴を開けたからだ。訴えられるものなら訴えろ。と言われました。
その後、店長と話す機会を作ってもらい電話で話しましたが、また折り返す。スタッフと話しろ。と言われました。
スタッフから電話きましたが、許可だした出さないで話がまとまりませんでした。店長と話たら電話すると言われましたがやっぱり約１週間たっても連絡はありませんでした。
そのあとに内容証明も送りましたが払ってもらえません。
この場合もう諦めるしかないのでしょうか？
何か方法はまだありますか？

今年10月21日から、それまで週払いだったアルバイト賃金が21日絞め25日払いの月払い固定給になりました。
都内で仕事をしていましたが実家の都合で地方に帰る事になった為会社を辞めると社長に話すと、PC入力と取引先への電話が主だから遠距離でも是非仕事を続けて欲しいと言われ承諾しました。
10月26日まで東京で仕事、10月29日から東北の自宅で仕事をしました。2〜3日なら仕事を休んでも構わないと言われていました。
朝10時からの8時間勤務で月〜土まで勤務でした。
毎日社長から電話・メールがあり仕事の指示を受けていて、タイムカードはありませんが仕事をしていた証拠(電話の発信、着信、取引先からの本社へのFAX、サイト更新等)はあります。
仕事に使う携帯を、費用をあとで支払うから用意してと言われ自分のお金で購入しました。携帯の他にネット代金も会社に回したら支払うから請求書を送ってと言われ、こちらの口座から引き落としになっていましたが、その領収証も送りました。
ですが給料日になっても振り込みがなく、10日ほどしてからメールで未払給料を請求しました。支払いがなかったので、それから4日後メールをし、電話もしましたが、メールの返事もなくなり電話も一切繋がらなくなりました。
それでも仕事はしていましたが、12月9日に、次は何の仕事をすればいいですかとメールしましたが音信不通です。
ですのでそれ以降仕事はしていません。
電話に出てくれないので何度かメールで請求していますが全く連絡不能です。辞めてくれとも言われていませんし、私も辞めると言っていません。
12月11日に2万円だけ振り込んでありました。
10月21日から12月9日までの給料と携帯・ネット代金を支払って欲しく請求したいと思います。
社長は数社の会社を経営していて(社員は全部で4名ほどしかいません)、私の名刺に記載の会社名と、口座に振り込む会社名が異なっています。私は2つの会社の仕事をしていましたが、名刺記載の会社の仕事がメインでした。
支払督促や少額訴訟をしたいと思っていますが、この場合どちらの会社あてですれば宜しいでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

3月に退社した会社の最後の1カ月分給与が未払いになっています。
少額(10万程)のため1人で弁護士さんに依頼すると費用倒れになります。
素人で支払督促や訴訟、差押え、回収まで行うことは現実的に可能でしょうか？
同じ状況の人が15名程いますが、一緒に依頼,相談することなどは可能なのでしょうか？
他にも良い方法はないでしょうか。
何もしないでおくことが最良でしょうか。

<詳細>
給与遅配となり、催促しても先延ばしにされるばかりだったので、労働基準監督署に申告しました。数日中に結果の連絡が来る予定です。

また会社は経営はかなり傾いており、現在、A(自称、司法書士等有資格者。)が実質経営(債務整理)している状態です。
登記は変更ないこと確認されています。

代表取締役は「Aに任せてあるのでわからない」
Aに具体的に払える見込みがあるのか問いただしたところ、「会社は実質倒産状態」「法的手段に出るなとは言えない」と、言っています。

話し合いに応じる気はないようなので、労基署の指導で支払われない場合、法的手段になると思いますが、
素人が支払督促、訴訟、差押え、回収まで行うのは、現実的に可能でしょうか。
できることは自分達でやるつもりですが、時間的にも限られていそうなので。

または、弁護士さんに15名まとめて1つとして対応いただく、代表者が適宜有料相談をしながら必要な実際の手続きは15名個人個人で進める、などという方法は可能でしょうか。
簡易裁判所書記官の方は、証拠十分だし必ずしも弁護士さんをつけないといけない訳ではないと言われますが、あくまで制度上の話で実際にどれ程大変なことなのかわからないでいます。

証拠になるものは、
雇用契約書,給与明細,出勤表,通帳,会社に送付した未払い賃金請求書のコピー,催促の電話の履歴,などがあります。

また、差押え先となり得る、複数年契約の取引先(毎月末、会社に支払いをしている)もわかっています。

知り合いから弁護士さんにきいてもらったところ、「あまりスジのよくない会社ですね…」とのことで、請求額と必要経費を考えても難しいと思う、とのお答えでした。

ただ、このまま何もしないのも納得いかないのですが、何か方法はないでしょうか？
それでも何もしない方が最良でしたら教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

仕事を約1ヶ月分が振り込みがありません。連絡すると払うつもりはないと言われた挙げ句に内容証明を送ると言ってきました。その原因は急に辞められて 相手側が損害したというのです。自分は一人親方で相手側に助けて欲しいと言われたので毎日のように残業をし請求書とかには残業代が払えないと言われたので残業代などは一切請求もしなかったのに 自分の方も仕事が入り忙しくなったので そこの会社には少しの間手伝いには行けないと伝えました。その会社の社員になった覚えもないのに自分だけをあてにして仕事を取ったとか言ってきています。
この場合 とりあえず自分も内容証明を送りますが その後は どうすればいいのでしょうか? それと どうなるのでしょうか?よろしくお願い致します。

業務委託形式で６年働いたネイルサロンが営業不振により１０月20日に閉店になります。今月分と来月分合わせると約４３万の未払い金があります。これを請求することは可能でしょうか？

〇業務委託契約時の契約内容〇

・売上の２０％を家賃として譲渡
・月末締めの翌月１０日支払い
・材料費は自腹
・ノルマや勤務時間拘束は無し

〇現在の状況〇

・9月10日振込予定の売上金[８月労働分]の延滞
・オーナーから「とりあえず日払いという形で９月10日以降の売上はそのまま持って帰っていい」との事。しかし、それは８月労働分から引く形になる。

例)8月労働分を200,000―だとすると、９月10日に売り上げた10,000―を持って帰ると残り未払い額額は190,000―になる。

・上記の形を取って売上を持って帰り続けた結果、現在（10月５日時点）約21万回収。残り５万円弱。
・１０月10日が来ると９月労働分（約２６万）も加算されるので、未払い額が31万。
１０月20日までの売上を計算すると１０月労働分は約１２万なのでそれも加算で約４３万の未払いです。
・オーナー曰く、既に自分に財産は全く無く貯金も全くないとの事。融資ももう借り入れが一切できない様子です。収入がある見込みとすれば20日までのサロンの売上のみ。払える金がないから払えないと言われました。



業務委託契約時に書類契約を交わしたわけでもなく、署名や捺印などもしてません（；；）
ですが毎月の給料証明書はあります。
オーナーは「遅くなってでも必ず支払う。でもいつになるかは分からない」と言っています。
雇用契約を交わしていないので難しい現状なのは分かっていますが、他のスタッフも相当困っており
オーナーの全く悪びれない態度に日々ストレスと怒りを抱えています。
月末まで入ってるお客様の予約についてや、未払いの件について話そうとすると電話は出ないし、メールの返事も曖昧でちんぷんかんぷんな事を言います。

挙句の果てには「君たちが赤字を出し続けた結果なんだから俺は悪くない」というような事も言い出しました。
自称ですが、もう財産の残ってないと言う人からお金を取るのは出来ないんでしょうか？私含め、スタッフの未払い額は約６５万程です。

本当に困っています。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年パートタイマーとして勤めていた会社を退職しましたが、退職直前2か月分の給与の支払いが、1年近くなされていません。
しばらくは社長に直接電話やメールで、問い合わせておりましたが、数日後には・・来月には・・とのらりくらり逃げられるため、労働基準局に相談するために内容証明を送ったり、証拠集めを始めようと思った矢先に、連絡がつかず音信不通になり、噂では夜逃げしたとのことで今は会社には誰もおらず、実質閉業？倒産？のような状態になってしまいました。

もともときちんと手続きを取ったうえでの倒産かも不明です。
このような状況で、労働基準局は未払賃金立替制度など対応してもらえるのでしょうか。
今手元にあるのは、給与明細（現金支給のため口座には情報なし）とタイムカードのコピー、それを請求した時のメール送信履歴のみです。

【質問1】
代表者が夜逃げして音信不通になった会社について、未払賃金立替払制度を利用できるかどうか

【質問2】
私が今できること、しなければならないことはどのようなことがありますか？

【相談の背景】
2021年3月までキャバクラでバイトをしていました。
しかしお給料が支払われず、お店との連絡も途絶え、担当者に連絡しても「そんな奴はいない」(自分は別人だと嘘をついている)しらを切られてしまいました。妊娠を機に辞めたため、夜の時間の外出やタバコ臭くコロナ対策もしていないお店に行くのには抵抗があったのと、引っ越しをしてしまった関係ですぐにお店に行ける距離ではなかったため直接お店に行くことはできませんでした。最後に連絡を取ったのは昨年の11月末ですが、その後出産等があり連絡をしたり労基に行ったりなどの時間が取れずにいましたためこちらでご相談させていただきます。

お店には個人情報も出ていますし、辞めると言った途端給料を払わないどころか嘘をついてまで逃げる連中です。何をされるかわかりません…
できる手段として内容証明も送っていますが、まず届かず(夜のお店のため郵便受付時間に届かない？)そのまま自宅に送り返されました。

金額は1週間分なので5万円くらいですが、仕事のできない状態の私に取っては決して少額でもないですし、支払われるべき賃金だと思っています。何より指名でお客さんに来てもらって、頑張って稼いだお金です。

【質問1】
手続きにかかる費用<回収できる金額で何かできることはありますでしょうか。

【質問2】
夜のお店だと法的には何も対処できないのでしょうか。

現在、二ヶ月前に倒産した会社相手に最低賃金を下回る給料の差額分を請求している者です。


その会社経営者は現在、破産手続き中で、近々申し立てがされる予定です。

会社には500万程のお金が残っていますが、弁護士管理下に入っている状態です。

差額分は二年間分で100万程の額になるのですが、揉め事を長引かせるのは面倒なので、労基局の勧めもあり立て替え払い制度を使っての解決にしようと話しを進めていました。

そうすると約25万程になります。

それで終わらせようと思ってたやさき、経営者のズサンさと到底承服しかねる解釈があいまって、相手の言い分に沿うと2万になります。


ズサンな行為の一つがタイムカードの紛失です。

立て替え払いで有効な6ヶ月分のうち3ヶ月分を紛失したと吐かしています。

承服しかねる解釈とは、私は経費で落としている家に住んでいたのですが、それは給料に含んでいるという解釈です。

当初から、そんな話し(契約)はありませんでしたし、給料明細に含まれるものでもありません。

それを含むと最低賃金は下回らないという相手の言い分です。

しかし、こちらがそれを呑むと、家賃は課税対象になるかと思いますので私は脱税していたことになりませんか?


よかれと思いこちらが折れるつもりで終わらせようとしていましたが、相手のやり方があまりにも汚いので、本来の分を請求しようかと思います。

訴状にのせることは伝えてありますので近々、管財人から連絡があると思うのですが、私の言い分は有効でしょうか?

よろしくお願いします。

賃金未払いで困っています。H28.２月(１月分)から支払いが遅れ、2月と3月分の給料は現時点未払いです。労働基準局に再三相談しましたが解決せず困っています。内容としては、３月上旬に社員全員に退職勧奨が出されました。しかし、退職勧奨を出す前に内密に４名の社員だけに前もって退職勧奨出すこと、経営不振であること、残って欲しいとゆーことを伝えてあり、その内の3名は今も残って働いています。自分も含め辞めたその他の人は、労働基準局指導のもと督促状を三回送り、要約返事と離職票がきたのが4月下旬です。その内容には5月31日までに払う。遅れる場合は連絡すると書いてありましたが、振り込みどころか何の連絡もないです。利用者の保護者にきいたところ、6月末で倒産するとのこと。辞めた内の１人が社長の自宅へ行きチャイムを鳴し話があるから出てきて欲しいというと「金は払わない。話すことはない。」といわれ終わりました。立て替え払いを考えてましたが、登記は6月1日ですが確実に従業員が働いてたのは８月です。この場合は立て替え払いできますか？もうひとつ考えてるのが労働審判を考えています。他に何か確実に貰える方法はありますか？力を貸してください。

秋にバイト先の会社が夜逃げをし、12月に管財人から破産通告の文書が届き、年明けに未払い賃金(2ヶ月分を8割)請求書の書類が届いたのですが、その請求書内の雇用開始日等を鉛筆で書いてほしいと付箋が張ってありました。
これは何故なのですか？後に改ざんするからということなのでしょうか？
そして、この請求書の返信を5日先の日付までに返信をとのことです。
労基からは、不当解雇請求も出来ると話があったのですが、返信をする迄に時間もないし、書類を鉛筆でと不安な付箋があったりとよくわかりません。

・期日までに、相手方の請求通り返信をしてももんだいはないのでしょうか？

・この請求書を返信することによって、こちら側は納得したと言う意思表示になってしまって、不当解雇請求ができなくなってしまうのでしょうか？

給料未払いの為、勤めていた建設会社(有限会社)を今年1月に退職しました。

6年程前から給料の半分しか支払われない・数万円しか支払われないが続き、未払いの総額が約200万円程になります。
何度会社に請求しても、経営不振を理由に支払いが困難であると言われ、しまいには電話にも出ず直接訪ねても居留守を使い出てこない等、話し合いも出来ない状態です。もう従業員も事務員しか居らず、倒産寸前です。

労基署に相談した所「支払い能力が無いのならば、払ってもらうのは難しいだろう。裁判に持ち込んでも厳しいのではないか。」と言われ、「賃金等の請求権は2年間で時効」とも言われました。未払い全額を払わせるのは無理だと理解しました。

そこで少しでも未払い金を回収する為に、現在手元にある会社の建築資材(総額20万円相当)を何とか確保しておきたいのです。お金になる物は既に売られ、会社にはこの資材ぐらいしかお金になる物がありません。下請けの会社やその他業者にも未払いがあるようなので、確実に確保する為にはどのような方法がありますか?
未払いの一部に当てる為貰うという請求は、法的に可能でしょうか?

お金が無い為、会社には弁護士がついていないようです。

会社内で労働しましたが、内職工賃しか支払われませんでした。まだ受け取っていない賃金もおそらく内職工賃です。受け取った場合、もう最低賃金は請求出来ないのでしょうか？
また、労働審判で差額分の賃金を請求できますか？

【相談の背景】
去年の9月に上の会社から支払い通知書が来ましたが、未だにその分が支払われません。雇用形態は従業員ではなく、個人事業主としての扱いです。何度か催促はしてますが、裁判所や弁護士から支払うなと指示されてる、裁判所や弁護士から書類が行くと思うからとか、あり得ない事を言われて1年間1円たりとも回収できてません。

去年9月に未払いをされ、その際で新規の仕事もお金がなくできず精神的に参っています。

この度各口座の入出金記録や、先方との虚偽のやり取りの内容等の証拠を出し、弁護士を挟み訴訟も視野に動くつもりです。

【質問1】
自分が請求できるのは未払い分の50万円だけでしょうか？

【質問2】
そしてその未払いのせいで新規の仕事もダメになり、1年間無職の状態で精神的苦痛を受け、精神科で鬱と診断され診断書が出ましたが、それに対する賠償は望めませんか？

【質問3】
一年分の利息は請求できますか？

給料未払いについてです
給料を今年の２月分と３月分を会社にしはらってもらってません。
就業規則には銀行振り込みでの支払い方法となってるのですが、退職後の給料は現金で直接渡すという就業規則があるらしいのですが、そんな事は見た事も聞いた事もサインした事もありません。
今回の2月分と3月分は退職後に該当する給料です

4月23日に会社に取りに行くと、何癖つけて給料を払いません。
労働基準局に行くと、当初は未払い賃金で動いてくれたのですが、会社の就業規則に退職後は現金で直接渡すという就業規則があるからとりに行くしかないので調査を終了すると言われました。
4月23日に取りに行っても支払わないから労働基準局に行った旨を伝えると、
会社は支払う意思を見せてるし、未払い賃金にも該当しないし、
延滞損害金も請求出来ないと言われました。

会社に取りに行ってもまた、
何癖つけて支払わない事が予測され、永遠と繰り返されるだけだと予測されます。

そこで質問です

労働基準局の対応に不満がある場合はどうすればいいでしょうか？
給料が支払日から２ヶ月経っても貰ってないのに未払い賃金として成立してないし延滞損害金も請求出来ないと
言われました

退職後は現金で支払うという会社の就業規則に自分がサインした書類見たか？と聞くと見てないと言われた。

質問2
給料を弁護士の方や代理人に取りにいって貰う事は可能でしょうか？
質問3
難しければ弁護士の方と自分で取りに行っても問題ないでしょうか？

また、労働基準局に最初に相談した際にその県の最低賃金を下回っているし、
残業時間も書いてないのに定額で問題あると言っていたのに、
会社の言い分だけを全部飲んだ形になってるので非常に不満です

未払い賃金とは相手に渡ってなければ未払い賃金として成立してると思うのですが

宜しくお願い致します

6月中旬に退職しました。給料の支払日は、毎月15日と末日の締日の各20日後ですが、再三の催促にもかかわらず5月分と6月分の給料が未払いです。インターネットで調べたところ遅延料金を請求できるようですが、職種や雇用形態によって請求できないこともあるのでしょうか。請求できる場合は計画方法を教えてください。私の場合、フロアレディとして働いていて、採用時に雇用契約書は交わしていません。就労規定の文書はなく、簡単な規則は店内に貼ってありました。時給制で歩合によって給料が変動しますが、店長の采配によって規則にはない罰金を引かれることもありました。給料の請求にあたり内容証明を送るつもりですが、請求金額はこのような事情から明確に記載することが困難です。おおよその金額を記載してもよいのでしょうか。また、親睦会費が毎回引かれていましたが、親睦会が開催されたことは一度もない為、返金してもらいたいのですが可能でしょうか。内容証明は社長宛てに書くつもりですが、お店に社長は常駐していません。店長等、他のスタッフでも受け取りできるのでしょうか。

平成２１年３月～１年間，年俸制でしたが，契約通り支払われませんでした。一般的な賃金請求の時効は２年というのを知っていますが，これに気が付いたのは今年の２月上旬です。会社側の不法行為による損害賠償請求を行いたいと考えていますが，請求は実現するのでしょうか。

・平成２１年３月に入社の会社で１年間（～平成２２年２月まで）は年俸制で３９０００００円（賃金ベース。賞与含む。非課税交通費は除く。契約書締結済み。）の契約でした。
　因みに平成２２年３月分以降は年俸制ではなくなりました。
　会社都合により今月３０日付の退職を２月４日に言い渡されました。昨年４月分～役職手当の未払いがあったり，厚生年金・健康保険の標準報酬月額を故意に低い等級で届け出ていたということ（別途年金事務所には相談済みで４月以降事業所調査が入る予定です。）がありましたので，これらと併せて過去の給与明細を探して調べてみたら，４２２７５０円分の賃金が支払われていなかったことが判明しました。
　ちなみに，給与明細を調べてみると，平成２１年９月より基本給が増額してはいましたが，それを以っても前記の額が不足していました。
　一般的な賃金請求の時効を迎えているのは調べてみて把握はしていますが，会社側により不法行為での損害賠償請求はできないものなのでしょうか。詳細にお答えいただければ幸いです。

短期ですがアルバイトで8日働いて4万円の未払い賃金があります。
退職日に労働基準法23条に沿って支払請求をしたら会社は側承諾してくれましたが7日経っても支払がなく毎回、言い訳と払うと言って払ってくれません。
それで会社に内容証明で請求した所、給料日までに払うとしか言わないですし監督署も金額が少ないですし給料日までまだ時間があると言うことで動いてくれません。
この場合、実際の給料日まで待つしかないのでしょうか?
またずっと払うと言って払ってくれませんし内容証明を出しても払ってもらえず本当に実際の給料日に払ってくれるか心配です。

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

昨年末に退職した会社の未払い賃金についてです。
約40万ほど未払い賃金があります。
社長に連絡をしても留守電になるばかりです。
それでも3〜5月には1万円ずつの入金がありました。
6月は入金すらありません。
飲食店なのですが、以前から賃金未払いが発生している状態です。
以前に退職している人も労基署に相談しているようですが、一向に改善はみられないようです。
このような場合に内容証明を個人で送ったり、少額訴訟を起こして効果があるものでしょうか?
また、約半年が経過して一部給料が支払われているとはいえ、金額に納得がいきません。
遅延利息(年率14.6%)などを請求できるものでしょうか?